Ką galima parašyti suvestinėmis trūkumais. Asmuo su santrauka pavyzdyje. Kaip laimėti neigiamas savybes

Interviu su darbdaviais ir rengiant, santrauka turi nurodyti jų stipriąsias puses. Keista, kai kurie iš jų yra sunkiau nei trūkumų perdavimas. Tačiau jums reikia nurodyti tuos ir kitus. Mes padėsime jums nuspręsti ir padaryti savo sąrašą.

Apie asmenų stipriąsias ir silpnąsias puses dažnai klausiama pokalbio metu. Atsakykite į šį klausimą tiek savo gyvenimo aprašymui.

Taigi nenorai pradės galvoti apie savo privalumus ir trūkumus. Su privalumais, tai yra, stiprios charakterio pusės, paprastai tai paaiškėja, kad nėra blogai. Bet su silpnumu ... ar tai tikrai neįmanoma? Tai neįmanoma! Įdarbintojai - patyrę specialistai - vertins jūsų atvirumą ir kas žino, galbūt tai yra "pliusų" ir "minusų" derinys padės jiems pasirinkti savo pasirinkimą.

Dėl "savęs pasitikėjimo" nauda

Kiekvienas asmuo turi stipriąsias ir silpnąsias puses. Atrodo, kodėl juos ieškoti? Ką jis gali duoti? Kaip sako psichologai. Jūs turite žinoti savo stiprybes, kad jaustumėtės įvairiomis gyvenimo situacijomis. Ir žinios apie jų trūkumus padės, jei jie nebūtų įveikti, tada bent jau kontroliuoti ir užsiimti savarankišku vystymuisi. Pastarasis, pasak ekspertų, padeda karjerai ir asmeniniam gyvenimui, ir paprastai lemia harmoniją su savimi ir visame pasaulyje.

Stiprybės. \\ T

Suvestinėse stiprybės suteikia tvirtą charakterį. Pažiūrėkime, kokios savybės ir savybės nustatomos. Tai labiau reikia žinoti, jei nenorite būti turinio su kuklios padėtimi ir mažu atlyginimu, ir norite sėkmingai dirbti karjeros pastangomis. Sąrašas yra gana platus.

Taigi tai yra:

• profesionalumas;
• analitinis mąstymas;
• mokymasis;
• atsakomybė;
• disciplina;
• sunkiai dirbantis;
• kantrybė;
• atsidavimas;
• pasitikėjimas savimi.

Plėtoti stiprybes

Profesionalumas yra jūsų žinios, padaugintos iš patirties. Jei nedarote veltui kelnės instituto, meilės ir žino, kaip išmokti, jūs gerai žinote savo verslą, jūs tikrai tapsite profesionalu. Beje, pagal specialistus, yra gana paprastas profesinio savęs tobulėjimo būdas. Už tai, tik kiekvieną mėnesį skaityti vieną knygą savo specialybės.

Tačiau mąstymo ir išvykimo analitinė priklauso nuo žvalgybos lygio. Beje, žvalgybos, pagal naujausius tyrimus, perduodama motininės linija. Taigi, jei turite gerų genų, mano tėvai daug vaikystės padarė daug, ir jūs kruopščiai tiriate, o ne "Valyali" kvailys, tada jūs turite kokių nors priežasčių padaryti antrą ir trečiąsias teigiamas savybes iš sąrašo. Be to, yra tokių privalumų, kuriuos galite ir neturėti, bet kurie yra visiškai sugebėti patys.

Atsakomybė

Atrodo, kad ši kokybė taip pat yra įgimta, bet moterims dažniausiai dėl tam tikrų priežasčių. Nenuostabu, kad net toks terminas yra hipertrofizuotas atsakomybė, ir tai reiškia, kad tai yra moterų gebėjimas reaguoti į viską: vaikams, vyrui, tėvams, draugams, gyvūnams, darbams, šaliai ir pan. Taigi čia nėra nieko išsivystyti, išskyrus išmokti šiek tiek atvirkščiai.

Disciplina.

Kartais tai lengva. Išbandykite žadintuvą 6.30 ir pirmuoju signalu, kad pakiltumėte, o ne be galo traukti kėlimo momentą. Atvykimas į darbą laiku, o ne su 10 minučių vėlavimą. Tokiu pačiu būdu, nebūtų vėluojami verslo susitikimams ar susirinkimams su draugais. Norėdami tapti drausmingu, turite sugalvoti motyvaciją. Pavyzdžiui, man lengva atsikelti anksti ryte, nes žinau, kad kavos puodelis laukia man kažką skanios ir įdomios fantastikos. Numatoma visa tai ir padeda gulėti lovoje.

Ir kad nebūtų vėluojami darbui, pabandykite įsitikinti, kokia kayf ateis į biurą ... pirmiausia! Tyla ir ramybė, galite saugiai susiburti su mintis, visos dienos kontūrų planais ir pasirūpinkite. Ryte, beje, smegenys veikia produktyviau.

"Goodworking"

Retai, kuris turi šią kokybę įgimtą. Visa žmonija vienu ar kita yra tingi. Ir tik badas, šalta ir baimė privertė jį pakilti su šiltais mamuto odomis ir daryti kažką naudingo. Taigi mes: mes to nerūpiame, nes mes pavargome nuo poilsio, bet todėl, kad yra toks neišvengiamas žodis "reikia".

Būtina plauti langus žiemą, atlaisvinti apatinį trikotažą, atimkite nereikalingas knygas ir atributų juos į artimiausią biblioteką ... Bet kas pasitenkinimo jausmas apima, kai suprantate, kad tai buvo įmanoma įveikti save ir įvykdyti aprašytus . Taigi palaipsniui įveskite skonį ir tapkite ... workaholic geros žodžio jausmu.

Kantrybė

Tai yra tada, kai suprantate, kad viskas yra nedelsiant ir dabar nepavyks. Ir išmokti laukti, palaipsniui, žingsnis po žingsnio artėjant prie tikslo. Karjeros augimas, beje, atsitinka. Beveik niekas nedelsiant po to, kai universitetas patenka į aukščiausius vadovus. Na, išskyrus kai kuriuos kompiuterių genijus lygį.

Atsidavimas ir pasitikėjimas savimi

Šios stiprybės gaunate kaip premiją pirmiau. Profesionalumas. Kuo daugiau žinote ir žinosite, kaip jausti savęs pasitikėjimą. Ir tai padeda eiti į savo kelią, nuolat pasiektus tikslus.

Pilnas sąrašas

Mes taip pat vadiname stiprybes charakterio:

• sąžiningumas;
• patikimumas;
• teisingumas;
• sąžiningumas;
• reagavimas;
• drąsos.

Žmonės, turintys visas aukščiau pateiktas savybes, gali kontroliuoti save, norą ir veiksmus, kurie reiškia valdyti savo gyvenimą, suvokti aplinkybes. Na, tokie asmenys visada sukelia pagarbą ir pasitikėjimą.

Irina Davydova.

Skaitymas: 4 minutės

A.

Kaip patinka ateities vyriausiasis, jei jo klausimyno yra gudrus taškas - charakterio trūkumai? Santraukoje, skirtingai nei įprastas pokalbis, kiekvienas žodis turi svorį, todėl geriau pasirengti nepalankiems klausimams ir silpnoms savybėms, kurios turi būti pateiktos kaip labai naudinga verslui.

1. Jūs galite tiesiog nenurodyti savo silpnų profesinių savybių atnaujinimui. Sutelkti dėmesį į savo įgūdžius, patirtį, švietimą ir savo asmenines savybes galima pasakyti apie pokalbį. Tačiau neįmanoma atsisakyti šio elemento, jei užpildysite atnaujinimą elektronine forma. Taip pat žiūrėkite:
2. Digger vietoj informacijos - kita būsimų darbuotojų klaida. Jei virėjas nusprendė palikti šią grafiką - tai reiškia, kad tai tikrai domisi šia informacija. Ir tai nėra net jame, bet tikrinant pakankamą savęs suvokimą, gebėjimą mokytis ir suprasti lyderį. Tuštumas gali kalbėti apie pernelyg didelį savigarbą arba, priešingai, apie savęs pasitenkinimą. Taip pat žiūrėkite:
3. Žinoma, nebūtina išvardyti visus trūkumus arba užsiimti savigyna. Pakanka prisiminti, kad visos santraukos trūkumai turi priešingą darbą darbdaviui. Ir tai, kad dėl to bus kita problema, gali būti pranašumas. Pavyzdžiui, jei esate buhalteris, jūsų vertės sumažėjimas bus naudingas darbe. Ir jei esate vadybininkas, tai yra rimtas neveikimas.
4. Užpildymas į suvestinę stiprią ir silpnąsias puses, pabandykite atstumti iš pareigų, kurį norite užimti. Pavyzdžiui, pasirinkite trūkumus, kurie nėra susiję su jūsų veikla. Pardavimų vadybininko patvarumas - norma ir buhalteris - minusas.
5. "Pasukite orumo trūkumus" - senas požiūris. Jis veikia, jei galite kūrybiškai mąstyti. Kitais atvejais pastangos bus per primityvios ir jie nuspręs. Taigi triukas "su padidėjusiu atsakomybės jausmu, darbininkų ir perfekcionizmo" gali būti nesėkmingas.
6. Atminkite, kad kai kurie viršininkai nesiekia jums trūkumų. Tačiau vertina tik pakankamumą, teisingumą ir kritiškumą.
7. Geriau apibūdinti tokius trūkumus santraukoje, kuri gali būti pagerinta. Taip pat reikia pranešti apie klausimyno tekstą. Yra keletas chepų, kurie nori mokyti darbuotojus patys. Šiuo atveju jūsų atrasta ir noras dirbti sau bus vertinamas su orumu.
8. Nurodykite ne tik individualias savybes, bet ir jūsų savybės kolektyviniame darbe .
9. Nenaudokite sintezės frazių, tokių kaip "mano trūkumai - tęsia savo privalumus". Tai nebus nustebinti, bet tik rodo nenorą išlaikyti dialogą su darbdaviu.
10. Optimalus trūkumų skaičius yra 2 arba 3 . Negalima girti!

Santraukos trūkumai - pavyzdžiai:

• Egoizmas, pasididžiavimas, cheepleness, nelankstumas darbo klausimais, tiesą tiesiogiai pasakoja tiesą, nesugebėjimas užmegzti ryšius su nepažįstamais žmonėmis, padidėjusi paklausa.
• Tendencija formalizmas, antsvoris, ne pakrantė, lėtumas, ne dažnis, orlaivio baimė, impulsyvumas.
• Nenumanumas, didelis nerimas, hiperaktyvumas, neįtikėtumas, tiesumas, išorinės motyvacijos poreikis.
• Apibrėžtumas, uždarymas, pasitikėjimas savimi, užsispyrimas.
• Tarp trūkumų galite nurodyti suvestinėje, kad jūs ne visada puikiai išreiškia savo mintis ar linkę į atspindį . Ir jei klausiate, kodėl jis trukdo - atsakykite į tai, kad norėtumėte praleisti mažiau laiko analizuoti problemą.

Atrodo, kad pasirašymo privalumai yra sudėtinga užduotis. Praktiškai paaiškėja, kad trūkumai yra sunkiau. Vadove yra prieštaravimas: santraukoje Noriu parodyti save iš geriausios pusės, ir čia - Cons ... Kas daugiau minusų?!

Galbūt šis elementas paprastai yra praleistas?

Nuspręskite sau, bet čia yra argumentas, skirtas paminėti trūkumus.

Santrauka, piešimas Puiki pareiškėjas, sukelia mažiau pasitikėjimo nei tekstas, kuris sukelia gyvą vaizdą vaizduotėje. Sveikas protas rodo, kad visi trūkumai yra. Ar manote, kad neturite minusų? Pažvelkite į du spėjimus:

• yra trūkumų, tačiau kandidatas yra kruopščiai slepiantis
• pareiškėjas nemato savęs trūkumų (dirbant su idealiais žmonėmis yra mažai noro būti sąžiningi).

Išvada: Verta paminėti trūkumus. Tai parodote, kad:

• jūs esate gyvas asmuo su trūkumais,
• jūs žinote savo trūkumus, tada esate patobulinta.

Kaip paskutinis argumentas, mes naudojame Abraomo Linkolno citatą:

Žmonės, neturintys trūkumų, turi mažai privalumų.

Mano trūkumai santraukoje - kur juos apibūdinti?

"Asmeninės kokybės" skyriuje. Pirma aprašykite orumą, tada keli žodžiai kalbama apie trūkumus.

Kaip apibūdinti?

Kai kuriuose straipsniuose galite patenkinti rekomendaciją: aprašykite trūkumus, bet taip, kad jie atrodytų kaip privalumai. Tai yra, galite parašyti "I - Avid Workaholic, aš nežinau, kaip pailsėti", remiantis tuo, kad darbdavys įvertins negrįžtamą našumą.

Bet kokie bandymai manipuliuoti darbdavio ar HR vadybininko nuomone daugeliu atvejų yra pasmerkta nesėkmei. Eichara, kaip taisyklė, yra geri psichologai ir manipuliatoriai yra kniedės tuo metu (net jei manipuliavimas yra nekenksmingas). Daugiau pagrįstai - būti nuoširdus ir parodyti save kaip tokį asmenį, kurį esate iš tikrųjų.

Apibūdinkite sąmoningas trūkumus

Na, jei jau seniai pastebėjote netobulumą ir dirbdami su jo korekcija. Tada galite drąsiai apibūdinti šį trūkumą - ir būtinai pridėkite, kad esate pagerintas ir pasiektas sėkmės šia kryptimi.

Jei nėra sąmoningo trūkumo, praleiskite savianalizę. Kas neleidžia jums produktyviau dirbti? Atminkite, kad galva yra: galbūt jūs prarandate daiktus, arba nepakankamai tvarkyti darbo dieną arba pernelyg emocinį, o kolegos yra sunku bendrauti su jumis.

Suvokimas apie trūkumus - pirmas žingsnis į jų korekciją. Taigi atlikite darbą pagal jų paiešką - naudinga vistiek.

Apsvarstykite veiklos sritį

Tarkime, kad buhalteris Natalia rašo, kad nėra pakankamai amžinai ir nepatinka monotoniškas darbas. Sutinku, keista, jei specialistas, kiekvieną dieną dirbant su numeriais ir lentelėmis, ir kurių veikla reikalauja tikslumo, pamini tokį minusą.

Nuoširdumas atnaujinimui yra naudinga, bet ne tokiu mastu, kad pareiškėjo šaukimo trūkumai: "Negalima pakviesti jo į pokalbį, jis dėvės visą darbą!".

Trūkumai santraukoje - pavyzdžiai

Silpnos asmens pusės: kaip juos apibūdinti santraukoje Paskutinį kartą buvo pakeistas: 2018 m. Birželio 4 d Elena Nabatchikova.

Ne kiekvienas reikalauja, kad jūsų trūkumai būtų nurodyti santraukoje. Bet jei yra toks elementas formoje, tada pluoštas bus klaida. Geriau pažvelgti į santraukos pobūdžio silpnybių pavyzdžių pavyzdį.

Ką verta rašyti

Prieš užpildydami grafiką, kuriame reikia nurodyti esamus trūkumus, pagalvokite apie savo atsakymą. Jokiu būdu neleiskite jai, nes nėra idealių žmonių. Kaip taisyklė, vadovai nori pamatyti, kaip tinkamai įvertinti save. Jei nežinote, ką rašyti, žr. Siūlomas parinktis ir pasirinkti kažką tinkamiausio.

Universinė formulė: pasirinkite tokius charakterio savybes, kuri už šio konkretaus darbo vykdymą yra privalumas, o įprastu gyvenimu iš tiesų gali būti laikoma žmogiškuoju trūkumu.

Galite parašyti šiuos trūkumus:

• pernelyg didelis tiesus, įprotis pasakyti tiesą į akis;
• sudėtingumas diegiant kontaktą su nepažįstamais žmonėmis;
• nesugebėjimas vykdyti lankstumo darbo klausimais;
• patikimumas;
• padidėjęs nerimas;
• pernelyg didelis emocionalumas, karšto nuotaikos;
• meilė formalizmui;
• nesąmonė;
• lėtumas;
• hiperaktyvumas;
• baimė iš lėktuvų.

Visi nurodytos santraukos trūkumai gali tapti privalumais, jei žiūrite į juos kitokiu kampu. Egzaminą gali sukelti nesąmonė. Pardavimo atstovui arba aktyvaus pardavimų vadybininkui, tai gali būti net pliusas. Tas pats susiję su patikimumu. Vadovui tai yra signalas, kurį galite būti asmuo, kuris atliks visą viršvalandžių darbą.

Profesijų trūkumų privaloma

Visi pareiškėjai turi galvoti, kaip parašyti savo trūkumus atnaujinti. Pavyzdžiui, būsimas buhalteris arba inžinieriaus dizaineris gali rašyti:

• infrastruktūra;
• pernelyg didelis scrupulineriss;
• padidėjęs nerimas;
• pernelyg sudėtinga sau;
• tiesumas;
• pedantas;
• kuklumas;
• nesugebėjimas meluoti;
• sunkumų diegiant ryšį su nepažįstamais žmonėmis;
• pasididžiavimas;
• lankstumo trūkumas darbo klausimais;
• principas;
• pervertintas atsakomybės jausmas;
• diplomatumo trūkumas.

• hiperaktyvumas;
• pasitikėjimas savimi;
• nesąmonė;
• impulsyvumas;
• išorinės motyvacijos poreikis;
• pasiskirstymas, noras patikrinti ir patvirtinti visą informaciją.

Trūkumai vienai profesijai gali būti privalumai kitiems.

Taip pat galite nurodyti savo neigiamų savybių atnaujinimą:

• tiesumas;
• darbo sritis;
• pernelyg didelė meilė bendravimo.

Pareiškėjams vadovo pareigoms turi būti parengta prieš užpildydami nurodytus skaičių. Geriau galvoti iš anksto, kokie trūkumai rodo santrauką. Jie gali būti parašyti apie tokias charakterio savybes:

• pernelyg emocionalumas;
• pedantas;
• meilė smulkmenoms;
• mintys apie darbą, planavimas užima daugumą laisvo laiko;
• padidėjo reikalaujant kitiems.

Sėkmingi pavyzdžiai gali būti vadinami tokia formuluotė:

• nesugebėjimas reaguoti į šiurkštumą;
• tendencija priimti sprendimus, remdamiesi savo nuomone;
• nepasitikėjimas žmonių ir meilės patvirtinti faktus.

Kai kurie pareiškėjai nori nurodyti, kad jie yra:

• pernelyg didelis pasitikėjimas;
• gali padidinti balso pavaldiniams;
• paprasta, išreikšti savo nuomonę be veistų lazdų;
• karšto grūdinimo;
• visada ieškokite patvirtinimo žodžių;
• turėti hipertrofuotą atsakomybės jausmą;
• linkę formalizuoti ir mokėti nereikalingą dėmesį į smulkmenas;
• erzina nuo sutrikimo;
• lėtai;
• nemėgstu daryti kažką naudai kitiems.

Visoms progoms

Daugelis bijo rašyti apie trūkumus, manydami, kad darbdavys nedelsdamas atsiunčia savo gyvenimo aprašymą į šiukšlių krepšį. Žinoma, jūs neturėtumėte būti pernelyg atviras, bet ir visiškai praleisti šį klausimyno dalį. Šiuo atveju tai gali būti parašyta apie bet kokias neutralias savybes, kurios neturės įtakos darbui. Asmeniui, kuris kreipiasi dėl bet kokios laisvos vietos, tarp būdingų trūkumų gali būti nurodyta:

• orlaivių baimė;
• arachnofobija (vorų baimė), lozvilinofobija (baimė iš šikšnosparnių), offiofobija (baimė gyvatėms);
• svoris;
• patirties stoka;
• amžius (tinkamas žmonėms, vyresniems nei 40);
• meilė apsipirkti;
• meilė saldus.

Ši informacija jums nepaaiškina, jie tiesiog kalba apie jūsų baimes ar mažus trūkumus.

Galite balsuoti tokius trūkumus:

• aš ne visada išreiškiu savo mintis;
• pasitikėti per daug;
• linkęs į atspindį;
• aš dažnai analizuoju praeities klaidas, sutelkiu dėmesį į pernelyg didelį dėmesį;
• aš praleidžiu daug laiko įvertinti savo veiksmus.

Tai yra neigiamos savybės, tačiau jie neturėtų paveikti darbo eigos.

Nepriklausomai nuo to, į kurią kreipiatės, galite rašyti tokius trūkumus santraukoje:

• man patinka dirbti taip, kad pamirščiau pertraukas;
• aš negaliu kurti santykių su kolegomis, nes man nepatinka austi;
• aš negaliu kovoti atsakant į kumpio apeliaciją;
• aš nuolat praleidžiu visas situacijas per save;
• aš pamatysiu pernelyg glaudžiai;
• aš nežinau, kaip prisiekti;
• aš pastebimai nerimauju, kai turite meluoti.

Svarbūs niuansai

Atkreipkite dėmesį, kad yra elementų, kurie yra geriau nerodyti. Nerašykite, pavyzdžiui, jūs:

• meilė būti tingi;
• bijo prisiimti atsakomybę;
• nemėgs priimti sprendimų;
• neepctumpas;
• dažnai išsiblaškęs;
• pagalvokite tik atlyginimą;
• meilės paslaugų romanai.

Pavyzdžiui, raštu atnaujinant apie savo tinginystę, jūs rizikuojate: darbdavys nuspręs, kad nenorite dirbti.

Galų gale, tai buvo po jo skaitymo matyti pirmojo etapo skirtumus kandidatų už poziciją. Taigi, pareiškėjas turi būti suinteresuotas pirmojoje HR specialisto vietoje, kad galėtų gauti pirmąjį pokalbį.

Santrauka turėtų būti pakankamai trumpi, ne daugiau kaip 1-2 puslapiai. Būtina bandyti įdėti į šį formatą ne tik informaciją apie profesinius įgūdžius ir švietimą, bet ir trumpai paskirti pareiškėją. Nurodant asmeninę informaciją, sveria kiekvieną frazę, nes jūsų trūkumai atskleidžiami santraukoje. Pavyzdžiui, jei bijote, kad galite atmesti dėl amžiaus kategorijos, nurodykite pirmojo ir darbo patirtį ir parašykite gimimo datą pabaigoje. Ir kiekvienu atveju vaikų buvimas taip pat turi įtakos atnaujinimo vertinimui. Jei darbas reiškia verslo kelionę, būtinai nurodykite, kad kas nors iš šeimos narių ar auklės yra su vaikais, kuriuos galite palikti be jokių problemų paslaugų kelionių metu. Ši moterys labiau susieta su didesniu mastu, ypač jei vaikai yra mažos. Geriau nurodyti informaciją apie vaikus tuo pačiu santraukos pabaigoje, kad jis nebūtų suvokiamas neigiamai. Iš ikimokyklinio amžiaus vaikų buvimas yra beveik bet kuriam darbdaviui - tai yra jūsų trūkumai santraukoje. Pabandykite mokėti tiek laiko, kiek įmanoma

mes esame stiprios švietimo, profesinio įgūdžių patirties šalys. Gali atsitikti, kad jums bus pasiūlyta užpildyti darbdavio sukurtos santraukos formą. Žinoma, bus daug klausimų apie savo asmenines savybes. Nereikia apsimesti, kas jūs nesate, nes darbo metu jis bus atrasta.

Jūsų atnaujinimai

Jei reikia apibūdinti savo stiprybes ir trūkumus santraukoje, neturėtumėte ypač atviros. Nereikia apibūdinti charakterio trūkumų. Atnaujinant, būkite glausta ir pasverkite savybes. Galų gale, priklausomai nuo pozicijos, į kurią kreipiatės, ta pati kokybė gali būti tiek orumas ir nepalanki padėtis. Pavyzdžiui, analitikas nereikalauja socialumo, tai labiau tinka kitoms savybėms - kruopštumas, koncentracija ir kt. Norėdami dirbti su lankytojais, darbuotojas privalo su ramiu, kartais netgi flegmatic. Jam nereikia lyderystės polinkių.

Apibūdinant savo trūkumus atnaujinimui, pavyzdžiui, nežinojimą užsienio kalba, pabrėžti savo norą vystytis ir noras mokytis. Jei jums reikia pasakyti apie savo trūkumus, nurodykite ne daugiau kaip 2-3 savybes. Geriau išvengti supaprastintos formuluotės ir nenurodykite savybių prieš laisvą padėtį. Apibūdinkite paprastus žodžius be sudėtingų žodinių revoliucijų, santraukos trūkumų. Pavyzdys: impulsyvumas, tiesumas, uždara ir tt Nerašykite bauginančio potencialaus tipo formuluotės darbdavio - nesąmonė, karšto nuotaikos, lėtumo ir pan. Nesidalinkite juo, jis nėra susijęs su jūsų planu gauti darbą.