Odredite zaradu po komadu. Plaće po komadu: prednosti i nedostaci, vrste plata po komadu, karakteristike obračuna. Kada koristiti jednostavan obrazac

Rad u komadu nadnica je način plaćanja angažovanih radnika za rad, pri čemu zarada direktno zavisi od količine određenih proizvoda ili obima obavljenog posla. Važno je obratiti pažnju na činjenicu da plate po komadu prvenstveno imaju za cilj maksimiziranje kvantitativnih pokazatelja učinka.

Dragi čitaoče! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki slučaj je jedinstven.

Ako želiš znati kako da rešite tačno svoj problem - kontaktirajte formu za onlajn konsultanta sa desne strane ili pozovite telefonom.

Brzo je i besplatno!

Glavne vrste plata po komadu

Danas postoji samo šest glavnih vrsta plata po komadu. Svaka od niže navedenih vrsta ima svoje specifične prednosti i nedostatke:

1. Direktan rad na komade. U direktnim sistemima rada na komad, plaće se takođe obračunavaju u zavisnosti od ukupnog obima obavljenog posla po fiksnim cijenama po komadu, koje se utvrđuju uz puno uvažavanje opšta klasifikacija zaposlenik. Sa ovakvim sistemom opšteg nagrađivanja radnici u većini slučajeva nisu finansijski zainteresovani za postizanje ukupnih visokih pokazatelja uspješnosti cjelokupnog tima, a da ne govorimo o poboljšanju kvaliteta rezultata cjelokupnog rada.
2. Sistemi plaćanja po komadu, uz opštu isplatu konkretno po komadnim direktnim stopama, daje i bonuse i određene bonuse za apsolutno svako prekoračenje standarda i plana proizvodnje, kao i za postizanje kvalitativnih i kvantitativnih pokazatelja koji su definisani u uslovima bonusa.
3. Indirektni rad po komadu. Sve indirektno po komadu savremeni sistemi plaćanje zajednički rad koristi se za ukupno plaćanje općeg rada apsolutno svakog rada radnika koji služi radno mjesto i opremu koja se koristi za stvaranje određene vrste proizvoda.
4. Plate po komadu. Sa sistemom obračuna plaća po komadu, plate se mogu odrediti za punu količinu rada, ali ne i za bilo koju pojedinačnu operaciju. Važno je napomenuti da neka vrsta rok dodeljen za izvođenje radova.
5. Piece-progressive. Plaćanje opšteg rada u slučaju progresivnog sistema plata po komadu u savremenim granicama i u okviru utvrđenih standarda vrši se po svim direktnim plaćanjima po komadu, a iznad ovih standarda - po naduvanijim stopama. Najčešće, povećana cijena također premašuje nepromijenjene cijene za najviše dva puta.
6. Mješoviti (vremenski i rad na komad). Mješovite plate su takozvana sinteza plata po osnovu vremena i plaća po komadu.

Postupak obračunavanja

Osnovica za obračun plaća po komadu je iznos naknade koji se obezbjeđuje za zaposlenog za obavljanje određene operacije ili za proizvodnju jedinice proizvoda. Danas se za obračun plaća po komadu koristi nekoliko metoda, koje zavise od vrste.

Primjer izračuna.

Direktan oblik naknade po komadu podrazumijeva naknadu za proizvedene proizvode ili obavljeni rad. Na primjer, cijena po jedinici proizvodnje je 30 rubalja, zaposlenik je proizveo 300 komada mjesečno - u ovom slučaju, obračun se vrši na sljedeći način: 500 komada. x 30 rub. = 15.000 rub. - odnosno mjesečna plata.

Kod progresivnog oblika obračuna po komadu, obračun se vrši na sljedeći način: za izvođenje radova ili proizvodnju proizvoda u okviru norme plaća se plaća po određenim stopama, a za prekoračenje plana obračuni se vrše po uvećanim stopama. Na primjer, zaposleni je proizveo 500 jedinica proizvoda mjesečno, s planom od 300 jedinica. Utvrđena cijena za svaku jedinicu unutar norme je 25 rubalja, a iznad norme - 30 rubalja. Tada će se mjesečna plata izračunati pomoću sljedeće formule - 300 komada x 25 rubalja + (200 komada x 30 rubalja) = 7500 + 6000 rubalja = 13 500 rubalja.

Indirektni metod obračuna po komadu obično se koristi za radnike koji obavljaju razne poslove pomoćni radovi i obično se izražava kao određeni procenat zarada radnika u primarnoj proizvodnji. Na primjer, ako je standard postavljen na 20 posto, tada s platom od 15.000 rubalja (plate za radnike u glavnoj proizvodnji), iznos naknade za radnike koji obavljaju pomoćne poslove izračunat će se na sljedeći način: 15.000 rubalja x 20% = 3.000 rubalja.

Focus

Općenito, plaće po komadu zaposlenima ima za cilj, prije svega, poboljšanje svih kvantitativnih pokazatelja u radu. Istovremeno, danas se koriste ne samo pojedinačne, već i različite zbirne stope po komadu.

Shodno tome, primjenjuju se i pojedinačne i zbirne cijene po komadu. Pojedinačne cijene se obračunavaju na osnovu individualnih plata. Zbirne cijene se obračunavaju na osnovu složenih standarda proizvodnje (vremenskih).

Kako se obračunava platni spisak?

Plate po komadu se trenutno obračunavaju prvenstveno iz zvanično utvrđenih unutarorganizacionih tarifa, pri čemu se, pored zarada po komadu, plaća i podatak o vremenu rada zaposlenog, podaci o ukupnim količinama i, naravno, obim. svih proizvedenih proizvoda uzimaju se u obzir.

Važno je obratiti pažnju na činjenicu da se obračun plaća po komadu vrši u skladu sa službenim dokumentima kao što su raspored osoblja, propisi o plaćanju, nalozi za zapošljavanje, kao i ugovor o radu.

Upravo ti gore navedeni dokumenti utvrđuju i način plaćanja i iznos za rad svakog zaposlenog posebno. Ali potrebno je uzeti u obzir činjenicu da trenutno postoje i različiti dokumenti prema kojima se plate mogu zamijeniti. I ne samo više, nego i manje. Ovo uključuje narudžbe za bonuse, dopis i tako dalje.

Aplikacija

Kod primjene plaćanja po komadu za rad postoje male opasnosti: propadanje opšte usluge opreme, zbog čega je rezultat prijevremeni kvar opreme i, istovremeno, oštećenje materijala koji se koriste za izradu robe, smanjenje kvalitete svih modernih proizvedenih proizvoda, prekomjerna potrošnja materijala i sirovina, kršenje režim tehnološki proces i kršenje sigurnosnih zahtjeva.

Essence

Važno je obratiti pažnju na činjenicu da se kod primjene plaćanja po komadu za opći rad u većini slučajeva utvrđuju cijene po komadu - ovo ukupna veličina zarada za samo jednu jedinicu svih obavljenih radova ili proizvedenih proizvoda. Osim toga, i komadne cijene se utvrđuju prvenstveno na osnovu standardno utvrđenih ocjena za rad, tarifnih stavova, kao i standarda proizvodnje (ili, preciznije, privremenih normi).

Komadne stope se izračunavaju dijeljenjem satne (mjesečne, dnevne) tarifne stope koja odgovara opštoj kategoriji svih obavljenih poslova i mjesečnom (dnevnom, satnom) ukupnom proizvodnjom.

Ali obračuni sa samim radnicima zapravo mogu biti ne samo individualni, već i kolektivni, kada će se ukupne plate određivati ​​za kompletan tim radnika uopšte. Vrste različitih cijena po komadu:

• akordi;
• progresivan;
• indirektno;
• ravno;

Prednosti i nedostaci

Oblik obračuna plate po komadu pretpostavlja da se plaća za obavljeni rad ili proizvedenu količinu proizvoda u određenom vremenskom roku. Ovaj način nagrađivanja ima i prednosti i nedostatke.

Prednosti uključuju:

1. Direktna zavisnost plate od rezultata rada važan je podsticaj za poboljšanje učinka.
2. Najveći učinak može se postići tamo gdje su kvantitativni pokazatelji na prvom mjestu.
3. Kao što pokazuje praksa, plaće na komadu su veće od onih radnika sa plaćanje po vremenu rad.

Nedostaci ovog oblika plaćanja uključuju:

1. Kvalitet proizvoda možda neće biti na visini zadatka. Stoga menadžeri moraju poduzeti dodatne mjere za kontrolu kvaliteta.
2. Radnici nerado troše svoje vrijeme na čišćenje svog radnog mjesta i održavanje mašine ili opreme, što može dovesti do prijevremenog kvara.

Standardna formula.

Ed = Tst/Nchvyr ili Ed = (Tst×Tsm)/Nsmvyr.

Rad na komade i rad na vrijeme: u čemu je razlika?

Glavna razlika između njih je princip njihovog izračunavanja. Kod rada po komadu, glavni pokazatelj je količina proizvedenih proizvoda ili izvršenih usluga, a kod rada zasnovanog na vremenu, to je količina odrađenog vremena. Osim toga, glavne fundamentalne razlike uključuju:

1. Kontrola korišćenja radnog vremena:
   • u slučaju rada na komad – minimalno;
   • sa vremenskim – je neophodan uslov;
2. Potreba za izvođenje niza dodatnih radova:
   • sa radom po komadu - u suprotnosti je sa sistemom nagrađivanja;
   • ako je vremenski zasnovano, nije u suprotnosti;
3. Potreba za kontrolom kvaliteta rada:
   • u slučaju rada na komad – neophodno;
   • u slučaju vremenski zasnovanog – po nahođenju uprave;
4. Odnos između plaćanja i količine rada:
   • sa oblikom po komadu - ravno;
   • sa vremenskim – indirektnim;

Postoji nekoliko vrsta sistema plata po komadu, u zavisnosti od toga koji sistem poslodavac izabere. Postoje prilično strogi uslovi, s jedne strane, koji ne dozvoljavaju razvoj, sa druge strane, nema gde da se razvija, potrebno je samo ispunjavanje obima i rokova. A postoje i sistemi u kojima šef namjerava povećati ne samo kvantitet, već i kvalitet proizvoda, što je moguće samo uz razne nagrade i bonuse.

Direktan sistem plata po komadu

U okviru sistema direktnog rada na komad, proizvodnja postavlja određenu fiksnu stopu za određenu količinu proizvodnje. Zaposleni će dobiti tačno ono što je uradio za, recimo, dva sata ili par minuta. Budući da rad može biti različit, razlikuju se i vremenski periodi, ali način obračuna ostaje nepromijenjen.

Komad-progresivni sistem

Sa progresivnim sistemom plata po komadu, fiksno plaćanje se više ne vrši samo za određenu količinu rada, već za ispunjenu normu. Kada se prijeđe granica, sve preko nje se plaća po uvećanoj stopi. dakle, ovaj sistem osmišljen da motiviše radnike da povećaju svoju produktivnost povećanjem vremena provedenog na radu ili poboljšanjem kvaliteta i količine proizvoda.

Sistem plaćanja po komadu

Razlika između komadnog bonusa i komadnog progresivnog je u tome što se po njemu može izvršiti isplata za prekoračenje norme i po uvećanoj stopi i u istom iznosu. Veličina bonusa zavisi od finansijskih mogućnosti organizacije i mišljenja njenog neposrednog rukovodioca. Oba sistema ne mogu koegzistirati u isto vrijeme, jer je premium sistem podtip progresivnog sistema.

Indirektni rad po komadu

Vrste izvedenih radova dijele se na dvije vrste: glavni i pomoćni, indirektni ili servisni. Zarada radnika u pomoćnoj proizvodnji direktno zavisi od visine zarade koja se isplaćuje radnicima u glavnoj proizvodnji. Plate radnika u indirektnoj proizvodnji obračunavaju se kao procenat ukupnog prihoda izvođača u glavnoj proizvodnji.

Akordski sistem nagrađivanja

Sistem sporazuma se još naziva i složenim, jer se iznos u potpunosti isplaćuje tek nakon postizanja rezultata koji je prethodno dogovoren ugovorom. Prije toga, radniku se isplaćuje i određeni iznos, čiji iznos ne može biti manji od egzistencijalnog minimuma, ali se uvelike razlikuje od konačnog. Na primjer, posao može uključivati ​​puštanje u rad građevinskog projekta. Tek nakon provjere i atestiranja objekta radnik će dobiti platu za svoj rad, a ne prije toga.

Zbirno plaćanje po komadu

14.10.2018, Sashka Bukashka

Plate po komadu su poseban oblik obračuna sa osobljem, u kojem se rad angažovanog specijaliste plaća na osnovu obima obavljenog posla. U članku ćemo vam reći koje su značajke predviđene za plaće po komadu;

Pravni aspekti

Postupak nagrađivanja angažovanih stručnjaka utvrđuje se na osnovu važećih normi radno zakonodavstvo. Dakle, prema visini zarada, u ugovoru o radu mora biti striktno naznačeno koji je poslodavac zaključio sa svojim podređenim. Visina i postupak za obračun naknade utvrđuje se uzimajući u obzir propise o naknadama koji se usvajaju u organizaciji.

Komadični oblik naknade, tj ključni aspekti njegova primjena je sadržana u poglavlju 21 Zakona o radu Ruske Federacije. Međutim, specifičnosti obračuna zarade za određenu instituciju utvrđene su lokalnim aktima (naredbe, uputstva, propisi i uredbe). Jednostavnim riječima Kako će se vaše plate obračunavati u određenoj organizaciji propisano je posebnim redoslijedom, na primjer, u propisima o plaćama ove kompanije.

Šta su plate po komadu?

Gomila ruske kompanije, posebno tokom ekonomske krize, odlučio da odustane vremenski sistem plate. Zašto? Tajming je nagrada za uloženo vrijeme. Odnosno, zaposleni je došao na posao, “odslužio” potrebne sate i otišao. Plata će se obračunavati bez obzira na to da li je taj isti zaposleni barem nešto uradio za cijeli radni dan ili ne.

Racionalan izbor za kompanije je prelazak na plaćanje po komadu. Zbog toga mnogi radnici postavljaju pitanje: šta su plate po komadu?

Dakle, hajde da objasnimo. Plaćanje po komadu je poseban način obračuna plata i drugih naknada u korist zaposlenih, pri čemu visina isplata direktno zavisi od obima obavljenog posla. Na primjer, strugar prima plaću ne za odrađenu smjenu, već za broj proizvedenih dijelova.

Šta to znači? Pogledajmo primjer.

Buba Aleksandar radi u proizvodnji i proizvodi injektore. Ranije je organizacija imala „vremenski sistem“, a zaposleni je primao platu za odrađeno vrijeme. Recimo 20.000 rubalja za 20 smjena mjesečno (1.000 po smjeni).

Tada je menadžment prešao na sistem plata po komadu. Kao rezultat inovacija, plate Bukashke A.B. postao 100 rubalja za jednu proizvedenu mlaznicu (na osnovu 10 dijelova po smjeni, prema proizvodni kapacitet oprema i tehnološke preporuke).

Shodno tome, ranije je Bukashka mogla proizvoditi tri, pet, sedam dijelova po smjeni i primati plaćanje u u cijelosti, i dalje istih 1000 rubalja. Sada nećete moći da radite bezbrižno, moraćete da napravite svih 10 injektora da biste zaradili svoju hiljadu po smeni.

Ovo je kolosalna korist za preduzeće: novac se troši optimalno, nema „praznih“ troškova. Istovremeno, za zaposlenog je ovaj način plaćanja stimulans. Odnosno, što ste više uradili, više ste dobili. Štaviše, većina preduzeća daje značajne podsticaje u vidu bonusa i drugih podsticajnih isplata za prekoračenje rada i prekoračenje planova.

Karakteristike obračuna plaćanja po komadu

Dakle, shvatili smo šta znače plaće po komadu i kako ih izračunati - reći ćemo vam dalje. Odmah da utvrdimo da plaćanje po komadu dolazi u nekoliko vrsta:

• ravno;
• bonus na komad;
• komadno-progresivni;
• indirektni rad po komadu;
• mješovito vrijeme ili rad na komad;
• akord.

Svaka vrsta ima svoju posebnu proceduru izračunavanja. Da ne bismo bili zbunjeni, pogledajmo kako se obračunava sistem plata po komadu, primjere popularnih vrsta sistema plata.

Direktna plaća

Najjednostavniji način obračuna, u kojem iznos plaćanja direktno zavisi od obima obavljenog posla, proizvedenih proizvoda ili pruženih usluga. Izračunava se na osnovu samo dva indikatora:

1. Količina obavljenog posla.
2. Cijena po jedinici.

Autori Nikolay piše članke za elektronski časopis. Plaćanje - 100 rubalja po 1000 znakova. U oktobru 2018. napisao je 200.000 znakova teksta. Obračun će biti sljedeći: 100 rubalja × 200.000 znakova. = 20.000 rubalja.

Plaćanje po komadu

Sistem koji najviše motiviše, jer podstiče radnike da rade više. Odnosno, menadžment kompanije odobrava određeni plan. Po završetku, zaposleni prima standardne isplate. Međutim, ako uradi više od planiranog, imaće pravo na bonus. Imajte na umu da se bonusi obračunavaju u odnosu na prekoračenje plana, na primjer, po povećanim cijenama.

Instalateri Anton povezuje komunikacijske kanale. Mjesečni plan - 30 kanala. Plaćanje - 1000 rubalja po jedinici. Ako je utvrđeni plan prekoračen, cijena jednog povezanog kanala iznosi 1.500 rubalja. U oktobru je Montažnikov povezao 35 kanala.

Izračun: (30 kanala × 1000 rubalja) + (5 kanala × 1500 rubalja) = 30.000 + 7500 = 37.500 rubalja.

Plaćanje po komadu

Iznosi motivirajućih dodatnih plaćanja u u ovom slučaju instaliran u fiksnom volumenu ili u postotak. U većini slučajeva poticajni bonusi se utvrđuju ne toliko za rad iznad norme, koliko za postizanje kvalitetnih rezultata. Uplate se obračunavaju na osnovu rezultata određenog vremenskog perioda, na primjer, na kraju mjeseca, kvartala, polugodišta, godine.

Trudovikov Sergej instalira unutrašnja vrata. Cijena jedne instalacije je 5000 rubalja. Ukoliko nema pritužbi klijenata, zaposleni ima pravo na bonus od 20% cijene jedinice rada.

Tokom obračunskog meseca, Trudovikov S. je ugradio 15 vrata, od kojih su 2 dobila reklamacije klijenata.

Obračun osnovne zarade: 15 vrata × 5.000 rubalja = 75.000 rubalja.

Iznos nagrade: (15 – 2) × 5000 × 20% = 13 000 rubalja.

Ukupno: 75.000 + 13.000 = 88.000 rubalja.

Ostali planovi plaćanja

Indirektno plaćanje po komadu- to je kada je visina plaće zaposlenog direktno zavisna od rezultata rada radnika kojima služe.

Suština paušalno plaćanje je da se plaća za unaprijed određenu količinu posla koji treba završiti u određenom roku. A provodi ih grupa (tim) zaposlenih. Plaćanje se u ovom slučaju vrši po završetku projekta.

Vrijedi napomenuti da se indirektni rad na komad, rad po komadu i mješoviti platni sistemi po komadu koriste rjeđe iu visoko specijalizovanim preduzećima koja imaju složenu višefaznu proizvodnju, veliki broj pomoćnog osoblja i sezonski rad.

Jedna od kategorija instaliran sistem plate su na komad. Njegova glavna suština je da uzme u obzir troškove rada samog zaposlenika, koji se mogu izraziti, na primjer, u broju jedinica proizvedenih proizvoda, usluga pruženih za određeni period itd.

Ovaj sistem praktikuju mnogi poslodavci, najčešće u fabrikama, kao iu drugim organizacijama koje se bave proizvodnjom određenih proizvoda. Osim toga, često se može naći u građevinskim kompanijama.

Važne karakteristike

Sistem rada po komadu pojavio se dosta davno i još uvijek se uspješno koristi u raznim preduzećima. Međutim, zaista će biti efikasno ako rukovodilac organizacije ima punu mogućnost da redovno beleži dostignuća svih zaposlenih. Stvarni troškovi rada utvrđuju se na osnovu sljedećih pokazatelja:

• trenutni standardi proizvodnje u organizaciji za određeni period - na primjer, po satu ili punu smjenu;
• tačno trajanje radnog dana;
• druge dostupne poslove koje zaposleni moraju obavljati.

Na konačni iznos plata po komadu mogu uticati različiti dodatni faktori, na primjer, nivo težine proizvodni zadaci, Dostupnost posebnim uslovima rad itd.

Glavne prednosti i mane

Sistem rada na komad ima nesumnjivu prednost – na taj način poslodavac može podstaći zaposlene da rade više brz rad i izvršenje svih zadatih zadataka. Ali to podrazumijeva i minus: s takvim sustavom često pati kvaliteta samog proizvoda, jer su svi ciljevi zaposlenika usmjereni na postizanje određenog broja rezultata rada.

Ako preduzeće nema priliku da poveća standarde proizvodnje, malo je vjerovatno da će korištenje sistema plaća po komadu biti prikladno i može donijeti pozitivne rezultate.

Sve odredbe koje se odnose na sistem rada na pare moraju biti navedene u ugovoru o radu ili u posebnoj odredbi. Ukazuje na tarife koje su na snazi ​​u organizaciji, dnevne standarde proizvodnje, kao i druge uslove koji se odnose na postupak obračuna zarada.

Podtipovi sistema rada na komad

U sistemu rada na komade postoji dosta podvrsta, razmotrimo glavne:

Jednostavno

Takav sistem se može instalirati unutar organizacija u kojima je prilično lako voditi redovnu evidenciju rezultata svakog zaposlenog. Ovdje je princip najjednostavniji: primjenjuje se na svakog zaposlenika individualni pristup, što su veći pokazatelji njegove proizvodnje, veći je redovni prihod.

Izračun će se također sastojati od jednostavne formule:

T(s) x K, gdje je: T (c) tarifa koja je na snazi ​​unutar organizacije za jednu proizvedenu jedinicu proizvoda ili, na primjer, za jednu pruženu uslugu, K je broj usluga ili proizvedenih proizvoda.

Pogledajmo primjer:

Specijalista pošte obradio je 650 paketa u jednom radnom mjesecu. Organizacija ima stalnu tarifu za pakete - 50 rubalja po 1 komadu. Shodno tome, iznos njegove plate po komadu će biti: 650x50=32.500 rubalja.

Komad-bonus sistem

Njegova glavna razlika je u tome što ako se postignu rezultati koji premašuju prvobitni plan ili normu, zaposleni dobija odgovarajući bonus. Štaviše, njena veličina može biti fiksna ili izražena kao određeni procenat od ukupnog iznosa redovne plate.

U ovom slučaju, formula koja se koristi za izračun će izgledati ovako:

NW+W, gde je: SZ iznos redovne zarade u skladu sa tarifama koje važe u organizaciji, Z iznos bonusa za prekoračenje utvrđenih standarda.

Pogledajmo primjer:

Inženjer Ivanov radi u fabrici po sistemu plata po komadu, koji takođe uključuje isplatu bonusa zaposlenima. Iznos premije je fiksni - 5.000 rubalja. U proteklih mjesec dana premašio je plan za proizvedene dijelove za 100 komada. Iznos njegove plate za dati mjesec, na osnovu pojedinačnih proizvodnih pokazatelja, iznosio je 30.000 rubalja. Dakle: 30.000+5000 =35.000 rubalja - iznos plate.

Piece-progressive

Ovaj sistem podrazumeva stalno povećanje ili smanjenje zarada u skladu sa dinamikom rada svakog zaposlenog u odnosu na posao koji on obavlja. Na primjer, ako do određeni broj mjesec, zaposleni je vidio jasan napredak, a stope nadnica za njegov rad će se povećati.

Formula za izračun će izgledati ovako:

SZ(pss)+SZ(psr), gdje je: SZ(psr) iznos zarada u skladu sa trenutnim sistemom rada na komade, SZ(psr) je iznos zarada u skladu sa progresivnim pokazateljima učinka.

Turner Petrov radi u fabrici u kojoj ne postoje samo fiksni bonusi za prekoračenje standarda rada, već i dodatni bonusi. U proteklih mjesec dana Petrov je proizveo 600 dijelova u odnosu na trenutnu normu od 400. Osim toga, zaradio je dodatne bonuse u iznosu od 4.000 i 2.000 rubalja. U ovom slučaju, ukupna plata će biti: 600x50 (cijena za jedan dio) = 30.000 rubalja - iznos zarade u skladu sa trenutni sistem plate bez bonusa.

30.000 + 4000 + 2000 = 36.000 rubalja.

Indirektni sistem rada po komadu

Sam naziv ovog sistema sugeriše da je dizajniran za pomoćne radnike čija plata direktno zavisi od učinka druge osobe koja je dodeljena ulozi menadžera. U ovom slučaju, formula za izračun će izgledati ovako:

T(kd.sd.) x OR, gdje je T(kd.sd.) tarifa koja je na snazi ​​u organizaciji za indirektan rad, OR je tačan iznos rada pomoćnog objekta.

Pogledajmo primjer:

U fabrici tokaru Petrovu pomaže utovarivač Andreev, koji isporučuje proizvedene delove do automobila koji se približavaju fabrici. Za Andreeva je utvrđena individualna tarifa - 35 rubalja za utovar jednog dijela. U posljednjih mjesec dana strugar je proizveo 500 ovih dijelova. Stoga će plata Andreeva biti jednaka: 500 x 35 = 17.500 rubalja.

Akord

Ovaj sistem podrazumeva potpisivanje posebnog ugovora između poslodavca i njegovog zaposlenog o rokovima za završetak radova. određenim radovima, kao i postupak obračuna uplate za ispunjenu kvotu. Sve ove odredbe moraju biti sastavljene u obliku posebnog dokumenta, koji se predoči jednom zaposlenom ili cijelom timu prije početka bilo kakvog rada. Svaki zaposleni mora pažljivo pročitati odredbe ugovora i potom ga potpisati. U ovom slučaju, formula za izračun će izgledati ovako:

SZ(sd) + P(ak), gdje je: SZ(sd) - fiksni iznos zarade u slučaju uspješna implementacija zaposleni u zadatim rokovima obavi puni obim posla, P(ak) - bonus koji će biti isplaćen zaposlenom ako posao završi u potpunosti prije utvrđenih rokova.

Pogledajmo primjer:

Graditelj Vasiljev je od upravnika dobio saglasnost da izvrši rekonstrukciju objekta u narednih 5 dana. Ukupan iznos uplate građevinski radovi jednak 10.000 rubalja. Istovremeno, menadžer je naveo da će, u slučaju prijevremenog završetka posla za više od jednog dana, isplatiti bonus u iznosu od 3.000 rubalja. Vasiljev je uradio sve neophodan rad za 4 dana.

U ovom slučaju, njegova plata će biti: 10.000 + 3.000 = 13.000 rubalja.

Kao što se može vidjeti iz gore navedenog, sistem plata po komadu u nekim slučajevima zaista može biti vrlo zgodan. Upravo to vam omogućava da što preciznije ocijenite rad zaposlenika i zahvalite mu što je premašio utvrđene pokazatelje. Osim toga, sistem rada na komad ima mnogo varijanti, tako da svaki poslodavac može odabrati upravo onu opciju koja mu u potpunosti odgovara.

Međutim, također treba imati na umu da u određenim slučajevima Bolje je ne dati prednost sistemu plata po komadu. Prije svega, neće biti prikladno ako preduzeće nema jasan sistem za evidentiranje pokazatelja učinka svakog zaposlenog. U tom slučaju poslodavac će sigurno imati poteškoća s ispravnim proračunima, što u konačnici može dovesti do brojnih potraživanja od strane zaposlenih, pa čak i pravnih sporova.

Sistem plaćanja po komaduSretnoje najpravednije sa ekonomske tačke gledišta, jer vam omogućava da stimulišete kvantitativne i kvalitativni pokazatelji radnički rad. O tome kako se obračunavaju plate pod uslovima korišćenja sistema bonusa na komad, saznaćete iz članka.

Kako izračunati platu za rad na komad?

Karakteristika sistema bonusa po komadu je da za izračunavanje plata zaposleniku nisu potrebni samo kvantitativni pokazatelji, već i kvalitativni.

Dakle, plaće se u ovom slučaju sastoje od 2 komponente:

• zarada za proizvedene proizvode;
• doplata za kvalitetno obavljeni posao (na primjer, bonus za prekoračenje mjesečnog plana, uštedu sirovina, smanjenje procenta kvarova, završetak posla iz prvog puta itd.).

Obračun po komadu

Prilikom izračunavanja dijela plate po komadu, vrijednost cijene rada izražena po jedinici proizvodnje množi se sa obimom stvarne proizvodnje. Za izračunavanje cijene rada potrebna je informacija o tarifnoj stopi, koja se razlikuje u zavisnosti od kvalifikacija radnika i standardnog vremena/proizvoda za proizvodnju jedinice proizvoda.

Da biste izračunali cijenu po komadu po jedinici proizvoda, potrebno je podijeliti stopu zaposlenika po danu, utvrđenu u rubljama, s dnevnim standardom proizvodnje. Ako zaposleni proizvodi različite vrste proizvoda, prilikom obračuna mjesečne zarade, vrijednosti troškova za svaku vrstu se sumiraju.

BITAN! Poslodavci također mogu koristiti metode da podstaknu radnike da obavljaju kvalificiranije poslove. Dakle, u zavisnosti od ranga koji se dodeljuje zaposlenom, cena njegovog rada raste kako se povećavaju njegove kvalifikacije.

Istovremeno, u dijelu 3 čl. 150 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa zaštitu interesa zaposlenog ako ga poslodavac uputi da obavlja manje kvalifikovane poslove. U tom slučaju poslodavac će morati da isplati radniku međurazrednu razliku.

Obračun premium dijela

Pravila za obračun bonusa ustanovljena u preduzeću propisana su internim aktom. Dakle, bonus dio zarada može biti izražen u apsolutnim ili relativnim vrijednostima.

Većina poslodavaca koji određuju doplatu za prekoračenje plana za broj proizvedenih proizvoda radije koriste koeficijente koji povećavaju iznos zarade.

Primjer

Zaposleni je tokom mjeseca proizveo 47 proizvoda umjesto planiranih 43. Plan je premašen za 9% (47 / 43 × 100 - 100). Dakle, sa postavljenom cijenom za 1 proizvedeni proizvod od 300 rubalja. primat će platu uključujući bonus od 9%, što će u novčanim jedinicama biti 15.369 rubalja. (47 × 300 × 1,09).

Formula za obračun zarada za bonus oblik naknade

Kako bi se automatizovao proces obračuna plata u preduzeću, koriste se jedinstvene metode obračuna. Dakle, za sistem bonusa na komad, plata (ZSsp) će se odrediti po sljedećoj formuli:

ZPsp = Zsd + Pkp,

Zsd - zarada po komadu za rad;

PKP je premium doplata za pokazatelje kvaliteta.

Za decembar 2017. radnik u radionici S. L. Avgustovič primio je platu od 25.000 rubalja. Morao je proizvoditi 500 proizvoda mjesečno za 50 rubalja. za jedinicu. Prema bonus dokumentu, ako se prvi put isporuči 470 proizvoda (94%) (bez nedostataka), tada se na dio zarade dodjeljuje bonus od 6%. Za svaki procenat preko utvrđena norma U 94% zaposleni dobija i bonus od 2%. Naime, u decembru je radnica S. L. Avgustovich predala 500 proizvoda, a 490 ih je predato odmah, što je iznosilo 98%.

Na osnovu dostupnih podataka možemo izračunati plate radnika u radnji S. L. Avgustovich za decembar 2017. godine:

1. Određujemo visinu premije za isporuku proizvoda u okviru plana:
   25.000 × 0,06 (tj. 6%) = 1.500 rubalja.
2. Bonus za prekoračenje plana:
   25.000 × (98% - 94%) / 100% × 0,02 (tj. 2%) = 2.000 rubalja.
3. Ukupna premijska doplata će biti:
   1.500 + 2.000 = 3.500 rub.
4. Plata za decembar 2017. godine iznosiće:
   25.000 + 3.500 = 28.500 rub.

Ako zaposleni prekorači planiranu normu, a uz to dobije i bonus za prekoračenje norme proizvodnje, izračun je kompliciran činjenicom da se i dio plaće po komadu obračunava posebno:

Primjer izračuna:

Dnevna stopa proizvodnje krojačice P. R. Ukhove u oktobru 2017. iznosila je 10 proizvoda. Ukhova P.R. je ovog mjeseca radio 21 radni dan. Na kraju mjeseca procijenjeno je da je sašila 245 predmeta. Za svaki proizvod plaćate 100 rubalja. Za prekoračenje plana za broj proizvedenih proizvoda mjesečno, dodjeljuje se bonus od 2% za svakih 5% prekoračenja utvrđene norme.

Izračunajmo zaradu krojačice Ukhove za oktobar 2017:

1. Visina plate po komadu:
   245 ed. × 100 rub. = 24.500 rub.
2. Odredimo standard za dio zarade po komadu:
   21 dan × 10 ed. = 210 ed.
3. Koliki je procenat prekoračenja plana za Ukhova P.R.:
   245 / 210 × 100 - 100 = 16,67%
4. Koeficijent bonus doplate za prekoračenje plana će biti:
   16,67 / 5 × 2 = 6,67%
5. Bonus za prekoračenje plana:
   24.500 × 6,67% / 100% = 1.634,15 rubalja.
6. Plata za oktobar 2016. godine iznosiće:
   24.500 + 1.634,15 = 26.134,15 rubalja.

Kako odrediti plaću za bonus na komad?

Kao što je navedeno u dijelu 2 čl. 135 Zakona o radu, uspostavljeni su sistemi plata i bonusa kolektivni ugovor, lokalni propisi (na primjer, propisi o plaćama po komadu, propisi o bonusima).

Da bi se regulisala pravila o plaćanju, izdaju se interna dokumenta, koji čine principe i opisuju sistem nagrađivanja uspostavljen u preduzeću. Takav interni pravila moraju poštovati radno zakonodavstvo i kolektivni ugovor usvojen u preduzeću (ako postoji).

Osim toga, uslovi naknade su značajni i moraju biti opisani u ugovoru o radu sa svakim zaposlenim (član 57. Zakona o radu). To znači da prilikom potpisivanja ugovor o radu moraju se dogovoriti utvrđeni uslovi sistema plaćanja po komadu i parametri koji utiču na povećanje/smanjenje zarada u zavisnosti od broja proizvedenih proizvoda, njegovog karakteristike kvaliteta, ušteda resursa itd.

Ako preduzeće koristi sistem bonusa na komad, za obračun zarada radnika potrebno je zbrojiti dio zarade po komadu sa bonusom. U ovom slučaju, u pravilu se utvrđuju dodaci bonusa za pokazatelje kvaliteta rada zaposlenika. Na primjer, za smanjenje procenta kvarova, povećanje standarda proizvodnje ili uštedu resursa.