Oportunitatea salarizării. Consecințele întârzierii salariilor. Ceea ce spune legea

Uneori, angajatorul consideră că angajatul nu merge nicăieri și nu se grăbește să plătească banii. Problema este relevantă pentru orașele mici, cu un nivel ridicat de șomaj.

Dragi cititori! Articolul spune despre modalitățile tipice de a rezolva probleme juridice, dar fiecare caz este individual. Dacă vrei să știi cum rezolva problema ta - Contactați un consultant:

Aplicațiile și apelurile sunt acceptate în jurul ceasului și șapte zile pe săptămână..

Este rapid i. Este gratuit!

Dar legea acordă un cetățean cu drepturi mari care îi permit să contacteze autoritățile de supraveghere și să solicite plăți în obligatorie.

Pentru a obține un salariu stabilit, este necesar să se solicite plățile sale mai întâi într-o ordine de reclamație și, dacă nu ajută, atunci prin intermediul autorităților administrative și instanței.

General

Pentru lege, aceasta nu contează dacă salariul este plătit pentru vina angajatorului sau fără astfel de acestea. Sumele trebuie transferate angajatului cel puțin de două ori pe lună.

Dezvoltarea cel puțin o zi oferă unui angajat să se ocupe de dreptul la plata în timp util. Puteți accesa angajatorul direct sau prin intermediul principalului (reprezentant legal).

Cu neîndeplinirea cerințelor legitime, angajatorul angajatului se confruntă cu o pedeapsă semnificativă, suspendarea întreprinderii și chiar închisoare.

Cadrul legislativ

Obligația de a lista salariul nu este mai mică decât o dată la 15 zile, înființată în. Dreptul de a rezilia activitatea datorită neplății salariilor a fost stabilit în Codul Muncii al Federației Ruse.

Posibilitatea de a obține este instalată în art. 136 tk rf.

Categorii de practici judiciare în soluționarea litigiilor privind dreptul muncii, inclusiv la definirea salariilor, stabilite în soluționarea plenului forțelor armate ale Federației Ruse nr. 2, adoptată în martie 2004.

Întârzierea salariilor

Angajatorul este obligat să plătească nu numai salariile, ci plățile necesare de compensare, taxele de vacanță, spitalul.

Sub presupunerile necorespunzătoare a cărții angajatului sau a numerarului non-invizibil.

Pentru o zi

Dacă plata salariilor a fost reținută în 1 zi, angajatul poate începe deja să lupte pentru drepturile sale. Pentru a începe, mergeți la contabilitate și aflați motivele.

Termenul este foarte mic, dar acest lucru nu înseamnă că angajații ar trebui să inactiveze.

Protecția începe cu o alertă angajator că personalul este conștient de faptul că nu au primit fonduri și nu sunt gata să se desfășoare cu situația actuală.

Dacă întârzierea a fost exclusiv din motive tehnice și a fost plătită banii, conflictul este considerat epuizat.

Peste 15 zile

Întârzierea salariului pentru o perioadă mai mare de 15 zile este considerată o încălcare gravă care nu ar trebui lăsată fără reacție corespunzătoare.

Este necesar să se solicite reuniunii Comisiei privind litigiile de muncă. Comisia participă reprezentanți ai angajaților, angajatorilor, organizației sindicale. Comisia trebuie să decidă asupra litigiului nu mai mult de 10 zile de la convocarea sa.

Angajatul are dreptul să contacteze Comisia în termen de trei luni de la încălcarea drepturilor sale.

Dacă termenul a fost ratat din motive valide, acesta poate fi restabilit. Decizia Comisiei este făcută printr-un vot majoritar de vot secret. Ar trebui să fie executată în termen de trei zile după zece zile la recursul său.

În cazul în care decizia CCC nu a fost executată în mod voluntar de către angajator, angajatul are dreptul să contacteze Comisia pentru un certificat în termen de o lună, ceea ce va avea puterea documentului executiv.

După ce a primit un certificat, angajatul are dreptul să-și îndrepte judecătorii și să recupereze banii de la angajator prin procedurile de executare.

În practică, este dificil să se utilizeze puterile CCC, deoarece angajatorul nu le poate convoca din motive, pentru a exercita presiuni asupra angajatului.

Ce să fac?

Pentru a afla mai întâi unde să se întoarcă pentru a obține salariul așezat, este necesar să se stabilească litigiul cu angajatorul în ordinea de negociere.

Dacă acest lucru nu este un pozitiv, atunci trebuie să contactați CCC. Dacă este imposibil să se rezolve litigiul în cadrul unei întreprinderi, este necesar să se solicite ajutor în cadrul agențiilor de control și de supraveghere și de aplicare a legii.

Unde să vă plângeți?

Angajatul are posibilitatea de a contacta inspecția muncii în locația angajatorului.

Instituția controlează îndeplinirea legislației muncii, autorizată să efectueze inspecții, să atragă un angajator responsabilității administrative.

Puteți contacta Procuratura cu o plângere de încălcare a drepturilor muncii. Cea mai eficientă metodă de protecție a drepturilor este de a face apel la instanță.

În inspecția muncii

Pentru a face apel la inspecția ocupării forței de muncă, trebuie să scrieți o declarație în care ar trebui să specificați:

• salariu decalaj de neplată;
• informații pe care angajatul a încercat să le soluționeze conflictul în ordinea de negociere.

În Inspectoratul Muncii, ei vor consilia cu privire la chestiuni de interes, vor contribui la o declarație de revendicare. Inspecția efectuează o inspecție la întreprindere, solicită documentația necesară.

La evaluarea încălcărilor angajatorului, acesta va fi atras de responsabilitatea administrativă.

În Procuratura

Puteți contacta procurorul cu o plângere în orice etapă a examinării conflictului.

În plângere, ar trebui să fie detaliată să stabilească circumstanțele conflictului, să atașeze documentele scrise necesare.

Procuratura desfășoară o inspecție și atunci când identifică încălcările va face o idee despre eliminarea lor.

Dacă un angajator nu reușește să plătească un salariu, procurorul are dreptul de a aplica cu cererea de apărare a persoanelor care, pentru orice motiv bun, nu pot să-și protejeze drepturile în instanță pe cont propriu.

Apel la instanță

Dacă salariul este creditat, dar nu este plătit, angajatul are dreptul să apeleze la magistrat cu ordin judiciar. Se face în termen de cinci zile de la depunerea unei cereri de extrădare.

Ordinea judiciară este considerată un document executiv și poate fi perceput.

În cazul în care salariul nu este plătit și nu a fost creditat, atunci este necesar să se facă referire la Curtea de Justiție. Cererea este în conformitate cu Regulamentul de Artă. 131-138 Codul de procedură civilă a Federației Ruse.

Atașați ar trebui să fie atașate la:

• o copie a contractului de muncă;
• copii ale documentelor privind prezența datoriilor;
• o copie a înregistrării ocupării forței de muncă și o ordine de acceptare pentru un post;
• declaratii bancare.

Documentele contabile pot fi prezentate. Procesul nu este supus taxei de stat. La sesiunea de judecată, puteți declara petiții despre chemarea martorilor.

Responsabilitatea angajatorului

Angajatorul poate suporta răspunderea administrativă și penală. Dimensiunea amenzii depinde de durata neplății și de valoarea datoriei. Decizia este luată de inspecția sau instanța de judecată.

