Pentru toate cazurile în care este prescris concediu medical, există o perioadă minimă - este de 3 zile calendaristice. Acest lucru este reglementat de paragraful 50 al capitolului. 8 Procedura de înregistrare și primire a concediului medical este prevăzută în Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei nr. 624n. Potrivit acestuia, durata posibilă a concediului medical depinde de o serie de circumstanțe și cauze de invaliditate.

Durata concediului medical și condițiile de prelungire a acestuia:

— Tratamentul ambulatoriu al bolilor, leziunilor și altor afecțiuni poate fi eliberat de către un medic pentru o perioadă de până la 15 zile. Dacă este necesară continuarea tratamentului, comisia medicală decide prelungirea.

— Prelungirea concediului medical este posibilă pentru cel mult 15 zile calendaristice totodată, după cum se prevede la paragraful 3 al art. 59 din Legea federală nr. 323-FZ.

— Perioada concediului medical și prelungirea acestuia pentru paramedici și stomatologi este de 10 zile.

Prelungirea concediului medical este posibilă pentru cel mult 15 zile calendaristice la un moment dat.

— Afecțiunile grave (tuberculoză, accidentări, intervenții chirurgicale, invaliditate cu prognostic favorabil al muncii) permit prelungirea perioadei de concediu medical la 10 sau 12 luni. Acest lucru se întâmplă pe baza deciziei comisiei medicale, după cum se precizează la paragraful 13 al capitolului. 2 Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei nr. 624n.

— Staționarea unui angajat vă permite să stabiliți în concediu medical durata incapacității de muncă pentru întreaga perioadă de boală. După externare, dacă este necesar, concediul medical poate fi prelungit cu până la 10 zile calendaristice. Acest lucru este menționat în paragraful 19 al capitolului. 2 Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei nr. 624n.

— În cazul în care, în urma tratamentului în regim de internare, un salariat este trimis într-un sanatoriu-stațiune de recuperare, durata concediului medical poate fi prelungită cu maximum 24 de zile.

— Dacă tratamentul într-un sanatoriu are loc după accident de muncă, certificatul de incapacitate de muncă nu este limitat în timp. În acest caz, numărul de zile de incapacitate este atribuit perioadei pe care angajatul o va petrece călătorind dus-întors (Capitolul 4).

— În cazul în care un salariat îngrijește un copil bolnav între 7 și 15 ani, perioada maximă de concediu medical este stabilită la 15 zile calendaristice.

— În cazul în care copilul are vârsta sub 7 ani, salariatul are dreptul să stea cu el acasă sau într-un spital pentru întregul număr de zile necesare tratamentului. Perioada maximă este de 60 de zile.

În cazul în care un angajat îngrijește un copil bolnav în vârstă de sub 7 ani la domiciliu sau într-un spital, perioada maximă de concediu medical este de 60 de zile.

— Pentru părinții sau tutorele care îngrijesc copii cu dizabilități, bolnavi de cancer sau bolnavi cu complicații după vaccinare sub 15 ani în timpul bolii, perioada concediului medical se stabilește pentru întreaga perioadă de tratament (Capitolul 5 din Ordinul Ministerului Sănătății și Sociale). Dezvoltarea Rusiei Nr. 624n).

— Pentru perioada de carantină pentru copiii sub 7 ani instituție preșcolară iar pentru angajații înșiși care sunt în contact cu pacienți infecțioși, perioada concediului medical se stabilește pentru întreaga perioadă necesară de tratament sau îngrijire a copilului.

— Concediul medical pentru sarcină și naștere se acordă pentru o perioadă de 140 de zile, pentru sarcină multiplă – 194 de zile. Dacă au apărut complicații în timpul nașterii, medicii acordă un concediu medical suplimentar pentru 16 zile calendaristice.

— Adoptarea unui copil este și un motiv de primire a concediului medical - se eliberează pentru o perioadă de până la 70 de zile de la data nașterii copilului (dacă vârsta acestuia nu depășește 3 luni). Dacă 2 sau mai mulți copii sunt adoptați în același timp, concediul medical este acordat pentru 110 zile calendaristice de la data nașterii celui mai mare copil (Capitolul 8 din Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei nr. 624n).

Durata concediului medical este reglementată prin lege. Ele variază în funcție de circumstanțe și specific. În total, concediul medical se poate acorda pe o perioadă de la 3 zile la 1 an. Managerul trebuie să cunoască intervalul de timp în care un angajat poate lipsi de la locul de muncă din cauza dizabilității, pentru a-și prezice cu promptitudine activitățile și a conduce cu competență politica de personal.

Nu este neobișnuit ca un contabil, atunci când plătește o anumită sumă unui angajat, să își pună întrebarea: această plată este supusă impozitului pe venitul personal și contribuțiilor de asigurări? Se ia in calcul fiscal?

Cât timp poate fi un angajat în concediu medical?

Pentru a înțelege cât timp poate fi un angajat în concediu medical în 2016, trebuie să vă dați seama cât timp pot elibera medicii certificate de concediu medical.

Cunoașterea acestor termene-limită îl va ajuta pe contabil să identifice concediile medicale incorecte în această parte și, prin urmare, să evite cererile de la Fondul de Asigurări Sociale legate de plata unui astfel de concediu medical.

Condiții standard ale concediului medical

Medicul curant poate elibera un certificat de incapacitate de muncă pentru maximum 15 zile calendaristice (Partea 2 a articolului 59 din Legea federală din 21 noiembrie 2011 N 323-FZ).

Dar timpul maxim de concediu medical prescris de un medic stomatolog sau paramedic este de 10 zile calendaristice.

Abateri „spital”.

Dacă boala durează mai mult de 15 zile calendaristice, concediul medical se prelungește nu de către medicul curant, ci de către o comisie medicală. Perioada maximă de prelungire este (Partea 4, articolul 59 din Legea federală din 21 noiembrie 2011 N 323-FZ):

• 12 luni pentru tuberculoză;
• 10 luni în alte cazuri.

Durata concediului medical în timpul sarcinii și nașterii

Citiți mai multe despre perioada pentru care se eliberează un certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere într-un material separat.

Durata concediului medical în alte cazuri

Cu perioadele pentru care se poate elibera un certificat de incapacitate de muncă în unele cazuri speciale, tabelul nostru vă va ajuta să vă dați seama:

Motiv pentru acordarea/prelungirea concediului medical	Perioada maximă pentru care se poate acorda concediu medical	Cine emite/prelungește concediul medical?
Tratament de urmărire după tratamentul în spital în instituții specializate din sanatoriu-stațiune din Federația Rusă (clauza 31 din Procedură, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 N 624n (denumit în continuare Procedură))	Timp de 24 de zile calendaristice	Comisia medicala
Tratamentul/tratamentul de urmărire al bolnavilor de tuberculoză într-un sanatoriu antituberculos (clauza 33 din Procedură)	Pe întreaga durată a tratamentului și călătoria către și de la locul tratamentului	Comisia medicala
Tratamentul sanatoriu-stațiune al persoanelor rănite în legătură cu un accident grav de muncă (clauza 32 din Procedură)
Tratament în clinicile Institutului de Cercetare de Balneologie, Kinetoterapie și Recuperare, sanatoriu și instituții de stațiune (clauza 25 din Procedură)
Prelungirea concediului medical pentru tratament în clinicile institutelor de cercetare specificate, sanatoriului și instituțiilor de stațiune, dacă este disponibil indicatii medicale(clauza 25 din Procedură)	Pentru o perioadă suplimentară	Medic curant al clinicilor indicate
Suspendare temporară de la muncă (

Recent, s-au schimbat regulile de calcul a indemnizațiilor de invaliditate temporară, procedurile de acordare a concediilor medicale etc. Dar nu este un secret pentru nimeni că angajații ar trebui să își cunoască drepturile. Prin urmare, să vorbim despre acestea și multe alte puncte care sunt asociate cu concediul medical.

Întrebări cheie

S-a stabilit că eliberarea și plata concediului medical este posibilă numai pentru cetățenii care sunt incluși în sistemul de asigurări sociale obligatorii sau, cu alte cuvinte, lucrează în baza unui contract de muncă. Notari, avocați, antreprenori individuali pot primi drepturi similare după contribuțiile voluntare la Fondul de asigurări sociale. Dacă în timpul procesului de lucru nu vi se oferă o intrare în cartea de munca, din păcate, nu poți conta pe concediu medical.

Cât timp poți fi bolnav?

Desigur, este rar ca un angajator să aibă o atitudine pozitivă față de faptul că un angajat este bolnav și se află în concediu medical. Cu toate acestea, există o lege care trebuie respectată. Și dacă vorbim despre cât timp poți fi în concediu medical, se poate observa că inițial medicul curant poate acorda concediu medical de până la 10 zile calendaristice, iar apoi, dacă este necesar, îl poate prelungi la 30 de zile (inclusiv primele 10 zile). zile). După aceasta, buletinul poate fi prelungit doar de către comisia medicală, iar perioada maximă pentru o astfel de prelungire este de 10 luni. În unele cazuri, concediul medical este prelungit la 12 luni, de exemplu, atunci când un pacient este diagnosticat cu tuberculoză, are leziuni etc. Dacă capacitatea de muncă nu a fost restabilită într-o perioadă determinată, pacientul este trimis la o examinare medicală, unde se decide problema recunoașterii acestuia ca handicapat, după care i se atribuie o grupă de dizabilități.

Cine acordă concediu medical?

Altul întrebare importantă– care are dreptul de a elibera unui pacient un certificat de concediu medical. Vă rugăm să rețineți că personalului de la ambulanță nu li se acordă astfel de competențe. Ei pot scrie doar un certificat care indică simptomele bolii și plângerile pacientului. Dar folosind acest document special, puteți aplica pentru concediu medical mergând la clinică. Poate fi eliberat de medicii din spitale și privați dacă au licență de a practica medicina.

Plata sub concediu medical

Acum să discutăm despre componenta financiară a problemei. De obicei, concediul medical se calculează ținând cont castigurile medii angajat și dosarul său de asigurare. Experiența include timpul de lucru contract de munca. Poate include și perioade în care cetățeanul nu a lucrat, dar a participat totuși la sistem asigurare obligatorie. De exemplu, acest lucru se poate întâmpla dacă femeile intră în concediu de maternitate.

La calculul plății pentru concediul medical experiență de muncă nu joacă niciun rol - durata totală este importantă și, ca urmare, concediul medical este pur și simplu acumulat conform unei anumite scheme. De exemplu, cu până la 5 ani de experiență, aceasta este 60% din câștigul mediu, de la 5 la 8 ani - 80%, de la 8 ani - 100%. Dar acest algoritm de calcul vine cu avertismente.

Prima avertizare este că, pentru a calcula câștigul mediu, salariul angajatului este calculat pentru ultimii 2 ani care au precedat plecarea în concediu medical. Suma rezultată este împărțită la 730 de zile. După aceasta puteți determina castigul mediu zilnic, care se înmulțește cu procentul indemnizației și numărul de zile de pe buletinul de vot. Desigur, cuantumul beneficiului în acest caz poate fi redus semnificativ, mai ales dacă angajatul nu a lucrat o perioadă de doi ani, și-a luat concediu pe cheltuiala sa etc.

A doua avertizare este legată de suma limitată a prestațiilor de boală. Plata maximă va fi de aproximativ 1136,98 ruble pe zi sau 34.000 de ruble pentru o lună.

Datorită unui document privind incapacitatea de muncă, fiecare angajat oficial poate primi o indemnizație de invaliditate temporară într-o anumită sumă. În plus, documentul confirmă absența oficială de la locul de muncă. Poate fi furnizat în următoarele situații:

• La diverse boli sau leziuni;
• Sub forma concediului de maternitate;
• Membru de familie care să aibă grijă de copil.

Perioada maximă pentru acordarea concediului medical

Medicul local este obligat să supravegheze pacientul de la începutul până la sfârșitul bolii. De regulă, se eliberează pentru o perioadă de 15 zile. Aceasta este perioada maximă pentru eliberarea unui document oficial privind invaliditatea temporară în 2017. Cu toate acestea, conform diverse motive recuperarea poate depăși această perioadă. După examinarea pacientului, acesta poate fi prelungit cu încă 2 săptămâni. Decizia trebuie luată de o comisie medicală. Un paramedic sau stomatolog are dreptul de a acorda concediu medical pentru maximum 10 zile. Cu toate acestea, în practica medicala sunt cazuri individuale. În ele se acordă concediu medical pentru diferite perioade.

Câte zile se acordă concediu medical pentru ARVI?

Dacă aveți o infecție virală respiratorie acută, trebuie să începeți imediat tratamentul. Adesea, cu un diagnostic slab, se poate dezvolta într-o formă mai severă. În acest caz, perioada de recuperare crește la 30 de zile sau mai mult. Contactați medicul primar local. Observație completă și înregistrarea tratamentului. Medicul șef trebuie să convoace o comisie. Lucrați cu colegii pentru a evalua pacientul și pentru a documenta dizabilitatea actuală.

Durata concediului medical după intervenție chirurgicală

Legea nr. 255 din Legea federală prevede că pacientului i se dă o foaie pentru întreaga perioadă de ședere în spital. Puteți obține un document oficial de la medicul curant. Se deschide in ziua internarii in spital si se inchide in ziua externarii. Documentul va fi trimis la clinica de la locul dumneavoastră de înregistrare. El va fi observat de medici încă câteva zile.

Legislația Federației Ruse permite pacientului să prelungească documentul cu încă 10 zile. După operație și externare, poate fi sub observație la domiciliu încă 10 zile. Uneori nu este suficient ca un pacient să-și restabilească pe deplin sănătatea în termenul prevăzut de lege. Apoi se convoacă o comisie medicală și, în baza încheierii acesteia, se prelungește concediul medical.

Câte zile de concediu medical se acordă pentru îngrijirea unui copil?

Numărul de zile frunze depinde direct de vârsta copilului:

• Până la 7 ani - eliberat pentru întreaga perioadă de recuperare;
• De la 7 la 15 ani - până la 15 zile. Depinde de severitatea bolii;
• Peste 15 ani - până la 3 zile pentru fiecare boală.

Termenul limită de plată a indemnizațiilor pentru un copil sub 1,5 ani este stabilit în termen de 10 zile calendaristice de la închiderea foii.

Câte zile de concediu medical se acordă după extirparea vezicii biliare?

Această operație este caracterizată ca fiind ușoară. Chirurgul nu va tăia nimic la scară largă. Un laparoscop cu o cameră și un manipulator este introdus în zona abdominală. După câteva ore, pacientul se va putea mișca și a doua zi va duce un stil de viață activ. Cu toate acestea, el trebuie să rămână sub observație la domiciliu timp de 40 de zile.

După operația de hernie inghinală

Chirurgia herniei inghinale este complexă și de durată. În unele cazuri, certificatul este prelungit la 12 luni. Pacientul va petrece cea mai mare parte a timpului în secție sub supravegherea medicilor și doar o perioadă mică de timp acasă. De asemenea, este necesar să fiți supus examinărilor repetate din când în când pentru rezultate mai bune.

Durata concediului medical pentru oncologie în 2017

În caz de cancer, o persoană poate fi în concediu medical timp de 4 luni. Mulți medici nu oferă un document pentru mai mult de termen lung. La urma urmei, rezultatul unor astfel de boli este nefavorabil. Totuși, în legislație Federația Rusă nu există nicio interdicție de a prelungi concediul medical la un an. Pentru o astfel de decizie comisia medicală nu trebuie să constate o deteriorare gravă a sănătății.

Cât timp este concediul medical plătit?

Angajatorul poate monitoriza numărul de zile de îngrijire a copilului luate. El trebuie să înregistreze aceste zile în jurnalul corespunzător. După ce un angajat se întoarce la muncă, acesta trebuie să prezinte imediat foaia. Dar limita de zile luate poate fi epuizată. Prin urmare, angajatorul are dreptul de a nu plăti beneficii. Acest document oficial va deveni doar motiv bun absența unui angajat de la locul de muncă.

Perioada de plată a concediului medical pentru sarcină și naștere

Un certificat de invaliditate temporară, denumit adesea certificat de concediu medical, este un formular raportare strictă, atât pentru instituția medicală, cât și pentru organizația care a acceptat-o ​​la plată. Acest document confirmă eligibilitatea absenței angajatului de la locul de muncă și asigură plata zilelor de boală. Perioada minimă pentru care se eliberează este de 3 zile.

Durata invalidității în timpul tratamentului ambulatoriu

În cazul unei cereri justificate la o instituție medicală, se eliberează certificat de concediu medical de către medicul curant. Durata incapacităţii de muncă depinde de gravitatea bolii sau de circumstanţele care au determinat eliberarea documentului.

Perioada minimă de îmbolnăvire pentru un cetățean în vârstă de muncă este de 3 zile calendaristice. Acest timp este necesar pentru numirea inițială, numirea și implementarea tratamentului, examinarea finală și închiderea concediului medical.

Perioada maximă de incapacitate de muncă, care este determinată de medicul curant fără măsuri suplimentare, este de 15 zile. Această perioadă poate fi prelungită de către medicul șef al spitalului până la 30 de zile. Cazurile de boli sezoniere tipice se încadrează în acest cadru și nu este prevăzută prelungirea perioadei de incapacitate de muncă.

În cazul complicațiilor bolii, precum și în cazurile considerate severe, este posibilă o prelungire lunară a perioadei de concediu medical de către o comisie de expertiză medicală. În acest caz, perioada de incapacitate de muncă poate fi mărită la 10-12 luni. La sfârșitul acestui timp, comisia ia decizia de a întrerupe tratamentul din cauza recuperării sau de a trimite pacientul pentru examinare pentru atribuirea handicapului.

Atunci când un certificat de incapacitate de muncă este eliberat de un paramedic sau stomatolog, concediul medical se eliberează pentru cel mult 10 zile.

Concediu medical pentru tratament intern

Pentru perioada de ședere în spital, indiferent de motiv și scop, se eliberează certificat de incapacitate temporară de muncă. Cel mai adesea, la externare, pacientului i se acordă un certificat de concediu medical închis.

Dacă este necesară continuarea tratamentului în condiții extraspitalicești, completarea documentului este continuată de către medicul curant al clinicii se aplică regulile de tratament ambulatoriu;

După operație, dacă certificatul de incapacitate de muncă nu este închis în spital, tratamentul este finalizat de către chirurg. Nu sunt alocate mai mult de 10 zile calendaristice pentru aceasta. În acest timp, câmpul chirurgical se vindecă complet. Consecințele operației, dacă se dezvoltă sub formă de afecțiuni cronice, sunt tratate de un terapeut sau de specialiști, eliberând un nou concediu medical.

Îngrijirea pacientului

Un document de incapacitate de muncă se eliberează la îngrijirea unui copil:

• până la vârsta de 7 ani inclusiv - pentru întreaga perioadă de boală;
• varsta 8-15 ani - nu mai mult de 15 zile;
• de la 15 la 18 ani – timp de 3 zile, cu posibila prelungire la 7 zile;
• pentru un copil cu handicap – pe întreaga perioadă de tratament.

La îngrijirea membrilor adulți ai familiei, este posibil să beneficiați de concediu medical timp de 3 zile.

Termeni suplimentari

Tratamentul pe termen lung poate necesita reabilitarea sanatoriului-stațiunii. Această perioadă poate fi acordată cu concediu medical, ținând cont de timpul petrecut pe drum, dar nu mai mult de 24 de zile calendaristice.

Întreprinderile țin evidența timpului petrecut în concediu medical pentru a stabili perioadele de plată care sunt rambursate de companiile de asigurări. În cazuri tipice, un angajat apt de muncă poate fi în concediu medical pentru cel mult 60 de zile pe an (cu excepția bolilor grave prin decizie comisie medicala), precum și îngrijirea copilului timp de cel mult 60 (pentru părinții singuri 90) de zile calendaristice pe an.

Concediul medical pentru îngrijirea copilului poate fi luat nu numai de unul dintre părinți, ci și de bunici, precum și de frați și surori adulți, mătuși și unchi.

Controlul modului de incapacitate

Încălcarea regimului spitalicesc sau ambulatoriu se exprimă prin nerespectarea instrucțiunilor medicului curant. Acest lucru poate duce la prelungirea tratamentului sau la complicații. Cele mai frecvente încălcări ale regimului includ:

• abateri disciplinare în spital (nerespectarea perioadelor de odihnă și repaus la pat, omiterea procedurilor, consumul de alcool etc.);
• părăsirea neautorizată a spitalului;
• neprezentarea la o programare pentru tratament ambulatoriu;
• nerespectarea regimului tratament la domiciliu(absența de acasă în timpul vizitei unui asistent medical, neprezentarea la o procedură, nerespectarea programului de medicație, consumul de alcool);
• revenirea prematură la muncă;
• refuzul unui control medical sau neprezentarea la acesta.

Toate încălcările sunt înregistrate pe un certificat de invaliditate temporară. Acest lucru are ca rezultat o reducere a beneficiilor.

Numai lucrătorul medical care completează buletinul de vot poate constata și nota în document faptul încălcării regimului. Actele comisiilor întreprinderii nu au forță juridică. De asemenea, nu există controale de conformitate cu regimul de către organizațiile de asigurări

Verificarea designului

Corectitudinea completării documentului de invaliditate temporară este monitorizată la toate nivelurile. Verificarea concediului medical se efectuează:

• la deschidere, prelungirea termenilor mai mult indicatori standard, închiderea concediului medical - de către administrația instituției medicale;
• la acceptarea unui pacient la locul de muncă - de către departamentul de contabilitate al întreprinderii;
• la atribuirea compensaţiilor pentru beneficii – în serviciile de asigurări.

Această verificare pe mai multe niveluri elimină posibilitatea de a utiliza contrafaceri, transferuri ilegale de fonduri, precum și abuzul din partea organizațiilor medicale și de muncă.

O foaie neînchisă de invaliditate temporară nu este considerată un document, iar timpul petrecut în concediu medical este considerat absenteism.

Comportamentul adecvat în timpul bolii și completarea corectă a formularului vor garanta păstrarea locului de muncă și compensarea financiară.

În cele din urmă, este atașat un tabel de referință rezumat: