اللجنة النقابية (اللجنة النقابية). ما هي النقابة ولماذا هي ضرورية؟ بطاقة الاتحاد. ماذا يفعل زعيم النقابة؟ نقابة عمال التعدين والفلزات في روسيا

حتى الآن ، نقابة العمال هي المنظمة الوحيدة المصممة لتمثيل وحماية حقوق ومصالح موظفي الشركات بشكل كامل. وأيضًا قادرة على مساعدة الشركة نفسها للتحكم في سلامة العمال ، واتخاذ القرار وغرس تفاني الموظفين في المؤسسة ، وإتاحة الفرصة لتعليمهم انضباط الإنتاج. لذلك ، يحتاج كل من مالكي المنظمات والموظفين العاديين إلى معرفة وفهم جوهر وخصائص النقابة.

مفهوم النقابات العمالية

النقابة العمالية هي منظمة توحد موظفي المؤسسة ليكونوا قادرين على حل المشكلات التي نشأت فيما يتعلق بظروف عملهم ، ومصالحهم في مجال

لكل موظف في المؤسسة التي لديها هذه المنظمة الحق في الانضمام إليها على أساس طوعي. في الاتحاد الروسي ، وفقًا للقانون ، يمكن للأجانب وعديمي الجنسية الحصول على عضوية نقابة عمالية ، إذا كان ذلك لا يتعارض مع المعاهدات الدولية.

وفي الوقت نفسه ، يمكن لكل مواطن في الاتحاد الروسي بلغ سن 14 ويشارك في نشاط عمالي إنشاء نقابة عمالية.

التنظيم الأساسي للنقابات في الاتحاد الروسي مكرس في التشريعات. يقصد بها الاتحاد الطوعي لجميع أعضائها الذين يعملون في مشروع واحد. في هيكلها ، يمكن تشكيل مجموعات نقابية أو مجموعات منفصلة للمحلات أو الإدارات.

يمكن للمنظمات النقابية الأولية أن تتحد في جمعيات وفقًا لفروع النشاط العمالي ، وفقًا للجانب الإقليمي ، أو أي علامة أخرى لها تفاصيل عمل.

لاتحاد النقابات الحق الكامل في التفاعل مع النقابات العمالية للدول الأخرى ، وإبرام العقود والاتفاقيات معها ، وإنشاء جمعيات دولية.

أنواع وأمثلة

تنقسم النقابات العمالية ، حسب خصائصها الإقليمية ، إلى:

1. منظمة نقابية روسية بالكامل توحد أكثر من نصف العاملين في صناعة مهنية واحدة أو أكثر ، أو تعمل على أراضي أكثر من نصف الكيانات المكونة للاتحاد الروسي.
2. المنظمات النقابية الأقاليمية التي تربط أعضاء نقابات عمالية واحدة أو أكثر من الصناعات على أراضي العديد من الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، ولكن أقل من نصف عددها الإجمالي.
3. المنظمات الإقليمية للنقابات العمالية ، التي توحد أعضاء النقابات العمالية لواحد أو أكثر من الكيانات المكونة للاتحاد الروسي أو المدن أو المستوطنات الأخرى. على سبيل المثال ، نقابة عمال أرخانجيلسك الإقليمية لعمال الطيران أو منظمة نوفوسيبيرسك العامة الإقليمية لنقابة العمال في مجال التعليم العام والعلوم.

يمكن لجميع المنظمات أن تتحد ، على التوالي ، في اتحادات أقاليمية أو اتحادات إقليمية للمنظمات النقابية. وكذلك تشكيل المجالس أو اللجان. على سبيل المثال ، مجلس فولغوغراد الإقليمي للنقابات العمالية هو اتحاد إقليمي للمنظمات الإقليمية للنقابات العمالية الروسية.

مثال صارخ آخر هو اتحادات العاصمة. تم توحيد نقابات عمال موسكو من قبل اتحاد نقابات عمال موسكو منذ عام 1990.

اعتمادًا على المجال المهني ، يمكن تمييز المنظمات النقابية من مختلف التخصصات وأنواع نشاط العمال. على سبيل المثال ، نقابة العاملين في مجال التعليم ، نقابة العاملين في المجال الطبي ، نقابة الفنانين ، الممثلين أو الموسيقيين ، إلخ.

ميثاق النقابات العمالية

تقوم المنظمات النقابية وجمعياتها بإنشاء وتأسيس المواثيق وهيكلها وهيئاتها الإدارية. كما ينظمون بشكل مستقل أعمالهم الخاصة ، ويعقدون المؤتمرات والاجتماعات وغيرها من الأحداث المماثلة.

يجب ألا تتعارض مواثيق النقابات العمالية للمؤسسات التي تشكل جزءًا من هيكل الاتحادات الروسية أو الأقاليمية بالكامل مع المنظمات. على سبيل المثال ، لا ينبغي للجنة الإقليمية للنقابات العمالية في أي منطقة أن توافق على الميثاق ، الذي يحتوي على أحكام تتعارض مع أحكام الاتحاد العمالي الأقاليمي ، الذي يقع في هيكله المنظمة الأولى المذكورة.

يجب أن يتضمن القانون ما يلي:

• اسم النقابة وأهدافها ووظائفها ؛
• فئات ومجموعات الموظفين المراد دمجها ؛
• إجراءات تغيير الميثاق ، وتقديم المساهمات ؛
• حقوق والتزامات أعضائها ، وشروط الانضمام إلى عضوية المنظمة ؛
• هيكل النقابة ؛
• مصادر الدخل وإجراءات إدارة الممتلكات ؛
• شروط وخصائص إعادة تنظيم وتصفية نقابة العمال ؛
• جميع الأمور الأخرى المتعلقة بعمل النقابة.

تسجيل النقابة ككيان قانوني

يجوز أن تكون نقابة العمال أو جمعياتهم ، وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، مسجلة لدى الدولة ككيان قانوني. ومع ذلك ، هذا ليس شرطا مسبقا.

يتم تسجيل الدولة في السلطات التنفيذية ذات الصلة في موقع المنظمة النقابية. بالنسبة لهذا الإجراء ، يجب على ممثل الجمعية تقديم النسخ الأصلية أو نسخ موثقة من الميثاق ، وقرارات المؤتمرات بشأن إنشاء نقابة العمال ، وقرارات الموافقة على الميثاق وقوائم المشاركين. بعد ذلك ، يتم اتخاذ قرار بشأن تعيين حالة الكيان القانوني. الأشخاص ، ويتم إدخال بيانات المنظمة نفسها في سجل دولة واحد.

يجوز إعادة تنظيم أو تصفية نقابة العمال التربويين والعاملين في الصناعة والعاملين في المهن الإبداعية أو أي اتحاد مماثل لأي شخص آخر. في الوقت نفسه ، يجب أن تتم إعادة تنظيمها وفقًا للميثاق المعتمد ، والتصفية - بموجب القانون الفيدرالي.

يجوز تصفية نقابة عمالية إذا كانت أنشطتها تتعارض مع دستور الاتحاد الروسي أو القوانين الاتحادية. أيضًا في هذه الحالات ، من الممكن الإيقاف القسري للأنشطة لمدة تصل إلى 12 شهرًا.

التنظيم القانوني للنقابات العمالية

ينظم القانون الاتحادي رقم 10 الصادر في 12 كانون الثاني (يناير) 1996 أنشطة النقابات العمالية بشأن "النقابات العمالية وحقوقها وضمانات نشاطها". تم إجراء التغييرات الأخيرة في 22 ديسمبر 2014.

كرس مشروع القانون هذا مفهوم النقابة العمالية والشروط الأساسية المرتبطة بها. كما تحدد حقوق وضمانات الجمعية وأعضائها.

حسب الفن. 4 من هذا القانون الاتحادي ، ينطبق تأثيره على جميع الشركات الموجودة على أراضي الاتحاد الروسي ، وكذلك على جميع الشركات الروسية الموجودة في الخارج.

للتنظيم التشريعي لقواعد الحركات النقابية في الصناعة العسكرية ، في هيئات الشؤون الداخلية ، في القضاء والنيابة العامة ، في جهاز الأمن الاتحادي ، في سلطات الجمارك ، سلطات مكافحة المخدرات ، وكذلك في عمل وزارات خدمات الإطفاء ، حالات الطوارئ ، هناك قوانين اتحادية منفصلة ذات صلة.

المهام

الهدف الرئيسي للنقابة ، بصفتها منظمة عامة لحماية حقوق العمال ، هو على التوالي تمثيل وحماية المصالح الاجتماعية والعملية وحقوق المواطنين.

النقابة العمالية هي منظمة مصممة للدفاع عن مصالح وحقوق الموظفين في أماكن عملهم ، وتحسين ظروف العمل للعمال ، وتحقيق أجور لائقة من خلال التفاعل مع صاحب العمل.

قد تكون المصالح التي تُدعى هذه المنظمات للدفاع عنها هي القرارات المتعلقة بحماية العمال والأجور والفصل وعدم الامتثال لقانون العمل في الاتحاد الروسي وقوانين العمل الفردية.

يشير كل ما سبق إلى الوظيفة "الوقائية" لهذا الارتباط. دور آخر للنقابات العمالية هو وظيفة التمثيل. وهو ما يكمن في العلاقة بين النقابات والدولة.

هذه الوظيفة ليست حماية على مستوى المؤسسة ، ولكن في جميع أنحاء البلاد. وبالتالي ، يحق للنقابات العمالية المشاركة في انتخابات هيئات الحكم الذاتي المحلية نيابة عن العمال. يمكنهم المشاركة في تطوير برامج الدولة بشأن حماية العمل والتوظيف ، إلخ.

للضغط على مصالح الموظفين ، تعمل النقابات العمالية بشكل وثيق مع مختلف الأحزاب السياسية ، وفي بعض الأحيان تنشئ أحزابها الخاصة.

حقوق المنظمة

النقابات العمالية هي منظمات مستقلة عن السلطة التنفيذية وهيئات الحكم الذاتي المحلية وإدارة المؤسسة. إلى جانب ذلك ، تتمتع جميع هذه الجمعيات دون استثناء بحقوق متساوية.

إن حقوق النقابات العمالية منصوص عليها في القانون الاتحادي للاتحاد الروسي "بشأن النقابات العمالية وحقوقها وضمانات نشاطها".

وفقًا لهذا القانون الاتحادي ، يحق للمنظمات:

• حماية مصالح العمال ؛
• تقديم مبادرات إلى السلطات لاعتماد القوانين ذات الصلة ؛
• المشاركة في اعتماد ومناقشة مشاريع القوانين المقترحة من قبلهم ؛
• زيارات دون عوائق لأماكن عمل العمال وتلقي جميع المعلومات الاجتماعية والعمالية من صاحب العمل ؛
• إجراء مفاوضات جماعية وإبرام اتفاقيات جماعية ؛
• إشارة إلى صاحب العمل بانتهاكاته ، والتي يتعين عليه القضاء عليها في غضون أسبوع ؛
• تنظيم التجمعات والاجتماعات والإضرابات وطرح المطالب لصالح العمال ؛
• المشاركة المتساوية في إدارة أموال الدولة ، التي تتشكل على حساب رسوم العضوية ؛
• إنشاء عمليات التفتيش الخاصة للتحكم في ظروف العمل والامتثال للاتفاقيات الجماعية والسلامة البيئية للموظفين.

يحق لمنظمات النقابات العمالية امتلاك مثل هذه الممتلكات مثل قطع الأراضي أو الهياكل أو المباني أو منتجع المصحات أو المجمعات الرياضية أو المطابع. ويمكنهم أيضًا أن يكونوا مالكي الأوراق المالية ، ولهم الحق في إنشاء الأموال النقدية والتصرف فيها.

في حالة ظهور خطر على صحة أو حياة العمال في العمل ، يحق لرئيس النقابة أن يطالب صاحب العمل بإزالة الأعطال. واذا لم يكن ذلك ممكنا فيتم إنهاء عمل الموظفين حتى إزالة المخالفات.

إذا تمت إعادة تنظيم المؤسسة أو تصفيتها ، ونتيجة لذلك ساءت ظروف عمل الموظفين ، أو تم تسريح العمال ، فإن إدارة الشركة ملزمة بإبلاغ النقابة العمالية بهذا الأمر في موعد لا يتجاوز ثلاثة أشهر قبل هذا الحدث.

على حساب صندوق التأمين الاجتماعي ، يمكن للجمعيات المهنية القيام بأنشطة ترفيهية لأعضائها وإرسالهم إلى المصحات والمنازل الداخلية.

حقوق العمال الذين ينضمون إلى النقابات العمالية

بطبيعة الحال ، في المقام الأول ، تعتبر النقابات ضرورية لعمال المؤسسات. بمساعدة هذه المنظمات ، من خلال الانضمام إليها ، يتلقى الموظف الحق في:

• لجميع المزايا المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية ؛
• لمساعدة النقابات العمالية في حل القضايا الخلافية المتعلقة بالأجور والإجازات والتدريب المتقدم ؛
• لتلقي مساعدة قانونية مجانية ، إذا لزم الأمر في المحكمة ؛
• لمساعدة المنظمة النقابية في قضايا التدريب المتقدم ؛
• للحماية في حالة الفصل التعسفي ، وعدم الدفع أثناء التخفيض ، والتعويض عن الضرر الناجم عن العمل ؛
• للمساعدة في الحصول على قسائم إلى المنازل الداخلية والمصحات لأنفسهم وأفراد أسرهم.

يحظر القانون الروسي التمييز على أساس العضوية النقابية. أي أنه لا يهم ما إذا كان موظف المؤسسة عضوًا في نقابة أم لا ، ولا ينبغي تقييد حقوقه وحرياته التي يكفلها الدستور. لا يحق لصاحب العمل فصله بسبب عدم انضمامه إلى نقابة أو تشغيله بشرط عضويته الإجبارية.

تاريخ إنشاء وتطوير الجمعيات المهنية في روسيا

في 1905-1907 ، خلال الثورة ، ظهرت النقابات العمالية الأولى في روسيا. من الجدير بالذكر أنه في هذا الوقت في بلدان أوروبا وأمريكا كانوا موجودين بالفعل لفترة طويلة وفي نفس الوقت كانوا يعملون بشكل شامل.

قبل الثورة ، كانت هناك لجان إضراب في روسيا. التي نمت تدريجيا وأعيد تنظيمها في اتحاد نقابات العمال.

تاريخ 30 أبريل 1906 هو تاريخ تأسيس النقابات المهنية الأولى. في مثل هذا اليوم ، عُقد الاجتماع الأول لعمال موسكو (عمال المعادن والكهرباء). على الرغم من أنه قبل هذا التاريخ (6 أكتوبر 1905) ، في أول مؤتمر لعموم روسيا لنقابات العمال ، تم تشكيل مكتب مفوضي موسكو (المكتب المركزي لنقابات العمال).

تمت جميع الإجراءات خلال فترة الثورة بشكل غير قانوني ، بما في ذلك المؤتمر الثاني لنقابات العمال لعموم روسيا ، الذي انعقد في سان بطرسبرج في نهاية فبراير 1906. حتى عام 1917 ، تعرضت جميع النقابات العمالية للقمع والسحق من قبل السلطات الاستبدادية. لكن بعد الإطاحة بها ، بدأت فترة مواتية جديدة لهم. في الوقت نفسه ، ظهرت أول لجنة إقليمية للنقابات العمالية.

انعقد المؤتمر الثالث لنقابات العمال لعموم روسيا بالفعل في يونيو 1917. انتخبت المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم روسيا. في هذا اليوم بدأ ازدهار الجمعيات المعنية.

بدأت النقابات العمالية في روسيا بعد عام 1917 في أداء عدد من الوظائف الجديدة ، والتي تضمنت الاهتمام بنمو إنتاجية العمل ورفع مستوى الاقتصاد. كان يعتقد أن مثل هذا الاهتمام بالإنتاج هو في المقام الأول اهتمام العمال أنفسهم. لهذه الأغراض ، بدأت النقابات العمالية في إجراء أنواع مختلفة من المسابقات بين العمال ، وإشراكهم في عملية العمل وغرس الانضباط الإنتاجي فيهم.

في 1918-1918 ، عُقد المؤتمران الأول والثاني لنقابات العمال لعموم روسيا ، حيث غير البلاشفة مسار تطور المنظمة نحو الدولة. منذ ذلك الوقت وحتى الخمسينيات والسبعينيات من القرن الماضي ، اختلفت النقابات العمالية في روسيا اختلافًا حادًا عن تلك الموجودة في الغرب. الآن لم يحموا حقوق العمال ومصالحهم. حتى الانضمام إلى هذه المنظمات العامة لم يعد طوعيًا (تم إجبارهم).

على عكس نظرائهم الغربيين ، كان هيكل المنظمات من هذا القبيل بحيث كان جميع العمال والمدراء العاديين متحدون. أدى هذا إلى الغياب التام لصراع الأول مع الثاني.

في السنوات 1950-1970 ، تم اعتماد العديد من القوانين القانونية ، والتي منحت النقابات العمالية حقوقًا ووظائف جديدة ، وأعطتها قدرًا أكبر من الحرية. وبحلول منتصف الثمانينيات ، كان للمنظمة بنية متفرعة ومستقرة ، تم إدراجها عضوياً في النظام السياسي للبلاد. لكن في الوقت نفسه كان هناك مستوى عالٍ جدًا من البيروقراطية. وبسبب السلطة الكبيرة التي تتمتع بها النقابات العمالية ، تم التكتم على العديد من مشاكله ، مما أعاق تطوير هذه المنظمة وتحسينها.
في غضون ذلك ، استغل السياسيون الموقف وقاموا بتقديم أيديولوجياتهم للجماهير بفضل الحركات النقابية القوية.

في السنوات السوفيتية ، شاركت النقابات المهنية في subbotniks والمظاهرات والمسابقات والعمل الدائري. قاموا بتوزيع الإيصالات والشقق والمزايا المادية الأخرى التي تمنحها الدولة على العمال. نوع من الإدارات الاجتماعية والمنزلية للمؤسسات.

بعد البيريسترويكا في 1990-1992 ، حصلت النقابات العمالية على الاستقلال التنظيمي. بحلول عام 1995 ، كانوا قد وضعوا بالفعل مبادئ تشغيلية جديدة ، والتي تغيرت مع ظهور الديمقراطية واقتصاد السوق في البلاد.

النقابات العمالية في روسيا الحديثة

من التاريخ المذكور أعلاه لإنشاء وتطوير الجمعيات المهنية ، يمكن فهم أنه بعد انهيار الاتحاد السوفيتي ، وتحول البلاد إلى نظام حكم ديمقراطي ، بدأ الناس في ترك هذه المنظمات العامة بشكل جماعي. لم يرغبوا في أن يكونوا جزءًا من نظام بيروقراطي ، معتبرين أنه عديم الفائدة لمصالحهم الخاصة. تلاشى تأثير النقابات العمالية. تم حل العديد منهم بالكامل.

لكن بحلول نهاية التسعينيات ، بدأت النقابات العمالية في التكوّن مرة أخرى. بالفعل على نوع جديد. النقابات العمالية في روسيا اليوم هي منظمات مستقلة عن الدولة. ومحاولة أداء وظائف كلاسيكية قريبة من نظرائهم الغربيين.

كما توجد في روسيا أيضًا نقابات عمالية قريبة في أنشطتها من النموذج الياباني ، والتي بموجبها تساعد المنظمات في تحسين العلاقات بين الموظفين والإدارة ، بينما لا تحمي مصالح الموظفين فحسب ، بل تحاول إيجاد حل وسط. يمكن أن تسمى هذه العلاقات التقليدية.

في الوقت نفسه ، يرتكب النوعان الأول والثاني من النقابات العمالية في الاتحاد الروسي أخطاء تعوق تطورها وتشوه النتيجة الإيجابية لعملهم. هؤلاء هم:

• تسييس قوي
• العداء والمواجهة.
• غير متبلور في تنظيمه.

النقابة العمالية الحديثة هي منظمة تكرس الكثير من الوقت والاهتمام للأحداث السياسية. إنهم يحبون أن يكونوا معارضة للحكومة الحالية ، بينما ينسون الصعوبات اليومية الصغيرة للعمال. في كثير من الأحيان ، يقوم قادة النقابات العمالية ، من أجل رفع سلطتهم ، بترتيب إضرابات وتجمعات للعمال ، دون سبب معين. وهذا ، بالطبع ، ينعكس بشكل سيء على كل من الإنتاج بشكل عام والموظفين بشكل خاص. وأخيرًا ، فإن التنظيم الداخلي للجمعيات المهنية الحديثة بعيد كل البعد عن المثالية. في كثير منهم لا توجد وحدة ، غالبًا ما تتغير القيادة والقادة والرئيس. هناك سوء استخدام للأموال النقابية.

في المنظمات التقليدية ، هناك عيب كبير آخر: ينضم الناس إليهم تلقائيًا عند تعيينهم. نتيجة لذلك ، لا يهتم موظفو المؤسسات بأي شيء على الإطلاق ، فهم لا يعرفون ولا يدافعون عن حقوقهم ومصالحهم. النقابات العمالية نفسها لا تحل المشاكل التي نشأت ، لكنها موجودة فقط بشكل رسمي. في مثل هذه المنظمات ، يتم اختيار قادتها ورئيس النقابة ، كقاعدة عامة ، من قبل الإدارة ، مما يعيق موضوعية السابق.

استنتاج

بعد النظر في تاريخ إنشاء وتغيير الحركة النقابية في الاتحاد الروسي ، وكذلك حقوق وواجبات وخصائص هذه المنظمات اليوم ، يمكننا أن نستنتج أنها تلعب دورًا مهمًا في التنمية الاجتماعية والسياسية للمجتمع والدولة ككل.

على الرغم من المشاكل القائمة لعمل النقابات العمالية في الاتحاد الروسي ، فإن هذه الجمعيات مهمة بلا شك لبلد يسعى إلى الديمقراطية والحريات والمساواة بين مواطنيها.

مدة عضوية اللجنة النقابية للمنظمة النقابية الأولية الموحدة:

اللجنة النقابية مسؤولة أمام اجتماع (مؤتمر) المنظمة النقابية الأولية والهيئات العليا للنقابات ، وتقدم تقارير عن أعمالها إلى أعضاء النقابة في الاجتماع (المؤتمر) في المنظمة النقابية الأولية. ، المنظمة النقابية الأولية المتحدة ، التي توحد:

ما يصل إلى خمسة آلاف عضو في النقابة - مرة واحدة على الأقل في السنة ؛

أكثر من خمسة آلاف عضو في نقابة العمال - مرة واحدة على الأقل كل عامين ونصف.

تنعقد اجتماعات اللجنة النقابية في المنظمة النقابية الأولية التي توحد:

ما يصل إلى خمسة آلاف عضو في النقابة - مرة واحدة على الأقل في الشهر ؛

أكثر من خمسة آلاف عضو في نقابة العمال - مرة واحدة على الأقل كل ستة أشهر.

يجوز لهيئة رئاسة اللجنة المركزية للنقابات تحديد تواتر مختلف لاجتماعات اللجنة النقابية.

يترأس اجتماع اللجنة النقابية رئيس المنظمة النقابية الأولية ، وفي غيابه - نائب الرئيس.

تتخذ قرارات اللجنة النقابية في شكل قرارات ويوقع عليها رئيس مجلس الإدارة.

صلاحيات اللجنة النقابية:

6.5.1. يحدد الهيكل التنظيمي للمنظمة النقابية الأساسية وفقًا لهذا الميثاق واللوائح العامة للتنظيم النقابي الأساسي ، وينسق أنشطة المنظمات النقابية الأساسية المدرجة في هيكلها ؛

6.5.2. ينتخب ، بناءً على اقتراح رئيس المنظمة النقابية الأولية ، نائب (نائب) الرئيس ، كقاعدة عامة ، من بين أعضاء اللجنة النقابية ، ويوزع الواجبات على أعضاء اللجنة النقابية ؛

6.5.3. عقد اجتماعًا (مؤتمر) خلال الفترة الزمنية المحددة في البند 6.4. الميثاق. يحدد معيار التمثيل (الكوتا) للمؤتمر والممثلين المفوضين للجنة النقابية ، ويؤكد أيضًا صلاحيات أعضاء اللجنة النقابية في حالة استبدالهم ، إذا تم انتخابهم على مبدأ التفويض المباشر.

6.5.4. يحمي حقوق ومصالح أعضاء النقابات العمالية في مجال التنظيم والدفع والشروط وحماية العمال ؛

6.5.5. اتخاذ قرار بشأن الإعلان عن الإجراءات الجماعية بإخطار مسبق من الهيئة الأعلى للنقابة ؛

6.5.6. يشارك في النظر في المقترحات الخاصة بالضمانات الاجتماعية والعملية الإضافية ، والتعويضات والمزايا للموظفين مقارنة بالتشريعات ؛

6.5.7. يمثل المنظمة النقابية الأساسية في سلطات الدولة ، والحكومات المحلية ، وأمام صاحب العمل (ممثليه) ، والجمعيات العامة ، والمنظمات الأخرى.

يحمي ويمثل مصالح موظفي المنظمة (الوحدة الهيكلية) في الشراكة الاجتماعية ، في ممارسة حق الموظفين في المشاركة في إدارة المنظمة ، في تسوية المنازعات العمالية ، وتنظيم وإجراء مفاوضات جماعية ، ويخلص إلى الاتفاق الجماعي ، الاتفاق ، إجراء التغييرات ، الإضافات عليها ، يمارس الرقابة على تنفيذها ؛

6.5.8. يطيل من صلاحية الاتفاقات والاتفاقيات الجماعية ؛

6.5.9. يساعد إدارة المنظمة (الوحدة الهيكلية) للكيان الاقتصادي في حل القضايا المتعلقة بخلق ظروف عمل للموظفين ، وتعزيز انضباط العمل ، وضمان سلامة حركة القطارات وغيرها من القضايا المتعلقة بأنشطة الإنتاج ؛

6.5.10. تعتبر ، مع رئيس المنظمة (الوحدة الهيكلية) للكيان الاقتصادي ، أن الوفاء بالالتزامات بموجب الاتفاقية الجماعية ، والاتفاق ، وتدابير تنظيم وتحسين ظروف العمل ، يتطلب القضاء على أوجه القصور المحددة ؛

6.5.11. يشارك في عمل لجنة (لجنة) حماية العمال ، وينظم انتخاب وعمل الأشخاص المخولين (الأشخاص الموثوق بهم) لحماية العمال في النقابة ، ويمارس الرقابة النقابية على الامتثال للقوانين التي تحتوي على قانون العمل ، بما في ذلك في مجال حماية العمل والصحة والعمل والعلاقات الأخرى المرتبطة بها مباشرة ، وإجراء فحص مستقل لحالة ظروف العمل وضمان سلامة الموظفين ، والمشاركة في التحقيق في الحوادث والأمراض المهنية في العمل ، وإذا لزم الأمر ، بشكل مستقل يحقق فيها

6.5.12. وفقًا للقانون ، يؤدي وظائف الحماية من أجل احترام صاحب العمل (ممثليه) لنظام العمل وبقية الموظفين ؛

6.5.13. وفقا للقانون والاتفاق مع الهيئة العليا للنقابة ، تشارك في تسوية منازعات العمل الجماعية ؛

6.5.14. يشارك في تطوير تدابير لمنع البطالة بين أعضاء النقابات العمالية ، ويراقب تقديم صاحب العمل (ممثليه) للمعلومات في الوقت المناسب حول حالات الفصل المحتملة ، والامتثال للضمانات التي ينص عليها القانون في حالة تخفيض عدد الموظفين أو عدد الموظفين - أعضاء نقابة العمال ، ودفع التعويضات ، والمزايا ، والحماية من قبل صاحب العمل (ممثليه) وفي وكالات إنفاذ القانون ، ومصالح الموظفين - أعضاء نقابة العمال ، المفصولين بمبادرة من صاحب العمل (ممثلوه) ؛

6.5.15. يوافق ويقدم المتطلبات إلى صاحب العمل (ممثليه) لإنشاء أو تغيير ظروف العمل والمعيشة الحالية للموظفين ، ولإبرام وتنفيذ اتفاقية جماعية ، وتنظيم وتنفيذ الإجراءات الجماعية للموظفين لدعم متطلباتهم بالطريقة المنصوص عليها في القانون ؛

6.5.16. يزود أعضاء نقابة العمال بالمساعدة القانونية والاستشارية المجانية ؛

6.5.17. يشارك في عمل لجنة التأمينات الاجتماعية ، ويمارس الرقابة على استخدام صناديق التأمين الاجتماعي ؛

6.5.18. يقوم بأعمال ثقافية ورياضية جماعية ، ويشارك في تنظيم الترفيه للأطفال ، والسياحة ، وتحسين الصحة لأعضاء النقابات وأسرهم.

تتفاعل مع سلطات الدولة ، والحكومات المحلية ، وأصحاب العمل (ممثليهم) في حل القضايا المتعلقة بتطوير علاج المصحات ، وشبكة من المؤسسات الثقافية والترفيهية والسياحية والثقافة البدنية والرياضية ؛

6.5.19. يُطلع الهيئات العليا للنقابات العمالية على أهم القرارات المتخذة ؛

6.5.20. يقوم بعمل لتحفيز العضوية في النقابة ، ويحتفظ بسجلات لأعضاء النقابة ، ويوافق على التقارير الإحصائية وغيرها من التقارير الخاصة بالمنظمة النقابية الأساسية ؛

6.5.21. يطلع أعضاء النقابة على عمله ، وأنشطة الهيئات العليا للنقابة ، والوضع الاجتماعي والاقتصادي في المنظمة (الوحدة الهيكلية) ، في الصناعة ، والمنطقة ، والبلد ، ومقترحات ومتطلبات النقابة. ؛

6.5.22. ينظم تنفيذ قرارات الهيئات العليا للنقابات ؛

6.5.23. يدير ممتلكات النقابة المحولة إلى المنظمة النقابية للإدارة التشغيلية ، بما في ذلك الأموال ، ويحدد أيضًا إجراءات استخدام المباني والمباني والمرافق الثقافية والاجتماعية والأموال التي يقدمها صاحب العمل (ممثلوه) ؛

6.5.24. يقرر الانتقال إلى خدمة المحاسبة وتقديم التقارير إلى قسم المحاسبة المركزي التابع للهيئة العليا للنقابة العمالية (أو الهيئة التي تقدم خدمات النقابات العمالية) ، مع الحفاظ على الاستقلال المالي ، والمسؤولية عن الأنشطة المالية والاقتصادية ، والممتلكات في التشغيل إدارة اللجنة النقابية ؛

يتخذ قرارًا بشأن إنشاء دائرة محاسبة مركزية للمحاسبة وإعداد التقارير في المنظمات النقابية الأولية الموحدة التي تشكل جزءًا منها ، بناءً على قرار هيئة رئاسة اللجنة المركزية للنقابة ؛

6.5.25. يضمن الوفاء في الوقت المناسب بالالتزامات المالية تجاه النقابات بالمبالغ المحددة ؛

6.5.26. تنظم دورات تدريبية لأعضاء النقابات العمالية والناشطين ؛

6.5.27. يوافق على جدول التوظيف والرواتب الرسمية لرئيس وموظفي المنظمة النقابية الأولية (إذا كان لديهم صفة كيان قانوني) ، والتي تم تطويرها وفقًا لمعايير الأجور المعتمدة من قبل اللجنة المركزية للنقابة والمتفق عليها مع الهيئة العليا للنقابة ؛

6.5.28. يوافق على تقدير الدخل والمصروفات ، التقرير المالي السنوي للمنظمة النقابية الأولية (مع أكثر من 5 آلاف عضو في نقابة العمال ، ما لم يتم وضع معيار مختلف من قبل هيئة رئاسة اللجنة المركزية للنقابة).

ينظم تنفيذ تقدير ميزانية النقابات العمالية ضمن الأموال المتبقية تحت تصرف المنظمة النقابية الأولية بعد اقتطاعات للهيئات الأعلى للنقابة ؛

6.5.29. ينسق أو يبدي رأيًا عندما يعتمد صاحب العمل (ممثلوه) اللوائح المحلية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، وكذلك عند إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل (ممثليه) في الحالات المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي والقوانين والاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات وغيرها من القوانين ؛

6.5.30. تقديم مقترحات للهيئات ذات الصلة بشأن تشجيع أعضاء النقابات العمالية ومنحهم جوائز الدولة والإدارات والنقابات وغيرها من الجوائز ؛

6.5.31. يشارك في تنظيم وتلخيص نتائج منافسة الفرق وموظفيها ؛

6.5.32. يمارس الرقابة على مسار بناء المساكن والمرافق الاجتماعية ، وعلى محاسبة الموظفين الذين يحتاجون إلى تحسين ظروف الإسكان ، وتوفير السكن الذي يتم تلقيه بغض النظر عن مصادر التمويل ؛

6.5.33. يعزز تنمية البستنة الجماعية والبستنة ؛

6.5.34. يساعد في تنظيم عمل مجلس المحاربين القدامى ؛

6.5.35. لتنفيذ أهداف وغايات المنظمة النقابية ، واستخدام الحقوق الأخرى الممنوحة بموجب القانون والعمل وفقًا لهذا الميثاق واللوائح العامة بشأن التنظيم النقابي الأساسي.

6.6. في المنظمات النقابية الأولية التي يبلغ إجمالي عدد أعضاءها 500 عضو في النقابة ، وكذلك أولئك الذين يعملون في ظروف الانقسام الإقليمي ، يمكن انتخاب هيئة رئاسة.

يجوز تفويض هيئة الرئاسة كهيئة تنفيذية خلال الفترة بين اجتماعات اللجنة النقابية لبعض صلاحيات اللجنة النقابية.

6.7 للجنة النقابية الحق في تفويض بعض الصلاحيات للجان التسوّق والمجموعات النقابية.

6.8 لجنة المتجر ، المجموعة النقابية

مدة عمل لجنة المحل (الكلية) النقابية (لجنة المحل) رئيس المحل (الكلية) النقابية المنظمة ، بتوحيد:

150 عضوًا أو أكثر في النقابة - خمس سنوات ؛

أقل من 150 عضوا في النقابة - سنتان ونصف.

مدة العضوية للمنظم النقابي سنتان ونصف.

صلاحيات لجنة الورشة ، المجموعة النقابية:

6.8.1 ينظم العمل النقابي في الورشة ، والمناوبة ، والخدمة ، والقسم والأقسام الأخرى ؛

6.8.2. يعقد اجتماعات (للجنة المتجر) مرة واحدة على الأقل شهريًا ؛

6.8.3. يعقد اجتماعات (مؤتمرات) ربع سنوية ، ويحدد معيار التمثيل (الحصة) للمؤتمر.

يتم إخطار أعضاء نقابة العمال بشأن الدعوة وجدول أعمال الاجتماع (المؤتمر) في موعد لا يتجاوز 10 أيام مقدمًا ؛

6.8.4. تقارير عن أنشطتها في اجتماع (مؤتمر) مرة واحدة على الأقل في السنة ؛

6.8.5. ضمان تنفيذ قرارات الاجتماعات (المؤتمرات) ، وكذلك قرارات الهيئات العليا للنقابات ؛

6.8.6. ينسق عمل المجموعات النقابية (للجنة المتجر) ؛

6.8.7. يمارس الرقابة على تنفيذ الاتفاقات والاتفاقيات الجماعية ؛

6.8.8. مراقبة الامتثال لظروف العمل وحماية العمال ؛

6.8.9. يشارك في تنظيم واستخلاص المعلومات من المسابقة ؛

6.8.10. تتخذ تدابير لتعزيز انضباط العمل ؛

6.8.11. ينظم دعم المعلومات لأعضاء النقابة ؛

6.8.12. يقوم بالعمل على التحفيز على العضوية النقابية ، ويحتفظ بسجلات لأعضاء النقابة ؛

6.8.13. ممارسة الصلاحيات الأخرى التي تفوضها له اللجنة النقابية.

6.9 رئيس المنظمة النقابية الأولية

رئيس المنظمة النقابية الأولية هو رئيس اللجنة النقابية ، وهيئة الرئاسة.

في منظمة نقابية أساسية هي كيان قانوني ، يتم تضمين منصب رئيسها في قائمة موظفي هذه المنظمة ، ويتم إبرام عقد عمل محدد المدة وإنهائه من قبل عضو مفوض من اللجنة النقابية لهذه المنظمة.

في منظمة نقابية أساسية ليست كيانًا قانونيًا ، يتم تضمين منصب رئيسها في قائمة موظفي النقابة العمالية ، المنظمة الأعلى للنقابة ، التي تتمتع بوضع كيان قانوني ، محددة المدة يتم إبرام عقد العمل وإنهائه من قبل رئيس النقابة (نائبه) ، رئيس المنظمة العليا للنقابة (نائبه). يتم إبرام عقود العمل مع أولئك الذين يعملون في هذه المنظمات النقابية الأولية من قبل المنظمات العليا التي تقدم خدماتها النقابية ، بطريقة مماثلة وفقًا لتشريعات العمل وعلى أساس إجراءات التفاعل وتحديد الوظائف بين المنظمات النقابية .

يتم إبرام عقود العمل مع موظفي المنظمات النقابية الأساسية التي تعمل في الخدمة النقابية من قبل المنظمات الإقليمية للنقابة بالاتفاق مع رئيس النقابة ، وهي المنظمة الأعلى للنقابة ، حيث تكون المنظمة النقابية الأساسية هي مسجلة مع النقابة.

لا يحق لرئيس مجلس الإدارة (نائبه) الجمع بين واجباته والعمل بدوام جزئي ، ومجموعة من المهن ، والمناصب ، والانخراط في أنشطة ريادة الأعمال دون موافقة الهيئة العليا للنقابة.

تنتهي فترة عمل الرئيس بالتزامن مع انتهاء مدة عضوية اللجنة النقابية.

يتم اتخاذ القرار بشأن الإنهاء المبكر للسلطات وعقد العمل مع رئيس المنظمة النقابية الأولية على الأسس المنصوص عليها في القانون (باستثناء الحالات المحددة في البند 5.11 من الميثاق) ، في اجتماع غير عادي ( المؤتمر) ، الذي يتم عقده من قبل اللجنة النقابية أو بناءً على طلب ما لا يقل عن ثلث أعضاء النقابة أو الهيئة العليا للنقابة.

في نهاية صلاحيات رئيس المنظمة النقابية الأولية ، يتم نقل القضايا إليهم بموجب شروط عقد مدني خلال مدة لا تزيد عن أسبوعين.

صلاحيات رئيس المنظمة النقابية الأولية:

6.9.1. تنظم تنفيذ قرارات الاجتماع (المؤتمر) ، وتتحمل اللجنة النقابية وهيئة الرئاسة والهيئات العليا للنقابة المسؤولية الشخصية عن تنفيذها وفقًا لهذا الميثاق واللوائح العامة بشأن التنظيم النقابي الأساسي ؛

6.9.2. يمثل مصالح المنظمة النقابية الأساسية في سلطات الدولة ، والحكومات المحلية ، ووكالات إنفاذ القانون ، أمام صاحب العمل (ممثليه) ، والجمعيات العامة ، والمنظمات الأخرى ؛

6.9.3. يمارس الرقابة على إجراءات دفع مستحقات العضوية النقابية ، فضلاً عن نقلها الكامل وفي الوقت المناسب من قبل صاحب العمل (ممثليه) ، ويكون مسؤولاً عن الوفاء بالالتزامات المالية لتحويل مستحقات العضوية بالمبالغ المحددة ؛

6.9.4. في حدود السلطة التي ينص عليها القانون والهيئات ذات الصلة في نقابة العمال ، تدير الممتلكات ، بما في ذلك الأموال (بناءً على تقدير معتمد) الموجودة في الإدارة التشغيلية للمنظمة النقابية الأساسية ، وتكون مسؤولة بشكل شخصي عن استخدامها الرشيد ، إبرام العقود ، وإصدار التوكيلات ، وله حق التسوية المفتوحة والحسابات الأخرى في البنوك ؛

6.9.5. يوجه عمل اللجنة النقابية ، وهيئة الرئاسة ، ويعقد اجتماعاتهم ، ويقوم بالإدارة العامة للمنظمات المسجلة لدى النقابة ؛

6.9.6. عقد اجتماعات اللجنة النقابية وهيئة الرئاسة والتحضير للاجتماعات (المؤتمرات) وعقدها ؛

6.9.7. يوجه عمل جهاز المنظمة النقابية الأولية ، ويبرم وينهي عقود العمل مع الموظفين وفقًا للقانون وهذا الميثاق ؛

6.9.8. ينظم العمل على دعم المعلومات لأعضاء نقابة العمال ؛

6.9.9. يتم تحديد قائمة القضايا التي يمكن للرئيس اتخاذ قرار بشأنها من قبل اللجنة النقابية. في حالات استثنائية ، يتخذ بمفرده قرارات ملزمة للمنظمة النقابية الأساسية.

يطلع الرئيس اللجنة النقابية على القرارات المتخذة ؛

6.9.10. توقيع البروتوكولات والقرارات.

6.9.11. ينظم ويتحمل مسؤولية تسجيل أعضاء النقابة ، وتوافر طلبات حجب رسوم العضوية ، وتخزين بطاقات التسجيل لأعضاء النقابة ، وتسوية أعضاء النقابة سنويًا ؛

6.9.12. ممارسة صلاحيات أخرى وفقًا لميثاق النقابات العمالية.

6.10. بموجب قرار من هيئة المنظمة العليا للنقابات في المنظمة النقابية الأولية ، يجوز تقديم منصب ممثل نقابي معتمد يعمل على أساس اللائحة التي أقرتها اللجنة المركزية للنقابة.

يصادف كثير من الناس هذا المصطلح في حياتهم ، لكن القليل منهم يفهم ماهية النقابة ولماذا هناك حاجة إليها. دعونا نحاول فهم هذه المشكلة ونفهم كيف يمكن للنقابة أن تساعد في حياة العمال.

ما هي النقابة ولماذا هي ضرورية؟

النقابة العمالية هي اتحاد للعمال المرتبطين بمصالحهم المهنية من خلال الاحتلال. هذه منظمة عامة تم إنشاؤها لحماية الحقوق (الاجتماعية والاقتصادية والعمالية) لجميع الأعضاء الذين يشكلون جزءًا من هذه المنظمة. هناك نقابات عمالية للعاملين في مجالات التعليم والطب والثقافة وما إلى ذلك.

والآن بمزيد من التفصيل. بمجرد حصول الشخص على وظيفة في مؤسسة ما ، في الواقع يتم تعيينه من قبل صاحب العمل من أجل أداء وظيفة معينة. مع الأخذ في الاعتبار خصوصيات علاقات العمل بين الموظف وصاحب العمل ، يكون الموظف تابعًا لصاحب العمل ويتعهد بالامتثال لمتطلباته. ولكن حتى في حالة مواجهته لأفعال غير قانونية أو غير عادلة فيما يتعلق به ، لا يمكنه تطبيق تدابير للتأثير على قيادته. لكن المدير لديه مثل هذه الفرص: يمكنه تغريم الموظف ، أو فصله ، أو على الأقل توجيه اللوم. في الواقع ، المرؤوسون واحدًا تلو الآخر هم "تروس" غير مجدية للآلية ، وليس هناك من يحميهم.

بالطبع ، يتمتع الموظف بالفرصة والحق في التقدم إلى المحكمة أو مفتشية العمل الفيدرالية أو مكتب المدعي العام ببيان ، ولكن لهذا من الضروري معرفة التشريع الإجرائي ، والذي سيسمح لك بوضع طلب. ولكن حتى إذا كان من الممكن استعادة سيادة القانون ، فإن صاحب العمل سيحاول بالتأكيد التخلص من الموظف العنيد ، ونتيجة لذلك سيظل الموظف يعاني.

دور النقابة

وهنا يأتي دور النقابة ، التي تتكون من عمال محددين. يزيل جزئياً الالتزامات القانونية عن كل منهم ، ويحولها إلى نفسه. تحمي النقابة حقوق أعضائها في حالة انتهاكها وتدعم مصالح العمال. يتم تأكيد العضوية من خلال وثيقة - بطاقة نقابية.

إذا كان بإمكان صاحب العمل طرد موظف عادي بسهولة ، فمن غير المرجح أن يخاطر بالاتصال بمرؤوسه ، وهو عضو في نقابة عمالية. يتحد الموظفون في المنظمات المتخصصة من أجل تحقيق العدالة فيما يتعلق بهم واستعادة حقوقهم. إذا لم يكن الموظف عضوًا في نقابة عمالية ، فسيتعين عليه المرور بشكل مستقل في جميع الحالات الممكنة ، وبدء حلول للقضايا المثيرة للجدل لصالحه ، وفرص نجاحه في هذه المسألة ضئيلة للغاية.

يتعامل رئيس المنظمة مع القضايا التنظيمية وغالبًا ما يعمل كعضو في البرلمان في المفاوضات مع إدارة الشركة.

أنت الآن تفهم ما هي النقابة ولماذا هناك حاجة إليها. ومع ذلك ، هناك رأي بين أرباب العمل وحتى الموظفين أن المساعدة من النقابة العمالية غير متوقعة ، وأن أي صراع ضد صاحب العمل سينتهي بفوز الأخير. لكن هناك العديد من الأمثلة حيث قام اتحاد جيد التنظيم بفرض المطالب. إذا قدمنا ​​تشابهات ، فيمكن مقارنة هذا التنظيم بالجيش: مثلما يكون الجيش جاهزًا لصد هجوم العدو ، كذلك فإن النقابة جيدة التنظيم قادرة على حماية مصالح أعضائها. فقط مع مثل هذه النقابات العمالية يضطر أصحاب العمل إلى حسابها. ومع ذلك ، لكي تكون النقابة العمالية قوية وفعالة حقًا ، يجب على كل موظف ينضم إلى المنظمة أن يشارك في حياتها.

النقابة كأداة لحماية حقوق العاملين

عند الحديث بشكل تقريبي ، تتكون كل مؤسسة من كيانين: صاحب العمل والموظفون. أول من يستأجر الموظفين ، ويكلفهم بمهمة محددة. هدفها الرئيسي هو تحقيق أقصى ربحية للمؤسسة. ولهذا ، يلجأ المدير أحيانًا إلى جميع أنواع الطرق لتقليل أجور موظفيه. أحيانًا يسيء المديرون استخدام سلطاتهم من خلال وضع غرامات مختلفة وأنظمة أجور ماكرة غير منصوص عليها في العقد. يتسم بعض أصحاب العمل بالجرأة ، مما يجبر الموظفين على الخروج في عطلات نهاية الأسبوع أو القيام بأشياء لا تشكل جزءًا من واجباتهم.

يمكن للعمال في مثل هذه الحالات أن يحققوا حلًا لمشاكلهم من خلال الاتصال بإحدى النقابات التي يساعد فيها المشاركون ، متحدون بمصلحة واحدة ، بعضهم البعض ، وبفعالية كبيرة.

حول عدم وجود فوائد النقابات العمالية

على الرغم من ذلك ، يحاول العديد من العمال معرفة سبب الانضمام إلى النقابة. في الإنصاف ، تجدر الإشارة إلى أنه ليست كل النقابات العمالية جيدة على قدم المساواة. البعض لا يقدم مساعدة حقيقية للعمال الذين التحقوا بمجتمعهم ، ولا فائدة منهم. لسوء الحظ ، هناك العديد من هذه المنظمات اليوم. غالبًا ما توجد نقابات للمعلمين والطلاب لا تقدم المساعدة العملية والقانونية. تفتقر هذه المنظمات إلى الموارد والسلطة للقيام بمثل هذه الأنشطة. عندها يكون لدى العديد من أعضاء المجتمع سؤال معقول تمامًا حول ما يفعله رئيس نقابة من هذا النوع. ومع ذلك ، في بعض الأحيان يمكنهم تقديم قسائم لبعض المصحات بخصم بسيط أو هدية للعام الجديد. وتجدر الإشارة إلى أن رئيس المنظمة يمكنه في كثير من الأحيان تقديم مزايا وحوافز إضافية للمشاركين المقربين من قيادة المنظمة النقابية. في الوقت نفسه ، يتعين على الجميع دفع ثمن تذكرة النقابة ، مما يقلل من الفائدة الحقيقية لمثل هذه المنظمة إلى الحد الأدنى. في المجتمعات الكبيرة من العمال ، يوجد عدد كبير من العمال ، حيث تتلقى المنظمة خصومات لكل منهم. ضمن معاملة واحدة ، يكون هذا القليل جدًا من المال ، ولكن بشكل إجمالي ، تشكل المدفوعات ميزانية رائعة إلى حد ما.

نقابات العمال والمديرين

لا يهتم العديد من أرباب العمل بدفع مستحقات النقابات للانضمام إلى هذه المنظمة. إنهم يعتقدون أن المجتمع سيتدخل فقط ، على الرغم من أنه في الواقع مهتم في المقام الأول بالتشغيل المستقر للشركة. في الواقع ، هذا هو الشريك الاجتماعي الذي يساعد في حالة الإنتاج أو المشاكل الاجتماعية للأشخاص العاملين في المؤسسة.

هل يحتاج الموظف إلى نقابة؟

من خلال الانضمام إليه ، يحصل على الحق:

1. الحصول على مساعدة قانونية مجانية في القضايا المتعلقة بعمله.
2. تلقي المنافع والمعايير الاقتصادية والاجتماعية المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية والتشريعات الرسمية.
3. للدفاع المهني في حال تعرضه لمعاملة غير عادلة بما في ذلك الفصل.
4. للحصول على الحماية القانونية من قبل النقابة العمالية في المحكمة.
5. لمساعدة المتخصصين النقابيين في قضايا الدفع ودفع الرواتب في الوقت المناسب.
6. لحماية مصالح تحسين ظروف العمل في مكان العمل.
7. لتأمين إضافي ضد إصابات العمل المحتملة.
8. للاستخدام المجاني للمعدات الرياضية والثقافية.
9. المساعدة في الحصول على قسيمة للحصول على إجازة على المزايا.

يجب أن يتذكر العمال أنهم إذا لم يكونوا أعضاءً في نقابة عمالية ، فإنهم يحرمون أنفسهم من مساعدتها. وبالتالي ، يتم تركهم بمفردهم مع صاحب العمل ، وإذا خالف أي بند من بنود العقد ، فسيتعين عليهم السعي لتحقيق العدالة بأنفسهم.

ماذا تعطي بطاقة النقابة لصاحب العمل؟

هناك العديد من المزايا:

1. دعم السلطة المختصة في حل القضايا الشخصية والاجتماعية للموظفين.
2. يحصل صاحب العمل على شريك لتحقيق أفضل نتائج الإنتاج وتثقيف الموظفين في مجال العمل.
3. مساعدة عملية في حالة القضايا المتعلقة بحماية العمال أو الامتثال لانضباط العمل.

يجب أن يهتم أي رجل أعمال بعيد النظر بعمل النقابة ، مما سيساعد في التحكم في حماية العمال وتوفير ظروف عمل آمنة.

استنتاج

نشأت النقابات العمالية قبل 100 عام ، ومن ثم كان الغرض من هذه المنظمة هو حل المشاكل الملحة للعمال في ذلك الوقت:

• أجر غير عادل
• غرامات لانتهاكات مختلفة ؛
• مشاكل اجتماعية؛
• أمن منخفض في المؤسسة.

اليوم ، ظل دور هذه المنظمة على هذا النحو من الناحية النظرية فقط. لسوء الحظ ، لا تقدم العديد من النقابات العمالية الحديثة مساعدة جادة ، مع ذلك تقوم بجمع المستحقات من المشاركين. وبالتالي ، فهم لا يقدمون إجابة على السؤال حول ماهية النقابة ولماذا هناك حاجة إليها ، مما يؤدي إلى تسوية حقيقة وجود منظمتهم الخاصة. قسائم الخصم والهدايا للعام الجديد - ليس هذا هو الهدف الذي يجب أن تنضم إلى صفوفه من أجله. لكن نقابات المدارس القديمة موجودة هناك وهم يهتمون حقًا بالعمال الذين ينضمون إليها.

غالبًا ما يُطرح السؤال في المؤسسات والمنظمات: "لماذا نحتاج إلى نقابة وماذا تقدم؟". يتم طرح هذه الأسئلة لأن الناس ليس لديهم معلومات موثوقة حول أنشطة النقابة ومهامها في المرحلة الحالية. سيكون من الصواب طرح ثلاثة أسئلة في وقت واحد:

• لماذا الاتحاد ضروري؟
• "ما هو الاتحاد؟"
• من يحتاج إلى نقابة؟

قبل أن نبدأ في الإجابة على كل هذه الأسئلة ، دعنا نجيب على سؤال صغير آخر: "ما هي النقابة؟"

التعريف: ما هي النقابة؟

النقابة (النقابة) هي منظمة عامة توحد العمال لحل المشاكل الملحة والمهمة ، ولكن ليس فقط في مؤسسة واحدة. هذه منظمة تجمع العمال من جميع المؤسسات والصناعات لمعالجة القضايا المشتركة بين الجميع.

لماذا الاتحاد ضروري؟

لا يخفى على أحد أن العديد من الأحزاب والنواب لا يتذكرون "ناخبيهم" إلا عشية الانتخابات ، وبعد ذلك ينسون بأمان كل وعودهم ووعودهم. هذا هو السبب في أسئلة مثل:

• اعتماد قانون العمل ، حيث يظل العامل عاجزًا أمام صاحب العمل ؛
• زيادة سن التقاعد للسكان العاملين:
• تغيير نظام الأجور بطريقة تلغي ضمانات الدولة للحد الأدنى للأجور.

ولكن إلى متى تم تأجيلها وبأي تردد تم النظر في مسألة رفع الحد الأدنى للأجور. وأول من دافع عن مصالح المواطنين العاديين كان النقابة العمالية ، على الرغم من أن وسائل الإعلام لا تعلن بشكل خاص عن هذه الحقيقة وتقريباً لا تتحدث عن أنشطة المنظمات النقابية. لهذا السبب نحتاج إلى اتحاد. وهي ضرورية كمنظمة عامة قوية توحد أكبر عدد ممكن من الناس.

النقابة العمالية اليوم هي المنظمة العامة الوحيدة التي لها الحق بموجب القانون وقادرة على تمثيل مصالح العمال وحماية حقوقهم.

"ما هو الاتحاد؟"

للإجابة على سؤال "هل النقابة ضرورية ولماذا؟" لنعد قليلاً إلى ماضينا التاريخي ، عندما ولدت الحركة النقابية وبدأت قبل 100 عام.

لم يكن الغرض من إنشاء النقابات العمالية الحصول على مزايا وقسائم مادية للمصحة ، ولكن لحل القضايا والمشكلات الملحة:

• انخفاض أجور السكان العاملين ؛
• ساعات العمل ووقت الراحة ؛
• حل القضايا الاجتماعية.
• الغرامات التي تفرضها إدارة الشركات على العمال بسبب الانتهاكات المختلفة ؛
• معاش التقاعد؛
• التنظيم الآمن لعملية الإنتاج والعمل.

الآن دعونا نفكر فيما إذا كانت قائمة الأسئلة والمشكلات قد تغيرت كثيرًا خلال مائة عام.

منذ مائة عام ، لا بد من معالجة الأسئلة التالية:

- انخفاض الأجور؛
لا يخفى على أحد أن أجور العديد من العمال تظل عند أو أعلى بقليل من الأجر المعيشي. لا يعيش السكان العاملون حياة كاملة ، بل يعيشون

- ساعات العمل ووقت الراحة ؛
في العديد من المؤسسات الحديثة ، يتم تعيين وضع التشغيل هذا عندما يُجبر الموظفون على العمل لمدة 10 أو حتى 12 ساعة دون الحصول على أي أيام عطلة أو إجازات. ورجال الأعمال ورجال الأعمال ببساطة يستخدمون الناس وبعد عام أو عامين يطردونهم من المنظمة وهم يعانون من سوء الحالة الصحية وبدون وسائل للعيش ، حيث لا يزال لدى العديد من المنظمات نظام أجور مغلف (أجور "سوداء"). كل هذا يتم من أجل إبقاء الموظفين في حالة توتر دائم ، واعدة بأجور عالية ، وفي نفس الوقت تقليل حجمها بغرامات مختلفة عن أي مخالفات بسيطة.

- مخصصات المعاشات التقاعدية ؛
عند التقاعد ، يتم طرد أي عامل تلقائيًا مما يسمى خط الفقر وإجباره على العودة إلى العمل من أجل العيش بشكل أكثر أو أقل لائقة ، لمساعدة الأبناء والأحفاد. لأنه لا يمكنك العيش إلا على معاشاتنا التقاعدية ، ناهيك عن الذهاب إلى مكان ما للاسترخاء. نعم ، ترفع الحكومة حجم المعاشات بشكل دوري ، لكن أسعار مختلف السلع وفواتير الخدمات ترتفع بشكل أسرع.

- السلامة والصحة المهنية.
من أجل الحصول على المزيد من الأرباح ، يقوم العديد من أصحاب العمل بتمويل قضايا حماية العمال وفقًا للمبدأ المتبقي - هناك أموال متبقية ، مما يعني وجود القليل من التمويل ، وإلا فلن تكون هناك محاكمة. لذلك ، يموت آلاف العمال كل عام تقريبًا ويصابون بالعجز في جميع أنحاء البلاد.

كما ترى ، فإن قائمة مشاكل المجتمع الحديث لم تتغير كثيرًا على مدى مائة عام ، ومن ، إن لم يكن موظفًا في مؤسسة ، يجب أن يعرف جميع المشكلات الملحة التي يواجهها باستمرار.

لكن "واحد في الميدان ليس محاربًا" ومن أجل الدفاع عن مصالحهم ، يجب على العمال أن يتحدوا ويحتشدوا.

يتبع و من التعريف - النقابة هي اتحاد للعمالمن أجل حل أي مشاكل صناعية أو اجتماعية. العمال الذين لم يعربوا عن رغبتهم في توحيد الجهود ليسوا أعضاء في النقابة.

من يحتاج إلى نقابة؟

بادئ ذي بدء ، بالطبع ، يحتاج الموظف إلى نقابة عمالية ، ولكن بغض النظر عن مدى غرابة ذلك ، فإن صاحب العمل يحتاج إليها أيضًا.

لماذا يحتاج الموظف إلى نقابة؟ ماذا يقدم الاتحاد؟ يحق للموظف:
- لجميع الأعراف والمزايا الاجتماعية والاقتصادية المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية ؛
— يقدم الاتحاد مساعدة قانونية مجانيةفي قضايا التعيين والنقل للعمل والفصل وساعات العمل والراحة وحماية العمال والضمانات والتعويضات. يجوز للنقابات العمالية نيابة عن عضو نقابة عمالية كممثل له ، دون مشاركة شخصية من الموظف نيابة عنه أو طلب ، تمثيل مصالحه في تسوية الخلافات مع صاحب العمل ؛
- بالنظر إلى نزاع عمالي فردي بين عامل - عضو في نقابة عمالية وصاحب عمل أو ممثليه ؛
- لمساعدة النقابة وأخصائييها في قضايا المكافآت والأجور ودفعها في الوقت المناسب ؛
- المساعدة في تحسين مؤهلات الموظف والحصول على وظيفة مناسبة بأجور أعلى ؛
- أن تحميها النقابة في حالة الفصل من العمل ، والإجراءات الأخرى غير العادلة:
- تقدم النقابة العمالية مساعدة قانونية مجانية في النظر في قضاياها في المحكمة:
- من أجل الحماية الفورية للمصالح في القضايا الأخرى ، بما في ذلك. لتحسين ظروف العمل في مكان عمل معين ؛
- لحماية عضو نقابي في التحقيق في حوادث العمل والأمراض المهنية ، بشأن قضايا التعويض عن الأضرار التي تلحق بالصحة في العمل ؛
- المساعدة المالية في ظروف الحياة الصعبة ؛
— توفر النقابة فرصة للحصول على تأمين إضافيمن الحوادث على أنفسهم وأفراد أسرهم ؛
- المساعدة في النظر مع صاحب العمل وحل مسائل تحسين الظروف المعيشية للموظف ، وتخصيص قروض بدون فوائد ؛

ماذا تعطي النقابة أيضًا للعامل؟

• المساعدة في الحصول على قسيمة تفضيلية لعلاج المصحات ، لتحسين الصحة والاستجمام لك ولأفراد أسرتك ؛
• الاستخدام المجاني أو التفضيلي للمرافق الثقافية والرياضية والمعدات الثقافية والرياضية.

يحدث أن يعتقد العضو النقابي أنه لم يعد بحاجة إلى النقابة ومن ثم له الحق في ترك النقابة طواعية.

العمال الذين ليسوا أعضاء في النقابة يُحرمون من مساعدة النقابة ، ويحكمون على أنفسهم بالبقاء دائمًا واحدًا مع صاحب العمل.

قد لا يترك القلق من أن العديد من مشاكل الإنتاج قد تؤثر عليه في المقام الأول ، وأنه قد لا يتقاضى أجرًا في الوقت المحدد ولن يساعده أحد. إن فقدان وظيفته ستكون مشكلته بمفرده ، وكذلك أي إصابة يتعرض لها لطلب الإنصاف والتعويض الإضافي.

صاحب العمل والنقابة

قد يقول العديد من أصحاب العمل ، "هل أنا بحاجة إلى نقابة؟ هو فقط سيعترض الطريق ". لا يمكن قول هذا إلا من قبل شخص غير بعيد النظر. حاليا ، على المستوى الحكومي ، يتم سماع العبارة: "حل قضايا الميزانية في مجال الاقتصاد". وهذا يعني أن القطاع الحقيقي للاقتصاد متروك بمفرده مع مشاكله وجميع "قروحه".

بعد كل شيء ، ليس من أجل لا شيء أن العديد من أرباب العمل ينشئون ويتحدون في مختلف النقابات والأندية. يفعلون ذلك بهدف العمل المشترك لحل المشاكل الناشئة.

نقابة العمال هي أيضًا منظمة من هذا القبيل ، وهي مهتمة بالتشغيل المستقر للمؤسسات. نقابة العمال وصاحب العمل هم شركاء اجتماعيون يتفاعلون لحل المشاكل الناشئة ، في المجالين الاجتماعي والصناعي.

ماذا يعطي الاتحاد لصاحب العمل؟

من خلال التعاون مع النقابة ، يتلقى صاحب العمل:

• شريك اجتماعي تم تكوينه وفقًا للقانون ويتحمل المسؤولية الكاملة ؛
• مساعد في حل القضايا الاجتماعية والشخصية للموظفين ؛
• شريك في تحقيق أفضل نتائج الإنتاج ، في تنمية ولاء الموظفين للمؤسسة ، وضمان انضباط العمل والإنتاج ؛
• المساعدة في حل النزاعات العمالية (حل النزاعات العمالية ليس مع مجموعة مشكلة تلقائيًا ، ولكن مع منظمة مختصة تنظر حقًا إلى الوضع) ؛
• المساعدة العملية في حل قضايا حماية العمال والامتثال لقوانين العمل ؛
• خصم 20٪ على الرحلات إلى المنتجعات الصحية النقابية لأعضاء النقابات وأسرهم.

البصيرة يهتم صاحب العمل بعمل النقابة للسيطرة على ظروف العمل الآمنةوحماية العمال في العمل ، في الحد من إصابات العمل ، وبالتالي في تقليل تكلفة إزالة عواقب الحوادث والحوادث.