Zakonodaja zavezuje delodajalce, da zaščitijo delavce pred škodljivimi učinki industrijskih in podnebnih dejavnikov. Na žalost, to pogosto delodajalci ne obvladujejo ali ne želijo izpolniti teh nalog, zato morajo zaposleni skrbeti za svojo varnost, zavračanje dela v nevarnih razmerah.

Ustava Ruske federacije državljanom zagotavlja, da vse ne prepovedujejo zakonske metode (člen 45). Da bi zaščitili svoje pravice delavcev, lahko zaposleni:

Zavrnitev opravljanja dela, ki ga določa pogodba o zaposlitvi

Zavrnete opravljanje dela, ki neposredno ogroža njegovo življenje in zdravje (čl. 379 TC)

Opustitev dela v primerih zamude pri plačilu več kot 15 dni (čl. 142 TC).

Najpomembnejši je drugi odstavek samozadeva pravic delavca: zavrnitev opravljanja dela, ki neposredno ogroža njegovo življenje in zdravje, razen v primerih, ki jih določajo zvezni zakoni.

Pogosto je eden od glavnih škodljivih dejavnikov na delovnem mestu temperaturni režim.

V poletni sezoni na delovnih mestih, neznosna toplota, in pozimi - hladno. In poglavarji v omarah so drage klimatske naprave, zato so naši problemi malo zaskrbljeni. Vendar pa obstaja regulativni dokument - SanPine 2.2.4.548-96 "Higienske zahteve za mikroklimo industrijskih prostorov", ki določajo optimalne in dovoljene ravni temperature zraka na delovnih mestih.

Poletje, toplota, delo ali kako braniti pravice do običajnih delovnih pogojev.

Nismo žar

Grill ni nas!

Poletje je prišlo in z njimi in vročimi dnevi. No, če je počitniška koča-morje. In če je mesto, delo in temperatura na delovnem mestu kot dan puščave in delodajalca in štrlega ne pihajo? Dobro je, da se spomnite približno 379. člena delovnega zakonika Ruske federacije. Ki pravi. "Za namene samoobrambe pravic delavcev, zaposlenega, usklajevanje delodajalca ali njegovega neposrednega nadzornika ali drugega predstavnika delodajalca pisno, lahko zavrne izpolnjevanje dela, ki ga pogodba o zaposlitvi ne določa, kot tudi opustitev Uspešnost dela, ki neposredno ogroža njegovo življenje in zdravje, razen primerov, ki jih določa ta kodeks in drugi zvezni zakoni. V času zavrnitve tega dela, zaposleni ostaja vse pravice, ki jih zagotavlja delovna zakonodaja in druga dejanja, ki vsebujejo norme delovnega prava ", SANPIN 2.2.4.548-96" Higienske zahteve za mikroklimo industrijskih prostorov ". Nastavitev dovoljene ravni temperature zraka na delovnih mestih, Dodatek št. R 2.2.2006.05. ki ureja zaščito časa pri delu pod pogoji mikroklime ogrevanja.

Zdaj več. SANPIN 2.2.4.548-96 Ona temperatura zraka na delovnem mestu, odvisno od kategorije dela. Na podlagi intenzivnosti skupne energije telesa v KCAL / H (W). Brez podrobnosti, je mogoče grobo določiti kategorijo dela na Dodatku št. 1 od GOST 12.1.005-88 SSBT Splošne sanitarne in higienske zahteve za zrak delovnega območja, kot sledi: Kategorija IA vključuje delo, proizvedeno sedel in skupaj z manjšo fizično napetostjo (številne poklice v podjetjih natančni instrument in inženiring, na čas, proizvodnja šival, na področju upravljanja itd.).

kategorije IB se nanašajo na delo, ki ga proizvajajo, stojijo ali povezane s hojo in spremljajo nekateri fizični stres (številne poklice v tiskarski industriji, v komunikacijskih podjetjih, krmilnikih, mojstra v različnih vrstah proizvodnje itd.)

kategorije IIA vključujejo delo, povezano s stalno hojo, ki se gibljejo majhna (do 1 kg) izdelkov ali predmetov v stalnem položaju ali sedel in zahtevajo določen fizični stres (številne poklice v strojnicah strojnih gradbenih podjetij, v proizvodnja prediranja, itd.)

kategorije IIB vključujejo delo, ki se nanaša na hojo, premikanje in prenašanje uteži do 10 kg in skupaj z zmernim fizičnim stresom (številne poklice v mehaniziranih livarnih, valjarnih, kovaških, toplotnih, varilnih trgovinah strojne gradnje in metalurških podjetij itd.)

Kategorija III vključuje dela, povezana s stalnimi gibi, gibanjem in prenosom pomembnih (več kot 10 kg) uteži in zahtevajo velika fizična prizadevanja (številne poklice v trgovinah kovaških kovin z ročno kovanjem, ulivanje trgovine z ročnim nadevom in napolnitvijo veleprodaje stroj- Gradbena in metalurška podjetja in t .p.)

Toplo obdobje leta - to je leto v letu, za katerega je značilno povprečje dnevno (to je pomembno) temperatura zunanjega zraka nad + 10 ° C

Na kateri temperaturi zraka v zimskem času ne more iti na delo?

Članek na to temo

Delavci v proizvodnji

Z izredno nizkimi temperaturami se ustavi delo strokovnjakov nekaterih poklicev, delovni dan pa ima delovni dan od zaposlenih tistih pisarn, ki so slabo ogrevani. Delo v hladnem času na prostem ali v zaprtih prostorih je urejeno s členom 109 delovnega zakonika Ruske federacije.

V skladu z dokumentom je treba predvideti odprtega zraka za sušenje za ogrevanje, ki so nujno vključeni med delovnim časom. Trajanje in število prekinitev je odvisno od uprave družbe v povezavi s sindikalno organizacijo.

Delo zidanja se ustavi pri temperaturi -25 c z vetrom več kot tri točke ali temperature -30 brez vetra.

Delo predstavnikov drugih poklicev, povezanih z zunanjim bivanjem, se ustavi pri temperaturi -27 z vetrom več kot tri točke ali temperature -35 brez vetra.

Če so dejavnosti povezane s tehnologijo, ki je med hladnim vremenom, je treba čas prisilnega izpada izplačati iz izračuna dveh Oxlands.

Članek na to temo

Pisarniški delavci

Za pisarniške delavce, vremenske razmere v skladu z zakonodajo ne vplivajo na delo. Upošteva se samo temperatura na delovnem mestu. Delovne pogoje urejajo sanaćna pravila in norme SANPIN 2.2.4.548-96 Higienske zahteve za mikroklimo industrijskih prostorov.

V skladu z dokumentom so tisti, ki delajo v prostorih, pogojno razdeljen na pet kategorij.

* 1a - sedeča dela. To vključuje menedžerje, pisarniške delavce, šivanje delavcev in opazovanje. Za njih je najbolj udobna sobna temperatura +22 C - +24 C.

* 1B - Če celo dan prehaja na noge. Na primer, to so nadzor, svetovalci za prodajalce. Delati morajo na +21 C - +23 C.

* 2a. - Delo vključuje nekaj fizične napetosti. Na primer, vodniki, zaposleni v dolgočasnih trgovinah na strojna gradbenih podjetjih. Optimalna temperatura za njih je +19 C - + 21 C.

* 2B - Delo, povezano s hojo in prenosom uteži do deset kilogramov. V bistvu, to so delovne tovarne - Ključavničarji, varilci. Za njih mora biti sobna temperatura +17 C - +19 C.

Članek na to temo

* 3 - Zagotavlja težka fizična dela, na primer v trgovinah za livarske in kovačje. Ista kategorija vključuje movers, ki nosijo pohištvo in tehniko težje deset kilogramov. Za njih je temperatura nekoliko nižja - + 16 C - + 18 C.

Ko se temperatura na delovnem mestu zmanjša za 1 stopnjo pod normam, se delovni čas zmanjša za 1 uro. Tako bo pri temperaturi +19 od delovnega dne delavca pisarne 7 ur, +18 S - 6 ur in tako naprej. Pri temperaturi +12 C in spodaj se delo prekine in v skladu s členom 157 delovnega zakonika o delu Ruske federacije, je delovni čas v tem primeru plača delodajalec v višini vsaj dveh tretjin tarifne stopnje .

Vrtec

Vrtec deluje na kateri koli temperaturi zraka na ulici. Toda glede na sanitarne standarde SANPINA 2.4.1.1249-03, pri temperaturi zraka pod -15 s in hitrostjo vetra, se zmanjša več kot 7 m / s Trajanje sprehoda. Sprehod se ne izvaja na temperaturi zraka pod -15 s in hitrostjo vetra več kot 15 m / s za otroke do 4 leta, in za otroke 5-7 let na temperaturi zraka pod -20 C in hitrost vetra več kot 15 m / s (za srednji trak).

Šola

Standardi, ki danes delujejo glede obiskov otrok v šoli v hudih zmrzali, so naslednji: \\ t

Članek na to temo

Pri temperaturi -25, šolarji se ne učijo 1-4 razredov podeželskih šol

Na temperaturi -27 C - šolarji 1-4 razrede urbanih in podeželskih šol

Pri temperaturi -30 ° C in spodaj, vsi učenci se ne učijo - od 1 do 11. stopnje

Ob pojavu zgornjih temperatur, Ministrstvo za šolstvo izda ustrezna naročila. Toda odločitev o prekinitvi razredov v zvezi z ozgom vremenu je vodilno vlogo vsake izobraževalne ustanove neodvisno. Če je ta odločitev opravljena, se lahko otrok na njeni ustanovi počitek iz študije.

Na odpravo razredov v šolah ne vpliva le na temperaturo, temveč tudi moč vetra. Običajno se temperaturni prag odpovedi šolskih razredov zmanjša za 2-3 stopinj.

Odpoved v šoli v regijah

Za severne regije države so temperaturne meje za pouk odpovedi nižje. V Uraldu se uporablja naslednja prilagoditev:

25 C - -28 C - Otroci ne gredo v šolo,

28 C - -30 C - Študenti 5-9 razredi se ne učijo,

30 C - -32 C - Študenti visokih šol morda ne pridejo.

V Sibiriji se začetni razredi ne učijo na -30 z diplomami. Šolski otroci 5-9 razredov morda ne bodo prišli, če je stolpec termometra znižan na -32 C in -35 S. Scena študenti ne hodijo v šolo, če na -35 C - -40 S.

V Yakutiji, tako da študenti 1-4 razredov ne gredo v šolo, termometer mora padati na -40 iz stopenj. Za srednješolske učence je treba temperatura -48 s, in srednješolci ne gredo na študij samo, če na -50 S.

Kategorije delovne intenzivnosti

1. (Kategorija IA) - sedeča dela. (Številni poklici v podjetjih natančnega instrumenta in strojništva, pravočasno, proizvodnja šival, v pisarni, upravljanje in podobno).
2. (Kategorija IB) - Ko občasno stojiš ali greš. (Številni poklici v tiskarski industriji, v komunikacijskih podjetjih, krmilnikih, mojstra v različnih vrstah proizvodnje in podobno).
3. (Kategorija IIa) - Stalna hoja, premikanje majhnih izdelkov (do 1 kg). (Številni poklici v strojnicah strojnih gradbenih podjetij, pri proizvodnji prediranja in podobno).
4. (Kategorija IIB.) - ko nosite težo do 10 kg. (Številni poklici v mehaniziranem litju, valjanju, kovačah, toplotnih, varilnih trgovinah strojne gradnje in metalurških podjetij in podobno).
5. (Kategorija III) - Stalno gibanje, ki prevaža blago nad 10 kg. (Številni poklici v kovaških trgovinah z ročno izdelavo kovanje, ulivanje trgovin z ročnim nadevom in poliranjem celotne strojne zgradbe in metalurških podjetij ter podobno).

Temperaturne norme za te kategorije delovnih mest so različne.

Na primer, za 1A in 1B s polnim delovnim časom lahko delate samo, če temperatura ni višja od + 28 °. Ampak, če termometer kaže + 32,5 °, vem: Morate delati več kot eno uro.

Najbolj stroge zahteve za kategorijo 3. Najvišja temperatura za 8-urni delovni premik tukaj + 26 °, in za # 171 eno uro # 187 je dovolj, da se pritrdi na termometer + 30,5 °.

Potrebno je obvestiti šefa

Če želite vedeti, kakšno temperaturo na delovnem mestu je delavec bolje kupiti termometer, vsaj gospodinjstvo. Odčitki takega termometra ne veljajo uradni, vendar temperatura, ki jo boste vedeli. In če termometer prikazuje 40 stopinj, je temperatura izrecno bolj uveljavljena norma.

Če temperatura presega dovoljene norme, ustvarja nevarnost za zdravje zaposlenega.

Toda glede na delovno zakonodajo zaposleni ne more zapustiti vsega in se odpraviti domov, «pojasnjuje vodja delovne sile mesta Minsk center higiene in epidemiologije Zoya Osos. - Obvestila mora temperatura, ki presega šefove, sicer se šteje za nepooblaščeno odpravo z delovnega mesta. Ampak, če šef ne želi poslušati ničesar - spoznajte pomoč telefona Sanstand Telefon, in klic, pritožujejo.

Zoya Mikhailovna pravi, da globe za nečloveške voditelje so trdne - od 5 do 30 osnovnih količin. In plačajo svoj krivec iz njegove plače.

Želim posebno pozornost nameniti natančnosti merjenja temperature, - dodaja Zoya Osos. - Tudi če imate zelo dober termometer, njegovo pričevanje ne more biti osnova za globe. Konec koncev, v skladu z zakonom, se lahko izmerijo samo akreditirani laboratoriji ali oddelki. Toda to ni vaša skrb, ampak ountans.

Zoya MikhaiLovna opozarja, da se poleg Santesa lahko tudi pritožete nad svojo sindikato in Ministrstvom za delo in socialno družbo. Spremljajte skladnost s svojimi pravicami na delovnem mestu, je njihova neposredna odgovornost.

Temperaturne norme za trgovine

V trgovinah v poletnem obdobju mora biti od +13 do + 30 stopinj. To je, če ste nakladalec, prodajalec ali trgovec, in junija imate na delovnem mestu +32 - zahtevajo pravosodje (klimatsko napravo ali odhod domov).

Ukrepi sindikatov

Na naslednjem srečanju z upravo 18. junija je prosti sindikat Polotsk-Fiberglass OJSC dvignil vprašanje skladnosti s temperaturnimi standardi v proizvodnih trgovinah. Vladimir Yushkevich, namestnik glavnega inženirja, je pokazal načrt ukrepov za ohranjanje temperaturnih standardov v delavnicah. Sindikalna sindikata je predlagala upravo, da bi več pozornosti namenila takšnim meritvam, kot so: temperatura površin struktur, hitrost gibanja zraka, intenzivnost toplotnega obsevanja, toplotno obremenitev medija.

Uprava je potrdila svojo obveznost, da izda delovno mineralno vodo, ko je temperatura zunanjega zraka dosežena 25 0 S. Vrstni red generalnega direktorja izdaje vode št. 270 je bil podpisan 20. maja, z ustreznimi navodili vodje delavnic št . 4, 6, 7, 8, 9, 10, 12. Naročilo je podpisalo samo ta dan, ko je bil izdelek »Temperatura v delavnicah presegla norme je bila razstavljena na naši spletni strani.

Prosti sindikat je predlagala uprava za dodajanje kolektivne pogodbe s pravno normo o izdaji delovne mineralne vode.

Iz pisma sindikate

Sindikat prejemajo pritožbe delavcev, da v industrijskih prostorih v industrijskih prostorih ne upoštevajo parametrov mikroklime v industrijskih prostorih.

V skladu s sanitarnimi standardi in pravili "Zahteve za mikroklimo delovnih mest v industrijskem in pisarniškem prostoru", \\ t

odobrena, reševanje Ministrstva za zdravje Republike Belorusije od 30. aprila št. 33

28 O C je najvišja temperatura. V proizvodni sobi za delavca z minimalno intenzivnostjo telesne porabe energije in na 8-urni delovni dan.

21 ° C je največja dovoljena vrednost temperature Zrak v prisotnosti toplotnega obsevanja zaposlenega za stroške porabe energije pri delu, povezane s hojo, premikanjem in prenašanjem uteži do 10 kg in skupaj z zmerno fizikalno napetostjo (na primer proizvodne operaterje iz steklenih vlaken).

Resolucija Ministrstva za zdravje Republike Belorusije od 30. aprila št. 33 - Na temperaturi na delovnem mestu - lahko vidite tukaj .

Uprava je bila načrt

Namestnik glavnega inženirja za zaščito dela, Vladimir Yushkevich, je pokazal načrt ukrepov, namenjenih ohranjanju temperaturnih standardov v delavnicah v poletnem obdobju, ki ga direktor še ni odobril. Pogoji izvajanja dela so nameščeni sredi poletja in kasneje. Ljudje govorijo, # 8212, dokler se Thunder ne rodi, direktor človeka se ne bo premaknil.

Predsednik BelkhimProfosusuza Natalia Murashko je dejal, da obstaja sporazum z upravo o meritvah temperature na delavnicah trikrat na dan. Ampak namestnik. Glavni inženir ni potrdil tega sporazuma, je dejal, da so meritve v delavnicah proizvedene enkrat na 12 ur dneva. (Na primer, na dan srečanja 18. junija je bila temperatura v delavnici številka 7, je bilo dajanje 18 0 C). Toda najvišja temperatura v delavnicah se opazi v večerni premik na 17 # 8212 18 ur.

V skladu z uveljavljenimi normami se upoštevajo tudi ne le temperatura zraka, temveč tudi temperatura površin ograjenih struktur (stene, strop, spol), naprave (zasloni in drugo), kot tudi tehnološko opremo ali njeno Zaščitne naprave.

Državni sanitarni in epidemiološki sistem
Ravigiranje Ruske federacije

Zvezna sanitarna pravila, norme in higienska
Standardi

2.2.4. Fizični dejavniki
Proizvodno okolje

Higienske zahteve za mikroklimo
Proizvodni prostori

Sanitarna pravila in norme

SANPINE 2.2.4.548-96.

