Pensininko atleidimas iš darbo savo noru - tvarka, darbo poreikis ir išeitinės kompensacijos dydis. Pensininko atleidimas savo noru be darbo: tvarka, niuansai Pensininko išėjimas į pensiją savo noru

Teisės aktų bazėje pabrėžiamas specialus Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis - atleidimas iš darbo išėjus į pensiją (Darbo kodekso 80 straipsnio 3 dalis), reglamentuojantis asmens darbo santykių nutraukimo tvarką išėjus į pensiją.

Pensininkų atleidimas iš darbo: bendrosios nuostatos

Tai atliekama pagal daugybę bendrųjų taisyklių, taikomų kitų kategorijų specialistams. Pensininkų atveju galioja tie patys pagrindai, numatyti Darbo kodekso 83, 77 ir 81 straipsniuose. Darbo sutarties nutraukimo mechanizmas išlieka tas pats.

Pastaba! Jei darbuotojas pasieks ir įgyvendins teises į pensiją, darbdavys vis tiek negalės jo atleisti dėl savo priežasčių.

Iš to galima padaryti tokią išvadą – darbdavys neturi jokios teisinės teisės atleisti savo darbuotoją, kai jis sulaukia pensinio amžiaus. Tvarka nustatoma tik pagal asmeninius paties specialisto reikalavimus.

Tvarka ir pensininko atleidimas pagal valią

Darbo kodekso sudarymo tvarka yra atskleista daugelyje straipsnių. Specialistas gali bet kada atvykti į personalo skyrių ir pareikšti, kad nori išlaisvinti darbo vietą. Norėdami tai padaryti, turite užpildyti ir pateikti peržiūrai raštu. Jis surašomas prieš dvi savaites iki atleidimo iš darbo dienos.

Terminas pradedamas skaičiuoti nuo surašyto ir pasirašyto prašymo gavimo Jūsų darbdaviui momento. Tokį reikalavimą kelia DK 80 straipsnio 1 dalis.

Apsvarstykite toliau pateiktą pavyzdį ... Specialistas nusprendė palikti darbovietę 2020 metų balandžio 21 dieną. Darbo laikas bus skaičiuojamas nuo balandžio 22 d., tai yra nuo kitos dienos. Tokiu atveju paskutinė buvimo darbo vietoje diena yra 2020 m. gegužės 5 d. Darbo sutarties nutraukimas dėl išėjimo į pensiją turi būti baigtas gegužės 5 d.

Darbo sutarties su vyresnio amžiaus piliečiu nutraukimo sąlygos

Pasitaiko ir taip, kad specialistas gali pasinaudoti sutrumpintu įspėjimo terminu, kuris pagal įstatymą yra trys dienos.

Jis gali būti naudojamas trimis atvejais:

specialistas išvyksta iš darbovietės bandomuoju laikotarpiu, kaip nustatyta DK 71 straipsnio 4 dalyje;
specialistas anksčiau buvo pasirašęs ne daugiau kaip du mėnesius. Ši teisė įtvirtinta Darbo kodekso 292 straipsnio 1 dalyje;
darbuotojas dirbo sezoninius darbus. Teisę į sutrumpintą įspėjimo terminą numato DK 296 straipsnio 1 dalis.

Pastaba! Kartais įspėjimo terminas gali būti pratęstas iki 1 mėnesio. Taip atsitinka, jei į pensiją išeinantis asmuo eina vadovaujančias pareigas arba yra treneris ar sportininkas.

Nepaisant to, kad pensininkų atleidimo įstatymas įmonėms nustato konkrečius terminus, darbo sutartį galima nutraukti anksčiau – iki įspėjimo termino pabaigos. Ši galimybė atsiranda dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio 2 dalies.

Veiksmų seka atleidžiant pensininką pagal įstatymą

Darbuotojui, nusprendusiam išeiti į pensiją ir baigti karjerą, pateikus prašymą, vadovas turi išduoti specialų įsakymą ar įsakymą. Paskutinis dokumentas gali būti surašytas T-8 forma. Leidžiama naudoti savo formą, jei ji parengta ir patvirtinta iš anksto.

