Puedes renunciar:

• por su propia voluntad;
• por acuerdo de las partes;
• por iniciativa del empleador, por ejemplo, en relación con la liquidación de la organización, reducción del número o del personal de los empleados de la organización.

2. ¿Cómo renunciar por voluntad propia?

Al salir por su propia voluntad, debe notificar al empleador de su intención con al menos dos semanas de antelación. Si está de acuerdo, el contrato de trabajo puede rescindirse incluso antes de que expire este período. Si cambia de opinión durante estas dos semanas, puede retirar su solicitud en cualquier momento, y usted, Puede ser despedido, incluso si cambia de opinión, solo si otra persona ya ha sido invitada a su lugar por escrito mediante transferencia de otro empleador.

"> lo más probable es que no los despidan.

Si no puedes seguir trabajando por el hecho de que te estás jubilando o matriculado en una universidad, así como si el empleador violó las leyes laborales, deberá rescindir el contrato laboral contigo en el momento que tú mismo indiques en la solicitud. V Puede dejar de fumar tres días después de presentar la solicitud si:

• dejar de fumar durante el período de prueba;
• trabaja con un contrato de trabajo celebrado por un período de hasta dos meses;
• empleado en trabajo estacional.

"> en algunos casos, es posible advertir al empleador sobre el despido con tres días de anticipación, y Puede dejar de fumar un mes después de presentar la solicitud si:

• dimitir del cargo de jefe de la organización;
• deportista o entrenador y tienes un contrato de trabajo de más de cuatro meses.

"> a veces debe avisar con un mes de antelación.

El último día hábil, el empleador está obligado a entregarle un libro de trabajo, otros documentos relacionados con el trabajo (según su solicitud), hacer el cálculo final y pagar todas las cantidades que se le adeuden:

• sueldos;

3. ¿Cómo renunciar por acuerdo de las partes?

Puede rescindir el contrato de trabajo por acuerdo de las partes en cualquier momento. La iniciativa puede provenir tanto de usted como del empleador. No es necesario, pero no está prohibido, hacer un acuerdo por escrito sobre los términos en los que será despedido. Tenga en cuenta que tras el despido por acuerdo de las partes, no puede cambiar de opinión y retirar su solicitud (a excepción de los casos de despido de mujeres embarazadas).

Al igual que en el caso del despido voluntario, la liquidación del despido por convenio debe realizarse el día del despido, es decir, el último día hábil. Además de la cantidad que puedas pactar con el empleador, recibirás todos los pagos que suelen recibir quienes renuncian voluntariamente. Estas cantidades incluyen:

• sueldos;
• compensación por vacaciones no utilizadas;
• pagos estipulados por el convenio colectivo y laboral.

Si utilizó las vacaciones por adelantado, el pago de vacaciones pagadas se volverá a calcular y la cantidad correspondiente se deducirá de su salario al momento de la liquidación final.

4. ¿Cuándo puede un empleador despedir a un empleado?

Un empleador puede despedirlo si:

• no se corresponde con el puesto ocupado o el trabajo realizado por insuficiencia de calificaciones, lo que se confirma con los resultados de la atestación;
• en repetidas ocasiones, sin motivo justificado, no desempeñó funciones laborales, mientras se le imponía una sanción disciplinaria;
• una vez violado gravemente deberes laborales:
• ausentismo, es decir, estuvo ausente del lugar de trabajo sin una buena razón durante toda la jornada laboral, así como si estuvo ausente del lugar de trabajo sin una buena razón durante más de cuatro horas seguidas durante la jornada laboral;
• apareció en el trabajo en estado de intoxicación alcohólica o por drogas;
• divulgó un secreto protegido por la ley (estatal, comercial, etc.) que aprendió en relación con el desempeño de sus deberes laborales, incluida la divulgación de los datos personales de otro empleado;
• ha sido condenado por malversación en el trabajo (incluidos los pequeños) de la propiedad de otra persona, malversación, destrucción deliberada o daño a la misma;
• violó los requisitos de protección laboral, lo que conllevó graves consecuencias o creó una amenaza real de tales consecuencias;
• sirvió directamente valores monetarios o de productos básicos y realizó acciones que dan lugar a la pérdida de confianza en usted por parte del empleador;
• en otros casos previstos por el artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Después de que se redacten los documentos necesarios, confirmando los hechos enumerados, será despedido el día en que se emita la orden de despido. El día del despido (último día hábil), se le debe entregar un libro de trabajo, otros documentos relacionados con el trabajo (según su solicitud), hacer el cálculo final y pagar todas las cantidades que se le adeuden:

• sueldos;
• compensación por vacaciones no utilizadas;
• pagos estipulados por el convenio colectivo y laboral.

Si utilizó las vacaciones por adelantado, el pago de vacaciones pagadas se volverá a calcular y la cantidad correspondiente se deducirá de su salario al momento de la liquidación final.

Un empleador no puede despedirla por iniciativa propia si está de vacaciones, licencia por enfermedad o licencia por maternidad. La excepción son los casos de liquidación de una organización o terminación de actividades por parte de un empresario individual.

5. ¿Cómo se lleva a cabo el despido en relación con la liquidación de la empresa o la reducción de personal?

Si desea ser despedido en relación con la liquidación de la empresa o el despido, el empleador debe notificarle sobre esto a más tardar dos meses. La notificación se entrega contra firma. Al reducir el personal, su empleador debe ofrecerle otro trabajo (si está disponible). Puede aceptar y luego será transferido a otro trabajo, o rechazar y luego ser despedido.

En el caso de una reducción de personal con igual productividad laboral y calificaciones, se debe retener la plaza para:

• familia - en presencia de dos o más dependientes;
• personas en cuya familia no hay otros trabajadores con ingresos independientes;
• empleados que han sufrido una lesión laboral o una enfermedad ocupacional de un empleador;
• inválidos de la Gran Guerra Patria e inválidos de operaciones militares para defender la Patria;
• empleados que mejoran sus calificaciones en la dirección del empleador en el trabajo.

No se puede despedir a las siguientes personas en caso de despido del personal:

• mujeres embarazadas;
• mujeres con hijos menores de 3 años;
• madres solteras u otras personas que crían a un niño menor de 14 años sin una madre (un niño discapacitado menor de 18 años);
• un padre (otro representante legal de un niño) que es el único sostén de un niño discapacitado menor de 18 años o el único sostén de un niño menor de 3 años en una familia que cría tres o más niños pequeños, si el otro padre (otro representante legal del niño) no tiene trabajo ...

Al reducir empleados menores de 18 años, el empleador debe obtener el consentimiento de la Inspección de Trabajo del Estado y de la Comisión de Asuntos de Menores y Protección de sus Derechos.

Si lo despiden debido a la liquidación de una organización o un despido, debe:

• pagar la indemnización por despido en el monto de los ingresos mensuales promedio;
• mantener el salario promedio durante el período de empleo, pero no más de dos meses a partir de la fecha del despido (teniendo en cuenta el pago de la indemnización por despido);
• mantener el salario medio del período de empleo con carácter excepcional y del tercer mes desde la fecha del despido por decisión del servicio de empleo, siempre que lo solicite dentro de las dos semanas siguientes al despido y no haya estado empleado;
• pagar una compensación por todas las vacaciones no utilizadas;
• pagar una compensación adicional si está de acuerdo por escrito con la propuesta del empleador de rescindir el empleo antes de que expire el período de advertencia (dos meses). La compensación se calcula en proporción al tiempo restante antes de la expiración de este período.

Despido por voluntad propia sin errores

De acuerdo con el Código Laboral de Rusia (Art. 80) despido voluntario está permitido en cualquier momento, siempre que se notifique al empleador por escrito a más tardar 2 semanas antes del despido. Por lo tanto, para renunciar, un empleado debe escribir una carta de renuncia y transferirla al empleador.

Despido por voluntad propia (matices de la práctica).

El período especificado de dos semanas, por un lado, permite al empleador encontrar otro empleado para el lugar de trabajo desocupado, distribuir el trabajo y transferir los asuntos del despedido a otros empleados; por otro lado, el empleado despedido tiene tiempo para pensar y cambiar su decisión sobre el despido.

¿Cómo se calcula el plazo del aviso de despido?

El período de dos semanas comienza a correr el día después del día en que el empleador recibe la solicitud. Por ejemplo, si la carta de renuncia se presenta el 1 de marzo, el día del despido será el 15 de marzo.

¿Puedo dejar de fumar antes del plazo de dos semanas?

Sí tu puedes. Pero, como regla general, esto requiere el consentimiento del empleador. Si el empleador no da el visto bueno para dicho despido, entonces es obligatorio trabajar después del despido y tendrá que trabajar durante 2 semanas. Al mismo tiempo, en algunos casos, los empleados tienen derecho a renunciar sin trabajar.

¿Cuándo puede evitar trabajar en el despido?

De acuerdo con la ley, en algunos casos, un empleado tiene derecho a renunciar sin trabajar 2 semanas y el empleador está obligado a despedir dentro del período especificado por el empleado. Se permite el despido sin trabajar en los siguientes casos:
1) el despido de un empleado se debe a la imposibilidad de seguir trabajando. En la ley, así como en la práctica judicial, estos casos incluyen: inscripción en una institución educativa, jubilación, envío de un cónyuge a trabajar en el extranjero oa un nuevo lugar de servicio, así como otras razones válidas por las que un empleado no puede continuar trabajando. .
2) Establecimiento del hecho de violación por parte del empleador del convenio laboral o colectivo, legislación laboral o normativa local. Al mismo tiempo, el mero hecho de la vulneración de los derechos del trabajador aún no es suficiente. Este hecho debe confirmarse oficialmente. Por ejemplo, dicha confirmación puede ser una orden de la inspección del trabajo, una representación de la fiscalía, una decisión judicial, una comisión de conflictos laborales, etc. Es decir, el mero hecho de impago de salarios, por ejemplo, no es suficiente para que un empleado renuncie sin previo aviso. Pero si este hecho es establecido y confirmado por el organismo autorizado, entonces el empleador está obligado a despedir al empleado que haya expresado tal deseo dentro del período de tiempo especificado por el empleado.

¿Cómo presentar correctamente una carta de renuncia?

La carta de renuncia debe presentarse por escrito. En la solicitud puedes indicar la fecha de despido, por ejemplo, te pido que despidas el 15 de marzo de este año. Puede especificar una fecha anterior si el empleador tiene un acuerdo de despido antes de la expiración del período de dos semanas (por ejemplo, al presentar una solicitud el 1 de marzo, el empleado solicita despedirlo el 7 de marzo). Al mismo tiempo, es deseable que en este caso la solicitud lleve una marca del empleador (el jefe de la organización u otra persona autorizada por él) en la aprobación de dicho despido anticipado. De lo contrario, el empleado puede encontrarse en una situación en la que el empleador le negará el despido anticipado y la carta de despido tendrá que ser reescrita y el período de advertencia debe calcularse a partir de la fecha de presentación de una nueva solicitud.

¿A quién se envía la carta de renuncia?

Si un empleado se va "de manera amistosa", entonces no es necesario registrar el hecho de presentar una solicitud. Pero los despidos son diferentes, por lo que en caso de un despido "difícil", es mejor hacer una copia de la solicitud y poner una marca en la copia de la solicitud por parte del empleador (el jefe de la organización o una persona autorizada por él ) sobre la recepción de la solicitud indicando la fecha de recepción. En este caso, el empleado tendrá constancia de que el empleador había sido advertido sobre el despido dentro del plazo establecido por la ley.

¿Qué pasa si el empleador se niega a aceptar la carta de renuncia?

Estas situaciones también pueden existir. En este caso, el empleado puede hacer lo siguiente. Envíe una solicitud por correo certificado con una lista de archivos adjuntos. Después de que el empleador reciba dicha carta, el período de dos semanas se calculará a partir del día siguiente al día de recepción de la solicitud. Si el empleado está interesado en una transmisión más rápida de la carta de despido al empleador, puede enviar la carta de despido por telegrama. El hecho de enviar un telegrama debe ser certificado por el jefe de la oficina de correos.

¿Puedes cambiar de opinión y retirar tu carta de renuncia?

Si. La carta de renuncia por su propia voluntad puede ser retirada por el empleado antes de la expiración del período de advertencia, es decir, antes del día del despido, pero con una condición. Si un nuevo empleado no es invitado por escrito al lugar del empleado que renuncia, no se le puede negar el empleo. Estos trabajadores incluyen, en particular, trabajadores contratados por transferencia de otra organización.

Concesión de licencia con posterior despido.

Si el empleado lo solicita por escrito, todas las vacaciones que no haya utilizado se le pueden conceder en el momento del despido. En este caso, la carta de renuncia también se puede retirar, pero solo hasta el día de la salida. Hasta ese día, el empleador también debe emitir todos los documentos y realizar todos los pagos adeudados al empleado.

Despido por voluntad propia durante el período de prueba.

Si, durante el período de prueba, el empleado decide que el trabajo no es adecuado para él, también puede renunciar por su propia voluntad. En este caso, el empleado debe notificar al empleador el despido con al menos tres días de anticipación.

¿Es posible dejar de fumar durante las vacaciones o por enfermedad?

Sí, un empleado puede solicitar el despido y la licencia durante las vacaciones o enfermedad, respetando el aviso de despido del empleador.

¿Tiene el empleador derecho a rechazar el despido o retrasar el despido?

El empleador no tiene derecho a posponer el despido de un empleado con el pretexto de la necesidad de transferir casos o realizar otras tareas laborales por parte del empleado. Después de la expiración del plazo de la notificación de despido, el empleado tiene derecho a no ir a trabajar, y el empleador en este momento está obligado a emitir al empleado un libro de trabajo y realizar un pago con él.
¿Si el período de advertencia ha expirado y el empleado continúa trabajando? En este caso, se considera que la relación laboral se ha ampliado en los términos del contrato de trabajo vigente.

¿Qué debe hacer un empleador en caso de despido?

El último día de trabajo (y cuando se va de vacaciones con despido posterior el último día hábil antes de las vacaciones), el empleador está obligado a emitir al empleado un libro de trabajo, otros documentos adeudados al empleado y realizar todos los pagos a favor de el empleado.

Coffee break: ¿harás una prueba de sobriedad?

Puede dejar sus respuestas en los comentarios a continuación. Cuidado, no es tan sencillo.

Para despidos voluntarios debes escribir una carta de renuncia . La rescisión de un contrato de trabajo sobre esta base es ilegal sin dicho documento. Parecería, lo que es más fácil - dimitir por voluntad propia…. Sin embargo, en la práctica, surgen muchas preguntas y problemas. Por ejemplo, un empleado escribió carta de renuncia voluntaria a partir de mañana y no va a trabajar, creyendo que debe ser despedido como indicó en la solicitud. O se ha presentado una solicitud, han pasado 2 semanas, pero el contrato de trabajo no se ha rescindido, no hay un libro de trabajo a la mano y el empleador dice: "No hemos visto su solicitud".

¿Cómo renunciar correctamente por voluntad propia? ¿Cuáles son las condiciones para el despido por voluntad propia? ¿Qué pasa si su solicitud no es aceptada? ¿Es posible no ir a trabajar después de presentar una solicitud? ¿Es posible dejar de fumar un día por su propia voluntad sin trabajar?

Entonces ha decidido dejarlo. Para hacer esto, necesita escribir una aplicación. No puede coser una declaración oral al pedido, ¡así que escribimos!

Modelo de solicitud de despido por voluntad propia.

En LLC "..."

De (cargo, nombre completo)

Les pido que rescindan el contrato de trabajo, me despidan por mi propia voluntad el 6 de noviembre de 2013.

22/10/2013 firma

¿Qué buscar en la aplicación?

No es necesario indicar el nombre y el cargo de la persona a quien está solicitando. El empleador no es el director o el jefe del departamento de personal, sino una entidad legal o un individuo, si trabaja para un individuo y tiene un acuerdo con esta persona.

No se puede escribir como “despedir de …….”. La preposición "C" no está escrita en la solicitud, porque si está disponible se obtiene un doble entendimiento: quieres dejar de trabajar a partir de esta fecha o quieres que este día sea el último día laborable.

Debe notificar al empleador sobre el despido con al menos 2 semanas (14 días) de anticipación, por lo tanto la fecha del despido debe indicarse contando 14 días a partir del día siguiente al de presentación de la solicitud ... En nuestro ejemplo, la cuenta atrás comienza desde el 23/10/13 y el día 14 cae el 6/11/13.

Asegúrese de indicar la fecha de presentación y firmar. Si escribió una solicitud en un día y la envió en otro, la cuenta regresiva de 14 días comenzará a partir del día siguiente al día en que el empleador recibió la solicitud.

¿Cómo me inscribo?

Te aconsejo que te quedes con una segunda copia solicitudes de renuncia voluntaria con una marca de aceptación, porque hubo casos en los que posteriormente el empleador manifestó que el empleado no presentó una solicitud o exigió la entrega de bienes materiales, de lo contrario no lo despediría. Así tendrás la confirmación del hecho de presentar una solicitud y la confirmación de la obligación del empleador de rescindir el contrato.

Si el empleador no acepta la solicitud o se niega a poner una marca en su recibo, la solicitud de despido puede enviarse por telegrama. En este caso, pídale al operador que verifique su firma.

51. Se acepta un telegrama de la forma "certificado por un operador de telecomunicaciones" si el remitente desea certificar un hecho, confirmado por un documento, y (o) certifica su firma contenida en el telegrama.

En el formulario de un telegrama del formulario "certificado por un operador de telecomunicaciones", se realizan marcas de servicio: extractos de los documentos de identidad del remitente.

Todas las notas de certificación realizadas por el operador de telecomunicaciones se incluyen en el texto del telegrama certificado.

Resolución del Gobierno de la Federación de Rusia de 15.04.2005 N 222 "Sobre la aprobación de las Reglas para la prestación de servicios telegráficos"

Puede solicitarlo de la misma manera si está de vacaciones o enfermo.

¿Cuáles son las condiciones para el despido por voluntad propia?

Debe rescindir el contrato de trabajo después de la expiración del aviso de despido, es decir, después de 14 días, o en el día especificado en la solicitud si lo solicitó antes.

No puede omitir todo este período de advertencia. Estás cubierto por todas las garantías que brinda el TC, así como otras disposiciones que contengan tu responsabilidad. Durante este período, también puede ser despedido por ausentismo, por incumplimiento reiterado de las tareas laborales, si estos hechos salen a la luz.

También tú puedes estar de vacaciones y solicitar la renuncia. Después de servir, puede seguir descansando hasta que finalicen las vacaciones. Sin embargo, si las vacaciones terminaron y los 14 días de advertencia aún no han expirado, entonces debe ir a trabajar y trabajar hasta el final del período.

Si está enfermo, el tiempo de incapacidad laboral no interrumpe el curso del período. Puede estar de baja por enfermedad y el día 14 debe ser despedido. Según sea necesario para emitir un libro de trabajo en este caso, puede hacerlo.

Después de la expiración plazo de preaviso de despido no tienes que ir a trabajar. Si el empleador no lo despidió el último día del término, no hizo el cálculo, entonces puede exigir una compensación por el retraso en el libro de trabajo e intereses por los salarios retrasados.

Además, durante el plazo del aviso de despido, tiene derecho a retirar su solicitud si cambia de opinión acerca de la renuncia. Esto también debe hacerse por escrito y se debe registrar el hecho de presentar una solicitud. En este caso, el contrato de trabajo no puede rescindirse. Sin embargo, si se invita a otro empleado a su lugar, debe ser aceptado y usted debe ser despedido.

Sin embargo, recuerde que este empleado debe ser invitado por escrito mediante transferencia de otro empleador, cuyo contrato se rescindió hace no más de un mes. Los empleados invitados por escrito por transferencia de otro empleador dentro de un mes a partir de la fecha del despido tienen prohibido negarse a contratar.

¿Es posible dejar de fumar un día por su propia voluntad sin trabajar?

No existe tal cosa como "trabajar fuera" en el código laboral. Hay un aviso de despido con no menos de 2 semanas de anticipación.

Es posible renunciar un día si el propio empleador lo desea. Como se indica en el art. 80 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, un contrato de trabajo puede rescindirse antes de la expiración del aviso de despido solo por acuerdo. Aunque es un inconveniente para el empleador, ya que es necesario calcular los salarios, completar y emitir un libro de trabajo.

Hay casos en los que el empleador está obligado a rescindir el contrato dentro del período especificado en la solicitud, incluso si no han pasado ni siquiera 2 semanas desde la fecha de la advertencia: inscripción en una institución educativa, jubilación, violaciones establecidas por parte del empleador de trabajo. legislación, actos locales, condiciones del contrato de trabajo.

¿Qué pasa si se pierde su carta de renuncia por su propia voluntad?

Si ha seguido los consejos dados anteriormente y se ha dejado una copia con una marca de aceptación, puede solicitar el despido de acuerdo con la solicitud.

Si no le queda nada en sus manos, y el empleador asegura que no se ha recibido nada, por lo tanto, requiere el desempeño de sus funciones, entonces puede exigir el despido dentro del período especificado en la solicitud perdida o presentar una nueva solicitud. En el primer caso, si no hay evidencia de presentación, entonces es mejor no discutir.

Cuando el despido por voluntad propia no se realiza a tiempo, y no insiste en el despido, es decir, continúa trabajando, el empleador ya no podrá rescindir el contrato de trabajo después de la fecha especificada en la solicitud, ya que el empleo el contrato continúa.

¿Qué hacer si la carta de renuncia se ve obligada a redactar junto con la solicitud de empleo?

En este caso, no escriba, pero luego se le negará la admisión, o escriba, pero escriba todo el texto de la solicitud a mano y no escriba en una computadora.. Y escríbalo con un bolígrafo, no con un bolígrafo de gel. En este caso, será más fácil impugnar el despido, si es necesario..

A veces, la relación entre empleador y empleado termina. Es decir, se despide al empleado. Esto puede suceder a petición del empleado o por iniciativa del empleador. ¿Cómo despedir a un empleado y redactar correctamente todos los documentos?

¿Cuáles son las opciones de despido?

Para empezar, la ley prevé tres opciones de despido:

• por iniciativa del empleador
• por iniciativa del empleado
• por acuerdo de las partes

Es claro que la primera opción implica el despido unilateral por algunas infracciones por parte del empleado, por ejemplo, absentismo sistemático, así como con o con reducciones de plantilla. Con respecto al despido a iniciativa del empleado, entonces existe una declaración de renuncia por su propia voluntad, que el empleador debe satisfacer. Y el despido por acuerdo de las partes puede utilizarse en el caso de que el empleado no convenga al empleador, pero no quiera irse por su propia voluntad, sino por motivos formales de despido.

Despido por acuerdo de las partes

La rescisión de un contrato de trabajo por acuerdo de las partes es un procedimiento rápido y conciso. Tiene lugar sobre la base del artículo 78 del Código del Trabajo y puede llevarse a cabo en cualquier momento. Por acuerdo de las partes, incluso los empleados que estén de vacaciones o de baja por enfermedad pueden ser despedidos. Para iniciar el trámite, el empleado debe presentar una solicitud al gerente, y si el empleador es el iniciador, le envía al empleado una propuesta para rescindir el contrato. Luego (si las partes han llegado a un acuerdo) se redacta un convenio, se emite una orden de despido y la anotación en el libro de trabajo indica que el despido se realizó en base a la cláusula 1 del artículo 77 del Código de Trabajo. de la Federación de Rusia.

Despido iniciado por el empleador

Varias razones pueden servir de base para despedir a un empleado por iniciativa del empleador. Por ejemplo, el deseo de reducir los costos de la empresa, las reducciones de personal, la inadecuación de un empleado para el puesto que ocupa o un cambio de propietario. Pero las razones más comunes para dicho despido son las infracciones disciplinarias de los empleados: ausentismo, embriaguez en el trabajo, llegar tarde y otras infracciones. Ahora que está claro por qué se puede despedir a un empleado, descubriremos cómo hacerlo correctamente.

Despido por infracción de la disciplina laboral

Antes de castigar a un empleado por una infracción disciplinaria, debe asegurarse de que su contrato de trabajo especifique claramente el horario de trabajo, el lugar de trabajo y lea los puntos. Quizás a alguien le parezca extraño, pero hay empresas que no indican un lugar de trabajo concreto, ya que las actividades de la empresa y, en consecuencia, el trabajo de los empleados están asociadas al desempeño de funciones en diferentes instalaciones que no se pueden concretar. de antemano al contratar a una persona. ¿Cómo despedir a un empleado por absentismo si trabaja bajo tal acuerdo? En absoluto, ya que los papeles no indican un lugar de trabajo específico. Pero si las condiciones de trabajo en él están claramente reguladas, entonces, si se violan, el empleador puede llevar al empleado a responsabilidades disciplinarias. Por supuesto, es posible despedir a un empleado por una sola violación de la disciplina laboral. Pero solo si es lo suficientemente grave.

Por ejemplo, ir a trabajar borracho (o intoxicado), robo, malversación, daño (accidental o deliberado) de la propiedad de otra persona, divulgación de secretos comerciales o estatales. También es posible el despido por ausentismo o ausencia del lugar de trabajo durante cuatro horas. Pero en ausencia de un empleado en el trabajo, antes de despedirlo, es mejor asegurarse de que no tenga un certificado de incapacidad para trabajar. En cuanto a infracciones menores, como llegar tarde, solo es posible la responsabilidad disciplinaria. En este caso, el orden de actuación del empleador es el siguiente:

1. detección de una infracción (esto se hace dentro del plazo prescrito de conformidad con el artículo 193 del Código del Trabajo)
2. fijación de esta violación
3. obtener una explicación del empleado sobre la infracción (el empleado debe escribir una nota explicativa sobre el hecho de la infracción)
4. Emisión de una orden del director sobre acción disciplinaria (anuncio de una advertencia, comentario, reprimenda)
5. llevar la orden a la atención del empleado

Si se produce una violación repetida de la disciplina, entonces, como regla general, se anuncia una reprimenda severa (tales castigos aún están asociados con la privación de los pagos de bonificaciones) y, por tercera vez, el empleado es amenazado con el despido.

Despido en caso de despidos

Si hablamos de reducciones de personal, entonces la ley regula claramente el procedimiento y las reglas para el despido de empleados. Por ejemplo, al reducir uno de los puestos equivalentes, se debe dejar en el trabajo a un empleado más calificado (siempre que su estatus social sea igual). Y si las calificaciones de los trabajadores son las mismas, pero el estatus social no lo es, entonces la gerencia no tiene derecho a despedir: madres solteras, la única que trabaja en la familia, un empleado que se ha lesionado o lesionado en el lugar de trabajo, personas con discapacidad, veteranos de la Gran Guerra Patria, operativos laborales y militares, madres, con hijos menores de 3 años, mujeres embarazadas, participantes en la resolución de conflictos colectivos, así como aquellos empleados que sean capacitados por la empresa en el trabajo. Los mismos empleados que se acojan al despido por reducción de plantilla, la dirección está obligada a avisar de ello con dos meses de antelación y ofrecer (si es posible) otro puesto de trabajo. Si el empleado accede a trasladarse a un nuevo lugar de trabajo, se formaliza mediante un traslado interno, y si no, se redacta un comunicado con la solicitud de despedirlo por recortes de personal y se le despide con todos los pagos adeudados.

Despido por liquidación de una empresa

Si se liquida la empresa, todos los empleados están sujetos a despido. ¿Cómo despedir adecuadamente a un empleado en caso de liquidación? Primero, debe notificar a todos los empleados con dos meses de anticipación por escrito de acuerdo con el artículo 180 (parte 2) del Código del Trabajo. Esto se aplica tanto a los empleados principales como a los trabajadores a tiempo parcial. Se emite un aviso de despido a cada empleado y se presenta a la orden la segunda copia, traída contra la firma. Transcurridos dos meses, la administración de la empresa emite una orden de despido de empleados en el formulario T-8, efectúa el pago de indemnización por despido, compensación por vacaciones no utilizadas y salario por tiempo efectivamente trabajado. El cálculo se realiza el último día hábil y se realiza la entrada correspondiente en el libro de trabajo. Además, los empleados despedidos en relación con la liquidación de una empresa tienen derecho al pago de un salario mensual medio durante el período de empleo, pero no más de tres meses. Esta regla no se aplica a los trabajadores a tiempo parcial, a los temporeros, así como a aquellos con los que se celebró un contrato de trabajo de duración determinada (por un período no superior a dos meses).

Inadecuación del cargo ocupado

La cuestión de la conformidad o insuficiencia del cargo que ocupa la decide la comisión de certificación de la empresa. Si el resultado de la certificación, que se lleva a cabo en las empresas para verificar la idoneidad profesional y las calificaciones de los empleados, no es satisfactorio, se le puede ofrecer al empleado que se traslade a otro puesto. Si se niega, el empleador tiene derecho a despedir al empleado por ser inadecuado para el puesto que ocupa, pero a más tardar dos meses después de la certificación. En caso de cese, tanto en la orden como en el libro de trabajo, se indica la redacción “por la inconsistencia del cargo desempeñado y la negativa de traslado a otro cargo”.

¿Quién no puede ser despedido por un empleador?

Un empleador no puede despedir a un empleado durante las vacaciones, sin importar en qué tipo de vacaciones se encuentre: licencia anual pagada, licencia parental, licencia de estudios o licencia no remunerada. La única excepción es la liquidación de la institución. Tampoco puede despedir a un empleado con licencia por enfermedad. Esto se aplica tanto a los empleados principales como a los que trabajan a tiempo parcial, así como a los empleados a domicilio.

Además, hay determinadas categorías de trabajadores que no pueden ser despedidos en absoluto por iniciativa del empleador o es bastante difícil hacerlo. Éstos incluyen:

Categoría de empleado	La medida	Excepción	Norma
Mujeres embarazadas		Liquidación de una organización	Primera parte, art. 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Mujeres con hijos menores de tres años	No puede ser despedido por iniciativa del empleador	Liquidación de una organización; irregularidad del empleado	Cuarta parte del art. 261TK RF
Madres solteras que crían niños menores de 14 años o niños discapacitados menores de 18 años, así como otras personas que crían a esos niños sin una madre	No puede ser despedido por iniciativa del empleador	Liquidación de una organización; irregularidad del empleado	Cuarta parte del art. 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Trabajadores menores de 18 años	Solo puede ser despedido con el consentimiento de la inspección del trabajo y la comisión de asuntos de menores.	Liquidación de una organización	269 ​​del Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Miembros sindicales, dirigentes sindicales electos	Puede ser despedido bajo las cláusulas 2, 3 y 5 horas del primer artículo. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia solo cuando se tiene en cuenta la opinión motivada del sindicato	Si el sindicato no proporciona una opinión motivada dentro de los siete días	Segunda parte del art. 82, 373, 374 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Representantes de trabajadores involucrados en negociación colectiva y resolución de conflictos laborales colectivos	Solo podrá ser destituido con el consentimiento del organismo que les autorizó a representar	Acciones culpables del representante	Artículos 39, 405 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Despido por iniciativa de un empleado

Si un empleado decide dejar la empresa por su cuenta, tiene derecho a solicitar el despido por su propia voluntad, independientemente del contrato de trabajo (de duración determinada o ilimitado) que celebró al solicitar un trabajo. La solicitud puede indicar los motivos del despido (ingreso a una institución educativa, mudarse a otra área, cuidar a un niño hasta que cumpla los 14 años), o puede no serlo. En cualquier caso, a la pregunta en virtud de qué artículo despedir a un empleado, solo hay una respuesta: según el art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

En cualquier organización, el despido voluntario implica trabajar durante dos semanas, pero el empleador puede reducir este período. Al expirar el período de servicio, se emite una orden de despido, que se presenta al empleado contra firma, se realiza una entrada en el libro de trabajo y se realiza un cálculo completo de los salarios. Además, el empleado recibe todos los documentos necesarios: certificados de salario, copias de una orden de transferencia a otro trabajo (si corresponde), una orden de despido, un certificado 2-NDFL y otros documentos que el empleado solicitará.

El procedimiento de despido voluntario también implica la transferencia de casos a otro empleado, si es necesario. Por negarse a transferir los casos de acuerdo con el procedimiento establecido, el empleador puede sancionar al empleado, por ejemplo, privándolo de una bonificación, pero no puede evitar su despido.

Al despedir a voluntad, vale la pena prestar atención al hecho de que el empleado tiene derecho a cambiar de opinión antes de que expire el período de despido. En este caso, puede retirar su solicitud y continuar desempeñando sus funciones. Pero si ya se ha invitado a otra persona en su lugar por escrito, que no puede negarse a celebrar un contrato de trabajo, el despido sigue en vigor.

Cómo completar correctamente libro de trabajo

La exactitud de la redacción en el libro de trabajo es importante. Por lo tanto, es una buena idea tener una pequeña hoja de trucos a mano para ayudarlo a evitar corregir su documento.

Cláusula y artículo del Código del Trabajo	Entrada del libro de empleo
Cláusula 1 del art. 77	El contrato de trabajo se rescindió por acuerdo de las partes, párrafo 1 de la primera parte del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Cláusula 2 del art. 77	El contrato de trabajo se rescindió debido a la expiración del plazo del contrato de trabajo, cláusula 2 de la parte uno del artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia.
Cláusula 3 del art. 77	El contrato de trabajo se rescindió por iniciativa del empleado, párrafo 3 de la parte uno del artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia.
Cláusula 5 del art. 77	El contrato de trabajo se rescindió debido a la transferencia del empleado a su solicitud para trabajar en la Sociedad de Responsabilidad Limitada "LLC", párrafo 5 de la parte uno del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Cláusula 6 del art. 77	El contrato de trabajo se rescindió debido a la negativa del empleado a continuar trabajando en relación con un cambio en el propietario de la propiedad de la organización, párrafo 6 de la parte uno del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El contrato de trabajo se rescindió debido a la negativa del empleado a continuar trabajando en relación con un cambio en la jurisdicción de la organización, párrafo 6 de la parte uno del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El contrato de trabajo se rescindió debido a la negativa del empleado a continuar trabajando en relación con la reorganización de la organización, cláusula 6 de la parte uno del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Cláusula 7 del art. 77	El contrato de trabajo se rescindió debido a la negativa del empleado a continuar trabajando en relación con un cambio en los términos del contrato de trabajo determinado por las partes, cláusula 7 de la parte uno del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Cláusula 8 del art. 77	El contrato de trabajo se rescindió debido a la negativa del empleado a transferirse a otro trabajo que necesita de acuerdo con la opinión médica, cláusula 8 de la parte 1 del artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia.
Cláusula 9 del art. 77	El contrato de trabajo se rescindió debido a la negativa del empleado a trasladarse para trabajar en otra localidad junto con el empleador, cláusula 9 de la primera parte del artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia.
Cláusula 11 del art. 77	El contrato de trabajo se rescindió debido a la violación de las reglas para celebrar un contrato de trabajo establecidas por el Código del Trabajo, párrafo 11 de la parte uno del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Sección 71	El contrato de trabajo se rescindió por iniciativa del empleador en relación con un resultado de prueba insatisfactorio, parte uno del artículo 71 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia
Cláusula 1 h.1ª. 81	El contrato de trabajo se rescindió por iniciativa del empleador en relación con la liquidación de la organización, párrafo 1 de la parte uno del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia El contrato de trabajo se rescindió por iniciativa del empleador en relación con la terminación de las actividades por parte de un empresario individual, párrafo 1 de la parte uno del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Cláusula 2, parte 1 del art. 81	El contrato de trabajo se rescindió por iniciativa del empleador en relación con la reducción del número de empleados de la organización, párrafo 2 de la primera parte del artículo 81T del código de minerales de la Federación de Rusia
Cláusula 3, parte 1 del art. 81	El contrato de trabajo se rescindió por iniciativa del empleador debido a la insuficiencia del empleado para el puesto ocupado debido a las calificaciones insuficientes, confirmado por los resultados de la certificación, párrafo 3 de la parte uno del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia El contrato de trabajo se rescindió por iniciativa del empleador debido a la insuficiencia del empleado para el trabajo realizado debido a calificaciones insuficientes, confirmado por los resultados de la certificación, párrafo 3 de la parte uno del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Cláusula 4, parte 1 del art. 81	El contrato de trabajo se rescindió por iniciativa del empleador en relación con un cambio en el propietario de la propiedad de la organización, párrafo 4 de la parte uno del artículo 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia.
Cláusula 5, parte 1 del art. 81	El contrato de trabajo fue rescindido por iniciativa del empleador en relación con el incumplimiento reiterado por parte del empleado sin una buena razón de sus deberes laborales, párrafo 5 de la primera parte del artículo 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia.
El inciso "a" del inciso 6 de la parte 1 del art. 81	El contrato de trabajo se rescindió por iniciativa del empleador debido a absentismo, subpárrafo "a" del párrafo 6 de la primera parte del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia
El inciso "b" del inciso 6 de la parte 1 del art. 81	El contrato de trabajo se rescindió por iniciativa del empleador en relación con la aparición del trabajador en el trabajo en estado de intoxicación alcohólica, subpárrafo "b" del párrafo 6 de la primera parte del artículo 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia
El inciso "c" del inciso 6 de la parte 1 del art. 81	El contrato de trabajo fue rescindido por iniciativa del empleador debido a la divulgación de secretos de estado que se dieron a conocer al trabajador en relación con el desempeño de sus funciones laborales, inciso "c" del párrafo 6 de la primera parte del artículo 81 de la Ley Laboral. Código de la Federación de Rusia El contrato de trabajo fue rescindido por iniciativa del empleador debido a la divulgación de secretos comerciales que se dieron a conocer al trabajador en relación con el desempeño de sus funciones laborales, inciso "c" del párrafo 6 de la primera parte del artículo 81 de la Ley de Trabajo. Código de la Federación de Rusia El contrato de trabajo fue rescindido por iniciativa del empleador debido a la revelación de secretos oficiales que se dieron a conocer al trabajador en relación con el desempeño de sus funciones laborales, inciso "c" del párrafo 6 de la primera parte del artículo 81 de la Ley de Trabajo. Código de la Federación de Rusia
El inciso "d" del inciso 6 de la parte 1 del art. 81	El contrato de trabajo fue rescindido por iniciativa del empleador en relación con el robo de la propiedad ajena en el lugar de trabajo, establecido por sentencia judicial que entró en vigencia legal, inciso "g" del párrafo 6 de la primera parte del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia El contrato de trabajo fue rescindido por iniciativa del empleador en relación con la comisión de daños a la propiedad de otra persona en el lugar de trabajo, establecido por un veredicto judicial que entró en vigencia legal, inciso "g" del párrafo 6 de la primera parte de Artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
El inciso "d" del inciso 6 de la parte 1 del art. 81	El contrato de trabajo fue rescindido por iniciativa del empleador en relación con la violación por parte del empleado de los requisitos de protección laboral, lo que conllevó graves consecuencias, subpárrafo "e" del párrafo 6 de la parte uno del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia El contrato de trabajo fue rescindido por iniciativa del empleador en relación con la violación por parte del empleado de los requisitos de protección laboral, lo que creó una amenaza real de aparición de consecuencias graves, inciso "e" del párrafo 6 de la primera parte del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Cláusula 7, parte 1 del art. 81	El contrato de trabajo fue rescindido por iniciativa del empleador en relación con la comisión de acciones culpables por parte de un empleado que sirvió directamente valores monetarios, lo que dio lugar a la pérdida de confianza en él por parte del empleador, párrafo 7 de la primera parte de Artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Cláusula 8, parte 1 del art. 81	El contrato de trabajo fue rescindido por iniciativa del empleador en relación con la comisión por parte del empleado que desempeña funciones educativas de un delito inmoral incompatible con la continuación de este trabajo, párrafo 8 de la parte uno del artículo 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia
Cláusula 9, parte 1 del art. 81	El contrato de trabajo se rescindió por iniciativa del empleador en relación con la adopción de una decisión irrazonable que implicó una violación de la seguridad de la propiedad de la organización, párrafo 9 de la parte uno del artículo 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia
Cláusula 10, parte 1 del art. 81	El contrato de trabajo se rescindió por iniciativa del empleador en relación con una sola infracción grave de las obligaciones laborales, párrafo 10 de la primera parte del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Cláusula 11, parte 1 del art. 81	El contrato de trabajo se rescindió por iniciativa del empleador en relación con la presentación por el empleado al empleador de documentos falsos al concluir un contrato de trabajo, párrafo 11 de la parte uno del artículo 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia
Cláusula 1, parte 1 del art. 83	El contrato de trabajo se rescindió debido a circunstancias fuera del control de las partes, en relación con el reclutamiento de un empleado para el servicio militar, párrafo 1 de la parte uno del artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El contrato de trabajo se rescindió debido a circunstancias fuera del control de las partes, en relación con la asignación del empleado a un servicio civil alternativo, párrafo 1 de la parte uno del artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Cláusula 3, parte 1 del art. 83	El contrato de trabajo se rescindió debido a circunstancias fuera del control de las partes, debido a la no elección para un cargo, párrafo 3 de la parte uno del artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Cláusula 4, parte 1 del art. 83	El contrato de trabajo fue rescindido por circunstancias ajenas al control de las partes, en relación con la condena del empleado a un castigo que excluye la continuación del trabajo anterior, de acuerdo con el veredicto judicial, que entró en vigencia legal, párrafo 4 de primera parte del artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Cláusula 5, parte 1 del art. 83	El contrato de trabajo fue rescindido por circunstancias ajenas al control de las partes, en relación con el reconocimiento del trabajador como completamente incapaz de trabajar de acuerdo con el dictamen médico, párrafo 5 de la primera parte del artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación Rusa
Cláusula 6, parte 1 del art. 83	El contrato de trabajo se rescindió debido a circunstancias fuera del control de las partes, en relación con la muerte del empleado, párrafo 6 de la primera parte del artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Cláusula 8, parte 1 del art. 83	El contrato de trabajo se rescindió debido a circunstancias fuera del control de las partes, debido a la descalificación, lo que excluye la posibilidad de que el empleado cumpla con sus obligaciones en virtud del contrato de trabajo, párrafo 8 de la parte uno del artículo 83 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia.
Cláusula 9, parte 1 del art. 83	El contrato de trabajo fue rescindido por circunstancias ajenas al control de las partes, en relación con la privación del empleado del derecho especial a conducir un vehículo, lo que implicó la imposibilidad del empleado de cumplir con sus obligaciones en virtud del contrato de trabajo, párrafo 9 de la primera parte del artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Cláusula 10, parte 1 del art. 83	El contrato de trabajo se rescindió debido a circunstancias fuera del control de las partes, en relación con la terminación del acceso a los secretos de estado, párrafo 10 de la parte uno del artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Cláusula 11, parte 1 del art. 83	El contrato de trabajo se rescindió debido a circunstancias fuera del control de las partes, en relación con la cancelación de la decisión judicial sobre la reintegración del empleado en el trabajo, párrafo 11 de la primera parte del artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El contrato de trabajo fue rescindido por circunstancias ajenas al control de las partes, en relación con el reconocimiento de la decisión ilegal de la inspección del trabajo estatal de reintegrar al trabajador en el trabajo, párrafo 11 de la primera parte del artículo 83 del Código de Trabajo de La Federación Rusa
Cláusula 12, parte 1 del art. 83	El contrato de trabajo se rescindió debido a circunstancias fuera del control de las partes, en relación con la adecuación del número total de empleados que son ciudadanos extranjeros a la proporción permitida de dichos empleados establecida por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 31 de diciembre. , 2008 N 1099, párrafo 8 de la primera parte del artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Puntos importantes

En conclusión, cabe decir que el despido de empleados es un procedimiento complejo que puede traer muchos problemas al empleador si se lleva a cabo con infracciones. Esto significa que, por ejemplo, el despido debido a la inconsistencia con el puesto que ocupa puede impugnarse en los tribunales debido a la falta de un puesto en la organización a partir de la certificación o la descripción del puesto del empleado. Además, un empleado puede ser reintegrado en el cargo mediante una decisión judicial, si el despido por una violación sistemática de la disciplina laboral no fue precedido por una acción disciplinaria contra el empleado. Por lo tanto, todos los documentos deben revisarse cuidadosamente y cumplir con los requisitos de la ley.

Contenido

Según el artículo 80 del Código de Trabajo, el despido voluntario se produce a iniciativa del empleado por diversos motivos: una nueva propuesta, una mudanza u otras circunstancias. Este procedimiento para rescindir un acuerdo se considera hoy en día uno de los más libres de conflictos. La razón es que, a diferencia del caso iniciado por el empleador por ausentismo o despido, no se requieren argumentos, no se requiere un trámite especial y mayores pagos compensatorios. Aunque el procedimiento de despido es sencillo, todavía tiene sus propias reglas.

¿Bajo qué artículo se descarta a voluntad?

El artículo 80 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia (Código de Trabajo de la Federación de Rusia) titulado "Rescisión de un contrato de trabajo por iniciativa de un empleado (a petición propia)" analiza en detalle el procedimiento y las reglas de este procedimiento. Se relacionan con las razones, los plazos para presentar una petición y los casos de terminación del trabajo antes de la expiración del período de advertencia. Además, el artículo contiene información sobre el retiro de la solicitud.

El procedimiento de destitución por voluntad propia

Cualquier empleado, incluida una mujer embarazada, de conformidad con el párrafo 3 del artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia "Motivos generales para rescindir un contrato de trabajo", tiene derecho a renunciar por su propia iniciativa debido a diversas circunstancias. Para hacer esto correctamente, es importante conocer los detalles y las reglas para rescindir un contrato de trabajo. Esto evitará conflictos con el empleador y otros problemas que alargarán el proceso durante mucho tiempo.

Condiciones de despido

De acuerdo con la regla general del artículo 80 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, el empleado debe notificar al empleador por escrito sobre el despido presentando una solicitud a su nombre 2 semanas antes de la salida prevista. Este plazo comienza a contar al día siguiente del registro de la aplicación. Es importante que la aplicación esté registrada, de lo contrario, el período de trabajo puede posponerse. Otras reglas para despedir a un empleado a voluntad:

• el período de dos semanas puede cancelarse mediante un acuerdo escrito entre el empleado y el empleador;
• la ley no obliga al empleado a estar en el lugar de trabajo durante estas 2 semanas (puede irse de vacaciones, de baja por enfermedad);
• la regla general del trabajo de dos semanas tiene excepciones (para un período de prueba, 3 días, y para un puesto directivo, 1 mes).

El gerente no tiene derecho a rechazar a un empleado. Si esto sucede, el empleado debe saber que se trata de una violación de la ley por parte del empleador. Luego, la solicitud se redacta en un formulario estándar y se envía por correo con acuse de recibo. De esta forma sabrá cuando el empleador ha recibido los documentos. Después de 2 semanas, puede dejar de trabajar en la organización. Después de este período, el empleado debe recibir un libro de trabajo y un cálculo. De lo contrario, tiene derecho a ponerse en contacto con la inspección que se ocupe de tales situaciones ilegales y conflictos laborales.

Carta de despido

Lo primero que debe hacer un empleado es presentar una carta de renuncia por iniciativa propia 2 semanas antes de irse. Al día siguiente comenzará la cuenta atrás. La ley no especifica los requisitos exactos, pero debe indicar varios puntos importantes:

1. Apellido, nombre, patronímico y cargo del responsable, nombre de la organización.
2. Apellido, nombre, patronímico del solicitante, es decir el propio empleado.
3. El texto de la declaración en sí. Incluye una solicitud para ser destituido de su cargo en una fecha determinada (es mejor escribir, por ejemplo, "1 de agosto, y no" a partir del 1 de agosto "). Si es necesario, se indica el motivo de la rescisión del contrato.
4. Al final se pone la fecha de presentación de la solicitud, firma y transcripción.

La ley laboral le permite retirar su petición. Esto se hace de la misma forma que la solicitud de despido iniciada por el empleado. El gerente tiene derecho a rechazar:

• si ya se ha contratado a otra persona en lugar del empleado que renuncia, a quien, de acuerdo con la ley, no se le puede negar un puesto de trabajo;
• si el empleado se fue de vacaciones (tuvo que retirar la solicitud antes del inicio de las vacaciones).

Razones del despido

De acuerdo con el Código Laboral de la Federación de Rusia, los siguientes casos se consideran razones válidas para mantener la antigüedad de un empleado:

• llegar a la edad de jubilación;
• la necesidad de moverse;
• algunas enfermedades;
• el inicio de la formación en una institución especializada superior o secundaria;
• cuidar a un familiar enfermo;
• violación de un contrato de trabajo por parte del empleador.

No es necesario indicar el motivo si no es la base para ningún pago de compensación o cancelación del período de servicio obligatorio. En general, solo debe escribir "por favor, desécheme por mi propia voluntad". Además, puede especificar el motivo: "en relación con la jubilación". Otras circunstancias se formulan de la misma manera.

Orden de despido

Si la carta de renuncia por su propia voluntad no tiene un patrón claro, entonces la orden al respecto se redacta de acuerdo con el formulario T-8 establecido por la ley. Se publica en 2 copias, una de las cuales permanece en el departamento de contabilidad para el cálculo de los pagos de material. Se redacta una orden de despido por su propia voluntad con ciertos detalles, tales como:

• código para el clasificador de actividades de gestión de toda Rusia (OKUD) - 0301006;
• código de acuerdo con el clasificador de empresas y organizaciones de toda Rusia (OKPO): es diferente para cada empresa;
• nombre de la compañía;
• el texto de la orden en sí;
• Fecha de preparación.

Plazo de trabajo

El período de trabajo estándar es de 2 semanas. Comienza el día después de que se envía la solicitud. Pero este período no siempre permanece. No puede hacer ejercicio durante 2 semanas si:

• el empleador no ve la necesidad de esto;
• el empleado tiene buenas razones: admisión a un estudio a tiempo completo, reubicación urgente, convertirse en pensionista);
• el empleador violó el contrato de trabajo;
• el empleado está de baja por enfermedad.

Vacaciones antes del despido

Un empleado tiene derecho a renunciar por su propia iniciativa, incluso durante o antes de las vacaciones. En este caso, la solicitud se redacta de la misma forma. Más a menudo contiene la frase "Le pido que conceda la licencia con despido posterior a voluntad". De acuerdo con el artículo 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el último día laborable es el último día de vacaciones. En este caso, no es necesario que haga ejercicio durante 2 semanas.

Lista de documentos en caso de despido por voluntad propia

El empleado solo necesita presentar una carta de renuncia. En respuesta, se le entregarán los documentos oficiales de la siguiente lista:

• libro de trabajo con anotación por despido, expedido por el departamento de personal;
• 2-Certificado NDFL que confirme el monto de los ingresos recibidos y el impuesto sobre la renta personal retenido;
• certificado de pago de salarios de los últimos 2 años calendario;
• información sobre pagos y otras remuneraciones, sobre la antigüedad del trabajador asegurado.

Derechos en caso de despido por voluntad propia

Cada lado tiene sus propios derechos. Para el empleado, esta es la oportunidad de retirar la solicitud en cualquier momento. El contrato de trabajo permanece en vigor si el empleado no fue despedido el último día. El empleador tiene derecho a exigirle el pleno desempeño de sus funciones, incluido el despido. En caso de violación por parte del jefe del contrato laboral, el empleado no podrá trabajar durante 2 semanas, pero solo si pudo probarlo en el tribunal.

Cálculo al despido por voluntad propia

Debe realizarse el día del despido, es decir el último trabajador después de 2 semanas de trabajo. La liquidación final incluye el pago de todas las cantidades adeudadas al empleado. Éstos incluyen:

• sueldo;
• compensación por vacaciones de fin de semana no utilizadas;
• pagos en virtud de un convenio laboral o colectivo.

Baja por enfermedad

Un empleado puede presentar una solicitud incluso si la fecha de despido cae dentro de un período de incapacidad laboral temporal. El empleador no tiene derecho a cambiarlo. Después del vencimiento de un período de 2 semanas, la gerencia calcula, emite una orden con una nota de que el empleado está ausente. Puede venir por documentos y cantidades adeudadas en cualquier momento. La única condición para el procedimiento de despido es que las prestaciones por discapacidad temporal se asignen dentro de los 10 días posteriores a la concesión de la licencia por enfermedad. Se pagará el próximo día de pago.

De vacaciones

En este caso, todos los cálculos y la emisión de un libro de trabajo en este caso se realizan el último día hábil antes de las vacaciones. El empleado redacta una carta de renuncia por su propia voluntad en las mismas condiciones. Además del salario, el empleado debe recibir el pago de vacaciones. El pago compensado por vacaciones no utilizadas ya está excluido. Un empleado puede conseguirlo si se niega a darle descanso.

Despues de las vacaciones

Si el empleado ya utilizó las vacaciones y decidió renunciar después de ellas, tendrá que trabajar 2 semanas en general después de escribir la solicitud. Los pagos en este caso son los mismos que al salir del trabajo en cualquier otro momento. Estos incluyen salarios y pagos en virtud de un convenio laboral o colectivo. Si la solicitud se presentó antes de las vacaciones con una nota de despido después, el cálculo se realiza el último día hábil. Al mismo tiempo, emiten un libro de trabajo. Si las vacaciones se proporcionaron por adelantado, el monto del pago de vacaciones pagado en exceso en la cantidad del 20% se retiene del despedido.

Después de la baja por enfermedad

Si el empleado, después del final del período de incapacidad para trabajar, no puede continuar trabajando, entonces en la solicitud se refiere a este motivo y lo confirma con documentos. En este caso, puede ser despedido el mismo día con el cálculo y emisión de un libro de trabajo. La persona recibe una compensación por las vacaciones no utilizadas, el salario y el pago de la licencia por enfermedad.

Despido en un día

Si el empleado no puede seguir trabajando, la organización está obligada a rescindir el contrato con él dentro del período de tiempo especificado en la solicitud. Para hacer esto, debe proporcionar documentos de respaldo, por ejemplo, un certificado de una institución médica sobre la enfermedad, de un instituto al momento de la admisión, etc. Escribir una solicitud, emitir una orden y familiarizarse con ella en caso de salida anticipada. En un día. El cálculo se puede realizar a más tardar el día siguiente, incluidos los pagos de salario y compensación por vacaciones.

Cómo renunciar adecuadamente por su propia voluntad

Es importante que el empleado sepa que tiene derecho a despedir por su propia solicitud y que el empleador no puede negarse a aceptar la solicitud. Es importante hacer todo de acuerdo con las instrucciones para que no haya desacuerdos. El procedimiento sobre cómo renunciar correctamente incluye varias etapas:

1. Escribir una declaración. Un empleado que decida dar tal paso debe, dentro de un plazo determinado, presentar una solicitud dirigida al director, indicando, si es necesario, el motivo de su salida.
2. Emisión de un pedido. Después de registrar la aplicación (esto debe seguirse, es mejor hacer una copia para usted) se generará un pedido. Está compilado en una forma unificada estándar. El empleado debe familiarizarse con el pedido, poner su firma en él.
3. Despido. El empleador hace la entrada correspondiente en el libro de trabajo, el empleado lo firma en la tarjeta personal. En la misma etapa, se realiza un cálculo completo sobre la base del artículo 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Cómo despedir a un empleado por su propia voluntad

El empleador debe firmar una carta de renuncia. A continuación, debe emitir un pedido en forma de T-8, con el que familiarizará al empleado. Después de eso, el departamento de personal y el departamento de contabilidad aclaran la información sobre el período resuelto en el mes actual, la provisión de licencia, el período de licencia por enfermedad y otra información necesaria para calcular la compensación. El día del despido se emite un trabajo con indicación del motivo del despido y pago de los fondos adeudados.

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