หญิงตั้งครรภ์ควรทำอะไรในที่ทำงาน? เงื่อนไขพิเศษสำหรับหญิงตั้งครรภ์ (ตามที่กำหนดในประมวลกฎหมายแรงงาน)

ไม่เป็นความลับเลยที่นายจ้างหลายคนชอบจ้างผู้ชาย เหตุผลที่พวกเขาทำเช่นนี้นั้นง่ายมาก: พนักงานดังกล่าวไม่น่าจะลาคลอดบุตรได้ เขาเป็นคนที่ "ทำให้" ผู้จัดการหลายคนกลัวโดยบังคับให้พวกเขาปฏิเสธหญิงสาว หรือบังคับให้พวกเขาลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองเมื่อรายงานการตั้งครรภ์ ลองคิดดูว่าการลาคลอดบุตรนั้นแย่มากสำหรับนายจ้างหรือไม่และผู้หญิงสามารถปกป้องสิทธิแรงงานของเธอในสถานการณ์เช่นนี้ได้หรือไม่

สิทธิและความรับผิดชอบด้านแรงงานของหญิงตั้งครรภ์

พูดอย่างเคร่งครัดพนักงานคนใดก็ตามโดยไม่คำนึงถึงสถานภาพการสมรสของเขามีหน้าที่หลักสองประการ: ปฏิบัติงานตามที่กำหนดไว้ในสัญญาที่ทำกับนายจ้างเป็นการส่วนตัวและยังต้องปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับภายในขององค์กรหรือองค์กรของเขาด้วย โดยเขามีสิทธิได้รับสถานที่ทำงานที่ตรงตามกฎเกณฑ์ต่างๆ มากมาย งานที่ระบุไว้ในสัญญา ตลอดจนได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนและตรงเวลา

ในเวลาเดียวกัน ผู้บัญญัติกฎหมายได้กำหนดกฎพิเศษหลายประการสำหรับผู้หญิงโดยทั่วไปและโดยเฉพาะสตรีมีครรภ์โดยจะเริ่มดำเนินการตั้งแต่วินาทีที่คุณติดต่อนายจ้างในอนาคตเกี่ยวกับปัญหาการจ้างงาน:

• ปฏิเสธการจ้างงาน. นายจ้างไม่มีสิทธิ์ให้เหตุผลทางเพศหรือสถานะการตั้งครรภ์ซึ่งเป็นการเลือกปฏิบัติซึ่งกฎหมายห้ามไว้โดยชัดแจ้ง เหตุผลในการปฏิเสธอาจเป็นเพียงคุณสมบัติทางธุรกิจหรือไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดคุณสมบัติเท่านั้น
• มีหลายอาชีพที่ห้ามใช้แรงงานสตรีโดยหลักการรายการที่ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลประกอบด้วยรายการพิเศษประมาณ 500 รายการ เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่ยากลำบาก เป็นอันตราย หรือเป็นอันตราย เช่นเดียวกับงานใต้ดิน ห้ามสตรีมีครรภ์ทำงานในเวลากลางคืน
• กฎหมายยังกำหนดให้นายจ้างคำนึงถึงภาวะสุขภาพของลูกจ้างหญิงด้วย หากมีข้อบ่งชี้ทางการแพทย์ในการลดมาตรฐานการผลิตหรือไม่รวมผลข้างเคียงใด ๆ เธอควรจะเป็นตามคำขอของผู้หญิง ย้ายไปทำงานเบา .
• หากนายจ้างยังไม่มีโอกาสย้ายไปทำงานเบาก่อนที่นายจ้างจะพร้อมนายจ้างจะต้อง ยกเว้นหญิงตั้งครรภ์ไม่ให้ทำงาน แต่ให้จ่ายสำหรับเวลานี้ตามเวลาที่ทำงาน

พนักงานที่ตั้งครรภ์ยังคงได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ย:

• ในระหว่างการไปพบแพทย์
• หลังจากโอนไปงานเบาแล้ว

นั่นคือจนกว่าเธอจะลาคลอดบุตรเธอจะได้รับเงินเท่าเดิม การตรวจสุขภาพต้องได้รับการยืนยันจากใบรับรองจากคลินิก มิฉะนั้นการขาดงานอาจถือเป็นการมาสายหรือขาดงานและอาจส่งผลให้มีโทษปรับ

สิทธิในการลาเพื่อหญิงตั้งครรภ์

สตรีมีครรภ์มีสิทธิได้รับอะไรอีกบ้างในที่ทำงาน? มีการจัดให้มีการลาพิเศษสำหรับพวกเขาในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการเกิดของเด็ก คำว่า "การลาคลอดบุตร" ที่คุ้นเคย แท้จริงแล้วประกอบด้วยการลาสองแบบ: สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร และสำหรับการดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี ทั้งสองอย่างมีให้ตามคำขอของผู้หญิง แต่จะออกและจ่ายเงินต่างกัน ในช่วงเวลานี้พนักงานจะคงตำแหน่งของเธอไว้ แต่แทนที่จะได้รับเงินเดือน เธอจะได้รับสวัสดิการประกันสังคม

เหตุผลในการลาคลอดบุตร. นอกจากการสมัครแล้วจะมีใบรับรองการไม่สามารถทำงานได้ (ลาป่วย) พ่อแม่หรือปู่ย่าตายายก็สามารถลาเพื่อดูแลลูกได้ พวกเขาสามารถใช้งานได้เต็มหรือบางส่วน ในระหว่างการลาหยุดนี้ ผู้หญิงสามารถทำงานจากที่บ้าน ระยะไกล หรือนอกเวลาได้ ในขณะเดียวกันก็จะได้รับทั้งสวัสดิการและเงินเดือน

ผู้หญิงสามารถเพิ่มการลาประจำปีตามปกติเข้ากับการลาคลอดบุตรได้ ยิ่งไปกว่านั้นทั้งก่อนเริ่มและหลัง สำหรับบิดา ตามใบสมัคร นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการลาครั้งต่อไปในลักษณะที่ตรงกับการลาคลอดบุตรของภรรยา

หญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกจากงานได้หรือไม่?

กฎหมายแรงงานกำหนดห้ามการเลิกจ้างพนักงานในช่วงลาพักร้อนโดยตรง สิ่งนี้ใช้กับการลาคลอดบุตรอย่างสมบูรณ์ กฎหมายยังกำหนดข้อห้ามหลายประการที่นายจ้างจะไล่ผู้หญิงออกขณะตั้งครรภ์ สิ่งนี้สร้างความเข้าใจผิดว่าพนักงานดังกล่าวไม่สามารถถูกไล่ออกตามหลักการได้ อย่างไรก็ตามมันไม่ใช่

มีบางกรณีที่การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์นั้นถูกกฎหมาย แต่มีอยู่จริง:

• การชำระบัญชีขององค์กรการจ้างงานนั่นคือนิติบุคคลและผู้ประกอบการแต่ละราย (ข้อ 1 ส่วนที่ 1 บทความ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) หรือสาขาของนิติบุคคล (ส่วนที่ 4 มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
• ข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษร (ข้อ 1 ส่วนที่ 1 ข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
• ความปรารถนาของผู้หญิงเอง (ข้อ 3 ตอนที่ 1 ข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
• การบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาว (ข้อ 2 ตอนที่ 1 ข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
• ความไม่เห็นด้วยของพนักงานที่ตั้งครรภ์ในการทำงานกับเจ้าของใหม่ (เฉพาะผู้อำนวยการเจ้าหน้าที่และหัวหน้าฝ่ายบัญชี) ในสภาพการทำงานที่เปลี่ยนแปลงหรือย้ายไปอยู่กับนายจ้าง (ตามลำดับข้อ 6, 7 และ 9 ส่วนที่ 1 บทความ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

การคุ้มครองสิทธิแรงงานของหญิงตั้งครรภ์: จะไปที่ไหน?

กฎหมายแรงงานเปิดโอกาสให้หญิงตั้งครรภ์ที่ทำงานในการปกป้องสิทธิแรงงานของตนหลายประการ ก่อนอื่น นี่คือการอุทธรณ์ไปยังหลัก องค์กรสหภาพแรงงานหรือคณะกรรมการพิจารณาข้อพิพาทแรงงาน(CTS) โดยตรง ณ สถานที่ทำงาน การอุทธรณ์จะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรโดยระบุอย่างชัดเจนถึงสิทธิที่ถูกละเมิด

ในกรณีที่ถูกเลิกจ้างโดยผิดกฎหมาย คุณสามารถคัดค้านได้ ศาลแขวง. คุณสามารถติดต่อได้ในกรณีอื่น ๆ โดยไม่ต้องผ่าน CTS และสหภาพแรงงาน ศาลจะต้องมีคำให้การเรียกร้องซึ่งจะต้องแนบเอกสารที่ใช้เป็นหลักฐานการกระทำผิดของนายจ้าง

คุณสามารถร้องเรียนเกี่ยวกับการกระทำที่ผิดกฎหมายของนายจ้างของคุณได้ใน สำนักงานอัยการหรือสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ. คำร้องเรียนจะต้องเขียนเป็นลายลักษณ์อักษรและมีทั้งข้อมูลเกี่ยวกับลูกจ้างที่สมัครและคำอธิบายการละเมิดสิทธิแรงงานที่นายจ้างกระทำ

Olga Krapivina ทนายความ โดยเฉพาะเว็บไซต์ มิร์แมม.โปร

คุณอาจสนใจ:

Home / บทความ / การเลิกจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2560

การเลิกจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2560

เหตุผลในการเลิกจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2560 แสดงอยู่ในมาตรา 1 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
เหตุผลทั่วไปในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างอาจมีดังต่อไปนี้:

• ข้อตกลงของคู่สัญญา การเลิกจ้างบนพื้นฐานนี้อยู่ภายใต้การควบคุมของมาตรา 78 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บนพื้นฐานนี้ คุณสามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานใดๆ ได้ ในการทำเช่นนี้คุณต้องลงนามในข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างซึ่งจะให้รายละเอียดเกี่ยวกับความแตกต่างเล็กน้อยของการเลิกจ้าง
• การสิ้นสุดของสัญญาจ้างงาน การเลิกจ้างบนพื้นฐานนี้อยู่ภายใต้การควบคุมของมาตรา 80 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อทำสัญญาระยะยาวกับนายจ้างแล้วลูกจ้างจะต้องเตรียมพร้อมสำหรับข้อเท็จจริงที่ว่าสัญญาจะหมดอายุและนายจ้างอาจไล่ออกได้ นี่เป็นเหตุผลที่เพียงพอสำหรับการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน อย่างไรก็ตามมีข้อยกเว้น - หากสัญญาการจ้างงานหมดอายุ แต่ไม่มีฝ่ายใด "จำ" เกี่ยวกับเรื่องนี้และพนักงานยังคงทำงานต่อไปเงื่อนไขของความเร่งด่วนของสัญญาจะสูญเสียอำนาจทางกฎหมายและสัญญาจะสรุปได้เป็นระยะเวลาไม่ จำกัด .
• ความคิดริเริ่มของพนักงาน – ศิลปะ 80 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างมีสิทธิลาออกได้ตามคำขอของตนเอง โดยคุณจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า 2 สัปดาห์ หากพนักงานอยู่ในช่วงทดลองงานให้ล่วงหน้า 3 วัน ไม่จำเป็นต้องได้รับอนุญาตจากนายจ้างให้เลิกจ้างบนพื้นฐานนี้คุณเพียงแค่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบอย่างถูกต้อง มีความจำเป็นต้องแน่ใจว่านายจ้างได้รับใบสมัครของลูกจ้างแล้ว จำเป็นต้องเขียนสำเนาใบสมัคร 2 ชุดและอีกชุดหนึ่งคุณต้องใส่บันทึกเกี่ยวกับการยอมรับ แม้ว่านายจ้างจะไม่เห็นด้วยกับการเลิกจ้างลูกจ้าง แต่เมื่อการแจ้งเตือนดังกล่าวเขาจะไม่สามารถโต้แย้งในศาลได้
• ความคิดริเริ่มของนายจ้าง – ศิลปะ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างยังสามารถริเริ่มและไล่ลูกจ้างออกได้ มีสาเหตุหลายประการรวมถึงการกระทำผิดของพนักงานด้วย การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างจะต้องเป็นทางการอย่างเหมาะสม - ลูกจ้างจะต้องได้รับแจ้งและทำความคุ้นเคยกับคำสั่งและคำแนะนำของนายจ้าง หากการเลิกจ้างเกิดจากการกระทำผิดของพนักงาน จำเป็นต้องดำเนินการสอบสวนตามกฎหมายแรงงาน การบริหาร และแพ่งในปัจจุบัน การเลิกจ้างพนักงานที่ดำเนินการอย่างไม่ถูกต้องตามความคิดริเริ่มของนายจ้างถือเป็นเหตุให้ท้าทายการเลิกจ้างในศาล ตัวอย่างเช่น นายจ้างอาจลดจำนวนพนักงานหรือจำนวนพนักงานลง ในขณะเดียวกันเขาจะต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้า 2 เดือนและเสนอตำแหน่งงานว่างที่ตรงกับคุณสมบัติและประสบการณ์การทำงานของเขา หากลูกจ้างปฏิเสธ นายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างโดยจ่ายค่าชดเชยและค่าชดเชย
• การโอนลูกจ้างไปยังนายจ้างรายอื่นหรือการเลือกตั้งไปยังตำแหน่งที่ได้รับเลือก อาจมีการสรุปข้อตกลงระหว่างนายจ้างสองคนซึ่งลูกจ้างสามารถเปลี่ยนงานได้โดยการโอน ในเวลาเดียวกัน สัญญาจ้างงานของนายจ้าง "เก่า" จะสิ้นสุดลง และสัญญาจ้างงานของนายจ้าง "ใหม่" จะเริ่มต้นขึ้น ความคิดริเริ่มในการโอนอาจมาจากทั้งลูกจ้างและนายจ้าง
• การที่พนักงานปฏิเสธที่จะสานต่อความสัมพันธ์ในการจ้างงานต่อไปหากเงื่อนไขของสัญญามีการเปลี่ยนแปลงในทางใดทางหนึ่ง นิติบุคคลอาจเปลี่ยนเจ้าของทรัพย์สินหรือปรับโครงสร้างใหม่ซึ่งนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานในลักษณะฝ่ายเดียวที่ไม่ละเมิดกฎหมาย หากพนักงานปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อกำหนดใหม่ของสัญญา เขาอาจถูกไล่ออก
• การปฏิเสธให้ลูกจ้างย้ายไปยังสถานที่ทำงานใหม่ในพื้นที่อื่นร่วมกับนายจ้าง เมื่อจะย้ายไปสถานที่อื่นนายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบ การปฏิเสธที่จะย้ายเป็นสาเหตุของการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
• พฤติการณ์ที่ไม่ขึ้นอยู่กับความประสงค์ของคู่สัญญาแต่อย่างใด สถานการณ์ดังกล่าวอาจเป็นการเกณฑ์ทหารของพนักงานการเริ่มต้นการศึกษาในสถาบันการศึกษาระดับอาชีวศึกษาระดับสูงหรือมัธยมศึกษาการคุมขังของเขาที่เกี่ยวข้องกับการเปิดคดีอาญาหรือเหตุผลอื่น ๆ ที่ทำให้ความสัมพันธ์ในการจ้างงานต่อไปเป็นไปไม่ได้
• การละเมิดกฎระเบียบภายในหรือวินัยแรงงาน การละเมิดดังกล่าวอาจรวมถึงการลางานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร การปรากฏตัวในที่ทำงานภายใต้อิทธิพลของแอลกอฮอล์หรือยาเสพติด หรือการละเมิดอื่นๆ

การไล่ออกด้วยเหตุผลข้างต้นจะต้องสมเหตุสมผลและไม่ใช่เรื่องสมมติ หากเหตุผลในการเลิกจ้างเป็นการกระทำผิดของพนักงาน จะต้องได้รับการพิสูจน์และสนับสนุนโดยเอกสาร
การเลิกจ้างที่ดำเนินการอย่างถูกต้องภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พ.ศ. 2560 ถือเป็นอุปสรรคต่อการท้าทายในชั้นศาล

สิทธิของสตรีมีครรภ์ในที่ทำงาน - สิทธิและความรับผิดชอบของสตรีมีครรภ์ในที่ทำงาน

นโยบายของรัฐของเราเมื่อเร็ว ๆ นี้มุ่งเป้าไปที่การกระตุ้นการเติบโตของประชากรตามธรรมชาติ ในเรื่องนี้มีการแนะนำโครงการทางสังคมใหม่อย่างเป็นระบบเพื่อส่งเสริมการคลอดบุตรในครอบครัวรัสเซีย

นอกจากนี้ สิทธิประโยชน์และบทบัญญัติหลายประการยังรวมอยู่ในกฎหมายแรงงานของรัสเซีย ซึ่งเกี่ยวข้องกับสิทธิประโยชน์ของผู้หญิงทำงานที่รอการเกิดของทารก สิทธิพิเศษเหล่านี้จะถูกกล่าวถึงต่อไป

สิทธิของหญิงตั้งครรภ์ในการทำงานตามประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2560

ในปี 2560 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสิทธิประโยชน์หลายประการสำหรับสตรีมีครรภ์ในที่ทำงาน ได้แก่:

• ถ่ายโอนไปสู่สภาพการทำงานที่ง่ายขึ้น
• ห้ามยกน้ำหนักเกิน 2.5 กก. ในบางกรณี – 1.25 กก.
• การห้ามทำงานกะกลางคืน รวมถึงทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวัน "สีแดง" ในปฏิทิน
• จัดให้มีการพักเพิ่มเติมที่จำเป็นระหว่างกะ;
• การห้ามไล่ออกหรือเลิกจ้างผู้หญิงในตำแหน่ง (ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือการเลิกกิจการโดยสมบูรณ์)
• การลาคลอดบุตรและการดูแลเด็กทันเวลา
• ความเป็นไปได้ที่จะได้รับเงินชดเชยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจากการผลิต

ความรับผิดชอบของหญิงตั้งครรภ์ในที่ทำงาน

นอกจากสิทธิพิเศษแล้ว สตรีมีครรภ์ยังมีความรับผิดชอบตามกฎหมายแรงงานซึ่งไม่มีใครยกเว้น ได้แก่

• การแจ้งเตือนฝ่ายบริหารอย่างทันท่วงทีเกี่ยวกับการลาคลอดบุตรที่กำลังจะมาถึง (สำหรับสิ่งนี้คุณต้องจัดเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้องจากคลินิกฝากครรภ์ให้กับแผนกทรัพยากรบุคคล)
• การปฏิบัติตามกฎระเบียบและกฎบัตรขององค์กร (บริษัท )
• ไม่อนุญาตให้ขาดเรียนโดยไม่มีเหตุผลที่ดี
• การหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบในงานโดยตรงของตนเอง

สตรีมีครรภ์มีสิทธิได้งานทำหรือไม่?

สตรีมีครรภ์จำนวนมากสนใจคำถาม: พวกเขามีสิทธิ์ปฏิเสธการจ้างหญิงตั้งครรภ์หรือไม่? ไม่ได้ ตามมาตรา 64 ของกฎหมายแรงงาน (คุณสามารถดาวน์โหลดกฎหมายได้จากลิงค์ด้านบน) นายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะไม่จ้างลูกจ้างในตำแหน่งที่ว่างหากตนอยู่ในตำแหน่งนั้น

หากสิ่งนี้เกิดขึ้นผู้หญิงคนนั้นมีสิทธิ์ที่จะเรียกร้องเหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการปฏิเสธหลังจากนั้นเธอจึงสามารถขึ้นศาลได้ เป็นไปได้มากว่าผู้จัดการที่ละเมิดกฎหมายจะไม่เพียงถูกลงโทษด้วยการลงโทษทางปกครองเท่านั้น แต่ยังต้องจ้างผู้สมัครงานเพื่อชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมอีกด้วย

สตรีมีครรภ์มีสิทธิลางานไปพบแพทย์ได้หรือไม่?

ผู้หญิงที่กำลังจะคลอดบุตรสามารถออกจากกะไปพบแพทย์เพื่อขอคำปรึกษาเป็นประจำได้ ฝ่ายบริหารของบริษัทไม่มีสิทธิ์ห้ามไม่ให้คุณไปพบแพทย์

นอกจากนี้ตามมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน (คุณสามารถดาวน์โหลดรหัสด้านบนได้) วันตรวจสุขภาพตามกำหนดจะต้องชำระเต็มจำนวน เพื่อเป็นหลักฐานยืนยันวันที่ไปพบแพทย์ สตรีมีครรภ์จะต้องนำใบรับรองที่เกี่ยวข้องจากคลินิกไปให้ผู้จัดการ

พวกเขามีสิทธิ์ย้ายหญิงตั้งครรภ์ไปยังสถานที่ทำงานอื่นหรือไม่?

ฝ่ายบริหารสามารถโอนผู้หญิงที่คาดหวังว่าจะมีลูกไปยังสถานที่อื่นในที่ทำงานได้หรือไม่?

ใช่ เป็นไปได้เพียงสองกรณีเท่านั้น:

1. โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเอง
2. หากดำเนินการถ่ายโอนสำหรับงานเบา

ตัวอย่างเช่นหากผู้หญิงในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับงานยกน้ำหนักตอนนี้เธอควรถูกย้ายไปทำงานโดยที่เธอจะยกน้ำหนักได้ไม่เกิน 2.5 กก. และในบางกรณี - ไม่เกิน 1.25 กก. .

หากพนักงานใช้เวลาอยู่หน้าคอมพิวเตอร์มากกว่า 3 ชั่วโมงต่อกะ จะต้องจัดให้มีเวลาพักผ่อนเพิ่มเติม

พวกเขามีสิทธิ์ไล่หญิงตั้งครรภ์ออกจากงานหรือไม่?

พวกเขามีสิทธิ์ไล่หญิงตั้งครรภ์ออกจากงานหรือไม่? ผู้บริหารขององค์กรที่สตรีมีครรภ์ทำงานไม่มีโอกาสนี้ ผู้หญิงในตำแหน่งนี้ไม่มีสิทธิที่จะถูกไล่ออกจากงานหรือเลิกจ้าง กฎหมายนี้ประดิษฐานอยู่ในมาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย (คุณสามารถดาวน์โหลดกฎหมายด้านบนได้)

ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือสถานการณ์เมื่อองค์กร (องค์กร) สิ้นสุดการเป็นนิติบุคคลโดยสมบูรณ์ ซึ่งเกิดขึ้นในระหว่างการชำระบัญชี แต่ในกรณีนี้พนักงานในตำแหน่งนี้จะต้องได้รับค่าตอบแทนและค่าชดเชย

การละเมิดสิทธิในการทำงานของหญิงตั้งครรภ์

การละเมิดสิทธิของสตรีมีครรภ์ในที่ทำงานอาจส่งผลเสียต่อนายจ้างได้อย่างมาก แม้จะนำไปสู่ความรับผิดทางอาญาก็ตาม

ตัวอย่างเช่นการละเมิดมาตรา 64 ส่วนที่ 2 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (การปฏิเสธการจ้างงานหญิงตั้งครรภ์) อาจนำไปสู่การปรับหรือแรงงานราชทัณฑ์ที่สำคัญ

การคุ้มครองสิทธิของสตรีมีครรภ์ในที่ทำงาน

เพื่อปกป้องผลประโยชน์ของสตรีมีครรภ์ในที่ทำงาน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (บทความหมายเลข 254, 255, 259, 261 และอื่น ๆ ) ห้ามมิให้มีการไล่ออกของสตรีมีครรภ์อย่างเด็ดขาดและยังกำหนดสิทธิพิเศษหลายประการซึ่งได้รับการกล่าวถึง ข้างบน.

การค้ำประกันและผลประโยชน์สำหรับพนักงานที่ตั้งครรภ์

ที่ประชุมใหญ่ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียตามมติหมายเลข 1 เมื่อวันที่ 28 มกราคม 2557 ได้ชี้แจงประเด็นต่างๆ มากมายที่ควบคุมลักษณะเฉพาะของงานของผู้หญิง บุคคลที่มีความรับผิดชอบต่อครอบครัว และผู้เยาว์ คำอธิบายจะคำนึงถึงแนวปฏิบัติและคำถามที่เกิดขึ้นในศาลเมื่อพิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานในหัวข้อที่คล้ายกัน การชี้แจงของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียจะช่วยให้ศาลมีการบังคับใช้กฎหมายแรงงานอย่างเท่าเทียมกันและยุติข้อพิพาทอันยาวนานระหว่างพนักงานและนายจ้าง

1. หากนายจ้างไม่ทราบเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของลูกจ้างและยื่นคำร้องไล่ออกในสถานการณ์ที่กฎหมายห้ามบอกเลิกสัญญากับสตรีมีครรภ์ จะต้องปฏิบัติตามคำร้องขอที่ตามมาของลูกจ้างเพื่อกลับเข้าทำงาน
เหตุผล: ข้อ 25 ของมติของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 มกราคม 2557 ครั้งที่ 1

2. สัญญาจ้างงานซึ่งสิ้นสุดระหว่างตั้งครรภ์ของลูกจ้าง โดยทั่วไปจะต้องขยายออกไปจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์ นอกจากนี้ ในกรณีที่คลอดบุตร จะต้องระบุความจำเป็นในการไล่ออกไม่ใช่ภายในหนึ่งสัปดาห์หลังจากวันเกิดของเด็ก แต่เป็นวันสุดท้ายของการลาคลอดบุตร
เหตุผล: ข้อ 27 ของมติของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 มกราคม 2557 ครั้งที่ 1

3. การทดสอบการจ้างงานไม่บังคับกับสตรีมีครรภ์ ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี รวมถึงผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี กฎนี้ยังใช้กับบุคคลอื่นที่เลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีโดยไม่มีแม่ด้วย

หากพนักงานดังกล่าวได้รับการทดสอบ การบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับพวกเขาโดยอิงจากผลการทดสอบถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย
เหตุผล: ข้อ 9 ของมติของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 มกราคม 2557 ครั้งที่ 1

ค้ำประกันเมื่อทำสัญญาจ้าง

ในศิลปะ ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 64 และ 70 กำหนดเงื่อนไขการค้ำประกันให้กับสตรีมีครรภ์เมื่อสรุปสัญญาจ้างงาน ดังนั้นจึงเป็นสิ่งต้องห้าม:
— ปฏิเสธที่จะจ้างผู้หญิงด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ของเธอ (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
— กำหนดระยะเวลาทดลองงานเมื่อจ้างหญิงตั้งครรภ์ (มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

แรงงานสัมพันธ์

จึงมีการทำสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างแล้ว พิจารณาว่าการค้ำประกันและผลประโยชน์ที่พนักงานตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับภายใต้กรอบความสัมพันธ์ด้านแรงงาน

งานพาร์ทไทม์

สตรีมีครรภ์อาจได้รับมอบหมายตารางงานนอกเวลา
ในความเป็นจริงโหมดการทำงานอาจเป็นดังนี้:

• นอกเวลา (กะ) เมื่อพนักงานได้รับมอบหมายวันทำงานนอกเวลา (กะ) จำนวนชั่วโมงทำงานต่อวัน (ต่อกะ) ที่ยอมรับสำหรับคนทำงานประเภทนี้จะลดลง

• สัปดาห์การทำงานนอกเวลา เมื่อพนักงานได้รับมอบหมายให้ทำงานนอกเวลาในสัปดาห์ จำนวนวันทำงานจะลดลงเมื่อเทียบกับสัปดาห์ทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานประเภทนี้ ในขณะเดียวกัน ระยะเวลาของวันทำงาน (กะ) ยังคงเป็นปกติ

• การรวมกันของชั่วโมงทำงานนอกเวลา กฎหมายแรงงานอนุญาตให้มีการทำงานนอกเวลาและงานนอกเวลารวมกันได้ ในเวลาเดียวกัน จำนวนชั่วโมงการทำงานต่อวัน (ต่อกะ) ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับคนงานประเภทนี้จะลดลง ในขณะเดียวกันก็ลดจำนวนวันทำงานต่อสัปดาห์ไปพร้อมๆ กัน

สตรีมีครรภ์สามารถสมัครกับนายจ้างได้โดยขอให้กำหนดวันทำงานนอกเวลา (กะ) หรือสัปดาห์ทำงานนอกเวลาทั้งเมื่อมีการจ้างงานและต่อมา นายจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามคำร้องขอดังกล่าว (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สามารถกำหนดเวลาทำงานนอกเวลาได้ไม่จำกัดเวลาหรือตามช่วงเวลาใดก็ได้ที่สะดวกสำหรับพนักงาน

สภาพการทำงานพิเศษสำหรับหญิงตั้งครรภ์

ในส่วนของสตรีมีครรภ์ ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดกฎเกณฑ์หลายประการที่ห้ามการจ้างงาน:

• ทำงานในเวลากลางคืนและทำงานล่วงเวลา (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 96, ส่วนที่ 5 ของมาตรา 99 และส่วนที่ 1 ของมาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

• ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดไม่ทำงาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

• ทำงานแบบหมุนเวียน (มาตรา 298 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากผู้หญิงตั้งครรภ์นายจ้างไม่มีสิทธิ์ส่งเธอไปทัศนศึกษา (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ส่งต่องานเบา

พนักงานที่ตั้งครรภ์ตามรายงานทางการแพทย์และตามคำขอของพวกเขาควรลดมาตรฐานการผลิตและมาตรฐานการบริการหรือควรย้ายไปยังงานอื่นที่ไม่รวมการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์)

รับประกันการรักษารายได้เฉลี่ย

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดหลายกรณีที่พนักงานที่ตั้งครรภ์ยังคงได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ย:

• ช่วงเวลาที่หญิงตั้งครรภ์ทำงานเบา เวลานี้จ่ายตามรายได้เฉลี่ยของพนักงานในงานก่อนหน้าของเธอ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 254 และมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

• ระยะเวลาที่ลูกจ้างถูกไล่ออกจากงานเนื่องจากผลร้ายจนกว่าจะได้งานที่เหมาะสม วันทำงานที่พลาดไปอันเป็นผลมาจากสิ่งนี้จะจ่ายตามรายได้เฉลี่ยของงานก่อนหน้า (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

• ระยะเวลาที่เธอเข้ารับการตรวจสุขภาพภาคบังคับในสถาบันการแพทย์ (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

บันทึก. จำเป็นต้องยืนยันผลการตรวจสุขภาพหรือไม่? ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดให้ผู้หญิงต้องจัดเตรียมเอกสารใด ๆ ที่ยืนยันความสมบูรณ์ของการตรวจสุขภาพแก่นายจ้าง อย่างไรก็ตาม ขอแนะนำให้เตือนพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษร (อ้างอิงถึงบรรทัดฐานของส่วนที่ 3 ของมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เกี่ยวกับการที่เขาขาดงานด้วยเหตุผลนี้เพื่อไม่ให้ถือว่าเป็นการขาดงานและ ในช่วงเวลานี้รายได้เฉลี่ยจะยังคงอยู่

จัดให้มีการลาคลอดบุตร

การลาคลอดบุตรเป็นการลาประเภทพิเศษ มีให้บนพื้นฐานของการสมัครและใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับวันลาคลอดตามปฏิทินนายจ้างจะกำหนดผลประโยชน์ที่เหมาะสม ระยะเวลาที่ผู้หญิงลาคลอดบุตรจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิ์ในการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

รับประกันเมื่ออนุญาตให้ลาพักร้อนครั้งถัดไป

ตามกฎทั่วไป สิทธิในการใช้วันหยุดในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับพนักงานหลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือนกับนายจ้างที่กำหนด (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม สำหรับคนงานบางประเภท ประมวลกฎหมายแรงงานได้กำหนดข้อยกเว้นไว้สำหรับกฎทั่วไป ดังนั้นโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานกับนายจ้างที่กำหนด (ก่อนที่จะหมดอายุหกเดือนนับจากเริ่มทำงานต่อเนื่องในองค์กร) จะต้องจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างตามคำร้องขอของพนักงาน:

• ผู้หญิงก่อนหรือหลังลาคลอดบุตรหรือเมื่อสิ้นสุดการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 122 และมาตรา 260 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานกำหนดวันที่ลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีโดยอิสระ ตามกฎแล้ว การลาประจำปีจะกลายเป็นการลาเพื่อคลอดบุตร นอกจากนี้ ห้ามมิให้เรียกคืนพนักงานที่ตั้งครรภ์จากการลาหลักประจำปีและการลาเพิ่มเติมประจำปี (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และแทนที่การลาหรือบางส่วนเหล่านี้ด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 126 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

• ให้กับสามีในขณะที่ภรรยาของเขาลาคลอดบุตร (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในขณะเดียวกันก็จัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีสำหรับบุคคลประเภทนี้ในเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขาโดยไม่คำนึงถึงตารางวันหยุด ระยะเวลาขั้นต่ำของการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีในปัจจุบันคือ 28 วันตามปฏิทิน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ข้อห้ามในการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

ประมวลกฎหมายแรงงานห้ามมิให้มีการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ยกเว้นในกรณีของการชำระบัญชีขององค์กรหรือการยกเลิกกิจกรรมโดยผู้ประกอบการแต่ละราย) (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
อย่างไรก็ตาม มีตัวเลือกในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานที่ตั้งครรภ์ได้ ตัวอย่างเช่น หากลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาแน่นอน

ห้ามไล่ออกหาก...

