Ce înseamnă experiență continuă? Ce afectează experiența continuă de muncă?

Pentru fiecare persoană experiență de muncă este o componentă importantă. Afectează mulți indicatori. Prin urmare, merită să aruncați o privire mai atentă la ce este vechimea și cum afectează aceasta viața unei persoane?

Ce este experiența de muncă?

Sub conceptul " experiență de muncă» se referă la durata activității de muncă a unei persoane. Acest indicator este principalul pentru obținerea dreptului la pensie și la prestații de invaliditate. Vechimea angajatului este confirmată de cartea de munca. Există cazuri în care deținătorul acestui document a pierdut informații despre activitatea primară, caz în care este posibilă implementarea calculelor pensiei.

Există mai multe tipuri de experiență de lucru:

1. Vechimea totală include toți anii din viața profesională a angajatului. În acest caz, include și perioade precum serviciul militar, invaliditate, concediu de maternitate, îngrijirea unei persoane cu handicap și șomaj. Ultimul indicator este luat în calcul numai dacă persoana primește prestații în numerar din serviciile sociale.
2. Experiența continuă include durata totală a muncii continue la o întreprindere.
3. Experiența de lucru specială este destinată persoanelor care dețin funcții relevante.

Fiecare persoană ar trebui să știe că un dosar de muncă este document important, care confirmă experiența de muncă. Este necesar să monitorizați cu atenție corectitudinea completării și să nu o pierdeți. Dacă informațiile nu sunt adevărate, atunci trebuie să solicitați modificări ale datelor de la angajator.

Ce influențează întreruperea acestuia?

În prezent, nu orice persoană poate lucra continuu mult timp la o întreprindere. Există întotdeauna situații în care un angajat trebuie să își înceteze activitățile. Există mai multe criterii care influențează întreruperea vechimii în muncă:

1. Concediere. Dacă o persoană renunță voluntar la locul de muncă sau decide să-și schimbe ocupația, atunci experiența sa de muncă este întreruptă. Cu toate acestea, această regulă nu include reducerea lucrătorilor și lichidarea organizației. Perioada de angajare este întreruptă dacă persoana nu își găsește un nou loc de muncă în termen de trei săptămâni.
2. Concediu medical. Vorbim despre acele concedii medicale pentru care plata lor nu corespunde obiectivelor asigurărilor sociale sau ale constituției.
3. Angajat pleacă loc oficial dispozitive pentru o organizație neoficială (firma privată).În acest caz, este general acceptat că salariatul a părăsit voluntar întreprinderea și serviciul acestuia este întrerupt.

Fiecare modificare asociată cu o modificare a activităților angajatului trebuie să fie înregistrată în carnetul de muncă. Dacă operațiunile sunt întrerupte în mod constant, acest lucru poate afecta negativ cuantumul prestațiilor de pensie.

Cum să-l faci continuu?

Valoarea indemnizației în perioada de incapacitate depinde de experiența de muncă continuă. Dacă doriți, îl puteți salva pentru aceasta, trebuie să vă amintiți următoarele puncte.

Perioada de serviciu devine continuă dacă:

• Omul de după voie a intrat în muncă după pensionare.
• Un cetățean cu dizabilități primește indemnizație de șomaj. În acest caz, pentru a preveni întreruperea experienței de muncă, trebuie să stați la coadă la bursa de muncă în timp ce căutați nou loc de muncă.
• Au trecut mai puțin de trei săptămâni de la concediere. Înainte de a părăsi o organizație, o persoană trebuie să găsească un nou loc de muncă.

Este permisă menținerea experienței de muncă continuă timp de până la două luni dacă:

• După concediere, o persoană merge la muncă de bunăvoie. De exemplu, dacă soția a fost forțată să își schimbe organizația din cauza mutarii soțului ei în altă zonă.
• Cetățeanul s-a pensionat din cauza vârstei.
• O persoană și-a părăsit locul de muncă la o întreprindere situată în nordul îndepărtat sau în străinătate.

Este permisă menținerea experienței de muncă continuă timp de până la trei luni dacă:

• Cetățeanul a fost concediat din cauza reducerii sau lichidării organizației.
• Salariatul a fost concediat din cauza incompatibilității cu postul.

Dacă din anumite motive angajatorul nu menține continuitatea experienței de muncă, atunci acțiunile sale pot fi atacate în instanță.

Cadrul legal și modificările acestuia

Din aprilie 1973 până la sfârșitul anului 2006, țara a avut o lege privind calculul vechimii. Potrivit termenilor acestuia, era considerată continuă dacă un cetățean a obținut un loc de muncă la mai puțin de o lună de la concediere. Din 2007, această lege s-a schimbat, perioada de pauză este acum de trei săptămâni.

Din 2007, prestațiile temporare de șomaj s-au schimbat și ele. Astăzi este:

1. Plata 100 la suta din salariile cu peste 8 ani de experienta.
2. Plata este de 80% din salariu pentru 5 până la 8 ani de experiență.
3. Plata este de 60% din salariu pentru până la 5 ani de experiență.

De la 1 ianuarie 2007 au fost aduse modificări la calculul prestațiilor de invaliditate. Acum se ia în calcul perioada de asigurare care include suma din toate perioadele.

Ce afectează experiența continuă de muncă?

Experiență de lucru continuă- aceasta este durata unui angajat într-un loc sau în mai multe organizații, dacă pauza nu depășește perioada stabilită. Pe baza acestui indicator se calculează cuantumul indemnizației în perioada de incapacitate, acesta poate fi de 60, 80 sau 100 la sută din salariu.

Experiența continuă de muncă afectează:

1. cuantumul pensiei pentru limită de vârstă;
2. cuantumul pensiei de invaliditate;
3. cuantumul prestațiilor de pensie în caz de pierdere a întreținătorului de familie;

Fiecare persoană își poate calcula în mod independent experiența de lucru continuă, pentru aceasta are nevoie de:

• Pregătiți lucrurile necesare: calculator, pix, hârtie, computer și carte de lucru.
• Pentru a calcula vechimea continuă, trebuie să găsiți programul 1C „Salarii și personal”. Dacă doriți, puteți efectua singur această procedură folosind un calculator.
• Programul vă cere să introduceți toate datele angajării și concedierii de la locul de muncă. După aceea, trebuie să faceți clic pe butonul „calculați” și să așteptați rezultatele.
• Când calculați independent, mai întâi trebuie să calculați valoarea activității de muncă. Pentru a face acest lucru, trebuie să scadeți data angajării din data concedierii. În continuare, ar trebui să adunați acele rezultate, intervalul dintre care a fost mai mult de trei săptămâni.

Nu trebuie să citiți rezultatul dacă angajatul a fost concediat de mai mult de două ori pe an. De asemenea, ar trebui să acordați atenție excepțiilor în care durata serviciului nu este întreruptă.

Ceea ce nu este inclus, dar nu întrerupe experiența

Există câteva situații în care durata serviciului nu este întreruptă:

1. În timp ce primim secundar specializat sau studii superioare experiența nu este întreruptă. Acest lucru se aplică și în cazul formării postuniversitare și rezidențiale. Cu toate acestea, pauză dintre părăsirea serviciului și intrarea într-o instituție de învățământ nu trebuie să depășească termenele stabilite.
2. Dacă o persoană a fost pentru o lungă perioadă de timpîn străinătate, dobândind abilități pentru a lucra acolo. În acest caz, timpul de eliberare a acestuia nu trebuie să depășească două luni.
3. Experiența de muncă nu este întreruptă dacă o persoană lucrează la o întreprindere sezonieră. De exemplu, activitățile sale sunt legate de industria agricolă sau de construcții navale. În acest caz, trebuie să lucreze complet timp de un sezon și apoi să încheie un acord pentru a reveni la muncă în perioada următoare.
4. O excepție este cazul în care un cetățean ispășește pedeapsa la muncă corecțională, cu toate acestea, nu vorbim despre privarea de libertate la locul său de muncă.
5. În cazul în care un salariat este declarat incapabil în perioada dintre concedierea dintr-o funcție și intrarea în alta, atunci această perioadă se prelungește. În acest caz, persoana trebuie să furnizeze un certificat.
6. Perioada se prelungește și dacă este nevoie de timp suplimentar pentru a vă muta în altă locație.

Durata experienței de muncă este stabilită de angajator în conformitate cu normele Federației Ruse. Fiecare acțiune trebuie să fie notă în carnetul de muncă.

Ar trebui să abordați o astfel de problemă precum vechimea cu responsabilitate. Acesta este indicatorul care va fi utilizat atunci când solicitați o pensie. Pentru a asigura o bătrânețe decentă, este necesar să se mențină continuitatea experienței de muncă.

Termenul de experiență de muncă continuă a fost înrădăcinat în mintea majorității rușilor de la existența URSS. Astăzi, acest concept și-a pierdut semnificația.

Cu toate acestea, experiența de lucru continuă continuă să fie utilizată în unele industrii în scopul:

• stabilind mai mult vacanta lunga(Articolul 335 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• calcularea unui bonus (coeficient regional) la salariu;
• la calcularea prestaţiilor de invaliditate temporară.

În acest articol veți afla despre caracteristicile experienței de muncă continue și impactul direct al acesteia asupra mărimii pensiei dumneavoastră.

Ce este experiența de muncă continuă?

Experiența continuă a unui salariat este perioada în care acesta a fost în statutul de șomer pentru un număr de zile care nu depășește durata stabilită de lege. În prezent, un cetățean al Federației Ruse are dreptul de a rămâne șomer de la 1 la 3 luni (totul depinde de circumstanțe), păstrând în același timp experiența de muncă continuă.

Conceptul de „experiență de muncă” este colectiv pentru trei tipuri de experiență de muncă. Legea securității sociale distinge următoarele tipuri de experiență de muncă:

• asigurări (asigurări generale, asigurări speciale) vechime în muncă;
• muncă (muncă generală, muncă specială, se mai numește și vechime în muncă) vechime în muncă;
• experiență de lucru continuă.

Fiecare dintre aceste tipuri de experiență de muncă are consecințe juridice diferite. Diferența dintre experiența de muncă continuă și experiența de muncă specială și generală constă în conținutul acesteia. Componentele serviciului continuu includ doar activitatea de muncă. O excepție de la această regulă este includerea în vechimea continuă a perioadei de serviciu militar obligatoriu, precum și concediul pentru îngrijirea unui copil sub 3 ani.

La nivel legislativ, procedura de calcul al vechimii totale este reglementată de Decretul Guvernului URSS, semnat la 13 aprilie 1973.

La reangajare după încetare contract de munca nu se mentine experienta continua in munca din cauza savarsirii unor fapte vinovate, pentru care, conform legislatiei in vigoare, se prevede concedierea de la locul de munca.

Astfel de acțiuni sunt considerate neîndeplinirea repetată a sarcinilor de serviciu fără motive întemeiateși o singură încălcare gravă a obligațiilor de muncă de către angajat.

Condiții pentru menținerea experienței de muncă continue

Fluxul de experiență de lucru continuă este menținut atunci când o persoană trece de la un loc de muncă la altul. Condiția fundamentală este ca această perioadă să nu dureze mai mult de 1 lună.

ÎN cazuri speciale experiență continuă persistă chiar și în pauzele mai lungi de lucru, care pot dura de la 2 luni la 1 an. Ceea ce contează sunt motivele concedierii și perioada în care salariatul trebuie să își înceapă atribuțiile după încetarea contractului de muncă cu anteriorul angajator.

Uneori se menține serviciul continuu indiferent de cât durează pauza de lucru. Această regulă se aplică persoanelor care au demisionat din cauza transferului unui soț în altă localitate, pentru pensionarii care lucrează, pentru părinții copiilor minori cu HIV, în mai multe condiții - pentru militari și veterani.

Timpul în care o persoană primește indemnizație de șomaj nu este inclus în experiența continuă de muncă, deși nu o întrerupe.

Videoclipul vorbește despre confirmarea experienței de muncă

Unde este importantă experiența continuă de lucru

Vechimea continuă joacă acum un rol atunci când angajații din anumite domenii primesc indemnizații și beneficii speciale. Un exemplu ar fi muncitorii institutii medicaleîn regiunile de nord ale Federației Ruse. Ei primesc bonusul numai dacă au experiența de lucru continuă necesară. În astfel de cazuri, angajații instituțiilor implicate în operațiuni de salvare pot fi eligibili pentru beneficii.

În funcție de durata experienței de muncă continuă într-o organizație, un angajat are dreptul la diferite beneficii dacă acestea sunt aprobate printr-un contract colectiv.

Serviciul continuu afectează mărimea pensiei?

Anterior, experiența de muncă continuă a influențat direct mărimea viitoarei pensii. A fost acordat conform „principiului solidarității”. Dacă o persoană avea experiență continuă în muncă, primea suplimente de pensie, altfel le pierdea.

Informatii interesante

Pentru a beneficia de pensie pentru limită de vârstă, vechimea în muncă pentru bărbați este de 25 de ani, pentru femei - 20 de ani. Lista perioadelor de muncă și a altor activități social utile incluse în vechimea totală în muncă este prevăzută la alin. 3 al art. 30 din Legea federală din 17 decembrie 2001 N 173-FZ „Cu privire la pensiile de munca V Federația Rusă» .

Situația s-a schimbat în 2002, când a fost implementată reforma pensiilor. Acum numărul de ani lucrați și cuantumul salariului sunt luate în considerare la calcularea pensiilor doar pentru cei născuți înainte de 1963 și au încetat să lucreze înainte de reforma din 2002 Pentru toți ceilalți, pensia se calculează în funcție de principiul acumulativ. Continuitatea experienței de muncă nu este importantă în acest caz.

Ce afectează pensionarea acum?

De la 1 ianuarie 2002, mărimea viitoarei pensii depinde doar de contribuțiile de asigurare pe care angajatorul le plătește la Fondul de pensii pentru angajatul său. Toate sumele sunt acumulate în contul personal individual al persoanei. Mărimea acestora este determinată de nivelul salarial al angajatului. Din acest motiv, unii angajatori recurg la plata salariilor „gri”.

Asemenea contribuţii se plătesc la Fondul de Pensii numai dacă este încheiat un contract de muncă. Această vechime în muncă este o perioadă de asigurare - aceasta este cea care afectează mărimea viitoarei pensii. Stare importantă: pentru a primi pensie, o persoană trebuie să aibă cel puțin 5 ani de perioada de asigurare, adică pentru cel puțin 5 ani, angajatorii trebuie să plătească contribuții la Fondul de pensii pentru aceasta.

Există două moduri de a mări mărimea viitoarei pensii. Prima variantă este de a face contribuții suplimentare la partea finanțată, a doua este de a participa la programul de stat de cofinanțare a unei viitoare pensii.

Despre caracteristicile de înregistrare a experienței de muncă, urmăriți videoclipul

În ce cazuri și cine are nevoie de experiență de lucru continuă?

Să ne dăm seama ce influențează experiența de muncă continuă după reforma pensiilor. Acum este necesar ca angajații unor instituții să primească un supliment salarial. Printre acestea:

1. Personalul medical civil al organelor de securitate a statului federal (Ordinul Serviciului Federal de Securitate al Federației Ruse din 11 decembrie 2008 N 711);
2. Angajații unor instituții de sănătate (Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 28 august 2008 N 463n).

Din 2007, experiența de muncă continuă nu este luată în considerare la calcularea prestațiilor de invaliditate temporară. Conform Legii federale din 29 decembrie 2006 N 255-FZ, atunci când se calculează valoarea acestor plăți, perioada de asigurare contează acum. Există o excepție de la regula generala. Se aplică următoarei situații:
durata perioadei de asigurare calculată înainte de 1 ianuarie 2007 în conformitate cu Legea N 255-FZ s-a dovedit a fi mai mică decât durata experienței de muncă continue calculată conform vechilor Reguli. În acest caz, în locul duratei perioadei de asigurare se va lua în considerare durata experienței de muncă continue.

Pentru a obține comentariul unui avocat, adresați întrebări mai jos

Astăzi trebuie să facem cunoștință cu un astfel de concept precum experiența de muncă continuă. Ce este? De ce este nevoie? Cum se calculeaza? Și, în general, merită să ne străduim pentru asta? lumea modernă? Toate acestea vor fi discutate. La urma urmei, experiența de muncă în sine joacă un rol important pentru o persoană. Mai ales când se pune întrebarea despre repartizarea plăților de pensie și sprijinul statului. Deci, merită să rezolvăm întrebarea noastră de astăzi cât mai curând posibil. Nu este atât de greu. Principalul lucru este să vă faceți timp și să vă adânciți în toate nuanțele conceptului.

Ce este experiența

Dar ce este experiența de muncă? Continuu sau regulat - nu este încă atât de important. Despre ce vom vorbi acum? Poate că nici nu ar trebui să vă faceți griji și să vă oferiți ceea ce înseamnă acest concept.

Experiența este, s-ar putea spune, timpul muncii tale. Exact cât ai lucrat oficial și la care ai contribuit serviciul fiscal, precum și Fondul de pensii. Experiența de lucru în sine este foarte importantă. Și trebuie mărită. Momentan, pentru a putea primi măcar un fel de pensie, va trebui să ai vreo 5 ani vechime în muncă. În această perioadă se numără diverse momente, dar, de exemplu, în școlile profesionale nu se iau în calcul studiile. Acest lucru trebuie luat în considerare. Iar serviciul militar, îngrijirea copiilor, precum și a persoanelor în vârstă de peste 80 de ani și a persoanelor cu dizabilități din grupa I sunt ușoare.

Experiență continuă

În principiu, am decis ce este experiența în sine. Dar acum merită să ne adâncim în esența subiectului nostru de astăzi. Experiență de lucru continuă - ce este? Mulți oameni sunt interesați de acest moment. La urma urmei, uneori cetățenii cred că el oferă niște privilegii speciale în viitor.

Experiența de muncă continuă este un termen care a apărut în mintea oamenilor datorită legislației muncii încă din vremea sovietică. Și de aceea este încă tratat cu o anumită importanță și respect. Ce este asta?

Serviciul continuu este considerat o perioadă de muncă într-o singură organizație. Cu alte cuvinte, acesta este cât timp ați lucrat la o anumită întreprindere. În unele cazuri, puteți schimba locul de muncă și puteți păstra acest privilegiu. Există destul de multe condiții în acest sens. Va trebui să vorbim și astăzi despre ele. Și la final, trageți o concluzie: este cu adevărat necesară experiența de muncă continuă în lumea modernă sau nu?

Propria dorinta

Primul caz de schimbare a locului de muncă este, desigur, propria ta dorință. Sincer, aceste lucruri se întâmplă tot timpul. Puțini oameni vor să fie concediați în temeiul articolului. Într-o astfel de situație, este mai bine să te eliberezi locul de munca. În acest caz, cartea de muncă nu va fi viciată de niciun articol sau indicii ale neglijenței tale.

Dacă părăsiți locul de muncă din propria voință, fără niciun motiv, riscați să vă întrerupeți experiența de muncă. Adevărat, vi se va acorda o perioadă pentru a găsi un nou loc de muncă. Acum nu este mai mult de o lună. Practica arată că experiența de muncă continuă este menținută destul de des. Puțini oameni ar fi de acord să renunțe la muncă și apoi să stea acasă fără bani. Oamenii caută de obicei un nou loc de muncă, abia apoi renunță.

Nordul îndepărtat

Dar pentru locuitorii din Nordul Îndepărtat ei au propriile lor privilegii în ceea ce privește problema noastră de astăzi. Ideea este că experiența de muncă continuă este păstrată dacă o persoană cu statut de reședință în Nordul Îndepărtat obține un nou loc de muncă în cel mult 2 luni de la concediere. Astfel, putem concluziona: comparativ cu restul populației ruse, perioada de odihnă este puțin mai lungă. Desigur, ar trebui să obțineți un loc de muncă cât mai curând posibil. Dar acest lucru nu este necesar.

Dosarul de muncă în acest caz, ca și în toate celelalte, nu va fi afectat. Ea nu are deloc înregistrări speciale privind continuitatea serviciului. Cu excepția cazului în care oamenii înșiși sunt capabili să tragă concluzii adecvate pe baza informațiilor primite. Nu este atât de greu. Mai avem însă ultima categorie de persoane care au dreptul la experiență de muncă continuă dacă își pierd locul de muncă. Despre cine vorbim?

Reducere

De exemplu, condiția se aplică cetățenilor care au fost concediați de la locul de muncă din cauza lichidării unei întreprinderi, precum și a falimentului sau a disponibilizărilor. În plus, acestea includ și persoanele care au o boală gravă care provoacă invaliditate temporară. În acest caz, vechimea totală în muncă, precum și experiența continuă în muncă, nu vor fi afectate de pierderea unui loc de muncă.

Dar există o limită la orice. Perioada maximă de odihnă admisă în acest caz este de 3 luni și nu mai mult de o zi. În principiu, destul buna sincronizare, pentru care poți găsi un loc de muncă și mergi la o nouă companie.

Dar este cu adevărat necesară experiența de muncă continuă? Și cum se calculează corect?

Noi calcule

Sincer să fiu, din 2015 în Rusia, vechimea în muncă (continuă) este calculată diferit decât înainte. Acum aceasta este perioada de lucru exclusiv în aceeași organizație. Adevărat, cu rare excepții.

Care anume? De exemplu, dacă schimbi imediat firma la care ai lucrat cu una nouă, menținând însă aceeași direcție de activitate, precum și de specialitate și profesie. Perioada de studiu la universitate nu contează pentru experiența de muncă. Și deocamdată acest lucru este exclus.

Economisire

Există câteva excepții de la situația noastră actuală. Ideea este că experiența de lucru continuă este menținută dacă conditii speciale. Nu sunt atât de multe, așa că vă puteți aminti toate subtilitățile fără prea multe dificultăți. Deși dacă acest lucru merită sau nu este la latitudinea fiecărui cetățean să decidă singur. Dacă sunteți interesat de condițiile de menținere a experienței de muncă continue care nu au legătură cu cazurile deja enumerate, puteți evidenția câteva puncte cheie.

De exemplu, dacă un părinte demisionează din cauza îngrijirii unui copil infectat cu HIV. În același timp, se clarifică: de îndată ce împlinește vârsta majoratului, fost angajat va trebui să se întoarcă la muncă. Nu contează unde anume. Principalul lucru este că își va relua munca.

Dacă te-ai pensionat pentru o vechime în muncă, dar te-ai hotărât să lucrezi, asta contează și ca experiență de muncă continuă. Aceasta include și personalul militar care a fost eliberat dacă a participat anterior la ostilități. Sau, de exemplu, când un fost militar a servit douăzeci și cinci de ani sau mai mult în Forțele Armate Ruse.

Calcule precise

Cum se calculează experiența de muncă continuă în funcție de cartea de muncă? Aici totul este exact la fel ca în toate celelalte cazuri. Sunt indicate lunile calendaristice, precum și anii în care cetățeanul a lucrat. După cum puteți vedea, nu este nimic special în acest sens.

Important: munca oficială este necesară pentru experiența de lucru. Răspunde exact dacă pot această caracteristică Nimeni nu poate conta pe antreprenori. La urma urmei, nu vor exista înregistrări speciale în cartea de muncă. În unele cazuri, se poate conta pe o experiență continuă. Pentru a face acest lucru, va trebui să încercați din greu și să vă dovediți activitățile cu toate contribuțiile oficiale la serviciul fiscal și la Fondul de pensii. Dar este acest lucru cu adevărat necesar? Sincer, merită să înțelegeți acest lucru chiar înainte de a începe să lucrați. Pentru a ști exact cum să te comporți atunci când renunți - permite-ți să iei o pauză sau grăbiți-vă imediat să căutați un nou loc de muncă cu aceeași profesie pe care ați avut-o.

Este necesar?

Și acum o întrebare care interesează mulți cetățeni: este cu adevărat necesară experiența de muncă continuă în lumea modernă? Poate poți și tu să faci fără ea și să nu suferi?

Sincer să fiu, așa stau lucrurile. Numai oamenii care își amintesc încă de vremea sovietică asigură utilitatea acestei experiențe. Se presupune că, în viitor, veți avea niște privilegii speciale, beneficii și suplimente de pensie. De fapt, nu există așa ceva și nu există planuri pentru asta în următorii ani. Mai ales în criza actuală.

Cu toate acestea, vechimea în muncă în sine vă afectează viitoarea pensie. Și salariul tău. Prin urmare, singurul lucru de care ar trebui să vă faceți griji este că aveți cantitate suficientă puncte și timpul de lucru în general. Rusia a introdus acum un sistem de puncte pentru calcularea pensiilor, care a început să funcționeze în 2015. Este revizuită anual. Dar sistemul de pensii în sine rămâne instabil în Rusia. Și, prin urmare, este imposibil să spunem exact ce le rezervă viitorul tinerilor de astăzi.

În orice caz, experiența continuă de muncă nu este atât de importantă pentru lumea modernă. Sarcina ta este să lucrezi oficial pentru plăcerea ta, să primești câștiguri și să faci anumite contribuții la Fondul de pensii, precum și la serviciul fiscal. După cum sa spus deja de multe ori, doar experiență totală munca este luată în calcul la calculul pensiilor. Desigur, este posibil și chiar necesar să lupți pentru continuu - pentru spectacol și în scopul satisfacției personale. Dar dacă nu vrei să lucrezi mult timp și ești gata să slujești la locul tău de muncă doar pentru a primi măcar un fel de pensie, nu ar trebui să te torturezi. Lipsa experienței continue de muncă nu este pedepsită, iar prezența acesteia nu este încurajată în niciun fel.

Rezultate

Care este rezultatul final? Nu există experiență de muncă continuă ca atare în lumea modernă. Mai exact, acest concept există, dar nu are nicio specialitate aplicare practică. Și nu are rost să-l urmărești.

Astfel, dacă nu intenționați să lucrați pentru propria satisfacție sau nu vă stabiliți sarcini din seria „muncă continuă mai mult de 5-10 ani”, nu ar trebui să vă torturați. Găsiți un loc de muncă și renunțați atunci când este necesar sau posibil. La urma urmei, în viitor, va fi luată în considerare doar vechimea totală pe care ați acumulat-o oficial de-a lungul întregii vieți.

Mulți oameni încearcă acum să conducă activitate antreprenorială, și, de asemenea, găsiți un loc de muncă neoficial pentru a vă ascunde de taxe. Sau fac profit prin alte metode (de exemplu, din închirierea unui apartament). In general, daca sa aiba sau nu experienta continua, fiecare decide singur. Aceasta este o chestiune privată pentru cetățean. Aici se iau în calcul serviciul militar în armată și perioada de îngrijire a copiilor până la vârsta de un an și jumătate.

Experiența de muncă este o perioadă activitati profesionale persoană. Prezența și calcularea corectă a acestuia sunt importante pentru a primi diferite garanții, beneficii și compensații de la stat sau angajatorul direct. Statul garantează cetățenilor care lucrează oficial care transferă fonduri din veniturile lor către sprijinul bugetar în caz de pierdere a capacității de muncă, posibilitatea de a primi concediu plătit, suport material la vârsta de pensionare. Angajatorii recompensează angajații cu bonusuri salariale și aplică diverse măsuri de stimulare.

În perioada URSS, conceptul de experiență de muncă continuă a fost utilizat pe scară largă. Modern legislatia muncii Rusia nu conține o astfel de definiție. Anterior, experiența de muncă continuă a fost direct legată de atribuirea prestațiilor de asigurări sociale (Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS nr. 252 din 13 aprilie 1973) și a influențat mărimea pensiilor. Cu toate acestea, Curtea Constituțională a Federației Ruse, prin decizia sa din 2 martie 2006 nr. 16-O, a recunoscut un punct din prevederile regulilor de calcul al experienței de muncă continue aplicate la acea dată ca fiind contrar Constituției. Ca urmare, întregul document a devenit invalid și nu au fost adoptate reguli noi care să definească ce este experiența de muncă continuă și de ce este necesară. În articolul nostru vă vom dezvălui câteva dintre subtilitățile dreptului muncii legate de acest subiect și vă vom spune de ce este nevoie de experiență în muncă.

De ce aveți nevoie de experiență de lucru continuă?

În prezent, faptul de a avea experiență de muncă continuă este important doar în anumite domenii de activitate. De exemplu, experiența de muncă continuă garantează lucrătorilor medicali un bonus dacă nu își întrerup activitățile în timp ce lucrează în instituții medicale.

Lucrătorii din nordul îndepărtat au anumite privilegii de a primi compensații și beneficii dacă au experiență continuă de muncă. În plus, angajatorii înșiși au dreptul de a stabili diverse avantaje pentru angajații care au o anumită experiență de lucru continuă la întreprindere. Aceste reguli se aplică numai în cadrul organizației care le-a înființat sau a unui anumit grup de companii care au convenit asupra unor astfel de condiții.

Astfel, având în vedere că legislația muncii nu stabilește un cadru strict și nu oferă definiții clare cu privire la vechimea în muncă, aceasta poate fi împărțită în:

• general (legislația vorbește despre asta doar până în ianuarie 2002);
• continuă (definiția sa oficială a fost anulată în 2006).
• dând dreptul la un bonus pentru vechimea în muncă.

Ce este inclus în experiența de lucru continuă?

Experiența de muncă continuă, prin definiția sa, arată că angajatul a lucrat pentru același angajator pentru o anumită perioadă de timp. Conform Legii Federației Ruse „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă” din 19 aprilie 1991 nr. 1032-1, vechimea în muncă nu este întreruptă de următoarele perioade:

• recunoașterea unui cetățean ca șomer atunci când i se plătesc prestații în acest sens;
• corpul studențesc căruia i se plătește bursa;
• participarea la lucrări publice pe bază de plată,
• mutarea sau mutarea în altă zonă în direcția centrului de ocupare a forței de muncă;
• invaliditate temporară (înregistrată oficial);
• concediu de maternitate;
• recrutarea pentru pregătirea militară;
• participarea la evenimente legate de pregătirea pentru serviciul militar;
• implicarea în evenimente legate de serviciul public alternativ;
• îndeplinirea atribuțiilor guvernamentale.

Orice organizație locală își poate stabili propria interpretare a experienței de muncă continue. act normativ. În acest fel, companiile își încurajează angajații oferind beneficii suplimentare (indemnizații, beneficii, tratament balnear plătit etc.).

Ce afectează?

Experiența de muncă continuă a fost importantă în perioada sovietică. Mărimea depindea de durata sa beneficii de stat, beneficii, pensii. În prezent, se utilizează conceptul de experiență în asigurare. Efectul perioadei continue de muncă a rămas pentru anumite categorii de profesii și funcții la primirea anumitor suplimente salariale.

Experiența de lucru continuă oferă garanții și dă dreptul de a primi compensații persoanelor care lucrează în zonele cu dificultate conditiile climatice- în regiunile Arhangelsk, Irkutsk și Chita, Karelia, Komi, Buriația, Tuva, regiunile sudice Orientul Îndepărtat, Teritoriul Krasnoyarsk (Ordinul Ministerului Muncii al RSFSR din 22 noiembrie 1990 nr. 3).

Când se menține continuitatea

Pe lângă perioadele stabilite de Legea nr. 1032-1, care nu întrerup vechimea în muncă, există reguli pentru perioadele de angajare. În majoritatea cazurilor, experiența de muncă continuă nu este considerată întreruptă dacă angajatul își schimbă locul de muncă într-o perioadă de trei luni. În unele situații, această perioadă se reduce la o lună sau nu este deloc definită legal. În astfel de cazuri, perioada de întrerupere a serviciului depinde de motivele concedierii, locația și specificul muncii etc.

De asemenea, experiența de muncă nu este întreruptă dacă angajatul a fost concediat la inițiativa angajatorului pentru comiterea unor acțiuni vinovate (Determinarea Forțelor Armate ale Federației Ruse din 23 decembrie 2004 Nr. KAS04-596).

Cum se calculează experiența de muncă continuă?

• cartea de munca;

• legitimatie militara;
• contract de munca si certificate de la angajator;
• adeverință de la centrul de angajare;
• acord cu universitatea și extrase din comenzi instituție de învățământ la numirea unei burse;
• referințe din diverse arhive.

Experiența de muncă continuă este considerată a fi o simplă adăugare a perioadelor de muncă la o întreprindere (sau în organizații similare, dacă este vorba de continuitatea experienței de muncă pentru medici), precum și a perioadelor în care experiența de muncă nu este întreruptă în virtutea legislatia muncii.

Puteți face calculul folosind calculatoare online, dar pentru acuratețea calculelor este mai bine să faceți calculele singur. Acest lucru este valabil mai ales în cazurile în care registrul de muncă este pierdut, iar calculul trebuie efectuat folosind documentele disponibile (de exemplu, pentru a vă dovedi poziția în instanță).

Atât munca cu fracțiune de normă, cât și munca cu fracțiune de normă (care este folosită de mamele care au copii mici) sunt considerate ca experiență de muncă continuă. Trebuie avut în vedere faptul că apariția drepturile munciiîncepe de la data stabilită prin contractul cu angajatorul (alte documente).

Curgerea timpului când relaţiile de muncăîncetat, începe nu de la data încetării acestora, determinată, de exemplu, printr-o ordonanță de concediere, ci a doua zi după aceea. Dacă se calculează perioada zile calendaristice, include și zilele nelucrătoare. În cazurile în care ultima zi a perioadei este o zi nelucrătoare, ziua lucrătoare următoare este considerată zi de încheiere a muncii (articolul 14 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Conform cărții de muncă

Documentul principal care conține informații despre experiența de lucru continuă este carnetul de muncă. Conține toate informațiile despre activități oficiale cetăţean. Informațiile conținute în acesta pot fi verificate cu ușurință pentru acuratețe, trebuie doar să faceți solicitări cu privire la plata impozitelor și a contribuțiilor obligatorii pentru proprietarul acesteia de către angajatorul indicat în carnetul de muncă. Daca se dovedeste ca fiscul fond de pensii Nu există informații despre plăți, va trebui să ridicați toată documentația de însoțire. În unele cazuri, acest lucru se dovedește a fi imposibil din cauza închiderii întreprinderii și a lipsei documentelor din arhivă etc.

Procedura devine mai complicată dacă cetățeanul nu are în mână un carnet de muncă, ci un duplicat al acestuia, întrucât regulile de completare sunt mai blânde față de completarea originalului, iar unele informații se pot pierde (Rezoluția de Guvernul Federației Ruse din 16 aprilie 2003 Nr. 225).

Pentru pensionare

Legislația pensiilor nu este legată de experiența de muncă continuă. Nu există pensie majorată pentru o experiență lungă de muncă continuă.

Pentru a calcula prestațiile pentru limită de vârstă, durata asigurării angajatului și valoarea contribuțiilor efectuate de angajator sunt importante. Nu contează cât timp a lucrat o persoană într-o organizație. Principalul lucru este că salariul este oficial, ceea ce oferă garanții de primire a unei pensii în viitor. În plus, valoarea contribuțiilor de asigurare afectează și dimensiunea.

În prezența așa-ziselor salarii în plicuri (gri, neoficiale) sau cu mici deduceri de la buget, un viitor pensionar nu poate conta decât pe o siguranță minimă.

Pentru concediu medical

Valoarea prestațiilor pentru invaliditate temporară nu depinde de continuitatea experienței de muncă, ci depinde de durata acoperirii de asigurare. Acesta din urmă nu este afectat de întreruperile muncii (Scrisoarea Serviciului Federal de Asigurări al Federației Ruse din 30 octombrie 2012 nr. 15-03-09/12-3065P).

Există situații în care durata acoperirii de asigurare a unui angajat pentru perioada anterioară datei de 1 ianuarie 2007 este mai mică decât durata asigurării continue. perioada de lucru pentru aceeași perioadă. Având în vedere că până în 2007 a fost folosită experiența de muncă continuă pentru calcularea indemnizațiilor pentru invaliditate temporară, legea acordă cetățenilor o îngăduință și permite, în locul duratei perioadei de asigurare, să folosească experiența de muncă continuă în astfel de cazuri (articolul 17 din Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară”) și în legătură cu maternitatea” din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ).

Litigii privind continuitatea experienței de muncă și utilizarea obligatorie a acesteia în anumite cazuri apar frecvent. Dacă nu puteți înțelege situația, sunați specialiștii noștri sau lăsați-vă întrebarea în chat-ul nostru online. Avocații calificați vă vor spune cum să vă calculați vechimea în muncă, la ce compensație vă puteți aștepta la concediere și cum să vă protejați drepturile în cazul în care angajatorul dumneavoastră le încalcă.