Išmintingai einame į užtarnautą poilsį: kada ir kaip dirbančiam pensininkui apsimoka mesti? Svarbi informacija apie pensininko atleidimo iš darbo tvarką Kaip išeiti iš dirbančio pensininko

Darbuotojai, kurių amžius jau artėja prie pensinio amžiaus, vis dažniau ima kelti sau klausimą: kaip pensininkas atleidžiamas iš darbo? Juk išėjęs į pensiją žmogus pradeda galvoti, ką dabar daryti.

Daugelis žmonių, sulaukusių pensinio amžiaus, jaučia jėgą tęsti aktyvią darbo veiklą ilgą laiką. Kai kurie yra priversti užsidirbti papildomų pinigų, nes menkos pensijos pragyvenimui nepakanka. Įstatymas leidžia pensininkui tęsti darbą, kol jis gauna atlyginimą ir pensijas.

Kai kurie darbdaviai, nenorėdami išlaikyti dirbančio pensininko savo įmonėje, pradeda pažeisti jo teises. Kad nepakliūtų į šį jauką, kiekvienas pensinio amžiaus darbuotojas turėtų žinoti savo teises, nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Kiekvienas verslo subjektas, turintis pensininkų, atleisdamas iš darbo, turi vadovautis šiais Rusijos Federacijos teritorijoje galiojančio Darbo kodekso straipsniais: 77, 81, 83, 84.1.

Svarbu! Verta paminėti, kad jei asmuo, oficialiai dirbantis komercinėje organizacijoje arba pas individualų verslininką, pasiekia pensinį amžių, tai nėra jo atleidimo priežastis.

Jis ir toliau eis savo pareigas, tačiau panorėjęs gali palikti darbą ir išeiti į užtarnautą poilsį.

Pensininko teisės

Federalinis įstatymas apsaugo pensinio amžiaus žmones nuo netinkamo vadovybės elgesio. Jei viršininkas norės atleisti tokį darbuotoją savo iniciatyva, negavęs jo sutikimo, tai jo veiksmai bus laikomi darbo įstatymų pažeidimu.

Esant tokiai situacijai, pensininkas galės kreiptis į darbo inspekciją arba į teismą, kad būtų atkurtos ankstesnės pareigos. Taip pat teisės aktai leidžia pensinio amžiaus žmonėms išeiti iš darbo savo noru, nedirbant privalomo dviejų savaičių.

Tuo pačiu metu tokie darbuotojai gali kreiptis net atostogų ar nedarbingumo atostogų metu. Šios kategorijos darbuotojams turėtų būti suteiktos papildomos atostogos jiems patogiu metu.

Kada dirbantį pensininką galima atleisti iš darbo?

Panagrinėkime dirbančio pensininko teises ir išsiaiškinkime, kokios yra pensijų kaupimo indeksavimo ypatybės.

Dirbantis pensininkas gali būti atleistas dėl šių priežasčių:

• Atleidimas iš darbo savo noru
• Darbdavio iniciatyva nutraukti darbo sutartį
• Sumažinimas

Mūsų valstybės kompetentingos institucijos užsiima neteisėtai atleisto pensininko interesų apsauga. Teisės aktai dėl teisinių santykių su pensininkais reguliavimo:

• Rusijos Federacijos darbo kodeksas. 197-FZ straipsnis. Priimta 2001-12-30
• Federalinis įstatymas Nr. 173-FZ, 2001 12 17 "Dėl darbo pensijų Rusijos Federacijoje"
• Federalinis įstatymas Nr. 400-FZ, 2013 12 28 "Dėl draudimo pensijų"
• Federalinis įstatymas Nr. 424-FZ, 2013 12 28 "Dėl pensijų kaupimo"
• Federalinis įstatymas Nr. 166-FZ, 2001 12 15 "Dėl valstybinių pensijų aprūpinimo Rusijos Federacijoje"

Įstatyme kalbama apie pensininkų, apdraustų privalomuoju pensijų draudimu, ir toliau dirbančių piliečių darbo grupę:

• Asmenys, turintys sudarytą darbo ar civilinės teisės sutartį
• Verslininkai, įregistravę savo statusą siekdami pelno
• Notarai, teisininkai, kiti privatūs specialistai
• Valstiečių ūkio (valstiečių ūkio) dalyviai
• Užsienyje dirbantys asmenys, mokantys draudimo įmokas
• Kunigai ir kiti

Darbo kodeksas dėl dirbančio pensininko teisių

Pensijos registravimas nėra Konstitucijos ir kitų teisės aktų numatytas pagrindas atimti iš asmens teisę dirbti.

Dirbantis pensininkas laikomas eiliniu darbuotoju, turinčiu visas teises ir pareigas, o bendrosios atleidimo iš darbo taisyklės jam taikomos lygiai kaip ir kitiems etatiniams darbuotojams.

Amžiaus apribojimai numatyti tik tam tikroms darbuotojų kategorijoms, pavyzdžiui, kai kuriems valstybės tarnautojams.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir kiti įstatymai į pensiją išėjusiems piliečiams suteikia šias teises:

• Darbo veiklos tęsimas turint atitinkamą profesinį tinkamumą
• Pensininko atleidimas iš darbo savo nuožiūra, o ne per prievartą
• Apsauga nuo neteisėtų valdžios institucijų veiksmų pagal draudimą diskriminuoti asmenį dėl amžiaus. Nušalinimas iš pareigų aiškiai nustatytas remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu
• Galimybę dirbti ne visą darbo dieną
• Draudimas atsisakyti įsidarbinti
• Nedarbingumo atostogų apmokėjimas bendromis sąlygomis
• Ne visą darbo dieną arba savaitės nustatymas
• Išlaikyti naudą likti valstybėje dėl etatų mažinimo. Renkantis darbuotoją, kuris dirbs toliau, reikėtų atsižvelgti į sukauptas žinias ir ilgametę patirtį
• Kasmetinių mokamų atostogų gavimas ir papildomos – savo lėšomis 14 dienų
• Prievolės dirbti nebuvimas dėl pensininko atleidimo iš darbo savo iniciatyva. Iš anksto apie tai pranešti vadovybei nebūtina. Galite mesti bet kurią dieną
• Papildomos lengvatos, nustatytos kolektyvinėje sutartyje
• Pensijos kaupimas be materialinių apribojimų
• Papildomos mokesčių ir socialinės pašalpos

Kaip atleidžiamas dirbantis pensininkas?

Priežastys identiškos likusiems darbuotojams, griežta pensininkų atleidimo tvarka, visas procesas ir pagrindai yra nustatyti įstatyme.

Svarbu žinoti, kad pastaruoju metu šiek tiek pasikeitė teisinė bazė.

Svarbu! Dirbantiems pensininkams nuo 2016 m. sausio 1 d. buvo panaikintas kasmetinis pensijos dydžio didinimas.

Indeksavimas sustabdomas iki darbo pabaigos.

Darbuotojui išėjus, jam bus atliktas naujas paskaičiavimas, o kaupiamų pensijų suma indeksuojama pilna už visą praėjusį laikotarpį.

Bet kuris žmogus anksčiau ar vėliau nusprendžia eiti į užtarnautą poilsį, atleidimo priežastys yra labai įvairios, tačiau paprastai tai yra sveikatos pablogėjimas.

Pensininko atleidimas iš darbo savo noru vyksta taip. Darbuotojas, norėdamas nutraukti darbo sutartį, pateikia raštišką prašymą, kuriame prašo atleisti iš darbo.

Pakanka užrašo „pagal valią“, o pažymys „pensininkas“ leidžia bet kurią dieną išeiti nedirbant.

Išeinantis iš darbo su darbdaviu pasirašo dvišalę sutartį dėl teisinių santykių nutraukimo. Visai nebūtina darbo knygelėje dėti žymos „susiję su išėjimu į pensiją“.

Atleidus iš darbo buvusiam darbuotojui išduodamas pilnas skaičiavimas, 2-NDFL pažyma ir kita dokumentacija.

Dirbančius pensininkus priverstinai atleisti iš darbo galima tik vadovaujantis 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis, kuriame pateikiamas griežtas teisinių santykių su darbuotoju nutraukimo priežasčių sąrašas.

Priežastys, suteikiančios darbdaviui teisę atleisti iš darbo:

• Darbdavio juridinio asmens likvidavimas
• Personalo mažinimas
• Pravaikštas
• Nepakankama kvalifikacija
• Daugkartinis pareigų pagal pareigybės aprašymas nevykdymas be rimtos priežasties
• Neatskleidimo prenumeratos pažeidimas
• Pasisavinimas, vagystė, tyčinis turto sugadinimas ir kt.

Pensininkas gali būti perkeltas į paprastesnį darbą organizacijoje, tačiau tik darbuotojo sutikimu pagal jo prašymą.

Perkėlimas į naują vietą turi būti įformintas pagal sutartį.

Sumažinus etatus, pensininkas gali būti atleistas ir iš darbo.

Kai kurios įmonės bando atsikratyti pensininkų, dingsdamos atleidimus, tačiau šiai procedūrai galioja tam tikros taisyklės.

Direkcija išleidžia įsakymą, pagrindžiantį personalo optimizavimą, atliekami etatų lentelės pakeitimai.

Pretendentų atleisti iš darbo atrankos etape sudaroma komisija, kuri analizuoja darbuotojų sąrašus, taikydama aukščiausios kvalifikacijos darbuotojų pirmenybės teisės normas, taip pat atsižvelgdama į papildomas kolektyvo numatytas garantijas. ir darbo sutartis.

Po 2 mėnesių ir nesant kitų laisvų darbo vietų pensininkas išeina iš darbo. Atsiskaitoma grynaisiais pinigais, išmokama kompensacija ir išeitinė kompensacija.

Ginti neteisėtai atleisto pensininko interesus

Darbo kodeksas pensininkui suteikia garantijas ir argumentus savo interesams apginti.

Pensininkai atleidžiami pagal aiškius kriterijus, darbo sutartis nutraukiama tik Rusijos Federacijos darbo kodekso 77-84 straipsniuose nurodytais pagrindais, kitais atvejais tai bus neteisėta. Atleidžiamam iš darbo geriausias variantas būtų taikus konflikto sprendimas derybomis.

Taip pat būtina pateikti rašytinę pretenziją 2 egzemplioriais, teisingai nurodant nenoro išvykti priežastis, savo reikalavimus ir teisinį pagrindimą.

Neteisėtai atleidžiant dirbantį pensininką, nukentėjusysis turi teisę kreiptis į šias institucijas:

• sąjunga
• Darbo inspekcija
• Magistrato teismas
• prokuratūra

Darbdavio sprendimo apskundimo terminas yra 1 mėnuo. Praėjus šiam laikui, anksčiau organizacijoje dirbęs darbuotojas negalės įrodyti savo teisių pažeidimo arba tai bus sunkus procesas.

Svarbu! Būtina, kad darbo teisinių santykių šalys sąžiningai laikytųsi visų procedūrinių klausimų, atleidimas iš darbo teisinėje srityje, o apskaičiavimas atliktas nedelsiant.

Siekiant pateikti bendrą informaciją, aukščiau buvo atskleisti pagrindiniai pensininkų atleidimo ypatumai. Esant nepakankamoms žinioms, visada yra galimybė pasinaudoti teisine konsultacija.

Pensininko atleidimo iš darbo savo noru tvarka

Dirbantis pensininkas atleidžiamas iš darbo savo noru bendra tvarka pagal pareiškimą. Darbuotojas neprivalo nurodyti priežasties, kaip ir eilinio atleidimo savo noru atveju. Formuluotė „dėl išėjimo į pensiją“ atrodo neteisinga ir perteklinė, nes atleidimo faktas ir pensininko statusas nėra tarpusavyje susiję.

Tačiau prašyme turėtų būti nurodyta, kad jo autorius yra pensininkas, kuris, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsniu, turėtų būti atleistas nuo dviejų papildomų savaičių darbo.

Darbo knygelėje (bet nebūtinai) gali būti nurodyta atleidimo priežastis formoje: „Atleistas savo noru dėl pensinio amžiaus / išėjimas į pensiją“.

Žingsnis po žingsnio instrukcija

Pensininko atleidimo iš pareigų procesas vyksta taip:

1. Iš pradžių darbuotojas turi parašyti pareiškimą, skirtą organizacijos vadovui
2. Prašymą peržiūri viršininkas ir viršutiniame kairiajame kampe įrašo „Atleisti iš.... numeriai“ ir padeda savo parašą
3. Dokumentas persiunčiamas personalo skyriui. Jei organizacija neturi personalo skyriaus, tai jo funkcijas atlieka buhalterija
4. Vadovo patvirtinto prašymo pagrindu išduodamas įsakymas, kuris perduodamas pensininkui susipažinti.
5. Po to įgaliotas darbuotojas padaro atitinkamus įrašus pensininko asmeninėje kortelėje.
6. Su išeinančiu darbuotoju atliekami galutiniai finansiniai atsiskaitymai
7. Pensininkui pareikalavus išduodama darbo knygelė su atitinkamu įrašu, taip pat pažyma apie vidutinį atlyginimą ir kiti dokumentai.

Kaip surašoma paraiška

Dirbantis pensininkas, pareiškęs norą palikti pareigas, apie savo ketinimus privalo pranešti įmonės vadovybei. Norėdami tai padaryti, jis turi parašyti prašymą ir perduoti jį registracijai sekretoriui, buhalteriui ar personalo pareigūnui.

Viršininkas turi susipažinti su prašymu ir jį patvirtinti, o po to dokumentas perduodamas personalo skyriui, kad būtų tvarkomi atleidimo dokumentai.

Pensininkas gali rašyti prašymą laisva forma, tačiau tuo pat metu jis turėtų laikytis tam tikrų taisyklių:

• Viršutiniame dešiniajame kampe rašomas organizacijos pavadinimas, pilnas vadovo vardas. Kitoje eilutėje nurodomas visas darbuotojo vardas ir pavardė, taip pat jo identifikavimo numeris
• Atsitraukęs keletą eilučių centre, asmuo turi parašyti „Pareiškimą“
• Tekste parašyta eilutė, kurioje turėtumėte nurodyti išvykimo priežastį, taip pat nurodyti tikslią atleidimo datą. Pavyzdžiui, „Prašau atleisti mane iš pareigų savo noru 2017 m. gruodžio 08 d.“

Su sulaikymu ir be jo

Jei visą darbo dieną dirbantis pensinio amžiaus darbuotojas dėl išėjimo į pensiją nusprendžia išeiti iš darbo savo noru, procedūra bus atliekama pagal standartinę schemą.

Skirtumas bus tik toks, kad pensininkui nereikės dirbti dviejų savaičių. Šią procedūrą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis.

Organizacijos vadovas privalo atleisti pensininką tą dieną, kuri jam buvo nurodyta prašyme. Šiuo klausimu yra vienas svarbus niuansas. Jei darbuotojas nurodys, kad „Prašau mane atleisti nuo 2017-12-08.“, Tada atleidimo data bus 2017-12-09.

Jeigu pareiškime yra formuluotė „Prašau mane atleisti 2017-08-12“, tai organizacijos vadovas įpareigojamas šią procedūrą atlikti 2017-08-12.

Tuo atveju, kai organizacijos darbuotojas anksčiau išėjo iš darbo, bet po to grįžo į ankstesnes pareigas būdamas pensininko statusu, tada, išstojęs savo prašymu, jis turės dirbti dvi savaites.

Bet jei tarp darbuotojo ir vadovybės bus pasiekti asmeniniai susitarimai, toks pensininkas galės išeiti be privalomo dviejų savaičių darbo.

Jei verslo subjektas neteisėtai priverčia į pensiją išėjusį pensininką dirbti dvi savaites, darbuotojas gali skųstis darbo inspekcijai, kuri, patikrinusi, taikys vadovybei nuobaudas:

• Individualus verslininkas - 1000-5000 rublių
• Komercinės organizacijos - 30 000-50 000 rublių
• Įmonės pareigūnai - 1000-5000 rublių

Dirbančio pensininko atleidimas sumažinus etatą

Norint atleisti pensininką iš darbo, kai jis atleidžiamas, privaloma laikytis visų bendrųjų procedūrų prieš atleidimą pagal darbo teisę, neatsižvelgiant į atleidžiamo amžių:

• Įmonėje, atsižvelgiant į vienetus, kuriuos numatoma sumažinti, turėtų būti nustatyta ne visą darbo dieną ar savaitę
• Bus sumažintas oficialus darbuotojų skaičius
• Su mažinimu sprendžianti komisija turėtų išanalizuoti darbuotojų sąrašus, kad nustatytų kategorijas, kurios turi pirmumo teisę likti įmonėje. Visų pirma, tai apima kvalifikuotus darbuotojus. Be to, kolektyvinėse ir darbo sutartyse gali būti nustatytos papildomos garantijos: dirbantiems pensininkams, darbuotojams, dirbantiems įmonėje daugiau nei 25 metus ir kt.
• Pensininkui, kurio pareigos buvo panaikintos, turėtų būti pasiūlyta galimybė pereiti į kitas pareigas
• Apie būsimą atleidimą dirbantis pensininkas turi būti oficialiai įspėtas ne vėliau kaip prieš du mėnesius.

Išmokos ir kompensacijos pensininkui atleidžiant iš darbo

Atleidus dirbantį pensininką, išmokos mokamos bendrais pagrindais, į kurias įeina:

• Atlyginimas už faktiškai dirbtas dienas praėjusį mėnesį
• Kompensacija už nepanaudotas atostogų dienas einamaisiais darbo metais

Kompensacija už atostogų dienas apskaičiuojama pagal pensininko vidutinį dienos uždarbį, skaičiuojamą per paskutinius metus, taikant vidutinį mėnesio darbo dienų skaičių, lygų 29,3. Be to, kiekvienas einamaisiais darbo metais dirbtas mėnuo prilygsta 2,33 atostogų dienos. Gautas atostogų dienų skaičius visada turėtų būti suapvalintas.

Jei pensininkas atleidžiamas dėl darbuotojų mažinimo ar organizacijos likvidavimo, prie išvardytų išmokų pridedama:

• Išeitinė išmoka už pirmą mėnesį po atleidimo
• Kompensacija, kai neįmanoma įsidarbinti 2 ir 3 mėnesius po atleidimo iš darbo

Kai kurioms darbuotojų kategorijoms (Tolimosios Šiaurės, į specialiuosius sąrašus įtrauktų rajonų darbuotojams, uždarų administracinių formacijų darbuotojams) kompensacijos laikotarpis, kai neįmanoma įsidarbinti, gali būti pratęstas iki 6 mėnesių.

• Sezoniniai darbuotojai
• Darbuotojai, kurie atsisakė būti perkelti dirbti į kitą vietovę
• Darbuotojai, kurie pakeitus darbo sutarties sąlygas atsisakė tęsti darbą

Išeitinė kompensacija apskaičiuojama pagal pastarųjų metų vidutinį pensininko dienos uždarbį ir apskaičiuojama pagal darbo dienų skaičių per mėnesį, už kurį mokama išeitinė kompensacija.

Darbo knygos pildymas

Darbo knygos pildymo procesas turi atitikti federalinio įstatymo nuostatas. Atsakingas organizacijos darbuotojas, personalo darbuotojas ar buhalteris darbo knygelėje turi nurodyti šią informaciją:

• Atleidimo data
• Užsakymo numeris ir data
• Atleidimo priežastis remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniu

Darbo knygelėje privalomas duomenis įvedusio asmens parašas, taip pat organizacijos šlapias antspaudas.

Perėjimas prie terminuotos darbo sutarties dėl vėlesnio atleidimo

Daugelis darbdavių ieško teisės aktų spragų, norėdami nutraukti darbo santykius su vyresnio amžiaus žmonėmis. Kai kurie vadovai siūlo išėjusiems į pensiją iš naujo derėtis dėl įprastų darbo sutarčių dėl terminuotųjų.

Jei darbuotojas sutinka ir pasirašo naują dokumentą, pasibaigus jo galiojimo laikui, organizacija gali atsisakyti tęsti bendradarbiavimą su juo. Tačiau jei pensininkas atsisako pereiti prie terminuotos sutarties, vadovybė negalės savarankiškai atlikti šios procedūros.

Taip yra dėl to, kad pagal federalinio įstatymo nuostatas prieš sudarant naują sutartį senoji turi būti nutraukta. O jei pensininkas atsisakys nutraukti ankstesnę sutartį, tada ji ir toliau turės juridinę galią.

Bylinėjimasis

Labai dažnai ginčai kyla tarp verslo subjektų ir jų išėjusių į pensiją darbuotojų. Tuo atveju, jei šalims nepavyksta pasiekti kompromiso, vienintelis būdas išspręsti konfliktą yra įtraukti įstatymo atstovus.

Pensininkas turėtų parašyti ieškinio pareiškimą, kuriame trumpai, bet labai glaustai išdėstyti problemos esmę, pridėti dokumentus, kurie taps įrodymų pagrindu, ir kreiptis į teismą. Paprastai teismai visada stoja į pagyvenusių žmonių pusę, jei jų reikalavimai darbdaviams yra pagrįsti.

Pensininko atleidimas iš darbo: Darbo kodekso straipsniai

Teisės aktų bazėje pabrėžiamas specialus Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis - atleidimas iš darbo išėjus į pensiją (Darbo kodekso 80 straipsnio 3 dalis), reglamentuojantis asmens darbo santykių nutraukimo tvarką išėjus į pensiją.

Pensininkų atleidimas iš darbo: bendrosios nuostatos

Pensininkų atleidimo procedūra atliekama pagal daugybę bendrųjų taisyklių, kurios taikomos kitų kategorijų specialistams. Pensininkų atveju galioja tie patys pagrindai, numatyti Darbo kodekso 83, 77 ir 81 straipsniuose. Darbo sutarties nutraukimo mechanizmas išlieka tas pats.

Pastaba! Jei darbuotojas sulauks pensinio amžiaus ir pasinaudos teise į pensiją, darbdavys vis tiek negalės jo atleisti dėl savo priežasčių.

Iš to galima padaryti tokią išvadą – darbdavys neturi jokios teisinės teisės atleisti savo darbuotoją, kai jis sulaukia pensinio amžiaus. Tvarka nustatoma tik pagal asmeninius paties specialisto reikalavimus.

Tvarka ir pensininko atleidimas pagal valią

Tvarką, pagal kurią pensininkas atleidžiamas iš darbo savo noru, Darbo kodeksas atskleidžia nemažai straipsnių. Specialistas gali bet kada ateiti į personalo skyrių ir deklaruoti, ko nori

atlaisvinti darbo vietą. Norėdami tai padaryti, turite užpildyti ir pateikti raštišką patvirtinimo paraišką. Jis surašomas prieš dvi savaites iki atleidimo iš darbo dienos.

Terminas pradedamas skaičiuoti nuo surašyto ir pasirašyto prašymo gavimo Jūsų darbdaviui momento. Tokį reikalavimą kelia DK 80 straipsnio 1 dalis.

Apsvarstykite toliau pateiktą pavyzdį. Iš darbovietės specialistė nusprendė išeiti 2018-04-21. Darbo laikas bus skaičiuojamas nuo balandžio 22 d., tai yra nuo kitos dienos. Tokiu atveju paskutinė buvimo darbovietėje diena – 2018-05-05. Darbo sutarties nutraukimas dėl išėjimo į pensiją turi būti baigtas gegužės 5 d.

Darbo sutarties su vyresnio amžiaus piliečiu nutraukimo sąlygos

Pasitaiko ir taip, kad specialistas gali pasinaudoti sutrumpintu įspėjimo terminu, kuris pagal įstatymą yra trys dienos.

Jis gali būti naudojamas trimis atvejais:

• Specialistas bandomuoju laikotarpiu palieka darbovietę, kaip nurodyta DK 71 straipsnio 4 dalyje.
• Specialistas anksčiau yra pasirašęs darbo sutartį, kuri galioja ne ilgiau kaip du mėnesius. Ši teisė įtvirtinta Darbo kodekso 292 straipsnio 1 dalyje.
• Darbuotoja dirbo sezoninius darbus. Teisę į sutrumpintą įspėjimo terminą numato DK 296 straipsnio 1 dalis.

Pastaba! Kartais įspėjimo terminas gali būti pratęstas iki 1 mėnesio. Taip atsitinka, jei į pensiją išeinantis asmuo eina vadovaujančias pareigas arba yra treneris ar sportininkas.

Nepaisant to, kad pensininkų atleidimo įstatyme nustatyti konkretūs terminai, iš anksto susitarus su įmonės vadovu, darbo sutartis gali būti nutraukta ir anksčiau – iki įspėjimo termino pabaigos. Ši galimybė atsiranda dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio 2 dalies.

Veiksmų seka atleidžiant pensininką pagal įstatymą

Darbuotojui, nusprendusiam išeiti į pensiją ir baigti karjerą, pateikus prašymą, vadovas turi išduoti specialų įsakymą ar įsakymą. Paskutinis dokumentas gali būti surašytas T-8 forma. Leidžiama naudoti savo formą, jei ji parengta ir patvirtinta iš anksto.

Skyriuje, kuriame nurodomos išvykimo iš darbo vietos priežastys, būtina nurodyti, pagal kurį straipsnį organizacija turi atleisti darbuotoją dėl išėjimo į pensiją. Šiuo atveju 1 str. 1 dalies 3 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.

Darbuotojas privalo susipažinti su įvykdytu įsakymu ir pasirašyti dokumentą. Pagal poreikį specialistui išduodama personalo skyriaus patvirtinta įsakymo kopija. Jei įsakymu nėra galimybės atleisti iš darbo arba darbuotojas nusprendė atsisakyti susipažinti su dokumentu, dokumente daromas atitinkamas įrašas. Taip pat galima įrašyti, jei atleidimo dieną specialisto nėra darbo vietoje.

Svarbu! Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimais, nutraukus darbo sutartį, darbo kortelėje, taip pat asmens kortelėje, surašytoje pagal T-2 formos taisykles, padaromas atitinkamas įrašas. .

Išėjusio į pensiją apskaičiavimas

Paskutinę dieną darbdavys privalo atlikti pilną skaičiavimą – sumokėti darbo užmokestį už dirbtą laikotarpį.

Baigęs šią procedūrą, darbuotojas turėtų gauti:

• Darbo knyga
• Pagrindinis dokumentas, kuriame nurodytas bendras atlyginimas už dvejus metus iki atleidimo
• Informacija pensijų fondui

Kai atleidimas iš darbo pradedamas sulaukus senatvės pensijos amžiaus, DK 140 straipsnis įpareigoja darbdavį mokėti kompensaciją už nedirbtas atostogas.

Kaip atleisti dirbančius pensininkus be darbo?

Inicijuodami pensininkų atleidimą pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, specialistai pasilieka teisę apsieiti be darbo. Tokia galimybė numatyta Darbo kodekso 80 straipsnyje.

Tai galima padaryti, jei darbuotojas nebegali tęsti savo darbo pareigų. Pavyzdžiui, jis išėjo į pensiją. Kita vertus, teisės aktuose nėra aiškaus „išėjimo į pensiją“ sąvokos apibrėžimo. Šios normos panaudojimas praktikoje yra toks. Teisę atleisti iš darbo be darbo galite gauti bet kuriuo metu, kai darbuotojas gavo pensiją.

Galite pasinaudoti šia galimybe ir nesportuoti 14 dienų tik vieną kartą.

Pensijos skyrimo pagrindas neturi reikšmės. Pagrindai yra tokie kaip draudimo pensija sulaukus senatvės, pensija dėl invalidumo paskyrimo, už stažą ir pan.

Pašalpos gavėjo atleidimo iš darbo laikotarpiai ir pasitraukimo priežasčių suformulavimas

Rusijos Federacijos darbo kodekso profilio straipsnis dėl atleidimo leidžia palikti darbovietę be darbo laikotarpio tiek nuo tada, kai ji buvo paskirta, tiek išdirbus bet kurį laikotarpį po to, kai specialistas gavo oficialų statusą. pensininkas. Šia galimybe gali pasinaudoti ir darbuotojai, įsidarbinę po pensijos skyrimo. Tačiau čia yra viena sąlyga – šios teisės įgyvendinimas anksčiau nebuvo įvykdytas.

Inicijuojant tokiu atveju atleidimą iš darbo, Darbo kodekso straipsnis nenumato skiriamųjų punktų. Tiesa, situacija skiriasi tik tuo, kad nėra darbo laikotarpio, taip pat dėl ​​kitokios formuluotės, nusakančios atleidimo pagrindus.

Pensininkų teisių pažeidimas atleidžiant iš darbo

Išėjus į pensiją joks darbdavys neturėtų pažeisti darbuotojo teisės išlaikyti pareigas. Atleidimas iš darbo vykdomas tik savo noru arba pripažįstant grubias klaidas vykdant profesinę veiklą.

Prisiminti! Priverstinis atleidimas yra pagrindas kreiptis į valstybės institucijas dėl sprendimo apskųsti ir iš darbdavio išieškoti baudą.

Kaip atleisti pensininką ir ar tai galima padaryti darbdavio iniciatyva, pasakys specialistai. Atsisiųskite visus reikalingus dokumentus ir vadovaukitės ekspertų patarimais.

Straipsnyje:

Atsisiųskite dokumentus, kurių reikia norint baigti savo išėjimą į pensiją:

Kaip atleisti pensininką savo noru: bendra tvarka

Sulaukęs senatvės pensijos amžiaus darbuotojas turi teisę ne tik toliau dirbti, kreipdamasis dėl senatvės draudimo pensijos. Darbuotojas gali ir savo noru atsistatydina dėl išėjimo į pensiją (Rusijos Federacijos darbo kodekso 3 punktas, 1 dalis, 77 straipsnis, 3 dalis, 80 straipsnis). Arba nutraukti darbo santykius su darbdaviu savo noru, nenurodant konkrečios priežasties.

Sulaukęs tam tikro amžiaus darbuotojas turi teisę išeiti iš darbo savo iniciatyva. Paprastai TD nutraukimas vykdomas praėjus dviem savaitėms po to, kai darbuotojas įspėjo darbdavį apie išėjimą, pateikdamas raštišką prašymą.

Darbuotojo pareiškimas apie savo norą išeiti iš darbo dėl išėjimo į pensiją

Dėmesio! Dirbančio pensininko atleidimas iš darbo nepriimtinas jam sulaukus senatvės. Darbo kodeksas nenumato jokių apribojimų, jei darbuotojas nori toliau dirbti. Darbdavys neturi teisės pakartotinai išduoti neribotą TD skubiai, jei darbuotojas gavo atitinkamą statusą.

Pensininkai atleidžiami iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, remiantis 77 straipsnio pirmos dalies trečiuoju punktu. Darbo knygelėje padarius įrašą, kad TD nutraukimas įvyko remiantis šiais straipsniais, bus leista darbuotojui pasinaudoti tam tikromis įstatymų numatytomis lengvatomis. Darbdavys privalo nutraukti darbo sutartį paties darbuotojo nustatytą dieną.

Įstatymas dėl pensininkų atleidimo iš darbo išėjus į pensiją leidžia jiems išeiti iš darbo be bendrai nustatyto dviejų savaičių darbo.

Išmokos dirbantiems pensininkams atleidžiant iš darbo turėtų būti atliekamos bendra tvarka. Paskutinę darbo dieną išrašomas pilnas paskaičiavimas, įskaitant sukauptą kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir darbo knygelę su padarytais įrašais.

Kaip įforminti pensininko atleidimą savo noru nedirbant ir su atleidimu

Atleisti pensininką savo noru, nedirbus 14 dienų, galima tik jam išėjus į pensiją pirmą kartą. TD nutraukimas vyks pateikto prašymo pagrindu. Įstatyme numatyto dviejų savaičių įspėjimo laikotarpio laikytis nereikia. Ši lengvata galioja tik vieną kartą.

Tačiau jeigu anksčiau darbo knygelėje kaip darbo santykių nutraukimo pagrindas buvo nurodyta formuluotė „dėl išėjimo į pensiją“, tai toks darbuotojas galės išeiti iš darbo neturėdamas nustatyto darbo tik esant kitokiems pagrindams arba sutarus šalys: darbuotojas ir darbdavys. Sistemy Kadry ekspertas jums pasakys, kaip tai padaryti organizuoti darbuotojo išėjimą į užtarnautą poilsį , apskaičiuoti reikiamą koeficientą, atlikti galutinį skaičiavimą, pateikti informaciją teritoriniam FŽP.

Dirbantis pensininkas atleidžiamas savo noru tik pagal pareiškimą. Bet jei šiame dokumente TD nutraukimo priežastis nenurodyta, darbdavys turi pakankamai įgaliojimų reikalauti, kad darbuotojas dirbtų 14 dienų. Tik po to TD bus nutrauktas remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies trečiuoju punktu.

Lentelė. Pensininkų atleidimo iš darbo savo noru tvarka

Kai nereikalaujama išėjimo į pensiją atleidžiant iš darbo savo noru: pvz

2019-11-13 darbuotoja S.A. Mikhejevui 60 metų. Lapkričio 12 dieną jis pateikė darbdaviui pareiškimą, kuriame nurodė TD nutraukimo datą lapkričio 14 d., susijusią su jo išėjimu į pensiją. Pensininko atleidimas iš darbo jo paties prašymu numatytas Darbo kodekse be darbo.

Remiantis tuo:

1. Vadovas pasirašė pareiškimą, išleido įsakymą.
2. Personalo pareigūnas darbo knygelėje padarė įrašą: „Atleistas savo paties prašymu, dėl išėjimo į pensiją, pagrindas yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 3 dalis“.
3. Kadangi mokėjimai atliekami paskutinę darbo dieną, lapkričio 14 d., Mikhejevui buvo suteikta visa išmoka su kompensacija už nepanaudotas atostogų dienas, darbo knygelę ir kitus dokumentus.

Įsakymas atleisti darbuotoją iš darbo savo noru. Išėjimas į pensiją

Ar galima atleisti pensininką darbdavio iniciatyva

Dirbančio pensininko atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva vykdomas bendra tvarka. Jei darbuotojas neatitinka einamų pareigų, pakartotinis tarnybinių pareigų neatlikimas, vienkartinis šiurkštus darbo pareigų pažeidimas ir pan., TD nutraukimas vykdomas nustatyta tvarka. Visi TD nutraukimo darbdavio iniciatyva atvejai nurodyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio pirmoje dalyje.

Bet koks pažeidimas turi būti dokumentuojamas. Taip išvengsite to, kad darbuotojas teismo sprendimu turės būti grąžintas į darbą.

Kaip atleisti mažinantį pensininką

Atleisti pensininką galima ir sumažinus etatą. Pirmiausia turite jam apie tai pranešti. Daugiau informacijos rasite svetainėje esančiame straipsnyje.

Darbuotojas, atleistas iš darbo dėl išėjimo į pensiją, turi teisę pasinaudoti įstatymo nustatyta lengvata ir nutraukti darbo santykius prašyme nurodytą dieną, tai yra nedirbdamas. Pakartotinis atleidimas iš darbo tokiu pagrindu be darbo yra nepriimtinas. Jei darbuotojas jau vieną kartą pasinaudojo nurodyta išmoka, darbo santykių nutraukimas vykdomas pagal bendrąsias taisykles. Šią aplinkybę galite patikrinti pagal įrašus darbo knygelėje. Tokiu atveju personalo pareigūnui nereikia darbo knygelėje daryti atsistatydinimo įrašo su užrašu „dėl išėjimo į pensiją“. Jei darbuotojas atleidžiamas savo noru, nenurodant priežasties „dėl išėjimo į pensiją“, darbuotojas paprastai turės dirbti dvi savaites, nebent su darbdaviu būtų susitarta dėl trumpesnio laikotarpio. Darbo sutarties nutraukimas vyks įstatymų nustatyta tvarka.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, pensininko atleidimas iš darbo galimas, jei jis pirmą kartą išvyksta dėl išėjimo į pensiją. Tai yra, sulaukęs pensinio amžiaus darbuotojas gali bet kada nutraukti darbo sutartį su darbdaviu, prašyme nurodydamas norimą atleidimo datą. O darbdavys turės jį atleisti ir su juo atsiskaityti tą pačią dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis). Tuo pačiu metu, kaip pensininko atleidimo iš darbo priežastis, ji turėtų būti tiesiogiai nurodyta -. Tokiu atveju pensininkas neprivalo dirbti 2 savaites po atleidimo.

Beje, jei atleidimo iš darbo data pagal pareiškimą patenka į nedarbo (poilsio) dieną, tai darbdavys privalo nutraukti sutartį su darbuotoju kitą darbo dieną (Rusijos darbo kodekso 14 str. Federacija). Tokiam požiūriui pritaria ir kai kurie teismai (Saratovo apygardos teismo 2013-08-01 apeliacinė nutartis N 33-4834).

Bet atleisti pensininką be darbo šiuo pagrindu galima tik vieną kartą. Jei darbuotojas, pasibaigus darbo sutarčiai dėl išėjimo į pensiją, vėl įsidarbins, o paskui nuspręs išeiti, tai jau bus įprastas atleidimas iš darbo pensininko paties valia. Ir ne be darbo. Šiuo atveju nesvarbu, ar jį įdarbino tas pats darbdavys, ar pensininkas ėmėsi kito darbo. Tai, kad jis jau išėjo iš darbo, nes nusprendė išeiti į pensiją, bet kokiu atveju bus nurodytas jo darbo knygelėje. Taigi būtent išėjimo į pensiją faktas (o ne pensininko statuso buvimas) suteikia darbuotojui teisę nedirbti standartinių 14 dienų.

Atsižvelgiant į tai, kitą kartą pensininkas turės išeiti iš darbo pagal bendrąsias visiems darbuotojams nustatytas taisykles (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis). O pagal juos darbuotojas apie darbo sutarties nutraukimą privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš 2 savaites. Nors, žinoma, sutartis su bet kuriuo darbuotoju gali būti nutraukta ir nedirbant, jei su tuo sutinka abi šalys: ir darbuotojas, ir darbdavys.

Pensininko atleidimas iš darbo nedirbant dviejų savaičių: o kaip su finansine pagalba

Kai kuriose organizacijose kolektyvinėse sutartyse yra nuostata, kad atleidus darbuotoją dėl išėjimo į pensiją jam išmokama vienkartinė finansinė parama. Jei tai yra būtent vienkartinė išmoka, pensininkas taip pat turėtų ją gauti tik vieną kartą. O jei kolektyvinėje sutartyje nurodyta, kad materialinę pagalbą gaus kiekvienas, sulaukęs pensinio amžiaus ir nusprendęs išeiti iš darbo savo noru, tai materialinę pagalbą reikės mokėti bet kuriuo atveju, nesvarbu, kiek kartų išeina jūsų dirbantis pensininkas.

Dažnai klaidingas stereotipas apie automatinį darbuotojo, sulaukusio pensinio amžiaus, atleidimą, įsišaknijo daugelio darbdavių mintyse. Šiandien nelengva ištraukti specialistą į pensiją negavus jo sutikimo. Išėjus į pensiją darbuotojų teisės nesikeičia.

Jei pats pensininkas nori išeiti iš darbo savo noru, jam reikia parašyti pareiškimą ir išsiųsti jį darbdaviui. Darbo sutarties nutraukimas įforminamas be dviejų savaičių darbo termino.

Pensininko atleidimas vyksta panašiai kaip ir kitų darbuotojų, tačiau laikantis „išėjimo į pensiją“ sąvokos taikymo subtilybių.

Jei senatvės pensijos amžius suėjo įsidarbinant, o darbuotojas iš karto ar po kurio laiko nusprendė nutraukti darbo santykius, tokiu atveju būtina nurodyti tokio sprendimo priežastį „susijęs su išėjimu į pensiją“.

Pakartotinio atleidimo atveju toks pagrindas nėra aktualus, reikia nurodyti frazę „savo noru“.

Tai reiškia, kad pagal formuluotę „išėjimas į pensiją“ galite atsistatydinti tik vieną kartą. Jei žmogus vėliau gauna naują darbą ir vėl išeina iš darbo, jis turi išeiti iš darbo savo iniciatyva, dirbdamas 2 savaites.

Darbdavys privalo priimti prašymą, jis neturi teisės atsisakyti. ?

Ar man reikia dirbti 2 savaites iki atleidimo?

Galiojantys teisės aktai numato darbuotojus atleisti iš darbo, prieš kelias savaites įspėjus viršininką.

Dirbantys pensininkai yra lengvatinė darbuotojų kategorija, darbas jiems nėra privaloma procedūra, o tik su sąlyga, kad jie anksčiau nebuvo išėję iš darbo dėl išėjimo į pensiją.

Kai senyvo amžiaus darbuotojas nutraukia darbą dėl išėjimo į pensiją, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnį yra neteisėta pensininką įspėti dviejų savaičių draudėjui. Žmogus gali mesti rūkyti bet kuriuo jam patogiu metu nedirbdamas – tai valstybės garantuojama privilegija.

Bet, kita vertus, įsidarbinus tam tikrose pareigose, pavojinga išeiti neinventorizavus. O patikrinimo rezultatai be atsakingo darbuotojo bus nereikšmingi, juos lengva ginčyti. Būtinas asmeninis buvimas audito metu ir pareigų perskirstymas kitam asmeniui. Bet kokiu atveju į nustatytą trūkumą reikės atsakyti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 232 straipsnis). Pirmiausia surašomas aktas, o vėliau, atsisakius savanoriškai atlyginti nuostolius, darbdavys kreipiasi į teismą. Inventorizacija atliekama kuo greičiau, padedant specialiai sudarytai komisijai.

Jeigu darbo santykiai jau buvo nutraukti sulaukus senatvės pensijos amžiaus, tai atleidus iš naujo, darbuotojui priklauso 2 savaičių darbas. Atsižvelgdamas į pavaldinio amžių, darbdavys šį laikotarpį gali sutrumpinti savo nuožiūra.

Kaip parašyti tekstą apie pasitraukimą savo noru?

Prašymas surašomas vadovaujantis biuro darbo taisyklėmis.

Apytikslė tekstinė dokumento dalis: „Prašau mane atleisti pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio 3 dalį nuo 2019 m. lapkričio 1 d. dėl mano išėjimo į pensiją“.

Savo sprendimą pensininkas gali paskelbti ir likus dienai iki pageidaujamos datos. Priėmus prašymą personalo specialistas surašo užsakymą, sumokamos visos reikalingos sumos.

Labai svarbu nurodyti šią priežastį, nes nuo to tiesiogiai priklauso galimybė dirbti. Priežastis nurodoma kuo tiksliau, nepriimtina painioti išėjimą į pensiją ir atleidimą savo noru. Tik šiuo atveju dirbantis pensininkas gina savo interesus.

Prašyme nurodyta data, kuri laikoma paskutine darbo diena

Ne kiekvienas darbdavys sutinka išlaikyti savo įmonės darbuotojus pensinio amžiaus piliečius. Brangios patirties buvimas, kurio jaunam specialistui neužtenka, vadovui niekaip netrukdo atsikratyti pensininko.

Diskriminacija dėl amžiaus yra griežtai draudžiama įstatymu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 3 straipsnis). Nepagrįstas darbo santykių nutraukimas su pensinio amžiaus darbuotoju įmonės direktoriui gresia piniginėmis baudomis ir atleisto grąžinimu į ankstesnes pareigas.

Darbdavys turi atsiminti pagrindinius dalykus:

• asmeninio pensininko noro nebuvimas neleidžia vadovui nutraukti su juo darbo santykių sulaukus senatvės pensijos amžiaus;
• praktika rodo, kad pensininkams kreipiantis dėl teisių atkūrimo neteisėto atleidimo iš darbo atveju, teismas laikosi nukentėjusiosios pozicijos;
• likvidavus įmonę, visi darbuotojai, įskaitant sulaukusius pensinio amžiaus, atleidžiami bendrais pagrindais;
• jei darbuotojas dėl amžiaus negali susidoroti su tarnybinėmis pareigomis ir nenori išeiti iš darbo, jam siūloma pereiti į darbą ne visą darbo dieną arba pakeisti pareigas į mažiau darbo reikalaujančias.

Atsisiųsti pavyzdį

Naudingas video

Apie pensininko atleidimą nedirbant žiūrėkite šiame vaizdo įraše.