Verdictul în care angajatorul este numit penalități penale, face o instanță.

Situația economică dificilă din țară, criza de neplată, întârzierea livrărilor și a altor probleme devin adesea motivul pentru care angajatorul nu își poate plăti angajații cu salarii în termenele stabilite prin lege. Luați în considerare în acest articol, ce să faceți dacă angajatorul întârzie salariul și că în acest caz pot lua angajații înșiși.

Legea privind întârzierea salariilor în 2019

Conform Codului Muncii (TC) al Federației Ruse (partea 6, articolul 136) și scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse din 28 noiembrie 2003, pentru nr. 14-2-242, salariile ar trebui să fie Plătit angajaților angajați de contractul de muncă, de 2 ori pe lună. Excepțiile sunt situațiile în care angajatul este angajat să îndeplinească sarcinile într-un acord de drept civil. Această opțiune Acesta prevede proiectarea oricărui moment salariu care aranja ambele părți. Acordul este prescris direct în contract.

Întârzierea salariului în Codul Muncii în 2019 este permisă pentru o perioadă de cel mult 15 zile. Acest lucru este scris în amendamente din 03.10.2016 la art. 136 tk rf. Această toleranță implică faptul că angajatorul are dreptul de a întârzia salariul nu mai mult de 15 zile de la sfârșitul perioadei pentru care a fost acumulată (Legea federală (FZ) nr. 272 \u200b\u200bdin 03.07.2016).

Datele Payroll Payroll trebuie definite cel puțin într-unul din următoarele documente:

• în contractul de muncă încheiat între angajat și angajator;
• într-un acord colectiv;
• în actele de reglementare ale rutinei interioare.

Algoritmul de acțiune pentru angajat atunci când întârzierea salariilor

În plus

Există anumite cazuri în care încetarea inacceptabilă a muncii:

• lucrători de salvare și servicii de urgență, militare, pompier;
• cu o urgență;
• funcționar public;
• angajați care servesc în special tipuri de producție periculoase, echipamente;
• angajații care oferă activitatea vitală a populației (ambulanță, alimentarea cu apă, alimentarea cu gaz, aprovizionarea cu energie, încălzire, comunicare).

Pe baza normelor legislației, dacă salariul este întârziat pentru mai mult de 15 zile, angajatul poate lua următoarele acțiuni:

• scrieți o notificare în numele angajatorului că, în legătură cu întârzierea plăților pentru mai mult de 15 zile, el încetează să-și îndeplinească îndatoririle oficiale. Acest document trebuie să fie alcătuit în 2 exemplare, rămâne la angajator, iar la altul, o persoană responsabilă care a adoptat o notificare trebuie inclusă în adoptare. Acest lucru este necesar pentru ca salariatul să fie executat absenteism și să demonstreze legalitatea acțiunilor în instanță (dacă este necesar). Este necesar să se țină seama de faptul că perioada de muncă suspendată, angajatorul va trebui să plătească;
• nu mergeți la muncă până la notificarea scrisă a angajatorului despre angajator cu privire la intenția de a emite un salariu;
• trimiteți o declarație de revendicare Curții cu privire la încălcarea drepturilor civile.

În cazul în care perioada de întârziere a salariilor depășește 3 luni calendaristice, atunci angajatul, pe lângă acțiunile enumerate mai sus, se poate aplica Curții de Arbitraj a recunoașterii societății în care funcționează, în stare de faliment. Curtea va lua o chestiune de examinare dacă datoria angajatorului înainte de angajați este de cel puțin 300 de mii de ruble.

În plus față de acțiunile enumerate mai sus, salariatul are dreptul să declare o încălcare a drepturilor sale la următoarele cazuri:

• la Inspectoratul Federal al Muncii;
• la Procuratura din locația companiei, unde lucrează angajatul;
• la Curte (un eșantion al cererii de neplată a salariilor poate fi găsit).

Dacă la întreprindere sau în organizație salariul este întârziat de mai mulți angajați, atunci este mai bine să-și apere drepturile împreună. Declarațiile colective din organele guvernamentale vor fi considerate mai rapide decât individuale, precum și vor avea mai multe șanse pentru un rezultat pozitiv.

Atunci când se aplică tuturor agențiilor guvernamentale, este necesar să se prezinte o cerere scrisă cu indicarea întârzierii salariilor, a perioadelor de întârziere, a detaliilor exacte ale companiei și a datelor lor cu caracter personal. Dacă furnizați documente de confirmare.

Uită-te în sfatul video al unui expert cu privire la modul de recuperare a salariului dacă sunteți întârziat

Consecințele pentru angajator la întârzierea plăților

Neîndeplinirea angajatorului condițiilor contractului de muncă, inclusiv detenția plăților, implică orice răspuns.

Lista posibilelor consecințe:

• rezilierea activității angajaților societății la neplata salariilor la mai puțin de 15 zile de la perioada specificată în contractul de muncă sau colectiv (articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• la rata câștigurilor medii;
• luarea de măsuri de datorie administrativă și (sau) materială, inclusiv plata lucrătorilor de compensare monetară. Responsabilitatea administrativă implică impunerea unei amenzi în numerar, suspendarea activităților societății;
• îmbunătățirea răspunderii penale;
• inițierea de către angajați ai procedurii de faliment întreprindere atunci când au întârziat plățile pentru mai mult de 3 luni.

Nu valoreaza nimic: În cazul în care salariul angajaților este emis într-o schemă gri sau negru, atunci chiar și în organele judiciare pentru a dovedi faptele de întârziere și neplata vor fi destul de dificile și este aproape imposibil să atragă angajatorul în fața justiției. Prin urmare, merită o problemă prealabilă a plății oficiale a salariilor în avans.

Compensarea angajatului atunci când întârzierea salariilor

Compensația monetară pentru întârzierea emiterii salariilor este una dintre măsurile de stimulare a actualității plăților. De regulă, este un anumit interes acumulat cu privire la valoarea datoriei. Plata cererii de compensare la întârzierea salariilor este obligația angajatorului, indiferent dacă motivele de păstrare a plății (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Valoarea minimă a taxelor de compensare, în conformitate cu Legea federală nr. 272 \u200b\u200bdin 03.10.2016, este egală cu rata-cheie de 1/150 a Băncii Rusiei pentru cantitatea de deținuți pentru fiecare zi de întârziere. Rata-cheie la 27 martie 2017 este de 9,75%. Astfel, angajatorul este obligat să plătească angajatului câștigurilor sale plus compensații calculate pentru fiecare zi de întârziere în plăți.

Problema cu o întârziere salarială înainte de a contacta diverse agenții guvernamentale poate fi încercată să rezolve în interiorul colectivului. Pentru aceasta, compania creează o comisie a litigiilor de muncă. Acesta ar trebui să fie alcătuit din reprezentanți ai angajatului și de la angajator într-un număr egal. Comisia se ocupă de o problemă de 10 zile. Dacă o înțelegere pașnică nu funcționează, atunci ar trebui să fie adresată autorităților de supraveghere de stat.

Specificați întrebări pe tema articolului și obțineți un răspuns expert

Salariile angajatului trebuie să plătească cel puțin de două ori pe lună. Momentul salariilor ar trebui să fie stipulat în mod clar într-un contract individual sau într-un acord colectiv.

Materiale pe subiect:

În Codul Muncii al Federației Ruse, normele de emitere a salariilor sunt reglementate în mod clar, obligatoriu pentru angajatori.

Salariile angajatului trebuie să plătească cel puțin de două ori pe lună. Faptul că unii angajatori își forțează angajații să scrie o declarație de salarii o dată pe lună - absolut ilegală;

Momentul salariilor ar trebui să fie stipulat în mod clar într-un contract individual sau într-un acord colectiv. Dacă o zi așezată nu funcționează, atunci angajatul banilor este obligat să emită o zi înainte și nu după weekend;

Informațiile exacte de plată trebuie să fie introduse în documentele contabile adecvate, astfel încât angajatul să fie clar că a fost acuzat sub formă de atribuire și ce și ce temelie a avut loc;

Vacanțele sunt obligate să plătească cu trei zile înainte de data oficială a începerii vacanței;

Inacceptabil, fără consimțământul angajatului să-i plătească un salariu "în natură" - produse ale întreprinderii etc.

Cu toate acestea, în practică, mulți angajatori au neglijat cu aceste reguli chiar și în vremuri prospere. În ultimul timp, din cauza crizei, la unele întreprinderi, salariul a început să întârzie ziua sau două, timp de câteva săptămâni și chiar luni.

Deci, în ultima zi nu ați primit banii fluibli pentru dvs. Ce să fac?

Dacă întârzierea salariului este mai mică de 15 zile, nu este nevoie de acțiuni radicale. Ar trebui să-și amintească doar că, pentru fiecare zi restante a calculului, angajatorul este obligat să vă plătească o pedeapsă.

În conformitate cu articolul 236, "Încălcarea de către angajator a perioadei stabilite de plată a salariilor, plata sărbătorilor, plățile pentru concediere și alte plăți datorate angajatului, angajatorul este obligat să plătească de la plata dobânzilor (compensarea monetară) în valoare de cel puțin 1/300 în acest moment, rata de refinanțare în acest moment. Banca centrală a Federației Ruse din sumele care nu au fost plătite pe termen pentru fiecare zi de întârziere începând cu a doua zi după perioada stabilită de plata în ziua calculului actual incluziv. " În același timp, calculul salariului reținut, ținând seama de pedeapsa, angajatorul este obligat să cheltuiască independent. Dacă angajatorul a refuzat să vă compenseze Întârzierea salariilorAcest lucru poate fi contestat în instanță.

Dacă salariul a fost reținut mai mult de 15 zile, în conformitate cu articolul 142 din Codul Muncii ", lucrătorul are dreptul, prin alinierea angajatorului în scris, pentru a suspenda activitatea pentru întreaga perioadă înainte de plata deținutului."

Cu toate acestea, TC stipulează cu strictețe cazurile în care "nu este permisă suspendarea muncii:

- în perioade de administrare a măsurilor militare, de urgență sau speciale în conformitate cu legislația privind o stare de urgență;

- în organismele și organizațiile forțelor armate ale Federației Ruse, alte formațiuni militare, militarizate și alte formațiuni și organizații care oferă probleme de asigurare a apărării țării și a securității statului, salvarea, căutarea și salvarea, lucrările de combatere a incendiilor , lucrează la prevenirea sau eliminarea dezastrelor naturale și a situațiilor de urgență, aplicarea legii;

- funcționari publici;

- în organizații care servesc direct tipuri de industrii periculoase, echipamente;

- angajați ale căror sarcini de muncă includ performanța muncii direct legate de furnizarea populației legate de viață (aprovizionare cu energie, încălzire și alimentare termică, alimentare cu apă, aprovizionare cu gaz, comunicare, stații de ambulanță și îngrijire de urgență) ".

Prin urmare, înainte de a face o astfel de decizie, întrebați dacă întreprinderea dvs. este una în special periculoasă. Puteți afla din listele speciale aprobate de guvernul rus, Gostekhnadzor și Moe. Acestea enumeră o producție deosebit de importantă, periculoasă, chimică și nucleară. Clarificați dacă întreprinderea dvs. nu este listată în această listă, puteți în organizația sindicală a industriei dvs.

Dacă nu introduceți astfel de liste, apoi după depunerea unei declarații scrise pe care o suspendiți de lucru în legătură cu salariul, aveți dreptul de față pentru a vă ocupa de afacerile dvs. Totul în același articol 142 prevede că nu este necesar să rămâi în birou în acest moment. Dar " lucrătorul care a fost absent la timpul său de lucru la locul de muncă în timpul perioadei de suspendare este obligat să meargă la locul de muncă nu mai târziu de următoarea zi lucrătoare după ce a primit o notificare scrisă de la angajator cu privire la disponibilitatea de a plăti plata salariului reținut Ziua ofițerului de angajați.

De la suspendarea muncii în legătură cu Întârzierea salariilor Este un dime de vina angajatorului, nu vi se permite să vă respingeți pentru rând și să nu impuneți o pedeapsă disciplinară diferită. În plus, timpul de nefuncționare este obligat să vă plătească - cel puțin 2/3 din salariul mediu pentru această perioadă.

Și despre angajații organizațiilor finanțate din buget. Ei au, de asemenea, dreptul de a suspenda munca. Personalul unei clinici specifice, un profesor de școală specifică o declarație către angajatorul lor imediat, cu care contractul de muncă a fost încheiat. El, la rândul său, trebuie să ridice problema neplății către autoritatea superioară. În plus, puteți merge la tribunal.

Un alt caz dificil este întârzierea decontării finale după concedierea sau rezilierea contractului de muncă urgent. Aici, după cum înțelegeți, angajatorul nu mai este speriat. Iată o cale -. Apropo, pedeapsa pentru întârziere "picurare" și în acest caz.

Ar trebui să se distingă prin suspendarea muncii și grevă. Principala diferență este aceea de a suspenda lucrările Fiecare angajat decide individual. În timp ce greva este o formă colectivă de protest, o echipă poate merge sau o parte din ea în cea mai extremă caz \u200b\u200b- când alte modalități de a rezolva problema a fost epuizată.

Dacă suspendarea dvs. a fost târâtă de mult timp și nu a existat bani, deci nu - este timpul să mergem în instanță. Specialiștii în drepturile muncii sunt recomandate să se refere la următoarele norme juridice:

1. Angajatorul a încălcat dispoziția articolului 22 din Codul Muncii al Federației Ruse "Drepturile și responsabilitățile fundamentale ale angajatorului", fără a vă plăti pe scară largă din cauza salariilor din termenele stabilite de TC, Acordul colectiv, Normele reglementării interne a organizației și contractul de muncă.

2. Ca urmare, angajatorul a aplicat forța de muncă forțată, ceea ce contravine Codul Muncii al Federației Ruse. În special, articolul 4 din TC recunoaște munca forțată a muncii la " încălcarea termenelor salariale stabilite sau a plății nu este în întregime" Despre inadmisibilitatea muncii forțate, înregistrată și la articolul 37 alineatul (2) din Constituția Federației Ruse și la Convenția Organizației Internaționale a Muncii N 105 "privind abolirea muncii forțate", pe care Rusia a ratificat-o în 1998.

3. Eșecul salariului dvs. pentru dvs. este contrar și dumneavoastră. Țara noastră sa alăturat înapoi în 1961.

4. ați suspendat munca din cauza vină a angajatorului din cauza lipsei de fonduri " oferind o persoană decentă pentru el și familia sa"(Articolul 2 din Codul Muncii al Federației Ruse).

5. Aveți, de asemenea, dreptul de a cere să vă plătiți daune materiale rezultate din " privarea ilegală a capacității sale de a lucra"(Articolul 234 din Codul Muncii al Federației Ruse) și, de asemenea, compensați daune morale cauzate angajaților acțiuni ilegale sau angajatorului inacțiunii"(Articolul 237 din Codul Muncii al Federației Ruse). Deteriorarea materială în acest caz, cel puțin 1/3 din salariu și plus 1/300 din rata de refinanțare a băncii centrale pentru fiecare zi de nefuncționare.

Pentru trimitere:

În 2007, Duma de Stat a fost adoptată și semnată de președinte, modificarea Codului Penal al Federației Ruse (articolul 145.1), care prevede pedeapsa penală pentru neplata salariilor. Deci, dacă angajatorul de la interes personal nu plătește salariu, beneficiu, bursă sau pensie de peste două luni, se confruntă cu o amendă de 120 de mii de ruble. De asemenea, poate fi privat de dreptul de a ocupa anumite poziții pe o perioadă de 5 ani, iar în cazuri speciale chiar să privească libertatea de până la doi ani. Dacă eșecul salariului a condus la consecințe grave, șeful poate fi amendat în valoare de până la 500 de mii de ruble sau chiar închis pentru o perioadă de 3 până la 7 ani (anterior până la 3 ani).

Artă. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul să-și plătească angajații cu salarii cel puțin o dată la jumătate de luni. În același timp, ziua de plată a conținutului monetar este determinată de actele interne de reglementare ale organizației: un contract colectiv sau de muncă.

Nu toți liderii sunt onorați și cu atât mai respectă scrisoarea legii - întârzierea plăților salariale admite aproape în fiecare secundă. Există vreo pârghie de influență asupra angajatorului nedrept și cum să le aplice pentru a aplica - două întrebări care sunt îngrijorate în primul rând de cei care nu pot obține bani câștigați sincer la timp.

Ce spune codul muncii

În Codul Muncii al Federației Ruse, se spune că, dacă angajatorul se permite să întârzie plata salariilor, atunci angajații au dreptul de a informa această infracțiune în autoritățile de supraveghere și de reglementare.

La primirea plângerii angajaților, autoritatea de supraveghere trebuie inspectată. Sunt date 30 de zile pentru a studia recursul însuși. În această perioadă ar trebui luată o decizie de a efectua un audit de la angajator. Prin verificare, inspectorii sunt obligați să verifice toate faptele descrise în plângere, precum și documentele solicitate de la angajator referitor la plățile cu plată. Dacă se detectează încălcări, se va prescrie o rețetă în care vor fi indicate toate infracțiunile descoperite, precum și un termen limită pentru corecția lor.

După această perioadă, inspectorii vor reporni Angajatorul din nou și vor verifica. Dacă încălcările nu sunt eliminate, angajatorul va fi deja tras la răspundere. În autoritatea inspectorilor de la inspecția muncii, aceasta include eliberarea deciziilor privind implicarea însuși angajatorului, precum și oficiali, în vina cărora a existat o întârziere, responsabilității administrative.

Ce să faceți atunci când întârziere

Plata salariilor trebuie să fie scrisă în poziția salarială. Cu el, angajatul trebuie să fie familiarizat cu munca. De regulă, la sfârșitul lunii se eliberează un avans, iar la începutul lunii următoare - restul salariului. Datele exacte Când vor fi efectuate plăți, sunt înregistrate în reglementările locale. Dacă data este descrisă că, în luna curentă, se află în ziua de weekend sau în ziua de vacanță non-de lucru, atunci trebuie să emită un salariu în ajunul ultimei zile lucrătoare.

De exemplu, în poziția salarială, este scris că angajatorul ar trebui să fie calculat cu angajații săi din data de 8 a fiecărei luni. În martie este o zi de vacanță non-de lucru. Prin urmare, pentru a emite un salariu pentru februarie este necesar la 7 martie. În cazul în care plata nu este făcută în ziua stabilită, este deja o încălcare a drepturilor lucrătorilor.

Acțiunile angajatului în cazul întârzierii salariilor

Un angajat care nu a așteptat salarii în perioada stabilită de un contract colectiv sau de muncă, a doua zi are dreptul de a începe să-și apere interesele.

1. Apel la inspecția muncii în locația întreprinderii. Acesta este primul pas care trebuie luat pentru a opri acțiunile ilegale ale angajatorului și a accelera plata salariilor. Aplicația din inspecție este compilată în formă liberă, dar necesită în mod necesar încălcări specifice ale drepturilor angajatului. În acest caz, acesta este faptul că întârzierea plății conținutului monetar, numărul de zile de întârziere și suma datorată.
2. În cazul în care situația nu se schimbă în termen de 15 zile de la plătit salariul, angajatul are dreptul de a-și suspenda activitatea de muncă până la eliminarea încălcării drepturilor sale, adică înainte de salariul real al salariului. Este important să nu uitați să avertizați scris despre acest manager, referindu-se la poziția de artă. 142 tk rf. Dacă angajatorul începe să plătească, ar trebui, de asemenea, să notifice în mod corespunzător angajații în scris. Adică, angajatorul trebuie să-și facă griji pentru angajat să primească un anunț personal în mână și să-și semneze primirea. Acest lucru se poate face după cum urmează:
   • să vizitezi personal angajatul și să-i dea o notificare. Trebuie să pregătiți 2 cazuri identice. Unul este acordat unui angajat, a doua rămășiță la angajator, iar angajatul își pune semnătura;
   • prin trimiterea de către postul rus. Notificarea trebuie trimisă prin scrisoarea personalizată cu notificarea și descrierea anexei. De îndată ce notificarea poștală revine la angajator, el va ști ce a primit angajatul un anunț. De îndată ce angajatul primește o notificare privind începerea plăților, el trebuie să se întoarcă la muncă. Dacă nu face acest lucru, această acțiune va fi considerată ca conducere și poate fi baza de concediere.
   În conformitate cu documentul nr. 14-2-337 al Ministerului Muncii din Rusia din 25 decembrie 2013, în fiecare zi de muncă suspendată trebuie plătită de angajator, pe baza câștigurilor medii ale unui anumit angajat.
   Un moment semnificativ: dreptul de a suspenda munca este absent de la funcționarii publici, precum și de angajații care deservesc tipuri de echipamente sau producție periculoase sau ale căror activități de muncă sunt legate direct de furnizarea de activități de viață umană: angajați ai stațiilor de ambulanță, centralele electrice , întreprinderile de alimentare cu apă și așa mai departe.
   Un alt punct important! Acțiunile sub formă de suspendare a muncii sunt legale numai în cazurile în care angajatul nu plătește salarii. Dacă există o întârziere de plată pentru compensarea vacanței, astfel de acțiuni pot fi considerate ca un rând.
3. Concomitent cu suspendarea lucrărilor, ar trebui să se aplice instanței cu o cerere de recuperare de către angajator nu numai suma restanțelor salariale, dar, de asemenea, despăgubiri pentru întârzierea în plata acesteia. Înainte de întocmirea cererii, trebuie să se găsească dacă salariul a fost creditat, deoarece dacă nu există nicio dispută privind prezența datoriei, precum și suma care trebuie plătită, nu este nevoie de sesiuni de judecată - lista executivă poate să fie emise aproape imediat după recurs.
4. Cei care nu au fost niciodată în stare să-și primi salariile timp de trei luni, are sens să contacteze biroul procurorului sau poliția - în acest caz, acțiunile angajatorului fac obiectul articolului 145.1 din Codul penal sau, mai puțin grav, dar, de asemenea, neplăcut , Articolele 5.27 din CoAP.

Responsabilitatea angajatorului

În Codul Muncii al Federației Ruse, se spune că angajatorul trebuie adus la justiție pentru întârzierea salariilor. Dreptul la muncă și plata sa este garantat nu numai de legislația muncii, ci și de Constituția Federației Ruse. Pentru încălcarea acestor drepturi angajator, este posibil să se atragă următoarele tipuri de responsabilități:

1. Pedeapsă disciplinară. În art. 192 Codul Muncii al Federației Ruse afirmă că șeful în sine poate fi atras de o astfel de responsabilitate, care a permis întârzierea și neplata salariilor. Cea mai mare măsură a unei astfel de pedepse este de a respinge.
2. Răspunderea materială. În art. 234-236 din Codul Muncii al Federației Ruse se spune că din prima zi de întârziere a plăților, angajatorul este obligat să plătească despăgubiri angajaților său în valoare de 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale a Federația Rusă în ziua apariției datoriilor.
3. Responsabilitatea administrativă. În cazul în care vinurile angajatorului sau funcționarii sunt complet dovedite, atunci inspectorii au dreptul de a le atrage la răspundere administrativă. Pedeapsa se aplică în conformitate cu art. 5. 27 Cod administrativ. Dacă încălcarea sa întâmplat pentru prima dată, inspectorii pot efectua doar un avertisment sau pot scrie plata amenzii minime:
   • oficiali - de la 1.000 la 5.000 de ruble;
   • IP - de la 1.000 la 5.000 de ruble;
   • entități juridice - de la 30.000 la 50.000 de ruble.
   Dacă încălcarea se efectuează din nou, valoarea amenzii crește semnificativ:
   • pentru oficiali - de la 10.000 la 20.000 de ruble;
   • antreprenorii - de la 10.000 la 20.000 de ruble;
   • entități juridice - de la 50.000 la 70.000 de ruble.
4. Răspundere penală. Acesta este atras de el în cazurile în care se dovedește că capul nu a plătit salariile din motive mercenar. Pedeapsă - până la doi ani de închisoare.

În conformitate cu art. 145. 1 din Codul penal al Federației Ruse, angajatorul este adus la răspundere penală în următoarele cazuri:

• arieratele salariale au fost rambursate mai puțin de jumătate din datorie;
• perioadă de întârziere pentru mai mult de 3 luni;
• sa demonstrat că neplata a avut loc din motivația mercenarilor și interesul angajatorului;
• subiectul este directorul Jurlitz, o sucursală sau o altă diviziune separată a Jurlitz.

Următoarele sancțiuni pot fi aplicate angajatorului:

• o amendă de până la 500.000 de ruble;
• un salariu amendă, proporțional sau alte surse de profit din ultimii 3 ani;
• interzicerea ocupării unei anumite poziții timp de cel mult 5 ani;
• munca de natură obligatorie timp de până la 3 ani;
• arestat nu mai mult de 3 ani.

O măsură de pedeapsă va fi aleasă în funcție de gravitatea infracțiunii. Este important să se facă distincția între neplata parțială și neplata completă.

Neplata parțială - neplata salariilor mai puțin de jumătate din totalul datoriei. Defecțiune completă - Aceasta este o neplată a întregii sume câștigate de fiecare angajat în ultimele 2 luni. Severitatea consecințelor este determinată de Curte printr-o examinare atentă a unui anumit caz. Durata infracțiunii este luată în considerare, valoarea datoriilor salariale, numărul de victime etc.

Consecințele întârzierii pentru o zi

Conform prevederilor Codului Muncii al Federației Ruse, întârzierea salariilor chiar și la o zi poate duce la consecințe neplăcute pentru angajator sub formă de plată a despăgubirii. Compensația se percep din prima zi a întârzierii în valoare de 1/150 rate cheie ale Băncii Centrale a Federației Ruse, care este stabilită în ziua apariției datoriei. Pentru a obține despăgubiri, angajatul nu are nevoie să facă documente și să scrie aplicații suplimentare. Toate calculele și plățile produc independent un angajator. Acestea trebuie să fie efectuate cu plata salariului deținutului.

Dacă întârzierea este de 1 sau câteva zile, puteți scrie o cerere la numele angajatorului cu cerința de a plăti nu numai salariul, ci și compensarea fiecărei zile de întârziere. Dacă scrisoarea este ignorată, atunci vă puteți plânge de autoritățile superioare.

Cu toate acestea, cererea trebuie aplicată în scris și că a fost înregistrată corect ca un document primit. Apoi angajatorul va trebui să dea un răspuns scris oficial.

Despăgubiri pentru întârzierea plății salariilor

Protejarea drepturilor angajaților, Codul muncii al Federației Ruse în art. 236 obligă angajatorul, pentru furnizarea târzie a angajaților săi cu conținut monetar, să plătească despăgubiri în favoarea lor. Dimensiunea acesteia este clar definită de aceeași normă de lege: pentru fiecare zi de întârziere, începând cu ziua următoare ziua în care ar fi trebuit să efectueze plata, suma nu este mai mică decât 1/150 ratele stabilite de Banca Centrală de la momentul plății despăgubirii.

Astfel de măsuri au început să fie aplicate din octombrie 2016. Anterior, compensația a fost calculată cu privire la dimensiunea ratei de refinanțare a băncii centrale a Federației Ruse. Dar banca centrală a recunoscut un astfel de mecanism ineficient, și rău moral și material a fost "legat" la rata-cheie.

În plus, din același moment, suma minimă de compensare este dublată. Anterior, a fost necesar să se calculeze ca 1/300 din rata de refinanțare.

Cantitatea de compensare poate fi mărită la cererea angajatorului, dar nu redusă. În cazul în care șeful vrea să stabilească valoarea plăților compensatorii într-o cantitate mai mare, în acest moment trebuie să fie înregistrate în documentele locale relevante - o muncă sau a unui acord colectiv.

Exemplu: valoarea salariilor este de 10.000 de ruble, perioada de întârziere este de 14 zile, la 09.02.2018, rata-cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse este de 7,5%.
Calculul despăgubirii pentru 14 zile de întârziere Următorul:
10 000 * 7,5% * 1/150 \u003d 5 ruble pentru fiecare zi de neplată a salariilor
5 * 14 \u003d 90 de ruble ar trebui să plătească angajatorul pentru a 14-a zi de întârziere
10 000 + 90 \u003d 10.090 de ruble ar trebui să primească un angajat

Atenție: Responsabilitatea materială vine de la angajator, indiferent de prezența sau absența acestuia în vinovăție în întârzierea salariilor către angajați. Potrivit regulamentului prevăzut la punctul 55 din Rezoluția Plenului nr. 2 din 17 martie 2004, acumularea de interes pentru întârzierea plății nu privează angajații cu privire la dreptul de a indexa suma datoriei datorate la deprecierea datoriilor din cauza inflației.

Adesea, lucrătorii se confruntă cu problema întârzierii salariilor la întreprindere sau în organizație. Întârzierile salariale de plată pot fi destul de lungi. Și astăzi vă sugerăm să aflați cum un angajat poate primi despăgubiri pentru întârzierea salariilor și să ia în considerare procedura de calcul al acestei plăți angajatului.

Conform Constituției Federației Ruse, toți cetățenii care lucrează din Rusia au dreptul de a primi o remunerație completă și corectă pentru munca lor.

Articolul 236 ( „Responsabilitatea materială a angajatorului pentru întârzierea în plata salariilor și a altor plăți datorate angajatului“) din Codul muncii al Federației Ruse conține o dispoziție privind plata compensațiilor pentru salarii și alte plăți care au au fost finalizate în conformitate cu legea aplicabilă.

Trebuie remarcat faptul că obligația de a plăti dobânzi pentru întârzierea angajatorului nu este doar stabilită în legătură cu întârzierea salariilor, ci și pentru alte plăți, și anume:

• beneficiul de ieșire;
• sărbători;
• beneficii sociale și așa mai departe.

Legea stabilește obligația angajatorului de a plăti salariul cel puțin de două ori pe lună. De regulă, zilele plății salariale - 5-7 și 20-25 luni.

Astfel, de întârzierea salariului este fixată de a doua zi după o valoare stabilită (reglementarea muncii a organizației) de plată. În același timp, începeți să se acumuleze și să dobândească.

Regulile și caracteristicile de calcul al angajatului de compensare

Regula principală a calculului este după cum urmează: Pentru fiecare zi de neplată a salariului (sau a altor beneficii), un antreprenor sau o organizație individuală este obligată să plătească sumele de compensare, exprimate ca procent (din suma de datorie).

Valoarea despăgubirii pentru întârzierea plății salariului ar trebui plătită de angajator, consacrată în lege. Ar trebui să fie egală (sau să fie mai mare) o trei sute parte din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse, care este valabil pentru perioada de întârziere.

În cazul în care norma este prevăzută printr-o convenție colectivă sau un act local, care operează într-o organizație (IP), valoarea plăților compensatorii poate fi crescută. Astfel de documente pot fi:

• regulamentul privind drepturile muncii;
• regulamente privind procedura de plată a salariilor;
• lucrător individual de muncă de muncă.

Vă rugăm să rețineți că obligația unei organizații sau plata IP a compensației apare indiferent dacă există semne de vinovăție în acțiunile sau inacțiunile, care au condus la întârzieri salariale.

Rețineți că, dacă în perioada în care a avut loc întârzierea salariilor, au fost luate zilele de weekend (festive), atunci sunt luate în considerare împreună cu zilele lucrătoare.

În plus, în cazul în care valoarea compensației este stabilită prin contractul colectiv sau de alt act al organizației, care este prevăzută de lege, atunci diferența este supusă impozitului pe venitul persoanelor fizice (NDFL).

Într-o situație în care ziua de salariu picături pe o vacanță (sau zi liberă), plata trebuie făcută în ultima înainte de vacanță (sau sfârșit de săptămână).

Să dăm un exemplu: plata salariului la întreprindere este stabilită până la 6 luni. 6 Numărul a căzut sâmbătă, care este o zi de weekend. Plata salariilor luni 8 este considerată întârzierea și, înseamnă că șeful organizației va avea o datorie de a plăti o compensație pentru întârziere. Astfel, pentru a evita întârzierea, salariul trebuie plătit vineri, al 5-lea.

Responsabilitatea capului pentru întârzierea plăților către angajați

Legislația actuală stabilește responsabilitatea șefului întreprinderii (Organizație, IP) pentru întârzierea plății salariului și pentru refuzul de a plăti despăgubiri pentru întârzierea salariilor către angajați.

Articolele 134, 195 și 342 din Codul Muncii al Federației Ruse prevăd responsabilitatea disciplinară a angajatorului. În conformitate cu aceste articole, angajatorul la cererea Organizației Sindicatelor (alte organisme reprezentative care lucrează în organizarea persoanelor) se angajează să aplice măsurile prevăzute de lege în legătură cu șeful salariilor admise.

Măsurile de responsabilitate disciplinară pot fi atât de mustrare, cât și de concediere. Proprietarul organizației (întreprindere sau IP) are dreptul de a alege independent opțiunea de pedeapsă. Dacă datorită încălcării calendarii salariilor, plata despăgubirii a cauzat organizarea de daune materiale, angajatorul poate da în judecată pentru despăgubiri pentru recuperarea de la recuperarea de la managerul de intrudere. Curtea poate decide redresarea de la făptuitor dacă violatorii vor fi dovediți.

În plus față de responsabilitatea disciplinară, este de asemenea furnizată responsabilitatea administrativă. În conformitate cu articolul 27 din Codul administrativ, șeful organizației în cazul unei întârzieri a salariilor și refuzul compensației se confruntă cu o penalizare administrativă. Trebuie remarcat faptul că valoarea amenzii este considerabilă - de la 30 la 50 mii de ruble.

Acțiunile angajaților în cazul întârzierii salariilor

Cu perioade lungi de întârziere a salariilor, angajatul are dreptul legal de a contacta inspecția muncii pentru a fi plătit.

Primul lucru pe care îl va lua angajatul, protejându-și interesele - pentru a contacta Inspectoratul Muncii, situat la locul adresei juridice a organizației angajatoare. Inspecția are dreptul de a desemna un audit și de a emite o comandă, în conformitate cu care angajatorul este obligat să plătească imediat salariilor angajaților, inclusiv compensația pentru întârzierea acesteia.

Cea mai eficientă măsură este că legea permite unui angajat de la 15 zile de la neplata salariului la muncă până la plata salariului. Acest lucru ar trebui să fie avertizat de administrația în scris și să controleze avertismentul care trebuie primit (cu privire la notificarea prezentării sau pe copia cererii), în caz contrar angajatorul poate refuza să primească notificare. Într-o astfel de situație, refuzul angajatului de a lucra va fi considerat ca o plimbare, implicând o redresare disciplinară că chiar și concedierea poate deveni.

Este important să ne amintim că refuzul activității funcționarilor publici și a angajaților organizațiilor care sunt implicate în sprijinul vieții populației, este imposibil. Această categorie include: lucrătorii de urgență, energia și angajații întreprinderilor de comunicare.

Calcularea compensației pentru întârzierea salariilor: formula și exemplele

Pentru a îndeplini compensarea întârzierii salariilor în 2016, este necesar să se utilizeze următoarea formulă:

K \u003d ZP X D X (1/300) x Miercuri, unde:
K - despăgubiri pentru întârzierea salariului angajatului;
ZP - cantitatea de arieratele salariale;
D - perioada totală de întârziere;
CP - rata de refinanțare (în calcul nu este utilizată în%, ci în fracțiunile unităților).

Exemplu de calculare a compensației

Actele de reglementare locale ale organizației au stabilit salarii:

• advance - 20 de numere ale lunii curente;
• salariile - 6 luni, care urmează calculate.

Să presupunem că un angajat în avans (cu un salariu de 15 mii de ruble) a fost plătit la timp în valoare de 5 mii de ruble. Salariul angajatului în valoare de 10 mii de ruble Organizația nu a plătit 20 de numere, dar a 23-a luna viitoare. Termenul de întârziere a fost de 18 zile. Rata de refinanțare a Băncii Centrale pentru perioada de întârziere a salariilor a fost de 8,25%, care este 0,0825 (în fracțiunile ale unității). Efectuați calcularea compensației pentru întârzierea salariilor:

Vezi si: Extinderea inspecției medicale fără o examinare medicală

K \u003d 10 000 × 18 × 1/300 × 0,0825 \u003d 49,50 (ruble).

Astfel, compensarea întârzierii salariului angajatului este de 49 de ruble, 50 de copaci. Adică salariul în ziua plăților sale ar trebui să fie:

10 000 + 49,50 \u003d 10 049,50 (ruble).

Schimbări în 2017.

Începând cu luna octombrie 2016, Legea federală nr. 272-FZ din 3 iulie 2016 a intrat în vigoare, a cărei acțiune vizează stimularea angajatorilor la plata în timp util a salariaților.

Legea menționată mai sus este furnizată, inclusiv noile date de salarizare în 2017 și alte modificări. Și anume:

• angajatorii ar trebui să plătească salariul nu mai târziu de 15 zile calendaristice de la data sfârșitului perioadei pentru care este acumulată;
• pentru a declara drepturile dvs. încălcate în angajații instanțelor au dreptul în cursul anului. Această perioadă se calculează de la data datei de plată stabilite a sumelor specificate. Anterior, această perioadă a fost de 3 luni;
• angajatul poate depune o cerere de restaurare a drepturilor muncii la locul de reședință;
• inspecțiile de muncă au dreptul, fără coordonarea cu procuratura, efectuează inspecții neprogramate ale întreprinderilor privind plângerile lucrătorilor la neplata salariilor;
• suma compensației în numerar pentru întârzierea salariului va fi ratele cheie de 1/150 ale Băncii Centrale a Federației Ruse, în loc de 1/300.
• avertisment nu va fi utilizat de oficialii care au permis întârzierea salariului de plată. Penalizarea în cazul unei întârzieri unice în salariul plătit va fi de la 10.000 la 20.000 de ruble. La eliberarea salariului, amenzile vor fi: pentru IP de la 10.000 la 30.000 de ruble; Pentru persoanele juridice de la 50.000 la 70.000 de ruble; Funcționari care au permis întârzierea plăților salariilor mai mult decât o dată lipsită de post de poziție de la un an la trei ani.

Comentarii despre articol

Întârzierea salariului în Codul Muncii

Plata în timp util a salariului este garantată de Constituție de către Federația Rusă și este unul dintre drepturile fundamentale ale cetățeanului rus. Întârzierea salariilor în Codul Muncii al Federației Ruse este inacceptabilă. Secțiunea VI a Codului Muncii al Federației Ruse reflectă toate prevederile privind plata și standardizarea muncii.

Ocuparea oficială: Protecția și garanțiile sociale

Interesele tuturor lucrătorilor executați oficial sunt protejați de lege.

Dar, dacă lucrați neoficial, puteți uita de plata garantată legislativă pentru munca și plata despăgubirii în încălcarea acestuia.

Salariul "în plic" este o modalitate de a îngriji de recuperarea fiscală. Astfel, angajatorul evită interacțiunea oficială cu statul despre deducerile fiscale și de asigurare. Până în prezent, majoritatea angajaților iau această situație ca o dată, fără a gândi că întârzierea salariilor este una dintre consecințele directe ale situației care decurg din încălcarea normelor și reglementărilor TC RF.

Articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse negociază:

În general, standardele plăților salariale sunt aceleași, dar pentru unele industrii sau întreprinderi specifice pot fi luate excepții separate. Momentul plăților salariale sunt obligatorii pentru toți entitățile juridice și antreprenorii individuali. Dacă plățile salariale sunt întârziate mai mult de 15 zile, acesta este deja supus categoriei infracțiunilor civile.

În caz de încălcare a punctului de lucru al încălcării, se așteaptă sancțiunea prevăzută de lege. Întârzierea salariilor în cadrul TK RF este o infracțiune administrativă, pentru care se furnizează o pedeapsă solidă și o pedeapsă pentru încălcări sistematice.

Ilegal este, de asemenea, plata salariilor ca produs primit de compania produs de companie. Singura formă acceptabilă de calcul cu angajații este monetară, iar acest lucru este stabilit prin lege.

Protecția intereselor: procedură și caracter

Mulți se confruntă cu o întrebare în care să sune dacă întârzie salariul? Și adesea coborâse mâinile în fața situației aparente fără speranță. Dar există servicii publice și private speciale ale căror activități vizează reglementarea tuturor aspectelor Codului Muncii.

Închirierea de a lucra, trebuie amintit că numai angajarea oficială poate garanta protecția socială și plățile garantate în conformitate cu prevederile CH. 21 tc rf.

Avocații calificați ai portalului nostru vor oferi consultanță online competente cu privire la toate aspectele legate de întârzierea salariului va contribui la rezolvarea rapidă a problemelor asociate cu angajarea și salariile și va avea, de asemenea, sprijinul juridic necesar în cazul contactării instanței și a despăgubirii pentru Sp.

Consultări ale avocaților privind legislația Rusiei

Câți angajați ai salariilor poate întârzia salariul?

Știri despre subiecte

Câte salariile pot fi amânate de lege - Această întrebare este îngrijorată de toți lucrătorii interesați de primirea la timp a plăților de la angajator. În acest articol vom analiza în detaliu modul în care este întârzierea salariilor legale.

Ultimele știri despre întârzierea salariilor pe codul muncii în 2016-2017

Întârzierea salariilor în 2016-2017 Ani, ca înainte, amenință angajatorii cu privire la debutul responsabilității în conformitate cu Codul Muncii și alte acte de reglementare (partea 1 a articolului 142 din Codul Muncii al Federației Ruse). Deci, conform art. 236 TC, un angajator care a făcut o întârziere de emitere salarială, chiar dacă nu sa întâmplat de la vina sa, este responsabil financiar și în conformitate cu PP. 6-7 linguri. 5.27 Codul administrativ - și administrativ.

În plus, în cazul în care dorința angajatorului se dovedește a fi dovedită angajaților cu o întârziere salarială de mai mult de 2 luni, atunci șeful unei astfel de întreprinderi poate fi atras de răspunderea penală în temeiul art. 145.1 din Codul penal.

În plus, în 2016, după intrarea în vigoare a modificărilor aduse TC și CRAI-a Federației Ruse, care a făcut Legea din 07/03/2016 nr. 272-FZ, și responsabilitatea administrativă și materială pentru Întârzierea salariului de către angajator au fost strânse.

Care sunt căutările plăților

În h. 6 lingurițe. 136 TC indică cu strictețe că câștigurile trebuie plătite unui angajat de cel puțin 2 ori pe lună; În același timp, calculul final al lunii cheltuite trebuie cel târziu în ziua a 15-a a lunii următoare. Și dacă este furnizată în întreprindere, plata poate fi făcută și de trei ori pe lună.

În același timp, pentru categoriile individuale de angajați, în conformitate cu partea 7 a art. 136 TC, poate exista o perioadă diferită de plată a salariilor, dacă este prevăzută de lege. Vreme specifice pentru plata salariului la întreprindere ar trebui consacrate într-un act de reglementare local în contractele de muncă.

Vezi si: Bani în datorii la salariu

IMPORTANT! Conform părții 4 a art. 136 TC Termenul de emitere a unui salariu în termeni nemonetați este negociat într-un acord de muncă și / sau colectiv.

Pentru câte zile, angajatorul poate întârzia salariul pe TK RF

După cum sa menționat mai sus, întârzierea salariului angajatorului în conformitate cu normele legislației muncii implică debutul consecințelor juridice sub formă de responsabilitate materială, administrativă și chiar penală. În același timp, responsabilitatea vine în prima zi a plății salariului la timp.

Cu toate acestea, întârzierea plății forței de muncă către angajații lor, angajatorul se poate aștepta ca procesul de producție să fie oprit cel puțin în următoarele 2 săptămâni. Conform părții 2 a art. 142 de angajați TC vor putea să suspende lucrările în a 16-a zi de neplată a salariului și până la rambursarea datoriilor de către angajator. În același timp, pot să nu meargă la muncă, dar angajatorul va trebui să le plătească în aceste zile câștigurile lor medii (partea 3-4 din articolul de mai sus).

Prin urmare, dacă angajatorul a făcut apariția datoriilor angajaților, dar nu dorește să oprească întreprinderea, trebuie să-și plătească toate datoriile asupra salariului neplătit în 15 zile.

Deci, nu există motive legitime de întârziere a salariului angajaților. În plus, neplata sa este plină de debutul diferitelor aspecte, până la criminal.

Calcularea plăților pentru întârzierea plății salariale

Unul dintre momentele cheie din relația dintre angajator și salariat este plata în timp util a muncii efectuate. Zilele de calcul cu angajații sunt consacrate în acordurile încheiate și în alte documente ale organizației. De obicei, angajatorul plătește plata în două etape, făcând un salariu la plata principală și un avans. Plata incompletă este clasificată prin lege ca o încălcare gravă și amenință angajatorul cu probleme grave.

Compensarea pentru întârzierea salariilor în 2017

Întârzierea salariilor este o încălcare a drepturilor angajatului și implică anumite, înregistrate în legislația muncii și penale, probleme. În cele mai multe cazuri, pentru angajator, întârzierea salariilor transformă pierderi grave monetare pentru nerespectarea normelor legii. Plățile pentru întârzierea plății salariilor sunt împărțite în următoarele tipuri:

• Despăgubiri sub formă de interes de la plata efectuată de angajați pentru fiecare zi de neplată.
• Sancțiuni în Trezoreria statului pentru încălcările brute ale legii.
• Plăți suplimentare către angajații cu o întârziere deosebit de lungă, care au fost permise de la sete de profit, pentru intenția rele.
• Despăgubiri la familia decedatului, dacă această moarte a fost rezultatul salariului neplătit.

Calculul se face conform unei anumite formule de lege.

Răspunderea angajatorului pentru întârzierea plății salariilor

Responsabilitatea angajatorului este prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse, Articolul 236 și Codul Penal al Federației Ruse Articolul 145.1. TK din Federația Rusă reglementează numai acumularea sancțiunilor în cazul unei întârzieri salariale normale, care nu depășește pragul de 60 de zile. În toate celelalte cazuri, întârzieri sunt luate în considerare din funcția de infracțiune penală. În conformitate cu Codul penal, angajatorul este supus pedepsei dacă:

• Salariul pentru trei sau mai multe luni este reținut.
• Salariul este întârziat pentru considerente de interes personal.

În același timp, numărul lucrătorilor rămași fără plată în timp util nu contează.

În Codul penal, angajatorul poate primi următoarele tipuri de propoziții:

• Amenda.
• Suspendarea activității întreprinderii timp de 90 sau mai multe zile.
• Posturi luminate și obțineți o interdicție privind ocuparea posturilor de lider de mai mulți ani.
• Perioada de încheiere de la 1 la 3 ani.

Sancțiunile sunt determinate anual, calculele sunt făcute în funcție de gravitatea acțiunii perfecte.

Cum se calculează plățile pentru întârzierea salariilor?

Plata plăților pentru întârzierea plății salariilor se face din prima zi și ia în considerare toate zilele specificate în calendar, fără a deduce sărbătorile și weekend-ul.

Formula de plată pentru plățile pentru întârzierea plății salariale 2017 Se pare că:

• SNP - suma salariilor neplătite, excluzând impozitele și contribuțiile reținute.
• DP - zile de întârziere.
• Rata de refinanțare a căsătoriei, relevantă în ziua calculului.
• K - dimensiunea compensației.

Vom analiza următorul exemplu :

Salariul este plătit la 2 martie în suma de 24.245 de ruble, dar angajatorul a întârziat plata și a făcut un angajament din 18 martie. Luăm rata de refinanțare relevantă în ziua calculării compensației, de exemplu, este de 9,75%. Numărul zilelor restante la calcularea compensației 16.

24 245 * (1/150) * 16 * 0.0975 \u003d 253.461 Rublează compensarea.

Acesta este un calculator simplu pentru calcularea compensației, este necesar doar să se introducă datele sursă pentru care merită calculul.

Este compensarea impozabilă pentru întârzierea salariilor 2017?

Compensația plătită de angajator nu este supusă impozitării și nu este supusă unei alte recuperări suplimentare. Excepțiile sunt plăți de asigurare care trebuie păstrate în mod prescris. Această procedură este păstrată la calcularea despăgubirii către angajații care lucrează sau deja respinsă, indiferent de suma plătită și plata plății efectuate.

Întârzierea salariilor în Codul Muncii din 2017 - Unde să vă plângeți?

În cazul plății anticipate, angajatul are dreptul să se plângă de acțiunile ilegale ale angajatorului în structuri juridice mai mari. Vă puteți plânge de inspecția privind controlul relațiilor de muncă. Această structură nu este pedepsită, dar poate iniția un audit oficial al acțiunilor capului, iar în viitor poate contribui la pregătirea unui pachet de documente în instanță. Procuratura efectuează, de asemenea, controale imediate și, pe baza unor infracțiuni identificate, determină acțiuni suplimentare împotriva angajatorului. Prin ocolire toate aceste instanțe pot fi aplicate instanței. Tulburările de muncă sunt discutate gratuit, plata datoriei de stat asupra angajatului nu va trebui.

Ce poate întârzia salariul, unde ar trebui să mă plâng?

Cu fiecare întreprindere, se pot întâmpla probleme - se poate întoarce, merge în faliment, intră într-o afacere cu un furnizor nesigure și rămâne fără bani. În acest caz, se întâmplă adesea, astfel încât este necesar să se amâne salariile angajaților.

În conformitate cu articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să plătească unui angajat al ratei de refinanțare de 1/300 a Băncii Centrale a Federației Ruse din suma datoriilor în plus față de salariul însuși. În acest caz, calculul se face pur și simplu. Se ia în considerare de la data întârzierii și până în ziua plății efective.

Cu toate acestea, pentru a atinge astfel de plăți poate fi extrem de dificil.

Dragi cititori! Articolul spune despre modalitățile tipice de a rezolva probleme juridice, dar fiecare caz este individual. Dacă vrei să știi cum rezolva problema ta - Contactați un consultant: