สัญญาการจ้างงานตัวอย่างเสร็จสมบูรณ์ ที่อยู่ตามกฎหมายและรายละเอียดการชำระเงินของคู่สัญญา ข้อมูลเกี่ยวกับคู่สัญญาในข้อตกลง

จะจัดทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานได้อย่างไร? เพื่อให้มีผลทางกฎหมายต่อความสัมพันธ์ในการจ้างงาน สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตาม กฎต่อไปนี้ออกแบบ:

1. สัญญาจ้างงานมาตรฐานกับพนักงานจัดทำขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษร (กระดาษ) ซึ่งเป็นเงื่อนไขหลักสำหรับการดำรงอยู่ ไม่สามารถมีอยู่ได้ภายในกรอบของข้อตกลงปากเปล่า.
2. การลงนามข้อตกลงดำเนินการโดยบุคคลที่มีสิทธิอำนาจที่เหมาะสม
3. องค์ประกอบโครงสร้างหลักของเอกสารได้รับการควบคุม พรรคแรงงานข้อมูลและเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน
4. ลูกจ้างและนายจ้างเท่านั้นที่สามารถป้อนเงื่อนไขในข้อความของเอกสารได้ นายจ้างไม่สามารถทำให้สิทธิของพนักงานที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานแย่ลงได้

อ้างอิง!ในสถาบันต่างๆ การพัฒนาข้อความของสัญญาจ้างงานซึ่งเป็นเอกสารขั้นสุดท้ายดำเนินการโดย การแบ่งส่วนโครงสร้าง มีหน้าที่ดูแลรักษาบุคลากร

ในกรณีที่ไม่มีโครงสร้างดังกล่าว (ใน องค์กรขนาดเล็ก) กระทำโดยเจ้าหน้าที่เฉพาะที่ได้รับการแต่งตั้งจากหัวหน้าองค์กร

เมื่อกรอกแบบฟอร์มโปรดทราบว่า แบ่งออกเป็นสองกลุ่มหลัก: ข้อมูลเกี่ยวกับงาน (องค์กร) และเงื่อนไข

ในขณะเดียวกัน เงื่อนไขจะแบ่งออกเป็นบังคับและเพิ่มเติม

ปัญญา

ข้อมูลประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อขององค์กรผู้จ้างงานชื่อเต็มของผู้อำนวยการที่มีสิทธิ์ลงนามในเอกสารตลอดจนพื้นฐานอย่างเป็นทางการในการได้รับสิทธิ์ดังกล่าว (“Naberezhnye Chelny LLC Enterprise” เป็นตัวแทนโดยผู้อำนวยการ Anton Nikiforovich Zykin ซึ่งทำหน้าที่ตามกฎข้อบังคับ... ”);
• ชื่อพนักงาน;
• ข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารระบุตัวพนักงาน (ตัวระบุนี้คือ หนังสือเดินทาง หนังสือรับรองการประกันภัย ฯลฯ);
• ที่อยู่ของคู่สัญญา(องค์กรผู้จ้างงานระบุที่ตั้งของตนและพนักงานระบุสถานที่อยู่อาศัยของตน)
• หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี(นายจ้าง);
• สถานที่สรุปสัญญาวันที่ลงนาม (“ มอสโก 17 เมษายน 2555”)

สำคัญ!ข้อมูลพื้นฐานจะอยู่ทั้งในคำนำและท้ายเอกสาร หากตำแหน่งของรายละเอียดข้อมูลเปลี่ยนแปลง จะไม่ถือเป็นพื้นฐานสำหรับการไม่รับรู้ แรงงานสัมพันธ์ถูกกฎหมายตลอดจนการจดทะเบียนสัญญาจ้างใหม่โดยนายจ้าง

เงื่อนไข

สิ่งที่ควรระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน?

ข้อมูลในเอกสารส่วนใหญ่ประกอบด้วยข้อกำหนดและเงื่อนไข

ท่ามกลางเงื่อนไขบังคับ คุ้มค่าที่จะเน้น:

• สถานที่ทำงานซึ่งควรเข้าใจว่าเป็นที่อยู่ขององค์กร และหากเป็นไปได้ สถานที่ที่พนักงานจะทำงาน (“ถนนโกกอล อาคาร 11 อาคาร 3 สำนักงาน 14”) นอกจากนี้ นายจ้างอาจระบุรายละเอียดสถานที่ทำงานตามวรรคนี้ตามเงื่อนไขเพิ่มเติมก็ได้
• ฟังก์ชั่นแรงงานการแนะนำตำแหน่งพนักงานเฉพาะในองค์กรของนายจ้าง ตำแหน่งพนักงานเขียนออกมาจาก โต๊ะพนักงาน. หากเป็นไปได้ ให้อ้างอิงถึงลักษณะงานที่เกี่ยวข้อง (“ผู้ตรวจสอบทรัพยากรบุคคล ซึ่งมีกิจกรรมที่กำหนดไว้ในคำแนะนำ…”)
• วันที่พนักงานรวมอยู่ในโครงสร้างขององค์กรและเริ่มทำงาน (“ เริ่มงาน: 03/11/2556”)

สำคัญ! การขาดงานของพนักงานในวันที่ระบุไว้ในเอกสาร นำไปสู่การยกเลิกสัญญาไม่ว่าคำสั่งจ้างลูกจ้างจะมีผลใช้บังคับหรือไม่

• เวลาสัญญา. สัญญาจ้างตามคำนิยามไม่มีกำหนด แต่มีบางกรณีที่พนักงานได้รับการว่าจ้างจากสถาบันในช่วงระยะเวลาหนึ่ง (ซึ่งอาจเนื่องมาจากฤดูกาลของงาน กิจกรรมเฉพาะของเขา การเปลี่ยนพนักงานที่ป่วยหรืออยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ เป็นต้น) ;
• เงื่อนไขค่าตอบแทนกำหนดไว้ในสัญญาตามเอกสารควบคุมระดับบุคลากรและโครงสร้างขององค์กร จำนวนอัตราขั้นต่ำบังคับของพนักงาน (เงินเดือน) ได้รับการแก้ไขแล้ว ในรายการ เหนือสิ่งอื่นใด ในส่วนค่าเบี้ยเลี้ยง การชำระเงินเพิ่มเติมที่กำหนดไว้สำหรับ;
• ชั่วโมงทำงานและเวลาพักผ่อนสะท้อนเข้ามา กรณีพิเศษ. โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพนักงานทำงานตามกำหนดเวลาเฉพาะ (ตัวอย่าง) หรือมีส่วนร่วมในงาน สภาพที่เป็นอันตรายแรงงาน. ที่นี่ เมื่อทำเครื่องหมายจุดเริ่มต้น/สิ้นสุดของกะ มีการบันทึกความเป็นไปได้ของการหยุดพักทางเทคโนโลยีและการพักอื่น ๆ รับประกันข้อกำหนดการลา (จ่ายรายปี เพิ่มเติม)
• เงื่อนไขที่กำหนดลักษณะของงาน: ฯลฯ ย่อหน้านี้ยังวาดเส้นแบ่งระหว่าง และ และ พนักงานที่ทำงานในงานหลักของตนด้วย
• เงื่อนไขเกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับ พวกเขารับประกันว่าจะจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมและกองทุนบำเหน็จบำนาญ;
• เงื่อนไขอื่นๆ ที่ระบุไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง คำสั่งประธานาธิบดี และข้อบังคับของรัฐบาลที่เกี่ยวข้อง

เงื่อนไขเพิ่มเติมรวมถึงเงื่อนไขที่จำเป็นในการระบุและชี้แจงภาระผูกพันของคู่สัญญา

สำคัญ! ข้อกำหนดเพิ่มเติม จะต้องไม่ทำให้ภาระผูกพันของคู่สัญญาเสื่อมลงเมื่อเทียบกับบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน

ประมวลกฎหมายแรงงานมีตัวอย่างเงื่อนไขเพิ่มเติมหลายประการ:

1. ดังที่ได้กล่าวไปแล้วสถานที่ทำงานอาจมีความชัดเจน ขึ้นเพื่อระบุสำนักงาน ยี่ห้อรถ เครื่องจักร ฯลฯ
2. อาจมีการกำหนดเงื่อนไขที่สำคัญสำหรับพนักงาน (ไม่เกิน 3 เดือนสำหรับพนักงานเต็มเวลาและไม่เกิน 6 เดือนสำหรับผู้บริหาร)
3. เงื่อนไขในการรักษาความลับภายในองค์กร การคุ้มครองอยู่ภายใต้การควบคุมของกฎหมาย (เชิงพาณิชย์ ทางการ รัฐ ข้อมูลส่วนบุคคล ฯลฯ)
4. เงื่อนไขที่สันนิษฐานว่ามีภาระผูกพันในส่วนของพนักงานในการทำงานในองค์กรที่จ่ายค่าฝึกอบรม (ระยะเวลาสูงสุดของ "การทำงาน" ดังกล่าวคือ 5 ปี)
5. เงื่อนไขที่รับประกันการปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่ ที่อยู่อาศัย สังคม (การเช่าที่อยู่อาศัย การจัดซื้อเป็นค่าใช้จ่ายขององค์กร การจัดหาเงินทุนเพื่อปรับปรุงสภาพที่อยู่อาศัย ฯลฯ)

หน้าที่ของคู่กรณี

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานกับพนักงาน (ตัวอย่างการกรอก):

ความพร้อมใช้งานของแอปพลิเคชัน

เพื่อให้ข้อกำหนดของสัญญาการจ้างงานได้รับการระบุในอนาคต มักจะแนบเอกสารหรือชุดเอกสารที่อำนวยความสะดวกในเรื่องนี้มาด้วย มีความจำเป็นสำหรับพวกเขาเนื่องจากโครงสร้างของเอกสารไม่ซับซ้อนมากขึ้นและป้องกันข้อมูลที่มีอยู่มากเกินไป

ตัวอย่างเช่น ไม่สามารถสะท้อนให้เห็นในสัญญาจ้างงานได้เสมอไป รายการทั้งหมดหน้าที่ของลูกจ้างที่เขาต้องทำตามข้อตกลงกับนายจ้าง และเพื่อที่จะได้ไม่ประกอบด้วยหลายสิบหน้าเลย แนบรายละเอียดงานสะท้อนถึงหน้าที่ สิทธิ และความรับผิดชอบของพนักงาน

คุณสามารถสร้างเอกสารแยกต่างหากได้ และนี่สะดวก: โดยการอ้างอิงถึงข้อความของคำแนะนำคุณสามารถปฏิบัติตามทุกสิ่งภายในกรอบของกฎหมายแรงงานได้โดยไม่ทำให้สัญญาเกะกะ

พื้นที่จัดเก็บ

หลังจากผ่านขั้นตอนที่เกี่ยวข้องกับการให้อำนาจทางกฎหมายตามสัญญาแล้ว สำเนาหนึ่งฉบับจะยังคงอยู่กับพนักงาน

สถานการณ์ที่มีสำเนาของนายจ้างนั้นแตกต่างออกไป: จะต้องเก็บไว้ในไฟล์ส่วนตัวของพนักงาน หรือไม่เช่นนั้นในโฟลเดอร์พิเศษที่เรียกว่า "สัญญาจ้างงานของพนักงานซึ่งไฟล์ส่วนบุคคลไม่ได้รับการบำรุงรักษา"

โฟลเดอร์ประกอบด้วยรายการตามลำดับตัวอักษร

ตั้งแต่วันที่ 13 มีนาคม 2016 การจัดเก็บเอกสารมีการเปลี่ยนแปลง. ดังนั้นเอกสารด้านบุคลากรจึงต้องถูกจัดเก็บแตกต่างไปจากที่จัดทำขึ้น ก่อนหน้านี้ - 75 ปีและน้อยกว่าหนึ่งในสี่ของศตวรรษ - 50 ปี.

