วิธีคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ การชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้คำนวณอย่างไร? ในกรณีใดบ้างที่มีการชดเชยวันหยุดโดยไม่มีการเลิกจ้าง?

ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้โดยไม่มีการเลิกจ้าง - 2561- คำถามที่เกี่ยวข้องกับนักบัญชีของบริษัทขนาดใหญ่และขนาดกลาง ท้ายที่สุดแล้ว องค์กรเกือบทั้งหมดลังเลที่จะเปลี่ยนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ด้วยค่าตอบแทนเงินสดสำหรับพนักงาน แต่พวกเขาจำเป็นต้องทำเช่นนี้หรือไม่? และนักบัญชีควรใส่ใจอะไรในเรื่องนี้?

ในกรณีใดบ้างที่มีการชดเชยวันหยุดโดยไม่มีการเลิกจ้าง?

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานแต่ละคนที่ทำงานให้กับบริษัทเป็นเวลา 1 ปี มีสิทธิลาพักผ่อนได้อย่างน้อย 28 วันต่อปี แต่ในทางปฏิบัติ มีคนงานเพียงไม่กี่คน โดยเฉพาะในบริษัทขนาดกลางและขนาดใหญ่ ที่สามารถหยุดงานได้ทั้งหมด 28 วันในหนึ่งปี อาจมีสาเหตุหลายประการ: ไม่มีความปรารถนา ผู้จัดการไม่ปล่อยฉันไปเนื่องจากมีภาระงานสูง ฯลฯ สำหรับทุกคน เหตุผลที่เป็นไปได้ผลที่ตามมาก็เหมือนกัน

ศิลปะ. มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้บริษัทจ่ายเงินให้เขาแทนวันลาพักร้อนที่พนักงานไม่ต้องการใช้ การชดเชยทางการเงิน.

สำคัญ! ในศิลปะ มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสิทธิในการจัดการของ บริษัท ไม่ใช่ภาระผูกพัน ดังนั้นการตัดสินใจขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับปัญหาไม่ว่าในกรณีใด ๆ จะยังคงอยู่กับองค์กร

อย่างไรก็ตาม บริษัทไม่มีสิทธิ์รองรับพนักงานที่ต้องการรับเงินเพื่อแลกกับวันหยุดบางวันเสมอไป ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดรายชื่อบุคคลที่ต้องได้รับการลาและไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยแทน บุคคลดังกล่าวรวมถึง (มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• หญิงตั้งครรภ์
• ผู้เยาว์ (อายุต่ำกว่า 18 ปี);
• บุคคลที่ทำงานในสภาพที่ถือว่าเป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย
• พนักงานที่ได้รับรังสีจากอุบัติเหตุที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล (จดหมายกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 26 มีนาคม 2557 เลขที่ 13-7/B-234)

โปรดทราบ! สำหรับผู้ที่ทำงานในสถานที่อันตรายหรือ สภาพที่เป็นอันตรายมีข้อยกเว้นประการหนึ่ง: เฉพาะการลาเพิ่มเติมขั้นต่ำซึ่งก็คือ 7 วันเท่านั้นที่ไม่สามารถแทนที่ด้วยการชำระด้วยเงินสดได้ ซึ่งหมายความว่าหากพนักงานมีสิทธิตามกฎหมายที่จะลาเพิ่มเติมได้ 10 วัน จะสามารถจ่ายเงินแทนการลาดังกล่าวได้เพียง 3 วันเท่านั้น

หากพนักงานไม่อยู่ในประเภทใด ๆ ที่ระบุไว้ บริษัท อาจเปลี่ยนวันหยุดพักผ่อนด้วยการจ่ายเงินสดตามคำขอของเขา

แต่สิ่งสำคัญต่อไปนี้: คุณสามารถจ่ายเงินแทนวันที่เกินวันหยุดพักร้อน 28 วันซึ่งพนักงานมีสิทธิได้รับต่อปีเท่านั้น กฎนี้ใช้กับวันหยุดพักผ่อนในแต่ละปีแยกกัน วันหยุดบางส่วนไม่ได้ถูกถอดออก ปีที่แตกต่างกันในจำนวนไม่เกิน 28 วัน มิได้สรุปเพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณค่าชดเชย

สถานการณ์ที่คล้ายกับที่กล่าวข้างต้นคือเมื่อพนักงานตัดสินใจลาออกโดยไม่ต้องลาพักร้อนเต็มจำนวนตามที่ได้รับจัดสรร แล้วเขาจะนับค่าชดเชยได้ไหม?

สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติม โปรดดูบทความ .

ตัวอย่าง

พนักงานไม่ได้ใช้วันหยุดในช่วงปี 2560 เขาเหลือเวลาอีก 28 วัน สถานการณ์ที่คล้ายกันเกิดขึ้นซ้ำแล้วซ้ำเล่าในปี 2561 ทั้งในปี 2560 และ 2561 จำนวนวันลาพักร้อนสำหรับพนักงานไม่เกิน 28 วัน (คำนวณแยกกันในแต่ละปี) ดังนั้นพนักงานจึงไม่สามารถนับการแทนที่วันหยุดปี 2560 ด้วยการจ่ายเงินสดได้

คำถามเกิดขึ้น: ในกรณีใดที่เราสามารถเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่เหลือจากการทำงานใน บริษัท ที่ผ่านมา? เฉพาะในกรณีที่พนักงานมีสิทธิ์ขยายเวลาหรือลาเพิ่มเติมได้ (เช่น พนักงานพิการ เป็นต้น)

สำคัญ! แม้ว่าบริษัทผู้จ้างงานไม่จำเป็นต้องให้การลาเพิ่มขึ้นแก่พนักงานเนื่องจากข้อกำหนดโดยตรงของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ก็มีสิทธิ์ที่จะทำเช่นนี้ได้อย่างอิสระโดยจัดให้มีการลาดังกล่าวในการดำเนินการตามกฎหมายท้องถิ่น (เช่น เมื่อครบจำนวนปีของประสบการณ์ทำงานในบริษัท การลาของพนักงานจะเพิ่มขึ้นตามจำนวนวัน)

ค่าชดเชยวันหยุดโดยไม่มีการเลิกจ้างคำนวณอย่างไรในปี 2561

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ระบุจำนวนเงินค่าตอบแทนที่บริษัทจะต้องจ่ายให้กับพนักงานในแต่ละวันที่ไม่มีการลาพักร้อน แต่ได้กำหนดวิธีการคำนวณไว้

เช่นเดียวกับในกรณีการชำระเงินสำหรับวันหยุดที่เหลือเมื่อถูกไล่ออกในสถานการณ์ของเรา หากพนักงานไม่ออกจากบริษัท ค่าตอบแทนจะคำนวณตามข้อมูลรายได้ของผู้เชี่ยวชาญโดยเฉลี่ยเป็นเวลา 1 วันทำการ:

เพื่อออกเดินทางอย่างเร่งด่วน = ถึงวันรอง - × เอสอาร์เอชอาร์,

เพื่อออกเดินทางอย่างเร่งด่วน - จำนวนค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน

ถึงรอง - - ปริมาณ วันหยุดแทนที่จะจ่ายเงิน;

SRWP คือเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานใน 1 วันทำการ

ปัญหาที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในทางปฏิบัติเกิดจากการคำนวณเพื่อจุดประสงค์ในการชดเชยรายได้เฉลี่ยของพนักงานต่อวัน ถูกกำหนดโดยสูตร:

SRZP = เงินเดือนคงค้าง / ถึงวันเรียน

เงินเดือนสะสม - จำนวนเงินทั้งหมดที่จ่าย (เงินเดือน โบนัส ฯลฯ) ที่นายจ้างสะสมให้กับลูกจ้างในช่วงเวลาที่อยู่ระหว่างการพิจารณา

ถึงวันเรียน - จำนวนวัน (ปฏิทิน) ที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานใน 1 วันทำการ

ในเวลาเดียวกันจำนวนวันที่เกี่ยวข้องกับการคำนวณเงินเดือนรายวันเฉลี่ยของพนักงานเช่นในปี 2561 จะถูกคำนวณแตกต่างกันสำหรับการทำงานเต็มเดือนและบางส่วน:

• ถ้าเดือนทำงานเต็มที่ก็ถึงวันเรียน นำมาเท่ากับจำนวนเดือนที่ทำงานคูณด้วย 29.3 (จำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยในหนึ่งเดือน)
• หากบางเดือนของปี 2561 ทำงานไม่เต็มที่ก็จะถูกนำไปใช้ตามสัดส่วน (อัตราส่วนของจำนวนวันในเดือนที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่ราชการจริงต่อจำนวนวันทั้งหมดในเดือนนั้น) จากนั้นสัดส่วนนี้ในแต่ละเดือนที่ทำงานไม่เต็มที่จะถูกคูณด้วย 29.3 เช่นในกรณีของทั้งเดือน

ผลทางภาษีของการจ่ายค่าชดเชยการลาโดยไม่ได้เลิกจ้าง

ชำระเงินสดแทน วันที่ไม่ได้ใช้วันหยุดพักผ่อนเป็นการชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับความพร้อมอย่างไม่ต้องสงสัย แรงงานสัมพันธ์ระหว่างบริษัทกับผู้เชี่ยวชาญ

โดย กฎทั่วไปการจ่ายเงินทั้งหมดจากนายจ้างให้กับลูกจ้างจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียมีข้อยกเว้นพิเศษในส่วนนี้: รายการการชำระเงินที่ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ค่าตอบแทนที่เป็นปัญหาไม่ได้กล่าวถึงในหมู่พวกเขา ดังนั้นจะต้องเรียกเก็บภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (วรรค 6, 7, วรรค 3, บทความ 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกจากนี้ควรเพิ่มจำนวนเบี้ยประกันที่สอดคล้องกันในจำนวนค่าชดเชยให้กับพนักงานที่ทำงานสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ (ข้อ 2 ข้อ 1 ข้อ 422 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อ 2 ข้อ 1 ข้อ 20.2 ของกฎหมายหมายเลข 125-FZ)

