Legea privind întârzierea salariilor. Unde să se plângă în caz de neplată a salariilor. Verificați reglementările locale

Responsabilitatea pentru neplata salariilor- o problemă importantă, deoarece nu toți angajatorii își plătesc angajații la timp... Responsabilitatea pentru neplata salariilor poate varia de la obligația de a plăti dobânzi minore la întârzierea plății până la încarcerare. Detalii în articolul de mai jos.

Întârziere la plata salariilor din punctul de vedere al legii

În conformitate cu articolul 142 din Codul muncii din Rusia, angajații trebuie să fie plătiți de cel puțin 2 ori pe lună (la fiecare jumătate de lună). Data specifică a plăților este stabilită de reglementările locale ale organizației: muncă sau contract colectiv, reglementări interne.

Important: dacă ziua de plată cade într-un weekend sau într-o zi de sărbătoare, plățile trebuie efectuate cu o zi înainte. Prezența altor condiții în contract nu respectă legea, ceea ce înseamnă că acestea sunt invalide.

Motivele pentru atragerea angajatorului la răspunderea pentru neplata salariilor provin din prima zi de întârziere. Și începând cu a 16-a zi, paragraful 3 al articolului 142 din Codul muncii al Federației Ruse permite angajaților să suspende îndeplinirea atribuțiilor lor oficiale, notificând angajatorul în scris. Acest lucru nu privește angajatul de dreptul de a primi un salariu, inclusiv pentru perioada în care funcția de muncă nu a fost efectiv îndeplinită de acesta.

Răspunderea angajatorului pentru neplata (întârzierea la plată) a salariilor

Dreptul angajaților la salarii este protejat la nivel legislativ. Prin urmare, angajatorii sunt supuși la diverse sancțiuni pentru neplata salariilor, inclusiv răspunderea penală.

Răspunderea materială

Conform dispozițiilor articolului 236 din Codul muncii al Federației Ruse, un angajator care a întârziat plata salariilor este obligat să plătească nu numai datoria rezultată, ci și compensația monetară, care este cel puțin 1/300 din valoarea actuală rata de refinanțare a Băncii Centrale a Rusiei a sumei neplătite pentru fiecare zi de întârziere, începând cu 1 ...

Important: o cantitate diferită de compensație poate fi stabilită în contractul de muncă sau colectiv, dar nu ar trebui să fie mai mică decât cea prevăzută de Codul muncii.

• salariu - 20.000 de ruble;
• perioada de întârziere a plății - 30 de zile;
• rata de refinanțare în 2016 - 10,5% (1/300 = 0,035%).
• 0,035% din 20.000 = 7 ruble;
• 7 × 30 = 210 ruble.

Astfel, ținând cont de restanțele salariale, angajatorul trebuie să plătească salariatului numerar în valoare de 20.210 ruble, inclusiv restanțele salariale.

Răspunderea materială pentru neplata salariilor apare indiferent de motivele întârzierii. Până în 2006, situația era diferită: angajatorul era scutit de plata dobânzilor din mai multe motive. De exemplu, în caz de refuz al angajaților de a primi un salariu sau furt de fonduri. Legislația actuală a muncii prevede răspunderea materială, indiferent de prezența sau absența culpei angajatorului.

Important: în conformitate cu clauza 55 din hotărârea plenului Curții Supreme a Rusiei din 17 martie 2004, un angajat are dreptul să ceară o indexare a cuantumului arieratelor salariale la nivelul inflației actuale.

Dacă angajatorul refuză să ramburseze în mod voluntar datoriile, precum și dobânzile pentru plata cu întârziere a salariilor, singura modalitate de a vă restitui banii este să vă adresați instanței cu o cerere corespunzătoare.

Responsabilitatea administrativă

Neplata sau întârzierea plății salariilor face obiectul articolului 5.27 partea 1 din Codul administrativ al Rusiei. Funcționarii sau antreprenorii individuali care au încălcat drepturile angajaților de a plăti vor primi o amendă în valoare de 1.000 până la 5.000 de ruble. Sancțiunile pentru persoanele juridice sunt puțin mai mari - de la 30.000 la 50.000 ruble.

Pedeapsa nu este prea împovărătoare, dar în cazul unei „recăderi”, adică o infracțiune similară repetată, antreprenorii și oficialii individuali vor plăti de la 10.000 la 20.000 de ruble, în timp ce aceștia din urmă pot fi privați de dreptul de a ocupa funcții de conducere pentru o perioadă de 1 până la 3 ani. Persoanele juridice vor pierde, de asemenea, o sumă mai gravă - de la 50.000 la 70.000 de ruble.

Cu o cerere de aducere a angajatorului în responsabilitatea administrativă, trebuie să depuneți cerere la subdiviziunea teritorială a Inspectoratului de Stat al Muncii de la sediul întreprinderii. Un alt organism autorizat să impună o amendă este instanța.

Răspunderea penală

În cazul în care angajatorul reține o parte din salariu mai mult de 3 luni sau salariul integral mai mult de 2 luni, acesta se confruntă cu răspundere penală și, ca urmare, închisoare, a cărei durată, în cazuri deosebit de grave, ajunge la 5 ani.

Răspunderea penală pentru neplata salariilor (neplata salariilor în temeiul Codului penal al Federației Ruse)

Articolul 145.1 din Codul penal al Rusiei prevede răspunderea pentru neplata salariilor pe o perioadă lungă de timp. Deci, o întârziere parțială de mai mult de 3 luni în conformitate cu partea 1 a articolului 145.1 din Codul penal al Federației Ruse prevede pentru șeful unei organizații (inclusiv o sucursală sau unitate structurală) sau un antreprenor individual unul dintre următoarele tipuri de pedeapsă:

• o amendă de până la 120.000 de ruble sau în cuantumul unui salariu anual (în unele cazuri, se poate aplica o sancțiune suplimentară - privarea de dreptul de a ocupa o anumită funcție sau de a se angaja în activitate antreprenorială timp de 1 an);
• muncă forțată sau închisoare de până la 1 an.

Dacă salariul nu este plătit integral mai mult de 2 luni, responsabilitatea intră sub incidența părții 2 a articolului 145.1 din Codul penal al Federației Ruse, unde pedeapsa este oarecum mai strictă:

• o amendă de la 100.000 la 500.000 de ruble sau în cuantumul unui salariu de 3 ani (termenul restricțiilor de muncă este mărit la 3 ani);
• muncă forțată sau închisoare de până la 3 ani.

Cea mai severă pedeapsă îl așteaptă pe angajator dacă neplata sa sau întârzierea la plată au dus la consecințe grave. Vorbim, de exemplu, despre sinuciderea unui angajat, boala rudelor sale etc. - cu condiția să se stabilească o relație de cauzalitate. Adică, trebuie să existe dovezi irefutabile că angajatul și-a luat viața tocmai pentru că nu i s-a plătit un salariu.

Important: aducerea angajatorului la răspundere penală este posibilă numai dacă acesta are un interes egoist sau orice alt interes personal, care a cauzat întârzierea salariului. De exemplu, dacă se dovedește că managerul a permis utilizarea abuzivă a fondurilor destinate plății angajaților.

