قانون تأخير الأجور. حيث يشتكي في حالة عدم دفع الأجور. تحقق اللوائح المحلية

مسؤولية عدم دفع الأجور - سؤال مهم، لأنه ليس جميع أرباب العمل يدفعون العمل في الوقت المناسب في الوقت المناسبوبعد مسؤولية عدم دفع الأجور قد يختلف عن الالتزام بدفع مصلحة ضئيلة للتأخير قبل السجن. التفاصيل في المقالة أدناه.

تأخير مدفوعات الأجور من حيث القانون

وفقا للمادة 142 من قانون العمل لروسيا، ينبغي توفير راتب الموظفين مرتين على الأقل شهريا (كل نصف شهر واحد). تم إنشاء تاريخ محدد للمدفوعات من قبل الأفعال التنظيمية المحلية للمنظمة: الاتفاقية العمالية أو الجماعية، واللوائح الداخلية.

هام: إذا سقطت يوم الرواتب في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة، يجب إجراء المدفوعات على حواء. الوجود في عقد الشروط الأخرى لا يمتثل للقانون، وبالتالي فهي غير صالحة.

تنشأ أسباب جذب صاحب العمل من قابلية عدم دفع الأجور من اليوم الأول من التأخير. ومنذ اليوم السادس عشر، تسمح الفقرة 3 من المادة 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي للموظفين بتعليق الوفاء بواجباتهم الرسمية، وإخطار صاحب العمل كتابة. هذا لا يحرم موظف الحق في الحصول على راتب، بما في ذلك التي لا يتم خلالها الوفاء بوظيفة العمل في الواقع.

مسؤولية صاحب العمل عن عدم الدفع (تأخير الدفع)

حق العمال في المخاض محميا على المستوى التشريعي. لذلك، لعدم دفع الأجور لأصحاب العمل، يتم توفير مختلف تدابير المسؤولية إلى الجنائية.

مسؤولية المواد

وفقا لتنظيم المادة 236 من قانون العمل للاتحاد الروسي، فإن صاحب العمل الذي احتجز مدفوعات الأجور ملزمة بالدفع ليس فقط الديون الناتجة، ولكن أيضا التعويض النقدي، الذي لا يقل عن 1/300 من إعادة التمويل الحالي معدل البنك المركزي لروسيا من المبلغ غير المدفوع لكل يوم من أيام التأخير، بدءا من الأول.

هام: قد يتم تثبيت كمية أخرى من التعويضات في اتفاقية عمل أو جماعية، ولكن لا ينبغي أن تكون أقل منصوص عليها في قانون العمل.

• راتب - 20،000 روبل؛
• فترة التأخير من الدفع هو 30 يوما؛
• معدل إعادة التمويل في عام 2016 - 10.5٪ (1/300 \u003d 0.035٪).
• 0.035٪ من 20،000 \u003d 7 روبل؛
• 7 × 30 \u003d 210 روبل.

وبالتالي، بالنظر إلى متأخرات الأجور، يجب على صاحب العمل دفع موظفي المال بمبلغ 20 210 روبل، بما في ذلك ديون الأجور.

يتحمل المسؤولية المادية عن عدم دفع الأجور بغض النظر عن أسباب التأخير. وحتى عام 2006، كانت القضية مختلفة: تم إطلاق سراح صاحب العمل من الاهتمام بوجود عدد من الظروف. على سبيل المثال، في حالات رفض الموظف تلقي راتب أو سرقة النقد. ينص تشريع العمل الحالي على المسؤولية المادية، بغض النظر عن وجود أو عدم وجود خطأ صاحب العمل.

هام: وفقا للفقرة 55 من قرار إدارة الوصفان في محكمة روسيا العليا في 17 مارس 2004، يحق للموظف أن يتطلب فهرسة مبلغ متأخرات الأجور على مستوى التضخم الحالي.

إذا رفض صاحب العمل السداد الطوعي للديون، فضلا عن الاهتمام بالتأخير في دفع الدفع، فإن الطريقة الوحيدة لإعادة أموالها هي الاستئناف للمحكمة مع المطالبة المناسبة.

المسؤولية الإدارية

يخضع الفشل أو التأخير في دفع الأجور للجزء 1 من المادة 5.27 من حملة روسيا. المسؤولون أو رواد الأعمال الفرديين الذين سمحوا بانتهاك حقوق العمال لدفع العمل مقابل العمل، في انتظار عقوبة 1000 إلى 5000 روبل. عقوبات أعلى قليلا للكيانات القانونية - من 30000 إلى 50000 روبل.

العقوبة ليست مرهقة للغاية، ولكن في حالة "الانتكاس"، أي جريمة إعادة تشابه، سيدفع الملكية الفكرية والمسؤولون من 10000 إلى 20،000 روبل، في حين أن الأخير قد يحرم من الحق في الاحتفاظ بمكافحة كبار لمدة 1 إلى 3 سنوات. سوف تفقد الكيانات القانونية أيضا مبلغ أكثر خطورة - من 50000 إلى 70،000 روبل.

يجب تطبيق بيان حول جذب صاحب العمل المسؤولية الإدارية على التقسيم الإقليمي لفحص العمالة الحكومية في موقع المؤسسة. هيئة أخرى أذن بفرض غرامة هي المحكمة.

المسؤولية الجنائية

إذا اعتقل صاحب العمل جزءا من الراتب أكثر من 3 أشهر أو راتب كامل لأكثر من شهرين، فإنه يواجه مسؤولية جنائية، ونتيجة لذلك، فإن السجن، وهو في الحالات الخطيرة بشكل خاص يصل إلى 5 سنوات.

المسؤولية الجنائية عن عدم دفع الأجور (عدم دفع الراتب في القانون الجنائي للاتحاد الروسي)

تنص المادة 145-1 من قانون الروس الجنائي على مسؤولية عدم دفع الأجور على مدار وقت طويل. وبالتالي، فإن التأخير الجزئي لأكثر من 3 أشهر وفقا للجزء 1 من المادة 145-1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي ينص على رئيس المنظمة (بما في ذلك فرع أو وحدة هيكلية) أو رجل أعمال فردي من الأنواع التالية العقوبات:

• عقوبة تصل إلى 120،000 روبل أو بمقدار الراتب السنوي (في بعض الحالات، يمكن تطبيق عقوبات إضافية - الحرمان من الحق في إجراء موقف معين أو الانخراط في أنشطة تنظيم المشاريع في غضون عام واحد)؛
• العمل القسري أو السجن لمدة تصل إلى سنة واحدة.

إذا لم يكن راتب أكثر من شهرين مدفوعا بالكامل، فهناك المسؤولية في الجزء 2 من المادة 145.1 من القانون الجنائي، حيث العقوبة أكثر صرامة إلى حد ما:

• عقوبة من 100000 إلى 500000 روبل أو بمقدار الراتب لمدة 3 سنوات (يزيد مصطلح القيود إلى 3 سنوات)؛
• العمل القسري أو السجن لمدة تصل إلى 3 سنوات.

العقوبة الأكثر صلابة هي في انتظار صاحب العمل في حالة فشل أو تأجيل الدفع أدى إلى عواقب وخيمة. نحن نتحدث، على سبيل المثال، عن انتحار الموظف، مرض أحبائه، وما إلى ذلك - شريطة أن يتم إنشاء العلاقة السببية. وهذا هو، يجب أن تكون هناك أدلة لا رجعة فيها موجودة أن العامل خفض الدرجات مع الحياة لأنه لم يدفع الراتب.

هام: جذب صاحب العمل للمسؤولية الجنائية ممكنة فقط إذا كان لديه مرتزق أو أي مصلحة شخصية أخرى، تسبب في تأخير راتب. على سبيل المثال، إذا ثبت أن الرأس سمح لسوء استخدام الأموال التي تهدف إلى دفع ثمن العمال.

التحقيق في القضايا الجنائية للجرائم المنصوص عليها في المادة 145-1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي، ومحققون لجنة التحقيق مخطوبة. لذلك، مع بيان لجذب صاحب العمل للمسؤولية الجنائية عن عدم دفع الرواتب، اتصل بالإدارة الإقليمية في SC.

هناك خيار آخر هو الاستئناف إلى تفتيش العمل، يحق للموظفين الذين يحق لهم إجراء عملية تفتيش وإرسال الاستنتاج المعني بشكل مستقل إلى SC أو مكتب المدعي العام.

لا يعزز تطبيق البيان للشرطة - موظفو ATS ملزمون بقبولها وإرسالها بنية، أي إلى قسم SC في مكان الجريمة.

ماذا تفعل إذا لم يدفع الراتب

يمكنك البدء في الدفاع عن حقوقك من اليوم الأول من التأخير. ولكن بالنسبة لبداية، لا يزال من المستحق طلب صاحب العمل أو موظف مسؤول في المحاسبة حول أسباب المدفوعات المتأخرة للرواتب والتوقيت المتوقع للقضاء على هذا الانتهاك. إذا لم تقدم زيارة لرأس النتائج، فمن المناسب أن تتخذ عددا من التدابير (لمزيد من التفاصيل، راجع ما لا تدفعه (تأخير) الراتب؟ من أين الاتصال؟ 2014-2015).

نداء إلى تفتيش العمل

يتم تجميع التطبيق في التفتيش في شكل مجاني، ولكن يجب أن يحتوي على التفاصيل والبيانات التالية:

• الاسم الكامل للمنظمة، بالإضافة إلى الأسماء وأسماء واسمانات ومساءمة للرأس الأول والمحاسب الرئيسي (إذا كان الأخير غائبا - محاسب أو موظف آخر مسؤول عن الأجر وإصدار الأجور)؛
• اسم موقفه الخاص والخبرة العملية في المؤسسة؛
• معلومات حول حجم الراتب، والتاريخ المحدد وطريقة الدفع، وقت التأخير الدقيق في الأيام.

إن أصحاب عمل تفتيش العمل ملزمون بإجراء مراجعة حسابات وإنهائهم حول وجود أو عدم وجود انتهاك لحقوق العمال في العمل. علاوة على ذلك، هناك العديد من الخيارات ممكنة:

• الاتجاه إلى صاحب العمل من وصفة طبية على السداد الفوري للديون على الراتب؛
• إخطار وكالات إنفاذ القانون بشأن الانتهاكات المحددة (إشعار بالتفتيش الضريبي يمكن إرسالها في نفس الوقت).

تعليق العمل

بعد 15 يوما من التأخير، يحق للموظف تعليق أداء واجبات العمل حتى يوم الدفع الكامل. الشيء الرئيسي هو عدم نسيان ما قبل إبلاغ صاحب العمل كتابة. عادة ما يصدر إخطار تعليق العمل عن البيان الذي يشير إلى أسباب هذا القرار.

نصيحة: يجب إعطاء طلب لتعليق العمل للرأس أو السكرتير في الاستلام. إذا كان ذلك أمرا مستحيلا (على سبيل المثال، يرفض الرأس التوقيع)، فأنت بحاجة إلى استخدام الخدمات البريدية عن طريق إرسال عميل برسالة حول عنوان المرسل إليه. خلاف ذلك، تثبت الإخطار المناسب لصاحب العمل عن نية تعليق العمل سيكون مستحيلا تقريبا.

هام: الحق في تعليق العمل بسبب عدم دفع الرواتب ليس لجميع فئات العمال. وفقا للمادة 142 من قانون العمل للاتحاد الروسي، يحظر:

• الموظفين المدنيين
• الموظفون الذين تضمن واجبات عملهم النشاط الحيوي للأشخاص (الغاز، الكهربائي، والمياه، وإمدادات الحرارة، والسيارات الإسعاف والرعاية الطبية الطارئة، وما إلى ذلك)؛
• الموظفين يشاركون في الصناعات الخطرة بشكل خاص.

نداء إلى المحكمة

الإجراءات القضائية - الإجراء طويل بما فيه الكفاية، وبالتالي فإن تقديم المطالبة من الأفضل أن تتحد مع تعليق العمل. ولكن قبل أن تعرف بعض الفروق الدقيقة المهمة لنتائج القضية:

1. هو الراتب المستحق. للحالات التي لا توجد فيها نزاعات حول وجود الديون بشأن الراتب، وكذلك في مبلغها، يتم توفير إجراءات مبسطة. وهذا هو، يمكن إصدار المستندات التنفيذية على الفور تقريبا.
2. غير سداد الراتب مع عقد دورها (وخاصة ذات صلة بالتأخير الجزئي). لا يمكن أن يتجاوز حجم خصم أقصى 50٪ من إجمالي مبلغ الراتب. بالإضافة إلى ذلك، وفقا للمادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم الاحتفاظ به حصريا في الحالات التالية:

• عودة المطلة على دفعة مقدمة لنفقات السفر؛
• عودة المبالغ غير الضرورية بسبب الأخطاء في الحساب؛
• عند الفصل - عند دفع الرواتب للأيام المرئية في الواقع (باستثناء الفصل بسبب تخفيض الدول، تغيير المالك أو تصفية المؤسسة، دعوة إلى الجيش، حالة الصحة).

بالإضافة إلى ذلك، يمكن الاحتفاظ بالاحتفاظ على أساس وثيقة تنفيذية تلقى صاحب العمل. الراتب المدفوع الضروري لا يخضع للعودة (إلا عند إنشاء نبيذ الموظف في ارتكاب إجراءات غير قانونية في المحكمة).

لم يدفع راتبا عند الفصل: ماذا تفعل

وفقا للمادة 140 من قانون العمل للاتحاد الروسي، يجب دفع الراتب والمبالغ النقدية الأخرى التي تعتمد على الموظف مباشرة في يوم الفصل.

تفاصيل

صاحب العمل ملزم بدفع كامل الموظف عند الفصل:

• الأجور لجميع أيام الحق في الواقع من الشهر السابق (وكذلك سداد متأخرات الرواتب إذا حدثت)؛
• الدفع السنوي (الراتب الثالث عشر)، إذا تم تقديم مثل هذا الاتفاق الجماعي، فإن الحكم بشأن المكافأة أو غيره من العمل المحلي للمؤسسة - بما يتناسب مع الوقت الذي تمضيه خلال العام الذي يسبق الفصل؛
• تعويض عن إجازة غير مستخدمة.

بالإضافة إلى ذلك، وفقا للمادة 178 من قانون العمل للاتحاد الروسي، في حالة الفصل فيما يتعلق بتخفيض الدول أو تصفية المنظمة، فإن الموظف لديه الحق في تلقي:

• فوائد الإخراج بمبلغ متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية؛
• أدلة لفترة التوظيف - أيضا بمبلغ متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية (بعد شهرين بعد الفصل).

مهم! إذا كان الموظف في 14 يوما من لحظة الفصل وقفت العاطلين عن العمل (معالجته مركز التوظيف)، ولكن لم يتم استخدام بدل التوظيف في غضون 3 أشهر.

في حالة الفشل في توفير صاحب عمل لجميع المدفوعات بسبب المدفوعات، فإن الموظف المقصوم لديه الحق في اتخاذ نفس الإجراءات كموظف صالح في حالة وجود راتب له.

ومع ذلك، قبل الاتصال بالمحكمة أو مكتب المدعي العام بشكوى ضد تصرفات صاحب العمل، من الضروري تقديم أحدث مطالبة مع متطلبات دفع جميع مبالغ المال بالكامل. خلاف ذلك، هناك احتمال تفقد جزء من المدفوعات، إذا أعلن صاحب العمل أن العامل نفسه لم يظهر للحصول على الحساب.

أصبح ابتكار آخر لأصحاب العمل في العام الجديد أحجام جديدة من الغرامات لتأخير الرواتب في عام 2016وبعد وافقت حكومة الاتحاد الروسي على مشروع القانون بشأن زيادة كبيرة في الغرامات لأصحاب العمل الذين يؤخرون الأجور على موظفيهم.

تأتي حكومة الاتحاد الروسي من حقيقة أنه في سياق الأزمة، يمكن لأصحاب العمل العديد من أرباب العمل أن يؤخر الأجور، وزيادة الغرامات لتأخير الرواتب سوف تقلل بشكل كبير ومنع انتهاكات صاحب العمل المتكرر من قبل صاحب العمل.

زيادة غرامات الأجر المتأخرة في عام 2016

حاليا، عقوبة الانتهاك الأساسي المرتبط بالالتزامات بدفع الأجور للمسؤولين هي من 1 إلى 5 آلاف روبل. سيكلف عقوبات جديدة لمثل هذا الانتهاك صاحب العمل من 10 إلى 20 ألف روبل.

بالإضافة إلى ذلك، ذكرت الخدمة الصحفية أنه لإعادة انتهاك لتوقيت دفع الأجور، فإن العقوبة ستكون من 20 إلى 30 ألف روبل، مقارنة بالغرامات القديمة من 10-20 ألف. كما أكد الوزير أن صاحب العمل قد يفرض عقوبة في شكل تنحية لها لفترة من 1 إلى 3 سنوات.

بالنسبة لأصحاب المشاريع والكيانات القانونية، تغير الحجم فقط الحد الأقصى المبلغ العلوي من الغرامة، وارتفاع اليسار دون تغيير. لذلك بالنسبة لرجال الأعمال، ارتفع الحدود العليا للغرامة بمقدار 10 آلاف روبل وفي عام 2016، فإن عقوبة التأخير في الأجور هي 10-30 ألف روبل. يجب أن تدفع الكيانات القانونية لتأخير الأجور في عام 2016 من 50 إلى 100 ألف روبل، وهو أعلى بمقدار 30 ألف روبل مقارنة بالغرامات السابقة، يساوي 50-70 ألف.

مدفوعات الدفع الثابتة

بالإضافة إلى ذلك، تقدم وزارة العمل لإصلاح تواريخ الرواتب المحددة. يجب دفع الراتب في موعد لا يتجاوز 10 أيام من تاريخ الفترة المشمولة بالتقرير المستحقة. في الوقت الحاضر، يجب دفع الراتب للموظف كل نصف شهرين على الأقل. إن إدخال مثل هذا اليقين سيمنع التأخير الهادف في توقيت دفع الراتب للموظفين من صاحب العمل وسيسهل عمل أجسام التفتيش. الآن فترة التقادم للتأخير في الرواتب ليست سوى ثلاثة أشهر فقط، ومنذ عام 2016 من المفترض أن يتم زيادة ذلك إلى العام.

ترتبط بيانات الابتكار بزيادة حادة في عدد الديون. على سبيل المثال، وفقا لوزستات، فقط الديون الرسمية لأصحاب العمل في موظفيها اعتبارا من 1 ديسمبر 2015 بلغت 3.9 مليار روبل، ومقارنة مع 1 نوفمبر 2015، زادت الديون في ديسمبر بنسبة 11.3 في المائة. إذا ذهبت أكثر ومقارنة الديون من 1 ديسمبر 2014، فإنه اتضح شخصية مخيفة في 60.8 في المئةوبعد الآن من الواضح لماذا زادت Mintrost غرامات تأخير الأجور في عام 2016.

في يوليو 2016، تم تعديل التعديلات في عدد من الأفعال التشريعية التي تنظم قضايا علاقات العمل. بما في ذلك كشوف المرتبات الجديدة والغرامات للتأخير في دفعتها. تجدر الإشارة إلى أن التعديلات العالمة، بما في ذلك الزيادة في غرامات تأخير الراتب، دخل حيز التنفيذ في 3 أكتوبر 2016 (المادة 4 من قانون 03.07.2016 N 272-FZ).

الرواتب الجديدة

وفقا للإصدار الجديد من قانون العمل للاتحاد الروسي، الذي يعمل من 3 أكتوبر، يتم إعطاء صاحب العمل 15 يوما تقويميا في الرواتب من نهاية الفترة التي كان مستحق عليها (على سبيل المثال الشهر). وكما قبل ذلك، يشار إلى أنه ينبغي إنشاء تاريخ محدد لسداد الراتب من خلال قواعد تنظيم العمل الداخلي والعقد الجماعي أو العمل. وهذا هو، يجب أن ينخفض \u200b\u200bالدفعة التي يحددها صاحب العمل في أحد هذه الأيام الخمسة أيام (الفقرة 1 من الفن. 2 من قانون 03.07.2016 N 272-FZ، Art. 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي بصيغته المعدلة، العمل من 03.10.2016).

حساب جديد للتعويض عن دفع الرواتب في وقت لاحق

ينص قانون العمل للاتحاد الروسي على المسؤولية المادية لصاحب العمل قبل الموظفين للتأخير مع دفع الرواتب. لجميع الذين احتجزوا للجميع، يجب على صاحب العمل دفع تعويض. علاوة على ذلك، بغض النظر عما إذا كان نبيذه قد تأخر. حتى 3 أكتوبر 2016، يتم احتساب مبلغ التعويض بناء على معدل إعادة تمويل 1/300 لكل يوم من أيام التأخير (المادة 236 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

ولكن من 3 أكتوبر 2016، فإن إجراءات التغييرات في الحساب: يجب تحقيق الفائدة على أساس معدل المفتاح 1/150 للبنك المركزي - في الواقع نفس معدل إعادة التمويل (الفقرة 2 من المادة 2 من قانون 07 / 03/2016 N 272-FZ، الفن. 236 من قانون العمل للاتحاد الروسي بصيغته المعدلة، يتصرف من 03.10.2016). بمعنى آخر، ارتفع الحد الأدنى للمجموعة من مشرعين التعويض بنسبة 2 مرات.

ولكن إلى جانب التعويض، عندما يكون التأخير الراتب في قانون العمل في عام 2016، سيتعين على غرامات صاحب العمل أيضا الدفع.

غرامات لتأخير الرواتب منذ عام 2016

تعديل مهم آخر هو الأحجام المتغيرة للغرامات لتأخير الرواتب في عام 2016. وهذا هو، بالإضافة إلى زيادة تعويض الموظفين، سيتعين على صاحب العمل أيضا دفع غرامات جديدة لتأخير الرواتب في الميزانية.

إن حقيقة أنه في الكفيرة يدعى الآن هذا النوع من الانتهاك بشكل منفصل كغير الدفع أو الدفع غير الكامل داخل الفترة المنصوص عليها في الأجور (الفقرة 1 من المادة 1 من قانون القانون 03.07.2016 N 272-FZ).

كما ترون، تقارير أن غرامة سوف تنمو لتأخير الرواتب - وليس الخيال. وسيتعين على هؤلاء أصحاب العمل المتأخرة بانتظام مع دفع الرواتب، أن يواجهوا هامش أكثر زيادة لتأخير الرواتب. لأن الانتهاكات المتكررة، يتم تأسيس العقوبات بمبلغ أكبر (

غالبا ما تصبح الوضع الاقتصادي الصعب في البلاد، وأزمة عدم الدفع، وتأخر عمليات التسليم والمشاكل الأخرى غالبا ما يصبح السبب في أن صاحب العمل لا يستطيع دفع موظفيه بأجور في المواعيد النهائية المحددة بموجب القانون. النظر في هذه المقالة، ما يجب القيام به إذا كان صاحب العمل يؤخر الراتب، وهذا في هذه الحالة يمكن للموظفين أنفسهم أن يأخذوا.

قانون تأخير الأجور في عام 2019

وفقا لقانون العمل (TC) للاتحاد الروسي (الجزء 6، الفن. 136) وحرف وزارة العمل في الاتحاد الروسي في 28 نوفمبر 2003، لعدد 14-2-2-242، ينبغي أن تكون الأجور دفعت إلى الموظفين المستأجرين من خلال عقد العمل، 2 مرات في الشهر. الاستثناءات هي المواقف التي يتم فيها تعيين الموظف للوفاء بأي مهام في اتفاقية القانون المدني. ينص هذا الخيار على تصميم أي أجور ترتيب كلا الجانبين. يوصف الاتفاقية مباشرة في العقد.

يسمح تأخير الراتب في قانون العمل في عام 2019 لمدة لا تزيد عن 15 يوما. يتم تهجئة هذا في التعديلات من 03.10.2016 إلى الفن. 136 TK RF. هذا التسامح يعني أن صاحب العمل لديه الحق في تأجيل التعويضات بعد أكثر من 15 يوما بعد نهاية الفترة التي كان مستحقا لها (القانون الفيدرالي (FZ) رقم 272 من 03.07.2016).

يجب تعريف تواريخ الرواتب المرتبات على الأقل في واحدة من المستندات التالية:

• في عقد العمل المبرم بين الموظف وصاحب العمل؛
• في اتفاق جماعي
• في الأعمال التنظيمية للروتين الداخلي.

خوارزمية العمل للموظف عند تأخير الراتب

بالإضافة إلى ذلك

هناك بعض الحالات عندما إنهاء العمل غير المقبول:

• عمال خدمات الإنقاذ والطوارئ، العسكرية، الاطفاء؛
• مع الطوارئ؛
• الخدمة المدنية؛
• الموظفين الذين يخدمون الأنواع الخطرة بشكل خاص من الإنتاج والمعدات؛
• الموظفون الذين يقدمون النشاط الحيوي للسكان (سيارة إسعاف، إمدادات المياه، إمدادات الغاز، إمدادات الطاقة، التدفئة، الاتصالات).

بناء على قواعد التشريع، إذا تم تأجيل الراتب لأكثر من 15 يوما، فيمكن للموظف اتخاذ الإجراءات التالية:

• اكتب إشعارا باسم صاحب العمل الذي ينص على تأخير المدفوعات لأكثر من 15 يوما، إنه يتوقف عن الوفاء بواجباتها الرسمية. يجب أن تتكون هذه الوثيقة في نسختين، ولا يزال المرء في صاحب العمل، وعلى آخر، يجب إدراج شخص مسؤول اعتمد إشعارا في التبني. هذا ضروري من أجل تنفيذ الموظف للتغيب، وإثبات شرعية الإجراءات في المحكمة (إذا لزم الأمر). من الضروري مراعاة حقيقة أن فترة العمل المعلقة، سيتعين على صاحب العمل الدفع؛
• لا تذهب إلى العمل حتى إشعار صاحب العمل المكتوب لصاحب العمل حول نية إصدار الراتب؛
• تقديم بيان مطالبة إلى المحكمة بشأن انتهاك الحقوق المدنية.

إذا تجاوزت فترة التأخير للأجور 3 أشهر تقويمية، فقد تنطبق الموظف، بالإضافة إلى الإجراءات المذكورة أعلاه، على محكمة التحكيم في اعتراف الشركة الذي يعمل فيه، مفلس. ستستغرق المحكمة مسألة النظر إذا كان دين صاحب العمل قبل الموظفين 300 ألف روبل على الأقل.

بالإضافة إلى الإجراءات المذكورة أعلاه، فإن الموظف لديه الحق في إعلان انتهاك لحقوقه في الحالات التالية:

• إلى مفتش العمل الفيدرالي؛
• إلى مكتب المدعي العام في موقع الشركة، حيث يعمل الموظف؛
• إلى المحكمة (يمكن العثور على عينة من مطالبة عدم دفع الأجور).

إذا تأخر العديد من الموظفين في المؤسسة أو في المؤسسة أو في المنظمة، فمن الأفضل أن تدافع عن حقوقهم معا. سيتم اعتبار البيانات الجماعية في الهيئات الحكومية أسرع من الفرد، وكذلك سيكون لها فرصا أكثر نتيجة إيجابية.

عند التقدم بطلب إلى جميع الوكالات الحكومية، من الضروري تقديم طلب مكتوب مع إشارة إلى التأخير في الأجور، وفترات التأخير، والتفاصيل الدقيقة للشركة وبياناتها الشخصية. إذا قدمت وثائق التأكيد.

ابحث في نصيحة الفيديو للخبير حول كيفية استعادة راتبك إذا تأخرت

عواقب صاحب العمل عند تأخير المدفوعات

عدم الوفاء بصاحب عمل شروط عقد العمل، بما في ذلك احتجاز المدفوعات، يستلزم أي استجابة.

قائمة العواقب الممكنة:

• إنهاء عمل موظفي الشركة في عدم دفع الرواتب بعد أكثر من 15 يوما بعد الفترة المحددة في الاتفاقية العمالية أو الجماعية (المادة 142 من قانون العمل للاتحاد الروسي)؛
• بمعدل متوسط \u200b\u200bالأرباح؛
• اتخاذ تدابير من المسؤولية الإدارية و (أو) المسؤولية، بما في ذلك دفع عمال التعويض النقدية. المسؤولية الإدارية تنطوي على فرض غرامة نقدية، تعليق أنشطة الشركة؛
• تحسين المسؤولية الجنائية؛
• بدء من قبل موظفي إجراءات إفلاس المؤسسات عند تأخير المدفوعات لأكثر من 3 أشهر.

لا تساوي شيئا: في حالة إصدار راتب الموظفين في مخطط رمادي أو أسود، فإن حتى في الهيئات القضائية لإثبات حقائق التأخير وعدم الدفع ستكون صعبة للغاية، ومن المستحيل تقريبا جذب صاحب العمل إلى العدالة. لذلك، يستحق مسألة سلبية مسبقة الدفع الرسمية للأجور مقدما.

تعويض الموظف عند تأخير الراتب

تعد التعويض النقدية للتأخير في إصدار الأجور أحد التدابير لتحفيز توقيت المدفوعات. كقاعدة عامة، فهي مؤكدة مستحقة على مقدار الديون. دفع التعويض في النسبة المئوية عندما يكون تأخير الرواتب هو التزام صاحب العمل، بغض النظر عما إذا كانت أسباب احتجاز الدفعة (المادة 236 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

الحد الأدنى لمقدار تهم التعويض، وفقا للقانون الفيدرالي رقم 272 المؤرخ 03.10.2016، يساوي معدل رئيسي 1/150 لبنك روسيا بمبلغ المعتقلين لكل يوم من أيام التأخير. معدل المفاتيح في 27 مارس 2017 هو 9.75٪. وبالتالي، فإن صاحب العمل ملزم بدفع موظف أرباحه بالإضافة إلى التعويض المحسوب لكل يوم من أيام التأخير في المدفوعات.

يمكن محاولة حدوث مشكلة تأخير الراتب قبل الاتصال بالوكالات الحكومية المختلفة حلها داخل الجماعية. لهذا، تقوم الشركة بإنشاء لجنة نزاع العمل. يجب أن تتكون من ممثلين عن الموظف ومن صاحب العمل في عدد متساو. تتعامل اللجنة مع مشكلة لمدة 10 أيام. إذا لم تنجح تسوية سلمية، فينبغي توجيهها إلى السلطات الإشرافية الحكومية.

حدد أسئلة حول موضوع المقال والحصول على إجابة خبراء

مدفوعات الرواتب الجديدة في عام 2016: ما الذي تغير

غير المشرعون توقيت دفع الأجور في عام 2016. لا يمكن إصدار الراتب في وقت لاحق من اليوم الخامس عشر من الشهر المقبل. بالإضافة إلى ذلك، يتم تشديد المسؤولية المادية لصاحب العمل أمام الموظف، يتم تشديد الغرامات لانتهاك تشريعات العمل ومقدار التعويض عن عدم الامتثال لتوقيت دفع الأرباح. يتم توفير الابتكارات من خلال القانون الاتحادي ل 03.06.2016 رقم 272-FZ وستبدأ في العمل في 3 أكتوبر 2016.

الرواتب الجديدة

قدم القانون المعلق تغييرا في المادة 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي، الذي يحدد توقيت الرواتب. الآن لا تضع هذه المقالة تاريخا محددا لإصدار الأرباح، فهي تلزم أرباب العمل فقط بدفع الأرباح "على الأقل كل نصف شهر واحد."

من 3 أكتوبر 2016، ستبدأ الطبعة الجديدة من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي في التصرف. في هذا الصدد، سيكون هناك تغيير في توقيت دفع الرواتب في عام 2016. المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، ما زالت ستوفر أن الراتب يحتاج إلى دفع "على الأقل كل نصف شهر واحد." ومع ذلك، ينبغي إصدار توضيح للراتب في موعد لا يتجاوز اليوم الخامس عشر من الشهر المقبل. المواعيد النهائية المحددة لدفع التقدم والرواتب في عام 2016، وكذلك الآن، سيكون من الممكن الإشارة إلى قواعد تنظيم العمل الداخلي والعقد الجماعي أو العمل. سوف تؤثر على تغيير دفع أقساط الفترة من 3 أكتوبر.

تواريخ دفع أقساط التأمين على قانون الراتب الجديد: ما الذي تغير

ما هي المواعيد النهائية لدفع جوائز في قانون الأجور الجديد في عام 2016؟ هذا السؤال أصبح الآن قلقا بشأن العديد من المحاسبين. منذ يوم 3 أكتوبر 2016، يدخل القانون حيز التنفيذ، الذي قدم الموعد النهائي لدفع الراتب - في موعد لا يتجاوز 15 يوما تقويميا من تاريخ انتهاء الفترة التي كان مستحقا لها. بعد اعتماد هذا القانون، ظهرت معلومات من هذا النوع في بعض وسائل الإعلام: "تم حظر المشرعين دفع الجوائز للموظفين" أو "لسداد أقساط الأقساط." ولكن هل هو حقا؟ كيف يؤثر القانون الجديد على دفع القسط؟ ماذا سيغير في المحاسب؟ دعونا نتعامل معها.

معلومات تمهيدية

قانون الاتحادي ل 03.06.2016 No. 272-FZ يدخل حيز التنفيذ في 3 أكتوبر 2016. من هذا التاريخ، سيتم اعتماد طبعة جديدة من المادة 136 من قانون العمل، مما يوفر صاحب العمل ملزم بإصدار الأجور في موعد لا يتجاوز اليوم الخامس عشر من الشهر التالي. وهذا هو، الأجور لشهر أكتوبر سيتعين على جميع أرباب العمل إصدار موعد لا يتجاوز 15 نوفمبر 2016. إذا سقطت يوم دفع الرواتب في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة، فستحتاج الراتب، كما كان من قبل، لإصدار موعد لا يتجاوز يوم عمل آخر قبل نهاية الأسبوع أو العطلة (الجزء 8 من المادة 136 من قانون العمل الاتحاد الروسي).

الطبعة الجديدة للمادة 136 من قانون العمل: "يتم دفع الراتب على الأقل من كل نصف شهر. يتم تأسيس تاريخ دفع الأجور المحدد من خلال قواعد تنظيم العمالة الداخلية أو اتفاق جماعي أو عقد عمل في موعد لا يتجاوز 15 يوما تقويما من تاريخ انتهاء الفترة التي كان مستحقا لها ".

عند الدفع جائزة

الجوائز هي المدفوعات إلى طبيعة حافزة يمكن لأصحاب العمل دفع موظفين لرسوم العمل الضميري أو تحقيق مؤشرات عمل معينة.

قد تكون الجوائز جزءا من الأجور (الجزء الأول من المادة 129 من قانون العمل للاتحاد الروسي). يجب توفير هذا العلاوة، على سبيل المثال، من خلال لوائح الترويج أو معاهدة العمل. يتم وصف هذه الوثائق، بما في ذلك قواعد المكافآت:

• المؤشرات التي تنفيد منها الجائزة
• الإجراء لحساب قسط
• الظروف التي لم يتم تعيين العلاوة فيها

القسط بهذه الطريقة هو عنصر من نظام الأجور. وإذا كان الأمر كذلك، فما إذا وفقا للمادة 136 الجديدة من قانون العمل للاتحاد الروسي، من 3 أكتوبر، تحتاج الجوائز أيضا إلى الدفع في موعد لا يتجاوز 15 يوما تقويميا من تاريخ نهاية الفترة التي توجد بها الجوائز المتراكم. وهذا بالفعل قد يستلزم مشاكل معينة. سنقوم بتحليل كل شيء بالترتيب.

ما هي الجوائز

اعتمادا على تواتر المدفوعات، تميز الأنواع التالية من أقساط الأقساط:

في الوقت نفسه، اعتمادا على أسس القسط، يمكن أيضا تقسيم القسط إلى الصناعية وغير المنتجة.

أقساط الإنتاج

يمكن أن تكون الأقساط الشهرية والثالثة والسنوية كلا التصنيع (على سبيل المثال، أقساط شهرية هي جزء من الراتب) وغير المنتجة (على سبيل المثال، جوائز شهرية للموظفين الذين لديهم أطفال). ومع ذلك، في كثير من الأحيان، لا يزال دفع هذه الأقساط مرتبطا ارتباطا وثيقا بنتائج العمل والإنجازات للعمال. بعد كل شيء، يمكن للقلة من أرباب العمل تحمل الجوائز دون مراعاة نتائج العمل.

القسط الشهري

معظم أرباب العمل يدفعون أقساط شهرية حول نتائج الشهر الذي تم إنفاقه بالفعل. ومع ذلك، قبل نشر أمر من المكافأة، تستغرق الإدارة بعض الوقت لتقييم أداء العمل لهذا الشهر: على سبيل المثال، من الضروري تحليل تقارير المبيعات و (أو) لمقارنة الإحصاءات مع الفترات الماضية. وفقط بعد إجراء التحليل، اتخاذ قرار يفترض العلاوة الشهرية، وليس لديه.

وفقا لقانون جديد، جائزة شهرية، على سبيل المثال، في أكتوبر 2016 لن يكون من الممكن الدفع لاحقا في 15 نوفمبر. ولكن هل ستكون جميع أصحاب العمل في البلاد قادرة على تحليل وتقييم عمل الشهر الماضي من 1 إلى 14 نوفمبر، لتخصيص العمال الجيدين وجعل الاستحقاق لأقساط الأقساط؟

يدفع بعض أصحاب العمل مكافآت مختلفة باعتبارها قسطا، والتي يتم تشكيلها من مجموعة متنوعة من المؤشرات التي تحتاج إلى التعميم. هل جميع أصحاب العمل لديهم وقت للقيام بذلك لفترة قصيرة؟

طورت العديد من المنظمات ممارسة عندما يتم دفع الجوائز لشهر العمل فقط في شهر أو شهرين. يتم تبرير هذا تماما عندما يتم جمع المؤشرات من جميع الوحدات أو الفروع المنفصلة وفقط بعد موزعة الميزانية وتم توزيع الجوائز. كيف تفعل ذلك بعد 3 أكتوبر 2016؟ إذا اتبعت بوضوح الطبعة الجديدة من المادة 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي، فإن هذه المواعيد النهائية تصبح "محظورة".

الجوائز الفصلية

إذا دفع صاحب العمل جائزة فصلية لنتائج العمل، فإن مثل هذا القسط يمثل جزءا محفزا من الأجور (المادة 129 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وبالتالي، من 3 تشرين الأول / أكتوبر 2016، فإن جائزة الربع ستكون صاحب العمل ملزما أيضا بإصدار موعد لا يتجاوز اليوم الخامس عشر من الشهر، والربع المقبل الذي تم فيه تراكم الجائزة.

اتضح أن الجوائز، على سبيل المثال، للربع الثالث من عام 2016 (يوليو، آب / أغسطس)، ملزمة أرباب العمل بالدفع في موعد لا يتجاوز 15 أكتوبر. وفيما يتعلق الفترة من 1 إلى 14 أكتوبر، سيحتاج جميع أرباب العمل إلى تحليل نتائج العمل للربع بأسره، واتخاذ قرار بشأن دفع الجوائز الفصلية وإجراء الاستحقاق. هل سيحصل الجميع على هذا الموعد النهائي؟

أقساط السنوية

قد يشمل راتب الموظف أيضا جائزة سنوية (الجزء 1 من المادة 129 من قانون العمل للاتحاد الروسي). والعديد من الموظفين في هذا القسط ينتظرون. بعد كل شيء، غالبا ما يتجاوز حجم هذا القسط الأرباح الشهرية القياسية.

إذا كنت تسترشد بأحكام المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يمكن دفع الجائزة السنوية لعام 2016 في وقت لاحق يوم 15 يناير 2017. ومع ذلك، 14 و 15 يناير يوم السبت والأحد. لذلك، بموجب أسبوع العمل الذي استمر خمسة أيام، سيكون صاحب العمل ملزما بإصدار جائزة سنوية في موعد لا يتجاوز 13 يناير، 2017 (الجزء 8 من المادة 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي). ولكن حتى 9 يناير، "عطلة رأس السنة".

اتضح أنه على تقييم نتائج العمل للعام بأكمله، لا تزال أيام عمل قليلة في يناير فقط على الاستحقاق ودفع الأقساط وأصحاب العمل. كيف يكون الوقت؟

أقساط غير منتجة

الراتب، بادئ ذي بدء، الأجر للعمل (المادة 129 من قانون العمل للاتحاد الروسي). ومع ذلك، فإن الأقساط غير الإنتاجية (على سبيل المثال، الجوائز الشهرية للموظفين الذين لديهم أطفال) لا يرتبطون بالنجاح في العمل للموظفين. وفقا لذلك، لا يعتبر جزءا لا يتجزأ من الراتب. لذلك، وليس عدم إنتاج أقساط غير إنتاجية لأحكام المادة 136 الجديدة من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا تنطبق. يمكن دفع أقساط غير مثمرة في أي وقت يحدده فعل تنظيمي أو عقد توظيف محلي.

انتهاك الاضطراب: العواقب والغرامات

سيشديد القانون الذي ينضم من 3 أكتوبر 2016 مسؤولية صاحب العمل عن عدم الامتثال لتوقيت دفع الرواتب. على وجه الخصوص، منذ 3 أكتوبر 2016، يزيد مقدار التعويض النقدي لتأخير الرواتب. من التاريخ المحدد، سيتم تحديد حجم النسبة المئوية للتأخير على أساس معدل مفتاح 1/150 للبنك المركزي لكل يوم من أيام التأخير.

أيضا، يتم زيادة الغرامات الإدارية لسداد الأرباح المتأخرة من التاريخ المحدد. بالنسبة للمنظمات، يمكن أن تصل كمية الغرامة: للانتهاك الأساسي - 50،000 روبل، على روبل RE-100،000.

منذ الجوائز جزءا من الأجور، اتضح أن هذه الغرامات مهددة من قبل أرباب العمل إذا كانت الجوائز، على سبيل المثال، سيتم إصدار شهر قضاء أو ربع بعد 15. علاوة على ذلك، من الممكن تطبيق العقوبة لكل موظف لم يتم دمجه بنفس القسط. وبالتالي، إذا كان في الشركة، فلن نقول 100 شخص وسيحصل الجميع على جائزة بانتهاك تخفيف، ثم قد يصل غرامة إلى 5،000،000 روبل (50،000 × 100).

خيارات الحلول

التوضيح الرسمي أو توصيات هيئات الدولة حول كيفية عمل أرباب العمل العمل في الوضع الحالي، لسوء الحظ، لا. نحن لا نستبعد ذلك، بحلول وقت دخول القانون الجديد، ستظهر هذه الإيضاحات. ولكن حتى الآن ليسوا كذلك، دعونا نحاول تقييم العديد من الخيارات الممكنة لأصحاب العمل.

انتقال

لنفترض أن صاحب العمل ليس لديه وقت لقضاء دفع القسط الشهري لشهر أكتوبر حتى 16 نوفمبر 2016. في هذه الحالة، من الناحية النظرية، يمكن إصدار الجائزة لشهر أكتوبر لاحقا - في ديسمبر 2016، إلى جانب الراتب لشهر نوفمبر. ومع ذلك، في الأمر عدم دفع الجائزة، يجب أن يسمى العلاوة لشهر نوفمبر. ثم سيكون الجميع راضين: سيتلقى العامل جائزة مستحقة جيدا، وصاحب العمل، على الأقل رسميا، لن ينتهك متطلبات المادة 136 الجديدة من قانون العمل للاتحاد الروسي من حيث مراعاة المواعيد النهائية.

أقساط الفصلية أكثر صعوبة. لتأجيل دفع أقساط الأقساط للربع الثالث من عام 2016، على سبيل المثال، في يناير 2017 (عند دفع جائزة السنة. وبالتالي، يمكن "جائزة فصلية للأشهر التسعة الأولى من عام 2016" محجبة "في الجائزة السنوية. ولكن بعد ذلك سيحصل الموظفون على قسط لمدة ربع مع تأخير كبير. هذا لا يمكن أن يعجبك الكثيرون. خيار آخر هو دفع قسط لمدة 9 أشهر وليس في أكتوبر، ولكن في نوفمبر (جنبا إلى جنب مع الراتب). ولكن بعد ذلك، ستحتاج الجائزة إلى جائزة شهرية لشهر أكتوبر.

بالنسبة للجائزة السنوية لعام 2016، إذا لم يكن لديك وقت لدفعها حتى 15 يناير، فيمكنك أن تدفع من الناحية النظرية، يمكنك، مع دفع القسط الشهري لشهر يناير (أي، في فبراير 2017).

مع هذه الجوائز هذه النقل، يتم استدعاؤها باستمرار جوائز لفترات أخرى. هذا على الأقل غير مريح للغاية للمحاسبة. علاوة على ذلك، سيتم احترام التشريع رسميا فقط. ومن الممكن اكتشاف مثل هذا النهج عند التحقق من عمليات التفتيش العمالية.

المساعدات المادية

صاحب العمل لديه الحق في تقديم موظف (أو عضو في أسرته) المساعدة المادية. إذا تعتمد المساعدة المادية مع الموظفين فيما يتعلق ببعض الأحداث (على سبيل المثال، فيما يتعلق بولادة الأطفال)، فإن هذه الدفعة ليست جزءا من الأرباح، لأنه ليس صعبا. وبناء على ذلك، يمكن تقديم المساعدة المادية للموظفين دون مراعاة المواعيد النهائية المحددة بموجب المادة 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي (بصيغته المعدلة من 3 أكتوبر 2016).

ومع ذلك، فإن دفع المساعدة المادية باستمرار بدلا من أقساط الأقساط (على سبيل المثال، شهريا) أمر غريب إلى حد ما، وعلاوة على ذلك، خطير. الحقيقة هي أنه إذا قدمت باستمرار مساعدة مادية بمعينة، فقد تعتبر التحقق هذه المدفوعات كجزء من الأرباح. وبناء على ذلك، لجذب صاحب العمل إلى المسؤولية المذكورة أعلاه. علاوة على ذلك، المساعدة المادية هي دفعة ثابتة. وأقساط، في كثير من الأحيان، يمكن أن يكون بحجم مختلف.

التخلي عن المكافآت

فيما يتعلق باعتماد القانون المعلق، يمكن لأصحاب العمل تغيير نظام المكافآت بالكامل. بتعبير أدق - للتخلي عنها تماما. والمرتبات فقط تدفع العمال، لتقييم الموظفين وزيادة الرواتب للعام المقبل. يمكن العثور على توصية مماثلة من الشريك الحاكم لشركة المحاماة BLS Elena Kozhemyakina على موقع BFMRU.

"لقد صدمت به هذا القانون. بعد 15 يوما من نهاية الفترة، ودفع الجائزة، ولا في لحظة ردية، أو في اللحظة السنوية، من المستحيل، لأن المدفوعات النهائية يجب أن تأتي، يجب تنفيذ جميع القياسات. معظم الشركات تحفز أهلهم بجوائز ربع سنوية وسنوية. سوف أوصي لعملائي بشيء واحد فقط: اترك النظام المتميز، أي الرواتب فقط ستدفع تقييم الموظفين وزيادة الرواتب إلى العام المقبل، على الرغم من أن هذا سيتناقض أيضا من تشريعات العمل، لأن لدينا متطلبات تشريع العمل - للمدفوعات المتساوية في العمل المتساوي. الآن يقف أصحاب العمل قبل المشكلة الأكثر تعقيدا في كيفية إعادة نظام المكافآت. إما الطريقة الثانية لم تعد امتثل للتشريعات، لكنها غير مقبولة. أعتقد أن كل شيء سيعاني من هذا القانون، لأن الأشخاص الذين يتلقون الآن جوائز، وهم يعملون من أجل الجوائز، ويشكل العديد من العلاوات جزءا متساوا من الراتب. ولن يكون صاحب العمل قادرا على ضمان موظفي هذا الراتب العالي، لأن النتيجة مطلوبة، لا أحد يعرف ناتجته بعد العام. لدينا عدد كبير جدا من مهن مديري المبيعات التي تحفزها الجوائز، ولكن يجب أن تغلق الأقساط بعد مبيعات وعد نتائج المبيعات. على سبيل المثال، في مدفوعات شركتنا مع تأجيل العملاء بمقدار 60-90 يوما، لا أفهم تماما كيف ندفع الجائزة السنوية ".

ماذا تفعل مع الأفعال المحلية

حددت النسخة الجديدة من المادة 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي أن تاريخ دفع الأجور المحدد يجب إنشاء:

• أو لوائح العمالة الداخلية
• أو اتفاق جماعي
• أو عقد العمل.

وهكذا، من 3 أكتوبر 2016، على الأقل في أحد هذه الوثائق، يجب توضيح تاريخ دقيق عند دفع الموظف الأجور (بما في ذلك الجوائز التي هي جزء منها). لذلك، حتى 3 أكتوبر، يحتاج أصحاب العمل إلى تحديد كيفية دفع الجوائز لقانون جديد وإجراء تغييرات على المستندات المعينة.

إذا كان الآن، على سبيل المثال، في اتفاق عمل أو جماعي، يتم تحديد أن قسط الشهر الذي تم إنفاقه دفعت، فلن تلبي هذه الظروف إلا بعد واحد أو شهرين، بعد فترة واحدة أو شهرين، ثم هذه الظروف من 3 أكتوبر لم تلبي متطلبات العمل تشريع الاتحاد الروسي.

تجدر الإشارة إلى أن معظم أرباب العمل، في الممارسة العملية، معظمهم يدفعون الأجور حتى اليوم الخامس عشر من الشهر المقبل. وهذا هو، الأمر الواقع، كثير من الامتثال بالفعل مع كشوف المرتبات الجديدة. ومع ذلك، على الرغم من ذلك، إلا أن أصحاب العمل حتى 3 أكتوبر 2016، ومع ذلك، يجب أن يردع محتوى اللوائح المحلية التي تحتوي على قواعد قانون العمل وعقود العمل. وإذا لزم الأمر، إنشاء مصطلح دفع الرواتب بموجب القواعد الجديدة.

الراتب والدفع مقدما: الدفع

نوصي المحاسبين بالاهتمام الذي لا ينبغي أن يمر أيهما بين الراتب وما تقدمه مقدما لمدة 15 يوما. لذلك، إذا كانت المنظمة أو IP تدفع للموظفين مقدما، على سبيل المثال، العشرين، ينبغي إصدار الراتب في موعد لا يتجاوز اليوم الخامس من الشهر المقبل. أو إذا كان التقدم 25، ثم الراتب في موعد لا يتجاوز 10. وبالتالي، سيتم إصدار الراتب "على الأقل كل نصف شهر واحد"، حيث يتطلب المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا كسرت الفاصل الزمني للبيانات، على سبيل المثال، قد يتم تغريم المنظمة بمبلغ ما يصل إلى 50000 روبل (المادة 5.27 من المدونة الإدارية للاتحاد الروسي).

الراتب والتقدم في عام 2016: كم يوما بين المدفوعات

من 3 أكتوبر، 2016، يتم إعطاء صاحب العمل 15 يوما تقويميا لدفع الراتب من تاريخ نهاية الفترة التي تم إجراؤها. كيف سيؤثر القانون الجديد على المواعيد النهائية لإصدار تقدم؟ في موعد لا يتجاوز أي تاريخ يسمح بإصدار تقدم على قانون جديد؟

الفترة بين التقدم والراتب

يجبر أرباب العمل دفع موظفي الراتب كل نصف شهرين على الأقل. سيستمر هذا الشرط بعد 3 أكتوبر (الجزء 6 من الفن. 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

اتضح أنه بعد 3 أكتوبر 2016، يجب أن تمر 15 يوما بين الراتب ونصف، لا أكثر.

على سبيل المثال، إذا دفعت التقدم الذي تدفعه 21st، فيجب إصدار الراتب في اليوم السادس من الشهر المقبل. أو على سبيل المثال، إذا كان التقدم 25، فإن الراتب ليس في موعد لا يتجاوز 10.

إذا اتضح الفاصل الزمني بين المدفوعات أكثر من 15 يوما، فسيتمكن تفتيش العمل من تطبيق الغرامات بموجب المادة الفنية بموجب المادة. 5.27 القانون الإداري.

الراتب 15.

لا يحظر القانون الجديد إصدار راتب 15. في الوقت نفسه، نوصي في الاعتبار أنه إذا منحت رتب الرقم الخامس عشر بالضبط، فقد يكون النهوض مشاكل. والحقيقة هي أنه إذا أعطيت راتبا من 15، فإن التقدم يقع في 30.

تجدر الإشارة إلى أنه في غضون أشهر هذا هو اليوم الأخير. لذلك، على سبيل المثال، في نوفمبر 2016 -30 أيام التقويم.

كقاعدة عامة، عند دفع موظف في تقدير NDFL، لا يتم خصمها معها ولا يتم نقلها إلى الميزانية (خطاب من FTS مؤرخة 29.04. 2016 N BS-4-11 / 7893). ومع ذلك، هذا صحيح بالنسبة للحالات فقط عندما يتم دفع دفعة مقدمة قبل انتهاء الشهر الذي تم تراه. من مقدمة صادرة في اليوم الأخير من الشهر، من الضروري حساب وتعليق NDFL (تعريف أمة 11.05.2016 رقم 309-KG16-1804، خطاب من FTS مؤرخة 24 مارس، 2016 رقم BS-4-11 / 4999).

لذلك، نقترح النظر في ما يلي:

• إذا كان لديك يوم "راتب" لتثبيت يوم 15 عاما مباشرة، فسيتعين على الدفع المسبق للشهر الحالي تعيين 30 من نفس الشهر. لذلك، سوف تحتاج إلى نقل NDFL إلى الميزانية سواء من الرواتب ومن المسبق، إذا كان في غضون شهر واحد وأقل أيام
• إذا كان شهرا في الشهر 31 يوما، فيمكن إجراء NDFL فقط بالراتب

أي يوم هو الراتب، وفي أي تقدم؟

تتطلب الطبعة الجديدة من المادة 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي، والتي تدخل حيز التنفيذ في 3 أكتوبر 2016، أن يكون تاريخ دفع الراتب المحدد لا يتجاوز اليوم الخامس عشر. ولكن في عقود العمل في بعض الأحيان توجد صياغة لخطة مشتركة، على سبيل المثال: "يتم دفع الأجر في موعد لا يتجاوز 10 و 25 من كل شهر." وهذا هو، إنه غير مفهوم تماما، وهو تقدم، وهذا الراتب. صياغة هذا النوع من المنطقي توضيح.

بشكل صحيح من 3 أكتوبر، في رأينا، يتم إنشاء ذلك بوضوح أنه على سبيل المثال، يصدر 25th راتبا للجزء الأول من الشهر، والعاشر هو للثاني. وبالتالي، سيستبعد صاحب العمل مشاكل مع NDFL، لأنه سيكون مفهوما بشكل لا لبس فيه، والتي يجب أن تعقد المدفوعات الضريبية.

علاوة على ذلك، لاحظ أن الطبعة الجديدة تتطلب تحديد تواريخ دفع محددة:

وبالتالي، يجب أن تكون تواريخ الدفع والمدفوعات دقيقة. وهذا النوع من الصياغة "يتم دفع الراتب من 20 إلى 25 شهرا" يتبع من الوثائق لاستبعادها. بعد كل شيء، الفترة "مع ... من خلال ..." ليس تاريخا محددا، ولكن فترة معينة فقط.

"في هذا الصدد، نقدم جدولا حول كيفية الجمع بين أيام دفع التقدم والرواتب بموجب القانون الجديد. وهذا هو، على سبيل المثال، إذا كان التقدم سيقوم بتعيين الأرقام 17، فإن الراتب يحتاج إلى دفع رقمين الشهر المقبل. إلخ".

ضع في اعتبارك أنه يمكنك دفع راتب في وقت مبكر. هذا ليس انتهاكا لتشريعات العمل.

تحقق اللوائح المحلية

بعض أصحاب العمل إصلاح توقيت الرواتب الرواتب في اللوائح المحلية الداخلية. على سبيل المثال، في أحكام دفع اللوائح العمالية أو العمل. قانون توقيت الراتب يسمح لك بذلك. ومع ذلك، إذا كان حول المستندات المحلية، فإن توقيت الرواتب لا تفي بمتطلبات القانون المعلق، ويجب تعديل الوثائق وتحديد توقيت مدفوعات الدفع مقابل قانون العمل (مع مراعاة التغييرات المعلقة). وتحتاج إلى القيام بذلك حتى 3 أكتوبر 2016. مع التعديلات، من الضروري التعرف على العمال تحت اللوحة بحيث يفهمون بالتأكيد ما هي فترة الدفع يوم الدفع.

الذي يجب أن يغير تواريخ الدفع في المستندات

بعض أصحاب العمل لا يحتاجون إلى القيام بأي شيء إذا تلبي تواريخ يوم الدفع يوم الدفع بمتطلبات المادة 136 الجديدة من قانون العمل للاتحاد الروسي.

ومع ذلك، فمن الضروري تغيير تواريخ الدفع يوم الدفع إذا:

• يحصل العمال على راتب في وقت لاحق من 15 يوما بعد انتهاء الفترة التي تم إجراؤها (على سبيل المثال، للنصف الثاني من الشهر - اليوم الثامن عشر من الشهر المقبل)
• يتم إصدار الراتب مرة واحدة في الشهر
• يتم إصدار الراتب في الأيام، حيث أكثر من نصف الشهر، على سبيل المثال، السادس والثاني
• يتم دفع الراتب في يوم محدد، ولكن في إحدى أيام فترة ثابتة، على سبيل المثال من 5 إلى 10

كيف بالضبط القيام وتغيير تواريخ الدفع يوم الدفع؟ دليل خطوة بخطوة التعليمات.

الخطوة 1: اتخاذ قرار مع توقيت الراتب

قبل تغيير شيء ما، تحتاج إلى اتخاذ قرار بشأن تواريخ محددة عند دفع تقدم وراتب.

ربط تاريخ دفع التقدم والراتب على النحو التالي:

في الوقت نفسه، يجب تنسيق توقيت يوم الدفع الجديد من خلال الاتحاد التجاري (الجزء الأول من المادة 190 و 372 من قانون العمل للاتحاد الروسي). إذا، بالطبع، يتم إنشاؤها في مؤسستك.

الخطوة 2: تغيير المستندات

في الجزء 6 من المادة 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي، يتم تسجيل ثلاثة وثائق فيها من قبل صاحب العمل إنشاء توقيت دفع الراتب:

• قواعد العمل الداخلي
• الاتفاق الجماعي
• عقد عمل

ما هي المستندات المطلوبة لإصدارها، وشرح في الجدول:

أتمنى لك إجراء تغييرات على المستندات التي تم تأسيسها لدفع مدفوعات الرواتب، فمن الضروري حتى 3 أكتوبر 2016.

يرجى ملاحظة: يجب أن تتعلق جميع تواريخ دفع الرواتب في المستندات المذكورة أعلاه ببعضها البعض. وهذا يعني أنه لا ينبغي أن يكون هناك أي موقف عند تحديد قواعد تنظيم العمل الداخلي من قبل بعض التواريخ، وعقد العمل هو الآخر.

قواعد العمل

إذا كنت بحاجة إلى نشر أمر لتعديل قواعد لائحة العمل الداخلي، فيمكنك جعله في هذه العينة:

عقد عمل

أرفق اتفاق إضافي لعقد العمل وجعل وقتا جديدا لدفع الأجور في ذلك.

الاتفاق الجماعي

إذا كان العقد الجماعي ينص على تواريخ الرواتب الخاطئة، ثم يتغير ذلك إليه.

يتم إجراء تغييرات وإضافات الاتفاق الجماعي بالطريقة التي حددها TC RF لاستنتاجها، أو بالطريقة المنصوص عليها في الاتفاق الجماعي (المادة 44 من قانون العمل للاتحاد الروسي). اقرأ الاتفاق الجماعي وسيكون من الواضح كيفية تغييره بشكل صحيح.

انتباه: أي تغييرات في الاتفاقية الجماعية ممكنة فقط من خلال الاتفاق المتبادل للأطراف. لا يحق لصاحب العمل رفض تنفيذ شروط الاتفاق الجماعي من جانب واحد.

قد تحتاج:

• إنشاء عمولة للتفاوض
• التفاوض والاتفاق على توقيت إصدار الراتب والسلف
• تقديم اتفاق إضافي لعقد العمل
• أرسل اتفاقية إضافية لإعلام التسجيل إلى هيئة الإدارة المحلية (الجزء الأول من الفن. 50 من قانون العمل للاتحاد الروسي)

اقرأ العمال تحت اللوحة مع تبديل جديد للاتفاقية الجماعية.

الخطوة 3: دفع الراتب بشروط جديدة

ابدأ في دفع الراتب اللازم في مصطلحات جديدة بالفعل منذ 3 أكتوبر 2016. ومع ذلك، إذا تزامن يوم الدفع في المبلغ مع عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة غير العاملة، فيجب إصدار الراتب عشية هذا اليوم (الجزء 8 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). 15 أكتوبر هو السبت. وهذا يعني أن الكثيرين سيحتاجون إلى إصدار راتب في أيلول / سبتمبر في موعد لا يتجاوز 14 أكتوبر.

تحقق من عقود العمل

إذا كان مصطلح الرواتب في عقود العمل يلبي متطلبات القانون المعلق، فلا يلزم القيام بأي شيء. ومع ذلك، من الممكن أن تسمح عقود العمل بدفع الأجور بعد اليوم الخامس عشر من الشهر المقبل (على سبيل المثال، السابع عشر). أو، من الممكن أن يتم إنشاء فترة دفع الرواتب، على سبيل المثال، من 5 إلى 12 أرقاما. ثم يجب على صاحب العمل اتخاذ تدابير لاتخاذ التدابير حتى 3 أكتوبر 2016 من أجل ضمان أن المواعيد النهائية المناسبة لدفع الرواتب في عقود العمل. بعد كل شيء، من 3 أكتوبر، يجب أن يكون تاريخ دفع الرواتب بالضرورة ملموسة وغير موحدة.

توجيه إشعار الموظف

لإجراء تغييرات على عقد العمل، يحتاج الموظف إلى إرسال إشعار مكتوب. يجب أن يحدد هذا الإشعار الأسباب التي تجعل شروط تغيير العقد. في الوقت نفسه، يرجى ملاحظة: صاحب العمل ملزم بإخطار الموظف كتابة في موعد لا يتجاوز شهرين (الجزء 2 من الفن. 74 من قانون العمل للاتحاد الروسي). وفقا لذلك، من أجل الامتثال لمتطلبات قانون العمل في الاتحاد الروسي ولدي الوقت لتغيير وقت الرواتب بحلول 3 أكتوبر 2016، فإن الإشعار منطقي إرساله إلى الموظفين في موعد لا يتجاوز 3 أغسطس 2016. نقدم إشعار عينة بالتغيير في شروط عقد العمل فيما يتعلق بالتغيير في توقيت دفع الراتب.

زيادة تعويضات الرواتب

في انتهاك لتوقيت دفع الرواتب لصاحب العمل يأتي المسؤولية المالية. وينتشر هذا في المادة 236 من قانون العمل للاتحاد الروسي. يوضح القانون المعلق أحكام هذه المادة، ونتيجة لذلك، منذ 3 أكتوبر 2016، تزداد مقدار التعويض النقدي للموظفين لتأخير الرواتب. يتم دفع التعويض في شكل نسبة مئوية من المبالغ غير المدفوعة في غضون الفترة المنشأة. سيتغير حساب هذه النسب المئوية من 3 أكتوبر 2016 وتغيير وتعويض لصالح العمال أكثر.

كما تعلمون، يجب أن يلاحظ أن مصطلح الرواتب من قبل صاحب العمل دائما. هذا الشرط للتشريعات (المادة 22 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

أذكر أنه يتم احتساب التعويض الآن وفقا للصيغة التالية:

لنفترض أن مبلغ الديون بلغ 10000 روبل. فترة تأخير - 5 أيام. خلال فترة التأخير، يتم تشغيل معدل إعادة تمويل 10.5٪. في هذه الحالة، سيكون التعويض 17.5 روبل (10000 روبل. × 10.5٪ / 300 × 5).

إذا كان ذلك في نفس الشروط، فسيكون أكثر تعويضا للقواعد الجديدة، سيكون أكثر من 35 روبل (10000 روبل. × 10.5٪ / 150 × 5).