Ministrstvo za zdravje Rusije

Moskva 1997.

1 . Razvit: Raziskovalni inštitut delovnih ovnov (Afanasyeva R.F., Repin G.N., Mikhailova N.S., Bessonova N.A., Burmistrova OV, Losik T.K.); Raziskovalni inštitut za higieno Moscow. F.F. Erisman (Ustyushin B.V.); S sodelovanjem Raziskovalnega inštituta St. Petersburg raziskovalnega inštituta za delo in profesuacijo (Sititina E.V., Chashin V.P.); GOSKOMSANNADZOR RUSIJE (LYKKIN B.G., KUCHERENKO A.I.).

2 . Odobrena in uveljavitev s sklepom državnega odbora za državni odbor 1. oktobra 1996, št. 21.

3 . Vneseno namesto "sanitarnih standardov mikroklime industrijskih prostorov", ki ga je odobril Ministrstvo za zdravje ZSSR od 31.03.86, št. 4088-86.

Zakon RSFSR "O sanitarnem in epidemiološkem počutju prebivalstva"

"Sanitarna pravila, norme in higienski standardi (v nadaljevanju - sanitarna pravila) so regulativni akti, ki določajo varnostna merila in (ali) neškodljivost za okoljske dejavnike posameznika in zahteve za zagotavljanje ugodnih pogojev za njegovo preživetje.

Sanitarna pravila morajo biti v skladu z vsemi vladnimi agencijami in združenji Skupnosti, podjetji in drugimi poslovnimi subjekti, organizacijami in institucijami, ne glede na njihovo podrejenost in oblike lastništva, uradnikov in državljanov "(člen 3).

"Nezakonit, kriv (namerno ali nepreviden) (ukrepanje ali neukrepanje), povezan z neskladnostjo s sanitarno zakonodajo RSFSR, vključno z obstoječimi sanitarnimi predpisi, je prizadet s sanitarnim kaznivim dejanjem.¼

Uradniki in državljani RSFSR, ki so priznali sanitarni kaznivo dejanje, je mogoče pritegniti disciplinsko, upravno in kazensko odgovornost "(27. člen).

Odobreno.

Datum uvedbe: Od odobritve

2.2.4 . Fizični dejavniki
Proizvodno okolje

Higienske zahteve za mikroklimo
Proizvodni prostori

Higienske zahteve za poklicno mikroklimo

Sanitarna pravila in norme

SANPINE 2.2.4.548-96.

1. Splošne določbe in obseg

1.1 . Ta sanitarna pravila in norme (v nadaljnjem besedilu: sanitarna pravila) so namenjeni preprečevanju škodljivih učinkov mikroklime delovnih mest, industrijskih prostorov za dobro počutje, funkcionalno stanje, zdravje ljudi in zdravje ljudi.

1.2 . Ta sanitarna pravila veljajo za kazalnike mikroklimo na delovnem mestu vseh vrst industrijskih prostorov in so obvezna za vsa podjetja in organizacije. Sklicevanja na obveznost izpolnjevanja zahtev teh sanitarnih pravil je treba vključiti v regulativne in tehnične dokumentacije: standardi, gradbeni standardi in pravila, tehnični pogoji in drugi regulativni in tehnični dokumenti, ki urejajo operativne značilnosti proizvodnih zmogljivosti, tehnološki, inženiring in Sanitarna oprema, ki določajo higienske standarde mikroklime.

1.3 . V skladu s členoma 9 in 34 zakonodaje RSFSR "o sanitarnem in epidemiološkem počutju prebivalstva" v organizacijah, nadzor proizvodnje je treba opraviti ob upoštevanju zahtev sanitarnih pravil in izvajanje preventivnih ukrepov, namenjenih preprečevanju nastanka bolezni, ki delujejo v industrijskih prostorih, kot tudi spremljanje upoštevanja delovnih pogojev in rekreacije in izvajanja kolektivnih in individualnih zaščitnih ukrepov, ki delajo iz škodljivih učinkov mikroklime.

1.4 . Voditelji podjetij, organizacij in institucij, ne glede na oblike lastništva in podrejenosti, da se zagotovi nadzor proizvodnje, morajo, da se zaposlitev v skladu z zahtevami za mikroklime, ki jo določajo ti sanitarni predpisi.

1.5 . Državni sanitarni in epidemiološki nadzor in nadzor nad izvajanjem teh sanitarnih pravil izvajajo organi in institucije državne sanitarne in epidemiološke službe Ruske federacije, in oddelkov sanitarni in epidemiološki nadzor in kontrole - organi in institucije sanitarni in epidemiološki profil ustreznih ministrstev in oddelkov.

1.6 . Državni sanitarni in epidemiološki nadzor gradnje novih in rekonstrukcij obstoječih industrijskih prostorov se izvaja v fazah razvoja projekta in uvedbo objektov, ob upoštevanju narave tehnološkega procesa in skladnosti inženirske in sanitarne opreme, \\ t Zahteve teh sanitarnih pravil in gradbenih standardov ter pravila "Ogrevanje, prezračevanje in kondicioniranje".

1.7 . Projektno dokumentacijo za gradnjo in obnovo industrijskih prostorov bi bilo treba dogovoriti z organi in institucijami držav Sungend Rungend Rusije.

1.8 . Zagon industrijskih prostorov Da bi ocenili skladnost higienskih parametrov mikroklime, bi bilo treba zahteve teh sanitarnih pravil izvesti z obveznim sodelovanjem predstavnikov državnega sanitarijanega in epidemiološkega nadzora Ruske federacije.

2. Standardi Zunanje povezave

2.1 . Pravo RSFSR "o sanitarnem in epidemiološkem počutju prebivalstva".

2.2 . Predpisi o državni sanitarni in epidemiološki službi Ruske federacije in Uredbe o državni sanitarni in epidemiološki ureditvi, ki jo je odobrila uredba vlade Ruske federacije 5. junija 1994, št. 625.

2.3 . Vodnik "Splošne zahteve za gradnjo, predstavitev in izdajo sanitarnih in higienskih in higienskih in epidemioloških regulativnih in metodoloških dokumentov" 9. februarja 1994P 1.1.004-94.

3. POGOJI IN DELOVANJE

3.1 . Proizvodnja prostori - zaprti prostori v posebej predvidenih stavbah in strukturah, v katerih se nenehno (na premikih) ali občasno (v delovnem dnevu) izvajajo delo ljudi.

3.2 . Delo mesto - parcela sobe, na kateri se delovno aktivnost izvaja med delovnim premikom ali njenim delom. Delovno mesto je lahko več odsekov proizvodnih prostorov. Če se ta spletna mesta nahaja po vsej prostoru, se celotno območje prostora šteje za delovno postajo.

3.3 . Hladno obdobje leta - obdobje leta, označeno s povprečno dnevno temperaturo zunanjega zraka, ki je enako +10 ° C in spodaj.

3.4 . Topel obdobje leta - obdobje leta, za katerega je značilna povprečna dnevna temperatura zunanjega zraka nad +10 ° C.

3. 5 . Povprečno dnevno temperatura na prostem zrak - povprečna temperatura zunanjega zraka, merjeno ob določenih urah dneva po istem časovnem intervalih. Sprejeta je po meteorološki službi.

3.6 . Direktnost delo jo kategorije Izvaja se na podlagi intenzivnosti skupne porabe energije telesa v KCAL / H (W). Značilnosti posameznih kategorij dela (I, IB, II A, II B, III ), predstavljeno v prijavi .

3.7 okolja (Tns.) - kombinirani učinek na človeško telo parametrov mikroklima (temperatura, vlažnost, hitrost zraka, toplotno obsevanje), izraženo z enim vzorčnim indikatorjem v ° C.

4. Splošne zahteve in kazalniki mikroklimo

4.1 . Sanitarna pravila določajo higienske zahteve za mikroklimatske zmogljivosti industrijskih prostorov, ob upoštevanju intenzivnosti porabe energije delovnega, delovnega časa, obdobja leta in vsebujejo zahteve za meritvene in kontrolne metode mikroklimatskih pogojev.

4.2 . Kazalniki mikroklimo morajo zagotoviti ohranitev toplotnega ravnovesja osebe z okoljem in ohraniti optimalno ali dovoljeno toplotno stanje telesa.

4.3 . Kazalniki, ki označujejo mikroklimo v industrijskih prostorih, so:

· temperatura zraka;

· temperatura površine *;

· relativna vlažnost;

· hitrost gibanja zraka;

· intenzivnost toplotnega obsevanja.

* Upošteva se temperatura površin ograjenih struktur (sten, strop, spol), naprave (zasloni itd.), Pa tudi tehnološka oprema ali obdajajo svoje naprave.

5. Trgovina na debelo UMAL Pogoji mikroklime

5.1 . Optimalni mikroklimatski pogoji so določeni z merili za optimalno toplotno in funkcionalno stanje osebe. Zagotavljajo splošni in lokalni občutek toplotnega udobja med 8-urnim delovnim premikom z minimalnim stresom mehanizmov termoregulacije, ne povzročajo nepravilnosti v zdravju, ustvarjajo predpogoje za visoko stopnjo učinkovitosti in so raje na delovnih mestih.

