Isplate na dan otkaza u slučaju smanjenja. Otpremnine i radno pravo. Otpuštanje po dogovoru stranaka ili smanjenjem, što je bolje

Mnogi radnici se suočavaju sa situacijom u kojoj možete dobiti otkaz, posebno sada, kada je ekonomska situacija u zemlji pomalo nestabilna. Od trenutka kada je zaposlenik najavljen da će dobiti otkaz, on ima mnogo pitanja osim gdje tražiti novi posao: ima li plaćanja? Ako da, u kojoj veličini? Šta ako sam penzioner ili trudnica? Koja je procedura za otpuštanje?

Optimizacija broja zaposlenih

Za početak, potrebno je razumjeti glavna teorijska pitanja na koja utječe postupak redukcije.

Shvatite razliku između smanjenja i smanjenja. Dakle, broj zaposlenih je ukupan platni spisak zaposlenih u određenom preduzeću. Ako govorimo o smanjenju broja zaposlenih, onda se smanjuje broj zaposlenih na određenoj poziciji. Na primjer, potrebno je da u preduzeću budu dva inženjera umjesto sadašnjih deset.

Uobičajeno je da se pod osobljem zaposlenih odnose svi zaposleni na menadžerskom i administrativnom nivou u određenom preduzeću. Prilikom smanjenja osoblja, ista radna mjesta ili zaposlenike cijele smanjene jedinice treba isključiti iz kadrovske tabele. Kada se radi o smanjenju određene kadrovske jedinice, ne otpušta se jedan zaposlenik, već svi koji, prema kadrovskoj tabeli, obavljaju poslove na određenom radnom mjestu.

Zakonska osnova

Ako je preduzeće postavilo pitanje potrebe za smanjenjem broja ili osoblja zaposlenih, onda je na osnovu stavka 2. stavka 1. dijela 81. Zakona o radu Ruske Federacije, ovo odlučujući faktor za prijevremeni prestanak rada. ugovor o radu sa određenim zaposlenima.

Da biste pokrenuli postupak razrješenja po ovom osnovu, potrebno je osigurati da se sve radnje provode u okviru zakona, tj. poslodavac je dužan da se pozove na činjenicu da kompanija zaista treba da izvrši smanjenje.

Osim toga, u skladu sa članom 179. Zakona o radu Ruske Federacije, potrebno je poštovati pravo nekih zaposlenika (na primjer, trudnica i onih koji imaju više kvalifikacije) i redoslijed smanjenja. Imperativ je da se zaposleniku koji je obaviješten o predstojećem smanjenju treba obezbijediti alternativna slobodna radna mjesta (ako ih ima u preduzeću) uzimajući u obzir njegove sposobnosti, kvalifikacije i zdravstveno stanje.

U skladu sa Odlukom Ustavnog suda Ruske Federacije od 18. decembra 2007. godine, serijski broj 867, nijedan poslodavac nije u obavezi da na neki način opravdava svoju odluku da treba da izvrši smanjenje. On samostalno donosi odluke koje smatra ekonomski korisnim za svoje preduzeće. Strane organizacije, prvenstveno sud prilikom odlučivanja po pritužbi otpuštenog službenika, ne mogu odlučiti da li je bilo potrebno smanjenje osoblja. Na primjer, sud je nadležan samo za rješavanje situacije o zakonitosti postupka za razrješenje. U praksi se često dešavaju slučajevi kada na sudu poslodavac ipak mora da argumentuje svoju odluku i da se pozove na određenu dokumentaciju organizacije.

Otplate zaposlenih

U skladu sa važećim zakonskim propisima iz oblasti rada, zaposleni mora biti obavešten o predstojećem smanjenju najmanje dva meseca pre dana kada dođe do njegovog stvarnog otkaza. O tome se izdaje posebna naredba, koja se uz potpis saopštava zaposlenom uz navođenje datuma upoznavanja.

U slučaju da je zaposlenik koji se smanjuje pročitao dokument, ali kategorički odbija da se potpiše ispod njega, mora se sastaviti poseban dokument koji odražava ovu činjenicu.

Za vrijeme od upoznavanja do otpuštanja, zaposleniku treba ponuditi druga slobodna radna mjesta u skladu sa njegovim vještinama i sposobnostima. Ako odbije predložene opcije, onda nakon dva mjeseca otkazuje ugovor o radu. Sljedeći korak nakon otkaza je konačno poravnanje sa zaposlenim.

otpremnina

Otpremnine, kao i druge isplate, moraju biti doznačene zaposlenom poslednjeg radnog dana. Isto vrijeme je određeno i za prijenos radne knjižice.

Šta je otpremnina? To je isplata određenog iznosa novca otpuštenom radniku iz preduzeća koje optimizira broj zaposlenih kroz proceduru smanjenja.

Otpremnina uključuje iznos prosječne mjesečne zarade, uzimajući u obzir dodatne odbitke.

Takođe, zaposleni ima pravo na slične iznose za naredna dva mjeseca nakon otkaza do momenta zasnivanja radnog odnosa (obračun se vrši uzimajući u obzir visinu otpremnine). U izuzetnim slučajevima, zaposlenom će biti isplaćena isplata za naredna tri mjeseca nakon otkaza (u roku od 2 sedmice od dana službenog otkaza, zaposlenog prijavljenog na burzi rada).

Iznosi koje zaposleni ima kao otpremninu, na osnovu stava 3. stava 217. člana 217. Zakona o radu Ruske Federacije, ne oporezuju se, osim u slučaju kada iznos isplata prelazi tromjesečni prosjek. zarade.

Obračun prosječne zarade dospjelih za isplatu vrši se na osnovu člana 139. Zakona o radu Ruske Federacije, kao i Uredbe Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. godine, serijski broj 922. period je 12 kalendarskih mjeseci koji prethode danu razrješenja. Kada se prikaže prosječni iznos, u obzir se uzima cjelokupna zarada osobe na osnovu toga koliko joj je stvarno pripalo.

U visini prosječne zarade treba uzeti u obzir:

1. Isplate premija i bonusa, naknade. Ne uzima se u obzir više od jedne vrste dodatne naknade za mjesec dana tokom obračunskog perioda. Ako ima više iznosa bonusa, onda ih možete uzeti u obzir u mjesecu u kojem nisu bili;
2. Naknada na kraju godine, u vezi sa stažom, radnim stažom i sl.;
3. Ostale uplate uključene u iznos mjesečne zarade.

Glavno pravilo postupanja za povlačenje iznosa prosječne zarade: ne smije biti niži od praga egzistencijalnog minimuma utvrđenog u zemlji na dan otpuštanja.

Ako radnik koji se otpušta nije radio 12 mjeseci u ovom preduzeću, onda se pri obračunu iznosa mora uzeti u obzir cijeli period rada. Ako vrijeme rada nije bilo ni mjesec dana, tada je za obračun potrebno uzeti iznos njegove tarifne stope ili službene plate.

U obračunu prosječne mjesečne zarade ne uzimaju se u obzir sljedeći periodi:

1. kada zaposlenik nije primio cijeli obračunati iznos, već samo prosječnu zaradu za svoj rad (ovakvi periodi ne mogu uključivati ​​vrijeme kada žena, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, može napustiti svoje radno mjesto da prehrani svoje dijete );
2. vrijeme bolovanja, kao i socijalno odsustvo koje se pruža u vezi sa stanjem trudnoće i porođaja;
3. kada zaposleni nije bio na radnom mjestu zbog okolnosti koje su van njegove kontrole;
4. kada je došlo do štrajka (zaposleni nije učestvovao, ali nije mogao da radi);
5. dodatno vrijeme koje se daje licu za brigu o djetetu sa invaliditetom;
6. vrijeme kada zaposleni iz nekog drugog razloga nije bio na svom radnom mjestu.

Zarada uključuje sve uplate od poslodavca, uključujući bonuse, proizvode u naturi i druga plaćanja.

Kompenzacija

Otpremnina nije jedini iznos koji će osoba dobiti po otkazu. Dakle, on ima pravo na dodatnu naknadu.

Na primjer, ako zaposlenik koji je obaviješten prema pravilima izrazi želju da napusti preduzeće prije roka, onda o tome obavještava poslodavca, a on zauzvrat mora obračunati dodatni iznos u vidu naknade za vrijeme koje nije koristio nakon obavještenja. One. ako je otpušteni radnik nakon obavještenja radio 5 dana (umjesto 2 mjeseca) i izrazio želju da bude otpušten ranije, mora dobiti dodatnu naknadu u visini prosječne zarade za vrijeme nerade prije isteka otkaznog roka u u slučaju da poslodavac pristane da ga otpusti unaprijed. Takođe, obavezno vodite računa da vam bude isplaćena zarada za vreme provedeno u firmi, kao i neiskorišćeni godišnji odmor (ako ga zaista nije iskoristio).

Drugi i treći mjesec

Ako ste na otpuštanju viška ili viška, onda znajte da imate pravo zadržati svoju prosječnu zaradu dva uzastopna mjeseca nakon dana kada ste službeno otpušteni. Ovo pravilo važi do momenta službenog zaposlenja, ali ne duže od dva mjeseca nakon otpuštanja. Dakle, nezaposleno lice ima neke garancije koje mu je dala država, kako bi mu obezbijedila određenu svotu novca dok ne dobije novi posao.

Ako se zaposleni prijavio za zapošljavanje u Zavodu za zapošljavanje u roku od dvije sedmice nakon otkaza, onda može računati na još mjesec dana subvencije bivšeg poslodavca (u slučaju da nije našao posao).

Odluku o produženju roka donosi Zavod za zapošljavanje, a isplata se vrši na teret bivšeg poslodavca. Ova vrsta dodatne pogodnosti se održava sve dok osoba službeno ne pronađe posao (tokom ovih 2-3 mjeseca). Čim građanin nađe novi posao, isplate prestaju. Ako je osoba započela novi posao sredinom mjeseca, prethodni poslodavac nadoknađuje samo vrijeme nezaposlenosti.

Penzioneri

Za lica koja su navršila starosnu dob za odlazak u penziju i koja su otpuštena, Zakon o radu u 2019. godini ne predviđa nikakve pojedinosti o isplatama.

Dakle, penzioner može računati na:

1. Otpremnina, koja je jednaka prosječnoj mjesečnoj zaradi. Ako lokalni regulatorni akt poslodavca predviđa nešto veći iznos, onda bi penzioner trebao dobiti upravo taj iznos.
2. Nadoknada prosječne zarade za dva (tri) mjeseca u potrazi za novim poslom.

Podsjećamo, starost za odlazak u penziju nije osnovni kriterij za otpuštanje upravo takvih radnika.

Po zakonu imaju potpuno ista prava na dalji rad ili beneficije u slučaju smanjenja kao i ostali zaposleni. Osim toga, osobe koje su navršile starosnu penziju imaju veće kvalifikacije i produktivnost, što se, naprotiv, može pripisati pozitivnom momentu protiv smanjenja takvog zaposlenog.

Kako dobiti a?

Registracija

Na osnovu važećeg zakonodavstva, svi obračuni sa zaposlenim u vezi plata za odrađene sate i otpremnine moraju se obraditi i izvršiti poslednjeg dana rada zaposlenog koji je potpao pod smanjenje. Istovremeno, prije tog dana mora dostaviti zaobilaznicu sastavljenu prema pravilima sa informacijom da nema dugovanja prema preduzeću.

Da biste dobili dospele iznose u naredna dva (tri) kalendarska meseca nakon otkaza, na kraju meseca u kome otpušteni radnik nije našao novi posao, obratite se bivšem poslodavcu radi namirenja.

U tom slučaju, zaposleni mora svoje riječi potvrditi dokumentima (dati potvrdu Zavoda za zapošljavanje, pokazati radnu knjižicu). Tek nakon toga, zaposlenik odjela za poravnanje može nastaviti sa obradom uplata. Ako takvi dokumenti nisu dostavljeni, onda se ne obezbjeđuje naknada.

Gdje su plaćeni?

Sve uplate zaposlenom koji je potpao pod umanjenje isplaćuje poslodavac na mestu prethodnog radnog mesta zaposlenog.

Dakle, ukoliko je potrebno nadoknaditi vrijeme utrošeno u traženju novog posla u roku od dva kalendarska mjeseca nakon otkaza, potrebno je sa odgovarajućim dokumentima obratiti se odjelu za isplate na prethodnom radnom mjestu, odakle osoba je otpuštena.

Ukoliko je potrebno izvršiti uplate za treći mjesec, onda se treba obratiti istom poslodavcu, ali sa sobom treba imati potvrdu sa Zavoda za zapošljavanje. U savremenom svijetu veoma je važno poznavati svoja prava, posebno ako se tiču ​​sfere radnih odnosa, jer poslodavci često iskorištavaju nepismenost svojih zaposlenih. Ukoliko ste na otkazu i ne znate šta da radite i kako da prođete kroz ovu proceduru, onda se obratite nadležnom advokatu koji će vam pomoći i reći na šta treba obratiti pažnju prilikom otpuštanja, kao i naznačiti koje su vam isplate i nagrade mogu očekivati.

Zakon o radu garantuje da će poslodavac izvršiti isplate tokom smanjenja. U krizi, smanjenje broja zaposlenih je uobičajena mjera za održavanje finansijske ravnoteže kompanije.

Za zaposlenike koji su ostali bez posla važno je da znaju svoja prava u trenutnim okolnostima, koja su određena nizom članova Zakona o radu Ruske Federacije.

Obavještavanje zaposlenih o otpuštanju

Procedura smanjenja počinje izdavanjem naloga. Iako ne postoji jasno definisan obrazac za ovaj dokument, on uvijek sadrži datum. Nakon toga u tekstu se bilježe promjene u kadru.

U skladu sa članom 180. Zakona o radu Ruske Federacije, obaveza je poslodavca da obavijesti radnike o slobodnim radnim mjestima, ako ih ima. U zavisnosti od datuma nakon kojeg će sniženje početi, određuju se rokovi za dostavu obavještenja.

Obavijest zaposlenika prema Zakonu o radu Ruske Federacije mora ispunjavati niz uslova.

1. Dodjeljuje se najmanje dva mjeseca prije planiranog datuma otpuštanja.
2. Dokument se priprema za svakog pojedinačnog zaposlenog.
3. Poruka se izdaje pod potpisom.
4. Sadrži ponude s drugim slobodnim radnim mjestima.

Bitan:ako je otpušteni zaposlenik zadovoljan jednim od predloženih slobodnih radnih mjesta, u skladu sa zahtjevom Zakona o radu Ruske Federacije, umjesto smanjenja, premješta se na drugo radno mjesto. Ako odbije, biva otpušten. Radnik može biti otpušten i ranije od roka navedenog u nalogu uz pismenu saglasnost.

Koje regulatore treba obavijestiti

Kada zaposleni postane tehnološki višak, nakon izdavanja naloga, službenik treba da obavijesti:

• sindikat;

Obavještenje sindikatu šalje se najmanje dva mjeseca prije zakazanog otkaza. Uz opsežno planirano otpuštanje, ovaj period će dostići tri mjeseca.

Obavijestiti o otpuštanju i sindikalnih i nesindikalnih radnika.

Istovremeno, nakon izdavanja naloga potrebno je obavijestiti službu za zapošljavanje. Nakon naloga, rukovodilac firme šalje informaciju o broju otpuštenih radnika.

Izvještava i o njihovim pozicijama, specijalnostima, obimu i trajanju rada u preduzeću.

Iznos otpremnine i vrijeme isplate u slučaju smanjenja

Završni radni dan smatra se službeno danom razrješenja. Nakon smanjenja, u radnoj knjižici (u slučaju gubitka, moguće je) otpuštenog zaposlenika, pravi se odgovarajuća bilješka u vezi s člankom 81. člana 2. dijela 1. Zakona o radu Ruske Federacije.

Istog dana mu se obezbjeđuju potrebne isplate koje su utvrđene Zakonom o radu. Među njima:

• nadnica;
• u prisustvu neostvarenog godišnjeg odmora -;
• dodatak za smanjenje.

Veličina se mjeri prosječnom zaradom. Smatra se nadoknadom za period prvog mjeseca nezaposlenosti. Da bi se izračunala prosečna zarada, dnevnica se množi sa brojem radnih dana u mesecu.

Za obračun primanja sredstava za radni dan, plaće primljene za period od 12 mjeseci dijele se sa brojem radnih dana u ovom periodu. U obračun otpremnine ne ulaze dani koji spadaju u slobodan dan, godišnji odmor ili bolovanje.

Bitan:kada se otpremnina (naknada za godišnji odmor ili zarada) ne isplati po otkazu, radnik ima osnova da se obrati sudu. To se mora učiniti u roku od 3 mjeseca od datuma otpuštanja.

Koliko vremena je potrebno za primanje otpremnina?

U nedostatku odgovarajućeg radnog mjesta, zaposleni ima pravo na naknadu po otkazu za drugi mjesec nezaposlenosti.

Bivšem poslodavcu treba da predoči radnu knjižicu na kojoj nema oznaka o zaposlenju nakon napuštanja prethodnog radnog mjesta.

Potrebna naknada, čiji se iznos računa kao visina otpremnine, može se dobiti i za pola mjeseca. Za to ćete također trebati priložiti radnu knjižicu.

Bitan:Za dobijanje naknade nakon dva mjeseca, u roku od 14 dana od otpuštanja, zaposlenik koji je dobio otkaz mora se prijaviti službi za zapošljavanje.

Pod navedenim uslovom, zaposleni može računati i na naknadu za period trećeg mjeseca nezaposlenosti ako nije u radnom odnosu.

Odmah se obratite službi za zapošljavanje, jer može potrajati dosta vremena za pronalaženje novog posla. Da biste dobili isplatu za treći mjesec po otkazu, uz radnu knjižicu, potrebno je priložiti potvrdu službe za zapošljavanje.

Naknada se isplaćuje i za dio trećeg mjeseca. Istovremeno, u radnoj knjižici treba staviti napomenu o novom radnom mjestu.

Da biste primili uplatu, morate znati koji dokumenti će biti potrebni. Predočiti kopiju stranice radne knjižice sa posljednjom ocjenom. Mora biti ovjerena od strane novog poslodavca.

Kako radi preemption

Prilikom sastavljanja spiska zaposlenih koji će biti otpušteni, rukovodioci vode računa o povlašćenom pravu na odsustvo za neke zaposlene. Dva su glavna kriterija koja treba uzeti u obzir pri odlučivanju koji će radnici biti otpušteni.

1. Zbog smanjenja broja zaposlenih, grupe zaposlenih kao što su trudnice ili majke sa djecom mlađom od tri godine ne mogu biti otpuštene.
2. Prilikom izbora između dva kandidata ostaje zaposlenik sa većom produktivnošću rada i visokim stepenom kvalifikacije. Ovo se odnosi i na penzionere.

U slučajevima koji ne potpadaju pod ove kriterijume, sledeće kategorije imaju pravo prvenstva da ostanu na radnom mestu.

• Zaposleni sa porodicom i dve ili više osoba na staranju.
• Zaposleni čiji članovi porodice nemaju sopstvene zarade.
• Zadobio u ovom preduzeću profesionalnu bolest ili povredu.
• Polaganje kurseva osvježenja znanja u vezi sa obavljanjem radnih obaveza.
• Osobe sa invaliditetom, grupe, borci.

Smanjenje broja radnika koji su navršili starosnu granicu za penzionisanje

Smanjenje penzionera se odvija po istom algoritmu. Prema dijelu 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije, činjenica dostizanja starosne dobi za penzionisanje nije osnov za otpuštanje.

U slučaju tehnološkog viška, zaposlenik dobija i otkaz najmanje 2 mjeseca prije posljednjeg radnog dana. Dokument se priprema lično i izdaje uz potpis.

Nakon otpuštanja, penzionerima, kao i zaposlenima drugih starosnih grupa, prema članu 178. Zakona o radu Ruske Federacije, isplaćuje se:

• puni iznos otpremnine;
• naknada za 2 mjeseca nezaposlenosti;
• uz predočenje potvrde službe za zapošljavanje - naknada za treći mjesec nezaposlenosti.

Prilikom donošenja odluke o smanjenju osoblja, prvi prioritet nema pravnu osnovu prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Isplaćuje im se puni iznos otpremnine.

Naime, u korist zaposlenog koji je navršio starosnu granicu za penzionisanje, postoji pravo preče kupovine da ostane na funkciji. Prilikom izbora kandidata ostaje zaposleni sa višom stručnom spremom.

Upis radne knjižice

Otpuštanje zbog smanjenja broja zaposlenih obavezuje se da unese potrebnu zabilješku u radnu knjižicu zaposlenog. Istovremeno se upućuje na stav 2. dijela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Navedeno je da je zaposlenik dobio otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih.

I penzionerima i zaposlenima drugih starosnih kategorija, pored otpremnine, daju se upražnjena radna mjesta. Zakon o radu Ruske Federacije ne reguliše period tokom kojeg je zaposlenik dužan dati odgovor.

Zakonom o radu predviđeno je planirano otpuštanje radnika u okviru radne prakse. Istovremeno, zakonska regulativa definiše postupak za ovaj postupak i štiti prava zaposlenih.

Poslodavac je dužan izvršiti isplatu uzimajući u obzir puni iznos otpremnine i naknade za prva dva mjeseca nezaposlenosti. Kao što je propisano Zakonom o radu Ruske Federacije, on nudi besplatna slobodna radna mjesta ako su dostupna u preduzeću.

Otpuštanje radnika zbog smanjenja broja zaposlenih

Prestanak radnog odnosa sa zaposlenikom kao rezultat smanjenja obavezuje poslodavca da isplati otpremninu, čiji se iznos izračunava uzimajući u obzir pravila za određivanje prosječne zarade propisane Zakonom o radu Ruske Federacije i odobrenom Uredbom Uredbom br. 922 od 24.12.07. U članku ćemo razmotriti otpremninu prilikom smanjenja: karakteristike njenog pružanja, primjer obračuna s formulama, kao i otpremninu za penzionere.

Karakteristike pružanja otpremnina

178 Čl. Zakonom o radu Ruske Federacije utvrđeno je da otpušteni zaposlenik može računati da će mu pružiti određene garancije u obliku otpremnine:

• Za prvi mjesec od dana prestanka odnosa sa poslodavcem zbog umanjenja (neophodno je za svako umanjeno lice, naplativo posljednjeg radnog dana);
• Za drugi mjesec, ako nema radnog odnosa u trenutku njegovog završetka (odsustvo novog radnog mjesta se dokumentuje davanjem radne knjižice (obavezna je fotokopija dokumenta), u kojoj nema novih radnih knjižica , dodatak se isplaćuje na zahtjev zaposlenog koji se podnosi nakon isteka 2. mjeseca, zahtjev se sastavlja u slobodnoj formi, upućen direktoru preduzeća);
• Treći mjesec, ako se novi posao ne pronađe ni uz pomoć službe za zapošljavanje (potrebno je imati pismenu odluku ove službe, morate ispuniti uslov za prijavu radnika ovoj službi u roku od 2 sedmice od datum prestanka odnosa sa poslodavcem).

Rokovi za isplatu iznosa za drugi i treći mjesec nisu utvrđeni, te bi se bivši radnik i uprava kompanije trebali samostalno dogovoriti kada će ta obaveza biti ispunjena - to može biti sljedeći dan isplate zarada ili neki drugi datum.

Navedenu vrstu isplate duguje otpuštenom licu za period novog radnog odnosa zbog njegovog neradnog stanja zbog prinudnog otkaza.

Ako radnik sa nepunim radnim vremenom na glavnom radnom mjestu podliježe smanjenju, onda nema pravo na otpremninu, jer ima posao, a smanjenom nije potreban radni odnos.

Ako glavno mjesto rada nema posao sa nepunim radnim vremenom, onda je kod smanjenja na mjestu rada sa nepunim radnim vremenom potrebno izdati otpremninu na standardni način (do 3 mjeseca od dana završetka rad).

Otpremnine za penzionere

Nema izuzetaka od odredbi 178 čl. Ne postoji Zakon o radu Ruske Federacije, što znači da ne postoje posebne procedure za isplatu otpremnine penzioneru.

Ova tvrdnja je tačna u odnosu na isplaćenu naknadu za prva dva mjeseca odsustva sa posla.

Što se tiče naknade za treći mjesec, nemoguće je nedvosmisleno reći da li pripada penzioneru. S jedne strane, nema posebnih oznaka u 2. dijelu 178 čl. br. Ali, s druge strane, ova isplata se prema odluci Zavoda za zapošljavanje dodjeljuje na umanjenje, a namijenjena je socijalnoj podršci nezaposlenima. Građanin kome je određena starosna penzija nije među licima koja se mogu nazvati nezaposlenim. Penzioner je socijalno zaštićen, pa se ne treba nadati da će uštedjeti svoju platu za 3. mjesec odsustva s posla.

Što se tiče sudske prakse u ovom trenutku, postoje primjeri kako je odbijanje kompanije da ustupi ovu isplatu za treći mjesec priznato kao nezakonito, tako i donošenja suprotnih odluka.

Navedeni podaci nam omogućavaju da tvrdimo da penzioner može računati na pozitivan ishod slučaja u vezi sa isplatom naknada za treći mjesec, međutim potrebni su teži razlozi i okolnosti da bi služba za zapošljavanje donijela odgovarajuću odluku.

Otpremnina

Ova isplata raspoređenih u visini prosječne mjesečne zarade, na čiju vrijednost utiče vrijeme koje je zaposlenik stvarno radio i isplate koje je stvarno primio. Štaviše, za sva tri mjeseca procedura utvrđivanja mjesečne zarade je ista.

Za izračunavanje ovih vrijednosti uzima se 12 kalendarskih mjeseci prije mjeseca u kojem je smanjenje dokumentovano.

Da biste izračunali navedenu vrijednost, potrebno je izračunati prosječnu zaradu po danu, a zatim pomnožiti sa brojem radnih dana za zaposlenog u mjesecu za koji se vrši isplata. Odnosno, na visinu otpremnine utiče konkretan mjesec obračuna i broj radnih dana u njemu.

Procedura izračunavanja

Formule za proračun

Otpremnina \u003d prosječna dnevna zarada * broj radnih dana u mjesecu za koji se vrši isplata.

Prosječna dnevna zarada = plata za obračunski period / broj dana rada u ovom periodu.

Dakle, za obračun otpremnine potrebno je odrediti sljedeće vrijednosti:

1. Period poravnanja;
2. Broj dana koje je zaposlenik stvarno radio;
3. Ukupan iznos plate;
4. Broj dana rada u mjesecu za koji se isplaćuju naknade.

Procijenjeni period otpremnine

Uzimaju se 12 kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu kada je zaposlenik smanjen. Na primjer, kada je zaposlenik otpušten u maju 2016. vremenski period od 01.05.2015. do 30.04.2016. će se uzeti kao period obračuna.

Stvarni odrađeni dani

U obračunu se uzimaju u obzir radni dani kada su zaposleni zaista obavljali svoje radne funkcije.

Ne računa se vrijeme boravka:

• Na godišnjem odmoru;
• Na bolovanju.

Ukupna plata

Neophodno je zbrojiti zaradu zaposlenog koja mu je isplaćena u svakom mesecu obračunskog perioda u skladu sa sistemom nagrađivanja koji je za njega utvrđen.

Nije uzeto u obzir:

• Regres za godišnji osnovni odmor;
• Plaćanje po listovima o gubitku radne sposobnosti.

U slučaju nepotpuno odrađenog mjeseca, plaća se utvrđuje prema danima kada zaposleni stvarno obavlja svoje radne funkcije. Da bi se to postiglo, plata se množi sa brojem dana u mjesecu u kojima je zaposlenik stvarno radio i dijeli se sa ukupnim brojem dana u ovom mjesecu koji se priznaju kao radnici.

Primjer obračuna otpremnine

Pripremljena je naredba za smanjenje skladištara A. A. Bulkina. Datum njegovog razrješenja je 25. maj 2016. godine. 27.05.2016 Bulkin prijavljen na Zavodu za zapošljavanje kao nezaposlen. Bulkin od 24. avgusta 2016. godine nije bio u radnom odnosu zbog nepostojanja odgovarajućeg posla, uprkos pomoći službe za zapošljavanje u pronalaženju posla.

Sistem nagrađivanja propisan za mjesto skladištara uključuje samo isplatu plate od 40.000 rubalja. Od 2.11.2015. do 29.11.2015. godine bio je na glavnom godišnjem odmoru, za koji mu je obračunata naknada za godišnji odmor. Od 15.12.2015. do 22.12.2015. godine bio je na bolovanju, o čemu je dostavio odgovarajući list od zdravstvene ustanove.

Bulkin je radio petodnevnu radnu sedmicu.

Plaćanje:

1. Obračunski period je od 01.05.2015. do 30. aprila 2016. godine;
2. Broj stvarno odrađenih dana za to vrijeme = 247 - 20 - 6 = 221 dan (pošto Bulkin ima 5-dnevnu radnu sedmicu, za njega je u navedenom periodu predviđeno 247 radnih dana, među kojima je 20 radnih dana Bulkin odmarao novembra i 6 radnih dana bolovanja u decembru).
3. Ukupna plata = plata * 9 mjeseci. + plata u novembru 2015. + plata u decembru 2015. + plata u maju 2016. = 40000*9 + 40000*(1/21) + 40000*(17/23) + 40000*(18/22) = 424197 RUB
4. Prosječna dnevna zarada \u003d 424197,25 / 221 \u003d 1919,44 rubalja.
5. Izlazni dodatak za period od 26.05.2016. do 25.06.2016. = 1919,44 * 20 = 38388,80 rubalja.
6. Izlazni dodatak za period od 26. juna do 25. jula = 1919,44 * 21 = 40308,24 rubalja.
7. Izlazni dodatak za period od 26. jula do 25. avgusta = 1919,44 * 23 = 44147,12 rubalja.

Ukupna naknada koju treba isplatiti Bulkinu na osnovu rezultata za 3 mjeseca = 38388,80 + 40308,24 + 44147,12 = 122844,16 rubalja.

Iznos isplate može se povećati na zahtjev poslodavca, kao i prilikom utvrđivanja uvećanih iznosa naknada u ugovoru o radu, kolektivnom ugovoru ili drugoj internoj dokumentaciji preduzeća.

Otpremnine i porez na dohodak građana

Iznos isplaćene naknade podliježe oporezivanju ako je veći od 3 prosječne mjesečne zarade. Ovaj događaj je moguć ako se internom dokumentacijom preduzeća (na primjer, kolektivnim ugovorom) utvrđuje povećan iznos plaćanja otpuštenim radnicima.

Ako se poslodavac rukovodi samo odredbama Zakona o radu Ruske Federacije i obračunava otpremninu u iznosu koji iznosi 3 puta mjesečne plaće, onda nema potrebe za zadržavanjem poreza na dohodak od ove isplate.

Takođe nije potrebno obračunati doprinose za obavezno osiguranje od iznosa naknada koji se nalazi u okviru tri mjesečne zarade. Od obračunatog iznosa iznad navedenog iznosa potrebno je obračunati doprinose i prenijeti ih na račune fondova.

5/5 (2)

Smanjenje plaćanja

Pažnja! Kada dođe do nezakonitog otkaza, zakonodavac štiti interese radnika:

• radnik mora biti obavešten 60 dana pre otkaza da mu prestaje ugovor o radu, kako bi građanin već mogao da počne da traži novo radno mesto;
• Poslodavac je dužan da posle umanjenja zaposlenom obezbedi materijalnu pomoć koja se izražava u određenim isplatama.

Plata i regres

U 2018. godini, prilikom prijave otkaza zbog smanjenja broja zaposlenih, zaposleniku se isplaćuje zarada za stvarno odrađeno vrijeme. Plate su glavna vrsta dobiti za rad, od koje se obračunavaju sve novčane naknade.

Napominjemo da se naknada za neiskorištene dane godišnjeg odmora po prestanku ugovora o radu obračunava na isti način kao i za redovni otkaz. Dakle, možemo reći da obračun naknade ne zavisi od razloga za otkaz ugovora o radu.

U ovom slučaju vrijedi primijeniti norme člana 127. Zakona o radu Ruske Federacije.

Naknada za neiskorištene dane godišnjeg odmora \u003d prosječna dnevna zarada pomnožena s brojem dana neiskorištenog godišnjeg odmora.

Napominjemo da u slučaju otpuštanja zaposlenog koji je radio više od 5,5 mjeseci, ali manje od godinu dana, broj neiskorišćenih dana godišnjeg odmora treba odrediti prema formuli navedenoj u Pismu Rostruda br. 164- 6-1 od 04.03.2013.

Broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora = trajanje godišnjeg odmora - broj iskorištenih dana godišnjeg odmora.

Bitan! Ako je zaposleni radio duže od 5,5 mjeseci i nije koristio dane godišnjeg odmora, onda ima pravo na naknadu za puni godišnji odmor.

otpremnina

Otpremnina se isplaćuje na dan otpuštanja u iznosu koji odgovara prosječnoj zaradi u skladu sa normama iz stava 1. člana 139. Zakona o radu Ruske Federacije. Ova isplata je namijenjena da zaposlenik osigura svoj život u prvom mjesecu nakon smanjenja. Štaviše, to ne zavisi od toga da li je zaposlenik dobio posao ili nije dobio drugi posao - mora se izvršiti nadoknada.

Propisi koje kreira poslodavac mogu dodati i druge naknade za smanjenje broja zaposlenih. Važe lokalni propisi, jer ne postoje ograničenja za ugradnju doplate.

Imajte na umu da ako je pokrenut stečajni postupak nad pravnim licem, ova obaveza nije ekvivalentna plaćama i ne može se pripisati tekućim isplatama (izmijenjeno i dopunjeno žalbenom odlukom Novosibirskog regionalnog suda u predmetu br. 33-5471 / 2017. od 15. juna 2017. godine).

Ostatak isplata zavisiće od zaposlenja radnika kod drugog poslodavca.

Pažnja! Naši kvalifikovani advokati će vam pomoći besplatno i 24 sata po svim pitanjima.

Za pojedinačne kategorije

Priroda i uslovi rada mogu uticati na naknadu. Neke kategorije radnih mjesta često se suočavaju sa uskraćivanjem naknade zbog smanjenja broja zaposlenih.

Iako zakon o radu štiti prava i interese radnika:

• penzioner. Građanin koji prima penziju mora biti otpušten po istom osnovu kao i ostali zaposleni, a to se odnosi i na isplate raznih vrsta. Diskriminacija je zabranjena važećim zakonodavstvom, tako da to ne bi trebalo da utiče na visinu beneficija. Uvijek se postavljaju pitanja o izdavanju trećeg dodatka smanjenom penzioneru. S jedne strane, treba da se isplaćuje na opštoj osnovi, s druge strane, penzioner ne može dobiti status nezaposlenog, pa se smatra socijalno zaštićenim. Iako, ako postoje ozbiljni razlozi, onda centar za zapošljavanje može pripremiti potvrdu koja će poslužiti kao osnova za isplatu treće naknade;
• radnik sa nepunim radnim vremenom Ova lica kod ovog poslodavca rade po istom osnovu kao i glavni zaposlenik, pa će se beneficije isplaćivati ​​kao i za glavnog zaposlenog uz jedan izuzetak - ova kategorija radnika neće primati novčanu naknadu za drugi i treći mjesec. Ako radnik sa nepunim radnim vremenom napusti glavni posao prije službenog smanjenja, što je potvrđeno upisom u radnu knjižicu, onda može dobiti novčanu naknadu za sva ova 3 mjeseca;
• sezonski radnici. Ova kategorija radnika se obavještava o sniženju sedmicu unaprijed. I isplaćuju im se otpremnine u skladu sa članom 296. Zakona o radu Ruske Federacije u visini prosječne zarade za 14 dana rada. Ova kategorija ne prima druge vrste materijalnih dodataka;
• Stanovnik krajnjeg sjevera i područja koja su im izjednačena. U skladu sa radnim zakonodavstvom, ova kategorija radnika treba da prima naknade u trostrukom iznosu. Štaviše, nije potrebno da se registrujete kod organa za zapošljavanje. Ova kategorija najčešće prima beneficije 4-6 mjeseci, ali samo u slučaju predstavke organa za zapošljavanje, ako se zaposleni tamo prijavi u roku od mjesec dana od dana umanjenja.

Dodatna kompenzacija

Otpremnine po otkazu nisu jedina isplata na koju mogu računati zaposleni koji su otkazali ugovor o radu radi smanjenja broja zaposlenih.

Dodatna finansijska podrška može se dodijeliti ovisno o situaciji:

• prijevremeno otpuštanje. Prema zakonu o otpuštanju, zaposleni se obavještava dva mjeseca prije otkaza, ali u nekim slučajevima može biti potreban prijevremeni raskid ugovora o radu. Zakon o radu predviđa prijevremeni raskid ugovora o radu radi smanjenja broja zaposlenih, ali samo sporazumno i uz naknadu. Svrha naknade je da se nadoknadi izgubljena zarada koju je zaposlenik mogao dobiti tokom nastavka rada. Visina naknade zavisiće od broja dana između očekivanog datuma prestanka radnog odnosa i stvarnog datuma. Ugovorom ili lokalnim propisom mogu se u ovom slučaju utvrditi povećani koeficijenti za isplatu naknade. U tome možete pronaći neke prednosti: primanje dodatne naknade i produženje roka za pronalaženje novog posla;
• izdavanje dodatnih plata u slučaju smanjenja osoblja. Takozvana trinaesta plata, koja se najčešće isplaćuje na kraju godine, predstavlja dodatnu vrstu bonusa. Ako postoji odredba o isplati 13. plate u organizaciji prilikom smanjenja osoblja, ona se izdaje zaposlenima. Mjesec u kojem je došlo do smanjenja se ne uzima u obzir. Preduslov u ovom slučaju će biti radno iskustvo ovog poslodavca u trajanju od najmanje 12 mjeseci;
• isplata za period privremene nesposobnosti pojedinca. Zaposleni koji je višak može dobiti naknadu za bolovanje ako su ispunjeni sljedeći uslovi:
  • period bolovanja je počeo prije dana službenog prestanka ugovora o radu. Visina uplate zavisi od radnog staža i prosečne zarade;
  • bolovanje primljeno u roku od mjesec dana nakon smanjenja. Naknada će u ovom slučaju iznositi 60% prosječne plate za posljednja 24 mjeseca. Ako je građanin na evidenciji nezaposlenosti, naknada za bolovanje će biti jednaka novčanoj naknade za nezaposlene;
  • Potvrda o privremenoj nesposobnosti izdaje se ženi koja je u trudnoći i službeno se priznaje kao nezaposlena u roku od 12 mjeseci nakon smanjenja.
• napominjemo da plaćanje bolovanja nije osnov za odbijanje izdavanja drugih plaćanja u vezi sa smanjenjem osoblja;
• prijevremeno penzionisanje. Rusko zakonodavstvo u oblasti zapošljavanja stanovništva daje pravo građaninu na prijevremenu penziju, pod sljedećim uslovima:
  • radno iskustvo od najmanje 25 godina za muškarce i 20 godina za žene;
  • starost radnika otpuštenog zbog smanjenja broja zaposlenih je manja od propisane starosne granice za odlazak u penziju za samo 2 godine. Ovo pravilo važi i za pojedince koji imaju pravo na povlašćenu penziju;
  • nemogućnost pronalaženja posla kod drugog poslodavca, potvrđenu od strane službe za zapošljavanje;
  • saglasnost radnika na prijevremenu penziju, a isplate će dolaziti iz budžeta, ali u slučaju zaposlenja ili glavnog penzionisanja isplate će prestati.

Pogledajte video. Smanjenje broja zaposlenih. Naknada za višak zaposlenih:

Kako dobiti platu

Smanjenje izvršeno u skladu sa svim pravilima - primanje beneficija sa potpunim povjerenjem. Zaposlenik treba pažljivo pročitati dokumente koje želi potpisati i ne zaboraviti na važeće radno zakonodavstvo kako ne bi došlo do kršenja prava.

Registracija

Važeće zakonodavstvo daje objašnjenje ne samo o proračunima, već io tome kako ih treba izvršiti i kada. Imajte na umu da se potpuno obračunavanje sa zaposlenikom događa posljednjeg dana rada. Prvo se morate pobrinuti za isporuku lista zaobilaznice, potvrđujući odsustvo duga prema organizaciji.

Za isplatu naknade za 2-3 mjeseca, koja je po zakonu obavezna, zaposlenik treba da kontaktira poslodavca za isplatu dospjelih iznosa na kraju mjeseca u kojem je izvršeno smanjenje.

Ako radnik nije našao posao kod novog poslodavca, zaposlenik u tom slučaju mora dostaviti potvrdu da nije našao posao, na primjer, potvrdu službe za zapošljavanje ili radnu knjižicu. Nakon ove jednostavne procedure, računovodstveni službenik počinje s obradom plaćanja. Ako dokumenti nisu dostavljeni, možete zaboraviti na plaćanje.

PAŽNJA! Pogledajte popunjen uzorak zahtjeva za otpremninu nakon umanjenja:

Gdje plaćaju

Isplate zaposleniku koji je otpušten zbog smanjenja broja zaposlenih isplaćuje samo poslodavac koji je s njim otkazao ugovor o radu.

Ako u roku od 2 mjeseca zaposlenik ne može pronaći posao, tada mu je bivši poslodavac dužan nadoknaditi ovo vrijeme, ali ne zaboravite da za to trebate kontaktirati računovodstvo za isplate s potrebnim dokumentima.

Ukoliko radnik treći mjesec ostane bez novog posla, vrijedi se obratiti i bivšem poslodavcu uz potvrdu službe za zapošljavanje.

Koji su vremenski okviri za obračun?

Ne moraju se sve otpremnine isplatiti istog dana:

• na dan otkaza sa zaposlenikom se sklapa konačan obračun i to:
  • plata;
  • isplate naknade za neiskorištene dane godišnjeg odmora;
  • dodatak za prvi mesec (ne zavisi od zaposlenja zaposlenog).
• nakon 1 mjeseca od datuma smanjenja, plaćanja se ne vrše;
• nakon isteka 2 mjeseca, ako postoji dokaz da zaposleni u tom periodu nije našao posao, poslodavac je dužan isplatiti prosječnu zaradu za vrijeme prijave na rad, uzimajući u obzir uplaćeni novac (član 178. Zakona o radu Ruske Federacije);
• ako je zaposleni pronašao novi posao 1,5 mjeseca nakon smanjenja, naknada se obračunava srazmjerno periodu bez zasnivanja radnog odnosa zaposlenog;
• nakon 3 mjeseca. Treći mjesec se isplaćuje prema prosječnoj zaradi u trenutku stupanja na posao samo ako je u roku od dvije sedmice od trenutka prestanka ugovora o radu zaposlenik bio prijavljen kao nezaposlen i nije dobio novi posao u roku od 3 mjeseca sa pomoć službe za zapošljavanje.

Ekonomska kriza u našoj zemlji dovela je svuda do visokih cijena i smanjenja osoblja.

Poznato je da po otkazu zaposleni imaju pravo na isplate za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali se u određenim slučajevima oslanjaju i na razne naknade i beneficije.

Po prestanku ugovora o radu zbog likvidacije preduzeća () ili smanjenja broja zaposlenih u kompaniji (član 81, stav 2, dio 1 Zakona o radu Ruske Federacije), otpuštenom građaninu se isplaćuje umanjenje naknade u visini prosječne plate.

Takođe zadržava prosječnu mjesečnu zaradu za vrijeme zaposlenja, ali od momenta otkaza ne više od dva mjeseca (uzimajući u obzir naknadu za umanjenje).

U slučaju kašnjenja, zaposleni ima pravo na nadoknadu:

• neplaćeno bolovanje;
• moralna povreda;
• neiskorišćeni ili neplaćeni godišnji odmor.

Kada se zaposleni obrati pravosudnim organima, može dobiti kamatu za zakašnjele plate i naknadu za pravne usluge.

Koji period je uključen u obračun?

Iznosi naknade za umanjenje i prosječne zarade za vrijeme zaposlenja treba izračunati u skladu sa odredbom člana 139. Zakona o radu Ruske Federacije.

Da biste izračunali naknadu, potrebno je odrediti datum početka i završetka mjeseca za koji se isplaćuju naknade (prosječne zarade), pronaći broj dana (sati) rada koji se isplati za navedeni mjesec, izračunati prosječnu dnevnu (satnu) zaradu , a zatim pronađite iznos beneficija za smanjenje.

Obračun se vrši za period od 12 mjeseci prije perioda na koji pada otkaz ugovora o radu.

Isplate koje treba razmotriti

Beneficije za otpuštene radnike uključuju:

1. Otpremnina, koja se isplaćuje jednokratno prilikom otpuštanja, mora biti u visini prosječne službeničke plate. Ako je u ugovoru o radu navedeno da se naknada za umanjenje mora isplatiti u povećanom iznosu, poslodavac je dužan izvršiti takvu isplatu.
2. Socijalna pomoć po osnovu prosječne plate koju građanin zadržava za vrijeme traženja novog posla.

Socijalna pomoć se u nekim slučajevima može produžiti za još mjesec dana, ali takvu odluku donose organi za zapošljavanje. Građanin se mora prijaviti organima za zapošljavanje u roku od dvije sedmice, uključujući i radne i slobodne dane, počevši od datuma koji slijedi nakon dana otkaza.

U sastav isplata ulaze iznosi zarada utvrđeni stavom drugim Pravilnikom o posebnostima postupka obračuna prosječne plate.

Istovremeno, pri obračunu naknade za umanjenje i prosječne zarade tog iznosa, naknada se ne prihvata.

Oni uzimaju u obzir one isplate karakteristične za plaće (platu) i koje su kao takve priznate članom 129. Zakona o radu Ruske Federacije.

Plata uključuje plaćanje za rad, zavisno od kvalifikacije zaposlenog, kvaliteta, složenosti, kvantiteta i uslova rada. Takođe uključuje kompenzacione i podsticajne isplate (bonuse, doplate i dodatke i druge podsticaje).

Naknade su novčane isplate koje se utvrđuju radi nadoknade zaposlenima troškova povezanih s obavljanjem radnih ili drugih dužnosti utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim propisima ().

Dakle, novčana naknada za godišnji odmor klasifikovana je kao isplata naknade, te se stoga ne uzima u obzir prilikom izračunavanja prosječne zarade. Osim toga, morate znati da se naknada obračunava na dan odlaska zaposlenog, što znači da nije uključena u isplate koje se uzimaju u obzir za obračunski period.

Trebalo bi obratiti pažnju na sljedeću tačku.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, ako se zaposlenik razboli u roku od trideset dana od dana otpuštanja radi smanjenja, tada se može obratiti bivšem menadžeru za dodatnu isplatu zbog "privremene nesposobnosti".

Zaposleni mora biti obavešten o smanjenju zbog zatvaranja preduzeća dva kalendarska meseca pre datuma likvidacije preduzeća. Istovremeno, zaposleni ima pravo da ranije da otkaz, ali finansijska pomoć nije dozvoljena, ili sačekati likvidaciju preduzeća i dobiti isplatu.

Ako šef otpusti zaposlenog prije likvidacije kompanije, tada ima pravo na veću naknadu (ovo uključuje i jednokratnu isplatu u visini prosječne plaće za period od datuma otkaza do prestanka aktivnosti organizacije ).

Isplata umanjenja i sva odšteta koja mu pripada isplaćuju se danom otpuštanja građanina.

Oporezivanje otpremnine

Otpremnine za višak zaposlenih su zagarantovane isplate (član 178. Zakona o radu Ruske Federacije). Porez na dohodak fizičkih lica se ne plaća iz ove uplate (član 217, tačka 3 Poreskog zakona Ruske Federacije).

Prema poreskom računovodstvu, otpremnina umanjuje osnovicu (oporezivu) za porez na dobit preduzeća kao dio rashoda zarada (član 255. tačka 9. Poreskog zakona Ruske Federacije). Također, ove isplate ne podliježu premijama osiguranja.

U računovodstvu, umanjenje je rashod za redovne aktivnosti (PBU 10/99 str. 5). Odraz obračuna naknade za umanjenje zaposlenom vrši se sljedećim unosom: D 20 (25, 23.26, 29, 44) K 70.

Kako se obračunava otpremnina pri smanjenju

Dodatak za smanjenje se izračunava prema formuli:

• Otpremnina \u003d Broj radnih dana (sati) u 1 mjesecu. nakon otpuštanja (od sljedećeg dana nakon otkaza) × prosječan dan. (satnu) zaradu.

Naknada za umanjenje visine prosječne mjesečne zarade smatra se minimalnom granicom. Ako je zaposlenik u potpunosti odradio normu vremena tokom obračunskog perioda, onda njegova prosječna mjesečna zarada ne bi trebala biti manja od 1 minimalne plaće. Ovaj minimum je određen za plate. Ako se radno vrijeme zaposlenog evidentira po danu, prosječna dnevna zarada utvrđuje se na sljedeći način:

• Prosječan dan zarada = zarada zaposlenika za dane koje je radio u obračunskom periodu: broj stvarno odrađenih dana u obračunskom periodu.

Postupak isplate beneficija

1. Za prvi mjesec obračun se vrši zajedno sa obračunom pri otpuštanju.
2. Za drugi mjesec isplata je moguća samo uz predočenje radne knjižice kojom se dokazuje da za to vrijeme građanin nije našao novi posao za sebe.Zaposlenom radniku plaća se samo za vrijeme kada nije imao posao.
3. Isplate za treći mjesec moguće su samo ako građanin nije našao novi posao za sebe, dok je prijavljen na CZN. Ovakve isplate se vrše samo uz potvrdu Zavoda za zapošljavanje. Nakon tri mjeseca isplate se vrše samo ako je građanin radio na krajnjem sjeveru. Za ostvarivanje prosječne plate za 3 mjeseca rada potrebno je uz radnu knjižicu i njenu kopiju priložiti potvrdu službe za zapošljavanje o evidentiranju da ima potrebu za zapošljavanjem i da zaposleni nije bio u radnom odnosu na određeni datum.

Primjer izračuna

Zaposleni u preduzeću je otpušten „zbog smanjenja broja zaposlenih“ 12.12.2010.godine Ovaj dan se smatra poslednjim radnim danom zaposlenog.

Zaposleni je radio po rasporedu petodnevne radne sedmice.

Odrađeno vrijeme u obračunskom periodu iznosi 205 radnih dana, a iznos plaćanja uzet u obzir pri izračunavanju prosječne zarade za obračunski period iznosio je 150.700 rubalja.

Prosječne zarade se obračunavaju za obračunski period od 01.12.2009. do 30.11.2010. godine (osim ako kolektivnim ugovorom i (ili) lokalnim propisima nije propisano korištenje drugačijeg obračunskog perioda).