Înregistrarea concedierii în carnetul de muncă. Cartea de lucru are trei secțiuni principale. Se reflectă

Completarea cărților de muncă în 2017 trebuie făcută conform noilor reguli. Să luăm în considerare noua comandași furnizați mostre de umplutură cartea de munca la angajarea si concedierea unui angajat.

Angajatorii trebuie să țină carnetele de muncă pentru fiecare salariat care a lucrat în baza unui contract de muncă mai mult de 5 zile, iar această muncă este principalul său loc de muncă. Singurele excepții sunt angajatorii - indivizii care nu sunt antreprenori individuali. Ei nu au dreptul să păstreze registrele de muncă pentru angajații lor. Vom discuta în continuare despre completarea cărților de lucru în 2017. Exemple și reguli noi pentru efectuarea înscrierilor în carnetele de muncă sunt prezentate mai jos.

Completarea cărților de muncă în 2017 trebuie făcută conform noilor reguli. Acestea au fost aprobate prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 31 octombrie 2016 Nr. 588n.

Acum, carnetul de muncă trebuie ștampilat doar dacă organizația are unul. Să vă reamintim că sigiliul organizației este obligatoriu pagina de titlu carnet de muncă, pe coperta interioară la efectuarea înscrierilor despre schimbarea numelui, precum și după înscrieri despre concediere.

Deci, din 27 noiembrie 2016, o ștampilă este plasată în carnetele de muncă doar dacă este disponibilă. Dacă firma dumneavoastră nu are sigiliu, certificați înregistrările cu semnătura managerului sau a persoanei responsabile cu menținerea evidenței muncii.

Vezi mai jos un exemplu de ștampilare a unei cărți de lucru.

Mai multe despre acest subiect:

Când să completezi carnetul de muncă al unui angajat în perioada de probă

Cum se completează pagina de copertă a unei cărți de lucru

Dacă un angajator emite o nouă carte de muncă pentru un angajat, el ar trebui să completeze o pagină de titlu în ea. Caietul de evidență trebuie completat în termen de o săptămână de la data angajării salariatului (clauza 8 din Regulile de păstrare a evidenței muncii).

Completarea cărților de lucru în 2017 ar trebui să se facă folosind stilou, gel sau pix cu negru, albastru sau violet. Nu puteți prescurta cuvinte dintr-un carnet de muncă (clauza 11 din Regulile pentru păstrarea carnetelor de muncă).

Pagina de titlu conține următoarele informații:

numele, prenumele și patronimul salariatului;
data nașterii;
educație și profesie sau specialitate.

Numele complet și data nașterii trebuie indicate pe baza unui pașaport sau a unui alt document de identitate.

Iar studiile, profesia și specialitatea se înscriu conform unei diplome sau altui document privind studiile sau calificările.

Vedeți mai jos un exemplu de completare a paginii de titlu a unei cărți de lucru. Câmpurile pe care le-a completat ofițerul de cadre sunt evidențiate cu albastru.

Cum să faci o înscriere în cartea de muncă despre angajare în 2017

O înscriere în cartea de muncă despre angajare trebuie făcută pe baza ordinului directorului de a angaja un angajat. Toate intrările trebuie făcute fără abrevieri.

În coloana 3 a secțiunii „Informații despre muncă”, trebuie să indicați numele complet și prescurtat al organizației. În loc de o înregistrare, puteți pune o ștampilă dacă poartă numele complet și prescurtat al companiei.

Numărul de serie este trecut în coloana 1, iar data angajării este în coloana 2. În coloana 3 trebuie să indicați că angajatul a fost angajat de organizație cu numele postului, profesiei sau calificării. În coloana 4 trebuie să puneți cuvântul „Comandă” și detaliile ordinului de angajare.

Nu este nevoie să certificați procesul-verbal de numire cu semnătură și sigiliu. Vezi mai jos un exemplu de cerere de angajare.

Cum se înregistrează concedierea unui angajat

Înscrierile în carnetul de muncă la concediere în anul 2017 se fac pe baza ordinului directorului de concediere. Coloana 1 conține numărul de ordine al înscrierii, iar coloana 2 – data încetării contractului de muncă.

Coloana 3 va conține temeiul și motivul încetării contractului de muncă. Vă rugăm să rețineți că intrarea trebuie să respecte formularea din Codul Muncii, și fără abrevieri.