5.2 . Optimalne vrednosti kazalnikov mikroklimov je treba upoštevati na delovnih mestih industrijskih prostorov, ki jih izvajajo operacije operaterja, povezane z nevro-čustvenim stresom (v kabinah, na konzolah in delovnih mestih tehnoloških procesov, v dvoranah računalniška oprema itd.). Seznam drugih delovnih mest in vrste dela, po katerih je treba zagotoviti optimalne magnitude mikroklime, se določijo s sanitarnimi pravili za posamezne industrije in druge dokumente, dogovorjene z državnimi sanitarnimi in epidemiološkimi nadzornimi organi na predpisanem načinu.

5.3 . Optimalni parametri mikroklime na delovnem mestu morajo ustrezati vrednostim, prikazanim v tabeli. , ki se uporablja za opravljanje različnih kategorij v hladnih in toplih obdobjih leta.

5.4 . Temperatura zraka se spremeni v višini in vodoravno, pa tudi spremembe temperature zraka med premikom, ko zagotavljajo optimalne mikroklimatske vrednosti na delovnih mestih, ne smejo presegati 2 ° C in presegajo meje, določene v tabeli. Za nekatere kategorije dela.

Tabela 1.

Optimalne magnitude kazalnikov mikroklimo na delovnem mestu industrijskih prostorov

		Temperatura zraka, ° Od	Temperatura površine, ° Od	Relativna vlažnost, %	Hitrost zraka, m / s
Hladno
	IB (140 - 174)
	IIA (175 - 232)
	IIB (233-290)
	III (več kot 290)
	IB (140 - 174)
	IIA (175 - 232)
	IIB (233-290)
	III (več kot 290)						Temperatura zraka, ° Od		Temperatura površine, ° Od	Relativna vlažnost , %	Hitrost zraka, m / s
pod optimalnimi vrednostmi	optimalne vrednosti	za temperaturno območje zraka pod optimalnimi vrednostmi , nič več	za temperaturno območje zraka nad optimalnimi vrednostmi , nič več**
Hladno		20,0 - 21, 9				0, 1
	IB (140 - 174)		23,1 - 24, 0
	IIA (175 - 232)
	IIB (233-290)	15,0 - 16, 9
	III (več kot 290)						0, 4
		21, 0 - 22,9	25, 1 - 28,0
	IB (140 - 174)
	IIA (175 - 232)	18,0 - 19, 9	22,1 - 27, 0
	IIB (233-290)
	III (več kot 290)

* Ply. temperature zrak 25 ° Od in nad največje vrednote relativno vlažnost zrak tREBA sprejeti v po navedbah od zahteve str. .

** Za temperature zrak 26 - 28 ° Od hitrost premikanje zrak v topel obdobje leta tREBA sprejeti v po navedbah od zahteve str. .

6.4 . Pri zagotavljanju dovoljenih mag magnirtles mikroklime na delovnih mestih:

· razlika temperature zraka v višini ne sme biti večja od 3° Od ;

· temperaturna razlika v vodoravno, In njegove spremembe med premikom ne smejo presegati:

V tem primeru vrednosti absolutne temperature zraka ne smejo presegati mejnih vrednosti, določenih v tabeli. Za nekatere kategorije dela.

Število merilnih mest

Od 100 do 400

Število območij se določi z razdaljo med njimi, ki ne sme presegati 10 m.

Merilno območje

Omejitev deviacije

Temperatura zraka nad suhim termometrom, ° С

od -30 do 50

± 0, 2

Temperatura zraka nad navlaženim termometrom, ° Od

± 0,2

Temperatura površine, ° Od

± 0,5

Relativna vlažnost, %

± 5,0

Hitrost zraka, m / s

± 0, 05

± 0,1

Intenzivnost toplotnega obsevanja, w / m 2

od 10 do 350

± 5,0

± 50,0

7.14 . Po rezultatih študije je treba pripraviti protokol, v katerem se morajo odražati protokol, v katerem se morajo odražati splošne informacije o proizvodnem obratu, postavitev tehnološke in sanitarne opreme, viri proizvodnje toplote, hlajenje in volatilnost, shemo za postavitev Merilni deli mikroklimatskih parametrov in drugih podatkov.

7.15 . Skratka, Protokol je treba oceniti z rezultati meritev za skladnost z regulativnimi zahtevami.

Priloga 1.
(Reference)

Značilnosti posameznih kategorij dela

1 . Kategorije dela se razlikujejo na podlagi intenzivnosti telesne porabe energije v KCAL / H (W).

2. \\ T V kategorijo I. in intenzivnost porabe energije je do 120 kcal / h (do 139 W), proizvedeno sedenje in spremlja manjša fizikalna napeljava (številne poklice v podjetjih natančnega instrumenta in strojništva, pravočasno, proizvodnja šival, v področje upravljanja itd.).

3. V kategorijo I. b se nanašajo na intenzivnost porabe energije 121 - 150 kcal / h (140 - 174 W), proizvedeno sedenje, stojalo ali povezano s hojo in spremljajo nekateri fizični stres (številne poklice v tiskarski industriji, v komunikacijskih podjetjih, krmilniki , mojster v različnih vrstah proizvodnje itd.).

Štiri. V kategorijo II. in intenzivnost porabe energije 151-200 KCAL / H (175-232 W), ki je povezana s stalnim sprehodom, ki se gibljejo majhna (do 1 kg) izdelkov ali predmetov v stoječem položaju ali sedel in zahteva določen fizični stres ( Številni poklici v strojnih inženirskih podjetjih, ki se uporabljajo, pri proizvodnji prediranja itd.).

pet. V kategorijo II. b se nanašajo na intenzivnost porabe energije za leto 201 - 250 kcal / h (233-990 W), ki je povezana s hojo, premikanje in prenašanjem uteži do 10 kg in skupaj z zmerno fizično napetostjo (številne poklice v mehaniziranem litju, valjanju, kovači, kovač , termične, varilne trgovine strojne gradbene in metalurške družbe itd.).

6. V kategorijo III. Deluje z intenzivnostjo porabe energije več kot 250 kcal / h (več kot 290 W), povezane s stalnimi gibi, gibanjem in prenosom pomembnih (več kot 10 kg) težišča in zahtevajo velika fizična prizadevanja (številne poklice v kovačah z roko Kovanje, ulivanje trgovine z ročnim pakiranjem in poliranjem celotne strojne zgradbe in metalurških podjetij itd.).

Določanje indeksa toplotne obremenitve (Indeks TNS)

1 . Indeks toplotne obremenitve medija (TNS-indeks) je empirični indikator, ki označuje kombinirani učinek na človeško telo mikroklimatskih parametrov (temperatura, vlažnost, zračna in toplotna hitrost obsevanja).

2 . Indeks TNS se določi na podlagi magnitude temperature navlaženega termometra aspiracijskega psihičnega psihometra (t VL. ) in temperature znotraj zdrobljene krogle (t w).

3 . Temperatura v rezani krogli se meri s termometrom, katerega rezervoar je nameščen v sredino rezane votle krogle;t sh. Odraža vpliv temperature zraka, temperature površine in hitrosti gibanja zraka. Poudarjena krogla mora imeti premer 90 mm, najmanjši možni debelini in absorpcijski koeficient 0,95. Merjenje natančnosti temperature v žogici± 0,5 ° C.

4 . Indeks TNS se izračuna z enačbo:

5 . Indeks TNS je priporočljiv za uporabo za celovito oceno toplotne obremenitve medija na delovnih mestih, na katerih hitrost gibanja zraka ne presega 0,6 m / s, in intenzivnost toplotnega obsevanja je 1200 W / m 2.

6 . Metoda merjenja in nadzora indeksa TNS je podoben merjenju in nadzoru temperature zraka (P.P. - Pravi sanitarni pravila).

7 . Vrednosti indeksa TNS ne smejo presegati mejnih vrednosti v tabeli. .

	Velikosti sestavnega indikatorja, ° Od
IB (140 - 174)
IIA (175 - 232)
IIB (233-290)	19,5 - 23, 9
III (več kot 290)	18,0 - 21, 8

Delovni čas pri temperaturah t.aIR URA na delovnem mestu zgoraj ali manj dopustnih vrednosti

1 . Da bi zaščitili delo pred morebitnim pregrevanjem ali hlajenjem, pri temperaturi zraka na delovnih mestih zgoraj ali pod dovoljenimi vrednostmi, mora biti čas bivanja na delovnih mestih (neprekinjeno ali v celoti za delovni premik) omejen na navedene vrednosti V tabeli. in miza. te vloge. Hkrati pa srednje podprto temperatura zraka, v kateri se tisti, ki delajo na delovnem mestu na delovnem mestu in kraji rekreacije, ne presegajo dovoljenih vrednosti temperature zraka za ustrezne kategorije dela, določenega v tabeli.1

5, 5

Srednjest temperatura zraka (t c) Izračunana s formulo:

Kje

t b1, t b2, ... t v n - temperatura zraka (° C) na ustreznih oddelkih delovnega mesta;

τ 1, τ 2, ..., τ n - čas (h) delo na ustreznih področjih delovnega mesta;

8 - Trajanje delovnega izmena (H).

