Procesul-verbal al adunării generale a salariaților. Procesul-verbal al ședinței colectivului de muncă

PROTOCOL

Au participat:

Absent:

Secretar

AGENDĂ:

1. Despre stabilirea de noi salarii de oficialitate.

2. Cu privire la indeplinirea de catre angajati a cerintelor de securitate la incendiu, siguranta electrica, protectia muncii la locul de munca.

3. Cu privire la aprobarea Regulamentului privind procedura de pregătire și organizare a autoexaminării MADOU Nr. 9

1.Ascultat:

Cu privire la aprobarea Regulamentului privind procedura de pregătire și organizare a autoexaminării MADOU Nr. 9

Șeful MADOU nr.9 a adus la cunoștință personalului Regulamentul privind procedura de pregătire și organizare a autoexaminării a MADOU nr.9.

Difuzoare:

1. Educator superior - Romashkina L.V. a înaintat problema aprobării Regulamentului privind procedura de pregătire și organizare a autoexaminării MADOU Nr. 9 pentru vot.

„Pentru” - 37 de persoane;

„Împotriva” - 0 persoane;

„S-au abținut” - 0 persoane.

Rezolvat:

1. Se aprobă din 12.01.15. Regulamentul privind procedura de pregătire și organizare a autoexaminării MADOU Nr. 9

2.Ascultat:

Cu privire la stabilirea de noi salarii oficiale.

Șeful MADOU nr. 9 a prezentat personalului Rezoluția Consiliului de Administrație al Regiunii Kemerovo din 29 decembrie 2014. Nr. 528 Cu privire la modificările la Rezoluția Consiliului de Administrație al Regiunii Kemerovo din 25.03.11. № 120 „Cu privire la menținerea unui nou sistem de remunerare pentru angajații organizațiilor de stat din regiunea Kemerovo, creat de o instituție de învățământ din 01.01.2015.

Rezolvat:

1. Instalare din 01/01/2015. noi salarii pentru angajati.

3.Ascultat:

Cu privire la indeplinirea de catre angajati a cerintelor de securitate la incendiu, siguranta electrica, protectia muncii la locul de munca.

Șeful MADOU nr.9 a vorbit despre organizarea muncii la instituția de învățământ preșcolar pentru siguranța angajaților și a elevilor. În mod regulat, o dată la șase luni, se desfășoară ședințe de informare privind protecția muncii la locul de muncă, securitatea la incendiu, securitatea electrică cu lucrătorii care au 1 grupă de admitere. Se efectuează monitorizarea regulată a conformității cu cerințele de protecție a muncii.

Făcut:

1.Zherdeva T.S.

Rezolvat:

1. Respectați cerințele de securitate la incendiu și electrice, protecția muncii la locul de muncă.

2. Informați în timp util managerul cu privire la toate defecțiunile echipamentelor.

PROTOCOL

ședințe ale Adunării Generale a Colectivului de Muncă MADOU Nr.9

locul întrunirii adunării generale a colectivului de muncă: Instituția municipală autonomă de învățământ preșcolar „Centrul de Dezvoltare a Copilului – Grădinița Nr. 9”.

Au participat: Echipa MADOU de 37 de persoane

Absent: 3 persoane, pentru un motiv întemeiat.

Secretar- Mingazova G.T., educatoare

AGENDĂ:

1. Aprobarea Regulamentului privind prestarea serviciilor educaționale suplimentare cu plată la MADOU Nr.9.

1.Ascultat:

Aprobarea Regulamentului privind prestarea serviciilor educaționale suplimentare cu plată la MADOU Nr.9.

Șeful MADOU nr.9 a adus la cunoștință personalului Regulamentul privind prestarea serviciilor educaționale suplimentare cu plată la MADOU nr.9.

Difuzoare:

1. Educator superior - Romashkina L.V. a pus problema aprobării Regulamentului privind prestarea serviciilor educaționale suplimentare cu plată la MADOU Nr.9.

„Pentru” - 37 de persoane;

„Împotriva” - 0 persoane;

„S-au abținut” - 0 persoane.

Rezolvat:

1. Să aprobe Regulamentul privind prestarea serviciilor educaționale suplimentare cu plată la MADOU Nr.9.

Președinte: _________ Izmailova T.G.

Secretar: ________ G. T. Mingazova

PROTOCOL

ședințe ale Adunării Generale a Colectivului de Muncă MADOU Nr.9

locul întrunirii adunării generale a colectivului de muncă: Instituția municipală autonomă de învățământ preșcolar „Centrul de Dezvoltare a Copilului – Grădinița Nr. 9”.

Au participat:

Absent:

Secretar- Mingazova G.T., educatoare

AGENDĂ:

1. Despre modificările aduse clauzei 2.1. Reglementări privind repartizarea părții de stimulare a fondului de salarii a instituției autonome de învățământ preșcolar municipal din data de 01.09.2014.

2. Ascultat:

Cu privire la modificările la clauza 2.1. Reglementări privind repartizarea părții de stimulare a fondului de salarii a instituției autonome de învățământ preșcolar municipal din data de 01.09.2014.

Președintele organizației sindicale Karina M.A. a comunicat echipei despre necesitatea modificării clauzei 2.1. Reglementări privind repartizarea părții de stimulare a fondului de salarii a instituției autonome de învățământ preșcolar municipal din data de 01.09.2014. Plăți bonus propuse pe baza rezultatelor muncii stabilite pentru angajați pe baza rezultatelor activității lor, conform fișelor de evaluare, să se stabilească nu pentru o jumătate de an, ci trimestrial.

Difuzoare:

Şeful Izmailova T.G. - a prezentat problema modificării clauzei 2.1. Reglementări privind repartizarea părții de stimulare a fondului de salarii a instituției autonome de învățământ preșcolar municipal din 01.09.2014 la vot.

„Pentru” - 38 de persoane;

„Împotriva” - 0 persoane;

„S-au abținut” - 0 persoane.

Rezolvat:

1. Faceți modificări la clauza 2.1. Reglementări privind repartizarea părții de stimulare a remunerației MADOU Nr. 9 din 01.09.2014.

„Plățile de bonus pe baza rezultatelor muncii se stabilesc pentru angajați pe baza rezultatelor activității lor, conform fișelor de evaluare trimestrial.”

Președinte: _________ Izmailova T.G.

Secretar: ________ G. T. Mingazova

PROTOCOL

ședințe ale Adunării Generale a Colectivului de Muncă MADOU Nr.9

locul întrunirii adunării generale a colectivului de muncă: Instituția municipală autonomă de învățământ preșcolar „Centrul de Dezvoltare a Copilului – Grădinița Nr. 9”.

Au participat: Echipa MADOU de 38 de persoane

Absent: 2 persoane, pentru un motiv bun.

Secretar- Mingazova G.T., educatoare

AGENDĂ:

1.

2.

1. Ascultat:

Tranziția și organizarea perioadei recreative de vară pentru elevii din MADOU.

Șeful MADOU Nr.9 a adus la cunoștința celor prezenți planul de lucru pentru perioada estivală de îmbunătățire a sănătății, a atras atenția asupra necesității de a acorda o atenție deosebită organizării regimului elevilor, temperării și asigurării unei șederi în siguranță în grădiniță. Ea a abordat problemele organizării regimului de băut și sanitar-epidemiologic. Ea a spus că principala sarcină a personalului instituției preșcolare este păstrarea sănătății elevilor și de aceea este necesar să se depună eforturile tuturor structurilor: educatori, educatori juniori, asistent medical superior, comisia de protecția muncii.

Difuzoare:

1. Educatorul superior Romashkina L.V., a ridicat problema necesității ca activitățile educaționale, de îmbunătățire a sănătății și educaționale să fie efectuate în relație strânsă cu părinții.
2. Asistenta șefă L.V. Reichert a vorbit despre regulile de prelucrare a nisipului în cutii cu nisip, acordarea primului ajutor și prevenirea otrăvirilor și a bolilor intestinale la copii și adulți.

Rezolvat:

1. Asigurarea trecerii la perioada de recreere estivala in conformitate cu planul de lucru.
2. Responsabil pentru educație, educație, muncă recreativă, protecția muncii și securitatea la incendiu pentru a monitoriza implementarea tuturor sarcinilor atribuite.

2. Ascultat:

Familiarizarea cu planul de reparații.

Șeful MADOU Nr.9 i-a adus la cunoștința celor prezenți cu graficul lucrărilor de reparații, cu planul lucrărilor de reparații pe grupe. Am spus echipei că a fost achiziționat tot ce era necesar pentru reparație.

Făcut:

1.Zherdeva T.S.

Rezolvat:

1. Efectuați lucrări de reparații în perioada 15/06/15 până la 15/07/15.

2. Să informeze managerul cu privire la toate defecțiunile echipamentului de joacă în timp util.

Președinte: _________ Izmailova T.G.

Secretar: ________ G. T. Mingazova

PROTOCOL

ședințe ale Adunării Generale a Colectivului de Muncă MADOU Nr.9

locul întrunirii adunării generale a colectivului de muncă: Instituția municipală autonomă de învățământ preșcolar „Centrul de Dezvoltare a Copilului – Grădinița Nr. 9”.

Au participat: Echipa MADOU de 39 de persoane

Absent: 1 persoană, pentru un motiv întemeiat.

Secretar- Mingazova G.T., educatoare

AGENDĂ:

1. Aprobarea noului Regulament privind repartizarea părții de stimulare a fondului de salarii a instituției autonome de învățământ preșcolar municipal.

2. Aprobarea noilor tabele de punctaj.

3. Aprobarea Regulamentului privind Consiliul de Supraveghere.

1. Ascultat:

Aprobarea noului Regulament privind repartizarea părții de stimulare a fondului de salarii a instituției autonome de învățământ preșcolar municipal.

Președintele organizației sindicale Karina M.A. a familiarizat echipa cu noul Regulament privind repartizarea părții de stimulare a fondului de salarii a instituției autonome de învățământ preșcolar municipal. Am atras atenția că, în baza noului Regulament, se stabilește următorul număr maxim de puncte pentru alt personal de serviciu - 40 de puncte.

Difuzoare:

Şeful Izmailova T.G. - a înaintat problema aprobării unui nou Regulament privind repartizarea la vot a părții de stimulare a fondului de salarii a instituției autonome de învățământ preșcolar municipal.

„Pentru” - 38 de persoane;

„Împotriva” - 0 persoane;

„S-au abținut” - 0 persoane.

Rezolvat:

1. A anula din 01.10.2015. efectul Regulamentului privind repartizarea părții de stimulare a fondului de salarii a instituției autonome de învățământ preșcolar municipal din 01 septembrie 2014.

2. Se aprobă noul Regulament privind repartizarea părții de stimulare a fondului de salarii a instituției autonome de învățământ preșcolar municipal și intră în vigoare de la 01.10.2015.

3. Toți angajații prezenți și absenți trebuie înștiințați cu privire la modificări împotriva semnăturii.

1. Ascultat:

Aprobarea noilor tabele de punctaj.

Președintele organizației sindicale Karina M.A. a vorbit despre necesitatea de a face modificări la fișele de evaluare a angajaților. Ea a oferit echipei spre considerare noi fișe de evaluare, în care numărul maxim de puncte pentru alt personal de service a fost modificat:

Serviciul - 40 de puncte

Watchman - 40 de puncte

Muncitor întreținere și reparații clădiri - 40 de puncte

Curățător birou - 40 de puncte

Cook - 40 de puncte

Șofer de spălătorie - 40 de puncte

Încărcător - 40 de puncte

Croitoreasă - castelană - 40 de puncte

Muncitor auxiliar - 40 puncte.

Difuzoare:

Şeful Izmailova T.G. - a înaintat problema aprobării noilor tablouri de bord pentru vot.

„Pentru” - 39 de persoane;

„Împotriva” - 0 persoane;

„S-au abținut” - 0 persoane.

Rezolvat:

1. Să aprobe noi fișe de evaluare și să le pună în vigoare de la 01.10.2015.

2. Notificați toți angajații prezenți și absenți asupra modificărilor împotriva semnării.

2. A ascultat:

Aprobarea Regulamentului privind Consiliul de Supraveghere

1. Șeful TG Izmailova, a prezentat personalului Regulamentul Consiliului de Supraveghere.

Difuzoare:

1. Președintele sindicatului, Karina MA, a făcut o propunere de aprobare a Regulamentului Consiliului de Supraveghere spre vot.

„Pentru” -39 de persoane

„Împotriva” - nu

„S-a abținut” – nu

Rezolvat:

1. Să aprobe Regulamentul Consiliului de Supraveghere

Președinte: _________ Izmailova T.G.

Secretar: ________ G. T. Mingazova

PROTOCOL

ședințe ale Adunării Generale a Colectivului de Muncă MADOU Nr.9

locul întrunirii adunării generale a colectivului de muncă: Instituția municipală autonomă de învățământ preșcolar „Centrul de Dezvoltare a Copilului – Grădinița Nr. 9”.

Au participat: Echipa MADOU de 36 de persoane

Absent:

Secretar- Mingazova G.T., educatoare

AGENDĂ:

1. Rezultatele verii - lucrări de îmbunătățire a sănătății.

2. Planul de lucru al MADOU Nr.9 pentru anul universitar 2016 -2017.

1. Ascultat: Rezultatele verii - lucrări de îmbunătățire a sănătății Şeful Izmailova T.G. , a spus că munca de vară în sănătate în MADOU a fost organizată conform planului de lucru adoptat de consiliul pedagogic și aprobat de șef. Scopul muncii de vară: crearea celor mai eficiente condiții în grădiniță pentru organizarea muncii de îmbunătățire a sănătății cu copiii și dezvoltarea interesului cognitiv în rândul elevilor în timpul verii. Pe timpul verii s-au desfășurat activități recreative cu copiii: primire în aer liber, exerciții matinale la aer curat, plimbări prelungite, măsuri de întărire și igienă precum băi de aer, spălarea picioarelor după o plimbare înainte de culcare, jogging sănătos cu copiii mai mari. Grupurile au urmat regimul de băut. Pe tot parcursul verii, în meniul copiilor au fost incluse în mod regulat legume proaspete, fructe, sucuri. Au fost create condiții pentru creșterea activității fizice a copiilor. În același timp, s-a remarcat că profesorii au acordat puțină atenție organizării băilor de soare și altor proceduri de întărire de vară. Nu erau suficiente jocuri în aer liber și sportive, nu existau o varietate de ele. Pe timpul verii s-au desfăşurat activităţi educative cu copii în toate direcţiile. Activitatea organizatorică și pedagogică a fost finalizată în totalitate. Pe teritoriul instituției preșcolare este dotat un teren de sport. Toată documentația a fost finalizată la timp, sălile de grup și de recepție sunt pregătite pentru începerea instruirii. În perioada de vară s-au lucrat cu privire la implementarea regulilor sanitare, pregătirea instituției de a lucra în perioada toamnă - iarnă. Îngrijitorul a pregătit totul pentru sezonul de încălzire în timp util și a primit un certificat de pregătire a sistemului de încălzire pentru lucrul în condiții de iarnă. În perioada estivală, administrația a exercitat controlul asupra activităților educaționale în grup, a îndeplinirii atribuțiilor de serviciu, a disciplinei de muncă a angajaților instituției. Tatyana Grigorievna a menționat că programul de îmbunătățire a sănătății de vară a fost implementat pe deplin. Difuzoare: Educator superior - Romashkina L.V. a făcut o propunere de recunoaștere a activității de vară în domeniul sănătății în MADOU ca fiind satisfăcătoare. „Pentru” -36 de persoane „Împotriva” - nu „S-a abținut” – nu Rezolvat: Activitatea instituției preșcolare în perioada de recreere de vară este considerată satisfăcătoare. 2. ASCULTAT: Planul de lucru al MADOU Nr.9 pentru anul universitar 2016 -2017 Șefa, Tatyana Grigorievna, a prezentat sarcinile MADOU nr. 9 pentru anul universitar 2016-2017: 1. Să organizeze sprijinul psihologic și pedagogic al elevilor în contextul implementării Programului Educațional. 2. Să asigure dezvoltarea resurselor umane în procesul GEF DO. A prezentat planul de lucru administrativ și economic pentru anul universitar 2016-2017: I. Consolidarea bazei materiale și tehnice a MADOU Nr. 9: Ajustarea devizului de cost (buget, taxa parentala) pentru 2016 - 2017; Achizitie de gospodarii. mărfuri, detergenți și dezinfectanți, medicamente, articole de papetărie, inventar moale. II. Măsuri de stingere a incendiilor: Reincarcarea stingatoarelor in conformitate cu termenii; Incheierea unui acord pentru intretinerea si repararea instalatiilor automate de stingere a incendiilor, sistemelor de alarmare impotriva incendiilor; Briefing de securitate la incendiu. III. Lucrări la îmbunătățirea teritoriului instituției de învățământ preșcolar: Livrare teren, nisip; Curățarea sanitară a teritoriului, curățarea gazonului. IV. Activități pentru repararea instituțiilor de învățământ preșcolar: Redecorare în grup; V. Pregătirea pentru sezonul de încălzire: Spălarea și testarea presiunii sistemului de încălzire; Izolarea ferestrelor, ușilor; Obținerea unui pașaport de pregătire a instituției de învățământ preșcolar; Disponibilitatea si verificarea instrumentatiei, verificarea manometrelor. Vi. Asigurarea condițiilor de siguranță a personalului ECE: Efectuați un act de inspecție a măsurătorilor de rezistență; Examinarea medicală a lucrătorilor preșcolari; Realizarea unei lecții practice despre elaborarea unui plan de evacuare în caz de urgență; Furnizarea la timp a angajaților cu salopete. Ea a vorbit și despre activitățile planificate pentru fiecare sarcină anuală (seminare, consiliu pedagogic, întâlniri etc.). pe parcursul anului, controlul este planificat în toate domeniile de lucru. Difuzoare: Președintele sindicatului, Karina M.A., a făcut o propunere de adoptare a planului de lucru al MADOU nr.9 pentru anul universitar 2016 - 2017. an „Pentru” -36 de persoane „Împotriva” - nu „S-a abținut” – nu Rezolvat: Acceptați planul neschimbat.

3. Ascultat:

Raportul comisiei de acceptare a spațiilor grupei pentru noul an universitar.

Șeful Izmailova T.G., a introdus echipa în actul de pregătire a instituției de învățământ preșcolar pentru noul an universitar. Potrivit acestui document, MADOU #9 este gata pentru anul universitar 2015 - 2016. fara observatii. Se recomandă instalarea iluminatului de urgență în sălile de grup, pe scările 1 și 5 ale blocurilor. Implementarea acestui articol va fi posibilă numai cu finanțare.

Făcut:

Zherdeva T.S. s-a oferit să ia notă de informații.

„Pentru” -36 de persoane

„Împotriva” - nu

„S-a abținut” – nu

.

Rezolvat:

1. Luați notă de informații. La primirea finanțării, achiziționați și instalați urgent 13 corpuri de iluminat de urgență.

4. Ascultat:

Aprobarea Regulamentului privind salarizarea salariaților MADOU Nr. 9 angajați în organizarea serviciilor suplimentare cu plată.

Șeful secției, TG Izmailova, a prezentat personalului Regulamentul privind salarizarea lucrătorilor de la MADOU Nr. 9 angajați în organizarea serviciilor suplimentare plătite. Ea a vorbit despre specificul calculării salariilor pentru angajați pentru servicii plătite.

Difuzoare:

Președintele sindicatului, Karina MA, a făcut o propunere de aprobare a Regulamentului privind salarizarea lucrătorilor MADOU nr. 9 angajați în organizarea serviciilor suplimentare plătite pentru vot.

„Pentru” -36 de persoane

„Împotriva” - nu

„S-a abținut” – nu

Rezolvat:

3. Să aprobe Regulamentul privind salarizarea lucrătorilor MADOU Nr. 9 angajați în organizarea serviciilor suplimentare cu plată.

4. Prezenți toți angajații prezenți și absenți împotriva semnăturii.

5. Ascultat:

Aprobarea Regulamentului de organizare a hranei pentru copii in MADOU Nr.9.

Artă. asistenta L.V. Reichert, a prezentat personalului Regulamentul de organizare a hranei pentru copii din MADOU nr.

Difuzoare:

Șeful Izmailova T.G., a făcut la vot o propunere de aprobare a Regulamentului de organizare a hranei pentru copii în MADOU nr.

„Pentru” -36 de persoane

„Împotriva” - nu

„S-a abținut” – nu

Rezolvat:

1. Să aprobe Regulamentul de organizare a hranei pentru copii în MADOU Nr.9

2. Prezenți toți angajații prezenți și absenți împotriva semnăturii.

6. Ascultat:

Aprobarea Regulamentului de interzicere a fumatului.

Şeful Izmailova TG, a prezentat echipei Dispoziţia privind interzicerea fumatului din MADOU nr. 9.

Difuzoare:

1. Președintele sindicatului, Karina MA, a făcut la vot o propunere de aprobare a Dispoziției privind interzicerea fumatului în MADOU Nr. 9.

„Pentru” -36 de persoane

„Împotriva” - nu

„S-a abținut” – nu

Rezolvat:

1. Să aprobe Regulamentul privind interzicerea fumatului în MADOU Nr.9.

2. Prezenți toți angajații prezenți și absenți împotriva semnăturii.

Președinte: _________ Izmailova T.G.

Secretar: ________ G. T. Mingazova

PROTOCOL

ședințe ale Adunării Generale a Colectivului de Muncă MADOU Nr.9

locul întrunirii adunării generale a colectivului de muncă: Instituția municipală autonomă de învățământ preșcolar „Centrul de Dezvoltare a Copilului – Grădinița Nr. 9”.

Au participat: Echipa MADOU de 42 de persoane

Absent: 4 persoane, pentru un motiv întemeiat.

Secretar- Mingazova G.T., educatoare

AGENDĂ:

1.Despre modificările aduse clauzei 2.1. Reglementări privind repartizarea părții de stimulare a fondului de salarii a instituției autonome de învățământ preșcolar municipal din 01.10. 2015

2. Despre modificarea sumei plăților pentru lucrări de înaltă calitate la proiectarea și actualizarea site-ului web al instituției de învățământ preșcolar. p. 3.5.8 din Regulamentul de repartizare a părții de stimulare a fondului de salarii a instituției autonome de învățământ preșcolar municipal din data de 01.10. 2015

1. Ascultat:

Cu privire la modificările la clauza 2.1. Reglementări privind repartizarea părții de stimulare a fondului de salarii a instituției autonome de învățământ preșcolar municipal din 01.10. 2015

Președintele organizației sindicale Karina M.A. a comunicat echipei despre necesitatea modificării clauzei 2.1. Reglementări privind repartizarea părții de stimulare a fondului de salarii a instituției autonome de învățământ preșcolar municipal din 01.10. 2015 Plăți bonus propuse pe baza rezultatelor muncii, stabilite angajaților pe baza rezultatelor activităților lor, conform fișelor de evaluare, să se stabilească nu trimestrial, ci lunar.

Difuzoare:

Şeful Izmailova T.G. - a prezentat problema modificării clauzei 2.1. Reglementări privind repartizarea părții de stimulare a fondului de salarii a instituției autonome de învățământ preșcolar municipal din 01.10. 2015 la vot.

„Pentru” - 42 de persoane;

„Împotriva” - 0 persoane;

„S-au abținut” - 0 persoane.

Rezolvat:

1. Aduceți modificări la clauza 2.1. Reglementări privind repartizarea părții de stimulare a remunerației MADOU Nr. 9 din 01.10. 2015

„Plățile bonus pe baza rezultatelor muncii se stabilesc pentru angajați pe baza rezultatelor activității lor în conformitate cu fișele de evaluare lunar.”

3. Toți angajații prezenți și absenți trebuie înștiințați cu privire la modificări împotriva semnăturii.

3. Ascultat:

Cu privire la modificarea cuantumului plăților pentru lucrări de înaltă calitate privind proiectarea și actualizarea site-ului web al instituției de învățământ preșcolar. p. 3.5.8 din Regulamentul de repartizare a părții de stimulare a fondului de salarii a instituției autonome de învățământ preșcolar municipal din 01.10. 2015

În legătură cu creșterea lucrărilor la proiectarea și actualizarea site-ului instituției de învățământ preșcolar, președintele organizației sindicale Karina M.A. a propus echipei să facă modificări la clauza 3.5.8. Reglementări privind repartizarea părții de stimulare a fondului de salarii a instituției autonome de învățământ preșcolar municipal din 01.10. 2015 si crestere de la 01.01.16. sumă de plată de până la 996 de ruble.

Difuzoare:

Şeful Izmailova T.G. - a ridicat problema modificării sumei plăților pentru lucrări de înaltă calitate la proiectarea și actualizarea site-ului web al instituției de învățământ preșcolar. p. 3.5.8 din Regulamentul de repartizare a părții de stimulare a fondului de salarii a instituției autonome de învățământ preșcolar municipal din 01.10. 2015 la vot:

„Pentru” - 42 de persoane;

„Împotriva” - 0 persoane;

„S-au abținut” - 0 persoane.

Rezolvat:

1. Aduceți modificări la clauza 3.5.8. Reglementări privind repartizarea părții de stimulare a remunerației MADOU Nr. 9 din 01.10. 2015 și creștere de la 01.01. 2016 suma plății pentru lucrări de înaltă calitate la proiectarea și actualizarea site-ului web al instituției de învățământ preșcolar până la 996 de ruble.

2. Notificați toți angajații prezenți și absenți asupra modificărilor împotriva semnării.

Președinte: _________ Izmailova T.G.

Secretar: ________ G. T. Mingazova

PROTOCOL

ședințe ale Adunării Generale a Colectivului de Muncă MADOU Nr.9

locul întrunirii adunării generale a colectivului de muncă: Instituția municipală autonomă de învățământ preșcolar „Centrul de Dezvoltare a Copilului – Grădinița Nr. 9”.

Au participat: Echipa MADOU de 38 de persoane

Absent: 3 persoane, pentru un motiv întemeiat.

Secretar- Mingazova G.T., educatoare

AGENDĂ:

1. Coordonarea programului de concediu al angajatilor MADOU pe anul 2016. 2. Adoptarea Cartei MADOU Nr. 9 într-o nouă ediție. 3. Briefing-uri despre securitatea la incendiu, antiterorism. 1.Ascultat: Coordonarea programului de concediu al angajaților MADOU pentru anul 2016. Şeful Izmailova T.G. Am prezentat echipei programul de vacanță al angajaților MADOU Nr. 9 pentru anul 2016. Difuzoare: Președintele sindicatului Karina M.A., a făcut o propunere de acceptare a programului de vacanță fără modificarea „Pentru” -38 de persoane „Împotriva” - nu „S-a abținut” – nu Rezolvat: 1. Lăsați neschimbat programul de vacanță pentru angajații MADOU. 2.Ascultat: Adoptarea Cartei MADOU Nr. 9 într-o nouă ediție Şeful Izmailova T.G. a adus la cunoștința echipei că în legătură cu modificarea legislației actuale este necesară modificarea actualei Carte a MADOU. Le-am prezentat celor prezenți noua ediție a Cartei MADOU Nr. 9.

Difuzoare:

Președintele sindicatului, Karina M.A., a făcut o propunere de adoptare a Cartei în noua ediție fără modificări.

„Pentru” -38 de persoane

„Împotriva” - nu

„S-a abținut” – nu

Rezolvat:

1. Acceptați Carta MADOU fără modificări.

3. Ascultat:

Briefing-uri despre securitatea la incendiu, antiterorism

Zherdeva T.S. a susținut un briefing de securitate la incendiu cu angajații și a reamintit celor prezenți regulile de siguranță electrică care trebuie respectate în special în perioada de Anul Nou și sărbătorile de iarnă. Ea le-a reamintit angajaților MADOU acțiunile lor în cazul unui incendiu. Am adus la cunoștința muncitorilor că în zilele sărbătorilor de iarnă trebuie să fiți deosebit de atenți când vă plimbați pe teritoriul și inspectați clădirea MADOU.

Rezolvat:

1. Luați notă de informații.

Președinte: _________ Izmailova T.G.

Secretar: ________ G. T. Mingazova

Munca de birou la orice întreprindere (organizație) prevede crearea, executarea corectă și contabilizarea documentelor necesare. Această funcție este de obicei atribuită sau unuia dintre angajații departamentului de personal. Printre alte lucrări, protocolul este considerat unul dintre cele mai importante documente organizatorice și administrative. Cum și de ce este compilat? La aceste întrebări trebuie să se răspundă treptat.

Organizarea sedintei si intocmirea procesului-verbal

În practică, un protocol (întâlnire, conferință, seminar) este un document care reflectă succesiunea de discuții a problemelor luate în considerare, deciziile luate sunt consemnate și se stabilesc termenele de implementare a acestora. colectivul de lucru este condus de obicei de secretarul de şedinţă. Apoi îl întocmește în consecință și îl prezintă președintelui spre semnare. Mecanismul întregii proceduri de organizare și desfășurare a unei întâlniri este destul de simplu. Mai întâi trebuie să efectuați lucrări pregătitoare. Secretarul se ocupă de asta. El trebuie:

1. De acord cu gestionarea agendei. Mai multe întrebări sunt de obicei aduse în discuție. Secretarul stabilește succesiunea discuției acestora, ținând cont de regulamentele aprobate. Apoi, este necesar să se familiarizeze toți participanții la întâlnire și persoanele invitate cu ordinea de zi.
2. Pregătiți o fișă de înregistrare. Secretarul întocmește acest document pentru a introduce ulterior numărul de participanți la protocol.
3. Distribuiți între participanți tezele de discursuri și literatură de referință (grafice, tabele, calcule economice). Secretarul trebuie să reproducă documentele disponibile și să le distribuie tuturor celor prezenți.
4. Păstrați o înregistrare detaliată a progresului întâlnirii.
5. Să organizeze în mod corespunzător la sfârșitul ședinței colectivului de muncă și să o prezinte spre revizuire și aprobare președintelui (șeful întreprinderii).

Un astfel de document este întocmit în conformitate cu un anumit GOST. Procesul-verbal al ședinței colectivului de muncă, ca oricare altul, este format din mai multe părți:

1. Antet. Contine:

• numele organizației (JSC „Khimplast”);
• tipul (numele) documentului („Protocol”);
• data și numărul;
• locul întâlnirii (întocmirea procesului-verbal);
• rubrica („Întâlniri ale colectivului de muncă”).

2. Introducere. Aici se indică: numele complet al președintelui de ședință, secretarul acestuia, precum și persoanele prezente și invitate. De exemplu:

Președinte - Mihailov S.M.

Secretar - Ivanov I.I.

Prezenți: Sidorov A.R., Koshkin S.T.

Persoane invitate: Director al SRL „Rus” Petrov N. K., director comercial al companiei „Color” Semenov T. D.

Dacă numărul de angajați prezenți în sală este mai mare de 15 persoane, atunci se înregistrează doar numărul total al acestora pe baza fișei de înregistrare.

3. Principal. Acesta trebuie să conțină 3 componente:

• cine a fost „Auzit”;
• la întâlnirea „Vorbește”;
• că până la urmă, „Decided” („Decided”).

4. Înregistrare. Procesul-verbal al ședinței colectivului de muncă se încheie cu semnăturile președintelui și secretarului indicând numele complet și funcția.

Procesarea tuturor înregistrărilor durează de obicei ceva timp, dar nu mai mult de 5 zile. După semnare, procesul-verbal al ședinței colectivului de muncă ia putere legală deplină. Apoi trebuie adus în atenția tuturor membrilor echipei. Pentru a face acest lucru, faceți o copie a acesteia și dați-o lucrătorilor împreună cu o foaie de cunoștință.

Variante diferite

Întocmind procesul-verbal al ședinței colectivului de muncă, secretarul alege eșantionul în mod independent. Dacă ordinea de zi include întrebări despre crearea diferitelor comisii și aprobarea componenței acestora, atunci ar fi mai corect să se modifice ușor partea principală. O opțiune mai logică și mai ușor de înțeles va consta din următoarele părți:

• „S-a oferit pentru a fi ales”;
• „Votat: pro__, împotrivă__, abținut__”;
• „Decizia a fost luată”.

În această formă, esența alegerilor și procedura de discutare a candidaților vor fi mai clare. Restul documentului poate fi lăsat neschimbat.

Într-un cerc îngust

Puteți lua în considerare un exemplu de proces-verbal al unei ședințe a unui colectiv de muncă, la care participă exclusiv angajații întreprinderii. În acest caz, nu este necesară indicarea persoanelor „invitate”, iar acest alineat este pur și simplu desființat. Și dacă la o astfel de întâlnire este luată în considerare o singură problemă, atunci documentul este executat într-o versiune simplificată. Pentru revizuire, nu este nevoie să distribuiți copii tuturor celor prezenți. În acest caz, sarcina poate fi simplificată. Secretarul poate face un extras din procesul-verbal și îl poate afișa la avizier. Acolo rezultatele întâlnirii pot fi vizualizate de toți membrii echipei interesați, inclusiv de cei care nu au putut participa la ea personal. O astfel de hârtie va fi o copie completă a documentului original, excluzând semnătura președintelui. În schimb, va fi o inscripție de confirmare făcută de secretar.

Sectiunea: Mostre de documente

Tip document: Protocol

Dimensiunea fișierului documentului: 3,6 kb

Agendă:

Pe primul punct de pe ordinea de zi a luat cuvântul președintele de ședință, A.A.Petrova. care a raportat că colectivul de muncitori și administrația companiei au elaborat un proiect de contract colectiv și a propus

Rezolvat:

încheie un contract colectiv în varianta propusă.

Rezolvat:

Procesul-verbal al adunării generale a angajaților organizației privind încheierea unui contract colectiv (exemplu)

Acasă / Documente de referință / Proces-verbal / Procesul verbal al adunării generale a angajaților organizației privind încheierea unui contract colectiv (exemplu)

În total sunt 9 membri ai echipei.

Au fost 9 persoane prezente.

Este cvorum, ședința este competentă să ia decizii.

Petrova A.A. a fost ales președinte de ședință. secretarul ședinței V.V.Sidorov

Agendă:

1. Participarea la negocieri colective.

2. Încheierea unui contract colectiv.

3. Alegerea unui reprezentant în numele salariaților pentru semnarea contractului colectiv.

Rezolvat:

încheie un contract colectiv în varianta propusă.

A.A. Petrova, Președintele Ședinței, a intervenit pe al doilea punct de pe ordinea de zi. care a propus să o aleagă pe Kashina Lyudmila Mikhailovna ca reprezentant în numele angajaților și să îi încredințeze semnarea contractului colectiv în numele angajaților.

Rezolvat:

o alege pe Lyudmila Mikhailovna Kashina ca reprezentant în numele angajaților și îi încredințează semnarea contractului colectiv în numele angajaților.

Ordinea de zi a fost epuizată, ședința se consideră închisă.

Președinte de ședință _________________ / Petrova A.A. /

Secretarul Ședinței _____________________ / V. Sidorova /

Procesul-verbal al adunării generale a colectivului de muncă pe tema negocierilor colective pentru încheierea unui contract colectiv (model de completare) („Ofițer de personal. Evidența personalului”, 2010, nr. 8)

Formularul a fost întocmit folosind acte juridice din 20.07.2010.

Probă de probă

Număr de angajați - 318 persoane

Au participat - 298 persoane

Agendă:

1. Alegerea președintelui și secretarului adunării generale.

2. Alegerea reprezentanţilor colectivului de muncă pentru negocieri colective.

3. Lista aspectelor care trebuie incluse în contractul colectiv.

4. Aprobarea textului propunerii de începere a negocierilor colective.

1. Speaker:

Șeful Departamentului de transport Sergheev D.N. - a propus alegerea în funcția de președinte al adunării generale a șefului departamentului de personal T.D.Markova. secretar - grefier V.V.Pereverzev

Rezolvat:

să aleagă în calitate de președinte al adunării generale șeful departamentului de personal Markova T.D. secretar - grefier V.V.Pereverzev

pentru - 290 de persoane (97% dintre cei prezenți)

împotriva - 3 persoane (1%)

s-au abținut - 5 persoane (1,7%).

2. Difuzoare:

Șef departament HR Markova T.D. - a invitat lucrătorii să numească reprezentanți ai lucrătorilor pentru negocierea colectivă.

Contabil departamentul decontari Uvarova N.G. - a propus candidatura S.A.Grigorieva. inginer protectia muncii.

Inginer software G.V. Sinitsyn - a propus candidatura lui Fedorov E.N. specialist de frunte.

Lăcătuș Karpov E.F. - a propus candidatura lui G.V. Leonova. culegător.

Soferul Rogov A.V. - a propus candidatura Ivanova E.I. depozitar.

Șef departament HR Markova T.D. - a propus alegerea candidaților propuși în calitate de reprezentanți ai colectivului de muncă pentru negocieri.

Rezolvat:

alege acești lucrători ca reprezentanți ai colectivului de muncă pentru negocieri colective.

pentru - 292 persoane (98% dintre cei prezenți)

împotriva - 6 persoane (2%)

fara abtineri.

3. A vorbit:

Inspector HR N. G. Ilyina - a propus pentru negociere colectivă o listă de întrebări referitoare la:

1) suprataxe și indemnizații

2) introducerea primelor trimestriale

3) garanții pentru pensionari la concediere

4) asistență materială în timpul căsătoriei, la nașterea copiilor

5) îmbrăcăminte de lucru suplimentară

6) asigurarea suplimentară a angajaților împotriva accidentelor.

aprobă lista de probleme propusă.

Exemplu de regulamente interne de muncă

Un salariat căruia, din motive de sănătate, în conformitate cu un certificat medical, trebuie să i se asigure o muncă mai ușoară, angajatorul trebuie să se transfere, cu acordul salariatului, la o astfel de muncă pe perioada specificată în certificatul medical și, dacă este necesar, stabiliți o zi de lucru redusă. Persoanele cu vârsta sub 18 ani sunt angajate numai după un examen medical prealabil (Art. Scopul regulilor este de a organiza clar munca și de a întări disciplina muncii; de a crea condiții de muncă sigure; de ​​a crește productivitatea și eficiența muncii; de a folosi rațional timpul de lucru.

Responsabilitățile enumerate pot fi atribuite unuia dintre fondatori (cum se face acest lucru, citiți mai jos). Funcția de director al întreprinderii și de director executiv se acceptă după aprobarea candidaturilor de către adunarea fondatorilor (întocmit prin procesul-verbal de ședință). În acest caz, aveți nevoie de un document care să confirme o astfel de numire (de exemplu, procesul-verbal al adunării generale a ooo).

Partea bănească a primei este acordată lucrătorilor medicali în modul prevăzut de legislația în vigoare, actele juridice de reglementare ale Consiliului Suprem al Republicii Autonome Crimeea. Premiul Republicii Autonome Crimeea pentru lucrătorii medicali ai instituțiilor de sănătate publică și cei creați pe baza proprietății aparținând Republicii Autonome Crimeea 1. Legea ucrainei privind salariile într-o situație financiară dificilă a unei întreprinderi poate reduce dimensiunea tarifele (și deci salariile oficiale) pe o perioadă de până la 6 luni.

Dacă este necesar, întreprinderea poate stabili un program individual de lucru pentru angajații individuali cu acordul acestora. Prezentarea premiului lucrătorilor medicali este programată să coincidă cu ziua lucrătorului medical. Unii experți sunt de părere că conducerea unei întreprinderi de către fondator (proprietar) fără formalizarea relațiilor de muncă pentru unele forme organizatorice și juridice de management nu este în întregime legală (de exemplu, pentru societățile economice). Munca în weekend este compensată angajatului în modul prevăzut de lege (Art. Fondator - Director, modul de oficializare corectă a realităților economice moderne sunt de așa natură încât adesea la întreprindere, inclusiv din cauza suspendării activităților, nu rămâne un singur angajat și funcția de manager este îndeplinită de unul dintre. Aplicația este însoțită de date privind realizările în muncă ale echipei în domeniul asistenței medicale, informații despre meritele personale specifice ale reprezentanților echipei, copii ale pașapoartelor și numerelor de identificare ale acestora, copii ale diplome de studii, copii de pe certificatele de calificare categorie in specialitate, extras din procesul-verbal al adunarii generale a colectivului de munca...

Eșantion de proces verbal al adunării generale a salariaților

Cine este online

Extrase din procesele-verbale ale adunărilor generale ale colectivului de muncă 2013-2014

din 15 ianuarie 2013

Au participat: 24 persoane

Absent: 8 persoane

Președinte: Mirzaeva N.V. (președintele organizației sindicale primare)

Secretar: E.P. Goroshkova

1. La alegerea președintelui și secretarului adunării generale a colectivului de muncă pentru anul 2013

2. Despre tarifarea salariatilor. Modificări ale salariilor.

3. Cu privire la adoptarea Legii federale din 29 decembrie 2012, Legea federală - Nr. 273 „Cu privire la educație”

4. Cu privire la modificările la Carta instituției de învățământ preșcolar bugetar municipal „Grădinița de dezvoltare generală tip Nr. 72”

1. Să aleagă președintele: educator, președintele organizației sindicale primare - N.V. Mirzaev

Secretar - E.P. Goroshkov, șef adjunct pentru VMR

2. Ia act de tarifare din 01.01.2013

3. Pentru a lua notă și a se familiariza mai detaliat cu Legea federală din 29 decembrie 2012, Legea federală - Nr. 273 „Cu privire la educație”

4. Să adopte modificări la Carta instituției de învățământ preșcolar bugetar municipal „Grădinița de tip dezvoltare generală Nr. 72”. Pentru a autoriza Sukharev E.V. înregistrează modificări ale statutului instituției la Inspectoratul Interraional al Serviciului Fiscal Federal nr. 12 pentru Regiunea Vologda.