แต่สถานการณ์ที่มีภาษีเงินได้จะดีกว่า: จำนวนเงินค่าชดเชยดังกล่าวสามารถนำมาพิจารณาเป็นค่าใช้จ่ายได้เนื่องจากมีระบุไว้ในข้อ 8 ของศิลปะ 255 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตามต้องคำนึงว่าสามารถนำมาพิจารณาเป็นค่าใช้จ่ายได้เพียงส่วนหนึ่งของการลาโดยจ่ายเงินประจำปีเกิน 28 วันตามปฏิทิน (จดหมายของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 มกราคม 2557 ฉบับที่ 03-03- ที่ 07/2559 ลงวันที่ 1 พฤศจิกายน 2556 เลขที่ 03-03-06/1 /46713)

ทดแทนวันหยุดด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน

นอกจากการทำความเข้าใจวิธีการคำนวณจำนวนเงินค่าตอบแทนแทนการลางาน ตลอดจนผลทางภาษีจากการจ่ายเงินแล้ว บริษัทยังต้องเข้าใจอย่างชัดเจนถึงขั้นตอนพื้นฐานที่ต้องดำเนินการเพื่อจ่ายเงินชดเชยดังกล่าวให้กับพนักงาน

บ่อยครั้งที่พนักงานใช้เวลาช่วงวันหยุดที่เหลือและลาออกทันทีหลังจากนั้น

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ โปรดดูที่ ศิลปะ .

ขั้นแรก ลูกจ้างจำเป็นต้องติดต่อนายจ้างพร้อมใบสมัครที่เกี่ยวข้อง

หลังจากได้รับใบสมัครแล้วฝ่ายบริหารของบริษัทจะต้องตัดสินใจว่าจะให้ค่าตอบแทนหรือไม่

หากมีการตัดสินใจที่จะแทนที่วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ด้วยเงินจำนวนหนึ่ง องค์กรควรสร้างคำสั่งซื้อที่เกี่ยวข้องในรูปแบบใด ๆ

สำคัญ! คำสั่งดังกล่าวจะต้องระบุข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานจำนวนวันหยุดที่นายจ้างตั้งใจจะชดเชยเป็นเงินตลอดจนการอ้างอิงถึงเกณฑ์การจ่ายเงินชดเชยดังกล่าว (คำชี้แจงที่เกี่ยวข้องจากพนักงาน)

ถัดไปคุณไม่ควรลืมที่จะสะท้อนถึงความจริงของการแทนที่วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ด้วยการชำระด้วยเงินสดในบัตรส่วนตัวของพนักงาน (แบบฟอร์มหมายเลข T-2) โดยเฉพาะอย่างยิ่งในส่วน VIII "วันหยุด" ของบัตรดังกล่าวจำเป็นต้องระบุพื้นฐาน (เช่น การลาเพิ่มเติม) ในการจ่ายเงินชดเชยและยังอ้างถึงคำสั่งที่สมบูรณ์ของผู้จัดการสำหรับพนักงานคนนี้ด้วย

หลังจากนั้นจะต้องบันทึกข้อเท็จจริงของการแทนที่วันหยุดด้วยการจ่ายเงินสดในตารางวันหยุดเพื่อป้องกันความสับสนในอนาคต ในกำหนดการตามหมายเหตุ (คอลัมน์ 10) คุณต้องระบุจำนวนวันที่ได้รับการชดเชยด้วยเงินและยังระบุรายละเอียดคำสั่งของผู้จัดการด้วย

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีสร้างตารางวันหยุดโปรดดูบทความ .

จะส่งใบสมัครเพื่อชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ได้อย่างไร?

ลูกจ้างที่ประสงค์จะได้รับเงินจำนวนหนึ่งแทนการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้อาจมีคำถามโดยเฉพาะเกี่ยวกับการขอรับเงินชดเชยดังกล่าว จะเขียนได้อย่างไร? มีข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับการสมัครหรือไม่?

ทั้งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายการบัญชีของรัสเซียไม่ได้กำหนดข้อกำหนดพิเศษสำหรับการสมัครของพนักงาน สิ่งสำคัญคือต้องเขียนคำแถลงดังกล่าวในนามของหัวหน้าองค์กร ส่วนที่เหลือ รวมถึงแบบฟอร์มและเนื้อหาของใบสมัครอาจเป็นอะไรก็ได้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของพนักงาน

คุณสามารถดูตัวอย่างใบสมัครเพื่อขอเงินชดเชยวันหยุดได้ที่เว็บไซต์ของเรา

เงินชดเชยการเลิกจ้างในปี 2561

สถานการณ์พิเศษจะเกิดขึ้นหากบริษัทลดขนาดและเลิกจ้างพนักงาน ในกรณีนี้ พนักงานที่ถูกไล่ออกมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยความซ้ำซ้อน - ในปี 2560 รวมถึงด้วย ค่าชดเชยรวมถึงค่าชดเชยการลาพักร้อนที่พลาดไป

โปรดทราบ! ในกรณีที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน ไม่สามารถระงับค่าวันหยุดที่จ่ายล่วงหน้าล่วงหน้าจากพนักงานได้ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 137 หมวดย่อย 2 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ผลลัพธ์

ดังนั้นในปี 2561 สิ่งสำคัญที่พนักงานต้องจำไว้ว่าหากในปี 2560 พวกเขามีวันลาพักร้อนเหลือมากกว่า 28 วัน ก็สามารถขอให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยเป็นเงินแทนวันเหล่านี้ได้ นายจ้างจำเป็นต้องรู้ว่าการจ่ายเงินชดเชยนั้นเป็นสิทธิของเขา ไม่ใช่หน้าที่ของเขา นอกจากนี้คนบางกลุ่ม (เช่น สตรีมีครรภ์) ไม่สามารถทดแทนวันหยุดพักผ่อนด้วยการชำระด้วยเงินสดได้

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าการจ่ายเงินชดเชยดังกล่าวจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกัน แต่ผู้ออกกฎหมายอนุญาตให้นำมาพิจารณาในค่าใช้จ่ายภาษีเงินได้ เป็นสิ่งสำคัญเท่าเทียมกันสำหรับนายจ้างที่ต้องจำวิธีคำนวณจำนวนเงินค่าตอบแทนดังกล่าวอย่างถูกต้องและบันทึกการชำระเงิน (ตามคำสั่งของผู้จัดการตามใบสมัครของพนักงาน)

พนักงานขึ้นทะเบียนให้สอดคล้องกับปัจจุบัน กฎหมายแรงงานสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิลาพักร้อนประจำปี

อย่างไรก็ตาม สถานการณ์มักเกิดขึ้นเมื่อพนักงานลาออกโดยไม่ได้หยุดพักผ่อนตามที่กำหนดไว้ ในสถานการณ์เช่นนี้นายจ้างจะต้องสะสมและจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

ใครมีสิทธิได้รับค่าชดเชย?

ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินชดเชยจำนวนวันลาเพิ่มเติมโดยไม่ต้องลาออก เกิน 28 วันต่อปี.

สาเหตุเหล่านี้เกิดจากคนงานในพื้นที่ฟาร์นอร์ธหรือผู้ที่ทำงานในงานที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ รวมถึงคนงานประเภทอื่นๆ อีกจำนวนหนึ่ง

แต่ละองค์กรสามารถกำหนดวันหยุดเพิ่มเติมให้กับพนักงานได้หลายวัน เช่น เพื่อการทำงานต่อเนื่องเป็นเวลานาน

เพื่อชดเชยคุณควร เขียนใบสมัครแบบฟรีฟอร์มโดยขอให้เปลี่ยนวันหยุดพักผ่อนด้วยการจ่ายเงินสด

การกำหนดจำนวนวัน

การคำนวณจะเริ่มต้นด้วยการเน้นจำนวนวันที่ต้องชำระเสมอ ขั้นตอนการคำนวณสะท้อนให้เห็นในข้อ 35 ของกฎที่ได้รับอนุมัติ ตามคำสั่งหมายเลข 169 วันที่ 30/04/1930.

บุคคลที่ทำงานในสถานประกอบการเป็นเวลาอย่างน้อย 10.5 เดือนและไม่ได้ใช้วันลาประจำปีหนึ่งวันมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนรายปีเต็มจำนวน

นอกจากนี้ยังมีให้สำหรับพนักงานที่ทำงานให้กับองค์กรตั้งแต่หกเดือนถึง 11 เดือนหากการเลิกจ้างเกิดขึ้นด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• ในการบังคับลดพนักงาน
• การชำระบัญชีขององค์กร
• รายงานทางการแพทย์ที่บุคคลนั้นไม่สามารถทำงานต่อไปได้
• การเกณฑ์ทหารในกองทัพรัสเซีย

ในกรณีอื่นๆ จำนวนวันที่หยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ของลูกจ้างที่ทำงานน้อยกว่า 10.5 เดือน จะคำนวณตามสัดส่วนของเดือนที่ทำงาน

แต่จะคำนวณได้อย่างไรว่าจะต้องชำระกี่วันหากพนักงานอยู่กับองค์กรมาเป็นเวลานานและไม่ค่อยได้ลาพักร้อนและไม่สม่ำเสมอ?

ต้องมีวันหยุดพักร้อน 28 วันต่อปีการทำงาน อย่างไรก็ตาม ปีปฏิทินจะไม่ถูกนำมาพิจารณาและระยะเวลาเริ่มตั้งแต่วันเข้าทำงานราชการ

ถ้าปีนี้ยังทำงานได้ไม่เต็มที่แล้ว สำหรับทุกเดือนควรคำนวณโดยประมาณ มีวันหยุดพักร้อน 2.33 วัน.

ตาม กฎหมายปัจจุบันองค์กรจะกำหนดลำดับของตัวเลขอย่างอิสระหลังจุดทศนิยมที่จะทำการปัดเศษซึ่งมักจะเกิดขึ้นในการคำนวณขึ้นด้านบน

ยิ่งกว่านั้นหากใช้งานได้ภายในหนึ่งเดือน รวมระยะเวลามากกว่า 15 วันแล้วนำมาพิจารณาในการคำนวณ CCW ให้ครบถ้วน หากน้อยกว่านั้นจะไม่นำมารวมในการคำนวณ หากรอบการเรียกเก็บเงินสิ้นสุดในวันสุดท้ายของเดือน เดือนนี้จะรวมอยู่ในการคำนวณเมื่อพิจารณารายได้เฉลี่ย

วันลาพักร้อนที่ใช้ไปจะถูกลบออกจากจำนวนวันลาพักร้อนทั้งหมด

มีหลายอาชีพที่กำหนดระยะเวลาการลาพักร้อนมากกว่าปกติ ในกรณีนี้การทำงานในแต่ละเดือนให้สิทธิ์ในการ มากกว่าวันหยุด

สูตรการคำนวณจำนวนวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ของพนักงานเพื่อชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างสามารถแสดงได้ดังนี้

ล่าง = Dpg /12 *M – Di

• ด้านล่าง
• ผบ.ท– จำนวนวันลาพักร้อนที่จัดสรรให้กับปีที่ทำงาน
• ดิ– วันที่ลูกจ้างลาพักร้อนประจำปี

การคำนวณรายได้เฉลี่ย

เมื่อกำหนดระยะเวลาที่ควรคำนวณค่าตอบแทนแล้ว ควรคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

สำหรับสิ่งนี้ คำนึงถึงรายได้ตลอดระยะเวลาการทำงาน- จากนั้นจึงหารจำนวนเงินทั้งหมดด้วยจำนวนวันที่ทำงาน นอกจากนี้ ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย ให้ถือว่าแต่ละเดือนมีการทำงานเต็มจำนวน 29.3 วัน

การคำนวณไม่รวมช่วงเวลาที่พนักงานลาออกด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง เกินกว่า 14 วัน ลางานโดยไม่มีเหตุผล หรือลาคลอดบุตร

สูตรคำนวณค่าตอบแทน:

KNO = ล่าง * SD

• โน– ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
• ด้านล่าง– จำนวนวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้
• เอสดี– รายได้เฉลี่ยต่อวัน

ตัวอย่างการคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างพนักงาน

อีวานอฟ เอ.เอ. ได้งานที่บริษัทเมื่อวันที่ 05/03/2014 วันที่เลิกจ้าง: 18/01/2558 เงินเดือน 20,000 รูเบิลต่อเดือนเงินเดือนสำหรับเดือนมกราคมคือ 14,000 รูเบิล ฉันไม่ได้อยู่ในวันหยุด จำเป็นต้องคำนวณ CNO

ตั้งแต่วันที่ 3 พฤษภาคมถึง 2 มกราคม Ivanov ทำงานเป็นเวลา 8 เดือนเต็ม นอกจากนี้ในเดือนมกราคมยังมีการทำงานอีก 16 วัน เนื่องจาก 16 วันเป็นมากกว่าครึ่งเดือน เดือนมกราคมจึงถือเป็นหนึ่งเดือนเต็ม

ตามสูตรเราคำนวณจำนวนวัน (ปัดเศษเป็นทศนิยมสามตำแหน่ง):
28 / 12 * 9 = 20.997 วัน

เราคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน:

• (29.3*8 + 29.3/31*16)=249.523 – จำนวนวันตามปฏิทินทั้งหมดเมื่อ Ivanov เป็นพนักงานขององค์กร หรือที่เรียกว่าช่วงลาพักร้อน
• 20,000*8 + 14,000 = 174,000 – เงินเดือนทั้งหมดระหว่างทำงาน
• 174,000 / 249, 523 = 697.331 – รายได้เฉลี่ยต่อวัน

ดังนั้น KNO ของ Ivanov จะเป็น: 20,997 * 697.331 = 14641.86 รูเบิล

เอกสารประกอบการสะท้อน CNO ในการบัญชี

การคำนวณ CCW เพื่อวัตถุประสงค์ การบัญชีเกิดขึ้นโดยใช้ แบบฟอร์ม T-61 “การคำนวณหมายเหตุเมื่อเลิกจ้าง”.

ต้องกรอกด้านหน้าและด้านหลังของเอกสาร:

เงินที่มอบให้กับพนักงานจะต้องสะท้อนให้เห็นในบันทึกข้อตกลงพร้อมรายละเอียดของเอกสารการชำระเงินที่ป้อน จำนวนเงินไม่เพียงระบุเป็นตัวเลขเท่านั้น แต่ยังระบุเป็นคำพูดด้วย

บทลงโทษสำหรับการไม่จ่ายค่าชดเชย

หากหลังจากเลิกจ้างลูกจ้างแล้วนายจ้างปฏิเสธที่จะโอนค่าชดเชยที่จำเป็นตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ลูกจ้างที่ถูกไล่ออกมีสิทธิ์ขึ้นศาล .

ตามประมวลกฎหมายความผิดทางการบริหารของสหพันธรัฐรัสเซีย เจ้าหน้าที่มีหน้าที่รับผิดชอบด้านการบริหารสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงาน อาจต้องเสียค่าปรับเป็นจำนวนเงิน มากถึง 5,000 รูเบิล. นิติบุคคลอาจจะต้องระวางโทษปรับถึง มากถึง 50,000 รูเบิล.

การชำระค่าปรับไม่ได้ช่วยลดภาระผูกพันในการจ่าย CCW และค่าปรับสำหรับความล่าช้า

ค่าปรับจะคำนวณในลักษณะเดียวกับการชำระภาษีล่าช้า หนึ่งในสามร้อยของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียที่มีผลบังคับใช้ในช่วงเวลาที่ควรจ่ายค่าชดเชย

ตัวอย่างการคำนวณค่าปรับ

ถึงลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้าง ควรได้รับ 26,000 รูเบิลภายในวันที่ 1 พฤศจิกายน อย่างไรก็ตาม องค์กรเลื่อนการชำระเงินออกไปจนถึงวันที่ 1 กุมภาพันธ์ เมื่อวันที่ 12 มกราคม อัตราการรีไฟแนนซ์เพิ่มขึ้น 1% และมีจำนวน 14%

การลงโทษคำนวณโดยใช้อัลกอริทึมต่อไปนี้:

• ตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน ถึง 11 มกราคม ระยะเวลาของระยะเวลาคือ 72 วัน ในช่วงเวลานี้ ค่าปรับจะเป็น (26,000 / 100 * 13) / 300 = 11.27 รูเบิล ต่อวัน
• ตั้งแต่วันที่ 12 มกราคม ถึง 1 กุมภาพันธ์ 21 วัน ค่าปรับจะเป็น (26,000 / 100 * 14) / 300 = 12.13 รูเบิลต่อวัน
  จำนวนค่าปรับทั้งหมดที่ต้องชำระคือ 11.27 * 72 + 12.13 * 21 = 1,066.17 รูเบิล

วิดีโอ: การชดเชยวันหยุดเมื่อถูกเลิกจ้าง

วิดีโออธิบายในกรณีใดและใครเป็นผู้จ่ายค่าชดเชยสำหรับวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อพนักงานขององค์กรถูกเลิกจ้าง

ขั้นตอนการคำนวณค่าตอบแทนค่ะ สถานการณ์ที่แตกต่างกันการจ้างงานของพนักงาน

หากบุคคลใดได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการ เขามีสิทธิได้รับจำนวนวันต่อปีซึ่งนับรวมกับการลาโดยได้รับค่าจ้าง หากจำเป็นต้องออกจากงานโดยมีวันหยุดพักร้อนที่ยังไม่ได้ใช้อยู่ นายจ้างมีหน้าที่ต้องคืนเงินเต็มจำนวน มีขั้นตอนพิเศษในการกำหนดจำนวนเงินและการชำระเงินซึ่งคุณควรทราบ

เงินจะถูกสะสมสำหรับวันที่ลาตามกฎหมายที่ไม่ได้ใช้เมื่อออกจากงานอย่างไร

ไม่มีจำนวนเงินที่แน่นอน และค่าตอบแทนแต่ละรายการจะต้องพิจารณาแยกกัน ขั้นแรก รายได้เฉลี่ยต่อวันจะคำนวณโดยการบวกรายได้สำหรับทั้งหมด ปีที่แล้วและหารจำนวนนี้ด้วยจำนวนวันที่ลูกจ้างทำงาน วันเหล่านี้ไม่ควรรวมวันหยุด วันที่มีวันหยุด วันหยุดฟรีและอีกมากมาย

จากนั้นคำนวณจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ตามปฏิทินดังแสดงในรูป

และในรูปต่อไปนี้ จำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้จะคำนวณจากข้อมูลที่ได้รับก่อนหน้านี้

หากไม่ได้ใช้วันหยุดพักผ่อนเป็นเวลานานกว่าหนึ่งปี เมื่อกำหนดจำนวนเงินที่ชำระแล้ว ระยะเวลาในการทำงานของพนักงานก็จะถูกนำมาพิจารณาด้วย การชดเชยเงินสดเกิดขึ้นเพียงหนึ่งปีเท่านั้น สามารถใช้วันหยุดพักผ่อนที่เหลือทั้งหมดก่อนออกจากงาน ในกรณีปกติวันหยุดพักผ่อนคือ 28 วันต่อปีการทำงาน จึงมีประมาณ 2.3 วันต่อเดือน ตัวเลขนี้ใช้ในการคำนวณวันหยุดเป็นปัจจัยคงที่ สัมประสิทธิ์การเปลี่ยนแปลงใน กรณีพิเศษตัวอย่างเช่นใน สถาบันการศึกษาวันหยุดยาวขึ้น - 56 วันซึ่งเท่ากับ 5 วันตามมาตรฐานรายเดือน เฉพาะพนักงานที่ทำงานเกิน 5.5 เดือนเท่านั้นที่สามารถเรียกร้องค่าชดเชยเต็มจำนวนสำหรับการหยุดพักผ่อนครบ 28 วัน แต่การชดเชยทางกฎหมายจะเกิดขึ้นเฉพาะในกรณีที่การเลิกจ้างเกิดขึ้นเนื่องจากการยุบองค์กรหรือการเสียชีวิตของเจ้าของ อีกทั้งเนื่องจากการเกณฑ์ทหารหรือเนื่องจากมีการลดจำนวนเจ้าหน้าที่ เพื่อที่จะได้รับ เงินสดสำหรับวันหยุดที่ยังไม่ได้ใช้งาน คุณควรเขียนข้อความที่เกี่ยวข้องซึ่งลงนามโดยผู้บังคับบัญชาของคุณ เนื่องจากเขาไม่มีแบบฟอร์มที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัด คำขอเดียวของเขาคือระบุเหตุผลในการออกจากงาน

คำสั่งซื้อควรมีประเด็นต่อไปนี้:

• ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานรวมถึงตำแหน่งของเขาในองค์กร
• รายละเอียดที่จำเป็นทั้งหมดของคำสั่งซื้อหรือคำสั่งซื้อ
• จำนวนวันที่แน่นอนที่พนักงานไม่เคยใช้ระหว่างทำงาน
• จะต้องมีลิงก์บังคับไปยังข้อความที่เขียนด้วยลายมือของพนักงาน

เมื่อกำหนดจำนวนเงินจะพิจารณาทุกปีที่ทำงานในองค์กรและหากพนักงานไม่ได้ใช้เวลาช่วงพักร้อนสักวันหนึ่งเพื่อรับค่าตอบแทนเต็มจำนวนเขาจะต้องทำงานเป็นเวลา 10 เดือนครึ่งขึ้นไปยกเว้นในกรณีที่ การเลิกจ้างเกิดขึ้นด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ข้างต้น เดือนที่มีน้อยกว่า 15 วันทำการไม่สามารถตีความได้ว่าทำงานได้เต็มที่ ดังนั้น จึงไม่ได้นำมาพิจารณาเมื่อทำการคำนวณ ค่าชดเชยวันหยุดยังรวมภาษีและเงินสมทบที่จำเป็นทั้งหมด รวมถึงค่าเลี้ยงดูด้วย งานนอกเวลาก็เกี่ยวข้องเช่นเดียวกัน วันหยุดตามปฏิทินเท่ากับอย่างน้อย 28 วัน กฎเดียวกันนี้ใช้กับสัญญาจ้างงานระยะยาว ดังนั้นจึงต้องชำระเงินเต็มจำนวนที่นี่ด้วย สำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติตามภาระผูกพันที่ส่งผลต่อการจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ยังไม่ได้ใช้ ฝ่ายบริหารขององค์กรจะต้องรับผิด รวมถึงความรับผิดทางอาญา ในกรณีที่ชำระเงินล่าช้า จะต้องคิดดอกเบี้ยอย่างน้อย 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ หากงานในองค์กรเป็นงานระยะสั้น เช่น เพียงหนึ่งเดือน ค่าตอบแทนจะพิจารณาเพียง 2.33 วัน เป็นเวลาสองเดือน - 4.66 วัน เป็นต้น

เครื่องคำนวณค่าชดเชยการเลิกจ้างทำการคำนวณในหลายขั้นตอน ขั้นแรกให้กำหนดจำนวนวันตามปฏิทินของการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ซึ่งพนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย จากนั้นจะคำนวณจำนวนเงินค่าชดเชยเอง ในการทำเช่นนี้คุณต้องทราบขนาด รายได้เฉลี่ยต่อวันพนักงานลาออก อย่างไรก็ตาม หากจำเป็น เครื่องคิดเลขจะช่วยคุณคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของคุณ

การคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้: สูตร

ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้คำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

ตามกฎทั่วไปจำนวนวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้จะถูกกำหนดเป็นผลคูณของจำนวนวันลาพักร้อนที่จัดสรรให้กับพนักงานสำหรับแต่ละเดือนของการทำงาน (เราหารวันหยุดพักผ่อนประจำปีด้วย 12) ด้วยจำนวนเดือนที่ทำงานโดยเฉพาะ นายจ้าง ลบวันหยุดพักร้อนที่ได้ใช้ไปแล้ว

โปรดทราบว่าเมื่อคำนวณจำนวนเดือนที่ทำงานให้กับนายจ้าง มีลักษณะบางอย่าง (ข้อ 35 ของกฎได้รับการอนุมัติโดย NKT ของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30 เมษายน 2473 N 169) ดังนั้น หากพนักงานทำงานน้อยกว่าครึ่งเดือน เดือนนี้จะถูกแยกออกจากการคำนวณ แต่หากมากกว่าครึ่งเดือนขึ้นไป เดือนนี้จะนับเป็นทั้งเดือน ตามที่ Rostrud อธิบายให้เราฟัง หากในหนึ่งเดือนมี 31 วัน ครึ่งหนึ่งก็คือ 16 วัน และหากมี 29 วันในหนึ่งเดือน ครึ่งหนึ่งก็คือ 15 วัน

ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ หากกำหนดให้วันหยุดเป็นวันทำการ

พนักงานบางประเภทได้รับอนุญาตให้ลาไม่ใช่ตามวันตามปฏิทิน แต่เป็นวันทำงาน ตัวอย่างเช่นพนักงานดังกล่าวรวมถึงคนงานตามฤดูกาล (มาตรา 295 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เช่นเดียวกับพนักงานที่ได้รับการสรุปสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือน (มาตรา 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ของพนักงานเหล่านี้จึงคำนวณโดยใช้สูตรเดียวกับพนักงานที่ได้รับวันหยุดตามวันตามปฏิทิน (ดูสูตรด้านบน) อย่างไรก็ตาม จำนวนวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้จะถูกคำนวณแตกต่างออกไป:

กำหนดเวลาการชำระค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินทั้งหมดให้กับพนักงานเมื่อเขาถูกไล่ออกในวันสุดท้ายของการทำงานของพนักงานคนนี้ (มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นลูกจ้างจะต้องได้รับค่าชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ในวันทำการสุดท้ายด้วย

ความรับผิดชอบในการไม่ชำระค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

หากนายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชยพนักงานลาออกสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ และพนักงานตรวจแรงงานทราบเรื่องนี้ (เช่น ลูกจ้างเขียนเรื่องร้องเรียน) นายจ้างจะถูกปรับ จำนวนค่าปรับคือ (ส่วนที่ 6 ข้อ 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• จาก 30,000 ถู มากถึง 50,000 ถู - สำหรับนิติบุคคล-นายจ้าง
• จาก 10,000 ถู มากถึง 20,000 ถู - สำหรับเจ้าหน้าที่ของนิติบุคคล-นายจ้าง
• จาก 1,000 ถู มากถึง 5,000 ถู - สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล

อย่างไรก็ตามหากนายจ้างจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ แต่ฝ่าฝืนกำหนดเวลาที่กำหนดไว้นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยอื่นให้กับลูกจ้างพร้อมกับค่าตอบแทนนี้ - สำหรับความล่าช้า การจ่ายค่าแรง(มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ของเราสามารถคำนวณขนาดของมันได้

กลับคืนสู่

ตามกฎแล้ว เมื่อถูกเลิกจ้าง พนักงานจะไม่ลาพักร้อนเต็มจำนวนตามที่กฎหมายกำหนด ดังนั้นเขาจะต้องชำระไม่เพียงแต่หนี้เท่านั้น ค่าจ้างแต่ยังต้องจ่ายค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ด้วย

ดังที่คุณทราบในมาตรฐาน สัญญาจ้างงานซึ่งสอดคล้องกับภาษารัสเซีย รหัสแรงงานมีวันตามปฏิทิน 28 วันต่อปีในรูปแบบของการลาโดยได้รับค่าจ้าง

การจ่ายค่าพักร้อนในปี 2559 ควรคำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้ รายได้ของบุคคลจากการลาพักร้อนครั้งก่อนจนถึงช่วงที่ถูกเลิกจ้างควรหารด้วยจำนวนเดือนที่ทำงานทั้งหมดในช่วงเวลานี้ มาหารายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานกันดีกว่า จากนั้นเราหารจำนวนนี้ด้วย 29.4 (จำนวนวันเฉลี่ยในเดือนปฏิทิน) ส่งผลให้เราได้รับรายได้เฉลี่ยต่อวัน

จำนวนวันที่ไม่ได้ทำงานนั้นคำนวณง่ายๆ ตัวอย่างเช่น หากลูกจ้างมีสิทธิ์หยุดพักผ่อนมาตรฐาน 28 วันตามปฏิทิน ดังนั้นในแต่ละเดือนที่เขาทำงาน เขาจะได้รับสิทธิ์หยุดพักผ่อน 2.33 วัน ดังนั้นหากสัญญาจ้างกำหนดให้มีวันหยุดยาวขึ้น พนักงานก็จะมีวันลาพักร้อนเพิ่มขึ้น

นอกจากนี้หากลูกจ้างทำงาน น้อยกว่าหนึ่งเดือนจากนั้นก่อนวันที่ 15 ของเดือนนี้ การปัดเศษจะเกิดขึ้นเพื่อประโยชน์ของนายจ้าง และถ้าเขาลาออกหลังจากวันที่ 15 ก็ถือว่าทำงานเต็มเดือนแล้ว และการปัดเศษจะไปในความโปรดปรานของลูกจ้าง

ตัวอย่างการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนในปี 2559 เมื่อถูกเลิกจ้าง

สมมติว่าเงินเดือนของคุณสำหรับปีคือ 300,000 รูเบิล ผลลัพธ์เฉลี่ยต่อเดือนคือ 300,000 รูเบิลต่อปี / 12 เดือน = 25,000 รูเบิลต่อเดือน เราหารจำนวนนี้ด้วย 29.4 (จำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือน) เราได้รับ 850.34 รูเบิลต่อวัน - รายได้เฉลี่ยต่อวัน

เช่น พนักงานคนหนึ่งเขียนว่าลาออกเมื่อวันที่ 20 กันยายน 2559 แต่ไม่มีเวลาไปเที่ยวตั้งแต่ต้นปี เนื่องจากผู้ลาออกในวันที่ 20 กันยายน ถือเป็นเดือนเต็ม เราจึงเชื่อว่าพนักงานได้รับวันหยุดตามที่กำหนดเป็นเวลา 9 เดือน รวมทั้งตลอดเดือนกันยายนด้วย วันหยุดพักร้อนมาตรฐาน 28 วัน พนักงานจะได้รับวันลาพักร้อน 7 วันทุกไตรมาส

ในสามในสี่ฉันวิ่ง 21 วัน เราคูณ 21 ด้วยรายได้เฉลี่ยของพนักงาน:

21 x 850.34 = 17857.14 รูเบิล - ค่าจ้างวันหยุดของพนักงาน.

อย่างไรก็ตาม การคำนวณค่าลาพักร้อนไม่รวมวันลาป่วย เนื่องจากนายจ้างไม่ได้จ่ายให้ แต่โดยกองทุนสังคม

วันหยุดนักขัตฤกษ์ทั้งหมดไม่ควรถูกแยกออกจากการคำนวณ นอกจากนี้ การคำนวณควรรวมการชำระเงินเพิ่มเติมทั้งหมด เช่น โบนัส โบนัส และอื่นๆ