Akt o sprejetju prenosa zadev ob odpuščanju zaposlenega. Za pripravo akta so potrebni dodatni dokumenti. Potrebujemo akt o sprejetju prenosa zadev o finančnem poročanju ob razrešitvi komercialnega direktorja
Če v podjetju pride do »menjave osebja«, torej odide en zaposleni, na njegovo mesto pa pride nov, potem je treba papirje prenesti po ustaljenem postopku. To ne pomeni le ustnih pojasnil in prenosa dokumentov, temveč tudi podpis potrebne dokumentacije.
V katerih primerih se ob razrešitvi sestavi akt o sprejetju prenosa zadev
Podjetje nima pravice zadržati osebe, ki odstopi. Lahko se imenuje pristojni delavec, ki bo sprejel dokumentacijo in jo nato posredoval novincu.
Poleg tega obstajata še dva razloga, zakaj je sestava takega akta obvezna.
- Prenehanje dejavnosti zaposlenega, ki sodeluje pri upravljanju podjetja ali ima dostop do finančnih, računovodskih ali davčnih dokumentov podjetja, do gotovinskih dokumentov, pečatov, obrazcev za strogo poročanje itd.
- Odpustitev materialno odgovorne osebe.
POMEMBNO! Sprejem in prenos zadev je treba opraviti v prisotnosti drugih zaposlenih v podjetju, torej pred pričami.
Akt mora biti sestavljen v pisni obliki. Vsebovati mora podpise obeh strank, sicer v primeru spornih situacij ne bo mogoče vložiti tožbe proti zaposlenemu, ki je odstopil.
Preberite tudi: Podrobnosti o izplačilu odpravnin invalidnim delavcem po odpustu
Postopek predaje: navodila po korakih
Postopek je preprost:
- za začetek postopka je potrebno ustanoviti komisijo - izda se odredba, kjer so navedeni predsednik in njegovi člani;
- zaposleni, imenovani z odredbo, so prisotni pri predaji zadev;
- po sestavi akta člani komisije ocenijo popolnost in zanesljivost podatkov, navedenih v aktu in v spremnih dokumentih;
- po odobritvi akta ga morajo potrditi vsi člani komisije, pošiljateljice in prejemnice;
- če se zadeve prenesejo neposredno na novega zaposlenega, se mora seznaniti z njimi in o tem zapisati zapisnik.
Vsi udeleženci naj prispevajo k čim bolj učinkovitemu izvajanju postopka napotitve.
Za pripravo akta so potrebni dodatni dokumenti
Za hitro in učinkovito izvedbo sprejemanja primerov s strani novega zaposlenega je priporočljivo razviti lokalne predpise, ki bi opisali ta postopek. Ti dokumenti vključujejo:
- določba o postopku sprejemanja in predaje zadev;
- določba o materialni odgovornosti;
- postopek za izvedbo popisa.
Možno je izdati lokalne upravne akte, ki vsebujejo ureditev procesov pretoka dokumentov v podjetju.
Lahko se priloži popis, ki odraža pravilno upravljanje prenesenega s strani odgovorne osebe. Na primer, za denarne dokumente se ne upošteva le njihova prisotnost in stanje, ampak tudi uradni dokumenti podjetja, ki navajajo pravila za njihov sprejem, shranjevanje in registracijo.
Preberite tudi: Kako v primeru odpusta prijaviti zavod za zaposlovanje?
Kaj je navedeno v prenosnem aktu
Zakon ne vzpostavlja enotne oblike za prenos zadev. Vendar pa obstaja seznam informacij, ki jih mora vsebovati:
- Datum priprave;
- kraj, kjer poteka postopek;
- Ime in položaj strank;
- v primeru, da med sprejemom nastanejo zahtevki, jih je treba odražati v dokumentu;
- besedilo, da so bili primeri v skladu s seznamom preneseni na stranko prejemnico;
- poleg podpisov bi morali biti tudi stavki "Dostavljeni primeri" in "Sprejeti primeri".
Popis je lahko sestavljen v obliki tabele, kjer so v posebnih stolpcih navedena imena zadev po nomenklaturi, časovna obdobja za vsako mapo, število map v vsakem primeru.
POMEMBNO! Ker ni dokumentov, se mora to odražati v aktu.
Poleg tega zakon po potrebi navaja vse pomanjkljivosti in škode pri strogih obrazcih poročanja, vrednostnih papirjih in denarnih dokumentih.
Akt morajo podpisati ne samo sprejemne in oddajne strani, ampak tudi vsi prisotni.
Položaji, na katerih je obvezno predati zadeve nasledniku
Za številna delovna mesta obstajajo seznami dokumentov, s katerimi so povezani po vrsti dejavnosti. Zato je pri prenosu potrebno paziti na prisotnost vseh imen.
Značilnosti prenosa zadev pri menjavi direktorja
Ko pride do menjave vodje v podjetju, mora novi direktor sprejeti od svojega predhodnika:
- sestavna dokumentacija;
- primarna organizacija;
- v primeru opravljanja dejavnosti, za katere velja licenciranje - dovoljenja in licence;
- pooblastila;
- sporazume o glavni dejavnosti, vključno z mednarodnimi (če obstajajo).
Akt o sprejemu in prenosu zadev je dokument, namenjen uradni registraciji dejstva prenosa nalog in delovnih mest z enega zaposlenega na drugega ob odpustu, odhodu na dopust ali premestitvi v drugo podružnico / oddelek. Sestavljanje poteka v več korakih:
- Ustanovitev posebne komisije: Cilj sprejemnika in popolno preverjanje trenutne dokumentacije / kakovosti dela. Na tej stopnji se odkrijejo vse vrste napak in kršitev odhajajočega zaposlenega. Kasneje bodo navedeni v zakonu in jih obravnavana imenovana oseba obdelali. Če se odkrijejo resne napačne izračune / pomanjkljivosti, se vprašanje dvigne na višjo raven, nato pa se dodeli ponovljeno, poglobljeno preverjanje vse dokumentacije in opravljenega dela;
- Priprava dokumentacije in trenutne naloge za prenos: Na tej stopnji se novi zaposleni usposobi, sprejme vse primere in opise delovnih mest, prejme priporočila in odgovore na vsa možna vprašanja. Komisija preveri uspeh usposabljanja in se odloči, da nadaljuje z naslednjim korakom.
- Registracija akta o sprejetju prenosa zadev: Na podlagi prejetih podatkov se izpolni telo dokumenta in izdajo podpisi vseh udeležencev v procesu. Po tem se prenos šteje za dokončan.
Število izvodov je določeno s številom zainteresiranih strani. Običajno je dokument sestavljen za osebno datoteko in za kadrovsko službo, torej v dveh izvodih.
Kar zadeva sestavo akta, ko zaposleni (na primer glavni računovodja ali vodja HOA) odide na dopust, je postopek podoben zgoraj opisanemu in za registracijo se uporabi isti vzorec. Edina razlika je v tem, da se delovno mesto pravočasno odda v najem, napake pri delu pa lahko isti delavec popravi po vrnitvi z dopusta.
Pomembno! Za pravilno registracijo je treba z vidika zakonodaje obliko akta potrditi v ustanovnih dokumentih in pripraviti ustrezen sklep o postopku prenosa primerov in delovnih mest med zaposlenimi.
Ker je to poseben primer, je vredno razmisliti ločeno. Med razrešitvijo glavnega računovodje revizijo ne opravljata le komisija in upravitelj, temveč tudi posebno revizijsko podjetje ali skupina zaposlenih. Upoštevajo se vsi procesi in dokumenti, pomembni za organizacijo:
- Skladnost obrazca za izpolnjevanje računovodskih dokumentov s standardi podjetja;
- Pravilno računovodstvo gibanja DS, razpoložljivost potrebnih dokumentov, ustrezni pogoji za shranjevanje gotovine, pravočasnost registracije vseh transakcij;
- Pravilnost obračunavanja medsebojnih poravnav
- Pravilnost amortizacije in sprejemljivo stanje osnovnih sredstev;
- Pravilno obračunavanje premoženja organizacije: pravočasnost popisa, prisotnost podpisov glavnega računovodje, popolnost računovodstva, stanje obstoječega premoženja;
- Pravilnost in pravočasnost poravnav z zaposlenimi. Pravilna izvedba osebne dokumentacije
- Vsa vprašanja v zvezi z davčnim računovodstvom in interakcijo z državo. telesa;
- Pravilno shranjevanje računovodskega arhiva in druge dokumentacije;
Podatki o vsaki od zgornjih postavk se vnesejo v akt o sprejemu in prenosu zadev, kjer se podpišejo vsi člani komisije, upokojeni in novoimenovani glavni računovodja ter vodja organizacije. Ta vzorec vsebuje enoten obrazec, uradno odobren z zakonodajo Ruske federacije:
Omeniti velja tudi, da se akt sprejema in prenosa uporablja tudi za izmenjavo sodnih zadev med državnimi organi pravosodnega aparata. Za sestavo te vrste dokumenta se uporabi naslednji vzorec:
Prenos zadev v primeru menjave vodje društva lastnikov stanovanj
Tako kot vsaka druga organizacija tudi HOA imenuje in občasno ponovno izvoli vodstvo, v zvezi s katerim se postavlja vprašanje obvladanja položaja novega zaposlenega. Splošno zaporedje dejanj pri razrešitvi vodje je podobno zgoraj opisani situaciji (ob razrešitvi). Posebej ustanovljena komisija treh članov uprave HOA opravi celovito revizijo in evidentira vse pomanjkljivosti, vključno z razlikami pri popisih in stanju nepremičnine. V primeru razkritja hujših kršitev se vprašanje predloži v obravnavo skupščini.
Po odhodu je zelo pomembno, da glavni računovodja pusti popoln red v zadevah, ki jih je opravil, saj gre za stvar strokovnosti in etike. Zato bi morali predhodnika in upravitelja zanimati pravilen postopek za prenos zadev v podjetju. Akt o sprejetju in prenosu zadev v zvezi z razrešitvijo glavnega računovodje je potreben za razlikovanje odgovornosti nekdanjega in novega glavnega računovodje. Zato bo izvedba takega dokumenta kot dejanja sprejema in prenosa zadev pomagala zaščititi sprejetega zaposlenega pred napakami iz preteklosti.
Veljavna zakonodaja ne določa postopka za prenos primerov od enega računovodje do drugega. Ta postopek pravzaprav ni obvezen, vendar je za podjetje še vedno nujen, da bi naslednik računovodskega urada lahko videl dejansko stanje v računovodstvu in knjigovodstvu v zavodu v času odhoda načelnika računovodja. Pomanjkanje primarnih dokumentov lahko močno vpliva na nadaljnje dejavnosti podjetja.
Katera dejanja je treba narediti pred podpisom akta
Neposredno pred prenosom zadev na novega glavnega računovodjo mora direktor organizacije podpisati posebno odredbo, v kateri je praviloma navedeno:
- osebe, ki so odgovorne za sprejem in posredovanje računovodskih zadev;
- čas, v katerem se bodo dokumenti prenesli;
- če bosta morala nekdanji in novi glavni računovodja nekaj časa sodelovati, potem mora odredba navesti razmejitev odgovornosti med njima;
- datum, pred katerim bo moral glavni računovodja, ki zapusti podjetje, zaključiti vse računovodske operacije;
- vrstni red, časovni razpored popisov;
- postopek priprave dokumentov za tak postopek, kot je sprejem in prenos zadev.
Popis je obvezen le, če se spremeni finančno odgovorni uradnik (opraviti ga je treba, če pogodba o zaposlitvi z glavnim računovodjo vsebuje pogoj o polni finančni odgovornosti).
Kako mora biti akt pravilno sestavljen in kaj mora biti v njem navedeno
Na podlagi rezultatov popisa in preverjanja vse dokumentacije se ob razrešitvi glavnega računovodje oblikuje akt o sprejemu in prenosu zadev. Glavni računovodja, ki zaradi notranjih predpisov podjetja zapusti svoje delovno mesto, bo morda moral prenesti opis delovnega mesta na novega glavnega računovodjo in nadzorovati stopnjo njegovega razumevanja. Za prenos zadev je kot običajno imenovana določena komisija, sestavljeni akt v več izvodih pa potrdijo člani komisije in odgovorne stranke. Zakon določa podrobno stanje računovodstva v času prenosa zadev.
V aktu je treba navesti vse ljudi, ki neposredno sodelujejo pri prenosu dokumentov, saj so poleg glavnega računovodje pri tem lahko vključeni tudi drugi računovodski delavci, lahko pa so povabljeni tudi zunanji revizorji. Število in kontingent udeležencev potrdi vodja. Vredno je prenesti samo tiste dokumente, za katere je bil odgovoren odhajajoči glavni računovodja. Tako na primer, če se ločeno zaposleni zaposleni ukvarja z računovodstvom plač v ustanovi, potem te dokumentacije ni treba prenesti in omeniti v aktu. Novi glavni računovodja mora imeti potrdilo, da je prejel absolutno vse dokumente, povezane z računovodskimi dejavnostmi v zadnjih 5 letih. Obdobje shranjevanja določenih poslovnih dokumentov je določeno v Seznamu tipičnih upravljavskih dokumentov, ustvarjenih pri dejavnostih organizacij, ki ga odobri Rosarchiv. Tam so določeni tudi pogoji shranjevanja statističnega poročanja.
Davčni organi imajo pravico preveriti organizacijo za zadnja 3 leta dela. To pravilo je opisano v odstavku 4 člena 89 Davčnega zakonika Ruske federacije. Zato bi moral novi glavni računovodja skrbno preveriti dokumentacijo, ki se nanaša posebej na prej omenjeno časovno obdobje.
Takim dokumentom je treba nameniti veliko pozornosti:
- - knjige nakupov in prodaj;
- - dnevnik prejetih in izdanih računov;
- - dnevniki registracije vhodnih in odhodnih gotovinskih dokumentov;
- - knjige za izdajo pooblastil;
- - gotovinske knjige;
- - dnevniki registracije tovornih listov;
- - revije blagajnika.
Če nekdanji glavni računovodja opravlja naloge blagajnika v podjetju, mu je treba prenesti ne le potrebno dokumentacijo, ampak tudi denar, obrazce poslovnih dokumentov strogega poročanja, bančne čekovne knjige, ključ do blagajne in varno.
Možno je sestaviti akt o sprejemu in prenosu zadev v kratki obliki, priložiti popis vseh dokumentov, ki so mu preneseni. Če je seznam takih dokumentov majhen, jih je mogoče navesti neposredno v aktu. Potem vam ni treba ločeno popisovati.
Če želite pravilno sestaviti akt o sprejemu in prenosu zadev, se morate odločiti, katere poslovne papirje je treba prenesti in za kakšno obdobje. Če želite to razumeti, morate uporabiti norme drugega odstavka čl. 7. zakona o računovodstvu: glavni računovodja je odgovoren za vodenje računovodskih evidenc, zagotavljanje podrobnih in pravočasnih popolnih računovodskih izkazov ter oblikovanje računovodskih usmeritev.
To pomeni, da se lahko prenesejo samo tisti poslovni papirji, za katere je odgovoren: davčni dokumenti, računovodstvo in davčno poročanje, primarno računovodstvo, računovodski registri, postopki kodiranja, računovodske politike, delovni kontni načrt računovodstva, programi za računalniško obdelavo itd.
Nujno je treba biti pozoren, da se zaradi dejstva, da obrazec potrdila o sprejemu ni odobren z nobeno regulativno dokumentacijo, lahko sestavi v kakršni koli obliki, kasneje pa ga odobri vodstvo organizacije.
Na splošno velja, da morata biti akt in popis (če je sestavljen ločeno od akta) v dveh izvodih, eden se prenese na glavnega računovodjo, ki zapusti svoje delovno mesto, drugi pa ostane v računovodstvu oddelku zavoda. Če zamenjava računovodje poteka v podružnici organizacije, mora biti akt s popisom sestavljen v treh vzorcih: prvi za glavno podjetje, drugi za podružnico in tretji za odhajajočega računovodjo.
p> V aktu o oddaji in sprejemu zadev je nujno navesti:
- - datum dokončnega sprejema zadev (to je obvezen pogoj akta);
- - datumi, imena prenesenih dokumentov;
- - seznam dokumentov, ki manjkajo v času prenosa (navesti morate, sicer se bodo kasneje pojavile nekatere pomembne težave, ko boste poskušali dokazati, da je dokumente pri delu izgubil prejšnji računovodja);
- - vse napake, kršitve, pomanjkljivosti, pomanjkljivosti, ki so bile odkrite v postopku prenosa zadev, pri pripravi primarne dokumentacije, davčne dokumentacije (zlasti materialno in denarno računovodstvo, vključno z gotovinskimi dokumenti, računi);
- - neskladja med razpoložljivimi podatki računovodstva, davčnega poročanja s podatki računalniškega računovodskega programa za primerjana preverjena časovna obdobja.
Prav tako je treba k aktu priložiti (če obstaja takšna možnost) pisna pojasnila glavnega računovodje, ki zapušča svoje delovno mesto glede razlogov za takšna neskladja.
Kdo podpiše akt pri menjavi glavnega računovodje
Če vam ni uspelo najti novega glavnega računovodje
Akt o sprejemu in prenosu poslov podpiše glavni računovodja, ki zapusti podjetje, in novega. Če pa nadomestka še ni bila pravočasno najdena, se lahko dokumentacija začasno prenese na računovodskega uslužbenca. Če pa jih ni, ima direktor sam pravico sprejeti dokumente.
Prenos primerov na novega strokovnjaka
Upoštevati je treba takšno situacijo, ko jim je navsezadnje uspelo najti novega zaposlenega, on pa je šel v službo, potem praviloma delajo skupaj nekaj časa, ker je prenos dokumentacije počasen proces. Novi zaposleni je v državi registriran šele po uradnem prenehanju delovnega razmerja s prejšnjim. To dejanje je napačno. Pogodbo o zaposlitvi z novim zaposlenim je treba skleniti vnaprej, saj organizacija ne more predati dokumentov, ključa za sef, pečata tujcu. Glede na to, da v podjetju ne moreta biti dva glavna računovodja, ga na kratko dodelijo na drugo mesto (na primer namestnik glavnega računovodje).
Prenos podjetja na zunanje podjetje
V teh dneh je možna druga situacija. Organizacija se je odločila, da bo računovodstvo oddala zunanjemu podjetju. V tem primeru ima samo zaposleni v tem specializiranem računovodskem oddelku pravico sprejeti primere proti podpisu. Potem bo podlaga za prenos dokumentacije sklenjen sporazum med podjetji o opravljanju računovodskih storitev.
Kaj storiti, če računovodja noče podpisati akta
Če računovodja, ki odstopi, noče podpisati potrdila o sprejemu, mora biti to dokumentirano v obliki akta v prisotnosti vsaj dveh prič. Poleg tega mora vodja s svojim ukazom imenovati komisijo, ki bo določila splošno stanje računovodstva v podjetju in sestavila popis dokumentov. Lahko se tudi zgodi, da nekateri poslovni papirji v organizaciji ne bodo dovolj, potem bo takšno dejanje in popis odstranilo odgovornost z novega glavnega računovodje.
Če povzamemo, je treba opozoriti, da je postopek sprejemanja in prenosa zadev zelo odgovoren tako za odhajajoče delovno mesto, kot tudi za novo prispelega glavnega računovodjo in za samo podjetje. Vendar bodite pozorni: glavni računovodja, ki odstopi, ne bi smel sodelovati pri organizaciji prenosa poslov, to je naloga direktorja. Odgovornosti upokojenega računovodje vključujejo dokončanje vseh tekočih zadev in prenos ustreznih dokumentov v ustrezni obliki.
Glavne faze dostave zadev in oblikovanja akta so naslednje:
- Sestavljanje odredbe na podlagi izjave zaposlenega o odpustu.
- Dodelitev popisa zadev in dragocenosti.
- Popoln pregled dokumentacije.
- Primerjava dejanskih in računovodskih kazalnikov.
- Neposreden prenos vseh primerov na novo osebo.
- Sestavljanje akta za prenos, ki je bil opravljen.
- Podpis akta po dogovoru stranke.
- Izračun z zaposlenim in izdaja delovne knjižice.
POMEMBNO: delovne knjižice ni mogoče hraniti, če delavec še ni vložil zadeve; delodajalec jo mora izdati zadnji delovni dan.
Dodatni postopki za dostavo zadev
Glavni obrazec za prenos zadev je akt o sprejetju prenosa dokumentov ob razrešitvi, vzorec. Hkrati zaposleni v odstopu in novi zaposleni običajno pripravita:
- Naročilo za prihajajočo dostavo zadev
- Seznam dokumentov za prenos
- Naročilo zalog
- Odredba o odobritvi prenosne komisije
- Računovodske evidence in potrdila
Dodatne oblike se lahko razlikujejo. Njihova zbirka najpogosteje služi naslednjim namenom:
- Poenotite uporabljeni računovodski sistem
- Odpravite možnost obstoječega poteka dela
- Potrdite nadzor denarnega toka
- Obvestite o pravilih sprejema in registracije denarja
- Potrdite raven nadzora vrednosti
- Preverite pravočasnost predložitve poročil davčnim organom
POZOR: Dejanje o sprejetju prenosa zadev ob razrešitvi ni namenjeno le prenosu dokumentov novemu uradniku, temveč mu razjasniti celoten postopek družbe, ob upoštevanju stopnje nadzora in pravočasnost postopkov.
Celoten postopek oddaje
Celoten postopek prenosa se začne s pripravo naloga, ki ureja, kdo, kdaj in komu prenese vrednosti in dokumente. Osnova za pripravo dokumenta je lahko:
- Vloga zaposlenega za odpoved
- Odredba o odpuščanju zaposlenega z odločbo upravitelja
- Ugotovitev pomanjkanja po krivdi finančno odgovornega strokovnjaka
- Prenos odgovornega delavca na drugo delovno mesto
- Širitev podjetja
- Zmanjšanje
V nekaterih primerih prenos zadev z zaposlenega na novega uradnika ni mogoč. Na primer, specialist je umrl ali je bil hospitaliziran in si ne bo kmalu opomogel. Nato akt o sprejetju prenosa zadev ob razrešitvi vzorec sestavi njegov pooblaščeni zastopnik in / ali namestnik, v odsotnosti pa ga enostransko izpolni novoimenovana oseba.
Odnesite vzorec potrdila o sprejemu vozila. nazaj v organizacijo. ob odpustu voznika
Uporabite isti obrazec, ki ga je voznik sprejel ob prevzemu avtomobila.
Če ga ni, narišite rokopis v kakršni koli obliki ...
Rok za odpoved pogodbe o zaposlitvi in prenos zadev ob razrešitvi glavnega računovodje na pobudo uprave, če se spremeni lastnik nepremičnine iz člena 4 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije, so trije dokumenti so priloženi aktu o sprejemu in prenosu zadev.
Kaj grozi glavnemu računovodji, če ob razrešitvi ni sprejel akta o prenosu poslov?
Odpis vseh dolgov nanj!
Akt o sprejemu in prenosu zadev. To dejanje je dokument, ki vsebuje zaključek revizije ali celoten seznam finančnih računovodskih dokumentov organizacije. Enega zanima razrešitev, drugega prosta delovna mesta.
Turma.
Na splošno bi moral računovodja vedeti, kje najti zakonodajo.
Pri kontroli za predšolski vzgojni zavod sem naletel na vprašanje: Naredite akt o sprejemu in prenosu, ki sem ga videl, ko je tajnica podjetja Smetanka Ltd.
Sprejemno potrdilo, datum. Spodaj podpisani smo ta akt sestavili tako, da je ____ sprejet, ___ pa je sprejel naslednje: _____ (vsebuje seznam prenesenih zadev, nedokončanih dokumentov, pečatov, žigov, računalniških programov itd.). Podpisi: opravljeni __, sprejeti ___.
Lokalni akt o prenosu primerov pri menjavi glavnega računovodje je lahko sestavljen na različne načine, na primer z ustreznim ukazom vodje, ki se izda ob razrešitvi glavnega računovodje.
PRORAČUNI !!! NA POMOČ !!! Glavni računovodja odstopi, kako pravilno narediti prenos?
Odredba o prenosu zadev. Ch. bu. -ne MOL! ... Revizije .. vredno narediti MOL. In tako pečat .. žigovi .. čekovne knjižice (če jih ima). sef .. ključi. Njeni dokumenti. in inventar, ki je naveden na kartici! (če kateri! ??)
Odpuščanje zaradi neizvolitve na položaj. Dejanje zamenjave blaga neustrezne kakovosti z blagom, ki ustreza pogodbi, in nadomestilo za izgube, ki so nastale zaradi dobave blaga neustrezne kakovosti.
Ne vem, kako je v proračunski organizaciji, v komercialni pa je napisano odredbo, ki določa sestavo komisije, ki bo prejemala zadeve, v aktu o prejemu nakazila se prepiše cel buh. dokumentacijo. Lepo bi bilo, če bi ta komisija res pogledala te dokumente, vsaj kje so, sicer boste nehali, pa vas kličejo 2 meseca - na kateri polici so računi za zadnje leto itd.
Pri najemu računovodje dokumenti po zakonu niso bili preneseni. Ali lahko zahtevajo prenos dokumentov ob odpustu?
Zamenjava direktorja. Sestavimo akt o sprejemu predaje zadev, nalogov za zaposlene, zaposlovanja, premestitev, odpuščanj itd. , pogodbe o zaposlitvi, izjave zaposlenih, kartice T 2, pogodbe o materialni odgovornosti itd.
Prenos dokumentacije po zakonu je sveto opravičilo predaje in sprejema računovodj. Zlomil si ga. Ko vas odpustijo, lahko od vas zahtevajo ne le sprejem-dostavo v skladu z aktom, ampak so tudi dolžni od vas zahtevati, da to storite.
Lahko, vendar imate pravico, da se ne predate
Zahtevati je treba
Ali finančno odgovorna oseba ne more izračunati, ko zapusti delo, ..? Kakšne so značilnosti pri odpuščanju MOL ???
Inventar je odgovoren za cho, le v 2 tednih bi bilo treba vse narediti
Akt o prenosu zadev je dokument, ki ga podpišeta delavec, ki je sprejel dokumente, in delavec, ki jih sprejme v primeru odpuščanja, lahko je kot nadomestni delavec ...
Tam je treba izvesti potrdilo o sprejemu
Potrebujemo akt o sprejetju prenosa zadev o finančnem poročanju ob razrešitvi komercialnega direktorja.
Prosta oblika
Akt o prevzemu prenosov od 19.03.2010
pogodba št. ___ z dne ______ - 1 kos
itd.
opravljeno _______ sprejeto __________
Polno ime Polno ime
1 izvod ostane pri vas
Ogled celotne različice Akt o sprejemu in prenosu zadev ob razrešitvi glavnega računovodje. Veste, odstopno pismo sem napisal 12.05, tj. Zadnji teden sem treniral in še vedno niso podpisali moje vloge.
Predal 2 omari in 5 škatel stol in mizo)))
Direktor je dne 02.08.10 napisal odstopno pismo, odredbo o prenosu zadev in akt, ki ga je treba predložiti v odobritev generalnemu direktorju.
In kaj je vprašanje?
Prenos zadev ob razrešitvi - poslano na delovno pravo Generalni direktor se v CJSC spreminja, ali je sploh treba izvesti ta postopek? In v katerih primerih je lahko dejanje prenosa poslov koristno?
Direktor lahko odstopi po lastni presoji na podlagi zapisnika seje ali računovodskega sveta.Številka naročila in številka odločbe, od katerega datuma je zaposleni odstopil.
Tehnike nisem sprejel. Tehnike nisem sprejel, vendar visi name in ne morem odnehati
Ste podpisali njen račun?
v svojih odgovornostih morate odgovoriti na točko
za ohranitev tehnologije?
Odpoved: Akt o sprejetju in prenosu dokumentov je dokument, ki je sestavljen za potrditev dejstva o prenosu dokumentov, navedenih v njem, z ene osebe na drugo.
Če tega niste sprejeli, se niste prijavili v izjave, a ker ste ga podpisali, to pomeni, da na vas pravilno visijo, zahtevajte dokumente o sprejetju
Nisem podpisal, to pomeni, da ne bi smel
Tatjaninemu komentarju ni kaj dodati - vse je tako, kot je
Direktor podjetja odstopi. Kako pravilno sestaviti akt o prevzemu in prenosu dokumentov na novega direktorja?
Za začetek se izda odredba o ustanovitvi komisije, ki bo prejela primere starega direktorja in jih prenesla na novega. in sam akt je sestavljen v kakršni koli obliki s podrobnim seznamom vsega, kar se posreduje, s podpisom strank.
Prenos zadev poteka po nomenklaturi, ki jo je odobril oddelek, sestavi in podpiše sprejemno potrdilo.Rok za prenos zadev ne sme presegati dveh tednov, za kar se delovna aktivnost ob odpustu podaljša
Kaj mislite, da je zakonito?
Nič ni bilo treba podpisati ... ne bi bilo zakonito))
V zvezi z razrešitvijo glavnega računovodje Nikolaeve V.P. NAROČAM 1. Namestnik glavnega računovodje Egorov Viktor Egorov V.I. opraviti v obdobju od 7. julija 2004 do 30. julija 2004 sprejem zadev z izvršitvijo akta o sprejemu in predajo zadev na podlagi njegovih rezultatov.
Tožilcu bo zelo všeč. Čista samovoljnost.
Če podpišete, potem je vse zakonito ... pazite nase, bodite previdni ...
Seveda ne, zdaj pa bo težko karkoli dokazati, sami so podpisali dokument prostovoljno. Na splošno se na to vprašanje obrnite v poglavju "pravni nasveti" ...
To je nezakonito. Ničesar ni bilo treba podpisati.
V kakšni obliki je treba sestaviti akt o prenosu primerov ob razrešitvi glavnega računovodje?
V kakršni koli obliki, vendar z obveznim celotnim seznamom dokumentov za prenos! To je dolgo in dolgočasno, vendar je vredno. Potem bo manj težav in se bo kdo vprašal! Osebno sem to doživel sam! Bolje bi bilo, da vse skupaj še tisočkrat preverimo, preden gremo z Bogom! A žal še vedno to počnem!
Direktor je prva oseba podjetja. Vse podjetje je pod njegovo odgovornostjo. Upravitelj je pooblaščen, da v imenu pravne osebe deluje brez pooblastila. Pri menjavi je potrebno ne le pravilno formalizirati razrešitev nekdanjega direktorja in imenovanje ...
No, pri našem delu je dovoljeno v kakršni koli obliki, glavna stvar je, da so v komisiji vsaj 4 osebe, nato pa je vse navedeno ...
Ne bo škoda dati izjave o usklajevanju z dobavitelji, kupci, nujno z davčnimi organi, pa tudi opraviti popis. Bolje pa je, da se v takem podjetju ne zaposlite, še vedno boste morali obnoviti računovodstvo, a ga potrebujete? -)
Tu je vrhunec programa. Izpustiš ga in sprejmemo novega glavnega računovodjo. ...
ti si odgovoren .. in glavni računovodja ne spi. ...
se posvetujte brez revizije ... ne boste izgubili
V zvezi z aktom je treba vse mape in dokumente v njih prepisati.
Podpis nekdanjih voditeljev bukh, novi in podpis direktorja, v prisotnosti katerega je bil opravljen prenos poslov.
Prosta oblika
V tem primeru se sestavi le en akt o prenosu primerov med starim zaposlenim in novim. Za prejemanje primerov se novi zaposleni zaposli na drugem, vendar povezanem delovnem mestu, medtem ko stari še vedno dela, na primer teden dni pred odpuščanjem.
Kako pravilno sestaviti akt o prenosu dokumentov ob odpustu
Vprašajte kadrovsko službo ali koga drugega pri delu
Z drugimi besedami, ne glede na to, kakšno obdobje sprejema in prenosa zadev po razrešitvi glavnega računovodje je bilo določeno z lokalnimi predpisi z ukazi organizacije, ima glavni računovodja ob razrešitvi na lastno zahtevo pravico prenehati z delom. .
Pomagajte rešiti težave delovne zakonodaje
Poceni bom pomagal
Kar zadeva izračun, potem mu je treba ob odpustu iz katerega koli razloga plačati vse zneske, ki jih ima zaposleni, na dan. Glede četrtega vprašanja, da, ker je podlaga za prenos blaga in materiala izginila, lahko zamenjava odgovorne osebe nato prekliče dejanje prenosa blaga in materiala.
Upravitelj skladišča je po lastni volji vložil odstopno izjavo. Po dveh tednih sem prišel po delovno knjižico
Iz vsebine prvega odstavka čl. 243 delovnega zakonika Ruske federacije izhaja, da so na podlagi zveznih zakonov določene kategorije delavcev lahko v celoti materialno odgovorne za škodo, ki jo delodajalcu povzroči pri opravljanju delovnih nalog.
Dan odpovedi pogodbe o zaposlitvi je v vseh primerih zadnji dan dela zaposlenega (odstavek 3 člena 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije).
To pomeni, da delate, dokler ne prenesete mat. vrednote.
Na dan, ko končate delo, vam je delodajalec dolžan izdati delovno knjižico in z vami izplačati v skladu s členom 140 delovnega zakonika Ruske federacije (vsi zneski, ki jih dolgujejo zaposlenemu od delodajalca)
In če se na koncu dela z izračunom in izdajo dela odloži .. potem se obrnite na inšpektorat za delo.
Vzorec odredbe o prenosu zadev. NAROČI. 13. julij 2009 4 o glavni dejavnosti. V zvezi z razrešitvijo po lastni volji 17. julija 2009 je skladiščnik skladišča Sidorov S.S.
Prenos dela ob odpustu
Dejanje pri prenosu zadev uradnika) boste prilagodili sami
ODOBRENO
_______________________
(položaj)
_______________________
(Priimek in podpis)
"___" __________ ____ G.
AKT
predaja zadev
od "__" ________ ____
V skladu z naročilom ____ iz "___" _________ ___ mesto N ____
komisija, ki jo sestavljajo _______________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
opravil prenos in sprejem zadev od "___" _________ ___
od _______________________________________, razrešen z odredbo od
(položaj, začetnice, priimek)
"___" _________ ____, N ______, do ______________________________,
(položaj, začetnice, priimek)
imenovan z ukazom "___" _________ ____, N _____, v sestavi
iz naslednjih dokumentov:
I. Ustanovni dokumenti z vsemi prilogami, spremembami in dopolnitvami.
II. Kadrovska miza, osebni spisi zaposlenih, odredbe o glavnih dejavnostih, ukazi in drugi dokumenti, sestavljeni v skladu z nomenklaturo zadev) (priloga - reference, ki označujejo skupno število zadev in roke).
III. Računovodski dokumenti (priloga - seznami, popisi, ki označujejo skupno število zadev in roki).
IV. Gotovina:
1. Stanja na osebnih računih od 1 ________ ____
2. Stanja v blagajni družbe od 1 ________ ____
3. Zapisnik skupščine udeležencev.
4. Zapisnik seje upravnega odbora.
5. Poizvedbe o stanju denarnega limita.
V. Lastnina družbe:
1. Zgradbe in zgradbe v znesku _________________________ rubljev.
2. Stroji in oprema za znesek _______________________ rubljev.
3. Vozila v znesku _______________________ rubljev.
4. Orodja in gospodinjski inventar v višini ________ rubljev.
5. Druga osnovna sredstva v višini ____________________ rubljev.
6. Majhni in dotrajani predmeti v višini __ rubljev.
7. Gradivo v znesku ___________________________________ rubljev.
Vi. Izračuni:
1. Terjatve za tekoče stroške v višini ____________ rubljev. (Dodatek - Inventar).
2. Terjatve za kapitalsko gradnjo v višini __________ rubljev. (Dodatek - Inventar).
3. Računi za tekoče stroške v višini __________ rubljev. (Dodatek - Inventar).
4. Računi za kapitalno gradnjo v višini _________ rubljev. (Dodatek - Inventar).
5. Dogovori -obveznosti (priloga - seznam).
6. Gradnja v teku v višini ___ rubljev. (Dodatek - Inventar).
Vii. Drugi dokumenti:
1. Dokumenti revizij finančno -gospodarskih dejavnosti (seznam aktov).
2. Dogovori o individualni odgovornosti z uradniki družbe z dnem _________ ____, sklenjeni v skladu z računovodskimi zahtevami, v znesku ___ izvodov.
VIII. Pečat društva.
Opravljeno: ________________________ Sprejeto: __________________________
(podpis, začetnice, (podpis, začetnice,
priimek) priimek)
Predsednik komisije: ________________________________
(podpis, začetnice, priimek)
Člani komisije:
(položaj, začetnice, priimek)
__________________________________________________________
(položaj, začetnice, priimek)
________________
1 razlog za prenos primerov, na primer odpuščanje zaposlenega, dolgo službeno potovanje, sprememba vodje organizacije itd. Odredba sklepa o sprejemu in predaji zadev je podlaga za sestavo akta o sprejemu in predaji zadev.
Prenos odgovornosti ob odpustu
To je nezakonito. Po izteku roka odpovednega roka ima delavec pravico zapustiti delovno mesto (80. člen). Delodajalca ste opozorili 2 tedna vnaprej in ta čas ima na voljo za rešitev vseh vprašanj, povezanih z vašim odpustom. Zdaj ne morete priti v službo in za vsak dan zamude v delovni knjižici boste prejeli plačo.
Sprejem in prenos zadev v kadrovsko službo. Postopek za prenos kadrovske dokumentacije se ne odraža v regulativnih pravnih aktih. Odredbe za osebje ob sprejemu, premestitvi, odobritvi dopusta, pošiljanju na službeno pot, odpuščanju čl. 68 ...
Povejte mi, kateri dokument je treba prenesti v delujoče vozilo pri menjavi voznika (odpuščanje in sprejem)?
Akt o sprejetju prenosa premičnine z ene osebe na drugo (če se spremeni voznik osebne osebe / osebe v avtomobilu), v okviru prenosa so napake, praske itd., Pa tudi prisotnost kakršnih koli rezervni deli / deli ali drugi odstranljivi deli avtomobila (radijski magnetofon, diski, pokrovčki, alarmi, guma itd.) prisotnost bencina v rezervoarju (približno), vključno s kilometrino in življenjsko dobo tega orodja, je še vedno potrebno natančno navesti, kdaj je avto opravil vzdrževanje / pregled in kakšen je bil kilometer.
21. nov. 2011 1 razlog za sprejem in prenos zadev, na primer razrešitev glavnega računovodje ... da je prenos primerov, ko je imenovan nov zaposleni, formaliziran z aktom ...
Nobeni dokumenti niso potrebni, avtomobili, računalniki itd. So vsa materialna sredstva organizacije in za inšpektorje ni pomembno, kdo sedi za volanom, če je avto na voljo in so zanj plačani davki, vse ostalo pa so notranje zadeve podjetja
Zakon ne ureja prenosa avtomobila z enega voznika na drugega, ni akta ustaljene oblike. V praksi je pri odpuščanju voznika, pa tudi ob sprejemu novega, bolje sestaviti akt poljubne oblike in v njem poskušati čim bolj predpisati, kaj je bilo na kakšen način prejeto ali posredovano.
Ali je finančno odgovorna oseba dolžna nakazati materialno ceno? glede na potrdilo o prevzemu?
Da, zagotovo
Akt o sprejemu in prenosu zadev je dokument, ki se prenese od ene osebe do druge, ki vsebuje seznam dokumentov podjetja, računovodje, ki se je odločil za razrešitev, pa tudi novo prispelega računovodje, ki sprejema zadeve podjetje.
Moral bi ustanoviti komisijo in sprejeti dejanje, isti vodja, vendar obvezno sestavite akt in svojo fotokopijo
Materialna sredstva je treba prenesti z listino.
O imenovanju komisije mora obstajati odredba. Prenos strogo po zakonu.
Zapustil sem službo. Potrebujem akt o sprejetju in prenosu zadev. Kje lahko vidim vzorec ??
Vse priklopne postaje, ki jih imate - po mapah. Vsaka mapa ima ime: "Št. Računa tak in tak" + obstajajo računovodske knjige. Zdaj prepišite vse to: prenesite vse mape za zadnja tri leta. V aktu napišite: takšno in drugačno sled dokov sem dal takšnim in drugačnim: in jih naštejte. En izvod obdržite zase.
Akt o sprejemu in prenosu zadev se sestavi, ko se zaradi razrešitve glavnega računovodje, njegove premestitve na drugo delovno mesto itd. Podlaga za pripravo takega akta so upravni dokumenti o razlogih ...
Pomagaj mi najti dejanje prenosa zadev ob razrešitvi Ch. računovodja?
Datum poteka odgovornosti po razrešitvi.
20 Lt materialne odgovornosti.
Akt o prenosu zadev ob razrešitvi. Algoritem odpuščanja. Pritožbena in kasacijska pritožba. Kategorija Akt o prenosu zadev ob razrešitvi. Objavljeno 16. 6. 2014 00 14. Super uporabnik. Pogledi 141.
Delodajalec ima pravico, da se na sodišče obrne na odškodninsko tožbo delavca za škodo, ki je nastala v okviru delovnega razmerja, tako v času veljavnosti pogodbe o zaposlitvi, sklenjene s takim delavcem, kot po njeni odpovedi. To lahko stori v enem letu od datuma odkritja povzročene škode (2. del 392. člena delovnega zakonika). V tem primeru je dan odkritja škode dan, ko je delodajalec izvedel za obstoj škode, ki jo povzroči delavec. Če je delodajalec pravna oseba, je treba na dan odkritja škode, ki odpre potek zgoraj navedenega enoletnega obdobja, priznati dan, ko je neposredni vodja zaposlenega izvedel za škodo, ki jo je povzročil ta delavec, ne glede na to, ali ima ta upravitelj pravico, da se v imenu delodajalca obrne na sodišče z zahtevkom za nadomestilo te škode. Dan odkritja škode, razkrite zaradi popisa materialnih sredstev, med revizijo ali preverjanjem finančnih in gospodarskih dejavnosti organizacije, je dan sestave ustreznega akta ali zaključka.
Ustanovljeno v 2. delu čl. 392 delovnega zakonika je rok, v katerem mora delodajalec na sodišče vložiti zahtevek za odškodnino za škodo, ki jo povzroči delavec, v zvezi s tem velja splošni zastaralni rok, določen z normami Civilnega zakonika Ruske federacije. ne velja za zadevna pravna razmerja.
Nalaganje ...