การคำนวณวันหยุดหลังจากลาป่วยเป็นเวลานาน การคำนวณค่าจ้างวันหยุด: จะทำอย่างไรถ้าพนักงานป่วยในช่วงลาพักร้อน

ระยะเวลาการลาพักร้อนเฉพาะของพนักงานขึ้นอยู่กับประเภทและตำแหน่งที่เขาครอบครอง ดังนั้นจึงต้องมีการชี้แจงเงื่อนไขเป็นรายบุคคล สำหรับการคำนวณค่าลาพักร้อน มักมีคำถามว่าการลาป่วยส่งผลต่อการลาป่วยอย่างไร และคำนึงถึงวันและการจ่ายเงินสำหรับการลาป่วยด้วยหรือไม่

การลาป่วยถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการจ่ายค่าพักร้อนหรือไม่?

คุณควรชี้แจงช่วงเวลาที่รวมอยู่ในทันที อาวุโสและให้สิทธิในการออก:

• ระยะเวลาการทำงานจริง
• ช่วงเวลาที่พนักงานไม่ทำงาน แต่ตำแหน่งของเขาในพนักงานของ บริษัท ยังคงอยู่: นี่อาจเป็นการลาคลอดบุตรหรือลาในบัตรรายงาน
• วันที่ขาดงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง
• วันหยุดจ่ายอิสระในขณะที่จำนวนเหล่านี้ วันตามปฏิทินรวมแล้วต้องไม่เกินสองสัปดาห์

สำหรับการลาป่วยรวมอยู่ในการคำนวณค่าลาพักร้อนหรือไม่ คำถามนี้สามารถตอบได้อย่างชัดเจน - ไม่ ในความเป็นจริงแล้วพนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานที่เหมาะสมในช่วงระยะเวลาการจ่ายเงินที่กำหนดและเมื่อคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับการคำนวณค่าลาพักร้อนจะไม่นำมาพิจารณาการจ่ายเงินสำหรับการลาป่วย

ดังนั้นช่วงเวลาที่พนักงานลาป่วยในช่วงวันหยุดพักร้อนจะต้องคำนวณตามวันตามปฏิทินจริง

จะทำอย่างไรถ้าการลาป่วยรวมอยู่ในค่าจ้างวันหยุดของคุณ?

ข้อเท็จจริงนี้ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียดังนั้นจึงคุ้มค่าที่จะยื่นเรื่องร้องเรียนที่เกี่ยวข้องกับแผนกบุคคลของนายจ้างที่เกี่ยวข้องหรือผู้บริหารโดยตรงในขณะที่ให้ลาป่วย

สำคัญ: ใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานที่ออกเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยของพนักงานในช่วงลาพักร้อน (ดูการลาป่วยเพื่อดูแลญาติ) ไม่ได้หมายความถึงการจ่ายเงินทางการเงินและยังไม่ได้ให้สิทธิ์ในการขยายหรือเลื่อนวันหยุด .

ค่าจ้างวันหยุดจะคำนวณอย่างไรหากรวมการลาป่วยด้วย?

การคำนวณค่าจ้างวันหยุดเกี่ยวข้องกับการ "แปล" วันลาป่วยตามปฏิทินเป็นวันทำการ ในการทำเช่นนี้คุณต้องใช้สูตรต่อไปนี้:

29.3/ K* (K – Isk.D) โดยที่

29.3 คือมูลค่าเฉลี่ยของวันตามปฏิทินในหนึ่งเดือนที่ใช้ในระดับนิติบัญญัติ

K – ชุดวันตามปฏิทินรายเดือน

เรียกร้อง D คือปริมาณของวันเหล่านั้นที่ไม่รวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงิน

ตัวอย่างเช่น พนักงานคนหนึ่งได้รับการรักษาเป็นเวลาสองสัปดาห์ (หรือ 14 วันตามปฏิทิน) ในเดือนพฤษภาคม ควรคำนึงถึงวันลาป่วยด้วยหรือไม่? ใช่มันคุ้มค่า ดังนั้นเราจึงแทนที่ตัวเลขที่เกี่ยวข้อง 29.3/ 31 * (31 – 14) ลงในสูตร และเราจะได้ 16.06 วันทำการ แทนที่จะเป็น 29.3 มาตรฐาน การปรับเปลี่ยนนี้จะต้องดำเนินการในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

ในการปรับการจ่ายค่าจ้างวันหยุดที่เกี่ยวข้องกับการลาป่วย พนักงานจะต้องส่งเอกสารที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้แก่ ใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงาน (หรือการลาป่วย) ดังนั้นจะต้องออกเอกสารนี้ในช่วงวันหยุด ในทางกลับกันนายจ้างมีหน้าที่คำนวณและจ่ายผลประโยชน์ทางการเงินสำหรับการไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราว นอกจากนี้ การลาพักร้อนของพนักงานยังขยายออกไปตามระยะเวลาที่ใช้ไปในการรักษา หรือวันเหล่านี้ยังคงเป็น "สำรอง" สำหรับวันหยุดถัดไป

สำคัญ: หากคุณต้องการขยายวันหยุดออกไป ไม่จำเป็นต้องคำนวณระดับเงินเดือนโดยเฉลี่ยใหม่ - คุณเพียงแค่ต้องปรับวันในใบลาเนื่องจากจำนวนเงินยังคงไม่เปลี่ยนแปลง

แต่หากเลื่อนวันลาพักร้อนของพนักงานออกไป นักบัญชีของบริษัท จะต้องคำนวณยอดเงินที่จ่ายไปเนื่องมาจากวันหยุดที่ตรงกับวันลาพักร้อน ช่วงป่วย- เมื่อพนักงานเลือกเวลาอื่นสำหรับการลาพักร้อน ความจำเป็นในการลาออกอีกครั้งไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้ รายได้เฉลี่ยต่อวันตามช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินที่แตกต่างกัน

ดังนั้นเราจึงพบว่าการลาป่วยส่งผลต่อช่วงวันหยุดอย่างไร ไม่มีใครเห็นพ้องต้องกันว่ากฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านนี้มีโครงสร้างค่อนข้างสมเหตุสมผลและมีเหตุผล การใช้ข้อมูลและคำแนะนำข้างต้น ทำให้คุณสามารถดำเนินการตามวัตถุประสงค์ของคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพ ขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามมาตรฐานและข้อบังคับในปัจจุบัน

เป็นคำถามที่สมเหตุสมผลว่าการลาป่วยส่งผลต่อค่าจ้างช่วงลาพักร้อนหรือไม่ ประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าทุกคนมีสิทธิที่จะได้พักผ่อนตามปฏิทิน 28 วันต่อปี นอกจากนี้เขายังสามารถแบ่งช่วงเวลานี้เป็นสองหรือสามส่วนคือ แรกใช้เวลา 10 วัน ต่อไปอีก 10 วัน และ 8 วัน แน่นอนว่าต้องประสานงานกับเจ้าหน้าที่และตกลงล่วงหน้า ในช่วงเวลานี้จะมีการจ่ายเงินวันหยุดพักผ่อนซึ่งจะออกให้สามวันก่อนวันหยุด อย่างไรก็ตามจำนวนเงินขึ้นอยู่กับ ปัจจัยต่างๆซึ่งเราจะดูรายละเอียดเพิ่มเติม

กฎการคำนวณ

ก่อนอื่น เราทราบว่าการจ่ายค่าลาพักร้อนจะออกให้เฉพาะช่วงที่เหลือที่กำหนดไว้เท่านั้น นั่นคือหากบุคคลตัดสินใจที่จะใช้วันหยุดสุดสัปดาห์ที่ไม่ได้กำหนดไว้เช่นด้วยเหตุผลทางครอบครัวก็จะเป็นค่าใช้จ่ายของเขาเอง ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว จำนวนวันที่กำหนดคือ 28 วัน ช่วงเวลานี้ออกแบบมาสำหรับหนึ่งปีและสามารถใช้ได้ในคราวเดียวหรือแบ่งออกเป็นหลายส่วน สูงสุดสามส่วน

ในช่วงเวลานี้บุคคลมีสิทธิได้รับค่าจ้างลาพักร้อนเนื่องจากเขาได้รับวันหยุดพักผ่อนโดยสุจริต อย่างไรก็ตามเขาควรคำนึงว่าจำนวนเงินสำหรับพนักงานแต่ละคนจะถูกกำหนดเป็นรายบุคคล และพวกเขามีอิทธิพลต่อเธอ ปัจจัยต่างๆรวมถึงจำนวนวันที่ขาดไป ดังนั้นก่อนอื่นคุณต้องกำหนดสิ่งที่จะไม่นำมาพิจารณา

ไม่ได้นำมาพิจารณา:

1. วันที่บุคคลนั้นไม่อยู่ในที่ทำงาน นี่อาจเป็นวันหยุดตามที่ตกลงกับฝ่ายบริหาร การลาป่วย หรือการหยุดทำงานที่องค์กร
2. ระยะเวลารับผลประโยชน์คลอดบุตร ค่าเดินทาง
3. การมีส่วนร่วมในการประท้วง

พนักงานไม่จำเป็นต้องคำนวณจำนวนเงินที่ชำระโดยอิสระ เนื่องจากนักบัญชีมักจะจัดการงานนี้ อย่างไรก็ตาม เพื่อความสนุกสนาน คุณสามารถลองกำหนดจำนวนเงินที่คุณจะได้รับ

อัลกอริทึม

การให้ ลาหยุดประจำปีโดยจะมีการจ่ายเงินสดให้กับลูกจ้างทุกคน พนักงานแต่ละคนต้องตกลงล่วงหน้ากับผู้บังคับบัญชาว่าเขาจะลาพักร้อนเมื่อใดและกี่วัน บางทีอาจเป็นการลาพักร้อนเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์ซึ่งในกรณีนี้การชำระเงินจะน้อยลงเนื่องจากขึ้นอยู่กับจำนวนวัน อย่างไรก็ตาม รูปแบบการคำนวณจะเหมือนกันสำหรับทุกบริษัทและใช้กับแต่ละสถานการณ์

ก่อนอื่นคุณต้องคำนวณรายได้ของคุณก่อน ปีที่แล้ว- จะต้องคำนึงถึงด้วย ค่าจ้างซึ่งบุคคลได้รับอย่างเป็นทางการ คุณต้องเพิ่มโบนัส โบนัส และการชำระเงินเพิ่มเติมทั้งหมดที่บันทึกไว้ด้วย ผลลัพธ์จะเป็นจำนวนรายได้ในปีนี้ โปรดทราบว่าไม่จำเป็นต้องคำนึงถึงการชดเชยต่างๆ เพียงครั้งเดียว ความช่วยเหลือทางการเงิน, ลาป่วย และจ่ายค่าพักร้อน

ตอนนี้คุณจะต้องกำหนดรายได้เฉลี่ยสำหรับเดือนปฏิทินอย่างแน่นอน เมื่อต้องการทำเช่นนี้ จำนวนเงินที่ได้จะต้องหารด้วย 12 เนื่องจากนั่นคือจำนวนเดือนในหนึ่งปี เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับปีนี้จะออก อย่าแปลกใจถ้าจำนวนเงินจะน้อยกว่าที่บุคคลนั้นได้รับในปัจจุบัน เพราะอาจลดลงได้หากก่อนหน้านี้ เช่น 10 เดือนที่แล้วเงินเดือนลดลง ก็จะได้รับผลกระทบจากจำนวนคนที่ป่วยด้วย

การคำนวณไม่ได้สิ้นสุดเพียงแค่นั้น และจำเป็นต้องกำหนดว่าประชาชนโดยเฉลี่ยจะได้รับเท่าใดต่อวัน เมื่อต้องการทำเช่นนี้ รายได้ต่อเดือนต้องหารด้วย 29.3 โปรดทราบว่า หมายเลขที่กำหนดถือเป็นจำนวนวันตามปฏิทินโดยเฉลี่ย เป็นผลให้สามารถกำหนดจำนวนเงินที่แต่ละคนจ่ายต่อวันได้

ตอนนี้เหลือขั้นตอนสุดท้าย - คุณต้องคูณเงินเดือนรายวันด้วยจำนวนวันหยุด ด้วยเหตุนี้จึงเป็นไปได้ที่จะเข้าใจว่าบุคคลหนึ่งจะได้รับเงินจำนวนเท่าใดเพื่อใช้เป็นค่าพักร้อน แยกกัน เราสังเกตว่าหากบุคคลตัดสินใจใช้เวลา 10 วันและทิ้งไว้ 18 วันไว้ทีหลัง เขาจะได้รับเงินแยกต่างหาก

สำคัญ! ค่าจ้างวันหยุดยังถูกหักภาษีด้วย ดังนั้นการชำระเงินจะน้อยกว่าที่คุณจะได้รับเล็กน้อย การคำนวณนี้- สามารถชี้แจงจำนวนภาษีเฉพาะได้ ณ สถานที่ทำงาน

โดยปกติแล้วเมื่อทำการคำนวณจำเป็นต้องคำนึงถึงความจริงที่ว่าบุคคลอาจมีวันที่ไม่ได้นำมาพิจารณา ดังนั้นหากมีการลาป่วยก็จะส่งผลต่อจำนวนเงินสุดท้ายอย่างแน่นอน ต้องคำนึงถึงประเด็นเหล่านี้เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่แม่นยำที่สุด

เกี่ยวกับการลาป่วย

ไม่มีใครรอดพ้นจากการเกิดโรคได้ดังนั้น รหัสแรงงานมีโอกาสเข้ารับการรักษาและรับไปพร้อมๆ กัน การชดเชยทางการเงิน- ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องไปพบแพทย์เพื่อออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน นายจ้างไม่มีสิทธิ์โต้แย้งเอกสารนี้หรือเรียกร้องให้บุคคลนั้นไปทำงานเร็วกว่าที่คาดไว้ นอกจากนี้ หากการลาป่วยเกิดขึ้นจริง พนักงานก็ไม่สามารถปฏิเสธการชำระเงินได้

อย่างไรก็ตามควรเข้าใจว่าเวลาที่ใช้ในการรักษาจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อน นั่นคือเหตุผลที่ควรคำนวณเดือนที่บุคคลไม่ได้ไปทำงานแยกกัน ทีนี้มาดูกันว่าการคำนวณจะเป็นอย่างไรหากคุณลาป่วยก่อนไปพักร้อน

1. ก่อนอื่นคุณต้องกำหนดเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับปีก่อน ซึ่งควรรวมโบนัสและค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมทั้งหมดด้วย สมมติว่าจำนวนนี้คือ 315,000 รูเบิล
2. ตอนนี้คุณต้องคำนึงถึงเวลาที่ไร้ความสามารถด้วย สมมติว่ามีคนป่วยมา 8 วันและลาป่วยเพียงครั้งเดียว จากนั้นคุณจะต้องลบจำนวนวันนี้ออกจากเดือนที่เกิดเหตุการณ์ดังกล่าว สมมุติว่า 30 – 9 = 22
3. ต่อไป เราจะหาค่าสัมประสิทธิ์ และมันจะเป็นดังนี้ 30: 29.3 * 22 = 22.5 โปรดทราบว่าเดือนที่ใช้เป็นเดือนที่มี 30 วัน
4. ตอนนี้คุณสามารถกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันตลอดทั้งปีได้แล้ว ในการทำเช่นนี้คุณต้องคำนวณดังนี้ (11 * 29.3 + 22.5) : 315,000 = 913.573 โปรดทราบว่าในสถานการณ์นี้ หนึ่งเดือนจะแยกจากช่วงที่บุคคลนั้นไม่ป่วย
5. สิ่งที่เหลืออยู่คือการคูณจำนวนผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันที่บุคคลนั้นวางแผนจะพักผ่อน สมมติว่ามีการวางแผนวันหยุดเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์พอดี 913.573 * 7 = 6,395.011 รูเบิล นี่คือจำนวนเงินที่ไม่มี การหักภาษีเพื่อให้คุณได้รับเงินในมือน้อยลง

พนักงานสามารถได้รับคำแนะนำให้ตรวจสอบว่าบริษัทดำเนินการคำนวณอย่างถูกต้องหรือไม่ เนื่องจากมีปัจจัยมนุษย์อยู่ที่นี่และข้อผิดพลาดอาจเกิดขึ้นได้เนื่องจากนักบัญชีใส่หมายเลขผิดที่ไหนสักแห่ง หากทุกอย่างถูกต้อง สิ่งที่เหลืออยู่ก็คือรับเงินและไปเที่ยวพักผ่อนตามที่กำหนด

ค้นหาข้อมูลเฉพาะของการคำนวณค่าลาพักร้อนโดยคำนึงถึงการลาป่วย และใช้อัลกอริทึมง่ายๆ จากผู้เชี่ยวชาญของพอร์ทัล

• จากบทความคุณจะได้เรียนรู้:

คุณสมบัติของการคำนวณการจ่ายค่าลาพักร้อนสำหรับการลาป่วย

จำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวขึ้นอยู่กับ รวมถึงขนาดของรายได้เฉลี่ยของเขาด้วย เพื่อให้เข้าใจถึงวิธีการคำนึงถึงการจ่ายเงินลาพักร้อนเมื่อคำนวณการลาป่วยคุณควรเข้าใจกฎสำหรับการคำนวณการชำระเงินตามใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงาน

วิธีการคำนวณผลประโยชน์การลาป่วย

ไม่เหมือนกับการจ่ายค่าพักร้อนสำหรับการคำนวณ คำนึงถึงรายได้เฉลี่ยเป็นเวลาสองปีปฏิทิน (ก่อนลาป่วย) จำนวนเงินที่ชำระหารด้วย 730 และคูณด้วยเปอร์เซ็นต์ (60, 80 หรือ 100%) ของจำนวนเงินที่ต้องชำระ ประสบการณ์การประกันภัยการชำระเงิน. หากพนักงานมีประสบการณ์น้อยกว่าหกเดือนหรือไม่มีประสบการณ์การทำงานเลย ให้คำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 7,800 รูเบิล

การคำนวณคำนึงถึงรายได้เฉลี่ยในจำนวนสองปีปฏิทินซึ่งไม่เกินฐานสูงสุดที่กำหนดไว้สำหรับการคำนวณเบี้ยประกัน

ฐานที่จัดตั้งขึ้นสูงสุดได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลเป็นประจำทุกปี โดยพื้นฐานแล้ว นี่คือจำนวนเงินการจ่ายเงินสูงสุด บุคคลซึ่งด้วย จะถูกเรียกเก็บเงินตามอัตราทั่วไป มูลค่าสูงสุดของฐานสำหรับเงินสมทบประกันสังคมในปี 2558 คือ 670,000 รูเบิลในปี 2559 อยู่ที่ 718,000 รูเบิลในปี 2560 ขีด จำกัด นี้เพิ่มขึ้นเป็น 755,000 รูเบิล

เมื่อคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวจะพิจารณาเฉพาะการจ่ายเงินเพื่อประโยชน์ของพนักงานเท่านั้น ( โบนัส ฯลฯ) ซึ่งนายจ้างตามกฎหมายจะจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม

ตามกฎปัจจุบัน นายจ้างต้องชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากการจ่ายค่าพักร้อน รวมถึงเงินสมทบประกันสังคม เป็นไปตามนั้นควรรวมค่าจ้างวันหยุดเข้าด้วย .

ตัวอย่างการคำนวณการลาป่วยโดยคำนึงถึงการจ่ายค่าพักร้อน

ลองดูตัวอย่างวิธีคำนึงถึงการจ่ายค่าพักร้อนอย่างถูกต้องเมื่อคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว

ดังนั้นพนักงาน Sidorova A.V. ได้ทำงานในองค์กรตั้งแต่วันที่ 20 กันยายน 2556 คือ 7 ปี เธอติดต่อนายจ้างเพื่อขอรับเงินสวัสดิการวันลาป่วยระหว่างวันที่ 07/03/2560 ถึง 07/14/2560 ในการคำนวณนักบัญชีควรคำนึงถึงรายได้เฉลี่ยสำหรับปี 2558 และ 2560 โดยคำนึงถึงการชำระเงินทั้งหมดที่บริจาคเข้ากองทุนประกันสังคม

อย่างที่คุณเห็นจำนวนเงินในการคำนวณรายได้เฉลี่ยจะต้องไม่เกินขนาดของฐานสูงสุดที่ตั้งขึ้นในปี 2558 และ 2559 ต่อไปเพื่อ เราค้นหาผลรวมของการชำระเงินทั้งหมดสำหรับสองปีปฏิทินแล้วหารด้วย 730 จากนั้นคูณด้วยจำนวนวันที่ลาป่วยและเปอร์เซ็นต์ของการชำระเงินที่กำหนดโดยระยะเวลาประกัน:

ดาวน์โหลดใน.doc

โดยสรุปเราสามารถพูดได้ว่าเมื่อคำนวณจำนวนเงินวันหยุดพักผ่อนจะไม่นำมาพิจารณาการจ่ายเงินลาป่วยที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาทำงานปัจจุบัน นั่นคือการตอบคำถามในตอนต้นของบทความว่าการลาป่วยรวมอยู่ในการคำนวณค่าลาพักร้อนหรือไม่ คำตอบคือไม่อย่างแน่นอน อย่างไรก็ตาม สถานการณ์ตรงกันข้ามเกิดขึ้นเมื่อคำนวณ - ตามที่เรากำหนดเมื่อคำนวณ ลาป่วยการจ่ายเงินวันหยุดทั้งหมดที่นายจ้างบริจาคเข้ากองทุนประกันสังคมจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

เดือนฤดูร้อน - เวลาแบบดั้งเดิมวันหยุดพักผ่อน พนักงานกำลังไปเที่ยวทะเล ส่วนนักบัญชีกำลังคำนวณค่าจ้างวันหยุด แต่จะทำอย่างไรถ้าพนักงานป่วยในช่วงลาพักร้อน? อ่านบทความเกี่ยวกับวิธีการสมัครลาป่วยในช่วงวันหยุดและสะท้อนการชำระเงินใน "1C: การจัดการทรัพยากรบุคคลเงินเดือน"

เวลาลาป่วยในวันหยุด: นายจ้างควรต้องการอะไรจากลูกจ้าง

ตามศิลปะ มาตรา 183 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างจะต้องขยายหรือเลื่อนวันลาพักร้อนที่ลูกจ้างไม่ได้ใช้เนื่องจากการเจ็บป่วย การกระทำในภายหลังของนายจ้างขึ้นอยู่กับการกระทำของลูกจ้างเอง มี 2 ​​ตัวเลือก:

1. พนักงานป่วยในช่วงลาพักร้อน และหลังจากกลับมาทำงานเขาก็ให้ลาป่วย ในกรณีนี้พนักงานจะต้องเขียนคำขอโอนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ วันหยุดจ่าย วันที่ไม่ได้ใช้วันหยุดพักผ่อนสามารถนับรวมในการชำระเงินในอนาคต
2. ลูกจ้างเตือนนายจ้างว่าเขาป่วยและกำลังขยายวันหยุดออกไปตลอดระยะเวลาลาป่วย เอกสารยืนยันการขยายเวลาการลาจะเป็นใบรับรองการลาป่วย ซึ่งพนักงานจะจัดให้หลังจากกลับมาทำงานแล้ว

รายการตรวจสอบ: พนักงานควรทำอย่างไรหากลาป่วยในช่วงลาพักร้อน

1. เตือนนายจ้างเกี่ยวกับการเจ็บป่วยด้วยวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษร
2. จัดทำใบทุพพลภาพชั่วคราวในรูปแบบกระดาษ หรือ;
3. รายงานเกี่ยวกับ การดำเนินการเพิ่มเติม: เขาวางแผนที่จะขยายวันหยุดออกไปหรือตั้งใจที่จะเริ่มงานทันทีที่ลาป่วยสิ้นสุดลง และเลื่อนวันลาพักร้อนที่เขาป่วยออกไป

และตอนนี้เกี่ยวกับเงิน: จำเป็นต้องคำนวณค่าจ้างวันหยุดใหม่หรือไม่?

หากมีการขยายเวลาลาพักร้อนออกไป ไม่ได้หมายความว่าจะต้องคำนวณค่าลาพักร้อนใหม่ หากขยายเวลาการลาป่วย พนักงานจะได้รับเงินผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราวสำหรับวันทำงานที่อยู่ในช่วงเจ็บป่วย การคำนวณค่าจ้างวันหยุดใหม่เป็นสิ่งจำเป็นเมื่อโอนวันหยุดไปยังช่วงเวลาอื่น หากสิ่งนี้เปลี่ยนระยะเวลาการคำนวณที่ใช้ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย

เราลาออกเนื่องจากการเจ็บป่วยใน 1C:ZUP

การลงทะเบียนและการสะสมวันหยุดเสร็จสมบูรณ์โดยใช้เอกสาร "วันหยุด":
ส่วน “บุคลากร” – “วันหยุด” หรือส่วน “เงินเดือน” – “วันหยุด”

สถานการณ์ที่ 1 พนักงานไปทำงานและแสดงใบรับรองความไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงาน

ข้อมูลเกี่ยวกับการลาป่วยจะต้องลงทะเบียนในโปรแกรมโดยใช้เอกสาร "การลาป่วย" (ส่วน "เงินเดือน" - "การลาป่วย")

เมื่อคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว ส่วนหนึ่งของค่าวันหยุดพักผ่อนและวันที่ขาดงานในช่วงระยะเวลาที่พนักงานทุพพลภาพชั่วคราวจะถูกยกเลิกโดยอัตโนมัติหากรอบการเรียกเก็บเงินที่มีการจ่ายค่าวันหยุดพักผ่อนนั้น "ปิด" ดังแสดงในภาพด้านล่าง

สถานการณ์ที่ 2 ลูกจ้างควรจะไปทำงานแต่ไม่มาเพราะเจ็บป่วย

ลงทะเบียนข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานขาดงานใน 1C โดยใช้เอกสาร "ขาดงาน ไม่แสดงตัว":ส่วน “ทรัพยากรบุคคล” – “การขาดงานของพนักงานทั้งหมด” – ปุ่ม “สร้าง” – “การขาดงาน ไม่แสดงตัว” หรือส่วน “เงินเดือน” – “เงินคงค้างทั้งหมด” – ปุ่ม “สร้าง” – “การขาดงาน ไม่แสดงตัว”

หากต้องการขยายเวลาการลาป่วยจำเป็นต้องแก้ไข เอกสารต้นฉบับ"วันหยุด". เราเปลี่ยนเฉพาะวันที่สิ้นสุดของวันหยุดเท่านั้น: จะต้องเพิ่มตามจำนวนวันที่ลาป่วย จำนวนค่าจ้างวันหยุดสะสมในเอกสารจะเท่ากับจำนวนค่าจ้างวันหยุดของการพักร้อนที่เกิดขึ้นเดิม จำนวนเงินจะเท่ากันเนื่องจากการลาพักร้อนที่เกิดขึ้นก่อนหน้านี้จะถูกบันทึกกลับเมื่อคำนวณการลาป่วย (รูปที่ 2) หลังจากคำนวณวันหยุดใหม่โดยอัตโนมัติแล้ว "ผ่านรายการและปิด" เอกสาร