การเปลี่ยนแปลงประเภทนี้มีสาเหตุหลักมาจากข้อเท็จจริงที่ว่า หอจดหมายเหตุขององค์กรไม่สามารถรับมือกับการจัดเก็บเอกสารได้. แม่นยำยิ่งขึ้นดังนั้น ระยะยาวพื้นที่เก็บข้อมูลไม่อนุญาตให้พวกเขาขนถ่ายเงินทุนเพื่อให้แน่ใจว่าได้รับเอกสารใหม่ และสำหรับนายจ้างนี่เป็นปัญหา

สัญญาจ้างงานตามโครงสร้างเป็นเอกสารที่ซับซ้อนซึ่งช่วยให้คุณสะท้อนถึงความจริงที่ว่ามีความสัมพันธ์ในการจ้างงานเกิดขึ้น ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญมากที่จะต้องได้รับคำแนะนำจากบรรทัดฐานและระเบียบวิธีขั้นพื้นฐาน
ข้อแนะนำในการเตรียมการป้องกัน หลากหลายชนิดข้อผิดพลาด

วิดีโอที่เป็นประโยชน์

คุณจะได้เรียนรู้คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับวิธีการร่างสัญญาจ้างงานอย่างถูกต้องในวิดีโอที่นำเสนอ:

การลงทะเบียนพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างสำหรับตำแหน่งเฉพาะต้องมีการจัดทำสัญญาจ้างงาน เฉพาะเอกสารนี้เท่านั้นที่อธิบายเงื่อนไขและความรับผิดชอบหลักของทุกฝ่ายในความสัมพันธ์ด้านแรงงาน เรามาดูวิธีการจัดทำสัญญาจ้างงานและสิ่งที่คุณควรใส่ใจเมื่อสรุป

เงื่อนไขในการทำสัญญาจ้างงาน

เงื่อนไขสำคัญที่กำหนดให้กับ TD ได้แก่:

• ข้อมูลเกี่ยวกับลูกจ้างและนายจ้าง
• รายละเอียดหนังสือเดินทางและ TIN
• ข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้างที่ลงนามในข้อตกลงตำแหน่งของเขา
• วันที่และสถานที่จัดทำเอกสารนี้
• สภาพการทำงานและรายการ ความรับผิดชอบต่อหน้าที่;
• ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของเอกสาร
• เงื่อนไขการจ่ายเงินเดือน
• ตารางงาน;
• การชดเชยเมื่อมีสภาพการทำงานที่ยากลำบาก
• ประกันสังคม;
• เงื่อนไขอื่นๆ ที่ไม่รวมอยู่ในรายการที่ไม่ขัดแย้งกับกฎหมายปัจจุบัน

คุณไม่ควรพลาดเงื่อนไขเพิ่มเติมที่ระบุว่า:

• ช่วงทดสอบ
• ความรับผิดทางการเงินของลูกจ้าง
• การรักษาความลับและการไม่เปิดเผยความลับขององค์กรการค้า
• ประกันเพิ่มเติม

สัญญาจ้างงานรูปแบบที่พบบ่อยที่สุดกับพนักงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดรูปแบบการจัดทำข้อตกลงการจ้างงานสองรูปแบบ:

• เร่งด่วนมีระยะเวลาจำกัด (ไม่เกิน 5 ปี)
• ไม่มีกำหนดระยะเวลาการจ้างงาน และบุคคลนั้นได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งเป็นการถาวร

หากต้องการทราบวิธีการจัดทำสัญญาจ้างงานอย่างถูกต้อง สิ่งสำคัญคือต้องใส่ใจกับเนื้อหาของเอกสาร จะต้องระบุ:

• ข้อกำหนด;
• เงื่อนไขในการจ้างพลเมือง
• ข้อมูลจากทุกฝ่ายในข้อตกลง
• ที่ทำงานและเวลาตลอดจนข้อกำหนดอื่น ๆ

พูดง่ายๆ ก็คือเนื้อหาประกอบด้วยประเด็นบังคับที่กำหนดไว้ในข้อตกลงและประเด็นเพิ่มเติม

สำคัญ! ข้อตกลงจะต้องจัดทำขึ้นเป็นสองชุด

ส่วนเบื้องต้นของสัญญาการจ้างงาน

เป็นเรื่องทั่วไปและรวมถึง:

• ชื่อเอกสาร หมายเลข;
• วันที่และสถานที่รวบรวม
• ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน
• ข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้าง
• การกำหนดตามเอกสารที่ดำเนินการนี้

บทบัญญัติทั่วไป

บทบัญญัติหลักของความสัมพันธ์ด้านแรงงานของทั้งสองฝ่าย ระยะเวลาทดลองงาน วันที่มีผลใช้บังคับของเอกสาร (ในวันที่ลงนาม) และวันที่เริ่มต้นเข้าทำงานจะระบุไว้ที่นี่

สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา

เอกสารส่วนนี้มีข้อมูลมากที่สุดเนื่องจากระบุถึงสิทธิของพนักงานและผู้จ้างงานตลอดจนความรับผิดชอบของพวกเขาอย่างชัดเจน ที่นี่คุณสามารถอธิบายสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันในธรรมชาติ ซึ่งเป็นกิจวัตรภายในขององค์กร

ดาวน์โหลดตัวอย่างสัญญาจ้างงาน

เงื่อนไขและจำนวนค่าตอบแทน

ค่าตอบแทนที่เป็นสาระสำคัญสำหรับงานที่ทำจะต้องไม่น้อยกว่าจำนวนเงินที่รัฐกำหนด ในย่อหน้านี้ ไม่เพียงแต่ระบุจำนวนเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงขั้นตอนการชำระเงิน ความถี่ (รายเดือน ล่วงหน้า การจ่ายเงินด้วยตนเอง หรือโอนไปยังบัตรธนาคาร)

เวลาทำงาน การพักผ่อน และวันหยุดพักร้อน

ข้อมูลที่นี่มักจะถูกป้อนในรูปแบบตาราง เมื่อร่างย่อหน้านี้สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงกฎหมายด้วย

จำนวนชั่วโมงทำงานต่อวันต้องไม่เกิน 8 ชั่วโมง พนักงานยังมีสิทธิได้รับเงินลาพักร้อนประจำปี (อย่างน้อย 24 วัน)

สภาพการทำงานสถานที่ทำงาน

ข้อกำหนดและคุณลักษณะของสถานที่ทำงานของพนักงานระบุไว้ที่นี่ อุปกรณ์การทำงาน ประเภทของกิจกรรมการทำงาน และการมีอยู่ของสิ่งของที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพก็มีอยู่ในรายการครบถ้วนเช่นกัน

เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้าง

การยกเลิกข้อตกลงสามารถทำได้ตามความคิดริเริ่มของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งในข้อตกลง อย่างไรก็ตาม จะต้องมีเหตุผลที่ชัดเจนในการดำเนินการตามขั้นตอนนี้ ข้อนี้ไม่อาจระบุไว้ในข้อตกลงได้

ข้อมูลเกี่ยวกับคู่สัญญาในข้อตกลง

ส่วนนี้มีข้อมูลหลัก หากไม่มีข้อมูลดังกล่าวอาจถือว่าไม่ถูกต้อง ซึ่งรวมถึงชื่อนามสกุลของคู่สัญญา เอกสารประจำตัว บัญชีธนาคาร และรายละเอียดอื่นๆ

การผูกมัดและการให้ความสำคัญทางกฎหมายกับเอกสารเกิดขึ้นต่อหน้าลายเซ็นและตราประทับ

คุณสมบัติการออกแบบ

เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหา ควรเจรจาข้อกำหนดและเงื่อนไขการจ้างงานทั้งหมดล่วงหน้า เมื่อจัดทำเอกสาร ไม่มีข้อจำกัดในเรื่องเพศ เชื้อชาติ สัญชาติ สังคม หรือทรัพย์สิน ไม่อนุญาตให้ปฏิเสธที่จะจ้างสตรีมีครรภ์หรือสตรีที่มีบุตร การมีอยู่ของการละเมิดกฎหมายปัจจุบันสามารถถูกท้าทายในศาลได้

เอกสารที่นายจ้างอาจต้องใช้เมื่อทำสัญญาจ้าง

1. เอกสารประจำตัว
2. หนังสือแรงงาน.
3. ใบรับรองจาก FPS
4. บัตรประจำตัวทหาร
5. ประกาศนียบัตรการศึกษา

การคุมประพฤติ

ในกรณีที่นายจ้างไม่ได้กำหนดกำหนดเวลาไว้โดยเฉพาะ ช่วงทดลองงานแล้วถือว่าลูกจ้างได้รับการว่าจ้างให้เข้ารับตำแหน่งโดยไม่มีเขา ด้วยเหตุนี้การระบุประเด็นนี้และระบุจึงเป็นสิ่งสำคัญ วันที่แน่นอนจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของการทดสอบ

ข้อมูลสำคัญ! โดยทั่วไปแล้ว กฎข้อบังคับระยะเวลาทดลองงานต้องไม่เกิน 3 เดือนสำหรับผู้จัดการและนักบัญชี - ไม่เกินหกเดือน

เยฟเกนีย์ มาลยาร์

# เอกสารทางธุรกิจ

วิธีการกรอกสัญญาจ้างงาน

รายการข้อมูลบังคับที่บันทึกไว้ในสัญญาการจ้างงานระบุไว้ในมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การจัดโครงสร้างออกเป็นส่วนต่างๆ เป็นทางเลือก เช่นเดียวกับรูปแบบของเอกสาร

การนำทางบทความ

• มันคืออะไร
• สิ่งที่จะต้องเขียนอยู่ในนั้น
• จุดที่มีความยาก
• ต้องใช้เอกสารอะไรบ้าง
• คุณสมบัติของสัญญาจ้างงานระยะยาว
• สัญญาการจ้างงานสำหรับการจ้างงานระยะไกล
• ข้อตกลงพาร์ทไทม์
• ข้อสรุป

พลเมืองทุกคนที่ได้สมัครงานในองค์กรหรือบริษัทขนาดใหญ่อย่างน้อยหนึ่งครั้งจะคุ้นเคยกับภาพลักษณ์ของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลที่เข้มงวดซึ่งยืนอยู่ข้างหลังเขาและบอกว่าจะเขียนอะไรและอย่างไร ในขณะเดียวกันเนื้อหาของคอลัมน์เดียวกันของสัญญาการจ้างงานอาจแตกต่างกันในสถาบันต่าง ๆ แต่พนักงานแผนกบุคคลจะแน่ใจเสมอว่าเวอร์ชันของเขาเป็นรุ่นเดียวที่ถูกต้องและเขาสามารถปรับความคิดเห็นของเขาได้ จิตใจของมนุษย์มีโครงสร้างดังนี้: คุณสามารถอ่านคำแนะนำได้อย่างน้อยร้อยครั้ง แต่จนกว่างานจะเสร็จสิ้นโดยอิสระ ทักษะนั้นก็ไม่สามารถถือว่าเชี่ยวชาญได้ บทความนี้จะพยายามสอนทุกคนถึงวิธีการกรอกสัญญาจ้างงานอย่างถูกต้อง

คุณสามารถจัดทำสัญญาการจ้างงานที่ถูกต้องโดยคำนึงถึงความแตกต่างทั้งหมดของบริษัทของคุณโดยใช้บริการ Documentoved นักออกแบบออนไลน์ ความช่วยเหลือจากที่ปรึกษาและทนายความรับประกันความสมบูรณ์ทางกฎหมายของสัญญาใดๆรายละเอียดที่นี่

มันคืออะไร

ในมาตรา 56 รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซียมีคำจำกัดความของแนวคิดของสัญญาจ้างงาน ความหมายของถ้อยคำมีดังนี้

สัญญาจ้างงานเป็นเอกสารยืนยันความถูกต้องตามกฎหมายของความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ณ เวลาที่จ้างงานและสิ้นสุดหลังเลิกจ้าง

มันจะต้องรวบรวม ทำงานโดยไม่มีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรและดำเนินการอย่างเหมาะสมในอาณาเขต สหพันธรัฐรัสเซียต้องห้าม

สิ่งที่จะต้องเขียนอยู่ในนั้น

รายการข้อมูลบังคับที่บันทึกไว้ในสัญญาการจ้างงานระบุไว้ในมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ไม่จำเป็นต้องจัดโครงสร้างเป็นส่วนๆ เช่นเดียวกับแบบฟอร์ม แต่ด้วยเหตุผลในทางปฏิบัติ (สะดวกกว่า) ข้อความที่อยู่หลังชื่อ "ส่วนหัว" มักจะแบ่งออกเป็นย่อหน้าต่อไปนี้:

1. สถานที่และวันที่จัดทำเอกสาร
2. คำนำ ฝ่ายต่างๆ ที่มีความสัมพันธ์ตามสัญญาเกิดขึ้น (ขั้นแรกให้นายจ้างเป็นตัวแทนโดยผู้จัดการหรือเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจ จากนั้นจึงระบุนามสกุล ชื่อ และนามสกุลของพนักงานในอนาคต) ตามด้วยข้อความ: “ได้ลงนามในข้อตกลงนี้ดังต่อไปนี้ ”
3. บทบัญญัติทั่วไป นี่เป็นส่วนข้อมูลหลักของสัญญามันเผยให้เห็นสาระสำคัญของข้อตกลงปากเปล่าที่ทำไปแล้วก่อนหน้านี้ โดยที่ฝ่ายหนึ่งรับหน้าที่ในการปฏิบัติหน้าที่บางอย่าง และอีกฝ่ายจ่ายเงินให้เธอสำหรับสิ่งนี้และจัดเตรียมชุดการค้ำประกันทางสังคม โดยเฉพาะอย่างยิ่งต้องระบุเงื่อนไขดังต่อไปนี้:
   ตำแหน่งและหน้าที่
   ตารางงาน;
   หากจ้างพนักงานให้ปฏิบัติหน้าที่ในสาขาระยะไกลแยก - สถานที่ทำงานที่ระบุที่อยู่
   ภาระผูกพันและสิทธิของคู่สัญญา
   วันที่เริ่มต้นของสัญญา
   วันหมดอายุของเอกสารหากสัญญามีระยะเวลาคงที่ หากไม่มีข้อกำหนดนี้จะถือว่าไม่มีกำหนดโดยปริยาย
   ระยะเวลาของช่วงทดลองงาน ตามค่าเริ่มต้น การไม่มีข้อกำหนดนี้หมายถึงการจ้างงานที่ไม่มีเงื่อนไขในตำแหน่งตั้งแต่วันแรก
4. เงินเดือน. จำนวนค่าตอบแทนรายเดือน รวมถึงการชำระเงินเพิ่มเติมและเงื่อนไขสำหรับการคงค้าง รวมถึง:
   ค่าชดเชยหากถึงกำหนดภายใต้สภาพการทำงาน
   เงื่อนไขการประกันสังคม
   จำนวนการค้ำประกันที่นายจ้างให้ไว้
   เงื่อนไขเพิ่มเติม (ถ้ามี)
5. ลายเซ็นของคู่สัญญา รายละเอียดของนายจ้าง (รวมถึง TIN) และรายละเอียดของลูกจ้างที่ได้รับการว่าจ้าง (ที่อยู่ หมายเลข และชุดหนังสือเดินทาง) จะถูกระบุ

