Kündigungsfristen auf Initiative des Arbeitgebers. Kündigung nach Belieben. Verkleinerung oder Liquidation der Organisation

Sie können die Frist für die Kündigungsmitteilung gemäß dem Wortlaut des Arbeitsgesetzbuchs bestimmen. Der Hauptartikel zu diesem Thema ist der 80. Hier ist die Abmahnpflicht 2 Wochen vor Kündigung festgeschrieben. Die Frist beginnt am Tag nach der offiziellen Einreichung des Antrags zu laufen. Sie können sich früher vom Arbeitgeber trennen, wenn es Ihnen gelingt, mit der Geschäftsführung ein besonderes Verfahren zu vereinbaren.

BITTE BEACHTEN SIE: Eine unangekündigte Kündigung während eines Personalabbaus oder Personalabbauzeitraums führt zum Verlust der gesetzlichen Vorteile aus diesen Kündigungsgründen.

Bevor Sie also „freiwillig“ eine Erklärung verfassen, sollten Sie Garantien und Zahlungen auf der Grundlage von Artikel 81 (Teil 1, Absatz 2) abwarten. Einige Leute denken, dass sie auf diese Weise härter arbeiten müssen. Wenn Sie zustimmen können, wird die Geschäftsführung mit Ihnen sogar einen Vorschlag unterzeichnen, den Vertrag durch Minderung vor Ablauf der Warnfrist zu kündigen.

Ein ganzes Kapitel des Kodex ist der Regelung der Beendigung eines Arbeitsvertrages gewidmet. Hier kannst du finden Nächste Bestellung Kündigungsmeldungen:

• Basis - Vereinbarung der Parteien: Die Laufzeit wird durch die Vereinbarung bestimmt
• ein befristeter Vertrag wird einfach zum Ablauf der Laufzeit gekündigt
• Der Vertrag für eine bestimmte Arbeit endet, wenn sie erledigt ist
• Die Tätigkeit für einen anderen endet mit der Freistellung des Hauptbeschäftigten
• Die Saisonarbeit endet mit dem Ende der Saison

Wie Sie sehen, können kündigende Verträge ganz einfach gekündigt werden. Auf andere Weise wird die Entlassung bei einem unbefristeten Vertrag formalisiert. In diesem Fall ist die strikte Einhaltung aller Nuancen erforderlich.

Der Arbeitnehmer muss dem Arbeitgeber die Kündigung 2 Wochen im Voraus mitteilen, wenn er in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis arbeitet und die Probezeit bereits bestanden hat. Ausnahmen gelten für folgende Fälle:

• Kündigung wegen Pensionierung
• Kündigung des Arbeitsverhältnisses auf Probe
• Ausscheiden aus der Arbeit wegen Krankheit
• Kündigung des Vertrages durch Entscheidung des Arbeitgebers "gemäß Artikel"
• rückwirkende Kündigung wegen Abwesenheit und/oder Trunkenheit
• Kündigung wegen Todes
• wegen Familienumzug kündigen müssen
• Einberufung zum Wehrdienst oder zum Studium an einer Universität

Wie viele Tage im Voraus erhalten Sie eine Kündigung?

Es dauert zwei Monate, um die Vorschriften einzuhalten und Mitarbeiter im Zusammenhang mit der Reduzierung der Zahl genau nach den Regeln zu entlassen. Es gab auch eine zusätzliche Anforderung – zuerst die Gewerkschaften zu benachrichtigen. Und Sie müssen dies 3 Monate im Voraus tun. Um darüber hinaus eine Informationsmitteilung zu erhalten, dass Entlassungen erwartet werden, sollten Sie:

• die Mitarbeiter entlassen werden
• regionale Jobcenter
• Gewerkschaft oder Ausschuss

Es gibt eine Einzelkürzung und ein Massenverfahren. Es wird ein Massenverfahren anerkannt, das eine Kündigung im Zusammenhang mit der Liquidation des gesamten Unternehmens zur Folge hat, wenn die Belegschaft mehr als 15 Personen beträgt. Eine ähnliche Regel gilt für den Abbau von 50 Arbeitnehmern pro Monat / 200 für 2 Monate / 500 pro Quartal. Wenn es in einer Siedlung grundsätzlich etwa 5.000 Beschäftigte gibt, dann wird der Abbau von jeweils 1 % als massiv anerkannt und erfordert besondere Kündigungsregelungen.

Kurze Kündigungsfrist vor Kündigung

Für Saisonarbeiter beträgt die geregelte Abmahnfrist nur 1 Woche. Drei Tage im Voraus können Sie warnen, wenn der Auftrag dringend ist. Eine ähnliche Regelung gilt für Arbeitnehmer in der Probezeit.

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In den meisten Fällen wird eine Kündigung im Voraus ausgestellt, die Bedingungen sind in verschiedenen Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs geregelt. Wenn ein Arbeitnehmer bei einer Kündigung nicht rechtzeitig abgemahnt wurde, hat er das Recht, den Arbeitgeber zu verklagen und Schadensersatz zu verlangen.

Arten der Kündigung

Das Unternehmen kündigt den Vertrag mit dem Arbeitnehmer aus verschiedenen Gründen. Abhängig davon wird das Kündigungsverfahren festgelegt.

Verkleinerung oder Liquidation der Organisation

Die Gründe für die Kürzungen liegen in der Regel in der Zahlungsunfähigkeit des Unternehmens.

Tatsache! Laut Gesetz erhält der Arbeitnehmer eine Abfindung. Es sollten 2 Gehälter sein.

Bei einem Personalabbau kann jeder Mitarbeiter zu den produktionsbedingten Entlassungen gehören. Der Direktor des Unternehmens stellt ein Reduzierungsdokument aus, in dem die Namen der Personen angegeben sind, die darunter fallen. Der nächste Schritt besteht darin, den Auftrag mit der Gewerkschaft als Verteidigerin der Rechte der Teammitglieder abzustimmen. Wenn möglich, sollte die Geschäftsleitung eine andere Stelle als Ersatz für den ermäßigten Satz anbieten.