ในช่วงระยะเวลาที่มีผลบังคับของสัญญาจ้างงานระยะยาว พนักงานที่ตั้งครรภ์จะเขียนใบสมัครเพื่อขยายระยะเวลาของสัญญาจ้างงานจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์และส่งใบรับรองแพทย์ที่เกี่ยวข้อง นายจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามคำร้องขอของผู้หญิง ( ส่วนที่ 2 ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้ลูกจ้างจะต้องจัดทำใบรับรองแพทย์ยืนยันการตั้งครรภ์ตามคำร้องขอของนายจ้าง แต่ไม่เกินหนึ่งครั้งทุกสามเดือน การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างจะต้องได้รับการแก้ไขในข้อตกลงเพิ่มเติม

โปรดทราบ: ช่วงเวลาของการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว (ก่อนหรือหลังการตั้งครรภ์) ไม่สำคัญสำหรับการขยายความถูกต้องของสัญญานี้

หากผู้หญิงยังคงทำงานต่อไปหลังจากสิ้นสุดการตั้งครรภ์แล้ว นายจ้างมีสิทธิที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับเธอได้เนื่องจากสัญญาจ้างสิ้นสุดลงภายในหนึ่งสัปดาห์นับจากวันที่นายจ้างทราบหรือควรทราบเกี่ยวกับการสิ้นสุดของการตั้งครรภ์

ในบันทึก การสิ้นสุดการตั้งครรภ์ที่แท้จริงควรเข้าใจว่าเป็นการคลอดบุตร เช่นเดียวกับการยุติการตั้งครรภ์เทียม (การทำแท้ง) หรือการแท้งบุตร (การแท้งบุตร)

การลาคลอดบุตรและสวัสดิการ. ในช่วงระยะเวลาที่สัญญาจ้างมีผลสมบูรณ์ พนักงานที่ตั้งครรภ์สามารถลาคลอดบุตรได้ ในกรณีนี้จะต้องจ่ายผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องให้กับเธอเต็มจำนวนทุกวันตามปฏิทินของการลาคลอดบุตร (มาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การเลิกจ้างเป็นไปได้หาก (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

• เธอได้สรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับเธอตลอดระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ไม่อยู่ ในกรณีนี้อนุญาตให้เลิกจ้างพนักงานที่ตั้งครรภ์ได้เนื่องจากสัญญาจ้างงานหมดอายุ (ข้อ 2 ส่วนที่ 1 มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

• องค์กรไม่มีงานที่พนักงานตั้งครรภ์สามารถทำได้หรือเธอปฏิเสธตัวเลือกงานที่เสนอ (ข้อ 8 ตอนที่ 1 ข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นายจ้างควรเสนองานประเภทใดให้ผู้หญิง?

ตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ 261 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• ไม่เพียงแต่งานหรือตำแหน่งว่างที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของเธอเท่านั้น แต่ยังรวมถึงตำแหน่งที่ต่ำกว่าหรืองานที่มีรายได้ต่ำกว่าด้วย

• ตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่ทั้งหมดที่ตรงตามข้อกำหนดด้านสุขภาพ

• ตำแหน่งงานว่างและตำแหน่งงานว่างสำหรับนายจ้างในพื้นที่ ตำแหน่งงานว่างและงานที่มีอยู่ในท้องที่อื่นจะต้องได้รับการเสนอในกรณีที่ได้ระบุไว้ในข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือสัญญาจ้างงาน

หากผู้หญิงตกลงที่จะย้าย เงื่อนไขบางอย่าง เช่น สถานที่ทำงาน ตำแหน่ง หรือระยะเวลาของสัญญาจ้างงาน จะมีการเปลี่ยนแปลงโดยการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน

บทความนี้เป็นปัจจุบัน ณ วันที่ 02/05/2016

สิทธิสตรีมีครรภ์ในที่ทำงาน สตรีมีครรภ์ ควรรู้อะไรบ้าง? กฎหมายอยู่เคียงข้างคุณ เราปกป้องสิทธิของเราและปกป้องผลประโยชน์ให้กับนายจ้าง!

ผู้หญิงที่ทำงานทุกคนไม่ช้าก็เร็วก็ต้องลาคลอดบุตร นายจ้างเคารพสิทธิของสตรีมีครรภ์ในที่ทำงานบางส่วนหรือไม่คำนึงถึงสถานการณ์ของตนเลย แต่กฎหมายในประเทศของเราให้สิทธิและผลประโยชน์มากมายแก่สตรีมีครรภ์ แต่ไม่ใช่สตรีมีครรภ์ทุกคนที่รู้เรื่องนี้ เรามาดูกันว่าหญิงตั้งครรภ์สามารถเรียกร้องอะไรได้บ้าง

สตรีมีครรภ์มีสิทธิอะไรบ้างตามกฎหมาย?

เมื่อเธอพบว่าตัวเองอยู่ในตำแหน่งครั้งแรก ผู้หญิงจำเป็นต้องรู้สิทธิพิเศษที่เธอได้รับตามกฎหมาย บ่อยครั้งที่หญิงตั้งครรภ์ที่ "ไม่มีทักษะ" ถูกเลือกปฏิบัติและลิดรอนสิทธิพิเศษที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน เพื่อหลีกเลี่ยงไม่ให้ตกอยู่ในสถานการณ์เช่นนี้ คุณจำเป็นต้องรู้ด้านกฎหมายของปัญหาด้านแรงงาน

ฉันจำเป็นต้องซ่อนตำแหน่งเมื่อสมัครงานหรือไม่?

การตั้งครรภ์ไม่สามารถเรียกได้ว่าเป็นโรค ดังนั้นหญิงตั้งครรภ์ยังคงมีสิทธิ์ "ขอ" งาน และพวกเขาไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการจ้างงานเนื่องจากสถานการณ์ที่น่าสนใจทำให้เป็นสาเหตุของการปฏิเสธ และประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดโทษทางอาญาสำหรับการปฏิเสธตำแหน่งผู้หญิง พวกเขาอาจปฏิเสธที่จะรับตำแหน่งหากการศึกษาหรือระดับไม่ตรงตามข้อกำหนดของสถานที่ทำงาน

หากนายจ้างจู้จี้จุกจิกและพยายามค้นหาเหตุผลที่ไม่มีอยู่จริง ให้ร้องขอการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรโดยระบุเหตุผลว่าทำไมเขาไม่สามารถหรือไม่ต้องการจ้างคุณ เอกสารนี้สามารถชี้ขาดได้หากคดีไปสู่ศาล

ไม่มีช่วงทดลองงานสำหรับสตรีมีครรภ์ในองค์กรหรือองค์กรใดๆ พวกเขาต้องจ้างเธอทันที กฎหมายไม่ได้ห้ามสตรีมีครรภ์ “ปกปิด” ข้อเท็จจริงเรื่องการตั้งครรภ์เมื่อสมัครงาน และนายจ้างไม่มีสิทธิ์ตามกฎหมายที่จะถือว่าเธอต้องรับผิดชอบหลังจากเปิดเผย “ความลับ” ในกรณีนี้ หลักการทางศีลธรรมมีบทบาท และหากคุณต้องการยังคงอยู่ในตำแหน่งของคุณหลังจากลาคลอดบุตร ก็ไม่ควรซ่อนตำแหน่งของคุณ

สิทธิของสตรีมีครรภ์ในที่ทำงาน: สตรีมีครรภ์สามารถถูกไล่ออกได้หรือไม่?

ในงานหลักของเธอ เธอไม่มีสิทธิ์เลิกจ้างเนื่องจากการตั้งครรภ์ ที่นี่ผู้กำกับที่ "ฉลาดแกมโกง" จะไม่ได้รับความช่วยเหลือจากข้อแก้ตัวของทัศนคติที่ประมาทเลินเล่อต่องาน หญิงตั้งครรภ์ที่ละเลยปฏิบัติหน้าที่ราชการต้องเผชิญกับความเสี่ยงสูงสุดที่จะถูกตำหนิ หญิงมีครรภ์สามารถถูกไล่ออกจากตำแหน่งได้ในกรณีเดียวเท่านั้น - การชำระบัญชีกิจการโดยสมบูรณ์ (การโอนจากเจ้าของรายหนึ่งไปยังอีกรายหนึ่งหรือการเปลี่ยนแปลงรูปแบบของรัฐบาลไม่ใช่การชำระบัญชีโดยสมบูรณ์) เหตุผลเดียวกันของการเลิกจ้างมีผลกับมารดาที่ลาคลอดบุตร

กรณีลูกจ้างทำงานตามสัญญาจ้าง และการสิ้นสุดวาระตรงกับเวลาที่ตั้งครรภ์ ตามกฎหมาย ฝ่ายบริหารจะต้องทำสัญญาจ้างงานกับสตรีมีครรภ์ก่อนคลอดบุตร หลังจากการคลอดบุตรสำเร็จหรือในสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันเท่านั้น การสูญเสียทารกในครรภ์ (การแท้งบุตร) ในที่ทำงานจึงมีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาจ้างงานกับเธอได้

สภาพการทำงานของผู้หญิงในตำแหน่งที่น่าสนใจในที่ทำงานหลัก: อะไรจะเปลี่ยนแปลงได้?

สิทธิของสตรีมีครรภ์ในการทำงานเบาได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หญิงตั้งครรภ์มีสิทธิที่จะย้ายไปยังสถานที่ที่มีชั่วโมงทำงานลดลง ไม่ได้ระบุจำนวนชั่วโมงบังคับที่หญิงตั้งครรภ์ต้องทำงาน ดังนั้นปัญหานี้จึงได้รับการแก้ไขโดยฝ่ายบริหาร ส่วนการจ่ายเงินจะคำนวณเฉพาะชั่วโมงทำงานเท่านั้น

ประมวลกฎหมายแรงงานยังกำหนดด้วยว่าหญิงตั้งครรภ์ไม่จำเป็นต้องทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ กลางคืน หรือการทำงานล่วงเวลา ไม่มีการเดินทางเพื่อธุรกิจบังคับ (ภายใต้การดูแลของผู้บังคับบัญชา) สำหรับพวกเขา

เป็นข้อยกเว้น เมื่อสภาพการทำงานมีข้อห้ามสำหรับหญิงตั้งครรภ์และได้รับการยืนยันจากรายงานทางการแพทย์ เธอจะต้องย้ายเธอไปอยู่ในสภาพการทำงานที่ง่ายขึ้น แต่ในขณะเดียวกันก็รักษารายได้เฉลี่ยต่อเดือนจากตำแหน่งเดิมไว้

การลาคลอด. สิ่งที่หลายคนไม่รู้?

ตามประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งใช้กับลูกจ้างทุกคน ลูกจ้างมีสิทธิลาพักร้อนประจำปีได้ เมื่อไปพักร้อนพนักงานจะต้องจ่ายค่าพักร้อน สำหรับผู้ที่ทำงานในองค์กรในปีแรก สิทธินี้เริ่มหลังจากทำงานไปแล้ว 6 เดือนแรก สำหรับผู้หญิงในตำแหน่งที่น่าสนใจ อนุญาตให้ลางานประจำปีตามที่กำหนดโดยเพิ่มเข้าในการลาคลอดบุตร (นั่นคือ “หยุดงานหนึ่งวัน” ก่อนหรือหลังลาคลอด) ผู้หญิงทำงานมานานแค่ไหนไม่สำคัญ

กฎหมายห้ามเรียกคืนสตรีมีครรภ์จากการลาหยุดประจำปีก่อนกำหนด แนวคิด “การลาคลอดบุตร” สามารถแบ่งได้เป็น 2 ตำแหน่ง คือ

1) ประการแรกคือการลาคลอดบุตรโดยได้รับค่าจ้างตามที่กฎหมายกำหนด จัดทำขึ้นตามเอกสารของโรงพยาบาล (การลาป่วย) ซึ่งออกให้เป็นระยะเวลา 30–32 สัปดาห์ ในกรณีที่ตั้งครรภ์แฝด กฎหมายอนุญาตให้ผู้หญิงลาได้เมื่อครบ 28 สัปดาห์ มันคงอยู่:

• 140 วัน - ขึ้นอยู่กับการตั้งครรภ์ปกติและการคลอดบุตรที่ประสบความสำเร็จ
• 194 วัน - หากมีทารกในครรภ์มากกว่าหนึ่งคนหรือมีภาวะแทรกซ้อนเกิดขึ้นระหว่างการคลอดบุตร

จ่ายวันหยุดพักผ่อนทั้งหมดแล้ว ค่าจ้างวันหยุดจะเกิดขึ้นเป็นจำนวน 100% ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน (โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงาน) ค่าวันหยุดจ่ายเป็นเงินก้อนเดียว

2) การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสูงสุด 3 ปี นอกจากนี้ยังแบ่งออกเป็น:

• การดูแลลานานถึง 1.5 ปี
• วันหยุดตั้งแต่ 1.5 ถึง 3 ปี

พื้นฐานในการส่งผู้หญิงลาคลอดบุตรคือสูติบัตรของทารก ตามวันเกิดที่ระบุไว้นายจ้างจะต้องจัดให้มีการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างให้กับมารดาที่ประสบความสำเร็จเป็นระยะเวลา 3 ปี ความสัมพันธ์ในการจ้างงานทั้งหมดยังคงอยู่กับมารดา และนายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะไล่ออกหรือย้ายไปยังสถานที่ทำงานอื่นโดยที่เธอไม่รู้และยินยอม ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือการเลิกกิจการโดยสมบูรณ์ขององค์กร เฉพาะในกรณีนี้ผู้ลาคลอดเท่านั้นที่สามารถถูกไล่ออกได้ แต่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าอย่างน้อยสองเดือน

จะเผชิญหน้ากับเจ้านายของคุณกับสถานการณ์ของคุณได้อย่างไร?

เมื่อคุณเห็นการทดสอบสองบรรทัด คุณไม่ควรวิ่งไปหาเจ้านายทันทีและประกาศว่าคุณกำลังตั้งครรภ์ เมื่อเจ้านายหลายคนทราบว่าลูกจ้างตั้งครรภ์ ให้มองหาช่องโหว่ในกฎหมายเพื่อให้ความเคารพสิทธิของสตรีมีครรภ์ในที่ทำงานให้น้อยที่สุด แต่ไม่ว่าเจ้านายของคุณจะต่อต้านอย่างไร จำไว้ว่ากฎหมายอยู่ข้างคุณ

เพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งในที่ทำงานและเพื่อป้องกันไม่ให้เจ้านายของคุณละเมิดสิทธิของหญิงตั้งครรภ์อย่างผิดกฎหมาย คุณต้อง:

1. ขอแนะนำให้มาตรวจร่างกายโดยนรีแพทย์ก่อนสัปดาห์ที่ 12 อัลตราซาวนด์ครั้งแรก (กำหนดไว้ที่ 11–13 สัปดาห์) จะแสดงให้เห็นว่าลูกน้อยของคุณแข็งแรงหรือไม่ ในกรณีที่ตรวจพบพยาธิสภาพในทารกในครรภ์และแพทย์ยืนยันที่จะทำแท้งก็ไม่คุ้มที่จะพูดถึงสิทธิของหญิงตั้งครรภ์อีกต่อไป หากทุกอย่างเป็นไปตามลำดับ ให้ลงทะเบียนและนำเอกสารที่ยืนยันตำแหน่งที่น่าสนใจของคุณ
2. นำใบรับรองที่ได้รับจากคลินิกฝากครรภ์ไปที่แผนกทรัพยากรบุคคล หากคุณสงสัยว่า "ข่าว" เกี่ยวกับตำแหน่งงานของคุณจะไม่ได้รับอย่างรวดเร็ว ให้ทำสำเนาใบรับรองก่อนและให้เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลติดวันที่ได้รับเอกสารและหมายเลขทะเบียนที่เข้ามา บ่อยครั้งที่กระดาษแผ่นหนึ่งช่วยให้ผู้หญิงปกป้องสิทธิของเธอ
3. นอกจากใบรับรองแล้ว คุณสามารถเลือกเขียนคำสั่งในรูปแบบใดก็ได้ ในนั้นคุณระบุว่าคุณต้องการได้รับสิทธิและผลประโยชน์ทั้งหมดที่กฎหมายกำหนดสำหรับสตรีมีครรภ์ โดยทั่วไปแล้ว ข้อความดังกล่าวจะ "ใช้งานอยู่" เมื่อเจ้านาย "หัวแข็ง" ไม่ต้องการคำนึงถึงสถานการณ์ของพนักงาน

ด้วยการกระทำดังกล่าว คุณจะประกันตัวเองจาก "ความประหลาดใจ" ที่ไม่คาดคิดจากฝ่ายบริหาร

ข้อความที่ตัดตอนมาจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เตรียมพบกับบอส!

ประมวลกฎหมายแรงงาน (LC) ได้รับการพัฒนาย้อนกลับไปในสมัยโซเวียต ดังนั้นข้อมูลด้านล่างนี้จะเป็นประโยชน์ไม่เพียงแต่กับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้น แต่ยังรวมถึงทุกคนที่มีสัญชาติในประเทศหลังสหภาพโซเวียตด้วย เนื่องจากเป็นประมวลกฎหมายที่เป็นพื้นฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศต่างๆ ที่ก่อตั้งขึ้นหลังจากการล่มสลายของสหภาพโซเวียต ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวอาจเป็นหมายเลขบทความ ซึ่งคุณจะต้องอ้างอิงถึงเพื่อพิสูจน์ให้ผู้บังคับบัญชาเห็นว่าคุณพูดถูก

สิทธิของหญิงตั้งครรภ์ในที่ทำงาน คุณสามารถเรียกร้องอะไรได้บ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย?

• ศิลปะ. 64 – ห้ามปฏิเสธการจ้างงานเนื่องจากการเป็นแม่ในอนาคต
• ศิลปะ. 70 – ได้รับการยกเว้นจากการคุมประพฤติ;
• ศิลปะ. 255 – ควบคุมประเด็นเกี่ยวกับการลาคลอดบุตร (การลาคลอดบุตร)
• ศิลปะ. 258 – หากคุณกลับไปทำงานก่อนสิ้นสุดการลาคลอดบุตร ตามบทความนี้ จนกว่าเด็กอายุ 1 ปีครึ่ง ผู้หญิงจะมีสิทธิได้รับเวลาเพิ่มเติมที่มีไว้สำหรับให้อาหารเขา (30 นาที แต่ทุกๆ 3 ชั่วโมง );
• ศิลปะ. 259 – ป้องกันการถูกส่งไปเพื่อทำธุรกิจ (ยกเว้นได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากสตรีมีครรภ์) และการทำงานในเวลากลางคืน วันหยุด และการทำงานล่วงเวลา
• ศิลปะ. 261 – ห้ามไล่ผู้หญิงที่อยู่ในตำแหน่ง;
• ศิลปะ. 298 – ไม่รวมการจ้างงานที่มีสภาพการทำงานแบบหมุนเวียน

การรอคลอดบุตรเป็นช่วงเวลาที่สดใสสำหรับผู้หญิงทุกคน ดังนั้นจึงไม่มีอะไรมาบดบังในครั้งนี้ เพื่อหลีกเลี่ยงการละเมิดสิทธิของหญิงตั้งครรภ์ในที่ทำงาน พยายามแก้ไขสถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐานทั้งหมดกับฝ่ายบริหารผ่านการสนทนา แต่อย่าลืมชี้ให้ผู้บังคับบัญชาทราบถึงองค์ประกอบทางกฎหมายที่คุณทราบอยู่แล้ว มีวันเกิดง่ายและปราศจากความขัดแย้งในที่ทำงาน

ฟีดข่าวมักเต็มไปด้วยพาดหัวข่าวที่รายงานการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ หรือการปฏิเสธนายจ้างที่ไร้ยางอายที่จะจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรให้กับลูกจ้างของเขา นอกจากนี้ยังไม่มีความลับที่บางครั้งผู้อำนวยการบริษัทจะสร้างสภาพการทำงานที่ทนไม่ได้ให้กับพนักงานทันทีที่พวกเขาทราบเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ กรณีทั้งหมดของการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานทั้งหมดนี้ไม่ได้เกิดขึ้นบ่อยนัก ด้วยเหตุนี้จึงเป็นสิ่งสำคัญมากก่อนที่สตรีจะตั้งครรภ์จะต้องเรียนรู้เกี่ยวกับสิทธิของตนในช่วงเวลานี้และสามารถปกป้องตนเองได้

สิทธิแรงงานของหญิงตั้งครรภ์มีอะไรบ้าง?

สิทธิแรงงานของหญิงตั้งครรภ์ในการสมัครงาน

หากเป็นเช่นนั้นในระหว่างตั้งครรภ์คุณตัดสินใจหางานทำด้วยเหตุผลบางประการ สาเหตุนี้อาจเป็นเพราะคุณลาออกจากงานเดิม และไม่กี่วันต่อมาคุณก็รู้เรื่องการตั้งครรภ์ หรือการตัดสินใจทำงานก่อนลาคลอดบุตรเพื่อรับผลประโยชน์ ก็ไม่สำคัญ ไม่ว่าในกรณีใดตามมาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

การลงโทษสำหรับการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานฉบับนี้กำหนดไว้ในมาตรา 145 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย:

“การปฏิเสธจ้างงานอย่างไม่ยุติธรรมหรือการเลิกจ้างผู้หญิงโดยไม่มีเหตุผลเพราะตั้งครรภ์ รวมถึงการปฏิเสธจ้างงานหรือการไล่ออกจากงานของผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่าสามปีอย่างไม่ยุติธรรมด้วยเหตุผลเหล่านี้ จะต้องรับโทษด้วยเหตุเหล่านี้” โดยปรับไม่เกินสองแสนรูเบิล หรือตามจำนวนค่าจ้างหรือรายได้อื่นของผู้ต้องโทษเป็นเวลาสูงสุดสิบแปดเดือนหรือโดยการทำงานภาคบังคับเป็นระยะเวลาสูงสุดสามร้อยหกสิบชั่วโมง”

ดังนั้นสิทธิแรงงานของหญิงตั้งครรภ์ในการจ้างงานคือนายจ้างมีหน้าที่ต้องตัดสินใจจ้างหญิงตั้งครรภ์โดยพิจารณาจากการวิเคราะห์ลักษณะทางวิชาชีพและคุณสมบัติทางธุรกิจของเธอเท่านั้น แม้ว่าในทางปฏิบัติแล้ว นายจ้างที่ไร้หลักจริยธรรมได้เรียนรู้ที่จะหลีกเลี่ยงบทบัญญัติของกฎหมายนี้อย่างเชี่ยวชาญ และปฏิเสธที่จะจ้างงานด้วยเหตุผลอื่นใด ซึ่งมักเป็นเรื่องไกลตัวจริงๆ ในกรณีนี้ คุณมี 2 วิธีจากสถานการณ์นี้ ประการแรกคือการพิสูจน์ความเหมาะสมของคุณสำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งผ่านศาล ประการที่สองคือการตกลงกับนายจ้างเกี่ยวกับสัญญาระยะยาว จริงอยู่ หากคุณทำงานภายใต้สัญญาจ้างระยะยาว คุณจะไม่สามารถนับเงินค่าคลอดบุตรได้ แต่คุณจะได้รับเงินพิเศษก่อนลาคลอดบุตร

อย่างไรก็ตาม หากคุณสงสัยในความซื่อสัตย์ของผู้ที่จะจ้างงาน สิทธิแรงงานของหญิงตั้งครรภ์เปิดโอกาสให้คุณตามกฎหมายที่จะไม่แจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของคุณ และในส่วนของนายจ้างไม่มีสิทธิ์เรียกร้องใบรับรองจากนรีแพทย์เกี่ยวกับการตั้งครรภ์และใบเสร็จรับเงินที่ระบุว่าคุณจะไม่ลาคลอดบุตรในอนาคตอันใกล้นี้

สิทธิแรงงานของหญิงตั้งครรภ์มีบรรทัดฐานที่สำคัญอีกประการหนึ่ง: ตามมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

“การทดสอบการจ้างงานไม่ได้จัดทำขึ้นสำหรับ: บุคคลที่ได้รับการคัดเลือกผ่านการแข่งขันเพื่อเติมเต็มตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง ซึ่งดำเนินการในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน สตรีมีครรภ์และสตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง...”

