ค่าชดเชยการพลาดวันหยุดพักร้อน เครื่องคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้าง

การคำนวณค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างในปี 2561 - ตัวอย่างคุณจะพบมันในบทความของเรา การคำนวณมีความแตกต่างในตัวเองหากพนักงานไม่มีระยะเวลาทำงานเต็มที่หรือไม่มีรายได้ ลองพิจารณาความแตกต่างเหล่านี้และความแตกต่างอื่น ๆ ของการคำนวณค่าชดเชย.

เงินชดเชยการเลิกจ้างหมายถึงอะไร?

เมื่อพูดถึงค่าชดเชยการลาเมื่อถูกเลิกจ้าง เรามักจะหมายถึงกรณีทั่วไปที่สุด ซึ่งใช้กับพนักงานทุกคนอย่างแน่นอน เป็นเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างในรูปของเงินลาพักร้อนที่ครบกำหนดวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ระหว่างระยะเวลาทำงาน พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี และในขณะที่ถูกเลิกจ้าง บางส่วน (และบางครั้งก็อาจลาหลายปีด้วยซ้ำ) อาจไม่ได้ใช้ ศิลปะ. มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินส่วนนี้ในกรณีที่ถูกไล่ออก ไม่ว่าระยะเวลาที่แท้จริงจะเป็นอย่างไรก็ตาม เหตุผลในการยกเลิกสัญญาจ้างไม่สำคัญเมื่อคำนวณค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง

จะคำนวณวันชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างได้อย่างไร? ระยะเวลาลาพักร้อนประจำปีมาตรฐาน - 28 วันตามปฏิทิน(มาตรา 115 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม สำหรับคนงานบางประเภทจะมีการขยายเวลาออกไป (มาตรา 116-119, มาตรา 348.10 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การจ่ายค่าพักร้อนเมื่อถูกเลิกจ้างจะคำนวณตามระยะเวลาการพักร้อนที่ถึงกำหนดของบุคคลใดบุคคลหนึ่ง โดยคำนึงถึงการขยายเวลาออกไปด้วย ถ้ามี วันหยุดไม่นับรวมวันหยุด

ต้นปีที่จะอ้างอิงถึง ลาหยุดประจำปีนายจ้างแต่ละคนสำหรับพนักงานแต่ละคนจะถูกกำหนดเป็นรายบุคคล - นับตั้งแต่วันแรกของการจ้างงานสำหรับงานนี้ (ข้อ 1 ของกฎเกี่ยวกับการลาปกติและลาเพิ่มเติมซึ่งได้รับอนุมัติจากผู้บังคับการตำรวจของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2473 หมายเลข 169) และการสิ้นสุดอาจถูกเลื่อนออกไปหากในช่วงเวลาที่คำนวณจากวันที่เริ่มต้นของปีปฏิทิน พนักงานประสบกับช่วงเวลาที่ไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานนี้ (มาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การคำนวณค่าชดเชยเมื่อถูกไล่ออกในปี 2561 จะดำเนินการสำหรับผู้ที่ลงนามภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว (สูงสุด 2 เดือน) (มาตรา 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือสำหรับงานนอกเวลา (มาตรา 93 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ที่ สัญญาระยะยาวค่าวันหยุดพักผ่อนจะคำนวณตามข้อเท็จจริงที่ว่าแต่ละเดือนทำงานตรงกับวันลาพักร้อน 2 วันทำการ

ไม่จำเป็นต้องคำนวณค่าชดเชยให้ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างพนักงาน:

• จัดทำขึ้นภายใต้ข้อตกลง GPC (มาตรา 11 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ผู้ที่ทำงานน้อยกว่าครึ่งเดือน (ข้อ 35 ของกฎเกี่ยวกับการลาปกติและลาเพิ่มเติมซึ่งได้รับอนุมัติจากคณะกรรมาธิการแรงงานของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2473 หมายเลข 169)

ค่าชดเชยค้างจ่ายเมื่อถูกเลิกจ้างจะขึ้นอยู่กับเงินสมทบประกัน ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา และจะจ่ายพร้อมกับจำนวนเงินอื่น ๆ ที่ครบกำหนดชำระในวันสุดท้ายของพนักงาน กิจกรรมแรงงาน(มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อ่านว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะได้รับเงินชดเชยการลาพักร้อนโดยไม่ต้องเลิกจ้าง

สูตรคำนวณค่าตอบแทนปี 2561

วิธีการคำนวณค่าชดเชยวันหยุดเมื่อถูกเลิกจ้างอย่างถูกต้อง? ปี 2561 ไม่มีนวัตกรรมในการคำนวณค่าชดเชยการลาเมื่อเลิกจ้าง เทียบกับปี 2560 ยังคงใช้สูตรตามจำนวนค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างเท่ากับ:

KNO = SDZ × NDO

KNO - ค่าชดเชยวันหยุดเมื่อถูกเลิกจ้างหากไม่ได้ใช้วันหยุด

SDZ - รายได้เฉลี่ยต่อวัน

NDO - จำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

เมื่อคำนวณค่าชดเชยเมื่อถูกไล่ออก จำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวัน ศิลปะ มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้กำหนดดังนี้:

SDZ = งานระหว่างดำเนินการ / 12 / 29.3,

WIP - ค่าจ้างที่เกิดขึ้นตามระยะเวลาโดยประมาณ (12 เดือนก่อนเดือนที่ถูกเลิกจ้าง)

12 - จำนวนเดือนในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

29.3 - จำนวนวันตามปฏิทินโดยเฉลี่ยต่อ 1 เดือนของช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน

อย่างไรก็ตามไม่ใช่รายได้ทั้งหมดที่นายจ้างจ่ายและดังนั้นจึงไม่สามารถนำมาพิจารณาทุกช่วงเวลาที่พนักงานทำงานให้กับนายจ้างเมื่อพิจารณารายได้เฉลี่ยต่อวัน (ข้อ 5 ของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียมติหมายเลข 922 ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550) โดยเฉพาะอย่างยิ่งจะไม่รวมยอดคงค้างสำหรับช่วงวันหยุดพักผ่อน การลาป่วย และการเดินทางเพื่อธุรกิจ

ในกรณีนี้ เวลาทำงานที่นำมาพิจารณาเพื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันจะเท่ากับผลรวมของจำนวนวันที่สอดคล้องกับเดือนที่ทำงานเต็มจำนวน จำนวนวันในแต่ละเดือนจะถูกนับเป็น 29.3 และจำนวน วันทำงานตามปฏิทินสำหรับเดือนที่ไม่สมบูรณ์ (ข้อ 10 ความละเอียดที่ 922)

ขั้นตอนการบัญชีโบนัสที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างในการคำนวณขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่จ่าย (ข้อ 15 ของมติหมายเลข 922)

นอกจากนี้ ในส่วนของรายได้สำหรับรอบบิล (12 เดือน) อาจมีสถานการณ์ดังต่อไปนี้:

• รายได้เกิดขึ้นเฉพาะในเดือนที่ถูกเลิกจ้างเท่านั้น จากนั้นรายได้เฉลี่ยต่อวันจะถูกคำนวณสำหรับเดือนนี้เพียงเดือนเดียวโดยหารเงินเดือนที่เกิดขึ้นด้วยจำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยที่คำนวณสำหรับเดือนนี้ (ข้อ 7 ของมติหมายเลข 922) ค่าสุดท้ายจะคำนวณจากตัวเลข 29.3 ตามสัดส่วนส่วนแบ่งของวันตามปฏิทินที่สอดคล้องกับเวลาทำงานในเดือนที่เลิกจ้างในจำนวนวันทั้งหมดในเดือนเดียวกัน (ข้อ 10 ของมติที่ 922)
• ไม่มีรายได้ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน จากนั้นระยะเวลาในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันจะเปลี่ยนเป็นช่วงเวลาก่อนหน้าของระยะเวลาเดียวกัน (ข้อ 6 ของมติหมายเลข 922) และหากไม่มีรายได้รายได้เฉลี่ยต่อวันจะคำนวณจากเงินเดือนหรืออัตราภาษี (ข้อ 8 ของมติหมายเลข 922)

ลาชดเชยเมื่อเลิกจ้าง: การคำนวณ

จำนวนวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้นั้นพิจารณาจากข้อเท็จจริงที่ว่าประสบการณ์หนึ่งปีเต็มที่ให้สิทธิ์นั้นตรงกับ 28 วันตามปฏิทิน และแต่ละเดือนเต็มจะเท่ากับ 2.33 วันตามปฏิทิน เมื่อเดือนสุดท้ายของการบริการไม่สมบูรณ์ดังนั้นเมื่อคำนวณค่าตอบแทนเมื่อถูกเลิกจ้างจะนำมาพิจารณาเต็มจำนวนหากจำนวนวันทำงานเกินครึ่งเดือนและจะไม่นำมาพิจารณาเมื่อถึงระยะเวลา ทำงานในนั้นน้อยกว่าครึ่งเดือน (ข้อ 35 ของกฎสำหรับวันหยุดปกติและวันหยุดเพิ่มเติมที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมาธิการแรงงานของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2473 หมายเลข 169)

มีสถานการณ์ที่จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยวันหยุดเมื่อถูกเลิกจ้าง เต็มปีแม้ว่าในความเป็นจริงกลับกลายเป็นว่าไม่ได้ผลอย่างสมบูรณ์ (ข้อ 28 ของกฎเกี่ยวกับการลาปกติและลาเพิ่มเติมซึ่งได้รับอนุมัติจากคณะกรรมาธิการแรงงานของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2473 ฉบับที่ 169) เหล่านี้เป็นกรณีที่พนักงานทำงาน:

• นานกว่า 11 เดือนและพวกเขาทั้งหมดเข้าสู่ระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิ์ในการออก
• จาก 5.5 เดือนเป็น 11 เดือน แต่ถูกบังคับให้ลาออกเนื่องจากจำนวนที่ลดลง เนื่องจากการเกณฑ์ทหาร การได้รับมอบหมายให้เรียนหรืองานอื่น หรือเนื่องจากพบว่าไม่เหมาะสมกับการทำงาน

กฎหมายไม่ต้องการการปัดเศษจำนวนวันหยุดพักผ่อนซึ่งกำหนดโดยการคำนวณเมื่อคำนวณค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง ดังนั้นในการคำนวณค่าชดเชยการลาเมื่อถูกเลิกจ้างคุณสามารถใช้ตัวเลขที่มีตำแหน่งทศนิยมหรือสะท้อนกลับเป็น นโยบายการบัญชีข้อกำหนดในการปัดเศษให้เป็นจำนวนเต็ม เมื่อตัดสินใจว่าจะคำนวณค่าชดเชยการลาเมื่อเลิกจ้างอย่างไรคุณควรจำไว้ว่าการปัดเศษควรทำเพื่อประโยชน์ของพนักงานเสมอ (จดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 7 ธันวาคม 2548 หมายเลข 4334- 17)

สถานการณ์พิเศษสำหรับการคงค้างและการชำระเงิน

ความยากลำบากในการกำหนดจำนวนค่าชดเชยวันหยุดเมื่อถูกเลิกจ้างอาจเกิดขึ้นในสถานการณ์ต่อไปนี้:

• ในระยะเวลาที่กำหนดสิทธิ์ในการออกจะมีช่วงเวลาที่ไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการ ในกรณีนี้ ต้นปีถัดจากช่วงที่มีช่วงเวลาดังกล่าวจะเลื่อนไปตามจำนวนวันตามปฏิทินที่สอดคล้องกัน และวันหยุดพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองจะถูกเลื่อนไปที่ต้นปีหน้าเฉพาะในกรณีที่ระยะเวลารวมของปีเกิน 14 วันตามปฏิทิน (มาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นจากความแตกต่างระหว่างจำนวนจริง วันหยุดพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าจ้างประจำปีและ 14 วันตามปฏิทิน
• พนักงานลาออกก่อนสิ้นปีซึ่งเขาได้ลาพักร้อนเต็มแล้ว ในสถานการณ์เช่นนี้ เมื่อถูกไล่ออก ค่าวันหยุดพักผ่อนส่วนหนึ่งจะถูกระงับจากเขา ซึ่งสอดคล้องกับส่วนที่จ่ายเกินของวันหยุด (ข้อ 2 ของกฎเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนปกติและเพิ่มเติม ซึ่งได้รับการอนุมัติจากผู้บังคับการตำรวจของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30 เมษายน , 2473 ฉบับที่ 169) อย่างไรก็ตามหากการเลิกจ้างเกิดขึ้นในบริเวณที่ให้สิทธิในการชำระค่าวันหยุดพักผ่อนเต็มจำนวน การจ่ายเงินชดเชยเมื่อถูกไล่ออกที่เกี่ยวข้องกับส่วนที่จ่ายเกินของวันหยุดพักผ่อนจะไม่ถือว่าไม่จำเป็น

หากต้องการข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการคำนวณค่าแรงช่วงพักร้อนที่เกี่ยวข้องกับส่วนที่จ่ายเกินของการลาพักร้อน โปรดอ่านบทความ .

หากพนักงานลาพักร้อนโดยถูกไล่ออกในภายหลัง จะต้องคำนวณค่าตอบแทนและจ่ายเงินในวันทำการสุดท้าย ในวันทำการนี้ก่อนวันหยุดตามด้วยการเลิกจ้าง ลูกจ้างจะต้องได้รับเงินงวดสุดท้าย หนังสืองานและเอกสารอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการจ้างงานต่อไป (จดหมายของ Federal Service for Labor and Employment ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 5277-6-1)

สามารถตรวจสอบออนไลน์ได้หรือไม่?

สามารถตรวจสอบการคำนวณค่าชดเชยด้วยตนเองเมื่อถูกเลิกจ้างผ่านทางอินเทอร์เน็ต ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องเข้าสู่โปรแกรมที่เหมาะสมตามข้อมูลทั้งหมดที่ร้องขอ โดยคำนึงถึงคุณสมบัติที่อธิบายไว้ข้างต้น โปรแกรมจะประมวลผลข้อมูลที่ป้อนและออกจำนวนเงินชดเชยโดยประมาณ

ผลลัพธ์

การจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างลูกจ้างเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับนายจ้าง การคำนวณจะต้องคำนึงถึงคุณสมบัติทั้งหมดในการกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันและจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ การจ่ายค่าพักร้อนที่มากเกินไปที่จ่ายล่วงหน้าจะถูกหัก ณ ที่จ่าย สามารถตรวจสอบการคำนวณได้ทางอินเตอร์เน็ต

ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้โดยไม่มีการเลิกจ้าง - 2561- คำถามที่เกี่ยวข้องกับนักบัญชีของ บริษัท ขนาดใหญ่และขนาดกลาง ท้ายที่สุดแล้ว เกือบทุกองค์กรลังเลอย่างมากที่จะแทนที่วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ด้วยค่าตอบแทนเงินสดสำหรับพนักงาน แต่พวกเขาจำเป็นต้องทำเช่นนี้หรือไม่? และนักบัญชีควรใส่ใจอะไรในเรื่องนี้?

ในกรณีใดบ้างที่มีการชดเชยวันหยุดโดยไม่มีการเลิกจ้าง?

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานแต่ละคนที่ทำงานให้กับบริษัทเป็นเวลา 1 ปี มีสิทธิลาพักผ่อนได้อย่างน้อย 28 วันต่อปี แต่ในทางปฏิบัติ มีพนักงานเพียงไม่กี่คน โดยเฉพาะในบริษัทขนาดกลางและขนาดใหญ่ ที่สามารถหยุดงานได้ทั้งหมด 28 วันในหนึ่งปี อาจมีสาเหตุหลายประการ: ไม่มีความปรารถนา ผู้จัดการไม่ปล่อยฉันไปเนื่องจากมีภาระงานสูง ฯลฯ สำหรับทุกคน เหตุผลที่เป็นไปได้ผลที่ตามมาก็เหมือนกัน

ศิลปะ. มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้บริษัทจ่ายเงินชดเชยเป็นเงินแทนวันหยุดที่พนักงานไม่ต้องการใช้ ซึ่งพนักงานไม่ต้องการใช้

สำคัญ! ในศิลปะ มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสิทธิในการจัดการของ บริษัท ไม่ใช่ภาระผูกพัน ดังนั้นการตัดสินใจขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับปัญหาไม่ว่าในกรณีใด ๆ จะยังคงอยู่กับองค์กร

อย่างไรก็ตาม บริษัทไม่มีสิทธิ์รองรับพนักงานที่ต้องการรับเงินเพื่อแลกกับวันหยุดบางวันเสมอไป ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดรายชื่อบุคคลที่ต้องได้รับการลาและไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยแทน บุคคลดังกล่าวรวมถึง (มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• สตรีมีครรภ์;
• ผู้เยาว์ (อายุต่ำกว่า 18 ปี);
• บุคคลที่ทำงานในสภาพที่ถือว่าเป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย
• พนักงานที่ได้รับรังสีจากอุบัติเหตุที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล (จดหมายกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 26 มีนาคม 2557 เลขที่ 13-7/B-234)

บันทึก! สำหรับผู้ที่ทำงานในสถานที่อันตรายหรือ สภาพที่เป็นอันตรายมีข้อยกเว้นประการหนึ่ง: เฉพาะจำนวนเงินขั้นต่ำเท่านั้นที่ไม่สามารถแทนที่ด้วยการชำระด้วยเงินสดได้ ลาเพิ่มเติมซึ่งก็คือ 7 วัน ซึ่งหมายความว่าหากพนักงานมีสิทธิตามกฎหมายที่จะลาเพิ่มเติมได้ 10 วัน จะสามารถจ่ายเงินแทนการลาดังกล่าวได้เพียง 3 วันเท่านั้น

หากพนักงานไม่อยู่ในประเภทใด ๆ ที่ระบุไว้ บริษัท อาจเปลี่ยนวันหยุดพักผ่อนด้วยการจ่ายเงินสดตามคำขอของเขา

แต่สิ่งสำคัญต่อไปนี้: คุณสามารถจ่ายเงินแทนวันที่เกินวันหยุดพักร้อน 28 วันซึ่งพนักงานมีสิทธิได้รับต่อปีเท่านั้น กฎนี้ใช้กับวันหยุดพักผ่อนในแต่ละปีแยกกัน วันหยุดบางส่วนไม่ได้ถูกถอดออก ปีที่แตกต่างกันในจำนวนไม่เกิน 28 วัน มิได้สรุปเพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณค่าชดเชย

สถานการณ์ที่คล้ายกับที่กล่าวข้างต้นคือเมื่อพนักงานตัดสินใจลาออกโดยไม่ต้องลาพักร้อนเต็มจำนวนตามที่ได้รับจัดสรร แล้วเขาจะนับค่าชดเชยได้ไหม?

สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติม โปรดดูบทความ .

ตัวอย่าง

พนักงานไม่ได้ใช้วันหยุดในช่วงปี 2560 เขาเหลือเวลาอีก 28 วัน สถานการณ์ที่คล้ายกันเกิดขึ้นซ้ำแล้วซ้ำเล่าในปี 2561 ทั้งในปี 2560 และ 2561 จำนวนวันลาพักร้อนสำหรับพนักงานไม่เกิน 28 วัน (คำนวณแยกกันในแต่ละปี) ดังนั้นพนักงานจึงไม่สามารถนับการแทนที่วันหยุดปี 2560 ด้วยการจ่ายเงินสดได้

คำถามเกิดขึ้น: ในกรณีใดที่เราสามารถเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่เหลือจากการทำงานใน บริษัท ที่ผ่านมา? เฉพาะในกรณีที่พนักงานมีสิทธิขยายเวลาหรือลาเพิ่มเติมได้ (เช่น พนักงานพิการ เป็นต้น)

สำคัญ! แม้ว่าบริษัทผู้จ้างงานไม่จำเป็นต้องให้การลาเพิ่มขึ้นแก่พนักงานเนื่องจากข้อกำหนดโดยตรงของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ก็มีสิทธิ์ที่จะทำเช่นนี้ได้อย่างอิสระโดยจัดให้มีการลาดังกล่าวในการดำเนินการตามกฎหมายท้องถิ่น (เช่น เมื่อครบจำนวนปีของประสบการณ์ทำงานในบริษัท การลาของพนักงานจะเพิ่มขึ้นจำนวนวัน)

ค่าชดเชยวันหยุดโดยไม่มีการเลิกจ้างคำนวณอย่างไรในปี 2561

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ระบุจำนวนเงินค่าตอบแทนที่บริษัทจะต้องจ่ายให้กับพนักงานในแต่ละวันที่ไม่มีการลาพักร้อน แต่ได้กำหนดวิธีการคำนวณไว้

เช่นเดียวกับในกรณีการชำระเงินสำหรับวันหยุดที่เหลือเมื่อถูกไล่ออกในสถานการณ์ของเรา หากพนักงานไม่ออกจากบริษัท ค่าตอบแทนจะคำนวณตามข้อมูลรายได้ของผู้เชี่ยวชาญโดยเฉลี่ยเป็นเวลา 1 วันทำการ:

เพื่อออกเดินทางอย่างเร่งด่วน = ถึงวันรอง . × เอสอาร์เอชอาร์,

เพื่อออกเดินทางอย่างเร่งด่วน - จำนวนค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน

ถึงรอง . - ปริมาณ วันหยุดแทนที่จะจ่ายเงิน;

SRWP คือเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานใน 1 วันทำการ

ปัญหาที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในทางปฏิบัติเกิดจากการคำนวณรายได้เฉลี่ยของพนักงานต่อวันตามวัตถุประสงค์ของค่าตอบแทนนี้ ถูกกำหนดโดยสูตร:

SRZP = เงินเดือนคงค้าง / ถึงวันเรียน

เงินเดือนสะสม - จำนวนเงินทั้งหมดที่จ่าย (เงินเดือน โบนัส ฯลฯ) ที่นายจ้างสะสมให้กับลูกจ้างในช่วงเวลาที่อยู่ระหว่างการพิจารณา

ถึงวันเรียน - จำนวนวัน (ปฏิทิน) ที่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าเฉลี่ย ค่าจ้างพนักงาน 1 วันทำการ

ในเวลาเดียวกันจำนวนวันที่เกี่ยวข้องกับการคำนวณเงินเดือนรายวันเฉลี่ยของพนักงานเช่นสำหรับปี 2561 จะถูกคำนวณแตกต่างกันสำหรับเต็มและ น้อยกว่าหนึ่งเดือนทำงาน:

• ถ้าเดือนทำงานเต็มที่ก็ถึงวันเรียน นำมาเท่ากับจำนวนเดือนที่ทำงานคูณด้วย 29.3 (จำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยในหนึ่งเดือน)
• หากบางเดือนของปี 2561 ทำงานไม่เต็มที่ก็จะถูกนำไปใช้ตามสัดส่วน (อัตราส่วนของจำนวนวันในเดือนที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่ราชการจริงต่อจำนวนวันทั้งหมดในเดือนนั้น) แล้วสัดส่วนนี้ในแต่ละเดือนที่ทำงานไม่ครบจะถูกคูณด้วย 29.3 เช่นในกรณีของทั้งเดือน

ผลทางภาษีของการจ่ายค่าชดเชยการลาโดยไม่ได้เลิกจ้าง

การชำระด้วยเงินสดแทนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้นั้นเป็นการชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับความพร้อมอย่างไม่ต้องสงสัย แรงงานสัมพันธ์ระหว่างบริษัทกับผู้เชี่ยวชาญ

โดย กฎทั่วไปการจ่ายเงินทั้งหมดจากนายจ้างให้กับลูกจ้างจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียมีข้อยกเว้นพิเศษในส่วนนี้: รายการการชำระเงินที่ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ค่าตอบแทนที่เป็นปัญหาไม่ได้กล่าวถึงในหมู่พวกเขา ดังนั้นจะต้องเรียกเก็บภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (วรรค 6, 7, วรรค 3, บทความ 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกจากนี้ควรเพิ่มจำนวนเงินสมทบประกันที่สอดคล้องกันในจำนวนเงินค่าชดเชยให้กับพนักงานที่ทำงานสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ (ข้อ 2 ข้อ 1 ข้อ 422 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อ 2 ข้อ 1 ข้อ 20.2 ของกฎหมายหมายเลข 125-FZ)

แต่สถานการณ์ที่มีภาษีเงินได้จะดีกว่า: จำนวนเงินค่าชดเชยดังกล่าวสามารถนำมาพิจารณาเป็นค่าใช้จ่ายได้เนื่องจากมีระบุไว้ในข้อ 8 ของศิลปะ 255 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตามต้องคำนึงว่าสามารถนำมาพิจารณาเป็นค่าใช้จ่ายได้เพียงส่วนหนึ่งของการลาโดยจ่ายเงินประจำปีเกิน 28 วันตามปฏิทิน (จดหมายของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 มกราคม 2557 ฉบับที่ 03-03- ที่ 07/2559 ลงวันที่ 1 พฤศจิกายน 2556 เลขที่ 03-03-06/1 /46713)

ทดแทนวันหยุดด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน

นอกจากการทำความเข้าใจวิธีการคำนวณจำนวนเงินค่าตอบแทนแทนการลางาน ตลอดจนผลทางภาษีจากการจ่ายเงินแล้ว บริษัทยังต้องเข้าใจอย่างชัดเจนถึงขั้นตอนพื้นฐานที่ต้องดำเนินการเพื่อจ่ายเงินชดเชยดังกล่าวให้กับพนักงาน

บ่อยครั้งที่พนักงานใช้เวลาช่วงวันหยุดที่เหลือและลาออกทันทีหลังจากนั้น

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ โปรดดูที่ ศิลปะ .

ขั้นแรก ลูกจ้างจำเป็นต้องติดต่อนายจ้างพร้อมใบสมัครที่เกี่ยวข้อง

หลังจากได้รับใบสมัครแล้วฝ่ายบริหารของบริษัทจะต้องตัดสินใจว่าจะให้ค่าตอบแทนหรือไม่

หากมีการตัดสินใจที่จะแทนที่วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ด้วยเงินจำนวนหนึ่ง องค์กรควรสร้างคำสั่งซื้อที่เกี่ยวข้องในรูปแบบใด ๆ

สำคัญ! คำสั่งดังกล่าวจะต้องระบุข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานจำนวนวันหยุดที่นายจ้างตั้งใจจะชดเชยเป็นเงินตลอดจนการอ้างอิงถึงเกณฑ์การจ่ายเงินชดเชยดังกล่าว (คำชี้แจงที่เกี่ยวข้องจากพนักงาน)

ถัดไปคุณไม่ควรลืมที่จะสะท้อนถึงความจริงของการแทนที่วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ด้วยการชำระด้วยเงินสดในบัตรส่วนตัวของพนักงาน (แบบฟอร์มหมายเลข T-2) โดยเฉพาะอย่างยิ่งในส่วน VIII "วันหยุด" ของบัตรดังกล่าวจำเป็นต้องระบุพื้นฐาน (เช่น การลาเพิ่มเติม) ในการจ่ายเงินชดเชยและยังอ้างถึงคำสั่งที่สมบูรณ์ของผู้จัดการสำหรับพนักงานคนนี้ด้วย

หลังจากนั้นจะต้องบันทึกข้อเท็จจริงของการแทนที่วันหยุดด้วยการจ่ายเงินสดในตารางวันหยุดเพื่อป้องกันความสับสนในอนาคต ในกำหนดการตามหมายเหตุ (คอลัมน์ 10) คุณต้องระบุจำนวนวันที่ได้รับการชดเชยด้วยเงินและยังระบุรายละเอียดคำสั่งของผู้จัดการด้วย

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีสร้างตารางวันหยุดโปรดดูบทความ .

จะส่งใบสมัครเพื่อชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ได้อย่างไร?

ลูกจ้างที่ประสงค์จะได้รับเงินจำนวนหนึ่งแทนการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้อาจมีคำถามโดยเฉพาะเกี่ยวกับการขอรับเงินชดเชยดังกล่าว จะเขียนได้อย่างไร? มีข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับการสมัครหรือไม่?

ทั้งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายการบัญชีของรัสเซียไม่ได้กำหนดข้อกำหนดพิเศษสำหรับการสมัครของพนักงาน สิ่งสำคัญคือต้องเขียนคำแถลงดังกล่าวในนามของหัวหน้าองค์กร ส่วนที่เหลือรวมถึงแบบฟอร์มและเนื้อหาของใบสมัครอาจเป็นอะไรก็ได้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของพนักงาน

คุณสามารถดูตัวอย่างใบสมัครเพื่อขอเงินชดเชยวันหยุดได้ที่เว็บไซต์ของเรา

เงินชดเชยการเลิกจ้างในปี 2561

สถานการณ์พิเศษจะเกิดขึ้นหากบริษัทลดขนาดและไล่พนักงานออก ในกรณีนี้ พนักงานที่ถูกไล่ออกมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยความซ้ำซ้อน - ในปี 2560 รวมถึงด้วย เงินชดเชยรวมถึงค่าชดเชยการลาพักร้อนที่พลาดไป

บันทึก! ในกรณีที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน ไม่สามารถระงับค่าวันหยุดที่จ่ายล่วงหน้าล่วงหน้าจากพนักงานได้ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 137 หมวดย่อย 2 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ผลลัพธ์

ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงานในปี 2561 ที่ต้องจำไว้ว่าหากพวกเขามีวันลาพักร้อนเหลือมากกว่า 28 วันในปี 2560 พวกเขาสามารถขอให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยเป็นเงินแทนวันเหล่านี้ได้ นายจ้างจำเป็นต้องรู้ว่าการจ่ายเงินชดเชยนั้นเป็นสิทธิของเขา ไม่ใช่หน้าที่ของเขา นอกจากนี้คนบางกลุ่ม (เช่น สตรีมีครรภ์) ไม่สามารถทดแทนวันหยุดพักผ่อนด้วยการชำระด้วยเงินสดได้

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าการจ่ายเงินชดเชยดังกล่าวจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบประกัน แต่ผู้บัญญัติกฎหมายอนุญาตให้นำมาพิจารณาในค่าใช้จ่ายภาษีเงินได้ เป็นสิ่งสำคัญเท่าเทียมกันสำหรับนายจ้างที่ต้องจำวิธีคำนวณจำนวนเงินค่าตอบแทนดังกล่าวอย่างถูกต้องและบันทึกการชำระเงิน (ตามคำสั่งของผู้จัดการตามใบสมัครของพนักงาน)

เครื่องคำนวณค่าชดเชยการเลิกจ้างทำการคำนวณในหลายขั้นตอน ขั้นแรกให้กำหนดจำนวนวันตามปฏิทินของการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ซึ่งพนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย จากนั้นจะคำนวณจำนวนเงินค่าชดเชยเอง ในการดำเนินการนี้ คุณจำเป็นต้องทราบรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานที่ลาออก อย่างไรก็ตาม หากจำเป็น เครื่องคิดเลขจะช่วยคุณคำนวณและ เฉลี่ย รายได้รายวัน.

การคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้: สูตร

ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้คำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

ตามกฎทั่วไปจำนวนวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้จะถูกกำหนดเป็นผลคูณของจำนวนวันลาพักร้อนที่จัดสรรให้กับพนักงานสำหรับแต่ละเดือนของการทำงาน (เราหารวันหยุดพักผ่อนประจำปีด้วย 12) ด้วยจำนวนเดือนที่ทำงานโดยเฉพาะ นายจ้าง ลบวันหยุดพักร้อนที่ได้ใช้ไปแล้ว

โปรดทราบว่าเมื่อคำนวณจำนวนเดือนที่ทำงานให้กับนายจ้าง มีลักษณะบางอย่าง (ข้อ 35 ของกฎได้รับการอนุมัติโดย NKT ของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30 เมษายน 2473 N 169) ดังนั้น หากพนักงานทำงานน้อยกว่าครึ่งเดือน เดือนนี้จะถูกแยกออกจากการคำนวณ แต่หากมากกว่าครึ่งเดือนขึ้นไป เดือนนี้จะนับเป็นทั้งเดือน ตามที่พวกเขาอธิบายให้เราฟังใน Rostrud ถ้ามี 31 วันในหนึ่งเดือน ครึ่งหนึ่งก็คือ 16 วัน และหากมี 29 วันในหนึ่งเดือน ครึ่งหนึ่งก็คือ 15 วัน

ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ หากกำหนดให้วันหยุดเป็นวันทำการ

พนักงานบางประเภทได้รับอนุญาตให้ลาไม่ใช่ตามวันตามปฏิทิน แต่เป็นวันทำงาน ตัวอย่างเช่นพนักงานดังกล่าวรวมถึงคนงานตามฤดูกาล (มาตรา 295 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รวมถึงพนักงานที่ สัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือน (มาตรา 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ของพนักงานเหล่านี้จึงคำนวณโดยใช้สูตรเดียวกับพนักงานที่ได้รับวันหยุดตามวันตามปฏิทิน (ดูสูตรด้านบน) อย่างไรก็ตาม จำนวนวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้จะถูกคำนวณแตกต่างออกไป:

กำหนดเวลาการชำระค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินทั้งหมดให้กับพนักงานเมื่อเขาถูกไล่ออกในวันสุดท้ายของการทำงานของพนักงานคนนี้ (มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นลูกจ้างจะต้องได้รับค่าชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ในวันทำการสุดท้ายด้วย

ความรับผิดชอบในการไม่ชำระค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

หากนายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชยพนักงานลาออกสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้และสำนักงานตรวจแรงงานทราบเรื่องนี้ (เช่น ลูกจ้างเขียนเรื่องร้องเรียน) นายจ้างจะถูกปรับ จำนวนค่าปรับคือ (ส่วนที่ 6 ข้อ 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• จาก 30,000 ถู มากถึง 50,000 ถู - สำหรับนิติบุคคล-นายจ้าง
• จาก 10,000 ถู มากถึง 20,000 ถู - สำหรับเจ้าหน้าที่ของนิติบุคคล-นายจ้าง
• จาก 1,000 ถู มากถึง 5,000 ถู - สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล

อย่างไรก็ตามหากนายจ้างจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ แต่ฝ่าฝืนกำหนดเวลาที่กำหนดไว้นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยอื่นให้กับลูกจ้างพร้อมกับค่าตอบแทนนี้ - สำหรับความล่าช้า การจ่ายค่าแรง(มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ของเราสามารถคำนวณขนาดของมันได้

มักจะมีเวลาที่พนักงานคนหนึ่งหรือหลายคนเริ่มสงสัยว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ ในสถานการณ์ใดที่ถึงกำหนด และวิธีการคำนวณค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนเมื่อถูกเลิกจ้าง ลองทำความเข้าใจปัญหานี้อย่างละเอียดยิ่งขึ้นเพื่อขจัดข้อสงสัยทั้งหมด

สิทธิที่จะได้รับเงิน

เมื่อพนักงานออกจากองค์กรไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม เขาอาจมีวันลาพักร้อนที่เขาไม่เคยใช้มาก่อนในปฏิทินสำรอง พนักงานมีโอกาสตามที่กฎหมายกำหนดในการลาหยุดตามจำนวนวันที่เหลืออยู่แล้วบอกลาบริษัท หรือบางทีคุณอาจรับค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้างซึ่งค่อนข้างถูกกฎหมายภายใต้กฎหมายของประเทศ เกี่ยวกับ ข้อเท็จจริงนี้พูด:

• มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ข้อ 28 ของกฎที่ได้รับอนุมัติโดยสหภาพโซเวียต CNK หมายเลข 169 ลงวันที่ 30 เมษายน 2473 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎข้อ 169)

ความสำคัญของประเด็น

บุคคลจำเป็นต้องรู้ล่วงหน้าว่าจะขอรับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เพื่อที่นายจ้างที่ไร้ศีลธรรมจะไม่มีโอกาสละเมิดกฎหมายแรงงานโดยเพิกเฉยต่อสิทธิในการได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนเมื่อถูกไล่ออก

นักบัญชีเจ้าหนี้ต้องทราบวิธีการคำนวณค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ การไม่ปฏิบัติตามการกระทำนี้ส่งผลให้หน่วยงานกำกับดูแลได้รับบทลงโทษบางประการ

สิทธิในการพกพาหรือเงิน

ดังนั้นจึงจำเป็นต้องทำความเข้าใจว่าพนักงานสามารถลาโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนซึ่งถึงกำหนดชำระได้อย่างไร และวิธีการนับวันที่ไม่ได้ใช้ มีความจำเป็นต้องชี้แจงทันที: การลาพักร้อนที่ไม่ได้รับและการชดเชยอาจปรากฏขึ้นได้จากหลายสาเหตุ รวมถึงหากในระหว่างระยะเวลาที่เหลือตามที่กฎหมายกำหนดมีช่วงเวลาเกิดขึ้น:

• การเจ็บป่วยชั่วคราวซึ่งมีการออกใบรับรองการลาป่วย
• การปฏิบัติหน้าที่ราชการซึ่งลูกจ้างอยู่ตามปกติ สภาพการทำงานมีสิทธิเพิกเฉยต่องาน
• เรียกพนักงานกลับจากการลาหยุดหลัก

กฎการคำนวณ

สำหรับคำถามเกี่ยวกับวิธีการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ต้องบอกว่าเกี่ยวข้องกับการคำนวณง่ายๆ จำนวนเงินที่พนักงานขององค์กรจะได้รับขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของพวกเขา หากคุณไม่มีความรู้ที่จำเป็น เราขอแนะนำให้คุณทำความคุ้นเคยกับปัญหานี้โดยละเอียดยิ่งขึ้น

ดังนั้นจึงต้องคำนวณค่าชดเชยวันหยุดสำหรับทุกวันตามปฏิทินที่บุคคลนั้นไม่ได้ใช้เป็นวันหยุด สิ่งนี้ใช้ได้กับทั้งการลาหลักและลาเพิ่มเติม ไม่ว่าจะเป็นประเภทใด จำนวนเงินที่จ่ายค่าตอบแทนจะถูกคำนวณทุกวันเนื่องจากพนักงาน

คุณไม่ควรใส่ใจกับพื้นฐานในการเลิกจ้างมากนัก: ในทุกสถานการณ์ทั้งช่วงวันหยุดหลักและช่วงวันหยุดเพิ่มเติมจะต้องได้รับการชดเชยเป็นเงิน

สำหรับ การคำนวณที่ถูกต้องการชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ให้เราชี้แจง: ในสถานการณ์ที่ปีไม่ได้ผลจริง ๆ การคำนวณวันตามปฏิทินของช่วงวันหยุดจะดำเนินการตามสัดส่วนของระยะเวลาการทำงานจริง ดังนั้น หากพนักงานทำงานจริงน้อยกว่า 11 เดือนโดยไม่ได้พักผ่อนในช่วงเวลานี้ จำนวนวันตามปฏิทินของช่วงวันหยุดจะถูกคำนวณดังนี้:

วันพัก = 2.33 × ทำงานเต็มเดือน – วันหยุดพักร้อนในสูตรนี้ 2.33 เป็นดัชนีพิเศษ คำนวณเป็นอัตราส่วนของจำนวนวันหยุดที่ได้รับจัดสรรต่อจำนวนเดือนในหนึ่งปี (28/12 = 2.33) ตามกฎแล้วตัวบ่งชี้นี้ในหลายกรณีถือเป็นมาตรฐานสำหรับพนักงานในกรณีที่ไม่มีงาน เงื่อนไขพิเศษการคำนวณ

ควรสังเกตด้วยว่าตัวบ่งชี้จำนวนเดือนของการทำงานกับนายจ้างนั้นคำนวณโดยคำนึงถึงข้อ 35 ของกฎข้อ 169 ตามที่กล่าวไว้:

• หากได้ทำงานจริงตั้งแต่ครึ่งเดือนขึ้นไปก็ถือว่าได้ทำงานครบถ้วนแล้ว
• โดยมีเงื่อนไขว่าทำงานน้อยกว่าครึ่งเดือนจะไม่นำมาพิจารณาเลย

กล่าวอีกนัยหนึ่งจะไม่มีการจ่ายเงินชดเชยการลาเมื่อถูกไล่ออกในปี 2561 หาก:

1. ประสบการณ์จริงน้อยกว่า 1/2 เดือน
2. ก่อนหน้านี้สิทธิการพักผ่อนถูกใช้หมดแล้ว

ตามกฎแล้วหลังจากการคำนวณ ค่าผลลัพธ์จะออกมาเป็นเศษส่วนและไม่ใช่จำนวนเต็ม จากนั้นก็สามารถปัดเศษขึ้นได้นั่นคือเพื่อประโยชน์ของพนักงาน ทั้งนี้ระบุไว้ในหนังสือกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ฉบับที่ 4334-17 ลงวันที่ 7 ธันวาคม พ.ศ. 2548

หลังจากคำนวณจำนวนวันที่พนักงานมีสิทธิเนื่องจากเขาไม่เคยใช้มาก่อนจึงมีการคำนวณค่าชดเชยโดยตรงสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ โครงการเป็นดังนี้:

ค่าตอบแทน = จำนวนวันที่ไม่ได้ใช้ × รายได้เฉลี่ยต่อวันตัวบ่งชี้รายได้เฉลี่ยต่อวันคำนวณตามข้อ 4 ของข้อบังคับของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งได้รับอนุมัติตามมติหมายเลข 922 เมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 นั่นคือในลักษณะเดียวกับการจ่ายค่าพักร้อนตามปกติ

การคำนวณในวันทำการ

บางครั้งค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้างจะไม่คำนวณตามวันตามปฏิทิน แต่เป็นวันทำการ สถานการณ์ที่สำคัญที่สุดของตัวเลือกการคำนวณนี้คือ:

1. การทำสัญญาจ้างงานกับบุคคลเป็นระยะเวลาน้อยกว่าสองเดือน
2. จ้างพนักงานตามฤดูกาล

เราจะแสดงวิธีคำนวณค่าชดเชยวันหยุดเมื่อถูกเลิกจ้างสำหรับสัญญาดังกล่าว ดังนั้นสูตรการคำนวณการจ่ายเงินชดเชยจึงยังคงไม่เปลี่ยนแปลง สิ่งเดียวคือเมื่อคำนวณวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ค่าสัมประสิทธิ์คือ 2 ไม่ใช่ 2.33 ทุกอย่างอื่นเป็นไปตามที่อธิบายไว้ข้างต้น

การชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างควรพิจารณาในลักษณะเดียวกับการจ่ายค่าพักร้อน นั่นก็คือ เอา รายได้เฉลี่ยพนักงานสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินและคูณค่านี้ด้วยจำนวนวันที่ไม่ถูกถอดออก

ดังนั้น ในการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง ให้กำหนด:
1. ระยะเวลาของรอบการเรียกเก็บเงิน
2. รายได้ของพนักงานสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน
3. รายได้เฉลี่ยต่อวัน
4. จำนวนค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้าง

สถานการณ์การคำนวณพิเศษ

ลองพิจารณาดู สถานการณ์พิเศษการคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ซึ่งรวมถึง:

• หากคุณทำงานในองค์กรมาเป็นเวลา 11 ถึง 12 เดือน คุณสามารถนับวันลาพักร้อนทั้งหมดได้ ราวกับว่าคุณทำงานจริงมาทั้งปี ข้อยกเว้นคือประสบการณ์เท่ากับ 11 เดือนเนื่องจากการปัดเศษ (ข้อ 28 ของกฎข้อ 169 และจดหมาย Rostrud หมายเลข 1519-6-1 ลงวันที่ 18 ธันวาคม 2555)
• แม้ว่าคน ๆ หนึ่งจะทำงานจริงตั้งแต่ 5.5 ถึง 11 เดือน แต่สิทธิในการหยุดพักผ่อนทั้งหมดจะเกิดขึ้นหากมี ปัจจัยภายนอกเช่น การชำระบัญชีนายจ้าง การลดจำนวนบุคลากร การเกณฑ์ทหาร เป็นต้น สภาพนี้การคำนวณการเงิน [ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้] ควรใช้เฉพาะในกรณีที่บุคคลที่ทำงานใน บริษัท น้อยกว่า 1 ปี (ข้อ 28 ของกฎ 169 และจดหมายของ Rostrud หมายเลข 2368-6-1 ลงวันที่ 08/09/2554)

เพื่อให้เข้าใจกลไกการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้างได้แม่นยำยิ่งขึ้น เรามาพิจารณาเป็นกรณีพิเศษกัน

ตัวอย่าง
ผู้ดูแลระบบ Vereshchagin ตัดสินใจลาออกจาก Iskra LLC เมื่อวันที่ 18 กรกฎาคม 2018 เขาได้งานในองค์กรนี้เมื่อวันที่ 1 มิถุนายน 2017 ตามกำหนดการ เขาได้รับวันลาพักร้อนขั้นพื้นฐาน 14 วัน และตามข้อบังคับบริษัทเรื่องค่าจ้าง จำนวนวันลาพักร้อนที่ยังไม่หยุดงานจะถูกปัดเศษให้เป็นจำนวนเต็มที่ใกล้ที่สุด รายได้เฉลี่ยต่อวันที่คำนวณได้ของ Vereshchagin คือ 1,754 รูเบิล

เมื่อทราบจำนวนวันที่ใช้งานได้จริงแล้ว เราจะได้ผลลัพธ์ดังนี้ Vereshchagin ทำงาน:

1 ปี: 06/01/2017 – 05/31/2017

1 เดือน: 06/01/2018 – 06/30/2018

18 วัน: 07/01/2018 – 07/18/2018

จากข้อเท็จจริงที่ว่ามากกว่าครึ่งหนึ่งของช่วงเวลาสุดท้ายได้ผ่านไปแล้วจะต้องถือเป็นหนึ่งนั่นคือประสบการณ์วันหยุดพักผ่อนของ Vereshchagin เท่ากับ 1 ปี 2 เดือน

ลองคำนวณจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ดังนี้:

28 วัน + 2.33 × 2 เดือน – 14 วัน = 18.66 วัน

เมื่อปัดเศษตามระเบียบค่าจ้างแล้วจำนวนวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้จะเป็น 19 วันเต็ม

ค่าชดเชยการลาค้างชำระเมื่อเลิกจ้างจะเป็น:

19 × 1754 = 33,326 รูเบิล

โปรดจำไว้ว่า: เมื่อทำการคำนวณแล้วนายจ้างจะต้องโอนเงินชดเชยแทนวันหยุดพักร้อนทันทีที่บุคคลนั้นลาออก - ในวันสุดท้ายของการปรากฏตัวของเขาที่องค์กร แล้วส่วนที่เหลือจะชำระให้เขา เงินสด– เงินเดือน โบนัส ฯลฯ

เงินโดยไม่ต้องเลิกจ้างในภายหลัง

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้โดยไม่มีการเลิกจ้างในปี 2561 ปรากฎว่าใช่ และสิ่งนี้เรียกว่าการแทนที่วันหยุดด้วยค่าตอบแทนทางการเงินซึ่งบัญญัติไว้ในกฎหมายด้วย

สถานการณ์นี้อาจเกิดขึ้นได้หากบุคคลมีสิทธิตามกฎหมายในช่วงวันหยุดมากกว่า 28 วันและแสดงความปรารถนาที่จะทดแทนประเภทนี้อย่างอิสระ อย่างไรก็ตามต้องคำนึงว่ามีความเป็นไปได้ที่จะแทนที่วันหยุดพักผ่อนด้วยค่าตอบแทนทางการเงินภายในจำนวนวันที่เกินกว่าวันหยุดมาตรฐานเท่านั้น นั่นคือเกิน 28 วัน

ผู้ใต้บังคับบัญชาต้องยื่นคำร้องขอชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เกินจำนวนวันที่กฎหมายกำหนด และในทางกลับกันนายจ้างก็ตัดสินใจอย่างอิสระว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะแทนที่วันหยุดด้วยค่าตอบแทนทางการเงินหรือส่งพนักงานไปพักร้อนตามวันที่คำนวณทั้งหมด

ทั้งหมดนี้หมายความอย่างนั้น ชม.อนุญาตให้เปลี่ยนวันหยุดด้วยค่าตอบแทนทางการเงินได้ในกรณีที่บุคคลมีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมซึ่งตามมาตรา มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถแทนที่ด้วยจำนวนเงินได้ ท้ายที่สุดแล้ว ระยะเวลาวันหยุดดังกล่าวมีให้นอกเหนือจากวันหยุดหลัก ซึ่งมีระยะเวลา 28 วัน เกี่ยวกับตัวอย่างเช่น ลาเรียนแล้วมันไม่สามารถทดแทนด้วยเงินได้

โอนย้าย

ในสถานการณ์ที่ส่วนที่เหลือหลักที่ไม่มีการอ้างสิทธิ์ถูกโอนไป ปีหน้าไม่มีการชดเชยการลาหยุดพักผ่อน และประเด็นนี้เกี่ยวข้องกับความจริงที่ว่าวันดังกล่าวโดยพื้นฐานแล้วไม่เกิน เนื่องจากโดยรวมแล้วตลอดหลายปีที่ผ่านมาของงานจริง จะไม่ครอบคลุมระยะเวลามาตรฐาน 28 วัน

ความเป็นไปไม่ได้ที่จะทดแทนด้วยเงิน

สำหรับบางคน คำถามที่ว่าถึงกำหนดชำระค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้หรือไม่นั้นไม่สามารถถามได้ไม่ว่าในกรณีใดๆ หมวดหมู่นี้รวมถึงสตรีมีครรภ์และคนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี

สำหรับผู้ที่ถูกจ้างในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย ค่าตอบแทนวันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับวันพักผ่อนเพิ่มเติมก็เป็นที่ยอมรับไม่ได้เช่นกัน อย่างไรก็ตาม บรรทัดฐานทางกฎหมายนี้ไม่ส่งผลกระทบต่อค่าชดเชยสำหรับการลาเพิ่มเติมที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้าง

หากพนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้โดยไม่ต้องลาออกในปี 2561 เพื่อดำเนินการนี้ในบันทึกการบัญชีและบุคลากรเขาจะต้องเขียนใบสมัครเพื่อขอเงินชดเชยวันหยุด ตัวอย่างซึ่งอาจมีดังต่อไปนี้

การขอจ่ายเงินทดแทนแทนวันพักร้อน

การขอเงินชดเชยวันหยุดตามตัวอย่างที่แสดงข้างต้นไม่ใช่แบบฟอร์มมาตรฐาน นั่นคือไม่ได้ประดิษฐานอยู่ในระดับนิติบัญญัติแต่อย่างใด เพื่อชดเชยการลาที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้างหรือเมื่อเปลี่ยนการลาเพิ่มเติมบางส่วนที่ต้องชำระ พนักงานสามารถใช้ตัวอย่างนี้หรืออื่น ๆ ที่พัฒนาโดยองค์กร

ในกรณีที่นายจ้างตัดสินใจที่จะตอบสนองคำขอจากผู้ใต้บังคับบัญชาเขาจะออกคำสั่งที่เหมาะสมเพื่อแทนที่วันหยุดพักผ่อนด้วยค่าตอบแทนทางการเงินตัวอย่างซึ่งอาจมีลักษณะเช่นนี้

สั่งให้ทดแทนวันหยุดด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน

เนื่องจากมีคำสั่งให้ชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ซึ่งมีตัวอย่างแสดงไว้ก่อนหน้านี้ แบบฟอร์มอิสระเป็นที่พึงปรารถนาที่จะพัฒนา ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์บริษัท.

การชำระเงินทางบัญชีบุคลากร

สำหรับการไหลของเอกสารบุคลากร ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะต้องจัดทำเอกสารชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้โดยไม่ล้มเหลว และประการแรกจะแสดงอยู่ในบัตรประจำตัวของพนักงาน (แบบฟอร์มหมายเลข T-2) ในส่วนที่แปด ส่วนที่เหลือที่จำเป็นจะสะท้อนถึงข้อมูลทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการบัญชี รวมทั้ง:

เกี่ยวกับตารางวันหยุด (แบบฟอร์มหมายเลข T-7) ในคอลัมน์ 10 "หมายเหตุ" จำเป็นต้องชี้แจงว่าได้ชำระค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้โดยไม่มีการเลิกจ้าง และในเวลาเดียวกันคุณควรแสดงจำนวนวันลาพักร้อนที่ถูกแทนที่ด้วยเงินสดอย่างแน่นอน

การบัญชีภาษีการชำระเงิน

หากเราพิจารณาค่าตอบแทนการลาพักร้อนเมื่อถูกเลิกจ้างในปี 2561 จากมุมมองของหน่วยงานด้านภาษี จะรวมอยู่ในค่าแรง กล่าวคือ:

• เมื่อคำนวณภาษีเงินได้ การจ่ายเงินชดเชยจะดำเนินการในวันที่คงค้าง การมีอยู่ของเงินสำรองเพื่อจ่ายค่าพักผ่อนของพนักงานไม่ได้มีบทบาทที่นี่
• เมื่อคำนวณภาษีในระบบแบบง่ายโดยมีวัตถุประสงค์ "รายได้ลบต้นทุน" ค่าชดเชยสำหรับการลาที่ค้างชำระเมื่อถูกเลิกจ้างในปี 2561 จะถูกรับรู้ในวันที่โอน

การเก็บภาษีชดเชยภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้างเกิดขึ้นค่ะ ขั้นตอนทั่วไปพร้อมหักภาษี ณ ที่จ่าย และช่วงเวลานี้ไม่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ที่แน่นอนที่ได้รับ การจ่ายเงินชดเชย– เมื่อถูกไล่ออกหรือทดแทนวันลาพักร้อน ภาษีหัก ณ ที่จ่ายในรัสเซียจากการชดเชยวันหยุดจะต้องโอนไปยังคลังของรัฐไม่ช้ากว่าวันถัดจากวันที่ชำระเงิน สำหรับการสะท้อนจำนวนภาษีจากการชดเชยในใบรับรองรายได้ของแต่ละบุคคลนั้น ตั้งแต่ปี 2018 มีการเข้ารหัสของตัวเอง - 2013 และก่อนปี 2018 4800 ถูกใช้เป็นรหัสรายได้สำหรับการชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ในใบรับรอง 2-NDFL

ในใบรับรอง 2-NDFL สำหรับปี 2017 แสดงค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้โดยใช้รหัสรายได้ใหม่ 2013

ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะขึ้นอยู่กับเงินสมทบประกันสำหรับกองทุนทั้งหมด - กองทุนประกันสังคม, กองทุนบำเหน็จบำนาญ และประกันสุขภาพของรัฐบาลกลาง นอกจากนี้ยังใช้กับการชดเชยทุกประเภท - เมื่อถูกไล่ออกหรือเปลี่ยนวันหยุดเป็นเงินสด

การบัญชีสำหรับการชำระเงิน

การสะท้อน ถึงการชดเชยการลาเมื่อถูกเลิกจ้างในการบัญชีเกี่ยวข้องกับการจัดทำรายการพิเศษ:

• เดบิต 20 และเครดิต 70 – มีการชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ในปี 2561 ซึ่งเราคำนวณล่วงหน้า
• เดบิต 70 และเครดิต 68 – ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากการชำระค่าชดเชยที่คำนวณได้
• เดบิต 20 เครดิต 69 – เบี้ยประกันการจ่ายเงินชดเชย;
• เดบิต 70 และเครดิต 50, 51 - โอนค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อชำระผ่านเครื่องบันทึกเงินสดหรือบัญชีกระแสรายวัน

จากความเห็นของเรา จากข้อมูลข้างต้น สามารถสันนิษฐานได้ว่าคำถามที่ว่าการชดเชยสามารถนำไปใช้สำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้นั้นได้รับการเปิดเผยอย่างครบถ้วนแล้วหรือไม่ ดังนั้นบุคคลใดจะไม่มีปัญหาในการคำนวณค่าชดเชยวันหยุดอีกต่อไป

ความเป็นจริงสมัยใหม่เป็นเช่นนั้น พวกเราเกือบทุกคนต้องทำงานหนักและไม่ได้พักผ่อนมากนัก และถึงแม้ว่าพนักงานทุกคนจะมีสิทธิลาหยุดประจำปีได้ 28 วันตามปฏิทิน แต่ไม่ใช่ทุกคนที่จะสามารถใช้วันลาหยุดได้ทั้งหมดในหนึ่งปี ปัญหานี้เกี่ยวข้องโดยเฉพาะกับผู้จัดการระดับกลางและ ผู้บริหารระดับสูง. หากคุณไม่ได้ใช้วันลาพักร้อนตลอดทั้งปี คุณจะมีวันหยุดส่วนที่ยังไม่ได้ใช้ และหากคุณตัดสินใจยุติความสัมพันธ์กับนายจ้าง เขาจะต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ เรามาดูกันว่ามีอะไรเปลี่ยนแปลงไปในพื้นที่นี้ในปี 2559

ควรสังเกตว่ามาตรฐานที่พนักงานทุกคนในองค์กรไม่มีสิทธิ์ไปพักร้อนน้อยกว่าหนึ่งครั้งทุกๆ 2 ปียังคงมีผลบังคับใช้ นี่เต็มไปด้วยค่าปรับสำหรับองค์กรจากสำนักงานตรวจแรงงาน

ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะต้องชำระในปี 2559 เหมือนเมื่อก่อนเฉพาะในกรณีที่พนักงานถูกไล่ออก ในกรณีอื่นๆ จะสามารถจ่ายได้ก็ต่อเมื่อมีข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับเรื่องนี้ระหว่างบริษัทผู้จ้างงานกับลูกจ้าง แต่มันไม่ได้บังคับ

เล็กน้อยเกี่ยวกับวันหยุด

ดังที่คุณทราบพนักงานจะได้รับสิทธิลาพักร้อนประจำปีหลังจากทำงานให้กับบริษัทเป็นเวลาหกเดือน ตามกฎแล้วในปีต่อ ๆ ไปของการทำงาน พนักงานจะลาพักร้อนตามกำหนดวันหยุดพักร้อน แน่นอนว่าตารางเหล่านี้ไม่ได้ปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัดทุกที่ ตัวอย่างเช่น ในองค์กรหลายแห่งที่มีการทำงานตามฤดูกาล พนักงานจะไปเที่ยวพักผ่อนในช่วงที่บริษัทมี "ความสงบ"

ในบางกรณี ตารางวันหยุดเป็นเพียงพิธีการและพนักงานจะลาพักร้อนเมื่อสะดวกสำหรับเขา โดยทั่วไปแล้ว แต่ละองค์กรจะควบคุมประเด็นนี้อย่างเป็นอิสระ แต่การมีตารางวันหยุดทำให้คุณสามารถวางแผนวันลาพักร้อนของพนักงานในลักษณะที่ไม่มีการทับซ้อนกัน และพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่คล้าย ๆ กันจะไม่ลาพักร้อนในเวลาเดียวกัน ดังนั้นในหลาย ๆ สถานประกอบการจึงมีการสังเกตตารางวันหยุดอย่างชัดเจนและเมื่อกำหนดตารางวันหยุดใหม่จำเป็นต้องเขียนคำสั่งพิเศษ

วันหยุดมาตรฐานคือ 28 วันตามปฏิทิน ในกรณีนี้เป็นส่วนหนึ่งของวันหยุดพักผ่อนตาม กฎหมายแรงงานจะต้องเป็นเวลาอย่างน้อยสองสัปดาห์ พนักงานสามารถแบ่งวันลาพักร้อนที่เหลือได้ตามดุลยพินิจของตนเองและอนุญาตให้ลาพักร้อนได้หนึ่งวันด้วยซ้ำ ควรกล่าวด้วยว่าในบางพื้นที่วันหยุดพักผ่อนอาจนานกว่านี้ ฉันคิดว่าทุกคนที่นี่จำได้ทันทีว่าครูที่ลาพักร้อนเกือบสามเดือน อีกทั้งช่วงพักร้อนก็เพิ่มมากขึ้นในบางอุตสาหกรรมด้วย เงื่อนไขที่ยากลำบากแรงงานหรือมีสวัสดิการพิเศษ

พลวัตของธุรกิจยุคใหม่นั้นเป็นไปไม่ได้เสมอไปที่พนักงาน (โดยเฉพาะในตำแหน่งผู้บริหาร) จะใช้เวลาช่วงพักร้อนทั้งหมด บ่อยครั้งที่การผลิตจำเป็นต้องเลื่อนหรือยกเลิกวันหยุด สถานการณ์ที่ไม่ได้วางแผนไว้ และสถานการณ์ฉุกเฉิน ซึ่งนำไปสู่การยกเลิกวันหยุดที่วางแผนไว้ด้วย

ตามกฎหมายลูกจ้างมีสิทธิตกลงเลื่อนวันหยุดได้ ซึ่งทำได้ในบางกรณีที่ระบุ ประการแรก คุณสามารถกำหนดเวลาใหม่หรือขยายวันหยุดของคุณได้หากช่วงวันหยุดของคุณปิด ลาป่วย. ในกรณีนี้การลาพักร้อนจะขยายออกไปตามจำนวนวันที่ลาป่วย (หรือวันเหล่านี้จะถูกโอนไปยังช่วงอนาคตตามข้อตกลงกับพนักงาน) หากพนักงานถูกเรียกกลับจากการลาพักร้อนเนื่องจากความจำเป็นในการปฏิบัติงานหรือเป็นไปไม่ได้ที่จะปล่อยให้เขาไปพักผ่อนตามแผนด้วยเหตุผลเดียวกัน นายจ้างมีหน้าที่ต้องโอนวันหยุดเหล่านี้ไปเป็นวันที่ไม่ได้ใช้

ลองคิดดูว่าในกรณีใดคุณมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ในปี 2559

วันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะได้รับการชดเชยเมื่อใด

กรณีแรกที่คุณจะได้รับค่าตอบแทนนั้นค่อนข้างง่ายและชัดเจน นี่คือการเลิกจ้างพนักงานออกจากบริษัท แต่มีวิธีอื่นในการแก้ปัญหานี้ซึ่งหลายองค์กรถือว่าดีกว่า

ดังนั้นในกรณีแรก คุณจะได้รับเงินสดสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ในวันที่สัญญาจ้างงานสิ้นสุดลง จำนวนเงินที่ชำระจะเท่ากับค่าจ้างวันหยุดที่คุณจะได้รับหากคุณลาพักร้อน ตัวเลือกที่สองคือความต่อเนื่อง ระยะเวลาการให้บริการในบริษัทตามจำนวนวันที่ไม่ได้ใช้งาน นั่นคือในความเป็นจริง คุณจะได้รับค่าจ้างวันหยุดเท่ากัน (จำนวนเงินที่ชำระในกรณีแรกและกรณีที่สองจะเท่ากัน) แต่เครื่องหมายการเลิกจ้างในบันทึกการจ้างงานของคุณจะถูกวางไว้หลังจากระยะเวลาเท่ากับระยะเวลาที่คุณไม่ได้ใช้เท่านั้น วันหยุดสิ้นสุดลงแล้ว

สำหรับหลาย ๆ คน ดูเหมือนตัวเลือกนี้จะดีกว่า เนื่องจากในกรณีนี้ คุณมีโอกาสที่จะผ่อนคลาย และประสบการณ์การทำงานของคุณจะไม่ถูกรบกวน

กรณีที่สองซึ่งหลายคนสนใจคือว่าจะได้รับค่าตอบแทนหากพนักงานไม่ลาออกหรือไม่ มีข้อจำกัดทางกฎหมายหลายประการที่นี่ ดังนั้นในปี 2559 คุณสามารถรับเงินชดเชยนี้ได้ แต่เฉพาะวันที่เกินอัตราปกติประจำปีคือ 28 วันเท่านั้น เช่น หากคุณได้พักผ่อน ปีที่แล้วเพียง 14 วัน และตั้งแต่ปีที่แล้วคุณยังมีวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้อีก 10 วันแล้ว จำนวนทั้งหมดวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะเป็น 24 วัน แต่คุณสามารถชดเชยได้เพียง 10 วันเท่านั้น ในกรณีนี้จะต้องยื่นคำขอพิเศษเพื่อขอรับค่าชดเชย

เป็นที่น่าสังเกตว่าตามกฎหมายแรงงาน สตรีมีครรภ์ คนงานรายย่อย และผู้ที่ทำงานด้วย เงื่อนไขที่ไม่เอื้ออำนวย. บุคคลประเภทนี้จะต้องใช้ประโยชน์จากการลาพักผ่อนประจำปีอย่างเต็มที่

การคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ในปี 2559

เมื่อถูกเลิกจ้าง การจ่ายเงินชดเชยจะคำนวณตามโครงการเดียวกับการจ่ายค่าพักร้อน

เมื่อจ่ายเงินชดเชยโดยไม่เลิกจ้างพนักงาน รูปแบบการคำนวณจะคล้ายกัน ในการคำนวณ คุณต้องทราบรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน วิธีคำนวณรายได้นี้สามารถอ่านรายละเอียดได้ในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 922 หากเข้า โครงร่างทั่วไปจากนั้นเพื่อให้ได้ตัวเลขนี้ คุณต้องนำรายได้ต่อปีเต็มจำนวนแล้วหารด้วยจำนวนเดือน 12 หลังจากนั้นให้หารผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือนเท่ากับ 29.3 ดังนั้นเราจึงได้สูตร x\\12\\29.3=รายได้เฉลี่ยต่อวัน แต่นี่เป็นตัวเลือกที่ง่ายที่สุด หากพนักงานพลาดวัน ค่าสัมประสิทธิ์จะเปลี่ยนแปลงเล็กน้อย

ผลลัพธ์ที่ได้จะต้องคูณด้วยจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้และเราจะได้รับจำนวนเงินค่าชดเชย อย่าลืมว่าจะมีการชดเชยเฉพาะวันที่เกิน 28 วันที่กฎหมายกำหนดเท่านั้น

อย่างที่คุณเห็น ไม่มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในพื้นที่นี้ในปี 2559 เช่นเดิมคุณควรนับเฉพาะค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างหรือหากวันหยุดพักผ่อนของคุณเกิน 28 วัน แต่เรายังคงแนะนำให้คุณพักผ่อนให้มากขึ้นและใช้เวลาช่วงวันหยุดให้เต็มที่ เพราะนี่คือการลงทุนด้านสุขภาพและการรับประกัน งานที่ประสบความสำเร็จไกลออกไป.