การแก้ไขการลาป่วย จะทำอย่างไรถ้าคุณทำผิดพลาดเมื่อกรอกใบรับรองการลาป่วย

การแก้ไขการลาป่วยโดยนายจ้าง - ตัวอย่างคุณจะพบปี 2017 ในบทความของเรา - ทำในลักษณะพิเศษที่มีให้ใน เอกสารกำกับดูแล. คุณจะได้เรียนรู้เพิ่มเติมว่าในกรณีใดบ้างที่สามารถแก้ไขได้และต้องทำอย่างไรในบทความของเรา

ผลที่ตามมาของความผิดพลาดในการลาป่วย

ตามใบรับรองการลาป่วยที่พนักงานส่งมา เขาจะได้รับเงินผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว นอกจากนี้การลาป่วยก็บ่งบอกถึง เหตุผลที่ดีพนักงานขาดงาน - เนื่องจากการเจ็บป่วยหรือจำเป็นต้องดูแลญาติสายตรง

จำนวนผลประโยชน์ที่นายจ้างจ่าย (ยกเว้นการจ่ายเงินสำหรับ 3 วันแรกของการลาป่วย) จะได้รับการชดเชยจากงบประมาณของรัฐบาลกลางในเวลาต่อมาด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม แต่ละกรณีของการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพให้กับพนักงานของบริษัทจะได้รับการศึกษาอย่างรอบคอบโดยผู้ตรวจสอบจากกองทุนประกันสังคมเมื่อดำเนินการตรวจสอบนายจ้าง

เหตุผลประการหนึ่งในการปฏิเสธที่จะให้เครดิตกองทุนเพื่อจ่ายเงินให้กับกองทุนประกันสังคมในจำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวที่จ่ายไปอาจเป็นการค้นพบข้อผิดพลาดในการจัดทำใบรับรองการลาป่วย (ข้อ 4 ข้อ 1 ข้อ 4.2 ของกฎหมายของ 29 ธันวาคม 2549 เลขที่ 255-FZ และข้อ 18 ของกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 101 ลงวันที่ 12.02.1994) ดังนั้นนายจ้างจึงต้องระมัดระวังให้การลาป่วยถูกต้อง หากมีข้อผิดพลาดที่สามารถแก้ไขได้ให้ทำการแก้ไขที่เหมาะสมในการลาป่วย

ตามแนวทางปฏิบัติด้านตุลาการแสดงให้เห็นว่า นายจ้างสามารถล้มเลิกการตัดสินใจของกองทุนประกันสังคมได้มากขึ้น โดยปฏิเสธที่จะชดเชยค่าใช้จ่ายในการจ่ายเงินลาป่วยให้กับพนักงานในใบรับรองการลาป่วยที่มีข้อบกพร่องในการออกแบบ

อนุญาตให้มีการแก้ไขในการลาป่วยหรือไม่?

ถ้าออกแล้ว ลาป่วยมีข้อผิดพลาดเกิดขึ้น (และไม่ได้รับการแก้ไข) จากนั้นกองทุนประกันสังคมมักจะไม่คืนเงินค่าใช้จ่ายสำหรับแผ่นงานดังกล่าว นี่คือเหตุผลว่าทำไมการแก้ไขข้อผิดพลาดในใบลาป่วยจึงมีความสำคัญมาก

อย่างไรก็ตาม โปรดทราบว่าเฉพาะนายจ้างเท่านั้นที่สามารถแก้ไขข้อผิดพลาดในแบบฟอร์มนี้ได้ แต่ไม่ใช่เจ้าหน้าที่สาธารณสุข นอกจากนี้นายจ้างยังแก้ไขการลาป่วยเฉพาะในส่วนที่เขากรอกเท่านั้น หากเกิดข้อผิดพลาดในส่วนที่แพทย์กรอกไว้ การลาป่วยดังกล่าวจะถือว่าเสีย - จะต้องทำซ้ำ (ข้อ 56 ของคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 ฉบับที่ 624n ).

ตามหนังสือของกองทุนประกันสังคมลงวันที่ 30 กันยายน 2554 ฉบับที่ 14-03-11/15-11575 นายจ้างไม่อาจใส่ใจกับข้อเท็จจริงที่ว่ามีข้อผิดพลาดทางเสมียนและข้อผิดพลาดทางเทคนิคอื่น ๆ ในเอกสารที่กรอก ด้วยมือ. แต่เฉพาะในกรณีที่เนื้อหาของรายการสามารถอ่านและทำความเข้าใจได้ง่ายเท่านั้น

โปรดทราบว่ารายการบนแผ่นงานจะต้องเขียนด้วยตัวอักษรบล็อกโดยใช้ปากกาฮีเลียม ปากกาหมึกซึม หรือปากกาคาปิลลารีด้วยหมึกสีดำ ไม่อนุญาตให้ใช้ปากกาลูกลื่น (ข้อ 65 ของคำสั่งซื้อหมายเลข 624n) การลาป่วยสามารถกรอกด้วยการพิมพ์ดีดได้ จำนวนการแก้ไขที่ถูกต้องคือไม่เกินสอง

หนังสือกองทุนประกันสังคม ลงวันที่ 28 ตุลาคม 2554 ฉบับที่ 14-03-18/15-12956 มีรายการข้อบกพร่องเล็กน้อยที่ไม่สามารถแก้ไขได้

ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดเมื่อกรอกวันลาป่วย

ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดในการกรอกการลาป่วยที่ต้องแก้ไขมีดังต่อไปนี้:

1. นายจ้างมักจะป้อนข้อมูลในช่อง "วันที่เริ่มต้นการจ้างงาน" โดยไม่ได้ตั้งใจโดยไม่มีเหตุผลใดๆ ดังนั้น ในกรณีส่วนใหญ่ ไม่ควรกรอกข้อมูลในช่องเหล่านี้ ข้อยกเว้นคือสถานการณ์ที่พนักงานจำเป็นต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่ภายใต้สัญญาจ้างที่ยกเลิกหากการเจ็บป่วยเกิดขึ้นในช่วงระยะเวลาที่มีผลบังคับของสัญญา (ก่อนที่จะสิ้นสุดสัญญา)
2. สถานการณ์ที่คล้ายกันเกิดขึ้นจากการกรอกข้อมูลคอลัมน์“ รวมถึงระยะเวลาที่ไม่มีประกัน” ไม่ถูกต้อง (คำอธิบายมีอยู่ในจดหมายของกองทุนประกันสังคมลงวันที่ 18 ตุลาคม 2555 ฉบับที่ 15-03-14/05-12954) ควรกรอกเฉพาะในกรณีที่พนักงานรับราชการทหารหรือบริการอื่น ๆ (ตามกฎหมายฉบับที่ 02.12.1993 หมายเลข 4468-I) เริ่มตั้งแต่ 01.01.2007

สำคัญ! หากกรอกบรรทัดข้างต้นผิดพลาด คุณจะต้องขีดฆ่าข้อความที่กรอกเพื่อแก้ไขให้ถูกต้อง ที่ด้านหลังของใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงาน คุณควรระบุว่า “บรรทัด “รวมถึงการไม่ประกัน” (หรือ “วันที่เริ่มงาน”) ควรถือเป็นช่องว่าง” บันทึกนี้ต้องได้รับการรับรองพร้อมประทับตราบริษัทและลายเซ็นของผู้มีอำนาจ

หากลูกจ้างติดต่อนายจ้างเพื่อขอคำนวณใหม่ รายได้เฉลี่ยเพื่อคำนวณผลประโยชน์ตามใบรับรองจำนวนรายได้ที่ได้รับจากนายจ้างคนก่อนจากนั้นจึงจำเป็นต้องแก้ไขจำนวนเงินที่ป้อนในแผ่นงานตามหลักเหตุผล แต่อาจมีช่องว่างไม่เพียงพอที่จะแก้ไขทั้ง 5 รายการทางด้านหลัง และการแก้ไขมากกว่า 2 ครั้งก็ไม่สามารถยอมรับได้ ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องแก้ไขรายการที่คำนวณก่อนหน้านี้ - คุณสามารถปักหมุดการลาป่วยได้ แผ่นเพิ่มเติมด้วยการคำนวณที่ถูกต้อง

คุณสามารถดูจำนวนเงินค่าลาป่วยสูงสุดได้จากวัสดุ .

ข้อผิดพลาดที่ยอมรับได้ซึ่งไม่จำเป็นต้องแก้ไขใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน:

1. หากนายจ้างกรอกแบบฟอร์มด้วยตัวพิมพ์ใหญ่แทนตัวพิมพ์ใหญ่
2. รอยเปื้อนเล็กน้อยที่เกิดขึ้นเนื่องจากความประมาท การแทนที่เลขอารบิกด้วยเลขโรมัน (คำตัดสินของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของรัสเซีย ลงวันที่ 13 กุมภาพันธ์ 2555 หมายเลข VAS-764/12)
3. ข้อผิดพลาดที่ทำโดยแพทย์หากไม่ปฏิเสธการมีอยู่ของโรค (มีการตัดสินของศาลในเชิงบวกเช่นมติของ Federal Antimonopoly Service ของภูมิภาคมอสโกลงวันที่ 02/11/2014 เลขที่ F05-17975/2013 และ Federal Antimonopoly Service ของ ZSO ลงวันที่ 03/05/2014 เลขที่ A70-4564/2013)
4. หากลายเซ็นของผู้มีอำนาจลงนามเสร็จสิ้น ปากกาลูกลื่นและ/หรือสีของหมึกเป็นสีน้ำเงิน ไม่ใช่สีดำ (มติของ Federal Antimonopoly Service ZSO ลงวันที่ 21 มกราคม 2014 เลขที่ A27-8345/2013)

คุณจะพบข้อมูลเกี่ยวกับข้อผิดพลาดที่สามารถโต้แย้งได้ในบทความ .

คำแนะนำ: วิธีแก้ไขข้อผิดพลาดในใบรับรองการลาป่วย

ในย่อหน้า 4 ข้อ 65 ของคำสั่งซื้อหมายเลข 624n ระบุรายละเอียดวิธีการแก้ไขใบรับรองการลาป่วย สำหรับสิ่งนี้คุณจะต้อง:

• ขีดฆ่ารายการที่ผิดพลาดอย่างระมัดระวัง
• ทำรายการที่ถูกต้องที่ด้านหลังของเอกสาร
• ในสถานที่เดียวกับที่ทำรายการที่ถูกต้องจะมีการจดบันทึก: "เชื่อถูกต้อง" ซึ่งได้รับการรับรองโดยตราประทับและลายเซ็นของผู้รับผิดชอบของนายจ้างที่กรอกข้อมูลการลาป่วยนี้ แต่เดิม

คุณไม่สามารถทำการแก้ไขด้วยวิธีอื่นใดได้ รวมถึงการใช้ตัวแก้ไขที่ทาสีทับรายการที่ไม่ถูกต้องเพื่อใส่รายการที่ถูกต้องทับ

กฎระเบียบไม่ได้กำหนดเส้นตายที่ชัดเจนในการแก้ไขการลาป่วย แต่ตามแนวทางปฏิบัติของศาลที่จัดตั้งขึ้น นายจ้างควรดูแลแก้ไขรายการที่ผิดพลาดก่อนที่จะสิ้นสุดการตรวจสอบในสถานที่ซึ่งริเริ่มโดย FSS และตามนั้น ก่อนที่จะตัดสินใจเกี่ยวกับผลลัพธ์ (ข้อมติ FAS ZSO ลงวันที่ 27 พฤศจิกายน 2552 เลขที่A45-11770/2552).

จริงอยู่ มีการตัดสินของศาลหลายครั้งที่นายจ้างปกป้องสิทธิ์ในการแก้ไขการลาป่วยแม้หลังจากการตรวจสอบในสถานที่เสร็จสิ้นแล้ว (มติของ Federal Antimonopoly Service ZSO ลงวันที่ 04/11/2013 เลขที่ A27-15335 /2012)

จะหาเทมเพลตสำหรับการแก้ไขได้ที่ไหน

เพื่อให้เข้าใจวิธีแก้ไขได้ง่ายขึ้น เราขอแนะนำให้คุณทำความคุ้นเคยกับตัวอย่างการแก้ไข คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างการแก้ไขใบรับรองการลาป่วยโดยนายจ้างของคุณได้บนเว็บไซต์ของเรา

ผลลัพธ์

เพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งกับกองทุนประกันสังคมเกี่ยวกับการชดเชยหรือชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นโดยนายจ้างเมื่อจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพคุณควรปฏิบัติตาม กฎที่มีอยู่ในการกรอกวันลาป่วย

อย่างไรก็ตาม กองทุนประกันสังคมของรัสเซียอนุญาตให้นายจ้างแก้ไขการลาป่วยได้บ้าง ในกรณีนี้ จะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนบางอย่างที่กำหนดโดยคำสั่งหมายเลข 624n และหาก FSS ปฏิเสธที่จะชดเชยค่าใช้จ่ายในการจ่ายผลประโยชน์ คุณสามารถลองต่อสู้คดีของคุณในศาลได้

เราจะบอกคุณว่าสิ่งที่ถูกต้องคืออะไร ขั้นตอนให้นายจ้างแก้ไขใบรับรองการลาป่วยของกลุ่มตัวอย่างปี 2560.

คำสั่งพิเศษ

การจดทะเบียนลาป่วยเป็นความรับผิดชอบของแพทย์และนายจ้าง อย่างไรก็ตาม ทั้งสองฝ่ายไม่ได้รับการยกเว้นจากความผิดพลาด การแก้ไขการลาป่วยข้อผิดพลาดของนายจ้างเกิดขึ้นในคำสั่งพิเศษ

การลาป่วยเป็นเอกสาร การรายงานที่เข้มงวดบนพื้นฐานของการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว (ข้อ 66 ของคำสั่งหมายเลข 624n ของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าขั้นตอนที่ 624n) ซึ่งหมายความว่าการเติมจะต้องถูกต้อง และ การแก้ไขการลาป่วยดำเนินการตามขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติจากกฎหมายด้วย มิฉะนั้นเอกสารจะไม่ได้รับการยอมรับในการชำระเงิน เพิ่มเติมเกี่ยวกับ วิธีแก้ไขข้อผิดพลาดในใบรับรองการลาป่วย.

ทำงานกับข้อผิดพลาด

โดยรวมสั่งครับ การแก้ไขโดยนายจ้างในใบรับรองการลาป่วยของกลุ่มตัวอย่างปี 2560ปีก็ไม่ต่างจากงวดก่อนๆ

เมื่อนายจ้างทำผิดพลาดในการกรอกวันลาป่วย ไม่สามารถใช้เครื่องพิสูจน์อักษรหรือวิธีการที่คล้ายกันได้ คุณสามารถแก้ไขความไม่ถูกต้องได้ด้วยการขีดฆ่ารายการที่ไม่ถูกต้องอย่างระมัดระวัง โดยที่ ตัวเลือกที่ถูกต้องระบุไว้ที่ด้านหลังในพื้นที่ว่างใด ๆ ซึ่งควรระบุว่ารายการที่ถูกต้องเป็นของบรรทัดใด (ข้อ 65 ของขั้นตอนที่ 624n)

ก่อน, วิธีแก้ไขใบรับรองการลาป่วยตัวอย่างควรศึกษาอย่างรอบคอบเพื่อหลีกเลี่ยงการทำผิดพลาดซ้ำ คำจารึกแก้ไขจะต้องมาพร้อมกับวลีมาตรฐานสำหรับกรณีดังกล่าว: “เชื่อคำที่ถูกต้อง” ลูกจ้างหรือนายจ้างต้องลงนามข้างการแก้ไข หากองค์กรมีตราประทับแล้วจำเป็นต้องประทับตราข้างเครื่องหมายใหม่

เกิดข้อผิดพลาดในบริษัท

ข้อผิดพลาดที่เกิดขึ้นในส่วนของใบรับรองการลาป่วยที่นายจ้างกรอกจะต้องได้รับการแก้ไข ในลำดับที่แน่นอน. ดังนั้นจึงมีขีดทับที่ส่วนหน้า ด้านหลังมีข้อความประมาณว่า การแก้ไขใบรับรองการลาป่วยของนายจ้างตามตัวอย่างการพิมพ์และการป้อนข้อมูลที่ถูกต้อง ดูเพิ่มเติม ตัวอย่าง - นายจ้างสามารถแก้ไขใบรับรองการลาป่วยได้อย่างไร.

ความผิดพลาดของแพทย์

แต่ วิธีแก้ไขการลาป่วยหากเจ้าหน้าที่สาธารณสุขทำผิดพลาด? ข้อผิดพลาดร้ายแรง เช่น ในข้อมูลพนักงาน ระยะเวลาลาป่วย ฯลฯ จำเป็นต้องออกเอกสารใหม่

เช่น ในนามขององค์กรผู้จ้างงาน? การละเว้นนี้ไม่ถือว่าร้ายแรง และไม่จำเป็นต้องมีมาตรการที่เข้มงวด ความจริงก็คือว่าในกองทุนประกันสังคมนั้น นายจ้างไม่ได้ระบุชื่อ แต่ระบุตามชื่อ ทะเบียนเลขที่. นั่นเป็นเหตุผล แก้ไขข้อผิดพลาดในใบลาป่วยของนายจ้างอย่าทำ.

ปัญหาทางเทคนิค

ในกรณีที่นายจ้างไม่ได้ทำผิดจริง ๆ แต่ยังมีข้อบกพร่องอยู่ (เช่น รายการเกินขอบเขตของเซลล์ หรือแผ่นงานเต็มไปด้วยตัวอักษรขนาดเล็กมากกว่าขนาดใหญ่) จะไม่ถือว่า เกิดข้อผิดพลาดในใบรับรองการลาป่วย วิธีการแก้ไขคำถามของเธอไม่คุ้มค่า ปัญหานี้ได้รับการชี้แจงโดยจดหมาย FSS ลงวันที่ 28 ตุลาคม 2554 ฉบับที่ 14-03-18/15-12956

งานที่มีความสามารถของหัวหน้าการคัดเลือกผู้เชี่ยวชาญ การบริการบุคลากรจะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดมากมายเมื่อรักษาการไหลของเอกสารในองค์กร กฎหมายและข้อบังคับที่นำมาใช้ควบคุมกระบวนการลาป่วยมีความซับซ้อนมากขึ้น แต่ในขณะเดียวกัน การประมวลผลข้อมูลก็ใช้งานง่ายขึ้นอย่างมาก ระบบอัตโนมัติ. การบันทึกใบรับรองความพิการชั่วคราวอย่างเข้มงวดที่ออกโดยหน่วยงานจัดการดินแดนของกองทุนประกันสังคมทำให้สามารถลดกิจกรรมการฉ้อโกงที่เกี่ยวข้องกับการปลอมแปลงข้อมูลได้อย่างมากเมื่อจ่ายผลประโยชน์ของโรงพยาบาล

ควรสังเกตว่าพนักงานต้องรับผิดทางอาญาในการซื้อใบรับรองการลาป่วยปลอม ตามมาตรา 324 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของรัสเซีย เขาอาจถูกศาลปรับเป็นจำนวนแปดหมื่นรูเบิล หรือเขาอาจถูกตัดสินให้จำคุกสามเดือน ตามมาตรา 15.1 ของกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม พ.ศ. 2549 ฉบับที่ 255-FZ จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับกรณีทุพพลภาพทั้งหมดจะได้รับคืนจากผู้ป่วยในจินตนาการ ดังนั้นการ “แกล้งทำเป็น” ป่วยจึงมีราคาแพงมาก

มาตรฐานการเข้ารหัสที่แนะนำสำหรับข้อมูลที่ป้อนทำให้สามารถติดตามการลาป่วยแต่ละครั้งได้ ไม่เพียงเฉพาะกับสถาบันที่ออกเท่านั้น แต่ยังระบุผู้ปฏิบัติงานทางการแพทย์ที่รับผิดชอบตามกฎหมายของการออกได้อย่างแม่นยำอีกด้วย

การดำเนินการนี้ใช้เวลาไม่นาน จะให้ข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมด ระบบค้นหา ซอฟต์แวร์จัดตั้งขึ้นในทุกแผนกของกองทุนประกันสังคม อนุญาตให้แก้ไขใบรับรองการลาป่วยได้ แต่ต้องเป็นไปตามข้อกำหนดที่เข้มงวด

ข้อผิดพลาดทั่วไปเมื่อกรอกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน

ใครๆ ก็สามารถผิดพลาดได้เมื่อกรอกเอกสาร เพื่อไม่ให้ใบรับรองการลาป่วยถูกมองว่าเสียจึงจำเป็นต้องปฏิบัติตาม กฎต่อไปนี้กรอกข้อมูลเซลล์ข้อมูล:

• การกรอกเป็นภาษารัสเซีย
• ตัวอักษรจะต้องเป็นตัวพิมพ์ใหญ่พิมพ์
• อาจใช้หมึกสีดำเท่านั้น
• จำเป็นต้องใช้ปากกาหมึกซึม ปากกากาว ปากกาคาปิลลารี หรืออุปกรณ์การพิมพ์
• ห้ามใช้ปากกาลูกลื่น
• ข้อมูลที่ป้อนไม่ควรเกินขอบเขตของช่องเซลล์
• รายการถูกสร้างขึ้นโดยเริ่มจากเซลล์แรก (เซลล์)
• เมื่อใช้ตราประทับห้ามมิให้เกินขอบเขตที่กำหนดไว้หากประทับตราประทับตราเข้าไปในช่องข้อมูลจะถือว่าแผ่นงานเสียหาย

อนุญาตให้แก้ไขข้อผิดพลาดได้ ในบางกรณี กองทุนประกันสังคมจะให้คำแนะนำในการดำเนินการในบางกรณี ซึ่งจะช่วยลดการเรียกร้องที่เป็นไปได้เกี่ยวกับการลงทะเบียน นอกจาก, การเติมที่ถูกต้องช่วยให้การประมวลผลข้อมูลรวดเร็วยิ่งขึ้น และด้วยเหตุนี้ การชำระเงินที่ครบกำหนดชำระของพนักงานจึงสามารถรับได้รวดเร็วยิ่งขึ้น

จะทำอย่างไรถ้านายจ้างทำผิดเมื่อกรอกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน?

หนังสือกองทุนประกันสังคม ลงวันที่ 18 ตุลาคม 2555 เลขที่ 15-03-14/05-12954 อธิบายวิธีแก้ไขการลาป่วย มันบอกว่าหากนายจ้างทำผิด คุณต้องขีดฆ่าข้อมูลที่ไม่ถูกต้องอย่างระมัดระวัง และเขียนข้อมูลที่ถูกต้องที่อีกด้านหนึ่ง (ด้านหลัง) จากนั้นเขียนว่า “เชื่อถูกต้อง” และยืนยันด้วยลายเซ็นของหัวหน้าหรือบุคคลในผู้มีอำนาจนี้ (ซึ่งมีหนังสือมอบอำนาจให้มีสิทธิลงนามรับรองโดยโนตารี) และประทับตราขององค์กร

กองทุนประกันสังคมควรจ่ายค่าลาป่วยหรือไม่หากสถาบันการแพทย์ไม่มีใบอนุญาตออกเอกสารดังกล่าว?

กรณีนี้ไม่ใช่เรื่องแปลก อาจเกิดขึ้นเนื่องจากทัศนคติที่ไม่ระมัดระวังของสถาบันการแพทย์ต่อประเด็นการออกใบอนุญาตกิจกรรมของตนตาม กฎหมายปัจจุบันควบคุมกระบวนการออกหนังสือรับรองการไร้ความสามารถในการทำงาน จึงต้องตรวจสอบล่วงหน้าว่าองค์กรการแพทย์มีใบอนุญาตหรือไม่ และหลังจากนั้นก็ส่งเอกสารไปที่กองทุนประกันสังคมเพื่อชดเชย เงินเพื่อใช้จ่ายผลประโยชน์ให้กับลูกจ้าง

เรื่องนี้จะไม่ได้รับการแก้ไขโดยการติดต่อ FSS พร้อมคำอธิบายว่าคุณไม่ทราบว่าแพทย์มีใบอนุญาต คุณจะต้องต่อสู้คดีของคุณในศาล มีองค์กรที่ชนะการดำเนินคดีกับ FSS และองค์กรที่แพ้ ดังนั้นจึงขอแนะนำให้เล่นอย่างปลอดภัยและใช้มาตรการเพื่อตรวจสอบข้อมูลอย่างทันท่วงทีว่าองค์กรทางการแพทย์มีสิทธิ์ออกลาป่วยหรือไม่

จะทำอย่างไรถ้าเมื่อสมัครลาป่วยพนักงานสะกดชื่อองค์กรของนายจ้างผิด?

ตามจดหมายที่ได้รับพร้อมข้อคิดเห็นจาก FSS ของรัสเซีย ตามหมายเลข 10-09/10/7103 ลงวันที่ 26/03/2556 มีคำอธิบายดังนี้ หากมีข้อผิดพลาดในการสะกดชื่อองค์กรถือว่าไม่มีนัยสำคัญเนื่องจากกองทุนประกันสังคมสามารถระบุสถานประกอบการโดยใช้ข้อมูลการลงทะเบียนได้ ดังนั้นการลาป่วยจึงไม่ถือว่าได้รับความเสียหาย และจำเป็นต้องจ่ายผลประโยชน์ตามนั้น

การกรอกใบรับรองการลาป่วยอย่างถูกต้องจะช่วยประหยัดเวลาและความกังวลใจที่ใช้ในการแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการแก้ไขข้อผิดพลาด สิ่งนี้สามารถหลีกเลี่ยงได้หากมีการใช้มาตรการเพื่อแจ้งให้พนักงานทราบถึงการระบุชื่อขององค์กรที่เขียนอย่างถูกต้องตามเอกสารประกอบ แพทย์มักจะทำผิดพลาด สิ่งที่พบได้บ่อยที่สุดคือถ้าแพทย์เว้นช่องว่างระหว่างชื่อย่อ ตามคำอธิบายที่ให้ไว้โดย FSS นี่ถือเป็นข้อบกพร่องและไม่ใช่เหตุผลที่ปฏิเสธการชดใช้ผลประโยชน์ที่จ่ายไป ตราบใดที่ยังคงสามารถอ่านรายการอื่นๆ ได้

ตัวอย่างการแก้ไขการลาป่วยโดยนายจ้าง

ตัวอย่างเช่น เราสามารถพิจารณากรณีที่พนักงานของ Zvezda LLC ทำผิดพลาดเมื่อกรอกบรรทัด "วันที่เริ่มต้น" ก่อนหน้านี้ในข้อความ เราได้พูดคุยถึงวิธีแก้ไขข้อผิดพลาดเมื่อนายจ้างกรอกข้อมูลการลาป่วย ใน ในกรณีนี้ข้อผิดพลาดสามารถจัดประเภทเป็นการป้อนข้อมูลที่ไม่จำเป็น เนื่องจากพนักงานดังกล่าวเป็นลูกจ้างของบริษัท Zvezda จริงๆ และบันทึกที่เขาทำก็ถูกเขียนไว้เผื่อกรณี สัญญาจ้างงานสูญเสียผลในระหว่างการเจ็บป่วย หากต้องการแก้ไขข้อมูลที่ป้อนผิดพลาด ให้ทำดังต่อไปนี้