Skyriuje, kuriame nurodomos išvykimo iš darbo vietos priežastys, būtina nurodyti, pagal kurį straipsnį organizacija turi atleisti darbuotoją dėl išėjimo į pensiją. Šiuo atveju 1 str. 1 dalies 3 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.

Darbuotojas privalo susipažinti su įvykdytu įsakymu ir pasirašyti dokumentą. Pagal poreikį specialistui išduodama personalo skyriaus patvirtinta įsakymo kopija. Jei įsakymu nėra galimybės atleisti iš darbo arba darbuotojas nusprendė atsisakyti susipažinti su dokumentu, dokumente daromas atitinkamas įrašas. Taip pat galima įrašyti, jei atleidimo dieną specialisto nėra darbo vietoje.

Svarbu! Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimais, nutraukus darbo sutartį, darbo kortelėje, taip pat asmens kortelėje, surašytoje pagal T-2 formos taisykles, padaromas atitinkamas įrašas. .

Išėjusio į pensiją apskaičiavimas

Paskutinę dieną darbdavys privalo atlikti pilną skaičiavimą – sumokėti darbo užmokestį už dirbtą laikotarpį.

Baigęs šią procedūrą, darbuotojas turėtų gauti:

darbo knyga;
informacinis dokumentas, kuriame nurodomas bendras atlyginimas už dvejus metus iki atleidimo;
informacija pensijų fondui.

Kai atleidimas iš darbo pradedamas sulaukus senatvės pensijos amžiaus, DK 140 straipsnis įpareigoja darbdavį mokėti kompensaciją už nedirbtas atostogas.

Kaip atleisti dirbančius pensininkus be darbo?

Inicijuodami pensininkų atleidimą pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, specialistai pasilieka teisę apsieiti be darbo. Tokia galimybė numatyta Darbo kodekso 80 straipsnyje.

Tai galima padaryti, jei darbuotojas nebegali tęsti savo darbo pareigų. Pavyzdžiui, jis išėjo į pensiją. Kita vertus, teisės aktuose nėra aiškaus „išėjimo į pensiją“ sąvokos apibrėžimo. Šios normos panaudojimas praktikoje yra toks. Ją galite gauti bet kada, darbuotojui gavus pensiją.

Galite pasinaudoti šia galimybe ir nesportuoti 14 dienų tik vieną kartą.

Pensijos skyrimo pagrindas neturi reikšmės. Priežastys tokios kaip sulaukus senatvės ir pan.

Pašalpos gavėjo atleidimo iš darbo laikotarpiai ir pasitraukimo priežasčių suformulavimas

Rusijos Federacijos darbo kodekso profilio straipsnis dėl atleidimo leidžia tai padaryti tiek nuo to momento, kai ji buvo paskirta, tiek išdirbus bet kurį laikotarpį po to, kai specialistas gavo oficialų pensininko statusą. Šia galimybe gali pasinaudoti ir darbuotojai, įsidarbinę po pensijos skyrimo. Tačiau čia yra viena sąlyga – šios teisės įgyvendinimas anksčiau nebuvo įvykdytas.

Inicijuojant tokiu atveju atleidimą iš darbo, Darbo kodekso straipsnis nenumato skiriamųjų punktų. Tiesa, situacija skiriasi tik tuo, kad nėra darbo laikotarpio, taip pat dėl kitokios formuluotės, nusakančios atleidimo pagrindus.

Pensininkų teisių pažeidimas atleidžiant iš darbo

Išėjus į pensiją joks darbdavys neturėtų pažeisti darbuotojo teisės išlaikyti pareigas. Atleidimas iš darbo vykdomas tik savo noru arba vykdant profesinę veiklą.

Prisiminti! Priverstinis atleidimas yra pagrindas kreiptis į valstybės institucijas dėl sprendimo apskųsti ir iš darbdavio išieškoti baudą.

Kitais atvejais bus vartojamos bendros formuluotės. kuriame yra darbo sutarties nutraukimo priežastys ir nuoroda į darbo teisės normą, pvz.: „atleistas dėl organizacijos darbuotojų skaičiaus mažinimo, 2 punkto 1 dalis“.

Asmens kortelė pildoma pagal T-2 formą arba kitą formą, nustatytą kartu su pirminiais dokumentais.

Asmens bylos 9 punkte turi būti ši informacija:

priežastis išeiti iš darbo;
data;
nuoroda į užsakymą;
personalo skyriaus darbuotojo parašas ir atleidžiamo asmens parašas su iššifravimu.

Dėl išėjimo į pensiją

Išėjęs į pensiją darbuotojas, kuris neišeina iš darbo sulaukęs senatvės pensijos amžiaus, turi teisę išeiti iš darbo dėl išėjimo į pensiją. Tvarka visuma niekuo nesiskirs, išskyrus formuluotes dokumentuose ir tai, kad darbdavys neturi teisės priversti tokio darbuotojo dirbti 2 savaites po prašymo padavimo.

Paraiškos pateikimas.

Praktika rodo, kad prašymą reikia pateikti ne vėliau kaip prieš 3 dienas, kad vadovybė galėtų laiku sutvarkyti visus personalo dokumentus ir atlikti skaičiavimą.

Pagrindinėje dalyje turi būti įrašyta formuluotė „Prašau atleisti savo noru dėl išėjimo į pensiją“.

Personalo dokumentų užsakymas ir įforminimas.

Kaip minėta pirmiau, darbo knygoje taip pat turėtų būti formuluotė apie išėjimą į pensiją. Tai būtina norint perskaičiuoti pensijų išmokas. Svarbu pažymėti, kad antrą kartą „susiję su išėjimu į pensiją“ darbuotojas negalės išeiti iš darbo: darbo sutarties nutraukimo procedūra bus vykdoma bendra tvarka.

Galimos priežastys

Išsamų pensinio amžiaus asmenų atleidimo iš darbo pagrindų sąrašą nustato CPK straipsniai. Rusijos Federacijos darbo kodekso 13 str.

Savo noru

Darbdavio iniciatyva

Kaip organizacijos atleidžia pensinio amžiaus darbuotojus? Atleidimas iš darbo vadovo iniciatyva gali būti priimtas tik esant nurodytam pagrindui. Darbdavys apie savo sprendimą privalo pranešti tokiais terminais:

likvidavus ar sumažinus – prieš 2 mėnesius;
neišlaikius bandomojo laikotarpio arba pasibaigus terminuotai sutarčiai - 3 dienos.

Kitais atvejais, susijusiais su darbuotojo kaltais veiksmais (pravaikštomis, girtavimu, nepasitikėjimo praradimu ir kt.), atleistasis asmuo susiduria su tuo faktu, gavęs Įsakymo dėl atleidimo iš darbo kopiją.

Pagal santrumpą

Kokie mokėjimai reikalingi?

Atleistiems darbuotojams mokama suma priklausys nuo to, kokia buvo atleidimo priežastis.

Jų pačių prašymu (nenurodant apie išėjimą į pensiją, su darbu po 2 savaičių) arba dėl darbuotojo darbo drausmės pažeidimų.

Šiuo atveju iš išmokų išėjusiems į pensiją darbuotojams priklauso tik atlyginimų likučiai ir kompensacija už nepanaudotas atostogas.

Ryšium su išėjimu į pensiją.

Mokėjimai išlieka tie patys, tačiau prie jų gali būti pridedami papildomi organizacijos aktais nustatyti mokėjimai. Be to, FŽP turi perskaičiuoti pensiją per 3 mėnesius po atleidimo.

Sumažinimas arba likvidavimas.

Prie išmokų pridedama vidutinio uždarbio dydžio išeitinė išmoka, kurią pensininkas gauna per 2 mėnesius po atleidimo (jei iš karto po atleidimo užsiregistravo įdarbinimo tarnybose, per 3 mėnesius).

Kaip apginti savo teises?

Darbo teisių apsauga vykdoma vadovaujantis.

Svarbu! Pensininkas, kurio teisės buvo pažeistos, gali pateikti skundą dėl organizacijos vadovo valstybės institucijoms arba teismui.

Teisių apsauga sumažinama iki tokio algoritmo:

įrodomas pažeidimo fiksavimas galva;
kreiptis į darbo inspekciją, prokuratūrą arba pareikšti ieškinį teisme;
pagalba atliekant tyrimą;
rezultato priėmimas.

Atleidžiant reikia atkreipti dėmesį į šiuos dalykus:

atleidimo iš darbo priežastys (organizacijos vadovas turėtų vadovautis tik Rusijos Federacijos darbo kodekso normomis, o ne savo įsitikinimais);
įspėjimo apie atleidimą dėl sumažinimo arba likvidavimo laikotarpis (ne trumpesnis kaip 2 mėnesiai);
apskaičiavimas (visos mokėtinos įmokos turi būti pervestos išeinančiam iš darbo ne vėliau kaip iki paskutinės jo darbo dienos, kaip jis sako).

Atsakomybė už padarytus pažeidimus

Asmenys, kuriems iki pensinio amžiaus liko 5 metai, šiuo atžvilgiu yra labiau apsaugoti, nes įstatymų leidėjas įvedė baudžiamąją atsakomybę už darbo sutarties su jais nutraukimą sulaukus tam tikro amžiaus.

Daugelis piliečių, išėjusių į pensiją, tęsia savo darbo veiklą. Ne visi darbdaviai sutinka su tokia padėtimi ir imasi priemonių sumažinti pensininkų skaičių. Darbo kodeksas numato, kad vyresnio amžiaus žmonės turi tokias pačias teises kaip ir kiti darbuotojai. Būtina išsiaiškinti, kaip, nepažeidžiant įstatymų ir pensinio amžiaus sulaukusio darbuotojo pretenzijų, vienašališkai nutraukti darbo sutartį, ar senyvo amžiaus darbuotojas gali išeiti iš darbo savo noru.

Dirbančių pensininkų teisės

Rusijos įstatymai numato, kad tam tikro amžiaus sulaukę piliečiai turi teisę išeiti iš darbo ir eiti į užtarnautą poilsį. Valstybė garantuoja pensininkams mėnesines išmokas iš federalinio biudžeto. Ne kiekvienam šios pagalbos užtenka oriam gyvenimui, todėl daugelis piliečių tęsia darbinę veiklą, siekdami pagerinti savo finansinę padėtį.

Senatvė nėra pagrindas nutraukti darbo sutartį, nes tai laikoma diskriminacija. Vyresnio amžiaus žmonės ne tik turi teises kartu su kitais darbuotojais, bet ir turi daug privalumų:

Dirbančio pensininko atleidimas iš darbo savo noru nereiškia privalomo dviejų savaičių darbo.
Ilgą darbo patirtį turintys pensinio amžiaus piliečiai yra aukštos kvalifikacijos darbuotojai. Net ir sumažinus etatus, tokie žmonės turi pranašumą ir negali būti atleisti.
Senjorams priklauso 14 dienų neeilinės atostogos.
Darbo veikla nepanaikina teisės gauti senatvės pensijos išmokas.

Atleidimo iš darbo ypatybės

Norint nutraukti darbo santykius su vyresniu žmogumi, reikia svarių priežasčių. Darbo kodekso 13 skyrius nustato pagrindus, kuriais remiantis sutartis su senyvo amžiaus asmeniu gali būti nutraukta arba nutraukta:

Darbuotojo iniciatyva. Pensininkas atleidžiamas iš darbo nedirbęs, o tai beveik neįmanoma, kai nutraukiama sutartis su kitais organizacijos ar įmonės darbuotojais.
Šalių susitarimas. Neterminuota darbo sutartis, taip pat terminuota darbo sutartis gali būti nutraukta bet kada darbdavio ir darbuotojo susitarimais, bet kuri šalis gali būti sutarties nutraukimo prieš terminą iniciatorė. Vadovybės spaudimas neleidžiamas.
Nuo šalių nepriklausomomis sąlygomis. Pensininkų atleidimo specifikai šiuo atveju taikomos bendrosios sąlygos. Pagrindų sąrašas čia platus, tačiau tarp pagrindinių galima išskirti įmonės likvidavimą, atvejus, kai darbuotojas pripažįstamas neveiksniu, ekstremalias situacijas (katastrofos, stichinės nelaimės) ir kt.
Sumažinimas. Darbuotojui gali būti pasiūlyta kita darbo vieta, o atleistasis turi teisę sutikti su naujomis darbo sąlygomis arba atsisakyti.
Sutarties pabaiga. Apie tai pilietis turi būti įspėtas ne vėliau kaip prieš tris kalendorinius mėnesius iki atleidimo iš darbo dienos. Išimtis – kito darbuotojo pareigų vykdymas, sezoninis ar specifinis darbas. Šiuo atveju bendradarbiavimo nutraukimas įvyksta pakeistam darbuotojui išėjus arba pasibaigus darbui.
Pramonės drausmės ar teisės aktų pažeidimas. Dirbančių pensininkų atleidimas galimas, jei jie be pateisinamos priežasties nėra darbo vietoje arba pasirodo apsvaigę nuo alkoholio ir pan.

Teisinis reguliavimas

Darbuotojų priėmimo į darbą, darbo apmokėjimo ir bendradarbiavimo nutraukimo sąlygas nustato įstatymai. Pagrindinis tai reglamentuojantis dokumentas yra Darbo kodeksas. Be to, būtina atkreipti ypatingą dėmesį į kitus teisės aktus ir norminius aktus, pagal kuriuos pensininkas atleidžiamas iš darbo savo noru:

2013 12 28 įstatymas Nr. 400-FZ, turintis įtakos draudimo pensijų klausimams;
2001 12 17 įstatymas Nr. 173-FZ, apimantis darbo pensijų klausimus;
Rusijos darbo ministerijos 2017-05-22 įsakymas Nr.436n dėl tam tikrų kategorijų valstybės tarnautojų išėjimo į pensiją klausimo.

Pensininkų atleidimo iš darbo savo noru tvarka

Senyvo amžiaus darbuotojo sprendimas nutraukti bendradarbiavimą su darbdaviu savo iniciatyva neprieštarauja įstatymo normoms. Darbdavys neturi teisės tam užkirsti kelio. Pensininkas atleidžiamas iš pareigų savo noru pagal šį algoritmą:

Nustatoma darbo santykių pasibaigimo data.
Pagyvenęs asmuo turi pateikti raštišką prašymą, adresuotą įmonės vadovui, nurodant atleidimo priežastį.
Organizacijai išduodamas įsakymas.
Su įsakymu darbuotojas turi būti supažindintas po parašu, patvirtinančiu jo sutikimą. Jei reikia, darbuotojui išduodama dokumento kopija.
Apskaitos darbuotojas atlieka mokėtinų lėšų formavimą ir apmokėjimą.
Darbo knygelėje daromas įrašas, nurodant straipsnį ir atleidimo datą.
Piliečio prašymu išduodama darbo knygelė, pažyma apie darbo užmokestį ir kiti dokumentai.

Ar dirbantis pensininkas gali išeiti be darbo

Pagal įstatymą darbuotojus savo noru atleisti iš pagrindinės darbovietės galima bet kada. Įstatymas numato, kad asmuo gali būti paskirtas dirbti dviem savaitėms, jei nesusitariama kitaip. Taigi, pavyzdžiui, jei jau yra pretendentas į užimamas pareigas, šis laikas gali būti sutrumpintas. Darbo užmokestis atleidžiant pensininką neskiriamas, tačiau galimos išimtys, pavyzdžiui, jei reikia inventorizuoti.

Kokie mokėjimai turi būti atlikti galutinio atsiskaitymo metu

Išdavęs įsakymą darbuotojas turi susipažinti su jo turiniu ir po juo pasirašyti. Tada dokumentas perkeliamas į buhalteriją, kad būtų apskaičiuojami visi įstatyme ir sutartyje numatyti mokėjimai. Darbdavys privalo ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną galutinai atsiskaityti su pensininku. Vėliau lėšos gali būti pervedamos dėl nuo darbdavio nepriklausančių priežasčių, pavyzdžiui, susijusių su banko įstaigos darbu. Atsistatydinančiam asmeniui mokama:

atlyginimas už dirbtas valandas;
išeitinė išmoka;
kompensacija už nepanaudotas atostogas;
dviejų mėnesių darbo užmokestį (likvidavus organizaciją ar įmonę arba sumažinus darbuotojų skaičių);
papildomos išmokos, jei jos numatytos kolektyvinėje sutartyje.

Vaizdo įrašas

Kai kuriems darbdaviams kyla klausimų dėl pensininkų atleidimo iš darbo savo noru tvarkos. Tiesą sakant, šioje procedūroje nėra nieko sudėtingo. Tiesa, yra vienas įspėjimas – toks laikas, kai pensininkas atleidžiamas iš darbo savo noru.

Dirbančio pensininko atleidimas iš darbo savo noru: 1 situacija

Jei jūsų darbuotojas gavo pensiją ir toliau dirbo, o po to savo noru parašė atsistatydinimo laišką, susijusį su išėjimu į pensiją, tada jo atleidimo procedūra yra tokia pati kaip ir bet kurio kito darbuotojo (ne pensininko) išėjimo iš darbo savo noru atveju.

Yra tik viena subtilybė: šis darbuotojas išeina nedirbęs (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis). Tie. darbdavys privalo atleisti darbuotoją iš darbo per išėjusio į pensiją darbuotojo prašyme nurodytą laikotarpį. O pensininkas neturėtų pateikti atsistatydinimo rašto per paprastai nustatytą laikotarpį (bent dvi savaites iki atleidimo).

Pavyzdžiui, jei dirbantis pensininkas gruodžio 9 d. parašė prašymą su prašymu savo noru atleisti jį iš darbo dėl jo išėjimo į pensiją 2016-09-12, tai darbdavys privalo tai padaryti tą pačią dieną.

Pensininko atleidimas iš darbo savo noru: 2 situacija

Jei darbuotojas jau išėjo į pensiją (atsistatydino iš kito darbdavio savo noru dėl išėjimo į pensiją), o vėliau įsidarbino pas jus ir, kurį laiką dirbęs, nusprendė išeiti iš darbo, jo atleidimo tvarka nesiskiria. bet kokiu būdu iš įprastos procedūros atleidimo iš darbo savo noru. Tai reiškia, kad išėjęs į pensiją darbuotojas turi pranešti apie savo norą išsiskirti su darbdaviu, pateikdamas atitinkamą prašymą likus ne mažiau kaip dviem savaitėms iki atleidimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis).

Žinoma, darbdaviui sutikus, išėjęs į pensiją darbuotojas gali būti atleistas ir.

Pensininko atleidimas iš darbo

Darbdaviui pavojinga priversti dirbti į pensiją išėjusį darbuotoją, kuris nori išeiti iš darbo dviem savaitėms.

Juk jei darbuotojas dėl neteisėtų darbdavio veiksmų apskundžia darbo inspekciją, pastarajai gresia bauda (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 1 dalis):

nuo 30 000 iki 50 000 rublių - organizacijai;
nuo 1000 iki 5000 rublių - organizacijos pareigūnams / individualiam darbdaviui.

Dažnai klaidingas stereotipas apie automatinį darbuotojo, sulaukusio pensinio amžiaus, atleidimą, įsišaknijo daugelio darbdavių mintyse. Šiandien nelengva ištraukti specialistą į pensiją negavus jo sutikimo. Išėjus į pensiją darbuotojų teisės nesikeičia.

Jei pats pensininkas nori išeiti iš darbo savo noru, jam reikia parašyti pareiškimą ir išsiųsti jį darbdaviui. Darbo sutarties nutraukimas įforminamas be dviejų savaičių darbo termino.

Pensininko atleidimas iš darbo panašus kaip ir kitų darbuotojų, tačiau laikantis „išėjimo į pensiją“ sąvokos taikymo subtilybių.

Jei senatvės pensijos amžius atėjo įsidarbinant, o darbuotojas iš karto ar po kurio laiko nusprendė nutraukti darbo santykius, tokiu atveju būtina nurodyti tokio sprendimo priežastį „susijęs su išėjimu į pensiją“.

Pakartotinio atleidimo atveju toks pagrindas nėra aktualus, reikia nurodyti frazę „savo noru“.

Tai reiškia, kad pagal formuluotę „išėjimas į pensiją“ galite atsistatydinti tik vieną kartą. Jei žmogus vėliau gauna naują darbą ir vėl išeina iš darbo, jis turi išeiti iš darbo savo iniciatyva, dirbdamas 2 savaites.

Darbdavys privalo priimti prašymą, jis neturi teisės atsisakyti. ?

Ar man reikia dirbti 2 savaites iki atleidimo?

Galiojantys teisės aktai numato darbuotojus atleisti iš darbo, prieš kelias savaites įspėjus viršininką.

Dirbantys pensininkai yra lengvatinė darbuotojų kategorija, darbas jiems nėra privaloma procedūra, o tik su sąlyga, kad jie anksčiau nebuvo išėję iš darbo dėl išėjimo į pensiją.

Kai senyvo amžiaus darbuotojas nutraukia darbo santykius dėl išėjimo į pensiją, tai pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnį pensininko suvaržymas dviejų savaičių įspėjimo draudėjui yra neteisėtas. Žmogus gali mesti rūkyti bet kuriuo jam patogiu metu nedirbdamas – tai valstybės garantuojama privilegija.

Bet, kita vertus, įsidarbinus tam tikrose pareigose, pavojinga išeiti neinventorizavus. O patikrinimo rezultatai be atsakingo darbuotojo bus nereikšmingi, juos lengva ginčyti. Būtinas asmeninis buvimas audito metu ir pareigų perskirstymas kitam asmeniui. Bet kokiu atveju į nustatytą trūkumą reikės atsakyti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 232 straipsnis). Pirmiausia surašomas aktas, o vėliau, atsisakius savanoriškai atlyginti nuostolius, darbdavys kreipiasi į teismą. Inventorizacija atliekama kuo greičiau, padedant specialiai sudarytai komisijai.

Jeigu darbo santykiai jau buvo nutraukti sulaukus senatvės pensijos amžiaus, tai atleidus iš naujo, darbuotojui priklauso 2 savaičių darbas. Atsižvelgdamas į pavaldinio amžių, darbdavys šį laikotarpį gali sutrumpinti savo nuožiūra.

Kaip parašyti tekstą apie pasitraukimą savo noru?

Prašymas surašomas vadovaujantis biuro darbo taisyklėmis.

Apytikslė tekstinė dokumento dalis: „Prašau mane atleisti pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio 3 dalį nuo 2019 m. lapkričio 1 d. dėl mano išėjimo į pensiją“.

Savo sprendimą pensininkas gali paskelbti ir likus dienai iki pageidaujamos datos. Priėmus prašymą personalo specialistas surašo užsakymą, sumokamos visos reikalingos sumos.

Labai svarbu nurodyti šią priežastį, nes nuo to tiesiogiai priklauso galimybė dirbti. Priežastis nurodoma kuo tiksliau, nepriimtina painioti išėjimą į pensiją ir atleidimą savo noru. Tik šiuo atveju dirbantis pensininkas gina savo interesus.

Prašyme nurodyta data, kuri laikoma paskutine darbo diena

Ne kiekvienas darbdavys sutinka išlaikyti savo įmonės darbuotojus pensinio amžiaus piliečius. Brangios patirties buvimas, kurio jaunam specialistui neužtenka, vadovui niekaip netrukdo atsikratyti pensininko.

Diskriminacija dėl amžiaus yra griežtai draudžiama įstatymu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 3 straipsnis). Dėl nepagrįsto darbo santykių nutraukimo su pensinio amžiaus darbuotoju įmonės direktoriui gresia baudos ir atleisto grąžinimas į ankstesnes pareigas.

Darbdavys turi atsiminti pagrindinius dalykus:

asmeninio pensininko noro nebuvimas neleidžia vadovui nutraukti su juo darbo santykių sulaukus senatvės pensijos amžiaus;
praktika rodo, kad pensininkams kreipiantis dėl teisių atkūrimo neteisėto atleidimo iš darbo atveju, teismas laikosi nukentėjusiosios pozicijos;
likvidavus įmonę, visi darbuotojai, įskaitant ir pensinio amžiaus, atleidžiami iš darbo bendrais pagrindais;
jei darbuotojas dėl amžiaus negali susidoroti su tarnybinėmis pareigomis ir nenori išeiti iš darbo, jam siūloma pereiti į darbą ne visą darbo dieną arba pakeisti pareigas į mažiau darbo reikalaujančias.