Kaj je noseča ženska pri delu. Posebni pogoji za nosečnice (ki zagotavljajo delovno kodo)

Ni skrivnost, da mnogi delodajalci raje vzamejo moške na delo. Razlog, zakaj, preprosto: taka zaposleni verjetno ne bo odšel na porodniški dopust. To je bil "strah" veliko voditeljev, prisilil, da zanikajo mlade ženske. Ali jih prisilite, da se zastopajo v svojem dogovoru, ko je poročilo o nosečnosti. Poskusimo ugotoviti, ali je dekret grozen za delodajalca, in lahko ženska zaščiti svoje pravice delavcev v takem položaju.

Pravice delavcev in dolžnosti nosečenja

Strogo gledano, od vsakega zaposlenega, ne da bi pogledali svoj zakonski status, obstajata dve glavni pristojnosti: osebno opravljajo delo, ki ga določa pogodba z delodajalcem, pa tudi za spoštovanje notranjih pravil in ustanov svoje organizacije ali podjetja. Za to ima pravico do zagotavljanja delovnega mesta, ki izpolnjuje številna pravila in standarde, na delo, ki je naveden v pogodbi, kot tudi za pridobitev plač v celoti in pravočasno.

Ob istem času, zakonodajalec vzpostavlja številna posebna pravila za ženske na splošno in zlasti za nosečnice. Začnejo delovati od trenutka, ko se obrnete na prihodnji delodajalec o vprašanjih zaposlovanja:

Zavrnitev zaposlitve. S klicanjem kot vzrok tal ali stanja nosečnosti, delodajalec nima pravice, da je diskriminacija, ki je neposredno prepovedana z zakonom. Osnova za zavrnitev je lahko samo poslovne kvalifikacije ali neskladnost z zahtevami glede usposobljenosti.
Obstajajo številni poklici, na katerih je žensko delo prepovedano. Seznam, ki ga odobri vladna uredba, približno 500 specialitet. Povezani so s hudimi, škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji, pa tudi podzemno delo. Nosečnice ne smejo delati ponoči.
Zakon predpisuje tudi delodajalca, da upošteva zdravje delavk. Če obstajajo zdravniški pričevanje o zmanjšanju standardov za proizvodnjo ali izključitev kakršnih koli škodljivih učinkov, potem bi moral biti v skladu z uporabo ženske prevedeno v lažje delo .
Če ni mogoče prenesti na svetlobno delo pri delodajalcu, potem je pred njegovim videzom delodajalec dolžan noseča ženska iz dela brezplačno, vendar ta čas plačajte, kot je bilo izdelano.

Srednji zaslužki ostanejo za nosečnice:

v času obveznih obiskov zdravnikov;
po prenosu na lahka dela.

To je, ves čas pred odhodom na porodniški dopust, bo toliko kot na starem mestu. Kar zadeva zdravniške preglede, je treba njihov prehod potrditi s pomočjo klinike. V nasprotnem primeru se lahko odsotnost šteje za pozno ali odpeljala in povzročila uvedbo predelave.

Prav na počitnicah v nosečnicah

Kaj še imajo nosečnice pravico na delu? Imajo posebne počitnice, povezane z rojstvom otroka. Običajni izraz "dekret" združuje dejansko dva različna dopusta: za nosečnost in porod ter skrb za otroka do 3 leta. Oba sta na voljo v skladu z uporabo ženske, vendar se izdajo in plačajo na različne načine. Trenutno ostaja njen položaj delavca. Namesto plač, bo prejela socialni dodatek.

Osnova za porodniški dopust. Poleg vloge, bo invalidska navodila (bolna). Za skrb za otroka lahko počitnice vzamejo kateri koli od staršev ali celo dedka z babico. Lahko jih izkoristijo v celoti in v delih. Med tem počitnicami lahko ženska dela doma, na daljavo ali s krajšim delovnim časom. Hkrati bo prejel in nadomestil in plačo.

Drugi letni dopust, ki se zanašajo na njo, lahko ženska pritrdi na nosečnost in porod. In, kot se začne in po. Oče, v skladu s svojo izjavo, je delodajalec dolžan izdati druge počitnice tako, da sovpada s sproščanjem nosečnosti njegove žene.

Lahko zavrnejo nosečo žensko?

Delovna zakonodaja določa neposredno prepoved razrešitve delavcev na počitnicah. To v celoti velja za porodniški dopust. Prav tako zakon vzpostavlja številne prepovedi delodajalca za odpust žensko v stanju nosečnosti. To ustvarja napačno predstavo, da takšnega dela ne more biti načeloma zavrnjen. Vendar pa ni.

Primeri, ko je odpoved nosečnice zakonito, malo, vendar so:

odprava organizacije delodajalcev, to je pravna oseba in OP (odstavek 1 dela 1 čl. 81 TC) ali podružnice Jurlitsa (4. del čl. 81 TC);
sporazum strank, okrašenih v pisni obliki (odstavek 1 dela 1 čl. 77 TC);
Ženska lastna želja (odstavek 3 dela 1 77. člena TC);
konec nujne pogodbe o zaposlitvi (odstavek 2 dela 1 77. člena TC);
nesoglasje nosečega zaposlenega za delo z novim lastnikom (samo za direktorja, poslanci in glavne knjige), v spremenjenih delovnih pogojih ali se gibljejo skupaj z delodajalcem (točki 6, 7 in 9. člena. 1 čl. 77 TC ).

Zaščita pravic delavcev noseče: Kjer se obrnete?

Delovna zakonodaja zagotavlja več možnosti za zaščito delovne noseče ženske svojih delovnih pravic. Prvič, to je pritožba na primarno organizacija sindikatov ali Komisiji za delovne spore (CCC) neposredno na delovnem mestu. Pritožba mora biti napisana, kar kaže, katere pravice so bile kršene.

V primeru nezakonitega odpovedja je mogoče izzvati okrožno sodišče. Lahko se obrnete v druge primere, mimo CCC in sindikata. Za sodišče boste potrebovali zahtevek, na katerega se bodo uporabljali dokumenti, ki služijo kot dokazi o napačnem delodajalcu.

Primerjava o nezakonitih dejanjih delodajalca je lahko tudi tožilstvo ali državni inšpektorat za delo. Pritožba mora biti napisana in vsebovati informacije o zaposlenem in opis kršitev pravic delavcev, ki so sprejete delodajalcu.

Olga Krapivina, odvetnik, zlasti za spletno mesto MIRMEM.PRO.

Morda vas bodo zanimali:

Domov / Članki / razrešitev Delovnega zakonika Ruske federacije v letu 2017

Odpustitev v TK RF v letu 2017

Razlogi za razrešitev delovnega zakonika o Ruski federaciji v letu 2017 so navedeni v čl. 77 TK RF.
Splošni razlogi za prenehanje pogodbe o zaposlitvi dela in delodajalca so lahko naslednji: \\ t

Sporazum pogodbenic. Razrešitev na tej podlagi je urejena s čl. 78 TK RF. Za take razloge lahko prekličete učinek pogodbe o zaposlitvi. Za to morate podpisati sporazum med zaposlenim in delodajalcem, v katerem bodo podrobno navedene vse odpustne nianse.
Konca pogodbe o zaposlitvi. Razrešitev na tej podlagi je urejena s čl. 80 TC RF. S sklenitvijo nujne pogodbe z delodajalcem mora biti zaposleni pripravljen na dejstvo, da se bo iztekel mandat pogodbe, delodajalec pa ga požari. To je zadostna podlaga za prenehanje delovnih razmerij. Vendar pa obstaja izjema - če je poteklo pogodbe o zaposlitvi poteklo, vendar nobena od strank "ne spominja" o tem, in zaposleni še naprej dela, potem pogoji nujnosti pogodbe izgubijo svojo pravno veljavo in Pogodba se zaključi za nedoločen čas.
Pobuda za zaposlene - Umetnost. 80 TC RF. Delavec ima pravico prenehati na lastno zahtevo. To storiti, morate opozoriti delodajalca v 2 tednih. Če je zaposleni v poskusnem obdobju, nato v 3 dneh. To ni potrebno pridobiti dovoljenja delodajalca za odpust na tej podlagi, morate samo ustrezno obvestiti. Potrebno je biti prepričano, da je delodajalec prejel izjavo zaposlenega. Treba je napisati 2 primerkov aplikacije in na enem morate dati opombo o sprejemu. Tudi če se delodajalec ne strinja z odpuščanjem zaposlenega, s takim obvestilom ga ne bo mogel izpodbijati na sodišču.
Pobuda delodajalca - Umetnost. 81 TK RF. Delodajalec lahko tudi manifestira pobudo in razreši zaposlenega. Obstaja več razlogov za to, vključno s krivimi ukrepi zaposlenega. Razrešitev na pobudo delodajalca je treba ustrezno izvesti - zaposleni mora biti obveščen, seznanjen z naročili in naročili delodajalca. Če so krivi ukrepi zaposlenega privedli do odpovedi, je treba raziskati v skladu s sedanjim delovnim, upravnim in civilnim pravom. Nepravilna razrešitev zaposlenega na pobudo delodajalca je osnova za izpodbijanje odpuščanja na sodišču. Na primer, delodajalec lahko zmanjša osebje ali številke. Hkrati pa mora obvestiti zaposlenega za 2 meseca, da mu ponudi prosto delovno mesto, ki ustreza njegovim kvalifikacijam in izkušnjam. Če zaposleni zavrne, ima delodajalec pravico, da ga zavrne, kar mu plača prost dan in odškodnino.
Prevajanje zaposlenega drugega delodajalca ali izvolitev na izvoljeni položaj. Sporazum se lahko sklene med obema delodajalci, v skladu s katerim lahko zaposleni spremeni kraj dela. Hkrati pa "stari" delodajalec ustavi pogodbo o zaposlitvi, in "novo" - se začne. Pobuda prevoda lahko nadaljuje od zaposlenega in delodajalca.
Zavrnitev zaposlenega za nadaljevanje delovnih razmerij, če so bili pogoji pogodbe nekako spremenjeni. Pravna oseba se lahko spremeni lastnika nepremičnine ali prestrukturiranja, ki je privedla do nekaterih sprememb pogojev pogodb o pogodbi o zaposlitvi v enosmernem, nenadržanju zakona, način. Če zaposleni zavrne nove pogoje pogodbe, ga je mogoče zavrniti.
Zavrnitev zaposlenega se premakne na novo delovno mesto na drugo mesto skupaj z delodajalcem. Premikanje na drugo lokacijo, delodajalec mora obvestiti zaposlene. Zavrnitev gibanja je osnova za prenehanje delovnih razmerij;
Okoliščine, ki niso odvisne od volje strank. Okoliščine so lahko razpis zaposlenega za služenje vojaškega roka, začetek študija na najvišji ali srednji poklicni šoli, zaključek njegovega pridržanja v zvezi z odprtjem kazenske zadeve ali drugih razlogov, ki onemogočajo nadaljnje nadaljevanje delovnih razmerij;
Kršitev pravil notranjega razporeda ali discipline dela. Takšne kršitve se lahko pripišejo tečaju brez utemeljenega razloga, videz na delovnem mestu v stanju alkoholne ali zastrupitve z drogami ali drugimi motnjami.

Razrešitev iz zgornjih razlogov mora biti razumna, ne fiktivna. Če je osnova za odpustitev krivde delavca, jih je treba dokazati in potrditi z dokumenti.
Pravilno okrašena odpuščanje na TC RF 2017 je ovira za izpodbijanje na sodišču.

Pravice nosečnic pri delu - pravice in obveznosti nosečnice pri delu

Politika naše države je pred kratkim namenjena spodbujanju naravne rasti prebivalstva. V zvezi s tem se sistematično izvajajo novi socialni programi, ki spodbujajo rojstvo otrok v ruskih družinah.

Tudi veliko koristi in rezervacij so vključene v delovno zakonodajo Rusije, ki se nanašajo na koristi delovnih žensk, ki čakajo na rojstvo otroka. Gre za te privilegije in se bodo nadalje razpravljali.

Pravice noseče ženske na delovnem mestu 2017

Kodeks Ruske federacije v letu 2017 določa več koristi prihodnje matere v proizvodnji, vključno z: \\ t

prevajanje v lažje delovne pogoje;
ne predpostavka za dviganje gravitacije nad 2,5 kg, v nekaterih primerih - 1, 25 kg;
prepoved privabljanja nočne izmene, kot tudi za delo na vikendih in "rdeče" dneve koledarja;
zagotavljanje potrebnih dodatnih odmonov v premiku;
prepoved zavračanja in rezanja ženske v položaju (le popolna likvidacija podjetja je izjema);
pravočasen dostop do rojstva otroka in skrbi za njega;
možnost pridobitve denarnega nadomestila za nosečnost in porod iz proizvodnje.

Odgovornosti noseče ženske na delovnem mestu

Poleg privilegijev, prihodnje žensko imajo tudi svoje dolžnosti, po delovnem pravu, iz katerih jih nihče ni osvobodil, med katerimi:

pravočasno obveščanje o vodstvu prihodnje uredbe (ker je to potrebno, da se ustrezni dokument predloži pri ženskah posvetovanja v kadrovskem oddelku);
skladnost z uredbo in Listino Organizacije (družba);
ne predpostavka absentizma brez utemeljenega razloga;
neposredne delovne naloge.

Ali ima nosečnost pravico dobiti službo?

Veliko dame zanima vprašanje, ali imajo pravico, da zavrnejo nosečnico pri zaposlovanju? Ne, v skladu s členom št. 64 delovnega prava (zakon se lahko prenese na zgornjo povezavo), delodajalec nima pravice do sprejetja zaposlenega za prazen položaj, če je v položaju.

Če se še vedno zgodi, je ženska pravico zahtevati pisno utemeljitev zavrnitve, potem pa lahko gre na sodišče. Najverjetneje, vodja, ki je kršil zakon, ni pravzaprav kaznovan z upravnim okrevanjem, temveč se bo zaračunal tudi, da bo tožečo stranko sprejel na delovni kraj, podreje njeno moralno škodo.

Pravica do nosečega, da zapusti delo z zdravnikom

Ženska, ki bo kmalu imela otroka, lahko zapusti spremembo, da bi prejela zdravnika, na rednih posvetovanjih. Preprečite obisk zdravnika, vodstvo podjetja nima pravice.

Poleg tega, v skladu s členom št. 254 TC (Koda je prenesena zgoraj), se dnevi načrtovanega razpredelništva v celoti izplačajo. Kot dokaz, datum obiskov zdravnika, mora prihodnji Motley prinesel upravitelja z ustreznim certifikatom s klinike.

Imajo pravico do prenosa nosec na drugo delo

Ali lahko vodstvo prevede žensko, ki čaka otroka na drugo mesto v proizvodnji?

Da, to je možno le v dveh primerih:

s soglasjem samega zaposlenega;
Če se prevod izvede na lahkem delu.

Če je bila na primer, je bila dama v položaju, vpletena na delovne konjugat z dvigovanjem telesne mase, zdaj je treba prenesti na takšno delo, kjer ne bi dvignila teže nad 2,5 kg, in v nekaterih trenutkih - ne več kot 1,25 kg.

V primeru, da zaposleni porabi za računalnik več kot 3 ure na premik, mora zagotoviti dodaten čas za rekreacijo.

Imate pravico, da noseča ženska zavrne iz dela?

Imate pravico, da odrežete nosečnico iz dela? Ta priložnost pri upravljanju podjetja, ki zaposluje prihodnjo mamo, ni. Ženska v položaju nima pravice ogljika od kraja dela, niti rezati. Ta zakon je zapisan v 64. členu TC (zakon se lahko prenese zgoraj) Rusija.

Edina izjema je položaj, ko podjetje (organizacija) v celoti preneha obstajati kot pravna oseba, ki se dogaja med njeno likvidacijo. Toda v tem primeru mora zaposleni plačati odškodnino in zagotoviti vikend.

Kršitev pravic do nosečnosti

Vsaka kršitev pravic nosečnic na delovnem mestu se lahko zelo konča za delodajalca, do kazenske odgovornosti.

Na primer, v nasprotju s členom 64, TC iz Ruske federacije (zavrnitev nosečenja zaposlenosti) lahko privede do znatnega finega ali popravnega dela.

Zaščita pravic nosečnic pri delu

Za zaščito interesov nosečnic pri delu, delovnega zakonika Ruske federacije (členi na 254, 255, 259, 261 in drugi) kategorično prepoveduje odpuščanje prihodnjih mater in opredeljuje tudi številne njihove privilegije, ki so bile omenjene nad.

Garancije in koristi za nosečnice

Plenum Vrhovnega sodišča Ruske federacije v odločbi 28. januarja 2014 št. 1 je pojasnil številnih vprašanj, ki urejajo posebnosti žensk, posameznikov z družinskimi odgovornostmi in mladoletniki. Pojasnjeno je, da se praksa in vprašanja, ki izhajajo iz sodišč, ko razmišljajo o delovnih sporih na podobne teme. Pojasnila Plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije bodo zagotovila enotnost vlog s strani sodišč delovne zakonodaje in dal točko dolgoročnih sporov med zaposlenimi in delodajalci.

1. Če delodajalec ni vedel o nosečnosti zaposlenega in izdan odpuščanje v situaciji, ko je v skladu z zakonom prenehanje odpovedi pogodbe z nosečnicami, potem je poznejša zahteva od zaposlenega o obnovi dela zadovoljstvo
Fundacija: Odstavek 25 Resolucije Plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije 28. januarja 2014 št. 1

2. Pogodba o zaposlitvi, ki je bila obračunana obdobja nosečnosti, zaposlenega, na splošno, je treba podaljšati do konca nosečnosti. Hkrati, v primeru otroka, otrok kaže na potrebo po odpovedi ne v enem tednu po rojstni dan otroka, vendar na zadnji dan porodniškega dopusta in poroda
Fundacija: Odstavek 27 Resolucije Plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije 28. januarja 2014 št. 1

3. Preskus pri zaposlitvi ne namešča nosečk, ženske z otroki, mlajšimi od 1,5 leta, pa tudi osebe, mlajše od 18 let. To pravilo velja za druge osebe, ki vzgajajo otroke, mlajše od 1,5 leta brez matere.

Če so bili ti zaposleni ustanovljeni s preskusom, je prenehanje pogodbe o zaposlitvi z njimi na rezultatih preskusa nezakonito
Fundacija: Odstavek 9 Resolucije Plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije 28. januarja 2014 št. 1

Garancije ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi

V umetnosti. Umetnost. 64 in 70 delovnega zakonika določajo jamstva, ki jih zagotavljajo nosečnice ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi. Torej, prepovedana:
- zavrniti delo, da dela ženska na podlagi nosečnosti (del 3 čl. 64 delovnega zakonika o Ruski federaciji);
- vzpostaviti poskusno obdobje, ko je sprejem za delo za nosečnice (člen 70 delovnega zakonika Ruske federacije).

Delovni odnosi

Tako je pogodba o zaposlitvi z zaposlenim sklenjena. Razmislite, kakšna jamstva in koristi se zanašajo v okvir delovnih razmerij z nosečnicami.

Krajši delovni čas

Nosečnice lahko vzpostavijo način dela z nepopolnim delovnim časom.
Dejansko so načini dela lahko naslednji:

s krajšim delovnim časom (izmena). Pri ustanovitvi zaposlenega nepopolnega delovnega dne (SHIFT) se je število ur dela na dan (v izmeni) zmanjšalo za to kategorijo zaposlenih;

delovni teden s krajšim delovnim časom. Pri ustanovitvi zaposlenega nepopolnega delovnega tedna se število delovnih dni zmanjša v primerjavi z delovnim tednom, nameščenim za to kategorijo. Hkrati pa trajanje delovnega dne (premik) ostaja normalno;

kombinacija načinov s krajšim delovnim časom. Delovno pravo omogoča kombinacijo dela dela s krajšim delovnim časom s krajšim delovnim časom. Hkrati se je število delovnih ur na dan (v izmeni) zmanjšalo za to kategorijo zaposlenih, hkrati pa se je hkrati zmanjšalo število delovnih dni na teden.

Obrnite se na delodajalca z zahtevo za vzpostavitev nepopolnega delovnega dne (premik) ali nepopolnega delovnega tedna, nosečnice lahko in ko sprejem na delo, in nato. Delodajalec je dolžan zadovoljiti takšno zahtevo (del 1 čl. 93 delovnega zakonika o delu Ruske federacije). Delovne ure s krajšim delovnim časom je mogoče najti brez omejevanja izraza in za vsakokrat primerno za delavce.

Posebni delovni pogoji za nosečnice

V zvezi z nosečnico, delovna koda določa številne norme, ki jih prepoveduje, da jih privabijo:

delati ponoči in nadurno delo (5. del, čl. 96, 5. del umetnosti. 99 in del 1 čl. 259 TK RF);

delo ob vikendih in ne-delovnih praznikih (del 1 čl. 259 delovnega zakonika Ruske federacije);

deluje metoda Watch (čl. 298 delovnega zakonika Ruske federacije).

Če je ženska noseča, delodajalec nima pravice, da ga pošlje na poslovne izlete na Office (1. del čl. 259 delovnega zakonika o delu Ruske federacije).

Lahka

Noseče strokovnjake za zdravniški zaključek in na njihovo uporabo je treba zmanjšati na razvojne standarde, standarde storitev, ali pa jih je treba prenesti na drugo delo, odpravo vpliva škodljivih dejavnikov proizvodnje (del 1 čl. 254 delovnega zakonika o delu. \\ T Ruska federacija).

Jamstvo za ohranjanje srednjega dohodka

V delovnem kodeksu je bilo ugotovljenih več primerov, v katerem je povprečni zaslužek ostaja za nosečnice:

obdobje, v katerem noseča ženska opravlja lažje delo. Ta čas se izplača na podlagi povprečnih plač zaposlenega za prejšnje delo (del 1 člena 254 in 139. člen Delovnega zakonika o Ruski federaciji);

obdobje, v katerem je zaposleni izvzet iz dela zaradi škodljivih učinkov do trenutka zagotavljanja ustreznega dela. Zaradi tega delovnih dni se izplačajo na podlagi povprečnih plač za prejšnje delo (del 2 čl. 254 delovnega zakonika o delu Ruske federacije);

obdobje izpolnjevanja obvezne razpredelnice v medicinski ustanovi (3. del čl. 254 delovnega zakonika o delu Ruske federacije).

Opomba. Ali moram potrditi odlomek o razpredelniku? Delovna koda ne nalaga ženske obveznost, da delodajalcu predloži kakršne koli dokumente, ki potrjuje prehod razsornega raziskovanja. Kljub temu je priporočljivo pisno (sklicevanje na normo dela 3 čl. 254 delovnega zakonika o delu Ruske federacije), da se prepreči odsotnost delovnega mesta iz tega razloga, da se ne šteje za sprehod in med tem Čas je bil ohranjen povprečni zaslužki.

Nosečnost

Nosečnost in dopust otrok je posebna vrsta počitnic. Na voljo je na podlagi izjave in invalidnosti (1. del čl. 255 delovnega zakonika o Ruski federaciji). Za koledarske dni porodniškega dopusta in poroda, delodajalec dodeli ustrezen dodatek. Obdobje iskanja ženske na porodniškem dopustu se upošteva pri štetju izkušenj, ki daje pravici do letnega plačanega dopusta (del 1 člena 121 delovnega zakonika o Ruski federaciji).

Jamstva pri zagotavljanju rednih počitnic

Praviloma pravico do uporabe dopusta za prvo leto dela izhaja iz zaposlenega po izteku šestih mesecev od njenega stalnega dela v tem delodajalcu (2. del 122. člena Delovnega zakonika o Ruski federaciji). Hkrati, za posamezne kategorije delavcev, se delovnemu zakonicu določa izjemo od splošnega pravila. Torej, ne glede na izkušnje dela pri tem delodajalcu (še pred iztekom šestih mesecev od začetka nenehnega dela v organizaciji), je treba zagotoviti, da je dopust delavcu:

Ženske pred porodniškim dopustom ali takoj po njej ali po koncu otrokovega dopusta (del 3 člena 122 in čl. 260 delovnega zakonika o Ruski federaciji). Datum oskrbe za letne plačane počitnice, zaposleni žensk samostojno določa. Praviloma letni dopust gre na porodniški dopust. Poleg tega je prepovedano pregledati nosečnice iz letnih glavnih in dodatnih počitnic (del 3 čl. 125 delovnega zakonika o delu Ruske federacije) in nadomestiti ta dopust ali njihov del denarnega nadomestila (del 3 člena 126) \\ t delovnega zakonika Ruske federacije);

mož v času njegove žene na nosečnosti in porodu (4. del umetnosti. 123 delovnega zakonika Ruske federacije).

Hkrati pa je letni izplačani dopust te kategorije oseb, ki je na voljo v času, ki je primeren za njih, ne glede na sestavljen iz seznama počitnic. Najmanjše trajanje letnih glavnih plačanih počitnic je trenutno 28 koledarskih dni (del 1 čl. 115 delovnega zakonika o Ruski federaciji).

Prepoved odpuščanja na pobudo delodajalca

Delovna koda je prepovedana zavrniti na pobudo delodajalca nosečnic (razen za primere likvidacije organizacije ali prenehanja posameznega podjetnika) (del 1 čl. 261 delovnega zakonika o Ruski federaciji).
Vendar obstajajo možnosti za prenehanje delovnih razmerij z nosečami zaposlenimi. Na primer, če nosečnice dela na nujnem pogodbi o zaposlitvi.

Odvrnitev ni dovoljena, če.

v obdobju nujne pogodbe o zaposlitvi bo noseča uslužben napisal izjavo o podaljšanju pogodbe o zaposlitvi do konca nosečnosti in bo predstavil ustrezno zdravniško spričevalo, delodajalec je dolžan izpolnjevati zahtevo ženske (2. del 2. del umetnosti. 261 delovnega zakonika Ruske federacije). Hkrati mora zaposleni na zahtevo delodajalca predložiti zdravniško spričevalo, ki potrjuje nosečnost, vendar ne več kot enkrat na tri mesece. Sprememba pogoja o trajanju pogodbe o zaposlitvi je treba konsolidirati v dodatni sporazum.

Opomba: V trenutku zaporne kazni o nujnem pogodbi o zaposlitvi (pred ali po pojavu nosečnosti) za podaljšanje trajanja te pogodbe ni pomembno.

Če ženska dejansko nadaljuje z delom po koncu nosečnosti, ima delodajalec pravico, da z njim prekine pogodbo o zaposlitvi v zvezi z iztekom delovanja v enem tednu od dneva, ko se je delodajalec naučil ali bi se morali naučiti o koncu nosečnosti.

Na beležku. Pod dejanskim delom nosečnosti morate razumeti rojstvo otroka, pa tudi umetno prekinitev (splav) ali neznosno (splav) nosečnosti.

Porodniški dopust in koristi. V obdobju pogodbe o zaposlitvi lahko noseča zaposleni izdajo porodniški dopust. V tem primeru je treba ustrezno nadomestilo v celoti plačati za vse koledarske dni porodniškega dopusta (člen 255 delovnega zakonika o Ruski federaciji)

Odvrnitev je možna, če (h. 3 čl. 261 delovnega zakonika o Ruski federaciji).

sklenjen je bil z nujnim pogodbo o zaposlitvi za čas izvršitve dolžnosti pogrešanega zaposlenega. V tem primeru je odpuščanje nosečega zaposlenega dovoljeno v povezavi z iztekom obdobja pogodbe o delu (odstavek 2 dela 1 čl. 77 delovnega zakonika o Ruski federaciji);

organizacija nima dela, da lahko noseča delavec opravlja, ali pa je zavrnil predlagane delovne možnosti (odstavek 8 dela 1 člena čl. 77 delovnega zakonika o Ruski federaciji).

Kakšno delo naj ženska ponudi delodajalca?

Po 3. delu čl. 261 TK RF:

ne le to delo ali prazno mesto, ki ustreza njenim kvalifikacijam, ampak tudi spodnji položaj ali spodnjem zaposlitvi;

vse razpoložljive prosta delovna mesta, ki izpolnjujejo zahteve glede zdravstvenega stanja;

delovna mesta in delo, ki so na voljo pri delodajalcu na tem področju. V primerih, ko je predviden s kolektivno pogodbo, sporazumi ali pogodbami o zaposlitvi, je treba na voljo delovna mesta in delo.

S soglasjem ženske za prevod nekaterih pogojev, na primer, kraj dela, delovno mesto ali obdobje zaposlitve se spremeni z zaključkom dodatnega sporazuma o pogodbi o zaposlitvi.

Članek je pomemben na 02/05/2016

Pravice nosečnic na delovnem mestu, kaj naj bo prihodnja mati vedela? Zakon na vaši strani, zaščititi svoje pravice in braniti prednosti pred delodajalcem!

Vsaka ženska ženska je prej ali slej gre v porodniški dopust. Pravice nosečnic pri delu Delodajalec je v skladu z delno ali na splošno, se ne šteje za svoj položaj. Toda zakonodaja naše države za prihodnje matere zagotavlja veliko pravic in koristi, vendar ne vse nosečnice vedo o njih. Ukvarjamo se s tem, kaj lahko noseča ženska zahteva.

Kakšne pravice imajo nosečnica pod zakonodajo?

Prvič, ki je v položaju, je ženska dolžna poznati privilegije, ki jih je dala na zakon. Zelo pogosto je "nenaročena" noseča kršena in odvzeta privilegije, ki jih predvideva delovna koda. Da ne bi vstopili v to situacijo, je treba poznati pravno stran vprašanj delovne sile.

Ali moram skriti svoj položaj pri prijavi za delo?

Nemogoče je poklicati nosečnost. Zato za nosečnice, pravico do "prosi za", da delajo in zavrnejo zaposlitev zaradi zanimivega položaja, zaradi česar je vzrok za zavrnitev, nimajo pravice. In v delovnem kodeksu Ruske federacije, je kazenska kazen zagotovljena za neuspeh ženske. Zavrnitev sprejemanja stališča lahko, če izobraževanje ali njegova raven ne izpolnjuje zahtev delovnega mesta.

Če delodajalec Julit in poskuša najti neobstoječe vzroke, zahteva pisno zavrnitev, ki označuje argumente, za katere ne more ali ne želi sprejeti. Ta dokument je lahko odločilen, če gre za sodišče.

Ni poskusnega obdobja v nobenem podjetju ali organizaciji za nosečnice. Nemudoma mora odvzeti osebje. Zakon ni prepovedan z nosečnicami "za skrivanje" dejstva nosečnosti v napravi za delo, delodajalec pa nima pravne pravice do odgovornosti po "tajnem" razkritju. V tem primeru se igra moralna načela igra, in če želite, da ostanejo v pisarni po odloku, potem ne bi smeli skriti svojega položaja.

Pravice nosečnic na delovnem mestu: Ali lahko prihodnja mama lahko razreši?

Ob glavnem delu zaradi nosečnosti, delovne odnose nimajo pravice do razpustitve. Tukaj, "zvilni" direktorji ne bodo pomagali vzroku malomarnosti odnos do dela. Noseča ženska, ki izziva uradne odgovornosti, največja, ki ogroža - ukor. Prihodnja mama se lahko odpusti iz pošte samo v enem primeru - popolna likvidacija podjetja (prehod iz enega lastnika v drugo ali spremembo v obliki plošče ni popolna likvidacija). Enaki razlogi za odpust se razdelijo materam, ki sedijo na porodniškem dopustu.

V primerih, ko zaposleni dela na delovnem pogodbi. In konec njegovega mandata pade v času nosečnosti, v skladu z zakonom, morajo oblasti skleniti pogodbo o delu rojstvu otroka s prihodnjo mamo. Šele po uspešni dobavi ali v nepredvidenih okoliščinah ima zasnovo fetus (splav) pri delu pravico, da z njim prekine pogodbo o delu.

Delovni pogoji za ženske na zanimivem položaju na glavnem mestu dela: Kaj se lahko spremeni?

Pravice nosečnic so zaščitene z zakonodajno podlago. V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije ima nosečnica pravico, da se preklopi z zmanjšanim delovnim časom. Koliko obveznih ur mora delovati v položaju - ni napisano, zato je to vprašanje rešeno z vodstvom. Kar zadeva plačilo, se bo obračunala le za opravljene ure.

Tudi delovna koda zagotavlja, da nosečnice ne zahtevajo dela ob vikendih, prazničnih, noči in nadurno uro. Obvezno (pod navodilom šefov) poslovnih potovanj za njih ne obstaja.

V obliki izjeme, ko so delovni pogoji kontraindicirani nosečnice, in to potrjuje zdravniški zaključek, je dolžan prestaviti v lažje delovne pogoje, hkrati pa ohranjajo svoje povprečne mesečne plače iz prejšnjega položaja.

Počitnice za nosečnice. Kaj mnogi ne vedo?

Glede na delovno kodo, ki se širi na vse tiste, ki delajo, ima zaposleni pravico do letnega dopusta. Ko greste na počitnice, je zaposleni dolžan plačati praznike. Za tiste, ki delajo v organizaciji prvega leta, se taka pravica pojavi po prvem porabljenem šest mesecev. Kar zadeva žensk v zanimivem položaju, jim je dovoljeno, da gredo na letni dopust, da ga priložite znižanju (to je, "letenje" pred odlokom ali po njej). Koliko časa je ženska delala - brez vrednosti.

Zakon je prepovedan pregledati prihodnjo mamo pred letnim dopustom. Koncept "dekreta" se lahko razdeli na dve položaji, in sicer:

1) Prva je plačana nosečnost in dopust poroda. Na voljo je na podlagi bolnišničnega dokumenta (bolniškega dopusta), ki se izda za obdobje 30-32 tednov. Z večkratnimi nosečnostmi je zakon dovoljen, da se ženska izpusti na takem dopustu v starosti 28 let. Traja:

140 dni - ob upoštevanju običajnega poteka nosečnosti in uspešne dostave;
194 dni - če sadje ni eden ali obstajajo zapleti med porodom.

Vse dni počitnic se plačajo, počitnice se zaračunajo 100% povprečnih mesečnih plač (ne glede na izkušnje). Počitnice se plačajo po enem znesku.

2) Zapusti otroka do 3 leta. Še vedno je razdeljen na:

počitnice za nego do 1,5 leta;
počitnice od 1,5 do 3 let.

Osnova za odhod ženske na dopust za otroke postane otrokovo rojstni list. Glede na datum, ki je določen v njem, mora delodajalec zagotoviti neplačane počitnice za obdobje treh let. Vsi delovni odnosi so ohranjeni pri materi, in zavrnejo ali preverjajo drugi kraj dela brez njenega znanja in soglasja, delodajalec nima pravice. Izjema je le popolna likvidacija podjetja. Samo v tem primeru lahko okrasijo odlok, vendar se opozarja, da je dolžan vsaj dva meseca.

Kako postaviti šefa pred dejstvom vašega položaja?

Videti dva trakova na testu, ne smete takoj voditi organom in izjaviti, da noseča. Mnogi šefi, spoznavanje nosečnosti zaposlenega, iščejo vrzeli v zakonodaji, da bi zmanjšali pravice nosečnic na delovnem mestu. Ampak ne glede na to, kako je zadržal vaš šef, se spomnite zakona na vaši strani.

Da ne bi imeli konfliktov pri delu in glava ni mogla narobe, da bi kršila pravice noseče ženske:

Priporočljivo je, da pridejo na 12 tednov za obvezni pregled ginekologa. Prvi ultrazvok (načrtovano poteka za 11-13 tednov), bo pokazal, ali je vaš otrok zdrav. V primerih, ko je patologija na fetusu, in zdravnik vztraja na splavu, potem ni vredno govoriti o pravicah nosečnic. Če je vse v redu, potem postanite registrirani in vzemite dokument, ki potrjuje vaš zanimiv položaj.
Prejemanje prejetih v posvetovanju žensk, je osebje prevzeti oddelek. Če imate sum, da "novice" o vašem položaju na "Huruy" ne bo zaznana, potem najprej odstranite kopijo iz pomoči in pustite, da je okvir na njem datum prejema dokumenta in dohodne registracije na njem. Zelo pogosto tak papir prispeva ženska, da brani svoje pravice.
Poleg reference, vas, če želite, napišite izjavo v samovoljni obliki. Označuje, da želite uporabiti vse pravice in ugodnosti, ki so zakonito predvidene za nosečnice. Običajno takšne izjave "V GO", ko "trdi" šef ne želi upoštevati položaja zaposlenega.

Takšna dejanja, ki jih pozan izmed nepričakovanih "presenečenj" iz vodstva.

Izpostavljenosti iz delovnega zakonika Ruske federacije. Priprava na srečanje z glavnim!

Kodeks delovnega prava (KZOT) je bil razvit v sovjetskih časih, zato bodo naslednje informacije koristne ne le državljanom Ruske federacije, ampak vse, ki imajo državljanstvo v post-sovjetskih državah. Ker je ta zakonodajni kodeks, ki določajo kodeksi dela, ki se oblikujejo po razpadu ZSSR. Edine razlike so lahko število člankov, na katerih se bodo morali sklicevati, kar dokazuje svoje šefi.

Pravice nosečnic na delovnem mestu, kaj lahko zahtevate po TK RF?

umetnost. 64 - prepoveduje zavrnitev zaposlitve zaradi prihodnjega materinstva;
umetnost. 70 - lajša od prehoda poskusnega obdobja;
umetnost. 255 - ureja vprašanja o porodniškem dopustu;
umetnost. 258 - Če se vrnete na delo prej kot konec porodniškega dopusta, potem v skladu s tem členom do starosti enega in pol leta starosti, ženska ima pravico do dodatnega časa, namenjen za hranjenje (30 min. Ampak vsak 3 ure);
umetnost. 259 - Fencing iz smeri na poslovnem potovanju (odprava pisnega soglasja prihodnje matere) in delo v noči, praznične, nadurne ure;
umetnost. 261 - prepoveduje odpuščanje žensk v položaju;
umetnost. 298 - Odpravlja zaposlovanje dela z rotacijskimi pogoji dela.

Čakam na videz otroka na svetlobo, je svetlo obdobje vsake ženske, zato se tokrat nič ne zatemni. Da ne bi moteni s pravicami nosečnic pri delu, poskusite rešiti vse nestandardne situacije s smernicami metode dialoga, vendar ne pozabite navesti organov o zakonitem komponenti, ki ga že veste. Enostaven porodniški in konfanstijski situacije pri delu.

Novice Trakovi pogosto umrejo z naslovnimi naslovi, ki bodo poročali o razrešitvi nosečnice ali zavrnitvi brezvestnega delodajalca, da plača dekret dodatek za svojega zaposlenega. Poleg tega ni skrivnost, da včasih direktor podjetij ustvari neznosne pogoje za delo takoj, ko spoznajo njihovo nosečnost. Vsi ti primeri celotne neskladnosti z delovno zakonodajo niso tako redki. Zato je zelo pomembno, da se ženske v tem obdobju še vedno naučijo o svojih pravicah in so se lahko zaščitile.

Kakšne so delovne pravice nosečnosti?

Pravice delovne sile noseče naprave za delo

Če se je zgodilo, da se je med nosečnostjo odločil iz nekega razloga, da bi dobili službo. Ta razlog je lahko tisto, kar ste prenehali s prejšnjim delom, in nekaj dni kasneje smo se naučili o nosečnosti ali odločitvi o delu pred odlokom, da bi prejeli koristi - ne glede na to. V vsakem primeru v skladu s 64. členom delovnega zakonika o Ruski federaciji: \\ t

Sankcija za neskladnost s tem odstavkom delovne zakonodaje je registrirana v 145. členu Kazenskega zakonika Ruske federacije: \\ t

"Nerazumna zavrnitev sprejemanja dela ali nerazumnega razrešitve ženske, ki temelji na njeni nosečnosti, pa tudi nerazumno zavrnitev sprejemanja dela ali nerazumnega odpuščanja iz dela ženske, ki ima otroke, mlajše od treh let - se kaznujejo z globo do dvesto tisoč rubljev ali v višini plač ali drugih dohodkovnih obsojencev za obdobje do osemnajst mesecev ali obvezno delo za obdobje do tristo šestdeset ur. "

Tako pravic do delovne sile nosečnic, kadar je sprejem v delo, da je delodajalec dolžan odločiti o vpisu noseče ženske na osebje le na podlagi analize svojih poklicnih značilnosti in poslovnih lastnosti. Čeprav se je v praksi, seveda, so bili brezvestni delodajalci naučili, da bi se močno naučili, da bi obširili to pravno državo in zavračajo, da bi sprejeli delo zaradi kakršnih koli drugih razlogov, pogosto odkrito kritih. V tem primeru imate 2 načina iz trenutnega stanja. Prva je dokazati svojo skladnost s stališčem Sodišča, drugi pa se strinja z delodajalcem o nujni pogodbi. Res je, da v primeru dela pod nujno pogodbo ne boste mogli računati na plačila materinstva, temveč boste naknadni denar pred dekretom.

Mimogrede, če dvomite na vestno verjetnost vašega domnevnega delodajalca - pravice delavcev nosečnic vam dajejo legitimno priložnost, da delodajalca obvestite o nosečnosti. Delodajalec pa nima pravice zahtevati potrdil iz ginekologa za nosečnost in prejemke, ki jih v bližnji prihodnosti ne boste šli v uredbo.

Pravice delavcev nosečnic vsebuje še eno pomembno stopnjo: v skladu s 70. členom delovnega zakonika o Ruski federaciji,

"Preskus, ko sprejem na delo ni določen za: osebe, ki jih izvoli natečaj za zamenjavo ustreznega položaja, ki se izvajajo na način, ki ga predpisuje delovna zakonodaja in druge regulativne pravne akte, ki vsebujejo norme delovnega prava; Nosečnice in ženske z otroki, mlajšimi od enega leta in pol ... ".

Poleg tega delodajalec nima pravice zavrniti noseče ženske zaradi konca poskusnega obdobja, če ni pokazala potrebnih sposobnosti. Ampak, če ste izkoristili pravico in niste dal delodajalca o njegovi nosečnosti - se strinjate s poskusnim obdobjem, vendar za nekaj časa pred njegovim koncem, povejte delodajalcu o njegovi nosečnosti. V tem primeru ne boste zavrnili, tudi če ne opravite testa.

Nosečnost in delo: Delovni pogoji

Če čakate na otroka - delovna zakonodaja vam zagotavlja nekaj koristi. Na primer, v skladu s 254. členom delovnega zakonika Ruske federacije:

"Nosečnice v skladu z zdravnikom in v skladu z njihovo uporabo se zmanjšajo za pravila razvoja, standardov storitev, ali te ženske se prenesejo na drugo delo, ki odpravlja vpliv škodljivih proizvodnih dejavnikov, hkrati pa ohranja povprečne plače za prejšnje delo .

Pred zagotavljanjem noseče ženske drugega dela, ki izključuje vpliv neugodnih proizvodnih dejavnikov, je predmet oprostitve dela z ohranjanjem povprečnih plač za vse zamujene zaradi tega delovnih dni na račun sredstev delodajalca. "

Poleg tega "Pri prenosu obveznega razpredelniškega izpita v zdravstvenih ustanovah za nosečnice se ohrani povprečni dohodki na delovnem mestu."

Pravice delavcev nosečnic vključujejo prepoved nosečnic za nekatere vrste dela:

Dviganje in prenašanje gravitacije več kot 5 kg, v nekaterih primerih - več kot 10 kg,

Delo konjugata s stalnim iskanjem na nogah, pobočjih, srkanju, delo na stopnicah,

Delo in / ali transportna dela,

Nočni premiki (od 22 do 6 ur) ali dela ob vikendih in praznikih, kot tudi nadurno delo in poslovne izlete,

Delo konjugata s stikom s strupooni, radioaktivnimi in infekcijskimi snovmi,

Delo na vozilih, povezanih s prehodi (krmilnik, stevardesa, dirigent, voznik), \\ t

Delo v zvezi z nekaterimi vrstami dejavnosti (na primer, ste kuhar, vendar med nosečnostjo ste začeli slabosti iz vonjav hrane).

Da bi izkoristili pravico do prenosa na lažje delo, morate delodajalca pripeljati na potrdilo zdravnika z zahtevo, da vam osvobodimo neugodne delovne pogoje in napišete izjavo z zahtevo za prenos. V evidenci o zaposlovanju ta prevod ne ustreza, kot je začasno.

Če delodajalec vam ne more ponuditi lažjega dela ali dela, ki izključuje neželene dejavnike - je dolžan v celoti osvoboditi dela, hkrati pa ohraniti povprečne zaslužke za vas, dokler se ne najdete mesto za vas.

Če menite, da je težko delati težko, delovno pravico nosečenja vključujejo priložnost za prihodnje matere dela s krajšim delovnim časom. To je navedeno v členu 93 delovnega zakonika Ruske federacije: \\ t

"S sporazumom med zaposlenim in delodajalcem se lahko namestite tako, ko prejmete delo in kasneje s krajšim delovnim časom (premik) ali nepopolnega delovnega tedna. Delodajalec je dolžan določiti s krajšim delovnim časom (premik) ali nepopolno delovni teden na zahtevo noseče ženske, enega od staršev (skrbnika, skrbnika), ki ima otroka, mlajši od štirinajstih let (otrok invalidskega otroka Pod osemnajstimi), kot tudi osebe, ki izvajajo skrb za bolniško družino, v skladu z zdravnikom, izdanim na način, ki ga predpisujejo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije. "

Čas nepopolnega delovnega dne se šteje v zavarovalnih in delovnih izkušnjah brez sprememb. Res je, da ne boste prejeli plače, temveč glede na število opravljenih ur ali v smislu opravljenega dela.

Pravice delavcev noseče vsebujejo zahteve za kraj dela prihodnje matere:

Odsotnost poleg kraja dela kopiranja in multiplinskega opreme ter prepoved dela z njim, \\ t

Delo z računalnikom in elektroniko ne več kot 3 ure v izmeni,

Notranja ni osnovni tip z dobro razsvetljavo, prezračevanjem in normalno temperaturo in vlago.

Pravice delavcev nosečnic omogočajo prihodnjo mamo, da se znebite domov s slabim počutjem, neovirano zdravniku, pa tudi za boj proti dovoljenemu letnemu dopustu s 100% plačila. Mimogrede, delovne pravice do nosečk, je prepovedano pregledati nosečnico iz počitnic za vse, kar koli vzrok. No, seveda, delodajalec dolžan v celoti plačati za svojega zaposlenega za nosečnost in porod, ne glede na njegovo izkušnjo zaposlovanja, hkrati pa ohranja mesto mlade matere po vsej praznikih. Svoje pravice lahko izvajate s pisno izjavo, naslovljeno na glavo z zahtevo, da vam zagotovite vse koristi ali z zavrnitvijo, da opravi določeno delo s sklicevanjem na pravno državo. Če se vsaj nekatere vaše pravice ne spoštujejo - lahko je zadostna podlaga za sojenje.

Pravice delavcev noseče pri odpustitvi

V skladu s členom 261 delovnega zakonika o Ruski federaciji: \\ t

"Prenehanje pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca z nosečnicami ni dovoljeno, razen za odpravo organizacije ali prenehanja posameznega podjetnika."

Druga fundacija za odpust nosečnice je spontani splav ali prekinitev nosečnosti, to je stanje, ko preneha biti noseča. Če se nosečnost konča v rojstvu otroka - takoj zavrne žensko, delodajalec nima pravice. Od rojstva otroka do trenutka odpusta, mora biti vsaj 4 mesece.

Če je bila s nosečnicami, je bila predhodno sklenjena nujna pogodba o zaposlitvi - delodajalec mora podaljšati svoj mandat do konca nosečnosti. Za to mora biti prihodnja mama napisana izjava z zahtevo, da se ji priloži zdravniško potrdilo. Poleg tega je treba predložiti potrdilo o nosečnosti vsake 3 mesece do konca. V skladu s členom 261 delovnega zakonika o Ruski federaciji: \\ t

"Če ženska dejansko nadaljuje z delom po koncu nosečnosti, ima delodajalec pravico, da prekine pogodbo o zaposlitvi z njim v zvezi z iztekom njegovega izteka v enem tednu od dneva, ko se je delodajalec naučil ali bi se morali naučiti dejstvo konca nosečnosti. "

Po vašem rojstvu lahko delodajalec vas odvrne v povezavi z iztekom trajanja pogodbe o poročilu, ali za sklenitev neefakcijska pogodba z vami na vašo prijavo.

Če je bila nujna pogodba sklenjena v času izpolnjevanja dolžnosti pogrešanega zaposlenega, in v času njegovega konca delodajalca, ni možnosti prenosa noseče ženske na drug položaj, ki ustreza njegovim kvalifikacijam in zdravstvenim statusom - Možno je odpuščanje noseče ženske. Res, hkrati »Delodajalec ji je dolžan ponuditi vsem odgovornim za določene zahteve po prostih delovnih mestih, ki so na voljo na tem področju. Ponudba prostih delovnih mest na drugih lokacijah je delodajalec dolžan, če ga določa kolektivna pogodba, sporazumi, pogodba o zaposlitvi. "

Če ženska ne strinja s katerim koli od predlaganih prostih delovnih mest - je mirno odpuščena.

Pravice delavcev nosečnic zagotavljajo le en neoviran vzrok za odpust nosečnice - to je odpoved na lastno pobudo. Res, nepošteni delodajalci pogosto prisilijo žensko, da napiše izjavo "na lastno zahtevo." Vendar ni treba podlešati tega pritiska, ker če se ne strinjate, da boste napisali izjavo - kot lahko vidite, praktično ni drugih legitimnih načinov, da vas od delodajalca zavrne. Navsezadnje, celo absentizem, bruto kršitve, neizpolnitev delovnih mest, itd. Razlogi za odpust nosečnice na pobudo delodajalca ne more biti razlogov. Čeprav seveda ne bi smeli doživeti potrpežljivosti svojega šefa in se veselite vaše nekaznovanosti ... To je vsaj netraser!

Kot lahko vidite, delovne pravice nosečnic zaščitijo prihodnjo mamo z vseh strani. Vendar se to zgodi, da delodajalec počne vse, da ohranja pravice delavcev nosečnic. V tem primeru poskusite, medtem ko je mogoče rešiti vse na mirni način - napisati izjave, naslovljene na glavo, se pogovorite s šefi. Če je vse, ki ni uspelo - se obrnite na inšpekcijski pregled na področju zaščite dela z pritožbo in izterjavo zdravniških spričeval. Omeniti je treba osebne pravice delavcev - in je vredno boriti za to!

Sedanja zakonodaja varuje nosečnice, ki delajo v podjetjih, institucijah, organizacijah. Sistem pravic in koristi, v teoriji, bi moral ustvariti pogoje, pod katerimi noseča ženska, brez ustavljanja dela, skrbi za zdravje in dobro počutje prihodnjega otroka. Kar se tiče sedanjega kodeksa delovnega zakonika (KZOT) se spopade s to nalogo - vprašanje je sporno. Toda vsaka ženska mora poznati svoje pravice, zato bomo v današnjih dokumentih vrnili glavne delovne koristi nosečnic.

Tvoje pravice

Niste upravičeni, da bi zavrniliPrvič, člen 170 delovne sile prepoveduje zanikanje nosečnic v sprejemanju dela na motivih, povezanih z nosečnostjo. Ta norma, na žalost, se pogosto izkaže, da je izjava, in je skoraj nemogoče doseči njegovo izvajanje v praksi. Čeprav zakon in predlaga, da se zavrnitev dela na delovnem mestu lahko pritoži na sodišče, delodajalec lahko vedno najde lažen predlog, ki ga upraviči. Na primer, raste na pomanjkanju prostih delovnih mest ali dejstvo, da je mesto šel na bolj usposobljenega strokovnjaka. Treba je povedati, da je zagotovljena celo kazenska odgovornost za zakonodajo - denarna kazen do 500 minimalnih plač (minimalna plača je minimalna plača, leta 2001 je 100 rubljev) za nerazumno zavrnitev, da sprejmejo delo noseče ženske ali nezakonito odpuščanje. Vendar pa so primeri obsodbe po tem članku eden, čeprav ni skrivnost, da se to v življenju zelo pogosto zgodi.

Ne moreš zavrniti Navedeni člen Kodeksa prepoveduje tudi odpuščanje žensk med nosečnostjo na pobudo delodajalca, ne glede na temelje (kovanje, neizpolnitev odgovornosti za storitve, ki zmanjšujejo države, itd). Hkrati, v skladu z razlago vrhovnega sodišča, ni pomembno, kaj je bilo dajanje nosečnosti zavrnjeno ali ne. To pomeni, da mora Sodišče obnoviti žensko, ki jo je odpuščena iz kakršnega koli razloga in o kakršnem koli nosečnosti. Izjema je le popolna likvidacija podjetja, ko je organizacija organizacije prekinjena kot pravna oseba. Toda v tem primeru, zakon nalaga delodajalcu obveznost zaposlovanja noseče ženske na delodajalcu, in preden ji je našla novo delovno mesto za plačilo njene povprečne mesečne plače za tri mesece od trenutka odpuščanja.

Ne morete pritegniti nadure, nočno delo, pošljite na poslovni izlet Noseče ženske ni mogoče pritegniti na nadurno delo ali usmerjena na poslovno potovanje brez njenega predhodnega pisnega soglasja. Toda tudi s svojim soglasjem uprava nima pravice, da jo imenuje ponoči in vikende (člena 162 in 163 KZOTA).

Zmanjšati morate pravila razvoja Za obdobje nosečnosti v skladu z zdravnikom, ženska zmanjšuje norme proizvodnje na podjetju ali pa je prevedena v lažje delo, razen vpliva škodljivih dejavnikov. Hkrati ostaja povprečna plača za položaj, na katerem je prej delal. Zaželeno je, da bo vnaprej organizacija zagotovila stališče, kjer bi se prevedle nosečnice. Na primer, ženska, ki dela v podjetju s kurirjem, lahko, za čas nosečnosti, prevedena v službo v pisarni, ki ne zagotavlja potovanja po mestu.

Imate pravico do posameznega urnega dela Med nosečnostjo je delovna ženska upravičena zahtevati od upravljanja vzpostavitve posameznega (prilagodljivega) delovnega razporeda. Po navedbah Umetnost. 49 kzot.Dovoljeno je vzpostaviti nepopoln delovni dan in (ali) teden dela s krajšim delovnim časom. Posebni delovni pogoji noseče ženske se določijo z ločenim odredbo podjetju, ki kaže na čas dela, čas počitka in dnevi, v katerih ima noseča ženska pravico, da ne gre na delo. Hkrati se plačilo dela izvede v sorazmerju s porabljenim časom. Vendar pa omejitve pravic nosečnice niso dovoljene, vključno z letnim dopustom se ne zmanjša, izkušnje delovne sile (vključno s preferencialnimi in služitvami) se ohranijo (vključno s preferencialnimi in dolgimi storitvami), se izplačujejo premije in druge.

Imate pravico do zdravstvenega varstva 170. člen (1) KZOT "Jamstvo pri sprejemanju obveznega razdejnega izpita z nosečnicami" se glasi: "Ko opravite obvezen disperiarni pregled v zdravstvenih ustanovah za nosečnice, se srednje zaslužek ohranja na delovnem mestu . " V praksi to pomeni, da je treba žensko predložiti dokumentu uprave, ki potrjujejo bivanje v ženskem posvetovanju ali tuji medicinski ustanovi, na podlagi teh dokumentov pa se bo čas, porabljen za obisk zdravnika, plačal kot Delo, medtem ko zakon ne imenuje največjega števila možnih obiskov zdravnika, in upravljanje podjetja nima pravice, da popravi ženske ovire v prehodu razsornega izpita.

Imate pravico plačati porodniški dopust V skladu s S. umetnost. 165 kzot.Ženske so opremljene z dodatnimi nosečnostnimi počitnicami in otrokom 70 koledarskih dni. To obdobje se povečuje v primeru: \\ t

vzpostavljen zdravstveni zaključek večkratne nosečnosti - do 84 dni;
Če ženska deluje in živi na ozemlju, onesnaženo z sevanjem zaradi tehnološke katastrofe (černobilna nesreča, ponastavitev odpadkov na reko TCHA, nesreča na svetilniku itd.) - do 90 dni. Enake koristi imajo ženske, ki se gibljejo (evakuirane) s teh ozemelj.
Če je daljši dopust ustanovljen z zakonodajo regije, kjer ženska živi (poštena, medtem ko je takšna regija, kjer bi bilo daljše obdobje porodniškega dopusta, nisem izpolnjen, vendar ta možnost je predvidena Zakon in možno je, da se v prihodnji Moskvi, na primer, uvede daljše obdobje).

Zakon ( umetnost. 166 kzot.) Zagotavlja žensko pravico, da povzame letni dopust in porodniški dopust ne glede na to, koliko časa je delala v podjetju - tudi če je njena izkušnja manj potrebna za pridobitev naslednjih počitnic 11 mesecev. Porodniški dopust se izplača v višini 100-odstotnega dobička, kljub delovne izkušnje v tej organizaciji (v mislih je treba upoštevati, da je račun velikosti počitnic, odvisno od dohodka, ki je bil dejansko prejet v zadnjih treh mesecih pred Sprostitev, to je, če vprašate vašo zahtevo, je bil vgrajen nepopoln delovni teden, ki je bil nameščen s sorazmerno znižanjem plač, nato pa bodo prazniki manj kot če ste delali polni delovni čas). V primeru povečanja med nosečnostjo se tudi minimalna plača sorazmerno povečala. Če je bila v obdobju nosečnosti, je bila ženska odpuščena zaradi likvidacije organizacije, nato poleg povprečne mesečne plače (ki je že omenjeno) na podlagi povprečnih mesečnih plač Zvezni zakon "o državnih smernicah, ki imajo otroke" Od 19. maja 1995 se mesečno plača minimalni vagon. Ta plačila proizvajajo organe socialnega varstva na kraju stalnega prebivališča.

Kako se spopasti s svojimi pravicami

Na žalost, v naši državi, se stanje zelo pogosto razvija na tak način, da ni dovolj, da vem o njihovih pravicah. Potrebno je imeti idejo, kako jih zaščititi hitro in učinkovito v primeru nezakonite kršitve. V zvezi z delovno pravicami nosečnic lahko date več nasvetov, ki vam bodo omogočili upreti arbitrarnosti od uprave podjetja.

Najprej pridobiti katero koli od navedenih ugodnosti uradno bi se morala sklicevati na upravo podjetja Z zahtevo za njen namen. Vodja organizacije je poslana izjavo (v pisni obliki), kjer je opisana, katera korist je treba namestiti in kako. Na primer, če govorimo o uvedbi posameznega delovnega razporeda za nosečnico, morate določiti poseben urnik za njegovo delo. Aplikacija je boljša za sestavo v dveh izvodih, na podlagi katerega je znak njegovega sprejetja uprave še vedno dokaz o dejstvu privlačnih koristi. Kot kaže praksa, je uradna pritožba zgolj psihološko vpliva na upravljanje podjetja, ki raje ne stopi v stik z energetskimi strukturami o morebitni pritožbi ženske, če so njegovi interesi kršeni. Pogosto ena pisna izjava pomeni za vodenje več kot na ducate ustnih zahtevkov.
Če pogajanja z upravo podjetja niso prinesla želenega rezultata, in dajatev je potrebna, potem je treba vložiti nezakonito zavrnitev pooblaščenih državnih organov. Prvič, obstaja možnost, da predloži pritožbo Državni inšpektorat za zaščito delaKar je na podlagi zakona dolžan spremljati skladnost z vsemi delodajalci delovne zakonodaje, vklj. in zagotavljajo nosečnice potrebne garancije. Pritožba je prav tako pisna, je mogoče, da je certifikat o nosečnosti, ki jo izda zdravstvena ustanova. Podobno je pritožba sestavljena tožilstvoin precej sprejemljivo hkratno pritožbo v obeh elektrarnah.
Izjemno merilo zaščite njihovih pravic je treba priznati pritožba na Sodiščeki se izvaja v skladu s civilno postopkovno zakonodajo in bi lahko bila predmet ločenega pogovora. Pomembno je, da se ne pozabite, da na delovnih sporih predvideva krajši zastaralni rok - tri mesece od trenutka, ko se je delavec naučil - ali bi se moral naučiti o celotnih okoliščinah - o kršenju njegovih pravic od delodajalca. Vendar pa je noseča ženska upravičena zahtevati obnovo tega obdobja, ob upoštevanju obdobja nosečnosti. Če govorite neposredno o sojenju, je lahko le kvalificirana pravna pomoč odvetnika najboljša možnost, brez katere v sporu z upravljanjem organizacije ne more storiti.

Delovna zakonodaja Ruske federacije pooblašča noseče ženske s posebnimi pravicami v primerjavi z drugimi zaposlenimi. Imajo številne dajatve, ki bodo obravnavane v tem članku. Vsaka ženska, ki je zagotovila potrdilo iz ženskega posvetovanja, lahko potrjuje registracijo v zvezi z nosečnostjo, lahko izkoristi privilegije. Ta sklicevanje je registrirano v kadrovskem oddelku.

Nosečnost in delovne pogoje

Številne koristi, ki jih zagotavljajo nosečnice, so povezane z delovnimi pogoji. Tako je v členu 254 delovnega zakonika o Ruski federaciji dejal, da se po izjavi ženske lahko zmanjšajo s pravili razvoja. Poleg tega je mogoče prenesti na drugo delovno mesto, ki izključuje vpliv škodljivih dejavnikov. Hkrati se za žensko shreva tudi položaj in povprečni dobiček.

Dobiček se ohranja in ko je ženska odsotna pri delu zaradi prehoda obveznega pregleda. Hkrati bi morala ženska zagotoviti referenčni delodajalcu iz poliklinije, ki potrjuje svojo odsotnost pri delu prav zato iz tega razloga.

Nosečnice so izvzete iz nekaterih vrst dela: prepovedano je dvigniti težo več kot 2,5 kilograma, delo v nočnih premikah, stik z škodljivimi snovmi.

V skladu z zakonom mora ženska spremeniti vrsto dejavnosti v primeru kosov, transportnega dela, če obstajajo pogoste poslovne izlete, itd.

Za prenos na enostavnejšo zaposlitev mora ženska napisati izjavo z zahtevo za prenos in okrepitev njegovega potrdila zdravnika. Ta postopek se ne bo odražal v zapisu zaposlovanja in ne bo vplival na višino plač.

90. člen Delovnega zakonika o delu Ruske federacije dovoljuje nosečnica, da dela s krajšim delovnim časom pri delu z delodajalcem. V teh razmerah, delovne in zavarovalne izkušnje niso predmet prilagoditve, vendar bodo plače odvisne od dejansko opravljenih ur.

Zakonodaja opredeljuje zahteve in na delovnem mestu nosečnice: prostori morajo biti opremljeni s prezračevanjem, morajo imeti normalno temperaturo zraka in vlažnost. Delovno mesto ne sme biti nameščeno poleg opreme za kopiranje in razmnoževanje. Treba je delati na računalniku za največ tri ure na premik. In čeprav je danes težko predstaviti v praksi, morajo ženske še vedno vedeti o prisotnosti takšnih pravic in vsaj periodične odmore pri delu na računalniku.

Pravice in dolžnosti nosečnic pri delu

Noseče pravice se odražajo v več členih delovnega zakonika Ruske federacije (členi 254, 255, 259, 261 in drugi).

Temeljne pravice, označene v dokumentu, se lahko pripišejo na naslednji način: \\ t

pravica, da ne gre za delo ob vikendih in praznikih, ne da bi opravljala nadure dela;
pravico do obveznega plačila nosečnosti in poroda, ne glede na delovne izkušnje ženske;
ohranjanje ženske na delovnem mestu po porodniškem dopustu;
nadaljnja časovna razmejitev delovnih in zavarovalnih izkušenj;
nezmožnost prenehanja pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca, razen v primeru likvidacije družbe.

Za izvajanje njihovih pravic lahko ženska obravnava pisne izjave o zagotavljanju nekaterih koristi za upravljanje organizacije.

V aplikacijah se je treba sklicevati na člene zakonodajnih aktov, v skladu s katerimi so te koristi predložene.

Poleg teh pravic so nekatere odgovornosti omejene za nosečnice z delovno zakonodajo.

Tej vključujejo:

pravočasno obveščanje o prihajajoči uredbi z zagotavljanjem ustreznega dokumenta;
skladnost s pravili, predpisi in listino Organizacije;
preprečevanje na delovnem mestu brez utemeljenih razlogov;
preprečevanje dodge iz opravljanja neposrednih dolžnosti.

Nova delovna naprava

V skladu s 64. členom delovnega zakonika o Ruski federaciji noseča ženska zaradi nosečnosti ne more zavrniti zaposlitve zaradi novega dela. Odločitev o priznavanju dela bi morala biti na podlagi osebnih in poklicnih lastnosti osebe in ne na podlagi pomanjkanja dejstva nosečnosti.

Če se takšna situacija zgodi, ženska prejme zavrnitev, lahko zahteva pisno razlago zavrnitve, s katero lahko varno pojdite na sodišče.

V skladu s 145. členom Kazenskega zakonika Ruske federacije se lahko nerazumna zavrnitev sprejemanja dela na sodnem sklepu kaznuje z globam ali obveznim delom za delodajalca.

Enako velja ne le za zagon dela, ampak tudi nerazumno odpuščanje.

Za nosečnice in ženske z otroki do pol in pol, je poskusno obdobje ni ustanovljeno. To pomeni, da ženska ni mogoče zavrniti zaradi neuspeha poskusnega obdobja. Načeloma lahko kakršna koli kršitev pravic nosečnic, raje jokajo, da se obrnejo za delodajalce.

Priporočljivo je tudi

Nalaganje ...

glavni > Okno