Președinte: Mirzaeva N.V.

Agendă:

1. Cu privire la adoptarea modificărilor și completărilor la prevederile: „Regulament privind procedura de acordare a concediului suplimentar salariaților care desfășoară muncă în condiții dăunătoare de muncă”, „REGOLAMENTE PRIVIND SISTEMUL DE EVALUAREA CALITĂȚII ACTIVITĂȚILOR SALARIAȚILOR” NUMĂR PENTRU CALITATEA MUNCII EFFUTATE, INTENSITATEA ȘI REZULTATELE ÎNALTE A LUCRĂRII, PLĂȚI BONUS "," REGULAMENTUL ORDINULUI DE MUNCĂ "," REGULAMENTE PRIVIND Salariile "

1. Adoptă modificări și completări la prevederile: „Regulament privind procedura de acordare a concediului suplimentar salariaților care desfășoară muncă cu condiții dăunătoare de muncă”, „REGOLAMENTE PRIVIND SISTEMUL DE EVALUAREA CALITĂȚII ACTIVITĂȚILOR SALARIAȚILOR” PENTRU CALITATE. DE MUNCĂ EFLUATĂ, INTENSITATE ȘI REZULTATE ÎNALTE A LUCRĂRII, PLĂȚILE PRIMELOR "," REGULAMENTUL REGULUI DE MUNCĂ "," REGULAMENTE PRIVIND Salariile "

Agendă:

1. Cu privire la adoptarea modificărilor și completărilor la contractul colectiv privind instituția de învățământ preșcolar bugetar municipal „Grădinița de dezvoltare generală tip Nr. 72” între administrație și colectivul de muncă pentru anii 2012-2015.

2. Cu privire la dreptul de a semna un contract colectiv al salariaților

1. A existat propunerea de acceptare a modificărilor și completărilor la contractul colectiv privind instituția de învățământ preșcolar bugetar municipal „Grădinița de dezvoltare generală tip Nr.72” între administrație și colectivul de muncă pentru anii 2012-2015.

2. Dreptul de semnătură din partea angajaților de a încredința președintelui organizației sindicale primare Mirzaeva Natalya Vladimirovna.

3. Să informeze angajații cu modificările împotriva semnăturii

Extras din procesul-verbal nr. 4

Absent: 5 persoane

Consiliul Forței de Muncăîn organizaţii sau instituţii este organul reprezentativ de autoguvernare al colectivului de salariaţi al instituţiei. Este un organism permanent ales care funcționează în numele tuturor angajaților unei anumite organizații. Scopul principal al consiliului de muncă al colectivului este de a lua decizii între șeful și angajații organizației. Sarcini - asigurarea interacțiunii aparatului administrativ al instituției cu colectivul său de muncă, membrii săi individuali și alte organizații publice.

Este obligatorie crearea unui consiliu al muncii la institutie? Nu este necesar, dar dacă este creat, atunci toate documentele adoptate și aprobate ale organizației, în special cele privind modificările în formele de raportare a documentației, prevederile privind remunerarea, regulamentele interne și altele, trebuie convenite în cadrul unei ședințe a Consiliului. colectiv de muncă înainte de aprobare și adoptare.

Poate directorul instituției să oprească activitatea consiliului muncii? Da, prin emiterea unui ordin adecvat de încetare a funcțiilor sale. Trebuie să spun că toate hotărârile consiliului de muncă al colectivului sunt de natură preventivă și de recomandare, ultimul cuvânt este întotdeauna la șeful organizației.

Pe antetul organizației, este scrisă o comandă simplă pe activitatea principală în ceva de genul acesta:

„Pentru îmbunătățirea eficienței activităților instituției, pot comanda:

1. Creați un consiliu al forței de muncă la instituție.
2. Controlul asupra executării ordinului îl las directorului adjunct.

Director I.O. Prenume.

Tine minte:

Consiliul este mai întâi creat. Apoi se elaborează Regulamentul despre el, în ședința consiliului se convine cu președintele acestuia.

Aici, ordinea de înregistrare este oarecum diferită de.

La prima ședință a colectivului de muncă, directorul instituției sau unul dintre activiștii organizației fac o propunere (ordin) de creare a unui consiliu, dacă acest lucru este susținut de un vot, atunci aleg președintele consiliului ( el nu poate fi nici șeful organizației, nici adjunctul său) și numi sau alege un secretar... Secretarul, împreună cu președintele consiliului, elaborează un regulament privind consiliul muncii al colectivului, care este apoi supus discuției și aprobării colective.

Aici vom lua în considerare un exemplu aproximativ al poziției consiliului colectivului de muncă al unei instituții (organizație). Regulamentul stabilește scopurile, obiectivele, funcțiile, procedura de lucru a consiliului muncii, procedura de alegere a președintelui, alegerea secretarului, iar aceasta include și competența, drepturile și puterile membrilor consiliului colectiv al muncii. .

Capul documentului este prezentat în două stiluri coloane de la stânga la dreapta:

ACORDAT: Președinte consiliu colectiv de muncă ___________ I.O. Prenume

„____” __________ 2017

APROBAT de: Director al Institutiei (Organizatiei) ___________ Prenume Nume

„____” __________ 2017

Retragere….

Acum, în organizația dumneavoastră, marea majoritate a documentelor nou adoptate și a modificărilor la cele existente vor fi în limita cu aprobarea consiliului înainte de „Aprobat”.

Regulamentul „Cu privire la consiliul colectivului de muncă al „Întreprinderii”

1. Dispoziții generale

1.1. Prezentul regulament reglementează activitățile Consiliului Colectiv de Muncă (denumit în continuare Consiliul), care este organul reprezentativ de autoguvernare al colectivului de muncă „NUMELE COMPLET DE ORGANIZARE SAU ABREVIAT” (denumită în continuare Instituția).

1.2. Consiliul este un organ ales, permanent, care își îndeplinește funcțiile în numele întregii forțe de muncă a Instituției.

1.3. În condițiile de funcționare a Consiliului, se asigură interacțiunea conducerii generale a Instituției cu colectivul de muncă al Instituției, membri individuali ai colectivului Instituției, precum și cu alte organizații publice.

1.4. Consiliul este creat în scopul luării deciziilor între Angajator (director) și angajații Instituției.

2.1. Numărul și componența reprezentării în Consiliu se stabilesc de adunarea generală a colectivului de muncă, dar nu mai mult de două persoane din divizii structurale.

2.2. Mandatul Consiliului este de trei ani.

2.3. Membrii Consiliului sunt aleși de adunarea generală a colectivului de muncă prin vot secret sau deschis („pentru”, „împotrivă”, abținere”).

2.4. Directorul Instituției nu poate fi membru al Consiliului, dar poate participa la ședințele Consiliului.

2.5. Membrii Consiliului lucrează pe bază de voluntariat.

2.6. Consiliul are o structură internă, ale cărei elemente principale sunt: ​​președintele, adjunctul acestuia, secretarul, comisiile de lucru.

2.7. Președintele Consiliului este ales în adunarea generală a colectivului de muncă dintre candidații aleși în Consiliu prin vot secret sau deschis.

2.8. În lipsa Președintelui Consiliului, funcțiile acestuia sunt îndeplinite de Vicepreședintele Consiliului, ales de membrii Consiliului, cu majoritate de voturi.

2.9. Pentru desfășurarea activităților curente, membrii Consiliului aleg dintre membrii lor un secretar care desfășoară activități de birou, ține procese-verbale ale ședințelor.

2.10. Președintele conduce lucrări organizatorice, operaționale pe probleme de actualitate, organizează activitățile Consiliului în timpul ședinței sale. Organizează un plan de lucru, îl supune spre aprobare Consiliului. Asigură publicitatea lucrărilor Consiliului și punerea în aplicare a deciziilor acestuia. Propune Consiliului spre aprobare candidaturile adjunctului si secretarului sau. Raportează adunării generale a colectivului de muncă rezultatele activităților Consiliului cel puțin o dată pe an.

2.11. Membrii colectivului de muncă, inclusiv membrii conducerii generale a Instituției, au dreptul de a participa la ședințele Consiliului cu drept de vot consultativ.

2.12. Data, ora, ordinea de zi a ședinței Consiliului se aduce la cunoștința membrilor Consiliului și colectivului de muncă cu cel mult 3 zile înainte de ședință.

2.13. Şedinţele Consiliului se ţin cel puţin o dată pe trimestru.

2.14. Consiliul lucrează conform planului de lucru elaborat și adoptat, care este în concordanță cu adunarea generală a colectivului de muncă și a șefului Instituției.

2.15. Consiliul este autorizat să ia decizii dacă cel puțin jumătate dintre membrii săi sunt prezenți la ședință. Deciziile se iau cu majoritate simplă de voturi.

3.1. Este de acord cu: actele locale care reglementează procedura și condițiile de remunerare, plăți de stimulente către angajații Instituției; regulamentul consiliului de onoare, certificatul de onoare și scrisoarea de mulțumire, precum și alte acte normative care reglementează principalele activități ale Instituției.

3.2. Participă la controlul și organizarea condițiilor de muncă sigure, respectarea normelor și reglementărilor sanitare și igienice, măsurilor de prevenire și combatere a incendiilor și antiterorism, standardelor de protecție a muncii.

3.3. Asista conducerea generala a Institutiei in imbunatatirea conditiilor de munca ale membrilor colectivului de munca, in apararea drepturilor si intereselor legale, protejarea vietii si sanatatii salariatilor.

3.4. Acordarea de asistență și control conducerii generale a Instituției în materie de întărire a disciplinei de muncă a salariaților și respectarea de către acesta a atribuțiilor oficiale.

3.5. Participarea la rezolvarea problemelor legate de activitățile Instituției.

3.6. Asistă conducerea generală a Instituției în planificarea adunărilor generale ale colectivului de muncă.

3.7. Participarea la investigarea accidentelor.

3.8. Desfășoară alte activități din competența sa.

În conformitate cu competența stabilită prin prezentul regulament, Consiliul are dreptul:

4.1. La o opinie motivată asupra reglementărilor locale: reglementări interne de muncă; reglementare privind remunerarea și stimulentele materiale pentru angajați; programul de vacanță; comenzi pentru recompensarea angajaților; alte documente care contin norme de dreptul muncii.

4.2. Faceți propuneri conducerii generale a Instituției și primiți informații cu privire la rezultatele evaluărilor acestora.

4.3. Implicați orice membru al echipei în munca sa, solicitați informații despre problemele luate în considerare, emiteți sarcini individuale.

4.4. Hotărârile Consiliului pot fi anulate de adunarea generală a colectivului de muncă.

4.5. Hotărârile luate de Consiliu în competența sa sunt obligatorii pentru toți angajații Instituției.

4.6. În caz de neîndeplinire a atribuțiilor sale, pierderea încrederii colectivului, un membru al Consiliului poate fi lipsit de atribuțiile sale. Decizia de rechemare a unui membru al Consiliului se ia de adunarea generala a colectivului de munca.

4.7. Membrii Consiliului sunt obligați să participe la ședințele Consiliului.

1. Munca de birou

5.1. Şedinţele Consiliului se consemnează în procese-verbale.

5.2. Procesul-verbal consemnează: data evenimentului; prezența cantitativă a membrilor Consiliului; invitați (nume, funcție); agendă; cursul dezbaterii problemelor; sugestii, recomandări, observații, soluții.

5.3. Procesul-verbal se semnează de către președintele și secretarul Consiliului.

5.4. Protocoalele sunt numerotate de la începutul anului calendaristic.

5.5. Responsabilitatea pentru administrarea Consiliului revine președintelui și secretarului.

Exemplu de proces-verbal al unei întâlniri (ședință)

Procesul-verbal al ședinței se ține de către secretarul consiliului colectivului de muncă, cu prescripția datei, locului, numărului ședinței, care este președinte și secretar, componența membrilor consiliului prezenți, alte persoane, si agenda.

Întregul curs al întâlnirii este scris în detaliu punct cu punct. Cine a fost ascultat, cine a vorbit, ce s-a hotărât. La sfârșitul procesului-verbal, se recomandă ca toate deciziile ședinței de consiliu să fie luate separat. În partea de jos, documentul este semnat de președinte și secretar. Puteți vedea acest lucru în exemplu.

Plan de lucru pentru anul viitor

Înscris la sfârșitul anului, de comun acord cu președintele consiliului muncii al colectivului, aprobat de directorul instituției. Este o listă a principalelor evenimente planificate în instituție, a datelor și a locului desfășurării acestora, precum și a executorilor responsabili.

Dar, cu toate acestea, s-ar putea să nu existe un plan de lucru pentru anul următor, deoarece este imposibil să se țină cont de toate subiectele principale ale întâlnirilor. Aici totul este scris aproximativ.

Raport anual (semestrial)

Activitățile consiliului colectivului organizației sunt reprezentate de o simplă enumerare a ședințelor de consiliu: data, locul, numărul ședinței (cantitativ). Toate deciziile (rezoluțiile) luate la ședințe sunt scrise în detaliu.

Procesul-verbal al adunării generale a colectivului de muncă recunoscut ca unul dintre principalele documente organizatorice și administrative ale întâlnirii... Cum și în ce scop este compilat? În acest articol, vom răspunde în detaliu la aceste întrebări și la câteva alte întrebări.

Ce este adunarea generală a colectivului de muncă?

Adunarea generală a colectivului de muncă este convocată pentru rezolvarea celor mai importante probleme din viața organizației.

Conform legislației ruse, există două tipuri de astfel de adunări.

ei diferenţiat în funcţie de numărul de salariaţi prezenţi c, necesare pentru recunoașterea adunării ca competente:

• general o întâlnire a angajaților este obligatorie din punct de vedere juridic dacă sunt prezenți mai mult de 1/2 dintre angajații organizației;
• o conferință a angajaților este obligatorie din punct de vedere juridic dacă participă la aceasta cel putin 2/3 delegati ales de muncitori.

Legislația muncii stabilește probleme a căror soluționare este de competența exclusivă a adunării generale (conferinței) salariaților. Acestea includ:

• alegerea unui reprezentant pentru negocieri colective;
• alegerea reprezentanților salariaților în comisia de conflict de muncă;
• luarea unei hotărâri privind constituirea unei comisii de conflict de muncăîn unitatea structurală a organizației;
• afirmație, declarație în forma corespunzătoare și transmiterea către angajator a cerințelor muncitorii;
• luarea deciziei de a face o grevă.

dar o adunare generală a colectivului de muncă poate fi convocată pentru a rezolva alte probleme la discreția sa dacă aceste probleme nu sunt atribuite de lege în competenţa exclusivă a altui organ sau funcţionar.

Întâlnirea colectivului de muncă vă permite să rezolvați multe probleme. Dacă întrebarea a fost despre încălcarea cartei sau abuzul de autoritate, atunci poate fi necesar pe care o veți găsi sub link.

Votul la ședință este deschis. Restul problemelor legate de procedura de convocare și de activitățile ședinței nu sunt reglementate de lege, ceea ce înseamnă că rezoluția acestora este atribuită competenței adunării generale în sine.

Pentru ce este protocolul?

Procesul-verbal al adunării generale a angajaților reflectă succesiunea dezbaterii problemelor luate în considerare la o anumită întâlnire, înregistrează deciziileși stabilește termenele de executare a acestora.

Acest document este obligatoriu din punct de vedere juridic. Cu alte cuvinte, dacă vreo hotărâre luată în cadrul adunării generale nu este consemnată în procesul-verbal, această hotărâre este recunoscută ca inexistentă și nu este obligatorie.

Procedura de intocmire a unui protocol

Este recomandabil să luați în considerare procedura de păstrare a protocolului în raport cu trei etape.:

1. Acțiuni pregătitoare;
2. Întocmirea unui protocol;
3. Familiarizarea cu protocolul părților interesate.

Acțiuni pregătitoare

Persoana ale cărei atribuții includ întocmirea protocolului adunarea generală a colectivului de muncă, este secretarul.

În practică, secretarul (împreună cu președintele) este de obicei ales de către angajați înainte de ședință sau în timpul ședinței, ca parte a unuia dintre punctele de pe ordinea de zi.

Inainte de intocmirea protocolului munca pregatitoare care urmeaza a fi facuta de secretar constând din mai multe etape:

1. Secretarul ar trebui să clarifice problemele de discutatși să le coordoneze cu conducerea. În plus, este necesar determină regulile de examinare a fiecărei probleme individual și desfășurarea ședinței în ansamblu;
2. A doua etapă este sesizarea colectivului de muncă despre organizarea unei adunări colective;
3. Mai departe secretarul stabilește succesiunea examinării problemelorținând cont de reglementările aprobate, aducând la început cele mai importante probleme;
4. Următorul pas este familiarizarea cu agenda tuturor participanților la întâlnire precum și persoanele invitate în calitate de observatori;
5. Atunci secretarul întocmește foaia de înscriere(document necesar pentru înscrierea în procesul-verbal al numărului de participanți la adunarea generală);
6. Mai departe este necesar să se distribuie între participanţi tezele rapoartelor vorbitorilorși alte materiale necesare;
7. În sfârșit, direct înainte de şedinţă, secretarul copiază documentele aferente adunării generale, și le distribuie tuturor celor prezenți.

Întocmirea unui protocol

În timpul întâlnirii secretarul face o evidență completă și detaliată a cursului discuțiilor, după care acesta, în cel mai scurt timp, este obligat să întocmească un proces-verbal și să îl supună spre revizuire și aprobare președintelui.

Pe lângă secretar și președinte, procesul-verbal trebuie să fie semnat de toți participanții.

Pentru a simplifica acest proces, puteți pregăti un fel de „fișă de înregistrare” înainte de întâlnire.

Fiecare participant, la intrarea in sala de sedinte (sau la iesirea din ea), isi va introduce numele de familie, parafa si semnatura in acest document. O astfel de înregistrare foaia se anexează ulterior la protocol.

La pregătirea protocolului, poate fi necesar carnetul de lucru, puteți vedea un eșantion și îl puteți descărca.

Este important de menționat că protocolul este întocmit tocmai pe antetul organizației în format A4, în care fiecare pagină este numerotată. Documentul trebuie strâns și păstrat pe toată durata activității organizației.

Familiarizați-vă cu protocolul părților interesate

După semnare protocolul trebuie să fie familiarizat cu toți angajații organizației, precum și cu celelalte părți interesate... O astfel de familiarizare poate fi realizată în două forme:

1. Trimiterea unei copii a protocolului. În acest caz, secretarul face copii ale protocolului și îl trimite tuturor persoanelor interesate prin poștă, fax, e-mail sau predă personalul protocolului.
2. Plasarea unui extras din protocol pe standul de informare organizatii. Un extras din procesul-verbal este o copie a unui fragment din textul documentului original relevante pentru problema care trebuie comunicată părților interesate.

Detaliile obligatorii ale procesului-verbal al ședinței, partea introductivă, una dintre problemele de pe ordinea de zi, procesul discutării acestuia și hotărârea adoptată sunt recunoscute ca elemente imuabile ale unui extras. Pentru a da extrasului un sens juridic este suficientă semnătura secretarului de ședință.

Structura și schița protocolului

Procesul-verbal al adunării generale a colectivului de muncă, cuprinde părțile introductive și principale... Opinia divergentă a unui participant individual poate fi, de asemenea, un element constitutiv al protocolului.

Spre deosebire de această opinie, detaliile obligatorii ale protocolului sunt părți ale documentului, fără de care acesta nu are forță juridică.

Detalii necesare

Detalii obligatorii ale oricărui protocol adunarea generală a colectivului de muncă sunt:

• numele complet al organizației;
• tip de document (în cazul nostru este protocol);
• data întâlnirii ( dacă întâlnirea s-a desfășurat pe parcursul mai multor zile, datele de început și de sfârșit sunt indicate cu o liniuță);
• număr de înregistrare;
• locul de compilare;
• se îndreaptă către text ( elemente de recuzită pentru documente, rezumandu-i conținutul);
• semnăturile secretarului și președinteluiîntâlniri.

Parte introductivă

Elementele părții introductive a protocolului sunt:

• Numele complet al secretarului și al președintelui;
• Numele complet al participanților la întâlnire. Cu condiția ca numărul lor să fie mai mare de 15 persoane, se înregistrează doar numărul lor, iar la proces-verbal este atașată o listă completă a participanților cu numele și inițialele acestora. In afara de asta, se noteaza numarul total de angajati din organizatie;
• Numele persoanelor invitate, dacă există, împreună cu postul și locul de muncă;
• Agendă. Punctele de pe ordinea de zi sunt aranjate în ordinea descrescătoare a importanței lor.... În afară de întrebări, este necesar să se marcheze difuzoarele pentru fiecare dintre ele.

Informațiile complete despre fiecare angajat se găsesc în contractul de muncă. Cum să conduci , eșantion - vezi linkul.

Partea principală și extract

Partea principală a protocolului constă din secțiuni... Conținutul fiecărei secțiuni trebuie să corespundă punctelor de pe ordinea de zi ( prima secțiune este dedicată primului subiect de pe ordinea de zi etc.). Planul secțiunii cuprinde următoarele elemente:

• primul element structural începe cu cuvântul „Auzit: ...”. V indică numele complet al vorbitorului și, de regulă, titlul raportului... Se raportul se atașează procesului-verbal... Cu toate acestea, textul raportului poate fi plasat direct în această parte a protocolului;
• al doilea element este introdus de cuvântul „Speakers: ...”... Aici sunt reflectate numele persoanelor care au pus întrebări vorbitorului sau au participat în alt mod la discuția pe această temă. În plus, se formulează esența acestor întrebări și discursuri.;
• ultima parte este introdusă de cuvântul „Hotărât: ...”. Acesta stabilește decizia luată. Sub el indică numărul celor care au votat „pentru”, „împotrivă”, precum și al celor care s-au abținut de la vot.

În plus, trebuie atașată o listă cu cei care nu au votat. O decizie cu privire la o problemă poate consta din mai multe elemente.

În acest caz se plasează în funcţie de scăderea importanţei.Opinia divergentă a unui participant individual este consemnată în protocol după decizia la care se referă.

Multe întrebări sunt rezolvate de politica contabilă a organizației. Citiți despre ce este.

Proces-verbal al adunării generale a colectivului de muncă privind încheierea unui contract colectiv (model)

Unul dintre cele mai frecvente motive pentru organizarea unei adunări generale a angajaților unei organizații este încheierea sau modificarea unui contract colectiv. De precizat că în acest caz procesul-verbal al adunării generale are caracteristici proprii.

Deci, în partea introductivă, pe lângă detaliile deja indicate, trebuie se notează reprezentanţii lucrătorilor şi ai angajatorului.

Dacă decideți să vă deschideți propria afacere și nu puteți decide, atunci articolul de pe link vă va ajuta să vă dați seama.

Cel mai adesea, organizația sindicală primară (un sindicat care reunește mai mult de jumătate dintre angajații angajatorului) acționează ca reprezentant al lucrătorilor. Dar în lipsa unei astfel de organizații, reprezentanții muncitorilor sunt aleși de adunarea generală (conferința) a lucrătorilor.

Ordinea de zi într-un astfel de protocol trebuie să includă în mod necesar întrebarea, care poate fi formulată astfel: „La încheierea unui contract colectiv”.

Decizia precizează pentru ce perioadă se încheie contractul colectiv... Textul tratatului în sine este atașat procesului-verbal.

Puteți descărca un exemplu de proces verbal al adunării generale a colectivului de muncă.

Dacă, asupra anumitor aspecte ale contractului colectiv, reprezentanții lucrătorilor și angajatorul nu au ajuns la un acord, atunci acordul se încheie în condițiile convenite și la protocol se anexează atât acordul încheiat, cât și protocolul de neînțelegeri.

Protocolul de neînțelegeri poate fi ulterior trimis către o comisie de conflict de muncă sau o instanță de judecată pentru soluționare.

O clauză separată din decizie poate conține o prevedere privind acordarea dreptului reprezentanților angajaților iar angajatorul să semneze contractul.

Astfel, după cum am aflat, procesul-verbal al adunării generale a colectivului de muncă (adunarea generală a salariaților sau conferința salariaților) este un document care dă forță juridică obligatorie hotărârii adunării.

Pentru pentru a întocmi corect protocolul, secretarul trebuie să facă o treabă extraordinară atât în ​​etapa de pregătire, cât și în proces, precum și după întâlnire.

O caracterizare pozitivă de la locul de muncă vă poate schimba drastic viitoarea carieră, informații detaliate -.

Protocolul este un document strict formal, având o structură fixă: o parte introductivă și principală. În general scopul acestui document este de a asigura executie la timp si strict hotărârile adunării generale colectiv de muncă.

Uneori este necesar să se țină o ședință nu numai a colectivului de muncă, ci și a membrilor SRL, cum să o faci corect, vezi aici: