Sie können aufhören:

• auf eigenen Wunsch;
• nach Vereinbarung der Parteien;
• auf Initiative des Arbeitgebers, zum Beispiel im Zusammenhang mit der Liquidation der Organisation, Reduzierung der Anzahl oder des Personals der Mitarbeiter der Organisation.

2. Wie kann man aus freien Stücken zurücktreten?

Wenn Sie aus freien Stücken kündigen, müssen Sie dies dem Arbeitgeber spätestens zwei Wochen im Voraus mitteilen. Stimmt er zu, kann der Arbeitsvertrag vor Ablauf dieser Frist gekündigt werden. Sollten Sie innerhalb dieser zwei Wochen Ihre Meinung ändern, können Sie Ihre Bewerbung jederzeit zurückziehen und Sie, Eine Kündigung, auch wenn Sie Ihre Meinung ändern, ist nur dann möglich, wenn bereits eine andere Person von einem anderen Arbeitgeber schriftlich eingeladen wurde, Ihren Platz einzunehmen.

„>höchstwahrscheinlich werden sie dich nicht feuern.

Wenn Sie Ihre Arbeit nicht weiterführen können, weil Sie in den Ruhestand gehen oder ein Studium aufgenommen haben, oder wenn der Arbeitgeber gegen das Arbeitsrecht verstoßen hat, ist er verpflichtet, den Arbeitsvertrag mit Ihnen innerhalb der von Ihnen im Antrag angegebenen Frist zu kündigen. IN Sie können drei Tage nach Einreichung Ihres Antrags zurücktreten, wenn Sie:

• während der Probezeit zurücktreten;
• Sie arbeiten im Rahmen eines Arbeitsvertrags, der für die Dauer von bis zu zwei Monaten abgeschlossen wurde;
• in der Saisonarbeit beschäftigt.

„>In einigen Fällen können Sie dem Arbeitgeber die Kündigung drei Tage im Voraus mitteilen und Sie können einen Monat nach Einreichung Ihrer Bewerbung kündigen, wenn Sie:

• von der Position des Leiters der Organisation zurücktreten;
• Sie sind Sportler oder Trainer und mit Ihnen besteht ein Arbeitsvertrag für die Dauer von mehr als vier Monaten.

">manchmal Die Kündigungsfrist beträgt einen Monat.

Am letzten Arbeitstag ist der Arbeitgeber verpflichtet, Ihnen ein Arbeitsbuch und andere arbeitsbezogene Dokumente (auf Ihren Wunsch) auszustellen, die Schlusszahlung zu leisten und alle Ihnen zustehenden Beträge zu zahlen:

• Gehälter;

3. Wie kann man im Einvernehmen der Parteien zurücktreten?

Der Arbeitsvertrag kann im Einvernehmen der Parteien jederzeit gekündigt werden. Die Initiative kann sowohl von Ihnen als auch vom Arbeitgeber ausgehen. Es ist nicht erforderlich, aber nicht verboten, eine schriftliche Vereinbarung über die Bedingungen Ihrer Entlassung zu treffen. Bitte beachten Sie, dass Sie im Falle einer Kündigung im Einvernehmen der Parteien Ihre Meinung nicht ändern und Ihre Bewerbung nicht zurückziehen können (mit Ausnahme der Fälle der Kündigung schwangerer Frauen).

Wie bei einer freiwilligen Kündigung muss auch bei einer einvernehmlichen Kündigung die Zahlung am Tag der Kündigung, also am letzten Werktag, erfolgen. Zusätzlich zu dem Betrag, den Sie mit dem Arbeitgeber vereinbaren können, erhalten Sie alle Leistungen, die Personen, die auf eigenen Wunsch kündigen, üblicherweise erhalten. Zu diesen Beträgen gehören:

• Gehälter;
• Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub;
• in den Tarif- und Arbeitsverträgen vorgesehene Zahlungen.

Wenn Sie Ihren Urlaub im Voraus in Anspruch genommen haben, wird Ihr Urlaubsgeld neu berechnet und der entsprechende Betrag bei der Schlusszahlung von Ihrem Gehalt abgezogen.

4. In welchen Fällen kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer entlassen?

Ein Arbeitgeber kann Sie entlassen, wenn Sie:

• aufgrund unzureichender Qualifikation, wie durch das Ergebnis der Zertifizierung bestätigt, nicht der ausgeübten Position oder der geleisteten Arbeit entsprechen;
• Sie haben Ihre beruflichen Pflichten wiederholt ohne triftigen Grund nicht erfüllt und es wurde eine Disziplinarstrafe gegen Sie verhängt;
• einmal grob gegen Arbeitspflichten verstoßen:
• Fehlzeiten, d. h. wenn Sie während des gesamten Arbeitstages ohne triftigen Grund vom Arbeitsplatz abwesend waren, sowie wenn Sie während des Arbeitstages mehr als vier Stunden hintereinander ohne triftigen Grund vom Arbeitsplatz abwesend waren;
• unter Alkohol- oder Drogeneinfluss am Arbeitsplatz erschienen;
• ein gesetzlich geschütztes Geheimnis (Staats-, Handelsgeheimnis usw.) preisgegeben, das Sie im Zusammenhang mit der Ausübung Ihrer beruflichen Pflichten erfahren haben, einschließlich der Offenlegung personenbezogener Daten eines anderen Mitarbeiters;
• Sie wurden wegen Diebstahls am Arbeitsplatz (einschließlich Bagatelldiebstahl) von fremdem Eigentum, Unterschlagung, vorsätzlicher Zerstörung oder Beschädigung verurteilt;
• gegen Arbeitsschutzbestimmungen verstoßen, die schwerwiegende Folgen nach sich gezogen haben oder eine tatsächliche Gefahr solcher Folgen darstellten;
• direkt zugestellte Geld- oder Warenwerte und begangene Handlungen, die zu einem Vertrauensverlust des Arbeitgebers in Sie führen;
• in anderen Fällen gemäß Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Sobald die erforderlichen Unterlagen zur Bestätigung der oben genannten Tatsachen vorliegen, werden Sie am Tag der Erteilung des Entlassungsbeschlusses entlassen. Am Tag der Entlassung (letzter Arbeitstag) müssen Sie (auf Ihren Wunsch) ein Arbeitsbuch und andere arbeitsbezogene Unterlagen erhalten, eine Schlusszahlung leisten und alle Ihnen zustehenden Beträge begleichen:

• Gehälter;
• Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub;
• in den Tarif- und Arbeitsverträgen vorgesehene Zahlungen.

Wenn Sie Ihren Urlaub im Voraus in Anspruch genommen haben, wird Ihr Urlaubsgeld neu berechnet und der entsprechende Betrag bei der Schlusszahlung von Ihrem Gehalt abgezogen.

Ein Arbeitgeber kann Sie nicht aus eigenem Antrieb entlassen, wenn Sie im Urlaub, wegen Krankheit oder im Mutterschaftsurlaub sind. Eine Ausnahme bilden Fälle der Liquidation einer Organisation oder der Beendigung der Tätigkeit eines einzelnen Unternehmers.

5. Wie erfolgt eine Kündigung aufgrund einer Betriebsauflösung oder eines Personalabbaus?

Wenn Sie aufgrund einer Betriebsauflösung oder eines Personalabbaus entlassen werden möchten, muss Ihnen der Arbeitgeber dies spätestens zwei Monate im Voraus mitteilen. Die Kündigung erfolgt gegen Unterschrift. Kommt es zu einem Personalabbau, ist der Arbeitgeber verpflichtet, Ihnen (sofern verfügbar) einen anderen Arbeitsplatz anzubieten. Sie können entweder zustimmen und dann auf einen anderen Job versetzt werden oder ablehnen und dann entlassen werden.

Im Falle eines Personalabbaus bei gleicher Arbeitsproduktivität und Qualifikation muss der Platz erhalten bleiben für:

• Familie – wenn es zwei oder mehr unterhaltsberechtigte Personen gibt;
• Personen, in deren Familie es keine weiteren Arbeitnehmer mit selbständigem Einkommen gibt;
• Arbeitnehmer, die von ihrem Arbeitgeber einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit erlitten haben;
• Behinderte des Großen Vaterländischen Krieges und Behinderte, die zur Verteidigung des Vaterlandes kämpften;
• Arbeitnehmer, die ihre Fähigkeiten auf Anweisung des Arbeitgebers ohne Arbeitsunterbrechung verbessern.

Im Falle eines Personalabbaus können nicht entlassen werden:

• schwangere Frau;
• Frauen mit Kindern unter 3 Jahren;
• alleinerziehende Mütter oder andere Personen, die ein mutterloses Kind unter 14 Jahren (behindertes Kind unter 18 Jahren) erziehen;
• ein Elternteil (anderer gesetzlicher Vertreter eines Kindes), der der alleinige Ernährer eines behinderten Kindes unter 18 Jahren oder der alleinige Ernährer eines Kindes unter 3 Jahren in einer Familie ist, die drei oder mehr kleine Kinder großzieht, wenn der andere Elternteil der andere Elternteil ist (anderer gesetzlicher Vertreter des Kindes) arbeitslos ist.

Bei der Entlassung von Arbeitnehmern unter 18 Jahren muss der Arbeitgeber die Zustimmung der staatlichen Arbeitsinspektion und der Kommission für die Angelegenheiten Minderjähriger und den Schutz ihrer Rechte einholen.

Wenn Sie aufgrund der Auflösung der Organisation oder des Personalabbaus entlassen wurden, sind Sie verpflichtet:

• eine Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes zahlen;
• das durchschnittliche Gehalt für die Dauer der Beschäftigung beizubehalten, jedoch nicht länger als zwei Monate ab dem Tag der Entlassung (einschließlich der Zahlung einer Abfindung);
• Beibehaltung des durchschnittlichen Gehalts für die Dauer des Arbeitsverhältnisses ausnahmsweise und während des dritten Monats ab dem Tag der Entlassung durch Entscheidung der Arbeitsverwaltung, sofern Sie diese innerhalb von zwei Wochen nach der Entlassung kontaktiert haben und nicht angestellt waren;
• eine Entschädigung für alle ungenutzten Urlaubstage zahlen;
• eine zusätzliche Entschädigung zahlen, wenn Sie dem Vorschlag des Arbeitgebers, das Arbeitsverhältnis vor Ablauf der Kündigungsfrist (zwei Monate) zu beenden, schriftlich zustimmen. Die Entschädigung wird im Verhältnis zur verbleibenden Zeit bis zum Ablauf dieser Frist berechnet.

Fehlerfreie Kündigung auf eigenen Wunsch

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch Russlands (Artikel 80) freiwillige Entlassung ist jederzeit zulässig, sofern die Kündigung dem Arbeitgeber spätestens 2 Wochen vor der Entlassung schriftlich mitgeteilt wird. Um zu kündigen, muss ein Arbeitnehmer daher ein Kündigungsschreiben verfassen und es beim Arbeitgeber einreichen.

Entlassung auf eigenen Wunsch (Nuancen der Praxis).

Die festgelegte zweiwöchige Frist ermöglicht es dem Arbeitgeber einerseits, einen anderen Arbeitnehmer für den frei gewordenen Arbeitsplatz zu finden, die Arbeit zu verteilen und die Angelegenheiten des entlassenen Arbeitnehmers auf andere Arbeitnehmer zu übertragen, andererseits hat der entlassene Arbeitnehmer Zeit dafür Denken Sie darüber nach und ändern Sie seine Entscheidung über die Entlassung.

Wie berechnet sich die Kündigungsfrist?

Die Zweiwochenfrist beginnt am Tag nach Eingang des Antrags beim Arbeitgeber zu laufen. Wenn beispielsweise ein Kündigungsschreiben am 1. März eingereicht wird, ist der Tag der Entlassung der 15. März.

Ist ein Rücktritt vor Ablauf der Zweiwochenfrist möglich?

Ja, du kannst. Hierzu ist jedoch grundsätzlich die Zustimmung des Arbeitgebers erforderlich. Wenn der Arbeitgeber einer solchen Entlassung nicht zustimmt, ist die Entlassung verpflichtend und Sie müssen zwei Wochen lang arbeiten. Gleichzeitig haben Arbeitnehmer in manchen Fällen das Recht, zu kündigen, ohne zu arbeiten.

Wann können Sie bei einer Entlassung eine Arbeitsbelastung vermeiden?

Laut Gesetz hat ein Arbeitnehmer in manchen Fällen das Recht, zwei Wochen lang ohne Arbeit zu kündigen, und der Arbeitgeber ist verpflichtet, innerhalb der vom Arbeitnehmer festgelegten Frist zu kündigen. Eine fristlose Kündigung ist in folgenden Fällen zulässig:
1) Die Entlassung eines Arbeitnehmers erfolgt aufgrund der Unfähigkeit, seine Arbeit fortzusetzen. Zu diesen Fällen gehören sowohl im Gesetz als auch in der gerichtlichen Praxis: die Einschreibung in einer Bildungseinrichtung, der Ruhestand, die Entsendung des Ehepartners ins Ausland oder an einen neuen Dienstort sowie andere triftige Gründe, warum der Arbeitnehmer seine Arbeit nicht fortsetzen kann.
2) Feststellung des Verstoßes des Arbeitgebers gegen einen Arbeits- oder Tarifvertrag, Arbeitsgesetze oder örtliche Vorschriften. Dabei reicht die Tatsache einer Verletzung der Rechte eines Arbeitnehmers allein nicht aus. Diese Tatsache muss offiziell bestätigt werden. Eine solche Bestätigung kann beispielsweise eine Anordnung der Arbeitsaufsichtsbehörde, eine Vorlage der Staatsanwaltschaft, eine Gerichtsentscheidung, eine Arbeitsstreitkommission usw. sein. Das heißt, die bloße Tatsache der Nichtzahlung von Löhnen ist beispielsweise nicht der Fall genug, damit ein Mitarbeiter ohne Vorwarnung kündigt. Wenn diese Tatsache jedoch von der zuständigen Stelle festgestellt und bestätigt wird, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer, der einen solchen Wunsch geäußert hat, innerhalb der vom Arbeitnehmer festgelegten Frist zu entlassen.

Wie reicht man ein Kündigungsschreiben richtig ein?

Der Rücktritt muss schriftlich erfolgen. Im Antrag können Sie das Kündigungsdatum angeben, zum Beispiel bitte ich Sie um eine Kündigung am 15. März dieses Jahres. Sie können auch einen früheren Termin angeben, wenn mit dem Arbeitgeber eine Kündigungsvereinbarung vor Ablauf der Zweiwochenfrist besteht (z. B. wenn der Arbeitnehmer am 1. März einen Antrag stellt, beantragt er die Kündigung am 7. März). Gleichzeitig ist es wünschenswert, dass in diesem Fall dem Antrag ein Vermerk des Arbeitgebers (des Leiters der Organisation oder einer anderen von ihm bevollmächtigten Person) über die Zustimmung zu einer solchen vorzeitigen Entlassung beigefügt wird. Andernfalls könnte sich der Arbeitnehmer in einer Situation befinden, in der der Arbeitgeber ihm eine vorzeitige Entlassung verweigert und das Kündigungsschreiben umgeschrieben werden muss und die Kündigungsfrist ab dem Datum der Einreichung des neuen Antrags berechnet wird.

An wen ist der Rücktritt zu richten?

Wenn ein Mitarbeiter „zu guten Konditionen“ kündigt, ist die Tatsache der Antragstellung nicht zu dokumentieren. Aber Kündigungen sind unterschiedlich, daher ist es im Falle einer „komplexen“ Kündigung besser, eine Kopie des Antrags anzufertigen und auf der Kopie des Antrags einen Vermerk des Arbeitgebers (des Leiters der Organisation oder einer von ihm bevollmächtigten Person) anzubringen ihn) über den Eingang des Antrags unter Angabe des Eingangsdatums. In diesem Fall verfügt der Arbeitnehmer über den Nachweis, dass der Arbeitgeber die Kündigung innerhalb der gesetzlich festgelegten Frist angedroht hat.

Was tun, wenn der Arbeitgeber die Annahme des Kündigungsschreibens verweigert?

Auch solche Situationen können vorkommen. In diesem Fall kann der Mitarbeiter Folgendes tun. Senden Sie die Bewerbung per Einschreiben mit einer Liste der Anhänge. Nach Eingang eines solchen Schreibens beim Arbeitgeber beginnt die Frist von zwei Wochen ab dem Tag, der auf den Tag des Antragseingangs folgt. Wenn ein Arbeitnehmer an einer schnelleren Übermittlung seines Kündigungsschreibens an den Arbeitgeber interessiert ist, kann er sein Kündigungsschreiben per Telegramm versenden. Die Tatsache der Übermittlung eines Telegramms muss vom Leiter der Post bestätigt werden.

Ist es möglich, Ihre Meinung zu ändern und Ihr Kündigungsschreiben zurückzuziehen?

Ja. Eine Kündigung auf eigenen Wunsch kann vom Arbeitnehmer vor Ablauf der Abmahnungsfrist, also vor dem Tag der Kündigung, jedoch unter einer Bedingung zurückgezogen werden. Wenn ein neuer Mitarbeiter nicht schriftlich eingeladen wird, den ausscheidenden Mitarbeiter zu ersetzen, kann ihm die Beschäftigung nicht verweigert werden. Zu diesen Arbeitnehmern zählen insbesondere Arbeitnehmer, die durch Versetzung aus einer anderen Organisation eingestellt werden.

Gewährung von Urlaub mit anschließender Entlassung.

Auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers können ihm bei der Entlassung sämtliche Urlaubstage gewährt werden, die er nicht in Anspruch genommen hat. In diesem Fall kann das Kündigungsschreiben auch zurückgezogen werden, allerdings nur bis zum Tag des Urlaubsantritts. Bis zu diesem Tag muss der Arbeitgeber außerdem alle Unterlagen ausstellen und alle fälligen Zahlungen zugunsten des Arbeitnehmers leisten.

Kündigung auf eigenen Wunsch während der Probezeit.

Stellt der Arbeitnehmer während der Probezeit fest, dass die Stelle nicht für ihn geeignet ist, kann er auch freiwillig kündigen. In diesem Fall muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber die Kündigung spätestens drei Tage im Voraus mitteilen.

Ist eine Kündigung während Urlaub oder Krankheit möglich?

Ja, ein Arbeitnehmer kann ein Kündigungsschreiben einreichen und während Urlaub oder Krankheit unter Einhaltung der Kündigungsfrist des Arbeitgebers kündigen.

Hat ein Arbeitgeber das Recht, die Entlassung abzulehnen oder die Entlassung aufzuschieben?

Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, die Entlassung eines Arbeitnehmers unter dem Vorwand der Notwendigkeit, Fälle zu übertragen oder andere Arbeitspflichten des Arbeitnehmers zu erfüllen, aufzuschieben. Nach Ablauf der Kündigungsfrist hat der Arbeitnehmer das Recht, nicht zur Arbeit zu gehen, und bis dahin ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer ein Arbeitsbuch auszustellen und Zahlungen an ihn zu leisten.
Ist die Kündigungsfrist abgelaufen und der Arbeitnehmer arbeitet weiter? In diesem Fall gilt das Arbeitsverhältnis als verlängert im Rahmen des aktuellen Arbeitsvertrages.

Was sollte ein Arbeitgeber bei einer Kündigung tun?

Am letzten Arbeitstag (und bei Urlaubsantritt mit anschließender Entlassung am letzten Arbeitstag vor dem Urlaub) ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer ein Arbeitsbuch und andere vom Arbeitnehmer benötigte Dokumente auszustellen und alle Zahlungen zu seinen Gunsten zu leisten des Mitarbeiters.

Kaffeepause: Bestehen Sie den Nüchternheitstest?

Sie können Ihre Antworten in den Kommentaren unten hinterlassen. Seien Sie vorsichtig, es ist nicht so einfach.

Für freiwillige Entlassungen Sie müssen ein Kündigungsschreiben schreiben . Ohne ein solches Dokument ist eine Kündigung eines Arbeitsvertrages auf dieser Grundlage rechtswidrig. Es scheint, dass nichts einfacher sein könnte - freiwillig zurücktreten…. In der Praxis tauchen jedoch viele Fragen und Probleme auf. So schrieb beispielsweise ein Mitarbeiter Antrag auf freiwilligen Rücktritt beginnt morgen und geht nicht zur Arbeit, da er der Meinung ist, dass er entlassen werden sollte, wie er es im Antrag angegeben hat. Oder es wurde eine Bewerbung eingereicht, 2 Wochen sind vergangen, der Arbeitsvertrag wurde aber nicht gekündigt, es liegt kein Arbeitsbuch vor und der Arbeitgeber meldet: „Wir haben Ihre Bewerbung nicht gesehen.“

Wie kann man aus freien Stücken richtig zurücktreten? Welche Fristen gelten für eine freiwillige Kündigung? Was tun, wenn Ihre Bewerbung nicht angenommen wird? Ist es möglich, nach der Bewerbung nicht zur Arbeit zu gehen? Ist es möglich, auf eigenen Wunsch an einem Tag ohne Arbeit aufzuhören?

Sie haben sich also entschieden, aufzuhören. Dazu müssen Sie einen Antrag schreiben. Sie können einer Bestellung keine mündliche Erklärung beifügen, also schreiben wir sie!

Musterantrag für freiwilligen Austritt.

Bei LLC „…“

Von (Position, vollständiger Name)

Ich bitte Sie, den Arbeitsvertrag zu kündigen und mich auf Ihren eigenen Wunsch hin zum 6. November 2013 zu entlassen.

22.10.2013 Unterschrift

Worauf ist bei einer Bewerbung zu achten?

Eine Angabe des Namens und der Funktion der Person, an die Sie sich bewerben, ist nicht erforderlich. Der Arbeitgeber ist nicht der Direktor oder Leiter der Personalabteilung, sondern eine juristische Person oder eine natürliche Person, wenn Sie für eine natürliche Person arbeiten und mit dieser Person eine Vereinbarung getroffen haben.

Man kann nicht „Feuer von……“ schreiben. Die Präposition „C“ wird in der Aussage nicht geschrieben, da durch ihre Anwesenheit ein doppeltes Verständnis entsteht: Sie möchten ab diesem Datum nicht mehr arbeiten oder Sie möchten, dass dieser Tag Ihr letzter Arbeitstag ist.

Sie müssen dem Arbeitgeber Ihre Kündigung mindestens zwei Wochen (14 Tage) mitteilen, daher muss das Datum der Kündigung durch Herunterzählen angezeigt werden 14 Tage ab dem Tag nach dem Tag der Antragstellung . In unserem Beispiel beginnt der Countdown am 23.10.13 und der 14. Tag fällt auf den 06.11.13.

Geben Sie unbedingt das Anmeldedatum an und unterschreiben Sie. Wenn Sie an einem Tag einen Antrag geschrieben und an einem anderen eingereicht haben, beginnt der 14-tägige Countdown ab dem Tag, der auf den Tag folgt, an dem der Arbeitgeber den Antrag erhalten hat.

Wie bewerbe ich mich?

Ich rate Ihnen, ein zweites Exemplar aufzubewahren. Anträge auf freiwilligen Austritt mit einem Annahmevermerk, denn es gab Fälle, in denen der Arbeitgeber später erklärte, dass der Arbeitnehmer keinen Antrag gestellt oder die Herausgabe von Sachwerten verlangt habe, sonst würde er nicht entlassen. Auf diese Weise erhalten Sie eine Bestätigung über die Einreichung des Antrags und eine Bestätigung über die Kündigungspflicht des Arbeitgebers.

Nimmt der Arbeitgeber den Antrag nicht an oder weigert er sich, den Eingang zu kennzeichnen, kann der Kündigungsantrag per Telegramm übermittelt werden. Bitten Sie in diesem Fall den Betreiber, Ihre Unterschrift zu überprüfen.

51. Ein Telegramm der Art „von einem Telekommunikationsbetreiber beglaubigt“ wird akzeptiert, wenn der Absender eine durch ein Dokument bestätigte Tatsache und (oder) seine im Telegramm enthaltene Unterschrift beglaubigen möchte.

Auf dem Telegrammformular des Formulars „vom Telekommunikationsbetreiber beglaubigt“ werden offizielle Notizen gemacht – Auszüge aus den Ausweisdokumenten des Absenders.

Alle Zertifizierungseinträge des Telekommunikationsbetreibers sind im Text des zertifizierten Telegramms enthalten.

Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 15. April 2005 N 222 „Über die Genehmigung der Regeln für die Bereitstellung von Telegrafenkommunikationsdiensten“

Auch wenn Sie im Urlaub oder krank sind, können Sie den Antrag auf die gleiche Weise stellen.

Welche Fristen gelten für eine freiwillige Kündigung?

Ihr Arbeitsvertrag muss mit Ablauf der Kündigungsfrist gekündigt werden, d.h. nach 14 Tagen oder an dem im Antrag angegebenen Tag, wenn Sie den Antrag früher eingereicht haben.

Sie können die gesamte Kündigungsfrist nicht überspringen. Sie unterliegen allen im Arbeitsgesetzbuch vorgesehenen Garantien sowie anderen Vorschriften, die Ihre Verantwortung vorsehen. Während dieser Zeit können Sie auch wegen Fehlzeiten oder wiederholter Nichterfüllung Ihrer Arbeitspflichten entlassen werden, wenn diese Tatsachen ans Licht kommen.

Auch du Du bist vielleicht im Urlaub und reichen Sie Ihren Rücktritt ein. Nach der Einreichung können Sie sich bis zum Ende Ihres Urlaubs weiter ausruhen. Wenn der Urlaub jedoch vorbei ist und die 14-tägige Vorwarnung noch nicht abgelaufen ist, müssen Sie bis zum Ende der Frist zur Arbeit gehen und arbeiten.

Wenn Sie krank sind, unterbricht die Zeit der Arbeitsunfähigkeit den Verlauf der Arbeitsunfähigkeit nicht. Sie können krankgeschrieben sein und müssen am 14. Tag entlassen werden. Wie müssen sie in diesem Fall ein Arbeitsbuch ausstellen?

Nach Kündigungsfrist Du musst nicht zur Arbeit gehen. Wenn der Arbeitgeber Sie am letzten Tag der Amtszeit nicht entlassen und keine Zahlung geleistet hat, können Sie eine Entschädigung für die Verzögerung des Arbeitszeugnisses und Zinsen für die Verzögerung des Gehalts verlangen.

Außerdem haben Sie während der Kündigungsfrist das Recht, Ihre Bewerbung zurückzuziehen, wenn Sie Ihre Meinung über die Kündigung ändern. Dies muss ebenfalls schriftlich erfolgen und die Tatsache der Antragstellung ist aktenkundig zu machen. In diesem Fall kann der Arbeitsvertrag nicht gekündigt werden. Wenn jedoch ein anderer Mitarbeiter eingeladen wird, Ihren Platz einzunehmen, muss dieser ihn akzeptieren und Sie entlassen.

Denken Sie jedoch daran, dass dieser Arbeitnehmer schriftlich zur Versetzung von einem anderen Arbeitgeber eingeladen werden muss, dessen Vertrag vor nicht mehr als einem Monat gekündigt wurde. Arbeitnehmern, die innerhalb eines Monats nach der Entlassung schriftlich von einem anderen Arbeitgeber zur Versetzung eingeladen werden, ist es untersagt, die Einstellung zu verweigern.

Ist es möglich, auf eigenen Wunsch an einem Tag ohne Arbeit aufzuhören?

Im Arbeitsgesetz gibt es keinen Begriff wie „Abarbeiten“. Die Kündigung erfolgt mindestens 2 Wochen im Voraus.

Es ist möglich, eines Tages zu kündigen, wenn der Arbeitgeber dies selbst wünscht. Wie in der Kunst angegeben. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann ein Arbeitsvertrag vor Ablauf der Kündigungsfrist nur durch Vereinbarung gekündigt werden. Dies ist zwar für den Arbeitgeber unpraktisch, da er den Lohn berechnen, ein Arbeitsbuch ausfüllen und ausstellen muss.

Es gibt Fälle, in denen der Arbeitgeber verpflichtet ist, den Vertrag innerhalb der im Antrag genannten Frist zu kündigen, auch wenn seit dem Datum der Abmahnung noch keine 2 Wochen vergangen sind: Einschreibung in eine Bildungseinrichtung, Pensionierung, festgestellte Verstöße des Arbeitgebers gegen das Arbeitsrecht, örtliche Gesetze, Bedingungen des Arbeitsvertrags.

Was tun, wenn Ihr freiwilliges Kündigungsschreiben verloren geht?

Wenn Sie den oben genannten Hinweisen gefolgt sind und eine Kopie mit einer Annahmebestätigung für sich behalten haben, können Sie wie angegeben die Kündigung fordern.

Wenn Sie nichts mehr in den Händen haben und der Arbeitgeber versichert, dass nichts eingegangen ist und daher Pflichterfüllung verlangt, können Sie innerhalb der im verlorenen Antrag genannten Frist die Entlassung verlangen oder einen neuen Antrag stellen. Im ersten Fall ist es besser, nicht zu argumentieren, wenn keine Beweise für die Einreichung vorliegen.

Wenn die freiwillige Kündigung nicht fristgerecht erfolgt und Sie nicht auf der Kündigung bestehen, also weiterarbeiten, kann der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag nicht nach dem im Antrag genannten Datum kündigen, da der Arbeitsvertrag fortbesteht.

Was sollten Sie tun, wenn Sie gezwungen sind, zusammen mit Ihrer Bewerbung ein Kündigungsschreiben zu verfassen?

In diesem Fall schreiben Sie entweder nicht, aber dann wird Ihnen die Zulassung verweigert, oder Sie schreiben, schreiben aber den gesamten Bewerbungstext handschriftlich und tippen ihn nicht am Computer ein. Und schreiben Sie es mit einem Kugelschreiber, nicht mit einem Gelstift. In diesem Fall ist es gegebenenfalls einfacher, die Kündigung anzufechten..

Manchmal endet das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Das heißt, der Arbeitnehmer wird entlassen. Dies kann entweder auf Wunsch des Arbeitnehmers oder auf Initiative des Arbeitgebers geschehen. Wie entlässt man einen Mitarbeiter und bereitet alle Dokumente richtig vor?

Welche Kündigungsmöglichkeiten gibt es?

Beginnen wir damit, dass das Gesetz drei Kündigungsmöglichkeiten vorsieht:

• auf Initiative des Arbeitgebers
• auf Initiative des Mitarbeiters
• nach Vereinbarung der Parteien

Es ist klar, dass die erste Option eine einseitige Kündigung bei bestimmten Verstößen des Arbeitnehmers, beispielsweise bei systematischen Fehlzeiten, sowie im Falle eines Personalabbaus beinhaltet. Bei einer Kündigung auf Initiative des Arbeitnehmers liegt eine freiwillige Rücktrittserklärung vor, zu deren Erfüllung der Arbeitgeber verpflichtet ist. Und eine einvernehmliche Kündigung der Parteien kann dann zum Einsatz kommen, wenn der Arbeitnehmer mit dem Arbeitgeber nicht zufrieden ist, er aber nicht aus freien Stücken gehen möchte, aber keine formellen Kündigungsgründe vorliegen.

Kündigung im Einvernehmen der Parteien

Die Beendigung eines Arbeitsvertrags im Einvernehmen der Parteien ist ein schnelles und unkompliziertes Verfahren. Sie erfolgt auf der Grundlage von Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuchs und kann jederzeit durchgeführt werden. Im Einvernehmen der Parteien ist es möglich, auch Arbeitnehmer zu entlassen, die sich im Urlaub oder wegen Krankheit befinden. Um das Verfahren einzuleiten, muss der Arbeitnehmer einen an den Vorgesetzten gerichteten Antrag stellen, und wenn der Initiator der Arbeitgeber ist, sendet er dem Arbeitnehmer einen Vorschlag zur Kündigung des Vertrags. Anschließend (wenn die Parteien eine Einigung erzielt haben) wird eine Vereinbarung erstellt, ein Entlassungsbefehl erlassen und aus dem Eintrag im Arbeitsbuch geht hervor, dass die Entlassung auf der Grundlage von Artikel 77 Absatz 1 des Arbeitsgesetzes erfolgt ist Kodex der Russischen Föderation.

Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers

Als Gründe für die Kündigung eines Arbeitnehmers auf Initiative des Arbeitgebers können verschiedene Gründe dienen. Zum Beispiel der Wunsch, die Unternehmenskosten zu senken, Personalabbau, Unzulänglichkeit der Mitarbeiter für die ausgeübte Position oder ein Eigentümerwechsel. Die häufigsten Gründe für eine solche Entlassung sind jedoch Disziplinarverstöße des Arbeitnehmers – Fehlzeiten, betrunkenes Erscheinen am Arbeitsplatz, Verspätung und andere Verstöße. Nachdem nun klar ist, warum Sie einen Mitarbeiter entlassen können, wollen wir herausfinden, wie man es richtig macht.

Entlassung wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin

Bevor Sie einen Mitarbeiter wegen Disziplinarverstößen bestrafen, sollten Sie sicherstellen, dass in seinem Arbeitsvertrag der Arbeitsplan, der Arbeitsort und andere Punkte klar aufgeführt sind. Für manche mag dies seltsam erscheinen, aber es gibt Unternehmen, die keinen bestimmten Arbeitsort angeben, da die Aktivitäten des Unternehmens und dementsprechend die Arbeit der Mitarbeiter mit der Wahrnehmung von Aufgaben an verschiedenen Standorten verbunden sind, die nicht näher angegeben werden können im Voraus, wenn Sie eine Person einstellen. Wie kann man einen Mitarbeiter wegen Abwesenheit entlassen, wenn er im Rahmen einer solchen Vereinbarung arbeitet? Auf keinen Fall, da in den Papieren kein konkreter Arbeitsort angegeben ist. Sind die Arbeitsbedingungen dort aber klar geregelt, kann der Arbeitgeber bei Verstößen gegen den Arbeitnehmer disziplinarische Maßnahmen einleiten. Es ist natürlich möglich, einen Mitarbeiter wegen eines einzigen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin zu entlassen. Aber nur, wenn es ernst genug ist.

Zum Beispiel das Gehen zur Arbeit im betrunkenen Zustand (oder unter Drogeneinfluss), Diebstahl, Unterschlagung, Beschädigung (versehentlich oder vorsätzlich) am Eigentum einer anderen Person, Offenlegung von Geschäfts- oder Staatsgeheimnissen. Es ist auch möglich, wegen Abwesenheit oder vierstündiger Abwesenheit vom Arbeitsplatz entlassen zu werden. Wenn ein Arbeitnehmer jedoch von der Arbeit abwesend ist, ist es besser, vor der Entlassung sicherzustellen, dass er keine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung hat. Bei geringfügigen Verstößen, wie z. B. Verspätung, sind nur Disziplinarmaßnahmen möglich. In diesem Fall ist das Vorgehen des Arbeitgebers wie folgt:

1. Feststellung von Verstößen (dies erfolgt innerhalb der festgelegten Frist gemäß Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs)
2. Aufzeichnung dieses Verstoßes
3. Einholen einer Erklärung des Mitarbeiters zum Verstoß (der Mitarbeiter muss eine Erläuterung zum Verstoß verfassen)
4. Erlass einer Anordnung eines Managers zur Verhängung einer disziplinarischen Haftung (Ankündigung einer Verwarnung, eines Verweises, einer Rüge)
5. den Mitarbeiter auf die Bestellung aufmerksam machen

Bei wiederholten Disziplinarverstößen erfolgt in der Regel ein strenger Verweis (solche Strafen sind auch mit dem Entzug von Bonuszahlungen verbunden) und beim dritten Mal droht dem Arbeitnehmer die Entlassung.

Kündigung wegen Personalabbau

Wenn es um Personalabbau geht, regelt das Gesetz klar das Verfahren und die Regeln für die Entlassung von Mitarbeitern. Wenn beispielsweise eine der gleichwertigen Stellen gekürzt wird, sollte ein besser qualifizierter Mitarbeiter am Arbeitsplatz belassen werden (vorausgesetzt, sein sozialer Status ist gleich). Und wenn die Qualifikationen der Arbeitnehmer gleich sind, ihr sozialer Status jedoch nicht, dann hat das Management kein Kündigungsrecht: alleinerziehende Mütter, die einzige Arbeitnehmerin in der Familie, eine Arbeitnehmerin, die bei der Arbeit verletzt oder verstümmelt wurde, Behinderte , Veteranen des Zweiten Weltkriegs, der Arbeit und des Kampfes, Mütter mit Kindern unter 3 Jahren, schwangere Frauen, Teilnehmer an der Beilegung von Tarifkonflikten sowie Arbeitnehmer, die eine betriebliche Ausbildung im Unternehmen absolvieren. Bei Mitarbeitern, die aufgrund von Personalabbau entlassen werden, ist die Geschäftsleitung verpflichtet, diese zwei Monate im Voraus zu benachrichtigen und (wenn möglich) eine andere Stelle anzubieten. Wenn ein Mitarbeiter einem Wechsel an einen neuen Arbeitsplatz zustimmt, wird dies durch eine interne Versetzung formalisiert. Wenn nicht, schreibt er eine Erklärung mit der Bitte um Entlassung wegen Personalabbaus und wird mit allen fälligen Zahlungen entlassen.

Kündigung bei Liquidation eines Unternehmens

Wird das Unternehmen liquidiert, unterliegen alle Arbeitnehmer der Kündigung. Wie kann man einen Mitarbeiter während der Liquidation entlassen? Zunächst müssen Sie alle Mitarbeiter gemäß Artikel 180 (Teil 2) des Arbeitsgesetzbuchs zwei Monate lang schriftlich warnen. Dies gilt sowohl für Hauptbeschäftigte als auch für Teilzeitbeschäftigte. Jedem Mitarbeiter wird eine Kündigungserklärung zugestellt und eine zweite, zur Unterschrift ausgefüllte Kopie wird zusammen mit der Anordnung eingereicht. Nach Ablauf von zwei Monaten erlässt die Unternehmensverwaltung eine Anordnung zur Entlassung von Mitarbeitern im T-8-Formular, zahlt eine Abfindung, eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub und einen Lohn für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit. Die Berechnung erfolgt am letzten Werktag und ein entsprechender Eintrag im Arbeitsbuch. Darüber hinaus haben Arbeitnehmer, die aufgrund der Liquidation eines Unternehmens entlassen werden, Anspruch auf Zahlung des durchschnittlichen Monatsverdienstes für die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses, höchstens jedoch für drei Monate. Diese Regelung gilt nicht für Teilzeitbeschäftigte, Saisonarbeiter oder Personen, mit denen ein befristeter Arbeitsvertrag (für die Dauer von höchstens zwei Monaten) abgeschlossen wurde.

Widersprüchlichkeit mit der eingenommenen Position

Über die Einhaltung oder Nichteinhaltung der eingenommenen Position entscheidet die Zertifizierungskommission des Unternehmens. Ist das Ergebnis der Zertifizierung, die in Unternehmen zur Überprüfung der fachlichen Eignung und Qualifikation von Mitarbeitern durchgeführt wird, nicht zufriedenstellend, kann dem Mitarbeiter ein Wechsel auf eine andere Stelle angeboten werden. Lehnt er dies ab, hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitnehmer spätestens zwei Monate nach der Bescheinigung als für die Stelle ungeeignet zu entlassen. Im Falle einer Entlassung ist sowohl in der Anordnung als auch im Arbeitsbuch die Formulierung „wegen Unzulänglichkeit der ausgeübten Position und Verweigerung der Versetzung auf eine andere Position“ angegeben.

Wen kann ein Arbeitgeber nicht entlassen?

Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer während des Urlaubs nicht entlassen, unabhängig davon, welche Art von Urlaub er hat: bezahlten Jahresurlaub, Elternurlaub, Bildungsurlaub oder unbezahlten Urlaub. Die einzige Ausnahme ist die Liquidation des Instituts. Sie können einen Mitarbeiter auch nicht entlassen, wenn er krankgeschrieben ist. Dies gilt sowohl für wesentliche Arbeitnehmer und Teilzeitbeschäftigte als auch für Heimarbeiter.

Darüber hinaus gibt es bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern, die auf Initiative des Arbeitgebers entweder nicht oder nur sehr schwer entlassen werden können. Diese beinhalten:

Kategorie der Arbeitnehmer	Messen	Ausnahme	Norm
Schwangere Frau		Liquidation einer Organisation	Teil eins Kunst. 261 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
Frauen mit Kindern unter drei Jahren	Sie können nicht auf Initiative des Arbeitgebers entlassen werden	Auflösung der Organisation; schuldige Handlungen eines Mitarbeiters	Teil vier Kunst. 261TC RF
Alleinerziehende Mütter, die Kinder unter 14 Jahren oder behinderte Kinder unter 18 Jahren erziehen, sowie andere Personen, die solche Kinder ohne Mutter erziehen	Sie können nicht auf Initiative des Arbeitgebers entlassen werden	Auflösung der Organisation; schuldige Handlungen eines Mitarbeiters	Teil vier Kunst. 261 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
Minderjährige Arbeitnehmer unter 18 Jahren	Eine Kündigung ist nur mit Zustimmung der Arbeitsaufsichtsbehörde und der Kommission für Jugendangelegenheiten möglich	Liquidation einer Organisation	269 ​​​​Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
Gewerkschaftsmitglieder, gewählte Gewerkschafter	Sie können gemäß den Absätzen 2, 3 und 5 von Teil 1 der Kunst entlassen. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation nur unter Berücksichtigung der begründeten Meinung der Gewerkschaft	Wenn die Gewerkschaft nicht innerhalb von sieben Tagen eine begründete Stellungnahme vorlegt	Teil zwei Kunst. 82, 373, 374 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
Vertreter der Arbeitnehmer, die an Tarifverhandlungen und der Beilegung kollektiver Arbeitskonflikte teilnehmen	Eine Abberufung ist nur mit Zustimmung der Stelle möglich, die sie zur Vertretung bevollmächtigt hat	Schuldhafte Handlungen des Vertreters	Artikel 39, 405 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Kündigung auf Initiative des Arbeitnehmers

Entscheidet sich ein Arbeitnehmer selbst, das Unternehmen zu verlassen, hat er das Recht, aus freien Stücken ein Kündigungsschreiben einzureichen, unabhängig davon, welche Art von Arbeitsvertrag (befristet oder unbefristet) er bei der Bewerbung abgeschlossen hat. Im Antrag können die Gründe für die Entlassung angegeben werden (Einschreibung an einer Bildungseinrichtung, Umzug in eine andere Region, Betreuung eines Kindes bis zum 14. Lebensjahr) oder auch nicht. Auf die Frage, nach welchem ​​Artikel ein Arbeitnehmer entlassen werden soll, gibt es jedenfalls nur eine Antwort – nach Art. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

In jeder Organisation ist eine freiwillige Entlassung mit einer Arbeitsdauer von zwei Wochen verbunden, diese Zeit kann jedoch vom Arbeitgeber verkürzt werden. Nach Ablauf der Dienstzeit wird ein Kündigungsbeschluss erlassen, der dem Arbeitnehmer gegen Unterschrift ausgehändigt wird, ein Eintrag in das Arbeitsbuch erfolgt und die vollständige Lohnzahlung erfolgt. Darüber hinaus werden dem Arbeitnehmer alle erforderlichen Dokumente ausgehändigt: Gehaltsbescheinigungen, Kopien der Anordnung zur Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz (sofern vorhanden), Kündigungsbescheid, 2-NDFL-Bescheinigung und andere vom Arbeitnehmer angeforderte Dokumente.

Das Verfahren der freiwilligen Entlassung beinhaltet gegebenenfalls auch die Übertragung der Angelegenheiten auf einen anderen Mitarbeiter. Bei Weigerung, Fälle in der vorgeschriebenen Weise zu übertragen, kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer bestrafen, indem er ihm beispielsweise eine Prämie entzieht, seine Entlassung jedoch nicht verhindern kann.

Bei einer freiwilligen Kündigung ist darauf zu achten, dass der Arbeitnehmer das Recht hat, seine Meinung vor Ablauf der Kündigungsfrist zu ändern. In diesem Fall kann er seine Bewerbung zurückziehen und seine Aufgaben weiterhin wahrnehmen. Liegt jedoch bereits eine schriftliche Einladung einer anderen Person vor und besteht keine Möglichkeit, den Abschluss eines Arbeitsvertrages zu verweigern, bleibt die Kündigung bestehen.

So füllen Sie es richtig aus Arbeitsmappe

Auf den richtigen Wortlaut im Arbeitsbuch kommt es an. Deshalb ist es eine gute Idee, einen kleinen Spickzettel zur Hand zu haben, der Ihnen hilft, Korrekturen in Ihrem Dokument zu vermeiden.

Klausel und Artikel des Arbeitsgesetzbuches	Eintrag in das Arbeitsbuch
Satz 1 der Kunst. 77	Der Arbeitsvertrag wurde im Einvernehmen der Parteien gemäß Artikel 77 Absatz 1 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gekündigt
Absatz 2 der Kunst. 77	Der Arbeitsvertrag wurde aufgrund des Ablaufs des Arbeitsvertrags gekündigt, Absatz 2 des ersten Teils von Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation
Artikel 3 der Kunst. 77	Der Arbeitsvertrag wurde auf Initiative des Arbeitnehmers gemäß Artikel 77 Absatz 3 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gekündigt
Artikel 5 der Kunst. 77	Der Arbeitsvertrag wurde aufgrund der Versetzung des Arbeitnehmers auf seinen Wunsch zur Arbeit bei der Gesellschaft mit beschränkter Haftung „LLC“, Absatz 5 des ersten Teils von Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, gekündigt
Artikel 6 der Kunst. 77	Der Arbeitsvertrag wurde aufgrund der Weigerung des Arbeitnehmers, die Arbeit fortzusetzen, im Zusammenhang mit einem Eigentümerwechsel des Eigentums der Organisation gekündigt, Artikel 77 Absatz 6 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation Der Arbeitsvertrag wurde aufgrund der Weigerung des Arbeitnehmers, die Arbeit aufgrund einer Änderung der Zuständigkeit der Organisation fortzusetzen, gekündigt, Artikel 77 Absatz 6 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation Der Arbeitsvertrag wurde aufgrund der Weigerung des Arbeitnehmers, im Zusammenhang mit der Umstrukturierung der Organisation weiterzuarbeiten, gekündigt, Artikel 77 Absatz 6 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation
Artikel 7 der Kunst. 77	Der Arbeitsvertrag wurde aufgrund der Weigerung des Arbeitnehmers, die Arbeit aufgrund einer von den Parteien festgelegten Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags fortzusetzen, gekündigt, Artikel 77 Absatz 7 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation
Artikel 8 der Kunst. 77	Der Arbeitsvertrag wurde gekündigt, weil der Arbeitnehmer sich weigerte, gemäß dem ärztlichen Gutachten, Absatz 8 von Teil 1 von Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, an einen anderen für ihn erforderlichen Arbeitsplatz versetzt zu werden
Artikel 9 der Kunst. 77	Der Arbeitsvertrag wurde gekündigt, weil der Arbeitnehmer sich weigerte, zusammen mit dem Arbeitgeber an einen anderen Ort versetzt zu werden, Artikel 77 Absatz 9 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation
Artikel 11 Kunst. 77	Der Arbeitsvertrag wurde aufgrund eines Verstoßes gegen die im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Regeln für den Abschluss eines Arbeitsvertrages, Artikel 77 Teil 1 Absatz 11 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, gekündigt
Artikel 71	Der Arbeitsvertrag wurde auf Initiative des Arbeitgebers aufgrund eines unbefriedigenden Testergebnisses gemäß Artikel 71 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gekündigt
Satz 1 Teil 1 Kunst. 81	Der Arbeitsvertrag wurde auf Initiative des Arbeitgebers im Zusammenhang mit der Liquidation der Organisation gemäß Artikel 81 Absatz 1 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gekündigt Der Arbeitsvertrag wurde auf Initiative des Arbeitgebers im Zusammenhang mit der Beendigung der Tätigkeit eines einzelnen Unternehmers gemäß Artikel 81 Absatz 1 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gekündigt
Satz 2, Teil 1, Art. 81	Der Arbeitsvertrag wurde auf Initiative des Arbeitgebers aufgrund einer Verringerung der Zahl der Mitarbeiter der Organisation gemäß Artikel 81 T Absatz 2 Teil 1 des Erzgesetzbuchs der Russischen Föderation gekündigt
Klausel 3, Teil 1, Art. 81	Der Arbeitsvertrag wurde auf Initiative des Arbeitgebers gekündigt, da der Arbeitnehmer aufgrund unzureichender Qualifikationen, die durch die Zertifizierungsergebnisse bestätigt wurden, für die ausgeübte Position nicht geeignet war, Artikel 81 Absatz 3 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation Der Arbeitsvertrag wurde auf Initiative des Arbeitgebers gekündigt, da der Arbeitnehmer aufgrund unzureichender Qualifikationen, die durch die Zertifizierungsergebnisse bestätigt wurden, für die geleistete Arbeit nicht geeignet war, Artikel 81 Absatz 3 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation
Klausel 4, Teil 1, Art. 81	Der Arbeitsvertrag wurde auf Initiative des Arbeitgebers im Zusammenhang mit einem Eigentümerwechsel des Eigentums der Organisation gekündigt, Artikel 81 Absatz 4 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation
Klausel 5, Teil 1, Art. 81	Der Arbeitsvertrag wurde auf Initiative des Arbeitgebers gekündigt, weil der Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten wiederholt ohne triftigen Grund nicht erfüllt hatte, Artikel 81 Absatz 5 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation
Unterabschnitt „a“, Abschnitt 6, Teil 1, Art. 81	Der Arbeitsvertrag wurde auf Initiative des Arbeitgebers wegen Abwesenheit gekündigt, Artikel 81 Absatz 6 Unterabsatz „a“ des ersten Teils des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation
Unterabsatz „b“, Abschnitt 6, Teil 1, Art. 81	Der Arbeitsvertrag wurde auf Initiative des Arbeitgebers gekündigt, weil der Arbeitnehmer im Zustand einer Alkoholvergiftung am Arbeitsplatz erschien, Artikel 81 Teil 1 Absatz 6 Unterabsatz „b“ des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation
Unterabschnitt „c“, Abschnitt 6, Teil 1, Art. 81	Der Arbeitsvertrag wurde auf Initiative des Arbeitgebers aufgrund der Offenlegung von Staatsgeheimnissen gekündigt, die dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Ausübung seiner Arbeitspflichten bekannt wurden, Artikel 81 Absatz 6 Buchstabe c des ersten Teils des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation Der Arbeitsvertrag wurde auf Initiative des Arbeitgebers aufgrund der Offenlegung eines Geschäftsgeheimnisses gekündigt, das dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Ausübung seiner Arbeitspflichten bekannt wurde, Artikel 81 Absatz 6 Unterabsatz „c“ des ersten Teils des Arbeitsgesetzes Kodex der Russischen Föderation Der Arbeitsvertrag wurde auf Initiative des Arbeitgebers aufgrund der Offenlegung von Amtsgeheimnissen gekündigt, die dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Ausübung seiner beruflichen Pflichten bekannt wurden, Artikel 81 Absatz 6 Buchstabe c des ersten Teils des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation
Unterabschnitt „g“, Abschnitt 6, Teil 1, Art. 81	Der Arbeitsvertrag wurde auf Initiative des Arbeitgebers im Zusammenhang mit dem Diebstahl fremden Eigentums am Arbeitsplatz gekündigt, festgestellt durch ein rechtskräftiges Gerichtsurteil, Artikel 81 Absatz 6 Unterabsatz „d“. des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Der Arbeitsvertrag wurde auf Initiative des Arbeitgebers im Zusammenhang mit der Begehung von Schäden an fremdem Eigentum am Arbeitsplatz gekündigt, festgestellt durch ein rechtskräftiges Gerichtsurteil, Unterabsatz „d“ von Absatz 6 des ersten Teils des Artikels 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation
Unterabsatz „e“, Abschnitt 6, Teil 1, Art. 81	Der Arbeitsvertrag wurde auf Initiative des Arbeitgebers aufgrund eines Verstoßes des Arbeitnehmers gegen Arbeitsschutzbestimmungen gekündigt, was schwerwiegende Folgen nach sich zog, Artikel 81 Absatz 6 Unterabsatz „e“ des ersten Teils des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation Der Arbeitsvertrag wurde auf Initiative des Arbeitgebers aufgrund eines Verstoßes des Arbeitnehmers gegen Arbeitsschutzbestimmungen gekündigt, der eine reale Gefahr schwerwiegender Folgen darstellte, Unterabsatz „e“ von Absatz 6 des ersten Teils von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation Föderation
Klausel 7, Teil 1, Art. 81	Der Arbeitsvertrag wurde auf Initiative des Arbeitgebers aufgrund schuldhafter Handlungen eines Arbeitnehmers gekündigt, der direkt Geldvermögen verwaltet, was zu einem Vertrauensverlust des Arbeitgebers in ihn führte, Absatz 7 des ersten Teils des Artikels 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation
Klausel 8, Teil 1, Art. 81	Der Arbeitsvertrag wurde auf Initiative des Arbeitgebers im Zusammenhang mit der Begehung einer sittenwidrigen Straftat durch einen Arbeitnehmer, der Bildungsaufgaben ausübt, gekündigt, die mit der Fortsetzung dieser Arbeit unvereinbar ist, Artikel 81 Absatz 8 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation
Klausel 9, Teil 1, Art. 81	Der Arbeitsvertrag wurde auf Initiative des Arbeitgebers im Zusammenhang mit der Annahme einer unbegründeten Entscheidung gekündigt, die eine Verletzung der Sicherheit des Eigentums der Organisation nach sich zog, Artikel 81 Absatz 9 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation
Klausel 10, Teil 1, Art. 81	Der Arbeitsvertrag wurde auf Initiative des Arbeitgebers aufgrund einer einmaligen groben Verletzung der Arbeitspflichten gemäß Artikel 81 Absatz 10 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gekündigt
Klausel 11, Teil 1, Art. 81	Der Arbeitsvertrag wurde auf Initiative des Arbeitgebers im Zusammenhang mit der Vorlage falscher Dokumente durch den Arbeitnehmer beim Abschluss des Arbeitsvertrags gekündigt, Artikel 81 Teil 1 Absatz 11 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation
Satz 1 Teil 1 Kunst. 83	Der Arbeitsvertrag wurde aufgrund von Umständen, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen, im Zusammenhang mit der Einberufung des Arbeitnehmers zum Militärdienst gemäß Artikel 83 Absatz 1 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gekündigt Der Arbeitsvertrag wurde aufgrund von Umständen, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen, im Zusammenhang mit der Einweisung des Arbeitnehmers in den alternativen öffentlichen Dienst gemäß Artikel 83 Absatz 1 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gekündigt
Klausel 3, Teil 1, Art. 83	Der Arbeitsvertrag wurde aufgrund von Umständen gekündigt, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen, aufgrund der Nichtwahl in eine Position, Absatz 3 des ersten Teils von Artikel 83 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation
Klausel 4, Teil 1, Art. 83	Der Arbeitsvertrag wurde aufgrund von Umständen, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen, im Zusammenhang mit der Verurteilung des Arbeitnehmers zu einer Strafe, die die Fortsetzung seiner bisherigen Arbeit ausschließt, gemäß einem rechtskräftigen Gerichtsurteil, Absatz 4 des Teils, gekündigt einer von Artikel 83 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation
Klausel 5, Teil 1, Art. 83	Der Arbeitsvertrag wurde aufgrund von Umständen gekündigt, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen, aufgrund der Anerkennung des Arbeitnehmers als völlig arbeitsunfähig gemäß einem ärztlichen Gutachten, Absatz 5 des ersten Teils von Artikel 83 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation
Klausel 6, Teil 1, Art. 83	Der Arbeitsvertrag wurde aufgrund von Umständen, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen, aufgrund des Todes des Arbeitnehmers gekündigt, Artikel 83 Absatz 6 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation
Klausel 8, Teil 1, Art. 83	Der Arbeitsvertrag wurde aufgrund von Umständen gekündigt, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen, aufgrund einer Disqualifikation, die den Arbeitnehmer an der Erfüllung seiner Pflichten aus dem Arbeitsvertrag hindert, Artikel 83 Absatz 8 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation
Klausel 9, Teil 1, Art. 83	Der Arbeitsvertrag wurde aufgrund von Umständen, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen, gekündigt, da dem Arbeitnehmer das Sonderrecht zum Führen eines Fahrzeugs entzogen wurde, was dazu führte, dass der Arbeitnehmer seine Pflichten aus dem Arbeitsvertrag nicht erfüllen konnte, Absatz 9 des ersten Teils des Artikels 83 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation
Klausel 10, Teil 1, Art. 83	Der Arbeitsvertrag wurde aufgrund von Umständen, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen, im Zusammenhang mit der Beendigung des Zugangs zu Staatsgeheimnissen gemäß Artikel 83 Absatz 10 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gekündigt
Klausel 11, Teil 1, Art. 83	Der Arbeitsvertrag wurde aufgrund von Umständen, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen, im Zusammenhang mit der Aufhebung der gerichtlichen Entscheidung zur Wiedereinstellung des Arbeitnehmers gemäß Artikel 83 Teil 1 Absatz 11 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gekündigt Der Arbeitsvertrag wurde aufgrund von Umständen, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen, gekündigt, da die Entscheidung der staatlichen Arbeitsinspektion, den Arbeitnehmer wieder einzustellen, als rechtswidrig anerkannt wurde, Artikel 83 Absatz 11 des ersten Teils des Arbeitsgesetzbuchs Russische Föderation
Klausel 12, Teil 1, Art. 83	Der Arbeitsvertrag wurde aufgrund von Umständen, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen, im Zusammenhang mit der Angleichung der Gesamtzahl der Arbeitnehmer, die ausländische Staatsbürger sind, an den zulässigen Anteil dieser Arbeitnehmer gekündigt, der durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 31. Dezember festgelegt wurde , 2008 N 1099, Absatz 8 des ersten Teils von Artikel 83 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Wichtige Punkte

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Entlassung von Arbeitnehmern ein komplexes Verfahren ist, das dem Arbeitgeber viele Probleme bereiten kann, wenn es bei Verstößen durchgeführt wird. Dies bedeutet, dass beispielsweise eine Kündigung wegen Unzulänglichkeit der ausgeübten Position aufgrund fehlender Zertifizierungsbestimmungen in der Organisation oder in der Stellenbeschreibung des Mitarbeiters gerichtlich angefochten werden kann. Ein Arbeitnehmer kann auch durch eine gerichtliche Entscheidung wieder eingestellt werden, wenn der Entlassung wegen systematischer Verletzung der Arbeitsdisziplin keine disziplinarische Haftung des Arbeitnehmers vorausgegangen ist. Daher müssen alle Unterlagen sorgfältig geprüft werden und den gesetzlichen Anforderungen entsprechen.

Inhalt

Gemäß Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs erfolgt eine freiwillige Kündigung auf Initiative des Arbeitnehmers aus verschiedenen Gründen: einem neuen Angebot, einem Umzug oder anderen Umständen. Dieses Verfahren zur Vertragsbeendigung gilt heute als eines der konfliktfreiesten. Der Grund dafür ist, dass im Gegensatz zu Fällen auf Initiative des Arbeitgebers aufgrund von Abwesenheit oder Entlassung keine Argumente, ein besonderes Verfahren oder die Zahlung einer erhöhten Entschädigung erforderlich sind. Obwohl das Kündigungsverfahren einfach ist, gelten dennoch eigene Regeln.

Nach welchem ​​Artikel werden Menschen auf eigenen Wunsch entlassen?

Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (LC RF) mit der Überschrift „Kündigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitnehmers (auf eigenen Wunsch)“ beschreibt ausführlich das Verfahren und die Regeln dieses Verfahrens. Sie beziehen sich auf die Gründe, den Zeitpunkt der Antragstellung und Fälle der Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Ablauf der Kündigungsfrist. Darüber hinaus enthält der Artikel Hinweise zur Rücknahme einer Bewerbung.

Das Verfahren zur Entlassung nach Belieben

Jeder Arbeitnehmer, einschließlich einer schwangeren Frau, hat gemäß Artikel 77 Absatz 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation „Allgemeine Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags“ das Recht, aufgrund verschiedener Umstände aus eigener Initiative zurückzutreten. Um dies richtig zu machen, ist es wichtig, die Besonderheiten und Regeln für die Beendigung eines Arbeitsvertrags zu kennen. So kommt es nicht zu Konflikten mit dem Arbeitgeber und anderen Problemen, die den Prozess lange verzögern.

Kündigungsbedingungen

Gemäß der allgemeinen Regel von Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss ein Arbeitnehmer den Arbeitgeber schriftlich über die Entlassung informieren, indem er zwei Wochen vor der erwarteten Entlassung einen an ihn gerichteten Antrag einreicht. Diese Frist beginnt am nächsten Tag nach Eintragung der Petition zu laufen. Es ist wichtig, dass der Antrag registriert wird, da sich sonst die Bearbeitungszeit verzögern kann. Weitere Regeln für die Kündigung eines Arbeitnehmers auf eigenen Wunsch:

• die zweiwöchige Frist kann durch schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber aufgehoben werden;
• das Gesetz verpflichtet den Arbeitnehmer nicht, während dieser 2 Wochen am Arbeitsplatz zu sein (Sie können in den Urlaub gehen oder sich krankschreiben lassen);
• Von der allgemeinen Regel der zweiwöchigen Dienstzeit gibt es Ausnahmen (für eine Probezeit - 3 Tage und für eine Führungsposition - 1 Monat).

Der Vorgesetzte hat nicht das Recht, einen Mitarbeiter abzulehnen. Wenn dies geschieht, sollte der Arbeitnehmer wissen, dass es sich hierbei um einen Gesetzesverstoß des Arbeitgebers handelt. Anschließend wird der Antrag in einem Standardformular erstellt und per Post mit Rückschein verschickt. So wissen Sie, dass der Arbeitgeber die Unterlagen erhalten hat. Nach 2 Wochen können Sie Ihre Arbeit in der Organisation beenden. Nach Ablauf dieser Frist müssen dem Arbeitnehmer ein Arbeitsbuch und ein Gehaltsscheck ausgehändigt werden. Andernfalls hat er das Recht, sich an die Aufsichtsbehörde zu wenden, die sich mit solchen rechtswidrigen Situationen und Arbeitskonflikten befasst.

Antrag auf Rücktritt

Als Erstes muss ein Arbeitnehmer zwei Wochen vor seinem Ausscheiden aus eigenem Antrieb ein Kündigungsschreiben einreichen. Der Countdown für diesen Zeitraum beginnt am nächsten Tag. Das Gesetz definiert keine genauen Anforderungen, sollte aber einige wichtige Punkte angeben:

1. Nachname, Vorname, Vatersname und Position des Managers, Name der Organisation.
2. Nachname, Vorname, Vatersname des Antragstellers, d.h. der Arbeitnehmer selbst.
3. Der Text der Erklärung selbst. Enthält einen Antrag auf Entlassung aus einer Position zu einem bestimmten Datum (es ist besser, zum Beispiel „1. August“ zu schreiben und nicht „ab 1. August“). Geben Sie ggf. den Grund für die Vertragsbeendigung an.
4. Am Ende steht das Datum der Einreichung des Antrags, die Unterschrift und die Niederschrift.

Das Arbeitsrecht ermöglicht es Ihnen, Ihren Antrag zurückzuziehen. Dies erfolgt in der gleichen Form wie ein Kündigungsantrag auf Initiative des Arbeitnehmers. Der Manager hat das Recht, Folgendes abzulehnen:

• wenn die Stelle des ausscheidenden Arbeitnehmers bereits durch eine andere Person ersetzt wurde, der laut Gesetz die Stelle nicht verweigert werden kann;
• wenn der Arbeitnehmer in den Urlaub ging (er hätte den Antrag vor Urlaubsantritt zurückziehen müssen).

Gründe für die Entlassung

Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gelten folgende Fälle als gültige Gründe für die Aufrechterhaltung der Dienstzeit eines Arbeitnehmers:

• Erreichen des Rentenalters;
• das Bedürfnis, sich zu bewegen;
• einige Krankheiten;
• Beginn des Studiums an einer höheren oder weiterführenden Fachhochschule;
• Pflege eines kranken Familienmitglieds;
• Verletzung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber.

Die Angabe eines Grundes ist nicht erforderlich, es sei denn, dieser ist Grundlage für etwaige Ausgleichszahlungen oder die Aufhebung der Pflichtdienstzeit. Im Allgemeinen sollten Sie einfach schreiben: „Ich bitte Sie, mich aus freien Stücken zu entlassen.“ Zusätzlich können Sie den Grund angeben – „im Zusammenhang mit der Pensionierung“. Die Formulierungen anderer Sachverhalte werden in gleicher Weise formuliert.

Anordnung zur Entlassung

Wenn der Antrag auf freiwilligen Rücktritt kein eindeutiges Muster aufweist, wird die entsprechende Anordnung gemäß dem gesetzlich festgelegten T-8-Formular erstellt. Es erscheint in 2 Exemplaren, von denen eines in der Buchhaltung zur Berechnung der Materialzahlungen verbleibt. Eine Anordnung zur freiwilligen Entlassung wird mit bestimmten Angaben erlassen, wie zum Beispiel:

• Code gemäß dem Allrussischen Klassifikator für Managementaktivitäten (OKUD) – 0301006;
• Code nach dem Allrussischen Klassifikator für Unternehmen und Organisationen (OKPO) – er ist für jedes Unternehmen unterschiedlich;
• Name der Firma;
• der Text der Bestellung selbst;
• Datum der Vorbereitung.

Arbeitsperiode

Die Regelarbeitszeit beträgt 2 Wochen. Sie beginnt am Tag nach Einreichung des Antrags. Dieser Zeitraum wird jedoch nicht immer eingehalten. Sie dürfen zwei Wochen lang nicht arbeiten, wenn:

• der Arbeitgeber sieht hierfür keine Notwendigkeit;
• der Arbeitnehmer hat triftige Gründe – Einschreibung in ein Vollzeitstudium, dringender Umzug, Eintritt in den Ruhestand);
• der Arbeitgeber hat gegen den Arbeitsvertrag verstoßen;
• der Arbeitnehmer ist krankgeschrieben.

Urlaub vor Entlassung

Ein Arbeitnehmer hat das Recht, aus eigener Initiative zu kündigen, auch während oder vor dem Urlaub. Der Antrag ist in diesem Fall in der gleichen Form zu verfassen. Häufiger findet sich darin der Satz „Ich bitte um Urlaub mit anschließender Entlassung auf Ihren Wunsch.“ Gemäß Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gilt der letzte Arbeitstag als letzter Urlaubstag. In diesem Fall müssen Sie nicht 2 Wochen arbeiten.

Liste der Dokumente bei freiwilliger Kündigung

Der Arbeitnehmer muss lediglich ein Kündigungsschreiben einreichen. Als Antwort werden ihm offizielle Dokumente aus der folgenden Liste ausgestellt:

• Arbeitsbuch mit Eintragung der von der Personalabteilung ausgestellten Kündigungsgründe;
• Bescheinigung 2-NDFL, die die Höhe des erhaltenen Einkommens und die einbehaltene Einkommensteuer bestätigt;
• Bescheinigung über die Lohnzahlung der letzten 2 Kalenderjahre;
• Informationen über Zahlungen und sonstige Vergütungen, über die Versicherungserfahrung des versicherten Arbeitnehmers.

Rechte bei freiwilliger Kündigung

Jede Partei hat ihre eigenen Rechte. Dabei besteht für den Arbeitnehmer die Möglichkeit, die Bewerbung jederzeit zurückzuziehen. Der Arbeitsvertrag bleibt in Kraft, es sei denn, der Arbeitnehmer wird am letzten Tag entlassen. Der Arbeitgeber hat das Recht zu verlangen, dass er seine Pflichten bis zur Entlassung vollständig erfüllt. Verstößt der Vorgesetzte gegen den Arbeitsvertrag, darf der Arbeitnehmer 2 Wochen lang nicht arbeiten, allerdings nur, wenn er dies vor Gericht nachweisen kann.

Berechnung bei Kündigung auf eigenen Wunsch

Es muss am Tag der Entlassung erfolgen, d.h. der letzte Arbeiter nach 2 Wochen Arbeit. Die Endabrechnung umfasst die Zahlung aller dem Arbeitnehmer geschuldeten Beträge. Diese beinhalten:

• Lohn;
• Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub;
• Zahlungen im Rahmen eines Arbeits- oder Tarifvertrags.

Entlassung wegen Krankheit

Ein Arbeitnehmer kann einen Antrag auch dann stellen, wenn der Kündigungstermin in einen Zeitraum vorübergehender Arbeitsunfähigkeit fällt. Der Arbeitgeber hat kein Recht, dies zu ändern. Nach Ablauf der zweiwöchigen Frist führt die Geschäftsleitung eine Berechnung durch und erlässt eine Anordnung, in der die Abwesenheit des Mitarbeiters vermerkt wird. Sie können jederzeit vorbeikommen, um Unterlagen und fällige Beträge abzuholen. Die einzige Voraussetzung für das Kündigungsverfahren besteht darin, dass die Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit innerhalb von 10 Tagen nach Gewährung des Krankenurlaubs gewährt werden. Die Auszahlung erfolgt am nächsten Zahltag.

Im Urlaub

Alle Berechnungen in diesem Fall und die Ausstellung eines Arbeitsbuchs erfolgen in diesem Fall am letzten Werktag vor dem Urlaub. Der Arbeitnehmer schreibt unter den gleichen Bedingungen aus freien Stücken ein Kündigungsschreiben. Zusätzlich zum Lohn muss dem Arbeitnehmer Urlaubsgeld gezahlt werden. Eine Entschädigungszahlung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub ist bereits ausgeschlossen. Ein Arbeitnehmer kann diese erhalten, wenn er die Ruhezeit verweigert.

Nach dem Urlaub

Hat ein Arbeitnehmer seinen Urlaub bereits in Anspruch genommen und sich entschieden, danach zu kündigen, muss er nach Antragstellung grundsätzlich 2 Wochen arbeiten. Die Zahlungen sind in diesem Fall die gleichen wie bei jedem anderen Zeitpunkt des Verlassens des Arbeitsplatzes. Dazu gehören Löhne und Leistungen im Rahmen eines Arbeits- oder Tarifvertrags. Wurde der Antrag vor dem Urlaub mit anschließender Kündigung eingereicht, erfolgt die Berechnung am letzten Werktag. Dann stellen sie ein Arbeitsbuch aus. Wurde der Urlaub im Voraus gewährt, wird der entlassenen Person der Betrag des zu viel gezahlten Urlaubsgeldes in Höhe von 20 % einbehalten.

Nach Krankheitsurlaub

Kann ein Arbeitnehmer nach Ablauf der Arbeitsunfähigkeit seine Arbeit nicht weiterführen, so weist er im Antrag auf diesen Grund hin und bestätigt ihn mit Unterlagen. In diesem Fall kann er noch am selben Tag mit erfolgter Zahlung und Ausstellung eines Arbeitsbuches entlassen werden. Die Person erhält eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, Gehalt und Krankengeld.

Entlassung eines Tages

Ist der Arbeitnehmer nicht in der Lage, seine Arbeit fortzusetzen, ist die Organisation verpflichtet, den Vertrag mit ihm innerhalb der im Antrag genannten Frist zu kündigen. Dazu müssen Sie Belege vorlegen, zum Beispiel eine Bescheinigung einer medizinischen Einrichtung über Krankheit, eines Instituts über die Zulassung etc. Es dauert an, einen Antrag zu schreiben, einen Auftrag zu erstellen und sich damit im Falle einer vorzeitigen Entlassung vertraut zu machen Platz an einem Tag. Die Zahlung kann spätestens am nächsten Tag erfolgen, einschließlich Gehalts- und Urlaubsentschädigungszahlungen.

Wie Sie aus freien Stücken zurücktreten können

Für einen Arbeitnehmer ist es wichtig zu wissen, dass er das Recht hat, auf eigenen Wunsch zu kündigen, und dass der Arbeitgeber die Annahme eines Antrags nicht ablehnen kann. Es ist wichtig, alles gemäß den Anweisungen zu tun, damit es nicht zu Meinungsverschiedenheiten kommt. Das Verfahren zur korrekten Kündigung umfasst mehrere Schritte:

1. Eine Bewerbung schreiben. Ein Mitarbeiter, der sich zu einem solchen Schritt entschließt, muss innerhalb einer bestimmten Frist einen Antrag beim Geschäftsführer stellen und gegebenenfalls den Grund seines Ausscheidens angeben.
2. Erteilung einer Bestellung. Nach der Registrierung des Antrags (dies müssen Sie befolgen, am besten machen Sie sich selbst eine Kopie) wird ein Auftrag generiert. Es ist in einer einheitlichen Standardform erstellt. Der Mitarbeiter muss sich mit der Bestellung vertraut machen und diese unterschreiben.
3. Entlassung. Der Arbeitgeber nimmt einen entsprechenden Eintrag im Arbeitsbuch vor und der Arbeitnehmer unterschreibt ihn in seiner Personalkarte. Gleichzeitig wird eine vollständige Berechnung auf der Grundlage von Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation durchgeführt.

So entlassen Sie einen Mitarbeiter auf eigenen Wunsch

Der Arbeitgeber muss ein Kündigungsschreiben unterzeichnen. Als nächstes müssen Sie eine Bestellung im T-8-Formular ausfüllen, mit der Sie den Mitarbeiter vertraut machen müssen. Danach klärt die Personal- und Buchhaltungsabteilung Informationen über die im laufenden Monat geleistete Arbeitszeit, die Gewährung von Urlaub, den Krankheitsurlaub und weitere für die Berechnung der Vergütung notwendige Informationen. Am Tag der Entlassung wird eine Arbeitsbescheinigung mit Angabe des Kündigungsgrundes ausgestellt und die fälligen Beträge ausgezahlt.

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