การเลิกจ้างผู้รับบำนาญตามคำขอของเขาเอง - ขั้นตอนความจำเป็นในการทำงานและจำนวนเงินค่าชดเชย การเลิกจ้างผู้รับบำนาญตามคำขอของเขาเองโดยไม่ต้องทำงาน: ขั้นตอนความแตกต่าง การลาออกของผู้รับบำนาญตามคำขอของเขาเอง

กรอบกฎหมายประกอบด้วยบทความพิเศษของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - การเลิกจ้างเนื่องจากการเกษียณอายุ (วรรค 3 ของมาตรา 80 ของประมวลกฎหมายแรงงาน) ซึ่งควบคุมขั้นตอนการเลิกจ้างบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุ

การเลิกจ้างผู้รับบำนาญ: บทบัญญัติทั่วไป

ดำเนินการตามกฎทั่วไปหลายข้อที่ใช้กับผู้เชี่ยวชาญประเภทอื่น ในกรณีของผู้รับบำนาญ จะใช้เหตุที่คล้ายกันตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 83, 77 และ 81 ของประมวลกฎหมายแรงงาน กลไกการบอกเลิกสัญญาจ้างงานยังคงเหมือนเดิม

บันทึก!หากลูกจ้างบรรลุผลสำเร็จและใช้สิทธิบำนาญ นายจ้างก็ยังไม่สามารถไล่ออกได้ด้วยเหตุผลของตนเอง

จากนี้เราสามารถสรุปได้ดังต่อไปนี้ - นายจ้างไม่มีสิทธิ์ตามกฎหมายที่จะไล่คนงานออกเมื่อถึงวัยเกษียณ ขั้นตอนนี้จะถูกกำหนดโดยความต้องการส่วนบุคคลของผู้เชี่ยวชาญเท่านั้น

ขั้นตอนและการเลิกจ้างผู้รับบำนาญตามความประสงค์

ขั้นตอนที่ร่างประมวลกฎหมายแรงงานมีการเปิดเผยในหลายบทความ ผู้เชี่ยวชาญสามารถมาที่แผนกทรัพยากรบุคคลได้ตลอดเวลาและประกาศว่าต้องการออกจากที่ทำงาน ในการดำเนินการนี้ คุณต้องกรอกและส่งเพื่อตรวจสอบเป็นลายลักษณ์อักษร จะออกให้สองสัปดาห์ก่อนวันกำหนดเลิกจ้าง

วันหมดอายุเริ่มนับจากช่วงเวลาที่นายจ้างของคุณได้รับใบสมัครที่กรอกและลงนามแล้ว ข้อกำหนดนี้นำเสนอโดยส่วนที่ 1 ของมาตรา 80 ของประมวลกฎหมายแรงงาน

ลองพิจารณาตัวอย่างต่อไปนี้ . ผู้เชี่ยวชาญตัดสินใจออกจากที่ทำงานในวันที่ 21 เมษายน 2020 ระยะเวลาการทำงานจะคำนวณตั้งแต่วันที่ 22 เมษายน นั่นคือจากวันถัดไป ในกรณีนี้วันสุดท้ายของการทำงานคือวันที่ 5 พฤษภาคม 2020 การบอกเลิกสัญญาจ้างงานเนื่องจากการเกษียณอายุจะต้องทำอย่างเป็นทางการในวันที่ 5 พฤษภาคม

เงื่อนไขการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพลเมืองอาวุโส

นอกจากนี้ยังเกิดขึ้นที่ผู้เชี่ยวชาญสามารถใช้ประโยชน์จากระยะเวลาการเตือนที่สั้นลงซึ่งตามกฎหมายคือสามวัน

สามารถใช้ได้สามกรณี:

1. ผู้เชี่ยวชาญออกจากสถานที่ทำงานในช่วงระยะเวลาการทดสอบตามที่ระบุไว้ในส่วนที่ 4 ของมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
2. ผู้เชี่ยวชาญได้ลงนามก่อนหน้านี้ไม่เกินสองเดือน สิทธินี้ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของมาตรา 292 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
3. พนักงานทำงานตามฤดูกาล สิทธิในระยะเวลาการเตือนที่สั้นลงมีระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของมาตรา 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

บันทึก!บางครั้งอาจขยายระยะเวลาการเตือนเป็น 1 เดือนได้ สิ่งนี้จะเกิดขึ้นหากบุคคลที่เกษียณอายุอยู่ในตำแหน่งผู้นำ หรือเป็นโค้ชหรือนักกีฬา

แม้ว่ากฎหมายว่าด้วยการเลิกจ้างผู้รับบำนาญจะกำหนดกำหนดเวลาไว้โดยเฉพาะ แต่องค์กรสามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานได้เร็วกว่านี้จนถึงสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้า โอกาสนี้ปรากฏขึ้นเนื่องจากส่วนที่ 2 ของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ลำดับการดำเนินการเมื่อเลิกจ้างผู้รับบำนาญตามกฎหมาย