จุดที่มีความยาก

ส่วนสำคัญของสัญญาใดๆ ก็คือเรื่องของสัญญา ซึ่งก็คือ เนื้อหาเกี่ยวกับอะไร ขออภัย หมวดหมู่นี้ไม่ได้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน และไม่มีคำอธิบายเฉพาะในข้อบังคับอื่นๆ เช่นกัน เห็นได้ชัดว่าสิ่งนี้ชัดเจนสำหรับทุกคนแล้ว

เรื่องของสัญญาจ้างงานคือการปฏิบัติหน้าที่ราชการของพนักงาน

ข้อมูลที่เป็นประโยชน์เพิ่มเติม:

• ข้อความเกี่ยวกับการทำงานและเวลาพักของพนักงานจะรวมอยู่ในข้อความหากพนักงานยังไม่บรรลุนิติภาวะหรือด้วยเหตุผลอื่นไม่สามารถทำงานเต็มเวลาได้
• เงื่อนไขค่าจ้างจะต้องระบุอัตราภาษีเป็นรูเบิล คำว่า “มีเงินเดือนตามตารางพนักงาน” ไม่ถูกต้องตามกฎหมาย
• ข้อเกี่ยวกับการค้ำประกันและการชดเชยมีผลบังคับใช้หากเบี้ยประกันภัยสำหรับความเป็นอันตรายหรือ เงื่อนไขที่ยากลำบากแรงงาน;
• ตราประทับขององค์กรไม่ใช่คุณสมบัติบังคับของสัญญาจ้างงาน ถ้าติดไว้ก็ควรที่แสตมป์จะไม่ทำให้อ่านรายละเอียดของนายจ้างได้ยาก
• จำนวนสำเนาของสัญญาการจ้างงานตามมาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือสองฉบับสำหรับแต่ละฝ่าย
• หากลายเซ็นจากนายจ้างถูกวางโดยผู้มีอำนาจ และไม่ใช่โดยผู้จัดการ ข้อความจะต้องมีลิงก์ไปยังเอกสารที่ให้สิทธิ์ดังกล่าว

แน่นอนว่าไม่จำเป็นต้องทำสัญญากับลูกจ้างทุกครั้งสร้างแบบฟอร์มมาตรฐานที่ตรงตามข้อกำหนดปี 2562 ครั้งเดียวแล้วนำไปใช้ก็เพียงพอแล้ว อย่างไรก็ตาม ปัญหาของแนวทางนี้คือตัวอย่างที่แตกต่างกันอาจแตกต่างกันได้และยังคงถูกต้องอยู่ เกณฑ์สำหรับความเหมาะสมคือเนื้อหาของรายการบังคับข้างต้น

ตัวอย่างการกรอกสัญญาจ้างงานกับพนักงาน:

ตัวอย่าง

ต้องใช้เอกสารอะไรบ้าง

คุณควรเตรียมพร้อมสำหรับงานใดๆ รวมถึงการจัดทำสัญญาจ้างงาน แม้ว่าคุณจะมีแบบฟอร์มสำเร็จรูปก็ตาม มาถึงแผนกทรัพยากรบุคคลผู้สมัครงาน ต้องแสดงเอกสารชุดดังต่อไปนี้:

• หนังสือเดินทางทั่วไป
• ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน;
• ประกาศนียบัตรหรือใบรับรองคุณวุฒิอื่น ๆ หากจำเป็น
• บัตรประจำตัวทหาร (สำหรับพลเมืองที่รับผิดชอบในการรับราชการทหาร);
• สนิลส์;
• ใบรับรองหรือเอกสารทางการแพทย์อื่นๆ หากการจ้างงานขึ้นอยู่กับความพร้อม (ใบขับขี่ เวชระเบียน การเข้าถึง ไฟฟ้าแรงสูงฯลฯ)

ไม่จำเป็นต้องระบุ TIN - ข้อกำหนดดังกล่าวไม่ได้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน แต่การนำติดตัวไปด้วยจะไม่เสียหาย ขาด หนังสืองานผู้ที่จะได้งานแรกในชีวิตไม่ควรอาย - จะได้รับการจัดการในแผนกบุคคล

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้มีความเป็นไปได้ในการสรุปสัญญากับบุคคลที่มีอายุครบสิบหกปี และต้องได้รับความยินยอมจากพ่อแม่หรือผู้ปกครองตั้งแต่อายุ 14 ปี

คุณสมบัติของสัญญาจ้างงานระยะยาว

จากสามัญ (ทั่วไป) สัญญาระยะยาวแตกต่างตรงที่บ่งบอกถึงวันสิ้นสุดความถูกต้อง (จาก ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง) หรือสถานการณ์บางอย่างที่กำหนดการยกเลิก แต่ไม่เกินภายในระยะเวลาห้าปี กลไกการสรุปและกฎเกณฑ์สำหรับการดำเนินการด้านเอกสารได้รับการควบคุมโดยมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากสัญญาจ้างงานระยะยาวไม่ได้บอกเลิกในลักษณะที่เหมาะสม รวมถึงการตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร สัญญาจ้างงานนั้นจะถือเป็นสัญญาจ้างถาวร

แบบฟอร์มสัญญาระยะยาว:

ดาวน์โหลด

สัญญาจ้างงานระยะสั้นสามารถสรุปได้ในรูปแบบที่ค่อนข้างง่ายโดยไม่มีข้อเกี่ยวกับลักษณะของงานและเงื่อนไขการปฏิบัติงาน (โดยได้รับความยินยอมจากทั้งสองฝ่าย) แต่อยู่ภายใต้ข้อกำหนดบังคับอื่น ๆ ทั้งหมดซึ่งอนุญาตให้กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 1 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน พ.ศ. 2549 (ส่วนที่ 2):

สัญญาจ้างงานใดๆ ที่ไม่ได้ระบุข้อกำหนดหรือเงื่อนไขสำหรับการเลิกจ้างจะถือว่าไม่จำกัดตามค่าเริ่มต้น

สัญญาการจ้างงานสำหรับการจ้างงานระยะไกล

ปัจจุบัน การจ้างงานทางไกลมีการใช้กันในหลายประเทศทั่วโลก รวมถึงรัสเซียด้วย ยู การทำงานระยะไกลมีสิทธิประโยชน์มากมายสำหรับทั้งลูกจ้างและนายจ้าง เช่นเดียวกับแรงงานสัมพันธ์ประเภทอื่น ๆ การปฏิบัติหน้าที่ทางไกลจะต้องได้รับการลงทะเบียนอย่างเป็นทางการตามมาตรา 312.1 และ 312.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

จากสัญญาการจ้างงานตัวอย่างสรุปโดยมีเงื่อนไข การทำงานระยะไกลเห็นได้ชัดว่ามันแตกต่างจากมาตรฐานเล็กน้อยมาก:

ดาวน์โหลดตัวอย่าง

เงื่อนไขหลักในการสรุปเอกสารดังกล่าวคือความสามารถของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่และให้ผลลัพธ์ผ่านทางอินเทอร์เน็ตหรือวิธีการสื่อสารอื่น ๆ โดยไม่ต้องอยู่ที่ที่ทำงานอยู่กับที่

คุณสมบัติของ TD ที่สรุปด้วยเงื่อนไขของการทำงานระยะไกลมีดังต่อไปนี้:

• ส่วน "เรื่องของสัญญา" มีข้อมูลเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ในกรณีที่ไม่มีสถานที่ทำงานที่ควบคุมโดยนายจ้าง
• “สถานที่ทำงาน” หมายถึง ที่อยู่ของลูกจ้าง (บ้านหรือที่อยู่จริง) นอกจากนี้ หากพนักงานอาศัยอยู่ใน Far North หรือดินแดนอื่นที่มีการจัดตั้งขึ้น เงื่อนไขพิเศษการชำระเงินเขามีสิทธิได้รับเบี้ยเลี้ยงทั้งหมดตามที่กฎหมายกำหนด
• เอกสารต้องระบุว่าหากจำเป็นต้องเยี่ยมชมสำนักงานใหญ่ พนักงานจะได้รับค่าชดเชยค่าเดินทางและค่าเดินทาง
• เป็นที่ยอมรับที่จะรวมไว้ในข้อความถึงการใช้งานที่จำเป็นของพนักงานซอฟต์แวร์และฮาร์ดแวร์ อุปกรณ์ ระบบรักษาความปลอดภัยข้อมูล และเครื่องมือหรือผลิตภัณฑ์อื่น ๆ ที่แนะนำหรือจัดหาโดยนายจ้างในกรณีที่เขาเข้าถึงเนื้อหาที่เป็นความลับ
• สัญญาดังกล่าวประกอบด้วยเงื่อนไขที่ชัดเจนที่สุดสำหรับความพร้อมของพนักงานผ่านช่องทางการสื่อสารที่ระบุในวันและเวลาที่แน่นอนเพื่อดำเนินการควบคุม เช่นเดียวกับวิธีการบันทึกการแสดงตนของเขาในสถานที่ทำงานระยะไกล
• ส่วน "ความรับผิดชอบของนายจ้าง" นอกเหนือจากประเด็นมาตรฐานที่ระบุโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแล้วยังมีเงื่อนไขและมิติ การจ่ายเงินชดเชยค่าใช้จ่ายสำหรับภาษีการสื่อสาร
• พนักงานจะต้องได้รับคำเตือนเกี่ยวกับกฎเกณฑ์ การใช้งานที่ปลอดภัยอุปกรณ์ที่มอบให้เขาและแนะนำ วิธีการทางเทคนิคตามวรรค 17, 20 และ 21 ของมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ตามคำขอของนายจ้าง ข้อกำหนดการทำงานอาจระบุระยะเวลาของสัปดาห์ทำงาน (เป็นชั่วโมง) และวันหยุด

คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างสัญญาจ้างงานมาตรฐานระหว่างผู้ประกอบการรายบุคคล (LLC) และพนักงานได้ฟรี เพียงป้อนข้อมูลของทั้งสองฝ่ายและลงนามก็เพียงพอแล้ว สัญญาการจ้างงานที่เสร็จสมบูรณ์มีผลบังคับทางกฎหมายเต็มรูปแบบ

ดาวน์โหลดแบบฟอร์มในรูปแบบ doc:
trudovoy_dogovor.doc (ดาวน์โหลด: 44893)

ดาวน์โหลดแบบฟอร์มได้ที่ รูปแบบไฟล์ PDF:
trudovoy_dogovor.pdf (ดาวน์โหลด: 9215)

สัญญาการจ้างงาน

ในหน้า กระทำการบนพื้นฐาน ซึ่งต่อไปในสัญญาฉบับนี้จะเรียกว่า " นายจ้าง"ในอีกด้านหนึ่งและก. หมายเลขซีเรียลหนังสือเดินทาง เลขที่ ออก. อาศัยอยู่ตามที่อยู่ ซึ่งต่อไปในสัญญาฉบับนี้จะเรียกว่า " คนงาน" ในทางกลับกัน ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "คู่สัญญา" ได้ทำข้อตกลงนี้ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า " ข้อตกลง” เกี่ยวกับสิ่งต่อไปนี้:

1. เรื่องของสัญญาการจ้างงาน

1.1. ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างให้ปฏิบัติงานในตำแหน่งที่

1.2. พนักงานจะต้องเริ่มทำงานในปี 2560

1.3. สัญญาจ้างงานนี้มีผลใช้บังคับนับตั้งแต่ที่มีการลงนามโดยทั้งสองฝ่ายและสรุปได้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

1.4. งานตามสัญญานี้เป็นงานหลักสำหรับพนักงาน

1.5. สถานที่ทำงานของลูกจ้างตั้งอยู่ตามที่อยู่

2. สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา

2.1. พนักงานรายงานตรงต่อผู้อำนวยการทั่วไป

2.2. พนักงานมีหน้าที่:

2.2.1. ปฏิบัติหน้าที่งานดังต่อไปนี้

2.2.2. ปฏิบัติตามกฎภายในที่กำหนดโดยนายจ้าง กฎระเบียบด้านแรงงานการผลิตและวินัยทางการเงิน ปฏิบัติหน้าที่ราชการอย่างมีสติตามที่ระบุไว้ในข้อ 2.2.1 สัญญาจ้างงานฉบับนี้

2.2.3. ดูแลทรัพย์สินของนายจ้าง รักษาความลับ และไม่เปิดเผยข้อมูลข่าวสารที่เป็นความลับทางการค้าของนายจ้าง

2.2.4. ห้ามสัมภาษณ์ ประชุม หรือเจรจาเกี่ยวกับกิจกรรมของนายจ้างโดยไม่ได้รับอนุญาตจากฝ่ายบริหาร

2.2.5. ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัย และสุขอนามัยในโรงงานอุตสาหกรรม

2.2.6. มีส่วนร่วมในการสร้างธุรกิจที่ดีและบรรยากาศทางศีลธรรมในที่ทำงาน

2.3. นายจ้างรับหน้าที่:

2.3.1. จัดให้มีพนักงานทำงานตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้ นายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ (งาน) ที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาการจ้างงานนี้เฉพาะในกรณีที่กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้เท่านั้น

2.3.2. จัดเตรียม สภาพความปลอดภัยทำงานตามข้อกำหนดของกฎความปลอดภัยและกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

2.3.3. จ่ายเงินให้พนักงานตามจำนวนที่กำหนดไว้ในข้อ 3.1 สัญญาจ้างงานฉบับนี้

2.3.4. จ่ายโบนัสและค่าตอบแทนในลักษณะและตามเงื่อนไขที่นายจ้างกำหนดให้ความช่วยเหลือทางการเงินโดยคำนึงถึงการประเมินการมีส่วนร่วมด้านแรงงานส่วนบุคคลของลูกจ้างในงานของนายจ้างในลักษณะที่กำหนดโดยข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนและการกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง .

2.3.5. ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับของลูกจ้างตาม กฎหมายปัจจุบันรฟ.

2.3.6. จ่ายค่าฝึกอบรมหากจำเป็นเพื่อปรับปรุงคุณสมบัติของพนักงาน

2.3.7. ทำความคุ้นเคยกับพนักงานเกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

2.4. พนักงานมีสิทธิดังต่อไปนี้:

• สิทธิในการจัดให้มีงานตามข้อ 1.1 แก่เขา สัญญาจ้างงานฉบับนี้
• สิทธิในการชำระเงินตรงเวลาและเต็มจำนวน ค่าจ้าง;
• สิทธิในการพักผ่อนตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและข้อกำหนดทางกฎหมาย
• สิทธิอื่น ๆ ที่มอบให้แก่พนักงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

2.5. นายจ้างมีสิทธิ:

• ส่งเสริมลูกจ้างในลักษณะและจำนวนเงินที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างนี้ ข้อตกลงร่วมกันเช่นเดียวกับเงื่อนไขของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ให้พนักงานมีส่วนร่วมในการลงโทษทางวินัยและ ความรับผิดทางการเงินในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ใช้สิทธิอื่น ๆ ที่ได้รับจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

3. เงื่อนไขการชำระเงินสำหรับพนักงาน

3.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานนั้นได้มีการจัดตั้งลูกจ้างขึ้น เงินเดือนอย่างเป็นทางการในจำนวนรูเบิลต่อเดือน

3.2. เมื่อปฏิบัติงานตามคุณวุฒิต่าง ๆ รวมวิชาชีพ ทำงานนอกเวลาทำงานปกติ ตอนกลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ฯลฯ ลูกจ้างจะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมดังต่อไปนี้:

3.2.1. ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ขนาดสองเท่า.

3.2.2. ลูกจ้างที่ทำงานให้กับนายจ้างคนเดียวกันพร้อมกับงานหลักที่กำหนดในสัญญาจ้าง งานเพิ่มเติมในอาชีพอื่น (ตำแหน่ง) หรือการปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ลางานชั่วคราวโดยไม่ได้ถูกไล่ออกจากงานหลัก จะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับการรวม วิชาชีพ (ตำแหน่ง) หรือการปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราวตามจำนวนที่กำหนด ข้อตกลงเพิ่มเติมข้อตกลงนี้

3.2.3. งานล่วงเวลาจะได้รับค่าจ้างสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงานอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของอัตรา สำหรับชั่วโมงต่อ ๆ ไป - อย่างน้อยสองเท่าของอัตรา ตามคำขอของลูกจ้าง ทำงานล่วงเวลาแทนที่จะเพิ่มค่าจ้างอาจได้รับการชดเชยโดยจัดให้มีเวลาพักเพิ่มเติมแต่ต้องไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา

3.3. การหยุดทำงานที่เกิดจากนายจ้าง หากลูกจ้างเตือนนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเริ่มหยุดทำงาน จะได้รับเงินอย่างน้อยสองในสามของเงินเดือนโดยเฉลี่ยของลูกจ้าง การหยุดทำงานเนื่องจากเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง หากลูกจ้างเตือนนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเริ่มหยุดทำงาน จะได้รับเงินอย่างน้อยสองในสามของอัตราภาษี (เงินเดือน) การหยุดทำงานที่เกิดจากพนักงานจะไม่ได้รับค่าจ้าง

3.4. เงื่อนไขและจำนวนเงินที่บริษัทจ่ายสิ่งจูงใจให้กับพนักงานนั้นถูกกำหนดไว้ในข้อตกลงการจ้างงานแบบรวม

3.5. นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างตาม “ระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทน” ตามลำดับ ดังต่อไปนี้

3.6. อาจมีการหักจากเงินเดือนของพนักงานในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด

4. ระบบการทำงานและเวลาพักผ่อน

4.1. ลูกจ้างจะได้รับค่าจ้างห้าวัน สัปดาห์การทำงานยาวนาน 40 (สี่สิบ) ชั่วโมง วันหยุดสุดสัปดาห์คือวันเสาร์และวันอาทิตย์

4.2. ในระหว่างวันทำงาน ลูกจ้างจะได้รับเวลาพักและอาหารตั้งแต่หนึ่งชั่วโมงถึงหนึ่งชั่วโมงซึ่งไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน

4.3. งานของลูกจ้างในตำแหน่งที่ระบุไว้ในข้อ 1.1 ข้อตกลงจะดำเนินการภายใต้สภาวะปกติ

4.4. พนักงานมีสิทธิลาพักร้อนประจำปี 28 วันตามปฏิทิน. วันหยุดในปีแรกของการทำงานจะได้รับเมื่อทำงานต่อเนื่องในบริษัทเป็นเวลา 6 เดือน ในกรณีที่กำหนดไว้สำหรับ กฎหมายแรงงานลูกจ้างอาจลาได้ก่อนครบกำหนดหกเดือนของการทำงานต่อเนื่องในบริษัท ทั้งนี้ ลูกจ้างจะลาในปีที่สองและปีต่อๆ ไปก็ได้ในเวลาใดก็ได้ของปีทำงาน ทั้งนี้ ตามลำดับ การลาพักร้อนประจำปีที่จัดตั้งขึ้นในบริษัทนี้

4.5. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและอื่นๆ เหตุผลที่ดีลูกจ้างอาจได้รับการลาหยุดระยะสั้นโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามคำร้องขอ

5. การประกันสังคมของพนักงาน

5.1. พนักงานต้องได้รับการประกันสังคมในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6. การรับประกันและการชดเชย

6.1. ในช่วงระยะเวลาที่ข้อตกลงนี้มีผลบังคับใช้ พนักงานจะต้องได้รับการค้ำประกันและการชดเชยทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การกระทำในท้องถิ่นของนายจ้าง และข้อตกลงนี้

7. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

7.1. ในกรณีที่ลูกจ้างล้มเหลวหรือปฏิบัติหน้าที่อย่างไม่เหมาะสมตามที่ระบุไว้ในข้อตกลงนี้ ฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน กฎเกณฑ์แรงงานภายในของนายจ้าง ข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง ตลอดจนก่อให้เกิดความเสียหายอย่างเป็นรูปธรรมต่อนายจ้าง นายจ้างจะต้องรับโทษทางวินัย วัสดุและความรับผิดอื่น ๆ ตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

7.2. นายจ้างต้องรับผิดทางการเงินและความรับผิดอื่น ๆ ต่อลูกจ้างตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

7.3. ในกรณีที่กฎหมายบัญญัติไว้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าสินไหมทดแทนให้แก่ลูกจ้างสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดขึ้น การกระทำที่ผิดกฎหมายและ/หรือการนิ่งเฉยของนายจ้าง

8. การสิ้นสุดข้อตกลง

8.1. สัญญาการจ้างงานนี้อาจถูกยกเลิกได้ในบริเวณที่กำหนดไว้ตามกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

8.2. วันบอกเลิกสัญญาจ้างทุกกรณีคือวันสุดท้ายของการทำงานของลูกจ้าง ยกเว้นกรณีที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานจริงแต่ยังคงสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ไว้

9. บทบัญญัติสุดท้าย

9.1. เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนี้เป็นความลับและไม่มีการเปิดเผย

9.2. เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนี้มีผลผูกพันทางกฎหมายกับคู่สัญญาตั้งแต่วินาทีที่คู่สัญญาลงนาม การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมสัญญาการจ้างงานนี้ทั้งหมดได้รับการจัดทำอย่างเป็นทางการโดยข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรทวิภาคี

9.3. ข้อพิพาทระหว่างทั้งสองฝ่ายที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินการตามสัญญาจ้างงานจะได้รับการพิจารณาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

9.4. ในส่วนอื่น ๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานนี้ คู่สัญญาจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์

9.5. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุดซึ่งมีผลทางกฎหมายเท่ากัน โดยชุดหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้างและอีกชุดหนึ่งเก็บไว้โดยลูกจ้าง

10. ที่อยู่ทางกฎหมายและรายละเอียดการชำระเงินของคู่สัญญา

นายจ้างถูกกฎหมาย ที่อยู่: ที่อยู่ทางไปรษณีย์: INN: KPP: ธนาคาร: เงินสด/บัญชี: ผู้สื่อข่าว/บัญชี: BIC:

คนงานการลงทะเบียน: ที่อยู่ทางไปรษณีย์: ชุดหนังสือเดินทาง: หมายเลข: ออกโดย: โดย: โทรศัพท์:

กฎหลักในการจัดทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานรวมถึงตัวอย่างการกรอกแบบฟอร์มมาตรฐาน

กฎการรวบรวม

จะจัดทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานได้อย่างไร? เพื่อให้ความสัมพันธ์ในการจ้างงานมีผลบังคับทางกฎหมาย สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามกฎการทำให้เป็นทางการดังต่อไปนี้:

1. สัญญาจ้างงานมาตรฐานกับพนักงานจัดทำขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษร (กระดาษ) ซึ่งเป็นเงื่อนไขหลักสำหรับการดำรงอยู่ ไม่สามารถมีอยู่ได้ภายในกรอบของข้อตกลงปากเปล่า .
2. การลงนามข้อตกลงดำเนินการโดยบุคคลที่มีสิทธิอำนาจที่เหมาะสม
3. องค์ประกอบโครงสร้างหลักของเอกสารคือข้อมูลและเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับงานที่ควบคุมโดยฝ่ายแรงงาน
4. ลูกจ้างและนายจ้างเท่านั้นที่สามารถป้อนเงื่อนไขในข้อความของเอกสารได้ นายจ้างไม่สามารถทำให้สิทธิของพนักงานที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานแย่ลงได้

อ้างอิง!ในสถาบันต่างๆ การพัฒนาข้อความของสัญญาจ้างงานซึ่งเป็นเอกสารขั้นสุดท้ายดำเนินการโดย การแบ่งส่วนโครงสร้าง. รับผิดชอบการบริหารงานบุคคล

หากไม่มีโครงสร้างดังกล่าว (ในองค์กรขนาดเล็ก) จะกระทำโดยเจ้าหน้าที่เฉพาะที่ได้รับการแต่งตั้งจากหัวหน้าองค์กร

เมื่อกรอกข้อความในแบบฟอร์มคุณควรทราบว่าเนื้อหาของสัญญาจ้างงาน แบ่งออกเป็นสองกลุ่มหลัก. ข้อมูลเกี่ยวกับงาน (องค์กร) และเงื่อนไข

ในขณะเดียวกัน เงื่อนไขจะแบ่งออกเป็นบังคับและเพิ่มเติม

ข้อมูลประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อขององค์กรผู้จ้างงาน. ชื่อเต็มของผู้อำนวยการที่มีสิทธิ์ลงนามในเอกสาร รวมถึงพื้นฐานอย่างเป็นทางการในการได้รับสิทธิ์ดังกล่าว (“Naberezhnye Chelny LLC Enterprise” เป็นตัวแทนโดยผู้อำนวยการ Anton Nikiforovich Zykin ซึ่งทำหน้าที่ตามกฎข้อบังคับ…” );
• ชื่อพนักงาน ;
• ข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารระบุตัวพนักงาน (ตัวระบุนี้คือ หนังสือเดินทาง หนังสือรับรองการประกันภัย ฯลฯ);
• ที่อยู่ของคู่สัญญา(องค์กรผู้จ้างงานระบุที่ตั้งของตนและพนักงานระบุสถานที่อยู่อาศัยของตน)
• หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี(นายจ้าง);
• สถานที่สรุปสัญญา. วันที่ลงนาม (“ มอสโก 17 เมษายน 2555”)

สำคัญ!ข้อมูลพื้นฐานจะอยู่ทั้งในคำนำและท้ายเอกสาร หากตำแหน่งของรายละเอียดข้อมูลเปลี่ยนแปลง จะไม่ถือเป็นพื้นฐานสำหรับการไม่ยอมรับความสัมพันธ์ในการจ้างงานว่าถูกกฎหมาย หรือสำหรับนายจ้างในการลงทะเบียนสัญญาจ้างงานอีกครั้ง

อ่านเพิ่มเติม: จัดทำสัญญาจ้างงาน

สิ่งที่ควรระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน?

ข้อมูลในเอกสารส่วนใหญ่ประกอบด้วยข้อกำหนดและเงื่อนไข

ท่ามกลางเงื่อนไขบังคับ คุ้มค่าที่จะเน้น :

• สถานที่ทำงาน. ซึ่งควรเข้าใจว่าเป็นที่อยู่ขององค์กร และหากเป็นไปได้ สถานที่ทำงานและสภาพการทำงาน ที่พนักงานจะทำงาน (“ถนนโกกอล อาคาร 11 อาคาร 3 สำนักงาน 14”) นอกจากนี้ นายจ้างอาจระบุรายละเอียดสถานที่ทำงานตามวรรคนี้ตามเงื่อนไขเพิ่มเติมก็ได้
• ฟังก์ชั่นแรงงาน. หมายถึงตำแหน่งเฉพาะของลูกจ้างในองค์กรของนายจ้าง ตำแหน่งของพนักงานจะถูกเขียนออกมาจากตารางการรับพนักงาน หากเป็นไปได้ ให้อ้างอิงถึงลักษณะงานที่เกี่ยวข้อง (“ผู้ตรวจสอบทรัพยากรบุคคล ซึ่งมีกิจกรรมที่กำหนดไว้ในคำแนะนำ…”)
• วันที่พนักงานรวมอยู่ในโครงสร้างขององค์กรและเริ่มทำงาน (“ เริ่มงาน: 03/11/2556”)

สำคัญ!การขาดงานของพนักงานในวันที่ระบุไว้ในเอกสาร นำไปสู่การยกเลิกสัญญาไม่ว่าคำสั่งจ้างลูกจ้างจะมีผลใช้บังคับหรือไม่

• เวลาสัญญา. สัญญาจ้างงานมีลักษณะเป็นสัญญาเปิด แต่มีบางกรณีที่พนักงานได้รับการว่าจ้างจากสถาบันในช่วงระยะเวลาหนึ่ง (ซึ่งอาจเนื่องมาจากฤดูกาลของงาน กิจกรรมเฉพาะของเขา การเปลี่ยนพนักงานที่ป่วยหรืออยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ เป็นต้น) ;
• เงื่อนไขค่าตอบแทน. กำหนดไว้ในสัญญาตามเอกสารควบคุมระดับบุคลากรและโครงสร้างขององค์กร จำนวนอัตราขั้นต่ำบังคับของพนักงาน (เงินเดือน) ได้รับการแก้ไขแล้ว ในรายการ เหนือสิ่งอื่นใด ในส่วนค่าเบี้ยเลี้ยง การชำระเงินเพิ่มเติมที่กำหนดไว้สำหรับ;
• ชั่วโมงทำงานและระยะเวลาพักจะสะท้อนให้เห็นเป็นกรณีพิเศษ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพนักงานทำงานตามกำหนดเวลาเฉพาะ (เช่น งานนอกเวลา) หรือทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย มีการบันทึกไว้ที่นี่ด้วยว่าในระหว่างตารางการทำงานเป็นกะ การเริ่มต้น/สิ้นสุดของกะ ความเป็นไปได้ของการหยุดพักทางเทคโนโลยีและการพักอื่น ๆ ได้รับการระบุไว้ รับประกันการลา (จ่ายรายปีเพิ่มเติม)
• เงื่อนไขที่กำหนดลักษณะของงาน: การเดินทาง, บนท้องถนน ระยะไกล. ฯลฯ ย่อหน้านี้ยังวาดเส้นแบ่งระหว่างพนักงานนอกเวลาภายในและภายนอกและพนักงานที่ทำงานในงานหลักของตน
• เงื่อนไขเกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับ พวกเขารับประกันว่าจะจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมและกองทุนบำเหน็จบำนาญ;
• เงื่อนไขอื่นๆ ที่ระบุไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง คำสั่งประธานาธิบดี และข้อบังคับของรัฐบาลที่เกี่ยวข้อง

เงื่อนไขเพิ่มเติมรวมถึงเงื่อนไขที่จำเป็นในการระบุและชี้แจงภาระผูกพันของคู่สัญญา

สำคัญ!ข้อกำหนดเพิ่มเติม จะต้องไม่ทำให้ภาระผูกพันของคู่สัญญาเสื่อมลงเมื่อเทียบกับบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน

ประมวลกฎหมายแรงงานมีตัวอย่างเงื่อนไขเพิ่มเติมหลายประการ:

1. ดังที่ได้กล่าวไปแล้วสถานที่ทำงานอาจมีความชัดเจน ขึ้นเพื่อระบุสำนักงาน ยี่ห้อรถ เครื่องจักร ฯลฯ
2. เงื่อนไขที่สำคัญอาจเป็นการกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงาน (ไม่เกิน 3 เดือนสำหรับพนักงานเต็มเวลาและไม่เกิน 6 เดือนสำหรับผู้บริหาร)
3. เงื่อนไขในการรักษาความลับภายในองค์กร การคุ้มครองอยู่ภายใต้การควบคุมของกฎหมาย (เชิงพาณิชย์ ทางการ รัฐ ข้อมูลส่วนบุคคล ฯลฯ)
4. เงื่อนไขที่สันนิษฐานว่ามีภาระผูกพันในส่วนของพนักงานในการทำงานในองค์กรที่จ่ายค่าฝึกอบรม (ระยะเวลาสูงสุดของ "การทำงาน" ดังกล่าวคือ 5 ปี)
5. เงื่อนไขที่รับประกันการปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่ ที่อยู่อาศัย สังคม (การเช่าที่อยู่อาศัย การจัดซื้อเป็นค่าใช้จ่ายขององค์กร การจัดหาเงินทุนเพื่อปรับปรุงสภาพที่อยู่อาศัย ฯลฯ)

หน้าที่ของคู่กรณี

ภาระผูกพันของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานอาจไม่ได้ระบุไว้ในข้อความ สิ่งเหล่านี้ได้สะท้อนให้เห็นแล้วในมาตรา 21 และ 22 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นคุณจึงสามารถหลีกเลี่ยงการทำซ้ำในข้อความของเอกสารได้ มิฉะนั้น คุณสามารถ "ถ่วงน้ำหนัก" เอกสารได้ แต่ความรับผิดชอบพื้นฐานของทั้งสองฝ่ายยังคงคุ้มค่าที่จะแก้ไข

การกรอกสัญญาจ้างงาน

จะกรอกสัญญาจ้างงานอย่างถูกต้องได้อย่างไร (ดูตัวอย่างด้านล่าง) ในหลายองค์กร ข้อความในสัญญาจะรวมเป็นหนึ่งเดียว ดังนั้นการกรอกสัญญาจ้างงานจึงไม่เกิดปัญหา

บรรทัดว่างในสัญญาจะเต็มไปด้วยข้อมูลในแผนกทรัพยากรบุคคลตามข้อมูลที่มีอยู่ในเอกสารที่พนักงานให้ไว้ หลังจากศึกษาสัญญาแล้ว พนักงานจะต้องลงนามต่อหน้าเจ้าหน้าที่เท่านั้น (โดยปกติจะเป็นเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล)

สำคัญ!การลงนามนำหน้าความใกล้ชิดของพนักงานกับความซับซ้อนของ LNA ที่ควบคุมกิจกรรมของเขา (ข้อเท็จจริงของการทำความคุ้นเคยสะท้อนให้เห็นด้านล่างรายการทั้งหมดด้วยมือ)

แบบฟอร์มเอกสาร

สัญญาจ้างทำขึ้นกี่ฉบับ?

ได้มีการกล่าวไปแล้วข้างต้นว่าสำหรับสัญญา รูปแบบการแสดงออกที่ยอมรับได้คือ บันทึกเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างน้อยสองชุด. ลงนามโดยลูกจ้างและนายจ้าง

เอกสารฉบับหนึ่งมีไว้สำหรับนายจ้างและเอกสารฉบับที่สองสำหรับลูกจ้าง กฎหมายไม่ได้บัญญัติไว้สำหรับกรณีอื่น ดังนั้นการไม่มีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรจึงถือเป็นการละเมิดใน แบบฟอร์มกระดาษแสดงออก

ความสนใจ!กฎหมายจะถูกละเมิดหากไม่มีเอกสารยืนยันการมีอยู่ของแรงงานสัมพันธ์ องค์กรอาจต้องรับผิดชอบในเรื่องนี้

ท่ามกลาง องค์ประกอบบังคับบันทึกการลงทะเบียนเอกสาร:

1. ชื่อของประเภทเอกสาร
2. วันที่สรุปผล
3. สถานที่รวบรวม.
4. ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กร (ชื่อ TIN)
5. ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน (ชื่อนามสกุล รายละเอียดหนังสือเดินทาง)
6. ลายเซ็นต์พนักงาน.
7. ลายเซ็นของผู้รับผิดชอบในการลงนาม
8. ประทับตรา
9. การอนุมัติวีซ่า

ขั้นตอนการลงทะเบียน

หลังจากได้รับจดหมายเริ่มต้นจากพนักงานแล้ว สถานที่ที่กำหนด, การบริการบุคลากรจะต้องลงทะเบียนข้อตกลง สมุดบันทึกแยกต่างหากจะถูกเก็บไว้เพื่อจุดประสงค์นี้. ข้อมูลเกี่ยวกับสัญญาระบุไว้ที่นั่น และหมายเลขถัดไปที่กำหนดให้กับเอกสารจะถูกระบุ

ดาวน์โหลดตัวอย่างสัญญาจ้างงาน (แบบฟอร์มที่กรอกเรียบร้อยแล้ว)

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานกับพนักงาน (ตัวอย่างการกรอก):

ความพร้อมใช้งานของแอปพลิเคชัน

เพื่อให้ข้อกำหนดของสัญญาการจ้างงานได้รับการระบุในอนาคต มักจะแนบเอกสารหรือชุดเอกสารที่อำนวยความสะดวกในเรื่องนี้มาด้วย มีความจำเป็นสำหรับพวกเขาเนื่องจากโครงสร้างของเอกสารไม่ซับซ้อนมากขึ้นและป้องกันข้อมูลที่มีอยู่มากเกินไป

ตัวอย่างเช่นเป็นไปไม่ได้เสมอไปที่จะสะท้อนถึงรายการหน้าที่ของพนักงานทั้งหมดที่เขาต้องปฏิบัติตามข้อตกลงกับนายจ้างในสัญญาการจ้างงาน และเพื่อที่จะได้ไม่ประกอบด้วยหลายสิบหน้าเลย แนบรายละเอียดงาน. สะท้อนถึงหน้าที่ สิทธิ และความรับผิดชอบของพนักงาน

เอกสารแยกต่างหากสามารถจัดทำข้อตกลงรับผิดได้ และนี่สะดวก: โดยการอ้างอิงถึงข้อความของคำแนะนำคุณสามารถปฏิบัติตามทุกสิ่งภายในกรอบของกฎหมายแรงงานได้โดยไม่ทำให้สัญญาเกะกะ

หลังจากผ่านขั้นตอนที่เกี่ยวข้องกับการให้อำนาจทางกฎหมายตามสัญญาแล้ว สำเนาหนึ่งฉบับจะยังคงอยู่กับพนักงาน

สถานการณ์ที่มีสำเนาของนายจ้างนั้นแตกต่างออกไป: จะต้องเก็บไว้ในไฟล์ส่วนตัวของพนักงาน หรือไม่เช่นนั้นในโฟลเดอร์พิเศษที่เรียกว่า "สัญญาจ้างงานของพนักงานซึ่งไฟล์ส่วนบุคคลไม่ได้รับการบำรุงรักษา"

โฟลเดอร์ประกอบด้วยรายการตามลำดับตัวอักษร

ตั้งแต่วันที่ 13 มีนาคม 2016 การจัดเก็บเอกสารมีการเปลี่ยนแปลง. ดังนั้นเอกสารด้านบุคลากรจึงต้องถูกจัดเก็บแตกต่างไปจากที่จัดทำขึ้น ก่อนหน้านี้ - 75 ปี. และน้อยกว่าหนึ่งในสี่ของศตวรรษ - 50 ปี.

การเปลี่ยนแปลงประเภทนี้มีสาเหตุหลักมาจากข้อเท็จจริงที่ว่า หอจดหมายเหตุขององค์กรไม่สามารถรับมือกับการจัดเก็บเอกสารได้. แม่นยำยิ่งขึ้น ระยะเวลาการจัดเก็บที่ยาวนานดังกล่าวไม่อนุญาตให้พวกเขาขนถ่ายเงินทุนเก็บถาวรเพื่อให้แน่ใจว่าได้รับเอกสารใหม่ และสำหรับนายจ้างนี่เป็นปัญหา

สัญญาจ้างงานตามโครงสร้างเป็นเอกสารที่ซับซ้อนซึ่งช่วยให้คุณสะท้อนถึงความจริงที่ว่ามีความสัมพันธ์ในการจ้างงานเกิดขึ้น ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญมากที่จะต้องได้รับคำแนะนำจากบรรทัดฐานและระเบียบวิธีขั้นพื้นฐาน
ข้อแนะนำในการเตรียมการป้องกันข้อผิดพลาดประเภทต่างๆ

วิดีโอที่เป็นประโยชน์

12/06/2559 เวลา 20:09 น

บ่อยครั้งที่นายจ้างเริ่มฝึกฝนตัวเลือกนี้เมื่อเมื่อสมัครงานสัญญาการจ้างงานจะถูกร่างและลงนามโดยทั้งสองฝ่าย แต่ไม่ได้ดำเนินการที่ใดเลย เรื่องนี้เกิดขึ้นกับเพื่อนของฉันตอนที่เธอสมัครงาน ข้อกำหนดเบื้องต้นสัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลง ทุกอย่างถูกร่างและลงนามตามที่กฎหมายกำหนด แต่เพื่อนคนหนึ่งบังเอิญพบว่าไม่ได้ส่งเอกสารนี้ไปที่ใดเลยก็ต่อเมื่อมีเหตุการณ์อันไม่พึงประสงค์เกิดขึ้นในที่ทำงาน โดยต้องจ่ายค่าชดเชยความเสียหายทางวัตถุในส่วนของเธอ นายจ้างจึงดำเนินการ TD ย้อนหลัง ปรากฎว่าถ้าไม่เกิดเหตุการณ์อันไม่พึงประสงค์เอกสารก็จะยังคงอยู่ที่องค์กรจนกว่าเพื่อนจะลาออกแล้วมันก็จะถูกโยนออกไปโดยไม่ปรากฏที่ไหน?

04/02/2017 เวลา 15:11 น

คุณหมายถึงอะไรพวกเขาไม่ได้ใช้จ่ายที่ไหนเลย? จะดีกว่าแน่นอนที่จะไม่เข้าไปยุ่งเกี่ยวกับระบบราชการในป่าแห่งนี้และไม่ทำให้ปัญหาในการทำงานยุ่งวุ่นวาย แต่ถ้าคุณต้องการปกป้องตัวเองเมื่อสมัครงาน ให้ถามคำถามเหล่านี้ทั้งหมดในคราวเดียว อ่านสัญญาและสถานที่ที่ระบุไว้เกี่ยวกับความเสียหายทางศีลธรรม สังเกตและฟังคำตอบ คำอธิบายที่สงบจะขจัดข้อสงสัยทั้งหมด

/ ตัวอย่างการกรอกสัญญาจ้างงาน

ตัวอย่างการกรอกสัญญาจ้างงาน

3. สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา

3.1.สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

3.1.1. พนักงานมีสิทธิที่จะ: การจัดหางานที่ตกลงไว้ในสัญญาการจ้างงาน สถานที่ทำงานตามเงื่อนไขที่กำหนด มาตรฐานของรัฐองค์กรและความปลอดภัยและเงื่อนไขของแรงงานที่ได้ตกลงไว้ในข้อตกลงร่วม การจ่ายค่าจ้างให้ตรงเวลาและเต็มจำนวนตามคุณสมบัติ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ การพักผ่อนซึ่งมั่นใจได้ด้วยการจัดให้มีวันหยุดประจำสัปดาห์และวันที่ไม่ทำงาน วันหยุด, วันหยุดพักร้อนประจำปี; ระยะเวลาปกติชั่วโมงทำงาน; ข้อมูลที่ครบถ้วนที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน อาชีวศึกษาการฝึกอบรมขึ้นใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูง เข้าร่วมสหภาพแรงงานเพื่อปกป้องสิทธิแรงงานของตน การมีส่วนร่วมในการจัดการองค์กร ดำเนินการเจรจาและสรุปข้อตกลงร่วม การป้องกันตนเองในลักษณะที่กฎหมายไม่ห้าม การระงับข้อพิพาทด้านแรงงานโดยรวมและส่วนบุคคล รวมถึงสิทธิในการนัดหยุดงาน การชดเชยความเสียหายอันเกิดจากการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน ประกันสังคมภาคบังคับ

3.1.2 พนักงานมีหน้าที่: ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่ได้รับมอบหมายตามกฎหมาย สัญญาจ้างงาน และกฎบัตรของห้างหุ้นส่วนอย่างมีสติ ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในและวินัยแรงงานขององค์กร เติมเต็ม มาตรฐานที่กำหนดแรงงาน; ปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในการทำงาน ปฏิบัติต่อทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ ด้วยความระมัดระวัง แจ้งหัวหน้าองค์กรเกี่ยวกับสถานการณ์ที่เป็นภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของผู้คนหรือความปลอดภัยของทรัพย์สิน

3.2. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง

3.2.1. นายจ้างมีสิทธิที่จะ: เรียกร้องให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในองค์กร และดูแลทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ นำพนักงานมารับผิดทางวินัยและการเงินตามลักษณะที่กฎหมายแรงงานกำหนด ส่งเสริมให้พนักงานมีการทำงานอย่างมีจิตสำนึกและมีประสิทธิภาพ เจรจาและสรุปข้อตกลงร่วมกัน

อ่านเพิ่มเติม: ถูกไล่ออกเนื่องจากการเกณฑ์ทหาร

3.2.2. นายจ้างมีหน้าที่: จัดหางานให้ลูกจ้างตามที่ตกลงไว้ในสัญญาจ้างงาน จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนแก่พนักงานภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน, ข้อตกลงร่วม, ข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กรและสัญญาจ้างงานส่วนบุคคล สร้างความมั่นใจในความปลอดภัยของแรงงานและเงื่อนไขที่ตรงตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย จัดหาอุปกรณ์ เครื่องมือ ให้แก่คนงาน เอกสารทางเทคนิคที่จำเป็นต่อการปฏิบัติหน้าที่ เจรจาและสรุปข้อตกลงร่วม ให้ข้อมูลที่สมบูรณ์และเชื่อถือได้แก่ตัวแทนพนักงานซึ่งจำเป็นสำหรับการสรุปข้อตกลงร่วมและติดตามการดำเนินการ พิจารณาข้อเสนอจากหน่วยงานสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้อง ใช้มาตรการเพื่อกำจัดการละเมิดกฎหมายที่ระบุ สร้างเงื่อนไขที่รับประกันการมีส่วนร่วมของพนักงานในการจัดการองค์กร จัดเตรียม ความต้องการของครัวเรือนพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของตน ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง ชดเชยความเสียหายที่เกิดกับพนักงานอันเกี่ยวเนื่องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของตน ปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด

4. เวลางานเวลาพักและสภาพสังคม

4.1. ลักษณะเฉพาะของเวลาทำงานและเวลาทำงาน (ถ้ามี):

ภาคผนวกที่ 1 ตัวอย่างการกรอกสัญญาจ้างงานกับพนักงาน

สัญญาจ้างฉบับที่ 15/52
มอสโก 15 กันยายน 2554
บริษัทจำกัด "เวกเตอร์" เป็นตัวแทนโดยรอง ผู้อำนวยการทั่วไป Andrey Semenovich Popov ซึ่งดำเนินการตามหนังสือมอบอำนาจลงวันที่ 1 มกราคม 2011 ลำดับที่ 1 ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "นายจ้าง" ในด้านหนึ่ง และ Ivan Nikolaevich Sidorov ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "พนักงาน" บน ในทางกลับกันได้เข้าทำสัญญาจ้างงานดังนี้
1. บทบัญญัติทั่วไป
1.1. ตามสัญญาจ้างนี้ พนักงานจะได้รับการว่าจ้างให้ทำงานให้กับนายจ้างในฝ่ายขายในตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขาย
1.2. สถานที่ทำงานของพนักงานคือสำนักงานใหญ่ของ Vector LLC
1.3. งานสำหรับนายจ้างเป็นสถานที่ทำงานหลักสำหรับลูกจ้าง
1.4. สัญญาการจ้างงานนี้สรุปได้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา
1.5. ลูกจ้างจะได้รับอนุญาตให้ทำงานได้ตั้งแต่วันที่ 15 กันยายน 2554 เป็นต้นไป
1.6. ให้พนักงานทดลองงาน 2 เดือน เพื่อตรวจสอบความเหมาะสมของพนักงานกับงานที่ได้รับมอบหมาย
2. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน
2.1. พนักงานมีสิทธิที่จะ:
2.1.1. จัดหางานให้เขาตามที่กำหนดในสัญญาจ้างนี้
2.1.2. ดูแลความปลอดภัยและสภาพการทำงานให้เหมาะสม ข้อกำหนดด้านกฎระเบียบการคุ้มครองแรงงาน
2.1.3. จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนทันเวลาตามคุณสมบัติ ความซับซ้อน ปริมาณ และคุณภาพของงานที่ทำ
2.1.4. ข้อมูลที่สมบูรณ์และเชื่อถือได้เกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน
พนักงานมีสิทธิ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและสัญญาการจ้างงานนี้
2.2. พนักงานมีหน้าที่:
2.2.1. ปฏิบัติหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมายตามสัญญาจ้างนี้อย่างมีสติและประดิษฐานอยู่ใน รายละเอียดงาน.
2.2.2. ปฏิบัติตามข้อบังคับด้านแรงงานที่บังคับใช้ที่นายจ้าง ข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยของแรงงาน และข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้างที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับ กิจกรรมแรงงานลูกจ้างซึ่งลูกจ้างคุ้นเคยกับลายเซ็น
2.2.3. รักษาวินัยแรงงาน
2.2.4. ปฏิบัติต่อทรัพย์สินของนายจ้างด้วยความเอาใจใส่ รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามซึ่งตั้งอยู่ที่นายจ้าง หากนายจ้างต้องรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้และพนักงานคนอื่น ๆ
2.2.5. พนักงานมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและสัญญาการจ้างงานนี้
3. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง
3.1. นายจ้างมีสิทธิ:
3.1.1. กำหนดให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่ของตนอย่างมีสติภายใต้สัญญาจ้างนี้
3.1.2. ปรับใช้การกระทำในท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของพนักงาน รวมถึงกฎระเบียบด้านแรงงาน ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน และความปลอดภัยในการทำงาน
3.1.3. นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
3.1.4. ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีจิตสำนึกและมีประสิทธิภาพ
นายจ้างมีสิทธิ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและสัญญาการจ้างงานนี้
3.2. นายจ้างมีหน้าที่:
3.2.1. จัดหางานให้กับพนักงานตามที่กำหนดในสัญญาจ้างนี้
3.2.2. ตรวจสอบความปลอดภัยและสภาพการทำงานของพนักงานที่สอดคล้องกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามกฎระเบียบ
3.2.3. จัดเตรียมอุปกรณ์ เครื่องมือ เอกสารทางเทคนิค และวิธีการอื่น ๆ ที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่แก่พนักงาน
3.2.4. จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนเนื่องจากพนักงานตรงเวลา
3.2.5. ประมวลผลและรับรองการปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
3.2.6. แนะนำพนักงานตามลายเซ็นให้รู้จักกับท้องถิ่นที่ได้รับการยอมรับ กฎระเบียบเกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของเขา
3.2.7. จัดหาความต้องการในชีวิตประจำวันของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่
3.2.8. ชำระค่าฝึกอบรมพนักงานในกรณีจำเป็นในการผลิตเพื่อปรับปรุงคุณสมบัติของเขา
นายจ้างปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่กฎหมายแรงงานกำหนดและกฎหมายอื่นที่มีมาตรฐาน กฎหมายแรงงานข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาจ้างงานฉบับนี้
4. ค่าจ้างและการรับประกันทางสังคม
4.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่กำหนดไว้ในสัญญาการจ้างงานนี้ พนักงานจะได้รับเงินเดือน 40,000 รูเบิล ต่อเดือน.
4.2. การจ่ายโบนัสให้กับพนักงานนั้นกระทำในลักษณะที่กำหนดไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัสซึ่งพนักงานคุ้นเคยเมื่อลงนามในสัญญาการจ้างงานนี้
4.3. การจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างเดือนละ 2 ครั้ง ในวันที่ 5 และ 20
4.4. อาจมีการหักจากเงินเดือนของพนักงานในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด
4.5. พนักงานจะต้องได้รับผลประโยชน์ การค้ำประกัน และค่าตอบแทนที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง
5.

เวลาทำงานและเวลาพักผ่อน
5.1. ตารางการทำงานและการพักผ่อนของพนักงานถูกกำหนดตามข้อบังคับด้านแรงงานภายในของนายจ้าง ซึ่งพนักงานจะคุ้นเคยเมื่อลงนามในสัญญาจ้างนี้
6. การประกันสังคม
6.1. พนักงานต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการทำงาน ประเภทและเงื่อนไขของการประกันสังคมภาคบังคับของลูกจ้างที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการทำงานนั้นดำเนินการโดยนายจ้างตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
7. เงื่อนไขอื่น ๆ ของสัญญาการจ้างงาน
7.1. ในระหว่างระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของสัญญาจ้างงานนี้และหลังจากสัญญาสิ้นสุดลง พนักงานจะต้องดำเนินการเป็นเวลา 3 (สาม) ปี ที่จะไม่เปิดเผยความลับทางการค้าที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายซึ่งพนักงานได้ทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ของตนแล้ว
พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับรายการข้อมูลที่ประกอบขึ้นเป็นความลับทางการค้าที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายจากการลงนาม
7.2. ในกรณีที่มีการละเมิดขั้นตอนการใช้งานและการเปิดเผยข้อมูลที่ระบุไว้ในข้อ 7.1 ของข้อตกลงนี้โดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย ฝ่ายที่มีความผิดในข้อตกลงมีหน้าที่ต้องชดใช้ความเสียหายให้กับอีกฝ่ายหนึ่ง
8. ความรับผิดชอบของคู่สัญญาต่อสัญญาการจ้างงาน
8.1. นายจ้างและลูกจ้างต้องรับผิดชอบต่อการไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามหน้าที่และภาระหน้าที่ที่รับไว้อย่างไม่เหมาะสมซึ่งกำหนดไว้ในสัญญาการจ้างงานนี้ ข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง และกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
8.2. การกระทำความผิดทางวินัย กล่าวคือ ลูกจ้างละเลยหรือประพฤติไม่เหมาะสมอันเนื่องมาจากความผิดตามหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมาย ลูกจ้างอาจต้องรับโทษ การลงโทษทางวินัยที่กำหนดไว้ในมาตรา มาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
8.3. นายจ้างและลูกจ้างอาจถูกดำเนินคดีทางการเงินและความรับผิดทางกฎหมายประเภทอื่น ๆ ในกรณีและในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
9. การเปลี่ยนแปลงและการสิ้นสุดสัญญาการจ้างงาน
9.1. คู่สัญญาแต่ละฝ่ายในสัญญาจ้างงานนี้มีสิทธิ์ที่จะถามคำถามเกี่ยวกับการเพิ่มหรือการเปลี่ยนแปลงอื่น ๆ ในสัญญาจ้างงานกับอีกฝ่ายซึ่งตามข้อตกลงของคู่สัญญานั้นได้รับการจัดทำอย่างเป็นทางการโดยข้อตกลงเพิ่มเติมซึ่งเป็นส่วนสำคัญ ของสัญญาจ้างงาน
9.2. การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมอาจทำในสัญญาการจ้างงานนี้ตามข้อตกลงของคู่สัญญาใน กรณีต่อไปนี้:
ก) เมื่อกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเปลี่ยนแปลงส่วนที่มีผลกระทบต่อสิทธิ ภาระผูกพัน และผลประโยชน์ของคู่สัญญา ตลอดจนเมื่อกฎระเบียบท้องถิ่นของนายจ้างเปลี่ยนแปลง
b) ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
9.3. หากนายจ้างเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนี้ (ยกเว้นหน้าที่ด้านแรงงาน) ด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรไม่ช้ากว่าสองเดือนก่อนการเปลี่ยนแปลง (มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานทราบเป็นการส่วนตัวและไม่ลงนามในการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นเนื่องจากการเลิกจ้างขององค์กร การลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร อย่างน้อยสองเดือนก่อนการเลิกจ้าง
9.4. สัญญาจ้างงานนี้จะสิ้นสุดลงเฉพาะในบริเวณที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง ลูกจ้างจะได้รับหลักประกันและค่าตอบแทนตามที่กำหนดไว้ในบทที่ มาตรา 27 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รวมถึงบรรทัดฐานอื่น ๆ ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
10. บทบัญญัติสุดท้าย
10.1. ข้อพิพาทด้านแรงงานและความขัดแย้งระหว่างคู่สัญญาเกี่ยวกับการปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนี้ได้รับการแก้ไขโดยข้อตกลงของคู่สัญญา และในกรณีที่ไม่สามารถบรรลุข้อตกลงได้ จะได้รับการพิจารณาโดยคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงานและ (หรือ) ศาลใน ลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
10.2. ภายในขอบเขตที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานนี้ คู่สัญญาจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
10.3. สัญญาจ้างงานฉบับนี้สรุปเป็นสองฉบับซึ่งมีผลทางกฎหมายเท่าเทียมกัน นายจ้างเก็บสำเนาหนึ่งชุดไว้ในแฟ้มส่วนตัวของลูกจ้าง ส่วนสำเนาชุดที่สองเก็บไว้โดยลูกจ้าง
ที่อยู่ รายละเอียด และลายเซ็นของคู่สัญญา
พนักงานนายจ้าง:
บริษัทจำกัด Sidorov Ivan Nikolaevich
ความรับผิด "Vector" ชุดหนังสือเดินทาง 45 09 N 117890
ที่อยู่: มอสโก, Mira Avenue ออกโดยกรมกิจการภายใน Konkovo
70 มอสโก 01 มีนาคม 2549
TIN 7720253114 ที่อยู่จุดลงทะเบียน: มอสโก
772001001 ถ. โปรโซยุซนายา, 116,
บัญชี 40701302430090006 ตึก 3, เหมาะ สิบเอ็ด
ที่ JSCB Sberbank แห่งรัสเซียในกรุงมอสโก
สาขาที่ 1238/0809
c/s 30101810400000000228
บีไอซี 044525225
รองคนงานทั่วไป
ผู้อำนวยการ ซิโดรอฟ /I.N. ซิโดรอฟ/
โปปอฟ / A.S. โปปอฟ/
ได้รับสำเนาสัญญาจ้างงานฉบับที่สองแล้ว
ซิโดรอฟ /I.N. ซิโดรอฟ/

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานมาตรฐานกับลูกจ้าง พ.ศ. 2559-2560 (ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม)

ข่าวตามหัวข้อ

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานมักจะมีในทุกบริษัท พนักงานจะได้รับแบบฟอร์มที่กรอกตามตัวอย่างสัญญาจ้างงาน. แต่หากบริษัทยังไม่ได้จัดทำแบบฟอร์ม เราจะช่วยคุณพิจารณาว่าสัญญาจ้างงานมีอะไรบ้าง นอกจากนี้เราจะพิจารณา ข้อผิดพลาดทั่วไปได้รับอนุญาตเมื่อทำการคอมไพล์และเราจะแจ้งให้คุณทราบถึงประเด็นที่คุณต้องใส่ใจ

รูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานปี 2559-2560

เมื่อพูดถึงรูปแบบของสัญญาการจ้างงานจำเป็นต้องชี้แจงทันทีว่าเรากำลังพูดถึงข้อกำหนดที่ผู้บัญญัติกฎหมายกำหนดเพื่อความสมบูรณ์ สัญญาจ้างงานมาตรฐานจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรและต้องปฏิบัติตาม

ตามกฎแล้วการจ้างงานอย่างเป็นทางการในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องมาพร้อมกับการสรุปสัญญาการจ้างงานระหว่างนายจ้างและผู้เชี่ยวชาญ บทบัญญัตินี้ได้รับการควบคุมโดยบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

แบบฟอร์มมาตรฐานสำหรับปี 2560-2561

ต้องมีรูปแบบมาตรฐานของข้อตกลงการจ้างงาน รายการต่อไปนี้:

1. ก่อนอื่นจำเป็นต้องมีข้อตกลงก่อน ควรเขียนสิทธิและหน้าที่ของนายจ้างและผู้เชี่ยวชาญและเหตุผลในการจัดทำข้อตกลงไว้ที่นี่ กล่าวโดยสรุป คุณต้องจดชื่อตำแหน่งงานที่พนักงานจะสมัครไว้ที่นี่
2. ข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาของสัญญา บรรทัดนี้จำเป็นเพื่อยืนยันว่าข้อตกลงเป็นแบบปลายเปิด (มิฉะนั้น คุณจะต้องระบุวันหมดอายุ) ไม่มีกฎระเบียบที่เข้มงวดสำหรับคอลัมน์นี้
3. ข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิที่ได้รับและความรับผิดชอบที่กำหนดให้กับพนักงาน
4. ข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิที่นายจ้างจะมีและความรับผิดชอบของเขาต่อคนงาน
5. แพ็คเกจโซเชียล ประโยชน์. สิทธิประโยชน์ที่กฎหมายมอบให้กับพนักงานทุกคนแสดงไว้ที่นี่
6. สั่งซื้อตามเวลาทำการ ที่นี่คุณจะต้องบันทึกข้อมูลเกี่ยวกับตารางการทำงาน วันพักผ่อน และเวลาลาพักร้อน

หากผู้เชี่ยวชาญจำเป็นต้องผ่านการฝึกงานหรืออยู่ในช่วงทดลองงาน ข้อมูลนี้จะต้องสะท้อนให้เห็น ในสัญญา. ข้อกำหนดนี้สามารถเขียนเป็นย่อหน้าแยกต่างหากหรือสามารถเสริมด้วยคำสั่งในโหมดการทำงานในองค์กรได้

โครงสร้างและเนื้อหา

สิ่งสำคัญคือต้องมีข้อกำหนดต่อไปนี้รวมอยู่ด้วย เงื่อนไขหลักของข้อตกลง. ตามศิลปะ มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสัญญาจะต้องสะท้อนถึง:

ข้อตกลงนี้อาจแสดงรายการข้อกำหนดหลักทั้งหมด สิ่งสำคัญนั่น หากมีข้อผิดพลาดในการพิมพ์หรือการดำเนินการที่ไม่ถูกต้อง สัญญาอาจถูกประกาศว่าไม่ถูกต้อง

หากบทบัญญัติข้างต้นละเมิดสิทธิ์และภาระหน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญที่กฎหมายกำหนด สัญญาก็อาจถูกประกาศให้เป็นโมฆะเช่นกัน

มีการสรุปสัญญาระหว่างนายจ้างเอง (ผู้รับมอบฉันทะสามารถดำเนินการแทนเขาได้) และกับผู้สมัครโดยตรง นอกจากนี้ตามกฎหมายแล้ว การสรุปข้อตกลงการทำงานสามารถดำเนินการกับผู้เชี่ยวชาญที่มีอายุครบสิบหกปีได้ เป็นที่น่าสังเกตว่าอาจมีกรณีพิเศษที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานหรือในกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ดังนั้นพลเมืองที่มีอายุครบสิบห้าปีสามารถลงนามในสัญญาจ้างงานได้หากมีการพิจารณา งานเบา.

งานหลัก

เพื่อสรุปข้อตกลงนี้ กฎหมายกำหนดให้ เอกสารจำนวนหนึ่ง:

• เอกสารประจำตัว
• ประกาศนียบัตรการสำเร็จหลักสูตร อุดมศึกษา(หรือสำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนอาชีวศึกษา)
• หนังสือทำงานของผู้เชี่ยวชาญ (หากเขาได้งานอย่างเป็นทางการเป็นครั้งแรกนายจ้างจะออกให้)
• ใบรับรองที่มีข้อมูลเกี่ยวกับการประกันบำนาญ
• บัตรประจำตัวทหารถ้าคุณมี

ตามกฎหมายนายจ้างอาจขอเพิ่มเติมได้ เอกสารดังต่อไปนี้:

• ใบรับรองจากร้านขายยา
• ใบรับรองจากจิตวิทยา
• ใบรับรองที่ยืนยันว่าไม่มีประวัติอาชญากรรม
• เวชระเบียน;
• ใบรับรองการจัดองค์ประกอบครอบครัว
• ใบรับรองรายได้

หากข้อเรียกร้องที่ถูกยกมานั้นถูกกฎหมาย ผู้สมัครก็ไม่สามารถปฏิเสธได้

ข้อตกลงนี้ยังสรุปได้ในกรณีการสมัครงานนอกเวลา กฎหมายอนุญาตให้มีการสรุปในหลายบริษัทพร้อมกันได้ แต่มีเงื่อนไขคือพนักงานไม่สามารถทำงานในที่เดียวเกินสี่ชั่วโมงต่อวันได้

นอกจากนี้ สัญญานี้จะต้องแสดงรายการหลักประกันทางสังคมทั้งหมดที่มอบให้กับคนงานธรรมดา เอกสารนี้จะมีน้ำหนักทางกฎหมายเท่ากันทุกประการ สถานที่ถาวรงาน.

