Compensație pentru concediul pierdut. Calculator de compensare pentru concediul nefolosit la concediere

Calculul compensației la concediere în 2018 - exempluîl vei găsi în articolul nostru. Calculul are propriile diferențe dacă angajatul nu are o perioadă de lucru complet sau nu are câștiguri. Să luăm în considerare aceste și alte nuanțe de calculare a compensației.

Ce înseamnă compensația de concediere?

Când vorbim despre compensarea concediului la concediere, de obicei ne referim la cazul cel mai general al acestuia, care se aplică absolut tuturor angajaților. Aceasta este compensarea la concediere sub formă de plată de concediu datorată pentru concediu neutilizat în perioada de muncă. Fiecare angajat are dreptul la concediu anual plătit, iar în momentul concedierii, o parte din acesta (și uneori chiar mai mulți ani de concediu) poate fi neutilizată. Artă. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă să plătească această parte în caz de concediere, indiferent de durata reală a acesteia. Motivul încetării contractului de muncă nu contează la calcularea indemnizației la concediere.

Cum se calculează zilele de compensare la concediere? Durata concediului anual standard - 28 zile calendaristice(Articolul 115 din Codul Fiscal al Federației Ruse). Cu toate acestea, pentru unele categorii de lucrători este extins (articolele 116-119, articolul 348.10 din Codul Muncii al Federației Ruse). Plata concediului de odihnă la concediere se calculează pe baza duratei concediului care se datorează unei anumite persoane, luând în considerare prelungirea, dacă este cazul. Sărbătorile nu includ sărbătorile.

Începutul anului la care se va referi concediul de odihnă anual, fiecare angajator pentru fiecare angajat specific este determinat individual - din prima zi de angajare pentru acest loc de muncă (clauza 1 din Regulile privind concediile regulate și suplimentare, aprobate de Comisarul Poporului al URSS la 30 aprilie 1930 nr. 169) , iar sfârșitul poate fi decalat dacă în perioada calculată de la datele inițiale ale anului calendaristic, angajatul a experimentat perioade care nu au fost incluse în această vechime (articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Calculul compensației la concediere în 2018 se efectuează și pentru persoanele semnate în baza unui contract de muncă pe durată determinată (până la 2 luni) (articolul 291 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau pentru muncă cu fracțiune de normă (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse). La contract pe durată determinată Plata de concediu se calculează pe baza faptului că fiecărei luni lucrate îi corespund 2 zile lucrătoare de concediu.

Nu este nevoie să se calculeze compensația pentru vacanta nefolosita la concedierea salariatilor:

• întocmit în baza unui acord GPC (articolul 11 ​​din Codul Muncii al Federației Ruse);
• cei care au lucrat mai puțin de jumătate de lună (clauza 35 din Regulile privind concediile regulate și suplimentare, aprobate de Comisariatul Poporului pentru Muncă al URSS la 30 aprilie 1930 nr. 169).

Compensația acumulată la concediere este supusă contribuțiilor de asigurare, impozitului pe venitul personal și se plătește împreună cu alte sume datorate salariatului în ultima zi a acestuia. activitatea muncii(Articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Citiți dacă este posibil să primiți compensații pentru concediu de odihnă fără a recurge la concediere.

Formula de calcul a compensației în 2018

Cum se calculează corect compensația de concediu la concediere? În 2018, nu există inovații în calcularea compensației de concediu la concediere față de 2017. Este încă utilizată formula conform căreia valoarea compensației la concediere este egală cu:

KNO = SDZ × NDO,

KNO - compensare pentru concediu la concediere, dacă concediul nu a fost folosit;

SDZ - câștigul mediu zilnic;

NDO - numărul de zile de vacanță neutilizate.

La calcularea indemnizației la concediere, cuantumul câștigului salarial mediu zilnic art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede determinarea acestuia după cum urmează:

SDZ = WIP / 12 / 29,3,

WIP - salariile acumulate pe perioada estimată (12 luni înainte de luna concedierii);

12 - numărul de luni din perioada de facturare;

29.3 - numărul mediu de zile calendaristice pe 1 lună din perioada de facturare.

Cu toate acestea, nu toate veniturile plătite de angajator și, în consecință, nu toate perioadele în care angajatul lucrează pentru angajator pot fi luate în considerare la determinarea câștigului mediu zilnic (clauza 5 a Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007). nr. 922). În special, nu include acumulări pentru perioadele de vacanță, concediu medical și călătorii de afaceri.

În acest caz, timpul de lucru luat în considerare pentru calcularea câștigului mediu zilnic va fi suma numărului de zile corespunzătoare lunilor lucrate integral, numărul de zile din fiecare dintre ele va fi luat ca fiind 29,3 și suma de zile calendaristice de muncă pentru luni incomplete (clauza 10 rezoluție nr. 922).

Procedura de contabilizare a sporurilor aferente salariilor în calcul depinde de perioada pentru care sunt plătite (clauza 15 din Hotărârea nr. 922).

În plus, în ceea ce privește veniturile pe perioada de facturare (12 luni), sunt posibile următoarele situații:

• Venitul s-a produs abia în luna concedierii. Apoi se va calcula câștigul mediu zilnic numai pentru această lună, împărțind salariul acumulat în aceasta la numărul mediu de zile calendaristice calculat pentru această lună (clauza 7 din Hotărârea nr. 922). Ultima valoare se va calcula din numărul 29,3 proporțional cu ponderea zilelor calendaristice corespunzătoare timpului de muncă din luna concedierii în numărul total de zile din aceeași lună (clauza 10 din Hotărârea nr. 922).
• Nu au existat venituri în perioada de facturare. Apoi perioada de calcul a câștigului salarial mediu zilnic este deplasată la perioada anterioară de aceeași durată (clauza 6 din Hotărârea nr. 922). Și dacă acolo nu există venituri, atunci câștigul mediu zilnic se va calcula din salariu sau tarif (clauza 8 din Hotărârea nr. 922).

Despăgubiri la concediere: calcul

Numărul de zile de vacanță nefolosite se stabilește pe baza faptului că un an întreg de experiență care dă dreptul la aceasta corespunde la 28 de zile calendaristice, iar fiecare lună completă îi corespunde 2,33 zile calendaristice. Când ultima lună de serviciu se dovedește a fi incompletă, atunci, atunci când se calculează compensația la concediere, aceasta este luată în considerare ca fiind completă dacă numărul de zile de muncă în ea depășește o jumătate de lună și nu este luată în considerare atunci când perioada a lucrat în ea este mai puțin de jumătate de lună (clauza 35 din Regulile privind concediile regulate și suplimentare aprobate de Comisariatul Poporului Muncii al URSS la 30 aprilie 1930 nr. 169).

Exista situatii in care devine obligatorie plata indemnizatiei de concediu la concediere pt an întreg, deși în realitate se dovedește a nu fi pe deplin lucrat (clauza 28 din Regulile privind concediile regulate și suplimentare, aprobate de Comisariatul Poporului de Muncă al URSS la 30 aprilie 1930 nr. 169). Acestea sunt cazurile în care angajatul a lucrat:

• mai mult de 11 luni și toți au intrat în vechimea în muncă care acordă dreptul de concediu;
• de la 5,5 la 11 luni, dar este forțat să demisioneze din cauza reducerii numărului, din cauza înrolarii în serviciul militar, încadrare la studii sau alte activități sau din cauza inaptitudinii relevate pentru muncă.

Legea nu impune rotunjirea numărului de zile de concediu determinat prin calcul la calcularea compensației la concediere. Prin urmare, atunci când calculați compensația de concediu la concediere, puteți utiliza un număr care are zecimale sau îl puteți reflecta în politica contabila prevedere pentru rotunjirea acestuia la un număr întreg. Atunci când decideți cum se calculează compensația pentru concediu la concediere, trebuie să rețineți că rotunjirea trebuie făcută întotdeauna în favoarea angajatului (scrisoare a Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 7 decembrie 2005 nr. 4334-). 17).

Situații speciale de angajare și plată

Dificultăți în determinarea cuantumului indemnizației de concediu la concediere pot apărea în următoarele situații:

• În perioada pentru care se determină dreptul la concediu există intervale de timp care nu sunt incluse în vechimea în muncă. În acest caz, începutul anului următor celui care include astfel de intervale este decalat cu numărul corespunzător de zile calendaristice. Și vacanțele pe cheltuiala dvs. sunt mutate la începutul anului următor numai dacă durata lor totală pentru anul depășește 14 zile calendaristice (Articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse), iar schimbarea are loc prin diferența dintre numărul real. de zile de concediu fără plată pentru anul și 14 zile calendaristice zile.
• Angajatul renunță la sfârșitul anului pentru care și-a luat deja o vacanță completă. În această situație, la concediere, îi este reținută acea parte din plata concediului de odihnă, care corespunde părții plătite în plus din concediu (clauza 2 din Regulile privind concediile regulate și suplimentare, aprobate de Comisarul Poporului al URSS la 30 aprilie). , 1930 nr. 169). Cu toate acestea, dacă concedierea are loc din motive care dau dreptul la plata integrală a indemnizației de concediu, atunci plățile compensatorii la concediere atribuibile părții plătite în plus a concediului nu sunt considerate inutile.

Pentru informații despre cum se calculează plata de concediu atribuită părții plătite în plus a concediului, citiți articolul .

Dacă un salariat pleacă în concediu de odihnă cu concediere ulterioară, calculul indemnizației și plata acesteia trebuie efectuate în ultima zi lucrătoare. În această zi lucrătoare premergătoare concediului de odihnă urmată de concediere, salariatul trebuie să primească plata finală, cartea de muncași alte documente necesare pentru angajarea ulterioară (scrisoarea Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă din 24 decembrie 2007 Nr. 5277-6-1).

Este posibil să verifici online?

Este posibil să se verifice calculul manual al compensației la concediere prin Internet. Pentru a face acest lucru, va trebui să introduceți în programul corespunzător toate informațiile pe care le solicită, ținând cont de caracteristicile descrise mai sus. Programul va procesa datele introduse și va emite suma estimată a compensației.

Rezultate

Plata compensației pentru concediul nefolosit la concedierea unui angajat este obligatorie pentru angajator. Calculul acestuia trebuie făcut ținând cont de toate caracteristicile de determinare a câștigului mediu zilnic și a numărului de zile de vacanță nefolosite. Plata excesivă de concediu plătită în avans este supusă reținerii la sursă. Calculul poate fi verificat prin Internet.

Compensație pentru concediul nefolosit fără concediere - 2018- o întrebare care îi îngrijorează pe contabilii oricărei companii mari și mijlocii La urma urmei, aproape toate organizațiile sunt foarte reticente în a înlocui vacanța nefolosită cu compensații în numerar pentru angajați. Dar sunt ei obligați să facă asta? Și la ce ar trebui să acorde atenție un contabil în această chestiune?

În ce cazuri se acordă compensație pentru concediu fără concediere?

Potrivit Codului Muncii, fiecare salariat care a lucrat în companie timp de 1 an are dreptul la cel puțin 28 de zile de concediu plătit anual. Dar, în practică, puțini lucrători, mai ales în companiile mijlocii și mari, reușesc să-și ia toate cele 28 de zile libere într-un an. Pot fi multe motive: nu a fost nicio dorință, managerul nu m-a lăsat să plec din cauza volumului mare de muncă etc. Pentru toată lumea motive posibile consecintele sunt aceleasi.

Artă. 126 din Codul Muncii al Federației Ruse permite companiei, în locul zilelor de concediu pe care angajatul nu dorește să le folosească, să îi plătească compensații bănești.

IMPORTANT! În art. 126 din Codul Muncii al Federației Ruse consacră dreptul conducerii companiei, și nu obligația, astfel încât decizia finală asupra problemei va rămâne în orice caz la organizație.

Cu toate acestea, compania nu are întotdeauna dreptul de a găzdui un angajat care dorește să primească bani în schimbul anumitor zile de concediu. Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o listă specială a persoanelor cărora trebuie să li se acorde concediu și nu compensație care îl înlocuiește. Astfel de persoane includ (Articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• femei gravide;
• minori (sub 18 ani);
• persoanele care lucrează în condiții considerate dăunătoare sau periculoase;
• angajații care au fost expuși la radiații în urma accidentului de la centrala nucleară de la Cernobîl (scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse din 26 martie 2014 nr. 13-7/B-234).

VĂ RUGĂM SĂ REȚINEȚI! Pentru persoanele care lucrează în zone periculoase sau conditii periculoase, se stabilește o excepție: doar minimul nu poate fi înlocuit cu o plată în numerar concediu suplimentar, adică 7 zile. Aceasta înseamnă că, dacă, de exemplu, un angajat are dreptul prin lege la 10 zile de concediu suplimentar, atunci doar în loc de 3 zile de astfel de concediu se pot plăti bani.

În cazul în care salariatul nu se încadrează în niciuna dintre categoriile enumerate, societatea poate, la cererea acestuia, să înlocuiască concediul de odihnă cu o plată în numerar.

Dar aici este important următoarele: poți plăti bani doar în locul acelor zile care depășesc cele 28 de zile de concediu la care are dreptul un angajat pe an. Această regulă se aplică vacanței pentru fiecare an separat. Părți de vacanță nu sunt luate pentru ani diferitiîn cuantum de cel mult 28 de zile nu se însumează în scopul calculării despăgubirilor.

O situație similară cu cea de mai sus este atunci când un angajat decide să renunțe fără a-și lua concediul complet alocat. Poate conta atunci pe despăgubiri?

Pentru mai multe detalii, vezi articolul .

Exemplu

Salariatul nu a profitat de concediu în cursul anului 2017 i-au mai rămas 28 de zile; O situație similară s-a repetat în 2018. Nici în 2017 și nici în 2018 numărul total de zile de concediu pentru un angajat nu a depășit (calculat separat pentru fiecare an) 28 de zile. Prin urmare, angajatul nu poate conta pe înlocuirea concediului de odihnă din 2017 cu o plată în numerar.

Se pune întrebarea: în ce cazuri se poate cere compensații pentru concediul rămas din anii trecuți de muncă în companie? Doar dacă angajatul are dreptul la concediu prelungit sau suplimentar (de exemplu, lucrători cu dizabilități etc.).

IMPORTANT! Chiar dacă compania angajatoare nu este obligată să acorde un concediu sporit unui angajat din cauza cerințelor directe ale Codului Muncii al Federației Ruse, are dreptul să facă acest lucru în mod independent, asigurând un astfel de concediu în actele legale de reglementare locale (de exemplu , la atingerea unui anumit număr de ani de vechime în muncă în companie, concediul salariatului crește cu un anumit număr de zile).

Cum se calculează compensația pentru concediu fără concediere în 2018?

Codul Muncii al Federației Ruse nu indică ce valoare specifică a compensației trebuie să plătească o companie unui angajat pentru fiecare zi de vacanță, dar stabilește o metodologie de calcul.

Ca și în cazul plății pentru zilele rămase de concediu la concediere în situația noastră, în cazul în care angajatul nu părăsește compania, compensația se calculează și pe baza datelor privind câștigurile specialistului în medie pentru 1 zi lucrătoare:

La plecare urgentă = La ziua deputatului . × SRHR,

La plecare urgentă - cuantumul compensației bănești;

Către deputat . - cantitatea zile de concediu, in locul caruia se vor plati banii;

SRWP este salariul mediu al unui angajat pentru 1 zi lucrătoare.

Cele mai mari dificultăți în practică sunt cauzate de calcularea câștigului mediu pe zi al salariatului în sensul acestei compensații. Acesta este determinat de formula:

SRZP = acumularea salariului. / În zilele de școală,

Salariul acumulat - suma totală a plăților (salariu, bonusuri etc.) pe care angajatorul le-a acumulat salariatului pentru perioada analizată;

La ziua de școală - numărul de zile (calendar) care sunt luate în considerare la calcularea mediei salariile angajat timp de 1 zi lucratoare.

În același timp, numărul de zile implicat în calcularea salariului mediu zilnic al unui angajat, de exemplu, pentru 2018, este calculat diferit pentru întregul și mai putin de o luna fabrică:

• dacă lunile sunt lucrate pe deplin, atunci până la ziua academică. se consideră egal cu numărul de luni de muncă înmulțit cu 29,3 (numărul mediu de zile calendaristice dintr-o lună);
• dacă unele luni din 2018 nu au fost lucrate în totalitate, atunci acestea sunt luate proporțional (raportul dintre numărul de zile dintr-o lună în care angajatul și-a îndeplinit efectiv atribuțiile oficiale și numărul total de zile dintr-o astfel de lună). Și atunci această proporție pentru fiecare lună nelucrată integral se înmulțește, ca în cazul unei luni întregi, cu 29,3.

Consecințele fiscale ale plății compensației pentru concediu fără concediere

Plățile în numerar în locul zilelor de vacanță neutilizate sunt, fără îndoială, plăți legate de disponibilitate relaţiile de muncă intre companie si specialist.

De regula generala Toate plățile de la angajator către angajat sunt supuse impozitului pe venitul personal. Codul fiscal al Federației Ruse conține excepții speciale în această parte: o listă de plăți care nu sunt supuse impozitului pe venitul personal. Despăgubirea în cauză nu este menționată printre acestea. În consecință, impozitul pe venitul personal va trebui perceput (alineatele 6, 7, alineatul 3, articolul 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse).

În plus, suma corespunzătoare a primelor de asigurare ar trebui adăugată la valoarea compensației angajaților care lucrează pentru zilele de concediu neutilizate (clauza 2, clauza 1, articolul 422 din Codul Fiscal al Federației Ruse, clauza 2, clauza 1, articolul 20.2. din Legea nr.125-FZ).

Dar situația cu impozitul pe venit este mai bună: cuantumul unei astfel de compensații poate fi luat în considerare în cheltuieli, deoarece acest lucru este prevăzut în clauza 8 a art. 255 Codul fiscal al Federației Ruse. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere că doar o parte din concediul anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice poate fi luată în considerare în cheltuieli (scrisori ale Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 24 ianuarie 2014 Nr. 03-03-07 /2516, din 1 noiembrie 2013 Nr. 03-03-06/1 /46713).

Înlocuirea concediului de odihnă cu compensație bănească

Pe lângă înțelegerea metodologiei de calcul a sumei compensației bănești în locul concediului, precum și a consecințelor fiscale ale plății acestuia, compania trebuie să înțeleagă clar ce pași de bază trebuie să fie luați pentru a plăti o astfel de compensație unui angajat.

Adesea, angajații își iau restul vacanței și renunță imediat după.

Pentru mai multe informații în acest sens, a se vedea art. .

În primul rând, este necesar ca angajatul să contacteze angajatorul cu o cerere corespunzătoare.

După primirea cererii, conducerea companiei trebuie să decidă dacă acordă sau nu compensație.

Dacă s-a decis înlocuirea vacanței nefolosite cu o anumită sumă de bani, atunci organizația ar trebui să genereze o comandă corespunzătoare sub orice formă.

IMPORTANT! O astfel de comandă trebuie să indice în mod necesar informații despre angajat, numărul de zile de vacanță pe care angajatorul intenționează să le compenseze în bani, precum și o referire la baza plății unei astfel de compensații (declarația corespunzătoare a angajatului).

În continuare, nu trebuie să uitați să reflectați faptul de a înlocui zilele de concediu neutilizate cu o plată în numerar în cardul personal al angajatului (Formularul nr. T-2). În special, în secțiunea VIII „Vacanță” a unui astfel de card, este necesar să se indice baza (de exemplu, concediu suplimentar) pentru acordarea compensației și, de asemenea, să se facă referire la comanda completată a managerului pentru acest angajat.

După care faptul de a înlocui concediul de odihnă cu o plată în numerar trebuie înregistrat în programul de vacanță pentru a preveni confuziile pe viitor. În program, sub formă de notă (coloana 10), trebuie să indicați câte zile au fost compensate cu bani și, de asemenea, să furnizați detalii despre ordinul managerului

Pentru mai multe informații despre cum să creați un astfel de program de vacanță, consultați articolul .

Cum să depuneți corect o cerere de compensare pentru vacanța nefolosită?

Un angajat care dorește să primească o anumită sumă de bani în locul vacanței nefolosite poate avea întrebări, în special, cu privire la cererea pentru o astfel de compensație. Cum se compune? Există cerințe legale pentru cerere?

Nici Codul Muncii al Federației Ruse, nici legislația rusă privind contabilitatea nu impun cerințe speciale pentru cererea unui angajat. Este important doar ca o astfel de declarație să fie scrisă pe numele șefului organizației. Restul, inclusiv forma și conținutul cererii, pot fi orice la latitudinea angajatului.

Puteți găsi un exemplu de cerere completat pentru compensarea concediului de odihnă pe site-ul nostru.

Despăgubiri pentru concedieri în 2018

O situație specială apare în cazul în care o companie își reduce dimensiunile și concediază lucrători. În acest caz, angajații disponibilizați au dreptul să li se plătească compensații de concediere - în 2017 include indemnizația de concediere, inclusiv compensarea pentru concediul pierdut.

VĂ RUGĂM SĂ REȚINEȚI! În cazul concedierii din cauza reducerii personalului, plata concediului de odihnă plătită în avans nu poate fi reținută de la angajat (partea 2 a articolului 137, subsecțiunea 2 a părții 1 a articolului 81 din Codul muncii al Federației Ruse).

Rezultate

Astfel, în 2018, este important ca angajații să-și amintească că, dacă au mai mult de 28 de zile de concediu rămase în 2017, atunci în loc de aceste zile pot cere angajatorului să plătească compensații bănești. Angajatorul trebuie să știe că plata unei astfel de compensații este dreptul său, nu obligația lui. În plus, unele grupuri de persoane (de exemplu, femeile însărcinate) nu pot înlocui vacanța cu plăți în numerar.

De asemenea, este important de înțeles că plata unei astfel de compensații va fi supusă impozitului pe venitul personal și a contribuțiilor de asigurări, dar legiuitorul permite ca aceasta să fie luată în considerare în cheltuielile cu impozitul pe venit. La fel de important este ca angajatorul să-și amintească cum să calculeze corect suma unei astfel de compensații și să documenteze plata acesteia (prin ordinul managerului, pe baza cererii angajatului).

Calculatorul de compensare pentru concediere face calcule în mai multe etape. În primul rând, se determină numărul de zile calendaristice de concediu neutilizat pentru care angajatul are dreptul la compensație. Apoi se calculează valoarea compensației în sine. Pentru a face acest lucru, trebuie să cunoașteți câștigul mediu zilnic al angajatului care demisionează. Apropo, dacă este necesar, calculatorul vă va ajuta să calculați și medie castigurile zilnice.

Calculul compensației pentru vacanța nefolosită: formulă

Compensația pentru concediul nefolosit se calculează folosind următoarea formulă:

Numărul de zile de concediu neutilizate, de regulă generală, este determinat ca produsul dintre numărul de zile de concediu alocat angajatului pentru fiecare lună de muncă (împărțim concediul anual la 12) la numărul de luni lucrate pentru o anumită perioadă. angajator, minus zilele de concediu deja luate.

Vă rugăm să rețineți că atunci când se calculează numărul de luni lucrate pentru un angajator, există unele particularități (clauza 35 din Reguli, aprobată de NKT al URSS la 30 aprilie 1930 N 169). Deci, dacă un angajat a lucrat mai puțin de jumătate de lună, atunci această lună este exclusă din calcul, dar dacă jumătate sau mai mult, această lună este socotită ca o lună întreagă. După cum ne-au explicat la Rostrud, dacă într-o lună sunt 31 de zile, atunci jumătate sunt 16 zile, iar dacă într-o lună sunt 29 de zile, atunci jumătate sunt 15 zile.

Compensație pentru concediul nefolosit dacă concediul este asigurat în zile lucrătoare

Anumite categorii de salariați li se acordă concediu nu în zile calendaristice, ci în zile lucrătoare. De exemplu, astfel de angajați includ lucrători sezonieri (Articolul 295 din Codul Muncii al Federației Ruse), precum și angajații cu care contract de munca pentru o perioadă de până la două luni (articolul 291 din Codul Muncii al Federației Ruse). Deci, compensația pentru concediul neutilizat pentru acești angajați se calculează folosind aceeași formulă ca și pentru angajații cărora li se acordă concediu de odihnă în zile calendaristice (vezi formula de mai sus). Cu toate acestea, numărul de zile de vacanță neutilizate este calculat diferit:

Termenul limită pentru plata compensației pentru concediul nefolosit

Angajatorul este obligat să efectueze toate plățile unui angajat la concedierea acestuia în ultima zi de muncă a acestui angajat (articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse). În consecință, angajatul trebuie să primească și compensație pentru concediul nefolosit în ultima sa zi lucrătoare.

Răspunderea pentru neplata compensației pentru concediul nefolosit

Dacă angajatorul nu plătește salariatului care demisionează compensația pentru concediul nefolosit, iar inspectoratul de muncă află despre acest lucru (de exemplu, angajatul scrie o plângere), atunci angajatorul va fi amendat. Valoarea amenzii este (Partea 6, articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse):

• de la 30.000 de ruble. până la 50.000 de ruble. - pentru o persoană juridică-angajator;
• de la 10.000 de ruble. până la 20.000 de ruble. - pentru funcționarii persoanei juridice-angajator;
• de la 1000 de ruble. până la 5000 de ruble. - pentru antreprenorii individuali.

Apropo, dacă angajatorul plătește o compensație pentru vacanța nefolosită, dar cu încălcarea termenului stabilit, atunci, împreună cu această compensație, angajatorul este obligat să plătească angajatului o altă compensație - pentru întârziere. plățile forței de muncă(Articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse). Al nostru își poate calcula dimensiunea.

Vine întotdeauna un moment în care unul sau altul angajat începe să se întrebe dacă este posibil să primească compensații pentru vacanța nefolosită, în ce circumstanțe se datorează și cum să se calculeze compensația pentru concediu la concediere. Să încercăm să înțelegem această problemă mai detaliat, eliminând toate îndoielile.

Dreptul la bani

Atunci când un angajat părăsește organizația din orice motiv, acesta poate avea în rezervă zile calendaristice din perioada de concediu pe care nu le-a folosit anterior. Angajatul are posibilitatea stabilită de lege să meargă să-și ia numărul de zile libere rămase și apoi să-și ia rămas bun de la companie. Sau poate puteți primi compensații pentru concediul nefolosit la concediere, ceea ce este destul de legal în conformitate cu legea țării. DESPRE acest fapt vorbeste:

• Articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• clauza 28 din Regulile aprobate de URSS CNK Nr. 169 din 30 aprilie 1930 (denumite în continuare Regulile Nr. 169).

Importanța problemei

O persoană trebuie să știe în prealabil cum să obțină o compensație pentru vacanța nefolosită, astfel încât un angajator fără scrupule să nu aibă posibilitatea de a încălca legile muncii ignorând dreptul său la compensație pentru concediul de odihnă la concediere.

Un contabil de plătibile trebuie să știe cum să calculeze compensația pentru vacanța nefolosită. Nerespectarea acestei acțiuni atrage aplicarea unor sancțiuni de către autoritățile de reglementare.

Dreptul la transport sau bani

Așadar, este necesar să înțelegem cum ar putea un angajat să aibă concediu nerevendicat pentru care se datorează compensații și cum să numărăm zilele de timp neutilizat. Este necesar să se clarifice imediat: vacanța ratată și compensația pentru aceasta pot apărea din mai multe motive. Inclusiv, dacă în timpul perioadei de odihnă impuse de lege, s-a produs o perioadă:

• boală temporară pentru care s-a eliberat certificat de concediu medical;
• îndeplinirea sarcinilor guvernamentale pentru care angajatul se află în stare normală conditiile de munca are dreptul de a ignora munca;
• rechemarea unui angajat din concediul principal.

Reguli de calcul

Cu privire la modul în care se calculează compensația pentru vacanța nefolosită, trebuie spus că implică calcule simple. Suma de fonduri pe care o va primi un angajat al organizației depinde de rezultatele acestora. Dacă nu aveți cunoștințele necesare, vă sugerăm să vă familiarizați cu această problemă mai detaliat.

Deci, compensația pentru concediu trebuie calculată pentru toate zilele calendaristice pe care persoana nu le-a folosit ca vacanță. Acest lucru se aplică atât concediului principal, cât și suplimentar. Indiferent de tipul acesteia, cuantumul plății compensației se calculează pentru toate zilele datorate salariatului.

Nu ar trebui să acordați prea multă atenție temeiului concedierii: în orice situație, atât perioada de vacanță principală, cât și cea suplimentară trebuie compensate în bani.

Pentru calcul corect compensarea pentru concediul nefolosit să clarificăm: într-o situație în care anul nu este efectiv lucrat în totalitate, calculul zilelor calendaristice ale perioadei de concediu se realizează proporțional cu perioada efectivă lucrată. Deci, cu condiția ca salariatul să fi lucrat efectiv mai puțin de 11 luni fără să acorde odihnă în această perioadă, numărul de zile calendaristice ale perioadei de concediu se calculează după cum urmează:

Zile de odihnă = 2,33 × luni întregi de muncă – zile libere în vacanțăÎn această formulă, 2,33 este un indice special. Se calculează ca raport dintre numărul de zile de concediu alocat și numărul de luni dintr-un an (28/12 = 2,33). De regulă, acest indicator este în multe cazuri standard pentru angajații în absență conditii speciale calcul.

De asemenea, trebuie menționat că indicatorul numărului de luni de muncă cu angajatorul se calculează ținând cont de clauza 35 din Regulile nr. 169. Potrivit acestora:

• dacă s-a lucrat efectiv jumătate de lună sau mai mult, se consideră a fi lucrat în întregime;
• cu conditia ca s-a lucrat mai putin de jumatate de luna nu se ia deloc in calcul.

Cu alte cuvinte, compensația pentru concediul la concediere în 2018 nu va fi plătită dacă:

1. experiența reală este mai mică de 1/2 lună;
2. Anterior, dreptul la odihnă fusese deja folosit în totalitate.

De regulă, după calcule, valoarea rezultată iese ca o fracție și nu ca un număr întreg. Apoi poate fi rotunjit, adică în favoarea angajatului. Acest lucru se precizează în scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr.4334-17 din 7 decembrie 2005.

După calcularea numărului de zile la care are dreptul salariatul, întrucât acestea nu au fost folosite de acesta anterior, se face un calcul direct al compensației pentru concediul de odihnă nefolosit. Schema este astfel:

Compensație = numărul de zile neutilizate × câștigul mediu zilnic Indicatorul câștigului mediu zilnic este calculat în conformitate cu clauza 4 din Regulamentul Guvernului Federației Ruse, aprobat prin Rezoluția nr. 922 din 24 decembrie 2007. Adică, în același mod ca și pentru plata obișnuită de concediu.

Calculul in zile lucratoare

Uneori, compensația pentru concediul nefolosit la concediere este calculată nu în zile calendaristice, ci în zile lucrătoare. Cele mai importante circumstanțe ale acestei opțiuni de calcul sunt:

1. încheierea unui contract de muncă cu o persoană pe o perioadă mai mică de două luni;
2. angajarea de angajați sezonieri.

Vă vom arăta cum să calculați compensația de concediu la concediere pentru astfel de contracte. Astfel, formula de calcul a plăților compensatorii rămâne neschimbată. Singurul lucru este că atunci când se calculează zilele de concediu neutilizate, coeficientul este 2, nu 2,33. Orice altceva este așa cum este descris mai sus.

Compensația pentru concediul neutilizat la concediere ar trebui să fie luată în considerare în același mod ca plata concediului de odihnă. Adică ia castigurile medii angajat pentru perioada de facturare și înmulțiți această valoare cu numărul de zile fără concediu.

Deci, pentru a calcula compensația pentru vacanța nefolosită asociată cu concedierea, determinați:
1. Durata perioadei de facturare.
2. Câștigurile angajatului pentru perioada de facturare.
3. Câștigul mediu zilnic.
4. Valoarea totală a compensației pentru concediul nefolosit la concediere.

Circumstanțele speciale de calcul

Să luăm în considerare circumstante speciale calcularea compensației pentru concediul nefolosit. Acestea includ:

• dacă ai lucrat într-o organizație timp de 11 până la 12 luni, poți conta pe întreaga vacanță, de parcă ai fi muncit efectiv un an întreg. Excepție este o experiență egală cu 11 luni din cauza rotunjirii (clauza 28 din Regulamentul nr. 169 și scrisoarea Rostrud nr. 1519-6-1 din 18 decembrie 2012);
• chiar dacă o persoană a lucrat efectiv de la 5,5 la 11 luni, dreptul la întreaga perioadă de concediu apare dacă există astfel de factori externi, precum lichidarea angajatorului, reducerea personalului, recrutarea pentru serviciul militar etc. Această condiție calcularea bănească [compensarea concediului nefolosit] trebuie utilizată numai dacă persoana a lucrat în companie mai puțin de 1 an (clauza 28 din Regula 169 și scrisoarea Rostrud nr. 2368-6-1 din 08.09.2011).

Pentru a înțelege mai precis mecanismul de calcul al compensației pentru concediul neutilizat la concediere, să luăm în considerare un caz specific.

EXEMPLU
Administratorul Vereshchagin a decis să demisioneze de la Iskra LLC pe 18 iulie 2018. A obținut un loc de muncă la această organizație la 1 iunie 2017. Conform programului, i s-a acordat concediu de bază de 14 zile. Și în conformitate cu reglementările companiei privind salariile, numărul de zile de concediu care nu sunt luate este rotunjit la cel mai apropiat număr întreg. Câștigul mediu zilnic calculat al lui Vereshchagin a fost de 1.754 de ruble.

După ce am aflat numărul de zile lucrate efectiv, obținem următorul rezultat. Vereshchagin a funcționat:

1 an: 01.06.2017 – 31.05.2017.

1 lună: 01.06.2018 – 30.06.2018.

18 zile: 01.07.2018 – 18.07.2018.

Pe baza faptului că mai mult de jumătate din ultima perioadă a fost elaborată, trebuie luată ca una, adică experiența de vacanță a lui Vereshchagin este egală cu 1 an și 2 luni.

Să calculăm numărul de zile de vacanță neutilizate după cum urmează:

28 de zile + 2,33 × 2 luni. – 14 zile = 18,66 zile.

La rotunjire, conform reglementărilor salariale, numărul de zile de concediu neutilizate va fi de 19 zile întregi.

Compensația pentru concediul fără plată la concediere va fi:

19 × 1754 = 33.326 ruble.

Rețineți: după ce a făcut calculul, angajatorul este obligat să transfere compensația bănească în locul concediului de odihnă exact în momentul în care persoana renunță - în ultima zi a prezenței sale la întreprindere. Apoi, restul din ceea ce i se datorează este plătit. numerar– salariu, bonusuri etc.

Bani fără concediere ulterioară

Este posibil să primiți compensații pentru vacanța nefolosită fără concediere în 2018? Se dovedește că da. Și asta se numește înlocuirea concediului de odihnă cu compensații bănești, care sunt, de asemenea, consacrate prin lege.

Această situație poate apărea dacă o persoană are dreptul legal la o perioadă de vacanță mai mare de 28 de zile și își exprimă în mod independent dorința de a înlocui acest tip. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere faptul că este posibil să înlocuiți concediul de odihnă cu compensație bănească doar în limita numărului de zile care depășește concediul standard. Adică dincolo de 28 de zile.

Subordonatul trebuie să solicite compensații pentru concediul nefolosit care depășește numărul de zile stabilit de lege. Și angajatorul, la rândul său, decide independent dacă este posibil să înlocuiască concediul de odihnă cu compensație bănească sau să trimită angajatul în concediu pentru toate zilele calculate.

Totul asta înseamnă că hÎnlocuirea concediului de odihnă cu compensații bănești este permisă în cazul în care o persoană are dreptul la concediu suplimentar, care, potrivit art. 126 din Codul Muncii al Federației Ruse poate fi înlocuit cu o sumă bănească. La urma urmei, o astfel de perioadă de vacanță este prevăzută în plus față de vacanța principală, a cărei durată este de 28 de zile. În ceea ce privește, de exemplu, concediu de studii, atunci nu poate fi înlocuit cu bani.

Transfer

Într-o situație în care partea nerevendicată a restului principal este transferată la anul viitor, nici compensația pentru concediul pierdut nu este oferită. Și acest punct este legat de faptul că astfel de zile nu sunt în esență un exces, deoarece în total pe toți anii de muncă efectivă nu acoperă perioada standard de 28 de zile.

Imposibilitatea înlocuirii cu bani

Pentru unii oameni, întrebarea dacă este datorată compensația pentru vacanța nefolosită nu poate fi ridicată în nicio circumstanță. Această categorie include femeile însărcinate și lucrătorii sub 18 ani.

Pentru persoanele angajate în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, compensarea pentru concediu în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse pentru zile suplimentare de odihnă este, de asemenea, inacceptabilă. Cu toate acestea, această normă legală nu afectează compensarea pentru concediul suplimentar neutilizat la concediere.

Dacă un angajat are dreptul la compensații bănești pentru concediul nefolosit fără concediere în 2018, pentru a efectua această operațiune în evidența contabilă și a personalului, el este obligat să scrie o cerere de compensare a concediului de odihnă, un eșantion din care poate fi următorul.

Cerere pentru plata compensației în locul zilelor de odihnă

Cererea de compensare pentru concediu, un eșantion din care este prezentat mai sus, nu este un formular standardizat. Adică nu este consacrat în niciun fel la nivel legislativ. Pentru compensarea concediului neutilizat la concediere sau la înlocuirea unei părți a concediului suplimentar de plătit, angajatul poate utiliza acest eșantion sau oricare altul dezvoltat de organizație.

În cazul în care angajatorul decide să satisfacă o cerere a unui subordonat, el emite un ordin corespunzător de înlocuire a concediului de odihnă cu compensații bănești, un eșantion din care poate arăta astfel.

Ordin de înlocuire a concediului de odihnă cu compensație bănească

Deoarece ordinul de compensare pentru vacanța nefolosită, un eșantion din care este prezentat mai devreme, are formă liberă, este de dorit ca acesta să fie dezvoltat Departamentul HR companiilor.

Plăți contabile de personal

În ceea ce privește fluxul de documente ale personalului, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, compensația pentru concediul neutilizat trebuie să fie documentată fără greșeală. Și, în primul rând, se reflectă în cardul personal al angajatului (formular nr. T-2). În a opta secțiune, restul necesar reflectă toate datele necesare contabilității. Inclusiv:

În ceea ce privește programul de concediu (formular nr. T-7), în coloana 10 „Notă” este necesar să se precizeze că s-a plătit compensație pentru concediul nefolosit fără concediere. Și, în același timp, cu siguranță ar trebui să afișați numărul de zile din perioada de vacanță care au fost înlocuite cu numerar.

Contabilitatea fiscala a platilor

Dacă luăm în considerare compensarea concediului de odihnă la concedierea în 2018 din funcția de autorități fiscale, atunci aceasta este inclusă în costurile forței de muncă. Anume:

• La calcularea impozitului pe venit, plata compensației se efectuează la data acumulării acestuia. Prezența unei rezerve pentru a plăti odihna unui angajat nu joacă un rol aici;
• la calcularea impozitului pe un sistem simplificat cu obiectul „venituri minus costuri”, compensația pentru concediul fără plată la concediere în 2018 este recunoscută la data transferului acestuia.

Impozitarea compensației impozitului pe venitul personal pentru concediul neutilizat la concediere are loc în procedura generala cu retinere la sursa. Și acest moment nu are legătură cu situația exactă în care a fost primit. plata compensatiei– la concediere sau ca înlocuitor de zile din perioada concediului. Impozitul reținut în Rusia din compensația de concediu trebuie transferat la trezoreria statului cel târziu în ziua următoare zilei plății sale. În ceea ce privește reflectarea sumei impozitului pe compensare în certificatul de venit al unei persoane, din 2018 are propria sa codificare - 2013. Și înainte de 2018, 4800 a fost folosit ca cod de venit pentru compensarea vacanței neutilizate în certificatele 2-NDFL.

În certificatele 2-NDFL pentru 2017, afișați compensarea pentru vacanța nefolosită folosind noul cod de venit 2013.

Despăgubirea pentru vacanța nefolosită este supusă contribuțiilor de asigurare la toate fondurile - Fondul de asigurări sociale, Fondul de pensii și asigurările medicale federale. Mai mult, acest lucru se aplică oricărui tip de compensare - la concediere sau înlocuirea zilelor din perioada vacanței cu numerar.

Contabilitatea plăților

Reflecţie La Compensarea concediului la concediere în contabilitate presupune întocmirea de înregistrări speciale:

• Debit 20 și Credit 70 – s-a făcut compensație pentru vacanța nefolosită în 2018, care a fost calculată de noi în avans;
• Debit 70 și Credit 68 – impozit pe venitul persoanelor fizice din plata compensației calculate;
• Debit 20 Credit 69 – prime de asigurare plata compensației;
• Debit 70 și Credit 50, 51 - transferul compensației pentru concediul nefolosit, atunci când se plătește prin casa de marcat sau cont curent.

În opinia noastră, pe baza celor de mai sus, se poate presupune că întrebarea dacă poate fi luată o compensație pentru vacanța nefolosită a fost dezvăluită pe deplin. Prin urmare, orice persoană nu va mai avea dificultăți în a calcula compensația pentru concediu.

Realitățile moderne sunt de așa natură încât aproape toți trebuie să muncim mult și să nu ne odihnim prea mult. Și deși fiecare angajat are dreptul la 28 de zile calendaristice de concediu anual, nu toată lumea reușește să-l folosească complet într-un an. Această problemă este relevantă în special pentru managerii de mijloc și conducerea superioară. În cazul în care nu v-ați folosit pe deplin vacanța pentru anul, veți avea o parte nefolosită din concediu. Și dacă decideți să vă întrerupeți relația cu angajatorul, acesta va trebui să vă plătească despăgubiri pentru vacanța nefolosită. Să ne dăm seama ce s-a schimbat în acest domeniu în 2016.

De menționat că rămâne în vigoare standardul conform căruia fiecare angajat al unei întreprinderi nu are dreptul de a pleca în concediu mai puțin de o dată la 2 ani. Aceasta este plină de amenzi pentru întreprindere de la inspectoratul de muncă.

Compensația pentru concediul nefolosit este supusă plății obligatorii în 2016, ca și până acum, numai în cazul concedierii unui angajat. În alte cazuri, poate fi plătită doar dacă există un acord scris în acest sens între compania angajatoare și angajat. Dar nu este obligatoriu.

Puțin despre vacanță

După cum știți, un angajat primește dreptul la concediu anual după ce a lucrat pentru companie timp de șase luni. În anii următori de muncă, de regulă, angajatul pleacă în concediu stabilit în conformitate cu programul de concediu. Desigur, aceste programe nu sunt respectate cu strictețe peste tot. De exemplu, în multe întreprinderi cu caracter sezonier, angajații pleacă în vacanță în perioada în care există „calm” în companie.

În unele cazuri, programele de vacanță sunt doar o formalitate și angajatul pleacă în concediu atunci când îi este convenabil. În general, fiecare întreprindere reglementează acest punct în mod independent. Dar a avea un program de vacanță vă permite să planificați vacanțele angajaților în așa fel încât să nu existe suprapuneri și angajații care îndeplinesc sarcini similare să nu plece în concediu în același timp. Prin urmare, la multe întreprinderi programul de vacanță este respectat destul de clar și atunci când reprogramați o vacanță este necesar să scrieți o declarație specială.

Vacanța standard este de 28 de zile calendaristice. În acest caz, o parte a vacanței, conform legislatia muncii, trebuie să fie de cel puțin două săptămâni. Angajatul poate împărți restul concediului la propria discreție este chiar permis să ia o vacanță de o zi. Mai trebuie spus ca in unele zone vacanta poate fi mai lunga. Cred că toată lumea de aici își amintește imediat de profesorii a căror vacanță este de aproape trei luni. De asemenea, perioada de vacanță este în creștere în unele industrii, unde conditii dificile forța de muncă sau există beneficii speciale.

Dinamica afacerilor moderne este de așa natură încât nu este întotdeauna posibil ca un angajat (în special unul cu o poziție de conducere) să-și petreacă întreaga vacanță. Adesea există o nevoie de producție de a amâna sau anula vacanțele, situațiile neplanificate și situațiile de urgență, care duc și la anularea vacanțelor planificate.

Potrivit legii, angajatul are dreptul de a fi de acord cu amânarea concediului. Acest lucru se face în câteva cazuri specificate. În primul rând, vă puteți reprograma sau prelungi vacanța dacă o parte din timpul vacanței este închisă concediu medical. În acest caz, concediul se prelungește cu numărul de zile de concediu medical (sau aceste zile sunt transferate într-o perioadă viitoare prin acord cu angajatul). În cazul în care un angajat este chemat înapoi din concediu din cauza necesității operaționale sau este imposibil să-l lase să plece într-o vacanță planificată din aceleași motive, angajatorul este obligat să transfere aceste zile de concediu în zilele neutilizate.

Să încercăm să ne dăm seama în ce caz aveți dreptul la compensație pentru această vacanță nefolosită în 2016.

Când se compensează concediul nefolosit?

Primul caz în care vi se va plăti despăgubiri este destul de simplu și evident. Aceasta este concedierea unui angajat din companie. Dar există o altă modalitate de a rezolva această problemă, care este considerată preferabilă de multe întreprinderi.

Deci, în primul caz, veți primi o plată în numerar pentru concediul nefolosit în ziua încetării contractului de muncă. Suma plății va fi egală cu plata de concediu pe care ați fi primit-o dacă ați fi plecat în vacanță. A doua opțiune este o continuare vechime în serviciuîn companie pentru numărul de zile de concediu nefolosit. Adică, de fapt, veți primi aceeași plată de concediu (suma plății în primul și al doilea caz va fi aceeași), dar marca de concediere în fișa dvs. de muncă va fi plasată numai după perioada de timp egală cu cea neutilizată. vacanta s-a terminat.

Pentru mulți, această opțiune pare de preferat, deoarece în acest caz aveți ocazia să vă relaxați, iar experiența de lucru nu este întreruptă.

Al doilea caz, care interesează multă lume, este dacă este posibilă compensarea dacă angajatul nu demisionează. Există o serie de restricții legale aici. Deci, în 2016, puteți primi această compensație, dar numai pentru zilele care depășesc norma anuală de 28 de zile. Adică, de exemplu, dacă te-ai odihnit pentru anul trecut doar 14 zile, iar de anul trecut mai aveai 10 zile de concediu nefolosit, atunci număr total zilele de concediu nefolosite vor fi de 24. Dar poți fi compensat doar pentru 10 zile. În acest caz, trebuie depusă o cerere specială pentru compensare.

De asemenea, este de remarcat faptul că, conform legislației muncii, femeile însărcinate, lucrătorii minori și persoanele care lucrează în conditii nefavorabile. Aceste categorii de persoane trebuie să profite din plin de concediul lor anual.

Calculul compensației pentru concediul nefolosit în 2016

La concediere, plata compensației se calculează conform aceleiași scheme ca și plata concediului de odihnă.

Atunci când plătiți compensații fără a concedia un angajat, schema de calcul este similară. Pentru a calcula, trebuie să cunoașteți câștigul mediu zilnic al angajatului. Cum se calculează acest venit poate fi citit în detaliu în Decretul Guvernului Federației Ruse 922. Dacă în schiță generală, apoi pentru a obține această cifră trebuie să luați suma totală a venitului anual și să împărțiți la numărul de luni 12. După aceasta, împărțiți rezultatul la numărul mediu de zile dintr-o lună egal cu 29,3. Astfel, obținem formula x\\12\\29.3=castigul mediu zilnic. Dar aceasta este cea mai simplă opțiune dacă angajatul a ratat zile, coeficienții se vor modifica ușor.

Rezultatul obținut trebuie înmulțit cu numărul de zile de concediu neutilizate și vom primi suma pentru compensație. Nu uitați că doar zilele care depășesc cele 28 de zile stabilite de lege vor fi compensate.

După cum puteți vedea, nu au existat schimbări semnificative în acest domeniu în 2016. Ca și până acum, ar trebui să contați pe compensație numai la concediere sau dacă vacanța dvs. este mai mare de 28 de zile. Dar vă recomandăm totuși să vă odihniți mai mult și să profitați din plin de vacanța dvs., deoarece aceasta este o investiție în sănătatea dumneavoastră și o garanție munca de succesîn viitor.