Cum se plătește concediul medical? Cum se plătește concediul medical pentru un accident profesional sau casnic?

Ai suferit o vătămare domestică? Medicul va elibera un document special - concediu medical. Făcând acest lucru, el va confirma handicapul actual documentat. Un document oficial similar este emis pentru vătămări domestice și industriale. Doar un cod special este pus în linia de motive.

Cum se plătește concediul medical pentru o vătămare domestică?

În timpul producției, angajatorul trebuie să efectueze o investigație, apoi să întocmească un act curent și să compenseze pe deplin toate costurile tratamentului. În acest caz, angajatorul trebuie să plătească numai concediu medical. Tratamentul se efectuează independent.

Procedura de plată a concediului medical în caz de vătămare domestică

Doriți să vă calculați salariul de boală? vătămare domestică? calculati castigurile medii pentru o zi a muncitorului. Are o experiență de peste doi ani? Pentru calcul, venitul este luat tocmai pentru această perioadă. Mai puțină experiență? Calculați în funcție de salariul real.

Suma totală a profitului se calculează pe baza numărului de zile lucrate. Vacanțele, boala și absenteismul pe cheltuială proprie nu se iau în calcul la formulă.

Apoi, trebuie să împărțiți venitul total la numărul de zile lucrate. Obțineți câștigul mediu al unui angajat într-o zi. După aceea, înmulțim cu coeficientul corespunzător, ținând cont de experiența de asigurare a angajatului:

De la 6 la 12 luni - înmulțit cu 30 la sută;
De la unu la cinci ani - 50 la sută;
De la cinci la opt ani - 80 la sută;
Mai mult de 8 ani - 100%.

Caracteristicile plății concediului medical pentru vătămare domestică

Un angajat al companiei poate furniza un certificat de venit dintr-un loc de muncă anterior. În acest caz, se va lua în considerare experiența anterioară. Munciți mai mult de opt ani pentru a primi 100% indemnizație de boală. Dacă experiența totală este mai mică, obțineți costul conform coeficientului actual.

Cum să aplici pentru concediu medical pentru vătămare domestică?

După cum sa menționat mai sus, valoarea plății pentru o astfel de foaie depinde direct de numărul de zile lucrate de angajat. Legislația nu stabilește o procedură specifică de plată și invaliditate temporară din cauza diverselor leziuni. Alte cauze pot fi găsite. Plata se face similar cu cazul bolii. Compania folosește un sistem standard de impozitare? Atunci compania de asigurări este obligată să plătească pentru evenimentul asigurat.

Lista documentelor

Nu știți ce documente sunt necesare pentru a plăti actele privind vătămarea corporală domestică? Furnizați următoarele:

Cererea de completat CEO organizații în conformitate cu formularul 4 al FSS al Federației Ruse;
Enumerare sumă specifică Bani să plătească impozitul social în momentul emiterii actului oficial de incapacitate de muncă;
Copii ale documentelor care urmează să fie certificate de persoanele relevante. Aceasta include foi, precum și certificate medicale.

Exemplu de notă explicativă pentru concediul medical pentru vătămare domestică

FSS explicativ - important document legal. Indică indemnizația salarială. Acest document trebuie să conțină următoarele informații:

Prenume, nume, patronim, precum și funcția solicitantului;
Numele contabilului organizației;
O înțelegere clară a prejudiciului, a locului și a timpului;
Nume institutie medicalași numele medicilor care au acordat primul ajutor și au eliberat foaia;
Data semnăturii și notei.

Nimeni nu este asigurat împotriva unui accident în viața de zi cu zi, așa că întrebarea cum este plătită prejudiciul domestic este relevantă atât pentru angajator, cât și pentru victimă însuși. Procedura de efectuare a plăților, precum și mărimea acestora, depinde de natura prejudiciului.

Leziunile domestice includ accidentele care au avut loc din cauza neglijenței victimei în timpul orelor libere de la muncă și au cauzat invaliditate temporară. O astfel de problemă poate apărea în Propia casă, pe strada la plimbare, in transport. Trauma din viața de zi cu zi este considerată una dintre cele mai frecvente. Acest lucru se datorează faptului că în timp liber o persoană slăbește controlul asupra sa și încetează să adere la regulile pentru manipularea în siguranță a obiectelor și a surselor de electricitate în viața de zi cu zi.

Definiţia domestic injury

Vătămarea domestică este o vătămare suferită în afara programului de lucru și în afara locului de muncă. Fiecare accident trebuie investigat și analizat amănunțit de către angajator. Ancheta este efectuată de o comisie înființată la întreprindere, care include un angajat responsabil cu protecția muncii. Victima însăși sau reprezentantul său trebuie să participe la anchetă. Pe baza rezultatelor anchetei se întocmește un act în forma stabilită. Acest lucru este necesar pentru a stabili în ce condiții a fost primit prejudiciul, deoarece de acesta depind comportamentul angajatorului și condițiile de despăgubire. La stabilirea despăgubirii, chiar și detaliile contează, deoarece unele cazuri de vătămare pot fi ambigue. Să dăm câteva exemple.

Vătămare în timpul unui eveniment corporativ. În ciuda faptului că salariatul a fost accidentat la locul de muncă, accidentarea va fi considerată casnică, întrucât nu își îndeplinea atribuțiile oficiale la acel moment, în plus, accidentul a fost primit după încheierea programului de lucru.

Rănire suferită în timpul conducerii unui vehicul al companiei. Există mai multe opțiuni aici. O astfel de vătămare poate fi considerată domestică dacă:

angajatul a folosit mașina în alte scopuri, fără permisiunea scrisă a șefului;
dacă organizația nu ține evidența călătoriilor de afaceri, nu emite foi de călătorie;
dacă contractul angajatului nu specifică atribuirea unui autoturism de serviciu și nu indică faptul că îndatoririle sale includ călătoriile.

accidentare de rupere. Leziunile în timpul unei pauze de prânz sau de odihnă sunt considerate legate de muncă, dacă nu se contrazic regulile stabilite comanda interna. De exemplu:

dacă statutul întreprinderii interzice fumatul, atunci vătămarea suferită în timpul fumatului va fi considerată domestică, în ciuda faptului că a avut loc în timpul programului de lucru;
dacă un angajat a fost rănit pe stradă în timpul procesului de muncă, plecând fără permisiune, fără avertizare managerului.

Dacă un angajat este rănit de o altă persoană. Leziunile corporale provocate în timpul unei lupte sau accidentale pot fi atât domestice, cât și industriale. Decizia este luată de conducător individual: dacă nu este vinovat de cele întâmplate, vătămarea poate fi considerată domestică.

Accidentele domestice sunt considerate a fi toate vătămările suferite în circumstanțe care nu sunt legate de îndeplinirea sarcinilor de serviciu. Acestea pot fi fracturi, vânătăi, arsuri, tăieturi, răni, mușcături. insecte dăunătoareși șerpi.

În caz de vătămare, trebuie să contactați imediat departamentul de traumatologie, unde medicul va înregistra cauzele și momentul incidentului. Acest lucru este foarte important pentru stabilirea compensației. O parte semnificativă a victimelor solicită îngrijire medicală prematur, bazându-se pe auto-tratament sau deja cu o complicație. În acest caz, procedura de plată a despăgubirilor devine mai complicată.

Adesea, traumele domestice apar sub influența conflictelor intra-familiale sau cauza ei se află în obiceiuri proasteși comportamentul aferent. Dacă o persoană a avut loc un accident când se afla sub influența alcoolului sau a drogurilor, iar acest lucru este înregistrat de un medic, compensația în acest caz va fi minimă.

Înregistrarea traumei domestice

După o accidentare, trebuie să contactați centrul de traumatologie cât mai curând posibil. Traumatologul vă va oferi asistență și va emite un certificat conform formularului stabilit, cu care va trebui să contactați clinica pentru tratament suplimentar și să primiți un concediu medical. De asemenea, este posibil să vi se elibereze un certificat de handicap direct în traumatologie. Concediul medical se acordă din prima zi de boală, așa că este foarte important să solicitați ajutor din timp.

După ce ați vizitat medicul și ați primit concediu medical, trebuie să vă informați angajatorul că aveți o vătămare domestică și că primiți tratament. Acest lucru este necesar pentru a completa foaia de lucru și pentru a stabili compensația.

Un concediu medical închis trebuie acordat angajatorului, după care departamentul de contabilitate al întreprinderii va calcula compensația în conformitate cu legile adoptate.

Tipuri de compensare

Procedura de acumulare a plăților pentru prejudiciul intern are multe caracteristici. Primul certificat de incapacitate de muncă se eliberează pentru o perioadă de cel mult 10 zile. Dacă în acest timp victima nu și-a revenit, concediul medical se prelungește de către comisia medicală.

Comisia de expertiză medicală are dreptul de a acorda concediu medical pe o perioadă de până la 12 luni.

Dacă este necesar tratamentul la sanatoriu, victimei i se eliberează un nou certificat de concediu medical direct la instituția sanatoriu. În acest caz, foaia în sine, precum și zilele petrecute în călătorie, sunt compensate de fondul de asigurări sociale.
Dacă se întâmplă așa că este dificil pentru un angajat după o accidentare să execute jobul anterior, i se poate acorda un concediu medical suplimentar. Eliberarea unor astfel de certificate de incapacitate de muncă este foarte limitată și are loc în prezența unor boli strict specificate în legislație, iar termenul foii nu poate depăși 2 luni.

Toate aceste plăți sunt asigurate pentru angajații cu care contract de munca, care indică starea prestațiilor sociale în caz de invaliditate temporară. Dar cum rămâne cu cei care lucrează prin acord, de exemplu, bone sau menajere? La angajarea pentru un astfel de loc de muncă, este mai bine să stipulați imediat condițiile în scris. În caz contrar, dacă apare o vătămare, angajatul poate conta doar pe o compensație pentru câștigurile pierdute. Dacă doriți, puteți cere despăgubiri de la angajator în instanță.

plata concediului medical

Certificatul de invaliditate pentru vătămare domestică se plătește din prima zi de eliberare. Fondurile prevăzute pentru plata foii sunt gajate la fondul de asigurări sociale și se plătesc în conformitate cu reguli generale plăți de beneficii.

Valoarea compensației depinde de vechime in muncași câștigurile medii pentru ultimul an lucrat. Angajatorul este obligat să calculeze indemnizația în termen de 10 zile de la data primirii concediului medical de la victimă și să plătească fondurile în timpul următorului salariu.

La calcularea compensației, se iau în considerare toate plățile pe care angajatul le-a primit în cursul anului: salarii, bonusuri, o singură dată. ajutor material. La calcularea veniturilor medii nu sunt luate în considerare salariile de boală și plățile de concediu. Împărțind venitul anual total la numărul de zile lucrate, puteți obține suma câștigurilor pentru o zi. Această sumă trebuie înmulțită cu numărul de zile din foaie. Valoarea plăților depinde de vechimea serviciului:

dacă vechimea în muncă este de 8 ani sau mai mult, indemnizația se plătește în cuantum de 100% din câștigul mediu;
cu o experiență de 5 până la 8 ani - 80%;
cu o experiență de 3 până la 5 ani - 60%;
dacă vechimea în muncă este de la 1 la 3 ani - în valoare de 50%;
dacă salariatul a lucrat mai puțin de un an, indemnizația se percepe în proporție de 30%.

Un angajat care a lucrat mai puțin de un an poate furniza un certificat de venit dintr-un loc de muncă anterior - acest lucru poate fi luat în considerare la calcularea beneficiilor.

Primele 3 zile ale concediului medical se plătesc din fondurile companiei, zilele rămase - din fondul de asigurări sociale. LA ocazii speciale concediul medical poate fi plătit parțial:

dacă victima se afla sub influența alcoolului, drogurilor sau psihotropelor;
dacă nu erau îndeplinite condiţiile şi regimul de tratament.

În aceste cazuri, plata se face pe baza câștigului mediu, în funcție de mărimea minimului salariile.

Irina

Cum se plătește concediul medical în 2016 dacă cauza concediului medical a fost o vătămare domestică?

Termenul „vătămare domestică” se referă la invaliditatea temporară datorată unei accidentări neprimite la locul de muncă. Ce să faci dacă s-a produs daune? Cum se plătește în 2016?

Ordin de plata

Principala diferență între un accident domestic și un accident de muncă este absența necesității de a efectua o investigație a cauzelor care au dus la producerea vătămării. Totodată, se întocmește act și angajatorul este obligat să plătească concediul medical al salariatului în proporție de 100% din volum, indiferent de vechimea în muncă la această întreprindere. De asemenea, în caz de vătămare gravă, salariatul are dreptul de a cere despăgubiri. În cazul unei vătămări domestice, salariatului i se plătește un concediu medical, ținând cont de coeficientul din vechimea în muncă.

Vă rugăm să rețineți că angajatul este obligat să notifice angajatorul cu privire la invaliditate temporară și să furnizeze dovezi Acest lucru sub formă de concediu medical. După aceea, întreprinderea calculează și transferă salariatului indemnizația corespunzătoare într-o perioadă care nu depășește 10 zile. În acest caz, la următorul salariu se adaugă plata pentru invaliditate temporară.

Calculul plății

Trebuie avut în vedere că, pentru a calcula suma datorată pe foaia de invaliditate, trebuie să luați în considerare:

Venitul mediu anual al unui angajat pt Anul trecut.
Experienta de munca in aceasta firma.
Toate plățile suplimentare, inclusiv bonusurile, compensațiile și indemnizațiile pentru perioada contabilă, legate direct de procesul de muncă.

Atenţie! La efectuarea calculelor, plățile primite în concediul medical nu sunt luate în considerare. De asemenea, nu ia în calcul plata concediilor, inclusiv a celor luate din motive temeinice (pentru studiu, pentru îngrijirea bolnavilor etc.).

Pentru a calcula suma plății pentru un certificat de invaliditate, este necesar să se calculeze numărul total de zile lucrate pentru perioadă contabilă. Acest număr nu include zilele în care angajatul a lipsit efectiv de la serviciu, chiar dacă au existat motive temeinice pentru aceasta: concediu medical, concediu etc.

Aceste date sunt necesare pentru a calcula câștigul mediu zilnic al unui angajat. În acest caz, venitul total este împărțit la numărul de zile calculat mai devreme. Valoarea finală va fi suma necesară. Se înmulțește cu numărul de zile de invaliditate.

În practică, există situații în care o persoană care a suferit un prejudiciu domestic lucrează la această întreprindere mai puțin de 12 luni. În acest caz, câștigurile medii zilnice sunt calculate pe baza timpului în care a lucrat la el.

Atenţie! În acest caz, pacientul are dreptul de a furniza o adeverință de la locul de muncă anterior și confirmarea veniturilor pentru perioada lipsă, aceste date fiind luate în considerare la calcularea cuantumului total al indemnizației de concediu medical.

Un alt factor important de luat în considerare este raportul de plată. Afectează cuantumul beneficiului, pe baza experiență generală la întreprindere. Cu el vei primi:

100% din valoarea totală a beneficiului dacă angajatul a lucrat mai mult de 8 ani;
80% - dacă experiența este mai mică de 8, dar mai mare de 5 ani;
60% vor fi primite de cei care lucrează la un loc de muncă mai mult de 3, dar mai puțin de 5 ani;
50% din câștigul mediu se transferă celor a căror experiență este mai mică de 3 ani, dar mai mare de un an;
Dacă un angajat are un accident domestic, dar a lucrat mai puțin de un an, va primi 30% din câștigul mediu.

În practică, vătămarea domestică și concediul medical pentru aceasta diferă puțin de concediul medical obișnuit primit din alte motive. Indemnizația se calculează în același mod ca și în alte cazuri.

Cum se calculează concediul medical: video

O vătămare domestică este o vătămare sau vătămare suferită de un angajat în afara muncii. Dacă o astfel de vătămare a dus la un concediu medical, atunci angajatorul este obligat să plătească pentru aceasta.

Cum se plătește concediul medical dacă vătămarea este casnică?

Dacă, în cazul unui accident de muncă, angajatorul este obligat să efectueze o anchetă și să întocmească un act, precum și să plătească integral salariatului concediul de boală, atunci în cazul unui accident domestic, angajatorul trebuie să plătească numai concediu medical.

După ce a primit un certificat de incapacitate de muncă de la un salariat, angajatorul este obligat să îi atribuie o indemnizație. Acest lucru trebuie făcut în termen de 10 zile de la primirea concediului medical de la angajat. Plata concediului medical pentru accidentare de către angajator trebuie efectuată în zilele următoarei plăți a salariului.

Pentru a calcula beneficiile, trebuie să cunoașteți câștigul mediu al angajatului și vechimea acestuia la acest angajator. Acest lucru este menționat în Scrisoarea FSS nr. 02-18 / 07-1243.

Pentru a calcula câștigul mediu al unui anumit angajat, angajatorul trebuie să ia în considerare toate plățile care au fost efectuate către angajat în ultimul an de lucru. Astfel de plăți includ toate bonusurile, compensațiile și salariile care sunt legate de procesul de muncă. Indemnizația de boală și plata de concediu nu sunt luate în considerare.
Apoi trebuie să calculați câte zile a lucrat efectiv angajatul în ultimul an de lucru. În calcul nu se iau în calcul zilele în care salariatul a fost în concediu, în concediu medical sau a lipsit de la locul de muncă din alte motive întemeiate și lipsite de respect.
Împărțind venitul total al unui angajat la numărul de zile lucrate, angajatorul va obține câștigul mediu pe zi al angajatului respectiv. Apoi, trebuie să înmulțiți numărul rezultat cu numărul de zile de boală. Dacă angajatul a lucrat la această întreprindere mai puțin de 1 an, atunci această perioadă este luată în considerare pentru calcularea beneficiului. Dacă angajatul a putut furniza un certificat de la locul de muncă anterior și veniturile sale, atunci acestea ar trebui să fie luate în considerare la calcularea plăților pentru prejudiciu domestic.

Această sumă va fi plătită salariatului care a lucrat la acest angajator mai mult de 8 ani. Dacă experiența de muncă a victimei este de la 5 la 8 ani la acest angajator, atunci i se va plăti concediu medical pentru vătămare domestică în valoare de 80% din câștigul mediu. Dacă experiența de muncă este de la 3 la 5 ani - atunci 60%, dacă de la 1 la 3 ani - atunci 50%, dacă mai puțin de 1 an - atunci 30% din câștigul mediu.

Lista situațiilor neprevăzute care pot apărea în timpul perioadei de muncă include vătămări domestice. Daunele înseamnă că lucrătorul este temporar în imposibilitatea de a lucra și are dreptul să pretindă plata unei despăgubiri. Cum să obțineți un certificat de incapacitate de muncă și care este diferența de plată pentru o vătămare casnică care a fost primită în diferite circumstanțe, mai mult în material.

Cum se plătește concediul medical pentru vătămare domestică în 2017?

Trauma acasă este pe listă motive întemeiate, în legătură cu care salariatul poate lipsi temporar de la serviciu. Spre deosebire de un caz de muncă, în care angajatorul efectuează o anchetă a locului accidentării, nu este necesar să se afle cauzele unei vătămări domestice. La prevederea b/l, managerul este obligat să calculeze cuantumul sprijinului de stat pentru perioada de invaliditate a salariatului în termen de 10 zile. Calculul se face in ziua emiterii salariului. Procedura de calcul include valoarea câștigurilor din muncă și vechimea în muncă.

În baza prevederilor legilor Federației Ruse, plata pentru un prejudiciu domestic este valabilă în prima zi de plecare în concediu medical. În primele trei zile, sprijinul financiar este plătit de șef, iar zilele următoare, Fondul Cetățenilor pentru Invaliditate Temporară își asumă responsabilitatea pentru plata despăgubirilor.

Cât durează concediul medical pentru o vătămare domestică?

Angajatorul nu are dreptul de a refuza acordarea unui concediu medical unui angajat. Conform articolului 59 din partea 3 din Codul Muncii al Federației Ruse, perioada în care poate fi primită plata concediului medical este un număr nelimitat de zile. În funcție de indicațiile medicului și de caracteristicile prejudiciului casnic, durata concediului medical poate fi prelungită fie cu o lună, fie cu un an. Dacă după treizeci de zile salariatul nu și-a revenit, se desemnează o comisie medicală specială, care stabilește gradul de morbiditate și durata plății de concediu. Este de remarcat faptul că concediul medical chiar și în acest caz este plătit.

Ce acte sunt necesare?

Pentru ca concediul medical să fie plătit, acesta trebuie adus la angajator în cel mult șase luni de la prima zi de recuperare. Nu sunt necesare alte documente pentru a confirma plata b/l. Dacă are șase luni termenul limită va trece, plata concediului medical pentru vătămare domestică nu poate fi atribuită. O foaie de invaliditate este plătită dacă documentul a fost întocmit cu erori - răspunsul la întrebare este clar: în acest caz, angajatul nu va putea primi plăți compensatorii pe baza legislației Federației Ruse.

Calculul prestațiilor și procedura de primire a acestora

Procedura de stabilire a cuantumului indemnizației este următoarea:

Este necesar să se calculeze nivelul salariilor pentru ultimul an. Câștigul din muncă include toate compensațiile, bonusurile, acumulările suplimentare de numerar care au fost efectuate în cursul anului. Doar banii primiți din concediile medicale anterioare nu se aplică veniturilor.
Apoi, trebuie să setați numărul real de zile pe care angajatul le-a petrecut la locul de muncă. Perioadele de boală și concediu nu sunt luate în considerare.
Pentru a afla venitul mediu, trebuie să împărțiți suma pentru ultimul an la durata de timp lucrată. Înmulțiți numărul rezultat cu numărul de zile de boală.

Un angajat care a lucrat la același loc de muncă mai mult de 8 ani va primi o compensație de 100%. Dacă vechimea în muncă variază în decurs de 5-8 ani, valoarea sprijinului financiar devine 80% din salariul mediu. Dacă salariatul are mai puțin de cinci ani de muncă, acesta are dreptul la suma de 60% din venitul din muncă. Dacă durata muncii este mai mică de șase luni, cuantumul indemnizației se poate calcula luând în considerare 30% din salariu, dacă există adeverință de venit de la locul de muncă anterior. Dacă nu există document, angajatul va primi beneficii pe baza salariului minim.

Prestație de invaliditate

În baza articolului 13 din Codul Muncii al Federației Ruse, persoanele asigurate pot primi plăți de stat în perioada de invaliditate temporară. Despăgubirea se plătește dacă:

Un angajat va fi temporar în imposibilitatea de a merge la muncă din cauza unei răni sau a unei boli domestice.
A îngrijit un membru al familiei cu dizabilități.
Din cauza carantinei.
Dacă angajatul este programat pentru o procedură de proteză.
Cursul de tratament se termină într-un sanatoriu.

În toate cazurile, salariatul beneficiază de concediu medical plătit pe toată perioada de incapacitate de muncă.

Ce factori afectează valoarea beneficiilor?

Indemnizația este calculată ținând cont de faptul că suma nu depășește suma maximă a fondurilor pentru concediul medical, care este stabilită de statul Federației Ruse. Dacă un lucrător este rănit grav și acest lucru este consemnat în b/l, acesta are dreptul să primească plăți care să îi acopere cheltuielile medicale. În cazul unei accidentări în stare de ebrietate, un angajat poate conta doar pe valoarea minimă a beneficiilor, indiferent de cât timp a lucrat. Când se încalcă regimul medical, suma sprijinul statului e diferit dimensiune minimă de asemenea.