การคำนวณค่าตอบแทนพนักงานตามรายได้เฉลี่ย วิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันอย่างถูกต้องในสถานการณ์ต่างๆ

เมื่อคำนวณผลประโยชน์ให้กับพนักงานหลายประเภทจะใช้เงินเดือนโดยเฉลี่ย มาดูวิธีคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อปีและจำเป็นในกรณีใดบ้าง

เหตุใดจึงต้องมีเงินเดือนเฉลี่ย?

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้การจ่ายเงิน "ตามค่าเฉลี่ย" ในหลาย ๆ สถานการณ์ โดยทั่วไปสามารถอธิบายได้ว่าเป็นการเบี่ยงเบนไปจากขั้นตอนการปฏิบัติงานตามปกติ ตัวเลือกทั่วไปที่คุณต้องทราบวิธีคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อปีมีดังต่อไปนี้:

1. การชำระค่าวันหยุดพักผ่อนหรือค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ (มาตรา 114, 126, 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
2. การฝึกอบรมนอกงาน (มาตรา 167 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
3. อยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ (มาตรา 167 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
4. การคำนวณจำนวนเงินค่าชดเชย (มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

กรอบการกำกับดูแลและกฎการคำนวณขั้นพื้นฐาน

อัลกอริธึมการคำนวณโดยละเอียดเพิ่มเติมโดยคำนึงถึงสถานการณ์ต่าง ๆ ระบุไว้ในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922

กฎหลักในการคำนวณคือการใช้ข้อมูลเกี่ยวกับรายได้และชั่วโมงทำงานในช่วง 12 เดือนก่อนรอบการเรียกเก็บเงิน

การชำระเงินทั้งหมดที่กำหนดโดยรายได้เฉลี่ยจะคำนวณตามรายได้เฉลี่ยรายวัน แต่ขั้นตอนการพิจารณาจะแตกต่างกันไปตามประเภทการชำระเงินต่างๆ การคำนวณมีสองวิธี - สำหรับค่าจ้างวันหยุด (ค่าชดเชยวันหยุด) และในกรณีอื่น ๆ ทั้งหมด

ในการจ่ายค่าจ้างวันหยุดหากระบุวันหยุดในวันตามปฏิทินจะใช้จำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อปีต่อเดือน - 29.3 นอกจากนี้ยังมีสองตัวเลือกที่นี่:

1. หากงวดการเรียกเก็บเงิน (ปี) เต็มจำนวนแล้ว รายได้สำหรับงวด (เงินเดือน) จะถูกหารด้วยจำนวนวันที่กำหนดคูณด้วย 12

SZ = FOT / (12 x 29.3)

1. หากช่วงเวลาได้รับการแก้ไขบางส่วนแล้วเพื่อกำหนดจำนวนวันผลคูณของ 29.3 วันจะถูกเพิ่มเข้ากับจำนวนเดือนที่ "เต็ม" (Mn) และผลรวมของวันตามปฏิทินที่ตรงกับเดือนที่ "ไม่สมบูรณ์" (Dn)

SZ = FOT / (Mp x 29.3 + Dn)

จำนวนวันที่ตกในส่วนเดือนจะถูกกำหนดเป็น:

วัน = 29.3 / กม. ​​x เกาะ โดยที่

กม. – จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่เกี่ยวข้อง

Ko คือจำนวนวันตามปฏิทินที่สอดคล้องกับเวลาที่ทำงาน

หากกำหนดให้มีวันหยุดเป็นวันทำการ จำนวนรายได้จะหารด้วยจำนวนวันทำงานที่ตรงกับระยะเวลาที่ทำงาน โดยพิจารณาจากสัปดาห์ทำงาน 6 วัน

ในกรณีอื่น ๆ ของการคำนวณที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างวันหยุดหรือค่าตอบแทนการลาพักร้อน เงินเดือนรวมสำหรับงวดนั้นหารด้วยจำนวนวันหรือชั่วโมงทำงานจริง (หากบัญชีรายชั่วโมงของเวลาทำงาน):

SZ = FOT / D (ส)

ตัวอย่างที่ 1

วิศวกร Ivanov A.P. ในเดือนกุมภาพันธ์ 2561 ฉันเขียนใบสมัครลา รายได้ของเขาในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมามีจำนวน 520,000 รูเบิล สมมติว่า Ivanov A.P. ช่วงนี้ฉันไม่ได้ไปเที่ยวพักผ่อนและไม่ป่วย จากนั้นรายได้ทั้งหมดจะถูกนำมาใช้ในการคำนวณและการจ่ายค่าพักร้อนของ Ivanova I.P. จะคำนวณตามรายได้เฉลี่ยต่อวันต่อไปนี้:

SZ = 520,000 / (12 x 29.3) = 1,478.95 รูเบิล

ตัวอย่างที่ 2

ตอนนี้ลองใช้เงื่อนไขของตัวอย่างก่อนหน้านี้และสมมติว่า Ivanov ลาป่วยเป็นเวลาสองสัปดาห์ในช่วงเดือนมิถุนายน 2560 และได้รับเงินลาป่วยจำนวน 20,000 รูเบิล จากนั้นจำนวนเงินที่ใช้ในการคำนวณจะเท่ากับ

เงินเดือน = 520,000 รูเบิล – 20,000 รูเบิล = 500,000 รูเบิล

และต้องกำหนดจำนวนวันเป็น

D = Dp + Dn = 11 เดือน x 29.3 + 29.3 / 30 วัน x15 วัน = 322 วัน + 15 วัน = 337 วัน

SZ = 500,000 ถู /337วัน =1483.68 ถู.

การคำนวณจะทำในลักษณะเดียวกันหากพนักงานลาพักร้อน ลาคลอด ฯลฯ ในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน

การชำระเงินใดและในลำดับใดที่รวมอยู่ในการคำนวณ?

การรวมการจ่ายโบนัสมีความเกี่ยวข้องกับคุณสมบัติบางอย่าง และขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่โบนัสจะเกิดขึ้น:

1. สำหรับโบนัสรายเดือน จะรวมโบนัสแต่ละประเภทไม่เกินหนึ่งรายการต่อเดือนในการคำนวณ ตัวอย่างเช่น สำหรับผู้จัดการฝ่ายขาย นี่อาจเป็นโบนัสสำหรับการเกินแผนรายได้และการดึงดูดลูกค้าใหม่
2. หากระยะเวลาโบนัสมากกว่าหนึ่งเดือน แต่น้อยกว่าหรือเท่ากับระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน (ปี) โบนัสจะถูกนำมาพิจารณาในลักษณะเดียวกับรายเดือน เช่น เต็ม. เช่นเดียวกับการจ่ายเงินก้อนตามระยะเวลาการให้บริการ ตัวอย่างเช่น โบนัสรายไตรมาสจะใช้ในการกำหนดวิธีคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยเป็นเวลา 3 เดือน และใช้โบนัสรายปีเพื่อกำหนดวิธีคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยในแต่ละปี
3. หากระยะเวลาที่เบี้ยประกันเกิดขึ้นเกินระยะเวลาการคำนวณ ระบบจะพิจารณาส่วนของเบี้ยประกันรายเดือนสำหรับแต่ละเดือนของระยะเวลาการคำนวณด้วย

ในกรณีที่ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินยังไม่เสร็จสิ้น การรวมโบนัสจะขึ้นอยู่กับลำดับในการคำนวณ หากคำนวณโบนัสตามสัดส่วนเวลาทำงาน โบนัสจะรวมเป็นจำนวนเต็ม หากขั้นตอนการคำนวณการจ่ายโบนัสไม่ได้ขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงาน จำนวนเงินดังกล่าวจะรวมอยู่ในการคำนวณตามสัดส่วนเวลาทำงานจริง

หากในช่วงระยะเวลาการเรียกเก็บเงินหรือช่วงการชำระเงินมีค่าจ้างเพิ่มขึ้น การชำระเงิน "โดยเฉลี่ย" ก็ต้องมีการจัดทำดัชนีด้วย ขั้นตอนการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับปีในกรณีนี้ขึ้นอยู่กับช่วงเวลาที่เงินเดือนเพิ่มขึ้น:

1. หากการเพิ่มขึ้นเกิดขึ้นในระหว่างรอบระยะเวลารายงาน รายได้ในแต่ละเดือนของรอบระยะเวลานั้นจะถูกจัดทำดัชนี ค่าสัมประสิทธิ์ถูกกำหนดให้เป็นอัตราส่วนของเงินเดือนที่เพิ่มขึ้น (ภาษี) ต่อตัวบ่งชี้ที่สอดคล้องกันของเดือนที่เรียกเก็บเงิน
2. หากเงินเดือนเพิ่มขึ้นเมื่อสิ้นสุดรอบการเรียกเก็บเงิน แต่ก่อนที่จะเริ่มระยะเวลาการชำระเงิน "เฉลี่ย" แสดงว่าข้อมูลเริ่มต้นไม่ได้ถูกจัดทำดัชนี แต่เป็นตัวบ่งชี้สุดท้าย - รายได้ต่อวัน
3. หากการเพิ่มขึ้นเกิดขึ้นหลังจากเริ่มการชำระเงิน "เฉลี่ย" รายได้รายวันก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน แต่ไม่ใช่ตั้งแต่ต้นงวดการชำระเงิน แต่นับจากวันที่เพิ่มขึ้น

รายได้ไม่รวมอยู่ในการคำนวณและการคำนวณกรณีไม่มีรายได้

รายได้ประเภทต่อไปนี้ไม่รวมอยู่ในการคำนวณ:

1. การจ่ายเงินทางสังคมต่างๆ (ความช่วยเหลือด้านวัสดุ ค่าอาหาร ฯลฯ)
2. การจ่ายเงินสำหรับช่วงเวลาที่พนักงานถูกปลดออกจากงานด้วยเหตุผลใดก็ตามโดยได้รับค่าจ้าง "โดยเฉลี่ย" ในกรณีนี้ ไม่เพียงแต่การชำระเงินจะถูกแยกออกจากการคำนวณ แต่ยังรวมถึงระยะเวลาด้วย:

• อยู่ระหว่างการลาคลอดบุตรหรือลาป่วย
• วันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการ
• กรณีอื่น ๆ เมื่อพนักงานรักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ยตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เป็นไปได้ว่าพนักงานไม่ได้รับเงินเดือนในช่วงระยะเวลาการจ่ายเงิน ในกรณีนี้ จะพิจารณาตัวเลือกต่อไปนี้ตามลำดับ:

1. หากพนักงานมีรายได้ในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา ระบบจะใช้ช่วงเวลานี้ ขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยเป็นเวลา 2 ปีคล้ายกับการคำนวณในหนึ่งปี
2. หากไม่มีรายได้ในช่วงเวลาการคำนวณหรือในช่วงก่อนหน้า รายได้สำหรับเดือนปัจจุบันจะถูกนำไปใช้
3. หากยังไม่เกิดขึ้นรายได้สำหรับงวดปัจจุบัน การคำนวณการชำระเงิน "โดยเฉลี่ย" จะขึ้นอยู่กับเงินเดือนหรือภาษี

บทสรุป

เงินเดือนโดยเฉลี่ยจะคำนวณในกรณีที่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้จ่ายเงินให้กับพนักงานในเวลาที่ไม่ได้ทำงานหรือเมื่อตารางงานเปลี่ยนแปลง ในสถานการณ์มาตรฐาน จะคำนวณตามรายได้และเวลาทำงานจริงในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา

ในเดือนมกราคมของปีนี้ เอกสารใหม่ กฎระเบียบเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย มีผลบังคับใช้* โดยแสดงรายการการชำระเงินทุกประเภทที่รวมอยู่ในรายได้เฉลี่ยของพนักงาน กำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินที่จะนำมาพิจารณา และกำหนดกลไกในการคำนวณจำนวนเงิน เรามาพูดถึงเอกสารนี้และการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยในสถานการณ์ที่ยากลำบาก

สิ่งที่รวมอยู่ในเงินเดือนโดยเฉลี่ย?

ตามมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย การจ่ายเงินทุกประเภทที่นายจ้างรายใดรายหนึ่งใช้ ซึ่งจัดทำโดยระบบค่าตอบแทนตัวอย่างเช่น รวมถึงค่าจ้างที่เกิดขึ้นกับพนักงานในอัตราภาษี เงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ค่าจ้างสำหรับงานที่ทำในอัตราชิ้น เป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้ (เมื่อขายสินค้า ปฏิบัติงาน การให้บริการ) เป็นต้น นอกจากนี้ , เมื่อคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย เบี้ยเลี้ยงและการชำระเงินเพิ่มเติมจะถูกนำมาพิจารณา (สำหรับทักษะวิชาชีพ ระยะเวลาการทำงาน ความรู้ภาษาต่างประเทศ การรวมกันของวิชาชีพ ฯลฯ) ค่าธรรมเนียมสำหรับพนักงานสื่อเต็มเวลา โบนัสทุกประเภทและ รางวัล รายการการชำระเงินทั้งหมดดังกล่าวได้รับไว้ในวรรค 2 ของข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนเฉพาะในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย

อย่างไรก็ตาม การจ่ายเงินสดทั้งหมดที่พนักงานได้รับจากนายจ้างนั้นไม่ได้ถูกนำมาพิจารณาเมื่อพิจารณาจำนวนรายได้เฉลี่ยของเขา โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การจ่ายเงินในลักษณะที่เรียกว่าสังคมจะไม่ถูกนำมาพิจารณา เรากำลังพูดถึงความช่วยเหลือด้านวัสดุการชำระค่าอาหารการฝึกอบรมค่าสาธารณูปโภคนันทนาการการเดินทาง ฯลฯ (ข้อ 3 ของข้อบังคับเกี่ยวกับรายละเอียดเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย) เรื่องนี้สามารถอธิบายได้ค่อนข้างง่าย: การจ่ายเงินประเภทนี้ไม่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคืออะไร?

ไม่ว่าจะทำงานในรูปแบบใด (นอกเวลา ลดชั่วโมงทำงาน ฯลฯ) รายได้เฉลี่ยของพนักงานจะคำนวณตามค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริง และเวลาจริงที่ทำงานในช่วง 12 เดือนล่าสุดตามปฏิทิน

เพื่อความเป็นธรรม ควรเน้นย้ำว่าข้อตกลงร่วมหรือการดำเนินการตามกฎระเบียบท้องถิ่นที่บังคับใช้ในองค์กรอาจจัดให้มีช่วงเวลาอื่นในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย โดยมีเงื่อนไขว่าสิ่งนี้จะไม่ทำให้สถานการณ์ของพนักงานคนใดแย่ลง**

เมื่อพูดถึงช่วงเวลาที่อยู่ภายในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินควรสังเกตว่าไม่ใช่ทั้งหมดที่จะนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย ตัวอย่างเช่น เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย เวลา (รวมถึงจำนวนเงินที่เกิดขึ้นในช่วงเวลานี้) เมื่อพนักงานตามกฎหมาย รายได้เฉลี่ยสะสมจะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการคำนวณ (ยกเว้นการรักษารายได้เฉลี่ยเมื่อจ่ายค่าพัก เลี้ยงลูก)

เวลาที่พนักงานได้รับความทุพพลภาพชั่วคราวหรือผลประโยชน์การคลอดบุตรจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ หรือไม่ทำงานเนื่องจากการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างหรือด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง (ข้อ 5 ของข้อบังคับว่าด้วยลักษณะเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย) เราจะอธิบายด้านล่างว่าควรยกเว้นช่วงเวลาหนึ่งหรือช่วงเวลาอื่นออกจากรอบการคำนวณอย่างไร

หลังจากที่เราคุ้นเคยกับกฎพื้นฐานในการคำนวณรายได้เฉลี่ยแล้ว เรามาดูตัวอย่างการทำงานของกฎเหล่านี้ในทางปฏิบัติ สมมติว่าเราจำเป็นต้องคำนวณค่าลาพักร้อนของพนักงาน ซึ่งดังที่เราทราบนั้นเชื่อมโยงโดยตรงกับรายได้เฉลี่ยของเขา ให้เราหันไปใช้กรณีที่ซับซ้อนและมีปัญหามากที่สุดของการสะสมค่าจ้างวันหยุด: เมื่อพนักงานทำงานไม่เต็มระยะเวลาการจ่ายเงิน, เมื่อมีการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างในช่วงระยะเวลาการจ่ายเงิน, เมื่อในช่วงระยะเวลาการจ่ายเงินพนักงานได้รับเงินต่างๆ โบนัสและค่าตอบแทน

เมื่อรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินยังไม่ครบกำหนด

ดังนั้นการคำนวณค่าแรงลาพักร้อนจึงขึ้นอยู่กับว่าพนักงานทำงานครบตามระยะเวลาการจ่ายค่าจ้างหรือไม่ ดังนั้น หากรวมเดือนตามปฏิทินทั้งหมด 12 เดือน ควรใช้สูตรต่อไปนี้ในการคำนวณค่าลาพักร้อน:

O = เงินเดือน: 12 เดือน : 29.4 วัน*** x ล, ที่ไหน

O - จำนวนการจ่ายค่าพักร้อน ZP - จำนวนเงินคงค้างสำหรับพนักงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน D - จำนวนวันหยุดพักผ่อนตามปฏิทิน

อย่างไรก็ตาม สถานการณ์ที่ "กลุ่ม" ตลอดเวลาที่อยู่ในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินถูกนำมาพิจารณาทั้งหมดนั้นค่อนข้างเกิดขึ้นได้ยาก ในช่วง 12 เดือน พนักงานอาจลาพักร้อน ป่วย ไม่ได้ทำงานเนื่องจากการหยุดทำงาน หรืออยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ ดังที่เราได้กล่าวไปแล้วคราวนี้ไม่รวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงิน เงินคงค้างสำหรับงวดเหล่านี้จะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการจ่ายค่าพักร้อน

ดังนั้นหากระยะเวลาการเรียกเก็บเงินยังไม่ครบกำหนดเพื่อกำหนดค่าจ้างวันหยุดคุณต้องคำนวณจำนวนวันตามปฏิทินที่ตรงกับเวลาทำงานจริงในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินก่อน:

K = 29.4 วัน x M + (29.4 วัน: Kdn1 x Cotr1 + 29.4 วัน: Kdn2 x Cotr2 ...), ที่ไหน

M คือจำนวนเดือนที่ทำงานเต็มจำนวนในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

Kdn1, Kdn2 ... - จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่ "ไม่สมบูรณ์"

Kotr1, Kotr2 ... - จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่ "ไม่สมบูรณ์" ซึ่งตรงกับเวลาทำงาน

O = ZP: KxD,ที่ไหน

O - จำนวนการจ่ายค่าพักร้อน

ZP - จำนวนเงินคงค้างสำหรับพนักงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

K - จำนวนวันตามปฏิทิน

D - จำนวนวันหยุดพักผ่อนตามปฏิทิน

ตัวอย่าง

ถึงพนักงานของ Private Capital LLC P.A. เงินเดือนของ Smirnov ตั้งไว้ที่ 6,000 รูเบิล ต่อเดือน. ตั้งแต่วันที่ 14 มกราคม พ.ศ. 2551 เขาได้รับวันลาพักร้อนประจำปี 14 วันตามปฏิทิน ระยะเวลาการคำนวณปี 2550 ในกรณีนี้ พนักงาน:

• ในเดือนกุมภาพันธ์ 2550 เขาป่วยทำงาน 12 วันทำการ (ซึ่งคิดเป็น 17 วันตามปฏิทิน) และรายได้ของเขาในเดือนนั้นมีจำนวน 3,800 รูเบิล
• ในเดือนมีนาคม เขาไม่ได้ทำงานเป็นเวลาสามวันทำการเนื่องจากการหยุดทำงาน เวลาทำงานคิดเป็น 28 วันตามปฏิทิน และรายได้ของเขาอยู่ที่ 5,150 รูเบิล
• ในเดือนกรกฎาคม ฉันลาพักร้อน (28 วัน) เวลาทำงานคิดเป็น 3 วันตามปฏิทินและรายได้ของฉันอยู่ที่ 600 รูเบิล
• ในเดือนกันยายน เขาลางาน 10 วันทำการโดยไม่ได้รับค่าจ้าง เวลาทำงานคิดเป็น 16 วันตามปฏิทิน และรายได้ของเขาอยู่ที่ 3,000 รูเบิล

เพื่อความสะดวก เราจะสรุปข้อมูลเบื้องต้นเป็นตาราง

เดือนของรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน	จำนวนวันตามปฏิทินในหนึ่งเดือน	รายได้ (RUB)	จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่ทำงานไม่เต็มที่ (29.4 วัน: กลุ่ม 2 คือจำนวนวันตามปฏิทินต่อครั้งที่ทำงาน)
กันยายน

เนื่องจาก Smirnov ทำงานอย่างสมบูรณ์เป็นเวลาแปดเดือน ดังนั้น จำนวนวันที่ต้องนำมาพิจารณาจะเป็น:

8 เดือน x 29.4 วัน + 62.93 วัน = 298.13 วัน

จากนั้นเงินเดือนเฉลี่ยที่บันทึกไว้ในช่วงวันหยุดจะถูกคำนวณดังนี้:

60,550 ถู : 298.13 วัน x14 วัน = 2843.39 ถู.

ถ้าเงินเดือนขึ้น

ข้อ 16 ของข้อบังคับเกี่ยวกับการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยกำหนดไว้สำหรับสามกรณีที่อาจมีการเพิ่มขึ้นของอัตราภาษีหรือเงินเดือนราชการของพนักงาน: ภายในระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน; หลังจากระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจนถึงวันแรกของวันหยุด ในช่วงวันหยุด

เราจะบอกวิธีดำเนินการในแต่ละกรณีเหล่านี้

ดังนั้นการเพิ่มขึ้นจึงเกิดขึ้นภายในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน หากต้องการคำนวณใหม่อย่างถูกต้อง คุณต้องคำนวณค่าสัมประสิทธิ์พิเศษโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

K = เขา: ออสที่ไหน

K - ปัจจัยการแปลง;

เขาเป็นเงินเดือนหรืออัตราภาษีใหม่ของพนักงาน

OS - เงินเดือนเก่าหรืออัตราภาษีของพนักงาน

คำถามเกิดขึ้น: ค่าสัมประสิทธิ์ผลลัพธ์ควรปัดเศษเป็นเครื่องหมายใด? กฎหมายแรงงานไม่ได้ควบคุมกระบวนการปัดเศษตัวเลขในการคำนวณทางคณิตศาสตร์ อย่างไรก็ตามเนื่องจากการคำนวณในรัสเซียดำเนินการเป็นรูเบิลและโกเปคจึงแนะนำให้ปัดเศษเป็นจุดทศนิยมที่ใกล้ที่สุดในร้อย

ตัวอย่าง

นักบัญชีของ ZAO Siberia Solovyova ไปพักร้อนเป็นเวลา 14 วันตามปฏิทินตั้งแต่วันที่ 28 มกราคม 2551 พร้อมกันนี้ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2550 ได้มีการปรับเงินเดือนพนักงานแผนกบัญชีทั้งหมดเพิ่มขึ้น เงินเดือนของ Solovyova เพิ่มขึ้นจาก 8,000 เป็น 9,600 รูเบิล นั่นคือปัจจัยการแปลงจะเป็น 1.2 (9,600: 8,000) ระยะเวลาการคำนวณปี 2550 ยิ่งไปกว่านั้น ในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน Solovyova ได้ไปพักร้อนเป็นเวลา 14 วันตามปฏิทินในช่วงวันที่ 9 กรกฎาคมถึง 22 กรกฎาคม 2550 รวมอยู่ด้วย ดังนั้นเวลาทำงานคิดเป็น 17 วันตามปฏิทินซึ่งเธอได้รับเครดิต 4,800 รูเบิล จำนวนวันที่ต้องคำนึงถึงจะเป็น:

11 เดือน x 29.4 วัน +29.4 วัน : 31 วัน x17 วัน = 339.52 วัน

จำนวนค่าจ้างวันหยุดจะเท่ากับ:

(8000 rub. x 6 เดือน x 1.2 + 9600 rub. x 5 เดือน + 4800 rub.) : 339.52 วัน x14 วัน = 4552.31 ถู.

พนักงานยังคงรักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ย: เมื่อจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างรวมถึงการลาเพื่อการศึกษา (มาตรา 114, 173–176 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อจ่ายเงินชดเชย (มาตรา 84, 178, 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และค่าตอบแทนให้กับพนักงานผู้บริหารเมื่อถูกไล่ออก (มาตรา 181 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในขณะที่รักษาค่าจ้างตลอดระยะเวลาการจ้างงาน (มาตรา 178, 318, 375 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ (มาตรา 167 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อส่งพนักงานไปฝึกอบรมขั้นสูงในขณะที่ลางาน (มาตรา 187 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อส่งพนักงานไปตรวจสุขภาพภาคบังคับ (มาตรา 185 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อบริจาคเลือดและส่วนประกอบโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย (มาตรา 186 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อได้รับการปล่อยตัวจากงานหลักเพื่อเข้าร่วมการเจรจาต่อรองร่วมกัน (มาตรา 39 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่องานถูกระงับเนื่องจากการละเมิดข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน (มาตรา 220 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อโอนพนักงานไปยังงานอื่นที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า (มาตรา 182 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อย้ายสตรีมีครรภ์และสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่งไปทำงานอื่น เมื่อหญิงตั้งครรภ์ได้รับการตรวจสุขภาพภาคบังคับในสถาบันทางการแพทย์ (มาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อจ่ายค่าพักเลี้ยงเด็ก (เด็ก) (มาตรา 258 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ด้วยการมีส่วนร่วมของพนักงานที่ได้รับเลือกให้เป็นสมาชิกของคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงานในการทำงานของคณะกรรมาธิการ (มาตรา 171 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีอื่นที่กฎหมายแรงงานบัญญัติไว้

โปรดทราบว่าหากเงินเดือนเพิ่มขึ้นสองครั้งในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน การจ่ายเงินเดือนทั้งหมดให้กับพนักงานที่ทำก่อนการขึ้นแต่ละครั้งจะต้องถูกปรับด้วยปัจจัยการเพิ่มขึ้นด้วย และไม่สำคัญว่าจะมีโปรโมชั่นสองรายการ ในการคำนวณปัจจัยการเพิ่มขึ้น เงินเดือนใหม่จะต้องหารด้วยเงินเดือนเก่า เงินเดือนในองค์กรเพิ่มขึ้นสองเท่า ดังนั้นจึงต้องคำนวณปัจจัยการเพิ่มขึ้นสองครั้ง

ตัวอย่าง

พนักงานของ Alpha CJSC ลาออกในเดือนกันยายน 2550 เงินเดือนของเขาคือ: ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายนถึง 31 ธันวาคม 2549 10,000 รูเบิลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 31 พฤษภาคม 2550 12,000 รูเบิลตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2550 15,000 รูเบิล พนักงานไม่ได้ใช้วันหยุดพักร้อน 28 วันตามปฏิทิน ในสถานการณ์นี้ ในการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ คุณต้องดำเนินการดังนี้

1. เรากำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน (12 เดือนตามปฏิทินก่อนเดือนที่จะลาพักร้อน) ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2549 ถึงวันที่ 31 สิงหาคม 2550

2. เราใช้จำนวนเงินเดือนในเดือนที่พนักงานลาพักร้อน: 15,000 รูเบิล

3. เราแบ่ง 15,000 รูเบิล ตามจำนวนเงินเดือนในแต่ละเดือนของรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน เป็นผลให้เราได้รับค่าสัมประสิทธิ์โดยที่เราจะเพิ่มค่าจ้างในแต่ละเดือนเหล่านี้เมื่อคำนวณค่าตอบแทน นี่คือค่าของสัมประสิทธิ์เหล่านี้:

• ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายนถึง 31 ธันวาคม 2549 1.5 (15,000: 10,000)
• ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ถึง 31 พฤษภาคม 2550 1.25 (15,000: 12,000)

4. เราคำนวณจำนวนเงินที่จะนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย เพื่อให้ง่ายขึ้น เราถือว่าพนักงานทำงานเต็มจำนวนตลอดระยะเวลาการจ่ายเงินทั้งหมด และเขาไม่ได้รับค่าตอบแทนอื่นใดนอกจากเงินเดือน จำนวนเงินเดือนที่จัดทำดัชนีโดยปัจจัยการเพิ่มขึ้นจะเป็น:

• สำหรับรอบระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 กันยายนถึง 31 ธันวาคม 2549 60,000 RUB (10,000 รูเบิล 1.5 r 4 เดือน)
• สำหรับระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 31 พฤษภาคม 2550 75,000 RUB (12,000 รูเบิล 1.25 r 5 เดือน)

จำนวนการชำระเงินสำหรับรอบระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2550 ถึงวันที่ 31 สิงหาคม 2550 คือ 45,000 รูเบิล (15,000 รูเบิล x 3 เดือน) และยอดรวมของการชำระเงินสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินคือ 180,000 รูเบิล (60,000 + 75,000 + 45,000)

5. เรากำหนดรายได้เฉลี่ยสำหรับหนึ่งวันตามปฏิทิน ปรากฎว่าเท่ากับ 510.20 รูเบิล (180,000 รูเบิล: 12 เดือน: 29.4 วัน)

6. เราคำนวณจำนวนเงินค่าชดเชย ต้องชำระเงินภายใน 28 วันตามปฏิทิน ซึ่งหมายความว่าจำนวนเงินชดเชยทั้งหมดจะเท่ากับ 14,285.60 รูเบิล (510.20 รูเบิล x 28 วัน)

ความเห็นของทนาย นาตาลียา เซอร์กีวา หัวหน้าฝ่ายกฎหมายของ Dormashinvest CJSC: – เกี่ยวกับการบังคับใช้มาตรา 1681* ในประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างเริ่มถามคำถามประเภทนี้: มีการคำนึงถึงค่าตอบแทนสำหรับลักษณะการเดินทางของงานหรือไม่?เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย โดยเฉพาะการแต่งตั้งสวัสดิการ “เจ็บป่วย” มีสองตัวเลือกที่เป็นไปได้ที่นี่ หากเรากำลังพูดถึงการชดเชยที่กำหนดไว้ในมาตรา 1681 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ก็ไม่ พวกเขาจะไม่ถูกนำมาพิจารณา อันที่จริงในกรณีนี้ เรากำลังพูดถึงการชำระเงิน แม้ว่าจะเกี่ยวข้องกับแรงงานสัมพันธ์ แต่ไม่ได้ระบุไว้ในระบบค่าตอบแทน ตามกฎหมายการชำระเงินเหล่านี้ไม่อยู่ภายใต้ภาษีสังคมแบบรวม (ข้อ 2 ของข้อ 1 ของข้อ 238 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียจดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 18 เมษายน 2550 ฉบับที่ 03- 04-06-01/124) รวมถึงบางส่วน ได้ลงทะเบียนใน Federal Social Insurance Fund ของรัสเซียสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับ เป็นเรื่องที่แตกต่างกันเมื่อพูดถึงการชดเชยลักษณะการเดินทางของการทำงานในบริบทของมาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เกี่ยวกับโบนัสค่าตอบแทนสำหรับสภาพการทำงานดังกล่าว เนื่องจากค่าชดเชยรวมอยู่ในเงินเดือนของพนักงานแล้ว พวกเขาจึงต้องเสียภาษีสังคมแบบรวมและนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เพื่อวัตถุประสงค์ในการกำหนดผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว นี่เป็นการระบุโดยตรงในจดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 3 ตุลาคม 2550 ฉบับที่ 03-04-06-02/196 ดังนั้นในการตัดสินใจว่าจะคำนึงถึงค่าตอบแทนสำหรับลักษณะการเดินทางของการทำงานเมื่อคำนวณการลาป่วยหรือไม่นั้นทั้งหมดขึ้นอยู่กับว่าการชดเชยนี้สะกดอย่างไร ในสัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง: เป็นเงินชดเชยหรือเป็นเงินเสริม * บทความนี้จัดให้มีการชดเชยค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจของพนักงานที่ทำงานถาวรบนท้องถนนหรือมีลักษณะการเดินทางตลอดจนงานภาคสนามซึ่งเป็นงานที่มีลักษณะเป็นการเดินทาง

หากเพิ่มขึ้นเกิดขึ้น หลังจากช่วงระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน แต่ก่อนที่จะไปพักร้อนรายได้เฉลี่ยที่คำนวณสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน

ตัวอย่าง

เราใช้เงื่อนไขของตัวอย่างที่ 2 แต่สมมติว่าค่าจ้างเพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2551 และในช่วงลาพักร้อนพนักงานจะได้รับเครดิต 4,000 รูเบิล ในกรณีนี้ จำเป็นต้องกำหนดจำนวนเงินค่าวันหยุดพักผ่อนตามค่าจ้างสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินในขั้นต้น:

(8000 rub. x 11 เดือน + 4000 rub.) : 339.52 วัน x14 วัน = 3793.59 ถู.

3,793.59 รูเบิล x 1.2 = 4,552.31 รูเบิล

หากมีการขึ้นเงินเดือน ในช่วงวันหยุดจะมีการปรับค่าวันหยุดพักผ่อนส่วนหนึ่งซึ่งตรงกับเวลาที่อัตราใหม่มีผลบังคับใช้แล้ว

ตัวอย่าง

ลองใช้เงื่อนไขของตัวอย่างที่ 2 และ 4 สมมติว่าค่าจ้างเพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2551 รายได้เฉลี่ยต่อวันของ Solovyova ซึ่งคำนวณก่อนไปพักร้อนคือ:

(8000 rub. x 11 เดือน + 4000 rub.) : 339.52 วัน = 270.97 ถู.

แต่ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2551 บริษัทได้ขึ้นค่าจ้าง และควรคำนึงถึงเรื่องนี้สำหรับพนักงานที่กำลังลาพักร้อนด้วย ส่วนหนึ่งของรายได้เฉลี่ยนับจากวันที่เพิ่มอัตราภาษีจนถึงสิ้นสุดวันหยุดนั่นคือในช่วงตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ถึง 10 กุมภาพันธ์ 2550 (10 วันตามปฏิทิน) ควรเพิ่มขึ้น จำนวนการจ่ายค่าพักร้อนทั้งหมดเนื่องจาก Solovyova จะถูกกำหนดดังนี้:

(270.97 ถู x 4 วัน) + (270.97 ถู x 10 วัน x 1.2) = 4335.52 ถู

ครั้งต่อไปเราจะพูดถึงวิธีพิจารณาโบนัสและค่าตอบแทนต่างๆ เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย

* ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 (ข้อความทั้งหมดของเอกสารเผยแพร่บนเว็บไซต์ www.kdelo.ru ในส่วน "ฐานกฎหมาย") (โดยมีการประกาศใช้พระราชกฤษฎีกาของ รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อวันที่ 11 เมษายน พ.ศ. 2546 หมายเลข 213 ถือเป็นโมฆะ)

** อ่านเกี่ยวกับความเป็นไปได้ของการเปลี่ยนแปลงระยะเวลาการคำนวณเมื่อคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวในข้อ 11 พ.ศ. 2550

*** จำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน (มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

รายได้เฉลี่ยรายวันคือจำนวนค่าตอบแทนเฉลี่ยของพนักงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

คำนี้ใช้ในวิธีคำนวณการชำระเงินต่างๆ

เมื่อคำนวณการชำระเงินและผลประโยชน์ คุณต้องรู้วิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับสถานการณ์ต่าง ๆ เช่น การลาป่วย การเดินทางเพื่อธุรกิจ การเลิกจ้างเพื่อลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

ดังต่อไปนี้จากข้อความในมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานจำเป็นต้องคำนึงถึงการชำระเงินทั้งหมดที่กำหนดโดยระบบค่าตอบแทนของนายจ้างที่กำหนด ได้แก่:

• เงินเดือนและผลตอบแทนทุกรูปแบบ รวมถึงในรูปแบบที่ไม่เป็นตัวเงิน (ในรูปแบบ) - การชำระเงินเพิ่มเติมและค่าเบี้ยเลี้ยงสำหรับการรวมตำแหน่ง ความลับ ระดับการศึกษา ฯลฯ
• การจ่ายเงินตามสภาพการทำงาน รวมถึงการทำงานในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ โดยมีปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย การจ่ายเงินตามค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค
• โบนัสสะสมตามระเบียบโบนัสของนายจ้างที่กำหนด
• เงินเดือนสุดท้ายของปีปฏิทินก่อนหน้า

ไม่ได้นำมาพิจารณา:

• ค่าชดเชยค่าอาหาร ค่าเดินทาง ค่าสังคมอื่นๆ
• ความช่วยเหลือทางการเงินและโบนัสครั้งเดียว
• ดอกเบี้ยเงินฝากเงินปันผล

สำหรับช่วงเวลา โดยทั่วไป SDZ จะคำนวณทั้ง 12 เดือนของปีที่อยู่ก่อนเดือนที่จัดงาน โดยจะจ่ายตามค่าเฉลี่ย

ช่วงเวลาอื่นไม่รวมอยู่ในการคำนวณในขณะที่ยังคงรักษาเงินเดือนและค่าใช้จ่ายโดยเฉลี่ยไว้:

• และการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• ลาป่วย รวมถึง;
• บังคับให้หยุดทำงานและ;
• วันหยุดจ่ายให้กับผู้ปกครองของเด็กพิการ

เวลาที่ขาดงานและการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของพนักงานรวมถึงการมีส่วนร่วมในการนัดหยุดงานจะไม่ถูกแยกออกจากการคำนวณค่าเฉลี่ย

ตัวอย่างการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

การชำระเงินการเดินทางเพื่อธุรกิจ

มาดูวิธีคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันโดยใช้ตัวอย่างค่าเดินทาง ต้องชำระเวลาการเดินทางเพื่อธุรกิจตามรายได้เฉลี่ยต่อวันทำงาน ไม่ใช่เงินเดือนหรืออัตราภาษี (มาตรา 167 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

SDZ = จำนวนเงินที่ชำระสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน / จำนวนวันที่ทำงาน

ตัวอย่าง: การเดินทางเพื่อธุรกิจของ Trunov ในเดือนเมษายน 2558 ใช้เวลา 5 วันทำการ

สำหรับช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2014 ถึงวันที่ 31 มีนาคม 2558 จำนวนเงินคงค้างทั้งหมดสำหรับเขามีจำนวน 372,000 รูเบิล ซึ่งค่าวันหยุดพักผ่อนคือ 34,700 รูเบิล จำนวนวันทำงานทั้งหมด 231 วัน

SDZ: (372,000 - 34,700)/231 = 1460.17

จำนวนเงินที่ชำระจะเป็น: 1,460.17 x 5 = 7300.85 รูเบิล

การจ่ายเงินลาป่วย

เฉพาะการชำระเงินที่ต้องสมทบทุนประกันเข้ากองทุนประกันสังคมเท่านั้นที่จะรวมอยู่ในการคำนวณ

SDZ = จำนวนเงินที่ชำระ/730

ตัวอย่าง: หัวหน้าคนงานร้าน Makarov ไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากการเจ็บป่วยตั้งแต่วันที่ 2 กุมภาพันธ์ถึง 10 กุมภาพันธ์ 2558 ประสบการณ์การประกันภัยที่มีอยู่คือ 4 ปี รายได้ของ Makarov ในปี 2556 มีจำนวน 550,000 รูเบิลในปี 2557 - 650,000 รูเบิล

ระยะเวลาการคำนวณประกอบด้วยปี 2013 และ 2014

จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการคำนวณสำหรับปี 2556 คือ 550,000 สำหรับปี 2557 - 624,000 (จำนวนเงินสูงสุดสำหรับเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม)

SDZ: (550000+624000)/730 = 1608.22 รูเบิล/วัน

จำนวนผลประโยชน์โดยเฉลี่ยโดยคำนึงถึงระยะเวลาการให้บริการ: (1608.22/100) x 80 = 1286.57 รูเบิล

รวม: 1286.57 x 9 = 11579.18 รูเบิล

การชำระเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

เมื่อจ่ายเงินงวดสุดท้ายของพนักงานแผนกบัญชีมีหน้าที่ต้องจ่ายเงิน ในกรณีนี้ รายได้เฉลี่ยจะคำนวณเป็น:

SDZ = จำนวนคงค้าง / 29.3 x ทั้งเดือน + Kdn.nep

ในสูตรนี้:

• 29.3 - จำนวนวันตามปฏิทินโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือน
• เต็มเดือน - จำนวนเดือนตามปฏิทินที่ทำงานเต็มจำนวน
• Kdn.nep - จำนวนวันตามปฏิทินที่ทำงานในเดือนที่ไม่สมบูรณ์ในแง่ของค่าเฉลี่ย

ตัวอย่าง: ช่างกลึง Kuznetsov ได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 13 เมษายน 2558 และลาออกเมื่อวันที่ 13 พฤศจิกายน 2558 ด้วยเจตจำนงเสรีของเขาเอง

ฉันไม่ได้ไปเที่ยวพักผ่อนในขณะที่ทำงาน ยอดคงค้างทั้งหมด: 231,000 รูเบิล

ระยะเวลาการทำงานของพนักงานในองค์กรนี้: 7 เดือน (214 วันตามปฏิทิน) หากใช้บริการเกินกว่า 15 วัน แต่น้อยกว่า 11 เดือน ให้จ่ายค่าชดเชยตามสัดส่วน

จำนวนวันหยุดชดเชย: 28 x 7/12 = 16 วัน

หากต้องการจ่ายผลประโยชน์เกือบทั้งหมดจำเป็นต้องคำนวณรายได้เฉลี่ย ขั้นตอนการคำนวณประดิษฐานอยู่ในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 139 ของสหพันธรัฐรัสเซีย นี่คือเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานตามเวลาที่ทำงานจริง

รายได้เฉลี่ยจะเท่ากับอัตราส่วนของค่าจ้างและการชำระเงินอื่น ๆ ที่จ่ายให้กับพนักงานต่อเวลาจริงที่ทำงานในช่วง 12 เดือนล่าสุด

รายได้นี้จำเป็นสำหรับการคำนวณการชำระด้วยเงินสดต่อไปนี้:

• สำหรับ ;
• สำหรับ ;
• สำหรับช่วงวันหยุดการศึกษา
• เพื่อโอนลูกจ้างไปดำรงตำแหน่งที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่าตำแหน่งที่เขาครอบครอง รายได้เฉลี่ยจะใช้ในการคำนวณหากสุขภาพของพนักงานไม่อนุญาตให้เขาดำรงตำแหน่งเดิม
• เมื่อพนักงานเข้ารับการตรวจสุขภาพตามที่บริษัทกำหนด
• หากลูกจ้างบริจาคโลหิตและมีสิทธิวันพักได้
• โดย - เกี่ยวเนื่องกับความเจ็บป่วยความเป็นแม่

คุณสมบัติของการคำนวณรายได้เฉลี่ย

คุณสมบัติทั้งหมดที่ต้องนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยจะระบุไว้ในข้อบังคับซึ่งได้รับการอนุมัติ พระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 922 ลงวันที่ 24 ธันวาคม พ.ศ. 2550

พระราชกฤษฎีกา 922 เกี่ยวกับรายได้เฉลี่ยระบุว่าในการคำนวณจำเป็นต้องคำนึงถึง:

• เงินเดือนตลอดทั้งปีปฏิทินก่อนการคำนวณ
• การจ่ายเงินทางสังคมจะไม่นำมาพิจารณาในการคำนวณ
• เมื่อคำนวณเวลาทำงานจริงของพนักงาน วันที่พนักงานได้รับผลประโยชน์ตามรายได้เฉลี่ย เข้าร่วมในการนัดหยุดงาน หรือไม่ได้ใช้งานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง จะไม่ถูกนำมาพิจารณา
• ถ้าลูกจ้างไม่มีค่าจ้างและจำนวนวันทำงานตามจริง
• รายได้เฉลี่ยต่อเดือนต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับปีที่เรียกเก็บเงิน

ตัวอย่างการคำนวณรายได้เฉลี่ย (โดยคำนึงถึงการเดินทางเพื่อธุรกิจ ลาป่วย ลาพักร้อน)

• เงินเดือนของพนักงานคือ 36,985 รูเบิล
• ตั้งแต่วันที่ 04/05/2014 ถึง 18/04/2014 เขาเดินทางไปทำธุรกิจ
• นอกจากนี้ตั้งแต่วันที่ 15 ตุลาคม 2556 ถึงวันที่ 29 ตุลาคม 2556 พนักงานลาป่วย
• ตั้งแต่วันที่ 15 กรกฎาคม 2556 ถึงวันที่ 2 สิงหาคม 2556 - ในช่วงวันหยุดพักร้อน
• ในช่วงเวลานี้เขาได้รับเงินเดือนและโบนัสจำนวน 624,258 รูเบิล

เขาจะได้รับเงินเดือนเท่าไรในเดือนเมษายน?

มีความจำเป็นต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับวันที่พนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ

ในช่วงตั้งแต่วันที่ 18 เมษายน 2556 ถึงวันที่ 18 เมษายน 2557 – 248 วันทำการ สิ่งนี้ควรได้รับการยกเว้น:

• ลาป่วย - 11 วันทำการ
• วันหยุด - 15 วันทำการ

ในความเป็นจริงพนักงานทำงานสำหรับปี - 248 - 11 - 15 = 222 วันทำการ รายได้เฉลี่ยจะเท่ากับ: 624,258 / 222 = 2,812 รูเบิลต่อวัน

ในเดือนเมษายนมีวันทำการ 22 วันทำการ โดย 10 วันทำการเป็นวันทำการ เงินเดือนเดือนเมษายนเท่ากับ: (36,985 / 22 * ​​​​12) + (2,812 * 10) = 48,294 รูเบิล นี่คือเงินเดือน "สุทธิ" ของพนักงาน - โดยไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

การชำระเงินที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณ

• การจ่ายเงินรางวัลโบนัสค่าธรรมเนียมและรายได้อื่น ๆ ทุกประเภทที่ลูกจ้างได้รับจากการปฏิบัติงานและบริการที่นายจ้างกำหนด เงินเดือนในรูปแบบที่ไม่เป็นตัวเงินก็ถูกนำมาพิจารณาด้วย
• การจ่ายเงินให้กับพนักงานของรัฐและเทศบาล
• อาหารเสริมเงินเดือน อัตราภาษี;
• ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและการชำระเงินเพิ่มเติมอื่น ๆ ตามที่กฎหมายกำหนด (เช่นสำหรับงานในสภาพภูมิอากาศที่ยากลำบาก)

ตัวอย่าง: คำนวณเงินเดือนเดือนกุมภาพันธ์หาก “ลาป่วย” คือตั้งแต่ 02/02/2014 ถึง 02/17 2014. เงินเดือนต่อเดือน - 28,475 รูเบิล ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค - 1.3 ในช่วงตั้งแต่ 25/08/2556 ถึง 17/09/2556 - วันหยุด ตลอดระยะเวลาที่พนักงานได้รับรายได้ 589,762 รูเบิล

วันทำการในช่วงตั้งแต่ 17/02/2556 ถึง 17/02/2560 - 247 วัน วันหยุดพักร้อน - 17 วันทำการ พนักงานทำงานสำหรับปี - 247 - 17 = 230 วัน “ ลาป่วย” ในเดือนกุมภาพันธ์ - 11 วัน วันทำการ - 20

รายได้เฉลี่ยคือ: 589,762 / 230 = 2,564 รูเบิล

เงินเดือนเดือนกุมภาพันธ์: ((28,475 * 1.3 / 20) * 9) + (2,564 * 11) = 44,862 รูเบิล

การชำระเงินที่ไม่ได้นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณ

ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยตามมติ 922 การชำระเงินต่อไปนี้จะไม่ถูกนำมาพิจารณา:

• การจ่ายเงินทางสังคมทั้งหมด - จากสถานประกอบการ การจ่ายเงินบางส่วนหรือทั้งหมดสำหรับค่าอาหารหรือการเดินทาง และค่าตอบแทนอื่น ๆ ที่นายจ้างอาจจ่ายให้กับลูกจ้าง แต่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน
• การชำระเงินที่พนักงานได้รับตามรายได้เฉลี่ย - "ค่าเดินทาง", "ลาป่วย", "ค่าลาพักร้อน"

การบัญชีสำหรับการจ่ายโบนัสเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย

ใน 922 ของข้อบังคับเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ยในวรรค 15 คุณสมบัติของการบัญชีสำหรับการจ่ายโบนัสซึ่งนำมาพิจารณาในการคำนวณด้วย นี่คือคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

• หากมีการสะสมรายเดือนและการจ่ายโบนัส ระบบจะนำมาพิจารณาในการคำนวณ แต่จะไม่เกินหนึ่งครั้งต่อเดือน
• หากโบนัสไม่ได้เกิดขึ้นทุกเดือน แต่ภายในระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน การชำระเงินทั้งหมดจะถูกนำมาพิจารณา
• หากโบนัสไม่เกิดขึ้นทุกเดือน แต่ช่วงเวลานี้นานกว่าระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน การชำระเงินในส่วนรายเดือนจะถูกนำมาพิจารณาด้วย
• โดยคำนึงถึงค่าตอบแทนตามผลงานประจำปี ระยะเวลาการทำงาน วันหยุด วันต่างๆ วันครบรอบต่างๆ เงื่อนไข - การชำระเงินเหล่านี้จะต้องระบุไว้ในข้อบังคับภายในของบริษัท
• หากจ่ายโบนัสให้กับพนักงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินที่ไม่สมบูรณ์หรือเวลาที่เรียกเก็บเงินรวมเวลาที่ไม่ได้นับไว้ จำนวนเงินจะเป็นสัดส่วนกับเวลาจริงจะถูกนำมาพิจารณา
• หากมีการคำนวณโบนัสในตอนแรกขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานทำงาน จากนั้นจึงนำมาพิจารณาอย่างเต็มที่

ตัวอย่าง: คำนวณ “ค่าเดินทาง” สำหรับช่วงวันที่ 02/05/2557 ถึง 03/03/2557 สำหรับรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน (นั่นคือตั้งแต่ 02/01/2556 ถึง 03/31/2557) พนักงานจะได้รับเงินเดือนจำนวน 895,421 รูเบิล ทุกเดือนเขาได้รับโบนัสจำนวน 1,700 รูเบิล และเขาได้รับโบนัส 3,500 รูเบิลสำหรับวันครบรอบของเขา ในช่วงเวลานี้พนักงานลาป่วย 2 ครั้ง - ตั้งแต่วันที่ 17 มีนาคม 2556 ถึงวันที่ 31 มีนาคม 2556 และตั้งแต่วันที่ 10 ตุลาคม 2556 ถึงวันที่ 26 ตุลาคม 2556

ในปีบัญชีมี 247 วันทำการ จากนั้นให้หัก 10 วันทำการสำหรับการลาป่วยครั้งแรก และ 12 วันทำการสำหรับการลาป่วยครั้งที่สอง ดังนั้นพนักงานจึงทำงาน 225 วันทำการ

สำหรับปีนี้เขาได้รับ 895,421 + (12*1,700) + 3,500 = 919,321 รูเบิล รายได้เฉลี่ยคือ: 919,321 / 225 = 4,086 รูเบิล พนักงานจะอยู่ในทริปธุรกิจเป็นเวลา 19 วันทำการ จำนวนค่าเผื่อการเดินทางคือ: 4,086 * 19 = 77,634 รูเบิล

การปรับรายได้เฉลี่ย

มาตรา 922 ของข้อบังคับ วรรค 16 ระบุไว้ว่า รายได้เฉลี่ยอาจมีการปรับเปลี่ยนในกรณีที่:

• หากมีการขึ้นเงินเดือนของพนักงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน จากนั้น การชำระเงินเหล่านั้นที่นำมาพิจารณาในการคำนวณ แต่ทำก่อนการเพิ่มขึ้น จะต้องได้รับการปรับปรุงด้วย นั่นคือคูณด้วยปัจจัยการปรับปรุง
• หากการเพิ่มขึ้นไม่ได้เกิดขึ้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน แต่ก่อนที่จะเกิดกรณีที่จำเป็นต้องมีการคำนวณ รายได้เฉลี่ยจะถูกปรับด้วยค่าสัมประสิทธิ์

ตัวอย่าง: ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม บริษัทได้มีการขึ้นเงินเดือน และพนักงานได้เดินทางไปทำธุรกิจตั้งแต่วันที่ 10 มีนาคม ปัจจัยเพิ่มขึ้นคือ 1.37 เงินเดือนเฉลี่ยก่อนการเพิ่มขึ้นคือ 3,852 รูเบิล พนักงานเดินทางไปทำธุรกิจเป็นเวลา 8 วันทำการ ดังนั้นจึงจำเป็นต้องปรับ "ค่าเดินทาง" - (3,852 * 1.37) * 8 = 42,218 รูเบิล

หากการเพิ่มขึ้นเกิดขึ้นเมื่อพนักงานอยู่ในช่วงเวลาที่มีการชำระเงินเกิดขึ้นตามรายได้เฉลี่ย ในกรณีนี้ ส่วนที่อยู่หลังวันที่เพิ่มจะเพิ่มขึ้น

ตัวอย่าง:พนักงานลาป่วยตั้งแต่วันที่ 25/02/2557 ถึง 03/05/2557 รายได้เฉลี่ยของเขาในขณะที่ลาป่วยอยู่ที่ 2,365 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม มีการปรับค่าจ้างขึ้น 1.12 ดังนั้น 3 วันในเดือนมีนาคมอาจมีการคำนวณใหม่ พนักงานจะได้รับ "ในมือ" (4 * 2,365) + ((2,365 * 1.12) * 3) = 17,406.4 รูเบิล

อย่าลืมว่าคุณต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยอย่างระมัดระวัง หากทำไม่ถูกต้อง นายจ้างจึงสามารถบิดเบือนฐานภาษีและฐานเงินสมทบให้ทุกคนได้ นี่เป็นการละเมิดและหน่วยงานทางการคลังจะกำหนดให้นายจ้างชำระเงินจำนวนที่ถูกต้อง