glavni > Mavčne plošče

V katerem obdobju je nujna pogodba o zaposlitvi in \u200b\u200bfunkcije dokumenta. V kakšnih primerih je nujna pogodba o zaposlitvi

Gavrikova I. A., Višja revija za znanstveno urednik "Plača"

Poletje je čas počitnic, sezonskega in začasnega dela. V tem obdobju so najpogosteje sklenjene nujne pogodbe o zaposlitvi. Kakšne so njihove značilnosti v primerjavi s tračnimi pogodbami? Kaj izgubijo delavci in delodajalci in zmagajo v zaključku nujne pogodbe o zaposlitvi? Odgovori na ta in druga vprašanja, ki jih boste našli v članku.

Delovna zakonodaja predvideva dve vrsti pogodbe o zaposlitvi. Po 1. delu 58. člena 58 delovnega zakonika o Ruski federaciji so lahko pogodbe: \\ t

    za nedefinirano obdobje;

    za določeno obdobje, vendar ne več kot pet let. Pogovorimo se več o nujnem delovnem pogodbi.

Ko je sklenjen

V nekaterih primerih narava prihajajočega dela ali njenih pogojev izvajanja ne dovoljuje izdajanja delovnih razmerij z zaposlenim za nedoločen čas. Zato sklenejo nujno pogodbo o zaposlitvi.

Razlogi za sklenitev nujne pogodbe o zaposlitvi so navedeni v delu 1 59. člena delovnega zakonika. In v delu 2 59. člena 59 delovnega zakonika o Ruski federaciji, se primeri registrirajo, ko se lahko nujna pogodba o zaposlitvi sklene s soglasjem pogodbenic (glej tabelo spodaj). Hkrati je seznam razlogov za določitev trajanja delovnih razmerij izčrpen. To je navedeno v podeželskem delovnem pismu z dne 18. decembra 2008 št. 6963-TK.

Tabela.

* Seznam del, poklicev, delovnih mest za ustvarjalne delavce, ki jih je odobrila odločba vlade Ruske federacije 28. aprila 2007 št.

Če ni določenih podlag pri oblikovanju delovnih razmerij, delodajalec ne more skleniti nujne pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim. V nasprotnem primeru se bo z delovnim spolom to dejstvo kvalificiralo kot kršitev pravic zaposlenega. Poleg tega ni mogoče večkrat zaključiti nujnih pogodb o delu brez začasnega premora, če gre za izvrševanje zaposlenih iste delovne funkcije. Zlasti je navedeno v točki 14 sklepa plenuma oboroženih sil Ruske federacije 17. marca 2004 št. 2 "o uporabi sodišč Ruske federacije delovnega zakonika o delu ruskega Federacija "(v nadaljnjem besedilu: Uredba št. 2). Ob upoštevanju okoliščin primera lahko take pogodbe priznajo zaporniki za nedoločen čas.

Pripravljamo nujno pogodbo o zaposlitvi

Zdaj se obrnemo neposredno na registracijo nujne pogodbe o zaposlitvi. Kot je navedeno zgoraj, je sestavljena le, če obstajajo razlogi, ki jih določa delovna koda ali drugega zveznega zakona. Zato je pri pripravi pogodbe, je treba navesti, da se v kakšnih razlogov leži z zaposlenim za določeno obdobje. Ta zahteva je določena v odstavku 4 dela 2 člena 57 delovnega zakonika o Ruski federaciji.

Obvezni pogoji pogodb o zaposlitvi

Nujna pogodba o zaposlitvi, kot tudi katero koli drugo, mora vsebovati obvezne pogoje. Po 2. delu 57. člena 57 delovnega zakonika je to: \\ t

    kraj dela;

    funkcija dela;

    začetni datum;

    plače;

    način delovanja;

    odškodnina;

    značaj dela;

    pogoj za obvezno socialno zavarovanje itd.

Kako določiti pogoje pogodbe

Pogoj o trajanju pogodbe o zaposlitvi, verjetno eden najpomembnejših postavk tega dokumenta. Ne bodi, pogodba se ni štela za nujno. Zato bo posvetil posebno pozornost. Kako oblikovati izraz? Vse je odvisno od okoliščin sklenitve pogodbe. Razmislite o njih.

Določen je datum poteka pogodbe. Če je določen določen datum, ko se pogodba o zaposlitvi konča, jo je treba predpisati v dokumentu. Spomnimo se, da se lahko nujna pogodba sklene za obdobje, ki ne presega pet let.

Zlasti datum poteka veljavnosti nujne pogodbe o zaposlitvi je naveden v primeru, ko je organizacija delodajalca oblikovana za izvedbo posebnega dela. V skladu s tem bodo zaposleni najeti za obdobje, ki ne presega njihovega trajanja. To se nanaša tudi na sezonsko delo (če so znani poseben datum konca sezone) in izvoljenih delovnih mest.

Razmislite o tem, kako se lahko oblikuje vpis v obdobju.

Primer 1.

Ld. Lochads je dobil službo na Merry Gorki LLC (zabaviščni park). Park je odprt za obiskovalce od 1. maja do 1. oktobra. Delodajalec je z njim zaključil nujno pogodbo o zaposlitvi za obdobje parka. Kako odražati stanje o izrazu?

Sklep

Pogodbena točka, v kateri je pogoj, napisan glede obdobja njegovega delovanja, bo izgledal takole:

"2. Pogodbeni čas

2.3. Pogodba je bila sklenjena pet mesecev za obdobje od 1. maja do 30. septembra.

Datum poteka naročila ni določen. V nekaterih primerih je nemogoče določiti končnega datuma pogodbe o zaposlitvi. Predstavljamo nekaj tipičnih situacij, ko je pogodba predpisana s pogojem njegovega obdobja veljavnosti, in ne določen datum. Torej je mogoče sklepanje nujne pogodbe o zaposlitvi:

  • v zvezi z odhodom delavcev v porodniškem dopustu in dopust za nego varstva otrok;

    • bolezen zaposlenih;

  • sezonsko delo.

V teh primerih je konec pogodbe o delu povezan s posebnim dogodkom, na primer, z vrnitvijo zaposlenega na delo po dolgi bolezni. Na tem računu so naslednja pojasnila v dekretu št. 2. Če je nujna pogodba o zaposlitvi izvedbo določenega dela, in točen datum svojega konca ni znan, pogodba se zaključi na koncu tega dela na podlagi dela 2 79. člena delovnega zakonika.

Primer 2.

Condryer P.L. Snapitskikova je sprejela v LLC vaniliji v času, ko je mimo slaščičarja V.A. Zdravljenje tečaja Kalachoe v bolnišnici od 1. avgusta 2010. S str.l. Stranska soba je sklenila nujno pogodbo o zaposlitvi. Kako bo stanje napisano o trajanju pogodbe, če ni znano, ko je bila V.A. Kalacheva se bo vrnila na svoje delovno mesto?

Sklep

V pogodbi o zaposlitvi s P.L. Renacija mora biti naslednja besedila:

"2. Pogodbeni čas

2.1. Sporazum začne veljati od datuma njegovega sklepa s strani dela in delodajalca (bodisi od datuma dejanske predpostavke zaposlenega, da sodeluje z znanjem ali v imenu delodajalca ali njegovega zastopnika).

2.3. Pogodba se sklene za obdobje začasne invalidnosti peciva, V.A. Kalacheva, sledi delovno mesto.

2.4. Trajanje pogodbe se določi do vrnitve glavnega zaposlenega v.A. Calacheva.

2.5. V primeru prejema glavnega zaposlenega V.A. Calacheva invalidnost z omejevanjem sposobnosti dela ali razrešitve delodajalca podaljša ta sporazum s svojim nadomestnim zaposlenim za nedoločen čas. "

Popularnica

Ali je mogoče vzpostaviti poskusno obdobje pri sklenitvi nujne pogodbe o zaposlitvi? Vse je odvisno od tega, kdaj je zaposleni sprejet za to, kar delo.

Sezonsko delo. Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi v času sezonskega dela ni mogoče ugotoviti poskusno obdobje več kot dva tedna (člen 70 delovnega zakonika o delu Ruske federacije). Hkrati je treba stanje seje vključiti v besedilo pogodbe v skladu s 294. členom delovnega zakonika.

Začasno delo. Pri izdaji nujne pogodbe za čas začasnega dela (do dva meseca) je poskusno obdobje ni ustanovljeno (člen 289 delovnega zakonika o Ruski federaciji).

Druga dela. Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za obdobje dveh do šest mesecev test ne sme presegati dveh tednov (člen 70 delovnega zakonika o Ruski federaciji).

Spomnimo se, da v skladu s 70. členom delovnega zakonika o Ruski federaciji test pri prejemanju opravila ni nameščen:

  • nosečnice in ženske, ki imajo otroke, mlajše od enega leta in pol;
  • osebe, ki jih izbere natečaj za zamenjavo ustreznega položaja, ki se izvajajo na način, ki ga predpisuje delovna zakonodaja in druge regulativne pravne akte, ki vsebujejo pravila delovnega prava;

    • mlajši od 18 let;

  • tisti, ki so diplomirali z državnimi akreditacijskimi izobraževalnimi ustanovami primarnega, srednjega in višjega poklicnega izobraževanja, in prvič vpis na delo na prejetem posebnosti v enem letu od datuma izobraževalne ustanove;

    • izvoljen za izbirno delovno mesto na plačanem delu;

  • povabljeni na delo v vrstnem redu prevajanja od drugega delodajalca v koordinaciji med delodajalci;
  • pri drugih osebah v primerih, ki jih predvideva delovna koda, drugi zvezni zakoni, kolektivna pogodba.

Preskusni mandat ne sme presegati treh mesecev in za vodje organizacij in njihovih poslancev, glavnih računovodij in njihovih poslancev, voditeljev podružnic, predstavništev ali drugih partnerskih enot organizacij - šest mesecev, če ni drugače določeno z zveznim pravom.

Pripravljamo nujno pogodbo o zaposlitvi

Neposredno se obrnemo na obliko dokumenta. Kot smo ugotovili zgoraj, je treba vse obvezne pogoje vključiti v to.

Posebno pozornost je treba nameniti razlogi, zakaj je nujna pogodba o zaposlitvi sklenjena, in na rokih za njen konec. Razmislite o primeru priprave tega dokumenta.

Primer 3.

Engineer-Builder E.V. Zaposleni je najet pri projektu "Projekt-Design", ki je bil posebej izdelan za servisiranje mednarodnih mladinskih športnih iger "Sportlantida", načrtovano v Volgogradu v avgustu 2010. Priprava nanje se je začela januarja 2010, gradbena dela je treba zaključiti 15. julija 2010. Organizacija bo delovala do 31. julija 2010. S e.v. Zgornje razrešnico, je treba skleniti nujno pogodbo o zaposlitvi za obdobje obstoja te organizacije. Kako narediti?

Sklep

Nujna pogodba je prikazana spodaj.

Zaposlovanje v zaposlovanju

Po klavzuli 4 pravil o izvajanju in shranjevanju delovnih knjig, proizvodnja oblik evidenc o zaposlovanju in zagotavljanje delodajalcev, ki jih je odobril odlok vlade Ruske federacije z dne 16.04.2003 št. 225, informacije o zaposlenega Kdo je deloval z delom, ki prevajajo na drugo stalno zaposlitev, se uvede v evidenco o zaposlovanju. in navaja tudi razloge za prenehanje pogodbe o zaposlitvi in \u200b\u200binformacije o podelitvi uspeha pri delu.

V skladu s tem, če je bila nujna pogodba o zaposlitvi sklenjena za vsak čas, je treba to evidenco v zaposlitveni knjigi ali začeti novo, če ni nikogar. Delodajalec mora beležiti sestanek dela v delovnem zvezku, če je delal od njega več kot pet dni, to delo pa je za ta uslužbenec glavnega. Takšna je zahteva iz odstavka 3 pravil za ravnanje in skladiščenje delovnih knjig, proizvodnjo oblik delovnega zvezka in zagotavlja delodajalce, ki jih je odobrila odločba vlade Ruske federacije z dne 16.04.2003 št. 225.

Vendar to ne pomeni, da je v zapisniku zaposlovanja treba navesti, da je to nujna pogodba o zaposlitvi. Prav tako se ne osredotoča na dejstvo, da delavec, recimo, nadomešča manjkajočega specialista. Dovolj je za izdelavo standardnega vnosa, na primer: "sprejeto za delo na položaju mehanike", s številko postopka snemanja, datumov, kot tudi podrobnosti o zaposlitvi. Zlasti je navedeno v pismu zveznih storitev za delo in zaposlovanje z dne 04/06/2010 št. 937-6-1.

Posoji za zaposlene

Zaposleni, ki je sklenil nujno pogodbo o zaposlitvi, je na splošno zagotovljen letni plačani dopust z ohranjanjem delovnega mesta in plače (čl. 114 delovnega zakonika o Ruski federaciji). Njegovo trajanje je najmanj 28 koledarskih dni za delovno leto (člen 115 delovnega zakonika Ruske federacije). Če je zaposleni delal manj kot eno leto, se trajanje dopusta izračuna sorazmerno s porabljenim časom.

Pravica do uporabe počitnic za prvo leto dela izhaja iz zaposlenega po izteku šestih mesecev od nenehnega dela v tem delodajalcu (2. del 122. člena Delovnega zakonika o Ruski federaciji).

Plačilo počitnic se opravi na podlagi vrednosti povprečne plače, ki se izračuna v skladu s pravili, določenimi v 139. členu delovnega zakonika, pa tudi v predpisih o posebnosti postopka za izračun povprečne plače, \\ t odobren z odlokom vlade Ruske federacije 24. decembra 2007 št. 922.

V skladu z delom 1 člena 128 delovnega zakonika o družinskih okoliščinah in drugih utemeljivih razlogov je lahko zaposleni na podlagi njegove pisne izjave, brez plače do trajanja, ki ga določa delovna zakonodaja Ruske federacije in pravila notranje delovne uredbe delodajalca.

Razširitev nujne pogodbe o zaposlitvi

V katerih primerih se lahko nujna pogodba o zaposlitvi podaljša? Razmislite o več situacijah.

Obvezno podaljšanje pogodbe

Učinek nujne pogodbe o zaposlitvi je lahko na voljo le v enem primeru - z naključjem z obdobjem nosečnosti, zaposlenega. V tem primeru mora delodajalec podaljšati pogodbo o trajanju zaposlitve do konca nosečnosti. To je navedeno v delu 2 261. člena delovnega zakonika.

Delavec mora predložiti pisno vlogo in prinese zdravniško spričevalo, ki potrjuje stanje nosečnosti.

Podaljšanje po dogovoru strank

V delu 4 58 58. člena delovnega zakonika se navede naslednje. V primeru, ko nobena od strank ni zahtevala odpovedi nujne pogodbe o zaposlitvi v zvezi z iztekom njegovega mandata, in zaposlenega še naprej dela, se pogoj za nujnost pogodbe o zaposlitvi izgubi. Po tem se šteje, da je pogodba o zaposlitvi sklenjena za nedoločen čas. Ali je treba spremeniti status nujne pogodbe za nedosleden izvršilni dokumentarec?

Pravzaprav se sprememba pogodbenega stanja samodejno pojavi. Po tem je pooblaščenca izbora v skladu s pravili o delovnem pravu, ki so na voljo za zaposlene, ki so vstopili v nenehne pogodbe o delu. Na primer, taka zaposleni ne bo zavrnjen na podlagi izteka pogodbe o zaposlitvi (drugi odstavek 2. člena 77 delovnega zakonika o Ruski federaciji).

Vendar je v tem primeru priporočljivo izdati številne dokumente. Takšna priporočila so podana v pismu Rostrud z dne 20. novembra 2006, št. 1904-6-1.

Prvič, to je dodatni sporazum o pogodbi o zaposlitvi. Lahko da naslednje besedilo: "Navedite številko postavke ... na naslednji način:" Ta pogodba o zaposlitvi je sklenjena za nedoločen čas ".

Nujna pogodba s upokojencem

Delodajalci pogosto sklenejo nujne pogodbe s upokojenci. Hkrati pa mnogi verjamejo, da je to edina oblika odnosov s to kategorijo delavcev. Vendar pa ni. Pri določanju Ustavnega sodišča z dne 15.05.2007 št. 378-O-P, je dejal, da se ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi s upokojencem, obdobje lahko določijo le s soglasjem pogodbenic. Takšen sklep je vsebovan tudi v odstavku 13 resolucije št. 2.

Zato je s pokojninskimi delavci mogoče sklepati pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas. Prav tako ni treba zavrniti zaposlenega, ki je prejel status upokojenca in z njim zaključil nujni sporazum. Lahko še naprej dela na podlagi predhodno sklenjene večne pogodbe.

Prenehanje nujne pogodbe o zaposlitvi

Pogodba o zaposlitvi z zaposlenim potrošnikom se odpove zaradi njegovega izteka. To je navedeno v delu 1 79. člena delovnega zakonika o Ruski federaciji. Postopek za prenehanje nujne pogodbe o zaposlitvi ureja člen 79 delovnega zakonika o Ruski federaciji. O prenehanju pogodbe o zaposlitvi po izteku zaposlenega preventive, ki je v pisni obliki, vsaj tri koledarske dni pred odpovedjo. Samo v primeru, ko je nujna pogodba sklenjena z zaposlenim za obdobje zamenjave manjkajočega strokovnjaka, ga delodajalec ne sme vnašati vnaprej.

Obvestilo je sestavljeno v samovoljni obliki. Registrirati mora izraz za prenehanje pogodbe in utemeljitve (na primer v zvezi z zaključkom dela).

Vrstni red zavrnitve

Po tem, ko je zaposleni obveščen o koncu pogodbe o zaposlitvi in \u200b\u200bni nastala ovir za njegovo prenehanje, glava objavlja red odpusta zaposlenega. To storiti, obstajata dva enotna obrazca št. T-8 in T-8A (v primeru odpovedi več zaposlenih), ki jih odobri odločba Odbora za statistiko države Rusije od januarja 05/2004 št. 1 " O odobritvi enotnih oblik primarne računovodske dokumentacije za računovodstvo dela in njeno plačilo. "\\ T

Nujna pogodba o zaposlitvi se lahko prekine in v skladu s splošnimi razlogi iz člena 77 delovnega zakonika o delu Ruske federacije, in sicer:

  • s soglasjem strank (člen 78 delovnega zakonika Ruske federacije);
  • pobuda zaposlenega (člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije);
  • pobuda delodajalca (člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije).

Snemanje v zapisniku zaposlovanja

Na dan prenehanja pogodbe o zaposlitvi mora zaposleni izdati osebo za zaposlovanje (del 4 čl. 84.1 delovnega zakonika o delu Ruske federacije).

V skladu z odstavkom 5.2 so navodila za izpolnjevanje delovnih knjig, ki jih je odobrila Uredba Ministrstva za delo Rusije 10.10.2003 št. 69, ko je pogodba o zaposlitvi iz 77. člena delovnega zakonika o ruskem jeziku \\ t Federacija, vpis na odpust v zvezi z ustreznim odstavkom tega člena se izvede zapis o zaposlovanju.

Na opombi

Kdaj zavrniti zaposlenega, če ukrep nujne pogodbe o zaposlitvi ustavi na počitnicah ali prostem? V skladu s 14. členom delovnega zakonika o delu Ruske federacije, dan delovnega razmerja delovne sile, če je zadnji dan ne dela, velja najbližji delovni dan po njem.

V primeru odpovedi zaposlenega, ko je rezultat odpovedi nujne pogodbe o zaposlitvi, se je treba sklicevati na odstavek 2 dela 1 77. člena Zakona o delu Ruske federacije. Besedilo bo izgledalo takole: "Odpuščeno zaradi izteka obdobja pogodbe o delu, odstavek 2 dela 1 77. člena Delovnega zakonika o Ruski federaciji."

Po prejemu evidence o zaposlovanju mora zaposleni vpisati knjigo računovodstva za delovne knjige in jih vložiti v obliko, ki je odobren v Dodatku 3 k Uredbi Ministrstva za delo Rusije z dne 10.10.2003 št. 69, in na Zadnja stran osebne izkaznice, katere enotna oblika je T-2 sprejela Odbor za statistiko državne resolucije Rusije od 05.01.2004 št. 1.

Če je začasna invalidnost sovpadala s koncem nujne pogodbe

Če je zaposleni v bolnišnici v trenutku, ko je potekla njegova pogodba, se nujna pogodba o zaposlitvi ne podaljša. Zaposleni je zavrnjen zaradi splošnih razlogov. Vendar pa je treba plačati bolnišnični list. Ta delodajalec zavezuje člen 183 delovnega zakonika o Ruski federaciji. Navaja, da delodajalec, ko pride do začasne invalidnosti, plača uslužbenca začasnega invalidskega priročnika v skladu z zveznimi zakoni.

Po drugi strani pa v odstavku 2 člena 5 Zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ "o obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in zaradi materinstva" je dejal, da se začasni dodatek za invalidnost izplača zavarovancu Osebe ne samo med sporazumom o delu delovnega dela, ampak tudi v primerih, ko je bolezen ali škoda prišla v 30 koledarskih dneh od datuma prenehanja njenega delovanja.

Obdavčitev in plačila za odpust

Delovna zakonodaja naroči delodajalcu na zadnji delovni dan zaposlenega, da mu plača plače za porabljenega časa (člen 140 delovnega zakonika o Ruski federaciji) in odškodnina za neuporabljene počitnice (del 1 člena 127 delovnega zakonika Ruska federacija). V kolektivni ali pogodbi o zaposlitvi so dovoljena druga plačila.

V delu 4 178. člena 178 delovnega zakonika je navedeno, da se ne more določiti le plačila proizvodnih dajatev, ki niso predvidene po delih 1-3 člena 178 delovnega zakonika o delu Ruske federacije, ampak tudi povečana količina izhodnih ugodnosti.

Zaposleni pri razrešitvi se plača plače za preživetje časa, v nekaterih primerih pa - prost dan.

Prva dva plačila sta predmet: \\ t

    NDFL (odstavek 1 čl. 210 Davčna kodeksa Ruske federacije);

  • zavarovalne premije (odstavek 1 7. člena Zveznega zakona z dne 24. julija 2009 št. 212-FZ "O zavarovalnih prispevkih v pokojninski sklad Ruske federacije, Sklad socialnega zavarovanja Ruske federacije, Zvezni sklad za obvezno medicino Zavarovalne in teritorialne obvezne zdravstvene zavarovalne sklade ").

Zneski plač in odškodnine so vključeni v stroške davčnega zavezanca za plačilo dela (del 1 čl. 255 davčnega zakonika Ruske federacije).

Za plače so podvržene prispevkom Trauma (klavzula 3 Pravilnika o poslovnih razmerah, računovodskih in porabnih sredstev za izvajanje obveznega socialnega zavarovanja pred industrijskimi nesrečami in poklicnimi boleznimi, ki jih je odobrila uredba vlade Ruske federacije z dne 02.03.2000 št. 184 ).

Nadomestilo ni predmet prispevkov Trauma (odstavek 1 seznama plačil, ki se ne zaračunavajo zavarovalnih premij v RSS Rusije, ki ga odobri Uredba o vladi Ruske federacije z dne 07.07.99 št. 765).

Izhodni dodatek v mejah norm ne velja obdavčitev NFFL, zavarovalnih premij (pod. "D" odstavek 2 dela 1 člena 9 Zveznega zakona z dne 24. julija 2009 št. 212-FZ), \\ t ne veljajo prispevki za travme (odstavek 1 seznama plačil, ki se ne zaračunavajo prispevki za zavarovanje za FSS Rusije), zmanjšuje osnove obdavčljivega dohodek v okviru stroškov dela stroškov (odstavek 9 čl. 255 davčnega zakonika Ruska federacija).

Pri računovodstvu, plače, prosti dan in odškodnina za neuporabljene počitnice se nanašajo na odhodke na rednih dejavnostih (odstavek 5 PBU 10/99).

Obrazložitev in plačilo svojega zaposlenega se odraža v naslednjem ožičenju:

Debit 20 (23, 25, 26, 29, 44) Credit 70 - obračunane plačila zaposlenega na razrešitvi;

Debit 70 kredit 68 SUBACCOUNT "Izračuni NFFL" - naslikal NDFL s plačili, za katere velja ta davek;

Debit 70 kredit 50 (51) - izdana (navedena) plačila zaposlenih.

Več o vsem, ki se nanašajo na sezonsko delo, preberite v članku "delavec za sezono", "počitnice sezonskega zaposlenega" in "" // plače, 2010, št. 4, 5 in 7. - Opomba. Ed.

Preberite več o razširitvi nujne pogodbe o zaposlitvi v članku "Razrešitev sezonskega zaposlenega" // plače, 2010, št. 7. - Opomba. Ed.

Značilnosti prenehanja pogodbe o zaposlitvi s sezonskimi delavci se obravnavajo v članku "Razrešitev sezonskega zaposlenega // plače, 2010, št. 7". Obstajajo tudi vzorci dokumentov z vložitvijo. - Opomba. Ed.

Razmislite, kaj se dogaja. Kar zadeva tovrstna pogodba je utemeljena in ko je nemogoče izbrati med nujno in nedoločenim sporazumom.

Značilnosti

V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije se lahko razlikujeta dve vrsti pogodbe, po katerih lahko zaposleni in delodajalec izdajo odnose med seboj. Namreč:

  1. nujno;
  2. brez roka.

V prvem primeru je življenjska doba omejenega časa, vendar ne več kot 5 let. Morda je povezano z:

  • naravo dela;
  • delovni pogoji;
  • z omejitvami na področju zdravja ali starosti;
  • poklicna človeška dejavnost.

Ne pozabite: v primeru zaporne kazni o nujne pogodbe o zaposlitvi Delodajalec nima pravice zavrniti zaposlenega pri zagotavljanju letnega ali porodniškega dopusta, pa tudi bolnišnice. Hkrati se ohranijo vsa ustrezna plačila za zaposlenega.

Je soglasje zaposlenega

Odgovor na to vprašanje je edinstveno nemogoče. Treba je razmisliti o vsakem posebnem položaju. V večini primerov je soglasje prihodnjega zaposlenega še vedno potrebno.

Na praksi nujna pogodba o zaposlitvi je v primerih, ko Registracija zaposlenega za stalno delo ni mogoče iz različnih razlogov. Na primer, zdravstveno stanje tega ne dovoljuje (to dejstvo je treba potrditi uradnega potrdila medicinske ustanove). Potem je njegovo soglasje potrebno.

Zaposleni v preiskavi, mnogi znanstveniki, profesorji, učitelji univerz, umetniki so izključno za nujne pogodbe o delu, ki podpišejo omejeno obdobje. V večini primerov - 5 let. Potem ga podaljšajo ali zavrnejo storitve te osebe. Delodajalca ni treba prejeti, da bi delodajalec prejel v teh kategorijah strokovnjakov za podpis nujne pogodbe, saj ni druge različice odnosov načeloma.

Ko soglasje ni potrebno

Analizirali bomo, in ni drugih možnosti:

  1. Zaposleni bo zasedel kraj začasne odsotne osebe, ki je na dolgotrajnem zdravljenju, na porodniškem dopustu, na dopustu, da skrbi za otroka - invalid in drugo (i.e. To manjka za utemeljen razlog in ohrani kraj).
  2. Storitve tega strokovnjaka so potrebne za kratek čas - največ 2 meseca
  3. Zaposleni gre v drugo državo. Primer: Delati v veji, izboljšati spretnosti, opravljeno pripravništvo.
  4. Potreba, da zaposleni je odvisen od časa leta. Primer: Njegove storitve so pozimi potrebne za čiščenje streh snega in ledenic.
  5. Oseba bo zaposlena v delih, ki niso povezane z glavno dejavnostjo podjetja. Primer: Organizacija prodaja avtomobilske dele, v skladišču pa nenehno teče streho. Zaposleni so najeti za rekonstrukcijo stavbe skladišča in bodo vodili svoje dejavnosti v okviru nujne pogodbe o zaposlitvi.
  6. Skupina strokovnjakov, ki delajo na enem projektu za podjetje in ne nameravate nadaljevati sodelovanje z njim po njenem dokončanju.
  7. Zaposleni, ki so začasno urejeni v organizaciji, da opravijo pripravništvo ali prakso.

Sporazum: Odredba o prostovoljnem podpisu

V delu 2 59 59. člena Zakona o delu Ruske federacije, zapisana v kakšnih primerih je nujna pogodba o zaposlitvi Z medsebojnim soglasjem. Med njimi:

  1. ljudi z različnimi boleznimi, ki lahko delajo samo za kratek čas;
  2. upokojenci, ki so prišli na delo v organizaciji;
  3. zaposleni so najeli na konkurenčni osnovi;
  4. delavci, katerih prihodnje dejavnosti se nanašajo na področja z ostrim podnebjem (znanstveniki, raziskovalci, meteorologi, vojaški);
  5. delavci umetnosti in razvedrila (akterji, cirkuški delavci, TV voditelji, novinarje, pevci);
  6. ljudje, ki zasedajo visoke položaje (generalni direktor, glavne računovodje in njihovi poslanci);
  7. Študenti, ki študirajo v polni delovni čas;
  8. mornarji;
  9. zaposleni, ki združujejo delo v več organizacijah;
  10. zaposleni, ki se borijo v izrednih razmerah (požari, poplave, epidemije) in odpravljajo svoje posledice.

Ko je nujna pogodba nezakonita

In tukaj v katerih primerih se sklene nujna pogodba o zaposlitvi nezakonito

  1. ko je oseba delala na nedoločen dogovor, in priročnik mu prisili, da nehate in podpiše nujno;
  2. ko se je oseba upokojila in nadaljuje z delom, vendar že v nujni pogodbi.

Pogoji za podpisovanje

Glavni pogoji za podpis nujne pogodbe so naslednji: \\ t

  1. soglasje obeh pogodbenic (razen v zgoraj navedenih primerih, ko ni potrebno);
  2. brez protislovja z zakonom.

Delavec in delodajalec izražata željo po omejevanju sodelovanja z določenim časovnim intervalom. Z iztekom veljavnosti lahko sklepajo odločitev o prenehanju ali podaljšanju pogodbe.

Pri podpisu nujne pogodbe, nobena od strank ne sme pritiska. V nasprotnem primeru je lahko neveljavno.

Delodajalec ne bi smel le navesti razlogov v pogodbi za njegovo sklenitev za določeno obdobje, ampak se prepričajte, da ima vlagatelj dokumente, ki potrjujejo to dejstvo (Certifikati, potrdila itd.).

Kaj bi moralo vključevati

Tradicionalno v primeru zaporne kazni o nujne pogodbe o zaposlitvi Vsebovati mora naslednje informacije:

  1. osebni podatki zaposlene osebe (polno ime);
  2. podlago za podpis nujne pogodbe;
  3. navedbo obdobja, na katerega leži;
  4. informacije o delodajalcu (ime organizacije, polno ime glave ali osebe, ki je upravičena do podpisa);
  5. znesek nadomestila, ki jo bo zaposleni prejel z dobrim izpolnjevanjem nalog (lahko mesečno ali za celotno obdobje delovanja);
  6. datum podpisa in avtogramov obeh strani.

Kako pravilno ugovarjati

Registracija nujne pogodbe o zaposlitvi se začne s podpisom. Po tem, da naročilo za sprejem zaposlenega, ki je omenjeno v njem, da dela.

Potem uradnik (okvir) ustrezno oznaka v delovnem zvezku o tem dejstvu. Določa datum, ko je bil zaposleni uredil, podrobnosti o vrstnem redu o tem, ime organizacije, postavlja podpis.

Po izteku pogodbe v zapisniku zaposlovanja zaposlenega je uradnik ustrezno oznako. Razen v primerih, ko se pogodba odločila za podaljšanje ali prenese zaposlenega na stalno zaposlitev.

V materialu bodo upoštevana naslednja vprašanja: \\ t

  • Nujna pogodba o zaposlitvi: prednosti, slabosti
  • Sklep in prenehanje nujne pogodbe o zaposlitvi, pravni vidiki
  • Podaljšanje nujne pogodbe o zaposlitvi (ko se nujna pogodba spremeni v nedoločen)

Nujna pogodba o zaposlitvi: obdobje zaključka

Primeri in razlogi, ko morajo stranke ali lahko skleniti nujno pogodbo o zaposlitvi, so opredeljene v členih 58 in 59 delovnega zakonika. Pri sklenitvi nujne pogodbe o zaposlitvi je delodajalec dolžan navesti njegovo veljavnost svojega delovanja in konkretnih okoliščin, ki preprečujejo sklenitev pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas (odstavek 3 drugega, 57. člena Zakona o delu Ruske federacije ).

V teh okoliščinah obstajajo posebni pogoji za opravljanje dela (ne smemo zamenjevati z delovnimi pogoji - škodljivi, nevarni, težki). V tem primeru govorimo o takih pogojih, ki delodajalcu odvzamejo sposobnost vzpostavitve stalnih odnosov z zaposlenim (na primer pri opravljanju začasnega (do dveh mesecev) dela).

Trajanje pogodbe o zaposlitvi v vsakem primeru ne sme presegati pet let. Vendar pa je mogoče podaljšati nujno pogodbo o zaposlitvi.

Ko je nujna pogodba o zaposlitvi z zaposlenim legitimna

Nujna pogodba o zaposlitvi je vsekakor priročno orodje za urejanje delovnih razmerij, predvsem za delodajalca. Kljub dejstvu, da je delovna koda strogo omejen seznam primerov, v katerih se taka pogodba lahko sklepa, so delodajalci pogosto brez zadostnega razloga za določitev trajanja pogodbe.

Primer

Delodajalec je zaključil z Maksimov A.B., ki je prejemal upokojitev za dolgoročno storitev, nujno pogodbo o zaposlitvi za dve leti. Za tri koledarske dni pred zaključkom pogodbe o zaposlitvi je delodajalec opozoril Maximov o razrešitvi (h. Prvi čl. 79 delovnega zakonika o Ruski federaciji). Delavec je ugotovil položaj delodajalca, ki je nezakonito in je pokazal, da bi lahko bile nujne pogodbe o delu z upokojenci po starosti in ne z osebami, ki prejemajo upokojitev za dolgoročne storitve (2. odstavek h. Twenh člena 59 delovnega zakonika o Ruski federaciji ). Po poslušanju zaposlenega je bil delodajalec prisiljen, da se strinja s svojim mnenjem.

Prosimo, upoštevajte: Ko odpoved na koncu pogodbe, ni treba plačati zaposlenega na dan

Nekateri delodajalci raje nujne pogodbe o zaposlitvi, ob predpostavki, da je zaposleni nima koristi, in bo lažje zavrniti. Vendar pa so zaposleni, s katerimi se nujna pogodba o zaposlitvi podeljujejo pravice in jamstva v enakem znesku kot tisti, ki delajo v okviru nedoločenega sporazuma. Ločeno, je vredno govoriti o razmerah, ko se izraz nujne pogodbe o zaposlitvi poteče med nosečnostjo delavcev. V tem primeru je delodajalec dolžan razširiti nujno pogodbo o zaposlitvi le do konca nosečnosti (drugi cent. 261 delovnega zakonika o Ruski federaciji).

Nujna pogodba o zaposlitvi: prepoved sklepa na TK RF

Delovna koda ima neposredno prepoved sklepanja nujnih delovnih pogodb, da bi se izognili zagotavljanju pravic in jamstev, ki jih zagotavljajo zaposleni, s katerimi se sklenejo navadna pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas (h. Šesti čl. 58 delovnega zakonika Ruske federacije).

Obveznost dokazovanja okoliščin, zaradi česar je nemogoče skleniti pogodbo o zaposlitvi z zaposlenim za nedoločen čas, dodeljena delodajalcu. Če takšnih okoliščin nemogoče dokazati, izhaja iz dejstva, da je pogodba o zaposlitvi z zaposlenim sklenjena za nedoločen čas.

Ko je nujna pogodba o zaposlitvi nedoločena

Treba je izbrati vrsto pogodbe o zaposlitvi: dejstvo neupravičenega sklepanja pogodbe o nujnem zaposlitvi je ena najpogostejših kršitev delodajalcev. V prisotnosti zadostnih razlogov, Sodišče preuči nujno pogodbo o zaposlitvi v stalni, to je zapornik za nedoločen čas. Poleg tega je delodajalec na podlagi sodne odločbe lahko pritegnil upravno odgovornost za kršitev delovne zakonodaje v skladu s členom 5.27 Kodeksa upravnega prekrška.

Če nujna pogodba o delu ne navaja mandata in okoliščin, ki je bila podlaga za njeno sklenitev, se šteje za sklenjeno nedoločen čas

Poudarjamo glavne razloge za preusposabljanje pogodbe o zaposlitvi.

1. Nujna pogodba o zaposlitvi se sklene brez pravnih razlogov, to je zaradi ne predvideva v členu 59 delovnega zakonika. V takih primerih, v takih primerih, delodajalec, ki je sklenil nujno pogodbo, želi ceniti zagotavljanje pravic in jamstev, ki jih delavci, ki jih delavci, ki so delavci na nenehnih pogodbah o delu.

2. Pogodba ni določena (ali deluje, da je izpolnjena). To pomeni, da ni nobenega sklicevanja na dogodek v pogodbi, v zvezi s katerim se ustavi, ali datum prenehanja delovnih razmerij ni določen.


Prenehanje nujne pogodbe o zaposlitvi je nezakonito, če je priznan kot nedoločen

Če bo odpuščanje zaposlenega v zvezi z iztekom roka zaposlovanja pripoznalo kot nezakonito, je nezakonito odpuščen zaposleni upravičen do izterjave na delovnem mestu (delodajalec se bo šteje za večje) in izterja odškodnino od delodajalca za moralno Poškodbe, povprečni dohodki med prisilnim odsotnosti, stroški plačila za službe odvetnik, itd **

Če sodišče pri reševanju spora, zakonitost sklenitve pogodbe o nujnem zaposlitvi, ugotovljeno, da je pogodba sklenila s prisilnim delavcem, bodo uporabljena pravila pogodbe, sklenjena za nedoločen čas ***.

Irina AKSHHANOVA. - državni inšpektor dela za lastništvo kirurške znanosti v Moskvi:

Sprejem za delo je izdan po naročilu (po naročilu) delodajalca, ki je objavljen na podlagi sklenjene pogodbe o zaposlitvi (del prve tehnike. 68 delovnega zakonika o Ruski federaciji). Vsebina tega naročila (naročila) mora izpolnjevati pogoje sklenjene pogodbe o zaposlitvi. Če je v pogodbi o delu, njena obdobje veljavnosti ni določeno, se pogodba šteje, da je sklenjena za nedoločen čas (h. Tretji črka. 58 delovnega zakonika o Ruski federaciji). Če je vrstni red zaposlitve naveden v vrstnem redu zaposlitve, se razlikuje od obdobja, navedenega v samem naročilu, na podlagi katerih je naročilo objavljeno, se slednja šteje za objavo v kršitvi (od prvega 68. člena Delovna koda Ruske federacije). Zaposleni bo opravil delo na pogojih, ki so predvideni v pogodbi o zaposlitvi, sklenjene z njim.

Prenehanje nujne pogodbe o zaposlitvi z nosečami zaposlenimi

Galia Ismalkova.- Vodja kadrovskega oddelka za LLC Risar (Republika Tatarstan, Kazan):

Nujna pogodba o zaposlitvi se lahko zaključi do konca nosečnosti. Ženska, ki dela na nujnem pogodbi o zaposlitvi, se lahko odpusti do konca nosečnosti, če je pogodba o zaposlitvi sklenjena v času izvrševanja dolžnosti pogrešanega zaposlenega in je nemogoča s pisnim soglasjem ženske, da jo prevede do Konec nosečnosti na drugo delo (h. Tretja črka. 261 delovnega zakonika o Ruski federaciji). Poleg tega se lahko vsaka pogodba (nujna in nedoločena) prekine s soglasjem pogodbenic (odstavka 1. člena prvega čl. 77 delovnega zakonika o Ruski federaciji).

Sklenitev nujne pogodbe o zaposlitvi s krajšim delovnim časom

Irina Orlova.- Upravljavec osebja LLC "WOLGA" (Moskva):

Če želite zamenjati drugega uslužbenca, se lahko druga nujna pogodba o zaposlitvi sklene z začasnim zaposlenim (s krajšim delovnim časom). Obstaja še ena možnost: do prenehanja nujne pogodbe o zaposlitvi se spremembe ne morejo sprejeti s sklenitvijo dodatnega sporazuma. To ne nasprotuje delovnemu zakoniku. Sposobnost, da se pogodba o prilagoditvi zagotovi ne glede na njen tip (nujno ali sklenjeno za nedoločen čas).

Nujna pogodba o zaposlitvi za obdobje odsotnosti drugega "upravičenca"

Maria Lapina.- Svetovalec za upravo za človeške vire LLC "Industrija poslovnega sveta" (UFA): \\ t

Zaposleni, ki začasno nadomesti manjkajoči zaposleni, lahko gre v bolnišnico. To stanje se v praksi pogosto pojavlja. Ena od možnosti za svojo odločitev je sprejeti novega zaposlenega v nujni pogodbi o zaposlitvi za odsotnost prvega zaposlenega in začasno nadomesti svoj drugi zaposleni (člen 59 delovnega zakonika o delu Ruske federacije). Na primer, Petrova, sprejeta na oskrbo otrokovega varstva, je sprejeta pod nujno delovno pogodbo Ivanova, ki je padla. Na njenem mestu za nujno pogodbo o zaposlitvi sprejme Sidorov. V tem primeru, v pogodbi in zaposlitvi, je treba navesti, da je sprejet za odsotnost zaposlenega, ki zaseda to stališče. Pogodba o zaposlitvi s Sidovo bo prekinjena s sprostitvijo enega od nadomeščenih zaposlenih za delo za to stališče (člen 79 delovnega zakonika o Ruski federaciji).

1. Člen 59 delovnega zakonika Ruske federacije vsebuje dva dela, od katerih vsaka predvideva različne vrste dela (primeri), da bi izpolnili, kateri je uslužbenec nujna pogodba o zaposlitvi.

Seznami dela (primeri), ki so predvideni tako v delu 1, in v delu 2, niso izčrpni. Delovna koda ali drugi zvezni zakoni lahko predvidijo tudi druge primere, v katerih je sklenitev nujne pogodbe o zaposlitvi ali je obvezna na podlagi zakona, ali se lahko dogovori o strankah pogodbe o zaposlitvi. Od članka govorimo o delu zakonika ali drugega zveznega prava niti prava imenika Ruske federacije niti odloka predsednika Ruske federacije niti odloka vlade Ruske federacije niti drugačen pod-banner Regulativni pravni akt se lahko določi vse dodatne temelje (primeri) sklenitve nujne pogodbe o zaposlitvi.

2. primeri (vrste dela), navedenih v delu 1. 59 delovnega zakonika Ruske federacije ustreza splošnim merilom za sklenitev nujne pogodbe o zaposlitvi, ki je oblikovana v delu 2 čl. 58 TC. To pomeni, da vsi primeri, navedeni v njem, določajo nujno naravo povezave dela.

Tako je sklenitev nujne pogodbe o zaposlitvi v tistih, navedenih v delu 1 tega člena, posledica narave samega dela ali pogojev njegovega izvajanja, zato je obvezna.

1. del Umetnost. 59 TC RF klicev 11 Posebni primeri, ko je zaposleni nujni pogodbi o zaposlitvi:

  • 1) v času izpolnjevanja dolžnosti začasnega odsotnega zaposlenega. Takšna pogodba o zaposlitvi se zaključi, ko manjkajoči zaposleni v skladu z zakonodajo o delu in drugih regulativnih pravnih aktih, ki vsebujejo norme delovnega prava, kolektivna pogodba, sporazumi, lokalni regulativni akti, zaposlovanje zaposlitve (na primer takrat iskanja zaposlenega na dolgem poslovnem potovanju, na dopust za nego otrok). Trajanje pogodbe o zaposlitvi v tem primeru se dvigne, odvisno od časa vračanja manjkajočega delavca, da izpolni svoje delovne (uradne) dajatve. Ker zakon govori o začasni odsotnosti zaposlenega, za katerega se ohrani kraj dela (položaj), se lahko nujna pogodba o zaposlitvi sklene za izpolnjevanje prostega položaja pred drugim stalnim zaposlenim;

    • 2) Za izvedbo začasnega (do 2 meseca) dela, kot tudi sezonsko delo, kadar se zaradi naravnih pogojev, se delo lahko opravi le za določeno obdobje (sezona), ki ne presega, praviloma, 6 mesecev ( Glejte pripombe. do čl. 293).

    Ugotovitev nujne pogodbe o zaposlitvi za do 2 meseca je možna, pod pogojem, da je delo namerno začasno, t.j. Znano je vnaprej, da bo še naprej ne več kot 2 meseca (na primer, med pripravo letnega poročila). Hkrati bi bilo treba v sporazumu pogodbenic določiti konkretno obdobje pogodbe o zaposlitvi v 2 mesecih (3 tedne, 1 mesec, 1,5 mesece in drugi.

    Neprimerno bo zaključek nujne pogodbe o zaposlitvi za do 2 meseca za opravljanje dela, ki je za konstanto delodajalca.

    Dovoljena je sklenitev nujne pogodbe o zaposlitvi za izvršitev sezonskega dela, pod pogojem, da so ta dela predvidena s posebnim seznamom sezonskega dela. Sezonskega dela, vklj. Ločeno sezonsko delo, ki je mogoče v obdobju (sezona), ki presega 6 mesecev, in najdaljše trajanje teh posameznih sezonskih del, ki jih določajo sektorski (medsektorski) sporazumi, sklenjeni na zvezni ravni socialnega partnerstva (2. del člena 293, glej komentarje. Za njo).

    Sklenitev nujne pogodbe o zaposlitvi za določeno sezono, da bi izpolnila delo, ki ga ni predvidel imenovani seznam, se šteje za nezakonito;

  • 3) Z osebami, poslanimi na delo v tujini. Ni pomembno, kaj organizacija je delavec poslan v tujini. To so lahko diplomatske misije in konzularne agencije Ruske federacije v tujini, kot tudi zastopanost zveznih izvršilnih organov in vladnih agencij, komercialnih organizacij, znanstvenih in izobraževalnih ustanov, itd.;

    • 4) Za izvedbo dela zunaj rutinskih dejavnosti delodajalca, kot tudi za izvedbo del, povezanih z namerno začasno (do 1 leto) širitev proizvodnje ali obsega opravljenih storitev.

    V skladu z dejavnostmi običajnega delodajalca je treba v tem primeru takšne vrste dela razumeti, da je treba razumeti glavne dejavnosti organizacije, določene v njegovem statutu.

    Kot primer dela, ki odhaja zunaj dejavnosti organizacije, zakon poziva rekonstrukcijo, montažo, zagonsko delo. Odvisno od narave (vrst) običajnih dejavnosti organizacije je to lahko druga dela, kot so popravila, gradnja. Vendar pa je v vseh primerih dela, ki presega običajne (glavne) dejavnosti organizacije, se lahko sklenejo nujne pogodbe o zaposlitvi, bi morala biti začasna (nujna). Ker zakon ne določa nobene posebne omejitve, na katero se lahko zaključi taka pogodba o zaposlitvi, se pogodba o zaposlitvi določi v vsakem posameznem primeru s soglasjem pogodbenic na podlagi posebnih okoliščin in časa, v katerem je potrebna za opravljanje del zunaj običajnih dejavnosti organizacije. Tu se uporabljajo splošna pravila o roku za pogodbo o zaposlitvi, določena s čl. 58 tc, t.e. 5 let.

    V nasprotju z pogodbo o zaposlitvi, sklenjenim za delo, ki presega običajne dejavnosti delodajalca, je sklenjen delež pogodbe o zaposlitvi, sklenjen zaradi potrebe po začasnem širjenju proizvodnje ali obsega opravljenih storitev, omejen. Ne sme presegati enega leta. To je posledica dejstva, da se delo na taki pogodbi izvaja v okviru običajnih dejavnosti organizacije in potrebe po širitvi proizvodnje ali količine storitev, ki so omejene na določene začasne omejitve, zavestno dobro znano \\ t delodajalec.

    Poseben izraz pogodbe o zaposlitvi za opravljanje dela, povezan z očitno začasno širjenjem proizvodnje ali zneska opravljenih storitev, se v enem letu določi v enem letu po soglasju pogodbenic. Na primer, zaradi povečanja števila turistov poleti in širjenja v zvezi s tem, obseg storitev, ki jih ponuja hotel, kavarne, restavracije, prometne organizacije, itd, lahko sprejmejo dodatno število zaposlenih, sklepanje pogodb o zaposlitvi za določeno obdobje (1, 2, 3 mesece itd.);

    5) Z osebami, ki vstopajo v organizacijo, ustvarjene na namerno določenem časovnem obdobju ali izpolnjujejo zagotovo posebno delo.

    Dejstvo, da je bila organizacija ustanovljena za določeno obdobje ali samo za izvajanje določenega dela, je treba določiti v Listini te organizacije. Listina Organizacije opredeljuje tudi določeno obdobje, za katerega je ustvarjen ali, v katerem bo delo končano, katere izvajanje je namen ustvarjanja organizacije (na primer 2, 3, 4 leta).

    Trajanje pogodbe o zaposlitvi z osebami, ki vstopajo v organizacijo, ki je nastala na namerno določenem časovnem obdobju ali za zavestno določeno delo, se določi z obdobjem, za katerega je bila taka organizacija ustvarjena. Zato se lahko odpoved pogodbe o zaposlitvi z določenimi zaposlenimi na podlagi izteka pogodbe o delu, če ta organizacija resnično prekine svoje dejavnosti v zvezi z iztekom roka, za katerega je bil ustvarjen, ali doseganje Cilj, za katerega je bil ustvarjen, brez prenosa pravic in obveznosti. Za nasledstvo drugim osebam (člen 14 resolucije plenuma oboroženih sil Ruske federacije 17. marca 2004 n 2);

    6) Z osebami, ki se sprejemajo, da se očitno opravljajo posebno delo v primerih, ko njegova izvršitev (dokončanje) ni mogoče določiti z določenim datumom.

    V teh primerih je treba v pogodbi o zaposlitvi z zaposlenimi, je treba ugotoviti, da je bila sklenjena v času izvršitve tega dela (na primer, med popravilom Urada, za obdobje gradnje objekta). Končanje (dokončanje) določenega dela bo osnova za prenehanje pogodbe o zaposlitvi zaradi njegovega izteka. Hkrati je treba upoštevati, da če bo dejstvo sojenja vzpostavitvi za večkratno pridržanje nujnih pogodb o delu za kratek čas, da izpolnijo isto delovno funkcijo, je Sodišče ima pravico, da preuči okoliščine Vsak primer priznati pogodbo o zaposlitvi, sklenjen nedoločen čas (točka 14 resolucije plenuma oboroženih sil Ruske federacije 17. marca 2004 n 2);

    7) opravljanje dela, ki je neposredno povezan z pripravništvom ali strokovnim usposabljanjem zaposlenega. Pogodba o zaposlitvi v tem primeru je obdobje pripravništva ali poklicnega usposabljanja.

    Pripravništvo ali poklicno usposabljanje zaposlenih v Organizaciji se lahko izvaja na podlagi sporazuma z drugo organizacijo, ki je poslala zaposlenega, da opravi pripravništvo ali poklicno usposabljanje in na podlagi študentskega sporazuma, ki ga je organizacija sklenila s samimi študenti ( Glejte komentar. do umetnosti. Umetnost. 198 - 208);

  • 8) V primeru volitev za določeno obdobje določitve volilnega organa ali izbirne pošte o plačanem delu. Na primer, kot rektor države ali občinske visokošolske ustanove, dekan fakultete ali vodja oddelka za visokošolsko izobraževanje. V skladu s čl. 12 Zakona o strokovni izobrazbi, čl. 332 TC Ta delovna mesta se nadomestijo na podlagi volitev na način, ki ga predpisuje Listina Akademije znanosti (glej čl. Umetnost. 17, 332 TC);

    • 9) ob sprejemu na delo v zvezi z neposredno podporo dejavnosti izvoljenih organov ali uradnikov državnih organov in organov lokalnih oblasti, v političnih strankah in drugih javnih združenjih. V tem primeru se sklicuje na delo, ki se nanaša na neposredno podporo članov članov teh organov ali uradnikov. To pomeni, da ne z vsemi osebami, ki vstopajo na določene volilne organe, se lahko sklene nujna pogodba o zaposlitvi. Govorimo o sporazumih, sklenjenih za izvajanje takega dela, ki je neposredno namenjen zagotavljanju dejavnosti članov ustreznih izvoljenih organov ali uradnikov (na primer, delo kot pomočnik, svetovalec guvernerja; pomočnik, referenti Predsednik stranke).

    Trajanje pogodbe o zaposlitvi v teh primerih je vzpostavljeno s soglasjem pogodbenic v okviru mandata zadevnega volilnega organa ali uradnika.

    Predčasna prekinitev pristojnosti tistih ali drugih organov ali uradnikov bi morala vključevati in odpovedati pogodb o zaposlitvi z osebami, ki jih je sprejela, da se zagotovi ta dejavnost;

    10) Z osebami, ki jih pošljejo organi za zaposlovanje za začasna in javna dela. Takšno delo je organizirano kot dodatno socialno podporo državljanom, ki iščejo delo. Trajanje pogodbe o zaposlitvi za izvajanje takih del se določi s soglasjem pogodbenic.

    Če je delo, na katerem je državljan usmerjen v organ za zaposlovanje, stalna, zaključek nujne pogodbe o zaposlitvi z njim ni dovoljena;

  • 11) Z državljani, ki so namenjeni opravljanju alternativne javne službe. Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi s to kategorijo državljanov je treba upoštevati, da status državljanov, ki se izvajajo alternativna državna služba, vzpostavi Zvezni zakon 25. julija 2002 N 113-FZ "o alternativni javni službi" (SZ od \\ t Ruska federacija. 2002. n 30. čl. 3030) v skladu z Ustavo Ruske federacije. Alternativna uslužbenca je posebna vrsta dela v interesu družbe in države, ki jo izvajajo državljani namesto vojaške službe. Postopek za smer državljanov do alternativne javne službe se določi z zakonom, drugimi zveznimi zakoni, Uredba o postopku za prehod alternativnih javnih uslužbencev, pripomočkov. Uredba vlade Ruske federacije z dne 28. maja 2004 N 256 (NW Ruske federacije. 2004. N 23. člen 2309), in tiste, ki so bile sprejete v skladu z njimi z drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije.

Dejavnosti delovne sile državljanov, ki opravljajo alternativno državno službo, ureja delovna koda, ob upoštevanju funkcij, ki jih določa zvezni zakon.

V skladu s čl. 5 tega zakona je mandat alternativne uslužbence 1,75-krat višja od obdobja vojaškega roka, določenega z zakonom o vojaški dolžnosti in zneskov državljanov, namenjenih po 1. januarju 2008, 21 mesecih. Trajanje alternativne uslužbence za državljane, ki v organizacijah oboroženih sil Ruske federacije, drugih vojakov, vojaških formacij in organov, za 1,5-kratni del vojaške službe za vojaško službo, ki ga določa zakon o vojaških odgovornosti, je in je 18 mesecev za državljane, ki so jih poslali po 1. januarju 2008.

V skladu s temi pogoji se določi gibanje pogodbe o zaposlitvi z državljani, namenjenim prehodom alternativne civilne storitve. S sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi stranke niso upravičene do ustanovitve drugega obdobja njenega delovanja.

3. V nasprotju z del 1 komentalnega člena, v skladu s katerim je sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določeno obdobje zaradi narave prihajajočega dela ali pogojev njegovega izvajanja obvezna, del 2 členov določa a Seznam primerov, ko je sklenitev nujne pogodbe o zaposlitvi dovoljena s soglasjem pogodbenic. Poleg tega se lahko s soglasjem pogodbenic nujna pogodba o zaposlitvi v tistih, navedenih v delu 2 59. člena Zakona o delu Ruske federacije, sklene in ne upošteva narave prihajajočega dela ali njenih pogojev. Upoštevati je treba, da se taka pogodba lahko razglasi za legitimno, če obstaja soglasje strank, t.j. Če se sklene na podlagi prostovoljnega soglasja zaposlenega in delodajalca. Če bo sodišče pri reševanju spor o legitimnosti začetne pogodbe o delovni pogodbi ugotovilo, da je sklenjen s prisilnim delavcem, Sodišče uporablja pravila pogodbe, sklenjene za nedoločen čas (točka 13 Uredbe o izčrpanosti \\ t Oborožene sile Ruske federacije 17. marca 2004 n 2).

V skladu z delom 2 komentarnega člena po soglasju pogodbenic se lahko pogodbo o zaposlitvi sklene: \\ t

    1) Z osebami, ki vstopajo delodajalci - mali gospodarski subjekti (vključno s posameznimi podjetniki), število zaposlenih ne presega 35 ljudi (na področju maloprodajnih in domačih storitev - 20 oseb).

    Koncept in vrste malih poslovnih subjektov opredeljuje zvezni zakon 24. julija 2007 N 209-FZ "o razvoju malih in srednje velikega podjetništva v Ruski federaciji" (NW Ruske federacije. 2007. N 31. Umetnost . 4006). V skladu s čl. 3 osebe malih in srednje velikih podjetij - poslovnih subjektov (pravnih subjektov in posameznih podjetnikov), dodeljenih v skladu s pogoji, ki jih ta zvezno pravo, malim podjetjem, vklj. Microenterprises in srednjim podjetjem.

    V skladu s čl. 4 do malih in srednje velikih podjetniških subjektov vključujejo potrošniške zadruge in komercialne organizacije (z izjemo državnih in občinskih enotnih podjetij), pa tudi posamezniki, ki so bili predloženi poenoteni državni register posameznih podjetnikov in izvajajo podjetništvo brez izobraževanja. (V nadaljevanju - Posamezni podjetniki), kmečki (kmetov) kmetije, ki izpolnjujejo naslednje pogoje: \\ t

    • za pravne osebe - skupni delež sodelovanja Ruske federacije, sestavnih subjektov Ruske federacije, občine, tujih pravnih oseb, tujih državljanov, javnih in verskih organizacij (združenj), dobrodelnih in drugih skladov v pooblaščenem (delniškem) kapitalu (Share Sklad) teh pravnih subjektov ne bi smel presegati 25% (z izjemo sredstev delničarjev investicijskih skladov in zaprtih vzajemnih investicijskih skladov), delež sodelovanja v eni ali več pravnih subjektov, ki niso predmet malih in srednje velikih velika podjetja ne bi smela presegati 25%;
    • povprečno število zaposlenih za prejšnje koledarsko leto ne sme presegati naslednjih mejnih vrednosti povprečnega števila zaposlenih za vsako kategorijo malih in srednje velikih podjetij:
      • a) od 101 do 250 ljudi, ki vključujejo srednje velika podjetja;
      • b) do 100 ljudi, vključno z malimi podjetji; Med malimi podjetji so mikropodjetja dodeljena - do 15 oseb;
    • prihodki od prodaje blaga (dela, storitev) brez upoštevanja davka na dodano vrednost ali knjigovodsko vrednost sredstev (preostala vrednost osnovnih sredstev in neopredmetena sredstva) za prejšnje koledarsko leto ne sme presegati določenih mejnih vrednosti Vlada Ruske federacije za vsako kategorijo malih in srednje velikih podjetij.

    Novo ustvarjene organizacije ali na novo registrirane posamezne podjetnike in kmečke (kmete) kmetije med letom, v katerih so registrirani, se lahko pripišejo malim in srednje velikim podjetjem, če je njihovo povprečno število zaposlenih, prihodki od prodaje blaga (dela, storitve ) ali knjigovodsko vrednost sredstev (preostala vrednost osnovnih sredstev in neopredmetenih sredstev) za obdobje, ki je minilo od njihove registracije, ne presega mejnih vrednosti, ki jih je določil članek.

    Povprečno število mikroenterpriseskih delavcev, majhno podjetje ali sekundarno podjetje za koledarsko leto, se določi z vsemi zaposlenimi, vklj. Delavci, ki delajo v sporazumih o civilnem pravu ali s krajšim delovnim časom, ob upoštevanju dejansko porabljenega časa, zaposlenih predstavništev, podružnic in drugih ločenih oddelkov teh mikropodjetij, majhno podjetje ali sekundarno podjetje;

    2) Z upokojeni upokojenci po starosti, pa tudi z osebami, ki so v skladu z zdravnikom, izdanimi na način, ki ga predpisujejo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije, omogočili delo izjemno začasne.

    Potrebno je opozoriti na dejstvo, da zakon govori o upokojencih po starosti, ki vstopa na delo, tj. O tistih, ki prvič ali ponovno (po odpovedi) sklenejo pogodbo o zaposlitvi s tem delodajalcem. V zvezi s tem delodajalec ni upravičen, vklj. In s soglasjem zaposlenega, ki je sestavljen z njim v delovnih razmerjih in je dosegel upokojitveno starost, obnovitev pogodbe o zaposlitvi, sklenjena s tem zaposlenim za nedoločen čas za nujno pogodbo o zaposlitvi. Upoštevati je treba, da starost upokojencev pripada osebam, ki so dosegle upokojitveno starost in ki so v skladu s pokojninsko zakonodajo imenovale starostno pokojnino. Če je državljan dosegel starost, potrebno za imenovanje pokojnine, vendar v skladu s pokojninsko zakonodajo ni pridobila pravice ali pokojnine, ni bila imenovana za kakršne koli druge okoliščine, ni mogoče šteti za upokojenca in zato Pravila za sklenitev nujne pogodbe o zaposlitvi, ki jo predvideva, da je norma ne bi smela uporabljati zanj.

    Dejstvo, da lahko zdravstveni delavec izvede izjemno začasno naravo, je treba ustanoviti z zdravstvenim zaključkom. Takšen zdravstveni zaključek je upravičen izdati samo organ ali institucijo, ki je zagotovljena (na primer institucijam medicinskega in socialnega strokovnega znanja).

    Trajanje pogodbe o zaposlitvi se v tem primeru določi na podlagi trajanja, ki je v skladu z zdravstvenim zaključkom dovoljen za ta zaposleni v skladu s svojim zdravstvenim stanjem. Delodajalec ni upravičen na njegovo diskrecijsko pravico, da bi zaposlenega ustanovil pogodbo o trajanju zaposlitve za večje ali manj časa v primerjavi s tistim, ki je predpisan z zdravnikom;

    3) Z osebami, ki vstopajo v organizacijo, ki se nahajajo na območjih na severnih in enakovrednih področjih, če je povezana s prehodom na kraj dela. Ker je možnost sklenitve nujne pogodbe o zaposlitvi s temi osebami, se zakon povezuje na kraj dela v organizaciji, ki se nahaja v regijah daljh severnih in enakovrednih območij, se to pravilo ne bi smelo uporabljati za državljane, ki trajno prebivajo na teh področjih in krajev. Z njimi je nujna pogodba o zaposlitvi sklenjena iz razlogov, navedenih v delu 1 čl. 59 delovnega zakonika Ruske federacije, s soglasjem strank v primerih iz dela 2 istega člena (na primer, ko sprejmejo delo s krajšim delovnim časom), kot tudi v drugih primerih, ki jih zagotavlja delo Koda ali drugih zveznih zakonov.

    Seznam regij izrecne severne in regije, ki jim je enakovreden, je bil odobren z odlokom Sveta ministrov ZSSR 10. novembra 1967 N 1029 (SP o ZSSR. 1967. n 29. člen 203) in dejanja danes kakor je bila spremenjena. Resolucije Sveta ministrov ZSSR od 3. januarja 1983 N 12 (SP o ZSSR. 1983. n 5. Umetnost. 21) z dodatki in spremembami zakonodaje Ruske federacije;

  • 4) Za nujno delo na področju preprečevanja nesreč, nesreč, nesreč, epidemics, epizootov, kot tudi za odpravo posledic teh in drugih izrednih okoliščin (na primer, da se odpravi učinke poplav, požara). Ker zakon ne določi najmanjšega ali najdaljšega obdobja, na katerega se lahko pogodba o zaposlitvi sklene v takih okoliščinah, se določi s soglasjem pogodbenic. Če se izraz pogodbe o zaposlitvi ne presega 2 mesecev, delovne razmere, ki izhajajo iz funkcij, ki jih določa CH. 45 TC (glej pripombe. Do čl. Umetnost. 289 - 292);
  • 5) Z ustvarjalnimi medijskimi strokovnjaki, kinematografskimi organizacijami, gledališči, gledališkimi in koncertnimi organizacijami, cirkusi in drugimi osebami, ki sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) zmogljivosti (razstavljenih) dela v skladu s seznami del, poklicev, delovnih mest teh delavcev Odobrena s strani vlade RF ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za ureditev družbeno-delovnih razmerij. Odlok vlade Ruske federacije 28. aprila 2007 N 252 je odobrila seznam poklicev in položajev ustvarjalnih medijskih delavcev, kinematografskih organizacij, televizijskih in video instalacij, gledališč, gledaliških in koncertnih organizacij, cirkusov in drugih oseb, ki sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvedba (razstavljanja) del, katerih značilnosti dela, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije;

    • 6) Z voditelji, namestniki glave in glavnimi računovodji organizacij. Ni pomembno, kakšna je organizacijska in pravna oblika in oblika lastništva teh organizacij - delniška družba, družba z omejeno odgovornostjo, državno enotno podjetje itd.

    Trajanje pogodbe o zaposlitvi z vodjo organizacije v skladu z delom 1 čl. 275 TC določajo sestavni dokumenti organizacije ali soglasja strank. To je, da je Sporazum pogodbenic, da se pogodba o zaposlitvi z vodjo Organizacije določi, če ne vzpostavijo sestavni dokumenti organizacije;

  • 7) z ljudmi, ki se učijo s polnim delovnim časom;
  • 8) Z osebami, ki vstopajo v delo s krajšim delovnim časom (o postopku in pogojih za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za delo s krajšim delovnim časom, glej pripombo. Umetnost. 282 - 288).

4. Poleg primerov, ki so neposredno določeni v delu 2 davčnega zakonika o Ruski federaciji, je sklenitev nujne pogodbe o zaposlitvi po soglasju pogodbenic dovoljena v drugih primerih, ki jih določa TC ali drug zvezni zakon. Torej, v skladu s čl. 332 TC, s soglasjem strank, nujne pogodbe o delu, je lahko nadomestil delovna mesta znanstvenih in pedagoških delavcev v višji izobraževalni instituciji.

5. V skladu s splošnimi pravili za sklenitev nujne pogodbe o zaposlitvi, določeni s čl. 58 TC, nujna pogodba o zaposlitvi se lahko priloži bodisi v primerih, ko delovne odnose ni mogoče vzpostaviti za nedoločen čas, ob upoštevanju narave prihajajočega dela ali pogojev njenega izvajanja, ali s soglasjem strank, ne da bi se upoštevali Te okoliščine v primerih, ki jih predvideva delovna koda ali drugega zveznega zakona (2. del 59. člena Zakona o delu Ruske federacije). Ob istem času, v nekaterih primerih, kodeks dela predvideva sklenitev nujne pogodbe o zaposlitvi in \u200b\u200bbrez upoštevanja teh splošnih pravil. Torej, v skladu z delom 14 čl. 332 TC Nujna pogodba o zaposlitvi se sklene s smernicami najvišje izobraževalne ustanove. Imenovana norma je določena v nujni obliki, zato je s temi zaposlenimi sklenitev nujne pogodbe o zaposlitvi obvezna na podlagi neposrednih predpisov zakona. Vendar pa niti v naravi niti pod pogoji izpolnjevanja dela kot vector najvišje izobraževalne ustanove ne velja za delo, za katerega je nemogoče skleniti pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas. Zato, ki zagotavlja obveznost sklenitve pogodbe o nujnem zaposlitvi s smernicami visokošolske institucije, je zakonodajalec pokazal očitno nedoslednost pri urejanju obravnavanih odnosov (glej pripombo. Za čl. 332).

Delovna zakonodaja - Zakonodaja, ki ureja delovne odnose delavca in delodajalca, ki se pojavi v procesu zaposlovanja.

Pravica do dela je vključena v glavno pravo naše države - ustava Ruske federacije. Glavni zakonodajni akt, ki ureja delovne odnose, je delovna koda Ruske federacije.

Delovni kodeks je dolžan spoštovati vse stranke, zaposlene in delodajalce, ne glede na njihovo organizacijsko in pravno obliko. Vendar pa ta zakon ne ureja vsa vprašanja delovne dejavnosti.

Pravila za pripravo nujne pogodbe o zaposlitvi

Ni reguliranih pravnih razmerij, ki jih lahko ureja lokalna dejanja delodajalca. Lokalni akti podrobno urejajo pravice in obveznosti strank v delovnih razmerjih.

Ta dejanja odobri vodstvo podjetja - delodajalca in so obvezni za izvrševanje ne samo za zaposlene, ampak tudi za delodajalce. Lokalna dejanja imajo lahko obliko določb, navodil, naročil itd. Vsak uslužbenec organizacije delodajalcev bi moral poznati vsakega takega akta. Lokalna dejanja ne bi smela v nasprotju z delovno zakonodajo Ruske federacije.

Če notranji dokument delodajalca v nasprotju z regulativnim aktom, potem v smislu protislovja, lokalni akt ne deluje, v tem primeru prednostna naloga za zakonodajne predpise.

Poleg lokalnih aktov je odnos med pogodbenicama urejen s pogodbo o zaposlitvi. Sporazum o zaposlitvi je mogoče pripraviti kot za določeno obdobje (), tako za nedoločen čas. V tem članku bomo obravnavali nekatere značilnosti takšnega dokumenta na primeru vzorca pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim.

Značilnosti zaporne pogodbe

Nujna pogodba o zaposlitvi - pisni soglasje zaposlenega in delodajalec za glavne delovne pogoje in sklenjen za določeno obdobje. Trajanje takšne pogodbe o zaposlitvi ne sme presegati pet let.

Nujni vzorec zaposlitvenega vzorca, ki je pod njo, je izjema iz splošnih pravil dela. V veliki večini se pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas sklene med delavci in delodajalcem, in le v primerih, ko je nemogoče, je nujna pogodba o zaposlitvi.

Delovna koda Ruske federacije ima primere, ko se lahko sklene nujna pogodba. Ta seznam je izčrpen. Zaključek takšne pogodbe o zaposlitvi v skladu z drugimi okoliščinami ne dovoljuje delovne zakonodaje.

Če sporazum o delu ne vsebuje obdobja, za katerega je sestavljen, nato v skladu z delovnim pravom, se verjame, da je sklenjen za nedoločen čas.

Posledice izteka pogodbe

Ob koncu obdobja pogodbe o zaposlitvi, nobena od strank Sporazuma ni zahtevala njene uradne odpovedi zaradi izteka roka in zaposlenega še naprej izpolnjuje svoje uradne dolžnosti, potem se taka pogodba o zaposlitvi šteje za sklenitev za nedoločen čas .

Delovna zakonodaja naše države je prepovedana, da sklenejo nujne pogodbe o delu, da bi se izognili zagotavljanju pravic in jamstev, predvidenih za zaposlene, s katerimi se pogodba o zaposlitvi sklene za nedoločen čas.

Podjetje delodajalca je prepovedano od uslužbenca izvajanja delovnih funkcij, ki jih pogodba o zaposlitvi ne določa.

Ta stran vsebuje enega od teh dokumentov. Nujna pogodba o zaposlitvi z zaposlenim, od katerih se nahaja spodaj, lahko prenesete popolnoma brezplačno z uporabo funkcionalnosti na koncu strani.

Nujna pogodba o zaposlitvi z zaposlenim

moskva "___" ___________ 201_ leto.

Družba z omejeno odgovornostjo "______________" (skrajšano ime «____________"), v nadaljnjem besedilu "delodajalec", ki ga zastopa generalni direktor ___________________________, ki deluje na podlagi Listine na eni strani, in državljana _______________________, v nadaljnjem besedilu Kot "delavec", z drugo stran, je zaključil pravo pogodbo o zaposlitvi, nadalje - "Pogodba", kot sledi.

1. Predmet Sporazuma
1.1. V skladu s Sporazumom, se delodajalec zavezuje, da bo zaposlenega dela na delu na delovnem mestu zaradi te pogodbe, da se zagotovi delovni pogoji, ki jih določa sedanja delovna zakonodaja, lokalne regulativne akte delodajalca pravočasno in v celoti, da bi plačali plače zaposlenih.

itd ...

Celoten vzorec nujnega pogodbe o zaposlitvi je nameščen v priloženo datoteko.

Priporočljivo je tudi

Nalaganje ...Nalaganje ...