Anchetatorii comitetului de anchetă sunt angajați în investigarea cazurilor penale cu privire la infracțiunile prevăzute la articolul 145.1 din Codul penal al Federației Ruse. Prin urmare, o declarație despre aducerea angajatorului la răspundere penală pentru neplata salariilor ar trebui adresată departamentului teritorial al Regatului Unit.

O altă opțiune este de a contacta inspectoratul de muncă, ai cărui angajați au dreptul de a efectua un audit și de a trimite în mod independent o concluzie adecvată cu privire la rezultatele sale la IC sau la parchet.

Depunerea unei cereri către poliție nu este, de asemenea, interzisă - polițiștii sunt obligați să o accepte și să o trimită sub anchetă, adică la departamentul Comitetului de anchetă de la locul crimei.

Ce să faci dacă nu ți-ai plătit salariul

Puteți începe să vă apărați drepturile din prima zi de întârziere. Dar, pentru început, merită să întrebați angajatorul sau contabilul responsabil cu privire la motivele plății cu întârziere a salariilor și la termenul preconizat pentru eliminarea acestei încălcări. Dacă vizita la manager nu a adus rezultate, este oportun să luați o serie de măsuri (pentru mai multe detalii, consultați Ce trebuie făcut dacă salariul nu este plătit (întârziat)? Unde să mergeți? 2014-2015).

Contactarea Inspectoratului de Muncă

O cerere către inspectorat este întocmită în formă gratuită, dar trebuie să conțină următoarele detalii și date:

• numele complet al organizației, precum și numele de familie, numele și patronimicele primului șef și ale contabilului șef (dacă acesta din urmă este absent, contabilul sau alt angajat responsabil cu calcularea și emiterea salariilor);
• titlul funcției proprii și durata serviciului la întreprindere;
• informații despre mărimea salariului, data stabilită și modalitatea de plată, timpul exact de întârziere în zile.

Angajații inspectoratului muncii sunt obligați să efectueze o inspecție și să emită o opinie cu privire la prezența sau absența unei încălcări a drepturilor angajaților la plată. În plus, sunt posibile mai multe opțiuni:

• trimiterea unui ordin către angajator pentru rambursarea imediată a restanțelor salariale;
• notificarea agențiilor de aplicare a legii cu privire la încălcările detectate (în același timp, o notificare poate fi trimisă la fisc).

Suspendarea muncii

După 15 zile de întârziere, angajatul are dreptul de a suspenda îndeplinirea obligațiilor de muncă până la plata integrală a salariilor. Principalul lucru este să nu uitați să informați angajatorul despre aceasta în scris în prealabil. De obicei, o notificare de suspendare a muncii este întocmită într-o declarație care indică motivele unei astfel de decizii.

SFAT: Cererea de suspendare a lucrărilor trebuie predată managerului sau secretarului după primire. Dacă dintr-un anumit motiv acest lucru este imposibil (de exemplu, șeful refuză să semneze), trebuie să utilizați serviciile poștale trimițând o scrisoare certificată cu marca de livrare către destinatar. În caz contrar, va fi aproape imposibil să se dovedească notificarea corespunzătoare a angajatorului cu privire la intenția de a suspenda munca.

Important: nu toate categoriile de lucrători au dreptul de a suspenda munca din cauza neplății salariilor. În conformitate cu articolul 142 din Codul muncii al Federației Ruse, acest lucru este interzis:

• funcționari publici;
• angajații ale căror responsabilități de serviciu asigură viața oamenilor (gaz, electricitate, apă, alimentare cu căldură, ambulanță și asistență medicală de urgență etc.);
• angajați angajați în industrii extrem de periculoase.

Mergând în instanță

Litigiile sunt o procedură destul de lungă, deci este mai bine să combinați depunerea unei declarații de creanță cu suspendarea lucrului. Dar, mai întâi, merită să aflăm câteva dintre nuanțele importante pentru rezultatul cazului:

1. A fost acumulat salariul? Pentru cazurile în care nu există dispute cu privire la prezența unei datorii salariale, precum și cuantumul acesteia, este prevăzută o procedură simplificată. Adică, documentele executive pot fi emise aproape imediat.
2. Este neplata salariilor legată de deducerea unei părți din acesta (importantă mai ales pentru întârzieri parțiale). Suma maximă a deducerii nu poate depăși 50% din salariul total. În plus, în conformitate cu articolul 137 din Codul muncii al Federației Ruse, deducerile se fac numai în următoarele cazuri:

• returnarea plății în avans plătite în plus pentru cheltuielile de călătorie;
• returnarea sumelor plătite în plus din cauza erorilor de calcul;
• la concediere - la plata salariilor pentru zilele efectiv nelucrate (cu excepția concedierii din cauza reducerilor de personal, schimbarea proprietarului sau lichidarea unei întreprinderi, recrutare, starea de sănătate).

În plus, deducerile pot fi făcute pe baza unui document executiv primit de angajator. Salariile plătite în exces nu sunt supuse returnării (cu excepția cazurilor în care vinovăția angajatului în săvârșirea unor acțiuni ilegale este stabilită în instanță).

Salariu neplătit la concediere: ce să faci

În conformitate cu articolul 140 din Codul muncii al Federației Ruse, salariile și alte sume bănești datorate unui angajat trebuie plătite direct în ziua concedierii.

Plăți datorate

Angajatorul este obligat să plătească angajatul integral la concediere:

• salariile pentru toate zilele lucrate efectiv din luna anterioară (precum și achitarea restanțelor salariale, dacă există);
• plata anuală (al 13-lea salariu), în cazul în care acest lucru este prevăzut de o convenție colectivă, o reglementare a primei sau un alt act local al întreprinderii - proporțional cu orele lucrate în anul precedent concedierii;
• despăgubiri pentru vacanțele neutilizate.

În plus, în conformitate cu articolul 178 din Codul muncii al Federației Ruse, în cazul concedierii din cauza reducerii personalului sau lichidării unei organizații, un angajat are dreptul să primească:

• plata indemnizației de concediu în valoarea câștigurilor medii lunare;
• beneficii pentru perioada de angajare - și în cuantumul câștigurilor medii lunare (după 2 luni după concediere).

IMPORTANT! Dacă un angajat înregistrat ca șomer în termen de 14 zile de la data concedierii (aplicat la centrul de ocupare a forței de muncă), dar nu a fost angajat, prestația pentru perioada de angajare se plătește în termen de 3 luni.

În cazul în care angajatorul nu furnizează toate plățile datorate, angajatul concediat are dreptul să întreprindă aceleași acțiuni ca și angajatul actual în cazul neplății salariilor.

Cu toate acestea, înainte de a se adresa instanței sau parchetului cu o plângere cu privire la acțiunile angajatorului, este necesar să îi depunem acestuia din urmă o cerere cu obligația de a plăti toate sumele datorate în totalitate. În caz contrar, există posibilitatea de a pierde o parte din plăți dacă angajatorul declară că angajatul însuși nu s-a prezentat pentru a primi calculul.

O altă inovație pentru angajatori în noul an a fost noi dimensiuni de penalități pentru salariile întârziate în 2016... Guvernul Federației Ruse a aprobat un proiect de lege privind o creștere semnificativă a amenzilor pentru angajatorii care întârzie salariile angajaților lor.

