Darbo užmokesčio savalaikiškumas. Darbo užmokesčio delsos pasekmės. Tai, ką sako įstatymas

Kartais darbdavys mano, kad darbuotojas nevyksta niekur ir neskuba mokėti pinigus. Problema yra svarbi mažiems miestams, kuriuose yra didelis nedarbo lygis.

Gerbiami skaitytojai! Straipsnyje pasakoja apie tipinius būdus, kaip išspręsti teisinius klausimus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip išspręskite savo problemą - Susisiekite su konsultantais:

Programos ir skambučiai priimami aplink laikrodį ir septynias dienas per savaitę..

Tai greitai aš. NEMOKAMAI!

Tačiau įstatymas suteikia piliečiui su didelėmis teisėmis, kurios leidžia jam susisiekti su priežiūros institucijomis ir reikalauti mokėjimų privalomame.

Norėdami gauti atlyginimą, būtina reikalauti savo mokėjimų pirmiausia prašymo nurodyme ir, jei ji nepadeda, tada per administracines institucijas ir teismą.

Apskritai. \\ T

Dėl įstatymo nesvarbu, ar atlyginimas mokamas už darbdavio kaltę arba be tokių. Sumos turi būti perkeltos į darbuotoją bent du kartus per mėnesį.

Bent vieną dieną kūrimas suteikia darbuotojui spręsti teisę į laiku mokėjimą. Jūs galite tiesiogiai atvykti į darbdavį arba per pagrindinį (teisinį atstovą).

Su teisėtų reikalavimų nesilaikymo darbuotojo darbdavys susiduria su didelę bausmę, sustabdymą įmonės ir netgi įkalinimo.

Teisinė sistema

Pareiga išvardyti atlyginimą yra ne mažesnė kaip kartą per 15 dienų, įsteigta. Teisė nutraukti darbą dėl ne mokėjimo darbo užmokesčio buvo įkurta į Darbo kodekso Rusijos Federacijos.

Galimybė gauti yra įdiegta meno. 136 TK RF.

Teisminės praktikos kategorijos sprendžiant ginčus dėl darbo teisės, įskaitant atlyginimų apibrėžimą, nustatytą 2004 m. Kovo mėn. Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenume.

Atlyginimo delsimas

Darbdavys privalo sumokėti ne tik darbo užmokestį, bet ir būtinus kompensavimo mokėjimus, atostogų mokesčius, ligoninę.

Pagal ne grynųjų pinigų į darbuotojo kortelę reiškia nepaisant grynųjų pinigų.

1 dieną

Jei atlyginimų mokėjimas buvo sulaikytas 1 dieną, darbuotojas jau gali pradėti kovoti už savo teises. Norėdami pradėti, eikite į apskaitą ir sužinokite priežastis.

Terminas yra tikrai mažas, tačiau tai nereiškia, kad darbuotojai turėtų inaktyvuoti.

Apsauga prasideda darbdavio įspėjimu, kad darbuotojai žino, kad jie negavo lėšų ir jie nėra pasirengę sudėti dabartinę padėtį.

Jei vėlavimas buvo skirtas tik dėl techninių priežasčių, o pinigai buvo sumokėta, prieštarauja, kad konfliktas yra išnaudotas.

Per 15 dienų

Darbo užmokesčio delsimas ilgesniam kaip 15 dienų laikotarpiui laikomas rimtu pažeidimu, kuris neturėtų būti paliktas be tinkamos reakcijos.

Būtina reikalauti Komisijos posėdyje dėl darbo ginčų. Komisija dalyvauja atstovai iš darbuotojų, darbdavių, profesinių sąjungų organizacijos. Komisija turi nuspręsti dėl ginčo ne ilgiau kaip 10 dienų po jo sušaukimo.

Darbuotojas turi teisę kreiptis į Komisiją per tris mėnesius nuo jo teisių pažeidimo.

Jei terminas buvo praleistas dėl galiojančių priežasčių, jis gali būti atkurtas. Komisijos sprendimas atliekamas balsų dauguma slaptu balsavimu. Ji turėtų būti vykdoma per tris dienas nuo dešimties dienų dėl jo apeliacinio skundo.

Jeigu CCC sprendimas nebuvo savanoriškai vykdė darbdavys, darbuotojas turi teisę kreiptis į Komisiją už sertifikatą per vieną mėnesį, kuris turės vykdomojo dokumento galią.

Gavęs sertifikatą, darbuotojas turi teisę nukreipti savo antstolius ir susigrąžinti pinigus iš darbdavio vykdymo procedūrą.

Praktiškai sunku naudoti CCC įgaliojimus, nes darbdavys negali su jais išsinuomoti dėl jokių priežasčių, daryti spaudimą darbuotojui.

Ką daryti?

Pirmiausia išsiaiškinti, kur kreipkitės į darbo užmokestį, būtina išspręsti ginčą su darbdaviu derybų tvarka.

Jei tai nėra teigiamas, tada jums reikia susisiekti su CCC. Jei neįmanoma išspręsti ginčo įmonėje, būtina kreiptis pagalbos į kontrolės ir priežiūros ir teisėsaugos institucijų.

Kur skųstis?

Darbuotojas turi galimybę kreiptis į darbo patikrinimą darbdavio vietoje.

Institucija kontroliuoja darbo teisės aktų atlikimą, įgaliotą atlikti patikrinimus, pritraukia darbdavį į administracinę atsakomybę.

Galite susisiekti su prokuratūra su skundu dėl darbo teisių pažeidimo. Efektyviausias teisių apsaugos metodas yra kreiptis į teismą.

Darbo inspekcijoje

Norėdami kreiptis į užimtumo patikrinimą, turite parašyti pareiškimą, kuriame turėtumėte nurodyti:

• atlyginimo ne mokėjimo atotrūkis;
• informacija, kurią darbuotojas bandė išspręsti konfliktą derybų tvarka.

Darbo inspekcijoje jie patars dėl interesų klausimų, padės pateikti pareiškimą dėl teiginio. Patikrinimas atlieka patikrinimą įmonėje, prašo reikiamų dokumentų.

Vertinant darbdavio pažeidimus, jis bus pritrauktas į administracinę atsakomybę.

Prokuratūroje

Galite susisiekti su prokuroru su skundu bet kuriame konflikto svarstymo etape.

Skunde turėtų būti išsamiai išdėstytos konflikto aplinkybės, pridėti reikiamus rašytinius dokumentus.

Prokuratūra atlieka patikrinimą ir nustatant pažeidimus bus idėja apie jų pašalinimą.

Jei darbdavys nesumoka darbo užmokesčio, prokuroras turi teisę kreiptis į pretenziją ginti asmenis, kurie dėl bet kokios geros priežasties negali apsaugoti savo teisių teisme.

Kreiptis į teismą

Jei atlyginimas yra įskaitytas, bet ne sumokėtas, darbuotojas turi teisę kreiptis į magistratą teisminę tvarką. Jis pagamintas per penkias dienas nuo pateikimo paraiškos pateikimo.

Teisminė tvarka laikoma vykdomuoju dokumentu ir gali būti apmokestintas.

Jei atlyginimas nėra mokamas ir nebuvo įskaitytas, būtina nurodyti apylinkės teismo teismui. Paraiška priklauso nuo meno taisyklių. 131-138 Rusijos Federacijos civilinio proceso kodeksas.

Pridėti prie:

• darbo sutarties kopija;
• dokumentų kopijos dėl skolos buvimo;
• užimtumo įrašo kopija ir priėmimo už postą tvarka;
• banko ataskaitos.

Gali būti pateikiami apskaitos dokumentai. Ieškinį netaikoma valstybės pareiga. Teismo sesijoje galite paskelbti peticijas apie liudytojų kvietimą.

Darbdavio atsakomybė

Darbdavys gali patirti administracinę ir baudžiamąją atsakomybę. Baudos dydis priklauso nuo ne mokėjimo trukmės ir skolos sumos. Sprendimą atlieka darbo inspekcija ar teismas.

Nuosprendis, kuriame darbdavys skiriamos baudžiamosios sankcijos, daro teismą.

Sunki ekonominė padėtis šalyje, ne mokėjimo krizė, pristatymo vėlavimas ir kitos problemos dažnai tampa priežastimi, dėl kurios darbdavys negali sumokėti savo darbuotojams pagal įstatymų nustatytus terminus. Apsvarstykite šiame straipsnyje, ką daryti, jei darbdavys vėluoja atlyginimą, ir kad šiuo atveju darbuotojai gali imtis.

Darbo užmokesčio delsa 2019 m

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu (TC) (136 str. 136 straipsnis) ir 2003 m. Lapkričio 28 d. Rusijos Federacijos darbo ministerijos laiškas Nr. 14-2-242, darbo užmokestis turėtų būti mokama darbuotojams samdyti darbo sutartį, 2 kartus per mėnesį. Išimtys yra situacijos, kai darbuotojas yra pasamdytas vykdyti visas civilinės teisės susitarimo užduotis. Ši galimybė Jame numatytas bet kokio darbo užmokesčio laiko dizainas, kuris organizuoja abi puses. Susitarimas yra nustatytas tiesiogiai sutartyje.

Darbo kodekso darbo užmokesčio uždelsimas 2019 m. Leidžiamas ne ilgiau kaip 15 dienų laikotarpiui. Tai parašyta pakeitimais nuo 03.10.2016 iki meno. 136 TK RF. Ši tolerancija reiškia, kad darbdavys turi teisę atidėti išmokėjimą ne ilgiau kaip 15 dienų nuo laikotarpio, už kurį ji buvo sukaupta (Federalinis įstatymas (FZ) Nr 272 nuo 03.07.2016) pabaigos.

Payroll darbo užmokesčio datos turi būti apibrėžtos bent vienu iš šių dokumentų:

• į darbo sutartį, sudarytą tarp darbuotojo ir darbdavio;
• kolektyvinėje sutartyje;
• patalpų rutinos reguliavimo aktuose.

Veiksmų algoritmas darbuotojui, kai atlyginimų vėlavimas

Papildomai. \\ T

Yra tam tikrų atvejų, kai nepriimtina darbo nutraukimas:

• gelbėjimo ir skubios pagalbos tarnybų darbuotojai, kariniai, gaisrininkai;
• su avarija;
• valstybės tarnautojas;
• darbuotojai, kurie tarnauja ypač pavojingų gamybos rūšių, įrangos;
• darbuotojai, kurie teikia gyvybiškai svarbų aktyvumą (greitosios pagalbos, vandens tiekimo, dujų tiekimo, energijos tiekimo, šildymo, ryšių).

Remiantis teisės aktų normomis, jei atlyginimas vėluoja ilgiau nei 15 dienų, darbuotojas gali imtis šių veiksmų:

• parašykite pranešimą darbdavio vardu, kuris, kalbant apie mokėjimų vėlavimą daugiau nei 15 dienų, jis nustoja vykdyti savo pareigas. Šis dokumentas turi būti sudarytas iš 2 egzempliorių, vis dar išlieka darbdaviui ir kitoje, atsakingas asmuo, priėmęs pranešimą, turi būti įtrauktas į priėmimą. Tai būtina tam, kad darbuotojas būtų vykdomas nebuvimo, ir įrodyti veiksmų teisme (jei reikia) teisėtumą. Būtina atsižvelgti į tai, kad sustabdyto darbo laikotarpis, darbdavys turės mokėti;
• negalima eiti į darbą, kol darbdavio rašytinis pranešimas apie darbdavį apie atlyginimą ketinimą išduoti;
• pateikti Teisingumo Teismui pareiškimą dėl pilietinių teisių pažeidimo.

Jei darbo užmokesčio laikotarpis viršija 3 kalendorinius mėnesius, tada darbuotojas, be pirmiau išvardytų veiksmų, gali kreiptis į Bendrovės pripažinimo arbitražo teismą, kuriame jis veikia, bankrutavus. Teismas svarstys, jei darbdavio skola prieš darbuotojus yra ne mažiau kaip 300 tūkst. Rublių.

Be pirmiau išvardytų veiksmų, darbuotojas turi teisę deklaruoti savo teisių pažeidimą šiais atvejais:

• federalinės darbo inspekcijos;
• prokuratūrai bendrovės vietoje, kurioje dirba darbuotojas;
• teismui (galima rasti ieškinio dėl darbo užmokesčio mokėjimo pavyzdį).

Jei įmonėje ar organizacijoje darbo užmokestį vėluoja keli darbuotojai, tai geriau ginti savo teises kartu. Kolektyviniai pareiškimai vyriausybės įstaigose bus laikomi greičiau nei individualūs, taip pat jie turės daugiau galimybių už teigiamą rezultatą.

Taikydamas visoms vyriausybinėms agentūroms, būtina pateikti raštišką prašymą nuoroda į darbo užmokestį, atidėti laikotarpius, tikslią informaciją apie bendrovę ir jų asmens duomenis. Jei pateikiate patvirtinimo dokumentus.

Pažvelkite į eksperto vaizdo patarimus, kaip susigrąžinti savo atlyginimą, jei esate atidėtas

Pasekmės darbdaviui, kai vėluoja mokėjimus

Nesugebėjimas įvykdyti darbo sutarties sąlygų darbdavio, įskaitant mokėjimų sulaikymą, reiškia bet kokį atsakymą.

Galimų pasekmių sąrašas:

• bendrovės darbuotojų darbo nutraukimas ne mokėti atlyginimus daugiau nei 15 dienų nuo darbo ar kolektyvinės sutarties (Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnis);
• vidutinio darbo užmokesčio norma;
• priimdama administracinių ir (arba) materialinės atsakomybės priemones, įskaitant piniginių kompensavimo darbuotojų mokėjimą. Administracinė atsakomybė apima grynųjų pinigų baudą, bendrovės veiklos sustabdymą;
• baudžiamosios atsakomybės gerinimas;
• Įmonės bankroto procedūros darbuotojų inicijavimas, kai mokėjimai vėlavo daugiau nei 3 mėnesius.

Tai nieko neverta: Jei darbuotojų atlyginimas išduodamas pilka arba juoda schema, net ir teisminėse institucijose įrodyti vėlavimo ir ne mokėjimo faktus bus gana sudėtinga, ir beveik neįmanoma pritraukti darbdavio į teismą. Todėl verta iš anksto neigiamai išduoti oficialų atlyginimų mokėjimą iš anksto.

Kompensacija darbuotojui, kai atlyginimų vėlavimas

Pinigų kompensavimas už darbo užmokesčio išdavimo vėlavimą yra viena iš priemonių, skatinančių mokėjimų savalaikiškumą. Paprastai tai yra tam tikri palūkanos, sukauptos į skolos sumą. Kompensacijos mokėjimas procentais, kai darbo užmokesčio delsimas yra darbdavio pareiga, neatsižvelgiant į tai, ar dėl mokėjimo sulaikymo priežastys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis).

Minimalus kompensavimo mokesčių suma pagal Federalinį įstatymą Nr. 272 \u200b\u200biš 03.10.2016, yra lygus 1/150 Rusijos bankui už sulaikytųjų kiekį už kiekvieną vėlavimo dieną. Svarbiausias tarifas 2017 m. Kovo 27 d. Yra 9,75%. Taigi darbdavys privalo sumokėti savo darbo užmokesčio darbuotoją ir kompensaciją, apskaičiuotą už kiekvieną vėlavimo mokėjimų dieną.

Prieš susisiekdami su įvairiomis vyriausybinėmis agentūromis, problema gali būti bandoma išspręsti kolektyvo viduje. Už tai bendrovė sukuria darbo ginčų komisiją. Jį turėtų sudaryti darbuotojo ir darbdavio atstovai vienodam skaičiui. Komisija susiduria su problema 10 dienų. Jei taikus atsiskaitymas neveikia, tai dar turėtų būti skirta valstybės priežiūros institucijoms.

Nurodykite klausimus apie straipsnio temą ir gauti eksperto atsakymą

Darbuotojo darbo užmokestis turi sumokėti bent du kartus per mėnesį. Atlyginimų laikas turėtų būti aiškiai nustatytas individualioje sutartyje ar kolektyvinėje sutartyje.

Medžiagos temoje:

Rusijos Federacijos darbo kodekse, darbo užmokesčio išdavimo taisyklės yra aiškiai reglamentuojamos, privaloma darbdaviams.

Darbuotojo darbo užmokestis turi sumokėti bent du kartus per mėnesį. Tai, kad kai kurie darbdaviai verčia savo darbuotojus rašyti atlyginimų pareiškimą kartą per mėnesį - visiškai neteisėtas;

Atlyginimų laikas turėtų būti aiškiai nustatytas individualioje sutartyje ar kolektyvinėje sutartyje. Jei darbo diena neveikia, tada pinigų darbuotojas privalo išduoti prieš dieną, o ne po savaitgalio;

Tiksli mokėjimo informacija turi būti įtraukta į atitinkamus apskaitos dokumentus, kad darbuotojas aiškiai pamatė, kad jis buvo apmokestintas sudarymo forma ir kas ir koks buvo pamatas;

Atostogos privalo mokėti tris dienas iki oficialios atostogų pradžios dienos;

Nepriimtinai be darbuotojo sutikimo jam sumokėti atlyginimą "gamtoje" - įmonės produktai ir kt.

Tačiau praktikoje daugelis darbdavių nepaisė šių taisyklių net klestinčiais laikais. Ir pastaruoju metu dėl krizės kai kuriose įmonėse atlyginimas pradėjo atidėti dieną ar dvi savaites ir net mėnesius.

Taigi, paskutinę dieną jūs negavote jums pinigų. Ką daryti?

Jei darbo užmokesčio delsimas yra mažesnis nei 15 dienų, nereikia imtis radikalių veiksmų. Ji turėtų tik prisiminti, kad kiekvienam skaičiavimo dienai darbdavys privalo sumokėti jums baudą.

Pagal 236 straipsnį ", pažeidžiant nustatytą darbo užmokesčio mokėjimo laikotarpį, atostogų mokėjimas, mokėjimai už atleidimą iš darbo ir kitų mokėjimų dėl darbuotojo, darbdavys privalo sumokėti iš palūkanų mokėjimo (pinigų kompensacija) šiuo metu ne mažesnis kaip 1/300 suma šiuo metu refinansavimo lygis šiuo metu. Rusijos Federacijos centrinis bankas nuo sumų, kurios nėra sumokėtos už kiekvieną vėlavimo dieną nuo kitos dienos po nustatyto laikotarpio mokėjimas faktinio skaičiavimo dieną. " Tuo pačiu metu, saugomo atlyginimo apskaičiavimas, atsižvelgiant į bausmę, darbdavys privalo savarankiškai praleisti. Jei darbdavys atsisakė jums kompensuoti atlyginimo delsimasTai gali būti ginčijama teisme.

Jei atlyginimas buvo sulaikytas daugiau nei 15 dienų, tada, pagal Darbo kodekso 142 straipsnį, "darbuotojas turi teisę, suderinant darbdavį raštu, sustabdyti darbą visą laikotarpį iki sulaikymo apmokėjimo."

Tačiau TC griežtai nustato atvejus, kuriais "nėra darbo sustabdymo:

- karinių, neatidėliotinų ar specialių priemonių administravimo laikotarpiais pagal teisės aktus dėl avarinės būklės;

- Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų organuose ir organizacijose, kiti kariniai, militarizuoti ir kitos formacijos ir organizacijos, teikiančios klausimų, kaip užtikrinti valstybės ir saugumo gynybą, gelbėjimo, paieškos ir gelbėjimo, gaisro gesinimo darbus , darbas dėl stichinių nelaimių ir avarinių situacijų prevencijos ar pašalinimo, teisėsaugos;

- tarnautojai;

- organizacijose tiesiogiai tarnauja ypač pavojingų pramonės šakų, įrangos;

- Darbuotojai, kurių darbo pareigos yra tiesiogiai susijusios su gyvybiškai susijusio gyventojų (energijos tiekimo, šildymo ir šilumos tiekimo, vandens tiekimo, dujų tiekimo, bendravimo, greitosios pagalbos stočių ir skubios pagalbos tarnyba) ".

Todėl, prieš atlikdami tokį sprendimą, paklauskite, ar jūsų įmonė yra viena ypač pavojinga. Galite sužinoti iš specialių sąrašų, patvirtintų Rusijos vyriausybės, Gostekhnadzor ir Moe. Juose išvardytos ypač svarbios, pavojingos, chemijos ir branduolinės gamybos. Išaiškinkite, ar jūsų įmonė nėra įtraukta į šiame sąraše, galite savo pramonės profesinių sąjungų organizacijoje.

Jei nepateiksite tokių sąrašų, tada pateikus rašytinį pareiškimą, kad sustabdytumėte darbą, susijusį su atlyginimu, turite visą teisę spręsti savo reikalus. Viskas tame pačiame 142 straipsnyje teigiama, kad šiuo metu nebūtina likti biure. Bet " darbuotojas, kuris nebuvo darbo laiko darbo vietoje darbo vietoje per sustabdymo laikotarpį privalo eiti į darbą ne vėliau kaip kitą darbo dieną gavusi raštišką pranešimą iš darbdavio apie pasirengimą mokėti išlaikyto darbo užmokesčio mokėjimą Darbuotojų pareigūno diena.

Nuo darbo sustabdymo atlyginimo mokėjimo atidėjimas Tai yra darbdavio kaltės bulvaras, jums neleidžiama jums atleisti už eilę, ir nenustatyti kitokia drausminė nuobauda. Be to, prastovos yra įpareigota jums sumokėti - ne mažiau kaip 2/3 vidutinio darbo užmokesčio už šį laikotarpį.

Ir darbuotojams, finansuojamiems iš biudžeto. Jie taip pat turi teisę sustabdyti darbą. Konkrečios klinikos personalas, konkretus mokyklos mokytojas pateikia pareiškimą savo tiesioginiam darbdaviui, su kuriuo buvo sudaryta jų darbo sutartis. Jis savo ruožtu turi pakelti ne mokėjimo klausimą aukštesnei institucijai. Be to, galite kreiptis į teismą.

Kitas sudėtingas atvejis yra galutinio atsiskaitymo vėlavimas po atleidimo arba nutraukimo skubios darbo sutarties. Čia, kaip suprantate, darbdavys nebėra baisu. Čia yra vienas būdas -. Beje, bausmė už vėlavimą "lašai" ir šiuo atveju.

Jis turėtų būti atskirtas pagal darbo sustabdymą ir streiką. Pagrindinis skirtumas yra tas, kad sustabdyti darbą kiekvienas darbuotojas nusprendžia individualiai. Nors streikas yra kolektyvinė forma protesto, kad komanda gali eiti ar jo dalį ekstremaliausiais atvejais - kai kiti būdai išspręsti problemą buvo išnaudota.

Jei jūsų suspensija nuvilkė į ilgą laiką, ir nebuvo pinigų, todėl ne - atėjo laikas kreiptis į teismą. Darbo teisių specialistai rekomenduojama kreiptis į šias teisines normas:

1. Darbdavys padarė pažeidžiant Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsnio nuostatą "Pagrindinės darbdavio teisės ir pareigos", nemokėdami jums visapusiškai dėl darbo užmokesčio pagal TC nustatytus terminus, kolektyvinę sutartį, \\ t Organizacijos vidaus reguliavimo taisyklės ir darbo sutartis.

2. Dėl to darbdavys taikė priverstinį darbą, kuris prieštarauja Darbo kodeksui Rusijos Federacijos. Visų pirma TC 4 straipsnis pripažįsta priverstinį darbo darbą " nustatyto darbo užmokesčio terminų ar mokėjimo pažeidimas nėra visiškai" Apie priverstinio darbo nepriimtinumą, taip pat užregistruota Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsnio 2 dalyje ir Tarptautinės darbo organizacijos N 105 Konvencijos 2 punkte "Dėl priverstinio darbo panaikinimo", kurį Rusija ratifikavo 1998 m.

3. Jūsų atlyginimo nesėkmė jums taip pat prieštarauja. Mūsų šalis prisijungė prie jos 1961 m.

4. Jūs sustabdė darbą dėl darbdavio kaltės dėl lėšų trūkumo ", teikti tinkamą asmens egzistavimą sau ir jo šeimai"(Rusijos Federacijos darbo kodekso 2 straipsnis).

5. Jūs taip pat turite teisę reikalauti sumokėti materialinę žalą " neteisėtas jo gebėjimo dirbti nepriteklius"(Rusijos Federacijos darbo kodekso 234 straipsnis), taip pat kompensuoti moralinė žala, kurią sukelia darbuotojai neteisėtiems veiksmams ar neveikimui darbdaviui"(Rusijos Federacijos darbo kodekso 237 straipsnis). Tokiu atveju materialinė žala, bent 1/3 darbo užmokesčio ir 1/300 centrinio banko refinansavimo normos už kiekvieną prastovos dieną.

Dėl nuorodos:

2007 m. Valstybinė Dūma buvo priimta ir pasirašė Pirmininko pakeitimas Rusijos Federacijos Baudžiamojo kodekso (145.1 straipsnis), kuris numato baudžiamąją bausmę už darbo užmokestį. Taigi, jei darbdavys iš asmeninio intereso nemoka atlyginimų, naudos, stipendijos ar pensijos per du mėnesius, jis susiduria su 120 tūkst. Rublių bauda. Ji taip pat gali būti atimta teisė užimti tam tikras pareigas 5 metų laikotarpiui, ir ypatingais atvejais netgi atimti laisvę iki dvejų metų. Jei darbo užmokesčio nesėkmė lėmė rimtų pasekmių, bosas gali būti baudžiamas iki 500 tūkst. Rublių arba netgi įkalintų 3-7 metų laikotarpiui (anksčiau iki 3 metų).

Menas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 įpareigoja darbdavį sumokėti savo darbuotojams darbo užmokestį bent kartą per pusę mėnesių. Tuo pačiu metu piniginio turinio mokėjimo dieną lemia vidaus reguliavimo aktai organizacijos: kolektyvinės ar darbo sutartį.

Ne visi lyderiai yra gerbiami ir dar labiau atitinka įstatymo laišką - atlyginimų mokėjimų vėlavimas pripažįsta beveik kiekvieną sekundę. Ar yra kokių nors įtaka nesąžiningam darbdaviui ir kaip juos taikyti - du klausimai, kurie pirmiausia nerimauja dėl tų, kurie negali laiku gauti sąžiningai uždirbtų pinigų laiku.

Ką sako darbo kodeksas

Rusijos Federacijos darbo kodekse sakoma, kad jei darbdavys leidžia sau atidėti darbo užmokesčio mokėjimą, tada darbuotojai turi teisę informuoti tokį nusikaltimą į priežiūros ir reguliavimo institucijų.

Gavusi darbuotojų skundą, priežiūros institucija turi būti patikrinta. 30 dienų suteikiama išsiaiškinti apeliacinį skundą. Per šį laikotarpį reikėtų priimti sprendimą atlikti auditą iš darbdavio. Tikrinant, inspektoriai privalo patikrinti visus faktus, aprašytus skunde, taip pat prašomus dokumentus iš darbdavio, susijusio su mokėjimų mokėjimais. Jei aptinkami pažeidimai, bus nustatytas receptas, kuriame bus nurodyti visi atradiniai nusikaltimai, taip pat jų pataisymo terminas.

Po šio laikotarpio inspektoriai vėl pradės darbdavį ir vėl patikrins. Jei pažeidimai nėra pašalinti, darbdavys jau bus laikomos atskaitingomis. Inspektorių Institucija iš darbo inspektoriaus, ji apima sprendimų dėl darbdavio dalyvavimo, taip pat pareigūnų, dėl kurių kaltė buvo vėluojama, administracinė atsakomybė.

Ką daryti, kai vėluojama

Darbo užmokesčio mokėjimas turi būti nurodytas darbo užmokesčio padėtyje. Su juo darbuotojas turi būti susipažinęs su darbu. Kaip taisyklė, mėnesio pabaigoje iš anksto išduodamas, ir kito mėnesio pradžioje - likusi darbo užmokesčio dalis. Tikslios datos, kai bus atlikti mokėjimai, yra registruojami vietiniuose teisės aktuose. Jei data yra išdėstyta, kad einamuoju mėnesiu jis išskiria savaitgalį ar ne darbo atostogų dieną, tada jums reikia išduoti atlyginimą paskutinio darbo dienos išvakarėse.

Pavyzdžiui, darbo užmokesčio pozicijoje, jis yra parašytas, kad darbdavys turėtų būti apskaičiuojamas su savo darbuotojų kiekvieno mėnesio 8. Kovo mėnesį yra ne darbo atostogų diena. Todėl kovo 7 d. Norint išduoti vasario atlyginimą. Jei mokėjimas nėra atliktas nustatyta dieną, tai jau yra darbuotojų teisių pažeidimas.

Darbuotojo veiksmai atlyginimų mokėjimo vėlavimo atveju

Darbuotojas, kuris nesilaikė darbo užmokesčio kolektyvinio ar darbo sutarties nustatytu laikotarpiu, pačioje kitą dieną turi visą teisę pradėti ginti savo interesus.

1. Kreipkitės į darbo patikrinimą įmonės vietoje. Tai yra pirmasis žingsnis, kuris turi būti imtasi sustabdyti neteisėtų darbdavio veiksmus ir pagreitinti atlyginimą. Inspekcijos paraiška rengiama laisvos formos, tačiau jai būtinai reikia konkrečių darbuotojų teisių pažeidimų. Šiuo atveju tai yra vėlavimas mokant piniginį turinį, vėlavimo dienų skaičių ir mokėtiną sumą.
2. Jei situacija nesikeičia per 15 dienų nuo atlyginimo turėjo būti sumokėtas, darbuotojas turi teisę sustabdyti savo darbo veiklą, kol panaikinama jos teisių pažeidimas, ty prieš faktinį atlyginimą už atlyginimą. Svarbu nepamiršti įspėti apie šį vadybininką, nurodydama meno poziciją. 142 TK RF. Jei darbdavys pradeda mokėti, ji taip pat turėtų pranešti darbuotojams tinkamai raštu. Tai reiškia, kad darbdavys turi nerimauti dėl darbuotojo gauti pranešimą asmeniškai ir pasirašė jo gavimą. Tai galima padaryti taip:
   • asmeniškai apsilankykite darbuotoju ir suteikite jam įspėjimą. Jums reikia paruošti 2 identiškus atvejus. Vienas yra apdovanotas darbuotoju, antroji išlieka darbdaviui, o darbuotojas turi savo parašą;
   • siunčiant rusų paštu. Pranešimas turi būti siunčiamas pagal pasirinktinį laišką su pranešimu ir pridedamo aprašymo. Kai tik pašto pranešimas grąžina darbdaviui, jis žinos, ką darbuotojas gavo pranešimą. Kai tik darbuotojas gauna pranešimą apie mokėjimų pradžią, jis turi grįžti į darbą. Jei jis to nedaro, šis veiksmas bus laikomas vairavimu ir gali būti atleidimo pagrindas.
   Vadovaujantis Rusijos darbo ministerijos dokumentu Nr. 14-2-337 d., 2013 m. Gruodžio 25 d. Kiekvieną sustabdyto darbo dieną turi sumokėti darbdavys, grindžiamas vidutiniu konkretaus darbuotojo darbo užmokesčiu.
   Reikšmingas momentas: teisė sustabdyti darbą nedalyvauja valstybės tarnautojai, taip pat darbuotojai, aptarnaujantys pavojingų įrangą ar gamybą, arba tiems, kurių darbo jėgos veikla yra tiesiogiai susijusi su žmogaus gyvenimo veikla: greitosios medicinos pagalbos stočių darbuotojai, elektrinės , vandens tiekimo įmonės ir pan.
   Kitas svarbus dalykas! Veiksmai, susiję su darbo sustabdymu, yra teisėti tik tais atvejais, kai darbuotojas nemoka darbo užmokesčio. Jei yra vėlavimas mokėjimo už atostogų kompensaciją, tokie veiksmai gali būti laikomi eilute.
3. Kartu su darbo sustabdymu, turėtumėte kreiptis į teismą su reikalavimo dėl atsigavimo iš darbdavio ne tik darbo užmokesčio įsiskolinimo, bet ir kompensacija už vėlavimą mokėjimo. Prieš rengiant pretenziją, reikėtų išsiaiškinti, ar atlyginimas buvo įskaitytas, nes jei nėra ginčo dėl skolos buvimo, taip pat mokėtinos sumos, nėra teismo sesijų poreikio - gali būti po apeliacinio skundo.
4. Tie, kurie niekada negalėjo gauti atlyginimo tris mėnesius, prasminga susisiekti su prokuratūra ar policija, šiuo atveju darbdavio veiksmai taikomi Baudžiamojo kodekso 145.1 straipsnį arba, ne taip rimtai, bet ir nemalonūs , Coap 5.27 straipsniai.

Darbdavio atsakomybė

Rusijos Federacijos darbo kodekse sakoma, kad darbdavys turi būti teisingos už darbo užmokestį. Teisė į darbą ir jo mokėjimą garantuoja ne tik darbo teisės aktai, bet ir Rusijos Federacijos Konstitucija. Dėl šių darbdavių teisių pažeidimo galima pritraukti šias atsakomybės rūšis:

1. Drausminė bausmė. Mene. 192 Rusijos Federacijos darbo kodeksas teigia, kad pati bosas gali būti pritrauktos į tokią atsakomybę, kuris leido delsimui ir atlyginimams nemokėti. Didžiausia tokio bausmės priemonė yra atleisti.
2. Medžiagos atsakomybė. Mene. 234 - 236 iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 234 - 236 Sakoma, kad nuo pirmos mokėjimų atidėjimo dienos darbdavys privalo sumokėti savo darbuotojams kompensaciją 1/150 dydžio nuo pagrindinio centrinio banko dydžio Rusijos Federacija apie skolos atsiradimo dieną.
3. Administracinė atsakomybė. Jei darbdavio ar jo pareigūnų vynai yra visiškai įrodyta, tada inspektoriai turi teisę pritraukti juos į administracinę atsakomybę. Bausmė taikoma pagal meną. 5. 27 Administracinis kodas. Jei pažeidimas įvyko pirmą kartą, inspektoriai gali padaryti tik įspėjimą arba užrašyti minimalaus baudos mokėjimą:
   • pareigūnai - nuo 1000 iki 5000 rublių;
   • IP - nuo 1000 iki 5000 rublių;
   • juridiniai asmenys - nuo 30 000 iki 50 000 rublių.
   Jei pažeidimas dar kartą atliekamas, gerokai didėja baudos suma:
   • pareigūnams - nuo 10 000 iki 20 000 rublių;
   • verslininkai - nuo 10 000 iki 20 000 rublių;
   • juridiniai asmenys - nuo 50 000 iki 70 000 rublių.
4. Baudžiamoji atsakomybė. Jis pritraukia į jį tais atvejais, kai įrodyta, kad galva nemokėjo darbo užmokesčio nuo samdinių motyvų. Bausmė - iki dvejų metų kalėjime.

Pagal meną. 145. Rusijos Federacijos Baudžiamojo kodekso 1 d. Darbdavys pateikia baudžiamąją atsakomybę šiais atvejais: \\ t

• darbo užmokesčio įsiskolinimas buvo grąžintas mažiau nei pusė skolos;
• ilgiau nei 3 mėnesius;
• buvo įrodyta, kad ne mokėjimas įvyko nuo samdinių motyvų ir darbdavio interesų;
• objektas yra Jurlitzo direktorius, filialas ar kitas atskiras Jurlitz padalijimas.

Darbdaviui gali būti taikomos šios nuobaudos:

• bauda iki 500 000 rublių;
• puikus, proporcingas atlyginimas ar kiti pelno šaltiniai per pastaruosius 3 metus;
• draudimas užimti tam tikrą poziciją ne ilgiau kaip 5 metus;
• privalomo gamtos darbas iki 3 metų;
• ne daugiau kaip 3 metai.

Bausmės priemonė bus išrinkta pagal nusikaltimo sunkumą. Svarbu atskirti dalinį nemokėjimą ir visišką nemokėjimą.

Dalinis ne mokėjimas - ne mokėjimo darbo užmokestis mažesnis nei pusė visos skolos. Visiškas nesėkmė - tai ne mokėjimas visos sumos, kurią kiekvienas darbuotojas uždirbo per pastaruosius 2 mėnesius. Pasekmių sunkumą nustato Audito Rūmai kruopščiai apsvarstė konkretų atvejį. Į nusikaltimo trukmę atsižvelgiama, atlyginimų skolos suma, aukų skaičius ir kt.

1 dienos vėlavimo pasekmės

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas, atlyginimo delsimas net 1 dieną gali sukelti nemalonių pasekmių darbdaviui mokant kompensaciją. Kompensacija mokama nuo 1/150 pagrindinių Rusijos Federacijos centrinio banko delsos dienos dienos, kuri yra nustatyta skolos atsiradimo dieną. Norėdami gauti kompensaciją, darbuotojui nereikia atlikti jokių dokumentų ir rašyti papildomų programų. Visi skaičiavimai ir mokėjimai gamina darbdavį savarankiškai. Jie turi būti atliekami su sulaikytojo darbo užmokesčiu.

Jei vėlavimas yra 1 ar kelias dienas, galite parašyti pretenziją į darbdavio vardą su reikalavimą mokėti ne tik atlyginimą, bet ir kompensaciją už kiekvieną vėlavimo dieną. Jei laiškas ignoruojamas, galite skųstis apie aukštesnes valdžios institucijas.

Tačiau reikalavimas turi būti taikomas raštu ir kad jis buvo tinkamai užregistruotas kaip įeinantis dokumentas. Tada darbdavys turės pateikti oficialų rašytinį atsakymą.

Kompensacija už vėlavimą mokant darbo užmokestį

Darbuotojų teisių apsauga, Rusijos Federacijos darbo kodeksas. 236 įpareigoja darbdavį už pavėluotą savo darbuotojų teikimą piniginiu turiniu, sumokėti kompensaciją savo naudai. Jo dydis yra aiškiai apibrėžtas pagal tą pačią įstatymo normą: už kiekvieną vėlavimo dieną, pradedant nuo tos dienos, kai mokėjimas turėtų būti atliktas, suma yra ne mažesnė kaip 1/150 pagrindinių tarifų nustatytų centrinio banko nuo kompensacijos mokėjimo laiko.

Tokios priemonės pradėjo taikyti nuo 2016 m. Spalio mėn. Anksčiau kompensacija buvo apskaičiuota remiantis Rusijos Federacijos centrinio banko refinansavimo dydžio dydžiu. Tačiau centrinis bankas pripažino tokį mechanizmą neveiksminga, o moralinė ir materialinė žala buvo "susieta" iki pagrindinio lygio.

Be to, nuo to paties momento, minimali kompensavimo suma yra padvigubinta. Anksčiau buvo būtina apskaičiuoti kaip 1/300 nuo refinansavimo normos.

Kompensacijos suma gali būti padidinta darbdavio prašymu, bet nesumažėja. Jei bosas nori nustatyti kompensacinių išmokų sumą padidinant sumą, šis momentas turi būti užregistruotas atitinkamuose vietiniuose dokumentuose - darbo ar kolektyvinėje sutartyje.

Pavyzdys: darbo užmokesčio suma yra 10 000 rublių, uždelsimo laikotarpis yra 14 dienų, 2000 02 09, pagrindinis Rusijos Federacijos centrinio banko greitis yra 7,5%.
Kompensacijos apskaičiavimas už 14 dienų nuo vėlavimo:
10 000 * 7,5% * 1/150 \u003d 5 rublių už kiekvieną darbo užmokesčio nemokėjimą
5 * 14 \u003d 90 rublių turėtų sumokėti darbdaviui už 14 dienų vėlavimo dieną
10 000 + 90 \u003d 10,090 rublių turėtų gauti darbuotoją

Dėmesio: materialinė atsakomybė ateina iš darbdavio, nepriklausomai nuo jo buvimo ar nebuvimo kaltės atlyginimo vėlavimo darbuotojams. Remiantis 2004 m. Kovo 17 d. Saulės nutarimu Nr. 2 nutarimo 55 punkte, interesų kaupimas už mokėjimo vėlavimą netrukdo darbuotojams teisę indeksuoti skolos sumą skolos nusidėvėjimui dėl infliacijos.

Dažnai darbuotojai susiduria su darbo užmokesčio vėlavimo problema įmonėje ar organizacijoje. Darbo užmokesčio išmokėjimo vėlavimas gali būti gana ilgas. Ir šiandien siūlome išsiaiškinti, kaip darbuotojas gali gauti kompensaciją už darbo užmokestį, ir apsvarstyti šio mokėjimo darbuotojui apskaičiavimo tvarką.

Remiantis Rusijos Federacijos konstitucija, visi Rusijos darbuotojai turi teisę gauti visą ir teisingą atlyginimą už savo darbą.

236 straipsnis ("Materialinė atsakomybė už darbo užmokesčio mokėjimo ir kitų mokėjimų mokėjimo dėl darbuotojo mokėjimo") Darbo kodekso Rusijos Federacijos yra nuostata dėl atlyginimų atlyginimų mokėjimo ir kitų mokėjimų mokėjimų buvo baigtas pagal taikytiną teisę.

Pažymėtina, kad pareiga mokėti palūkanas už darbdavio uždelsimą yra ne tik nustatyta, atsižvelgiant į darbo užmokestį, bet ir kitų mokėjimų, būtent:

• išvesties nauda;
• atostogos;
• socialines išmokas ir pan.

Įstatymas nustato darbdavio pareigą mokėti atlyginimą bent du kartus per mėnesį. Paprastai darbo užmokesčio mokėjimo dienos - 5-7 ir 20-25 mėnesiai.

Taigi, darbo užmokesčio delsos faktas yra nustatytas nuo kitos dienos po nustatyto (organizacijos darbo reglamento) išmokėjimo datos. Tuo pačiu metu pradėti kaupimą ir susidomėjimą.

Kompensacijos darbuotojo skaičiavimo taisyklės ir savybės

Pagrindinė skaičiavimo taisyklė yra tokia: kiekvienai darbo užmokesčio (ar kitos išmokos) dienai, individualus verslininkas ar organizacija privalo sumokėti kompensacijos sumas, kurios išreiškiamos procentais (nuo sumos skolos).

Kompensacijos už atlyginimo mokėjimą suma turėtų sumokėti darbdaviui, įtvirtintą įstatyme. Jis turėtų būti lygus (arba būti didesnis) vienas trys šimtai dalis iš Rusijos Federacijos centrinio banko refinansavimo normos, kuri galioja vėlavimo laikotarpiui.

Jei norma yra numatyta kolektyvine sutartimi arba vietiniu aktu, kuris veikia organizacijoje (IP), gali būti padidinta kompensavimo išmokų suma. Tokie dokumentai gali būti:

• darbo teisių reglamentai;
• darbo užmokesčio mokėjimo tvarkos nuostatai;
• individualus darbo sutarties darbuotojas.

Atkreipkite dėmesį, kad organizacijos ar IP mokėjimo kompensacijos pareiga atsiranda nepriklausomai nuo to, ar yra požymių kaltės veiksmų ar neveiklumo, kuris lėmė darbo užmokesčio delsimo.

Atkreipkite dėmesį, kad jei per laikotarpį įvyko darbo užmokesčio delsimas, buvo imtasi savaitgalių (švenčių) dienų, tada jie yra atsižvelgiama kartu su darbo dienomis.

Be to, jei kompensacijos suma nustatoma pagal kolektyvinę sutartį ar kitą organizacijos veiksmą, kuris yra numatytas įstatymuose, tada skirtumas yra apmokestinamas pajamų asmenų (NDFL).

Esant tokioms situacijai, kai darbo užmokesčio diena lašai atostogų (ar dieną), mokėjimas turėtų būti atliktas paskutiniais prieš atostogas (arba savaitgalį).

Pateikkime pavyzdį: atlyginimo mokėjimas įmonėje yra nustatytas iki 6 mėnesio. 6 Numeris nukrito šeštadienį, kuris yra savaitgalio diena. Darbo užmokesčio mokėjimas pirmadienį 8 yra laikomas vėlavimu, o tai reiškia, kad organizacijos vadovas turės pareigą sumokėti kompensaciją už vėlavimą. Taigi, siekiant išvengti vėlavimo, atlyginimas turi būti mokamas penktadienį, 5-oji.

Galvos atsakomybė už mokėjimų vėlavimą darbuotojams

Dabartiniuose teisės aktuose nustatyta įmonės (Organizacijos, IP) vadovo atsakomybė už darbo užmokesčio mokėjimą ir atsisakymą sumokėti kompensaciją už darbo užmokesčio užduotį darbuotojams.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 134, 195 ir 342 straipsniai numato darbdavio drausminę atsakomybę. Pagal šiuos straipsnius, darbdavys Profesinės sąjungos organizacijos prašymu (kitos atstovaujamosios įstaigos, dirbančios asmenų organizacijoje), įsipareigoja taikyti įstatymų numatytas priemones, susijusias su galutiniu darbo užmokesčiu.

Drausminės atsakomybės priemonės gali būti tiek papeikimas ir atleidimas. Organizacijos savininkas (įmonė arba IP) turi teisę savarankiškai pasirinkti bausmės parinktį. Jei dėl darbo užmokesčio pažeidimo, kompensacijos mokėjimas sukėlė materialinės žalos organizavimą, darbdavys gali pareikšti ieškinį dėl žalos atlyginimo iš įsibrovėlio vadybininko. Teismas gali nuspręsti dėl atsigavimo nuo kaltininko, jei bus įrodyta pažeidėjai.

Be drausminės atsakomybės, taip pat pateikiama administracinė atsakomybė. Pagal Administracinio kodekso 27 straipsnį Organizacijos vadovas dėl atlyginimų vėlavimo ir atsisakymo kompensuoti susiduria su administracine nuobauda. Pažymėtina, kad baudos suma yra didelė - nuo 30 iki 50 tūkst. Rublių.

Darbuotojų veiksmai atlyginimų vėlavimo atveju

Su ilgais darbo užmokesčio vėlavimo laikotarpiais darbuotojas turi teisinę teisę kreiptis į darbo inspekciją, kad jis būtų sumokėtas jam.

Pirmas dalykas, kad darbuotojas turėtų imtis, apsaugoti savo interesus - kreiptis į darbo inspekciją, esančią teisinio adreso darbdavio organizacijos vietoje. Tikrinimas turi teisę paskirti auditą ir išduoti pavedimą, pagal kurį darbdavys privalo nedelsiant sumokėti darbuotojo darbo užmokestį, įskaitant kompensaciją už vėlavimą.

Efektyviausia priemonė yra ta, kad įstatymas leidžia darbuotojui nuo 15 dienų negrąžinamos darbo užmokesčio iki darbo užmokesčio mokėjimo. Tai turėtų įspėti administracija raštu ir kontroliuoti įspėjimą, kuris turi būti gautas (dėl pranešimo apie pateikimą arba paraiškos kopiją), kitaip darbdavys gali atsisakyti gauti pranešimą. Esant tokiai situacijai, darbuotojo atsisakymas dirbti bus laikomas pasivaikščiojimu, kuria drausminė atsigavimas, kad net atleidimas gali tapti.

Svarbu prisiminti, kad valstybės tarnautojų ir organizacijų darbuotojų, kurie užsiima gyventojų gyventojų parama, darbuotojų atsisakymas, neįmanoma. Į šią kategoriją įeina: skubios pagalbos darbuotojai, energetika ir ryšių įmonių darbuotojai.

Kompensacijos už atlyginimo delsimo apskaičiavimą: formulė ir pavyzdžiai

Siekiant įvykdyti kompensaciją už atlyginimą 2016 m., Būtina naudoti šią formulę:

K \u003d ZP X D X (1/300) X Wed, kur:
K - kompensacija už vėlavimą darbuotojo atlyginimui;
ZP - darbo užmokesčio įsiskolinimas;
D - bendras uždelsimo laikotarpis;
CP - refinansavimo lygis (skaičiuojant naudojamas ne%, bet vienetų frakcijos).

Kompensacijos apskaičiavimo pavyzdys

Organizacijos vietos teisės aktai nustatė atlyginimus:

• išankstinis - 20 dabartinio mėnesio numeriai;
• darbo užmokestis - 6 mėnesiai, kurie yra apskaičiuoti.

Tarkime, kad išankstinio darbuotojo (su 15 tūkstančių rublių atlyginimu) buvo sumokėta laiku 5 tūkstančių rublių. Darbuotojo atlyginimas 10 tūkst. Rublių organizacijoje sumokėjo ne 20 numerių, bet kitą mėnesį. Vėlavimo terminas buvo 18 dienų. Centrinio banko refinansavimo norma už vėlavimo laikotarpį darbo užmokesčio buvo 8,25%, kuris yra 0,0825 (į vieneto frakcijas). Atlikite kompensacijos už atlyginimo delsimo apskaičiavimą:

Taip pat žiūrėkite: Medicininės apžiūros išplėtimas be medicininės apžiūros

K \u003d 10 000 × 18 × 1/300 × 0,0825 \u003d 49.50 (rubliai).

Taigi kompensacija už darbuotojo darbo užmokestį yra 49 rubliai, 50 kapeikų. Tai yra, atlyginimas savo mokėjimų dieną turėtų būti:

10 000 + 49,50 \u003d 10 049.50 (rublių).

Pokyčiai 2017 m

Nuo 2016 m. Spalio mėn. Įsigaliojo Federalinis įstatymas Nr. 272-Fz 2016 m. Liepos 3 d. Įsigaliojo, kurio veiksmai siekiama paskatinti darbdavius \u200b\u200bį darbuotojų darbo užmokesčio mokėjimą.

Pateikiamas minėtas įstatymas, įskaitant naujus darbo užmokesčio datas 2017 m. Ir kai kurie kiti pakeitimai. Būtent:

• darbdaviai turėtų mokėti atlyginimą ne vėliau kaip per 15 kalendorinių dienų nuo laikotarpio pabaigos, už kurį ji yra sukaupta;
• pateikti savo pažeidžiamoms teises teismo darbuotojams turi teisę per metus. Šis laikotarpis skaičiuojamas nuo nustatytos nurodytos sumos mokėjimo datos. Anksčiau šis laikotarpis buvo 3 mėnesiai;
• darbuotojas gali pateikti reikalavimą atkurti darbo teises savo gyvenamosios vietos vietoje;
• darbo patikrinimai turi teisę be koordinavimo su prokuratūra, atlieka neplanuotus įmonių patikrinimus apie darbuotojų skundus už atlyginimus už atlyginimus;
• grynųjų pinigų kompensavimo už darbo užmokesčio delsą suma bus 1/150 pagrindinių Rusijos Federacijos centrinio banko tarifų, o ne 1/300.
• Įspėjimas nebus naudojamas pareigūnams, kurie leido atlikti atlyginimų mokėjimo vėlavimą. Bausmė, kai vienkartinis delsimas mokėti atlyginimą bus nuo 10 000 iki 20 000 rublių. Atleidžiant atlyginimą, baudos bus: už IP nuo 10 000 iki 30 000 rublių; Juridiniams asmenims nuo 50 000 iki 70 000 rublių; Pareigūnai, kurie leido mokėti atlyginimus daugiau nei vieną kartą atimta nuo vienerių metų iki trejų metų.

Komentarai apie straipsnį

Darbo užmokesčio delsimas darbo kode

Savalaikio atlyginimo mokėjimą garantuoja Rusijos Federacijos Konstitucija ir yra viena iš pagrindinių Rusijos piliečio teisių. Darbo užmokesčio delsimas Rusijos Federacijos darbo kodekse yra nepriimtinas. Rusijos Federacijos darbo kodekso VI skyrius atspindi visas nuostatas dėl mokėjimo ir standartizavimo darbo.

Oficialus užimtumas: socialinė apsauga ir garantijos

Visų oficialiai įvykdytų darbuotojų interesai yra apsaugoti įstatymu.

Tačiau, jei dirbate neoficialiai, galite pamiršti apie teisės aktualu garantuotą atlyginimą už darbą ir sumokėti kompensaciją savo pažeidimu.

Atlyginimas "voke" - tai būdas rūpintis mokesčių atkūrimu. Taigi darbdavys vengia oficialios sąveikos su valstybe apie mokesčių ir draudimo atskaitymus. Iki šiol dauguma darbuotojų tokia padėtis yra tokia, nesvarbu, jog atlyginimų delsa yra viena iš tiesioginių pasekmių, atsirandančių dėl TC RF normų ir taisyklių pažeidimo.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis:

Apskritai atlyginimų mokėjimų standartai yra vienodi, tačiau kai kurioms pramonės šakoms ar konkrečioms įmonėms galima imtis atskirų išimčių. Atlyginimų mokėjimų laikas yra privalomas visiems juridiniams asmenims ir individualiems verslininkams. Jei atlyginimai mokėjimai vėluoja daugiau nei 15 dienų, jai jau taikoma civilių nusikaltimų kategorija.

Jei pažeidžiamas pažeidžiamas pažeidėjas, tikimasi įstatymo numatytos sankcijos. Darbo užmokestis pagal TK RF yra administracinis nusikaltimas, už kurį teikiamos kietos bausmės ir bausmės už sisteminius pažeidimus.

Neteisėtas taip pat yra darbo užmokesčio mokėjimas kaip produktas, kurį gaunama bendrovė. Vienintelė priimtina skaičiavimo forma su darbuotojais yra piniginė, ir tai nustatoma pagal įstatymą.

Pomėgių apsauga: procedūra ir charakteris

Daugelis susiduria su klausimu, kur skambinti, jei jie atidėti atlyginimą? Ir dažnai sumažino rankas prieš atrodančią beviltišką situaciją. Tačiau yra specialių viešųjų ir privačių paslaugų, kurių veikla siekiama reguliuoti visus Darbo kodekso aspektus.

Nuoma dirbti, reikia prisiminti, kad tik oficialus užimtumas gali užtikrinti socialinę apsaugą ir garantuotas mokėjimus pagal CH nuostatas. 21 TC RF.

Kvalifikuoti mūsų portalo advokatai suteiks kompetentingų konsultacijų internetu visais klausimais, susijusiais su darbo užmokesčio delsimu, padės greitai išspręsti su užimtumu ir darbo užmokesčiu susijusias problemas, ir taip pat turės reikiamą teisinę pagalbą kreiptis į teismą ir kompensaciją už SP atveju.

Konsultacijos dėl teisininkų dėl Rusijos teisės aktų

Kiek darbo užmokesčio gali atidėti atlyginimą?

Naujienos apie temas

Kiek atlyginimo gali būti atidėtas pagal įstatymą - Šis klausimas yra susirūpinęs dėl visų darbuotojų, kurie yra suinteresuoti laiku gauti mokėjimus iš darbdavio. Šiame straipsnyje mes išsamiai analizuosime teisinį atlyginimo delsimą.

Paskutinės naujienos apie tai, ar darbo užmokesčio vėlavimas dėl darbo kodekso 2016-2017 m

Darbo užmokestis 2016-2017 m Metų, kaip ir anksčiau, kelia grėsmę darbdaviams dėl atsakomybės pradžios pagal Darbo kodeksą ir kitus teisės aktus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnio 1 dalis). Taigi, pagal meną. 236 TC, darbdavys, kuris atliko atlyginimų išdavimo delsimą, net jei tai atsitiko ne jo kaltė, yra finansiškai atsakingas, ir pagal PP. 6-7 šaukštai. 5.27 Administracinis kodeksas - ir administravimas.

Be to, jei darbdavio noras yra įrodytas darbuotojams, turintiems darbo užmokesčio uždelsimą daugiau nei 2 mėnesius, tada tokios įmonės galva gali būti pritraukta į baudžiamąją atsakomybę pagal str. 145.1 Baudžiamojo kodekso.

Be to, 2016 m, įsigaliojus pakeitimus TC ir Rusijos Federacijos Coap, kuris padarė 07/03/2016 Nr 272-FZ, ir administracinės, ir materialinės atsakomybės už Darbdavio atlyginimo vėlavimas buvo sugriežtintas.

Kokios yra mokėjimų paieškos

H. 6 šaukštai. 136 TC Griežtai rodo, kad pajamos turėtų būti mokamos darbuotojui bent 2 kartus per mėnesį; Tuo pačiu metu galutinis panaudoto mėnesio apskaičiavimas turėtų būti atliktas ne vėliau kaip iki kito mėnesio 15 dienos. Ir jei jis pateikiamas įmonėje, mokėjimas gali būti pagamintas ir tris kartus per mėnesį.

Tuo pačiu metu atskiroms darbuotojų kategorijoms pagal meno 7 dalį. 136 TC, gali būti skirtingas darbo užmokesčio mokėjimo laikotarpis, jei jis numatomas įstatymu. Konkretūs laikai, skirti mokėti atlyginimą įmonėje, turėtų būti įtvirtinta vietos reguliavimo įstatyme darbo sutartyse.

Taip pat žiūrėkite: Pinigai skolos atlyginimui

SVARBU! Pagal 4 dalies 4 dalį. 136 TC Išleidimo užmokesčio terminas nepiniginių sąlygų yra deramasi darbo ir / ar kolektyvinės sutarties.

Kiek dienų darbdavys gali atidėti atlyginimą TK RF

Kaip minėta pirmiau, darbdavio darbo užmokesčio vėlavimas pagal darbo teisės aktų normas reiškia teisinių pasekmių atsiradimą medžiagos, administracinės ir net baudžiamosios atsakomybės forma. Tuo pačiu metu atsakomybė ateina pirmą darbo užmokesčio nebaigimo dieną.

Nepaisant to, vėluoja darbo mokėjimą savo darbuotojams, darbdavys gali tikėtis, kad gamybos procesas turi būti sustabdytas bent 2 savaites. Pagal 2 dalies 2 dalį. 142 TC darbuotojai galės sustabdyti darbą 16-ojoje darbo užmokesčio mokėjimo dieną ir tol, kol darbdavys grąžina skolą. Tuo pačiu metu jie negali eiti į darbą, tačiau darbdavys turės sumokėti jiems per šias dienas savo vidutinį pelną (pirmiau minėto straipsnio 3-4 dalis).

Todėl, jei darbdavys darbuotojams padarė skolos atsiradimą, bet nenori sustabdyti įmonės, jis turi sumokėti visas savo skolas apie neapmokamą atlyginimą per 15 dienų.

Taigi nėra teisėtų priežasčių už darbuotojų atlyginimą. Be to, jo ne mokėjimas yra kupinas atsižvelgiant į skirtingą atsakomybę, iki nusikalstamos.

Mokėjimų už darbo užmokesčio mokėjimo vėlavimą apskaičiavimas

Vienas iš svarbiausių darbdavio ir darbuotojo santykių akimirkų yra savalaikis darbo apmokėjimas. Apskaičiavimo dienos su darbuotojais yra įtvirtintos sudarytuose susitarimuose ir kituose organizacijos dokumentuose. Paprastai darbdavys moka mokėjimą dviem etapais, atliekanti atlyginimą iki pagrindinio mokėjimo ir avanso. Neišsami mokėjimas yra klasifikuojamas pagal įstatymą kaip rimtą pažeidimą ir kelia grėsmę darbdaviui rimtai problemoms.

Kompensacija už darbo užmokestį 2017 m

Darbo užmokesčio delsimas yra darbuotojo teisių pažeidimas ir tam tikras, registruotas darbo ir baudžiamosios teisės aktuose, problemos. Daugeliu atvejų darbdaviui atlyginimų atidėjimas tampa rimtais pinigų nuostoliais dėl įstatymo normų nesilaikymo. Mokėjimai už darbo užmokesčio mokėjimą yra suskirstyti į šiuos tipus:

• Kompensacija pagal susidomėjimą sukaupta mokėjimo darbuotojams už kiekvieną nemokėjimo dieną.
• Baudos valstybės iždo dėl bendrų įstatymo pažeidimų.
• Papildomi mokėjimai darbuotojams, turintiems ypač ilgą uždelsimą, kuris buvo leista iš troškulio pelno, už blogą ketinimą.
• Kompensacija mirusiojo šeimai, jei ši mirtis buvo neapmokėtos atlyginimo rezultatas.

Apskaičiavimas atliekamas pagal tam tikras įstatymų formules.

Darbdavio atsakomybė už darbo užmokestį

Darbdavio atsakomybę numatoma Rusijos Federacijos darbo kodekse 236 straipsnis ir Rusijos Federacijos Baudžiamasis kodeksas 145.1 straipsnis. TK iš Rusijos Federacijos reglamentuoja tik sankcijų kaupimo į įprastą darbo užmokesčio vėlavimą, kuris neviršija 60 dienų ribą atveju. Visais kitais atvejais vėlavimas yra laikomi nusikalstamos veikos padėtimi. Pagal Baudžiamąjį kodeksą darbdavys yra bausmė, jei:

• Darbo užmokestis tris ar daugiau mėnesių yra sulaikytas.
• Atlyginimas atidedamas už asmeninių interesų aspektus.

Tuo pačiu metu darbuotojų skaičius liko be laiku išmokėjimo nesvarbu.

Baudžiamojoje kodekse darbdavys gali gauti šiuos sakinius:

• Gerai.
• Sustabdyti įmonės veiklą 90 ar daugiau dienų.
• Apšvietus pranešimus ir uždrausti tvarko vadovavimo pareigybes keletą metų.
• Išvados laikotarpis nuo 1 iki 3 metų.

Sankcijos nustatomos kasmet, skaičiavimai atliekami priklausomai nuo tobulo veiksmo sunkumo.

Kaip apskaičiuoti mokėjimus už darbo užmokestį?

Mokėjimų už darbo užmokesčio mokėjimo mokėjimas yra pagamintas iš pirmos dienos ir atsižvelgiama į visas kalendoriuje nurodytas dienas, neatsižvelgiant į atostogas ir savaitgalį.

Mokėjimo mokėjimų užmokesčio mokėjimo uždelsimo mokėjimo formulė 2017 atrodo taip:

• SNP - neapmokėtų darbo užmokesčio suma, išskyrus atlaisvintus mokesčius ir įmokas.
• DP - vėlavimo dienos.
• - refinansavimo norma, susijusi su skaičiavimo dieną.
• K - kompensacijos dydis.

Mes analizuosime šį pavyzdį :

Atlyginimas mokamas kovo 2 d. 24,245 rublių sumos, tačiau darbdavys vėlavo mokėjimą ir padarė kaupimą nuo kovo 18 d. Mes imamės refinansavimo norma, atitinkanti kompensacijos apskaičiavimo dieną, tai yra 9,75%. Pavėluotų dienų skaičius iki kompensacijos apskaičiavimo 16.

24 245 * (1/150) * 16 * 0.0975 \u003d 253,461 rublių kompensacija.

Tai paprastas skaičiuoklė apskaičiuojant kompensaciją, tik būtina įvesti šaltinio duomenis, už kuriuos verta apskaičiuoti.

Ar tai apmokestinama kompensacija už darbo užmokesčio uždelsimą 2017?

Darbdavio sumokėta kompensacija nėra apmokestinama ir netaikoma kitam papildomam atsigavimui. Išimtys yra draudimo mokėjimai, kurie turi būti laikomi nustatytu būdu. Ši procedūra saugoma apskaičiuojant kompensaciją dirbantiems darbuotojams arba jau atleidžiami, neatsižvelgiant į sumokėtą sumą ir mokėjimus.

Darbo užmokestis 2017 m. Darbo kodeksas - kur skųstis?

Esant nesavyzdžiui, darbuotojas turi teisę skųstis apie neteisėtų darbdavio veiksmus į aukštesnes teisines struktūras. Galite skųstis apie darbo santykių kontrolės kontrolę. Ši struktūra nėra nubausta, tačiau gali inicijuoti oficialų vadovo veiksmų auditą ir ateityje, gali prisidėti prie dokumentų paketo rengimo teismui. Prokuratūra taip pat atlieka neatidėliotinus patikrinimus ir, remiantis nustatytais nusikaltimais, nustato tolesnius veiksmus su darbdaviu. Aplink visus šiuos atvejus galima kreiptis į teismą. Darbo sutrikimai yra aptariami nemokamai, mokant valstybės pareigą darbuotojui neturės.

Ką gali atlyginti delsimas, kur turėčiau skųstis?

Su kiekviena įmonė gali atsitikti - tai gali kreiptis, bankrutuoti, įeiti į sandorį su nepatikimu tiekėju ir likti be pinigų. Šiuo atveju dažnai atsitinka, kad būtina atidėti darbo užmokestį darbuotojams.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnį darbdavys privalo sumokėti 1/300 Rusijos Federacijos centrinio banko refinansavimo normos darbuotojui nuo sumos skolos be darbo užmokesčio. Šiuo atveju skaičiavimas yra paprasčiausiai. Jis laikomas nuo vėlavimo dienos ir iki faktinio mokėjimo dienos.

Tačiau tokiems mokėjimams pasiekti gali būti labai sunku.

Gerbiami skaitytojai! Straipsnyje pasakoja apie tipinius būdus, kaip išspręsti teisinius klausimus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip išspręskite savo problemą - Susisiekite su konsultantais: