Comisia medicală trebuie trecută de o femeie. Cine ar trebui să fie supus unui examen medical preliminar atunci când aplică pentru un loc de muncă. Obligațiile unui angajat atunci când este supus unui control medical

Înainte de a începe lucrul la un nou loc, un angajat trebuie să furnizeze o carte de sănătate sau un certificat de forma stabilită. Acestea conțin informații despre starea de sănătate a angajatului.

Potrivit legii, angajatorul monitorizează regularitatea examinărilor medicale. Există una obligatorie - atunci când aplică pentru un loc de muncă, apoi se supune periodic și, dacă este necesar, extraordinare. Regularitatea periodicului în majoritatea cazurilor - o dată la doi ani, și în condiții dificile de muncă - anual.

Examen medical obligatoriu

Direcția de inspecție este emisă de conducerea întreprinderii și are o formă arbitrară. Spitalul emite o formă specială de opinie. Conține informații despre un potențial angajat: postul pentru care se numără solicitantul, profesia, experiența de muncă și asigurarea. Se stabilește care ar trebui să fie examenul medical la angajare, care medici îl semnează.

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 302-n din 12.04.2011 prevede o procedură de trecere a medicilor și a aprobat o listă a specialiștilor restrânși care ar trebui promovați. Indică tipurile de muncă. Sesizat și plătit de către angajator.

Alegerea medicilor este asigurată de specialitatea solicitantului la post. Este posibil ca componența specialiștilor să fie aprobată de ministerul sau departamentul în care angajatul urmează să lucreze.

Lista aprobată de specialiști restrâns include un oftalmolog, un chirurg; neuropatolog, otolaringolog. Conform rezultatelor examinării lor, terapeutul își scrie concluzia.

Atât cei care lucrează la întreprindere, cât și cei care își găsesc un loc de muncă sunt obligați să se supună unui examen medical, în conformitate cu articolul 214 din Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatorul trebuie să explice solicitantului postul prin care trebuie să treacă medicii și ce teste să facă, deoarece fiecare industrie are propriile cerințe de sănătate. Un formular de examinare medicală se poate obține și direct la întreprindere.

Salariatul are dreptul de a nu se supune unui control medical pentru angajare dacă funcția sa nu se încadrează pe lista prevăzută la art. 213 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dar dacă există un document intern privind furnizarea obligatorie a unui certificat, va trebui să facă acest lucru. În cazul în care salariatul refuză să treacă prin comisie, angajatorul poate refuza să-l angajeze cu o justificare scrisă.

Analize și cercetări

În etapa preliminară, potențialii angajați sunt supuși fluorografiei și cardiogramei. Lista obligatorie include și o serie de analize (sânge, urină). Într-un test de sânge sunt indicate trombocite, leucocite, eritrocite și VSH. În urină se determină microscopia proteinelor, zahărului și sedimentelor. Rezultatul unei analize biochimice este de a determina conținutul de glucoză și colesterol din serul sanguin.

Fluorografia este necesară anual. Acest lucru se datorează pericolului de tuberculoză. Nu este recomandat să o faceți mai des din cauza radiațiilor corpului. Dacă anul nu a trecut, fluorografia este considerată valabilă.

Conform legii, un terapeut local trebuie să înceapă și să finalizeze examinarea. La începutul examinării, el coordonează trecerea specialiștilor îngusti necesari. La final, acesta va certifica actele si va elibera un permis final. Fiecare dintre medici trebuie să pună propria ștampilă pe formular. Pacientul trebuie să privească cu atenție pentru ca nimeni să nu rateze.

Atunci când sunt supuși unui examen medical de către un medic ginecolog atunci când aplică pentru un loc de muncă, se acordă atenție bacteriologiei (studiul florei) și citologiei (identificarea celulelor atipice).

Dacă o femeie are peste 40 de ani, la fiecare doi ani ea este supusă unei ecografii a glandelor mamare.

Pe lângă terapeut, este necesară examinarea de către un psihiatru și un narcolog.

Toate aceleași cerințe se aplică minorilor ca și angajaților obișnuiți. Adevărat, nu trebuie să fie supuși unui cardiolog.
Pentru unele categorii de salariați se asigură un scurt curs de prelegeri și un test de cunoaștere a minimului sanitar. Acest lucru poate dura câteva zile. În acest moment, este necesară vizitarea centrelor speciale de igienă și epidemiologie.

Examenul medical evidențiază prezența bolilor profesionale. Statisticile lor sunt păstrate. Analiza morbidității vă permite să determinați măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă.

În funcție de condițiile viitoarei activități a angajatului, în timpul examenului medical, se determină diverși factori care pot afecta organismul. De exemplu, la persoanele ale căror activități de producție sunt însoțite de stres termic, se determină stabilitatea termică (clauza 3.3 din MR 2.2.8.0017-101).

Orice utilizare a materialelor este permisă numai cu un hyperlink.

Clinici private si publice

Concluzia privind trecerea examenului medical este oferită atât de policlinici private, cât și de stat.

Vizitele la clinicile guvernamentale sunt mai lungi din cauza cozilor. Avantajul este că nu trebuie să plătiți.

Preferința pentru o clinică privată este sărită la codă, iar rezultatele vor fi gata în aceeași zi. Dar confortul are un preț. Cu toate acestea, nu toate clinicile au dreptul de a elibera certificate de examinare medicală. Un certificat de sănătate mintală poate fi obținut doar de la un spital public.

Informații importante

De menționat că, conform legii, examinările medicale de rutină pentru cetățenii care lucrează sunt obligatorii o dată pe an, iar pentru angajații din industria alimentară - de două ori pe an.

Aproape toate policlinicile înregistrate oficial fac analize de sânge. Concluziile lor sunt certificate printr-o semnătură și un sigiliu. Totodată, unele instituții medicale de stat susțin teste pentru descriere în aceleași laboratoare private cu aparatură mai modernă.

Angajatorul trebuie să furnizeze informații exacte: dacă un certificat de la o anumită clinică privată este potrivit. Conform Codului Muncii, angajatorul plătește examenul. Salariatul își rezervă dreptul de a refuza vizitarea acelor medici ale căror vizite nu sunt prevăzute de lege și nu sunt reglementate la nivelul întreprinderii.

Caracteristici pentru diferite categorii de lucrători

Codul Muncii, printre categoriile supuse controlului medical, distinge persoanele care prestează munci grele și periculoase, lucrătorii din transport, lucrătorii din comerț și industria alimentară, angajații instituțiilor pentru copii și medicale. Cei care se află în călătorii lungi (de câteva luni) de afaceri și lucrează în Nordul Îndepărtat sunt sub control special.

Pentru cei care lucrează cu copii și alimente, se efectuează o examinare mai amănunțită. Tot personalul instituțiilor de îngrijire a copiilor trebuie să treacă de acesta, deoarece copiii sunt expuși riscului de a face diferite boli respiratorii.

În sectorul transporturilor se efectuează și un examen medical amănunțit, deoarece cei care se ocupă de transportul de persoane sunt responsabili nu numai pentru viața lor, ci și pentru sănătatea și siguranța pasagerilor.

Lucrătorii din domeniul alimentar pot infecta oamenii cu diverși viruși care intră în organism cu alimente. Pe lângă examinările standard, lucrătorii din catering au nevoie de o concluzie de baclaborator despre absența E. coli și a altor virusuri. Aceleași cerințe se aplică și angajaților care lucrează în comerț.

În tabel sunt prezentate categoriile de lucrători pentru care sunt stabilite și examenele medicale preliminare obligatorii

Consecințele nedeținerii unui document la promovarea unui control medical

Lipsa salariatului a carnetului de sănătate sau a altor documente de examinare medicală atrage responsabilitate. Angajatorul nu are dreptul să încheie un contract de muncă cu el. Pedeapsa îl așteaptă pe angajator dacă examenul medical este întârziat. Pentru o încălcare repetată, un funcționar poate fi suspendat de la muncă până la trei ani.

Valoarea amenzii este de până la 25 de mii de ruble pentru persoane fizice și de până la 130 de mii - pentru persoane juridice.

Prin refuzul de a se supune unui examen medical, un nou angajat ar trebui să fie conștient de faptul că refuzul de angajare de către angajator va fi legal.

Urmăriți videoclipul care vă va spune în detaliu despre examenul medical

Plata pentru servicii

Compania plătește pentru toate tipurile de examinări medicale necesare angajaților. Pentru performanțe optime, conducerea poate alege o instituție medicală și poate încheia cu aceasta un contract de servicii. Apoi, într-o anumită zi, toți angajații trec rapid de medicii necesari.

Există o opțiune de plată a facturilor către angajații care au promovat examenul. Ei trebuie să convină asupra costului acestuia cu angajatorul. Angajatul scrie o cerere de rambursare a costurilor examenului medical și primește o plată în primul salariu.

La încheierea unui acord cu o instituție medicală, este necesar să se verifice licența acesteia și eligibilitatea furnizării unor astfel de servicii.
Trebuie reținut că certificatele sunt valabile doar pentru o anumită perioadă de timp, așa că nu întârziați prezentarea lor la locul de muncă.

Dacă aveți întrebări despre trecerea unui examen medical atunci când aplicați pentru un loc de muncă, scrieți în comentarii

Mai devreme sau mai tarziu, multi candidati care candideaza pentru posturi responsabile incep sa fie interesati de intrebarea: poate angajatorul sa oblige un viitor angajat inainte de angajare? Răspundem: conform cerințelor actualei legislații ruse, angajatorul are un astfel de drept.

Este important să înțelegem aici că un examen medical complet în acest caz este efectuat, în primul rând, în interesul angajatului. Comisia medicală va ajuta la identificarea în timp util a bolilor profesionale periculoase sau la luarea măsurilor necesare pentru a preveni apariția acestora.

În plus, doar un examen medical cuprinzător poate servi drept garanție că un viitor angajat își va putea îndeplini pe deplin sarcinile de serviciu fără riscul de a-și afecta propria sănătate (ceea ce servește ca un fel de confirmare a „fiabilității” solicitantului pentru angajator)

Unii medici nu pot fi angajați fără examinare.

Astăzi, un angajat poate fi trimis dintr-o afacere la unul dintre următoarele trei tipuri de examinări fizice:

1. Preliminare, care este necesară pentru angajarea solicitantului pentru un nou loc de muncă.
2. Periodic, desfășurat pentru toți angajații întreprinderii o dată la doi ani (sau anual, dacă vorbim de persoane sub 21 de ani).
3. Extraordinar, numit la cererea sa (de obicei după o recomandare adecvată din partea medicului curant).

În același timp, este important de înțeles că, în funcție de specificul activității de muncă a salariatului, listele de specialiști care vor trebui examinați în cadrul unui control medical obligatoriu pot diferi semnificativ.

Întrucât în ​​acest articol avem în vedere, în primul rând, necesitatea efectuării unui control medical pentru angajare, mai jos ne vom concentra exclusiv asupra examinărilor de primul tip, adică a celor preliminare.

Ce medici vor trebui examinați în timpul examenului fizic?

Medicul ginecolog este unul dintre medicii „must-have” pentru femei

După cum s-a menționat mai sus, datorită specificului individual al volumului de muncă în diverse domenii de activitate, o listă completă a specialiștilor a căror examinare solicitantul va trebui să o susțină înainte de angajare i se poate oferi numai în compania la care se așteaptă.

În plus, chiar și candidații heterosexuali care aplică pentru aceeași poziție sunt susceptibili de a fi supuși unor examinări diferite. În acest articol, vom menționa doar câțiva specialiști a căror examinare este obligatorie ca parte a oricărui examen medical de rutină:

• optometrist;
• otolaringolog;
• chirurg;
• neuropatolog;
• terapeut (cel din urma emite un certificat-concluzie despre examenul medical efectuat)

Cel mai probabil, femeile vor trebui să viziteze și un ginecolog și un mamolog.

În plus, solicitantul trebuie să se pregătească în avans pentru livrarea de analize standard de urină și sânge, precum și pentru trecerea mai multor proceduri obligatorii (ECG, fluorografie etc.).

Despre examenul medical la locul de muncă pentru adolescenți

Comisionul medical atunci când aplicați pentru un loc de muncă este o condiție prealabilă

Trecerea unui examen medical pentru angajare pentru un adolescent este oarecum diferită de o procedură similară pentru un adult. Pe lângă testele și examinările standard, solicitantul va trebui să se prezinte la o programare obligatorie la un psihiatru, iar apoi la dentist.

În plus, un adolescent care își caută un loc de muncă va trebui să ceară sfaturi specifice de la un terapeut. Medicul va trebui să evalueze pregătirea solicitantului pentru o muncă cu drepturi depline. Un verdict este emis după o serie de teste.

Cel mai adesea, în timpul verificării, viitorului angajat i se cere să efectueze un exercițiu fizic simplu (de exemplu, genuflexiuni) pentru o perioadă. Totuși, în funcție de domeniul de activitate ales de adolescent, precum și de specificul instituției medicale în sine, testele pot varia foarte mult.

Este posibil să refuzi un control medical în timpul angajării?

Comisia poate fi trecută atât în ​​clinicile private, cât și în cele publice

Actualul Cod al Muncii al tarii noastre prevede o examinare medicala obligatorie pentru solicitanti doar in cateva zone de lucru.

Așadar, un viitor angajat al companiei nu poate evita un control medical dacă postul pentru care aplică este într-un fel sau altul legat de:

• cu sau alte vehicule;
• (aceasta poate include munca la rafinăriile de petrol, întreprinderile de energie atomică, în industria chimică etc.);
• cu condiții periculoase (relevant atât pentru angajații serviciilor speciale, de exemplu, Ministerul Situațiilor de Urgență, cât și pentru reprezentanții unor specialități de muncă);
• cu industria alimentară (aceasta include și);
• cu activități educaționale (sau alte activități cu copiii);
• cu medicamente sau produse farmaceutice (de remarcat angajații laboratoarelor care se ocupă constant de material biologic, inclusiv potențial periculos, de exemplu, cu sângele persoanelor infectate cu SIDA sau HIV);
• cu construirea sau repararea rețelelor și structurilor de alimentare cu apă.

Bine de știut: orice solicitant se obligă să se supună unui examen medical prealabil, chiar dacă domeniul de muncă ales de acesta nu se încadrează în niciuna dintre categoriile potențial periculoase de mai sus.

Materialul video vă va familiariza cu procedura de trecere a examenului medical:

O cerință obligatorie pentru un examen medical preliminar atunci când aplicați pentru un loc de muncă nu este pentru toate organizațiile. Nevoia de viitori angajați ai companiilor se datorează faptului că nu numai compania în sine și forța de muncă, ci și populația în ansamblu sunt în siguranță.

Legislația Federației Ruse prevede o serie de cazuri în care angajatorul are dreptul de a cere candidaților, dar unele firme abuzează de această cerință, încălcând articolele Codului Muncii. De aceea se recomanda sa se stie pentru ce intreprinderi si categorii de lucratori aceasta procedura este obligatorie.

Conform articolului 69 din Codul Muncii al Federației Ruse, cetățenii minori trebuie să fie supuși unor examinări medicale preliminare la angajare. Această nevoie se datorează particularităților dezvoltării organismului adolescentului și evaluării capacității acestora de a îndeplini sarcinile cu care se confruntă organizația. În acest caz, se realizează exclusiv pe cheltuiala conducerii societății care primește salariatul.

Al doilea grup este format din mai multe subgrupe, fiecare dintre acestea fiind, de asemenea, specificate în Codul Muncii:

1. Lucrătorii care intră în organizații legate de trafic, care implică condiții de muncă periculoase sau muncă grea. În acest caz, conducerea companiei trebuie să fie sigură că candidatul va putea face față pe deplin responsabilităților care i-au fost atribuite. Examenul medical va permite angajatului si prevenirea imbolnavirilor profesionale.
2. Specialiștii care intenționează să desfășoare activități legate de comerț, educație în îngrijirea copilului, industria alimentară, activități de tratament și prevenire și alte domenii prevăzute de articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse. Necesitatea unei examinări preliminare pentru această categorie se datorează cerinței de a asigura siguranța populației și de a exclude apariția oricăror boli în cadrul organizației.

Examinări medicale preliminare, luate în considerare în legile federale ale țării

În această categorie sunt incluse întreprinderile care desfășoară activități legate de energia nucleară, precum și industria petrolului sau gazelor. Astfel de condiții de muncă pentru lucrători sunt periculoase și dăunătoare, ceea ce impune ca toți solicitanții să fie supuși unor examinări medicale preliminare.

Principala cerință pentru un astfel de grup de persoane este absența oricăror contraindicații de sănătate pentru a lucra în astfel de unități. Lista de cerințe este întocmită de Guvernul Federației Ruse; conține, de asemenea, contraindicații pentru anumite tipuri de angajare în domenii legate de energia nucleară sau industria de gaze și petrol.

În plus, pentru unele profesii, legislația obligă companiile să trimită specialiști pentru testare pentru a stabili dacă aceștia sunt seropozitivi atunci când recrutează personal. Unde puteți obține un examen medical preliminar în acest caz? Această procedură este de obicei oferită profesioniștilor care lucrează în spitale care lucrează cu cetățeni potențial infectați. Medicii unor astfel de centre pot verifica în mod regulat prezența unui astfel de virus în propriile organizații.

Procedura de efectuare a examenelor medicale

Acest alineat este cuprins în art. 214 din Codul Muncii al Federației Ruse și prevede condițiile în care examinarea trebuie efectuată fără greșeală. Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al țării se ocupă de aprobarea acestor probleme.

Legea prevede că un control medical poate fi efectuat atât în ​​instituțiile publice, cât și în clinicile private. Principala condiție pentru aceasta este ca aceștia să aibă un certificat și o licență adecvate pentru a desfășura activități de tratament și profilactic. O excepție în acest caz va fi un psihiatru, pe care solicitantul va trebui să-l viziteze la spitalul local (dispensar de neuropsihiatrie) conform locului de înregistrare.

Pentru a trece examenul, solicitantul trebuie să știe care medici sunt incluși în examinarea medicală preliminară la angajare și cum ar trebui efectuată o astfel de procedură.

Etape principale:

În ceea ce privește cetățenii care intenționează să-și desfășoare activitățile pe bază de rotație, aceștia sunt obligați să se supună unui examen medical fie la locul de muncă viitoare, fie la locul de înregistrare permanentă. Această decizie este luată exclusiv de conducerea organizației. Plata pentru un examen medical preliminar la angajarea pe baza de rotatie se face din fondurile personale ale candidatului sau pe cheltuiala societatii. Acest articol este furnizat de directorul întreprinderii însuși.

Obligațiile salariatului la promovarea examenului

Candidatul trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:

1. Sosiți la unitatea medicală la timp.
2. Aduceți pentru examinare un pașaport al unui cetățean al Federației Ruse și un act de identitate militar (dacă există).
3. Treceți toți medicii care sunt prescriși în trimitere.
4. Furnizați angajatorului dumneavoastră un certificat de sănătate obținut de la un terapeut sau comisie medicală a unei policlinici/organizații private de asistență medicală.

Instituția medicală însăși, la rândul ei, trebuie să se asigure că această procedură se desfășoară în totalitate strict în conformitate cu punctele indicate în direcția de la compania angajatoare. Aceste condiții trebuie îndeplinite dacă spitalul sau medicul curant dispune de toate competențele și documentele necesare pentru a desfășura astfel de activități.

Perioada pentru care trebuie efectuată examinarea medicală este de o lună din momentul în care solicitantul a depus la cererea instituției medicale. Dacă apare necesitatea de a atrage specialiști suplimentari sau de cercetare, organizația sau medicul curant ar trebui să trimită cetățeanul la clinica dorită sau la un specialist separat.

Cine plătește examenul medical?

Codul Muncii prevede că controalele medicale impuse de lege trebuie plătite de către societatea angajatoare. Costurile în acest caz sunt acele costuri care îndeplinesc următoarele condiții:

• sondaje pentru angajații pentru care această procedură este obligatorie;
• efectuarea de examinări medicale în conformitate cu procedura prevăzută de ordinul Ministerului Dezvoltării Sociale al Federației Ruse;
• înregistrarea documentelor însoțitoare într-un mod corespunzător.

Examenele medicale preliminare la angajare si costurile acestora sunt costurile necesare asigurarii nivelului necesar de siguranta in intreprindere si conditii normale de munca a fortei de munca. De aceea, profitul organizației este impozitat după deducerea sumei care a fost investită în astfel de proceduri pentru angajații săi.

Legislația muncii a Federației Ruse a stabilit că pentru unele categorii de lucrători, la angajare, se asigură un examen medical. Un angajat trebuie să fie supus unei examinări într-o instituție medicală pentru ca specialiștii să-și determine starea de sănătate și, în consecință, posibilitatea de a lucra în poziția dorită. Să luăm în considerare mai detaliat punctele principale ale promovării examenului profesional.

Ce categorii de lucrători trebuie să fie supuși unui control medical obligatoriu?

Pentru unii angajați, în contextul angajării, un control medical este un element obligatoriu. Dar cum să afli cine nu se poate descurca fără să furnizeze un certificat medical atunci când aplică pentru un loc de muncă? Este simplu: trebuie să consultați Codul Muncii al Federației Ruse, și anume, să faceți referire la articolul 213. În acesta este indicată lista acelor lucrători care trebuie să fie supuși unui examen medical obligatoriu. Acestea includ următorii angajați:

• lucrători din transport;
• lucrătorilor în muncă periculoasă și în condiții de muncă dăunătoare. Aceasta include și lucrările subterane;
• lucrători care sunt asociați cu industria alimentară;
• lucrează în alimentație publică și comerț;
• lucrătorii medicali;
• lucrul în instituțiile de îngrijire a copiilor;
• muncitori ai instalaţiilor de apă.

Pe lângă această listă, există câteva completări. Deci, în articolele 69 și 266 din Codul Muncii al Federației Ruse, se indică faptul că, indiferent de domeniul de activitate, aceștia trebuie să fie supuși unui examen medical obligatoriu la angajare. Și articolul 324 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că persoanele care obțin un loc de muncă în nordul îndepărtat și teritoriile din apropiere nu pot fi acceptate fără un certificat medical. Ar trebui să indice faptul că angajatul poate trăi și lucra în condiții dure. Articolul 348.3 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede ca sportivii care încheie un contract să fie supuși și unui examen medical preliminar. La lucrătorii de mai sus, puteți adăuga și judecători, vameși, angajați ai Ministerului Situațiilor de Urgență și instruiți lucrătorii.

De menționat că autoritățile locale ale regiunilor au dreptul de a introduce în mod independent categorii suplimentare de lucrători care sunt obligați să se supună unui control medical atunci când depun candidatura pentru un loc de muncă. Un angajat care este supus unui control medical trebuie să aibă un dosar medical personal. În ea, lucrătorii medicali înregistrează rezultatele examinărilor medicale, atât primare, cât și periodice.

În ce ordine se efectuează controlul medical?

Înainte ca un angajat să înceapă să se supună unui examen medical, trebuie să ia o trimitere la el de la un angajator. În această direcție, trebuie indicate datele angajatului și instituția medicală însăși, unde va avea loc examenul medical.

Acum angajatul poate merge la instituția medicală indicată în document, fără a uita să ia cu el trimiterea și pașaportul. Acolo se va înființa un card de ambulatoriu pentru angajat, unde se vor nota toate informațiile privind concluzia medicilor. Când toți specialiștii desemnați efectuează o examinare și au fost trecute toate testele necesare, lucrătorii medicali vor proceda la întocmirea unui aviz. Acesta va indica rezultatul examinării, precum și prezența sau absența contraindicațiilor.

Președintele, care conduce comisia medicală, va semna această încheiere, care este și certificată prin sigiliul instituției medicale. Acest document trebuie întocmit în două exemplare: unul dintre ele este preluat de angajat pentru a-l furniza la locul solicitării, iar cel de-al doilea este depus în cardul de ambulatoriu. Cardul în sine rămâne în registrul instituției medicale. În cazul în care salariatul nu a trecut de examenul medical obligatoriu, acesta nu ar trebui să aibă voie să lucreze.

Responsabilitatea angajatorului

Fiecare angajator ar trebui să-și amintească că regulile stabilite din Codul Muncii al Federației Ruse cu privire la examinarea medicală obligatorie a angajaților nu trebuie încălcate. In cazul in care angajatorul a incheiat totusi un contract de munca fara a furniza certificatul medical necesar, acesta va fi raspunzator. Angajatorul va trebui să plătească o amendă pentru această infracțiune în următoarea sumă:

Dacă aceste încălcări ale Legislației RF au fost deja sesizate pentru angajator, atunci acesta poate fi descalificat timp de trei ani în cazul unei alte astfel de abateri.

Articolul 84 din Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că, dacă un angajat al unei întreprinderi nu a trecut un examen medical obligatoriu, acesta poate fi concediat de către angajator. Acest lucru este destul de acceptabil, deoarece angajatul a încălcat pur și simplu regulile pentru încheierea unui contract de muncă. În acest caz, angajatorul poate refuza în siguranță un astfel de angajat.

Cine va plăti pentru controlul medical al lucrătorului?

Desigur, pentru a fi supus unui control medical, sunt necesare costuri bănești. Dar cine este obligat să plătească pentru controlul medical al angajatului?

În prezent, de regulă, aproape toate organizațiile ai căror angajați trebuie să se supună examinărilor medicale obligatorii încheie contracte cu instituțiile medicale. Contractul presupune ca instituția medicală să efectueze examinări ale angajaților întreprinderii. Aici calculul va fi efectuat prin transfer bancar. Toate nuanțele costurilor în numerar sunt discutate în contractul dintre părți.

În cazul în care angajatorul, din orice motiv, trimite salariatul la oa doua examinare, angajatorul trebuie să plătească costul acestei examinări. Acest lucru este menționat în articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Există și o altă opțiune. Dacă compania nu are un acord cu o instituție medicală, atunci angajatul poate plăti singur pentru examinare. A petrecut bani gheata el trebuie să fie rambursat de către angajator. Angajatul trebuie să prezinte documente de plată.

Un angajat nu este obligat să-și informeze angajatorul despre starea sa de sănătate. Dar atunci când angajați pentru multe posturi, va trebui să treceți prin, ceea ce va determina dacă o persoană este potrivită pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale. Dar trebuie să știți pentru ce specialități este necesară o astfel de examinare. Astăzi vom vorbi despre cine este supus unui control medical atunci când aplică pentru un loc de muncă și care sunt nuanțele aici.

Ocupații cu cerințe de sănătate

Există art. 213 din Codul Muncii al Federației Ruse, care reglementează examenul medical obligatoriu înainte de angajare. Acesta enumeră tipurile de activități de muncă pentru care o astfel de examinare este obligatorie. În cazul în care firma nu o organizează pentru aceste specialități, este plină de amenzi și alte sancțiuni:

• Orice loc de muncă pentru cetățeni,.
• Loc cu sau condiții de lucru periculoase.
• Industria alimentară.
• Specialități comerciale.
• Posturi medicale.
• Instituții de educație și educație pentru copii.
• Specialități cu condiții extreme de muncă.
• Posturi legate de conducerea vehiculelor.
• Specialități în care munca se desfășoară pe bază de rotație.
• Sporturi profesionale.
• Cosmetologi și coafor.
• Lucrează în nordul îndepărtat.
• Judecătorii.
• Ministerul Situațiilor de Urgență, personal de poliție și militar.

Există nuanțe

Examenul este organizat și efectuat de către angajator, care plătește și din fonduri proprii. Întrucât trecerea comisionului nu este inclusă în asigurarea obligatorie de sănătate, aceasta nu poate fi plătită pe cheltuiala acesteia. Pentru a întocmi un contract de muncă cu un solicitant, organizația este obligată să-l trimită să se supună unei comisii medicale. Pentru aceasta i se dă o specială. Dacă pentru muncă este necesar un document special (permis de conducere, carte medicală sau permis de armă), persoana trebuie să plătească ea însăși toate costurile pentru obținerea acestuia. Pentru a nu plăti angajatul pentru aceste acte, angajatorii, cel mai adesea, la angajare, aleg acei solicitanți care au deja astfel de acte.

Organizația nu este obligată să plătească pentru primirea de către angajat a unor documente profesionale speciale (permis de conducere pentru un șofer, permis pentru o armă pentru un agent de securitate etc.).

Este necesar un examen medical înainte de a angaja un angajat pentru:

• Să stabilească dacă starea de sănătate a candidatului corespunde cu profesia pentru care aplică.
• Efectuați un eveniment de sănătate (de exemplu, un potențial angajat poate fi diagnosticat cu o boală periculoasă care se transmite prin picături în aer sau prin ustensile comune).
• Pentru a detecta bolile grave în stadiile incipiente și ulterior a le vindeca.

Dar examenul medical obligatoriu la aplicarea pentru un loc de muncă nu este necesar pentru cei care nu sunt incluși în lista de mai sus. Cu toate acestea, angajatorul, la voința sa, are dreptul de a întocmi un act local, conform căruia salariatul trebuie să prezinte un certificat de sănătate. În practică, această procedură este rar folosită.

Dacă, dintr-un motiv oarecare, persoana respectivă a trebuit să plătească ea însăși examenul (și este adesea cazul persoanelor în căutarea unui loc de muncă), compania trebuie să îi returneze banii. De regulă, rambursările se fac cu primul salariu.

Dacă angajatorul a încheiat un contract de muncă cu o persoană care nu a promovat examenul medical, acesta se confruntă cu răspunderea administrativă. Deci, pentru funcționari, aceasta este o amendă de cinci mii de ruble, pentru întreprinzătorii individuali aceeași sumă sau închidere timp de 3 luni, iar pentru persoanele juridice amenda ajunge la 50 de mii de ruble.

Prin care medici să treacă

Compoziția medicilor care trebuie să treacă depinde, în primul rând, de activitatea specifică de muncă. De exemplu, dacă sarcina principală a poziției cade asupra ochilor (de exemplu, pentru șoferi), atunci va trebui să treceți printr-un oftalmolog. Pentru majoritatea profesiilor, lista medicilor este următoarea:

• Otolaringolog.
• Chirurg.
• neuropatolog.
• Terapeutul.
• Oculist.
• ginecolog/urolog.

În plus, cetățeanul va trebui să viziteze laboratorul pentru a trece OAM și UAC, precum și pentru a face o imagine fluorografică.

În concluzie, să subliniem că un control medical la angajare este o măsură prevăzută de lege pentru unele posturi și necesară pentru implementarea protecției muncii și siguranței persoanelor. Dacă angajatorul neglijează această procedură, atunci se va confrunta cu sancțiuni. În alte cazuri, la cererea șefului, se poate solicita un control medical. Cu toate acestea, merită luat în considerare faptul că rezultatele unui examen medical nu ar trebui să fie un motiv de discriminare atunci când se decide să ocupe o funcție. În caz contrar, o persoană se poate adresa la comisia de muncă, iar amenzi sunt posibile.