หลังจากที่พนักงานที่ตัดสินใจลาออกและสิ้นสุดอาชีพได้ยื่นใบสมัครแล้ว ผู้จัดการจะต้องออกคำสั่งหรือคำสั่งพิเศษ เอกสารสุดท้ายสามารถออกได้ในรูปแบบ T-8 อนุญาตให้ใช้แบบฟอร์มของคุณเองได้หากได้รับการพัฒนาและอนุมัติล่วงหน้า

ในส่วนที่ระบุเหตุผลในการออกจากที่ทำงานจำเป็นต้องระบุภายใต้บทความที่องค์กรต้องเลิกจ้างพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุ ในกรณีนี้ ข้อ 3 ส่วนที่ 1 ข้อ 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

พนักงานจะต้องอ่านคำสั่งที่เสร็จสมบูรณ์และลงนามในเอกสาร หากจำเป็นผู้เชี่ยวชาญจะได้รับสำเนาคำสั่งซึ่งได้รับการรับรองจากฝ่ายบุคคล หากไม่มีความเป็นไปได้ที่จะถูกไล่ออกตามคำสั่งหรือพนักงานตัดสินใจที่จะปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับเอกสารจะมีการจัดทำรายการที่เกี่ยวข้องในเอกสาร นอกจากนี้ยังสามารถป้อนได้หากผู้เชี่ยวชาญไม่ได้ทำงานในวันที่มีการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการ

สำคัญ!ตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อมีการยกเลิกสัญญาการจ้างงานรายการที่เกี่ยวข้องจะถูกสร้างขึ้นในบัตรแรงงานและบัตรส่วนบุคคลซึ่งจัดทำขึ้นตามกฎของแบบฟอร์ม T-2

การคำนวณเงินบำนาญที่เกษียณอายุ

ในวันสุดท้ายนายจ้างมีหน้าที่ชำระเงินเต็มจำนวน-จ่ายค่าจ้างตามระยะเวลาที่ทำงาน

หลังจากเสร็จสิ้นขั้นตอนนี้ พนักงานควรได้รับ:

• สมุดงาน
• เอกสารอ้างอิงระบุเงินเดือนรวมเป็นเวลาสองปีก่อนที่จะถูกไล่ออก
• ข้อมูลสำหรับกองทุนบำเหน็จบำนาญ

เมื่อการเลิกจ้างเกิดขึ้นเมื่อถึงวัยเกษียณ มาตรา 140 ของประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ทำงาน

คุณจะไล่ผู้รับบำนาญที่ทำงานโดยไม่ออกกำลังกายได้อย่างไร?

เมื่อเริ่มต้นการเลิกจ้างผู้รับบำนาญตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้เชี่ยวชาญขอสงวนสิทธิ์ที่จะดำเนินการโดยไม่ต้องออกกำลังกาย ความเป็นไปได้นี้มีระบุไว้ในมาตรา 80 ของประมวลกฎหมายแรงงาน

ซึ่งสามารถทำได้หากพนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ต่อไปได้อีกต่อไป เช่น เขาเกษียณแล้ว ในทางกลับกัน กฎหมายไม่มีคำจำกัดความที่ชัดเจนของแนวคิดเรื่อง "การเกษียณอายุ" บรรทัดฐานนี้ใช้ในทางปฏิบัติดังนี้ คุณสามารถรับได้ตลอดเวลาหลังจากที่พนักงานได้รับเงินบำนาญแล้ว

คุณสามารถใช้โอกาสนี้และไม่ทำงานเป็นเวลา 14 วันได้เพียงครั้งเดียว

เหตุผลในการมอบหมายเงินบำนาญไม่สำคัญ สาเหตุต่างๆ เช่น เมื่อเข้าสู่วัยชรา เป็นต้น

ระยะเวลาการรับผลประโยชน์เมื่อถูกเลิกจ้างและการกำหนดเหตุผลในการออก

บทความโปรไฟล์ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการเลิกจ้างทำให้เป็นไปได้ทั้งตั้งแต่ได้รับการแต่งตั้งและหลังจากทำงานในช่วงเวลาใดก็ได้หลังจากที่ผู้เชี่ยวชาญได้รับสถานะอย่างเป็นทางการของผู้รับบำนาญ พนักงานที่ได้งานหลังจากได้รับเงินบำนาญก็สามารถใช้ประโยชน์จากโอกาสนี้ได้เช่นกัน แต่มีเงื่อนไขอยู่ข้อหนึ่ง - การดำเนินการตามสิทธิ์นี้ยังไม่บรรลุผลก่อนหน้านี้

การเริ่มเลิกจ้างเนื่องจากการเกษียณอายุในกรณีนี้ มาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดประเด็นพิเศษใดๆ ไว้ จริงอยู่ สถานการณ์จะแตกต่างกันเฉพาะในกรณีที่ไม่มีระยะเวลาทำงานตลอดจนการใช้ถ้อยคำที่แตกต่างกันเพื่ออธิบายเหตุในการเลิกจ้าง

การละเมิดสิทธิของผู้รับบำนาญในระหว่างการเลิกจ้าง

เมื่อเกษียณอายุแล้ว ห้ามนายจ้างละเมิดสิทธิของลูกจ้างในการดำรงตำแหน่งต่อไป การเลิกจ้างจะดำเนินการตามคำขอของตนเองหรือในกิจกรรมทางวิชาชีพเท่านั้น

จดจำ!การบังคับเลิกจ้างเป็นพื้นฐานในการยื่นคำร้องต่อหน่วยงานของรัฐเพื่ออุทธรณ์คำตัดสินและเรียกเก็บเงินค่าปรับจากนายจ้าง

ในกรณีอื่นๆ จะใช้สูตรทั่วไปมีเหตุผลในการยกเลิกสัญญาการจ้างงานและการอ้างอิงถึงบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานเช่น: "ถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานขององค์กรข้อ 2 ส่วนที่ 1"

บัตรส่วนบุคคลกรอกตามแบบฟอร์ม T-2 หรือแบบฟอร์มอื่นที่กำหนดพร้อมกับเอกสารหลัก

รายการที่ 9 ของไฟล์ส่วนบุคคลจะต้องมีข้อมูลดังต่อไปนี้:

• เหตุผลในการออกจากงาน
• วันที่;
• เชื่อมโยงไปยังคำสั่งซื้อ
• ลายเซ็นของพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลและลายเซ็นของบุคคลที่ถูกไล่ออกพร้อมใบรับรองผลการเรียน

เนื่องจากเกษียณอายุแล้ว

พนักงานที่เกษียณอายุแล้วซึ่งยังไม่ลาออกเมื่อถึงวัยเกษียณมีสิทธิที่จะออกจากงานที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุได้ ขั้นตอนโดยรวมจะไม่แตกต่างกันเว้นแต่ข้อความในเอกสารและการที่นายจ้างไม่มีสิทธิ์บังคับลูกจ้างดังกล่าวให้ทำงานหลังจากส่งใบสมัครไปแล้ว 2 สัปดาห์

1. การส่งใบสมัคร

แนวปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าควรส่งใบสมัครล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วันเพื่อให้ฝ่ายบริหารสามารถกรอกเอกสารบุคลากรทั้งหมดและชำระเงินตรงเวลา

ส่วนหลักต้องมีข้อความ “ฉันขอให้คุณลาออกตามคำขอของคุณเองเนื่องจากเกษียณอายุ”

1. การสั่งซื้อและการดำเนินการเอกสารบุคลากร

ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น สมุดงานต้องมีภาษาเกี่ยวกับการเกษียณอายุด้วย นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อคำนวณการจ่ายเงินบำนาญใหม่ สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าพนักงานจะไม่สามารถลาออกเป็นครั้งที่สอง "เนื่องจากการเกษียณอายุ": ขั้นตอนการยกเลิกสัญญาจ้างจะดำเนินการตามขั้นตอนทั่วไป

เหตุผลที่เป็นไปได้

รายการเหตุผลสำหรับการเลิกจ้างบุคคลในวัยเกษียณอย่างละเอียดถี่ถ้วนถูกกำหนดไว้ในบทความในบท 13 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามคำขอของคุณเอง

ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

องค์กรต่างๆ จะเลิกจ้างพนักงานที่เกษียณอายุได้อย่างไร? การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของผู้จัดการสามารถทำได้เฉพาะในบริเวณที่กำหนดไว้เท่านั้นนายจ้างต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการตัดสินใจของตนภายในระยะเวลาดังต่อไปนี้

• ในกรณีที่ชำระบัญชีหรือลดลง - 2 เดือน
• หากช่วงทดลองงานไม่เสร็จสิ้นหรือสัญญาระยะยาวหมดอายุ - 3 วัน

ในกรณีอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการกระทำผิดของพนักงาน (การลางาน เมาสุรา สูญเสียความไว้วางใจ ฯลฯ) ผู้ที่ถูกไล่ออกต้องเผชิญกับข้อเท็จจริงโดยได้รับสำเนาคำสั่งเลิกจ้าง

โดยย่อ

จะต้องชำระเงินอะไรบ้าง?

จำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกจะขึ้นอยู่กับเหตุในการเลิกจ้าง

1. ตามคำขอของตนเอง (โดยไม่ระบุการเกษียณอายุโดยมีเวลาทำงาน 2 สัปดาห์) หรือเนื่องจากพนักงานฝ่าฝืนวินัยแรงงาน

ในกรณีนี้ การจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ลาออกจะรวมเฉพาะยอดค่าจ้างและค่าชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

1. เนื่องจากเกษียณอายุแล้ว

การชำระเงินยังคงเหมือนเดิม แต่อาจมีการเพิ่มการชำระเงินเพิ่มเติมที่กำหนดโดยการกระทำขององค์กร ยิ่งไปกว่านั้น กองทุนบำเหน็จบำนาญจะต้องคำนวณเงินบำนาญใหม่ภายใน 3 เดือนหลังเลิกจ้าง

1. การลดหรือชำระบัญชี

การจ่ายเงินจะเสริมด้วยเงินชดเชยตามจำนวนรายได้เฉลี่ยซึ่งผู้รับบำนาญจะได้รับภายใน 2 เดือนหลังจากถูกไล่ออก (ภายใน 3 หากทันทีหลังจากถูกไล่ออกเขาจะลงทะเบียนกับหน่วยงานจัดหางาน)

จะปกป้องสิทธิ์ของคุณได้อย่างไร?

การคุ้มครองสิทธิแรงงานดำเนินการตาม

สำคัญ!ผู้รับบำนาญที่ถูกละเมิดสิทธิสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อหัวหน้าองค์กรกับหน่วยงานของรัฐหรือศาลได้

การคุ้มครองสิทธิ์ขึ้นอยู่กับอัลกอริทึมต่อไปนี้:

• หลักฐานการละเมิดในส่วนของผู้จัดการ
• ติดต่อพนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานอัยการ หรือดำเนินคดี
• ความช่วยเหลือในการสอบสวน
• การยอมรับผล

เมื่อลาออกคุณต้องใส่ใจกับประเด็นต่อไปนี้:

• เหตุผลในการเลิกจ้าง (หัวหน้าองค์กรจะต้องได้รับคำแนะนำจากบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้นไม่ใช่ตามความเชื่อของเขาเอง)
• ระยะเวลาแจ้งเลิกจ้างเนื่องจากการเลิกจ้างหรือการชำระบัญชี (อย่างน้อย 2 เดือน)
• การคำนวณ (การชำระเงินที่ครบกำหนดทั้งหมดจะต้องโอนไปยังผู้ลาออกไม่ช้ากว่าวันทำการสุดท้ายของเขาตามที่ระบุไว้)

ความรับผิดชอบต่อการละเมิดที่ได้กระทำ

ผู้ที่มีอายุเหลือก่อนวัยเกษียณ 5 ปีจะได้รับความคุ้มครองมากกว่าในเรื่องนี้เพราะว่า ผู้บัญญัติกฎหมายแนะนำความรับผิดทางอาญาสำหรับการบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับพวกเขาเนื่องจากมีอายุถึงเกณฑ์ที่กำหนด (

ประชาชนจำนวนมากที่เกษียณแล้วยังคงทำงานต่อไป นายจ้างบางรายไม่เห็นด้วยกับสถานการณ์นี้ และกำลังดำเนินการเพื่อลดจำนวนผู้รับบำนาญ ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่าผู้สูงอายุมีสิทธิเช่นเดียวกับคนงานคนอื่นๆ มีความจำเป็นต้องหาวิธียกเลิกสัญญาจ้างงานเพียงฝ่ายเดียวโดยไม่ละเมิดกฎหมายหรือการเรียกร้องจากพนักงานที่ถึงวัยเกษียณและไม่ว่าพนักงานที่มีอายุมากกว่าจะลาออกได้ตามเจตจำนงเสรีของตนเองหรือไม่

สิทธิของผู้รับบำนาญที่ทำงาน

กฎหมายรัสเซียกำหนดว่าพลเมืองที่มีอายุถึงเกณฑ์หนึ่งๆ มีสิทธิที่จะออกจากงานและเกษียณอายุได้ รัฐรับประกันการชำระเงินรายเดือนแก่ผู้รับบำนาญจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง ไม่ใช่ทุกคนที่จะได้รับความช่วยเหลือเพียงพอที่จะมีชีวิตที่ดีได้ ประชาชนจำนวนมากจึงดำเนินกิจกรรมการทำงานของตนต่อไปเพื่อปรับปรุงสถานการณ์ทางการเงินของตน

วัยชราไม่ใช่เหตุผลในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน เนื่องจากถือเป็นการเลือกปฏิบัติ ผู้สูงอายุไม่เพียงแต่มีสิทธิเช่นเดียวกับคนงานคนอื่นๆ เท่านั้น แต่ยังมีข้อดีหลายประการอีกด้วย:

• การเลิกจ้างผู้รับบำนาญที่ทำงานตามคำขอของเขาเองไม่ได้หมายความถึงการทำงานภาคบังคับเป็นระยะเวลาสองสัปดาห์
• ด้วยประสบการณ์การทำงานที่กว้างขวาง พลเมืองวัยเกษียณจึงเป็นพนักงานที่มีคุณสมบัติสูง แม้จะมีการลดจำนวนพนักงาน คนดังกล่าวก็ยังมีความสำคัญและไม่สามารถไล่ออกได้
• ผู้สูงอายุมีสิทธิลาพิเศษได้ 14 วัน
• กิจกรรมแรงงานไม่ยกเลิกสิทธิรับผลประโยชน์บำนาญ

คุณสมบัติของการเลิกจ้าง

ในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับผู้สูงอายุ จะต้องมีเหตุผลอันหนักแน่น บทที่ 13 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุถึงเหตุที่สามารถยกเลิกหรือยกเลิกสัญญากับผู้สูงอายุได้:

• ตามความคิดริเริ่มของพนักงาน ผู้รับบำนาญถูกไล่ออกโดยไม่มีบริการซึ่งเป็นไปไม่ได้ในทางปฏิบัติเมื่อยกเลิกสัญญากับพนักงานคนอื่น ๆ ขององค์กรหรือองค์กร
• ข้อตกลงของคู่สัญญา สัญญาการจ้างงานที่สรุปเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด เช่นเดียวกับสัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถยกเลิกได้ตลอดเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ฝ่ายใด ๆ สามารถเริ่มการบอกเลิกสัญญาก่อนกำหนดได้ ไม่อนุญาตให้มีแรงกดดันจากฝ่ายบริหาร
• ตามเงื่อนไขที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญา ลักษณะเฉพาะของการเลิกจ้างผู้รับบำนาญในกรณีนี้อยู่ภายใต้เงื่อนไขทั่วไป รายการเหตุผลนี้มีมากมาย แต่ในบรรดาสาเหตุหลักๆ เราสามารถเน้นย้ำถึงการเลิกกิจการขององค์กร กรณีที่พนักงานถูกประกาศว่าไร้ความสามารถ สถานการณ์ฉุกเฉิน (ภัยพิบัติ ภัยพิบัติทางธรรมชาติ) ฯลฯ
• การลดจำนวนพนักงาน พนักงานอาจได้รับการเสนองานอื่นและผู้ถูกไล่ออกมีสิทธิ์ที่จะตกลงกับสภาพการทำงานใหม่หรือปฏิเสธ
• การสิ้นสุดสัญญา พลเมืองจะต้องได้รับคำเตือนเกี่ยวกับเรื่องนี้อย่างน้อยสามเดือนตามปฏิทินก่อนวันถูกไล่ออก ข้อยกเว้นคือการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานคนอื่นตามฤดูกาลหรืองานบางอย่าง ในกรณีนี้การยุติความร่วมมือเกิดขึ้นเมื่อพนักงานที่ถูกแทนที่ลาออกหรือเมื่อทำงานเสร็จแล้ว
• การละเมิดวินัยทางอุตสาหกรรมหรือกฎหมาย การเลิกจ้างผู้รับบำนาญที่ทำงานเป็นไปได้หากพวกเขาไม่อยู่ในที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรหรือปรากฏตัวในสภาพมึนเมา ฯลฯ

กฎระเบียบทางกฎหมาย

เงื่อนไขในการจ้างพนักงาน ค่าตอบแทน และประเด็นการยุติความร่วมมือให้เป็นไปตามที่กฎหมายกำหนด เอกสารหลักที่ควบคุมเรื่องนี้คือประมวลกฎหมายแรงงาน นอกจากนี้จำเป็นต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการกระทำทางกฎหมายและกฎระเบียบอื่น ๆ ตามที่ผู้รับบำนาญถูกไล่ออกตามคำขอของเขาเอง:

• กฎหมายวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 400-FZ ส่งผลกระทบต่อปัญหาเงินบำนาญประกัน
• กฎหมายลงวันที่ 17 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 173-FZ ครอบคลุมประเด็นเรื่องเงินบำนาญแรงงาน
• คำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียหมายเลข 436n ลงวันที่ 22 พฤษภาคม 2017 เกี่ยวกับปัญหาการเกษียณอายุของข้าราชการบางประเภท

ขั้นตอนการเลิกจ้างผู้รับบำนาญตามคำขอของตนเอง

การตัดสินใจของลูกจ้างสูงอายุที่จะยุติความร่วมมือกับนายจ้างด้วยความคิดริเริ่มของตนเองไม่ขัดต่อกฎหมาย นายจ้างไม่มีสิทธิที่จะป้องกันสิ่งนี้ การไล่ผู้รับบำนาญตามคำร้องขอของเขาออกจากตำแหน่งเกิดขึ้นตามอัลกอริทึมต่อไปนี้:

1. กำหนดวันที่สิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
2. ผู้สูงอายุจะต้องยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรต่อหัวหน้าสถานประกอบการโดยระบุเหตุผลในการเลิกจ้าง
3. มีการออกคำสั่งองค์กร
4. พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งพร้อมลายเซ็นยืนยันความยินยอมของเขา หากจำเป็นพนักงานจะได้รับสำเนาเอกสาร
5. พนักงานบัญชีดำเนินการจัดทำและชำระเงินตามกำหนด
6. มีการทำรายการในสมุดงานระบุบทความและวันที่ถูกไล่ออก
7. มีการออกสมุดงานใบรับรองเงินเดือนและเอกสารอื่น ๆ ตามคำขอของพลเมือง

ผู้รับบำนาญที่ทำงานสามารถลาออกโดยไม่ทำงานได้หรือไม่?

ตามกฎหมาย การเลิกจ้างพนักงานตามคำขอของตนเองจากสถานที่ทำงานหลักสามารถทำได้ทุกเมื่อ กฎหมายกำหนดว่าบุคคลอาจได้รับมอบหมายให้ทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ เว้นแต่จะบรรลุข้อตกลงอื่นได้ เช่นถ้ามีผู้สมัครตำแหน่งอยู่แล้วก็ลดเวลานี้ได้ ชั่วโมงการทำงานเมื่อเลิกจ้างผู้รับบำนาญไม่ได้ถูกกำหนดไว้ แต่อาจมีข้อยกเว้นได้เช่นหากจำเป็นต้องดำเนินการสินค้าคงคลัง

การชำระเงินใดบ้างที่ครบกำหนดชำระขั้นสุดท้าย?

หลังจากออกคำสั่งแล้วพนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับเนื้อหาและลงนาม จากนั้นเอกสารจะถูกโอนไปยังแผนกบัญชีเพื่อคำนวณการชำระเงินทั้งหมดตามกฎหมายและสัญญา นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินงวดสุดท้ายให้กับผู้รับบำนาญไม่ช้ากว่าวันทำการสุดท้าย อาจโอนเงินในภายหลังด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้าง เช่น ที่เกี่ยวข้องกับงานของสถาบันการธนาคาร ผู้ลาออกจะได้รับเงิน:

1. เงินเดือนตามชั่วโมงทำงาน
2. เงินชดเชย;
3. ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
4. เงินเดือนสองเดือน (ในกรณีเลิกกิจการขององค์กรหรือองค์กรหรือลดพนักงาน)
5. การชำระเงินเพิ่มเติมหากได้รับจากข้อตกลงร่วม

วีดีโอ

นายจ้างบางรายมีคำถามเกี่ยวกับขั้นตอนการไล่ผู้รับบำนาญออกตามคำขอของตนเอง ที่จริงแล้วไม่มีอะไรซับซ้อนในขั้นตอนนี้ อย่างไรก็ตามมีความแตกต่างกันนิดหน่อย - นี่คือช่วงเวลาของการไล่ออกของผู้รับบำนาญตามคำขอของเขาเอง

การเลิกจ้างผู้รับบำนาญที่ทำงานตามคำขอของเขาเอง: สถานการณ์ที่ 1

หากพนักงานของคุณสมัครรับเงินบำนาญและทำงานต่อไปแล้วเขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของเขาเองที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุ ขั้นตอนในการเลิกจ้างจะเหมือนกับการเลิกจ้างโดยสมัครใจของพนักงานคนอื่น ๆ (ไม่ใช่ ลูกสมุน).

มีเพียงความละเอียดอ่อนเพียงอย่างเดียว: พนักงานคนนี้ถูกไล่ออกโดยไม่ต้องออกกำลังกาย (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เหล่านั้น. นายจ้างต้องเลิกจ้างลูกจ้างภายในระยะเวลาที่กำหนดในใบสมัครของลูกจ้างซึ่งออกจากงาน และผู้รับบำนาญไม่ควรยื่นหนังสือลาออกภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยทั่วไป (อย่างน้อยสองสัปดาห์ก่อนถูกไล่ออก)

ตัวอย่างเช่นหากผู้รับบำนาญที่ทำงานเขียนแถลงการณ์เมื่อวันที่ 9 ธันวาคมพร้อมคำร้องขอให้ไล่เขาออกตามคำขอของเขาเองที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุในวันที่ 9 ธันวาคม 2559 นายจ้างจะต้องทำเช่นนี้ในวันนั้นเอง

การเลิกจ้างผู้รับบำนาญตามคำขอของเขาเอง: สถานการณ์ที่ 2

หากพนักงานเกษียณอายุแล้ว (ลาออกจากนายจ้างรายอื่นด้วยเจตจำนงเสรีของตนเองเนื่องจากการเกษียณอายุ) แล้วได้งานร่วมกับคุณและหลังจากทำงานมาระยะหนึ่งก็ตัดสินใจลาออก ขั้นตอนการเลิกจ้างจะไม่แตกต่างกันที่ ทั้งหมดนี้มาจากการเลิกจ้างตามขั้นตอนปกติตามคำขอของคุณเอง นั่นคือพนักงานที่เกษียณอายุจะต้องรายงานความปรารถนาที่จะแยกทางกับนายจ้างโดยยื่นใบสมัครที่เกี่ยวข้องไม่น้อยกว่าสองสัปดาห์ก่อนถูกไล่ออก (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

แน่นอนว่าหากได้รับความยินยอมจากนายจ้าง ลูกจ้างที่เกษียณอายุก็สามารถถูกไล่ออกได้

การเลิกจ้างผู้รับบำนาญเมื่อเสร็จสิ้นการทำงาน

นายจ้างจะบังคับให้ลูกจ้างเกษียณอายุที่ต้องการลาออกเนื่องจากเกษียณอายุมาทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ถือเป็นเรื่องอันตราย

ท้ายที่สุดหากพนักงานบ่นเกี่ยวกับการกระทำที่ผิดกฎหมายของนายจ้างต่อพนักงานตรวจแรงงานฝ่ายหลังจะต้องถูกปรับ (ส่วนที่ 1 ของข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• จาก 30,000 ถึง 50,000 ถู - สำหรับองค์กร
• จาก 1,000 ถึง 5,000 ถู - สำหรับเจ้าหน้าที่ขององค์กร/สำหรับนายจ้างรายบุคคล

บ่อยครั้งที่ทัศนคติแบบเหมารวมที่ผิดพลาดเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยอัตโนมัติของพนักงานที่ถึงวัยเกษียณนั้นถูกปลูกฝังไว้ในใจของนายจ้างหลายคน วันนี้ไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะเกษียณผู้เชี่ยวชาญโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขา สิทธิแรงงานไม่เปลี่ยนแปลงหลังเกษียณอายุ

หากผู้รับบำนาญต้องการลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองเขาจะต้องเขียนคำแถลงและส่งให้นายจ้าง การบอกเลิกสัญญาจ้างงานจะทำอย่างเป็นทางการโดยไม่มีระยะเวลาทำงานสองสัปดาห์

การเลิกจ้างผู้รับบำนาญเกิดขึ้นในลักษณะเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ แต่ต้องคำนึงถึงรายละเอียดปลีกย่อยของการใช้แนวคิดเรื่อง "การเกษียณอายุ"

หากอายุเกษียณมาถึงในเวลาที่ทำงานและพนักงานตัดสินใจยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานทันทีหรือหลังจากนั้น ในกรณีนี้ จำเป็นต้องระบุเหตุผลในการตัดสินใจของเขา "เกี่ยวกับการเกษียณอายุ"

ในกรณีที่มีการเลิกจ้างซ้ำ ๆ พื้นฐานดังกล่าวจะไม่เกี่ยวข้อง ควรระบุวลี "ตามคำขอของตนเอง"

นั่นคือตามคำว่า "เกษียณ" คุณสามารถลาออกได้เพียงครั้งเดียว หากบุคคลหนึ่งได้งานใหม่และลาออกอีกครั้ง เขาจะต้องลาออกโดยทั่วไปตามความคิดริเริ่มของเขาเองโดยใช้เวลาทำงาน 2 สัปดาห์

นายจ้างมีหน้าที่ต้องยอมรับใบสมัครโดยเขาไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธ ?

ก่อนเลิกจ้างจำเป็นต้องทำงาน 2 สัปดาห์หรือไม่?

กฎหมายปัจจุบันกำหนดให้คนงานถูกไล่ออกโดยต้องแจ้งให้เจ้านายทราบล่วงหน้าหลายสัปดาห์

ลูกจ้างบำนาญที่ทำงานอยู่ในกลุ่มสิทธิพิเศษของคนงาน การทำงานนอกสถานที่ไม่ใช่ขั้นตอนบังคับสำหรับพวกเขา แต่มีเงื่อนไขว่าไม่เคยถูกไล่ออกเนื่องจากการเกษียณอายุมาก่อน

เมื่อคนงานสูงอายุยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานเนื่องจากการเกษียณอายุ ตามมาตรา 80 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การกำหนดภาระแก่ผู้รับบำนาญโดยต้องแจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์สำหรับผู้ถือกรมธรรม์ถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย บุคคลสามารถลาออกเมื่อใดก็ได้ที่สะดวกสำหรับเขาโดยไม่ต้องทำงาน - ผลประโยชน์ที่รัฐรับรอง

แต่ในทางกลับกัน เมื่อจ้างงานบางตำแหน่ง การลาออกโดยไม่ได้รับสินค้าคงคลังถือเป็นอันตราย และผลลัพธ์ของการตรวจสอบโดยไม่มีพนักงานที่รับผิดชอบจะไม่เกี่ยวข้องและอาจถูกท้าทายได้ง่าย จำเป็นต้องมีการปรากฏตัวส่วนบุคคลในระหว่างการตรวจสอบและการมอบหมายหน้าที่ใหม่ให้กับบุคคลอื่นเป็นสิ่งที่จำเป็น ไม่ว่าในกรณีใดคุณจะต้องตอบปัญหาการขาดแคลนที่ระบุ (มาตรา 232 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ขั้นแรกให้ร่างการกระทำขึ้นจากนั้นในกรณีที่ปฏิเสธการชดเชยค่าเสียหายโดยสมัครใจสำหรับการสูญเสียนายจ้างจะไปที่ศาล หากเป็นไปได้ สินค้าคงคลังจะดำเนินการโดยเร็วที่สุดด้วยความช่วยเหลือของค่าคอมมิชชั่นที่สร้างขึ้นเป็นพิเศษ

หากความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลงเนื่องจากถึงวัยเกษียณ เมื่อถูกไล่ออกใหม่ ลูกจ้างจะมีสิทธิได้รับงาน 2 สัปดาห์ โดยคำนึงถึงอายุของผู้ใต้บังคับบัญชานายจ้างสามารถลดระยะเวลานี้ได้ตามดุลยพินิจของตน

จะเขียนข้อความเกี่ยวกับการออกตามคำขอของคุณเองได้อย่างไร?

ใบสมัครถูกจัดทำขึ้นตามมาตรฐานการทำงานในสำนักงาน

ส่วนข้อความโดยประมาณของเอกสาร: “ ฉันขอให้คุณไล่ฉันออกตามส่วนที่ 3 ของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน 2019 ที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุของฉัน”

ผู้รับบำนาญสามารถตัดสินใจได้หนึ่งวันก่อนวันที่ต้องการ หลังจากยอมรับใบสมัครแล้ว ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจะออกคำสั่งและชำระเงินตามจำนวนที่จำเป็นทั้งหมด

การระบุเหตุผลนี้เป็นสิ่งสำคัญมากเนื่องจากความพร้อมใช้งานของการขุดขึ้นอยู่กับมันโดยตรง เหตุผลถูกระบุอย่างถูกต้องที่สุดเท่าที่จะทำได้ เป็นที่ยอมรับไม่ได้ที่จะสร้างความสับสนให้กับการเกษียณอายุและการเลิกจ้างโดยสมัครใจ เฉพาะในกรณีนี้ผู้รับบำนาญที่ทำงานจะปกป้องผลประโยชน์ของตนเอง

วันที่ในใบสมัครถือเป็นวันทำการสุดท้าย

ไม่ใช่นายจ้างทุกคนตกลงที่จะให้พลเมืองวัยเกษียณอยู่กับพนักงาน การมีประสบการณ์อันมีค่าที่ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ขาดไม่ได้ขัดขวางผู้จัดการจากการใช้วิธีการใด ๆ เพื่อกำจัดลูกสมุน

กฎหมายห้ามโดยเด็ดขาด (มาตรา 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานอย่างไม่ยุติธรรมกับพนักงานในวัยเกษียณคุกคามผู้อำนวยการขององค์กรด้วยค่าปรับและการคืนสถานะของผู้ถูกไล่ออกในตำแหน่งเดิม

นายจ้างต้องจำประเด็นหลักไว้:

• การขาดความปรารถนาส่วนตัวของผู้รับบำนาญไม่อนุญาตให้ผู้จัดการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับเขาเนื่องจากถึงวัยเกษียณ
• การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าเมื่อผู้รับบำนาญยื่นขอคืนสิทธิของตนในกรณีที่มีการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย ศาลจะยึดถือตำแหน่งของฝ่ายที่ได้รับบาดเจ็บ
• เมื่อเลิกจ้างวิสาหกิจ การเลิกจ้างพนักงานทุกคนรวมทั้งพนักงานที่เกษียณอายุจะดำเนินการโดยทั่วไป
• หากพนักงานเนื่องจากอายุไม่สามารถรับมือกับความรับผิดชอบในงานได้และไม่ต้องการออกจากงานเขาจะถูกขอให้เปลี่ยนไปทำงานนอกเวลาหรือเปลี่ยนตำแหน่งเป็นงานที่ใช้แรงงานเข้มข้นน้อยกว่า

ดาวน์โหลดตัวอย่าง

วิดีโอที่เป็นประโยชน์

สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้างผู้รับบำนาญที่ไม่มีบริการ โปรดดูวิดีโอนี้