În coloana 4, scrieți cuvântul „Ordin” și detaliile ordinului de concediere, tot fără abrevieri.

Înscrierea este certificată prin semnătura șefului organizației sau a funcționarului responsabil cu menținerea carnetelor de muncă. De asemenea, trebuie să ceri angajatului să semneze înregistrarea. Apoi puneți sigiliul organizației, dacă este cazul.

Exemplu de scrisoare de concediere după voie vezi mai jos.

Este obligatoriu astazi aplicarea instructiunilor Ministerului Muncii pentru completarea carnetului de munca? Da, pentru că o carte de muncă este de fapt un document de strictă responsabilitate. Toate acțiunile cu acest document trebuie efectuate urmând instrucțiunile de completare a carnetului de muncă. Vom discuta nuanțele menținerii înregistrărilor de lucru în 2019 în articol.

Din articol vei afla:

Descărcați documente pe această temă:

Nu ratați: materialul principal luni de la specialiști de frunte ai Ministerului Muncii și Rostrud

Enciclopedie privind înregistrarea carnetelor de muncă la cheie din Sistemul de Personal.

Carnet de muncă - documentul principal care confirmă activitatea de muncă

Astăzi, la înregistrare, se dă salariatul cartea de munca, din care un eșantion a fost aprobat în 2003. Este conceput ținând cont de schimbările politice care au avut loc - stema URSS de pe ea este înlocuită cu stema Rusiei. Noua formă are un grad sporit de protecție împotriva falsificării:

foile, în număr de 44, sunt prinse cu o cusătură specială;
Pentru producție se folosește hârtie specială cu filigran;
sub lumină ultravioletă, pe foi apare inscripția „Carte de lucru”.

Treptat, cartea de muncă își pierde sensul. Acest lucru se explică prin faptul că la calcularea beneficiilor pt concediu medicalși este deja folosit pentru atribuirea unei pensii experiență în asigurare. Informații despre această experiență sunt conținute în bazele de date ale Fondului de Asigurări Sociale și Fondul de pensii RF. Experienţă activitatea muncii, în plus, poate fi confirmat prin copii ale ordinelor angajatorilor de angajare și concediere.

Odată cu tranziția către economia digitală și managementul electronic al documentelor, cărțile de lucru pe hârtie vor fi cel mai probabil anulat. Dar în orice caz, chiar și atunci când se ia o decizie în acest sens la nivel de lege, acest document va fi în circulație în formă de hârtieîn timpul unei perioade de tranziție. Prin urmare, acestea trebuie completate în conformitate cu regulile care au fost stabilite anterior.

Procedura de efectuare a intrării în muncă

Toate informațiile despre muncă, adică admiterea, transferul, concedierea, sunt introduse în secțiunea corespunzătoare a formularului de carte de muncă.

Secțiunea este un tabel cu patru coloane:

Înregistrați numărul de serie;
Data intrării;
Informații despre angajare, transfer la un alt loc de muncă permanent , pregătire avansată;

În prima coloană este trecut numărul de serie al intrării.
În a 2-a - este indicată data concedierii (ultima zi de muncă).
În al treilea - sunt introduse motivele de încetare a contractului de muncă, indicând paragraful corespunzător din Codul Muncii al Federației Ruse, iar formularea trebuie să corespundă, de asemenea, articolului și paragrafului din Cod.
Coloana a 4-a indică detaliile comenzii sau ordinului de concediere (data, număr).
În rândul de sub înregistrarea concedierii, introduceți numele funcției persoanei responsabile cu menținerea carnetelor de muncă (care a făcut înregistrarea) și aplicați semnătura și foaia matricolă.
Fiecare aviz de concediere trebuie să fie certificate de sigiliul organizației.
Angajatul este obligat să semneze avizul de concediere.

Exemplu de înregistrare a concedierii angajatului la cererea sa:

Procedura de realizare a înscrierilor în premii în carnetul de muncă

Toate informațiile despre premii sunt introduse în secțiunea corespunzătoare a formularului de carte de muncă.

Secțiunea este, de asemenea, un tabel cu patru coloane:

Înregistrați numărul de serie;
Data intrării;
Tipul premiului, când, de către cine și pentru ce anume a fost premiat angajatul;
Numele și detaliile documentului, dar pe baza căruia a fost făcută înregistrarea.