Preostali kazalniki mikroklimo (relativna vlažnost zraka, hitrost gibanja zraka, temperatura površine, toplotno obsevanje) na delovnih mestih morajo biti v dovoljenih vrednostih teh sanitarnih pravil.

Bibliografski podatki

Ena. Upravljanje R. 2.2.4 / 2.1.8. Higienska ocena in nadzor fizičnih dejavnikov industrijskega in okolja (v odobritvi).

2 Snip 2.01.01. . "Gradbena klima in geofizika."

3 . Metodična priporočila "Vrednotenje toplotnega stanja osebe, da bi utemeljili higienske zahteve za mikroklimo delovnih mest in ukrepov za preprečevanje hlajenja in pregrevanja" št. 5168-90 od 05.03.90. V sat: higienske temelje za preprečevanje škodljivih učinkov proizvodnje mikroklime na človeškem telesu. B. 43, M. 1991, str. 192 - 211.

Štiri. Vodnik P. 2.2.013-94. Higienska delovna sila. Higienska merila za ocenjevanje delovnih pogojev v smislu škodljivosti in nevarnosti dejavnikov proizvodnega okolja, resnosti in delovno intenzivnosti. GOSKOMSANNEPIDNADZOR Rusije, M., 1994, 42 str.

pet. Gost 12.1.005-88. "Splošne sanitarne in higienske zahteve za zrak delovnega območja."

6 . Gradbeni predpisi.Snip 2.04.05-91. "Ogrevanje, prezračevanje in klimatska naprava."

Pravica delavcev za delo v pogojih, ki ustrezajo zahtevam zaščite dela, ki jo določa čl. 219 TK RF. Vsak zaposleni ima pravico do delovnega mesta, ki izpolnjuje zahteve za zaščito dela. Obveznost zagotavljanja varnih delovnih pogojev nalaga delodajalcu. Torej, h. 1 umetnost. 212 Delovnega zakonika Ruske federacije ugotavlja, da je delodajalec dolžan zagotoviti varnost delavcev pri izvajanju tehnoloških procesov, pa tudi pogoje za zahteve za zaščito dela na vsakem delovnem mestu. V skladu s čl. 11, 32 Fz z dne 03/30/1999 št. 52-фз "O sanitarnem in epidemiološkem počutju prebivalstva" Vsi posamezni podjetniki in pravni subjekti morajo izpolnjevati zahteve sanitarne zakonodaje, izvajati nadzor proizvodnje spoštovanja sanitarnih pravil pri opravljanju dela, zagotavljanje storitev, proizvodnje, prevoza, skladiščenja in prodaje izdelkov. Poleg tega v Ruski federaciji obstajajo številna sanitarna pravila in drugi podnapisi, ki določajo regulativne zahteve za zaščito dela. Problem je, da mnogi delodajalci ne izpolnjujejo zahtev za zaščito dela, jih poskušajo obiti ali ustvariti prepoznavnost njihovega izvajanja z minimalnimi stroški.

Temperaturni način

Eden od dejavnikov, ki vplivajo na zaposlenega v procesu zaposlovanja, je temperatura. Povečana temperatura zraka na delovnem mestu negativno vpliva na zdravje delavcev in lahko celo ogrozi njihovo življenje, če so regulativni kazalniki bistveno preseženi.

Zahteve za regulativne zahteve za temperaturo zraka na delovnem mestu so določene s sanitarnimi pravili in standardi (SANPIN) 2.2.4.548-96 "Higienske zahteve za mikroklimo industrijskih prostorov" (odobreno. Z resolucijo države Eudepid Specifikacija Ruske federacije z dne 10 / 01/1996 št. 21). Ta sanitarna pravila so namenjena preprečevanju škodljivih učinkov mikroklime delovnih mest in industrijskih prostorov za dobro počutje, funkcionalno stanje, zdravje ljudi in zdravje. SANPIN 2.2.4.548-96 je potreben za vsa podjetja in organizacije in se uporabljajo za mikroklime kazalnike na delovnih mestih vseh vrst industrijskih prostorov. Hkrati je v okviru proizvodnih prostorov, je treba razumeti zaprte prostore v posebej predvidenih stavbah in objektih, kjer je nenehno (na premikah) ali občasno (v delovnem dnevu) se izvaja delovno aktivnost. V skladu s to opredelitvijo so skoraj vsi prostori primerni, kjer ljudje delajo: od pisarn do proizvodnih delavnic. Delovno mesto - parcela prostorov, na katerih se delovno aktivnost izvaja med delovnim izmenom ali njenim delom. Delovno mesto je lahko več odsekov proizvodnih prostorov ali celotnega območja - odvisno od tega, kje se delo izvaja.

V skladu z odstavkom 1.4 SANPIN 2.2.4.548-96, upravljavci podjetij, organizacij in institucij, ne glede na oblike lastništva in podrejenosti, da bi zagotovili nadzor proizvodnje, morajo prinašati delovna mesta v skladu z zahtevami za mikroklife, ki jih ta Sanitarni predpisi.

Očitno je koncept mikroklime industrijskih prostorov širši od koncepta temperaturnega režima. Zaposleni lahko čuti, da je vroč in zamašen. Toda drugi dejavniki vplivajo tudi na temperaturo zraka. Mikroklima v industrijskih prostorih, poleg temperature zraka, je značilna indikatorji, kot je temperatura površine; relativna vlažnost; Hitrost zraka, intenzivnost toplotne obsevanja. Po preseganju veljavnih vrednot, vsi ti dejavniki ustvarjajo skupni občutek nelagodja od zaposlenega, privede do zmanjšanja delovne zmogljivosti, poslabšanje blaginje.

SanPine 2.2.4.548-96 Namestitev optimalnih in dovoljenih pogojev mikroklime. Hkrati se upošteva intenzivnost delavcev Energotratov, čas dela in obdobja leta.

Kategorije dela

Vse možno delo v skladu s Prilogo 1 k SanPine 2.2.4.548-96 so razmejeni po kategorijah na podlagi intenzivnosti človeškega telesa, izraženega v KCAL / H (W).

Kategorija IA vključuje delo z intenzivnostjo energije na 120 kcal / h (do 139 W), proizvedeno sedenje in spremljanje manjšega fizičnega stresa (številne poklice v podjetjih natančnosti in strojništva, pravočasno, proizvodnja šival, v področje upravljanja itd.).

Kategorija IB vključuje delo z intenzivnostjo Energotrata 121 - 150 KCAL / H (140 - 174 W), proizvedenega sedenja, stoječega ali povezanega s hojo in spremljanjem nekaterih fizičnih stres (številne poklice v tiskarski industriji, v komunikacijskih podjetjih, Krmilniki, mojster v različnih vrstah proizvodnje itd.).

Kategorija IIa vključuje delo z intenzivnostjo Energotrata 151-200 KCAL / H (175 - 232 W), ki je povezana s stalnim hojo, ki se gibljejo majhna (do 1 kg) izdelkov ali predmetov v stoječem položaju ali sedel in zahteva določen fizični stres (Številni poklici v strojnih zbirkah podjetij strojne zgradbe, pri proizvodnji prediranja, itd.).

Kategorije IIB vključujejo delo z intenzivnostjo Energotrata 201 - 250 KCAL / H (233 - 290 W), ki je povezana s hojo, premikanje in prevoz do 10 kg, ki spremlja zmerno fizično napetost (več poklicev v mehaniziranem litju, valjanju, kovačah, toplotnem, toplotem , strojne gradbene stroje in metalurgija podjetja itd.).

Kategorija III vključujejo delo z energijo intenzivnostjo več kot 250 kcal / h (več kot 290 W), povezano s stalnim gibanjem, gibanjem in prenosom pomembnih (več kot 10 kg) uteži in zahtevajo velika fizična prizadevanja (številne poklice v kovačah Z ročnim kovanjem, ulivanje trgovin z ročnim nadevom in poliranje veleprodaje na strojno-stavbi in metalurškim podjetjem itd.).

Sezonski faktor

Hladna in topla obdobja leta, po p.p. 3.3, 3.4 SANPINE 2.2.4.548-96, je značilna povprečna dnevna temperatura zunanjega zraka, ki je enak +10 in spodnjim (hladno obdobje) in nad +10 (tople obdobje).

Optimalni pogoji mikroklime so določeni z merili za optimalno toplotno in funkcionalno stanje osebe in zagotavljajo splošno in lokalno občutek toplotnega udobja med 8-urnim delovnim premikom z minimalnim stresom mehanizmov humanega termoregulacije, ne povzročajo nepravilnosti Zdravje, ustvarite predpogoje za visoko zmogljivost. Takšni pogoji mikroklime, seveda, so najbolj zaželene na delovnih mestih. To je taka mikroklima, ki je na delovnih mestih najvišjih menedžerjev in višjih menedžerjev.

Za tople obdobje leta, SanPin 2.2.4.548-96 vzpostavijo naslednje optimalne kazalnike temperature zraka, odvisno od kategorije dela na ravni Energotrata:

IA - 23 - 25

IB - 22 - 24

IIA - 20 - 22

IIB - 19 - 21

III - 18 - 20

Kadar so tehnološke zahteve, tehnični in ekonomsko razumni razlogi, optimalni delovni pogoji, SanPine 2.2.4.548-96 ni mogoče zagotoviti z dovoljenimi pogoji mikroklima. Dovoljeni mikroklimatski pogoji so določeni z merili za dovoljeno toplotno in funkcionalno stanje osebe za obdobje 8-urnega dela. Dovoljeni pogoji mikroklime ne povzročajo škode ali slabitve zdravja, vendar lahko povzročijo nastanek splošnih in lokalnih občutkov toplotnega nelagodja, na napetost termoregulacijskih mehanizmov, poslabšanje blaginje in zmanjšanja zdravja.

Za toplo obdobje leta, odvisno od kategorije dela, so naslednje dovoljene vrednosti temperature zraka nastavljene v območju nad optimalnimi vrednostmi:

IA - 25,1 - 28

IB - 24,1 - 28

IIA - 22,1 - 27

IIB - 21,1 - 27

III - 20,1 - 26

Kadar so kazalniki temperature zraka preseženi na delovnem mestu v toplem obdobju leta, se upošteva dejstvo nedoslednosti delovnih pogojev in zato kršitve delodajalca o zahtevah za zaščito dela.

Škodljive in nevarne delovne pogoje

V nekaterih panogah obstajajo ločene vrste proizvodnje, kjer je nemogoče določiti dovoljene pogoje za mikroklimo zaradi tehnoloških zahtev za proizvodni proces ali ekonomsko zdravo neizpedno (na primer metalurško, proizvodnjo celuloze in papirja, itd). Očitno je, da je nemogoče obrniti plavž z klimatskimi napravami, da bi dosegli dovoljene indikatorje temperature zraka. Mikroklima na takih panogah bo vedno neugodna. V takih industrijskih prostorih je treba delovne razmere obravnavati tako škodljive kot nevarne. Da bi preprečili škodljive učinke mikroklime na delavce, delodajalec v skladu s klavzulo 6.10 SANPIN 2.2.4.548-96, je dolžan uporabiti zaščitne ukrepe, kot so: uporaba lokalnih klimatskih sistemov; Zračni žig; nadomestilo za škodljive učinke visoke temperature zraka s spreminjanjem drugih kazalnikov mikroklimo; izdajanje zaposlenim v ustreznem delovnem oblaku in druge osebne zaščitne opreme; Spremembe v regulativnem delovnem času, vključno z vzpostavitvijo premorjanja pri delu, zmanjšanje delovnega dne, povečanje trajanja dopusta itd.

Priloga 3 k SanPine 2.2.4.548-96 določa omejitve delovnega časa delavcev na delovnih mestih v primeru odstopanja temperature zraka od sprejemljivih regulativnih kazalnikov, odvisno od kategorije dela. Tako se lahko na temperaturi zraka 32.5 in kategorije dela IA, IB, zaposleni na delovnem mestu na delovnem mestu, ne več kot 1 uro (neprekinjeno ali skupaj za delovni premik); Delavci, katerih delo se nanaša na kategorije IIa, je lahko na delovnem mestu 1 uro pri temperaturi zraka 31,5; In v delih kategorije III, delavci lahko delajo ne več kot 1 uro pri temperaturi zraka 30,5. Posledično, ko označena temperatura zraka presega, tudi najkrajši čas ni varen, delo v takih pogojih ni predvideno s sanitarnimi pravili. Na žalost je ta aplikacija svetovalna in ne zavezuje delodajalcev, da ga strogo izvajajo. Kljub temu pa so njegova priporočila precej razumna, in če delodajalec, ki ne zagotavlja dopustnih pogojev mikroklime na delovnem mestu, ne želi izpolniti priporočil - potem mora sprejeti druge ukrepe za zaščito zaposlenih pred škodljivimi učinki visoke temperature zraka in drugi mikroklimatski dejavniki. Delodajalec lahko poveča trajanje odmora za kosilo na dve uri (člen 128 delovnega zakonika o delu Ruske federacije), ker je v veliki večini organizacij eno uro; uvesti dodatne prekinitve v svojih podjetjih; Zmanjšajte delovni dan. Po 1. delu čl. 109 delovnega zakonika Ruske federacije v nekaterih vrstah dela predvideva zagotavljanje zaposlenih v delovnem času posebnih odmorov, ki jih povzroča tehnologija in organizacija proizvodnje in dela. Vrste teh del, trajanje in postopek zagotavljanja takšnih prekinitev, se določijo s pravili notranje uredbe o delu. Delodajalec ob upoštevanju mnenja sindikalnega organa lahko v teh pravilih uvede ustrezne določbe in vzpostavi dodatne odmore. Prav tako nihče ne ovira delodajalcev za merjenje temperature zraka na delovnih mestih in objavi naročilo za zmanjšanje delovnega dne na podlagi SanPina 2.2.4.548-96. Tako so zdaj na voljo priložnosti za zaščito delavcev pred škodljivimi učinki toplote.

Opozoriti je treba, da za kršitev zakonodaje na področju zagotavljanja sanitarne in epidemiološke blaginje prebivalstva, ki je izraženo v kršitvi obstoječih sanitarnih pravil in higienskih standardov, neskladnost s sanitarnimi in protiepidemičnimi ukrepi, predvideva Upravna odgovornost (člen 6.3 Kodeksa upravnih kaznivih dejanj). To kaznivo dejanje pomeni opozorilo ali uvedbo upravne globe za državljane v količini od 100 do 500 rubljev; uradniki - od 500 do 1000 rubljev; O osebah, ki se ukvarjajo s podjetniškimi dejavnostmi brez oblikovanja pravne osebe - od 500 do 1000 rubljev. ali upravna prekinitev dejavnosti za do 90 dni; o pravnih osebah - od 10.000 do 20.000 rubljev. ali upravna prekinitev dejavnosti do 90 dni.

Kako vplivati \u200b\u200bna delodajalca

Odprava škodljivih učinkov na delavce povišane temperature zraka, ustvarjanje dovoljenih (vse bolj optimalne) pogoje mikroklime industrijskih prostorov - točka ni poceni, zahteva znatne finančne stroške od delodajalca. Zato se številni delodajalci pogajajo s sanitarnimi pravili in ne ustvarjajo ustreznih delovnih pogojev (in nekateri to storijo preprosto zaradi praznega odnosa do zaposlenih). In delavci sami pogosto prispevajo k nastanku takšnih situacij, ki se bojijo, da razglasijo vodstvo neznosnih razmer na delovnem mestu, o kršitvah pravil varovanja dela. (Očitno, večina ruskih delavcev je tako urejena: najprej izgubljamo zdravje, zaslužite denar, kasneje pa izgubimo denar, poskušam obnoviti zdravje ...)

Če pa delodajalec ne zagotavlja dovoljenih pogojev za mikroklimo, imajo delavci veliko priložnosti, da vplivajo na takšen nelojalni delodajalec in zaščitijo svojo pravico do dela v zdravih in varnih pogojih.

45. člen Ustave Ruske federacije se glasi: "Vsakdo ima pravico, da brani svoje pravice in svoboščine pa z vsemi sredstvi, ki niso prepovedane z zakonom." Delavec ima pravico braniti svoje pravice delavcev, svobode in legitimnih interesov, ki jih vse, ki niso prepovedane z zakonodajnimi metodami (del 1 čl. 21 delovnega zakonika o delu Ruske federacije). Ta metoda je neposredno določena z delovno zakonodajo - to je samoobramba delavca delavskih pravic.

V skladu s čl. 379 delovnega zakonika Ruske federacije Za namene samoobrambe delovnih pravic, zaposlenega, ki v pisni obliki delodajalca ali njegovega neposrednega vodje bodisi drugega predstavnika delodajalca lahko zavrne delo, ki neposredno ogroža njegovo življenje in zdravje , z izjemo primerov, ki jih zagotavljajo TK RF in drugih zveznih zakonov. (Na primer, v skladu s čl. 4 delovnega zakonika Ruske federacije, zaposleni ne bo mogel opustiti dela, opravljenega v nujnih pogojih, to je v primeru nesreče ali nevarnosti nesreč - požari, poplave , lakota, potres, epidemija ali epizooty, in v drugih primerih, ki so postavljeni v nevarnosti ali normalne življenjske pogoje celotne populacije ali njegovega dela.) Tudi, del 1 čl. 219 delovnega zakonika Ruske federacije izrecno predvideva pravico zaposlenega, da opusti opravljanje dela, če se je zaradi kršitve zahtevkov za zaščito pred delom nastala nevarnost za njegovo življenje in zdravje (razen v primerih, ki jih določajo zvezni zakoni) , pred odpravo take nevarnosti. V času zavrnitve takega dela, zaposleni ostaja vse pravice, ki jih zagotavlja delovna zakonodaja in drugi akti, ki vsebujejo norme delovnega prava. In delodajalec ali njegovi predstavniki nimajo pravice ovirati zaposlenih pri izvajanju samoobrambe delovnih pravic (člen 180 delovnega zakonika o Ruski federaciji).

Če zaposleni ne opravi dela v primeru nevarnosti za njegovo življenje in zdravje, je delodajalec dolžan zagotoviti drugo službo v času odprave nevarnosti (4. del čl. 220 delovnega zakonika o ruskem jeziku Federacija). Če je zagotavljanje drugega dela nemogoče, delodajalec, v skladu z delom 1 čl. 57 Delovnega zakonika Ruske federacije, je dolžan plačati zaposleni v mirovanju, ki je nastala v zvezi z zakonitim zavrnitvijo dela, v višini najmanj 2/3 povprečne plače zaposlenega . To je posledica dejstva, da v skladu z delom 1 čl. 212 delovnega zakonika o odgovornosti Ruske federacije za zagotavljanje varnih pogojev in varstva delovne sile je dodeljena delodajalcu, in preprosto zaradi neizpolnitve teh dajatev se šteje za preprosto na njegovo napako.

Za prisili delodajalca, da zagotovijo dovoljene temperaturne pogoje na delovnih mestih, lahko zaposleni uporabijo naslednje dejavnosti algoritma. (Največji učinek teh ukrepov bo v primeru, da bodo vsi delavci, ki bodo delavci v neugodnih razmerah zagovarjali o varstvu svojih pravic, ali večina jih - kolektivnih ukrepov so vedno bolj učinkoviti.)

Prvič, zaposleni morajo skupaj meriti temperaturo zraka na delovnih mestih. Če želite to narediti, lahko uporabite običajni gospodinjski termometer. Da bi se izognili napakam (če je termometer slaba ali okvarjen), se lahko uporabi več različnih termometrov.

Dobljene vrednosti temperature zraka se primerjajo z zahtevami SANPINA 2.2.4.548-96. Če temperatura zraka presega dovoljene regulativne kazalnike, se delovni pogoji povečujejo na zdravje in življenje delavcev, in imajo pravico, da zavrnejo delo, dokler delodajalec odpravi delodajalca.

Nato je treba pridobljene vrednosti temperature zraka pritrditi z ustrezno dejanje. Zakon mora biti sestavljen v dveh izvodih s podpisom vsaj treh zaposlenih, vendar bo bolje, če bodo vsi delavci podpisani, ki bodo opazili merjenje temperature. Za vsebino zakona glej Dodatek 1.

En izvod zakona je treba dati neposrednemu nadzorniku ali drugemu predstavniku delodajalca in povpraševanju od njega, da bo podpisal svoj podpis, datum, čas sprejetja akta o drugem izvodu, ki ostaja od delavcev. Če predstavnik delodajalca zavrne ukrepanje ali znamka o posvojitvi - lahko mu damo dejanje v prisotnosti vsaj dveh (in boljšo kolikor je mogoče) prič. V takem primeru ni slabo odpraviti trenutka predstavitve dejanja akta o videu, če to ni prepovedano s pravili, določenimi v Organizaciji.

Potem vsak od delavcev, v skladu z zahtevami iz čl. 379 TK RF, mora obvestiti delodajalca o njegovi zavrnitvi dela. To je mogoče storiti z ustreznim obvestilom (glej aplikacije 2).

Obvestilo pripravi vsak zaposleni v dveh izvodih, od katerih je eden uporabljen za kopijo zakona, ki se podeljuje predstavniku delodajalca, drugič pa z znamko predstavnika delodajalca ob prejemu, ostaja na zaposlenega .

V obdobju zavrnitve dela je lahko zaposleni odsoten na delovnem mestu. Potem ko delodajalec napoveduje odpravo nevarnosti za zdravje zaposlenega, je ta dolžan ponovno začeti delati.

Priloga 1.

Zakon o opredelitvi kršitve zahtev za zaščito dela

Datum, kraj priprave akta (samo navedite ime mesta, kjer je organizacija)

Mi, naslednji _______________ (F.O.O. Delavci), so navedeni, da je to dejanje, ki _______________2011 v ___ h. ___ min. (Datum in čas merjenja temperature) na delovnem mestu ______________________________

(Navedeno je z delovnim mestom, tako da določite svojo lokacijo - organizacijo, delavnico, parcelo, sobo - in imena delovnega mesta, ki dela na njem), temperatura zraka je bila ____ o S.

____________ / ____________ / «___» ____________2011

____________ / ____________ / «___» ____________2011

(Podpisi zaposlenih z prepisom podpisa in datuma)

Dodatek 2.

Vodja delavnice (oddelek, parcela itd.) _______________________

iz ___________________ (polno ime, položaj zaposlenega)

Obvestilo

Obvestim vas, da temperatura zraka na mojem delovnem mestu presega dovoljene vrednosti, ki jih določa SanPine 2.2.4.548-96, odobrena. S sklepom državnega poinnadzorja Ruske federacije 01.10.1996 št. 21.

V zvezi s tem se vodi umetnost. 21, 219, 220, 379 delovnega zakonika Ruske federacije, zavračam izpolnjevanje dela v pogojih, ki ogrožajo svoje zdravje, preden odpravite to nevarnost. Pripravljen sem začeti delovati po tem, ko prejmete pisno obvestilo za odpravo nevarnosti.

V skladu s čl. 157, 212 delovnega zakonika Delovna koda izpadov Ruske federacije, ki je nastala v zvezi z mojo zavrnitvijo, da opravlja delo zaradi neizpolnitve delodajalca zahtevkov za varovanje dela, prosimo, da plačate v količini najmanj 2/3 mojih povprečja zaslužki.

Dodatek: kopija akta iz _________2011

"___" __________2011 ________ / _________ / (datum, podpis z dekodiranjem)

Optimalni kazalniki mikroklime na delovnem mestu je ključ do visoke zmogljivosti in zdravja osebja. Ustvarjanje ugodnih pogojev za dolžnosti zaposlenih je nedvomno koristno za delodajalce. Vendar pa vsi izvršitelji ne želijo slediti receptom sanitarnih in higienskih standardov. To je različna razlage. Po eni strani mora biti temperaturni režim reguliran z drago opremo, na drugi strani - koncept ugodne mikroklime šteje mnogi kot subjektivni. Na primer, obstajajo situacije, kjer se en del ekipe hladno, drugi pa - nasprotno, pritožuje za pretirano visoko temperaturo. Ob istem času, zakonodaja predvideva jasne kazalnike mikroklime v delovnih prostorih, optimalno za zagotavljanje delovnih pogojev. Ti standardi zagotavljajo različne kazalnike, odvisno od kategorije delovnega prostora.

Zahteve za prvo kategorijo

Za začetek je treba omeniti, da prve dve kategoriji zagotovijo delitev v podskupine "A" in "B". Razlike v njih so posledica narave opravljenih ukrepov. Na primer, skupina "A" je predmeti, na katerih se delo izvaja v sedečem položaju in je povezano z manjšimi obremenitvami. Podkategorija "A" vključuje prostore, v katerih se pričakuje intenzivnost porabe energije ne več kot 139 W. Zlasti je lahko podjetja instrumenta in avtomobilske industrije, šivanje in opazovanje. V tem primeru je optimalni režim temperature 21-28 ° C. Nekoliko različnih kazalnikov, ki jih je treba upoštevati pri ureditvi mikroklime v prostorih podkategorije "B". Intenzivnost porabe energije v tem primeru lahko doseže 174 W, spodnja meja temperature temperaturnega režima pa je 20 ° C.

Zahteve za prostore druge kategorije

Ta skupina se ne razlikuje le z višjo intenzivnostjo stroškov energije (232 W), ampak tudi z značajem delovnih ukrepov. Že podskupina "A" predlaga, da zaposleni premaknejo ali premikajo majhne obremenitve (do 1 kg) v sedečem ali stoječem položaju. Obseg dovoljenega indikatorja temperature glede na to kategorijo je 18-27 ° C. Če je delo zaposlenega povezano s pretokom uteži (do 10 kg), in intenzivnost porabe energije doseže 290 W, potem govorimo o skupini "B" in spodnja meja se zmanjša na 16 ° C. Praviloma je temperaturni način zraka v takih območjih ustanovljen na kovaških, mehaniziranih, termalnih in vozlih podjetij. Delo lahko zagotovi vzdrževanje skladišč, transporterjev in proizvodnih linij.

Zahteve za prostore tretje kategorije

Če intenzivnost stroškov energije presega raven 290 W, nato upoštevajte tretjo kategorijo. To so najbolj zahtevne v smislu vzpostavitve parametrov mikroklime v sobi. Zaposleni v takih podjetjih naredijo velika fizična prizadevanja, pojdite in premaknejo več kot 10 kg. Ugoden režim temperature glede na prostore te skupine se giblje od 15 do 26 ° C. To so ponavadi delavnice in proizvodne delavnice, v katerih delavci opravljajo ročne operacije. Morda je obdelava kovine, priprava gradbenih struktur, operacije namestitve itd.

Faktorsko sezonskost

Splošni kazalniki optimalne temperature različnih kategorij industrijskih prostorov se lahko prilagodijo s spremembo za sezono. Značilno je, da je deformacijska vrednost 3-4 ° C. Pri izračunu te razlike se upošteva povprečni dnevni indikator temperature. Na primer, poleti je 10 ° C in več, in pozimi, nasprotno, 10 ° C in spodaj. Seveda, v vprašanjih o tem, kako je temperaturni režim optimalen za določeno delovno mesto, se določi z nizom dejavnikov, naslednji standardi pa ne prispeva vedno k udobju. Zato je treba voditi tudi z individualnimi značilnostmi telesa zaposlenega, ob upoštevanju njegove funkcionalnosti.

Indikatorji računovodske temperature

Izvajanje zahtev za vzpostavitev optimalnega mikroklima na delovnih mestih je nemogoče brez merilnih naprav. Poleg tega tradicionalni termometri niso primerni za to. Najmanj, potrebujete podobne naprave, namenjene uporabi v pisarnah in v proizvodnji. Poleg tega je treba voditi s posebnimi pristopi k prepoznavanju vrednosti. Na primer, v topli sezoni temperatura temperaturnega režima vključuje meritev v dneh, ko je odstopanje opazili iz kazalnikov termometra iz podobnih podatkov vročega meseca, ki je manjši od 5 ° C.

Pogostost takšnih meritev je odvisna od več dejavnikov, med katerimi je stabilnost delovnih tokov in značilnosti sanitarij. Izbira časa in oddelkov za merjenje, morajo voditi tudi faze tehnoloških procesov, delovanje prezračevalnih in ogrevalnih sistemov itd. Običajno se takšne dejavnosti proizvajajo vsaj trikrat na premik.

Kako se temperatura prilagodi?

Prvič, v podjetjih je treba izvesti potrebne ukrepe na toplotno izolacijo, ogrevanje in prezračevanje. Nadzor in skladnost s temperaturnim režimom zagotavljajo tudi orodja za hlajenje zraka. Za to so nameščeni klimatske naprave in sistemi z letalskimi dokazi. Prisotnost take opreme vam omogoča, da prilagodite glasnost vbrizgavanja zraka, njeno hitrost in na splošno delovno obliko.

Če je namestitev takih sistemov nemogoča iz tehničnih razlogov, mora upravljavec organizirati udobne pogoje za rekreacijo v ločenem prostoru. V nekaterih panogah je obvezna oskrba s pitno vodo. Zlasti v vročih časih morajo zaposleni porabiti vsaj 3 litre tekočin na dan.

Alternativni načini skladnosti s standardi

Nezmožnost izvajanja pogojev za zagotavljanje udobne mikroklime je precej pogosta. Eden od rezultatov iz te situacije je lahko že omenjeni WC, ampak tudi takšni prostori se lahko organizirajo daleč od vseh podjetij. Pripeljite temperaturo na delovnem mestu na optimalne kazalnike, ki se lahko zmanjšajo s trajanjem premikov delavcev. Več ur obstaja oseba, ki je večja od zahtev za mikroklimo.

Tako se časovni intervali se lahko razlikujejo za premik, s čimer se zadovoljijo regulativne zahteve. Poleg tega se izvaja izvajanje reguliranih prekinitev, ki zaposlenim omogočajo, da zapustijo delovna mesta za določen čas. Če je mogoče, je treba organizirati diferencirano shemo za organizacijo delovnih tokov, v katerih lahko delavci spremenijo mesta.

Kaj ogroža neskladnost s temperaturnim režimom?

Pritožbe, ki prihajajo iz zaposlenih v podjetjih o tem vprašanju, niso več nenavadne. Toda pred tem je treba pisno obvestiti organe, da se ne upoštevajo zahteve sanitarnih standardov in sprejeti je treba ustrezne ukrepe. Če v odgovor na to zahtevo sledi nobena reakcija in temperatura bo ostala enaka, ima zaposleni pravico zahtevati odškodnino za povzročeno škodo. Poleg tega lahko upravne kazni sledijo. Do danes so globe za neskladnost z uredbo pravila mikroklime precej visoka in doseže več deset tisoč rubljev. Tudi kot kaznovanje se lahko uporabi prepoved dela podjetja za do tri mesece.

Zaključek

Zagotavljanje udobnih delovnih pogojev je še posebej pomembno, saj so dejavnosti osebja različnih podjetij v sebi povezane z določenimi obremenitvami. Hkrati pa ni treba razmišljati, da se razmere olajšajo, če govorimo o pisarniških delavcih. Fizični napor daje nekaj ton telesa, tako da temperaturni režim ni tako oprijemljiv. Vendar pa sesanje in monotono delo, povezano z visoko odgovornostjo, vključuje resne psihološke obremenitve. V pogojih toplote na tem ozadju se srčno-žilne bolezni pogosto razvijajo. Zato je vprašanje zagotavljanja optimalnega mikroklima ne pomeni le ustvarjanja udobja, ampak tudi neposredno je namenjen odpravi škodljivih učinkov na zdravje delovnega osebja. Prav tako ne pozabite na korist za same podjetja in učinkovitost, katerih neposredno povezana s funkcionalnostjo njihovih zaposlenih.

Ena od glavnih nalog delodajalca se lahko šteje za zagotavljanje ugodne mikroklime na delovnem mestu.

Vendar pa mnogi najemniki ne izpolnjujejo temperaturnih zahtev, s čimer se kršijo norme zakonodaje.

Kaj bi morala biti temperatura v sobi v delovnem kodeksu Ruske federacije?

Navigacija po izdelku

Ali je delodajalec dolžan slediti temperaturi v zaprtih prostorih?

Člen 212 Lahko odgovori na to vprašanje, v skladu s katerim bo delodajalec pritegnil upravno odgovornost za ne sanitarno delo pravočasno.

Seznam teh dejavnosti vključuje spoštovanje temperaturnega režima, določenega s sanitarnimi standardi in pravili (SANPIN), saj je prenizka ali nasprotno, lahko visoka temperatura privede do zmanjšanja energetske ravni in, kot rezultat, njene izvedba.

V skladu s tem, če delodajalec izogiba izpolnjevanju te dolžnosti, krši zakon in mora biti kaznovan.

Lahko se reče, da je delodajalec dolžan spremljati temperaturo v celotnem delovnem obdobju.

Načini temperature ob različnih časih leta

Temperatura v poletnem prostoru v delu dela ne sme biti višja:

• 28 stopinj Celzija za 8 ur delovanja.
• 30 stopinj Celzija za 5 ur delovanja.
• 31 stopinj Celzija za 3 ure operacije.
• 32 stopinj Celzija za 2 uri delovanja.
• 32,5 stopinj Celzija za 1 uro dela.

Delo pri temperaturi 32,5 stopinj se šteje za nevarno. Delodajalec ima rahlo izogibanje toploti, in sicer: vzpostaviti posebno opremo (klimatske naprave, ventilatorji) v prostorih dela (klimatske naprave) ali zmanjšati število delovnih ur.

Temperatura v prostoru v zimskem času pod delovnim kodo se ne sme spustiti pod 20 stopinj Celzija. Če ne izpolnjuje standardov, mora delodajalec namestiti grelec v delovni prostor ali zmanjšati število delovnih ur. Delovna koda določa naslednje začasne norme pod znižano temperaturo:

• ne več kot 7 ur delovanja na 19 stopinj Celzija.
• ne več kot 6 ur delovanja pri 18 stopinjah Celzija.
• ne več kot 5 ur delovanja pri 17 stopinjah Celzija.
• ne več kot 4 ure delovanja pri 16 stopinjah Celzija.
• ne več kot 3 ure delovanja pri 15 stopinjah Celzija.
• ne več kot 2 uri delovanja na 14 stopinjah Celzija.
• ne več kot 1 ur delovanja pri 13 stopinjah Celzija.

Norme dela so ugotovile, da je delo pri temperaturah pod 13 stopinj Celzija nevarno.

Povzemanje zgoraj navedenih podatkov lahko rečemo, da temperatura na sobi poleti ne sme presegati 28 stopinj Celzija, pozimi pa se ne sme spustiti pod 20 stopinj Celzija.

Kaj storiti zaposlenega, če delodajalec ne opazuje temperaturnega režima?

Žični delavci se pogosto srečujejo z delodajalčevim odhodom malomarnosti. Kaj storiti v tem primeru? Obstaja več možnosti:

• prosite delodajalca, da normalizira temperaturo s tehniko (klimatska naprava, grelec)
• zahtevati zmanjšanje delovnega časa v skladu s standardi
• pokličite pritožbo v Rospotrebnadzor
• poiskati pomoč pri inšpekcijskem prometu

Z zadnjima dve različici se bo poseben pregled obnašal na mestu dela, v katerem bi se kaznivo dejanje izvajalo.

Posledično je mogoče reči, da ima zaposleni več legitimnih metod vpliva.

Kakšno kazen grozi delodajalcu za neskladnost s temperaturnim režimom?

V skladu s Kodeksom upravnih kaznivih dejanj bo delodajalec, ki bo kršil sanitarne standarde, kaznovan v višini do 20 tisoč rubljev, ali pa bodo njene dejavnosti začasno prekinjene za določeno obdobje.