Comité Sindical (comité sindical). ¿Qué es un sindicato y por qué es necesario? carnet sindical. ¿Qué hace un líder sindical? Sindicato Minero y Metalúrgico de Rusia

Hasta la fecha, el sindicato es la única organización diseñada para representar y proteger plenamente los derechos e intereses de los empleados de las empresas. Y también capaz de ayudar a la propia empresa a controlar la seguridad laboral, decidir e inculcar en los empleados la devoción por la empresa, teniendo la oportunidad de enseñarles la disciplina de producción. Por lo tanto, tanto los dueños de las organizaciones como los empleados ordinarios necesitan conocer y comprender la esencia y características del sindicato.

El concepto de sindicatos.

Un sindicato es una organización que une a los trabajadores de una empresa para poder resolver los problemas que han surgido relacionados con sus condiciones de trabajo, sus intereses en el campo de la

Todo empleado de una empresa que tenga esta organización tiene derecho a afiliarse a ella de forma voluntaria. En la Federación Rusa, de acuerdo con la ley, los extranjeros y los apátridas también pueden afiliarse a un sindicato, si esto no contradice los tratados internacionales.

Mientras tanto, todo ciudadano de la Federación de Rusia que haya cumplido los 14 años y se dedique a una actividad laboral puede crear un sindicato.

En la Federación Rusa, la organización primaria de los sindicatos está consagrada en la legislación. Significa la asociación voluntaria de todos sus miembros que trabajan en una empresa. En su estructura se pueden formar grupos sindicales o grupos separados para tiendas o departamentos.

Las organizaciones sindicales de base pueden agruparse en asociaciones según las ramas de actividad laboral, según el aspecto territorial, o cualquier otro signo que tenga especificidades de trabajo.

La asociación de sindicatos tiene pleno derecho a relacionarse con los sindicatos de otros estados, celebrar contratos y acuerdos con ellos, crear asociaciones internacionales.

Tipos y ejemplos

Los sindicatos, en función de sus características territoriales, se dividen en:

Una organización sindical de toda Rusia que une a más de la mitad de los empleados de una o más industrias profesionales, o que opera en el territorio de más de la mitad de las entidades constitutivas de la Federación Rusa.
Organizaciones sindicales interregionales que vinculan a miembros de sindicatos de una o más industrias en el territorio de varias entidades constitutivas de la Federación Rusa, pero menos de la mitad de su número total.
Organizaciones territoriales de sindicatos, que unen a miembros de sindicatos de una o más entidades constitutivas de la Federación Rusa, ciudades u otros asentamientos. Por ejemplo, el sindicato regional de Arkhangelsk de trabajadores de la aviación o la organización pública regional de Novosibirsk del sindicato de trabajadores en el campo de la educación pública y la ciencia.

Todas las organizaciones pueden agruparse, respectivamente, en asociaciones interregionales o asociaciones territoriales de organizaciones sindicales. Y también para formar consejos o comités. Por ejemplo, el Consejo Regional de Sindicatos de Volgogrado es una asociación territorial de organizaciones regionales de sindicatos de toda Rusia.

Otro ejemplo llamativo son las asociaciones de la capital. Los sindicatos de Moscú han estado unidos por la Federación de Sindicatos de Moscú desde 1990.

Dependiendo del ámbito profesional, es posible distinguir organizaciones sindicales de diversas especialidades y tipos de actividad de los trabajadores. Por ejemplo, el sindicato de trabajadores de la educación, el sindicato de trabajadores médicos, el sindicato de artistas, actores o músicos, etc.

estatuto sindical

Las organizaciones sindicales y sus asociaciones elaboran y establecen sus estatutos, su estructura y órganos de gobierno. También organizan de forma independiente su propio trabajo, celebran conferencias, reuniones y otros eventos similares.

Los estatutos de los sindicatos de empresas que forman parte de la estructura de las asociaciones interregionales o de toda Rusia no deben contradecir a las organizaciones. Por ejemplo, el comité regional de sindicatos de cualquier región no debe aprobar la carta que contiene disposiciones que contradicen las disposiciones del sindicato interregional, en cuya estructura se encuentra la organización mencionada en primer lugar.

El estatuto debe incluir:

el nombre, objetivos y funciones del sindicato;
categorías y grupos de empleados a fusionar;
el procedimiento para cambiar el estatuto, hacer contribuciones;
los derechos y obligaciones de sus miembros, las condiciones de admisión como miembro de la organización;
la estructura del sindicato;
fuentes de ingresos y el procedimiento para administrar la propiedad;
condiciones y características de la reorganización y liquidación del sindicato de trabajadores;
todos los demás asuntos relacionados con el trabajo del sindicato.

Registro de un sindicato como persona jurídica

Un sindicato de trabajadores o sus asociaciones, de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia, pueden registrarse en el estado como entidad legal. Sin embargo, esto no es un requisito previo.

El registro estatal se lleva a cabo en las autoridades ejecutivas pertinentes en el lugar de la organización sindical. Para este trámite, el representante de la asociación deberá aportar originales o copias notariadas de la carta constitutiva, decisiones de congresos sobre la creación de un sindicato, decisiones sobre la aprobación de la carta constitutiva y listas de participantes. Después de eso, se toma una decisión sobre la asignación del estado de una entidad legal. personas, y los datos de la propia organización se inscriben en un único Registro Estatal.

Un sindicato de trabajadores de la educación, trabajadores industriales, trabajadores de profesiones creativas o una asociación similar de cualquier otra persona puede ser reorganizada o liquidada. Al mismo tiempo, su reorganización debe llevarse a cabo de acuerdo con el estatuto aprobado y la liquidación, con la ley federal.

Un sindicato puede ser liquidado si sus actividades son contrarias a la Constitución de la Federación Rusa oa las leyes federales. También en estos casos es posible una suspensión forzosa de actividades hasta por 12 meses.

Regulación legal de los sindicatos

Las actividades de los sindicatos en la actualidad están reguladas por la legislación de la Ley Federal No. 10 del 12 de enero de 1996 "Sobre los sindicatos, sus derechos y garantías de actividad". Los últimos cambios se realizaron el 22 de diciembre de 2014.

Este proyecto de ley consagró el concepto de sindicato y los términos básicos asociados con él. También define los derechos y garantías de la asociación y sus miembros.

Según el art. 4 de esta Ley Federal, su efecto se aplica a todas las empresas ubicadas en el territorio de la Federación Rusa, así como a todas las empresas rusas que existen en el extranjero.

Hay leyes federales correspondientes separadas.

Funciones

El objetivo principal del sindicato, como organismo público de protección de los derechos de los trabajadores, es, respectivamente, la representación y protección de los intereses sociales y laborales y de los derechos de los ciudadanos.

Un sindicato es una organización diseñada para defender los intereses y derechos de los empleados en sus lugares de trabajo, mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y lograr salarios decentes interactuando con el empleador.

Los intereses que tales organizaciones están llamadas a defender pueden ser decisiones sobre protección laboral, salarios, despidos, incumplimiento del Código Laboral de la Federación Rusa y leyes laborales individuales.

Todo lo anterior se refiere a la función "protectora" de esta asociación. Otro papel de los sindicatos es la función de representación. Que radica en la relación entre los sindicatos y el estado.

Esta función no es la protección a nivel de empresa, sino en todo el país. Por lo tanto, los sindicatos tienen derecho a participar en las elecciones de los órganos de gobierno autónomo local en nombre de los trabajadores. Pueden participar en el desarrollo de programas estatales de protección laboral, empleo, etc.

Para defender los intereses de los empleados, los sindicatos trabajan en estrecha colaboración con varios partidos políticos y, en ocasiones, incluso crean los suyos propios.

Derechos de organización

Los sindicatos son organizaciones independientes del poder ejecutivo y de los órganos de autogobierno local y de la dirección de la empresa. Junto con esto, todas las asociaciones sin excepción tienen los mismos derechos.

Los derechos de los sindicatos están consagrados en la Ley Federal de la Federación Rusa "Sobre los sindicatos, sus derechos y garantías de actividad".

De acuerdo con esta Ley Federal, las organizaciones tienen derecho a:

proteger los intereses de los trabajadores;
presentar iniciativas a las autoridades para la adopción de las leyes pertinentes;
participación en la aprobación y discusión de los proyectos de ley propuestos por ellos;
visitas sin trabas a los lugares de trabajo de los trabajadores y recepción de toda la información social y laboral del empleador;
realización de negociaciones colectivas, conclusión de convenios colectivos;
una indicación al empleador de sus violaciones, que está obligado a eliminar dentro de una semana;
celebración de mítines, mítines, huelgas, presentación de demandas en interés de los trabajadores;
participación igualitaria en la gestión de los fondos estatales, que se forman a expensas de las cuotas de afiliación;
creación de inspecciones propias para el control de las condiciones de trabajo, el cumplimiento de los convenios colectivos y la seguridad ambiental de los empleados.

Las organizaciones sindicales tienen derecho a poseer bienes tales como terrenos, estructuras, edificios, sanatorios-resort o complejos deportivos, imprentas. Y también pueden ser propietarios de valores, tienen derecho a crear y disponer de fondos monetarios.

En caso de que en el trabajo se haya producido un peligro para la salud o la vida de los trabajadores, el presidente del sindicato tiene derecho a exigir al empleador que elimine los desperfectos. Y si esto no es posible, entonces la terminación del trabajo de los empleados hasta que se eliminen las violaciones.

Si la empresa se reorganiza o liquida, como resultado de lo cual empeoran las condiciones de trabajo de los empleados, o los trabajadores son despedidos, la dirección de la empresa está obligada a informar al sindicato al respecto a más tardar tres meses antes de este evento.

A expensas del fondo de seguridad social, las asociaciones profesionales pueden realizar actividades recreativas para sus miembros, enviarlos a sanatorios y pensiones.

Derechos de los trabajadores afiliados a un sindicato

Por supuesto, en primer lugar, los sindicatos son necesarios para los trabajadores de las empresas. Con la ayuda de estas organizaciones, al unirse a ellas, el empleado recibe el derecho a:

por todas las prestaciones previstas por el convenio colectivo;
asistir al sindicato en la resolución de asuntos contenciosos sobre salarios, vacaciones, capacitación avanzada;
recibir asistencia legal gratuita, si es necesario en la corte;
asistir a la organización sindical en los temas de formación avanzada;
para la protección en caso de despido improcedente, impago durante la reducción, indemnización por daños causados en el trabajo;
para asistencia en la obtención de vales para pensiones y sanatorios para ellos y sus familiares.

La ley rusa prohíbe la discriminación basada en la afiliación sindical. Es decir, no importa si un empleado de una empresa es miembro de un sindicato o no, sus derechos y libertades, garantizados por la Constitución, no deben ser limitados. El empleador no tiene derecho a despedirlo por no afiliarse a un sindicato ni a contratarlo con la condición de su afiliación obligatoria.

La historia de la creación y desarrollo de asociaciones profesionales en Rusia.

En 1905-1907, durante la revolución, aparecieron los primeros sindicatos en Rusia. Vale la pena señalar que en este momento en los países de Europa y América ya existían durante mucho tiempo y al mismo tiempo funcionaban a fondo.

Antes de la revolución, había comités de huelga en Rusia. Que gradualmente superó y se reorganizaron en una asociación de sindicatos.

Se considera que el 30 de abril de 1906 es la fecha de fundación de las primeras asociaciones profesionales. En este día, se llevó a cabo la primera reunión de trabajadores de Moscú (metalúrgicos y electricistas). Aunque ya antes de esta fecha (6 de octubre de 1905), en la primera Conferencia de Sindicatos de toda Rusia, se formó la Oficina de Comisionados de Moscú (Oficina Central de Sindicatos).

Todas las acciones durante el período de la revolución se llevaron a cabo ilegalmente, incluida la segunda Conferencia de Sindicatos de toda Rusia, que tuvo lugar en San Petersburgo a fines de febrero de 1906. Hasta 1917, todas las asociaciones sindicales fueron oprimidas y aplastadas por las autoridades autocráticas. Pero después de su derrocamiento, comenzó para ellos un nuevo período favorable. Al mismo tiempo, apareció el primer comité regional de sindicatos.

La Tercera Conferencia de Sindicatos de toda Rusia ya tuvo lugar en junio de 1917. Eligió el Consejo Central de Sindicatos de toda Rusia. En este día comenzó el florecimiento de las asociaciones en cuestión.

Los sindicatos de Rusia después de 1917 comenzaron a realizar una serie de funciones nuevas, que incluían la preocupación por el crecimiento de la productividad laboral y la elevación del nivel de la economía. Se creía que tal atención a la producción es, ante todo, preocupación por los propios trabajadores. Para estos efectos, los sindicatos comenzaron a realizar diversos tipos de concursos entre los trabajadores, involucrándolos en el proceso laboral e inculcándoles disciplina productiva.

En 1918-1918, se celebraron el primer y segundo congresos de sindicatos de toda Rusia, en los que los bolcheviques cambiaron el curso del desarrollo de la organización hacia el estado. Desde ese momento, hasta las décadas de 1950 y 1970, los sindicatos en Rusia diferían marcadamente de los que existían en Occidente. Ahora no protegieron los derechos e intereses de los trabajadores. Incluso la afiliación a estas organizaciones públicas dejó de ser voluntaria (fue obligada).

A diferencia de sus contrapartes occidentales, la estructura de las organizaciones era tal que todos los trabajadores y gerentes comunes estaban unidos. Esto llevó a la ausencia total de la lucha del primero con el segundo.

En los años 1950-1970, se adoptaron varios actos legales que dotaron a los sindicatos de nuevos derechos y funciones, les dieron mayor libertad. Y a mediados de los años 80, la organización contaba con una estructura estable, ramificada, que se inscribía orgánicamente en el sistema político del país. Pero al mismo tiempo había un nivel muy alto de burocracia. Y debido a la gran autoridad de los sindicatos, muchos de sus problemas fueron silenciados, obstaculizando el desarrollo y mejoramiento de esta organización.
Mientras tanto, los políticos, aprovechándose de la situación, introdujeron sus ideologías a las masas gracias a poderosos movimientos sindicales.

En los años soviéticos, las asociaciones profesionales participaban en subbotniks, demostraciones, concursos y trabajo en círculo. Distribuyeron bonos, apartamentos y otros beneficios materiales otorgados por el estado entre los trabajadores. Una especie de departamentos sociales y domésticos de las empresas.

Después de la perestroika en 1990-1992, los sindicatos adquirieron independencia organizativa. Para 1995 ya estaban estableciendo nuevos principios de funcionamiento, los cuales cambiaron con el advenimiento de la democracia y la economía de mercado en el país.

Los sindicatos en la Rusia moderna

De la historia mencionada anteriormente de la creación y desarrollo de asociaciones profesionales, se puede entender que después del colapso de la URSS, y el país cambió a un régimen democrático de gobierno, la gente comenzó a abandonar estas organizaciones públicas en masa. No querían ser parte de un sistema burocrático, por considerarlo inútil para sus propios intereses. La influencia de los sindicatos se desvaneció. Muchos de ellos fueron completamente disueltos.

Pero a fines de la década de 1990, los sindicatos comenzaron a formarse nuevamente. Ya en un nuevo tipo. Los sindicatos de Rusia hoy son organizaciones independientes del estado. Y tratando de realizar funciones clásicas cercanas a sus contrapartes occidentales.

También en Rusia hay sindicatos que se acercan en sus actividades al modelo japonés, según el cual las organizaciones ayudan a mejorar las relaciones entre los empleados y la gerencia, mientras no solo protegen los intereses de los empleados, sino que también intentan encontrar un compromiso. Tales relaciones pueden llamarse tradicionales.

Al mismo tiempo, tanto el primer como el segundo tipo de sindicatos en la Federación Rusa cometen errores que obstaculizan su desarrollo y distorsionan el resultado positivo de su trabajo. Estos son:

fuerte politización;
hostilidad y confrontación;
amorfo en su organización.

Un sindicato moderno es una organización que dedica demasiado tiempo y atención a los acontecimientos políticos. Les gusta estar en oposición al gobierno actual, mientras se olvidan de las pequeñas dificultades diarias de los trabajadores. A menudo, los líderes sindicales, para aumentar su autoridad, organizan deliberadamente huelgas y mítines de trabajadores, sin ningún motivo en particular. Lo cual, por supuesto, se refleja negativamente tanto en la producción en general como en los empleados en particular. Y finalmente, la organización interna de las asociaciones profesionales modernas está lejos de ser ideal. En muchos de ellos no hay unidad, el liderazgo, los líderes y el presidente a menudo cambian. Hay mal uso de los fondos sindicales.

En las organizaciones tradicionales, existe otra desventaja significativa: las personas se unen a ellas automáticamente cuando son contratadas. Como resultado, los empleados de las empresas no están interesados en nada en absoluto, no saben ni defienden sus propios derechos e intereses. Los sindicatos por sí mismos no resuelven los problemas que han surgido, sino que existen sólo formalmente. En tales organizaciones, sus dirigentes y el presidente del sindicato son elegidos, por regla general, por la dirección, lo que dificulta la objetividad de los primeros.

Conclusión

Habiendo considerado la historia de la creación y el cambio del movimiento sindical en la Federación Rusa, así como los derechos, deberes y características de estas organizaciones en la actualidad, podemos concluir que juegan un papel importante en el desarrollo sociopolítico de la sociedad. y el estado en su conjunto.

A pesar de los problemas existentes de funcionamiento de los sindicatos en la Federación Rusa, estas asociaciones son sin duda importantes para un país que lucha por la democracia, las libertades y la igualdad de sus ciudadanos.

Duración del mandato del comité sindical de la organización sindical de base que une:

El comité sindical es responsable ante la reunión (conferencia) de la organización sindical principal y los órganos superiores del sindicato, informa sobre su trabajo a los miembros del sindicato en la reunión (conferencia) en la organización sindical principal , la organización sindical primaria unida, que une:

Hasta cinco mil miembros del Sindicato - al menos una vez al año;

Más de cinco mil miembros del Sindicato - al menos una vez cada dos años y medio.

Las reuniones del comité sindical se realizan en la organización sindical de base, reuniendo:

Hasta cinco mil miembros del Sindicato - al menos una vez al mes;

Más de cinco mil miembros del Sindicato - al menos una vez cada seis meses.

El Presidium del Comité Central del Sindicato podrá establecer una periodicidad diferente de las reuniones del comité sindical.

La reunión del comité sindical está presidida por el presidente de la organización sindical principal y, en su ausencia, por el vicepresidente.

Las decisiones del comité sindical se toman en forma de resoluciones y son firmadas por el presidente.

Facultades del comité sindical:

6.5.1. determina la estructura organizativa de la organización sindical de base de conformidad con esta Carta Orgánica y el Reglamento General de la organización sindical de base, coordina las actividades de las organizaciones sindicales de base comprendidas en su estructura;

6.5.2. elige, a propuesta del presidente de la organización sindical de base, al vicepresidente (vicepresidente), por regla general, entre los miembros del comité sindical, distribuye las funciones entre los miembros del comité sindical;

6.5.3. convoca una reunión (conferencia) dentro del plazo especificado en la cláusula 6.4. Carta. Establece la norma de representación (cuota) para la asamblea y los representantes delegados en el comité sindical, y también confirma las facultades de los miembros del comité sindical en caso de sustitución, si son elegidos por el principio de delegación directa.

6.5.4. protege los derechos e intereses de los afiliados al Sindicato en materia de organización, remuneración, condiciones y protección laboral;

6.5.5. decide sobre la convocatoria de acciones colectivas con previa notificación al órgano superior del Sindicato;

6.5.6. participa en la consideración de propuestas de garantías, compensaciones y beneficios sociales y laborales adicionales a los empleados en comparación con la legislación;

6.5.7. representa a la organización sindical primaria en las autoridades estatales, gobiernos locales, ante el empleador (sus representantes), en asociaciones públicas y otras organizaciones.

Protege y representa los intereses de los empleados de la organización (unidad estructural) en la asociación social, en el ejercicio del derecho de los empleados a participar en la gestión de la organización, en la solución de conflictos laborales, organiza y lleva a cabo negociaciones colectivas, concluye un convenio colectivo, convenio, realiza cambios, adiciones a los mismos, ejerce control para su implementación;

6.5.8. prorroga la vigencia de las convenciones y convenios colectivos;

6.5.9. asiste a la gestión de la organización (unidad estructural) de la entidad económica en la resolución de cuestiones relacionadas con la creación de condiciones de trabajo para los empleados, el fortalecimiento de la disciplina laboral, la garantía de la seguridad del tráfico de trenes y otras cuestiones de actividades productivas;

6.5.10. considera, junto con el jefe de la organización (unidad estructural) de la entidad económica, el cumplimiento de las obligaciones en virtud del convenio colectivo, convenio, medidas para organizar y mejorar las condiciones de trabajo, requiere la eliminación de las deficiencias identificadas;

6.5.11. participa en el trabajo de la comisión (comité) de protección laboral, organiza la elección y el trabajo de las personas autorizadas (personas de confianza) para la protección laboral del Sindicato, ejerce el control sindical sobre el cumplimiento de las leyes que contienen leyes laborales, incluso en el campo de protección laboral, salud, trabajo y otras relaciones directamente relacionadas con ellos, realiza un examen independiente del estado de las condiciones de trabajo y garantiza la seguridad de los empleados, participa en la investigación de accidentes y enfermedades profesionales en el trabajo y, si es necesario, independientemente los investiga;

6.5.12. de conformidad con la ley, cumple funciones protectoras para la observancia por parte del empleador (sus representantes) del régimen de trabajo y descanso de los empleados;

6.5.13. de conformidad con la ley y de acuerdo con el órgano superior del Sindicato, participa en la solución de conflictos colectivos de trabajo;

6.5.14. participa en el desarrollo de medidas para prevenir el desempleo entre los afiliados al Sindicato, supervisa el suministro por parte del empleador (sus representantes) de información oportuna sobre posibles despidos, el cumplimiento de las garantías establecidas por la ley en caso de reducción de personal o número de empleados - miembros del Sindicato, pago de compensación, beneficios, protección contra por parte del empleador (sus representantes) y en los organismos encargados de hacer cumplir la ley, los intereses de los empleados - miembros del Sindicato, despedidos por iniciativa del empleador (sus representantes);

6.5.15. aprueba y presenta requisitos al empleador (sus representantes) para establecer nuevas condiciones de trabajo y de vida de los empleados o cambiar las existentes, para concluir y ejecutar un convenio colectivo, organiza y lleva a cabo acciones colectivas de empleados en apoyo de sus requisitos en la forma prescrita por la ley ;

6.5.16. brinda a los miembros del Sindicato asistencia legal y de asesoramiento gratuita;

6.5.17. participa en el trabajo de la comisión de seguridad social, ejerce control sobre el uso de los fondos de seguridad social;

6.5.18. realiza trabajos culturales, deportivos de masas, participa en la organización de actividades recreativas infantiles, turismo, mejora de la salud de los miembros del Sindicato y sus familias.

Interactúa con las autoridades estatales, los gobiernos locales, los empleadores (sus representantes) en la resolución de cuestiones relacionadas con el desarrollo del tratamiento de sanatorios, una red de instituciones culturales, recreativas, turísticas, de cultura física y deportivas;

6.5.19. informa a los órganos superiores del Sindicato sobre las decisiones más importantes adoptadas;

6.5.20. realiza trabajos para motivar la afiliación al Sindicato, lleva registros de los miembros del Sindicato, aprueba informes estadísticos y otros de la organización sindical de base;

6.5.21. informa a los miembros del Sindicato sobre su trabajo, las actividades de los órganos superiores del Sindicato, la situación socioeconómica en la organización (unidad estructural), en la industria, región, país, propuestas y requisitos del Sindicato ;

6.5.22. organiza la ejecución de las decisiones de los órganos superiores del Sindicato;

6.5.23. administra los bienes del Sindicato transferidos a la organización sindical para la gestión operativa, incluidos los fondos, y también determina el procedimiento para el uso de los edificios, locales, instalaciones culturales y sociales y los fondos proporcionados por el empleador (sus representantes);

6.5.24. decide sobre la transición al servicio de contabilidad y presentación de informes al departamento de contabilidad centralizado dependiente del órgano superior del Sindicato (o el órgano que proporciona los servicios sindicales), manteniendo la independencia financiera, la responsabilidad de las actividades financieras y económicas, la propiedad en el funcionamiento gestión del comité sindical;

Decide sobre la creación de un departamento de contabilidad centralizado para la contabilidad y presentación de informes en las organizaciones sindicales primarias unificadas primarias que forman parte de él, con base en la decisión del Presidium del Comité Central del Sindicato;

6.5.25. asegura el cumplimiento oportuno de las obligaciones financieras con el Sindicato en los montos establecidos;

6.5.26. organiza capacitaciones para miembros del Sindicato y activistas;

6.5.27. aprueba la plantilla y los salarios oficiales del presidente y los empleados de la organización sindical de base (si tienen personalidad jurídica), elaborados de acuerdo con las normas sobre salarios aprobadas por el Comité Central del Sindicato y consensuadas con el órgano superior del Sindicato;

6.5.28. aprueba la estimación de ingresos y gastos, el informe económico anual de la organización sindical de base (con más de 5 mil afiliados al Sindicato, salvo norma diferente establecida por el Presidium del Comité Central del Sindicato).

Organiza la ejecución de la estimación del presupuesto sindical dentro de los fondos que quedan a disposición de la organización sindical de base previa deducción a los órganos superiores del Sindicato;

6.5.29. coordina o expresa una opinión cuando el empleador (sus representantes) adopta regulaciones locales que contienen normas de derecho laboral, así como cuando rescinde el contrato de trabajo por iniciativa del empleador (sus representantes) en los casos previstos por el Código Laboral de la Federación Rusa , leyes, convenios colectivos, convenios y otros actos;

6.5.30. hace propuestas a los órganos correspondientes para incentivar, premiar a los miembros del Sindicato con premios estatales, departamentales, gremiales y otros;

6.5.31. participa en la organización y resumen de los resultados de la competencia de equipos y sus empleados;

6.5.32. ejerce control sobre el curso de la construcción de viviendas e instalaciones sociales, sobre la contabilidad de los empleados que necesitan mejores condiciones de vivienda y la provisión de viviendas recibidas independientemente de las fuentes de financiación;

6.5.33. promueve el desarrollo de la jardinería y la horticultura colectivas;

6.5.34. asiste en la organización del trabajo del Consejo de Veteranos;

6.5.35. para la realización de los fines y objetivos de la organización sindical, utiliza los demás derechos que le otorga la ley y actúa conforme a esta Carta Orgánica y al Reglamento General de la organización sindical de base.

6.6. En las organizaciones sindicales de base con un número total de más de 500 afiliados al Sindicato, así como aquellas que trabajen en condiciones de desunión territorial, podrá elegirse un presidium.

En el Presidium como órgano ejecutivo durante el período entre reuniones del comité sindical se pueden delegar ciertas facultades del comité sindical.

6.7. El comité sindical tiene el derecho de delegar ciertos poderes a los comités de empresa, grupos sindicales.

6.8. Comité de taller, grupo sindical

Términos del mandato del comité de la organización sindical de la tienda (facultad) (comité de la tienda), el presidente de la organización sindical de la tienda (facultad), uniendo:

150 o más miembros del Sindicato - cinco años;

Menos de 150 afiliados al Sindicato - dos años y medio.

El mandato del organizador sindical es de dos años y medio.

Facultades del comité de taller, grupo sindical:

6.8.1 organiza el trabajo sindical en el taller, turno, servicio, departamento y otras divisiones;

6.8.2. realiza reuniones (para el comité de taller) al menos una vez al mes;

6.8.3. celebra reuniones trimestrales (conferencias), establece la norma de representación (cuota) para la conferencia.

Los miembros del Sindicato son notificados sobre la convocatoria y la agenda de la reunión (conferencia) a más tardar con 10 días de anticipación;

6.8.4. informa sobre sus actividades en una reunión (conferencia) al menos una vez al año;

6.8.5. asegura la implementación de las decisiones de las reuniones (conferencias), así como las decisiones de los órganos superiores del Sindicato;

6.8.6. coordina el trabajo de los grupos sindicales (para el comité de taller);

6.8.7. ejerce control sobre la implementación de convenios y convenios colectivos;

6.8.8. supervisa el cumplimiento de las condiciones laborales y la protección laboral;

6.8.9. participa en la organización y presentación de informes de la competencia;

6.8.10. toma medidas para fortalecer la disciplina laboral;

6.8.11. organiza apoyo informativo para los miembros del Sindicato;

6.8.12. realiza trabajos sobre la motivación de la afiliación sindical, lleva registros de los afiliados al Sindicato;

6.8.13. ejercer las demás facultades que le delegue el comité sindical.

6.9. Presidente de la organización sindical de base

El presidente de la organización sindical de base es el presidente del comité sindical, presidium.

En una organización sindical primaria que es una entidad legal, el puesto de su presidente está incluido en la lista de personal de esta organización, un miembro autorizado del comité sindical de esta organización celebra y rescinde un contrato laboral de duración determinada.

En una organización sindical de base que no sea una persona jurídica, el cargo de su presidente está incluido en la plantilla del Sindicato, la organización superior del Sindicato, que tiene la condición de persona jurídica, un cargo de duración determinada. el contrato de trabajo es concluido y rescindido por el Presidente del Sindicato (su suplente), el presidente de la organización superior del Sindicato (su suplente). Los contratos de trabajo con quienes trabajan en dichas organizaciones sindicales de base son celebrados por organizaciones superiores que prestan sus servicios sindicales, de manera similar de conformidad con la legislación laboral y sobre la base del Procedimiento para la interacción y delimitación de funciones entre organizaciones del Sindicato. .

Los contratos de trabajo con empleados de organizaciones sindicales de base que están al servicio de los sindicatos son celebrados por las organizaciones territoriales del Sindicato de acuerdo con el Presidente del Sindicato, la organización superior del Sindicato, donde está la organización sindical de base. registrado en el sindicato.

El presidente (su adjunto) no tiene derecho a combinar sus funciones con trabajo a tiempo parcial, combinación de profesiones, posiciones, participar en actividades empresariales sin el consentimiento del órgano superior del Sindicato.

El mandato del presidente finaliza simultáneamente con la expiración del mandato del comité sindical.

La decisión sobre la terminación anticipada de los poderes y del contrato de trabajo con el presidente de la organización sindical de base por las causas previstas por la ley (excepto en los casos previstos en la cláusula 5.11. de la Carta), se toma en una reunión extraordinaria ( conferencia), la cual es convocada por el comité sindical o a petición de al menos un tercio de los miembros del Sindicato o del órgano superior del Sindicato.

Al final de los poderes del presidente de la organización sindical de base, la transferencia de casos a ellos se lleva a cabo en los términos de un contrato de derecho civil dentro de un período de no más de dos semanas.

Atribuciones del presidente de la organización sindical de base:

6.9.1. organiza la implementación de las decisiones de la reunión (conferencia), el comité sindical, el presidium y los órganos superiores del Sindicato, es personalmente responsable de su implementación de acuerdo con esta Carta y el Reglamento General sobre la organización sindical primaria;

6.9.2. representa los intereses de la organización sindical de base ante las autoridades estatales, los gobiernos locales, los organismos encargados de hacer cumplir la ley, ante el empleador (sus representantes), en las asociaciones públicas, otras organizaciones;

6.9.3. ejerce el control sobre el procedimiento de pago de las cuotas sindicales, así como la transferencia oportuna y completa de las mismas por parte del empleador (sus representantes), es responsable del cumplimiento de las obligaciones económicas por la transferencia de las cuotas sindicales en los montos establecidos;

6.9.4. dentro de los límites de autoridad establecidos por la ley y los órganos pertinentes del Sindicato, administra los bienes, incluidos los fondos (sobre la base de un presupuesto aprobado) que están en la gestión operativa de la organización sindical principal, es personalmente responsable de su uso racional, concluye contratos, emite poderes, tiene derecho a abrir liquidaciones y otras cuentas en bancos;

6.9.5. dirige el trabajo del comité sindical, el presidium, dirige sus reuniones, lleva a cabo la dirección general de las organizaciones registradas en el sindicato;

6.9.6. convoca reuniones del comité sindical, presidium, prepara y dirige reuniones (conferencias);

6.9.7. dirige el trabajo del aparato de la organización sindical de base, concluye y rescinde los contratos de trabajo con los empleados de conformidad con la ley y esta Carta;

6.9.8. organiza trabajos de apoyo informativo de los afiliados al Sindicato;

6.9.9. la lista de cuestiones sobre las que el presidente puede tomar una decisión única la determina el comité sindical. En casos excepcionales, él solo toma decisiones que son vinculantes para la organización sindical de base.

El presidente informa al comité sindical sobre las decisiones tomadas;

6.9.10. firma protocolos y resoluciones;

6.9.11. organiza y es responsable del registro de los miembros del Sindicato, la disponibilidad de solicitudes para la retención de cuotas de afiliación, el almacenamiento de las tarjetas de registro de los miembros del Sindicato, concilia anualmente a los miembros del Sindicato;

6.9.12. ejercer otras facultades de conformidad con la Carta del Sindicato.

6.10. Por decisión del órgano de la organización superior del Sindicato en la organización sindical de base, se podrá introducir el cargo de representante sindical autorizado que actúe sobre la base del Reglamento aprobado por el Comité Central del Sindicato.

Mucha gente se encuentra con este término en su vida, pero pocos entienden qué es un sindicato y por qué es necesario. Tratemos de entender este tema y entender cómo el sindicato puede ayudar en la vida de los trabajadores.

¿Qué es un sindicato y por qué es necesario?

Un sindicato es una asociación de trabajadores que están obligados por sus intereses profesionales por ocupación. Esta es una organización pública que se crea para proteger los derechos (sociales, económicos y laborales) de todos los miembros que forman parte de esta organización. Hay sindicatos de trabajadores de la educación, la medicina, la cultura, etc.

Y ahora con más detalle. Tan pronto como una persona consigue un trabajo en una empresa, de hecho es contratada por un empleador para realizar un determinado trabajo. Teniendo en cuenta las especificidades de las relaciones laborales entre el empleado y el empleador, el empleado está subordinado y se compromete a cumplir con los requisitos del empleador. Pero incluso en el caso de que se encuentre con acciones ilegales o injustas en relación con él mismo, no puede aplicar medidas para influir en su liderazgo. Pero el gerente tiene tales oportunidades: puede multar al empleado, despedirlo o al menos emitir una reprimenda. De hecho, los subordinados, uno por uno, son "engranajes" inútiles del mecanismo, y no hay nadie para protegerlos.

Por supuesto, un empleado tiene la oportunidad y el derecho de presentar una declaración ante el tribunal, la Inspección Federal del Trabajo o la oficina del fiscal, pero para esto es necesario conocer la legislación procesal, que le permitirá redactar correctamente un solicitud. Pero incluso si se puede restablecer el estado de derecho, el empleador definitivamente intentará deshacerse del empleado obstinado, como resultado de lo cual el empleado seguirá sufriendo.

El papel del sindicato

Y aquí es donde entra en juego el sindicato, que está formado por trabajadores específicos. Elimina parcialmente las obligaciones legales de cada uno de ellos, cambiándolas a sí mismo. El sindicato protege los derechos de sus miembros en caso de violación, apoya los intereses de los trabajadores. La afiliación se confirma mediante un documento: una tarjeta sindical.

Si un empleador puede despedir fácilmente a un empleado ordinario, es poco probable que se arriesgue a ponerse en contacto con su subordinado, que es miembro de un sindicato. Los trabajadores se unen en organizaciones especializadas para lograr la justicia en relación con ellos mismos y el restablecimiento de sus derechos. Si un empleado no es miembro de un sindicato, tendrá que ejecutar de forma independiente todas las instancias posibles, iniciando soluciones a los problemas controvertidos a su favor, y sus posibilidades de éxito en este asunto son extremadamente pequeñas.

El presidente de la organización se ocupa de las cuestiones organizativas y, a menudo, actúa como parlamentario en las negociaciones con la dirección de la empresa.

Ahora entiendes qué es un sindicato y por qué es necesario. Sin embargo, existe una opinión entre los empleadores e incluso entre los trabajadores de que no se puede esperar la ayuda del sindicato, y que cualquier lucha contra el empleador terminará con la victoria de este último. Pero hay muchos ejemplos en los que un sindicato bien organizado ha impuesto demandas. Si damos analogías, entonces esta organización puede compararse con el ejército: así como el ejército está listo para repeler el ataque del enemigo, un sindicato bien organizado puede proteger los intereses de sus miembros. Es sólo con tales sindicatos de trabajadores que los empleadores se ven obligados a tener en cuenta. Sin embargo, para que un sindicato sea verdaderamente fuerte y eficaz, cada empleado que se integra a la organización debe participar en su vida.

El sindicato como herramienta para la protección de los derechos de los trabajadores

En términos muy generales, cada empresa consta de dos entidades: el empleador y los empleados. El primero contrata personal, dándoles una tarea específica. Su objetivo principal es lograr la máxima rentabilidad de la empresa. Y para ello, el gerente a veces recurre a todo tipo de formas para reducir los salarios de sus empleados. A veces, los gerentes abusan de sus poderes al establecer varias multas y sistemas salariales astutos que no están previstos en el contrato. Algunos empleadores incluso se atreven y obligan a los empleados a salir los fines de semana oa hacer cosas que no forman parte de sus funciones.

Los trabajadores en estos casos pueden lograr una solución a sus problemas contactando con un sindicato en el que, unidos por un mismo interés, los participantes se ayuden unos a otros, y de forma muy eficaz.

Sobre la falta de beneficios de los sindicatos

A pesar de esto, muchos trabajadores están tratando de averiguar por qué afiliarse a un sindicato. Para ser justos, cabe señalar que no todos los sindicatos son igualmente buenos. Algunos no brindan una ayuda real a los trabajadores que se han unido a su comunidad y no obtienen ningún beneficio de ellos. Desafortunadamente, existen muchas organizaciones de este tipo en la actualidad. A menudo hay sindicatos de educadores y estudiantes que no brindan asistencia práctica y legal. Estas organizaciones carecen de los recursos y la autoridad para llevar a cabo tales actividades. Muchos miembros de la comunidad tienen entonces una pregunta bastante razonable sobre lo que hace el presidente de un sindicato de este tipo. Sin embargo, a veces pueden ofrecer vales para algún sanatorio con un pequeño descuento o un regalo para el Año Nuevo. Cabe señalar que el presidente de la organización a menudo puede proporcionar beneficios e incentivos adicionales a los participantes cercanos a la dirección de la organización sindical. Al mismo tiempo, todos tienen que pagar una boleta sindical, lo que reduce al mínimo el beneficio real de tal organización. En grandes comunidades de trabajadores hay una gran cantidad de trabajadores, por cada uno de ellos la organización recibe deducciones. Dentro de una sola transacción, esto es muy poco dinero, pero en total, los pagos constituyen un presupuesto bastante impresionante.

Sindicatos de trabajadores y directivos

Muchos empleadores no están interesados en pagar cuotas sindicales para afiliarse a esta organización. Creen que la comunidad solo interferirá, aunque en realidad está principalmente interesada en el funcionamiento estable de la empresa. De hecho, este es un socio social que ayuda en caso de problemas sociales o de producción para las personas que trabajan en la empresa.

¿Un empleado necesita un sindicato?

Al unirse, obtiene el derecho:

Recibir asistencia legal gratuita en temas relacionados con su trabajo.
Recibir las prestaciones y normas económicas y sociales previstas en la convención colectiva y la legislación oficial.
A la defensa profesional en caso de trato desleal, incluido el despido.
Para la tutela judicial del sindicato ante los tribunales.
Por la ayuda de los especialistas gremiales en temas de pago y pago oportuno de salarios.
Proteger los intereses de mejorar las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo.
Para un seguro adicional contra posibles accidentes laborales.
Para el uso gratuito de equipamientos deportivos y culturales.
Asistencia en la obtención de un bono de vacaciones sobre beneficios.

Los trabajadores deben recordar que si no son miembros de un sindicato, se están privando de su ayuda. Por lo tanto, se quedan solos con su empleador, y si este viola alguna cláusula del contrato, entonces tendrán que buscar justicia por su cuenta.

¿Qué le da una tarjeta sindical a un empleador?

Hay muchas ventajas:

Apoyo de la autoridad competente en la solución de problemas personales y sociales de los empleados.
El empleador obtiene un socio para lograr los mejores resultados de producción y educar a los empleados en la disciplina laboral.
Asistencia práctica en caso de cuestiones relacionadas con la protección laboral o el cumplimiento de la disciplina laboral.

Cualquier empresario con visión de futuro debería estar interesado en el trabajo del sindicato, que ayudará en el control de la protección laboral y la provisión de condiciones de trabajo seguras.

Conclusión

Los sindicatos nacieron hace 100 años, y entonces el propósito de esta organización fue solucionar los acuciantes problemas de los trabajadores de esa época:

pago injusto;
multas por diversas infracciones;
problemas sociales;
baja seguridad en la empresa.

Hoy, el papel de esta organización sigue siendo tal solo en teoría. Desafortunadamente, muchos sindicatos de trabajadores modernos no brindan asistencia seria y, no obstante, cobran las cuotas de los participantes. Así, no dan respuesta a la pregunta de qué es un sindicato y por qué se necesita, allanando el hecho mismo de la existencia de su propia organización. Cupones de descuento y obsequios para el Año Nuevo: este no es el objetivo por el cual debe unirse a sus filas. Pero los sindicatos de la vieja escuela están ahí y realmente se preocupan por los trabajadores que se unen a ellos.

En las empresas y organizaciones, a menudo se hace la pregunta: "¿Por qué necesitamos un sindicato y qué aporta?". Estas preguntas se hacen porque la gente no tiene información confiable sobre las actividades del sindicato y sus tareas en la etapa actual. Sería correcto hacer tres preguntas a la vez:

¿Por qué es necesario un sindicato?
"¿Para qué es un sindicato?"
¿Quién necesita un sindicato?

Antes de comenzar a responder todas estas preguntas, respondamos una pequeña pregunta más: "¿Qué es un sindicato?".

Definición: ¿Qué es un sindicato?

Un sindicato (trade union) es una organización pública que une a los trabajadores para resolver problemas apremiantes e importantes, pero no solo en una sola empresa. Esta es una organización que reúne a trabajadores de todas las empresas e industrias para abordar problemas comunes a todos.

¿Por qué es necesario un sindicato?

No es ningún secreto que muchos partidos políticos y diputados recuerdan a su "electorado" solo en vísperas de las elecciones, después de lo cual se olvidan con seguridad de todas sus promesas y promesas. Por eso preguntas como:

la adopción del Código del Trabajo, en el que el trabajador quedaría impotente ante el patrón;
aumento de la edad de jubilación de la población activa:
cambiar el sistema salarial de tal manera que se eliminen las garantías estatales para el salario mínimo.

Pero cuánto tiempo se pospuso y con qué desgana se consideró la cuestión de aumentar el salario mínimo. Y el primero en defender los intereses de los ciudadanos comunes fue el sindicato, aunque los medios de comunicación no publicitan particularmente este hecho y casi no hablan de las actividades de las organizaciones sindicales. Por eso necesitamos un sindicato. Y se necesita como una organización pública fuerte que una a tantas personas como sea posible.

El sindicato hoy es la única organización pública que tiene el derecho bajo la ley y es capaz de representar los intereses y proteger los derechos de los trabajadores.

"¿Para qué es un sindicato?"

Para responder a la pregunta “¿Es necesario un sindicato y por qué?” Retrocedamos un poco, a nuestro pasado histórico, cuando nació y comenzó el movimiento sindical hace 100 años.

El propósito de crear sindicatos no era recibir beneficios materiales y vales para un sanatorio, sino resolver cuestiones y problemas urgentes:

bajos salarios de la población trabajadora;
horas de trabajo y tiempo de descanso;
solución de problemas sociales;
multas a los trabajadores impuestas por la administración de las empresas por diversas infracciones;
provisión de pensiones;
organización segura del proceso de producción y del trabajo.

Ahora consideremos si la lista de preguntas y problemas ha cambiado mucho en cien años.

Como hace cien años, es necesario abordar las siguientes preguntas:

- salarios bajos;
No es un secreto para nadie que los salarios de muchos trabajadores se mantienen en o ligeramente por encima del salario digno. La población trabajadora no vive una vida plena, sino que sobrevive

- horas de trabajo y tiempo de descanso;
En muchas organizaciones modernas, este modo de operación se establece cuando los empleados se ven obligados a trabajar durante 10 o incluso 12 horas sin tener días libres ni vacaciones. Y los empresarios-empresarios simplemente utilizan a las personas y al cabo de uno o dos años las despiden de la organización con mala salud y sin medios de subsistencia, ya que muchas organizaciones todavía tienen un sistema de salarios en sobre (salarios “negros”). Todo esto se hace con el fin de mantener a los empleados en constante tensión, prometiéndoles salarios altos, al mismo tiempo, reduciendo su tamaño con varias multas por cualquier infracción, incluso menor.

— provisión de pensiones;
Al jubilarse, cualquier trabajador es automáticamente expulsado de la llamada línea de pobreza y obligado a volver al trabajo para vivir más o menos dignamente, para ayudar a los hijos y nietos. Porque solo puedes vivir de nuestras pensiones, sin mencionar ir a algún lugar para relajarte. Sí, el gobierno aumenta periódicamente el tamaño de las pensiones, pero los precios de varios bienes y facturas de servicios públicos aumentan aún más rápido.

- Seguridad y Salud en el trabajo.
Muchos empleadores, para obtener más ganancias, financian temas de protección laboral según el principio residual: queda dinero, lo que significa que hay poca financiación, si no, no hay juicio. Por lo tanto, casi todos los años miles de trabajadores mueren y quedan discapacitados en todo el país.

Como puede ver, la lista de problemas de la sociedad moderna no ha cambiado mucho durante cien años, y quién, si no es un empleado de una empresa, debería conocer todos los problemas apremiantes que enfrenta constantemente.

Pero “el que está en el campo no es guerrero” y para defender sus intereses los trabajadores deben unirse y agruparse.

sigue y de la definición - un sindicato es una asociación de trabajadores para resolver cualquier problema industrial o social. Los trabajadores que no han expresado su deseo de unir fuerzas no son miembros del sindicato.

¿Quién necesita un sindicato?

En primer lugar, por supuesto, el trabajador necesita del sindicato, pero por extraño que suene, el empleador también lo necesita.

¿Por qué un empleado necesita un sindicato? ¿Qué ofrece el sindicato? el trabajador tiene derecho a:
— para todas las normas y prestaciones socioeconómicas previstas en el convenio colectivo;
— Sindicato brinda asistencia legal gratuita en temas de contratación, traslados por trabajo y despido, jornada y descanso, protección laboral, garantías e indemnizaciones. Los sindicatos en nombre de un afiliado sindical como su representante pueden, sin la participación personal del trabajador en su nombre o solicitud, representar sus intereses en la solución de desacuerdos con el empleador;
- en consideración de un conflicto laboral individual entre un empleado - un miembro de un sindicato y un empleador o sus representantes;
- para la asistencia del sindicato y sus especialistas en temas de remuneración, salarios y su pago oportuno;
- asistencia para mejorar las calificaciones del empleado y obtener un trabajo adecuado con salarios más altos;
- ser protegido por el sindicato en caso de despido del trabajo, otras acciones injustas:
- el sindicato brinda asistencia legal gratuita para considerar sus problemas en los tribunales:
— para la pronta protección de intereses en otros asuntos, incl. para mejorar las condiciones de trabajo en un lugar de trabajo en particular;
- para proteger a un miembro del sindicato en la investigación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, en temas de compensación por daños causados a la salud en el trabajo;
- asistencia financiera en casos de circunstancias de vida difíciles;
— el sindicato brinda la oportunidad de obtener un seguro adicional de accidentes en ellos y sus familiares;
- ayudar a considerar, junto con el empleador, y resolver problemas de mejora de las condiciones de vida del empleado, asignando préstamos sin intereses;

¿Qué más le da el sindicato al trabajador?

asistencia en la obtención de un bono preferencial para el tratamiento de sanatorio, para la mejora de la salud y la recreación para usted y sus familiares;
Uso gratuito o preferente de las instalaciones culturales y deportivas, equipamientos culturales y deportivos.

Sucede que un sindicalista cree que ya no necesita al sindicato y entonces tiene derecho a abandonar voluntariamente el sindicato.

Los trabajadores que no son miembros del sindicato se ven privados de la ayuda del sindicato, condenándose a permanecer siempre uno a uno con el empleador.

No puede dejar la ansiedad de que muchos problemas de producción lo pueden afectar en primer lugar, que no puede recibir salarios a tiempo y nadie lo ayudará. Perder su trabajo sería solo su problema, al igual que cualquier lesión, cuando necesitara buscar una reparación y una compensación adicional.

empleador y sindicato

Muchos empleadores pueden decir: “¿Necesito un sindicato? Solo se interpondrá en el camino". Esto solo lo puede decir una persona no muy clarividente. Actualmente, a nivel de gobierno, se escucha la frase: “Resolver cuestiones del ámbito presupuestario de la economía”. Esto significa que el sector real de la economía se queda solo con sus problemas y todas sus “llagas”.

Después de todo, no es por nada que muchos empleadores crean y se unen en varios sindicatos y clubes. Lo hacen con el objetivo de la acción conjunta para resolver los problemas emergentes.

El sindicato también es una organización de este tipo y está interesado en el funcionamiento estable de las empresas. El sindicato y el empleador son interlocutores sociales que interactúan para resolver problemas emergentes, tanto en el ámbito social como industrial.

¿Qué le da el sindicato al empleador?

Al cooperar con el sindicato, el empleador recibe:

un interlocutor social constituido de conformidad con la ley y con plena responsabilidad;
asistente en la solución de problemas sociales y personales de los empleados;
socio en el logro de los mejores resultados productivos, en el cultivo de la lealtad de los empleados a la organización, asegurando la disciplina laboral y productiva;
asistente en la resolución de conflictos laborales (resolver conflictos laborales no con un grupo formado espontáneamente, sino con una organización competente que realmente mira el estado de las cosas);
asistencia práctica en la resolución de cuestiones de protección laboral y cumplimiento de las leyes laborales;
20% de descuento en viajes a balnearios sindicales para sindicalistas y sus familias.

visionario el empleador está interesado en el trabajo del sindicato para controlar las condiciones de trabajo seguras y protección laboral en el trabajo, en la reducción de lesiones laborales y, en consecuencia, en la reducción del costo de eliminar las consecuencias de los accidentes y accidentes.