ข้อตกลง (ข้อตกลง) ว่าด้วยการไม่เปิดเผยความลับทางการค้า ข้อสัญญาไม่เปิดเผยความลับทางการค้าในสัญญาจ้างงาน ตัวอย่างข้อตกลงไม่เปิดเผยความลับทางการค้า

ข้อตกลงไม่เปิดเผยข้อมูลลงนามโดยฝ่ายต่างๆ ที่มีความสัมพันธ์ทางการค้า เพื่อรักษาความลับของข้อมูลที่ส่งโดยฝ่ายหนึ่งไปยังอีกฝ่ายหนึ่ง ข้อตกลงนี้ให้การป้องกันความเสี่ยงต่อไปนี้:

ก) การเข้าถึงข้อมูลของบุคคลที่สาม

b) การขายข้อมูล รวมถึง คู่แข่ง

c) การยกเว้นความเป็นไปได้ในการเผยแพร่ข้อมูล

ตามกฎแล้ว มีการลงนามข้อตกลงไม่เปิดเผยในเวลาเดียวกันหรือก่อนที่จะลงนามในข้อตกลงหลักระหว่างทั้งสองฝ่าย ซึ่งอาจเป็นข้อตกลงสำหรับการให้บริการบางอย่าง ข้อตกลงการซื้อและการขาย เป็นต้น ในส่วนหนึ่งของข้อตกลง ผู้รับจะต้องใช้ข้อมูลที่เป็นความลับที่ได้รับอย่างเคร่งครัดเพื่อวัตถุประสงค์ในการดำเนินการตามข้อตกลงหลัก

ฝ่ายที่ได้รับยังรับรองความปลอดภัยของข้อมูลตลอดระยะเวลาของข้อตกลงและสามปีหลังจากนั้น ในกรณีนี้ ข้อตกลงอาจกำหนดข้อกำหนดสำหรับการจัดเก็บข้อมูล ทั้งสำหรับเอกสารบนกระดาษและสำหรับเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ (ระบบฮาร์ดแวร์และซอฟต์แวร์เฉพาะ)

หน้าที่และวัตถุประสงค์ของข้อตกลง

น่าเสียดายที่ข้อตกลงนี้ไม่ใช่การรับประกัน 100% ของการไม่เปิดเผยข้อมูลโดยฝ่ายที่ได้รับ อย่างไรก็ตาม บริษัทที่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับมีโอกาสที่จะพิสูจน์การมีส่วนร่วมของผู้รับในการเผยแพร่ข้อมูลและกู้คืนความสูญเสียที่เกิดขึ้นจากเขา บริษัท รวมถึง การสูญเสียที่เกี่ยวข้องกับผลกำไรที่สูญเสียไป อย่างไรก็ตาม จากการปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าเป็นการยากมากที่จะพิสูจน์ความผิดของผู้รับข้อมูลในศาล ในความเห็นของเรา ข้อตกลงประเภทนี้ในรัสเซียมีลักษณะเป็นการศึกษา (ข้อควรระวัง) มากกว่าการปกป้องผลประโยชน์ของฝ่ายที่เปิดเผยอย่างแท้จริง

ข้อตกลงไม่เปิดเผยอีกประเภทหนึ่งคือข้อตกลงเกี่ยวกับการไม่เปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคล แนวคิดเรื่องความลับทางการค้าและข้อมูลส่วนบุคคลควรมีความแตกต่างกัน เนื่องจากการปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลได้รับการควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 152-FZ วันที่ 27 กรกฎาคม 2549 และการคุ้มครองความลับทางการค้าได้รับการควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 98-FZ วันที่ 29 กรกฎาคม พ.ศ. 2547

เอกสารแบบฟอร์ม “ข้อตกลงว่าด้วยการไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับ” อยู่ในส่วน “ข้อตกลง” บันทึกลิงก์ไปยังเอกสารบนโซเชียลเน็ตเวิร์กหรือดาวน์โหลดลงในคอมพิวเตอร์ของคุณ

ภาคผนวกหมายเลข__

ถึงสัญญาการจ้างงานเลขที่ ______ ลงวันที่ “___” ____________________

ข้อตกลงเกี่ยวกับการไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับ

ช. __________
" ____ " ______________ ก.

LLC “__________” ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “นายจ้าง” ซึ่งแสดงโดยผู้อำนวยการทั่วไป ____________ ซึ่งดำเนินการตามกฎบัตรในด้านหนึ่ง และ __________________________________________ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “พนักงาน” ในทางกลับกัน และเรียกรวมกันว่า “ภาคี” ได้เข้าทำข้อตกลงนี้ดังต่อไปนี้:

1. เรื่องของข้อตกลง
1.1. ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 กรกฎาคม พ.ศ. 2547 เลขที่ 98-FZ "เกี่ยวกับความลับทางการค้า" ความลับทางการค้าในข้อตกลงนี้หมายถึงข้อมูลใด ๆ ที่มีมูลค่าทางการค้าจริงหรืออาจเป็นไปได้เนื่องจากบุคคลที่สามไม่ทราบ ซึ่งไม่มี เข้าถึงได้ฟรีตามกฎหมายและเพื่อรักษาความลับซึ่งเจ้าของใช้มาตรการที่เป็นไปได้ทั้งหมด
ข้อมูลดังกล่าวรวมถึง:
- ข้อมูลเกี่ยวกับโครงสร้างการผลิต
- เกี่ยวกับยอดคงเหลือสถานะของบัญชีธนาคาร
- เกี่ยวกับการหมุนเวียนของเงินทุน
- เกี่ยวกับระดับรายได้และภาระหนี้ขององค์กร
- เกี่ยวกับวิธีการวิจัยตลาดและการขายโดยองค์กร
- เกี่ยวกับลูกค้าในประเทศและต่างประเทศ
- เกี่ยวกับลูกค้า ผู้บริโภค ผู้ซื้อ และหุ้นส่วนขององค์กร
- ข้อมูลเกี่ยวกับคู่แข่งที่ไม่มีอยู่ในโอเพ่นซอร์ส
- เกี่ยวกับวิธีการคำนวณ โครงสร้าง และระดับราคาสำหรับผลิตภัณฑ์ขององค์กร
- เกี่ยวกับเป้าหมาย วัตถุประสงค์ และคุณลักษณะของเทคโนโลยีที่กำลังพัฒนาและใช้งาน
1.2. ส่วนพิเศษของความลับทางการค้าภายใต้ข้อตกลงนี้ประกอบด้วย:
- ข้อมูลภายนอกและภายในและข้อมูลอื่น ๆ เกี่ยวกับลูกค้า เช่น ชื่อเต็ม. พนักงานและผู้จัดการ ที่อยู่บริษัท ฯลฯ เหล่านั้น. ข้อมูลใดๆ เกี่ยวกับลูกค้า ซัพพลายเออร์ และหุ้นส่วนของบริษัท
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

1.3. ความลับทางการค้ายังรวมถึงข้อมูลอื่นใดที่ไม่ได้ระบุไว้เป็นพิเศษในวรรค 1 ของข้อ 1.1 และ 1.2 ของข้อตกลงนี้ แต่อยู่ในคำจำกัดความทั่วไปของความลับทางการค้า
1.4. ข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าสามารถส่งผ่านวาจา เป็นลายลักษณ์อักษร ในรูปแบบของรูปถ่าย อิเล็กทรอนิกส์ (รวมถึงอีเมล) กราฟิก ทางโทรศัพท์ เช่นเดียวกับในรูปแบบอื่น ๆ
ภายใต้ข้อตกลงนี้ ข้อมูลต่อไปนี้ไม่สามารถถือเป็นความลับทางการค้าได้:
- ซึ่งเปิดเผยต่อสาธารณะก่อนการสรุปข้อตกลงนี้
- ซึ่งเปิดเผยต่อสาธารณะในช่วงที่ข้อตกลงนี้มีผลบังคับใช้ แต่ไม่ใช่ความผิดของพนักงานที่เกี่ยวข้อง
1.5 ความสัมพันธ์ในด้านการรักษาความลับทางการค้าและข้อมูลที่เป็นความลับของนายจ้างยังได้รับการควบคุมโดย “ข้อบังคับว่าด้วยความลับทางการค้าและข้อมูลที่เป็นความลับ” ซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของผู้อำนวยการทั่วไปของบริษัท และสื่อสารกับพนักงานแต่ละคน

2. สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา
2.1. ข้อมูลทั้งหมดที่เป็นความลับทางการค้าของนายจ้างและกลายเป็นที่รู้จักของลูกจ้างอันเป็นผลมาจากการทำงานให้กับนายจ้าง ตามข้อตกลงนี้ เป็นความลับ และพนักงานสัญญาว่าจะไม่เปิดเผยข้อมูลดังกล่าว
2.2. ลูกจ้างรับหน้าที่ในการปกป้องข้อมูลที่ประกอบขึ้นเป็นความลับทางการค้าของนายจ้าง และได้กลายเป็นที่รู้จักแก่เขาอันเป็นผลมาจากความร่วมมือ จากการบุกรุกและความพยายามใด ๆ ที่จะเปิดเผยข้อมูลดังกล่าวสู่สาธารณะโดยบุคคลที่สาม
2.3. พนักงานรับรองว่าจะใช้ข้อมูลที่ได้รับจากความร่วมมือเพื่อวัตถุประสงค์ของความร่วมมือนี้เท่านั้น
2.4. พนักงานสัญญาว่าจะไม่ใช้ข้อมูลที่ได้รับอันเป็นผลมาจากการทำงานเพื่อประโยชน์ของบุคคลที่แข่งขันกันระหว่างทำงานและหลังเลิกจ้าง
2.5. ข้อมูลทั้งหมดที่เป็นความลับทางการค้าและได้รับจากคู่สัญญาโดยความร่วมมือในรูปของจดหมาย รายงาน บันทึก รูปถ่าย ภาพวาด รายการโปรแกรมคอมพิวเตอร์ในรูปแบบที่จับต้องได้หรือจับต้องไม่ได้ถือเป็นทรัพย์สินของนายจ้างและนำไปใช้ เฉพาะภายในกรอบและตามเงื่อนไขของข้อตกลงนี้และสัญญาจ้างงานเท่านั้น ข้อตกลงที่ทำกับพนักงาน
2.6. ภายใต้ข้อตกลงนี้ พนักงานจะไม่ได้รับสิทธิ์ใดๆ ในทรัพย์สินทางปัญญาของนายจ้าง (เครื่องหมายการค้า สิ่งประดิษฐ์ หรือโปรแกรมคอมพิวเตอร์)
2.7. เมื่อยุติความร่วมมือ พนักงานตกลงที่จะส่งคืนข้อมูลทั้งหมดที่ได้รับระหว่างการทำงานในบริษัทในลักษณะการดำเนินการตามข้อตกลงนี้บนสื่อที่จับต้องได้ ตลอดจนสำเนาของข้อมูลดังกล่าวตั้งแต่ช่วงเวลาที่ขอครั้งแรกจนถึงช่วงเวลาของการออกงาน หนังสือ.
2.8. ในกรณีที่มีการเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าภายใต้ข้อตกลงนี้:
- สัญญาจ้างงานกับพนักงานถูกยกเลิกภายใต้วรรคย่อย c) ของวรรค 6 ของข้อ 81 (การละเมิดหน้าที่แรงงานขั้นต้นเพียงครั้งเดียวโดยพนักงาน - การเปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (รัฐ การค้า เจ้าหน้าที่และอื่น ๆ ) ที่กลายเป็นที่รู้จัก แก่ลูกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของเขา)
- พนักงานมีหน้าที่ต้องชดเชยความสูญเสียทั้งหมดที่เกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากการเปิดเผยดังกล่าว ซึ่งจำนวนเงินดังกล่าวจะกำหนดตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
- พนักงานได้รับคำเตือนว่าตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย การเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าอาจนำมาซึ่งความรับผิดทางแพ่ง การบริหาร และทางอาญา

3. ระยะเวลาของข้อตกลง
3.1. ข้อตกลงนี้มีผลใช้บังคับนับตั้งแต่ที่มีการลงนามโดยคู่สัญญาและมีผลใช้บังคับเป็นเวลา 5 (ห้า) ปี

4. เงื่อนไขพิเศษ
4.1. การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมข้อตกลงนี้จะมีผลก็ต่อเมื่อทำเป็นลายลักษณ์อักษรและลงนามโดยทั้งสองฝ่าย
4.2. ในกรณีที่เกิดข้อพิพาทและความขัดแย้งภายใต้ข้อตกลงนี้ คู่สัญญาจะใช้มาตรการที่เป็นไปได้ทั้งหมดเพื่อแก้ไขข้อพิพาทผ่านการเจรจา
ในกรณีที่มีความขัดแย้งที่ไม่สามารถแก้ไขได้ระหว่างคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย ข้อพิพาทดังกล่าวจะต้องได้รับการตัดสินขั้นสุดท้ายในศาลตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
4.3. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองแผ่น โดยแบ่งเป็นสองชุด โดยฝ่ายละหนึ่งชุด สำเนาทั้งสองฉบับมีผลทางกฎหมายเหมือนกัน

5. ที่อยู่และรายละเอียดของคู่สัญญา

นายจ้าง:
โอ้ "________"
ที่อยู่: _________________________
โทรศัพท์: ________________
TIN ____________ จุดตรวจ ___________
ตกลง ____________
บัญชีการชำระบัญชี _______ ใน CJSC “_____________________”
c/s _______________ ใน OPERA ________ GTU ของธนาคารแห่งรัสเซีย
BIC _________, OKPO ________, OKVD ______

คนงาน:
ชื่อเต็ม.: ________________________________
_______________________________________
วันที่และสถานที่เกิด: __________________
_______________________________________
ที่อยู่การลงทะเบียน:______________________
_______________________________________
_______________________________________
ที่อยู่ที่อยู่อาศัย:______________________
_______________________________________
โทรศัพท์: _______________________________
หนังสือเดินทาง _______________________________
_______________________________________
_______________________________________
_______________________________________

6. ลายเซ็นของคู่สัญญา

นายจ้าง:
โอ้ "_______________"

ผู้บริหารสูงสุด

____________________ / _______________/
ส.ส.

คนงาน:

___________________ /__________________/

• 
  ไม่มีความลับใดที่งานในสำนักงานส่งผลเสียต่อทั้งสภาพร่างกายและจิตใจของพนักงาน มีข้อเท็จจริงค่อนข้างมากที่ยืนยันทั้งสองอย่าง

จำเป็นต้องมีการกำหนดภาระหน้าที่ในการไม่เปิดเผยความลับทางการค้าเมื่อองค์กรหรือองค์กรต้องการปกป้องตนเองจากการเผยแพร่ข้อมูลลับใด ๆ เกี่ยวกับกิจกรรมของตน ภาระผูกพันสามารถจัดทำขึ้นในรูปแบบของเอกสารแยกต่างหากเป็นภาคผนวกของสัญญาการจ้างงานหรือรวมไว้ในข้อความโดยตรง

ไฟล์

เหตุใดคุณจึงต้องมีข้อตกลงไม่เปิดเผยข้อมูล?

ประการแรก องค์กรที่ดำเนินงานในภาคการค้า (โดยเฉพาะในภาคการผลิต) พยายามปกป้องตนเองและผลิตภัณฑ์ของตนจากการถูกโจมตีโดยคู่แข่งผ่านเอกสารนี้ ภาระผูกพันดังกล่าวทำให้คุณสามารถสัญญากับพนักงานได้ว่าจะไม่เผยแพร่ความลับทางการค้าที่ตกไปอยู่ในมือของพวกเขา ซึ่งโดยพื้นฐานแล้วมักจะเป็นความลับ

• ความคิดสร้างสรรค์ที่เป็นความลับ
• สิ่งประดิษฐ์ที่ไม่ได้รับสิทธิบัตร
• ข้อมูลเกี่ยวกับนโยบายการกำหนดราคาและผลกำไรของบริษัท
• ข้อมูลเกี่ยวกับสัญญาและธุรกรรมที่สรุปแล้ว
• แผนและกลยุทธ์เพิ่มเติมสำหรับการพัฒนาองค์กร

ควรสังเกตว่าในส่วนของพวกเขาแล้ว บริษัทควรมุ่งมั่นที่จะรับรองความปลอดภัยของข้อมูลที่ละเอียดอ่อนด้วยการจำกัดการเข้าถึงข้อมูลดังกล่าว มิฉะนั้นหากเกิดข้อพิพาททางกฎหมาย การระบุแหล่งที่มาของการเปิดเผยข้อมูลจะเป็นเรื่องยากมาก และจะเป็นปัญหาโดยสิ้นเชิงในการพิสูจน์ความผิดของพนักงานคนนี้หรือพนักงานคนนั้น

ใครเป็นคนร่างเอกสาร.

คำมั่นสัญญานี้เขียนขึ้นในนามของพนักงานของบริษัท แต่ตามกฎแล้ว พื้นฐานของคำมั่นสัญญาจะได้รับการพัฒนา

• ที่ปรึกษากฎหมายขององค์กร (แต่อาจมีทนายความ "จากภายนอก")
• หรือการจัดการโดยตรง

ไม่ว่าในกรณีใดผู้เชี่ยวชาญที่ร่างแบบฟอร์มเอกสารจะต้องมีระดับความรู้ที่จำเป็นสำหรับการดำเนินการที่มีความสามารถและจะต้องคุ้นเคยกับกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียในสาขากฎหมายแพ่ง กฎหมายปกครอง และกฎหมายแรงงาน เราไม่ควรลืมว่าเอกสารดังกล่าวมีความสำคัญทางกฎหมาย และสามารถเรียกร้องต่อศาลได้หากจำเป็น

ใครควรลงนามในสัญญา?

ด้วยเหตุผลที่ชัดเจน ไม่ใช่พนักงานทุกคนขององค์กรและองค์กรจะได้รับสิทธิ์ในการเข้าถึงข้อมูลที่เป็นความลับ โดยทั่วไปแล้ว ข้อมูลดังกล่าวจะถูกเก็บไว้โดยผู้เชี่ยวชาญทางเทคนิค พนักงานของแผนกการเงิน และผู้ที่จัดการกับเอกสาร ตัวแทนพนักงานเหล่านี้มักเขียนข้อตกลงเกี่ยวกับการไม่เปิดเผยความลับทางการค้า แต่บางครั้งบริษัทกำหนดให้พนักงานทุกคนลงนามในเอกสารนี้

ภาระผูกพันในการไม่เปิดเผยความลับทางการค้าจะออกเมื่อใด?

โดยทั่วไป บทความนี้จะเขียนโดยตรงระหว่างการจ้างงาน อย่างไรก็ตาม ตัวเลือกในการเขียนเอกสารระหว่างระยะเวลาการทำงาน เช่น เมื่อย้ายไปยังตำแหน่งอื่นหรือในกรณีที่เอกสารดังกล่าวไม่อยู่ในรายการลายเซ็นที่จำเป็นก่อนหน้านี้จะไม่ได้รับการยกเว้น

ต้องจำไว้ว่าก่อนที่จะกำหนดให้พนักงานลงนามในข้อผูกพัน นายจ้าง (รวมถึงลายเซ็นด้วย) จำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับรายการข้อมูลทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับความลับทางการค้า

จะเกิดอะไรขึ้นหากคุณฝ่าฝืนภาระผูกพันในการไม่เปิดเผยข้อมูล?

การละเมิดเอกสารที่ลงนามโดยพนักงานคุกคามเขาด้วยการลงโทษหลายประเภท ตั้งแต่การเลิกจ้างและการชดเชยความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญ จนถึงการดำเนินคดีทางอาญา ทุกอย่างขึ้นอยู่กับประเภทของข้อมูลที่ถูกเปิดเผย รวมถึงความเสียหายที่บริษัทได้รับจากการเผยแพร่ข้อมูล

กฎเกณฑ์ในการจัดทำเอกสาร

ไม่มีรูปแบบภาระผูกพันที่เป็นมาตรฐานและเป็นหนึ่งเดียว ดังนั้นองค์กรและองค์กรจึงสามารถเขียนภาระผูกพันในรูปแบบใดก็ได้ตามความต้องการของพวกเขา บริษัทยังสามารถพัฒนาแม่แบบเอกสารได้ แต่ในกรณีนี้จะต้องได้รับการอนุมัติในนโยบายการบัญชีของบริษัท ไม่ว่าจะเลือกเส้นทางใด ความมุ่งมั่นจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับ

• ชื่อ บริษัท,
• วันและสถานที่รวบรวม
• ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน
• เช่นเดียวกับภาระผูกพันของตัวเอง

ปริมาณของเอกสารไม่ จำกัด ดังนั้นควรคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่ายิ่งมีการพัฒนาข้อความหลักอย่างระมัดระวังมากขึ้นเท่าใดก็ยิ่งรับประกันได้ว่าจะไม่ถูกละเมิดมากขึ้นเท่านั้น และถึงแม้จะเป็นเช่นนั้นก็ตามนายจ้างก็จะสามารถ พิสูจน์ข้อเท็จจริงนี้ในศาล

หลักเกณฑ์ในการจัดทำข้อผูกพันในการไม่เปิดเผยความลับทางการค้า

ภาระผูกพันสามารถเขียนเป็นการส่วนตัวโดยพนักงานด้วยมือ (ภายใต้คำสั่งจากพนักงานที่รับผิดชอบขององค์กร) หรือพิมพ์บนคอมพิวเตอร์ สามารถออกได้บนกระดาษ A4 ปกติหรือบนหัวจดหมายของบริษัท

กฎข้อเดียวที่ไม่เปลี่ยนรูป: เอกสารจะต้องมีลายเซ็นต้นฉบับของพนักงาน

ออกเป็นฉบับเดียว

หลังจากจัดทำและลงนามในข้อผูกพันแล้ว เอกสารดังกล่าวพร้อมกับเอกสารส่วนตัวอื่น ๆ จะถูกจัดเก็บไว้ในไฟล์ส่วนบุคคลของพนักงาน

1. ชื่อขององค์กรเขียนไว้ตรงกลางด้านบน บรรทัดด้านล่างเป็นสถานที่ที่มีการร่างข้อผูกพัน (เมืองหรือท้องที่อื่น) และวันที่
2. ต่อไปเป็นชื่อของเอกสาร
3. ในส่วนหลักให้พอดีก่อน
   • นามสกุล ชื่อ นามสกุล และตำแหน่งของพนักงาน
   • หมายเลขและวันที่ในสัญญาจ้างงานของเขา
   • ตลอดจนช่วงที่เขาต้องเก็บความลับของบริษัทหลังเลิกจ้าง
4. ถัดมาคือข้อความของภาระผูกพัน - คุณสามารถป้อนข้อมูลใด ๆ ที่นายจ้างพิจารณาว่าจำเป็นต้องรวมไว้ที่นี่

   เหนือสิ่งอื่นใด ขอแนะนำให้ระบุว่าเมื่อถูกเลิกจ้าง พนักงานมีหน้าที่ต้องส่งมอบข้อมูลทั้งหมดที่อยู่ในความครอบครองของเขาให้กับผู้รับผิดชอบ และในกรณีที่ละเมิดภาระผูกพันนี้ เขาจะต้องรับโทษที่เหมาะสม (ภายใต้กรอบอย่างเคร่งครัด) กฎหมายปัจจุบัน)

5. ในที่สุดเอกสารจะต้องลงนามโดยพนักงานขององค์กร (ระบุตำแหน่งของเขาและถอดรหัสลายเซ็น)

คำจำกัดความของความลับทางการค้ามีระบุไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ว่าด้วยความลับทางการค้า" ลงวันที่ 29 กรกฎาคม พ.ศ. 2547 ฉบับที่ 98-FZ

ในสภาพแวดล้อมที่มีการแข่งขัน ความรู้และเทคโนโลยีที่เป็นเอกลักษณ์สามารถมอบความได้เปรียบที่สำคัญในตลาดได้ ข้อมูลดังกล่าวตามกฎแล้วถือเป็นความลับทางการค้าขององค์กรและมีคุณค่าต่อข้อมูลดังกล่าว ลักษณะเฉพาะของข้อมูลอันมีค่าคือคู่แข่งไม่เป็นที่รู้จัก ดังนั้นเพื่อการป้องกันที่มีประสิทธิภาพจึงต้องมีการนำระบบความลับทางการค้ามาใช้ในองค์กร ในการทำเช่นนี้ มีความจำเป็นต้องพัฒนากฎระเบียบเกี่ยวกับความลับทางการค้า ปฏิบัติตามขั้นตอนการถ่ายโอนและการใช้ข้อมูลที่เป็นความลับอย่างเคร่งครัด และดูแลรักษาการลงทะเบียนข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้า นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องทำเครื่องหมาย "ความลับทางการค้า" บนสื่อทางกายภาพ (แฟลชไดรฟ์ โฟลเดอร์ ฯลฯ)

ข้อตกลงจะสรุปได้อย่างไร

เพื่อรักษาความลับ จำเป็นต้องทำข้อตกลงไม่เปิดเผยข้อมูลกับพนักงาน

กฎหมายปัจจุบันไม่ได้กำหนดข้อกำหนดเฉพาะใดๆ สำหรับเอกสารนี้ ด้วยเหตุนี้ คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจึงสามารถสร้างไม่เพียงแต่รูปแบบเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเนื้อหาด้วย

ข้อไม่เปิดเผยข้อมูลสามารถแสดงเป็น:

• ความยินยอมของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งที่จะไม่เปิดเผยข้อมูลที่ได้รับ
• เอกสารแยกต่างหากที่ลงนามโดยคู่กรณี
• ส่วนในสัญญา (ตัวอย่างเช่น ในการผลิตอุปกรณ์ คู่สัญญาอาจจัดให้มีข้อกำหนดในสัญญาว่าด้วยการรักษาความลับและการไม่เปิดเผยข้อมูล)

การรักษาความลับในสัญญาตัวอย่าง

ฝ่ายต่างๆสามารถเรียกต่างกันได้ แต่การกำหนดที่ใช้กันมากที่สุดคือ "ฝ่ายเปิดเผย" (สำหรับผู้ที่ส่งข้อมูลลับ) และ "ฝ่ายรับ" (สำหรับผู้ที่โอนข้อมูลไปให้)

ข้อตกลงกับใคร?

เพื่อการควบคุมข้อมูลที่ส่งโดยสมบูรณ์ จะต้องมีการสรุปข้อตกลงไม่เปิดเผยข้อมูลกับบุคคลใดๆ ก็ตามที่ได้รับข้อมูลดังกล่าว องค์กรต่างๆ สามารถทำข้อตกลงดังกล่าวระหว่างกันเองได้ สิ่งนี้จะเกิดขึ้นหากการรักษาความลับของสัญญามีความสำคัญมากสำหรับทั้งสองฝ่าย

เมื่อจ้างพนักงาน องค์กรผู้จ้างงานจะลงนามในข้อตกลงการรักษาความลับกับพนักงาน หลังจากการลงนาม การไม่เปิดเผยข้อมูลนี้จะกลายเป็นภาระผูกพันของพนักงาน

ข้อตกลงการรักษาความลับและไม่เปิดเผยตัวอย่าง

ข้อตกลงการรักษาความลับกับพนักงานตัวอย่าง

ประเด็นสำคัญที่ต้องสะท้อนให้เห็นในข้อตกลง

จนถึงปัจจุบัน กฎหมายได้เพิกเฉยต่อประเด็นการควบคุมทางกฎหมายของเอกสารที่ไม่เปิดเผยข้อมูล ดังนั้นเมื่อร่างภาพจึงจำเป็นต้องระบุเงื่อนไขทั้งหมดโดยละเอียดให้มากที่สุด

ข้อตกลงไม่เปิดเผยข้อมูลจะต้องมีดังต่อไปนี้:

• คู่สัญญา (หากเป็นนิติบุคคลจะต้องระบุชื่อ, INN, OGRN, ที่อยู่สำหรับบุคคล - ชื่อเต็ม, ที่อยู่จดทะเบียน, รายละเอียดหนังสือเดินทาง)
• ข้อมูลใดที่ถือว่าเป็นความลับและไม่อยู่ภายใต้การเปิดเผย (คุณต้องอธิบายให้เฉพาะเจาะจงที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ว่ามีอะไรจัดประเภทไว้อย่างแน่นอน)
• ขั้นตอนการส่งข้อมูล (ด้วยตนเองโดยใช้ลายเซ็นในรูปแบบกระดาษ อิเล็กทรอนิกส์ ฯลฯ );
• ความรับผิดต่อการเปิดเผย;
• เวลาสัญญา

ระยะเวลาของข้อตกลงการรักษาความลับอาจกำหนดโดยคู่สัญญา หากไม่มีข้อบ่งชี้แยกต่างหาก สัญญาจะไม่มีวันหมดอายุ

หากความร่วมมือเป็นระยะยาวและมีการโอนวัสดุซ้ำๆ การลงนามข้อตกลงการรักษาความลับยังไม่เพียงพอ มีความจำเป็นต้องจัดทำการยอมรับและถ่ายโอนข้อมูลลับในแต่ละครั้ง อธิบายข้อมูลที่ส่งโดยละเอียดมากที่สุด

ผลที่ตามมาของการละเมิดจะเป็นอย่างไร?

การละเมิดข้อตกลงการรักษาความลับอาจก่อให้เกิดอันตรายร้ายแรงต่อเจ้าของข้อมูลที่เป็นความลับ บุคคลที่เปิดเผยข้อมูลโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเจ้าของอาจต้อง:

• ความรับผิดทางวินัย (ข้อนี้สามารถใช้ได้กับพนักงานของบริษัทเท่านั้น)
• ความรับผิดทางแพ่ง (คุณสามารถเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับการสูญเสียหรือชำระค่าปรับได้หากระบุไว้ในข้อตกลงไม่เปิดเผยข้อมูล)
• ความรับผิดในการบริหาร (เกิดขึ้นเฉพาะสำหรับการเปิดเผยข้อมูลการเข้าถึงซึ่งถูกจำกัดโดยกฎหมาย)
• ความรับผิดทางอาญา (ข้อนี้ใช้ไม่ได้กับความสัมพันธ์ระหว่างบริษัทธรรมดาและพลเมือง)

แต่ต้องจำไว้ว่าหากสัญญาไม่ได้ระบุความรับผิดชอบในการเปิดเผยข้อมูลลับก็จะเป็นการยากมากที่จะได้รับค่าชดเชย นั่นคือเหตุผลว่าทำไมจึงจำเป็นต้องใช้แนวทางที่มีความรับผิดชอบอย่างมากในการปกป้องข้อมูลที่เป็นความลับ

ข้อตกลงการรักษาความลับและไม่เปิดเผยตัวอย่าง

ชื่อของนิติบุคคล ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “นายจ้าง” โดยมีตำแหน่งและชื่อเต็มของผู้ลงนามกระทำการตาม พื้นฐานของอำนาจในด้านหนึ่งและ
ชื่อเต็มของพนักงานซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “ลูกจ้าง” ซึ่งทำหน้าที่เป็นบุคคลในทางกลับกัน
เรียกรวมกันว่า "คู่สัญญา" และแต่ละรายเรียกว่า "คู่สัญญา" ได้ทำข้อตกลงการรักษาความลับนี้กับสัญญาจ้างงานลงวันที่ DD .MM .YYYY (ต่อไปนี้จะเรียกว่า "ข้อตกลง") ดังนี้:

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. โดยการสรุปข้อตกลงนี้ พนักงานยืนยันความยินยอมในการรับข้อมูลที่เป็นความลับจากนายจ้าง และรับภาระผูกพันในการรักษาความลับของข้อมูลที่ได้รับ รวมถึงข้อมูลที่พนักงานทราบในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานหรือการดำเนินการอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับ การปฏิบัติงานที่นายจ้างมอบหมายให้กับลูกจ้างภายใต้กรอบความสัมพันธ์ด้านแรงงาน

1.2. ข้อมูลที่เป็นความลับในข้อตกลงนี้หมายถึงข้อมูลใดๆ ที่มีมูลค่าตามจริงหรืออาจเป็นไปได้สำหรับนายจ้างเนื่องจากบุคคลที่สามไม่รู้จัก ซึ่งบุคคลที่สามไม่สามารถเข้าถึงข้อมูลดังกล่าวได้ฟรีตามกฎหมาย โดยเฉพาะ:

1.2.1. ข้อมูลใด ๆ เกี่ยวกับลูกค้าและผู้รับเหมาของนายจ้าง

1.2.2. ข้อมูลเกี่ยวกับการเจรจาที่ดำเนินการโดยนายจ้างกับผู้รับเหมา

1.2.3. ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานที่ปฏิบัติงานหรือปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานให้กับนายจ้าง

1.2.4. ข้อมูลส่วนบุคคลของบุคคลที่ทำสัญญาทางแพ่งด้วย

1.2.5. ข้อกำหนด เงื่อนไข และรายละเอียดของสัญญาและข้อตกลงอื่น ๆ ที่นายจ้างได้ทำขึ้นหรือมีแผนจะทำสรุป

1.2.6. ข้อมูลเกี่ยวกับอุปกรณ์ทางเทคนิคและความสามารถทางเทคนิคของนายจ้าง

1.2.7. ข้อมูลเกี่ยวกับทรัพย์สินและสถานะทรัพย์สินของนายจ้าง

1.2.8. ข้อมูลเกี่ยวกับตัวชี้วัดทางการเงินและตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงานของนายจ้าง

1.3. รายการข้อมูลที่เป็นความลับเพิ่มเติมอาจถูกกำหนดโดยนายจ้างในข้อกำหนดเกี่ยวกับข้อมูลที่เป็นความลับ ซึ่งเนื้อหาจะต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบก่อนที่ข้อกำหนดดังกล่าวจะมีผลใช้บังคับ

2. ระยะเวลาของสัญญา

2.1. ข้อตกลงนี้มีผลใช้บังคับในวันที่ วว .MM .YYYY และมีผลใช้บังคับเป็นเวลา 5 (ห้า) ปีนับจากวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้าง

3. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

3.1. พนักงานมีหน้าที่:

3.1.1. ห้ามเปิดเผยข้อมูลที่ประกอบขึ้นเป็นข้อมูลที่เป็นความลับของนายจ้างซึ่งลูกจ้างได้ทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานหรือการดำเนินการอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานที่นายจ้างมอบหมายให้กับลูกจ้างภายใต้กรอบความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

3.1.2. ปกป้องข้อมูลที่เป็นความลับจากการโจมตีและพยายามเปิดเผยต่อสาธารณะโดยบุคคลที่สาม

3.1.3. แจ้งให้นายจ้างทราบทันทีถึงการเปิดเผยหรือการขู่ว่าจะเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับ

3.1.4. ห้ามใช้ข้อมูลที่เป็นความลับเพื่อประโยชน์ของตนเองหรือผู้อื่น

3.1.5. อย่าใช้วิธีการสื่อสารที่ไม่ปลอดภัยเมื่อส่งข้อมูลที่เป็นความลับเมื่อปฏิบัติหน้าที่หรือในนามของนายจ้าง

3.1.6. เมื่อมีการร้องขอครั้งแรก ให้ส่งคืนสื่อวัสดุทั้งหมดที่ได้รับจากนายจ้างภายใน 3 (สาม) วันทำการ

3.1.7. เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง ให้ส่งคืนสื่อวัสดุทั้งหมดที่ได้รับจากนายจ้างภายใน 3 (สาม) วันทำการ

3.2. นายจ้างรับหน้าที่:

3.2.1. แจ้งให้พนักงานทราบถึงขั้นตอนการทำงานกับข้อมูลที่เป็นความลับ

3.2.2. แจ้งให้พนักงานทราบรายการข้อมูลที่นายจ้างได้แนะนำระบบการรักษาความลับ

3.2.3. สร้างเงื่อนไขในการรักษาความลับของข้อมูล

3.2.4. จัดหาวิธีการทางเทคนิคและโซลูชั่นทางเทคนิคที่จำเป็นเพื่อรักษาความลับของข้อมูล

4. ขั้นตอนการใช้ข้อมูลที่เป็นความลับ

4.1. นายจ้างจะทำให้ลูกจ้างคุ้นเคยกับกฎระเบียบในท้องถิ่นซึ่งกำหนดระบบการรักษาข้อมูลที่เป็นความลับ เมื่อทำความคุ้นเคยกับกฎระเบียบในท้องถิ่น พนักงานจะต้องรับรองว่าเขาทราบข้อมูลนี้โดยการลงนามในเอกสารที่เหมาะสม

4.2. ข้อมูลที่ประกอบขึ้นเป็นข้อมูลที่เป็นความลับอาจถูกถ่ายโอนไปยังพนักงานทั้งทางวาจาและเป็นลายลักษณ์อักษร รวมถึงการใช้วิธีการอิเล็กทรอนิกส์ ภาพกราฟิก หรือวิธีการอื่นในการบันทึกข้อมูล

4.3. ข้อมูลที่เปิดเผยต่อสาธารณะและข้อมูลที่เปิดเผยต่อสาธารณะโดยปราศจากการมีส่วนร่วมของพนักงานที่ถูกตำหนิจะไม่ถือเป็นข้อมูลที่เป็นความลับ

5. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

5.1. เมื่อเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับ พนักงานจะต้องชดเชยความสูญเสียทั้งหมดที่เกิดขึ้นโดยนายจ้าง รวมถึง:

5.1.1. ชดใช้ค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่เกิดขึ้นโดยนายจ้างในการสร้างหรือรับข้อมูลที่เป็นความลับ

5.1.2. ชดใช้ค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่เกิดขึ้นโดยนายจ้างเพื่อขจัดผลกระทบด้านลบที่ลูกจ้างสร้างขึ้นเมื่อเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับ

5.1.3. ชดเชยรายได้ที่นายจ้างไม่ได้รับซึ่งอาจจะเกิดขึ้นกับนายจ้างหากไม่มีการละเมิดสิทธิในการรักษาความลับของข้อมูล

5.2. นายจ้างมีสิทธิ์ยกเลิกสัญญาจ้างงานเพียงฝ่ายเดียวในกรณีที่มีการเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

5.3. พนักงานยืนยันว่าเขาได้รับคำเตือนว่าตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย การเปิดเผยข้อมูลที่ประกอบด้วยข้อมูลที่เป็นความลับอาจนำมาซึ่งความรับผิดทางการบริหารและทางอาญา

6. เหตุสุดวิสัย

6.1. คู่สัญญาจะพ้นจากความรับผิดสำหรับการไม่ปฏิบัติตาม (การปฏิบัติตามที่ไม่เหมาะสม) ของภาระผูกพันภายใต้ข้อตกลงนี้ หากการไม่ปฏิบัติตาม (การปฏิบัติตามที่ไม่เหมาะสม) ของภาระผูกพันเป็นผลมาจากเหตุสุดวิสัย (โดยเฉพาะอย่างยิ่ง: ปฏิบัติการทางทหาร ไฟไหม้ ภัยพิบัติครั้งใหญ่) หรืออื่น ๆ สถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญา

7. เงื่อนไขอื่นๆ

7.1. คู่สัญญารับทราบว่าหากข้อกำหนดใด ๆ ของข้อตกลงนี้กลายเป็นโมฆะหรือได้รับการประกาศว่าไม่ถูกต้อง บทบัญญัติที่เหลือของข้อตกลงนี้ยังคงมีผลใช้บังคับและมีผลผูกพันกับคู่สัญญา

7.2. ข้อตกลงใด ๆ ระหว่างคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายที่ให้สิทธิ์หรือภาระผูกพันใหม่ที่ไม่ได้เกิดขึ้นจากข้อตกลงนี้จะต้องได้รับการยืนยันจากคู่สัญญาในรูปแบบของข้อตกลงเพิ่มเติม การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมข้อตกลงนี้ทั้งหมดถือว่าถูกต้องหากทำเป็นลายลักษณ์อักษรและลงนามโดยคู่สัญญา

7.3. คู่สัญญาได้ตกลงกันว่าข้อพิพาทและความขัดแย้งทั้งหมดที่เกิดขึ้นระหว่างคู่สัญญาและที่เกิดจากข้อตกลงนี้จะได้รับการแก้ไขโดยการเจรจา หากเป็นไปไม่ได้ที่จะบรรลุข้อตกลงผ่านการเจรจาภายใน 15 (สิบห้า) วันปฏิทินนับจากได้รับการเรียกร้องเป็นลายลักษณ์อักษร ข้อพิพาทจะได้รับการแก้ไขในศาลตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย ยกเว้นกรณีที่ระบุไว้ในวรรค 8 ของข้อตกลงนี้

7.4. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสำเนา 2 (สอง) ชุดในภาษารัสเซีย หนึ่งชุดสำหรับแต่ละฝ่าย

8. กฎหมายที่ใช้บังคับ

8.1. กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียใช้กับข้อตกลงนี้ หากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไม่สามารถรับประกันการคุ้มครองสิทธิของนายจ้างได้เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงสถานที่อยู่อาศัยที่แท้จริงของลูกจ้าง นายจ้าง ตามมาตรา 1211 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายระหว่างประเทศ มีสิทธิที่จะใช้กับข้อตกลงนี้กฎหมายของประเทศที่ลูกจ้างอาศัยอยู่จริงในเวลาที่ละเมิดสิทธิของนายจ้างหรือในเวลาที่เกิดผลเสียต่อนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับการเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับโดยลูกจ้าง .

9. รายละเอียดและลายเซ็นของคู่สัญญา

นายจ้าง

ชื่อ: " ชื่อเต็มของนายจ้าง "

ที่อยู่: ที่อยู่ตามกฎหมาย

OGRN: OGRN

หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี: หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี

กระปุกเกียร์: กระปุกเกียร์

บัญชี: บัญชีกระแสรายวัน

บิค: บิค

หลัก/sch: บัญชีผู้สื่อข่าว

ในนามของนายจ้าง _______________ นามสกุลและชื่อย่อ

คนงาน

"ระบุชื่อพนักงาน "

ที่อยู่: ที่อยู่การลงทะเบียน

หนังสือเดินทาง: ซีรี่ส์และหมายเลขหนังสือเดินทาง

ออกโดย: ชื่อเต็มของผู้มีอำนาจ

วันที่ออก: วันที่ออก

หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี: หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี

สไนล์: สไนล์

คนงาน _______________ นามสกุลและชื่อย่อ

พนักงานได้รับสำเนาของข้อตกลงนี้: DD .MM .YYYY g

คนงาน _______________ นามสกุลและชื่อย่อ