Uždelsto darbo užmokesčio įstatymas. Kur skųstis nesumokėjus darbo užmokesčio. Patikrinkite vietines taisykles

Atsakomybė už nemokėjimą darbo užmokesčio — svarbus klausimas, nes ne visi darbdaviai laiku moka savo darbuotojams. Atsakomybė už darbo užmokesčio nemokėjimą gali svyruoti nuo reikalavimo sumokėti nedidelius delspinigius iki laisvės atėmimo. Išsami informacija žemiau esančiame straipsnyje.

Darbo užmokesčio mokėjimo vėlavimas įstatymo požiūriu

Pagal Rusijos darbo kodekso 142 straipsnį darbo užmokestis darbuotojams turi būti mokamas ne rečiau kaip 2 kartus per mėnesį (kas pusę mėnesio). Konkrečią mokėjimo datą nustato organizacijos vietiniai teisės aktai: darbo ar kolektyvinė sutartis, vidaus taisyklės.

Svarbu: jei atlyginimo diena patenka į savaitgalį ar šventinę dieną, mokėjimus reikia atlikti dieną prieš. Kitų sąlygų buvimas sutartyje neatitinka įstatymų, vadinasi, jos negalioja.

Pagrindas taikyti darbdavį prievolei už darbo užmokesčio nemokėjimą atsiranda nuo 1-osios uždelsimo dienos. O nuo 16 dienos Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnio 3 dalis leidžia darbuotojams sustabdyti tarnybinių pareigų vykdymą, apie tai raštu įspėjus darbdavį. Tai neatima iš darbuotojo teisės gauti darbo užmokestį, įskaitant už laiką, kurį jis faktiškai neatliko darbo funkcijų.

Darbdavio atsakomybė už darbo užmokesčio nemokėjimą (vėlavimą sumokėti).

Darbuotojų teisė į darbo užmokestį yra ginama įstatymų leidybos lygmeniu. Todėl už darbo užmokesčio nemokėjimą darbdaviams taikomos įvairios nuobaudos, tarp jų ir baudžiamosios.

Finansinė atsakomybė

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnio nuostatomis, darbdavys, pavėlavęs sumokėti darbo užmokestį, privalo sumokėti ne tik susidariusią skolą, bet ir piniginę kompensaciją, kuri yra ne mažesnė kaip 1/300 esamo refinansavimo. Rusijos centrinio banko nesumokėtos sumos kursą už kiekvieną uždelstą dieną, pradedant nuo 1 d.

Svarbu: darbo ar kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas kitoks kompensacijos dydis, tačiau jis neturi būti mažesnis nei numatyta Darbo kodekse.

• atlyginimas - 20 000 rublių;
• mokėjimo vėlavimo terminas - 30 dienų;
• refinansavimo norma 2016 metais buvo 10,5% (1/300 = 0,035%).
• 0,035% iš 20 000 = 7 rubliai;
• 7 × 30 = 210 rublių.

Taigi, atsižvelgiant į darbo užmokesčio įsiskolinimą, darbdavys privalo sumokėti darbuotojui 20 210 rublių pinigų, įskaitant darbo užmokesčio nepriemoką.

Finansinė atsakomybė už darbo užmokesčio nemokėjimą atsiranda neatsižvelgiant į vėlavimo priežastis. Iki 2006 m. situacija buvo kitokia: darbdavys buvo atleistas nuo palūkanų mokėjimo dėl daugelio aplinkybių. Pavyzdžiui, darbuotojo atsisakymo gauti atlyginimą ar vagystės atvejais grynųjų pinigų. Galiojantys darbo teisės aktai numato finansinę atsakomybę, neatsižvelgiant į darbdavio kaltės buvimą ar nebuvimą.

Svarbu: pagal Rusijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimo 55 punktą darbuotojas turi teisę reikalauti indeksuoti darbo užmokesčio įsiskolinimą pagal esamos infliacijos lygį.

Jei darbdavys atsisako savo noru grąžinti skolą, taip pat delspinigius už pavėluotą darbo užmokesčio mokėjimą, vienintelis būdas atgauti pinigus – kreiptis į teismą.

Administracinė atsakomybė

Darbo užmokesčio nemokėjimas ar pavėlavimas jam patenka į Rusijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 1 dalį. Pareigūnams ar individualiems verslininkams, pažeidusiems darbuotojų teises į darbo užmokestį, grės bauda nuo 1000 iki 5000 rublių. Sankcijos juridiniams asmenims yra šiek tiek didesnės – nuo ​​30 000 iki 50 000 rublių.

Bausmė nėra per griežta, tačiau „pakartotinio nusikaltimo“, tai yra pakartotinio panašaus nusikaltimo atveju, individualūs verslininkai ir pareigūnai mokės nuo 10 000 iki 20 000 rublių, o iš pastarųjų gali būti atimta teisė užimti vadovaujančias pareigas. laikotarpiui nuo 1 iki 3 metų. Juridiniai asmenys Jie praras ir rimtesnę sumą – nuo ​​50 000 iki 70 000 rublių.

Prašymas patraukti darbdavį administracinėn atsakomybėn turi būti pateiktas Valstybinės darbo inspekcijos teritoriniam padaliniui pagal įmonės buveinę. Kita institucija, įgaliota skirti baudą, yra teismas.

Baudžiamoji atsakomybė

Jei darbdavys vėluoja mokėti dalį darbo užmokesčio daugiau nei 3 mėnesius arba visą darbo užmokestį daugiau nei 2 mėnesius, jam gresia baudžiamoji atsakomybė ir dėl to laisvės atėmimas, kurio terminas ypač sunkiais atvejais siekia 5 metus.

Baudžiamoji atsakomybė už darbo užmokesčio nemokėjimą (darbo užmokesčio nemokėjimą pagal Rusijos Federacijos baudžiamąjį kodeksą)

Rusijos baudžiamojo kodekso 145 straipsnio 1 dalis numato atsakomybę už darbo užmokesčio nemokėjimą. ilgalaikis. Taigi dalinis daugiau nei 3 mėnesių vėlavimas pagal Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145.1 straipsnio 1 dalį numato organizacijos (įskaitant filialą ar struktūrinis vienetas) arba individualus verslininkas viena iš šių bausmės rūšių:

• bauda iki 120 000 rublių arba metinio atlyginimo dydžio (kai kuriais atvejais gali būti taikoma papildoma sankcija - teisės eiti tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikras pareigas atėmimas). verslumo veikla per 1 metus);
• priverstinis darbas arba laisvės atėmimas iki 1 metų.

Jeigu visas darbo užmokestis nemokamas ilgiau kaip 2 mėnesius, atsiranda atsakomybė pagal Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145.1 straipsnio 2 dalį, kur bausmė yra šiek tiek griežtesnė:

• bauda nuo 100 000 iki 500 000 rublių arba atlyginimas 3 metams (darbo apribojimų laikotarpis padidinamas iki 3 metų);
• priverstinis darbas arba laisvės atėmimas iki 3 metų.

Griežčiausia nuobauda laukia darbdavio, jei jo nemokėjimas ar uždelsimas atsiskaityti sukėlė rimtų pasekmių. Kalbame, pavyzdžiui, apie darbuotojo savižudybę, jo artimųjų ligas ir pan. – su sąlyga, kad bus nustatytas priežasties-pasekmės ryšys. Tai yra, turi būti nepaneigiamų įrodymų, kad darbuotojas atėmė gyvybę būtent dėl ​​to, kad jam nebuvo mokamas atlyginimas.

Svarbu: patraukti darbdavį baudžiamojon atsakomybėn galima tik tuo atveju, jei jis turi savanaudiškų ar kitokių asmeninių interesų, dėl kurių vėluojama mokėti darbo užmokestį. Pavyzdžiui, jei įrodoma, kad vadovas leido neteisėtai panaudoti lėšas, skirtas darbuotojams atlyginti.

Baudžiamąsias bylas dėl nusikaltimų pagal Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145 straipsnio 1 dalį tiria Tyrimo komiteto tyrėjai. Todėl su prašymu patraukti darbdavį baudžiamojon atsakomybėn už darbo užmokesčio nemokėjimą reikėtų kreiptis į Tyrimų komiteto teritorinį skyrių.

Kitas variantas – kreiptis į darbo inspekciją, kurios darbuotojai turi teisę atlikti patikrinimą ir pagal jo rezultatus savarankiškai nusiųsti atitinkamą išvadą Tardymo komitetui ar prokuratūrai.

Skundą teikti policijai taip pat nedraudžiama – policijos pareigūnai privalo jį priimti ir persiųsti pagal jurisdikciją, tai yra, nusikaltimo padarymo vietos Tyrimų komiteto skyriui.

Ką daryti, jei nesumokėtas atlyginimas

Savo teises galite pradėti ginti nuo pirmos vėlavimo dienos. Tačiau pirmiausia vis tiek verta pasiteirauti darbdavio ar atsakingo buhalterinio darbuotojo apie pavėluoto darbo užmokesčio mokėjimo priežastis ir numatomą šio pažeidimo pašalinimo terminą. Jei vizitas pas vadovą neduoda rezultatų, tikslinga imtis keleto priemonių (plačiau žr. Ką daryti, jei darbo užmokestis neišmokamas (vėluoja)? Kur kreiptis? 2014-2015).

Kreiptis į darbo inspekciją

Prašymas atlikti patikrinimą surašomas laisva forma, tačiau jame turi būti nurodyti šie rekvizitai ir duomenys:

• visas organizacijos pavadinimas, taip pat pirmojo vadovo ir vyriausiojo buhalterio pavardės, vardai ir patronimai (jei pastarojo nėra - buhalteris ar kitas darbuotojas, atsakingas už darbo užmokesčio apskaičiavimą ir išrašymą);
• pareigų pavadinimas ir darbo stažas įmonėje;
• informaciją apie darbo užmokesčio dydį, nustatytą mokėjimo datą ir būdą, tikslų vėlavimo laiką dienomis.

Darbo inspektoriai privalo atlikti patikrinimą ir padaryti išvadą, ar buvo pažeistos darbuotojų teisės į darbo užmokestį. Toliau pateikiamos kelios parinktys:

• įsakymo siuntimas darbdaviui nedelsiant grąžinti darbo užmokesčio įsiskolinimą;
• pranešimas teisėsaugos institucijoms apie nustatytus pažeidimus (tuo pačiu gali būti išsiųstas pranešimas ir mokesčių inspekcijai).

Darbo sustabdymas

15 dienų pavėluotas darbuotojas turi teisę sustabdyti darbo pareigų vykdymą iki visiško darbo užmokesčio išmokėjimo. Svarbiausia nepamiršti apie tai iš anksto informuoti darbdavį. raštu. Paprastai apie darbų sustabdymą pranešama pareiškimu, kuriame nurodomos tokio sprendimo priežastys.

PATARIMAS: prašymą dėl darbo sustabdymo reikia įteikti vadovui arba sekretorei pasirašytinai. Jei dėl kokių nors priežasčių tai neįmanoma (pavyzdžiui, viršininkas atsisako pasirašyti), reikia pasinaudoti pašto paslaugomis, adresatui išsiunčiant registruotą laišką su pristatymo žyma. Priešingu atveju bus beveik neįmanoma įrodyti, kad darbdavys buvo tinkamai įspėtas apie ketinimą sustabdyti darbą.

Svarbu: ne visų kategorijų darbuotojai turi teisę sustabdyti darbą dėl darbo užmokesčio nemokėjimo. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsniu, tai draudžiama:

• valstybės tarnautojai;
• darbuotojų, kurių darbo pareigas užtikrinti žmonių pragyvenimą (dujos, elektra, vanduo, šilumos tiekimas, greitoji medicinos pagalba ir avarinės tarnybos) medicininė priežiūra ir kt.);
• ypač pavojingose ​​pramonės šakose dirbančių darbuotojų.

Kreipimasis į teismą

Teismo procesas yra gana ilga procedūra, todėl padavimas ieškinio pareiškimas geriau derinti su darbo sustabdymu. Tačiau pirmiausia verta išsiaiškinti kai kuriuos niuansus, kurie yra svarbūs bylos baigčiai:

1. Ar atlyginimas priskaičiuotas? Tais atvejais, kai nekyla ginčų dėl darbo užmokesčio skolos buvimo, taip pat jos dydžio, numatyta supaprastinta bylos nagrinėjimo tvarka. Tai reiškia, kad vykdomieji raštai gali būti išduoti beveik iš karto.
2. Ar darbo užmokesčio nemokėjimas yra susijęs su dalies jo išskaitymu (ypač aktualu už dalinį vėlavimą). Didžiausia išskaita negali viršyti 50% viso atlyginimo. Be to, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnį atskaitymai atliekami tik šiais atvejais:

• grąžinti permokėtą avansą kelionės išlaidoms padengti;
• grąžinti permokėtas sumas dėl skaičiavimo klaidų;
• atleidžiant - sumokant darbo užmokestį už faktiškai nedirbtas dienas (išskyrus atleidimą dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo, savininko pasikeitimo ar įmonės likvidavimo, šaukimo į kariuomenę, sveikatos būklės).

Be to, išskaitos gali būti atliekamos pagal darbdavio gautą vykdomąjį raštą. Permokėtas darbo užmokestis negrąžinamas (išskyrus atvejus, kai darbuotojas kaltas padaręs netinkamas elgesys nustatytas teisme).

Atleidžiant iš darbo nesumokėtas atlyginimas: ką daryti

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsniu, darbo užmokestis ir kitos darbuotojui priklausančios pinigų sumos turi būti išmokamos tiesiogiai atleidimo iš darbo dieną.

Sumokėti mokėjimai

Atleidžiant darbuotoją, darbdavys privalo sumokėti visą darbo užmokestį:

• darbo užmokestis už visas faktiškai dirbtas praėjusio mėnesio dienas (taip pat apmokėti darbo užmokesčio įsiskolinimą, jei toks buvo);
• metinė išmoka (13 darbo užmokesčio), jei tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, premijavimo nuostatuose ar kitame įmonės lokaliniame akte - proporcingai dirbtam laikui per metus iki atleidimo;
• kompensacija už nepanaudotas atostogas.

Be to, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnį, atleidus iš darbo dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo arba organizacijos likvidavimo, darbuotojas turi teisę gauti:

• dydžio išeitinę išmoką vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio;
• išmokos už darbo laikotarpį - taip pat vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio (po 2 mėnesių po atleidimo).

SVARBU! Jei darbuotojas per 14 dienų nuo atleidimo dienos yra įregistruotas bedarbiu (kreipėsi į užimtumo centrą), tačiau nedirbo, išmoka už darbo laikotarpį išmokama per 3 mėnesius.

Jei darbdavys nesumoka visų mokėtinų įmokų, atleistas darbuotojas turi teisę imtis tų pačių veiksmų kaip ir esamas darbuotojas darbo užmokesčio nemokėjimo atveju.

Tačiau prieš kreipiantis į teismą ar prokuratūrą su skundu dėl darbdavio veiksmų, būtina pastarajam pateikti ieškinį, reikalaudama sumokėti visas jam priklausančias pinigų sumas. pilnai. Priešingu atveju yra galimybė prarasti dalį išmokų, jei darbdavys pareiškia, kad pats darbuotojas neatrodė išmokos gavęs.

Dar viena naujovė darbdaviams naujaisiais metais – naujos baudos už pavėluotą darbo užmokestį 2016 m. Vyriausybė Rusijos Federacija patvirtino įstatymo projektą, kuriuo gerokai padidinamos baudos darbdaviams, delsiantiems mokėti atlyginimus savo darbuotojams.

Rusijos Federacijos vyriausybė remiasi tuo, kad krizės metu daugelis darbdavių gali sąmoningai atidėti atlyginimus, o padidinus baudas už uždelstą atlyginimą, bus žymiai sumažinta ir išvengta pasikartojančių darbdavio pažeidimų.

Baudų padidinimas už pavėluotą darbo užmokestį 2016 m

Šiuo metu bauda už pirminį pažeidimą, susijusį su pareigomis mokėti darbo užmokestį pareigūnams, svyruoja nuo 1 iki 5 tūkst. Naujos baudos už tokį pažeidimą darbdaviui kainuos nuo 10 iki 20 tūkstančių rublių.

Be to, spaudos tarnyba pranešė, kad už pakartotinį mokėjimo terminų pažeidimą bauda sieks nuo 20 iki 30 tūkst. rublių, palyginti su senomis 10-20 tūkst. Ministras taip pat pabrėžė, kad darbdaviui gali būti taikoma sankcija – teisės atėmimas nuo 1 iki 3 metų.

Verslininkams ir juridiniams asmenims pakeistas tik viršutinis maksimalus baudos dydis, o apatinis paliktas nepakitęs. Taigi verslininkams viršutinė baudos riba padidinta 10 tūkstančių rublių, o 2016 metais bauda už uždelstą darbo užmokestį siekia 10-30 tūkstančių rublių. Juridiniai asmenys už uždelstą darbo užmokestį 2016 metais turės sumokėti nuo 50 iki 100 tūkstančių rublių, o tai yra 30 tūkstančių rublių daugiau nei ankstesnės 50-70 tūkst.

Fiksuotos darbo užmokesčio mokėjimo datos

Be to, Darbo ministerija siūlo nustatyti konkrečias darbo užmokesčio mokėjimo datas. Atlyginimai turi būti išmokėti ne vėliau kaip per 10 dienų nuo ataskaitinio laikotarpio, už kurį jie skaičiuojami, dienos. Šiuo metu darbo užmokestis darbuotojui turi būti mokamas ne rečiau kaip kas pusę mėnesio. Tokio tikrumo įvedimas neleis darbdaviui sąmoningai vilkinti atlyginimų išmokėjimą darbuotojams ir palengvins tikrinimo įstaigų darbą. Dabar laikas senaties terminas dėl atlyginimų vėlavimo yra tik trys mėnesiai, o nuo 2016 m. jis turėtų padidėti iki metų.

Šios naujovės siejamos su smarkiai išaugusiu skolų skaičiumi. Pavyzdžiui, „Rosstat“ duomenimis, tik oficiali darbdavių skola savo darbuotojams 2015 metų gruodžio 1 dieną siekė 3,9 mlrd. rublių, o palyginti su 2015 metų lapkričio 1 d., skola gruodį išaugo 11,3 proc. Jei eitume toliau ir palygintume skolą nuo 2014 m. gruodžio 1 d., gautume bauginantį skaičių 60,8 proc. Dabar akivaizdu, kodėl 2016 metais Darbo ministerija padidino baudas už uždelstą darbo užmokestį.

2016 m. liepos mėn. buvo pakeista nemažai klausimus reglamentuojančių teisės aktų darbo santykiai. Be kita ko, nustatyti nauji darbo užmokesčio terminai ir baudos už pavėluotą atsiskaitymą. Atkreipiame dėmesį, kad komentuojami pakeitimai, įskaitant didinančias baudas už pavėluotą darbo užmokestį, įsigalioja 2016 m. spalio 3 d. (2016 m. liepos 3 d. įstatymo N 272-FZ 4 straipsnis).

Naujos atlyginimo sąlygos

Pagal naują Rusijos Federacijos darbo kodekso redakciją, įsigaliojančią nuo spalio 3 d., darbdaviui suteikiama 15 m. kalendorinių dienų mokėti darbo užmokestį nuo laikotarpio, už kurį jis buvo priskaičiuotas (pavyzdžiui, mėnesio) pabaigos. O kaip ir anksčiau, nurodoma, kad konkreti darbo užmokesčio mokėjimo data turi būti nustatyta vidaus tvarkos taisyklėse darbo reglamentus, kolektyvine ar darbo sutartimi. Tai yra, darbdavio nustatyta mokėjimo data turi būti viena iš šių 15 dienų (2016-03-07 Įstatymo Nr. 272-FZ 1 straipsnis, 2 straipsnis, Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis, nes pakeistas, galioja nuo 2016-03-10).

Naujas kompensacijos už pavėluotą darbo užmokestį apskaičiavimas

Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato finansinę darbdavio atsakomybę darbuotojams už pavėluotą darbo užmokesčio mokėjimą. Darbdavys privalo išmokėti kompensaciją visiems, kuriems vėlavo atlyginimas. Be to, nepaisant to, ar vėlavimas buvo jo kaltė. Iki 2016 m. spalio 3 d. kompensacijos dydis apskaičiuojamas pagal 1/300 refinansavimo normos už kiekvieną uždelstą dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis).

Tačiau nuo 2016 m. spalio 3 d. keičiasi skaičiavimo tvarka: palūkanos turi būti skaičiuojamos nuo 1/150 centrinio banko pagrindinės normos – iš esmės ta pati refinansavimo norma (2016 m. liepos 3 d. Įstatymo N 272 2 straipsnio 2 punktas). -FZ, Rusijos Federacijos darbo kodekso su pakeitimais 236 straipsnis, galiojantis nuo 2016-03-10). Kitaip tariant, įstatymų leidėjai dvigubai padidino minimalų nustatytą kompensacijos dydį.

Bet be kompensacijos už uždelstą darbo užmokestį pagal Darbo kodeksą 2016 metais, darbdavys turės sumokėti ir baudas.

Baudos už pavėluotą darbo užmokestį nuo 2016 m

Dar vienas svarbus pakeitimas – 2016 metais pakeisti baudų dydžiai už pradelstą darbo užmokestį. Tai yra, be padidintų kompensacijų darbuotojams, darbdavys į biudžetą turės sumokėti ir naujas baudas už vėluojančius mokėti atlyginimus.

Esmė ta, kad Administracinių nusižengimų kodekse dabar atskirai įvardijama tokia pažeidimo rūšis kaip darbo užmokesčio nesumokėjimas arba nepilnas išmokėjimas laiku (2016 m. liepos 3 d. įstatymo Nr. 272-FZ 1 str. 1 p.).

Kaip matome, pranešimai, kad greitu laiku didės bauda už uždelstą atlyginimą, nėra fikcija. O tiems darbdaviams, kurie nuolat vėluoja mokėti darbo užmokestį, dar labiau didės baudos už vėlavimą. Kadangi už pakartotinius pažeidimus nustatomos didesnės sankcijos (

Sunki ekonominė padėtis šalyje, nemokėjimų krizė, pristatymų vėlavimas ir kitos problemos dažnai tampa priežastimi, dėl kurios darbdavys negali išmokėti savo darbuotojams darbo užmokesčio įstatymų nustatytais terminais. Šiame straipsnyje svarstysime, ką daryti, jei darbdavys vėluoja mokėti atlyginimus, ir ką tokiu atveju gali padaryti patys darbuotojai.

Uždelsto darbo užmokesčio įstatymas 2019 m

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu (DK) (6 dalis, 136 straipsnis) ir Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2003 m. lapkričio 28 d. raštu Nr. 14-2-242, darbuotojams turi būti mokamas darbo užmokestis. samdomas pagal darbo sutartį 2 kartus per mėnesį. Išimtis yra situacijos, kai darbuotojas priimamas atlikti bet kokias užduotis pagal civilinę sutartį. Ši parinktis numato bet kokių abiem šalims tinkamų mokėjimo sąlygų parengimą. Šis susitarimas yra tiesiogiai nurodytas sutartyje.

Atidėti darbo užmokestį pagal Darbo kodeksą 2019 metais leidžiama ne ilgiau kaip 15 dienų. Tai nurodyta 2016 m. spalio 3 d. 136 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Šis pripažinimas reiškia, kad darbdavys turi teisę atidėti mokėjimą ne ilgiau kaip 15 dienų nuo laikotarpio, už kurį jis buvo sukauptas, pabaigos (2016-03-07 federalinis įstatymas (FZ) Nr. 272).

Darbo užmokesčio mokėjimo datos turi būti įrašytos bent viename iš šių dokumentų:

• tarp darbuotojo ir darbdavio sudarytoje darbo sutartyje;
• kolektyvinėje sutartyje;
• vidaus taisyklėse.

Darbuotojo veiksmų algoritmas vėluojant mokėti atlyginimą

Papildomai

Valgyk tam tikrais atvejais kai nepriimtina sustabdyti darbą:

• gelbėjimo ir avarinių tarnybų darbuotojai, kariškiai, ugniagesiai;
• esant avarinei padėčiai;
• valstybės tarnautojai;
• specialias paslaugas teikiančių darbuotojų pavojingų rūšių gamybos patalpos, įranga;
• darbuotojų, kurie užtikrina gyventojų pragyvenimą ( greitoji pagalba, vandentiekis, dujų tiekimas, energijos tiekimas, šildymas, komunikacijos).

Remiantis teisės normomis, jei darbo užmokestis vėluojama išmokėti daugiau nei 15 dienų, darbuotojas gali imtis šių veiksmų:

• rašyti darbdaviui pranešimą, kad dėl atsiskaitymų vėlavimo daugiau nei 15 dienų nustoja eiti tarnybines pareigas. Šis dokumentas turi būti surašytas 2 egzemplioriais, vienas lieka darbdaviui, o kitame - atsakingas asmuo, priėmęs pranešimą, turi pasirašyti dėl priėmimo. Tai būtina siekiant užtikrinti, kad darbuotojui nereikėtų registruoti pravaikštų, o veiksmų teisėtumą įrodyti teisme (jei reikia). Taip pat reikėtų atsižvelgti į tai, kad už sustabdyto darbo laiką darbdavys turės apmokėti;
• neiti į darbą tol, kol darbdavys nepranešė raštu apie ketinimą išmokėti darbo užmokestį;
• pareikšti ieškinį teismui dėl civilinių teisių pažeidimo.

Jei uždelsimo išmokėti darbo užmokestį laikotarpis viršija 3 kalendorinius mėnesius, darbuotojas, be aukščiau išvardytų veiksmų, gali pateikti prašymą arbitražo teismas apie įmonės, kurioje dirba, paskelbimą bankrutavusiu. Teismas priims bylą nagrinėti, jei darbdavio skola darbuotojams yra ne mažesnė kaip 300 tūkst.

Be aukščiau išvardytų veiksmų, darbuotojas turi teisę pranešti apie savo teisių pažeidimą šioms institucijoms:

• Federalinei darbo inspekcijai;
• į prokuratūrą pagal įmonės, kurioje darbuotojas dirba, buvimo vietą;
• į teismą (ieškinio pareiškimo dėl darbo užmokesčio nemokėjimo pavyzdį rasite).

Jei įmonėje ar organizacijoje keliems darbuotojams vėluoja atlyginimai, tuomet savo teises geriau ginti kartu. Kolektyviniai prašymai valstybinėms įstaigoms bus išnagrinėti greičiau nei individualūs, taip pat bus didesnė tikimybė gauti teigiamą rezultatą.

Kreipdamiesi į visas valstybines įstaigas, turite pateikti raštišką prašymą, kuriame nurodomas darbo užmokesčio vėlavimo faktas, vėlavimo laikas, tikslūs įmonės rekvizitai ir Jūsų asmens duomenys. Jei įmanoma, pateikite patvirtinamuosius dokumentus.

Žiūrėkite vaizdo įrašą, kuriame rasite ekspertų patarimų, kaip surinkti atlyginimą, jei vėluojate.

Pasekmės darbdaviui, jei mokėjimai vėluoja

Darbdavio sąlygų nesilaikymas darbo sutartis, įskaitant mokėjimų vėlavimą, yra tam tikros rūšies atsakomosios priemonės.

Galimų pasekmių sąrašas:

• nutraukimas darbinė veiklaįmonės darbuotojai, jei darbo užmokestis nesumokamas praėjus daugiau kaip 15 dienų nuo darbo ar kolektyvinėje sutartyje nurodyto laikotarpio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnis);
• pagal vidutinį uždarbį;
• imtis administracinės ir (ar) finansinės atsakomybės priemonių, įskaitant piniginės kompensacijos darbuotojams mokėjimą. Administracinė atsakomybė apima baudos paskyrimą ir įmonės veiklos sustabdymą;
• baudžiamasis persekiojimas;
• Įmonės darbuotojų bankroto bylos iškėlimas, jei mokėjimai vėluoja daugiau nei 3 mėnesius.

Verta dėmesio: Jei atlyginimai darbuotojams mokami pagal pilką ar juodą schemą, tai net ir teismuose bus gana sunku įrodyti vėlavimo ir neatsiskaitymo faktus, o darbdavį patraukti atsakomybėn bus beveik neįmanoma. Todėl oficialaus darbo užmokesčio mokėjimo klausimą verta iš anksto aptarti su darbdaviu.

Kompensacija darbuotojui vėluojant mokėti atlyginimą

Piniginės kompensacijos už pavėluotą darbo užmokesčio išmokėjimą yra viena iš priemonių, skatinančių laiku mokėti darbo užmokestį. Paprastai tai reiškia tam tikras palūkanas, sukauptas nuo skolos sumos. Už kompensacinių palūkanų mokėjimą už pavėluotą atlyginimą atsako darbdavys, neatsižvelgiant į vėlavimo priežastis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis).

Minimali kompensavimo mokesčių suma pagal 2016 m. spalio 3 d. federalinį įstatymą Nr. 272 ​​yra lygi 1/150 Rusijos banko pagrindinio uždelstų mokėjimų kurso už kiekvieną uždelstą dieną. Pagrindinė norma 2017 m. kovo 27 d. yra 9,75 proc. Taigi darbdavys privalo išmokėti darbuotojui jo uždarbį ir kompensaciją, apskaičiuotą už kiekvieną uždelstą atsiskaityti dieną.

Galite pabandyti išspręsti vėluojančių atlyginimų problemą prieš kreipdamiesi į įvairias vyriausybines agentūras komandos viduje. Tuo tikslu įmonė sukuria darbo ginčų komisiją. Jį turėtų sudaryti vienodas darbuotojų ir darbdavio atstovų skaičius. Komisija problemą išspręs per 10 dienų. Jei taikiai susitarti nepavyksta, tuomet reikėtų kreiptis į valstybines priežiūros institucijas.

Užduokite klausimus apie straipsnio temą ir gaukite eksperto atsakymą

Nauji atlyginimų mokėjimo terminai 2016 m.: kas pasikeitė

Įstatymų leidėjai pakeitė darbo užmokesčio mokėjimo laiką 2016 m. Atlyginimai negali būti išduodami vėliau kaip 15 d kitą mėnesį. Be to, jis buvo sugriežtintas finansinė atsakomybė darbdavys darbuotojui, padidintos baudos už pažeidimą darbo teisės aktai ir kompensacijos dydis už uždarbio išmokėjimo terminų nesilaikymą. Naujovės numatytos 2016 m. birželio 3 d. Federaliniame įstatyme Nr. 272-FZ ir įsigalios 2016 m. spalio 3 d.

Naujas atlyginimo mokėjimo terminas

Komentuojamas įstatymas numatė pakeisti Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnį, nustatantį darbo užmokesčio mokėjimo laiką. Dabar šis straipsnis nenustato konkrečių darbo užmokesčio išmokėjimo datų, jie tik įpareigoja darbdavius ​​mokėti uždarbį „ne rečiau kaip kas pusę mėnesio“.

2016 m. spalio 3 d. įsigalios nauja Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio redakcija. Atsižvelgiant į tai, 2016 m. bus keičiamas atlyginimų mokėjimo laikas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnyje ir toliau bus nustatyta, kad atlyginimai turi būti mokami „ne rečiau kaip kas pusę mėnesio“. Tačiau bus išaiškinta, kad atlyginimai turi būti išmokėti ne vėliau kaip iki kito mėnesio 15 dienos. Konkretūs avansinių įmokų ir atlyginimų mokėjimo terminai 2016 metais, kaip ir dabar, gali būti nurodyti vidaus darbo reglamente, kolektyvinėje ar darbo sutartyje. Pakeitimas turės įtakos premijų išmokėjimo laikui nuo spalio 3 d.

Priemokų mokėjimo terminai pagal naująjį darbo užmokesčio įstatymą: kas pasikeitė

Kada pagal naująjį darbo užmokesčio įstatymą 2016 metais turėtų būti mokami priedai? Šis klausimas dabar jaudina daugelį buhalterių. Nuo 2016-10-03 įsigaliojo įstatymas, kuris įvedė darbo užmokesčio mokėjimo terminą – ne vėliau kaip per 15 kalendorinių dienų nuo laikotarpio, už kurį jis buvo priskaičiuotas, pabaigos. Priėmus šį įstatymą, kai kuriose žiniasklaidos priemonėse pasirodė tokio pobūdžio informacija: „įstatymų leidėjai uždraudė mokėti priedus darbuotojams“ arba „už priedų mokėjimą bus baudžiama“. Bet ar tikrai taip? Kaip naujas įstatymas ar tai turi įtakos premijų mokėjimui? Kas pasikeis buhalterio darbe? Išsiaiškinkime.

Įvadinė informacija

2016 m. birželio 3 d. Federalinis įstatymas Nr. 272-FZ įsigalioja 2016 m. spalio 3 d. Nuo šios datos įsigalios nauja Darbo kodekso 136 straipsnio redakcija, numatanti, kad darbdavys privalo išmokėti darbuotojams darbo užmokestį ne vėliau kaip iki kito mėnesio, einančio po dirbto mėnesio, 15 dienos. Tai yra, visi darbdaviai turės sumokėti darbo užmokestį už spalio mėnesį ne vėliau kaip iki 2016 m. lapkričio 15 d. Jei darbo užmokesčio mokėjimo diena patenka į savaitgalį ar šventinę dieną, atlyginimą, kaip ir anksčiau, reikės sumokėti ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš šį savaitgalį ar šventinę dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 8 dalis). ).

Nauja Darbo kodekso 136 straipsnio redakcija: „Darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip kas pusę mėnesio. Konkrečią darbo užmokesčio mokėjimo datą nustato vidaus darbo teisės aktai, kolektyvinė sutartis arba darbo sutartis ne vėliau kaip per 15 kalendorinių dienų nuo laikotarpio, už kurį jis buvo priskaičiuotas, pabaigos.

Kada mokėti įmokas

Premijos – tai skatinamosios išmokos, kurias darbdaviai gali mokėti darbuotojams už sąžiningą darbo pareigų atlikimą ar tam tikrų veiklos rodiklių pasiekimą.

Priemokos gali būti įtrauktos į darbo užmokestį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnio 1 dalis). Tam turi būti numatyti priedai, pavyzdžiui, premijų sąlygoje arba darbo sutartyje. Šie dokumentai, be kita ko, nustato premijų taisykles:

• rodikliai, už kuriuos skiriamos premijos
• premijos apskaičiavimo tvarka
• sąlygos, kurioms esant premija neskiriama

Tokiu būdu nustatyta priemoka yra atlyginimų sistemos elementas. O jei taip, tai pagal naująjį Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnį nuo spalio 3 dienos priemokos taip pat turi būti mokamos ne vėliau kaip per 15 kalendorinių dienų nuo laikotarpio, už kurį skiriamos premijos, pabaigos. Ir tai iš tikrųjų gali sukelti tam tikrų problemų. Pažiūrėkime į viską iš eilės.

Kokie čia apdovanojimai?

Priklausomai nuo mokėjimo dažnumo, išskiriami šie premijų tipai:

Be to, priklausomai nuo mokėjimo pagrindo, premijos taip pat gali būti skirstomos į gamybinę ir negamybinę.

Gamybos premijos

Mėnesinės, ketvirtinės ir metinės premijos gali būti gamybinės (pavyzdžiui, mėnesinės priemokos, kurios yra atlyginimo dalis) arba negamybinės (pavyzdžiui, mėnesinės premijos darbuotojams, turintiems vaikų). Tačiau dažniausiai šių priedų mokėjimas yra neatsiejamai susijęs su darbuotojų darbo rezultatais ir pasiekimais. Juk retas darbdavys gali sau leisti mokėti priedus neatsižvelgdamas į veiklos rezultatus.

Mėnesinės premijos

Dauguma darbdavių kas mėnesį moka priedus pagal jau dirbto mėnesio rezultatus. Tačiau prieš išduodant premijinį pavedimą vadovybei reikia šiek tiek laiko įvertinti šio mėnesio rezultatus: pavyzdžiui, reikia išanalizuoti pardavimų ataskaitas ir (ar) palyginti statistinius duomenis su ankstesniais laikotarpiais. Ir tik po analizės priimkite sprendimą, kam priklauso mėnesinė premija, o kas ne.

Pagal naująjį įstatymą mėnesinė priemoka, pavyzdžiui, už 2016 metų spalį nebegali būti mokama vėliau nei lapkričio 15 d. Bet ar visi šalies darbdaviai sugebės analizuoti ir įvertinti praėjusio mėnesio veiklos rodiklius laikotarpiui nuo lapkričio 1 iki lapkričio 14 dienos, nustatyti gerus darbuotojus ir apskaičiuoti priedus?

Kai kurie darbdaviai kaip priedus moka įvairius priedus, kurie susidaro iš įvairių rodiklių, kuriuos taip pat reikia apibendrinti. Ar visi darbdaviai turės laiko tai padaryti per tokį trumpą laiką?

Daugelyje organizacijų susiformavo praktika, kai priedai už išdirbtą mėnesį išmokami tik po vieno ar dviejų mėnesių. Tai visiškai pateisinama, kai rodikliai renkami iš visų atskirų padalinių ar filialų ir tik po to paskirstomas biudžetas bei skiriamos premijos. Ką jie turėtų daryti po 2016 m. spalio 3 d.? Jei griežtai laikysitės naujos Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio redakcijos, tokie terminai taps „neįstatymais“.

Ketvirtinės premijos

Jei darbdavys moka ketvirtį priedą už darbo rezultatus, toks priedas taip pat laikomas skatinamąja atlyginimo dalimi (Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnis). Vadinasi, nuo 2016 m. spalio 3 d. darbdavys taip pat privalės išmokėti ketvirčio priedus ne vėliau kaip iki kito mėnesio, einančio po ketvirčio, ​​už kurį skaičiuojamas priedas, 15 dienos.

Pasirodo, darbdaviai privalo išmokėti priedus, pavyzdžiui, už 2016 metų III ketvirtį (liepos, rugpjūčio ir rugsėjo mėn.) ne vėliau kaip iki spalio 15 d. O už laikotarpį nuo spalio 1 iki spalio 14 dienos visi darbdaviai turės išanalizuoti viso ketvirčio darbo rezultatus, nuspręsti dėl ketvirčio priedų mokėjimo ir kaupti. Ar visi sugebės laikytis šio termino?

Metinės premijos

Į darbuotojo atlyginimą taip pat gali būti įtraukta metinė priemoka (Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnio 1 dalis). Ir daugelis darbuotojų tikrai laukia šios premijos. Iš tiesų, dažnai šios premijos dydis viršija standartinį mėnesinį atlyginimą.

Jei vadovaujamės Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio nuostatomis, tada metinė priemoka už 2016 metus negali būti mokama vėliau nei 2017 m. sausio 15 d. Tačiau sausio 14 ir 15 dienos yra šeštadienis ir sekmadienis. Todėl su penkių dienų darbo savaitė Darbdavys privalės išmokėti metinę priedą ne vėliau kaip iki 2017 m. sausio 13 d. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 8 dalis). Tačiau iki sausio 9 d. yra „Naujųjų metų šventės“.

Pasirodo, beliko vos kelios sausio mėnesio darbo dienos įvertinti visų metų darbo rezultatus, skaičiuoti ir išmokėti priedus bei darbdavius. Kaip tai padaryti laiku?

Ne gamybos premijos

Darbo užmokestis visų pirma yra atlyginimas už darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnis). Tačiau priedai, nesusiję su gamyba (pavyzdžiui, mėnesinės priemokos darbuotojams, turintiems vaikų) nėra susiję su darbuotojų veikla. Atitinkamai, neatskiriama dalis Jie neskaičiuojami kaip atlyginimai. Todėl naujojo Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio nuostatos netaikomos premijoms už gamybą. Premijos, nesusijusios su gamyba, gali būti išmokamos per bet kurį laikotarpį, kurį nustato vietos teisės aktai arba darbo sutartys.

Terminų pažeidimas: pasekmės, baudos

2016 metų spalio 3 dieną įsigaliosiantis įstatymas gerokai sugriežtina darbdavio atsakomybę už darbo užmokesčio mokėjimo terminų nesilaikymą. Visų pirma, nuo 2016 m. spalio 3 d. dydis pinigine kompensacija už vėlavimą mokėti atlyginimą. Nuo šios datos delspinigių suma už vėlavimą bus nustatoma pagal 1/150 centrinio banko bazinės normos už kiekvieną uždelstą dieną.

Taip pat nuo šios datos administracinės baudos už pavėluotas mokėjimas uždarbis. Organizacijoms baudos dydis gali siekti: už pirminį pažeidimą - 50 000 rublių, už pakartotinį pažeidimą - 100 000 rublių.

Kadangi priemokos yra darbo užmokesčio dalis, paaiškėja, kad minėtos baudos darbdaviams gresia, jei priedai, pavyzdžiui, už mėnesį ar ketvirtį išdirbo, skiriami po 15 d. Be to, gali būti, kad kiekvienam darbuotojui, kuriam laiku nebuvo suteikta priemoka, bus skirta bauda. Taigi, jei įmonėje yra, tarkime, 100 žmonių ir visi gauna priedą nesilaikydami terminų, tada bauda gali būti 5 000 000 rublių (50 000 × 100).

Sprendimų parinktys

Oficialūs paaiškinimai ar rekomendacijos vyriausybines agentūras Deja, kol kas nėra žodžio, ką darbdaviai galėtų padaryti šioje situacijoje. Neatmetame, kad iki naujojo įstatymo įsigaliojimo (iki spalio 3 d.) tokių patikslinimų atsiras. Bet kol kas jų neturime, pabandykime keletą įvertinti patys galimi variantai darbdavių veiksmai.

Premijų pervedimas

Tarkime, kad iki 2016 m. lapkričio 16 d. darbdavys neturi laiko sumokėti mėnesinės priemokos už spalį. Tokiu atveju teoriškai priedas už spalį gali būti išduodamas vėliau – 2016 metų gruodį kartu su atlyginimu už lapkritį. Tačiau norint nemokėti premijos, ji turėtų būti vadinama lapkričio premija. Ir tada visi bus patenkinti: darbuotojas gaus užtarnautą priedą, o darbdavys bent jau formaliai nepažeis naujojo Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio reikalavimų dėl terminų laikymosi.

Su ketvirčio premijomis yra sunkiau. Premijų mokėjimą už 2016 metų III ketvirtį galite atidėti, pavyzdžiui, iki 2017 metų sausio mėnesio (kai premija bus išmokėta už metus). Taigi, ketvirčio priemoka už 2016 metų 9 mėnesius gali būti „uždengta“ metinėje premijoje. Bet tada darbuotojai priedą už ketvirtį gaus gerokai vėluodami. Daugeliui žmonių tai gali nepatikti. Kitas variantas – priedą už 9 mėnesius mokėti ne spalį, o lapkritį (kartu su atlyginimu). Bet tada premija turės būti paskelbta kaip mėnesio premija spalio mėn.

Kalbant apie 2016 m. metinę premiją, jei neturite laiko jos sumokėti iki sausio 15 d., teoriškai galite mokėti kartu su mėnesinės premijos mokėjimu už sausio mėnesį (tai yra 2017 m. vasario mėn.).

Tokiais pervedimais įmokos visada turės būti vadinamos kitų laikotarpių įmokomis. Tai bent jau labai nepatogu apskaitai. Be to, teisės aktų bus laikomasi tik formaliai. Ir gali būti, kad toks požiūris atsiskleis darbo inspekcijų patikrinimo metu.

Finansinė pagalba

Darbdavys turi teisę suteikti darbuotojui (ar jo šeimos nariui) finansinę pagalbą. Jeigu finansinė pagalba yra mokama darbuotojams dėl kažkokio įvykio (pavyzdžiui, dėl vaikų gimimo), tada toks mokėjimas nėra darbo užmokesčio dalis, nes nesusijęs su darbu. Atitinkamai, finansinė pagalba darbuotojams gali būti teikiama neatsižvelgiant į Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnyje (su pakeitimais, taikomas nuo 2016 m. spalio 3 d.) nustatytus terminus.

Tačiau nuolat mokėti finansinę pagalbą vietoj premijų (pavyzdžiui, kas mėnesį) yra gana keista ir, be to, pavojinga. Faktas yra tas, kad jei nuolat tam tikru dažnumu teikiate finansinę pagalbą, inspektoriai tokius mokėjimus gali laikyti jūsų uždarbio dalimi. Ir atitinkamai patraukite darbdavį prie aukščiau nurodytos atsakomybės. Be to, finansinė pagalba yra fiksuotas mokėjimas. O premijos dažnai gali būti įvairaus dydžio.

Atsisakykite premijų sistemos

Dėl komentuojamo įstatymo priėmimo darbdaviai gali visiškai pakeisti premijų sistemą. Tiksliau, visiškai jo atsisakyti. Ir mokėti darbuotojams tik atlyginimus, įvertinti darbuotojus ir kitais metais pakelti atlyginimus. Panašią Elenos Kozhemyakinos, BLS advokatų kontoros vadovaujančios partnerės rekomendaciją galima rasti BFMRU svetainėje.

„Esu sukrėstas šio įstatymo. Praėjus 15 dienų nuo laikotarpio pabaigos, įmokos mokėti negalima nei kas ketvirtį, nei kasmet, nes turi būti sumokėta galutinė suma ir atlikti visi matavimai. Dauguma įmonių motyvuoja savo žmones ketvirčio ir metinėmis premijomis. Savo klientams rekomenduosiu tik vieną dalyką: išvykti premijų sistema, tai yra mokėti tik atlyginimus, vertinti darbuotojus ir kitais metais didinti atlyginimus, nors tai irgi prieštaraus darbo teisės aktams, nes pas mus yra darbo teisės aktų reikalavimai – vienodas atlyginimas už vienodą darbą. Dabar darbdaviai susiduria su sunkiausia problema, kaip pertvarkyti premijų sistemą. Arba antras būdas – nebesilaikyti įstatymų, bet tai nepriimtina. Manau, kad nuo šio įstatymo nukentės visi, nes dabar priedus gaunantys žmonės dirba už priedus, o priedas daugeliui yra lygi atlyginimo dalis. Ir darbdavys negalės darbuotojui garantuoti tokio didelio atlyginimo, nes reikia rezultato, niekas po metų savo rezultato nežino. Mes turime labai didelis skaičius pardavimų vadybininkų profesijų, kurias motyvuoja premijos, tačiau premijos turėtų užsidaryti po pardavimo rezultato ir pardavimo rezultato apskaičiavimo. Pavyzdžiui, mūsų įmonėje mokėjimai klientams atidedami 60-90 dienų, nelabai suprantu, kaip mes galime sumokėti metinę įmoką.

Ką daryti su vietiniais aktais

Nauja Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio redakcija nustato, kad turi būti nustatyta konkreti darbo užmokesčio mokėjimo data:

• arba vidaus darbo reglamentus
• arba kolektyvine sutartimi
• arba darbo sutartis.

Taigi nuo 2016-10-03 bent viename iš šių dokumentų turi būti nurodyta tiksli data kada darbuotojui bus mokamas darbo užmokestis (įskaitant priedus, kurie yra jo dalis). Todėl iki spalio 3 dienos darbdaviai turi apsispręsti, kaip išmokėti priedus pagal naująjį įstatymą, ir atlikti paskirtų dokumentų pakeitimus.

Jei dabar, pavyzdžiui, darbo ar kolektyvinėje sutartyje numatyta, kad priedas už išdirbtą mėnesį mokamas, tarkime, tik po vieno ar dviejų mėnesių, tai tokios sąlygos nuo spalio 3 dienos neatitiks Rusijos Federacijos darbo teisės aktų reikalavimų. .

Verta paminėti, kad dauguma darbdavių dažniausiai darbo užmokestį moka iki kito mėnesio 15 d. Tai yra, de facto daugelis jau laikosi naujų atlyginimų mokėjimo terminų. Tačiau, nepaisant to, iki 2016 m. spalio 3 d. darbdaviai turėtų dar kartą patikrinti vietinių taisyklių, kuriose yra standartai, turinį. darbo teisė ir darbo sutartys. Ir, jei reikia, nustatyti darbo užmokesčio mokėjimo terminą pagal naujas taisykles.

Atlyginimas ir avansas: mokėjimo sąlygos

Buhalteriams rekomenduojame atkreipti dėmesį, kad nuo atlyginimo iki avanso mokėjimo neturėtų praeiti daugiau nei 15 dienų. Taigi, jei organizacija ar individualus verslininkas darbuotojams sumoka avansą, tarkime, 20 dieną, tai atlyginimas turėtų būti išmokamas ne vėliau kaip iki kito mėnesio 5 dienos. Arba jei avansas yra 25 d., tada atlyginimas yra ne vėliau kaip 10 d. Taigi atlyginimai bus išduodami „ne rečiau kaip kas pusę mėnesio“, kaip reikalaujama pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnį. Jei pažeisite šiuos intervalus, tada, pavyzdžiui, organizacijai gali būti skirta bauda iki 50 000 rublių (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis).

Atlyginimas ir avansas 2016 m.: kiek dienų tarp mokėjimų

Nuo 2016-10-03 darbdaviui suteikiama 15 kalendorinių dienų darbo užmokesčiui mokėti nuo laikotarpio, už kurį jis buvo priskaičiuotas, pabaigos. Kaip naujasis įstatymas paveiks avansinių mokėjimų laiką? Ne vėliau kaip iki kurios datos pagal naująjį įstatymą leidžiama išduoti avansą?

Laikotarpis tarp avanso ir atlyginimo

Darbdaviai privalo mokėti darbuotojams darbo užmokestį ne rečiau kaip kas šešis mėnesius. Šis reikalavimas galios ir po spalio 3 d. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 6 dalis).

Pasirodo, kad ir po 2016 metų spalio 3 dienos tarp atlyginimo ir avanso turėtų praeiti 15 dienų, ne daugiau.

Pavyzdžiui, jei avansą sumokate 21 dieną, tai atlyginimas turi būti mokamas kito mėnesio 6 dieną. Arba, pavyzdžiui, jei avansas yra 25 d., tada atlyginimas turi būti mokamas ne vėliau kaip 10 d.

Jei intervalas tarp mokėjimų yra ilgesnis nei 15 dienų, tada darbo inspekcija galės taikyti baudas pagal 2 str. 5.27 Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas.

Atlyginimas 15 d

Naujasis įstatymas nedraudžia atlyginimų mokėti tiesiogiai 15 d. Tuo pačiu rekomenduojame nepamiršti, kad jei atlyginimą išmokėsite tiksliai 15 d., tuomet gali kilti problemų su avansu. Faktas yra tas, kad jei mokate atlyginimą 15 d., tai avansas patenka į 30 d.

Verta paminėti, kad kai kuriais mėnesiais tai yra paskutinė diena. Taigi, pavyzdžiui, 2016 metų lapkričio mėnesį – 30 kalendorinių dienų.

Autorius bendroji taisyklė, kai darbuotojui išmokamas avansas, gyventojų pajamų mokestis iš jo nėra išskaitomas ir nepervedamas į biudžetą (Federalinės mokesčių tarnybos 2016 m. balandžio 29 d. raštas N BS-4-11/7893). Tačiau tai galioja tik tais atvejais, kai avansas sumokamas nepasibaigus mėnesiui, už kurį jis buvo sukauptas. Nuo paskutinę mėnesio dieną sumokėto avanso turi būti skaičiuojamas ir išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis (Aukščiausiojo Teismo 2016 m. gegužės 11 d. sprendimas Nr. 309-KG16-1804, Federalinės mokesčių tarnybos kovo 24 d. 2016 Nr. BS-4-11/4999).

Todėl siūlome atsižvelgti į šiuos dalykus:

• Jei „atlyginimo diena“ nustatoma tiesiai į 15 dieną, tai einamojo mėnesio avansas turės būti nustatytas to paties mėnesio 30 dieną. Tai reiškia, kad gyventojų pajamų mokestį į biudžetą reikės pervesti ir nuo atlyginimo, ir nuo avanso, jei mėnesyje bus 30 ar mažiau dienų
• jei mėnesyje yra 31 diena, tai gyventojų pajamų mokestį galima išskaičiuoti tik iš darbo užmokesčio

Kokią dieną mokamas atlyginimas ir koks yra avansas?

Naujoji Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio redakcija, kuri įsigalioja 2016 m. spalio 3 d., reikalauja, kad konkreti darbo užmokesčio mokėjimo data būtų ne vėliau kaip 15 d. Tačiau darbo sutartyse kartais būna bendra formuluotė, pavyzdžiui: „atlyginimai išmokami ne vėliau kaip kiekvieno mėnesio 10 ir 25 dienomis“. Tai yra, visiškai neaišku, kas yra avansas ir kas yra atlyginimas. Tikslinga paaiškinti tokio pobūdžio formuluotes.

Teisingiau būtų, mūsų nuomone, nuo spalio 3 dienos aiškiai nustatyti, kad, pavyzdžiui, 25 dieną atlyginimas mokamas už pirmą mėnesio dalį, o 10 dieną – už antrąją. Taigi darbdavys pašalins problemas, susijusias su gyventojų pajamų mokesčiu, nes bus aiškiai aišku, nuo kurios įmokos turi būti išskaičiuojamas mokestis.

Be to, atkreipkite dėmesį, kad naujajame leidime reikia nustatyti konkrečias mokėjimo datas:

Taigi avanso mokėjimo datos ir atlyginimo diena turi būti tikslios. O tokia formuluotė „atlyginimai mokami nuo 20 iki 25 mėnesio“ turėtų būti išbraukti iš dokumentų. Juk laikotarpis „nuo... iki...“ nėra konkreti data, o tik tam tikras laikotarpis.

„Atsižvelgiant į tai, pateikiame lentelę, kaip derinti avanso ir atlyginimo mokėjimo dienas pagal naująjį įstatymą. Tai, pavyzdžiui, jei avansą nustatote 17 dieną, tai atlyginimas turi būti mokamas kito mėnesio 2 dieną. Ir taip toliau“.

Turėkite omenyje, kad yra galimybė mokėti atlyginimą anksčiau nei numatyta. Tai nėra darbo įstatymų pažeidimas.

Patikrinkite vietines taisykles

Kai kurie darbdaviai nustato darbo užmokesčio mokėjimo terminus vietos vidaus taisyklėse. Pavyzdžiui, Darbo apmokėjimo nuostatuose arba Darbo reglamente. Įstatymas dėl atlyginimų mokėjimo laiko leidžia tai padaryti. Tačiau jei į vietiniai dokumentai darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos neatitinka komentuojamo įstatymo reikalavimų, tuomet reikia patikslinti dokumentus ir nustatyti darbo užmokesčio mokėjimo terminus, vadovaujantis Darbo kodeksu (atsižvelgiant į komentuojamus pakeitimus). Be to, tai turi būti padaryta iki 2016 m. spalio 3 d. Su pakeitimais darbuotojai turi būti supažindinti jau pasirašydami, kad jie tiksliai suprastų, koks yra darbo užmokesčio mokėjimo terminas.

Kas turi keisti mokėjimo datas dokumentuose?

Kai kuriems darbdaviams nereikės nieko daryti, jei atlyginimo mokėjimo datos atitiks naujojo Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio reikalavimus.

Tačiau atlyginimo mokėjimo datas keisti būtina, jei:

• darbuotojai atlyginimą gauna vėliau nei per 15 dienų nuo laikotarpio, už kurį jis buvo priskaičiuotas, pabaigos (pavyzdžiui, už antrą mėnesio pusę – kito mėnesio 18 dieną)
• atlyginimas mokamas kartą per mėnesį
• atlyginimai mokami dienomis, kurių skirtumas yra didesnis nei pusė mėnesio, pavyzdžiui, 6 ir 23 d
• darbo užmokestis mokamas ne konkrečią dieną, o vieną iš nustatyto laikotarpio dienų, pavyzdžiui, nuo 5 iki 10 d.

Kaip tiksliai elgtis ir pakeisti atlyginimo mokėjimo datas? Vykdykite žingsnis po žingsnio instrukcijas.

1 veiksmas: nuspręskite dėl atlyginimo mokėjimo datos

Prieš ką nors keisdami, turite nuspręsti dėl konkrečių datų, kada mokėsite avansą ir atlyginimą.

Koreliuokite avanso mokėjimo ir atlyginimo datas taip:

Kartu su profesine sąjunga turi būti susitarta dėl naujų darbo užmokesčio mokėjimo sąlygų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 190 ir 372 straipsnių 1 dalis). Nebent, žinoma, jis buvo sukurtas jūsų organizacijoje.

2 veiksmas: pakeiskite dokumentus

Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 6 dalis numato tris dokumentus, kuriuose darbdavys turi teisę nustatyti darbo užmokesčio mokėjimo terminus:

• vidaus darbo reglamentai
• kolektyvinė sutartis
• darbo sutartis

Kokių dokumentų reikia, paaiškinta lentelėje:

Dokumentų, kuriuose nustatyti atlyginimų mokėjimo terminai, pakeitimus turite turėti laiko iki 2016-10-03.

Atkreipkite dėmesį: visos darbo užmokesčio mokėjimo datos aukščiau išvardintuose dokumentuose turi atitikti viena kitą. Tai yra, neturėtų būti tokios situacijos, kad vidaus darbo reglamentas nustato tam tikras datas, o darbo sutartis – kitas.

Darbo reglamentai

Jei jums reikia duoti įsakymą pakeisti vidaus darbo taisykles, galite tai padaryti pagal šį pavyzdį:

Darbo sutartis

Daryti išvadą papildomas susitarimas prie darbo sutarties ir joje numatyti naujas darbo užmokesčio mokėjimo sąlygas.

Kolektyvinė sutartis

Jeigu kolektyvinėje sutartyje yra numatytos neteisingos darbo užmokesčio mokėjimo datos, ją reikia keisti.

Kolektyvinės sutarties pakeitimai ir papildymai daromi Rusijos Federacijos darbo kodekso jai sudaryti nustatyta tvarka arba kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka (Rusijos Federacijos darbo kodekso 44 straipsnis). Perskaitykite kolektyvinę sutartį ir iš jos bus aišku, kaip teisingai ją pakeisti.

Dėmesio: bet kokie kolektyvinės sutarties pakeitimai galimi tik šalių susitarimu. Darbdavys neturi teisės vienašališkai atsisakyti laikytis kolektyvinės sutarties sąlygų.

Jums gali prireikti:

• sudaryti komisiją deryboms vesti
• derėtis ir susitarti dėl atlyginimų ir avansų mokėjimo sąlygų
• prie darbo sutarties sudaryti papildomą susitarimą
• nusiųsti papildomą susitarimą dėl pranešimo registravimo vietos administracijos darbo institucijai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 50 straipsnio 1 dalis)

Supažindinti darbuotojus su nauja kolektyvinės sutarties redakcija prieš parašą.

3 veiksmas: sumokėkite atlyginimą naują datą

Pradėti mokėti darbo užmokestį naujomis sąlygomis būtina jau nuo 2016 metų spalio 3 dienos. Tačiau jei nustatyta mokėjimo diena sutampa su savaitgaliu ar nedarbo švente, tada atlyginimas turi būti mokamas šios dienos išvakarėse (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 8 dalis). Spalio 15 diena yra šeštadienis. Tai reiškia, kad daugeliui atlyginimus už rugsėjį reikės gauti ne vėliau kaip iki spalio 14 d.

Patikrinkite darbo sutartis

Jeigu darbo sutartyse darbo užmokesčio mokėjimo laikotarpis atitinka komentuojamo įstatymo reikalavimus, tai nieko daryti nereikia. Tačiau gali būti, kad darbo sutartys numato darbo užmokestį mokėti po kito mėnesio 15 dienos (pavyzdžiui, 17 d.). Arba gali būti, kad atlyginimo mokėjimo laikotarpis yra nustatytas, pavyzdžiui, nuo 5 iki 12 d. Tuomet darbdavys privalo imtis priemonių iki 2016 m. spalio 3 d teisingas laikas darbo užmokesčio išmokėjimus darbo sutartyse. Juk nuo spalio 3 dienos atlyginimo mokėjimo data turi būti konkreti ir vienoda.

Įspėkite darbuotoją

Norėdami pakeisti darbo sutartį, darbuotojas turi būti įspėtas raštu. Šiame pranešime turi būti nurodytos priežastys, dėl kurių keičiamos sutarties sąlygos. Atkreipkite dėmesį: darbdavys privalo įspėti darbuotoją raštu ne vėliau kaip per du mėnesius (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnio 2 dalis). Atitinkamai, siekiant laikytis Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimų ir pakeisti darbo užmokesčio mokėjimo terminus iki 2016 m. spalio 3 d., tikslinga pranešimą darbuotojams išsiųsti ne vėliau kaip iki 2016 m. rugpjūčio 3 d. Pateikiame pavyzdinį pranešimą apie darbo sutarties sąlygų pasikeitimą pasikeitus darbo užmokesčio mokėjimo sąlygoms.

Kompensacijos už pavėluotą darbo užmokestį padidinimas

Pažeidus darbo užmokesčio mokėjimo terminus, darbdaviui atsiranda finansinė atsakomybė. Tai įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnyje. Komentuojamas įstatymas patikslina šio straipsnio nuostatas ir dėl to nuo 2016 m. spalio 3 d. padidės piniginės kompensacijos dydis darbuotojams už uždelstą atlyginimą. Kompensacija mokama palūkanų forma už laiku nesumokėtas sumas. Šių procentų skaičiavimas keisis nuo 2016 m. spalio 3 d., o kompensacijos darbuotojų naudai didės.

Kaip žinia, darbdavys visada privalo laikytis darbo užmokesčio mokėjimo termino. Tai yra teisinis reikalavimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsnis).

Primename, kad dabar kompensacija apskaičiuojama pagal šią formulę:

Tarkime, kad skolos suma buvo 10 000 rublių. Vėlavimo laikotarpis yra 5 dienos. Vėlavimo metu refinansavimo norma buvo 10,5 proc. Tokiu atveju kompensacija bus 17,5 rublio (10 000 rublių × 10,5% / 300 × 5).

Jei tomis pačiomis sąlygomis kompensacija apskaičiuojama pagal naujas taisykles, tada ji bus didesnė, ty 35 rubliai (10 000 rublių × 10,5% / 150 × 5).