Zdravniški pregled pred delom. Računovodska sredstva za zdravniški pregled. Vrste medicinskih pregledov

Kadar gospodarski subjekt privablja določeno kategorijo zaposlenih v delovno aktivnost ali ima posebne delovne pogoje, nato pa v skladu z zakonom, mora zagotoviti, da se tak postopek izvaja kot predhodni zdravstveni pregled pri uporabi za delo. Izvaja se na stroške družbe, preden bo prihodnji delavec začel opravljati delovne funkcije.

Zdravstveni pregled v podjetju se izvaja s pošiljanjem kandidatov za specializirano institucijo, da preuči svoje zdravje, da se zagotovi njegovo ohranjanje, zgodnje odkrivanje poslabšanja, pojav profesionalizacije v prihodnosti, kot tudi ugotavljanje primernosti za ta poklic.

V ta namen Ministrstvo za zdravje ustanovi:

Seznam dejavnikov, ki jih pripoznajo škodljive ali nevarne pri izvajanju dejavnosti, pod katerimi je treba izvesti predhodne in poznejše zdravniške preglede.
Seznam vrst dela, katerih izvajanje zahteva zdravniške preglede zaposlenih, zaposlenih na njih;
Postopek za izvajanje postopkov za predhodne (pred sprejemom na delo) in poznejšimi zdravniškimi pregledi o nevarnih in škodljivih delih.

V tem primeru je predhodni zdravstveni pregled v zaposlitvi?

Sedanje norme zakona določajo prepoved predpostavke zaposlenih, sprejetih za delo, ne da bi sprejela predhodni zdravstveni pregled, če je to potrebno. Za kršitev tega pravila lahko gospodarski subjekt privabi kazni, določene v ustreznih regulativnih aktih.

Poleg takih zdravniških pregledov obstajajo periodični in izredni zdravniški pregledi, pa tudi medicinske preglede pred vsakim začetkom dela za nekatere kategorije zaposlenih.

Redni medicinski pregledi so prav tako vzpostavljeni na zakonodajni ravni in se izvajajo z namenom sledenja dinamike stanja delavcev, da bi opredelili strokovno oskrbo in potrditev strokovnosti. Izvajati jih je treba na delu s škodljivimi in nevarnimi dejavniki.

Pozor! Pogostost ravnanja je mogoče namestiti od enega do dveh let. Določa se tudi z regulativnimi akti. Praviloma se izvedejo po predhodnih zdravstvenih pregledih v določenem času.

Izredna se lahko začne kot zaposleni in delodajalec, da bi opredelili strokovne koristi. Opravijo se kot taka potreba po nastanku faktorjev poslabšanja zdravja.

Zdravstveni pregledi pred delom se izvajajo za nekatere kategorije delavcev, ki imajo zdravstveno stanje, ima pomemben sestavni del svojega dela.

To vključuje predvsem osebe, ki se ukvarjajo z različnimi vrstami prevoza, zlasti voznikov. Sposobnost nadzora prometa, varnosti potnikov in drugih udeležencev v gibanju je odvisna od njihovega stanja.

Fizični pregled lahko proizvaja vse medicinske in profilaktične institucije različnih obliko lastništva, ki imajo za te potrebne licence in potrdila. Poleg tega mora biti sporazum konfiguriran med družbo in institucijo, da zagotovi tovrstne storitve.

Pozor! Seznam zdravnikov, ki bodo dolžni pregledati prihodnji zaposleni, se lahko razlikujejo glede na položaj, na katerega trdi.

Običajno so v celoti pregledani naslednji strokovnjaki:

Okulist;
Nevropatolog;
Otolaringolog;
Kirurg;
Terapevt (za zaključek).

Možni so tudi vzorci za laboratorijske analize, kardiograma in fluorografija se odstranijo.

Smer zaposlenega za predhodni zdravstveni pregled

Da bi prihodnji uslužbenec, da je zdravniški pregled, je odgovorna oseba delodajalca daje usmeritev, je navedeno:

Ime podjetja, v katerem pride na delo;
Oblika lastništva, kot tudi kodeks dejavnosti na OKVED;
Ime satja, v katerem bo potekal zdravniški pregled, njegov naslov;
Vrsto zdravniškega pregleda (pri sprejemanju dela - predhodna);
POLNO IME. Osebe, ki se ukvarjajo z zdravnikom;
Njegov datum rojstva;
Ime strukturne enote, v kateri bo zaposleni izpolnil svoje dolžnosti;
Naslov položaja ali vrste dela;
Škodljivi ali nevarni dejavniki, ki so lahko na delovnem mestu.

Pozor! Smer mora biti potrjena s strani odgovorne osebe, ki označuje njen FM.O. Prihodnji zaposleni, ta list se prenese na potrdilo (za to lahko uporabite vprašalnik ali registracijsko knjigo).

Oblika oblike smeri zdravniškega pregleda ni določena z zakonom. Zato ga vsaka družba razvije neodvisno, na podlagi njenih značilnosti.

Postopek za izvedbo predhodnega zdravniškega pregleda

Zaposleni, ki je bil zdravniški instituciji poslal, da prenese zdravniški pregled, postavlja smer iz organizacije in dokument, ki potrjuje identiteto. Če je bil pripravljen tudi prejšnji zdravstveni potni list, je treba ta obrazec prenesti.

Medobganizacija je dolžna izdajati medicinsko kartico in če se zdravstveni potni list še ni odprl, potem to.

V zdravniški kartici zdravniki beležijo rezultate ankete zaposlenega, so rezultati laboratorijskih študij vključeni tudi tam, in v zaključku - rezultat ankete. Zemljevid je ves čas, shranjen v medicinski ustanovi.

Potni list mora biti urejen za vsakega zaposlenega. Med prehodom zdravniškega pregleda je shranjen skupaj z zdravniško kartico, nato pa se prenese v roke zaposlenega.

Način mora izvajati vse zdravstvene delavce zdravnika. Opraviti morajo celoten obseg raziskav, ki so določeni v regulativnih dokumentih na delovnem mestu.

Kar je izdano ročno po pregledu

Ko je zdravniški pregled popolnoma zaključen, se zaposleni izda v rokah zaključka.

Vsebovati mora naslednje informacije:

Datum njene zasnove;
Polno polno ime, datum rojstva, tla;
Ime podjetja, kjer se obraze dela;
Ime položaja, na katerem naj bi strukturna enota delovala, vrsto dela;
Ime škodljivih dejavnikov, ki se lahko pojavijo na delovnem mestu;
Rezultat ankete (ali so bile kontraindikacije opredeljene za to delo ali ne).

POMEMBNO! Zaključek je treba zaključiti v dveh izvodih. Podpisal ga je predsednik zdravstvenega odbora, ki daje njegov priimek in začetnice, nato pa zagotavlja pečat institucije. En izvod se prenese v roke zaposlenega, drugi pa se vstavi v njegovo medap.

Kdo plača zdravniški pregled pri jemanju

Družba je dolžna skleniti sporazum z zdravstveno ustanovo in na njeno bazo, zdravniške preglede in psihološko preverjanje njihovih zaposlenih in psihološki pregled njihovih zaposlenih. To je pritrjeno v TC RF.

Včasih obstaja situacija, ko podjetje zahteva, da se bodočega zaposlenega spraše, da gre za potrebne raziskave sami, potem pa popolnoma kompenzira stroške, ki jih imajo, ki jih imajo.

Slednje je treba potrditi s pregledi ali referencami. Če delodajalec nadalje zavrne plačilo inšpekcijskega pregleda zdravnikov, ima zaposleni pravico, da gre na sodišče in s tem vrne svoj denar.

POMEMBNO! Če dajatve zahtevajo oblikovanje zdravstvene evidence, bi morala potekati tudi na stroške družbe. Hkrati, tudi če pogodba o zaposlitvi ni bila sklenjena, podjetje nima pravice zahtevati od zaposlenega odškodnine za sredstva, porabljene za to. To je prav tako ustanovljena z delovno zakonodajo.

Glavna naloga posredovanja zaposlenega zdravniškega pregleda je, da preveri sposobnost zaposlenega, da izpolni svoje dolžnosti brez kakršne koli škode na področju zdravja. Poleg tega se ta dogodek lahko organizirajo za strokovnjake družbe s profilaktičnim ciljem: opredeliti prve znake, ki kažejo na poklicne bolezni, in daje ustrezne ukrepe za njihovo preprečevanje. Zato bi moral vsak potencialni zaposleni vedeti, kateri zdravniki so vključeni v zdravniški pregled pri delu.

Smer za zdravniški pregled omogoča delodajalcu, da spremlja zaposlene, ki izpolnjujejo svoje dolžnosti pod vplivom negativnih dejavnikov v podjetju. Tak postopek omogoča izključitev nastanka kakršnih koli bolezni, ki so nastale zaradi vodenja družbe.

Poleg dejstva, da je delodajalec s tem v skladu z obstoječimi zahtevami zakonodaje, prav tako privablja bolj zanesljive strokovnjake za svojo organizacijo.

Trenutno obstaja več vrst zdravniških preiskav za podjetja, in sicer:

predhodna;
periodično;
izjemno.

Prvi tip pomeni prehod tega postopka za namene naprave za novo delovno mesto. Če je bil specialist v podjetju že nekaj časa, bo moral vsaj enkrat v dveh letih obiskati bolnišnico. V skladu s členom 213 delovnega zakonika o Ruski federaciji morajo zaposleni, ki imajo manj kot 21 let, vsako leto opraviti zdravniški pregled. Kar zadeva izredne inšpekcijske preglede zdravnikov, jih je mogoče izvesti glede na željo samega zaposlenega. Razlog za takšno zahtevo za upravljanje organizacije je lahko medicinska priporočila strokovnjakov.

Kaj morajo zdravniki iti

Seznam zdravnikov za zdravniški pregled, ko jemljete delo, je lahko drugačno. Vse bo odvisno od položaja specializiranih načrtov za poravnavo. Ta postopek je tudi predstavljen in v skladu s spolno osnovo.

Če govorimo o standardnem zdravstvenem pregledu, se morate zdeti kot naslednji zdravniki:

okulist;
otolaringolog;
nevropatolog;
kirurg;
terapevt (za pridobitev zdravniškega pregleda).

Poleg tega bo potrebno presoditi krvne preskuse in urin, kot tudi obisk omare za ravnanje s kardiogramom in fluoroografijo. Ta seznam ni strogo ustanovljen, ker se lahko za ženske zagotovijo tudi mamolog in ginekolog. Ali pa, na primer, za napravo na položaju zbiralnika, boste morali preveriti svojo vizijo iz oftalmologa, saj je zdrava vizija tesno povezana s prihodnjo odgovornostjo strokovnjaka.

Človeški sprejem v adolescenci

Za mladostnike je prehod predhodnega zdravniškega pregleda zagotovljen v skladu z naslednjimi postavkami:

Laboratorijske raziskave. Če želite to narediti, bo potrebno opraviti kabinet fluorografije, pa tudi posredovati splošne preskuse urina in krvi.
Ozki strokovnjaki. Tukaj bo treba pogledati nevropatolog, oftalmolog, kirurg, zobozdravnik, otolaringolog, psihiater in terapevt, da bi naredil splošno rešitev.
Ocena fizične pripravljenosti najstnika za delo. Lahko ima terapevt. Na primer, to je lahko za nekaj časa, vendar je vse posamično za vsako zdravstveno ustanovo.

Za koga so obvezni zdravniški pregledi

V skladu s členom 213 delovnega zakonika o Ruski federaciji morajo zaposleni v podjetjih ali potencialni zaposleni nujno na svojem zdravstvenem stanju v več primerih:

Če je dejavnost povezana z upravljanjem katerega koli prevoza;
o proizvodnji, kjer obstajajo nevarni in škodljivi pogoji za delo (Craners, gasilci, naftne naprave);
strokovnjaki na področju trgovinskih, gostinskih in živilskih podjetij;
zaposlene v izobraževalnih in zdravstvenih organizacijah;
delavci, zaposleni na področju ustvarjanja in popravljanja objektov za oskrbo z vodo.

Osebe, ki niso dosegle večine, so prav tako izenačene tudi s temi kategorijami in jih je treba sprejeti samo za vsako pošto o zdravniškem pregledu (členi 266 in 69 delovnega zakonika o Ruski federaciji).

Poleg tega je več kategorij delavcev na voljo za periodične zdravniške preglede. Takšni strokovnjaki so osebje laboratorijev, ki se ukvarjajo z državljani, potencialno bolniškimi pripomočki ali okuženim HIV, pa tudi celotno ekipo podjetij, ki so zaposlene v reševalnih dejavnostih ali na jedrskih elektrarnicah. Seznam zdravnikov za zdravniški pregled v takih primerih se lahko bistveno razlikujejo.

Eno od temeljnih načel regulativne uredbe na področju dela je zagotoviti varnost. Številne dejavnosti so usmerjene v doseganje skladnosti z načelom varnosti. Nekateri seznami pravic in odgovornosti strank delovnih razmerij so povezani z njo. Eden od teh dogodkov je fizični pregled, ko sprejem na delo v primerih, ki jih določa zakon. V ustreznih primerih je kandidat za zaposlovanje dolžan opravljati fizični pregled. Delodajalec je dolžan organizirati prehod zdravniškega pregleda in sprejemati nalog le s pozitivnim rezultatom ocene zdravstvenega stanja kandidata.

Kdo je pri vožnji predhodni zdravstveni pregled

Seznam kandidatov, za katerega obstaja potreba po obravnavi postopka, precej široka. Njihov glavni seznam je vsebovan v delovnem kodeksu Ruske federacije. Zlasti zdravniški pregled pri opravljanju dela bo potreben za:

manjši kandidati za zaposlovanje;
zaposlovanje, da bi opravili delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji;
zaposlovanje za opravljanje dela na področju prometa;
delo v skrajnem severu in na enakovrednih območjih;
gledanje delovnih del itd.

Cilji inšpekcijskega pregleda so naslednji: \\ t

ugotavljanje skladnosti zdravstvenega stanja kandidata ustreznega položaja (delo);
pravočasno odkrivanje in preprečevanje bolezni.

Organizacija prehoda zdravniškega pregleda pri uporabi za delo

Dolžnost organizacije predhodnega zdravniškega pregleda je dodeljena delodajalcu. Zaposlenost ustreznega prostega položaja bi morala biti posledica potrebe po takšnem pregledu. Nesoglasje kandidata za fizični pregled bi moralo povzročiti brezpogojno zavrnitev zaposlitve.

Kot je določeno v čl. 212 delovnega zakonika Ruske federacije, predhodni zdravstveni pregled pri opravljanju dela je treba opraviti na račun delodajalca.

Delodajalec ima pravico:

sklene sporazum z zdravstveno oskrbo za ustrezne inšpekcijske preglede za določeno časovno obdobje;
direktne kandidate za medicinsko ustanovo za medicinske preglede v enkratnem pogodbi.

Kako zdravniški pregled deluje pri jemanju

Sklep Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 12.04.2011 N 302N je odobril pravila za izvajanje zdravniških pregledov (v nadaljnjem besedilu: št. 302N).

V skladu s pravili št.

Sestava zdravniškega pregleda za inšpekcijske preglede med napravo za delo se oblikuje stalno. V svoji sestavi je treba ohraniti strokovno strokovno in strokovnjake, ki so zaključili napredno usposabljanje ali s potrdilom za zadevno posebnost "votpatologijo".

Na kandidatu med inšpekcijskim pregledom se dogovori o:

zdravstvena kartica (v roki ni izdana, vendar je shranjena v medicinski ustanovi);
zdravstveni potni list (izdan obraz);
zaključek, na katerega je prišla medicinska komisija, ko je prišla na delo, navedba rezultatov zdravniškega pregleda (izdana je oseba v roki).

Odgovornost delodajalca

Če je delodajalec opravil delovne dejavnosti zaposlenega, ki je zavrnil zdravniški pregled na delovnem mestu ali v zvezi s katerim takšen zdravniški pregled ni bil organiziran, je tveganje, ki ga je treba pritegniti na upravno odgovornost.

Zakonodaja o delu Ruska federacija To ugotavlja, da je za nekatere kategorije delavcev pri opravljanju dela, je zagotovljen prehod zdravniškega pregleda. Raziskava v zdravstveni ustanovi, zaposleni je potreben, da bi jih strokovnjaki določili njegovo zdravstveno stanje in ustrezno, možnost dela na želenem položaju. Podrobneje razmislite o glavnih točkah profilulacije.

Katere kategorije delavcev bi morale imeti obvezen zdravstveni pregled?

Za nekatere zaposlene v pogojih sprejemanja dela je obvezna točka prehod zdravniškega pregleda. Toda kako ugotoviti, kdo ne more storiti brez zagotavljanja medalj, ko jemljete službo? Vse je preprosto: treba je pogledati v delovno kodo ruske federacije, in sicer sklicevati na člen 213. V njej je seznam tistih delavcev, ki morajo sprejeti obvezen fizični pregled. Ti vključujejo naslednje zaposlene:

promet delavci;
delavci v nevarnosti in škodljivih delovnih pogojih. To vključuje tudi podzemno delo;
delavci, ki so povezani z živilsko industrijo;
delo na področju javnega gostinstva in trgovine;
medicinski delavci;
delajo v otroških institucijah;
delavci oskrbe z vodo.

Poleg tega seznama obstajajo nekateri dodatki. Tako je v členih 69 in 266 delovnega zakonika Ruske federacije naveden, da je treba, ne glede na obseg dejavnosti, mora opraviti obvezen fizični pregled, ko sprejem na delo. In 324. člen Delovnega zakonika o delu Ruske federacije navaja, da ljudje, ki so urejeni na delo na ekstremnih severnih in bližnjih ozemljih, tudi ne morejo biti sprejet brez zdravniškega spričevala. Navesti mora, da lahko ta zaposleni sprejme in dela v trdih pogojih. 348. člen Delovnega zakonika o delu Ruske federacije predvideva, da športniki, ki sklenejo pogodbo, je tudi predhodno opravil zdravniški pregled. Za zgoraj navedene zaposlene lahko dodate tudi sodnike, carinske delavce, Ministrstvo za izredne razmere in delavce vlakov.

Opozoriti je treba, da imajo lokalne oblasti regij pravico, da neodvisno uvedejo dodatne kategorije zaposlenih, ki so dolžne opraviti zdravniški pregled na napravi za delo. Zaposleni, ki prečka zdravniški pregled, mora imeti osebno zdravstveno zapis. V njem medicinski delavci beležijo rezultate zdravniških preiskav, tako primarne kot periodične.

V katerem vrstnem redu se izvaja zdravniški pregled

Preden zaposleni nadaljuje s prehodom zdravniškega pregleda, mora vzeti smer svojega delodajalca. V tej smeri je treba navesti podatke zaposlenega in medicinske institucije, kjer bo potekal zdravniški pregled.

Zdaj lahko zaposleni gre v institucijo, določeno v dokumentu, ne pozabi na smeri in potni list z vami. Tam, bo ambulantna kartica razglasitev v zaposlenega, kjer bodo praznuje vse informacije o zaključku zdravnikov. Ko bodo vsi imenovani strokovnjaki pregledovali, se bodo vsi potrebni preskusi izročili, zdravstveni delavci se bodo preselili v okras zaključka. To bo pokazalo rezultat ankete, pa tudi prisotnost ali odsotnost kontraindikacij.

Predsednik, ki vodi medicinsko komisijo, bo podpisan ta sklep, in je dodeljen tesnilu zdravstvene ustanove. Ta dokument je treba pripraviti v dveh izvodih: eden od njih je delavca, da zagotovi zahtevo na mestu, drugi pa je položen v ambulantni zemljevid. Sama kartica ostane pri registraciji zdravstvene ustanove. V primeru, da zaposleni ni opravil obveznega zdravniškega pregleda, se ne sme delovati.

Odgovornost delodajalca

Vsak delodajalec je treba spomniti, da se uveljavljena pravila delovnega zakonika o delu Ruske federacije ne bi smela biti kršena. V primeru, da je delodajalec kljub temu sklenil pogodbo o zaposlitvi, ne da bi zagotovila potrebne medalje, bo za to trpel. Delodajalec bo moral plačati kazen za to kaznivo dejanje v naslednjem znesku:

Če je delodajalec že prej videl podatke o kršitvi zakonodaje Ruske federacije, se lahko izprazni tri leta z naslednjim takšnim kršitvijo.

84. člen Delovnega zakonika Ruske federacije kaže, da če zaposleni v podjetju ni sprejel obveznega zdravniškega pregleda, ga lahko odpusti delodajalec. To je precej sprejemljivo, ker je delavec preprosto kršil pravila za sklenitev pogodbe o zaposlitvi. V tem primeru lahko delodajalec varno opusti tak zaposleni.

Kdo bo plačal zdravniški pregled zaposlenega?

Seveda, da bi opravili zdravniški pregled, so potrebni stroški denarnih sredstev. Toda kdo je dolžan plačati zdravniški pregled zaposlenega?

Trenutno je praviloma skoraj vse organizacije, katerih zaposleni morajo opraviti obvezne zdravniške preglede, skleniti sporazume z zdravstvenimi ustanovami. Pogodba pomeni medu za inšpekcijske preglede zaposlenih v podjetju. Tu bo izračun še vedno gotovina. Vse nianse v stroških denarnih sredstev se pogajajo v pogodbi med pogodbenicama.

V primeru, ko delodajalec iz kakršnega koli razloga uslužbenec pošlje ponovni pregled, mora delodajalec plačati stroške tega pregleda. To je navedeno v členu 213 delovnega zakonika Ruske federacije.

Obstaja druga možnost. Če podjetje nima dogovora z zdravstveno ustanovo, lahko zaposleni samostojno plača inšpekcijski pregled. Krejena sredstva bi morala delodajalca povrniti. Zaposleni mora predložiti plačilne dokumente.

Prehod zdravniškega pregleda

Registracija za novo delovno mesto vedno spremlja različne papirne postopke in formalne ukrepe vlagatelja.

V skladu z veljavno zakonodajo obstaja več obveznih trenutkov, ki jih oseba postane delo.

Eden od njih je prehod predhodnega zdravniškega pregleda.

Zato, da izključitev takšne verjetnosti, ima vsak poklic določeno zdravstveno varstvo in seznam zdravnikov, zaradi prihodnjega zaposlenega.

Razumeti, zakaj je potreben predhodni zdravstveni pregled, kako ga prenesti, in kakšni bodo njegovi rezultati vplivali, morate raziskati podrobnosti in odtenke tega vprašanja ter izvedeti vse dejavnike glede tega.

Zakaj potrebujete zdravniški pregled?

Predhodni zdravstveni pregled bi moral opraviti vse prosilce, ki bodo imeli posebne (škodljive ali hude) delovne pogoje, lahko dobijo profesionalne bolezni, bodo zasedene v trgovini, medicinskem področju, izvajajo nadzor avtomobila ali interakcije s hrano.

To še posebej velja za dela, ki pripadajo seznamu škodljivih poklicev.

Prehod zdravniškega pregleda pomaga rešiti več nalog:

preverjanje stanja zdravja ljudi, ki temelji na prihodnjih delovnih pogojih in sposobnosti, da se zagotovi, da bodo varni za njegovo preživetje;
ugotavljanje bolezni ali preprečevanje možnih kršitev v zdravstvenem stanju, ki se lahko sprožijo;
preprečevanje poklicnih bolezni in vpliv škodljivih dejavnikov na človeško telo;

Nadzor predhodnega prehoda, kot tudi periodične zdravniške preglede, mora opraviti uslužbenec službe za zaščito dela ali drugega uradnika, imenovanega v posebnem.

Ta delavec ne upošteva le zdravja celotnega osebja družbe, temveč organizira tudi prehod periodičnih zdravstvenih pregledov.

Tako je prehod predhodnega zdravniškega pregleda v večini primerov obvezen, in je v interesu obeh strank - delodajalec in zaposlovanje zaposlenega.

Seznam škodljivih in nevarnih dejavnikov pri delu

Seznam nevarnih in škodljivih poklicev, za katere je potreben prehod zdravniškega pregleda, odobren na zakonodajni ravni.

Lahko se razlikuje ali dopolnjuje, odvisno od nastanka novih poklicev ali sprememb v delovnih pogojih obstoječih delovnih točk.

Ti vključujejo takšne značilnosti dela:

vpliv na človeka v proces rakotvornih, alergenov ali drugih kemičnih dejavnikov;
vpliv na vibracijski delavec, produkcijski hrup, elektromagnetno polje in drugi fizični dejavniki;
delo, povezano z encimi, okuženimi z materialom ali prisotnostjo podobnih bioloških dejavnikov;
navijana, pod vodo, v naftni ali plinski industriji;
delo z eksplozivnimi ali vnetljivimi materiali.

Pri oblikovanju v poklicu z dejavniki, ki kotirajo dejavnike, mora biti zaposleni obveščen o posebnih pogojih dela in se strinja z njimi. V interesu delodajalca je prepričan, da zdravstveni status zaposlenega ne bo vplival na varnost opravljenih ukrepov.

Obstaja tudi seznam bolezni, ki so kontraindikacije za določena dela.

Z nadaljnjo napravo se lahko vprašanje zanima za novo delovno mesto, če se lahko pristopi prejšnji rezultat medicinske komisije za novo zasnovo. Odgovor na to je odvisen od poklica, na katerega je bil urejen.

Če pogoji in narava novega dela sovpada ali podobnega dejavnikom iz prejšnjega kraja, je odločitev zdravnikov delno ali v celoti prenesena iz prejšnjih rezultatov.

Če je poklic popolnoma drugačen, se mu predstavijo druge zahteve, oziroma je treba ponovno sprejeti zdravniški pregled.

Odločitev o takem prenosu rezultatov ali njene nezmožnosti je odvisna od terapevta, podpisanega sklepa, in uradnika, ki je odgovoren za zaščito dela v organizaciji.

Tako ima prehod predhodnega zdravniškega pregleda pri opravljanju dela veliko odtenkov in pomembnih dejavnikov, ki jih je treba poznati pred začetkom postopka naprave.

Napišite svoje vprašanje v obliki spodaj

Razprava: 4 Komentarji

Če zaposleni skrije svojo bolezen pri sprejemanju zdravniškega pregleda in dobil službo, nato pa je bila med izpolnjevanjem njihovih delovnih obveznosti kršena, ki je odgovorna za to: je sam ali delodajalec?

Odgovori.

Mihail, potem je bil zdravniški pregled izveden v nepravilno in zaposleni bi lahko izgubil delo za neprimernost. Potem je že težko dokazati, da je delavec skril dejstva bolezni.

Odgovori.

Ni skrivnost, da imajo zdaj veliko ljudi fizični pregled, in poznajo znane zdravstvene delavce. Zlasti uporabljajo tiste, ki imajo različne bolezni. Mislim, da je vredno pristopiti več kot samih delavcev in ne ogrožati drugih ljudi. Vsekakor boste morali odgovoriti na delodajalca, ker bo težko dokazati, da je fizični pregled fiktiven.

Odgovori.

Pri delu nimamo predhodnega in ne predhodnega medu. Inšpekcijski pregledi, saj imamo poseben sprejem na delo, razen strokovnih veščin, ki jih ne potrebujemo.

Odgovori.