Guvernul Federației Ruse pleacă de la faptul că, într-o criză, mulți angajatori pot întârzia în mod deliberat salariile, iar o creștere a amenzilor pentru salariile întârziate va reduce semnificativ și va preveni încălcările repetate ale angajatorului.

Creșterea penalităților pentru întârzierea salariilor în 2016

În prezent, amenda pentru o încălcare inițială legată de obligația de a plăti salariile pentru funcționari variază de la 1 la 5 mii de ruble. Noi amenzi pentru o astfel de încălcare vor costa angajatorul de la 10 la 20 de mii de ruble.

În plus, serviciul de presă a raportat că pentru încălcarea repetată a condițiilor de plată a salariilor, amenda va fi de la 20 la 30 de mii de ruble, comparativ cu vechile amenzi de 10-20 de mii. Ministrul a subliniat, de asemenea, că angajatorul poate fi sancționat sub formă de descalificare pentru o perioadă de 1-3 ani.

Pentru antreprenori și persoane juridice, dimensiunea a fost modificată, a fost modificată doar suma maximă superioară a amenzii, iar cea inferioară a rămas neschimbată. Deci, pentru antreprenori, limita superioară a amenzii a fost majorată cu 10 mii de ruble, iar în 2016 amenda pentru salariile întârziate este de 10-30 mii de ruble. Persoanele juridice pentru salarii întârziate în 2016 vor trebui să plătească de la 50 la 100 de mii de ruble, ceea ce este cu 30 de mii de ruble mai mare comparativ cu amenzile anterioare egale cu 50-70 de mii de ruble.

Date fixe de plată

În plus, Ministerul Muncii propune fixarea unor date specifice pentru plata salariilor. Salariul trebuie plătit nu mai târziu de 10 zile din ziua perioadei de raportare pentru care este perceput. În prezent, salariile trebuie plătite salariatului cel puțin o dată la jumătate de lună. Introducerea unei astfel de certitudini va împiedica angajatorul să întârzie în mod deliberat plata salariilor către angajați și va facilita munca organelor de inspecție. Acum, termenul de prescripție pentru salariile întârziate este de doar trei luni, iar din 2016 se așteaptă să crească la un an.

Aceste inovații sunt asociate cu o creștere bruscă a numărului de arierate. De exemplu, potrivit Rosstat, doar datoria oficială a angajatorilor față de angajații lor de la 1 decembrie 2015 se ridica la 3,9 miliarde de ruble, iar față de 1 noiembrie 2015, datoria din decembrie a crescut cu 11,3 la sută. Dacă mergem mai departe și comparăm datoria de la 1 decembrie 2014, vom obține o cifră înfricoșătoare 60,8 la sută... Acum este evident de ce Ministerul Muncii a majorat penalitățile pentru întârzierea salariilor în 2016.

În iulie 2016, au fost aduse modificări la o serie de acte legislative care reglementează relațiile de muncă. Printre altele, au fost stabilite noi condiții salariale și penalități pentru plata cu întârziere. Rețineți că modificările comentate, inclusiv majorarea penalităților pentru întârzierea salariilor, intră în vigoare la 3 octombrie 2016 (articolul 4 din Legea din 03.07.2016 N 272-FZ).

Date noi de salarizare

În conformitate cu noua ediție a Codului muncii al Federației Ruse, începând cu 3 octombrie, angajatorului i se acordă 15 zile calendaristice pentru a plăti salariile de la data încheierii perioadei pentru care a fost perceput (de exemplu, o lună ). Și, ca și până acum, se indică faptul că o dată specifică pentru plata salariilor trebuie stabilită prin reglementările interne ale muncii, un contract colectiv sau de muncă. Adică, data plății determinată de angajator trebuie să cadă într-una din aceste 15 zile (clauza 1 a articolului 2 din Legea din 03.07.2016 N 272-FZ, articolul 136 din Codul muncii al Federației Ruse, astfel cum a fost modificat, valabil din 03.10.2016).

Nou calcul al compensației pentru plata cu întârziere a salariilor

Codul muncii al Federației Ruse prevede răspunderea materială a angajatorului față de angajați pentru plata întârziată a salariilor. Angajatorul trebuie să plătească despăgubiri tuturor celor care au întârziat salariul. Mai mult, indiferent dacă întârzierea a fost din vina lui. Până la 3 octombrie 2016, valoarea compensației se calculează pe baza a 1/300 din rata de refinanțare pentru fiecare zi de întârziere (articolul 236 din Codul muncii al Federației Ruse).

Însă, începând cu 3 octombrie 2016, procedura de calcul se modifică: dobânda trebuie percepută pe baza 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale - în esență aceeași rată de refinanțare (clauza 2 a articolului 2 din Legea din 03.07.2016 N 272-FZ , articolul 236 din Codul muncii al Federației Ruse modificat, valabil începând cu 03.10.2016). Cu alte cuvinte, legiuitorii au dublat suma minimă a compensației.

Dar, pe lângă compensațiile pentru salariile întârziate conform Codului muncii în 2016, angajatorul va trebui să plătească și amenzi.

Amenzi pentru salariile întârziate din 2016

Un alt amendament important este modificarea dimensiunii penalităților pentru salariile întârziate în 2016. Adică, pe lângă creșterea compensației pentru lucrători, angajatorul va trebui să plătească și noi amenzi pentru întârzierea salariilor la buget.

Ideea este că Codul infracțiunilor administrative a numit acum separat un astfel de tip de încălcare ca neplata sau plata incompletă a salariilor în timp util (clauza 1 a articolului 1 din Legea din 03.07.2016 N 272-FZ).

După cum puteți vedea, rapoartele că amenda pentru salariile întârziate va crește în curând nu sunt o ficțiune. Iar acei angajatori care întârzie în mod regulat cu plata salariilor vor trebui să se confrunte cu o creștere și mai mare a penalităților pentru întârzierea salariilor. Deoarece pentru încălcări repetate, au fost stabilite sancțiuni mai mari (

Situația economică dificilă din țară, criza neplăților, întârzierile în livrări și alte probleme determină adesea angajatorul să nu poată plăti salariile angajaților săi în termenul stabilit de lege. În acest articol, vom analiza ce trebuie făcut dacă angajatorul întârzie salariile și ce pot face angajații în acest caz.

Legea privind salarizarea întârziată 2019

Conform Codului Muncii (LC) al Federației Ruse (partea 6, articolul 136) și scrisorii Ministerului Muncii al Federației Ruse din 28 noiembrie 2003 nr. 14-2-242, salariile trebuie plătite angajaților angajat în baza unui contract de muncă de 2 ori pe lună. Excepția este situațiile în care un angajat este angajat să îndeplinească orice sarcini în temeiul unui contract de drept civil. Această opțiune prevede înregistrarea oricăror termeni de remunerare care se potrivesc ambelor părți. Un acord cu privire la aceasta este scris direct în contract.

Întârzierea salariilor conform Codului muncii în 2019 este permisă pentru o perioadă de cel mult 15 zile. Acest lucru este precizat în modificările din 10/03/2016 la art. 136 din Codul muncii al Federației Ruse. Această admitere implică faptul că angajatorul are dreptul să întârzie plata cu cel mult 15 zile de la sfârșitul perioadei pentru care a fost percepută (Legea federală (FZ) nr. 272 ​​din 03.07.2016).

Datele de plată a salariilor trebuie stabilite în cel puțin unul dintre următoarele documente:

• într-un contract de muncă încheiat între angajat și angajator;
• în contractul colectiv;
• în reglementările interne.

Algoritmul acțiunilor pentru un angajat în caz de întârziere a salariilor

În plus

Există anumite cazuri în care este inacceptabil să încetezi munca:

• lucrători ai serviciilor de salvare și de urgență, militari, pompieri;
• într-o situație de urgență;
• funcționari publici;
• lucrători care deservesc în special tipuri de industrii, echipamente periculoase;
• angajați care asigură mijloace de trai pentru populație (ambulanță, alimentare cu apă, alimentare cu gaz, alimentare cu energie, încălzire, comunicații).

Pe baza normelor legii, dacă salariile sunt întârziate cu mai mult de 15 zile, angajatul poate întreprinde următoarele acțiuni:

• scrieți o notificare adresată angajatorului că, din cauza întârzierii plăților de peste 15 zile, încetează să își îndeplinească atribuțiile oficiale. Acest document trebuie întocmit în 2 exemplare, unul rămâne la angajator, iar cealaltă persoană responsabilă care a acceptat notificarea trebuie să semneze pentru acceptare. Acest lucru este necesar pentru a se asigura că angajatului nu i se acordă absență și pentru a dovedi legalitatea acțiunilor în instanță (dacă este necesar). De asemenea, trebuie luat în considerare faptul că angajatorul va trebui să plătească pentru perioada de muncă suspendată;
• să nu meargă la serviciu până la o notificare scrisă de la angajator cu privire la intenția de a plăti un salariu;
• depune o cerere în instanță pentru încălcarea drepturilor civile.

În cazul în care întârzierea salariilor depășește 3 luni calendaristice, atunci angajatul, pe lângă acțiunile de mai sus, poate depune o cerere la instanța de arbitraj pentru a declara falimentarea companiei în care lucrează. Instanța va lua în considerare cazul dacă datoria angajatorului față de angajați este de cel puțin 300 de mii de ruble.

În plus față de acțiunile de mai sus, angajatul are dreptul să declare o încălcare a drepturilor sale către următoarele autorități:

• la Inspectoratul Federal al Muncii;
• la parchet la sediul companiei unde lucrează angajatul;
• la instanță (se poate găsi un exemplu de declarație de creanță pentru neplata salariilor).

Dacă la întreprindere sau în organizație salariul este întârziat de mai mulți angajați, atunci este mai bine să-și apere drepturile împreună. Cererile colective din organismele guvernamentale vor fi considerate mai rapide decât cererile individuale și vor avea, de asemenea, o șansă mai mare de a obține un rezultat pozitiv.

Când contactați toate agențiile guvernamentale, trebuie să trimiteți o cerere scrisă care să indice faptul întârzierii salariilor, momentul întârzierii, detaliile exacte ale companiei și datele dvs. personale. Trimiteți documente justificative, dacă sunt disponibile.

Urmăriți videoclipul pentru sfaturi ale experților cu privire la modul de colectare a salariului dvs. dacă salariul dvs. este întârziat

Consecințe pentru angajator în cazul plăților întârziate

Nerespectarea de către angajator a clauzelor contractului de muncă, inclusiv plățile întârziate, atrage după sine orice impact de represalii.

Lista posibilelor consecințe:

• încetarea activității de muncă a angajaților companiei în cazul neplății salariilor pentru mai mult de 15 zile după perioada specificată în contractul de muncă sau colectiv (articolul 142 din Codul muncii al Federației Ruse);
• pe baza câștigurilor medii;
• luarea de măsuri de responsabilitate administrativă și (sau) materială, inclusiv plata unei compensații bănești către angajați. Răspunderea administrativă presupune impunerea unei amenzi monetare, suspendarea activităților companiei;
• aducerea la răspundere penală;
• inițierea procedurilor de faliment de către angajații companiei în cazul întârzierii plăților de peste 3 luni.

Este util să rețineți: dacă salariile sunt plătite angajaților în conformitate cu o schemă gri sau neagră, atunci chiar și în instanțe va fi destul de dificil să se demonstreze faptele întârzierilor și neplăților și este aproape imposibil să se aducă angajatorul în fața justiției. Prin urmare, merită să discutăm în prealabil problema plății oficiale a salariilor cu angajatorul.

Compensația angajaților pentru întârzierea salariilor

Compensația monetară pentru întârzierea plății salariilor este una dintre măsurile de stimulare a oportunității plăților. De obicei, reprezintă o anumită dobândă acumulată asupra sumei datorate. Plata dobânzii compensatorii în cazul întârzierii salariilor este datoria angajatorului, indiferent care au fost motivele întârzierii la plată (articolul 236 din Codul muncii al Federației Ruse).

Valoarea minimă a taxelor de despăgubire, în conformitate cu Legea federală nr. 272 ​​din 03.10.2016, este egală cu 1/150 din rata cheie a Băncii Rusiei pentru suma plăților întârziate pentru fiecare zi de întârziere. Rata cheie la 27 martie 2017 este de 9,75%. Astfel, angajatorul este obligat să plătească salariatului câștigurile sale plus compensația calculată pentru fiecare zi de întârziere a plății.

Puteți încerca să rezolvați problema întârzierii salariilor înainte de a contacta diferite agenții guvernamentale din cadrul echipei. Pentru aceasta, compania creează o comisie pentru conflicte de muncă. Acesta ar trebui să fie compus dintr-un număr egal de reprezentanți ai angajaților și ai angajatorului. Comisia se angajează să rezolve problema în termen de 10 zile. Dacă o soluționare pașnică nu funcționează, atunci ar trebui să contactați autoritățile de supraveghere de stat.

Puneți întrebări despre subiectul articolului și obțineți un răspuns expert

Noi date de salarizare în 2016: ce s-a schimbat

Legiuitorii au schimbat calendarul plăților de salarizare în 2016. Salariul nu poate fi emis mai târziu de a 15-a zi a lunii următoare. În plus, răspunderea materială a angajatorului față de angajat a fost înăsprită, amenzile pentru încălcarea legislației muncii și valoarea compensației pentru nerespectarea condițiilor de plată a salariilor au fost majorate. Inovațiile sunt prevăzute de Legea federală din 03.06.2016 nr. 272-FZ și vor intra în vigoare la 3 octombrie 2016.

Nou termen pentru plata salariilor

Legea comentată prevedea modificări la articolul 136 din Codul muncii al Federației Ruse, care stabilește momentul plății salariilor. Acum, acest articol nu stabilește date specifice pentru emiterea câștigurilor, ci obligă angajatorii să plătească câștigurile „cel puțin o dată la jumătate de lună”.

Din 3 octombrie 2016 va intra în vigoare o nouă versiune a articolului 136 din Codul muncii al Federației Ruse. În acest sens, va exista o modificare a calendarului plăților salariale în 2016. Articolul 136 din Codul muncii al Federației Ruse, ca și până acum, prevede că salariul trebuie plătit „cel puțin o dată la jumătate de lună”. Cu toate acestea, se va clarifica faptul că salariul trebuie emis până cel târziu în ziua a 15-a a lunii următoare. Datele specifice pentru plata avansului și a salariilor în 2016, precum și acum, pot fi specificate în reglementările interne de muncă, în contractul colectiv sau în muncă. Modificarea va afecta momentul plății bonusurilor începând cu 3 octombrie.

Condițiile de plată a bonusurilor în conformitate cu noua lege a salariilor: ce s-a schimbat

Care sunt termenele pentru plata bonusurilor în conformitate cu noua lege a salariilor în 2016? Această problemă este acum îngrijorătoare pentru mulți contabili. De la 3 octombrie 2016, intră în vigoare legea, care a introdus termenul pentru plata salariilor - nu mai târziu de 15 zile calendaristice de la data încheierii perioadei pentru care a fost percepută. După adoptarea acestei legi, informațiile de acest fel au apărut în unele mass-media: „legiuitorii interziceau plata bonusurilor angajaților” sau „vor fi amendați pentru plata bonusurilor”. Dar chiar este așa? Cum afectează noua lege plata bonusurilor? Ce se va schimba în activitatea unui contabil? Să ne dăm seama.

Informații introductive

Legea federală nr. 272-FZ din 03 iunie 2016 intră în vigoare la 3 octombrie 2016. De la această dată, va fi în vigoare o nouă versiune a articolului 136 din Codul muncii, care prevede că angajatorul este obligat să plătească salariilor angajaților până cel târziu în a 15-a zi a lunii următoare lucrării. Adică, toți angajatorii vor fi obligați să emită salarii pentru octombrie cel târziu la 15 noiembrie 2016. Dacă ziua de plată se încadrează într-un sfârșit de săptămână sau într-o vacanță, atunci salariul va trebui să fie emis, ca înainte, cel târziu în ultima zi lucrătoare înainte de acest sfârșit de săptămână sau de sărbătoare (partea 8 a articolului 136 din Codul muncii al Federației Ruse).

Noua ediție a articolului 136 din Codul muncii: „Salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună. Data specifică a plății salariilor este stabilită de reglementările interne ale muncii, de un contract colectiv sau de un contract de muncă nu mai târziu de 15 zile calendaristice de la data încheierii perioadei pentru care a fost perceput. "

Când se plătesc primele

Bonusurile sunt plăți de stimulare pe care angajatorii le pot plăti angajaților pentru îndeplinirea conștiincioasă a îndatoririlor muncii sau pentru realizarea anumitor indicatori de muncă.

Bonusurile pot face parte din salarii (partea 1 a articolului 129 din Codul muncii al Federației Ruse). Pentru aceasta, bonusurile trebuie prevăzute, de exemplu, printr-un regulament de bonus sau un contract de muncă. Aceste documente prescriu, printre altele, regulile de atribuire:

• indicatori pentru care se percepe prima
• procedura de calcul a primei
• condiții în care nu se acordă niciun bonus

Bonusul stabilit astfel este un element al sistemului de remunerare a muncii. Și dacă da, atunci conform noului articol 136 din Codul muncii al Federației Ruse, din 3 octombrie, bonusurile trebuie, de asemenea, plătite nu mai târziu de 15 zile calendaristice de la data încheierii perioadei pentru care se acumulează bonusuri. Și acest lucru, într-adevăr, poate atrage anumite probleme. Să privim totul în ordine.

Care sunt premiile

În funcție de frecvența plății, se disting următoarele tipuri de prime:

În același timp, în funcție de motivele de plată, bonusurile pot fi, de asemenea, împărțite în producție și neproducție.

Premii de fabricație

Bonificațiile lunare, trimestriale și anuale pot fi bonusuri de producție (de exemplu, bonusuri lunare care fac parte dintr-un salariu) sau neproductive (de exemplu, bonusuri lunare pentru angajații cu copii). Cu toate acestea, mai des plata acestor bonusuri este totuși indisolubil legată de rezultatele muncii și de realizările angajaților. La urma urmei, puțini angajatori își pot permite să plătească bonusuri fără a ține seama de rezultatele muncii.

Prime lunare

Majoritatea angajatorilor plătesc bonusuri lunare pe baza rezultatelor lunii deja lucrate. Cu toate acestea, înainte de a emite o comandă bonus, conducerea are nevoie de ceva timp pentru a evalua performanța pentru această lună: de exemplu, trebuie să analizați rapoartele de vânzări și / sau să comparați statisticile cu perioadele anterioare. Și numai după efectuarea analizei, luați o decizie cu privire la cine are dreptul la un bonus lunar și cine nu.

Conform noii legi, prima lunară, de exemplu, pentru octombrie 2016, nu mai poate fi plătită mai târziu de 15 noiembrie. Dar toți angajatorii din țară pentru perioada 1 noiembrie - 14 noiembrie vor analiza și evalua performanța lunii trecute, vor evidenția lucrătorii buni și vor calcula bonusurile?

Unii angajatori plătesc diverse bonusuri, care sunt formate dintr-o varietate de indicatori, care trebuie, de asemenea, rezumați. Vor avea toți angajatorii timp să facă acest lucru într-o perioadă atât de scurtă?

În multe organizații, practica s-a dezvoltat atunci când bonusurile pentru o lună lucrată sunt plătite numai după una sau două luni. Acest lucru este destul de justificat atunci când indicatorii sunt colectați din toate subdiviziunile sau sucursalele separate și numai după aceea se distribuie bugetul și se acumulează bonusuri. Ce ar trebui să facă după 3 octombrie 2016? Dacă respectați cu strictețe noua ediție a articolului 136 din Codul muncii al Federației Ruse, astfel de termeni devin „interzise”.

Premii trimestriale

Dacă angajatorul plătește un bonus trimestrial pentru rezultatele muncii, atunci un astfel de bonus este considerat, de asemenea, o parte stimulativă a salariilor (articolul 129 din Codul muncii al Federației Ruse). În consecință, începând cu 3 octombrie 2016, angajatorul va fi obligat să emită bonusuri pentru trimestrul cel târziu în a 15-a zi a lunii următoare trimestrului pentru care se acumulează bonusul.

Se pare că angajatorii trebuie să plătească bonusuri, de exemplu, pentru al treilea trimestru al anului 2016 (iulie, august și septembrie) până cel târziu pe 15 octombrie. Și pentru perioada 1 octombrie - 14 octombrie, toți angajatorii vor trebui să analizeze rezultatele muncii pentru întregul trimestru, să decidă plata bonusurilor trimestriale și să facă o acumulare. Vor reuși toți să respecte acest termen?

Premii anuale

Salariul unui angajat poate include, de asemenea, un bonus anual (partea 1 a articolului 129 din Codul muncii al Federației Ruse). Și mulți angajați așteaptă cu nerăbdare acest premiu. Într-adevăr, de multe ori mărimea acestui bonus depășește salariul lunar standard.

Dacă sunteți ghidat de dispozițiile articolului 136 din Codul muncii al Federației Ruse, atunci prima anuală pentru 2016 nu poate fi plătită mai târziu de 15 ianuarie 2017. Cu toate acestea, 14 și 15 ianuarie sunt sâmbătă și duminică. Prin urmare, cu o săptămână de lucru de cinci zile, angajatorul va fi obligat să emită un bonus anual până cel târziu la 13 ianuarie 2017 (partea 8 a articolului 136 din Codul muncii al Federației Ruse). Dar până pe 9 ianuarie - „sărbătorile de Anul Nou”.

Se pare că au mai rămas doar câteva zile lucrătoare din ianuarie pentru a evalua rezultatele muncii pe tot parcursul anului, pentru a calcula și a plăti bonusurile și angajatorii. Cum să fii la timp?

Bonusuri de neproducție

Salariile sunt, în primul rând, remunerația pentru muncă (articolul 129 din Codul muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, bonusurile neproductive (de exemplu, bonusurile lunare pentru angajații cu copii) nu sunt legate de performanța angajaților. În consecință, acestea nu sunt considerate o parte integrantă a salariului. Prin urmare, prevederile noului articol 136 din Codul muncii al Federației Ruse nu se aplică bonusurilor de neproducție. Bonusele de neproducție pot fi plătite în orice moment specificat de reglementările locale sau contractul de muncă.

Încălcarea termenilor: consecințe, sancțiuni

Legea, care a intrat în vigoare la 3 octombrie 2016, întărește semnificativ răspunderea angajatorului pentru nerespectarea termenelor de plată a salariilor. În special, începând cu 3 octombrie 2016, valoarea compensației monetare pentru salariile întârziate va crește. De la acea dată, valoarea dobânzii pentru întârziere va fi stabilită pe baza 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale pentru fiecare zi de întârziere.

De asemenea, de la acea dată, amenzile administrative pentru plata cu întârziere a câștigurilor au fost majorate. Pentru organizații, cuantumul amenzii poate ajunge: pentru o încălcare inițială - 50.000 ruble, pentru o încălcare repetată - 100.000 ruble.

Deoarece bonusurile fac parte din salarii, rezultă că amenzile menționate amenință angajatorii dacă bonusurile, de exemplu, pentru luna sau trimestrul lucrat, sunt emise după a 15-a zi. Mai mult, este posibil să se aplice o amendă pentru fiecare angajat căruia i s-a acordat prematur un premiu. Astfel, dacă o companie are, să zicem, 100 de persoane și toată lumea primește un bonus cu încălcarea termenelor, atunci amenda se poate ridica la 5.000.000 de ruble (50.000 × 100).

Opțiuni de soluție

Din păcate, nu există explicații oficiale sau recomandări din partea organelor de stat cu privire la modul în care angajatorii pot acționa în această situație. Nu excludem faptul că, până la intrarea în vigoare a noii legi (până la 3 octombrie), vor apărea astfel de clarificări. Dar, deși nu sunt acolo, vom încerca să evaluăm independent mai multe opțiuni posibile pentru acțiunile angajatorilor.

Transferul primelor

Să presupunem că angajatorul nu are timp să plătească bonusul lunar pentru octombrie până pe 16 noiembrie 2016. În acest caz, teoretic, bonusul din octombrie poate fi emis ulterior - în decembrie 2016, împreună cu salariul pentru noiembrie. Cu toate acestea, pentru a nu plăti prima, aceasta ar trebui numită prima pentru noiembrie. Și atunci toată lumea va fi fericită: angajatul va primi un bonus bine meritat, iar angajatorul, cel puțin formal, nu va încălca cerințele noului articol 136 din Codul muncii al Federației Ruse în ceea ce privește respectarea termenelor.

Bonusurile trimestriale sunt mai dificile. Puteți amâna plata primelor pentru al treilea trimestru al anului 2016, de exemplu, până în ianuarie 2017 (când prima va fi plătită pe an). Astfel, prima trimestrială pentru 9 luni din 2016 poate fi „acoperită” în prima anuală. Dar apoi muncitorii vor primi bonusul pentru trimestrul cu o întârziere semnificativă. Este posibil ca multă lume să nu-i placă. O altă opțiune este să plătiți bonusul timp de 9 luni nu în octombrie, ci în noiembrie (împreună cu salariul). Dar atunci prima ar trebui să fie păstrată ca primă lunară pentru luna octombrie.

În ceea ce privește bonusul anual pentru 2016, dacă nu aveți timp să îl achitați înainte de 15 ianuarie, atunci, teoretic, puteți efectua plata împreună cu plata bonusului lunar pentru luna ianuarie (adică în februarie 2017).

Cu astfel de transferuri, primele vor trebui să fie numite în mod constant prime pentru alte perioade. Acest lucru este, cel puțin, foarte incomod pentru departamentul de contabilitate. Mai mult, legislația va fi respectată doar formal. Și este posibil ca o astfel de abordare să fie dezvăluită în timpul inspecției de către inspectoratele de muncă.

Ajutor material

Angajatorul are dreptul să acorde asistență financiară angajatului (sau unui membru al familiei sale). Dacă asistența materială se datorează angajaților în legătură cu un eveniment (de exemplu, în legătură cu nașterea copiilor), atunci o astfel de plată nu face parte din câștiguri, deoarece nu este legată de forța de muncă. În consecință, asistența materială poate fi acordată angajaților fără a lua în considerare termenele prevăzute la articolul 136 din Codul muncii al Federației Ruse (modificat din 3 octombrie 2016).

Cu toate acestea, este destul de ciudat și, în plus, periculos să plătești în mod constant ajutor material în loc de bonusuri (de exemplu, lunar). Faptul este că, dacă acordați în mod constant asistență materială la o anumită frecvență, inspectorii pot considera astfel de plăți ca parte a câștigurilor. Și, în consecință, pentru a aduce angajatorul la responsabilitatea menționată anterior. Mai mult, asistența materială este o plată fixă. Iar premiile, adesea, pot fi de dimensiuni diferite.

Abandonați sistemul de bonusuri

În legătură cu adoptarea legii comentate, angajatorii pot schimba complet sistemul de bonusuri. Mai exact, să o abandoneze complet. Și plătiți salariați doar salarii, evaluați angajații și măriți salariile pentru anul următor. O recomandare similară a Elena Kozhemyakina, partener executiv al firmei de avocatură BLS, poate fi găsită pe site-ul web BFMRU.

„Sunt șocat de această lege. La 15 zile de la sfârșitul perioadei, este imposibil să plătiți prima, nici trimestrial, nici anual, deoarece plățile finale trebuie să vină, toate măsurătorile trebuie luate. Majoritatea companiilor își motivează oamenii cu bonusuri trimestriale și anuale. Voi recomanda clienților mei un singur lucru: să părăsească sistemul de bonusuri, adică să plătească doar salarii, să evalueze angajații și să mărească salariile în anul următor, deși acest lucru va contrazice și legislația muncii, deoarece avem cerințe în domeniul muncii - pentru muncă egală salariu egal. Acum, angajatorii se confruntă cu cea mai dificilă problemă cu privire la modul de refacere a sistemului de bonusuri. Sau a doua modalitate nu este respectarea legii, dar este inacceptabilă. Cred că toată lumea va suferi de această lege, deoarece oamenii care primesc acum bonusuri, lucrează pentru bonusuri, iar pentru mulți bonusul este o parte egală din salariu. Iar angajatorul nu va putea garanta salariatului un salariu atât de mare, pentru că rezultatul este necesar, nimeni nu-și cunoaște rezultatul după un an. Avem un număr foarte mare de profesii de manager de vânzări care sunt motivate de bonusuri, dar bonusurile trebuie să se închidă după calculul rezultatului vânzărilor și al rezultatului vânzărilor. De exemplu, în compania noastră plățile cu clienții sunt întârziate cu 60-90 de zile, nu înțeleg prea bine cum ar trebui să plătim prima anuală. "

Ce să faci cu actele locale

Noua ediție a articolului 136 din Codul muncii al Federației Ruse determină stabilirea unei date specifice pentru plata salariilor:

• sau reglementări interne ale muncii
• sau contract colectiv
• sau un contract de muncă.

Astfel, din 3 octombrie 2016, cel puțin unul dintre aceste documente trebuie să conțină data exactă la care salariatul va fi plătit salariu (inclusiv bonusuri care fac parte din acesta). Prin urmare, înainte de 3 octombrie, angajatorii trebuie să decidă cum să plătească bonusurile în conformitate cu noua lege și să modifice documentele indicate.

Dacă acum, de exemplu, în contractul de muncă sau colectiv, se stabilește că bonusul pentru luna lucrată este plătit, să zicem, numai după una sau două luni, atunci astfel de condiții din 3 octombrie nu vor îndeplini cerințele legislației muncii din Federația Rusă.

Este demn de remarcat faptul că, în practică, majoritatea angajatorilor plătesc cel mai adesea salarii până în ziua a 15-a a lunii următoare. Adică, de facto, mulți respectă deja noile termene pentru plata salariilor. Cu toate acestea, în ciuda acestui fapt, angajatorii ar trebui, înainte de 3 octombrie 2016, să verifice în continuare conținutul reglementărilor locale care conțin legislația muncii și contractele de muncă. Și, dacă este necesar, stabiliți termenul pentru plata salariilor conform noilor reguli.

Salariu și plată în avans: condiții de plată

Recomandăm contabililor să fie atenți ca între salariu și plata în avans să nu treacă mai mult de 15 zile. Deci, dacă o organizație sau un antreprenor individual plătește un avans angajaților, de exemplu, pe data de 20, atunci salariul ar trebui plătit cel târziu în a 5-a zi a lunii următoare. Sau dacă plata în avans este pe 25, atunci salariul nu este mai târziu de 10. Astfel, salariul va fi plătit „cel puțin o dată la jumătate de lună”, așa cum prevede articolul 136 din Codul muncii al Federației Ruse. Dacă încălcați acest interval, atunci, de exemplu, organizația poate fi amendată cu până la 50.000 de ruble (articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse).

Salariu și plată în avans în 2016: câte zile între plăți

Din 3 octombrie 2016, angajatorului i se acordă 15 zile calendaristice pentru a plăti salariile de la data încheierii perioadei pentru care a fost perceput. Cum va afecta noua lege momentul plății în avans? Nu mai târziu de ce dată este permisă emiterea unui avans conform noii legi?

Perioada dintre plata în avans și salariu

Angajatorii sunt obligați să plătească angajaților un salariu cel puțin o dată la două săptămâni. Această cerință va continua după 3 octombrie (partea 6 a articolului 136 din Codul muncii al Federației Ruse).

Se pare că după 3 octombrie 2016 ar trebui să treacă 15 zile între salariu și avans, nu mai mult.

De exemplu, dacă plătiți avansul pe 21, atunci salariul trebuie plătit pe data de 6 a lunii următoare. Sau, de exemplu, dacă plata în avans este pe 25, atunci salariul - cel târziu pe 10.

Dacă intervalul dintre plăți se dovedește a fi mai mare de 15 zile, atunci inspectoratul muncii va putea aplica amenzi în temeiul art. 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse.

Salariu pe 15

Noua lege nu interzice emiterea salariilor direct pe data de 15. În același timp, vă recomandăm să rețineți că, dacă salariul este emis pe data de 15, atunci pot exista probleme cu plata în avans. Faptul este că, dacă salariul este emis pe 15, avansul va scădea pe 30.

Este demn de remarcat faptul că în câteva luni aceasta este ultima zi. De exemplu, în noiembrie 2016 –30 de zile calendaristice.

Ca regulă generală, atunci când un angajat este plătit în avans, impozitul pe venitul personal nu i se retrage și nu este transferat la buget (scrisoarea Serviciului Federal pentru Impozite din 29 aprilie 2016 N BS-4-11 / 7893). Cu toate acestea, acest lucru este valabil numai pentru cazurile în care avansul este plătit înainte de expirarea lunii pentru care a fost perceput. Din avansul plătit în ultima zi a lunii, impozitul pe venitul personal trebuie calculat și reținut (Definiția aeronavei din 11 mai 2016 nr. 309-KG16-1804, Scrisoarea Serviciului Federal de Impozite din 24.03.2016 nr. BS-4-11 / 4999).

Prin urmare, vă sugerăm să luați în considerare următoarele:

• dacă cea de-a 15-a zi este stabilită direct în ziua „salariului”, atunci plata în avans pentru luna curentă va trebui stabilită în a 30-a zi a aceleiași luni. Aceasta înseamnă că impozitul pe venitul personal va trebui transferat la buget atât din salariu, cât și din avans, dacă există 30 de zile sau mai puțin într-o lună
• dacă sunt 31 de zile într-o lună, atunci impozitul pe venitul personal nu poate fi reținut decât din salariu

Ce zi este salariul și care este avansul?

Noua ediție a articolului 136 din Codul muncii al Federației Ruse, care intră în vigoare la 3 octombrie 2016, impune ca data specifică a plății salariului să nu fie mai târziu de 15. Dar în contractele de muncă există uneori formulări generale, de exemplu: „salariile sunt plătite nu mai târziu de a 10-a și a 25-a zi a fiecărei luni”. Adică este complet de neînțeles ce este un avans și ce este un salariu. Are sens să clarificăm formulări de acest fel.

Este mai corect, din 3 octombrie, după părerea noastră, să stabilim clar că, de exemplu, pe 25, salariul se emite pentru prima parte a lunii, iar pe 10, pentru a doua. Astfel, angajatorul va elimina problemele legate de impozitul pe venitul personal, deoarece va fi clar fără echivoc din ce plată ar trebui reținută impozitul.

Mai mult, rețineți că noua ediție necesită specificarea unor date de plată specifice:

Astfel, datele pentru plata în avans și plata trebuie să fie corecte. Și acest gen de formulare „salariile se plătesc din 20 până în 25 a lunii” ar trebui excluse din documente. La urma urmei, perioada „de la ... la ...” nu este o dată specifică, ci doar o anumită perioadă.

„În acest sens, vă prezentăm un tabel despre cum să combinați zilele de plată în avans și salariile în conformitate cu noua lege. Adică, de exemplu, dacă setați avansul pe data de 17, atunci salariul trebuie plătit pe data de 2 a lunii următoare. Etc ".

Rețineți că este posibil să vă plătiți salariul înainte de termen. Aceasta nu reprezintă o încălcare a legislației muncii.

Verificați reglementările locale

Unii angajatori stabilesc momentul plății salariilor în reglementările interne interne. De exemplu, în Regulamentul privind remunerația sau Regulamentul muncii. Legea cu privire la momentul plății salariilor vă permite să faceți acest lucru. Cu toate acestea, dacă în documentele locale condițiile de plată a salariului nu îndeplinesc cerințele legii comentate, atunci documentele trebuie corectate și condițiile de plată a salariului ar trebui stabilite în conformitate cu Codul muncii (luând în considerare modificările comentate) . Mai mult, acest lucru trebuie făcut înainte de 3 octombrie 2016. Este imperativ să familiarizați angajații cu modificările împotriva semnăturii, astfel încât să înțeleagă exact care este termenul pentru plata salariilor.

Cine trebuie să schimbe datele de plată din documente

Unii angajatori nu trebuie să facă nimic dacă datele de plată a salariului îndeplinesc cerințele noului articol 136 din Codul muncii al Federației Ruse.

Cu toate acestea, este imperativ să modificați datele de plată a salariului dacă:

• angajații își primesc salariile mai târziu de 15 zile de la sfârșitul perioadei pentru care au fost taxați (de exemplu, pentru a doua jumătate a lunii - a 18-a zi a lunii următoare)
• salariul se plătește o dată pe lună
• salariul se emite în zile între care mai mult de jumătate de lună, de exemplu, 6 și 23
• salariul nu se plătește într-o anumită zi, ci într-una din zilele unei perioade fixe, de exemplu, de la a 5-a până la a 10-a zi

Cum să procedați exact și să modificați datele de plată a salariului? Urmați instrucțiunile pas cu pas.

Pasul 1: decideți calendarul salarizării

Înainte de a schimba ceva, trebuie să decideți datele specifice când veți plăti avansul și salariul.

Corelați datele plății în avans și salariul după cum urmează:

În același timp, noile condiții pentru plata salariilor trebuie convenite cu sindicatul (partea 1 a articolelor 190 și 372 din Codul muncii al Federației Ruse). Dacă, desigur, este creat în organizația dvs.

Pasul 2: Schimbați documentele

În partea 6 a articolului 136 din Codul muncii al Federației Ruse, sunt precizate trei documente în care angajatorul are dreptul să stabilească calendarul plății salariilor:

• reglementările interne ale muncii
• acord comun
• contract de munca

Ce documente trebuie întocmite, vom explica în tabel:

Trebuie să aveți timp să faceți modificări la documentele care stabilesc termenele pentru plata salariilor până la 3 octombrie 2016.

Vă rugăm să rețineți: toate datele de plată a salariilor din documentele enumerate mai sus trebuie să se coreleze între ele. Adică, nu ar trebui să existe o situație în care regulile programului intern de muncă definesc anumite date, iar contractul de muncă - altele.

Regulamentele muncii

Dacă trebuie să emiteți un ordin de modificare a reglementărilor interne ale muncii, îl puteți face după următorul model:

Contract de munca

Încheiați un acord suplimentar la contractul de muncă și stabiliți noi condiții pentru plata salariilor în acesta.

Acord comun

Dacă contractul colectiv prevede date greșite pentru plata salariilor, atunci este necesar să se modifice.

Modificările și completările acordului colectiv se fac în modul prevăzut de Codul muncii al Federației Ruse pentru încheierea acestuia sau în modul prescris în contractul colectiv (articolul 44 din Codul muncii al Federației Ruse). Citiți acordul colectiv și din acesta va fi clar cum să îl modificați în mod corespunzător.

Atenție: orice modificare a convenției colective este posibilă numai de comun acord de către părți. Angajatorul nu are dreptul să refuze unilateral să îndeplinească condițiile convenției colective.

S-ar putea să îți trebuiască:

• creați o comisie de negociere
• negociați și conveniți cu privire la momentul salariului și plata în avans
• întocmește un acord suplimentar la contractul de muncă
• trimiteți un acord suplimentar pentru înregistrarea notificării către organismul de muncă al administrației locale (partea 1 a articolului 50 din Codul muncii al Federației Ruse)

Familiarizați angajații cu semnătura cu noua versiune a contractului colectiv.

Pasul 3: Plătiți salarii la date noi

Este necesar să începeți să plătiți salariile în noile condiții deja de la 3 octombrie 2016. Cu toate acestea, dacă ziua de plată stabilită a coincis cu un weekend sau o vacanță nelucrătoare, atunci salariul trebuie plătit în ajunul acestei zile (partea 8 a articolului 136 din Codul muncii al Federației Ruse). 15 octombrie este sâmbătă. Aceasta înseamnă că mulți vor trebui să-și plătească salariile pentru septembrie cel târziu pe 14 octombrie.

Verificați contractele de muncă

Dacă termenul de plată a salariilor în contractele de muncă îndeplinește cerințele legii comentate, atunci nu trebuie făcut nimic. Cu toate acestea, este posibil ca contractele de muncă să permită plata salariilor după a 15-a zi a lunii următoare (de exemplu, a 17-a zi). Sau, este posibil ca perioada de plată a salariului să fie stabilită, de exemplu, de la a 5-a până la a 12-a zi. Apoi, angajatorul trebuie să ia măsuri înainte de 3 octombrie 2016 pentru a se asigura că termenele corecte pentru plata salariilor în contractele de muncă. La urma urmei, din 3 octombrie, data plății salariilor trebuie să fie specifică și uniformă.

Trimiteți o notificare angajatului

Pentru a modifica contractul de muncă, angajatul trebuie să trimită o notificare scrisă. În acest aviz, trebuie să indicați motivele pentru modificarea condițiilor contractului. Vă rugăm să rețineți: angajatorul este obligat să notifice angajatul în scris nu mai târziu de două luni (partea 2 a articolului 74 din Codul muncii al Federației Ruse). În consecință, pentru a respecta cerințele Codului muncii al Federației Ruse și pentru a avea timp să schimbe condițiile de plată a salariilor până la 3 octombrie 2016, este logic să trimiteți o notificare angajaților până cel târziu la 3 august 2016 . Iată un exemplu de notificare a unei modificări a termenilor unui contract de muncă în legătură cu o modificare a calendarului plăților salariale.

Creșterea compensației pentru întârzierea salariilor

În cazul încălcării condițiilor de plată a salariului, angajatorul devine responsabil financiar. Acest lucru este consacrat în articolul 236 din Codul muncii al Federației Ruse. Legea comentată clarifică prevederile acestui articol și, ca urmare, din 3 octombrie 2016, valoarea compensației bănești pentru personal pentru întârzierea salariilor crește. Compensația se plătește sub formă de dobândă pentru sumele neplătite în timp util. Calculul acestor procente se va modifica de la 3 octombrie 2016 și va crește compensația în favoarea angajaților.

După cum știți, termenul de plată a salariilor de către angajator trebuie respectat întotdeauna. Aceasta este o cerință legală (articolul 22 din Codul muncii al Federației Ruse).

Ca memento, compensația este acum calculată folosind următoarea formulă:

Să presupunem că suma datorată este de 10.000 de ruble. Perioada de întârziere este de 5 zile. În timpul întârzierii, rata de refinanțare a fost de 10,5%. În acest caz, compensația va fi de 17,5 ruble (10.000 ruble × 10,5% / 300 × 5).

Dacă, în aceleași condiții, compensația este calculată conform noilor reguli, atunci va fi mai mare, și anume 35 de ruble (10.000 de ruble × 10,5% / 150 × 5).