Kaj govoriti o intervjuju, če ste pogosto spremenili delo? Zakaj ste pustili nekdanjega dela? Kaj delodajalec razmišlja o razlogih za pogosto spremembo dela

Mnogi prijavitelji so zainteresirani, kako zavrniti delodajalca po razgovoru. Takšna potreba se pojavi, ko se je oseba pritožila glede zaposlovanja v različnih družbah in jih je bilo treba takoj dogovoriti. Članek bo povedal, kako se obnašati, da ne bo videti nevedni.

Kako taktično zavrtite prosto delovno mesto

Mnogi prijavitelji upajo, da bodo iz podjetja poklicali, potem pa bodo govorili o zavrnitvi. Ta možnost ni najboljša, ker obstaja verjetnost, da se v očeh delodajalca pogleda neviden kandidat.

Obvestite, da je prosto delovno mesto prenehalo obresti, je možno na različne načine:

• po telefonu;
• osebno;
• pisanje.

Karkoli od njih je izbran, je pomembno, da je taktivno.

Shema neuspeha

Če želite iti gladko, morate slediti določenim pravilom:

1. Iskreno izražajo spoštovanje družbe za ponudbo.
2. Na kratko in jasno trdijo neuspeh.
3. Izrazi obžalovanje, da sem moral opustiti svoje delovno mesto.
4. Uspeh pri iskanju kandidatov.

Priporočila vam ne bodo več skrbela, kako zavrniti delodajalca po razgovoru. Predlagana shema, če jo je pravilno uporabljati, bo pomagala ostati v očeh podjetja s dostojno in taktno osebo.

Kako opustiti predlagano pošto

Načrt, opisan spodaj, je precej preprost. Glavna stvar ni prezreti delodajalca in ga vtakniti, da nadaljuje iskanje primernega kandidata.

Spodaj opisana pravila bo pomagala razumeti, kako zavrniti delodajalca po razgovoru. Primer trditve odgovorov, ki bodo poskrbeli, da bo delodajalec predstavljen spodaj.

Ponujamo 7 pomembnih komponent, ki jih je treba upoštevati na osebnem srečanju:

1. Izraziti apreciacijo za čas porabljenega časa. Nobenega dvoma ni, da so bili v tem primeru viri porabili za preučevanje vprašalnikov kandidatov in med njimi je bila izbrana najbolj primerna. Bodite se prepričajte se za to in odgovorite na vsa vprašanja, ki so nastale.
2. V nobenem primeru ne smejo upravljati, da bi zgradili ugibanje o neuspehu. Pomembno je, da podjetje pozna pravega vzroka. Morda bo to pomagalo organizaciji v prihodnosti bolj pozorno, da natančneje nanašajo na morebitne kandidate za določen položaj.
3. Opisuje razlog za zavrnitev, je pomembno, da je kratek in pošten. Vse stranke interakcije so porabili veliko časa, zato je treba razlog reči.
4. Pojasnilo ne sme vzeti veliko časa. Bolje je, da se preprosto odgovorite, v bistvu, da bi priznali, da so bile obravnavane druge možnosti.
5. Biti vljuden je tudi zato, ker če druge možnosti niso primerne, obstaja možnost, da se vrnete v to podjetje in se prepričajte, da bodo tukaj.
6. Poskusite podpreti dobre odnose z delodajalcem. To ne bo odveč, da bi mu vse najboljše. Profesionalni svet ni tako velik. Morda boste morali v bližnji prihodnosti srečati na konferenci ali nekje drugje. Če tega nasveta ne zanemarjate, lahko pridobite koristne povezave.
7. V tem primeru je strategija, ki se primerja s sendvičem. Potrebuje sporočilo na prvih dobrih novicah, potem pa slabo in spet dobro. Takšno vedenje je zelo učinkovito pri komuniciranju z ljudmi. Osebi bo omogočila, da se pojavi pred drugimi odgovornimi in resnimi osebami, ki se zavezuje diplomatsko.

Če sledite opisanim Sovieti, se to vprašanje ne bo več zdi tako težko. Po delodajalcu bo delodajalec imel dober vtis prosilca.

Kako izraziti zavrnitev pisno

Nič manj pogosto prosilci ne zavračajo pisno določenega prostega delovnega mesta. Upravitelj za najem Lahko napišete e-pošto.

"Dragi _______________________!

Zelo hvaležen, da si me izbral za položaj _____________. Obžalujem, vendar sem že našla primerno prosto delovno mesto v drugi organizaciji, kjer sem trenutno popolnoma. Zavijem vašo ponudbo. Lepo je bilo spoznati vas in vaših zaposlenih.

S spoštovanjem, ___________

Datum _________ Podpis ____________________ "

Kako ne more storiti

Koristno je seznaniti se s tem, kako ne stojte, ko se pogovarjate z delodajalcem. Spodaj so nasvet o tem:

1. V nobenem primeru ne sme prezreti delodajalca. Pravico je pravočasno naučiti odločanja o prosilcu.
2. Nemogoče je kaditi in se ne odzivati \u200b\u200bna telefonske klice. Pogosto pridejo kandidati na ta način zaradi dejstva, da jim je nerodno priznati, da so našli ustreznejši položaj ali kraj dela. Nekateri ne vedo, kako zavrniti delodajalca po intervjuju po telefonu, zato ne komunicirajte.

Ignoriranje rešitve označuje nepravilnost in kratkovidnost kandidata. Podatki o prosilcu spadajo v osnovo agencij za zaposlovanje. Verjetnost, da bodo drugi delodajalci pozorni na tak kandidata, izjemno majhen.

Po osebni komunikaciji s predstavniki podjetij se informacije v bazi podatkov hranijo za določen čas. Pogosto podjetja izmenjujejo podatke o prosilcih med seboj, zato je koristno razmišljati o načrtu pogovora vnaprej.

Kako razložiti zavrnitev

Razloge za opustitev predlaganega položaja velikega zneska. Vsi so drugačni. Pomembno je pravilno predstaviti informacije, da zapustijo mnenje o sebi kot uglednemu človeku in pristojnemu kandidatu. Spodaj predstavljeni sveti vsebujejo razloge za zavrnitev stališča, ki ga bodo delodajalci pozitivno zaznali. Pokazali bodo, kako vljudno zavrnejo delodajalcu po razgovoru, ohranili dobre odnose.

1. Nezmožnost dela na delovnem mestu je pravi razlog za zavrnitev. Vsak delodajalec ga bo ustrezno zaznal.
2. Če je raven plače bistveno nižja od tega, da se kandidat lahko strinja, bo postal pomemben razlog.
3. Če ni nobene perspektive poklicne rasti, lahko prosilec brez kesanja ne morejo ponuditi.
4. Predlagani način ni vedno primeren za prosilce. Pogosto, ko iščete delo, je ta trenutek glavni.
5. Čeprav ne govori neposredno o tem, vendar se zgodi, da na prvi pogled, družba sama ni všeč niti svojega voditelja. Iz tega razloga, mnogi zavrnite prosti čas takoj po razgovoru, vendar ni odprt o tem odprt. Bolje je povedati še en bolj objektivni razlog.

V tem primeru glavna stvar ni prezreti delodajalca in pravočasno poročati o svoji odločitvi.

Kako zavrniti ponudbo delodajalcu

Ni pomembno, v kakšni obliki bo tožeča stranka izrazila zavrnitev, je vredno razmišljati o tem, kako zavrniti delodajalca po razgovoru. Strokovni nasveti, predstavljeni v nadaljevanju, bodo pomagali, da je kompetentno in taktično:

1. Med pogovorom kažejo največjo odkritost. Če je to e-pošta, je vredno poskusiti predstaviti misli na tak način, da pri branju, delodajalec meni, da je spoštljivo.
2. Med dialogom morate biti odprti. Pomembno je, da kompetentno trdimo zavrnitev prostega delovnega mesta.
3. V celoti opusti negativno med pogovorom.
4. Nič ni narobe z dejstvom, da bo tožeča stranka povedala resnični vzrok zavrnitve, na primer, da je neprijeten, da bi lahko delal ali ne ustreza plači.
5. Če ne ustreza funkcionalnosti, je pomembno, da je dostopna in jasno razloženo, kot tožeča stranka namerava storiti na novo delovno mesto.
6. Ne glede na razlog za neuspeh, ima delodajalec pravico vedeti, da ne bo sprejel odločitve na svojem računu.
7. Pomembno je, da ste pošteni in priznati, da razmišljate o več prostih delovnih mestih. Po opozorilu delodajalca o tem, potem pa bo lažje voditi pogovor.

Če prosilec med osebnim pogovorom kaže poštenost in odkritost, je delodajalec zelo cenjen. Tudi po zavrnitvi, bo predlagal, da si vzamejo položaj, če še dodatno išče delo ni kronano z uspehom.

Pri pogostem spreminjanju dela ni nič groznega: značilno je, da izberete najboljše. Vprašanje je vzroki za pogoste izmene. Katere okoliščine spodbujajo strokovnjake, da svojo delovno knjigo spremenijo v imenik podjetja Motleyja podjetja in podjetja?

Kaj delodajalec razmišlja o razlogih za pogosto spremembo dela?

Glavni vzroki pogoste spremembe dela, praviloma, dva:

• Želja večja zaslužka;
• Željo, da se izvajajo.

Večina delodajalcev z nezaupanjem se nanaša na kandidate, spreminjanje delovnih mest, kot če rokavice, 2-5-krat na leto. Menijo, da je minimalno obdobje dela na enem mestu eno leto.

Hkrati pa mnenja delodajalcev o ljudeh pogosto spreminjajo drugačno delo.

Kaj delodajalci razmišljajo o prosilcih pogosto spreminjajo delovna mesta:

1. kandidat je naklonjen konfliktu;
2. tožeča stranka je nadarjena oseba: hitro doseže največ na delovnem mestu in se želi nadaljevati;
3. "Letona" - Eternal zavida, ki verjame, da je bolje, kje niso.

Moramo razložiti!

O vzrokih za pogoste spremembe delovnega mesta prosilca je mogoče najti s skrbno preučevanjem svojega življenjepisa ali med razgovorom. Pogosto premik je na primer posledica potrebe po ohišju ali povezanih s težavami "Apartma": povečanje nastanitve najema, zato je treba poiskati večje zaslužke, ki se premaknete na drugo mesto, ki prebiva - od prevoznih problemov. Z vsem tem je lahko pritožnik odgovoren, strokovnjak za vestnost svojega primera.

Zato je pomembno, da se lahko pojasnimo delodajalcu pogoste spremembe dela, če je bila posledica objektivnih razlogov in nujnosti, ki ne bi omogočala napačnih zaključkov na podlagi lastnih ugibanj.

Mimogrede, brez manj, delodajalci pripadajo prosilcem, ki niso preprosto spremenili svoje delo, ampak tudi radikalno spreminjajoče se vrsto dejavnosti. Strinjam se, v kratkem času, celo vstopite v poslovni tečaj podjetja in ni lahko, da ne omenjam pridobitve veščin novega poklica.

Denarnica ali ...?

Poleg dvoumnega odnosa delodajalcev se pogosta sprememba delovnih mest nosi za kandidate in finančne težave. Zelo težko je povečati vašo tržno vrednost v kratkem času:

• prvič, delodajalci, ki se bojijo možnosti za pojav zaposlenega, lahko podcenjujejo raven plače;
• drugič, pogosta sprememba delovnih mest zavira možnost rasti kariere in dvigovanje plače za izkušnje.

Res je, da obstajajo izjeme od pravil, povezanih s posebnosti dejavnosti tožeče stranke.

V večini primerov so to kandidati, katerih delo je odvisno od projekta: arhitekti, oblikovalci, vodje gradbenih projektov.

Pogosta sprememba dela: dobro ali slabo

Ogllak pogostega dela

• možno je najti najboljše delo;
• ne ustavi na doseženem;
• pridobitev dragocenih izkušenj v različnih skupinah;
• usposabljanje v različnih metodah poslovnih procesov;
• definiranje vaše specializacije.

Cons Pogoste Shift

• pristranski ali očitno negativen odnos delodajalcev, če ni objektivnih razlogov, ki pojasnjujejo spremembo zaposlitve;
• težave pri rasti njihove tržne vrednosti;
• brez stabilnosti.

Namesto zaporne kazni ...

Če ste pogosto spremenili delo, poudarite pozornost delodajalca na razgovoru o vaših prednostih. Konec koncev, je veliko bolj pomembno, da je družba zmagala iz vaše poklicne dejavnosti, čas, ki ste ga tam delali tam.

Skoraj vsak delodajalec intervjuja boste zagotovo vprašali razloge za odpust. Tudi če nimate izkušenj, vas lahko vprašate - kaj lahko naredite, da ste prenehali. Danes bomo govorili o tem, kako pravilno govoriti o razlogih za odpust. In kateri kandidati na to vprašanje delajo napake.

Zakaj se vprašajte o razlogih za odpust

Spreminjanje dela je zelo resen korak v življenju osebe. Še posebej, če je zaposleni dovolj dolgo delal na prejšnjem mestu. In odgovor na vprašanje, zakaj ste zapustili prejšnje mesto dela, bo delodajalcu dal razumevanje vodilne motivacije zaposlenega. Poleg tega to vprašanje vam omogoča, da ugotovite številne pomembne parametre:

• Konflikt zaposlenih;
• Zvestoba prejšnjemu delodajalcu (in zato kot prihodnosti);
• Odločilni dejavniki demotiviranja;

Na podlagi dejstva, da oseba govori o razlogih za odpust, lahko presodite osebne značilnosti, strokovne dosežke, pričakovanja, pa tudi strahove in strahove v zvezi s spremembo dela.

Ne laži

Najpogostejša napaka kandidata je, da poskuša ležati, ko odgovorite na vprašanje o vzrokih za oskrbo. To je mogoče obravnavati kot pravico, ker vzrok za oskrbo ne ustreza dejstvu, da kandidat govori o svojih ciljih in vrednotah. Na primer, kandidat pravi, da mu je pomembno, vendar ga je zapustil, ker ni mogel uspejati z vodjo. Takšno ni priklopljeno, pravi, da je za zaposlenega značilen nelogična dejanja, ali da leži. Nekaj \u200b\u200bpojasnitve vprašanj bo hitro dalo vse na njenem mestu.

Ne pozabite, da nikoli ne delajte v intervjuju, ponavadi ve, kako prepoznati laž. Ti ljudje vsak dan porabijo na ducate intervjujev in vas najverjetneje doživeli na tem področju. Tudi če si spretno posodobiti, lahko plava na naslednjih korakih najema in rezultat bo še vedno žalosten.

Kaj storiti tistim, ki imajo razlog za odpust na vseh grdih in ne želijo omeniti. Najprej vedite, da obstajajo prosta delovna mesta, kjer vzamete skoraj vse. In če ste naredili napako na prejšnjem delovnem mestu, ga ne smete skriti, samo morate začeti vse od praske in ponovno zaslužiti ugled. Iskreno sem priznal v vsem, kar se mi je zgodilo in povedal, kaj je lekcija, ki sem iz tega odstranjevanja. Prepričan sem, da je delodajalec, ki bo cenil takšno poštenost.

Kakšen je vzrok za odpust na glas na razgovoru

Dejansko, slabi razlogi za odpust se skoraj nikoli ne zgodi, pogosteje se spodbuja z razlogi za recruiter. Takoj rezervirajte, da se ne nanaša na tiste, ki so odpuščeni za krajo, itd. Intervju je družba delodajalca. Za prodajo morate vedeti. Če na kratko, morate slediti naslednjim pravilom:

• Izogibamo se predlogim "ne". Prepovedane besede: Ne delamo, nisem mogel, nisem dal, ni hotel, itd.;
• Vsi minuli se prevedejo v profesionalce. Ne govorimo o težavah, povejte, kaj želite doseči;
• Prejšnji delodajalec in šef ne gremo. Nihče ga ne bo cenil;

Isti razlog za odpust se lahko popolnoma različno loči. Lahko rečemo: "Nisem dobil in preprečil", vendar lahko "Želel sem rasti in razviti." Prvi zveni kot pritožba, druga kot običajni položaj odraslega. Če pomislite na vse besede, ki bodo izgovarjale in prevedle od minusov v profesionalcih, potem se bo izkazalo, kaj potrebujete in hkrati popolnoma resnično.

Primeri razlogov za odpust iz dela

Ne pozabite na logiko, če ste pred tem delali v velikem zveznem podjetju, kjer je veliko priložnosti, potem v zgodbi, da tam ni bilo možnosti poklicnega razvoja. Verjemite mi, delodajalci poznajo konkurente popolnoma in razumejo trg dela kot celoto. In nelogične stvari bodo hitele v oči.

S klicanjem razloga za odpust morate biti pripravljeni na pojasnitev vprašanj. To je normalno, če delodajalec želi popolnoma razumeti motiv, bo vprašal toliko vprašanj, kolikor je potrebno. Morate biti pripravljeni govoriti o razlogih, kot je to potrebno, kot je potrebno na podlagi zgoraj navedenih parametrov.

Oseba se ne zavrne zaradi enega posebnega razloga, ampak na podlagi kompleksa dejavnikov. Recruiter, poznavanje in razumevanje, morda želi slišati več razlogov. Zato priporočam, da pred razgovorom sestavi seznam najmanj 3 razloge.

Dobri vzroki za odpust

Obstajajo vzroki za odpust, ki ne povzročajo dodatnih vprašanj delodajalca. Takšni razlogi bodo dobro zaznani in če ne delate iz takih razlogov, potem nimate razloga za razburjenje, ko ste zapustili prejšnjo službo?

V takih razlogov vključujejo:

• Spreminjanje bivalnega prostora;
• Prenehanje vašega prejšnjega delodajalca;
• Spreminjanje urnika dela na področju družine (skrb za otroka ali drugega družinskega člana);
• Finančne težave družbe, če so javna domena. Če to v odprtih virih ni, potem priporočamo, da take stvari ne omenjamo;

Vprašanje vrzeli v knjigi za zaposlovanje je ena najbolj nerodnih in spolzkih. Še huje, morda samo

Bodi pošten

Iz vas bo zagotovo pričakovali ponarejene izgovore. Zato ni treba pretiravati in prevesti tridnevno neplačano pripravništvo v kategorijo dela s polnim delovnim časom. Ravno in mi je v bistvu povedal, kaj si naredil. Ni slabo, če bi bilo prostovoljno delo v korist človeštva ali celo meditativne prakse na mestih sile za iskanje namembnega kraja.

Tudi če bi ves ta čas iskali delo, vas bodo zaposlovanje razumeli - v trenutnih gospodarskih razmerah ne bo videti sumljivo.

Ne govori preveč

Ni treba pojasniti, zakaj ste zapustili prejšnje mesto dela - ali s krčenjem, dokler ne sprašujete o tem. Poleg tega ne smete premakniti svojega nekdanjega načelnika. Izgledali boste zlo in užalili (tudi če je tako) in dvomil na vašo velikodušnost in preudarnost. Namesto tega pokažite svojo plemstvo, rekoč: "Veliko sem se naučil na prejšnjem delovnem mestu in hvaležen za izkušnje in priložnosti za rast, ki sem jo prišel." Majhen zvitek: tik pred razgovorom, da se srečate s prijateljem, in izrazite vse žalitve nekdanjega delodajalca. Že drugič zapored bo preveč len, da bi negativno.

Osredotočiti se na prihodnost

V najkrajšem možnem času pošljite pogovor v drugo reko - kako si hrepeonirati začeti delovati in narediti denarni prispevek k zadevam družbe. Namesto da bi obdržali svoje odmore v izkušnji in jih utemeljite z ustreznimi razlogi, naj delodajalec ve, da ste polni sveže moči in energije za novo delo.

Če se ustavite v svojem delu na lastno željo - povejte mi, da ste želeli pridobiti moč in jih vnesete. Če ste bili izrezani, povejte mi: »Da, jaz sem bil malo razburjen, vendar sem imel čas za samostojno napredno usposabljanje, sem prebral veliko, gledal webinars, šel na master razrede, zdaj pa sem pripravljen uporabiti novo znanje v novo delo. Želite, da vam bom povedal o svojem zadnjem projektu in kako bi to storil drugače, ki ima na novo pridobljeno znanje? " Ne pozabite - nevidno prevesti pogovor na drugo temo.

Ostanite aktivni

Najzanesljivejši način za premagovanje tega nerodnega vprašanja. Povejte nam, kako produktivno ste porabili brezposelne obdobje. Ni pomembno, kaj točno ste storili - če bi samo, da ne bi ležali pol leta na kavču v pižami od jutra do večera, revizijo vseh letnih časov "iger prestolov" ali smešno video z mačkami. Druga stvar je prostovoljne projekte, blogging, samostojni s krajšim delovnim časom, spletni tečaji v posebnosti, študij tujega jezika, ki bo koristen pri delu in vas naredi bolj privlačen kandidat. Povej mi, kaj si dosegel v tem. Tudi če ste se ukvarjali s športom in pogledali na 20 kilogramov - to je tudi zmaga, ki je vredna omembe. Ampak dvakrat super, če je vse to povezano s svojim poklicem in s tem objavo, za katerega se prijavljate.

In potem bo delodajalec v vas ne vidim, ki je, ki je bodisi neumnosti, ali Lena ne bi mogla delati tako dolgo, in pobudo, aktivno in ustvarjalno osebnost.

Vprašanje vrzeli v knjigi za zaposlovanje je ena najbolj nerodnih in spolzkih. Še huje, morda, samo "Zakaj ste bili odpuščeni iz prejšnjega dela?"

"Razložite odmore v vaši delovni biografiji. Kaj si naredil v tem trenutku? " In tvoje srce je uničilo, dlani nabrekne, vi muckate. Ne zanima me, kaj naj vas vprašam o razmerju, ki ga niste imeli tri leta - BRR, prijetno malo.

Ne skrbite, še ni neuspeh. Samo pripravimo se. Tukaj je nekaj nasvetov, kako razložiti obdobja brezposelnosti, še zelo dolgo, brez padca samospoštovanja.

"/>

Zakaj ta postavka je zaskrbljujoče delodajalca in kako spremeniti svoje mnenje

Kako dolgo lahko iščem novo službo? Teden, mesec, pol leta - odvisno od položaja in vsakega posameznika. Ni nujno, da bi sploh porabili dobre strokovnjake, ker so privabili drugo podjetje neposredno iz delovnega mesta. Ampak, recimo, ne pripadate številu takšnih strokovnjakov, iskanje novega dela pa traja dolgo.

Razlogi, zakaj nova dela ni:

Pred pogovorom o obnašanju na razgovor, smo označuje razloge, ki se motijo, da bi dobili. To vprašanje je treba oceniti po dveh mesecih neuspešnega iskanja zaposlitve. Ali je vaša posebnost izginila z obraza trga dela, ali problem je v vas.

Najpogostejši razlogi, zakaj delodajalci komaj ne upoštevajo kandidatov, kot sledi:

1. neuspešen povzetek. Nepismeno, brezposelnost, redkim nadaljevanjem je, da se razredi, v skladu s katerimi se kandidat ne želi srečati. Literatura na temo "Kako kompetitivno pripraviti življenjepis?" Zelo veliko, želja po uporabi reševanja nasvetov v praksi bi morala biti toliko.
2. Slaba predstavitev. Nenadverljiv govor, neumni odzivi, ne-trajnostni videz ne bodo shranili, tudi če bo življenjepis odličen.
3. Pričakovanja močnih plač. Če zahteve plač ne izpolnjujejo izkušenj in kvalifikacij kandidata ali bistveno presegajo povprečne podatke na trgu, so taka iskanja obsojena.
4. Pasivno iskanje zaposlitve. Redko gledanje prostih delovnih mest, nepripravljenost za pisanje spremljajočih pisem v nadaljevanje Zmanjšajte možnosti za Immerdno iskanje delovnega mesta.

Zakaj delodajalci ne marajo vrzeli v izkušnjah?

Dvomi v profesionalnosti. Vsako podjetje se zanima za njen razvoj in povečanje dobička. Profesionalnost osebja prispeva k temu zelo, zato nihče ne želi prevzeti dela Tuneseva in smeha. To je v teh "lastnosti" delodajalci sumijo tiste, ki so prekinili svoje delovne izkušnje za 4 mesece in več.

V času, ko je oseba, porabljena brez dela, je lahko dobro opravil poskusno obdobje vsakega podjetja in ne niti enega. Ko še vedno ni dela, je postalo možno, obdobje ni minilo. Takšni podatki v zapis o zaposlitvi niso zabeleženi, zato lahko vlagatelj na splošno poučuje o neuspešnem poskusu.

Dvomi v trdem delu. Ne glede na to, zaradi česar je oseba, ki ni delovala prej, je bil očitno ni bil uporabljen za uradni razpored, pravila, ohranitev, umetnost ustvarjanja vidnosti dela, tudi če ni dela, itd. Vse to lahko premaga željo po delu za teden dni kasneje. Seveda, delodajalec ne zanima plačila časa za iskanje in učenje novega zaposlenega, zato pogosto zavrne nepotrebna tveganja.

Po občutku čreda. "Drugi časi ne vzamejo, ne bom vzel in jaz" - tako, da ste zavrnili zavrnitev mnogih kadrov / delodajalcev. To pozavarovanje jim zdi, da je prihranek logičnega časa (ker zagotovo v drugih družbah tega zaposlenega preverijo skozi vse izdelke).

Ustrezna utemeljitev za odmor v delovnih izkušnjah

Napolnite delodajalca v svoji strokovnosti in želja po delu - v vaši moči. Pripravite obrazložitveni odgovor na vprašanje vzrokov vrzeli pri vaših delovnih izkušnjah (na kratko določite te razloge, lahko neposredno v povzetku, sicer morda ne gre na razgovor).

Pomembno je razumeti, da je spoštovanje iz razloga - koncept je relativna: ki je dopustna in očitna za vas, je lahko popolnoma nerazumljivo za delodajalca. Recimo, da je oseba samo neverjetno utrujena od pisarniškega vrveža, in je vzel nekaj časa za šest mesecev, da bi živel v tišini, v vasi. Delodajalec lahko razlaga položaj na naslednji način: Neurasthenik, introvert, neuravnotežen in neodgovorno.

1. Prehod rednega učenja / konca univerze je dopustna razlaga mladega strokovnjaka, ki je začel svoje delovne izkušnje tudi med študijem.
2. Osebne okoliščine (takoj pojasnjujejo, kaj je pomenilo - zmanjšanje, skrb za bolnega sorodnika itd.). Prav tako je zaželeno, da se pojasni, da v prihodnjih letih takšne "počitnice" ni predvideno.
3. Čakam na odgovor delodajalca. V velikih in transnacionalnih korporacijah je intervju potekal v več fazah, vključuje intervjuje, testiranje in druge preglede, ki ne potrebujete en teden. Še vedno toliko, kot je potrebno za določitev uspešnega kandidata. Tudi če ta test ni uspel za vas neuspešno, spoštovanje zasluži dejstvo, da ste doslej prenesli na intervjuju v slavnem podjetju.
4. Oddaljeno delo, freelance, delo brez uradne zaposlitve. Ko je bilo delo, mora biti rezultat. Morda boste morali poklicati podjetje / blagovne znamke, s katerimi ste delali, dokazati naše delo, analizirati pridobljene izkušnje.
5. Usposabljanje / napredno usposabljanje je dobro izravnano z začasno prekinitvijo delovnih izkušenj. Po tem argumentu je treba predložiti dokumente, ki potrjujejo to različico (potrdilo, diploma).
6. Poiščite nove ideje. Ljudje poklicev, kot so modni oblikovalci, pisatelji, umetniki, fotografi, itd, si lahko privoščijo "ustvarjalne počitnice" in absolutno ni nerodno. Seveda bo primerno določiti, da je bil ta dopust porabljen, kjer je bil obiskan specialist, na katerih razstavah / kaže, da je bil prisoten, na katerem je bil mojster razredov.