În conformitate cu Instrucțiunile, informațiile despre următoarele tipuri de stimulente sunt introduse în carnetul de muncă:

premii de stat și titluri onorifice la nivel de stat;

premii primite de la angajator, printre care: certificate de onoare, insigne și insigne, diplome;

alte tipuri de stimulente prevăzute de legile Federației Ruse și locale reglementărilor angajator.

Fiţi atenți! Premii și altele plăți de stimulare , prevăzute de sistemul de remunerare care funcționează la întreprindere, nu sunt reflectate în secțiunea „Informații despre premii”.

Când vine vorba de premiile primite de la angajator, documentul pe baza căruia se face o înscriere în carnetul de muncă este cel corespunzător comanda. În cazul în care un angajat este premiat de către o terță parte sau o organizație superioară, documentul de bază este un ordin (instrucțiune, decret) emis de organizația contractantă. În unele cazuri, documentele de atribuire pot fi primite fără un astfel de ordin, deci angajatul serviciul de personal, responsabil cu menținerea evidenței muncii, va trebui să trimită o cerere corespunzătoare organizației care acordă premiul.

Fiţi atenți! Dacă un angajat care și-a dat deja demisia își exprimă dorința de a face înscrieri despre premiu în carnetul de muncă, va trebui să facă în mod independent cereri către organizațiile în numele cărora a fost premiat.

Practică atunci când informațiile despre aplicate unui angajat măsuri de stimulare(declarație de recunoștință, acordarea unui certificat de onoare etc.) nu este înscris în carnetul de muncă, o întâmplare destul de comună. Acest lucru este considerat o încălcare nu numai regulile stabilite menținerea acestui document, dar și o încălcare legislatia . Un angajat are dreptul de a cere ca informațiile despre premiile și stimulentele primite de el în timpul vieții sale profesionale la această întreprindere să fie înscrise în întregime în secțiunea relevantă a registrului de muncă.

O altă greșeală comună este includerea informațiilor despre lucrare în secțiunea „Detalii de atribuire”. De obicei, o astfel de eroare se explică pur și simplu prin nepăsarea persoanei responsabile de întreținere înregistrările de lucru, care nu a observat că secțiunea anterioară „Informații despre job” a fost deja completată complet.

Reguli pentru corectarea înregistrărilor din carnetul de muncă

Ce ar trebui să facă un ofițer de personal dacă, din întâmplare sau ca urmare a necunoașterii regulilor și instrucțiunilor de completare a carnetelor de muncă pentru anul 2019, s-a făcut o greșeală la efectuarea înscrierilor?

Destul de des este nevoie efectuarea de corecții la înregistrări , realizat pe pagina de titlu. De exemplu, acest lucru va trebui făcut atunci când se schimbă numele de familie al unei angajate care s-a căsătorit sau, dimpotrivă, a divorțat și a revenit la numele de fată.

Acest caz este prevăzut și în Instrucțiunile pentru completarea unui carnet de muncă. Conform acestui document, datele învechite trebuie tăiate cu atenție cu o linie orizontală dreaptă și trebuie făcută o nouă intrare deasupra acesteia. Desigur, toate modificările de pe pagina de titlu ar trebui făcute numai pe baza documentelor relevante. Astfel de documente includ:

paşaport;
certificat de căsătorie;
certificat de divorț;
certificat de naștere;
certificat de schimbare a prenumelui, numelui, patronimului, data nașterii.

Când se fac modificări la pagina de titlu, interior Coperta caietului de lucru indică numele și detaliile documentului de bază. Referința trebuie să fie certificată prin sigiliul organizației și semnătura managerului sau a persoanei responsabile.

Descărcați în.doc

Cum să completezi corect un carnet de muncă pentru a evita amenzile de la autoritățile de control? Citiți articolul nostru, descărcați exemple de formulare

Citiți articolul nostru:

Reguli pentru completarea unui carnet de muncă

O carte de muncă este un document care reflectă cel mai pe deplin activitatea de muncă a unui cetățean și, atunci când o completează, ofițerii de personal sunt obligați să respecte anumite reguli(Rezoluția nr. 225 din 16 aprilie 2003).

Dacă o persoană își obține primul loc de muncă în viață, formularul de carte de muncă este emis de organizația care o acceptă și completează și pagina de titlu.

Completarea incorect a paginii de titlu poate crea probleme pentru angajat în viitor, așa că ar trebui să acordați o atenție deosebită designului acesteia:

nume de familie, prenume și patronimic sunt introduse complet în rândurile corespunzătoare, utilizarea inițialelor nu este permisă;

data nașterii este introdus cifre arabeîn format zz.ll.aaaa ( greseala comuna ofițeri de cadre - desemnarea lunii nașterii cu o literă echivalentă);

educaţie- acest rând se completează strict în conformitate cu documentele justificative:

În țara noastră, oamenii își încep cariera profesională destul de devreme, combinând-o adesea cu studiile la un colegiu sau universitate. Când completează o carte de muncă pentru un astfel de angajat, ofițerii de resurse umane pot avea o întrebare: ce ar trebui să fie scris în rândul „educație”? Conform regulilor, desigur, trebuie să introduceți informații pe baza certificatului dvs. școlar, deoarece elevul nu are încă o diplomă. Cu toate acestea, nu va fi o încălcare să lăsați temporar acest rând necompletat și, după primirea diplomei, să introduceți informațiile relevante în el;

specialitate- înscris pe bază de diplomă. O greșeală comună la completarea unui carnet de muncă în 2019 este că ofițerul de personal confundă calificările și specialitatea, deși în documentul de învățământ aceste concepte sunt clar separate. Revenind la întrebarea despre angajații studenți - este evident că aceștia nu au primit încă o specialitate, așa că ce ar trebui scris în acest rând? Prin analogie cu cea precedentă, este mai bine să o lăsați temporar neocupată decât să faceți o greșeală ridicolă și să intrați aici nu specialitatea, ci postul pentru care este angajat angajatul;

data executării documentului cel mai adesea coincide cu data angajării (prin ordin), dar nu întotdeauna, întrucât angajatorul este obligat să completeze carnetul de muncă numai pentru acei angajați care au lucrat mai mult de cinci zile;

Semnăturile proprietarului cărții și ale persoanei care a emis-o sunt cerute pe pagina de titlu. Documentul este certificat de sigiliul organizației.

Cum se completează un permis de muncă: instrucțiuni pas cu pas

Orice informație este introdusă în carnetul de muncă în cel mult 7 zile de la emiterea de către manager a comenzilor relevante. Excepție fac cazurile de concediere a unui angajat - apoi se pune un semn în cartea de muncă în ultima zi lucrătoare.

Structura documentului este destul de simplă și clar de completat, cu toate acestea, există câteva subtilități despre care trebuie să știți.

Pasul 1. Secțiunea „Informații despre job”. Trebuie să începeți să completați această secțiune, destul de ciudat, din coloana 3. Prima intrare din ea este numele primei organizații în care a fost angajat proprietarul carnetului de muncă, un fel de subsecțiune în care evenimentele persoanei activitatea de muncă în această organizaţie va fi înregistrată în viitor.

Pasul 2. Să revenim la coloanele 1 și 2. Rândurile care conțin numele organizației nu sunt numerotate. Numărul de serie este atribuit numai liniei în care, în conformitate cu înregistrările din coloana 3, a fost înregistrat evenimentul.

Pasul 3. Introducem în coloana 3 esența evenimentului, indicând cauza acestuia, dacă este cazul. Când aplicați pentru un loc de muncă, de exemplu, nu este specificat un astfel de motiv. În aceeași coloană se înregistrează și alte evenimente legate de activitatea de muncă a salariatului:

angajare;
transfer definitiv pe o altă funcție (transfer temporar nu se consemnează în carnetul de muncă);
informații despre pregătirea avansată, schimbarea categoriei sau gradului de calificare;
concediere.

Coloana 3 conține și informații despre redenumirea sau reorganizarea întreprinderii, de exemplu: Societate cu răspundere limitată „Crystal” (LLC „Crystal”) La 22 ianuarie 2018, a fost redenumită Societate cu răspundere limitată „Edelweiss” (LLC „Edelweiss”). .

Această informație nu are legătură directă cu activitatea de muncă a persoanei, prin urmare, unei astfel de înscrieri în coloana 1 nu i se atribuie un număr de serie, dar în coloana 4 este indicată baza, conform regulilor.

Pasul 4. Poziția și semnătura persoanei care a făcut înscrierea - în rândul de mai jos.

Pasul 5. Coloana 4 indică detaliile documentului pe baza căruia a avut loc evenimentul. De obicei, acestea sunt comenzi de la manager, adică. intrarea poate arăta astfel: „Ordinul nr. 17 din 25 februarie 2018”.

Pasul 6. Înscrierea fiecărei noi înscrieri în carnetul de muncă, pe lângă certificarea prin semnătura managerului, este vizată de sigiliul organizației.

Pasul 7. La angajarea pentru un nou loc de munca, angajatorul scrie denumirea organizatiei in coloana 3 (fara numerotarea in coloana 1), dupa care face prima intrare despre angajare, numerotand-o deja. Este de remarcat faptul că numerotarea este continuă, adică fiecare angajator ulterior continuă numerotarea începută de precedentul.

Secțiunea pentru informații despre premii și stimulente este completată în mod similar cu secțiunea pentru informații despre muncă. Acesta conține informații despre titlurile acordate, premiile și certificatele primite, inclusiv cele de stat. Sunt incluse doar acele premii care au fost emise în conformitate cu ordinul de conducere. De exemplu: „Primit cu un certificat pentru mulți ani de muncă conștiincioasă” (indicând detaliile comenzii în articolul 4).

Înscriere în carnetul de muncă despre angajare: eșantion

Cum să completați corect un carnet de muncă la concediere

Da si nu prea mult motive frumoase, care nu se văd atât de des în cărțile de muncă. De exemplu: din neconcordanță cu funcția deținută, din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii, din cauza furnizării de documente false etc.

După ce ați studiat cu atenție Codul Muncii, puteți găsi articole care corespund acestor și altor motive și asigurați-vă că le indicați în cartea de muncă, dacă tot nu ați putut evita așa-numita „concediere în temeiul articolului”.

Analizăm un exemplu de carte de muncă și regulile de completare a documentului situatii diferite. În articol veți găsi instrucțiuni pas cu pas la completarea cărților de muncă ale angajaților în cazuri diferite: la angajare, part-time si concediere.

Din articol vei afla:

Nu ratați: principalul material al lunii de la specialiști de frunte ai Ministerului Muncii și Rostrud

Enciclopedie privind înregistrarea carnetelor de muncă la cheie din Sistemul de Personal.

Angajare: cine completează carnetul de muncă

Cartea de lucru este documentul principal despre activitate de muncăși vechimea în muncă a angajatului (Partea 1 a articolului 66 din Codul Muncii). Pentru forma și regulile de completare a carnetelor de muncă, a se vedea Hotărârea Guvernului nr. 225 din 16 aprilie 2003. Prin lege, societatea angajatoare are obligația de a păstra un document pentru fiecare salariat care a lucrat pentru aceasta mai mult de cinci zile (Partea 3 al art. 66 din Codul muncii).

Conform regulilor de completare a cărții de muncă, angajatorii-companii și angajatorii-antreprenori trebuie să-l păstreze. Angajatorii persoane fizice care nu sunt recunoscuți ca antreprenori nu au dreptul de a nota în registrele angajaților.

Descărcați documente pe această temă:

La cererea de angajare, un angajat trebuie să aducă o serie de documente, inclusiv informații despre activitățile sale de muncă și vechimea în muncă (paragraful 3, partea 1, articolul 65 din Codul Muncii). Verificați seria și anul de producție cartea de munca. Mostre de serii de formulare care au fost emise în Rusia și URSS din 1974, vezi mai jos. Nu și-au pierdut valabilitatea și nu este nevoie să le înlocuiți cu altele noi.

Acum companiile folosesc formulare care au fost introduse din 2004. Noul caiet de mostre a fost aprobat prin ordin al Ministerului Finanţelor din 22 decembrie 2003 Nr. 117n. Să vedem cum să-l completăm în diferite cazuri. Pentru fiecare caz, consultați un exemplu de completare a unui nou exemplu de carte de lucru.

Nou cartea de muncaîn 2017: cine și când să aplice

La încheierea unui contract, trebuie să întocmiți și să completați un carnet de muncă (exemplul de mai jos) pentru un angajat care:

începe să lucreze pentru prima dată (partea 4 a articolului 65 din Codul Muncii);
a prezentat un document de un standard străin;
deteriorat sau pierdut documentul (Partea 5 a articolului 65 din Codul Muncii).

Angajare:cum să completezi corect un carnet de muncă

Faceți o înregistrare a angajării unui angajat în secțiunea „Informații despre job”. Vedeți mai jos un exemplu de completare a unui carnet de muncă atunci când aplicați pentru un loc de muncă. În coloana 3, introduceți numele complet și prescurtat al companiei (clauza 3.1 din Instrucțiuni). De exemplu, „Companie cu răspundere limitată „Alpha” (LLC „Alpha”).

Pune întrebarea ta experților

La angajarea unui director, coloana 3 din secțiunea „Informații de lucru” trebuie completată diferit în cartea de muncă. Vezi mai jos un exemplu de formular de angajare a directorului. Scrieți așa: " Numit în funcția de director" În coloana 4, indicați detaliile documentului, de exemplu, un protocol adunarea generală participanții.

Angajații cu fracțiune de normă: cum să completezi o carte de muncă

Pentru lucrătorii cu fracțiune de normă, faceți înregistrări despre astfel de muncă la cererea acestora. Numai angajatorul de la locul principal de muncă poate face o intrare. Dacă angajatul a adus un document care confirmă munca cu fracțiune de normă, faceți o înscriere în carnetul de muncă. Exemplu de completare a unei cărți de muncă lucrător extern cu jumătate de normă vezi mai jos.

O înregistrare că angajatul a fost transferat la altul loc de muncă permanent, contribuie pe baza ordinului directorului. Și într-o săptămână. Înscrierea trebuie să repete întocmai formularea ordinului (clauza 10 din Reguli). De exemplu, un angajat a lucrat ca asistent contabil și a fost transferat în funcția de contabil junior.

Pentru un exemplu de completare a unui carnet de muncă în legătură cu o schimbare a numelui postului unui angajat, consultați mai jos.

Premii

Faceți o înregistrare a premiului în document dacă angajatul a fost premiat sau încurajat. De exemplu, au oferit bonusuri pentru serviciul lung. Introduceți o înregistrare în secțiunea „Informații despre premii” din cartea de lucru. Vezi mai jos un exemplu de completare a unui carnet de muncă în legătură cu bonusuri.

În coloana 3, indicați numele complet și prescurtat al companiei. În rândul de mai jos din coloana 1, introduceți numărul de serie al intrării. În coloana 2 - data la care salariatul a fost premiat. În coloana 3, reflectați cine a premiat angajatul, pentru ce și cu ce. În coloana 4, introduceți detaliile ordinului de atribuire ca în exemplul de carte de lucru de mai jos (clauza 10 din Regulament).

Situație practică

Ce să scrieți în cartea de muncă pentru cel mai bun angajat al lunii

Răspunsul a fost pregătit împreună cu redactorii revistei "

Elena VAVILOVA răspunde,
Șeful departamentului de administrare a resurselor umane, Mile CIS LLC (Moscova)

Compania a plătit angajaților un bonus anual și le-a acordat titlul de „Cel mai bun angajat al lunii”. Este necesar să includeți informații despre acest lucru în carnetele de muncă? Folosind exemple, vom analiza ce ar trebui să facă un ofițer de personal și vom evita greșelile.

Pe lângă informațiile despre muncă, angajatorul este obligat să introducă informații despre premiile pentru succes în muncă în cartea de muncă ( ). Inspectorul GIT are dreptul de a verifica secțiunea „Informații despre premii” din carnetul de muncă, deci trebuie completată corect...

Răspunsul complet este disponibil după gratuit

Încetarea unui contract: cum să completați corect un carnet de muncă la concediere

Când reziliați un contract cu un angajat, notați concedierea în documentul său din secțiunea „Informații despre muncă”. În coloana 1, introduceți numărul de serie al intrării. În coloana 2 - data concedierii (clauza 5.1 din Instrucțiuni). Pentru o mostră de completare a unui carnet de muncă atunci când plecați la cererea dvs., vedeți mai jos.

Aflați mai detaliat de ce va fi acuzat de problemele cu pensia angajatului.

Reguli generale de umplere
Completați documentul	Pix, gel sau stilou
Utilizați un stilou cu cerneală	Rezistent la lumină și apă, negru, albastru sau violet
Dacă stiloul tău rămâne fără cerneală	Terminați de scris cu un alt stilou de același tip și culoare de cerneală.
Introduceți datele	cifre arabe
Nu vă scurtați intrările	Nu scrie "pr." in loc de "comanda"
Nu tăiați intrările din secțiuni	„Informații despre muncă” și „Informații despre acordare”
Puteți modifica intrările	Despre numele de familie, prenumele, patronimul și data nașterii salariatului.
În avizul de concediere, indicați	Numărul de clauze, părți și articole din Codul Muncii în cifre sau în cuvinte
În cazul în care firma nu are un departament de personal, evidențele sunt certificate de
Dacă compania folosește un sigiliu, certificați cu un sigiliu	Înregistrări pe pagina de titlu, înregistrări ale concedierii și premii
Noi reguli pentru completarea cărților de muncă 2017
Dacă firma nu folosește un sigiliu, înregistrările sunt certificate	Director sau desemnat

In cazul in care consemnarea concedierii se face gresit in carnetul de munca, salariatul va ramane fara pensie. Dacă ați angajat un angajat pentru locul de muncă principal în 2019, vi se cere să faceți înregistrări în carnetul de muncă despre angajare și concediere. Mai mult, la angajare, faci înregistrări similare pentru toți angajații.

Indicați titlul postului, data și detaliile comenzii. Iar la concediere, înscrierile în carnetul de muncă vor depinde de motivul concedierii. Prin urmare, vă vom spune în detaliu cum să faceți o înscriere în cartea de muncă despre concediere. Eșantionul 2019 va fi oferit mai jos.

Trudoviks au început să amendeze oamenii pentru greșelile din cărțile de muncă. Revista „Simplificat” a aflat cum să completezi corect cărțile de lucru:

Cum să înregistrați o demisie la cererea dvs

Faceți înregistrări în carnetul de muncă despre concediere în 2019 în acest ordin (clauza 5.2 din Instrucțiunile de completare a carnetelor de muncă, aprobate prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 10 octombrie 2003 nr. 69). În coloana 1, introduceți numărul de serie al intrării.

Coloana 2 va conține data concedierii, adică rezilierea contractului. În acest caz, data încetării contractului de muncă va fi ultima zi de muncă a salariatului.

În coloana 3, indicați motivul concedierii. Descrieți în detaliu motivul concedierii și indicați articolul din Codul Muncii în temeiul căruia a fost reziliat contractul de muncă. Articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse este un articol de concediere la cererea proprie, înregistrarea în registrul muncii va include o indicație a paragrafului 3 din prima parte a articolului 77 din Codul muncii.

Iar în coloana 4, introduceți detaliile documentului pe baza căruia ați înregistrat concedierea. Acesta va fi un ordin sau un ordin semnat de director la încetarea contractului de muncă.

Pentru a concedia un angajat la cererea sa, acesta trebuie să depună o declarație. Cert este că un angajat obișnuit care dorește să renunțe este obligat să informeze angajatorul cu cel puțin două săptămâni înainte (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru un manager aceasta perioada este de o luna, iar pentru un angajat pt perioada de probă– 3 zile. Dar dacă conducerea nu deranjează, puteți rezilia contractul de muncă înainte de termen.

Deci, dacă angajatul a scris o cerere, termenul limită a trecut, ați emis o comandă, puteți face o înscriere în carnetul de muncă la concedierea de bunăvoie. 2019 nu face excepție;

Să dăm un exemplu despre cum arată o intrare dintr-o carte de lucru.

Exemplu de scrisoare de demisie din propria voință

Concedierea este oficializată în strictă conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. În acest caz, trebuie să scrieți pe baza cărui articol din Codul Muncii al Federației Ruse angajatul a fost concediat. Dacă faceți o greșeală aici, angajatul poate contesta concedierea în instanță. Inscripția nu poate fi scurtată.

Formularea ar trebui să fie așa: Contract de munca reziliat la inițiativa angajatului, alineatul 3 din partea 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Sub această inscripție se află semnătura ofițerului de personal și semnătura angajatului.

Dacă un antreprenor individual trage, atunci numele antreprenorului individual (IP A.S. Petrov) și semnătura sunt scrise în cartea de muncă.

Vă rugăm să rețineți că la concediere, semnătura ofițerului de personal și a angajatului este trecută în carte.

Concedierea din cauza reducerii personalului. Pentru concedierea din cauza reducerii personalului, formularea ar trebui să fie după cum urmează: Demis din cauza unei reduceri a numărului de angajați ai organizației, paragraful 2 din partea 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse