เงินชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ การบัญชีภาษีการชำระเงิน เงินจะถูกสะสมสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้ในการลาตามกฎหมายเมื่อออกจากงานอย่างไร

ความเป็นจริงสมัยใหม่เป็นเช่นนั้น พวกเราเกือบทุกคนต้องทำงานหนักและไม่ได้พักผ่อนมากนัก และแม้ว่าพนักงานทุกคนจะมีสิทธิลาพักร้อนประจำปีได้ 28 ครั้ง วันตามปฏิทินไม่ใช่ทุกคนที่จะใช้งานได้หมดในหนึ่งปี ปัญหานี้เกี่ยวข้องโดยเฉพาะกับผู้จัดการระดับกลางและ ผู้บริหารระดับสูง. หากคุณไม่ได้ใช้วันลาพักร้อนตลอดทั้งปี คุณจะมีวันหยุดส่วนที่ยังไม่ได้ใช้ และถ้าคุณตัดสินใจยุติความสัมพันธ์กับนายจ้าง เขาจะต้องจ่ายค่าชดเชยให้คุณ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้. เรามาดูกันว่ามีอะไรเปลี่ยนแปลงไปในพื้นที่นี้ในปี 2559

ควรสังเกตว่ามาตรฐานที่พนักงานทุกคนในองค์กรไม่มีสิทธิ์ไปพักร้อนน้อยกว่าหนึ่งครั้งทุกๆ 2 ปียังคงมีผลบังคับใช้ นี่เต็มไปด้วยค่าปรับสำหรับองค์กรจากการตรวจแรงงาน

ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะต้องชำระในปี 2559 เหมือนเมื่อก่อนเฉพาะในกรณีที่พนักงานถูกไล่ออก ในกรณีอื่นๆ จะสามารถจ่ายได้ก็ต่อเมื่อมีข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับเรื่องนี้ระหว่างบริษัทผู้จ้างงานกับลูกจ้างเท่านั้น แต่มันไม่ได้บังคับ

เล็กน้อยเกี่ยวกับวันหยุด

ดังที่คุณทราบพนักงานจะได้รับสิทธิลาพักร้อนประจำปีหลังจากทำงานให้กับบริษัทเป็นเวลาหกเดือน ตามกฎแล้วในปีต่อ ๆ ไปของการทำงาน พนักงานจะลาพักร้อนตามตารางวันหยุด แน่นอนว่าตารางเหล่านี้ไม่ได้ปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัดทุกที่ ตัวอย่างเช่น ในองค์กรหลายแห่งที่มีการทำงานตามฤดูกาล พนักงานจะไปเที่ยวพักผ่อนในช่วงที่บริษัทมี "ความสงบ"

ในบางกรณี ตารางวันหยุดเป็นเพียงพิธีการและพนักงานจะลาพักร้อนเมื่อสะดวกสำหรับเขา โดยทั่วไปแล้ว แต่ละองค์กรจะควบคุมประเด็นนี้อย่างเป็นอิสระ แต่การมีตารางวันหยุดทำให้คุณสามารถวางแผนวันลาพักร้อนของพนักงานในลักษณะที่ไม่มีการทับซ้อนกัน และพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่คล้าย ๆ กันจะไม่ลาพักร้อนในเวลาเดียวกัน ดังนั้นในหลาย ๆ สถานประกอบการจึงมีการสังเกตตารางวันหยุดอย่างชัดเจนและเมื่อกำหนดตารางวันหยุดใหม่จำเป็นต้องเขียนคำสั่งพิเศษ

วันหยุดมาตรฐานคือ 28 วันตามปฏิทิน นอกจากนี้ ส่วนหนึ่งของการลาพักร้อนตามกฎหมายแรงงานจะต้องมีอย่างน้อยสองสัปดาห์ พนักงานสามารถแบ่งวันลาพักร้อนที่เหลือได้ตามดุลยพินิจของตนเองและอนุญาตให้ลาพักร้อนได้หนึ่งวันด้วยซ้ำ ควรกล่าวด้วยว่าในบางพื้นที่วันหยุดพักผ่อนอาจนานกว่านี้ ฉันคิดว่าทุกคนที่นี่จำได้ทันทีว่าครูที่ลาพักร้อนเกือบสามเดือน อีกทั้งช่วงพักร้อนก็เพิ่มมากขึ้นในบางอุตสาหกรรมด้วย เงื่อนไขที่ยากลำบากแรงงานหรือมีสวัสดิการพิเศษ

พลวัตของธุรกิจยุคใหม่นั้นเป็นไปไม่ได้เสมอไปที่พนักงาน (โดยเฉพาะในตำแหน่งผู้บริหาร) จะใช้เวลาช่วงพักร้อนทั้งหมด บ่อยครั้งที่การผลิตจำเป็นต้องเลื่อนหรือยกเลิกวันหยุด สถานการณ์ที่ไม่ได้วางแผนไว้ และสถานการณ์ฉุกเฉิน ซึ่งนำไปสู่การยกเลิกวันหยุดที่วางแผนไว้ด้วย

ตามกฎหมายลูกจ้างมีสิทธิตกลงเลื่อนวันหยุดได้ ซึ่งทำได้ในบางกรณีที่ระบุ ประการแรก คุณสามารถเลื่อนหรือขยายวันหยุดพักร้อนของคุณได้หากช่วงวันหยุดของคุณครอบคลุมด้วยการลาป่วย ในกรณีนี้การลาพักร้อนจะขยายออกไปตามจำนวนวันที่ลาป่วย (หรือวันเหล่านี้จะถูกโอนไปยังช่วงอนาคตตามข้อตกลงกับพนักงาน) หากพนักงานถูกเรียกกลับจากการลาพักร้อนเนื่องจากความจำเป็นในการปฏิบัติงานหรือเป็นไปไม่ได้ที่จะปล่อยให้เขาไปพักผ่อนตามแผนด้วยเหตุผลเดียวกัน นายจ้างมีหน้าที่ต้องโอนวันหยุดเหล่านี้ไปเป็นวันที่ไม่ได้ใช้

ลองคิดดูว่าในกรณีใดคุณมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ในปี 2559

วันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะได้รับการชดเชยเมื่อใด

ครั้งแรกที่คุณจะได้รับเงิน การจ่ายเงินชดเชยค่อนข้างเรียบง่ายและชัดเจน นี่คือการเลิกจ้างพนักงานออกจากบริษัท แต่มีวิธีอื่นในการแก้ปัญหานี้ซึ่งหลายองค์กรถือว่าดีกว่า

ดังนั้นในกรณีแรก คุณจะได้รับเงินสดสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ในวันที่สัญญาจ้างงานสิ้นสุดลง จำนวนเงินที่ชำระจะเท่ากับค่าจ้างวันหยุดที่คุณจะได้รับหากคุณลาพักร้อน ตัวเลือกที่สองคือความต่อเนื่อง ระยะเวลาการให้บริการในบริษัทตามจำนวนวันที่ไม่ได้ใช้งาน นั่นคือในความเป็นจริง คุณจะได้รับค่าจ้างวันหยุดเท่ากัน (จำนวนเงินที่ชำระในกรณีแรกและกรณีที่สองจะเท่ากัน) แต่เครื่องหมายการเลิกจ้างในบันทึกการจ้างงานของคุณจะถูกวางไว้หลังจากระยะเวลาเท่ากับระยะเวลาที่คุณไม่ได้ใช้เท่านั้น วันหยุดสิ้นสุดลงแล้ว

สำหรับหลาย ๆ คน ดูเหมือนตัวเลือกนี้จะดีกว่า เนื่องจากในกรณีนี้ คุณมีโอกาสที่จะผ่อนคลาย และประสบการณ์การทำงานของคุณจะไม่ถูกรบกวน

กรณีที่สองซึ่งหลายคนสนใจคือว่าจะได้รับค่าตอบแทนหากพนักงานไม่ลาออกหรือไม่ มีข้อจำกัดทางกฎหมายหลายประการที่นี่ ดังนั้นในปี 2559 คุณสามารถรับเงินชดเชยนี้ได้ แต่เฉพาะวันที่เกินอัตราปกติประจำปีคือ 28 วันเท่านั้น เช่น หากคุณได้พักผ่อนเพียง 14 วันในปีที่ผ่านมา และตั้งแต่ปีที่แล้วคุณยังมีวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ 10 วัน จำนวนวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดจะเป็น 24 วัน แต่คุณสามารถชดเชยได้เพียง 10 วัน. ในกรณีนี้จะต้องยื่นคำขอพิเศษเพื่อขอรับค่าชดเชย

เป็นที่น่าสังเกตว่าตามกฎหมายแรงงาน สตรีมีครรภ์ คนงานรายย่อย และผู้ที่ทำงานด้วย เงื่อนไขที่ไม่เอื้ออำนวย. บุคคลประเภทนี้จะต้องใช้ประโยชน์จากการลาพักผ่อนประจำปีอย่างเต็มที่

การคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ในปี 2559

เมื่อถูกเลิกจ้าง การจ่ายเงินชดเชยจะคำนวณตามโครงการเดียวกับการจ่ายค่าพักร้อน

เมื่อจ่ายเงินชดเชยโดยไม่เลิกจ้างพนักงาน รูปแบบการคำนวณจะคล้ายกัน ในการคำนวณ คุณต้องรู้ค่าเฉลี่ย รายได้รายวันพนักงาน. วิธีคำนวณรายได้นี้สามารถอ่านรายละเอียดได้ในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 922 หากเข้า โครงร่างทั่วไปจากนั้นเพื่อให้ได้ตัวเลขนี้ คุณต้องนำรายได้ต่อปีเต็มจำนวนแล้วหารด้วยจำนวนเดือน 12 หลังจากนั้นให้หารผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือนเท่ากับ 29.3 ดังนั้นเราจึงได้สูตร x\\12\\29.3= รายได้เฉลี่ยต่อวัน. แต่นี่เป็นตัวเลือกที่ง่ายที่สุด หากพนักงานพลาดวัน ค่าสัมประสิทธิ์จะเปลี่ยนแปลงเล็กน้อย

ผลลัพธ์ที่ได้จะต้องคูณด้วยจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้และเราจะได้รับจำนวนเงินค่าชดเชย อย่าลืมว่าจะมีการชดเชยเฉพาะวันที่เกิน 28 วันที่กฎหมายกำหนดเท่านั้น

อย่างที่คุณเห็น ไม่มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในพื้นที่นี้ในปี 2559 เช่นเดิมคุณควรนับเฉพาะค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างหรือหากวันหยุดพักผ่อนของคุณเกิน 28 วัน แต่เรายังคงแนะนำให้คุณพักผ่อนให้มากขึ้นและใช้เวลาช่วงวันหยุดให้เต็มที่ เพราะนี่คือการลงทุนด้านสุขภาพและการรับประกัน งานที่ประสบความสำเร็จไกลออกไป.

สิทธิในการพักผ่อนนั้นประดิษฐานอยู่ในรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียท่ามกลางสิทธิที่ไม่อาจเพิกถอนของพลเมืองได้ ถ้าคุณใช้ เนื่องจากเป็นวันหยุดพนักงานล้มเหลว (ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม - ไม่ว่าจะเป็นภาระงานหรือการเลิกจ้าง แรงงานสัมพันธ์ก่อนถึงวันลาพักร้อนที่กำหนด) เมื่อถูกเลิกจ้าง วันว่างที่ไม่ได้ใช้จะต้องได้รับค่าชดเชยจากนายจ้างเป็นเงินสด การคำนวณจำนวนเงินค่าชดเชยมักจะเกี่ยวข้องกับความยากลำบากบางประการเนื่องจากมีการใช้ค่าสองค่าในการคำนวณในคราวเดียว - รายได้เฉลี่ยรายวันและจำนวนวันหยุดที่เหลือ - แต่ละค่ามีลักษณะเฉพาะของตัวเอง

สิทธิของคนงานในการชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้: พื้นฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคุณลักษณะบางประการ

สิทธิของพลเมืองในการได้รับค่าชดเชยทางการเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลและสถานการณ์ของการเลิกจ้างมีระบุไว้ในมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ไม่ควรสับสนค่าชดเชยวันหยุดที่จ่ายเมื่อถูกเลิกจ้างกับการทดแทนส่วนที่เหลือด้วยค่าชดเชย ในกรณีหลังนี้ ส่วนของวันหยุดที่เกิน 28 วันบังคับจะต้องได้รับการชดเชย นอกจากนี้ การทดแทนดังกล่าวไม่ได้รับอนุญาตสำหรับคนงานบางประเภท (ผู้หญิงในสถานการณ์ ผู้เยาว์ บุคคลที่ถูกจ้างในงานที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพหรือคุกคามถึงชีวิต)

การวิเคราะห์กฎเกณฑ์ที่ควบคุมการจัดหาวันพักผ่อนหรือค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับพวกเขาเมื่อถูกไล่ออกทำให้เราสามารถสรุปได้ดังต่อไปนี้:

1. มีการจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่เหลือโดยไม่คำนึงถึงจำนวนและปีการทำงานของแต่ละบุคคลในระหว่างที่ได้รับสิทธิ์ในวันเหล่านี้
2. สำหรับลูกจ้างที่ทำงานให้กับนายจ้างมาน้อยกว่า 11 เดือน (5.5 เดือนสำหรับผู้ที่ลาออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน การชำระบัญชีของบริษัท เนื่องจากการเกณฑ์ทหาร หรือความไม่เหมาะสมกับการทำงาน) ได้กำหนดขั้นตอนพิเศษในการคำนวณค่าตอบแทน .
3. วันลาพักร้อนที่ยังไม่ลาออกอาจยื่นได้ทันทีก่อนเลิกจ้างในกรณีนี้ให้ถือว่าวันสุดท้ายของการพักผ่อนคือวันสุดท้ายของการทำงาน วันที่คำนวณจะเป็นวันทำการก่อนวันหยุดพักร้อน และลูกจ้างมีสิทธิ์ถอนหนังสือลาออกก่อนเริ่มช่วงวันหยุดพักร้อน การให้ลายังเป็นไปได้ในสถานการณ์ที่ระยะเวลาเกินกรอบเวลาของสัญญาระยะยาวที่สรุปไว้กับพนักงาน
4. ถ้าเป็นพนักงานใช้ วันมากขึ้นวันลาเกินกว่าที่มีสิทธิได้รับตามส่วนงานของปีทำงานปัจจุบัน นายจ้างมีสิทธิหักเงินค่าวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายเกิน (แต่ไม่เกิน 20% ของเงินค้างจ่าย) จากเงินงวดสุดท้ายที่ครบกำหนดเมื่อถูกเลิกจ้าง (ยกเว้น สถานการณ์แสดงอยู่ในข้อ 2 ของกฎเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนปกติและวันหยุดเพิ่มเติมตั้งแต่วันที่ 30/04/1930)
5. ค่าชดเชยจะคำนวณตามเงินเดือนรายวันเฉลี่ยของพลเมืองและจำนวนวันพักผ่อนที่ได้รับจัดสรรซึ่งเขาไม่ได้ใช้ประโยชน์

วิธีคำนวณจำนวนวันที่ต้องชำระคืน

พื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการคำนวณวันพักเนื่องจากค่าชดเชยเมื่อถูกไล่ออกคือกฎของการลาปกติและลาเพิ่มเติมของ 04/30/1930 ( ฉบับล่าสุดลงวันที่ 20/04/2553)

จุดเริ่มต้นสำหรับการคำนวณควรเป็นการคำนวณระยะเวลาการทำงานที่กำหนดสิทธิในการลาออกและการกำหนดขอบเขตเวลาสำหรับปีทำงานปัจจุบันสำหรับพนักงานที่กำหนด ดังนั้นระยะเวลาการทำงานของนายจ้างจึงเริ่มต้นในวันที่จ้างงานและสิ้นสุดในวันที่เลิกจ้าง (รวมด้วย) ควรลบช่วงเวลาต่อไปนี้ออกจากระยะเวลาการให้บริการ:

• ขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี
• ระยะเวลารวมของการลาสังคมโดยไม่ได้รับค่าจ้างส่วนหนึ่งเกิน 14 วันสำหรับระยะเวลาที่ให้สิทธิลาพักผ่อนประจำปี
• กำลังลาคลอดบุตร

ต่อไปขึ้นอยู่กับที่ได้รับ ประสบการณ์ทั้งหมดพนักงานมีการกำหนดขั้นตอนการคำนวณวันหยุดโดยมีค่าตอบแทน ตามวรรค กฎข้อ 28–29 มีการกำหนดขั้นตอนการคำนวณพิเศษสำหรับผู้ที่ทำงานให้กับนายจ้างน้อยกว่า 11 เดือน (น้อยกว่า 5.5 เดือนสำหรับประเภทของบุคคลที่ลาออกตามรายการในส่วนก่อนหน้า) - สำหรับแต่ละเดือนที่ทำงาน (มีให้ ว่าช่วงวันหยุดคือ ข้อตกลงแรงงานจาก 28 วันถึง 1 เดือน) จ่ายสองวัน รายได้เฉลี่ย. อย่างไรก็ตาม ขั้นตอนเดียวกันนี้ใช้กับคนงานชั่วคราว (คนงานภายใต้สัญญาจ้างระยะยาวที่สรุปไว้ไม่เกินสองเดือน)

ตัวอย่างการคำนวณ (1)

คนขับรถของบริษัท S.P. Georgiev จะถูกไล่ออกตามข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่ายในวันที่ 2 กันยายน 2559 เขาทำงานที่บริษัทตั้งแต่วันที่ 21 กันยายน 2558 ตามสัญญาจ้างเขามีสิทธิ์นับวันลาพักร้อนประจำปีได้ 28 วันตามปฏิทิน ตลอดระยะเวลาการทำงาน Georgiev ถูกลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง 2 ครั้ง ระยะเวลารวมของการขาดงานคือ 30 วัน การคำนวณระยะเวลาการทำงานที่กำหนดสิทธิในการลาพักร้อน:

11 เดือน 13 วัน (ตั้งแต่ 21/09/2558 ถึง 19/09/2559) - (30 วัน -14 วัน) = 10 เดือน 28 วัน

ตามข้อ 35 ของกฎ ควรปัดเศษ 28 วันให้เป็นทั้งเดือน ดังนั้นตามเวลาที่ S.P. ทำงานที่องค์กร Georgiev มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยวันหยุด 22 วัน (2 x 11 เดือน)

ขั้นตอนทั่วไปในการคำนวณวันหยุด

สำหรับผู้ที่ทำงานในบริษัทมากกว่า 11 เดือน (มากกว่า 5.5 ในบางสถานการณ์ข้างต้น) ใช้ขั้นตอนการคำนวณทั่วไป วันหยุดเรียกว่าชดเชยเต็มจำนวน หลักการสำคัญของมันคือ:

1. ในแต่ละปีการทำงานจะมีจำนวนวันลาพักร้อนประจำปีตามสัญญา
2. ปีการทำงานของพนักงานแต่ละคนจะถูกกำหนดเป็นรายบุคคล: เริ่มไหลนับจากวันจ้างงานซึ่งเวลาที่ไม่เกี่ยวข้องกับระยะเวลาการทำงานที่กำหนดสิทธิในการลาจะถูกลบออก (ตามรายการด้านบน)
3. วันหยุดพักร้อนจะต้องได้รับค่าตอบแทน ไม่ว่าพนักงานจะได้รับสิทธิ์ในปีทำงานปัจจุบันหรือในปีก่อนหน้าก็ตาม
4. สำหรับปีปัจจุบัน (บ่อยที่สุด ไม่ได้ทำงานเต็มที่) จำนวนวันที่ต้องได้รับค่าตอบแทนจะคำนวณตามสัดส่วนของเดือนที่ทำงานในช่วงเวลานี้ ในกรณีนี้ จะใช้เวลา 15 วันขึ้นไปตลอดทั้งเดือน โดยไม่รวมน้อยกว่า 15 วันในการคำนวณ (ข้อ 35 ของกฎ)

ตัวอย่าง (2)

Stanochnitsa N.A. ยาโคฟเลวาจะถูกไล่ออก ความคิดริเริ่มของตัวเอง 5 กันยายน 2559 เธอทำงานที่บริษัทตั้งแต่วันที่ 5 พฤษภาคม 2553 ในช่วงเวลานี้เธอลาออกด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองเป็นเวลา 19 วัน (ตั้งแต่ 07/07/2553 ถึง 07/25/2553) และลาคลอดบุตร (ตั้งแต่วันที่ 15/10/2554 ถึงวันที่ 10 สิงหาคม 2557) ทุกปี Yakovleva มีสิทธิ์หยุดพักผ่อนได้ 28 วัน ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินส่วนบุคคลพร้อมจำนวนวันหยุดพักผ่อนที่ Yakovleva ใช้สามารถแสดงในรูปแบบต่อไปนี้:

• ตั้งแต่วันที่ 05/05/2553 ถึง 05/10/2554 (ลบ 5 วันออกจากช่วงเวลา - ลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินซึ่งมีระยะเวลามากกว่า 14 วัน) - จัดให้มีวันลา 28 วันในช่วงเวลานั้น
• ตั้งแต่วันที่ 05/11/2554 ถึง 03/06/2558 (เวลาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรถูกลบออกจากช่วงเวลา แต่จะไม่เกิดข้อผิดพลาดหากกำหนดกรอบเวลาของช่วงเวลาตั้งแต่ 03/07/2557 ถึง 03/06 /2558) - ใช้วันลา 28 วันในช่วงเวลานั้น
• ตั้งแต่วันที่ 03/07/2558 ถึง 03/06/2559 - ใช้วันหยุด 24 วัน
• ตั้งแต่วันที่ 03/07/2558 ถึง 03/06/2560 - ไม่มีการลาพัก

ในปีการทำงานปัจจุบันโดยคำนึงถึงกฎสำหรับการปัดเศษจำนวนวันเป็นเดือน (ข้อ 35 ของกฎ) Yakovleva มีสิทธิ์หยุดพักผ่อนเป็นเวลา 6 เดือนที่ทำงาน การคำนวณวันหยุด:

28 วัน / 12 เดือน × 6 เดือน = 14 วัน

นอกจากนี้จะต้องชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ในช่วงก่อนหน้า 4 วัน รวมเป็น 18 วัน

การคำนวณเงินเดือนรายวันเฉลี่ย

เงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้ในการคำนวณค่าตอบแทนสำหรับวันลาพักร้อนที่ไม่ถูกถอดออกนั้นคำนวณตามกฎที่กำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 922 ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 (ฉบับล่าสุดลงวันที่ 15 ตุลาคม 2557) เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน จะใช้สองค่า - จำนวนวันทำการสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินรายปีและจำนวนรายได้ที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างในช่วงเวลาเดียวกัน

กฎทั่วไปสำหรับการกำหนดระยะเวลาการคำนวณสำหรับการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยเพื่อชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้รับค่าจ้างมีดังนี้:

1. คำนึงถึง 12 เดือนเต็มปฏิทินก่อนวันที่ถูกไล่ออก
2. เวลาที่ขาดงานจริง (รวมถึงการลาป่วยและวันหยุดพักร้อน) จะถูกลบออกจากระยะเวลาผลลัพธ์ หากไม่รวมระยะเวลาทั้งหมดในลักษณะนี้ ก็ควรจะย้ายกลับไปหนึ่งปี
3. ในการคำนวณค่าชดเชยวันหยุดซึ่งคำนวณเป็นวันทำการจะใช้ปฏิทินการผลิตที่มีสัปดาห์ทำงาน 6 วันเป็นพื้นฐานในการคำนวณวันทำงาน
4. ด้วยการบัญชีสรุปของเวลาทำงาน ทั้งช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินและเงินเดือนโดยเฉลี่ยจะคำนวณเป็นชั่วโมง ไม่ใช่เป็นวัน
5. จำนวนวันในเดือนปฏิทินเต็มจะเท่ากับ 29.3 ในกรณีนี้คือสูตรการคำนวณวันสำหรับ น้อยกว่าหนึ่งเดือนคือ: 29.3/จำนวนวันจริงในหนึ่งเดือน × จำนวนวันตามปฏิทินที่รวมอยู่ในเวลาทำงาน

ตัวอย่างการคำนวณจำนวนวันทำงานทั้งหมด (3)

ระยะเวลาการคำนวณการคำนวณเงินเดือนรายวันเฉลี่ยของผู้ควบคุมเครื่องจักร N.A. Yakovleva (ดูตัวอย่างที่ 2) - 09.2015 - 08.2016 ในช่วงหลายเดือนนี้เธอไม่ได้ลาพักร้อน แต่มีความไม่สามารถทำงานได้ตั้งแต่ 12/15/2558 ถึง 12/23/2558 (9 วันตามปฏิทิน) และตั้งแต่ 04/11/2558 ถึง 04/15/2558 (5 วันตามปฏิทิน) ดังนั้นทำงานเต็มเดือน - 10 ไม่สมบูรณ์ - 2

ขั้นตอนการคำนวณรอบบิล:

10 เดือน × 29.3 วัน + (29.3/31 × (31–9)) วัน + (29.3/30 × (30–5)) วัน = 293 + 20.79 + 24.41 = 338, 2 วัน

เมื่อกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินแล้ว คุณสามารถเริ่มกำหนดค่าที่ต้องการที่สอง - จำนวนรายได้ในช่วงเวลาเดียวกัน กฎพื้นฐานสำหรับสิ่งนี้:

• การแยกการจ่ายเงินทั้งหมดในลักษณะทางสังคมและค่าตอบแทน (เงินเดือน เบี้ยเลี้ยงและโบนัส ค่าตอบแทน ค่าธรรมเนียม ฯลฯ จะถูกนำมาพิจารณา การลาป่วย ค่าวันหยุดพักผ่อน ความช่วยเหลือทางการเงิน ฯลฯ จะไม่ถูกนำมาพิจารณา)
• การรวมการจ่ายโบนัสตามสัดส่วนส่วนของช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินที่พวกเขาอยู่ (ตัวอย่างเช่น "เงินเดือนที่สิบสาม" จะถูกนำมาพิจารณาใน 1/12 ของส่วนในแต่ละเดือนของปีการเรียกเก็บเงินที่เข้ามา) และการชำระเงินหนึ่งครั้ง ต่อตัวบ่งชี้แรงงานในแต่ละเดือน

ตัวอย่างการคำนวณรายได้สำหรับงวดการทำงาน (4)

สำหรับรอบระยะเวลา 09.2558 - 08.2559 พนักงานควบคุมเครื่องจักร N.A. Yakovleva (ดูตัวอย่างที่ 2–3) ได้รับรายได้รวม 270,000 รูเบิล ในจำนวนนี้ 10,000 ถู ได้รับเป็นการชำระเงินสำหรับสองคน ลาป่วย, 20,000 ถู - โบนัสตามผลงานปี 2558 (เรียกว่าเงินเดือน "สิบสาม") การคำนวณรายได้:

270,000 ถู - 10,000 ถู - (20,000 rub./12 เดือน) = 258,334 rub.

สูตรคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

จำนวนรายได้สำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน/จำนวนวันทำงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

ตัวอย่างการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน (5)

การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับผู้ปฏิบัติงานเครื่องจักร N.A. ยาโคฟเลวา:

258,334 rub./338.2 วัน = 763.85 rub

สูตรและตัวอย่างการคำนวณค่าชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้รับค่าจ้าง

ขึ้นอยู่กับค่าที่ได้รับ - จำนวนวันที่จัดสรร แต่ไม่ได้ใช้วันหยุดและรายได้เฉลี่ยต่อวัน - การคำนวณจำนวนเงินค่าชดเชยทำได้ง่ายมาก สูตรคือ:

จำนวนเงินชดเชย = จำนวนวันลาพักร้อน × รายได้เฉลี่ยต่อวัน

การคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ของผู้ควบคุมเครื่องจักร N.A. ยาโคฟเลวา:

18 วัน x 763.85 ถู. = 13,749 ถู.

ภาษี เบี้ยประกัน และภาษีหัก ณ ที่จ่ายอื่นๆ

การชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะต้องเสียภาษีเงินได้ บุคคล

จำนวนเงินค่าชดเชยที่สะสมสำหรับวันหยุดที่เหลือที่ไม่ถูกถอดออกนั้นขึ้นอยู่กับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบประกัน (มาตรา 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย, มาตรา 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 212 ของวันที่ 24 กรกฎาคม 2552) ในกรณีนี้จะต้องโอนภาษีโดยตรงในวันที่พนักงานได้รับการชำระเงินเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนประกันสังคม - ก่อนวันที่ 15 ของเดือนตามปฏิทินถัดจากวันที่ถูกไล่ออก

ตามบริการภาษีของรัฐบาลกลางของรัสเซียการชำระเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ควรสะท้อนให้เห็นในใบรับรองรายได้ของบุคคลในแบบฟอร์ม N 2-NDFL ซึ่งระบุรหัส 4800 ของหนังสืออ้างอิง "รหัสรายได้" ของภาคผนวกหมายเลข 2 ถึงแบบฟอร์ม N 2 -NDFL

จดหมายของ Federal Tax Service ของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 08.08.2008 N 3–5-04/380 “ เกี่ยวกับการเก็บภาษีรายได้ของบุคคล”

หลังจากหักภาษีและค่าธรรมเนียมออกจากจำนวนเงินค่าชดเชยที่เกิดขึ้น (หากมีหมายบังคับคดีที่เกี่ยวข้องกับผู้ลาออก) ค่าเลี้ยงดูและหนี้อื่น ๆ ที่ระบุโดยปลัดอำเภอในจำนวนเงินที่จัดตั้งขึ้นจะต้องระงับจากจำนวนเงินที่เหลือ

ควรชำระเงินเมื่อใด?

ตลอดจนการชำระเงินทั้งหมดที่ถึงกำหนดชำระเมื่อลูกจ้างถูกเลิกจ้าง สัญญาจ้างงานค่าตอบแทนวันหยุดจะจ่ายในวันสุดท้ายของการทำงาน (มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มิฉะนั้นนายจ้างคาดหวัง ความรับผิดด้านวัสดุสำหรับความล่าช้าในการชำระเงินงวดสุดท้ายจำนวน 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของจำนวนเงินที่ค้างชำระรายวัน (มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การจัดทำเอกสาร

เอกสารต่อไปนี้เป็นพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างและตามการชำระเงินที่กฎหมายกำหนด:

1. คำแถลงของพนักงาน - ในกรณีที่ถือว่ามีอยู่ตามขั้นตอนการเลิกจ้างตามเกณฑ์ที่ใช้ ดังนั้นในกรณีของการเลิกจ้างเนื่องจากการยุติกิจกรรมขององค์กร, ระดับพนักงานที่ลดลง, การขาดงาน ฯลฯ ขั้นตอนนี้ไม่จำเป็นต้องมีการจัดทำใบสมัคร ในทางตรงกันข้าม เมื่อละทิ้งความคิดริเริ่มของตนเอง คำกล่าวของพนักงาน - เอกสารบังคับ. แต่รวมถึงการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนในคำขอไม่ได้เลย เงื่อนไขที่จำเป็น: การชำระเงินนี้คำนวณโดยไม่คำนึงถึงความประสงค์ของพนักงาน เนื่องจากกฎหมายกำหนดไว้โดยตรง การรวมข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องไว้ในใบสมัครควรมีการหารือเฉพาะในกรณีที่พนักงานต้องการใช้ประโยชน์จากวันพักที่จำเป็นก่อนที่จะถูกไล่ออก
2. เอกสารการบริหารเป็นคำสั่งให้เลิกจ้าง คำสั่งเลิกจ้างนั้นจัดทำขึ้นในแบบฟอร์ม T-8 มาตรฐานซึ่งไม่รวมถึงข้อบ่งชี้จากแผนกบัญชีเกี่ยวกับความจำเป็นในการจ่ายค่าชดเชย
3. บันทึกการคำนวณการชำระเงินที่ครบกำหนดเมื่อถูกเลิกจ้างนั้นถูกจัดทำขึ้นตาม แบบฟอร์มรวมที-61.

ตัวอย่างจดหมายลาออกโดยได้รับวันลา

แนะนำให้รวมคำร้องขอให้คำนึงถึงวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ก่อนเลิกจ้างในจดหมายลาออกเฉพาะในกรณีที่พนักงานประสงค์จะใช้วันหยุดก่อนลาออกเท่านั้น

ตัวอย่างคำสั่งให้เลิกจ้าง: แบบฟอร์ม T-8

แบบฟอร์ม T-8 แบบรวมไม่จำเป็นต้องรวมไว้ในลำดับคำแนะนำในการชำระค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

การชดเชยวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้างจะถูกกำหนดอย่างเป็นทางการโดยใบรับรองการคำนวณในรูปแบบ T-61

ด้านหลังของแบบฟอร์ม T-61 จะมีการระบุข้อมูลทั้งหมดที่ใช้ในการคำนวณการชำระเงินที่ครบกำหนดเมื่อเลิกจ้าง

สถานการณ์ที่ขัดแย้งและแนวทางแก้ไข

สถานการณ์ที่ถกเถียงกันมากที่สุดเมื่อชดเชยวันลาพักร้อนที่เหลือเกิดขึ้นด้วยเหตุผลสองประการ:

1. ท้าทายความถูกต้องและถูกต้องตามกฎหมายในการคำนวณ โดยเฉพาะ การกำหนดจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ บ่อยครั้งที่ความยากลำบากเกิดขึ้นในการกำหนดขอบเขตเวลาของระยะเวลาการทำงานปัจจุบันข้อผิดพลาดในกรณีนี้นำมาซึ่งการคำนวณวันหยุดที่จัดสรรไม่ถูกต้อง เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ก่อให้เกิดความขัดแย้งเช่นนี้ จำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎที่กำหนดไว้ในการคำนวณโดยคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียที่กล่าวไว้ข้างต้นอย่างเคร่งครัด
2. พนักงานไม่ยินยอมที่จะระงับการจ่ายเงินวันหยุดล่วงหน้า แต่จะไม่ได้รับในวันที่เลิกจ้าง เพื่อป้องกันการเกิดข้อพิพาททางกฎหมาย ขอแนะนำให้ปฏิบัติตามกฎของศิลปะอย่างเคร่งครัด โดยเฉพาะอย่างยิ่งมาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: คำนึงถึงพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างและรับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพลเมืองในการหักเงิน

การคำนวณจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับ พลาดวันหยุด- กระบวนการหลายขั้นตอนที่นักบัญชีต้องปฏิบัติตามกฎที่กำหนดโดยหลาย ๆ คนอย่างเคร่งครัด กฎระเบียบ. การชำระเงินนี้จะคำนวณสำหรับกรณีการเลิกจ้างใด ๆ รวมถึงกรณีที่เกิดจากพฤติกรรมความผิดของพนักงาน หากในระหว่างขั้นตอนการคำนวณพบว่าพนักงานลาพักร้อนล่วงหน้า ในบางกรณีสามารถระงับจำนวนเงินค่าชดเชยที่สอดคล้องกันได้

แบ่งปันกับเพื่อนของคุณ!

พนักงานแต่ละคนมีสิทธิ์ลาพักร้อนประจำปีได้ 28 วันตามปฏิทิน สิทธินี้เกิดขึ้นหลังจากทำงานให้กับนายจ้างรายหนึ่งเป็นเวลาหกเดือน
วันหยุดจะจัดให้ตามกำหนดการซึ่งจะต้องได้รับอนุมัติภายในวันที่ 15 ธันวาคมของปีปัจจุบันเป็นต้นไป ปีหน้า. สิทธิ์ในการใช้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับปีปฏิทิน แต่ขึ้นอยู่กับปีทำงานซึ่งก็คือนับตั้งแต่วินาทีที่พนักงานได้รับการว่าจ้าง สิ่งนี้ระบุไว้ในจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 18 ธันวาคม 2555 ฉบับที่ 1519-6-1

หากเขาได้รับการว่าจ้างในวันที่ 15 พฤศจิกายน 2017 สิทธิ์ในการใช้วันหยุดเต็มจะเกิดขึ้นในอีกหกเดือนต่อมานั่นคือตั้งแต่วันที่ 15 พฤษภาคม 2018 ในกรณีนี้พนักงานสามารถ "เดิน" ได้ 28 วันตามปฏิทิน แต่เขาจะได้รับ "ค่าวันหยุด" ตามสัดส่วนเวลาทำงาน
เขาจะมีสิทธิหยุดพักผ่อนเต็มจำนวนและ "ค่าพักร้อน" เต็มจำนวนหลังจากทำงานครบ 11 เดือนเท่านั้น นั่นคือตั้งแต่วันที่ 14 ตุลาคม 2561

นอกจากวันหยุดหลักแล้วยังมีวันหยุดเพิ่มเติมอีกด้วย มีให้กับคนงานบางประเภท ตัวอย่างเช่น:

• คนงานของ Far North และดินแดนที่มีสถานะคล้ายคลึงกัน
• คนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย
• พนักงานด้วย สภาพที่เป็นอันตรายแรงงาน;
• คนงานประเภทอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 116 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ทั้งหลักและ ลาเพิ่มเติมได้รับการชำระเงิน จำนวนค่าจ้างลาพักร้อนขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยของพนักงาน ปีที่แล้ว. ตามศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 139 ของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการคำนวณค่าเฉลี่ย ค่าจ้างทุกคนถูกนำมาพิจารณา ผลประโยชน์ด้านแรงงานพนักงานในปีปฏิทินที่แล้ว

ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ได้เพียง 2 กรณีเท่านั้น:

• เมื่อถูกไล่ออกสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด
• โดยไม่มีวันหยุดพักร้อนเกิน 28 วันตามปฏิทิน นี่คือที่ระบุไว้ในศิลปะ 127 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

จำนวนค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ขึ้นอยู่กับจำนวนวันและรายได้เฉลี่ยของพนักงานในปีที่แล้ว เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานสำหรับปีคำนวณโดยการหารเงินเดือนจริงสำหรับปีด้วย 12 เดือนและด้วยจำนวนคงที่ 29.3 - นี่คือจำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือน

ตัวอย่างเช่น พนักงานมีวันลาพักร้อนโดยไม่ได้ใช้เป็นเวลา 6 วันในปี 2561 ในปีที่แล้วเงินเดือนรวมของเขาอยู่ที่ 420,000 รูเบิล
เงินเดือนรายวันเฉลี่ยของพนักงานคนนี้คือ (420,000 / 12) / 29.3 = 1,194.5 รูเบิลต่อวัน
สำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ 6 วัน เขาจะได้รับ 1,194.5 * 6 = 7,167.2 รูเบิล

สามารถรับค่าชดเชยวันหยุดและทำงานต่อได้หรือไม่พนักงานสามารถรับค่าชดเชยวันหยุดเพิ่มเติมที่ไม่ได้ใช้เท่านั้น ในการดำเนินการนี้เขาจะต้องเขียนใบสมัครที่ส่งถึงนายจ้างหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากนายจ้างให้ลงนามในใบสมัครดังกล่าว

แอปพลิเคชันเขียนในรูปแบบอิสระ หากบริษัทของคุณพัฒนาแบบฟอร์มใบสมัคร คุณจะต้องใช้แบบฟอร์มนั้น แอปพลิเคชันจะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• ที่มุมขวาบน คุณต้องระบุข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้างและผู้สมัคร:
  • ตำแหน่งผู้แทนนายจ้างซึ่งมีสิทธิลงนามในคำแถลงดังกล่าวและชื่อนามสกุลของตน ตัวอย่างเช่น: “ถึงผู้อำนวยการทั่วไปของ Petarda LLC, K.P. Silyanov”;<\li>
  • ตำแหน่งและชื่อเต็มของผู้สมัคร ตัวอย่างเช่น: “ จากโปรแกรมเมอร์ M.E. Uvarov”;
• ถัดไปคุณต้องเขียนคำว่า "Statement" ตรงกลาง
• จากนั้น “เนื้อความ” ของคำสั่ง ที่นี่คุณต้องระบุข้อความหลักนั่นคือคำขอเปลี่ยนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ การชดเชยทางการเงิน. นอกจากนี้คุณต้องระบุเหตุผลว่าทำไมการลาเพิ่มเติมจึงเกิดขึ้นระยะเวลาและระยะเวลา คุณต้องระบุศิลปะด้วย มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบนพื้นฐานของสิทธิดังกล่าวที่เกิดขึ้นสำหรับพนักงาน
• จากนั้นวันที่สมัครและลายเซ็นของพนักงานเอง

ตามใบสมัครเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะออกคำสั่งและส่งคำสั่งจ่ายเงินชดเชยให้กับฝ่ายบัญชี พนักงานจะต้องอ่านคำสั่งและลงลายมือชื่อไว้

การจ่ายเงินชดเชยจะดำเนินการภายใน 10 วันหลังจากได้รับการยอมรับใบสมัครหรือในวันที่จ่ายเงินเดือนถัดไป

กฎหมายห้ามเปลี่ยนวันหยุดที่ไม่เกิน 28 วันตามปฏิทินด้วยค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน แต่นายจ้างบางรายยอมให้ลูกจ้างอยู่ครึ่งทางและจ่ายค่าชดเชยดังกล่าวสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ลูกจ้าง “ไม่ได้ลาออก” ในปีที่แล้ว
เนื่องจากเป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎหมายในการตรวจสอบครั้งแรก พนักงานตรวจแรงงาน, ต่อนายจ้าง, เป็นต้นไป เอนทิตีจะมีการเรียกเก็บค่าปรับตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 5. 27 ประมวลกฎหมายความผิดทางการบริหารของสหพันธรัฐรัสเซียจำนวน 30,000 รูเบิลและสำหรับ ผู้อำนวยการทั่วไปในฐานะทางการ - ค่าปรับจะอยู่ที่ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล

การตัดสินใจจ่ายค่าชดเชยให้นายจ้างเป็นผู้ตัดสินใจ นี่เป็นสิทธิของเขา ไม่ใช่หน้าที่ของเขา นี่คือที่ระบุไว้ในศิลปะ มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงในจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 1 มีนาคม 2550 หมายเลข 473-6-0

มักจะมีเวลาที่พนักงานคนหนึ่งหรือหลายคนเริ่มสงสัยว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ ในสถานการณ์ใดที่ถึงกำหนด และวิธีการคำนวณค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนเมื่อถูกเลิกจ้าง ลองทำความเข้าใจปัญหานี้อย่างละเอียดยิ่งขึ้นเพื่อขจัดข้อสงสัยทั้งหมด

สิทธิที่จะได้รับเงิน

เมื่อพนักงานออกจากองค์กรไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม เขาอาจมีวันลาพักร้อนที่เขาไม่เคยใช้มาก่อนในปฏิทินสำรอง พนักงานมีโอกาสตามที่กฎหมายกำหนดในการลาหยุดตามจำนวนวันที่เหลืออยู่แล้วบอกลาบริษัท หรือบางทีคุณอาจรับค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้างซึ่งค่อนข้างถูกกฎหมายภายใต้กฎหมายของประเทศ เกี่ยวกับ ข้อเท็จจริงนี้พูด:

• มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ข้อ 28 ของกฎที่ได้รับอนุมัติโดยสหภาพโซเวียต CNK หมายเลข 169 ลงวันที่ 30 เมษายน 2473 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎข้อ 169)

ความสำคัญของประเด็น

บุคคลจำเป็นต้องรู้ล่วงหน้าว่าจะขอรับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เพื่อให้นายจ้างที่ไร้ยางอายไม่มีโอกาสที่จะละเมิด กฎหมายแรงงานโดยเพิกเฉยต่อสิทธิได้รับค่าชดเชยการลาเมื่อถูกเลิกจ้าง

นักบัญชีเจ้าหนี้ต้องทราบวิธีการคำนวณค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ การไม่ปฏิบัติตามการกระทำนี้ส่งผลให้หน่วยงานกำกับดูแลได้รับบทลงโทษบางประการ

สิทธิในการพกพาหรือเงิน

ดังนั้นจึงจำเป็นต้องทำความเข้าใจว่าพนักงานสามารถลาโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนซึ่งถึงกำหนดชำระได้อย่างไร และวิธีการนับวันที่ไม่ได้ใช้ มีความจำเป็นต้องชี้แจงทันที: การลาพักร้อนที่ไม่ได้รับและการชดเชยอาจปรากฏขึ้นได้จากหลายสาเหตุ รวมถึงหากในระหว่างระยะเวลาที่เหลือตามที่กฎหมายกำหนดมีช่วงเวลาเกิดขึ้น:

• การเจ็บป่วยชั่วคราวซึ่งมีการออกใบรับรองการลาป่วย
• การปฏิบัติหน้าที่ราชการซึ่งลูกจ้างอยู่ตามปกติ สภาพการทำงานมีสิทธิเพิกเฉยต่องาน
• เรียกพนักงานกลับจากการลาหยุดหลัก

กฎการคำนวณ

สำหรับคำถามเกี่ยวกับวิธีการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ต้องบอกว่าเกี่ยวข้องกับการคำนวณง่ายๆ จำนวนเงินที่พนักงานขององค์กรจะได้รับขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของพวกเขา หากคุณไม่มีความรู้ที่จำเป็น เราขอแนะนำให้คุณทำความคุ้นเคยกับปัญหานี้โดยละเอียดยิ่งขึ้น

ดังนั้นจึงต้องคำนวณค่าชดเชยวันหยุดสำหรับทุกวันตามปฏิทินที่บุคคลนั้นไม่ได้ใช้เป็นวันหยุด สิ่งนี้ใช้ได้กับทั้งการลาหลักและลาเพิ่มเติม ไม่ว่าจะเป็นประเภทใด จำนวนเงินที่จ่ายค่าตอบแทนจะถูกคำนวณทุกวันเนื่องจากพนักงาน

คุณไม่ควรใส่ใจกับพื้นฐานในการเลิกจ้างมากนัก: ในทุกสถานการณ์ทั้งช่วงวันหยุดหลักและช่วงวันหยุดเพิ่มเติมจะต้องได้รับการชดเชยเป็นเงิน

สำหรับ การคำนวณที่ถูกต้องการชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ให้เราชี้แจง: ในสถานการณ์ที่ปีไม่ได้ผลจริง ๆ การคำนวณวันตามปฏิทินของช่วงวันหยุดจะดำเนินการตามสัดส่วนระยะเวลาการทำงานจริง ดังนั้น หากพนักงานทำงานจริงน้อยกว่า 11 เดือนโดยไม่ได้พักผ่อนในช่วงเวลานี้ จำนวนวันตามปฏิทินของช่วงวันหยุดจะถูกคำนวณดังนี้:

วันพัก = 2.33 × ทำงานเต็มเดือน – วันหยุดพักร้อนในสูตรนี้ 2.33 เป็นดัชนีพิเศษ คำนวณเป็นอัตราส่วนของจำนวนวันหยุดที่ได้รับจัดสรรต่อจำนวนเดือนในหนึ่งปี (28/12 = 2.33) ตามกฎแล้วตัวบ่งชี้นี้ในหลายกรณีถือเป็นมาตรฐานสำหรับพนักงานในกรณีที่ไม่มีงาน เงื่อนไขพิเศษการคำนวณ

ควรสังเกตด้วยว่าตัวบ่งชี้จำนวนเดือนของการทำงานกับนายจ้างนั้นคำนวณโดยคำนึงถึงข้อ 35 ของกฎข้อ 169 ตามที่กล่าวไว้:

• หากได้ทำงานจริงตั้งแต่ครึ่งเดือนขึ้นไปก็ถือว่าได้ทำงานครบถ้วนแล้ว
• โดยมีเงื่อนไขว่าทำงานน้อยกว่าครึ่งเดือนจะไม่นำมาพิจารณาเลย

กล่าวอีกนัยหนึ่งจะไม่มีการจ่ายเงินชดเชยการลาเมื่อถูกไล่ออกในปี 2561 หาก:

1. ประสบการณ์จริงน้อยกว่า 1/2 เดือน
2. ก่อนหน้านี้สิทธิการพักผ่อนถูกใช้หมดแล้ว

ตามกฎแล้วหลังจากการคำนวณ ค่าผลลัพธ์จะออกมาเป็นเศษส่วนและไม่ใช่จำนวนเต็ม จากนั้นก็สามารถปัดเศษขึ้นได้นั่นคือเพื่อประโยชน์ของพนักงาน ทั้งนี้ระบุไว้ในหนังสือกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ฉบับที่ 4334-17 ลงวันที่ 7 ธันวาคม พ.ศ. 2548

หลังจากคำนวณจำนวนวันที่พนักงานมีสิทธิเนื่องจากเขาไม่เคยใช้มาก่อนจึงมีการคำนวณค่าชดเชยโดยตรงสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ โครงการเป็นดังนี้:

ค่าตอบแทน = จำนวนวันที่ไม่ได้ใช้ × รายได้เฉลี่ยต่อวันตัวบ่งชี้รายได้เฉลี่ยต่อวันคำนวณตามข้อ 4 ของข้อบังคับของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งได้รับอนุมัติตามมติหมายเลข 922 เมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 นั่นคือในลักษณะเดียวกับการจ่ายค่าพักร้อนตามปกติ

การคำนวณในวันทำการ

บางครั้งค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้างจะไม่คำนวณตามวันตามปฏิทิน แต่เป็นวันทำการ สถานการณ์ที่สำคัญที่สุดของตัวเลือกการคำนวณนี้คือ:

1. การทำสัญญาจ้างงานกับบุคคลเป็นระยะเวลาน้อยกว่าสองเดือน
2. จ้างพนักงานตามฤดูกาล

เราจะแสดงวิธีคำนวณค่าชดเชยวันหยุดเมื่อถูกเลิกจ้างสำหรับสัญญาดังกล่าว ดังนั้นสูตรการคำนวณการจ่ายเงินชดเชยจึงยังคงไม่เปลี่ยนแปลง สิ่งเดียวคือเมื่อคำนวณวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ค่าสัมประสิทธิ์คือ 2 ไม่ใช่ 2.33 ทุกอย่างอื่นเป็นไปตามที่อธิบายไว้ข้างต้น

การชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างควรพิจารณาในลักษณะเดียวกับการจ่ายค่าพักร้อน นั่นคือนำรายได้เฉลี่ยของพนักงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินมาคูณค่านี้ด้วยจำนวนวันที่ไม่ถูกหักออก

ดังนั้น ในการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง ให้กำหนด:
1. ระยะเวลาของรอบการเรียกเก็บเงิน
2. รายได้ของพนักงานสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน
3. รายได้เฉลี่ยต่อวัน
4. จำนวนค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้าง

สถานการณ์การคำนวณพิเศษ

ลองพิจารณาดู สถานการณ์พิเศษการคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ซึ่งรวมถึง:

• หากคุณทำงานในองค์กรมาเป็นเวลา 11 ถึง 12 เดือน คุณสามารถนับวันลาพักร้อนทั้งหมดได้ ราวกับว่าคุณทำงานจริงมาทั้งปี ข้อยกเว้นคือประสบการณ์เท่ากับ 11 เดือนเนื่องจากการปัดเศษ (ข้อ 28 ของกฎข้อ 169 และจดหมาย Rostrud หมายเลข 1519-6-1 ลงวันที่ 18 ธันวาคม 2555)
• แม้ว่าคน ๆ หนึ่งจะทำงานจริงตั้งแต่ 5.5 ถึง 11 เดือน แต่สิทธิในการหยุดพักผ่อนทั้งหมดจะเกิดขึ้นหากมี ปัจจัยภายนอกเช่น การชำระบัญชีนายจ้าง การลดจำนวนบุคลากร การเกณฑ์ทหาร เป็นต้น สภาพนี้การคำนวณการเงิน [ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้] ควรใช้เฉพาะในกรณีที่บุคคลที่ทำงานใน บริษัท น้อยกว่า 1 ปี (ข้อ 28 ของกฎ 169 และจดหมายของ Rostrud หมายเลข 2368-6-1 ลงวันที่ 08/09/2554)

เพื่อให้เข้าใจกลไกการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้างได้แม่นยำยิ่งขึ้น เรามาพิจารณาเป็นกรณีพิเศษกัน

ตัวอย่าง
ผู้ดูแลระบบ Vereshchagin ตัดสินใจลาออกจาก Iskra LLC เมื่อวันที่ 18 กรกฎาคม 2018 เขาได้งานในองค์กรนี้เมื่อวันที่ 1 มิถุนายน 2017 ตามกำหนดการ เขาได้รับวันลาพักร้อนขั้นพื้นฐาน 14 วัน และตามข้อบังคับบริษัทเรื่องค่าจ้าง จำนวนวันลาพักร้อนที่ยังไม่หยุดงานจะถูกปัดเศษให้เป็นจำนวนเต็มที่ใกล้ที่สุด รายได้เฉลี่ยต่อวันที่คำนวณได้ของ Vereshchagin คือ 1,754 รูเบิล

เมื่อทราบจำนวนวันที่ใช้งานได้จริงแล้ว เราจะได้ผลลัพธ์ดังนี้ Vereshchagin ทำงาน:

1 ปี: 06/01/2017 – 05/31/2017

1 เดือน: 06/01/2018 – 06/30/2018

18 วัน: 07/01/2018 – 07/18/2018

จากข้อเท็จจริงที่ว่ามากกว่าครึ่งหนึ่งของช่วงเวลาสุดท้ายได้ผ่านไปแล้วจะต้องถือเป็นหนึ่งนั่นคือประสบการณ์วันหยุดพักผ่อนของ Vereshchagin เท่ากับ 1 ปี 2 เดือน

ลองคำนวณจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ดังนี้:

28 วัน + 2.33 × 2 เดือน – 14 วัน = 18.66 วัน

เมื่อปัดเศษตามระเบียบค่าจ้างแล้วจำนวนวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้จะเป็น 19 วันเต็ม

ค่าชดเชยการลาค้างชำระเมื่อเลิกจ้างจะเป็น:

19 × 1754 = 33,326 รูเบิล

โปรดจำไว้ว่า: เมื่อทำการคำนวณแล้วนายจ้างจะต้องโอนเงินชดเชยแทนวันหยุดพักร้อนทันทีที่บุคคลนั้นลาออก - ในวันสุดท้ายของการปรากฏตัวของเขาที่องค์กร แล้วส่วนที่เหลือจะชำระให้เขา เงินสด– เงินเดือน โบนัส ฯลฯ

เงินโดยไม่ต้องเลิกจ้างในภายหลัง

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้โดยไม่มีการเลิกจ้างในปี 2561 ปรากฎว่าใช่ และสิ่งนี้เรียกว่าการแทนที่วันหยุดด้วยค่าตอบแทนทางการเงินซึ่งบัญญัติไว้ในกฎหมายด้วย

สถานการณ์นี้อาจเกิดขึ้นได้หากบุคคลมีสิทธิตามกฎหมายในช่วงวันหยุดมากกว่า 28 วันและแสดงความปรารถนาที่จะทดแทนประเภทนี้อย่างอิสระ อย่างไรก็ตามต้องคำนึงว่ามีความเป็นไปได้ที่จะแทนที่วันหยุดพักผ่อนด้วยค่าตอบแทนทางการเงินภายในจำนวนวันที่เกินกว่าวันหยุดมาตรฐานเท่านั้น นั่นคือเกิน 28 วัน

ผู้ใต้บังคับบัญชาต้องยื่นคำร้องขอชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เกินจำนวนวันที่กฎหมายกำหนด และในทางกลับกันนายจ้างก็ตัดสินใจอย่างอิสระว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะแทนที่วันหยุดด้วยค่าตอบแทนทางการเงินหรือส่งพนักงานไปพักร้อนตามวันที่คำนวณทั้งหมด

ทั้งหมดนี้หมายความอย่างนั้น ชม.อนุญาตให้เปลี่ยนวันหยุดด้วยค่าตอบแทนทางการเงินได้ในกรณีที่บุคคลมีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมซึ่งตามมาตรา มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถแทนที่ด้วยจำนวนเงินได้ ท้ายที่สุดแล้ว ระยะเวลาวันหยุดดังกล่าวมีให้นอกเหนือจากวันหยุดหลัก ซึ่งมีระยะเวลา 28 วัน เกี่ยวกับตัวอย่างเช่น ลาเรียนแล้วมันไม่สามารถทดแทนด้วยเงินได้

โอนย้าย

ในสถานการณ์ที่วันหยุดหลักส่วนที่ไม่มีผู้อ้างสิทธิ์ถูกเลื่อนออกไปเป็นปีหน้า จะไม่มีการชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ด้วย และประเด็นนี้เกี่ยวข้องกับความจริงที่ว่าวันดังกล่าวโดยพื้นฐานแล้วไม่เกิน เนื่องจากโดยรวมแล้วตลอดหลายปีที่ผ่านมาของงานจริง จะไม่ครอบคลุมระยะเวลามาตรฐาน 28 วัน

ความเป็นไปไม่ได้ที่จะทดแทนด้วยเงิน

สำหรับบางคน คำถามที่ว่าถึงกำหนดชำระค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้หรือไม่นั้นไม่สามารถถามได้ไม่ว่าในกรณีใดๆ หมวดหมู่นี้รวมถึงสตรีมีครรภ์และคนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี

สำหรับผู้ที่ถูกจ้างในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย ค่าตอบแทนวันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับวันพักผ่อนเพิ่มเติมก็เป็นที่ยอมรับไม่ได้เช่นกัน อย่างไรก็ตาม บรรทัดฐานทางกฎหมายนี้ไม่ส่งผลกระทบต่อค่าชดเชยสำหรับการลาเพิ่มเติมที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้าง

หากพนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้โดยไม่ต้องลาออกในปี 2561 เพื่อดำเนินการนี้ในบันทึกการบัญชีและบุคลากรเขาจะต้องเขียนใบสมัครเพื่อขอเงินชดเชยวันหยุด ตัวอย่างซึ่งอาจมีดังต่อไปนี้

การขอจ่ายเงินทดแทนแทนวันพักร้อน

การขอเงินชดเชยวันหยุดตามตัวอย่างที่แสดงข้างต้นไม่ใช่แบบฟอร์มมาตรฐาน นั่นคือไม่ได้ประดิษฐานอยู่ในระดับนิติบัญญัติแต่อย่างใด เพื่อชดเชยการลาที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้างหรือเมื่อเปลี่ยนการลาเพิ่มเติมบางส่วนที่ต้องชำระ พนักงานสามารถใช้ตัวอย่างนี้หรืออื่น ๆ ที่พัฒนาโดยองค์กร

ในกรณีที่นายจ้างตัดสินใจที่จะตอบสนองคำขอจากผู้ใต้บังคับบัญชาเขาจะออกคำสั่งที่เหมาะสมเพื่อแทนที่วันหยุดพักผ่อนด้วยค่าตอบแทนทางการเงินตัวอย่างซึ่งอาจมีลักษณะเช่นนี้

สั่งให้ทดแทนวันหยุดด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน

เนื่องจากมีคำสั่งให้ชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ซึ่งมีตัวอย่างแสดงไว้ก่อนหน้านี้ แบบฟอร์มอิสระเป็นที่พึงปรารถนาที่จะพัฒนา ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์บริษัท.

การชำระเงินทางบัญชีบุคลากร

สำหรับการไหลของเอกสารบุคลากร ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะต้องจัดทำเอกสารชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้โดยไม่ล้มเหลว และประการแรกจะแสดงอยู่ในบัตรประจำตัวของพนักงาน (แบบฟอร์มหมายเลข T-2) ในส่วนที่แปด ส่วนที่เหลือที่จำเป็นจะสะท้อนถึงข้อมูลทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการบัญชี รวมทั้ง:

เกี่ยวกับตารางวันหยุด (แบบฟอร์มหมายเลข T-7) ในคอลัมน์ 10 "หมายเหตุ" จำเป็นต้องชี้แจงว่าได้ชำระค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้โดยไม่มีการเลิกจ้าง และในเวลาเดียวกันคุณควรแสดงจำนวนวันลาพักร้อนที่ถูกแทนที่ด้วยเงินสดอย่างแน่นอน

การบัญชีภาษีการชำระเงิน

หากเราพิจารณาค่าตอบแทนการลาพักร้อนเมื่อถูกเลิกจ้างในปี 2561 จากมุมมองของหน่วยงานด้านภาษี จะรวมอยู่ในค่าแรง กล่าวคือ:

• เมื่อคำนวณภาษีเงินได้ การจ่ายเงินชดเชยจะดำเนินการในวันที่คงค้าง การมีอยู่ของเงินสำรองเพื่อจ่ายค่าพักผ่อนของพนักงานไม่ได้มีบทบาทที่นี่
• เมื่อคำนวณภาษีในระบบแบบง่ายโดยมีวัตถุประสงค์ "รายได้ลบต้นทุน" ค่าชดเชยสำหรับการลาที่ค้างชำระเมื่อถูกเลิกจ้างในปี 2561 จะถูกรับรู้ในวันที่โอน

การเก็บภาษีชดเชยภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้างเกิดขึ้นค่ะ ขั้นตอนทั่วไปพร้อมหักภาษี ณ ที่จ่าย และประเด็นนี้ไม่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ที่แน่นอนที่ได้รับเงินชดเชย - เมื่อถูกเลิกจ้างหรือทดแทนช่วงวันหยุด ภาษีหัก ณ ที่จ่ายในรัสเซียจากการชดเชยวันหยุดจะต้องโอนไปยังคลังของรัฐไม่ช้ากว่าวันถัดจากวันที่ชำระเงิน สำหรับการสะท้อนจำนวนภาษีจากการชดเชยในใบรับรองรายได้ของแต่ละบุคคลนั้น ตั้งแต่ปี 2018 มีการเข้ารหัสของตัวเอง - 2013 และก่อนปี 2018 4800 ถูกใช้เป็นรหัสรายได้สำหรับการชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ในใบรับรอง 2-NDFL

ในใบรับรอง 2-NDFL สำหรับปี 2017 แสดงค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้โดยใช้รหัสรายได้ใหม่ 2013

ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะขึ้นอยู่กับเงินสมทบประกันสำหรับกองทุนทั้งหมด - กองทุนประกันสังคม, กองทุนบำเหน็จบำนาญ และประกันสุขภาพของรัฐบาลกลาง นอกจากนี้ยังใช้กับการชดเชยทุกประเภท - เมื่อถูกไล่ออกหรือเปลี่ยนวันหยุดเป็นเงินสด

การบัญชีสำหรับการชำระเงิน

การสะท้อน ถึงการชดเชยการลาเมื่อถูกเลิกจ้างในการบัญชีเกี่ยวข้องกับการจัดทำรายการพิเศษ:

• เดบิต 20 และเครดิต 70 – มีการชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ในปี 2561 ซึ่งเราคำนวณล่วงหน้า
• เดบิต 70 และเครดิต 68 – ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากการชำระค่าชดเชยที่คำนวณได้
• เดบิต 20 เครดิต 69 – เบี้ยประกันการจ่ายเงินชดเชย;
• เดบิต 70 และเครดิต 50, 51 - โอนค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อชำระผ่านเครื่องบันทึกเงินสดหรือบัญชีกระแสรายวัน

จากความเห็นของเรา จากข้อมูลข้างต้น สามารถสันนิษฐานได้ว่าคำถามที่ว่าการชดเชยสามารถนำไปใช้สำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้นั้นได้รับการเปิดเผยอย่างครบถ้วนแล้วหรือไม่ ดังนั้นบุคคลใดจะไม่มีปัญหาในการคำนวณค่าชดเชยวันหยุดอีกต่อไป

วันหยุดคือเวลาพักผ่อนตามกฎหมายของพนักงาน โดยมีให้เป็นประจำทุกปีและมีอย่างน้อย 28 วันตามปฏิทิน สถานการณ์มักเกิดขึ้นเนื่องจากความต้องการในการผลิตหรือสถานการณ์ส่วนบุคคลเมื่อไม่สามารถใช้วันที่ได้รับทั้งหมดได้เต็มจำนวน ในกรณีเช่นนี้ พนักงานมีความสนใจในคำถามว่าจะสมัครและรับเงินชดเชยจากการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ได้อย่างไร ในบทความเราจะสรุปคุณสมบัติที่สำคัญของการคำนวณการจ่ายเงินนี้และพิจารณากรณีพิเศษของการคำนวณค่าตอบแทนวัสดุด้วย

ค่าตอบแทนวันหยุดด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน

สิทธิของพนักงานทุกคนในการพักผ่อนนั้นประดิษฐานอยู่ในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ศิลปะ. 37 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย:

“ทุกคนมีสิทธิที่จะพักผ่อน บุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานจะรับประกันชั่วโมงทำงาน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง วันหยุดวันหยุดพักร้อนประจำปี”

ศิลปะ. 144 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

“พนักงานจะได้รับวันหยุดประจำปีโดยยังคงรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และรายได้เฉลี่ยไว้”

จะรับเงินชดเชยวันหยุดได้อย่างไร? หากระยะเวลาการพักรักษาตามกฎหมายเกิน 28 วันตามปฏิทิน ส่วนที่เกินเหล่านี้สามารถคืนให้กับพนักงานได้ในรูปของการชำระเงินสด บทความพูดว่าอะไร? 126. ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย “การแทนที่การลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน”

“ส่วนหนึ่งของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีที่เกิน 28 วันตามปฏิทิน เมื่อลูกจ้างยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษร อาจถูกแทนที่ด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน”

อนุญาตให้เปลี่ยนการลาเพิ่มเติมด้วยค่าตอบแทนทางการเงินได้หากมีความแตกต่างระหว่างระยะเวลาลาขั้นต่ำ (28 วัน) และจำนวนวันพักผ่อนที่พนักงานได้รับตามกฎหมาย ข้อยกเว้นจะเป็น:

• สตรีมีครรภ์,
• พนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปี
• พนักงานที่ทำงานเกี่ยวกับสารอันตราย

มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

“ ไม่อนุญาตให้แทนที่ด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน การลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี และการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปีสำหรับสตรีมีครรภ์และลูกจ้างที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี รวมถึงการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปีสำหรับพนักงานที่ทำงานเกี่ยวกับการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย เงื่อนไขในการทำงานตามเงื่อนไขที่เกี่ยวข้อง (ยกเว้นการจ่ายค่าชดเชยเป็นเงินสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้าง รวมถึงกรณีที่กำหนดโดยประมวลนี้)”

จากนี้ไปการจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ให้กับหญิงตั้งครรภ์ไม่ได้ถูกกำหนดไว้ในกฎหมาย พนักงานดังกล่าวจะต้องใช้เวลาพักตามที่กำหนดอย่างเต็มที่ การชดเชยแทนวันหยุดก็เป็นไปไม่ได้เช่นกันเนื่องจาก จำนวนขั้นต่ำพนักงานต้องใช้วัน

จำนวนเงินค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินที่จ่ายให้กับพนักงานนั้นถูกกำหนดโดยคุณสมบัติหลายประการและขึ้นอยู่กับจำนวนวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้และรายได้เฉลี่ยของพนักงาน

เนื่องจากการชำระเงินดังกล่าวไม่ใช่ค่าจ้างวันหยุดหรือจำนวนเงินที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง แนะนำให้ระบุรหัสในใบรับรองรายได้ ภาษีรายได้ส่วนบุคคลค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เป็น 4800 และสะท้อนอยู่ในหมวด “รายได้อื่น”

เป็นไปได้ไหมที่จะแทนที่วันหยุดด้วยเงินชดเชยในปี 2562? กรณีพิเศษของการจ่ายเงินชดเชย

จำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับการลาที่ค้างชำระจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการลาที่ค้างชำระ ในการคำนวณระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิลาประจำปีนั้นให้ใช้ระยะเวลาการลาจริงโดยไม่ได้รับค่าจ้าง แต่ไม่เกิน 14 วัน โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการลาดังกล่าว ในกรณีนี้ ยอดคงเหลือที่เกินสองสัปดาห์นี้จะถูก "เลื่อนออกไป" จนถึงสิ้นปีการทำงาน

คนงานพาร์ทไทม์มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาหยุดพักผ่อนหรือไม่? สำหรับผู้ที่ลงทะเบียนภายใต้สัญญาจ้างงานนอกเวลา จะมีการคำนวณและจ่ายเงินชดเชยเป็นเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้โดยทั่วไป

มาตรา 286 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

“คนทำงานนอกเวลาจะได้รับวันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้างพร้อมกับการลาไปทำงานหลัก หากลูกจ้างไม่ได้ทำงานพาร์ทไทม์เป็นเวลาหกเดือน ก็จะมีการจัดสรรวันลาล่วงหน้า”

ค่าตอบแทนพนักงานของบริษัทที่ล้มละลายนั้นจำเป็นต้องจ่ายให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกแต่ละคน แม้ว่าบริษัทจะได้ประกาศล้มละลายและเข้าสู่ขั้นตอนการชำระบัญชีแล้วก็ตาม การปฏิเสธของนายจ้างอาจนำไปสู่การดำเนินคดีทางกฎหมายและคุกคามเขาด้วยค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม ค่าชดเชยให้กับพนักงานเมื่อเลิกกิจการขององค์กรจะต้องจ่ายเต็มจำนวนและภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบัน

เมื่อคำนวณค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อมีการลดจำนวนพนักงาน จะใช้วิธีการเดียวกันในการคำนวณค่าลาพักร้อนประจำปี จำนวนวันที่ไม่ได้ใช้งานทั้งหมดตลอดระยะเวลาการทำงานจะถูกนำมาพิจารณา ไม่ใช่เพียงสำหรับปีการทำงานปัจจุบันเท่านั้น

เงินชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เป็นเวลาหลายปีโดยไม่มีการเลิกจ้างในปี 2562

หลังจากทำงานที่บริษัทมาหลายปี พนักงานก็ตัดสินใจลาออก นี่อาจเป็นเพราะสถานการณ์ส่วนบุคคลหรือเนื่องจากการซ้ำซ้อน แต่ความรับผิดชอบโดยตรงของนายจ้างคือการจ่ายค่าชดเชยรวมทั้งเงินชดเชยการลาเพิ่มเติมที่ไม่ได้ใช้จากงวดก่อน

มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

“เมื่อถูกเลิกจ้าง พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด”

พนักงานมักมีคำถามว่า วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ จะหมดอายุในปี 2562 หรือไม่? ตามกฎหมายแล้ว วันที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าชดเชย โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาที่คำนวณ ดังนั้นคำถามที่ว่าวันหยุดที่ไม่ได้ใช้หายไปหรือไม่สามารถตอบได้ในเชิงลบ ในกรณีนี้การที่นายจ้างปฏิเสธที่จะจ่ายค่าชดเชยสำหรับงวดก่อนหน้าทั้งหมดจะถือว่าผิดกฎหมายและอาจถูกอุทธรณ์ต่อหน่วยงานระดับสูง อย่างไรก็ตาม จากการมีผลใช้บังคับของอนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ ฉบับที่ 132 ว่าด้วยวันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง (แก้ไข พ.ศ. 2513) จึงมีการพิจารณาระยะเวลาดังกล่าวด้วย ระยะเวลาจำกัดซึ่งก็คือสามเดือน นี่คือช่วงเวลาที่พนักงานสามารถอุทธรณ์การดำเนินการของผู้จัดการได้ วันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้สำหรับปีก่อนหน้าจะถูกคำนวณแยกกันสำหรับแต่ละปีทำงาน และเมื่อคำนวณจำนวนเงินทั้งหมด วันเหล่านั้นจะถูกรวมและคูณด้วยรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน

การแทนที่การลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีด้วยค่าตอบแทนทางการเงินในปี 2562 นั้นเต็มไปด้วยความแตกต่างและข้อผิดพลาดมากมาย ดังนั้นในกรณีที่ไม่ชำระค่าชดเชยหรือค้างชำระเต็มจำนวน เราขอแนะนำให้คุณปรึกษากับทนายความผู้มีประสบการณ์ก่อนยื่นคำร้องต่อศาล