Kas nutiks darbdaviui už darbo įstatymų pažeidimą? Kur kreiptis dėl savo teisių pažeidimo. Kreipimasis į prokuratūrą

Darbo sutartis yra oficialus dokumentas, reglamentuojantis darbuotojo ir darbdavio santykius. Paprastai sutartyje nurodomos abiejų šalių teisės ir pareigos. Numatytų darbo sutarties sąlygų pažeidimas gali užtraukti finansinę, drausminę ir net baudžiamąją atsakomybę. Apytikslis standartinės darbo sutarties turinys pateiktas Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnyje. Darbuotojo ir darbdavio teisių ir pareigų sąrašas gali būti gerokai išplėstas.

Darbuotojo padarytas darbo sutarties pažeidimas

Pagal konkrečią darbo sutartį samdomas darbuotojas įsipareigoja laikytis nustatytas taisykles darbo reglamentus. Darbo sutartis gali būti nutraukta dėl įsipareigojimų nevykdymo. Pavyzdžiui, šiais atvejais:

Pakartotinis drausminių nuobaudų gavimas dėl esamų priežasčių. Tai aptariama darbo sutartyje.
Darbuotojo atsisakymas eiti jam pavestas pareigas darbo vietoje
Esminiai darbo pareigų pažeidimai. Tai pasakytina apie nuolatinį pravaikštą, paslapčių atskleidimą ir tyčinį svetimo turto vagystę.
Amoralus elgesys
Pasitikėjimo praradimas iš darbdavio. Tai gali sukelti įmonėje nustatytų darbo su piniginėmis vertybėmis taisyklių pažeidimas.
Melagingos informacijos pateikimas samdomo darbuotojo ir jo tiesioginio darbdavio darbo sutarties sudarymo procedūros metu.

Darbdavio padarytas darbo sutarties sąlygų pažeidimas

Mūsų valstybės teisės aktai dar nenustatė tikslaus sąrašo, kokiomis sąlygomis darbuotojas gali išeiti iš darbo darbo sutartis su savo darbdaviu. Galimų pažeidimų sąrašas gana ilgas. Darbuotojas turi daug priežasčių nutraukti sutartį. Dažniausi darbdavio pažeidimai:

Drausminių nuobaudų skyrimas be aiškios priežasties. Tai gali būti susiję su darbų, kurių neapima dabartinė darbo sutartis, atlikimu.
Darbo užmokesčio nemokėjimas ilgiau nei 2 mėn
Nustatytų darbo sąlygų pažeidimas
Nereguliarios darbo valandos
Darbdavio atsisakymas suteikti darbuotojui mokamas atostogas
Darbuotojo atleidimas iš darbo be svarbių priežasčių
Darbo sutartyje numatytos kompensacijos nemokėjimas.

Atitinkamame str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 362 straipsnis nustato atsakomybės rūšis už darbdavio ir darbuotojo darbo sutarties sąlygų pažeidimą. Prieštaringose situacijose, kurios gali kilti tarp darbdavio ir samdomo darbuotojo, rekomenduojama pasikonsultuoti su teisininku. darbo klausimais. Kvalifikuoti specialistai kartais jie išsprendžia reikšmingas problemas ir padeda darbuotojams pasiekti teisingumą. Juk darbdavio darbo sutarties pažeidimas mūsų sunkmečiu nėra retas atvejis.

Vidaus darbo teisės aktai, kad ir kokie keistai tai būtų, yra vieni griežčiausių pasaulyje darbdavių atžvilgiu. Tačiau, kaip žinome, tai visiškai netrukdo vadovybei visur pažeisti savo darbuotojų teises. Mūsų tyrimų duomenimis, krizės metu situacija tik pablogėjo, tai ne kartą konstatavo ir darbo inspekcija. Vien sostinėje, remiantis Maskvos valstybinės inspekcijos 2016 metų II pusmečio darbo ataskaita, nustatyti 12 134 pažeidimai. darbo teisės. Pasirodo, ekonomika pamažu atsigauna, tačiau situacija dėl darbuotojų teisinės apsaugos palieka daug norimų rezultatų.

Darbdavių fantazijai nėra ribų: čia yra darbo užmokesčio ir kompensacijų, nelegalių atleidimų ir net materialinių sankcijų sistemų įvedimo, kurios, kaip žinia, gali būti taikomos tik vyriausybines agentūras ir administracinėje ar baudžiamojoje byloje. Careerist.ru surinko populiariausių pažeidimų TOP 8 darbo teisės aktai iš darbdavio pusės, kurios auka gali tapti beveik kiekvienas. Atminkite, jei jūsų viršininkai taip elgiasi, vargu ar verta sekti jų pavyzdžiu – kreipkitės pagalbos į Valstybinę mokesčių inspekciją, prokuratūrą ar teismą!

1. Darbo užmokesčio vėlavimas, kompensacijos nemokėjimas ir viršvalandžių nemokėjimas

Finansiniai klausimai yra viena opiausių temų bet kurioje, o ypač privati organizacija. Nenuostabu, kad jis buvo skirtas šiai temai. Darbuotojai dažnai lieka be jiems priklausančio atlyginimo ir jiems negaunama kompensacija nepanaudotos atostogos arba studijuodami, taip pat yra priversti dirbti viršvalandžius, atsisako mokėti už viršvalandžius. Darbo rinkos analitikų teigimu, su tokiais pažeidimais susiduria kas penktas darbuotojas.

Pasitaiko net taip, kad darbuotojams pristatomas fait accompli – sumažintas atlyginimas. Ir tik nedaugelis piktinasi – dauguma nenori prarasti darbo, todėl tyliai susitaiko su tokia padėtimi. Tiesą sakant, panaši situacija yra vienašališkas darbo sutarties pakeitimas, o tai yra nepriimtinas pažeidimas. Ir čia, kaip ir kitose situacijose, susijusiose su mokėtinų sumų mokėjimu, yra tik viena išeitis – kreiptis į teisėsaugos institucijas – Valstybinę mokesčių inspekciją ir prokuratūrą, toliau atsisakant vykdyti darbo funkcijas, vadovaujantis 2010 m. 142 TK.

2. „Aš tave atleisiu pagal straipsnį!

Jau seniai nieko nestebina atvejai, kai be išeitinės kompensacijos žmonės „išmeta“ į gatvę, iškeliant sąlygą: „Arba tu išeini, arba atleidžiame pagal straipsnį“. Psichologinis spaudimas, grasinimai, finansinės sankcijos – ne visos priemonės, dalyvaujančios šiame procese. Daugeliui pavyksta palaužti – niekas nenori turėti neigiamo įrašo savo darbo knygoje. Jie išvyksta „savarankiškai“, nors iš tikrųjų darbuotojų skaičius mažėja. O sumažinimas, kaip žinote, vykdomas įspėjus prieš 2 mėnesius iki jo atlikimo, o tai galiausiai suteikia darbuotojui galimybę gauti 5 atlyginimus (2 prieš sumažinimą + 1). išeitinė išmoka+ 2 atlyginimai iki tolesnio įsidarbinimo). Taigi, jei jus įkalbinėja atsistatydinti „“ arba „savarankiškai“, reikalaukite 2–3 atlyginimų dydžio kompensacijos. Ir nebijokite būti atleistas „pagal straipsnį“ - tam reikia turėti drausminių nusižengimų, būti kaltas dėl vagystės arba netikti užimamoms pareigoms. Tais atvejais, nenurodytais str. Darbo kodekso 81 str., atleisti darbuotojo „pagal straipsnį“ negalima.

3. Atlyginimas vokeliuose

Kad ir ką kas besakytų, atlyginimas (ar jo dalis) vokeliuose pirmiausia liečia pačius darbuotojus. Pirma, dalis, kuri mokama neoficialiai, nėra standartizuota ir gali būti visiškai pamiršta. Antra, pilkosios ir juodosios schemos leidžia darbdaviui sutaupyti socialinėms įmokoms, o tai atima iš darbuotojo teises į užtarnautą pensiją. Trečia, beveik neįmanoma įrodyti neoficialaus darbo užmokesčio egzistavimo kilus konfliktui. Tačiau tai visiškai nesustabdo rusų - apie 30% ekonomiškai aktyvių gyventojų jau yra įsitraukę į pilkąją rinką, o dar 60% yra pasirengę prie jos prisijungti, jei dėl to padidėtų jų darbo pajamos.

Tik 12 % darbuotojų vokelių schemas suvokia kaip jų pačių darbo teisių pažeidimą, bet tik retas pasiruošęs rašyti skundus ir kovoti dėl savo atlyginimo spalvos. Tai suprantama – kyla grėsmė likti apskritai be darbo, kuria darbdaviai sėkmingai pasinaudoja.

4. Viršvalandžiai

Darbo kodeksas reikalauja, kad kiekvienas darbdavys nustatytų darbo laiko trukmę kiekvienam darbuotojui, išskyrus nereguliaraus darbo laiko atvejus. Darbo kodekso 97 straipsnis nedraudžia įtraukti darbuotojus ilgiau nei šis terminas, tačiau teisės aktai tai aiškina kaip viršvalandinį darbą, kurio įtraukimas pagal 1999 m. Darbo kodekso 99 str., galima tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą ir tik įstatymų nustatytais atvejais. Įsitraukimas be sutikimo galimas tik išskirtiniais atvejais, pavyzdžiui, šalinant pasekmes stichinė nelaimė arba dirba pagal karo padėtį. Kas vyksta praktikoje? Paprastai įstatymas yra viršininko valia, pagal kurią „dirbsi tiek, kiek reikės“. Natūralu, kad mes nekalbame apie jokius papildomus mokėjimus. Tačiau tik 7% darbuotojų „rizikuoja“ tokį darbdavių elgesį vadinti pažeidimu. Kartais slegiančios apraiškos paveikia net nėščias moteris, neįgaliuosius ir kitų lengvatinių kategorijų atstovus, kurių dalyvavimas viršvalandžių darbas Darbo kodekso 99 straipsnis apskritai yra draudžiamas arba ribojamas.

5. Atostogos ir nedarbingumo atostogos „savo lėšomis“

Iš darbuotojų dažnai girdime, kad atostogos ir nedarbingumo atostogos yra neįperkama prabanga. Kodėl? Tiesiog kai kurie darbdaviai nori jiems nemokėti. Tai tokia įmonės taisyklė, kad atostogos ir nedarbingumo atostogos yra „savo lėšomis“! Tokio pobūdžio pažeidimai privačiose įmonėse paprastai būna susiję su neregistruotais darbuotojais. Tačiau ne visi šešėlinės ekonomikos atstovai yra tokie „įžūlūs“ - daugeliui jų darbuotojų teisė išvykti yra nepajudinama. Su nedarbingumo atostogomis situacija kitokia – darbdaviams reikia stiprių, amžinai sveikų darbuotojų, todėl net ir oficialiai samdantys darbuotojus dažnai neketina mokėti už nedarbingumo atostogas.

Gali būti ir taip, kad vadovybė apmoka tik dalį nedarbingumo atostogų, pavyzdžiui, pirmas 3 dienas, tai vis tiek geriau, bet taip pat pažeidžia str. 183 TK. Kaip su tuo susitvarkyti? Akivaizdu, kad nesikreipsite į Valstybinę darbo inspekciją, bet tik tada, kai esate oficialiai įdarbintas, kitaip jūs tiesiog neturite teisės į nedarbingumo atostogas.

6. Diskriminacija dėl amžiaus (lyties, etninės ir kt.).

Daugeliui žmonių tenka susidurti su diskriminacija įsidarbinant – kai kurie nėra įdarbinami, nes neva esate moteris. Kiti nepatenkinti kandidatų tautybe – tu, sako, ne rusas. Tačiau diskriminacija dėl amžiaus pasitaiko dažniausiai ir jos aukomis tampa dauguma rusų, kurie ieško darbo būdami 50 metų ir vyresni. Keista, bet patirtis tokiose situacijose retai kada yra darbdavių produktyvumo ir profesionalumo matas. Jaunatviškumas yra vienas pagrindinių kriterijų renkantis personalą, o kartais tai net nurodoma darbo skelbimuose. Ir jie už tai moka, nes diskriminacijos draudimas darbo srityje yra įtvirtintas str. Darbo kodekso 3 str. ir yra net persekiojamas priežiūros institucijų – tokias laisvas darbo vietas skelbiantiems darbdaviams Valstybinė mokesčių inspekcija kasmet skiria šimtines baudas. Bet ne tie, kurie pokalbio metu diskriminuoja. Atmesti kandidatai nereikalauja raštiško atsisakymo dirbti, o diskriminacijos negalima įrodyti kitaip.

7. Bandymo tvarkos pažeidimas

Daugeliui šalies įmonių bandomasis laikotarpis nėra neįprastas dalykas. Jį naudoja beveik visos privačios įmonės, kurios nori išbandyti naujai priimto darbuotojo jėgas. Tačiau, jų nuomone, testavimo procedūra yra savotiškas malonės laikotarpis, per kurį naujas komandos narys laikomas prastesniu darbuotoju. Jam gali būti mokamas 30 ar net 50% mažesnis atlyginimas, gali būti atleistas kada nori ir dėl tolimos priežasties, iki vidurnakčio apkrauti darbais, o tuo pačiu toks laikotarpis gali trukti tiek, kiek viršininkas nusprendžia. Tiesą sakant, visa tai yra klaidinga nuomonė – pagal str. Darbo kodekso 70 str., testo metu galioja tie patys darbo teisės aktai kaip ir po jo.

Tuo pačiu metu, in bendrieji atvejai jo laikotarpis negali viršyti 3 mėnesių. Taigi, jei pokalbio metu jums bus pasiūlytas sumažintas atlyginimas iki bandomasis laikotarpis- pažeidžiamos jūsų teisės. Galima tik spėlioti, ko iš tokio darbdavio reikėtų tikėtis ateityje.

8. Baudos ir kitos materialinės nuobaudos

Esant materialinėms nuobaudoms už nesunkius drausminius nusižengimus, pardavimo plano nevykdymą, nepasirengimą laiku metinė ataskaita arba tiesiog dėl aprangos kodo nesilaikymo daugelis žmonių susidūrė su problemomis. Manoma, kad tai yra dalykų tvarka – darbdavys nustato taisykles, o už jų pažeidimą jis nustato ir bausmę. Bet kiek tai legalu? Iš tikrųjų bet kokios baudos, atlyginimo mažinimo ir kitų finansinių sankcijų įvedimas darbuotojui už bet kokius pažeidimus yra neteisėtas - materialinės nuobaudos gali būti taikomos tik premijoms(ypač jo nepateikimas). Pati baudos, kaip administracinės nuobaudos, prigimtis neturi nieko bendra su drausminėmis nuobaudomis, kurios pagal įstatymus gali būti taikomos darbuotojams, todėl darbdavio finansinės sankcijos yra aiškiai neteisėtos.

Su kokiais pažeidimais susidūrė portalo skaitytojai?

Daugelis darbuotojų susiduria su tuo, kad Rusijos Federacijos darbo įstatymų normos, išdėstytos kodekse, praktiškai yra pažeidžiamos šiurkščiai ir nebaudžiamai. Tokie pažeidimai gali būti išreikšti tuo, kad jie nesudarė su Jumis darbo sutarties, neįtraukė į dokumentą privalomų jos sąlygų, atsisakė atostogų arba neteisingai atliko atleidimo procedūrą.

Ką daryti, jei pažeidžiamos jūsų teisės? Kur galite kreiptis, kad apgintumėte savo teises ir interesus?Šiame straipsnyje pabandysiu kuo išsamiau atsakyti į šiuos daugeliui darbuotojų rūpimus klausimus.

○ Darbo sutarčių ir teisių pažeidimų rūšys.

Darbdavys gali pažeisti darbuotojų darbo teises tiek iš nežinojimo, tiek sistemingai ir tyčia. Prieš atsakydami į aukščiau pateiktus klausimus, pažiūrėkime, kokie darbo įstatymų pažeidimai yra dažniausiai pasitaikantys.

✔ Esminiai darbdavio darbo sutarties pažeidimai.

Dažniausiai darbdavys nukrypsta nuo Rusijos Federacijos darbo kodekso normų ir pažeidžia darbuotojų darbo teises, tai gali nutikti šiais atvejais:

1. Darbo sutartis su Jumis nebuvo sudaryta ir jos kopija Jums nebuvo įteikta. Tokiu atveju darbdavys pažeidžia DK 20 str. 67 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Jie turi su jumis sudaryti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris dienas nuo faktinio priėmimo į darbą dienos ir įteikti jums antrą egzempliorių.

2. Jūsų darbo sutartyje nėra esminės sąlygos, kuri pagal str. Turi būti nurodytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis. Paprastai dokumente nenumatytos nuostatos dėl darbo laiko, darbo apmokėjimo sąlygų, garantijų ir kompensacijų, atostogų.

3. Darbdavys neišdavė įsakymo jus priimti į darbą. Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsniu, įmonės vadovas privalo išduoti įsakymą, kuriame nurodoma, kad esate priimtas į darbą, taip pat per tris dienas nuo priėmimo į darbą dienos turite pasirašytinai supažindinti su šiuo dokumentu.

4. Jūs pasirašėte skubų ar civilinė sutartis(GPC) vietoj darbo sutarties. Išvados priežastys terminuota sutartisįtvirtinta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str., o GPC sutartį reglamentuoja Rusijos Federacijos civilinio kodekso normos.

5. Darbdavys pažeidė dviejų mėnesių terminą, per kurį turėjo pranešti apie pasikeitusias su Jumis pasirašytos sutarties sąlygas.

Pavyzdžiui, jūsų vadovas per du mėnesius turi jus įspėti, kad pasikeis jūsų darbo laikas. Tokie pakeitimai leidžiami tik šalių susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72, 74 straipsniai).

6 . Kai buvote priimtas į darbą, nebuvote supažindintas su darbo taisyklėmis ir kitais aktais, susijusiais su jūsų darbo funkcija. Darbdavys pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnis turi supažindinti Jus su aukščiau nurodytais dokumentais prieš pasirašant, ir tai turi įvykti prieš pasirašant sutartį.

7. Pažeidimai apmokėjimo už jūsų darbą srityje. Taigi atlyginimas jums turi būti mokamas ne rečiau kaip kartą per pusę mėnesio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 36 straipsnis), o atleidimo iš darbo dieną pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsniu, turite gauti visus jums priklausančius mokėjimus.

8 . Darbdavys nukrypo nuo įrašų saugojimo ir tvarkymo darbo knygose taisyklių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnis). Visi įrašai apie perkėlimus, atleidimus ir apdovanojimus turi būti teisingai įrašyti į jūsų darbo apskaitą. Knyga turi būti jums išduota atleidimo iš darbo dieną.

9. Priimant į darbą neteisėtai buvo nustatytas bandomasis laikotarpis.

Testas nustatytas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnį. Jis draudžia jį montuoti asmenims:

Išlaikęs konkursą bet kuriai pareigybei užimti.
nėščia.
Moterys, turinčios išlaikomą vaiką iki pusantrų metų.
Nepilnamečiai.
Stojantys pirmą kartą pagal specialybę dirba per metus po vidurinio profesinio ar aukštojo mokslo diplomo gavimo.
Eidami į renkamas ir apmokamas pareigas.
Atvyko pervežimo tvarka.
Jei darbo sutartis sudaroma ne ilgesniam kaip 2 mėnesių laikotarpiui.

Taip pat dažnai pažeidžiama nepilnamečių teises kai darbdavys juos siunčia į verslo keliones, ragina viršvalandžius arba naktinis darbas kenksmingoms darbo sąlygoms. Pažeidimai atskleidžiami darbo apsaugos, darbuotojų atestavimo, užsienio darbuotojų panaudojimo srityse.

Pažymėtina, kad darbo sutarties sąlygas pažeidžia ne tik darbdaviai, bet ir nepakankamai drausmingi darbuotojai.

✔ Kaip darbuotojai dažniausiai pažeidžia darbo sutartis?

Deja, dalis darbuotojų negali atsakingai žiūrėti į jiems patikėtos darbo funkcijos atlikimą ir pažeidžia su jais sudarytą sutartį bei nustatytas darbo taisykles, o tai vėliau gali būti atleidžiama iš darbo. Tokie pažeidimai apima:

Darbuotojas be pateisinamos priežasties atsisako eiti darbo sutartimi nustatytas darbo pareigas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 56 straipsnis).
Pravaikštas.
Darbuotojas į darbą pasirodo neblaivus.
Darbuotojo vykdomas įstatymų saugomų paslapčių atskleidimas.
Svetimo turto vagystė.
Darbo saugos taisyklių pažeidimas.
Sutarties sudarymas suklastotų dokumentų pagrindu.

Vienaip ar kitaip, už bet kokį darbo įstatymų pažeidimą numatyta atsakomybė.

○ Atsakomybė už darbo teisės pažeidimą.

Už darbo teisės pažeidimą įstatymų leidėjas numato 4 atsakomybės rūšis:

1. Civilinė teisė.

Darbdavys neša finansinė atsakomybė už pavėluotas mokėjimas darbo užmokestis, delsimas išduoti darbo jėgą, neteisėtas atleidimas iš darbo, žalos darbuotojo sveikatai padarymas,

2. Drausminė.

Darbuotojui, padariusiam drausminį nusižengimą, gali būti taikoma drausminė nuobauda, pavyzdžiui, papeikimas, papeikimas ar griežtas papeikimas.

3. Administracinis.

Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekse yra nusikaltimų, kuriuos gali padaryti darbuotojai ir jų darbdaviai, sąrašas. Už tą ar kitą pažeidimą gali būti skiriama bauda arba veiklos sustabdymas iki 90 dienų.

4. Kriminalinis.

Tokio pobūdžio atsakomybė užtraukia griežtesnes bausmes. Ji gali būti numatyta už darbo saugos taisyklių pažeidimą (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 143 str.), už darbuotojo darbo užmokesčio, pensijų ir pašalpų nemokėjimą (145.1 str.), už saugos taisyklių pažeidimą tam tikruose objektuose ar kai atliekami tam tikros rūšies darbai. Numatytos sankcijos – nuo baudų iki laisvės atėmimo.

Daugelis įmonių ir mažų įmonių darbuotojų susiduria su tuo, kad jų darbdavys pažeidžia darbo įstatymus. Ir nors šios normos yra nustatytos įstatymu, praktikoje jos dažnai pažeidžiamos akivaizdžiai ir nebaudžiamai. Pavyzdžiui, įmonės vadovas nesudarė su asmeniu darbo sutarties arba nedavė darbuotojui antrojo jos egzemplioriaus. Ir tai tik vienas toks atvejis.

Tačiau įžeistas darbuotojas gali kreiptis į aukštesnes institucijas, jei darbdavys šiurkščiai pažeidė darbo įstatymus. Dažniausiai jie to nedaro, o viskas kyla iš savo teisių ir pareigų, kurias nustato įstatymas, nežinojimo. Dėl viso to žmogui geriausia kreiptis patarimo iš patyrusio teisininko, nes bet koks kreipimasis į aukštesnes organizacijas pareikalaus teisingai viską pateikti ir surinkti. reikalingus dokumentus.

352 straipsnis Darbo kodeksas Rusija numato darbuotojui kreiptis į šiuos padalinius, jei darbdavys pažeidžia jo teises:

Federalinė darbo inspekcija;
profesinių sąjungų organizacija;
individualių darbo ginčų komisija;

Kaip susisiekti su Darbo inspekcija?

Darbo inspekcija atidžiai stebi darbo teisės aktų įgyvendinimą visose įmonėse. Tai numatyta str. 356 Rusijos darbo kodeksas.

Jei asmuo, dirbantis konkrečioje organizacijoje, susiduria su savo įstatyminių teisių pažeidimu, jis gali parašyti skundą, pareiškimą ar kreiptis į aukščiau nurodytą skyrių. Prie paraiškos turi būti pridėti visi reikalingi dokumentai. Šie dokumentai bus pagrindas atliekant patikrinimus įmonėje, siekiant nustatyti ir patvirtinti darbdavio pažeidimą.

Nustačius darbdavio darbo teisės aktų pažeidimą, Darbo inspekcijos atstovai surašo įsakymą, įpareigojantį organizacijos vadovą pašalinti pažeidimus. Jei per tam tikrą laikotarpį pažeidimai nenustatomi, informacija apie tai siunčiama el vykdomieji organai. Jie taip pat gali surašyti administracinio teisės pažeidimo protokolą, siekdami paveikti darbdavį.

Susisiekiame su Profesinių sąjungų organais

Rusijos Federacijos darbo kodekso 370 straipsnis suteikia profesinei sąjungai teises ir įgaliojimus stebėti, kaip įmonėse įgyvendinami darbo teisės aktai. Patikra atliekama atsižvelgiant į tai, ar darbdavys laikosi sąlygų darbo sutartys Ir kolektyvines sutartis. Jei darbuotojas pateiks skundą Profesinei sąjungai, pažeidėjui bus pareikštas reikalavimas, kuris įpareigos jį pašalinti visus pažeidimus. Įmonė į šį prašymą turi atsakyti per savaitę ir įvykdyti visus jame nustatytus reikalavimus.

Jei darbdavys ignoravo minėtą dokumentą, tai Profesinė sąjunga turi teisę pateikti atitinkamus dokumentus vykdomosioms institucijoms. Ten jie apsvarstys nustatytą pažeidimą ir paskirs bausmę aplaidžiam vadovui.

Kaip kreiptis į darbo ginčų komisiją?

Jei Darbo kodekso normų pažeidimą nustato darbdavys, įmonėje sudaroma speciali darbo ginčų komisija. Per 10 dienų nuo prašymo pateikimo šiai komisijai jos nariai privalo išnagrinėti skundą. Tada per tris dienas priimamas sprendimas ir įteikiamas abiem konflikto pusėms. Viršininkui ir darbuotojui suteikiama 10 dienų apskųsti sprendimą. Jei niekas nesiskundžia, sprendimas įvykdomas per tris dienas.

Jeigu sprendimas nevykdomas, darbuotojui išduodamas vykdomasis raštas, kuris turi būti paimtas antstolis priversti darbdavį laikytis šio dokumento.

Kokiais atvejais reikėtų kreiptis į teismą?

Jie kreipiasi į teismą, jei darbuotojas ar darbdavys nesutinka su komisijos priimtu sprendimu. Darbo ginčai gali būti nagrinėjami teisme be papildomo individualių ginčų komisijos sudarymo. Taip bus, jei viena iš ginčo šalių parašytų atitinkamą prašymą, o tai numatyta 2008 m. 391 Darbo kodeksas.

Po palikėjo mirties tam tikra teisė paveldėti turtą susidaro tiems asmenims, kurie yra nurodyti testamente ir yra normalios būklės dieną...

Norėdami visiškai suprasti visus dovanojimo sutarties pripažinimo negaliojančia aspektus, pirmiausia turite suprasti visus projekto rengimo aspektus šio dokumento. Į...

Įstatymiškai aiškiai atskirta pačios pirkimo–pardavimo sutarties registravimo, taip pat sandorio registravimo sąvoka. Tai yra, antruoju atveju...

Jeigu darbo užmokesčio vadybininkui nemoka, tada šiuo atveju, darbuotojas turi teisę pateikti ieškinio pareiškimas. Tuo pačiu niekas negali sutrukdyti darbuotojui...

Susijęs su darbo įstatymų ir darbuotojų teisių pažeidimais. Nesąžiningas darbdavys gali pažeisti darbuotojo teises, pavyzdžiui, versdamas jį dirbti viršvalandžius, neatlygintinai arba neatleisdamas darbuotojo. priklausančių atostogų arba atsisakymas mokėti nedarbingumo atostogas.

Deja, tokie neteisėti veiksmai atliekami gana dažnai. Beveik kiekvienas gali susidurti su savo teisių pažeidimu darbo vietoje, todėl turėtų žinoti, kur kreiptis dėl darbdavio.

Kokios darbuotojo teisės gali būti pažeistos?

Kontroversiškose situacijose darbo santykiai gali kilti dėl šių Rusijos Federacijos darbo kodekso pažeidimų:

darbo sutarties nesudarymas;
darbo užmokesčio nemokėjimas: pagal darbo užmokestį darbo užmokestis turi būti mokamas reguliariai, kas dvi savaites, darbo sutartyje ar darbo teisės aktuose nurodytą dieną;
ilgas darbo užmokesčio vėlavimas;
tinkamo apmokėjimo už viršvalandžius, viršvalandžius ir poilsio dienas švenčių ir savaitgaliais trūkumas;
„juodas“ atlyginimas („vokelyje“);
delsimas ir darbuotojo teisių pažeidimas suteikiant jam kasmetines mokamas atostogas;
atleidus iš darbo - nesavalaikis darbuotojo darbo knygos išdavimas.

Kur galiu apskųsti darbdavį, kuris pažeidžia darbuotojo teises?

Rusijos Federacijoje yra speciali institucija, kuri prižiūri ir kontroliuoja darbo įstatymų laikymąsi. Jis vadinamas Federaline darbo inspekcija. Ši institucija atlieka darbdavių veiklos patikrinimus, gauna raštus apie piliečių darbo teisių pažeidimus ir imasi priemonių jiems pašalinti.

Kur skųstis darbdaviui ir kaip tai padaryti teisingai?

Jei jūsų teises pažeidžia darbdavys, turite teisę pateikti skundą ir siųsti jį darbo inspekcijai. Svarbiausia, kad jūsų dokumentas būtų surašytas teisingai: jame turi būti aiškiai nurodyti pažeidimo faktai ir jūsų prašymai. Dokumente taip pat turi būti nurodytas teisingas numeris ir parašas. Prašyme turi būti nurodyti pareiškėjo inicialai, pašto adresas ir (arba) el. Jei norite skųstis savo darbdaviu ir būti tikri, kad jūsų prašymas bus patenkintas, prie laiško pridėkite visus dokumentus ar medžiagą, galinčią patvirtinti jūsų žodžius. Tai gali būti darbo sutartis, darbo knyga, pažyma apie įsiskolinimą (darbo užmokestį) ir tt Jūsų skundą tikrai išnagrinės darbo inspekcijos specialistas, gausite atsakymą į Jūsų kreipimąsi. Peržiūros laikas svyruoja nuo 30 iki 40 dienų. Taigi, jei manote, kad jūsų teisės buvo pažeistos ir negalite taikiai išspręsti ginčo su darbdaviu, nesėdėkite tyloje. Turite žinoti, kur skųstis dėl aplaidaus darbdavio ir kaip tai padaryti teisingai. Drąsiai rašykite prašymą Valstybinei darbo inspekcijai, o jį peržiūrėjęs inspektorius būtinai atliks patikrinimą Jūsų darbo vietoje. Atminkite, kad skundą galite išsiųsti paštu, per oficialią svetainę arba pateikti asmeniškai. Tikslų patikrinimo pavadinimą ir adresą nesunkiai sužinosite šios įstaigos portale. Tikimės, kad dabar galėsite apginti savo interesus ir žinoti, kur skųstis savo darbdaviu. Jeigu Jūsų problemos nepavyksta išspręsti padedant Valstybinės darbo inspekcijos specialistams arba Jūs patys negalite apginti savo teisių, patariame kreiptis į teisininką. Dažnai pirmoji konsultacija yra nemokama. Esant rimtoms darbdavio įsiskolinimams Jums, būtinai kreipkitės kvalifikuotos pagalbos, toks atvejis bus svarstomas Arbitražo teismas. Kompetentingas specialistas jums padės ir pasakys, kur kreiptis dėl darbdavio. Jei jūsų ieškinys bus sėkmingas, gausite visus jums nesumokėtus pinigus, o darbdaviui bus skirta rimta bauda. Drąsiai ginkite savo teises, kreipkitės ir į darbo inspekciją, ir į teismą – esant reikalui.