Auf der Grundlage der Liquidationsentscheidung erlässt der Leiter eine entsprechende Anordnung, die dem Mitarbeiter 2 Monate vor Beendigung der Organisation zur Kenntnis gebracht wird.

Wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin - Fehlzeiten, systematische Verzögerungen

Die Abwesenheit eines Arbeitnehmers vom Arbeitsplatz von mehr als 4 Stunden wird gesetzlich als Fehlzeiten eingestuft.

Um diese Tatsache zu bestätigen, müssen Sie die folgenden Dokumente sammeln:

• eine von 2 Zeugen unterzeichnete Abwesenheitsurkunde vom Arbeitsplatz;
• eine Erläuterung des Arbeitnehmers zu den Gründen für die Abwesenheit;
• ein an den Leiter gerichteter Bericht über die Abwesenheit.

Auf der Grundlage dieser Papiere erlässt der Leiter eine Kündigungsverfügung wegen Fehlzeiten. Alle Unterlagen werden in gewohnter Weise erstellt.

Interessant! Eine vorherige Benachrichtigung des Täters in einer solchen Situation ist nicht erforderlich, er wird nachträglich benachrichtigt.

Auf Initiative des Arbeitgebers

Der Arbeitgeber wendet diese Art der Kündigung an, wenn der Arbeitnehmer seine im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeitspflichten systematisch nicht erfüllt.

Die häufigsten Gründe sind:

• Konsum von alkoholischen Getränken am Arbeitsplatz;
• berufliche Unfähigkeit des Arbeitnehmers;
• Verstoß gegen Sicherheitsvorschriften, infolge dessen ein Arbeitsunfall aufgetreten ist;
• Nichteinhaltung der Anweisungen der Geschäftsleitung;
• Vorlage falscher Dokumente bei der Bewerbung um eine Stelle;
• Diebstahl von Firmeneigentum.

Bevor die Verwaltung eine Anordnung erlässt, wird eine Untersuchung durchgeführt, die den Verstoß bestätigen soll. Wenn der Verstoß zum ersten Mal aufgetreten ist, wird der Mitarbeiter streng gerügt.

Wenn sich die Situation danach nicht geändert hat, erhält eine Person 2 Wochen vor der Entlassung eine Warnung.

Im gegenseitigen Einvernehmen und auf eigenen Wunsch des Arbeitnehmers

Erfolgt die Kündigung auf Initiative des Arbeitnehmers oder im gegenseitigen Einvernehmen, wird der Antrag 2 Wochen vor dem geplanten Termin dem Vorgesetzten zur Unterschrift vorgelegt.

Während dieser Zeit muss die entlassene Person einen Umgehungsbogen ausfüllen, sich von allen Arten von Aufzeichnungen zurückziehen. Die Buchhaltung führt die Berechnung durch und die Personalabteilung erstellt freiwillig Dokumente zur Entlassung:

• Arbeitsbuch mit dem entsprechenden Eintrag;
• Entlassungsverfügung.

In diesen 2 Wochen, die dem Arbeitnehmer ab dem Zeitpunkt, zu dem er freiwillig ein Kündigungsschreiben eingereicht hat, bis zu dem Zeitpunkt, an dem er tatsächlich von seiner Stelle entlassen wird, zur Verfügung stehen, kann er seine Meinung ändern und das Dokument abholen und fortfahren in seiner bisherigen Position zu arbeiten. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer auf diese Möglichkeit hinweisen, bevor er mit dem Kündigungsverfahren fortfährt.

Beendigung der Kündigung und Merkmale des Verfahrens

Am letzten Tag der Arbeitstätigkeit im Unternehmen wird ein Bürger in seine Hände gegeben:

• Arbeitsbuch;
• Kopie der Bestellung und Berechnung der geleisteten Arbeitszeit;
• Entschädigung für den regulären Urlaub, wenn dieser nicht in Anspruch genommen wird.

Nicht nur der Arbeitnehmer, sondern auch der Leiter des Unternehmens hat bestimmte Pflichten.

Ein Mitarbeiter schreibt in den folgenden Fällen eine erläuternde Notiz an den Manager.

Die Geschäftsführung richtet in solchen Fällen das Begründungsschreiben an den Mitarbeiter.

In einem Einzelfall mahnt die Unternehmensleitung die Gewerkschaftsorganisation an.

Wann können Sie Ihren Vorgesetzten später benachrichtigen?

• Mitarbeiter, die aufgrund von Pensionierung ausscheiden;
• an der Hochschule eingeschriebene Studierende;
• Bürger, die wegen Wehrpflicht oder Krankheit ausreisen;
• Bürger, die an einen anderen Wohnort ziehen.

Im gegenseitigen Einvernehmen mit dem Leiter kann jeder Bürger früher als gesetzlich vorgeschrieben kündigen. Die Beendigung des Arbeitsvertrags erfolgt aus anderen Gründen. Dies gilt für Sonderfälle. Beispielsweise kann ein Arbeitgeber die Kündigung eines Vertrages wegen der Anwendung falscher Unterrichtsmethoden durch einen Lehrer wegen Verstoßes gegen die Satzung einer Bildungseinrichtung einleiten,

Regierungsangestellte können entlassen werden, wenn sie geheime Informationen preisgeben oder Dienste mit kommerziellen Aktivitäten kombinieren, was gesetzlich verboten ist.

Wie wird eine Benachrichtigung generiert und übermittelt?

Das Verfahren zur Mitteilung der Kündigungsabsicht des Arbeitnehmers und des Vorgesetzten, dass die Entlassung bevorsteht, hat mehrere Nuancen:

1. In jedem Fall muss eine Partei die andere über ihre Absichten informieren. Das Meldeformular ist optional, muss aber schriftlich erfolgen. Es gibt keine strengen Anforderungen an die Form des Antrags, z. B. die Notwendigkeit, die Präposition „von“ in die Kopfzeile zu schreiben.
2. Der Mitarbeiter informiert die Geschäftsführung durch persönliche oder postalische Antragstellung. Eine Abmahnung der Verwaltung wird schriftlich verfasst und dem Mitarbeiter in der Personalabteilung ausgehändigt. Der Mitarbeiter muss das Dokument unterschreiben, dass er mit der Abmahnung vertraut ist. Bei Unterzeichnungsverweigerung wird mit den Unterschriften der Zeugen eine entsprechende Urkunde erstellt.
3. Ein Bürger kann eine Nachricht per E-Mail senden, wenn er über eine elektronische Signatur in digitaler Form verfügt. Das Dokument, unter dem eine digitale Signatur stehen wird, hat Rechtskraft und ist einem eigenhändig geschriebenen Dokument gleichgestellt.
4. Ein in Form eines Telegramms per Post übermittelter Antrag ist auch dann gültig, wenn der Postbetreiber die Unterschrift des Absenders beglaubigt.
5. Der Antrag gibt das genaue Datum an, an dem der Bürger zu kündigen beabsichtigt. Wenn er beispielsweise darum bittet, am 25. Februar entlassen zu werden, gilt dieser Tag als letzter Tag der Beschäftigung und als Datum der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
6. Ein Arbeitnehmer muss 14 Tage arbeiten, wenn er einen Tag zur Arbeit gegangen ist und sofort ein Kündigungsschreiben geschrieben hat.

Ein Bürger kann im Urlaub oder im Krankenstand eine Erklärung schreiben, außerdem kann dies vor Ende des Urlaubs oder des Krankenstands erfolgen. Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, die Kündigung abzulehnen, wenn das Datum im Antrag angegeben ist und der gesetzlich festgelegten Frist von 2 Wochen entspricht.

Die Nichteinhaltung der Fristen wird als Rechtsverstoß eingestuft und kann gerichtlich angefochten werden. Bei der Angabe des Kündigungsdatums ist diese 2-Wochen-Frist zu berücksichtigen. Bei einer Bewerbung per Post wird die Zeit des Briefversands nicht in diese Frist eingerechnet.

Was sind die Bedingungen der Kündigung bei Personalabbau, Liquidation des Unternehmens, in anderen gesetzlich vorgesehenen Fällen, wie ist eine Kündigung (Muster) zu erstellen und zuzustellen - dazu in den Materialien des Artikels .

Aus dem Artikel erfahren Sie:

Wie viele Tage, bevor der Arbeitnehmer über die Entlassung informiert wird

Die Kündigungsmitteilung wird dem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber zugestellt, wenn das Arbeitsverhältnis auf seine Initiative hin in folgenden Fällen beendet wird:

• Entlassungen;
• Liquidation des Unternehmens;
• unter anderen Umständen, die in Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt sind.

Kündigt der Arbeitnehmer auf eigene Initiative, teilt er dies dem Arbeitgeber durch Vorlage eines freiwilligen Kündigungsschreibens mit.

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Ein Dokument wie die Kündigung eines Arbeitnehmers wird dem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber innerhalb der gesetzlich festgelegten Fristen zugesandt.

Jedem Mitarbeiter, dem aufgrund von Arbeitslosigkeit gekündigt werden soll, wird eine Kündigungsmitteilung zugesandt. Dies muss mindestens 2 Monate vor dem eigentlichen Kündigungstermin erfolgen.

In einigen Fällen werden die Fristen für die Zusendung einer Kündigung wegen Personalabbau oder Liquidation verkürzt:

Befindet sich der Arbeitnehmer in der Probezeit, erfolgt die Kündigung durch den Arbeitgeber drei Kalendertage vor der bevorstehenden Kündigung;

bei Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrages, der auf einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten abgeschlossen wurde, erfolgt eine Kündigung mit einer Frist von drei Kalendertagen;

wird ein zur Erbringung von Saisonarbeit abgeschlossener Vertrag gekündigt, erfolgt eine Kündigung sieben Kalendertage im Voraus.

Die Bedingungen der Kündigung und die Gründe sind in der Tabelle aufgeführt

Melder	meldepflichtig	Kündigungsgründe	Bedingungen der Verwarnung	Base
Arbeitgeber	Angestellter	Die Ergebnisse der Aufnahmeprüfung waren unbefriedigend
		Die Laufzeit des abgeschlossenen befristeten Arbeitsvertrags (TD) ist abgelaufen
		Das Unternehmen wird liquidiert	Zwei Monate
		Das Personal wird reduziert
		Die Zahl ist rückläufig
		Die Laufzeit des abgeschlossenen Arbeitsvertrags wird auf weniger als zwei Monate festgelegt, und vor seinem Ablauf wird das Unternehmen liquidiert oder das Personal reduziert, die Anzahl der Mitarbeiter	Drei Kalendertage
		Einführung des Insolvenzverfahrens in das Insolvenzverfahren	Ein Monat ab dem Datum der Einführung
	Union	Verkleinerung	Zwei Monate
		Personalabbau	Zwei Monate
		Durchführung einer Massenentlassung	Drei Monate
Angestellter	Arbeitgeber	Auf Wunsch des Arbeitnehmers	Zwei Wochen
		Auf Wunsch des Arbeitnehmers während der Probezeit
		Der Arbeitnehmer - der Leiter der Organisation - kündigt den Arbeitsvertrag vorzeitig	Ein Monat
		Die Laufzeit des abgeschlossenen Arbeitsvertrages beträgt weniger als zwei Monate	Drei Kalendertage
		Der Arbeitnehmer wird von sich aus zur Saisonarbeit eingestellt und kündigt den abgeschlossenen Vertrag vorzeitig	Drei Kalendertage
		Der Mitarbeiter ist Sportler oder Trainer und die TD wurde länger als 4 Monate abgeschlossen	Ein Monat

Beachten Sie! Gemäß Artikel 307 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann eine Mitteilung über die bevorstehende Entlassung zu anderen Zeiten versandt werden, wenn ein solches Verfahren im Arbeitsvertrag festgelegt ist.

Benachrichtigung eines Mitarbeiters über die bevorstehende Kündigung aufgrund eines unbefriedigenden Testergebnisses

Jedem Mitarbeiter wird geschenkt unterschrieben, unabhängig davon über Kündigung. Bei Streitigkeiten über die Zulässigkeit eines Stellen- oder Personalabbaus bestätigt die erhaltene Unterschrift des Arbeitnehmers nicht nur die Tatsache der Zustellung der Kürzungsmitteilung, sondern auch den sofortigen Zeitpunkt der Mitteilung.

Wichtig! Arbeitnehmer, denen gekündigt werden soll, die aber während dieser Zeit arbeitsunfähig sind (z. B. nächster Urlaub oder Krankheit), Sie können es verschicken oder einen Kurierdienst nutzen. Diese Methode ermöglicht es, den Reduktionsvorgang selbst nicht zu verzögern. Für die Zustellung einer ausgefüllten Musterkündigung ist es nicht erforderlich, die Rückkehr dieser Mitarbeiter an den Arbeitsplatz abzuwarten.

Die Kündigung muss das Datum der Kürzung mit der Maßgabe enthalten, dass der Facharzt, wenn er zum angegebenen Zeitpunkt im Urlaub ist, am ersten Arbeitstag nach seiner Rückkehr zur Arbeit entlassen wird.

Mitarbeiter, die sich weigern, die Mitteilung zu unterschreiben, müssen den Text laut lesen und dann verfassen dass eine Unterschriftsverweigerung eingegangen ist. Eine solche Urkunde sollte in Anwesenheit von mindestens zwei Zeugen erstellt werden.

In der Kündigungserklärung des Arbeitnehmers (Muster) kann der Arbeitgeber aufgefordert werden, den Arbeitsvertrag vor Ablauf der festgelegten Kündigungsfrist zu kündigen. In diesem Fall ein schriftliches für vorzeitige Entlassung und Bezahlung , deren Höhe unter Berücksichtigung des Durchschnittsverdienstes des Arbeitnehmers bestimmt wird. Die Entschädigung wird im Verhältnis zu der Zeit berechnet, die vor Ablauf der Kündigungsfrist gearbeitet worden wäre.

So schreiben Sie ein Kündigungsschreiben (Muster)

Eine einheitliche Form der Kündigung (Muster) wurde nicht entwickelt. Die Formen der Benachrichtigung können in verschiedenen Fällen unterschiedlich sein. Wenn beispielsweise die Zahl oder das Personal im Unternehmen reduziert wird, kann der Arbeitgeber in der Kündigung selbst einen Vorschlag zur Versetzung des Arbeitnehmers auf eine andere freie Stelle widerspiegeln, wenn die Organisation eine solche Möglichkeit hat.

Unabhängig davon, wie viele Tage die Kündigung dem Arbeitnehmer mitgeteilt wird, muss das Dokument schriftlich erstellt werden. Eine Ausnahme ist in Artikel 312.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehen. Remote-Mitarbeiter können per E-Mail benachrichtigt werden. Gleichzeitig muss jedoch unter Berücksichtigung von Artikel 312.5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation eine schriftliche Kopie der elektronischen Benachrichtigung direkt am Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses gesendet werden.

Geben Sie direkt in der Benachrichtigung den Nachnamen, den Vornamen, den Patronym des Mitarbeiters, die Nummer und das Datum des Dokuments an. Im Inhaltsteil beschreiben sie den Kündigungsgrund, weisen auf das Vorhandensein von Stellen hin, wenn die Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund von Personal- oder Stellenabbau erfolgt. Geben Sie außerdem die Position und die Höhe der Zahlung an. Benachrichtigen Sie, dass im Falle einer Ablehnung der vorgeschlagenen Stellen der Arbeitsvertrag auf der Grundlage von Artikel 180 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gekündigt wird.

nicht in allen Fällen notwendig. Wenn der Arbeitnehmer jedoch in einer Situation, in der dies obligatorisch ist, nicht benachrichtigt wird, hat er gute Gründe für eine Wiedereinstellung. Im folgenden Artikel gehen wir auf die gesetzlich vorgesehenen Kündigungsgründe ein und sagen Ihnen, wann eine Kündigung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitnehmer erforderlich ist und wann nicht.

Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers - wann ist sie erforderlich und in welchen Fällen ist eine fristlose Kündigung zulässig?

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht sowohl den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer als Initiator der Beendigung des Arbeitsvertrags vor. Es gibt Fälle, in denen die Kündigung im Einvernehmen der Parteien erfolgt, dh im gegenseitigen Einvernehmen - die Initiative in einer solchen Situation geht von beiden gleichzeitig aus.

Die Gründe für die Kündigung des Vertrags auf Antrag des Arbeitgebers sind in Teil 1 der Kunst enthalten. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. In einigen Situationen muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer im Voraus darüber informieren, dass der Vertrag gekündigt wird. Bei Verstoß gegen die Meldebedingung kann die Kündigung für rechtswidrig erklärt werden (bei der Überprüfung der Organisation oder wenn der Arbeitnehmer sich an das Gericht, die staatliche Arbeitsaufsichtsbehörde, die Staatsanwaltschaft wendet). In diesem Zusammenhang ist es wichtig, eine vollständige Liste der Gründe zu kennen, aus denen eine Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer besteht.

Daher ist es erforderlich, den Mitarbeiter in Fällen zu benachrichtigen, in denen:

• die Organisation liquidiert wird, d. h. als solche aufhört zu bestehen, oder der einzelne Unternehmer seine Tätigkeit einstellt;
• der Arbeitnehmer hat den Test nicht bestanden (auf Probe);
• das Personal oder die Anzahl der Mitarbeiter reduziert wird;
• mit dem Arbeitnehmer wurde ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen, dessen Laufzeit ausläuft.

Eine Benachrichtigung ist nicht erforderlich, wenn:

Abmahnung eines Arbeitnehmers mit befristetem Arbeitsvertrag (Kündigungsfrist, Verfahren)

Die Benachrichtigung ist obligatorisch, wenn ein Mitarbeiter einen befristeten Vertrag hat und seine Amtszeit endet. Nach den Vorgaben des Art. 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation benachrichtigen die Behörden einen solchen Mitarbeiter 3 Tage vor Ablauf des Vertrags.

WICHTIG! Wenn der Arbeitnehmer einen anderen Arbeitnehmer ersetzt, der aus irgendeinem Grund nicht arbeitet, beispielsweise einen Arbeitnehmer, der in den Mutterschaftsurlaub gegangen ist, ist keine Meldung erforderlich (Teil 1 von Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuchs).

Wie der Arbeitnehmer zu benachrichtigen ist, beschreibt die Gesetzgebung nicht – dementsprechend kann die Benachrichtigung in beliebiger Form erstellt werden. Die Hauptsache ist, dass seine Zustellung durch die Unterschrift des Arbeitnehmers oder eine Handlung bestätigt werden sollte, wenn der Arbeitnehmer die Unterschrift verweigert.

WICHTIG! Es ist erforderlich, spätestens am letzten Arbeitstag des Arbeitnehmers eine Kündigungsverfügung zu erlassen, da Teil 4 der Kunst. 58 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt Folgendes fest: Wenn niemand erklärt hat, dass ein befristeter Vertrag nach Ablauf seiner Gültigkeitsdauer gekündigt wird, beginnt eine solche Vereinbarung auf unbestimmte Zeit zu gelten. Wird die Anordnung nicht rechtzeitig erteilt, kann der Arbeitnehmer wieder eingestellt werden, da zum Zeitpunkt der Entlassung keine Gründe dafür vorlagen.

Abmahnung eines Mitarbeiters vor einer Kündigung aufgrund der Ergebnisse des Tests (Kündigungsfrist, Verfahren)

Haben die Parteien vereinbart, dass bei Vertragsschluss eine Testbedingung gemäß Art. 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird für den Arbeitnehmer eine Probezeit festgelegt, in der der Arbeitnehmer Aufgaben wahrnimmt, und die Behörden entscheiden, ob er sie bewältigt oder nicht. Gleichzeitig ist zu beachten, dass der Test nicht für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern festgelegt werden kann, die in Teil 4 von Art. 70 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (zum Beispiel schwangere Frauen).

Gemäß Teil 1 der Kunst. 71 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation haben die Behörden das Recht, ihn zu entlassen, wenn der Arbeitnehmer den Test nicht bestanden hat. Benachrichtigen Sie ihn unbedingt 3 Tage vor dem Datum der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Gleichzeitig enthält dieselbe Norm einen Hinweis darauf, dass eine solche Entscheidung vor Gericht angefochten werden kann. Einfach ausgedrückt, wenn dem Arbeitnehmer nicht mitgeteilt wurde, dass er entlassen wird, kann dies als Grundlage für die Wiedereinstellung in seinen Dienst dienen.

Darüber hinaus ist es auch wichtig, die Warnbedingung für den Fall einzuhalten, dass der Arbeitnehmer die Prüfung nicht bestanden hat, da ohne Benachrichtigung nachteilige Folgen für die Behörden möglich sind, einschließlich der Übernahme der Verwaltungsverantwortung gemäß Art. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation. Außerdem muss die Abmahnung schriftlich erfolgen – genau ein solches Erfordernis stellt Art. 71 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Abmahnung eines Mitarbeiters wegen Kündigung wegen Personalabbau (Kündigungsfrist, Verfahren)

In Kunst. 180 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation listet die Garantien auf, die Arbeitnehmern bei Entlassung aufgrund von Personalabbau gewährt werden. Eine dieser Garantien ist eine Kündigung spätestens 2 Monate vor dem Tag der Entlassung. Die Abmahnung wird für jeden Mitarbeiter persönlich erstellt und unterschrieben ausgehändigt, d. h. es wird davon ausgegangen, dass die Abmahnung schriftlich erfolgen muss.

Es gibt Situationen, in denen ein Mitarbeiter keine Benachrichtigung erhalten möchte. In diesem Fall wird der Inhalt dem Arbeitnehmer vor Zeugen vorgelesen, woraufhin ein Akt erstellt wird, der bestätigt, dass der Text der Benachrichtigung dem Arbeitnehmer zur Kenntnis gebracht wurde. Das Gesetz wird in beliebiger Form erstellt und von den Behörden und Zeugen unterzeichnet.

WICHTIG! Es gibt eine Regel gemäß Teil 2 der Kunst. 296 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation: Ein Arbeitnehmer, der in Saisonarbeitsplätzen arbeitet, muss 7 Tage vor der Entlassung über die Entlassung wegen Personalabbaus informiert werden. Darüber hinaus ist gemäß Teil 2 der Kunst. 292 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, wenn mit einem Arbeitnehmer eine Vereinbarung für einen Zeitraum von bis zu 2 Monaten geschlossen wurde, muss er 3 Tage im Voraus über seine Entlassung wegen Personalabbaus informiert werden.

Abmahnung eines Arbeitnehmers vor Kündigung im Zusammenhang mit der Liquidation des Unternehmens (Kündigungsfrist, Verfahren)

Die Kündigungsfristen bei der Liquidation des Unternehmens sind ähnlich wie die Kündigungsfristen bei Kündigungen (im Regelfall - 2 Monate im Voraus, bei Saisonarbeit - 7 Tage im Voraus, bei einem befristeten Vertrag bis zum 2 Monate - 3 Tage im Voraus). Es ist notwendig, unbedingt alle Mitarbeiter der Organisation zu warnen, einschließlich derjenigen, die im Urlaub oder krankgeschrieben sind.

Ein wichtiges Merkmal der Entlassung auf der betrachteten Grundlage ist, dass in diesem Fall eine spezielle Liquidationskommission eingerichtet wird (Artikel 62 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), die die Aufgabe hat, das Unternehmen innerhalb eines bestimmten Zeitraums zu liquidieren Zeitraum in Übereinstimmung mit dem festgelegten Verfahren. Ab dem Moment ihrer Gründung ersetzt die Kommission die Behörden, einschließlich des Rechts, das Unternehmen vor Gericht zu vertreten. Demnach obliegt die Pflicht zur Unterrichtung der Mitarbeiter der Kommission (genauer: ihrem Vorsitzenden). Wenn die Liquidation durch Konkurs verursacht wurde, warnt der Konkursverwalter die Mitarbeiter davor.

Die Hauptregel ist, dass die Benachrichtigung im Voraus erfolgen muss (es kann mehr als 2 Monate vor der Entlassung dauern). Dies liegt daran, dass sich die Liquidation verzögern kann. Die Abmahnung wird den Mitarbeitern unter der Unterschrift überbracht. Wenn der Arbeitnehmer die Unterschrift verweigert, wird ein Gesetz erstellt - genauso wie bei einer Kündigung wegen Personalabbaus.

WICHTIG! Bei Auflösung des Unternehmens und Personalabbau kann die Entlassung von Arbeitnehmern durch Vereinbarung der Parteien vorzeitig erfolgen. In diesem Fall wird den Entlassenen eine Entschädigung in Höhe des Durchschnittsverdienstes im Verhältnis zu der bis zum Ablauf der Warnfrist verbleibenden Zeit gezahlt (Artikel 180 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wie Sie sehen, enthält der Artikel nicht nur eine abschließende Aufzählung der Fälle, in denen eine Kündigung eines Arbeitnehmers erforderlich ist, sondern nennt auch konkrete Fristen für die Benachrichtigung von Arbeitnehmern und beschreibt die Folgen einer Nichteinhaltung der Benachrichtigungspflicht.

Das Arbeitsrecht verpflichtet den Leiter der Organisation, bei der Entlassung von Mitarbeitern eine Reihe von Regeln einzuhalten. In der Regel legt der Arbeitsvertrag in den örtlichen Gesetzen der Organisationen die Verpflichtung des Arbeitgebers fest, den Arbeitnehmer über die bevorstehende Entlassung zu informieren.Um mögliche Streitigkeiten und Ansprüche des Entlassenen zu verringern oder zu beseitigen, muss der Arbeitgeber gemäß den Vorschriften des Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bereitet zusammen mit der Personalabteilung eine ordnungsgemäße Benachrichtigung vor. Die Kündigungsfrist muss unbedingt eingehalten werden, da das Dokument sonst nicht als legal angesehen wird.

Kündigungsschreiben und seine Rechtmäßigkeit

Eine Kündigung ist ein Dokument, das von Personalverantwortlichen auf Beschluss des Arbeitgebers verwendet wird, um die Organisation über bevorstehende Ereignisse, in diesem Fall die Entlassung eines Arbeitnehmers, zu informieren. Das Arbeitsgesetzbuch sieht die Notwendigkeit vor, Arbeitnehmer zu benachrichtigen, legt jedoch nicht das Format fest.

Es ist ganz offensichtlich, dass dies ein obligatorischer Schritt im Kündigungsverfahren ist, bei dem man sich mit dem Dokument (Lesen der Mitteilung) des Adressaten vertraut macht. Die Rechtmäßigkeit der Meldung wird bestätigt:

• Übermittlung einer dokumentarischen Nachricht persönlich an den Adressaten (Mitarbeiter) gegen Unterschrift;
• Zusendung des Dokuments per Einschreiben mit Benachrichtigung.

Wird das per Post zugesandte Dokument nach 5 Tagen mit dem Vermerk „nicht erhalten“ zurückgesandt, ist der Arbeitgeber hier nicht verantwortlich, da davon ausgegangen wird, dass er seinen Meldeauftrag erfüllt hat. Lehnt der Adressat die Unterzeichnung des Schreibens ab, wird ein entsprechendes Gesetz erstellt.

Gängige Arten von Mitteilungen und Fristen für ihre Zustellung

Auf eigenen Wunsch kann der Arbeitnehmer in den Fällen des Art. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Der Arbeitnehmer sendet keine Kündigung, aber er ist verpflichtet, seine Entscheidung durch schriftliches Kündigungsschreiben 2 Wochen im Voraus mitzuteilen. Tatsächlich ist die von ihm verfasste Bewerbung eine Art Kündigungsschreiben und wird im Voraus innerhalb der gesetzlich festgelegten Fristen eingereicht.

Die Kündigungsgründe auf Initiative des Arbeitgebers können unterschiedlich sein. Ihre Natur kann als unvorhergesehen und ziemlich vorhersehbar, geplant beschrieben werden. Dies wird ausführlich in Art. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Häufige Kündigungsgründe sind beispielsweise: Auflösung der Organisation, Personalabbau, es gibt auch eine Reihe von Gründen für die Kündigung eines Arbeitsvertrags durch das Verschulden eines Arbeitnehmers. In solchen Fällen werden die Entlassenen vorab durch Bescheide benachrichtigt. Von hier aus werden mehrere Arten von Mitteilungen unterschieden, die zwar in gleicher Form erstellt werden, aber unterschiedliche Gründe und getroffene Entscheidungen angeben. Betrachten wir einige von ihnen.

Kündigungsgründe	Benachrichtigungsfunktionen
Auflösung der Organisation	Vergabe an den Mitarbeiter 2 Monate vor Beginn der Veranstaltung;
Personalabbau	2 Monate vor den Ereignissen an die Mitarbeiter gesendet (die Laufzeit kann länger sein, aber nicht weniger als die angegebene); die Mitteilung muss die vorgeschlagenen Stellen und einen Hinweis auf die Verpflichtung des Arbeitnehmers enthalten, die Entscheidung über das Angebot mitzuteilen
Ende der Laufzeit eines befristeten Arbeitsvertrags	Der Mitarbeiter wird mindestens 3 Tage im Voraus benachrichtigt; die Gründe für die Kündigung des Vertrages sind angegeben - im Zusammenhang mit dem Ablauf der Gültigkeitsdauer
Unbefriedigendes Ergebnis, das von Arbeitern während des Tests gezeigt wurde	Die Entscheidung wird dem Arbeitnehmer 3 Tage im Voraus mitgeteilt; in der Mitteilung sind die Gründe anzugeben, aus denen anerkannt wird, dass der Arbeitnehmer die Prüfung nicht bestanden hat; solche Maßnahmen haben nur dann eine Rechtsgrundlage, wenn die Probezeit im Arbeitsvertrag vorgesehen ist

Diese allgemeinen Kündigungsgründe gelten für Einwohner der Russischen Föderation und Ausländer. Sie haben nichts mit der Nationalität der Arbeiter zu tun. Die Kündigung eines Ausländers kann auch aus besonderen Gründen (Auslaufen der VHI-Police, Arbeitserlaubnis etc.) erfolgen.

In allen Fällen teilt der Arbeitgeber, wenn er einen ausländischen Arbeitnehmer auf eigene Initiative entlässt, in der allgemein anerkannten Weise, wenn dies in den Vorschriften vorgesehen ist, diesen ordnungsgemäß mit.

Die Besonderheit des Verfahrens zur Entlassung ausländischer Arbeitnehmer besteht darin, dass nach der Entlassung auch die Migrationsdienste innerhalb von drei Tagen benachrichtigt werden müssen. Diese Dokumente müssen alle Informationen über den entlassenen Ausländer enthalten: vollständiger Name, Beruf, Rechtsgrundlage für das Arbeitsverhältnis, Registrierungsdaten, Datum und Gründe der Entlassung. Die Zustellung der Bescheide erfolgt per Post oder persönlicher Übergabe.

Einreichen einer Mitteilung über eine bevorstehende Entlassung eines Arbeitnehmers

In allen Kündigungsfällen, in denen eine Mitteilung erforderlich ist, liegt die Verantwortung für die Erstellung, die Unterzeichnung beim Arbeitgeber und die Zusendung an den Arbeitnehmer vollständig bei der Personalabteilung. Die für die Benachrichtigung der entlassenen Person zuständige Person erstellt ein Formular mit einem Stempel, auf dem Folgendes angegeben ist:

• Datum der Kündigung;
• ausgehende Nummer;
• Organisationsdetails.

Obwohl es für ein solches Dokument kein anerkanntes Standardformular gibt, ist der Aufbau des Dokuments, den alle Organisationen zugrunde legen, in allen Fällen identisch.

Benachrichtigungsstruktur	Was beinhaltet es?
Name	"Benachrichtigung"
Titel	"Über die Auflösung der Organisation", "Über den Personalabbau" usw.
Zielinformationen	Organisation vertreten durch den Direktor
Angaben zum zu benachrichtigenden Mitarbeiter	Vollständiger Name (Position)
Dokumententext	Die Entscheidung des Arbeitgebers zur Kündigung (oder zum Angebot, Antrag) mit Angabe des Grundes und des Datums der Vertragsbeendigung
Der letzte Teil des Dokuments	Unterschrift des Leiters der Organisation; Zeichen des Mitarbeiters bei der Einarbeitung in das Dokument und seine Unterschrift

Auf diese Weise ist es möglich und erforderlich, den Arbeitnehmer nicht nur über Kürzung, Kündigung, sondern auch über Versetzung, Urlaub usw. zu informieren. Das Formular bleibt gleich, nur der Inhalt ändert sich.

Das Verfahren zur Benachrichtigung eines Mitarbeiters über die Entlassung

Das Meldeverfahren wird somit von Mitarbeitern der Personalabteilung eigenverantwortlich durchgeführt. In allen Fällen, in denen es erforderlich ist, Arbeitnehmer über die Entlassung zu informieren, ist auch das Anzeigeverfahren dasselbe.

Das Verfahren für die Personalabteilung	Erläuterungen
Benachrichtigung vorbereiten	Es müssen 2 Kopien des Dokuments vorhanden sein; Geben Sie die Nummer und das Datum auf der Mitteilung selbst an
Registrieren Sie die Bereitschaftsbenachrichtigung	Es wird im Registrierungsprotokoll unter der Nummer aufgezeichnet; das Protokoll verweist auf den Ordner mit der eingehenden Dokumentation
Geben Sie das Dokument dem Leiter der Organisation zur Unterzeichnung	Die Unterschrift kann anstelle des Leiters und des Leiters des OK gesetzt werden, wenn er dazu befugt ist (Vollmacht)
Machen Sie den Mitarbeiter mit dem unterschriebenen Kündigungsschreiben vertraut	Der Mitarbeiter erhält 1 Exemplar zur Durchsicht, das zweite verbleibt in der Akte; Die entlassene Person liest das Dokument, schreibt, dass es ihm bekannt ist, und setzt seine Unterschrift darunter

Entlassung des Leitungspersonals der Organisation

Das Management der Organisation, einschließlich des Generaldirektors, sowie einfache Mitarbeiter haben das Recht, auf eigenen Wunsch zurückzutreten, da Art. 37 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verbietet Zwangsarbeit. Das Recht, sich freiwillig für oder gegen eine Erwerbstätigkeit zu entscheiden, gilt gleichermaßen für alle Bürgerinnen und Bürger. Der Generaldirektor ist verpflichtet, der Organisation (Hauptversammlung der Teilnehmer etc.) seine Entscheidung einen Monat im Voraus mitzuteilen.

Nachdem der Direktor sicher ist, dass alle informiert sind, hat er nach einem Monat das Recht, seine Aktivitäten einzustellen.

Es ist möglich, einen Direktor und jeden anderen Manager in einer Organisation allgemein zu entlassen. Die Ausgestaltung und Durchführung des Verfahrens erfolgt grundsätzlich in allgemein anerkannter Weise. Der einzige Unterschied besteht darin, dass die Fragen der Entlassung eines Direktors und der Benachrichtigungen die autorisierten Organe der Organisation (Vorstand, Gründer usw.) betreffen. Darüber hinaus verlängert sich die Kündigungsfrist des Direktors auf einen Monat. Ansonsten ändert sich das Verfahren zur Kündigung (und Benachrichtigung) nicht.

Wenn der Direktor das einzige Mitglied der Gesellschaft ist, wird das Entlassungsverfahren vereinfacht. Er muss sich keine Benachrichtigung schicken und bis zum Monatsende warten. Es wird nur eine Entscheidung getroffen und eine Anordnung erlassen. Bei einem Eigentümerwechsel ist ebenfalls eine Kündigungsfrist von einem Monat erforderlich. Der neue Eigentümer hat das Recht, innerhalb von 3 Monaten die Entlassung des stellvertretenden ehemaligen Direktors und Hauptbuchhalters einzuleiten.

Beispiel 1. Bekanntmachung eines Arbeitnehmers mit einer Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrags wegen Ablauf seiner Laufzeit

3 Tage vor Ablauf des Arbeitsvertrags (bis 13. November 2016) übergab der Leiter der Personalabteilung V. A. Serebryanik 1 Kopie der Kündigungsmitteilung. Das Dokument enthält:

• der Kündigungsgrund ist das Auslaufen des Vertrages;
• das Kündigungsdatum ähnelt dem im Arbeitsvertrag festgelegten, dh dem 13. November des laufenden Jahres;
• Unter dem Text befindet sich die Unterschrift des Arbeitgebers.

Die Anmeldung wird unter der Nummer im Anmeldeprotokoll erfasst. Die Anzeigefristen und das Format der Anzeige selbst werden korrekt eingehalten. Die Benachrichtigung gilt als rechtsgültig. Der Mitarbeiter las das Dokument und setzte seine Unterschrift.

Beispiel 2. Benachrichtigung eines Mitarbeiters über den Personalabbau bei Lyutik LLC

Gesellschaft mit beschränkter Haftung "Butterblume"

GmbH "Lutik"

Mitteilung an Morina Irina Petrowna

(Geschäftsführer der AHO)

Über Verkleinerung

Liebe Irina Petrowna!

Im Zusammenhang mit dem Personalabbau von Mitarbeitern der Lyutik LLC (Erlass vom 18.10.2016 Nr. 19-od):

1. Wir warnen Sie vor der bevorstehenden Entlassung am 15. Dezember 2016 (gemäß Art. 81., Teil 1, Satz 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
2. Wir informieren Sie über die Verfügbarkeit einer Stelle für einen Wartungstechniker bei Lyutik LLC zum 11.10.2016. Das Gehalt für diese Position beträgt 10 Tausend Rubel.

Generaldirektor (Unterschrift) P. R. Olesov

Antworten auf häufig gestellte Fragen

Frage 1: Wie kann ein Arbeitnehmer sein Einverständnis zur Übernahme einer vom Arbeitgeber vorgeschlagenen neuen Stelle in einer Kündigung bei Stellenabbau ausdrücken?

Die Antwort auf einen solchen Vorschlag in der Meldung selbst sollte kurz sein. Der Mitarbeiter schreibt in irgendeiner Form, an welchem ​​​​Datum er die Benachrichtigung erhalten hat und dass er damit vertraut ist und der Versetzung in die vorgeschlagene Position zustimmt. Als nächstes müssen Sie das Datum des Schreibens der Antwort und eine persönliche Unterschrift angeben.

Frage 2: Darf der Arbeitgeber kündigen, wenn der Arbeitnehmer krankgeschrieben ist?

Frage 3: Der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmer vor der Beendigung des Arbeitsvertrags wegen Ablaufs seiner Gültigkeit gewarnt. Wie berechnet man in einer solchen Situation den Zeitpunkt der Kündigung durch Benachrichtigung, müssen Wochenenden und Feiertage in diesem Zeitraum gezählt werden?

Üblicherweise legt der Arbeitsvertrag die Anzahl der Jahre (oder Monate) fest, die die Vertragsdauer bestimmen. Fällt der vertragsgemäß letzte Arbeitstag auf ein Wochenende oder einen Feiertag, bleiben diese unberücksichtigt. Als Tag der Entlassung gilt der nächste Werktag nach dem Feiertag oder Wochenende.

Frage Nr. 4: Kann die Melde(antrags)frist verlängert werden, wenn ein Arbeitnehmer freiwillig ausscheidet?

Nein, Ausnahme ist die Zurücknahme des Antrags durch den Arbeitnehmer. Danach hat er das Recht, es erneut einzureichen und ein anderes Kündigungsdatum anzugeben. Somit verschiebt sich die Frist auf einen anderen, späteren Zeitpunkt.

Frage #5: Wird die Organisation für die Nichteinhaltung der Kündigungsfristen haftbar gemacht?

Solche Fälle werden als Verstoß gegen das Arbeitsrecht anerkannt (Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Hierfür ist eine administrative Verantwortung vorgesehen. Zuwiderhandlungen (einzelne Unternehmer, Beamte, Organisationen) werden mit einer Geldstrafe belegt. Der Ersatz des immateriellen Schadens des Arbeitnehmers ist nicht ausgeschlossen, wenn das Gericht so entscheidet.