นอกจากนี้ นายจ้างไม่มีสิทธิเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์เนื่องจากสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน หากเธอไม่ได้แสดงความสามารถที่จำเป็นสำหรับงานของเธอ แต่ถ้าคุณใช้สิทธิและไม่ได้แจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของคุณ ให้ตกลงเข้ารับการทดลองงาน แต่ก่อนที่จะสิ้นสุด ให้แจ้งนายจ้างเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของคุณ ในกรณีนี้ คุณจะไม่ถูกไล่ออกไม่ว่าในสถานการณ์ใดก็ตาม แม้ว่าคุณจะสอบไม่ผ่านก็ตาม

การตั้งครรภ์และการทำงาน: สภาพการทำงาน

หากคุณกำลังตั้งครรภ์ กฎหมายแรงงานให้ประโยชน์บางประการแก่คุณ ตัวอย่างเช่นตามมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

“หญิงตั้งครรภ์ตามรายงานทางการแพทย์และตามคำขอของพวกเขามีมาตรฐานการผลิตและมาตรฐานการบริการลดลงหรือผู้หญิงเหล่านี้ถูกย้ายไปทำงานอื่นที่กำจัดผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์ในขณะที่ยังคงรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับงานก่อนหน้าของพวกเขา

จนกว่าหญิงตั้งครรภ์จะได้งานอื่นที่ไม่รวมปัจจัยการผลิตที่ไม่เอื้ออำนวย เธออาจถูกให้ออกจากงานโดยรักษารายได้เฉลี่ยไว้สำหรับวันทำงานที่ขาดไปทั้งหมดอันเป็นผลให้นายจ้างต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่าย”

นอกจาก, “เมื่อหญิงตั้งครรภ์ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพภาคบังคับในสถาบันการแพทย์ พวกเธอจะคงเงินเดือนโดยเฉลี่ย ณ สถานที่ทำงาน”

สิทธิแรงงานของหญิงตั้งครรภ์รวมถึงการห้ามทำงานบางประเภทสำหรับสตรีมีครรภ์:

การยกและบรรทุกน้ำหนักมากกว่า 5 กก. ในบางกรณี - มากกว่า 10 กก.

งานที่ต้องยืน งอ ยืดตัวตลอดเวลา งานขึ้นบันได

งานชิ้นและ/หรืองานสายพานลำเลียง

กะกลางคืน (ตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 6.00 น.) หรือทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ รวมถึงการทำงานล่วงเวลาและการเดินทางเพื่อธุรกิจ

งานที่เกี่ยวข้องกับการสัมผัสสารพิษ สารกัมมันตภาพรังสี และสารติดเชื้อ

งานเกี่ยวกับยานพาหนะที่เกี่ยวข้องกับการเดินทาง (ผู้ควบคุม พนักงานต้อนรับบนเครื่องบิน ผู้ควบคุมเครื่อง คนขับรถ)

งานที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมบางประเภท (เช่น คุณเป็นแม่ครัว แต่ในระหว่างตั้งครรภ์ คุณเริ่มรู้สึกไม่สบายจากกลิ่นอาหาร)

เพื่อใช้สิทธิในการโอนไปทำงานที่ง่ายกว่า คุณต้องนำใบรับรองจากแพทย์มาด้วยเพื่อเรียกร้องให้นายจ้างออกจากสภาพการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวย และเขียนใบสมัครเพื่อขอย้าย การโอนนี้ไม่เหมาะกับสมุดงาน เนื่องจากเป็นการชั่วคราว

หากนายจ้างไม่สามารถเสนองานที่ง่ายกว่าให้คุณหรืองานที่ไม่รวมปัจจัยที่ไม่พึงประสงค์ได้ เขาจะต้องปลดคุณออกจากงานโดยสมบูรณ์ โดยยังคงรักษารายได้เฉลี่ยของคุณไว้จนกว่าจะพบที่สำหรับคุณ

หากคุณรู้สึกว่าการทำงานเต็มเวลาเป็นเรื่องยากสำหรับคุณ สิทธิแรงงานสำหรับสตรีมีครรภ์รวมถึงโอกาสที่สตรีมีครรภ์จะได้ทำงานนอกเวลาด้วย นี่คือที่ระบุไว้ในมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

“ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง สามารถกำหนดวันทำงานนอกเวลา (กะ) หรือสัปดาห์ทำงานนอกเวลาได้ทั้งเมื่อมีการจ้างงานและต่อมา นายจ้างมีหน้าที่ต้องกำหนดวันทำงานนอกเวลา (กะ) หรือสัปดาห์ทำงานนอกเวลาตามคำขอของหญิงตั้งครรภ์ ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์) ที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี (ผู้พิการ) เด็กอายุต่ำกว่าสิบแปดปี) รวมถึงบุคคลที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามใบรับรองแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย”

ชั่วโมงการทำงานนอกเวลาจะถูกนับรวมในการประกันและระยะเวลาการทำงานโดยไม่มีการปรับเปลี่ยนใดๆ จริงอยู่ที่คุณจะไม่ได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ย แต่ขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงทำงานหรือปริมาณงานที่ทำ

สิทธิแรงงานของหญิงตั้งครรภ์มีข้อกำหนดสำหรับสถานที่ทำงานของสตรีมีครรภ์:

ขาดการคัดลอกและทำซ้ำอุปกรณ์ใกล้สถานที่ทำงานและห้ามการทำงานด้วย

ทำงานกับคอมพิวเตอร์และอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ไม่เกิน 3 ชั่วโมงต่อกะ

ห้องแบบไม่มีชั้นใต้ดินมีแสงสว่าง การระบายอากาศที่ดี อุณหภูมิและความชื้นปกติ

สิทธิแรงงานของสตรีมีครรภ์อนุญาตให้สตรีมีครรภ์สามารถลากลับบ้านได้หากรู้สึกไม่สบาย สามารถขอพบแพทย์ได้อย่างอิสระ และลาพักร้อนประจำปีตามที่กำหนดโดยได้รับค่าจ้าง 100% อย่างไรก็ตาม สิทธิแรงงานของสตรีมีครรภ์ห้ามมิให้เรียกคืนสตรีมีครรภ์จากการลาพักร้อนไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม และแน่นอนว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าลาคลอดบุตรให้ลูกจ้างเต็มจำนวนโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงาน โดยรักษาสถานที่สำหรับคุณแม่ยังสาวตลอดการลา คุณสามารถใช้สิทธิ์ของคุณด้วยความช่วยเหลือของใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่ส่งถึงผู้จัดการพร้อมกับคำร้องขอเพื่อให้คุณได้รับผลประโยชน์นี้หรือนั้นหรือปฏิเสธที่จะดำเนินการนี้หรืองานนั้นโดยอ้างอิงถึงหลักนิติธรรม หากอย่างน้อยสิทธิบางส่วนของคุณไม่ได้รับการเคารพ นี่อาจเป็นเหตุเพียงพอสำหรับการดำเนินคดีทางกฎหมาย

สิทธิแรงงานของหญิงตั้งครรภ์เมื่อถูกเลิกจ้าง

ตามมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

“ ไม่อนุญาตให้ยุติสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างที่มีหญิงตั้งครรภ์เว้นแต่ในกรณีของการชำระบัญชีขององค์กรหรือการยกเลิกกิจกรรมโดยผู้ประกอบการแต่ละราย”

อีกเหตุผลหนึ่งในการไล่หญิงตั้งครรภ์คือการแท้งบุตรหรือยุติการตั้งครรภ์นั่นคือสถานการณ์เมื่อเธอหยุดตั้งครรภ์ หากการตั้งครรภ์สิ้นสุดลงด้วยการคลอดบุตร นายจ้างไม่มีสิทธิไล่หญิงคนนั้นออกทันที จะต้องผ่านไปอย่างน้อย 4 เดือนนับจากการเกิดของเด็กจนถึงช่วงเวลาที่ถูกไล่ออก

หากก่อนหน้านี้มีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับหญิงตั้งครรภ์ นายจ้างมีหน้าที่ต้องขยายระยะเวลามีผลจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์ ในการดำเนินการนี้ สตรีมีครรภ์จะต้องเขียนคำร้องเพื่อขอสิ่งนี้และแนบใบรับรองแพทย์ด้วย นอกจากนี้จำเป็นต้องจัดทำใบรับรองการตั้งครรภ์ทุกๆ 3 เดือนจนกว่าจะสิ้นสุด ตามมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

“ถ้าหญิงคนนั้นยังคงทำงานต่อไปหลังจากสิ้นสุดการตั้งครรภ์แล้ว นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับเธอได้เนื่องจากสัญญาจ้างสิ้นสุดลงภายในหนึ่งสัปดาห์นับแต่วันที่นายจ้างทราบหรือควรทราบเกี่ยวกับการสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน การตั้งครรภ์”

หลังจากที่คุณเกิด นายจ้างสามารถไล่คุณออกเนื่องจากสัญญาจ้างระยะยาวสิ้นสุดลง หรือทำสัญญาปลายเปิดกับคุณตามคำขอของคุณ

หากมีการสรุปสัญญาระยะยาวตลอดระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานและเมื่อถึงเวลาเลิกจ้างนายจ้างจะไม่มีโอกาสย้ายหญิงตั้งครรภ์ไปยังตำแหน่งอื่นที่สอดคล้องกับคุณสมบัติและสภาวะสุขภาพของเธอ การเลิกจ้างของหญิงตั้งครรภ์เป็นไปได้ จริงอยู่ในเวลาเดียวกัน “นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่มีอยู่ในพื้นที่ที่กำหนดซึ่งตรงตามข้อกำหนดที่ระบุ นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างในท้องถิ่นอื่น หากเป็นไปตามข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือสัญญาจ้างงาน”

หากผู้หญิงไม่เห็นด้วยกับตำแหน่งงานว่างที่เสนอ เธอก็จะถูกไล่ออกอย่างเงียบๆ

สิทธิแรงงานของหญิงตั้งครรภ์ให้เหตุผลเดียวเท่านั้นในการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ - การเลิกจ้างด้วยความคิดริเริ่มของเธอเอง จริงอยู่ นายจ้างที่ไม่ซื่อสัตย์มักบังคับผู้หญิงให้เขียนข้อความว่า “ตามเจตจำนงเสรีของเธอเอง” แต่คุณไม่ควรยอมจำนนต่อแรงกดดันนี้ เพราะหากคุณไม่ตกลงที่จะเขียนแถลงการณ์ ดังที่คุณเห็นแล้ว นายจ้างไม่มีทางที่จะไล่คุณออกทางกฎหมายได้ ท้ายที่สุดแล้ว แม้กระทั่งการขาดงาน การละเมิดอย่างร้ายแรง การไม่ปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ ฯลฯ ไม่อาจเป็นสาเหตุให้หญิงตั้งครรภ์ถูกเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างได้ แม้ว่าแน่นอนว่าคุณไม่ควรทดสอบความอดทนของเจ้านายและชื่นชมยินดีกับการไม่ต้องรับผิด... อย่างน้อยก็น่าเกลียด!

อย่างที่คุณเห็นสิทธิแรงงานของสตรีมีครรภ์ปกป้องสตรีมีครรภ์จากทุกด้าน แต่บังเอิญนายจ้างทำทุกอย่างที่ไม่เคารพสิทธิแรงงานของสตรีมีครรภ์ ในกรณีนี้ พยายามแก้ไขทุกอย่างอย่างสงบให้นานที่สุดเท่าที่จะทำได้ - เขียนข้อความที่จ่าหน้าถึงผู้จัดการ พูดคุยกับผู้บังคับบัญชาของคุณ หากไม่สำเร็จให้ติดต่อเจ้าหน้าที่ตรวจความปลอดภัยแรงงานพร้อมร้องเรียนพร้อมแนบใบรับรองแพทย์ ต้องเคารพสิทธิแรงงานของหญิงตั้งครรภ์ - และมันก็คุ้มค่าที่จะต่อสู้เพื่อ!

กฎหมายปัจจุบันคุ้มครองสตรีมีครรภ์ที่ทำงานในองค์กร สถาบัน และองค์กรต่างๆ ตามทฤษฎีแล้ว ระบบการให้สิทธิและผลประโยชน์ควรสร้างเงื่อนไขที่หญิงตั้งครรภ์จะดูแลสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของลูกในครรภ์โดยไม่หยุดกิจกรรมการทำงาน ประมวลกฎหมายแรงงาน (LLC) ในปัจจุบันรับมือกับงานนี้ได้ดีเพียงใดถือเป็นประเด็นที่ถกเถียงกัน แต่ผู้หญิงทุกคนควรรู้ถึงสิทธิของเธอ ดังนั้น เราจะเน้นถึงผลประโยชน์ด้านแรงงานหลักของสตรีมีครรภ์ตามเอกสารของวันนี้

สิทธิของคุณ

คุณไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการจ้างงานประการแรกมาตรา 170 ของประมวลกฎหมายแรงงานห้ามมิให้ปฏิเสธการจ้างงานสตรีมีครรภ์ด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ น่าเสียดายที่บรรทัดฐานนี้มักกลายเป็นเพียงการประกาศและแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะบรรลุผลในทางปฏิบัติ แม้ว่ากฎหมายจะระบุไว้ว่าการปฏิเสธการจ้างงานสามารถอุทธรณ์ต่อศาลได้ แต่นายจ้างก็สามารถหาข้อแก้ตัวที่สมเหตุสมผลเพื่อชี้แจงเหตุผลได้เสมอ ตัวอย่างเช่น เขาจะอ้างถึงการไม่มีตำแหน่งงานว่างหรือความจริงที่ว่าตำแหน่งนั้นตกเป็นของผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกว่า ควรจะกล่าวว่ากฎหมายยังกำหนดให้มีความรับผิดทางอาญา - ปรับสูงถึง 500 ค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำคือค่าแรงขั้นต่ำในปี 2544 คือ 100 รูเบิล) สำหรับการปฏิเสธที่จะจ้างหญิงตั้งครรภ์หรือการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายโดยไม่ยุติธรรม อย่างไรก็ตาม กรณีของการพิพากษาลงโทษตามบทความนี้เกิดขึ้นไม่บ่อยนัก แม้ว่าจะเป็นความลับที่เหตุการณ์นี้เกิดขึ้นบ่อยมากในชีวิตก็ตาม

คุณไม่สามารถถูกไล่ออกประมวลกฎหมายนี้ยังห้ามมิให้มีการเลิกจ้างผู้หญิงในระหว่างตั้งครรภ์ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง โดยไม่คำนึงถึงสาเหตุ (การขาดงาน การไม่ปฏิบัติหน้าที่ราชการ การลดจำนวนพนักงาน ฯลฯ) ขณะเดียวกันตามคำชี้แจงของศาลฎีกาไม่ว่าฝ่ายบริหารจะทราบการตั้งครรภ์ของผู้ถูกไล่ออกหรือไม่ก็ตาม ซึ่งหมายความว่าศาลจะต้องให้ผู้หญิงที่ถูกไล่ออกไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตามและไม่ว่าจะอยู่ในขั้นตอนใดก็ตามของการตั้งครรภ์ ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือการเลิกกิจการโดยสมบูรณ์ขององค์กร เมื่อกิจกรรมขององค์กรในฐานะนิติบุคคลสิ้นสุดลง แต่ถึงแม้ในกรณีนี้ กฎหมายยังกำหนดให้นายจ้างต้องจ้างหญิงตั้งครรภ์ และจนกว่าเธอจะได้งานใหม่ จะต้องจ่ายเงินเดือนโดยเฉลี่ยให้เธอเป็นเวลาสามเดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออก

คุณไม่สามารถมอบหมายให้ทำงานล่วงเวลา ทำงานกลางคืน หรือส่งไปทำธุรกิจได้สตรีมีครรภ์ไม่สามารถมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาหรือถูกส่งไปทัศนศึกษาโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากเธอล่วงหน้า แต่ถึงแม้จะได้รับความยินยอมจากเธอ แต่ฝ่ายบริหารก็ไม่มีสิทธิ์มอบหมายงานของเธอในเวลากลางคืนและวันหยุดสุดสัปดาห์ (มาตรา 162 และ 163 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

คุณจะต้องลดมาตรฐานการผลิตลงในระหว่างตั้งครรภ์ ตามรายงานทางการแพทย์ มาตรฐานการผลิตของผู้หญิงในองค์กรจะลดลงหรือถูกย้ายไปทำงานที่ง่ายขึ้นซึ่งช่วยลดการสัมผัสปัจจัยที่เป็นอันตราย ในขณะเดียวกัน เธอยังคงรักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับตำแหน่งที่เธอทำงานก่อนหน้านี้ ขอแนะนำให้องค์กรจัดให้มีตำแหน่งล่วงหน้าที่สามารถถ่ายโอนหญิงตั้งครรภ์ได้ ตัวอย่างเช่น ผู้หญิงที่ทำงานเป็นคนส่งของให้กับบริษัทสามารถถูกโอนไปทำงานในสำนักงานได้ในระหว่างตั้งครรภ์ ซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับการเดินทางรอบเมือง

คุณมีสิทธิ์ในตารางการทำงานส่วนบุคคลในระหว่างตั้งครรภ์ ผู้หญิงทำงานมีสิทธิเรียกร้องให้ฝ่ายบริหารจัดตารางการทำงานเป็นรายบุคคล (ยืดหยุ่น) ตาม ศิลปะ. 49 ประมวลกฎหมายแรงงานอนุญาตให้กำหนดวันทำงานนอกเวลาและ (หรือ) สัปดาห์ทำงานนอกเวลาได้ สภาพการทำงานเฉพาะของหญิงตั้งครรภ์ถูกกำหนดโดยคำสั่งแยกต่างหากสำหรับองค์กรซึ่งระบุเวลาทำงานเวลาพักและวันที่หญิงตั้งครรภ์มีสิทธิที่จะไม่ไปทำงาน ในกรณีนี้จะจ่ายค่าจ้างตามสัดส่วนเวลาทำงาน อย่างไรก็ตาม ไม่อนุญาตให้มีข้อจำกัดด้านสิทธิของหญิงตั้งครรภ์ รวมถึงการลดวันลาประจำปี การรักษาประสบการณ์การทำงานของเธอ (รวมถึงสิทธิพิเศษและระยะเวลาการทำงาน) การจ่ายโบนัส ฯลฯ

คุณมีสิทธิได้รับการดูแลทางการแพทย์มาตรา 170(1) ของประมวลกฎหมายแรงงาน “การรับประกันเมื่อหญิงตั้งครรภ์ได้รับการตรวจสุขภาพภาคบังคับ” ระบุว่า: “เมื่อหญิงตั้งครรภ์ได้รับการตรวจสุขภาพภาคบังคับในสถาบันทางการแพทย์ รายได้เฉลี่ย ณ สถานที่ทำงานของพวกเขา จะถูกเก็บรักษาไว้” ในทางปฏิบัติ หมายความว่าผู้หญิงควรส่งเอกสารการบริหารเพื่อยืนยันการเข้าพักของเธอในคลินิกฝากครรภ์หรือสถาบันทางการแพทย์อื่นๆ และบนพื้นฐานของเอกสารเหล่านี้ เวลาที่ใช้ในการไปพบแพทย์จะจ่ายให้กับเธอในการทำงาน ในขณะที่ กฎหมายไม่ได้ระบุจำนวนครั้งสูงสุดในการไปพบแพทย์ที่เป็นไปได้ และฝ่ายบริหารขององค์กรไม่มีสิทธิ์สร้างอุปสรรคสำหรับผู้หญิงในการตรวจจ่ายยา

คุณมีสิทธิลาคลอดบุตรโดยได้รับค่าจ้างตาม ศิลปะ. 165 ประมวลกฎหมายแรงงานสตรีมีสิทธิลาคลอดบุตรเพิ่มเติมได้ 70 วันตามปฏิทิน ระยะเวลานี้จะเพิ่มขึ้นในกรณีของ:

• การตั้งครรภ์หลายครั้งโดยใบรับรองแพทย์ - สูงสุด 84 วัน
• หากผู้หญิงทำงานและอาศัยอยู่ในพื้นที่ที่มีการปนเปื้อนรังสีอันเป็นผลมาจากภัยพิบัติที่มนุษย์สร้างขึ้น (อุบัติเหตุเชอร์โนบิล, การทิ้งขยะลงแม่น้ำเตชา, อุบัติเหตุที่มายัค ฯลฯ ) - สูงสุด 90 วัน ผู้หญิงที่ได้ตั้งถิ่นฐานใหม่ (อพยพ) จากดินแดนเหล่านี้ก็ได้รับประโยชน์เช่นเดียวกัน
• หากการลาคลอดนานกว่านั้นถูกกำหนดโดยกฎหมายของภูมิภาคที่ผู้หญิงคนนั้นอาศัยอยู่ (ตามจริงแล้วฉันยังไม่เจอภูมิภาคที่มีการกำหนดวันลาคลอดนานกว่านั้น แต่ความเป็นไปได้ดังกล่าวมีให้ตามกฎหมาย และเป็นไปได้ค่อนข้างมากที่ในอนาคต เช่น มอสโก จะได้รับระยะยาว)

กฎ ( ศิลปะ. 166 ประมวลกฎหมายแรงงาน) ให้สิทธิแก่ผู้หญิงในการสรุปการลาประจำปีและการลาคลอดบุตรไม่ว่าเธอจะทำงานในองค์กรมานานแค่ไหนแม้ว่าระยะเวลาการทำงานจะน้อยกว่า 11 เดือนที่ต้องใช้ในการลาครั้งต่อไปก็ตาม การลาคลอดบุตรจะจ่ายเป็นจำนวน 100% ของรายได้แม้จะมีระยะเวลาการทำงานในองค์กรนี้ (โปรดทราบว่าการคำนวณจำนวนเงินค่าลาจะขึ้นอยู่กับรายได้จริงที่ได้รับในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา ก่อนลานั่นคือหากคุณร้องขอหากมีการจัดตั้งสัปดาห์การทำงานนอกเวลาโดยมีการลดเงินเดือนตามสัดส่วน ค่าจ้างวันหยุดจะน้อยกว่าถ้าคุณทำงานเต็มเวลา) หากค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นในระหว่างตั้งครรภ์ จำนวนค่าแรงวันหยุดพักผ่อนก็จะเพิ่มขึ้นตามสัดส่วนด้วย หากในระหว่างตั้งครรภ์ผู้หญิงถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กร จากนั้นภายใน 12 เดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออก นอกเหนือจากรายได้เฉลี่ยต่อเดือน (ซึ่งได้กล่าวไปแล้ว) ตามเกณฑ์ กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เรื่องผลประโยชน์ของรัฐสำหรับพลเมืองที่มีเด็ก"ตั้งแต่วันที่ 19 พฤษภาคม 2538 จะมีการจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำ 1 อัตราต่อเดือน การชำระเงินเหล่านี้ดำเนินการโดยหน่วยงานคุ้มครองทางสังคม ณ สถานที่อยู่อาศัย

วิธีการต่อสู้เพื่อสิทธิของคุณ

น่าเสียดายที่ในประเทศของเราสถานการณ์มักจะพัฒนาในลักษณะที่การรู้เกี่ยวกับสิทธิของคุณยังไม่เพียงพอ จำเป็นต้องมีแนวคิดว่าจะปกป้องพวกเขาได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพในกรณีที่เกิดการละเมิดที่ผิดกฎหมาย ในส่วนของสิทธิแรงงานของสตรีมีครรภ์นั้นเราสามารถให้คำแนะนำบางประการที่จะช่วยให้พวกเธอต่อต้านความเด็ดขาดในส่วนของการบริหารกิจการได้

• ก่อนอื่นเพื่อรับสิทธิประโยชน์ใด ๆ ที่ระบุไว้ คุณควรติดต่อฝ่ายบริหารขององค์กรอย่างเป็นทางการเพื่อขอนัดหมายจากเธอ ใบสมัคร (เป็นลายลักษณ์อักษร) จะถูกส่งไปยังหัวหน้าองค์กรซึ่งกำหนดว่าจะต้องสร้างประโยชน์อะไรบ้างและอย่างไร ตัวอย่างเช่น หากเรากำลังพูดถึงการแนะนำตารางการทำงานส่วนบุคคลสำหรับหญิงตั้งครรภ์ ก็ควรระบุตารางกิจกรรมการทำงานของเธอโดยเฉพาะ เป็นการดีกว่าที่จะจัดทำใบสมัครเป็นสองชุดซึ่งหนึ่งในนั้นจะมีเครื่องหมายบ่งบอกถึงการยอมรับจากฝ่ายบริหารซึ่งจะเป็นหลักฐานยืนยันความเป็นจริงของการสมัครเพื่อรับผลประโยชน์ ตามแนวทางปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าการอุทธรณ์อย่างเป็นทางการมีผลกระทบทางจิตวิทยาอย่างแท้จริงต่อการบริหารงานขององค์กรซึ่งไม่ต้องการติดต่อเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับการร้องเรียนที่อาจเกิดขึ้นจากผู้หญิงหากผลประโยชน์ของเธอถูกละเมิด บ่อยครั้งที่ข้อความที่เป็นลายลักษณ์อักษรเพียงข้อความเดียวมีความหมายต่อฝ่ายบริหารมากกว่าคำร้องขอด้วยวาจาหลายสิบคำ
• หากการเจรจากับฝ่ายบริหารขององค์กรไม่ได้ผลลัพธ์ที่ต้องการและจำเป็นต้องมีผลประโยชน์คุณควรอุทธรณ์การปฏิเสธอย่างผิดกฎหมายต่อหน่วยงานของรัฐที่ได้รับอนุญาต ประการแรกมีความเป็นไปได้ที่จะยื่นเรื่องร้องเรียนกับ กองตรวจความปลอดภัยแรงงานของรัฐซึ่งตามกฎหมายบังคับให้ต้องติดตามการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของนายจ้างทุกราย รวมทั้ง และให้การรับประกันที่จำเป็นแก่สตรีมีครรภ์ การร้องเรียนจะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรโดยสามารถแนบใบรับรองการตั้งครรภ์ที่ออกโดยสถาบันทางการแพทย์ได้ การร้องเรียนก็สามารถทำได้เช่นเดียวกัน สำนักงานอัยการและการอุทธรณ์โครงสร้างอำนาจทั้งสองพร้อมกันก็ค่อนข้างเป็นที่ยอมรับ
• ควรตระหนักถึงมาตรการที่รุนแรงในการปกป้องสิทธิของตน กำลังไปศาลซึ่งดำเนินการตามกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งและอาจเป็นหัวข้อการอภิปรายแยกต่างหาก สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าในข้อพิพาทด้านแรงงานจะมีอายุความที่สั้นลง - สามเดือนนับจากช่วงเวลาที่พนักงานเรียนรู้ - หรือควรรู้ภายใต้สถานการณ์ทั้งหมดของกรณี - เกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของเขาโดยนายจ้าง . อย่างไรก็ตามหญิงตั้งครรภ์มีสิทธิ์เรียกร้องการฟื้นฟูช่วงเวลานี้โดยคำนึงถึงระยะเวลาของการตั้งครรภ์ด้วย หากเราพูดคุยโดยตรงเกี่ยวกับการพิจารณาคดีตัวเลือกที่ดีที่สุดที่นี่สามารถรับได้เฉพาะความช่วยเหลือทางกฎหมายที่มีคุณสมบัติจากทนายความเท่านั้นโดยที่คุณไม่สามารถทำได้หากไม่มีข้อพิพาทกับฝ่ายบริหารขององค์กร

กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้สิทธิพิเศษแก่สตรีมีครรภ์เมื่อเปรียบเทียบกับคนงานคนอื่นๆ มีประโยชน์หลายประการซึ่งจะกล่าวถึงในบทความนี้ ผู้หญิงทุกคนที่ได้แสดงใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์เพื่อยืนยันการลงทะเบียนเกี่ยวกับการตั้งครรภ์แล้ว สามารถรับสิทธิประโยชน์ได้ ใบรับรองนี้ลงทะเบียนในแผนกทรัพยากรบุคคล

การตั้งครรภ์และสภาพการทำงาน

สิทธิประโยชน์มากมายที่มอบให้กับหญิงตั้งครรภ์นั้นเกี่ยวข้องกับสภาพการทำงาน ดังนั้นมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าตามคำร้องขอของผู้หญิงเธอสามารถลดมาตรฐานการผลิตได้ นอกจากนี้ยังสามารถถ่ายโอนไปยังงานอื่นที่ช่วยขจัดปัจจัยที่เป็นอันตรายได้ ในเวลาเดียวกันผู้หญิงคนนั้นยังคงรักษาทั้งตำแหน่งและรายได้เฉลี่ยของเธอไว้

รายได้จะยังคงอยู่แม้ว่าผู้หญิงจะขาดงานเนื่องจากต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพตามคำสั่ง ในกรณีนี้ผู้หญิงจะต้องจัดเตรียมใบรับรองจากคลินิกให้นายจ้างยืนยันว่าเธอไม่ได้ทำงานด้วยเหตุผลนี้

สตรีมีครรภ์ได้รับการยกเว้นจากงานบางประเภท ห้ามยกของหนักเกิน 2.5 กิโลกรัม ทำงานกะกลางคืน หรือสัมผัสกับสารอันตราย

ตามกฎหมายแล้ว ผู้หญิงจะต้องเปลี่ยนประเภทกิจกรรมของเธอ เช่น งานชิ้นงาน งานสายการประกอบ การเดินทางเพื่อธุรกิจบ่อยครั้ง เป็นต้น

หากต้องการย้ายไปทำงานที่ง่ายกว่า ผู้หญิงจะต้องเขียนใบสมัครเพื่อขอย้ายและแสดงใบรับรองแพทย์ ขั้นตอนนี้จะไม่ปรากฏในสมุดงานและจะไม่ส่งผลกระทบต่อจำนวนค่าจ้าง

มาตรา 90 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้สตรีมีครรภ์ทำงานนอกเวลาตามข้อตกลงกับนายจ้าง ในสถานการณ์เช่นนี้ประวัติการทำงานและประวัติการประกันของหญิงตั้งครรภ์จะไม่ได้รับการปรับเปลี่ยน แต่เงินเดือนจะขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงานจริง

กฎหมายยังกำหนดข้อกำหนดสำหรับสถานที่ทำงานของหญิงตั้งครรภ์: ห้องจะต้องมีการระบายอากาศต้องมีอุณหภูมิอากาศและความชื้นปกติ สถานที่ทำงานไม่ควรตั้งอยู่ใกล้อุปกรณ์ถ่ายเอกสารและทำซ้ำ คุณต้องทำงานที่คอมพิวเตอร์ไม่เกินสามชั่วโมงต่อกะ และแม้ว่าในปัจจุบันจะจินตนาการได้ยากในทางปฏิบัติ แต่ผู้หญิงก็ควรตระหนักถึงการมีอยู่ของสิทธิดังกล่าวและอย่างน้อยที่สุดก็ควรหยุดพักจากการทำงานที่คอมพิวเตอร์เป็นระยะ ๆ

สิทธิและความรับผิดชอบของสตรีมีครรภ์ในที่ทำงาน

สิทธิของหญิงตั้งครรภ์สะท้อนให้เห็นในบทความหลายฉบับของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 254, 255, 259, 261 และอื่น ๆ )

สิทธิขั้นพื้นฐานที่ระบุไว้ในเอกสารมีดังต่อไปนี้:

• สิทธิที่จะไม่ไปทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ การไม่ทำงานล่วงเวลา
• สิทธิในการได้รับค่าตอบแทนภาคบังคับสำหรับการลาคลอดบุตรโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานของผู้หญิง
• ผู้หญิงคนนั้นยังคงทำงานอยู่ตลอดการลาคลอดบุตร
• ความต่อเนื่องของประสบการณ์ด้านแรงงานและการประกันภัย
• ความเป็นไปไม่ได้ที่จะยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างยกเว้นในกรณีของการชำระบัญชีของ บริษัท

เพื่อใช้สิทธิของเธอผู้หญิงสามารถส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อมอบสิทธิประโยชน์บางอย่างให้กับฝ่ายบริหารขององค์กรได้

การสมัครจะต้องอ้างอิงถึงบทกฎหมายที่ให้สิทธิประโยชน์เหล่านี้

นอกเหนือจากสิทธิที่ระบุไว้แล้ว สตรีมีครรภ์ยังได้รับมอบหมายความรับผิดชอบบางประการตามกฎหมายแรงงาน

ซึ่งรวมถึง:

• การแจ้งเตือนฝ่ายบริหารอย่างทันท่วงทีเกี่ยวกับการลาคลอดบุตรที่กำลังจะมาถึงโดยจัดเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้อง
• การปฏิบัติตามกฎ ข้อบังคับ และกฎบัตรขององค์กร
• การป้องกันการขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี
• ป้องกันการหลบเลี่ยงจากการปฏิบัติหน้าที่โดยตรง

ได้งานใหม่

ตามมาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หญิงตั้งครรภ์ไม่สามารถปฏิเสธการจ้างงานได้เนื่องจากการตั้งครรภ์เมื่อสมัครงานใหม่ การตัดสินใจจ้างควรพิจารณาจากคุณสมบัติส่วนบุคคลและวิชาชีพของบุคคล ไม่ใช่จากการไม่มีการตั้งครรภ์

หากสถานการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นและผู้หญิงได้รับการปฏิเสธ เธอสามารถขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการปฏิเสธได้ ซึ่งเธอจะสามารถขึ้นศาลได้อย่างปลอดภัย

ตามมาตรา 145 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย การปฏิเสธอย่างไม่สมเหตุสมผลในการจ้างบุคคลตามคำตัดสินของศาลอาจถูกลงโทษด้วยค่าปรับหรืองานภาคบังคับสำหรับนายจ้าง

เช่นเดียวกับการปฏิเสธการจ้างงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการเลิกจ้างที่ไม่ยุติธรรมด้วย

ไม่มีช่วงทดลองงานสำหรับสตรีมีครรภ์และสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 1 ปีครึ่ง ซึ่งหมายความว่าผู้หญิงไม่สามารถถูกไล่ออกได้เนื่องจากไม่ผ่านช่วงทดลองงานของเธอ โดยหลักการแล้ว การละเมิดสิทธิของสตรีมีครรภ์อาจกลายเป็นหายนะสำหรับนายจ้างได้