รายบุคคล

ขั้นแรกจำเป็นต้องพิจารณาว่าบุคคลเหล่านี้เป็นใครตามประมวลกฎหมายแรงงาน พวกเขาสามารถแบ่งออกเป็น สองกลุ่ม:

1. บุคคลที่ได้ลงทะเบียนเป็น ผู้ประกอบการแต่ละรายตลอดจนโนตารีหรือทนายความ
2. บุคคลที่เข้าสู่ความสัมพันธ์ในการทำงานโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อรับบริการหรือดำเนินธุรกิจ ครัวเรือน. ตามกฎแล้วผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้าง ได้แก่ ธุรกรรม พี่เลี้ยงเด็ก คนขับรถ คนทำอาหาร คนทำสวน ฯลฯ

จากที่กล่าวมาข้างต้น บุคคลที่ไม่ได้ลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลสามารถเข้าทำสัญญาจ้างงานได้ เป็นไปได้โดยมีเงื่อนไขว่านายจ้างมีอายุครบสิบแปดปี

นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่าผู้เยาว์ก็เช่นกันเมื่อแสดง เงื่อนไขบางประการสามารถเข้าทำข้อตกลงนี้ได้ กล่าวคือ ต้องมีแหล่งรายได้ถาวรและได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากพ่อแม่หรือผู้ปกครอง

ความแตกต่างทั้งหมด กิจกรรมการทำงานที่ รายบุคคลซึ่งไม่มีสถานะเป็นผู้ประกอบการแต่ละราย สะท้อนให้เห็นในมาตรา 48 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตำแหน่งของผู้อำนวยการทั่วไปในข้อตกลงนี้ควรแสดงให้ตรงตามที่เขียนไว้ทุกประการ กฎบัตรแอลแอลซี. สิ่งนี้จำเป็นและสำคัญเนื่องจากผู้จัดการเป็นตัวแทนขององค์กรและดำเนินการในนามขององค์กร นอกจากนี้ยังสามารถรวมข้อกำหนดเกี่ยวกับระยะเวลาทดลองงานไว้ในสัญญาจ้างงานได้ด้วย

สำหรับตำแหน่งดังกล่าว ระยะเวลาสูงสุดของเขาอาจขึ้นอยู่กับ หกเดือน. หากไม่มีข้อกำหนดสำหรับช่วงทดลองงานก็ถือว่าตามกฎหมายไม่มี นอกจากนี้ข้อตกลงการจ้างงานอาจระบุจำนวนเงินค่าชดเชยในกรณีที่สัญญาสิ้นสุดลง ของเธอ ขนาดขั้นต่ำตามประมวลกฎหมายแรงงานควรจะเท่ากับ เงินเดือนสามเดือน.

หนึ่งใน จุดสำคัญในข้อตกลงนี้กับผู้จัดการจะมีข้อกำหนดเกี่ยวกับ การไม่เปิดเผยความลับทางการค้า.

นักบัญชี

เนื่องจากตำแหน่งนักบัญชีมีหน้าที่จัดเก็บและออกบัญชี เงินจากนั้นต่อไป ผู้เชี่ยวชาญคนนี้จะทับซ้อนกัน ความรับผิดด้านวัสดุ

สำหรับนักบัญชี ระยะเวลาทดลองงานอาจนานกว่าคนงานทั่วไป เข้าสู่เดือนที่หกแล้ว

คนขับรถ

เนื่องจากลักษณะเฉพาะของกิจกรรมการทำงานของคนขับ สัญญาจ้างงานของเขาจึงมีคุณสมบัติหลายประการ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ไม่แนะนำให้ระบุข้อกำหนดเกี่ยวกับสถานที่ทำงานไว้ในสัญญา เนื่องจากจะไม่สอดคล้องกับความเป็นจริงเนื่องจากการเดินทางอย่างต่อเนื่องของผู้เชี่ยวชาญ

เมื่อร่างสัญญา คุณต้องคำนึงถึงประเภทของตารางการทำงานด้วย (แบบลอยตัว กะกะกลางคืนปกติ) ตามกฎแล้วจะมีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมกับผู้ขับขี่โดยสมบูรณ์ ความรับผิดทางการเงิน.

นอกจากนี้ สัญญาจ้างงานของเขาจะต้องมีข้อกำหนดเกี่ยวกับการฝึกงานและช่วงทดลองงานด้วย

ข้อมูลเกี่ยวกับบทสรุปของเอกสารนำเสนอในวิดีโอนี้

ข้อตกลงเพิ่มเติม

มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุประเด็นที่ควบคุมขั้นตอนการแนะนำการเปลี่ยนแปลงข้อตกลง หลักหนึ่งคือ ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างทั้งสองฝ่าย. แต่ก็เป็นที่น่าสังเกตว่ามี ความแตกต่างหลายประการเมื่อเกิดขึ้นนายจ้างจะมีสิทธิเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างได้

1. อันเป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงกระบวนการผลิตในองค์กร. มาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าหากมีการเปลี่ยนแปลงทางเทคนิค กระบวนการนี้จะทำให้งานของพนักงานซับซ้อนขึ้นอย่างมากจากนั้นควรทำการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงาน
2. อันเป็นผลจากคำพิพากษาของศาล. หากนายจ้างได้ดำเนินมาตรการเพื่อปรับปรุงคุณภาพงานอันเป็นผลมาจากการแก้ไขข้อตกลงกับลูกจ้าง ศาลในสถานการณ์เช่นนี้เข้าข้างองค์กร
3. เป็นผลจากการโยกย้ายไปตำแหน่งอื่น. เหตุผลนี้เป็นหนึ่งในสาเหตุที่พบบ่อยที่สุด ()
4. เมื่อแปลโดยไม่ได้รับความยินยอมจากผู้เชี่ยวชาญเอง. สิ่งนี้เป็นไปได้หากมันทำหน้าที่ชั่วคราว
5. เป็นผลจากการได้รับงานอื่น. นายจ้างมีสิทธิสั่งให้ลูกจ้างปฏิบัติงานอื่นได้ พวกเขาสามารถขยายหรือจำกัดสิทธิและหน้าที่ของคนงานซึ่งจะนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงในสัญญาการจ้างงาน
6. การมอบหมายงานให้กับสาขา. พนักงานในขณะที่รักษาตำแหน่งไว้จะปฏิบัติหน้าที่ในสาขาของบริษัท การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จะต้องมีการปรับเปลี่ยนข้อกำหนดสถานที่ทำงาน
7. แจ้งการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน. นายจ้างที่ต้องการเปลี่ยน สภาพการทำงานจะต้องแจ้งให้ผู้เชี่ยวชาญทราบล่วงหน้าสามวัน ในทางกลับกัน พนักงานมีสิทธิที่จะปฏิเสธได้ ซึ่งบริษัทมีหน้าที่ต้องเสนอเงื่อนไขอื่น ๆ อีกทั้งตำแหน่งใหม่จะต้องมีเงินเดือนเท่ากับตำแหน่งเดิม หากพนักงานปฏิเสธเงื่อนไขใหม่ที่เสนอสองครั้ง สัญญาของเขาอาจสิ้นสุดลง ()
8. การปรับตารางการทำงาน. สิ่งนี้เป็นไปได้หากองค์กรปรับเวลาทำงานให้เหมาะสม อย่างไรก็ตามควรสังเกตว่าการเปลี่ยนแปลงทั้งหมด ในกรณีนี้จะต้องได้รับการอนุมัติจากสหภาพ

สิ่งสำคัญคือต้องใส่ใจกับความจริงที่ว่านอกเหนือจากเงื่อนไขพื้นฐานแล้ว มักมีการกำหนดเงื่อนไขเพิ่มเติมไว้ในสัญญาจ้างงานด้วย นี่เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้างเพราะจะทำให้มีคำอธิบายรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับความรับผิดชอบและสิทธิ ด้วยเหตุนี้ การพิสูจน์คดีของคุณในศาลจึงง่ายกว่ามากเมื่อมีสถานการณ์ความขัดแย้งเกิดขึ้น

แต่ควรสังเกตไว้ที่นี่ว่าไม่มีบทบัญญัติใดที่สามารถละเมิดสิทธิ์ที่กฎหมายรับรองได้ หากมีข้อกำหนดในสัญญาจ้างงานที่ฝ่าฝืนกฎหมายก็ไม่สามารถปฏิบัติตามได้

ข้อกำหนดเพิ่มเติมที่สามารถรวมอยู่ในสัญญา:

• เวลาและกระบวนการในการผ่านช่วงทดลองงาน (หากจะใช้สำหรับตำแหน่งนี้)
• ข้อมูลตำแหน่งที่ขยาย
• ข้อเกี่ยวกับการไม่เปิดเผยความลับ (เชิงพาณิชย์หรือรัฐ)
• ข้อเกี่ยวกับการปรับปรุงคุณภาพชีวิตของคนงานและสมาชิกในครอบครัว
• ข้อกำหนดที่ให้โอกาสในการประกันตนในลักษณะเพิ่มเติม
• บทบัญญัติเกี่ยวกับบทบัญญัติเงินบำนาญเพิ่มเติม (กับ บริษัท เอกชน)
• การเพิ่มบทบัญญัติเกี่ยวกับสิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญาในข้อตกลง
• ภาระผูกพันที่กำหนดให้กับพนักงานที่ศึกษาเพื่อเงินขององค์กร (ตามกฎแล้วพวกเขามีหน้าที่ต้องทำงานในนั้นตามระยะเวลาที่กำหนด)

เงื่อนไขเพิ่มเติมรวมอยู่ใน สัญญาการจ้างงานอันเป็นผลมาจากความยินยอมของผู้เข้าร่วมทั้งหมด อย่างไรก็ตาม สิ่งเหล่านี้ไม่ได้บังคับ และหากไม่มีสิ่งเหล่านี้ สัญญาก็จะมีผลสมบูรณ์

ความแตกต่างจากกฎหมายแพ่ง

ปัจจุบันมีการใช้ค่อนข้างบ่อยในทางปฏิบัติ สัญญาทางแพ่ง แทนการใช้แรงงาน. โดยทั่วไปนี่เป็นเพราะความจริงที่ว่านายจ้างต้องการลดรายการสิทธิและแพ็คเกจทางสังคมของพนักงานลงอย่างมาก

สาระสำคัญของข้อตกลงนี้คือมันแสดงถึงความสัมพันธ์ระหว่างลูกค้ากับนักแสดง กล่าวอีกนัยหนึ่งเขา ไม่ยืนยันความสัมพันธ์ในการจ้างงาน.

ดังนั้น พนักงานที่ลงทะเบียนภายใต้ข้อตกลงนี้จะไม่ได้รับแพ็คเกจทางสังคมที่รัฐรับประกัน (การลาป่วย การลาพักร้อน ฯลฯ) อีกทั้งสัญญาประเภทนี้ไม่อยู่ภายใต้บทบัญญัติแห่งกฎหมายว่าด้วย การชำระเงินขั้นต่ำแรงงาน. ดังนั้นพนักงานจะต้องขึ้นศาลเพื่อปกป้องสิทธิของตน

งานของพนักงานภายใต้สัญญาทางแพ่งจะไม่ถูกนับในสมุดงานเนื่องจากไม่มีการชำระเงิน เบี้ยประกัน. นายจ้างก็ได้ ความเป็นไปได้มากขึ้นที่จะยกเลิกสัญญาดังกล่าว (จะไม่มีการจ่ายค่าชดเชย วันหยุดที่ไม่ได้ใช้และการลาป่วย)

ข้อตกลงนี้ให้พนักงาน การรับประกันทางสังคมมากขึ้นในส่วนของนายจ้างมากกว่าสัญญาทางแพ่ง หากนายจ้างต้องการใช้สิ่งหลังเมื่อจ้างผู้เชี่ยวชาญ คุณควรคิดถึงความตั้งใจของเขา เป็นไปได้มากว่าเขาต้องการประหยัดเงิน ทรัพยากรทางการเงินเกี่ยวกับการค้ำประกันทางสังคมซึ่งจะส่งผลเสียต่อตัวพนักงานเอง

ลำดับการจัดเก็บ

เอกสารนี้ตามกฎหมายจะต้องจัดทำขึ้น สองชุด. หนึ่งในนั้นควรอยู่ในห้องเก็บเอกสารของแผนกทรัพยากรบุคคลและอันที่สองควรอยู่ในมือของผู้เชี่ยวชาญ จะต้องเก็บไว้จนกว่าจะมีการเลิกจ้าง (สาเหตุนี้อาจเกิดจากการเลิกจ้างเนื่องจากตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งไม่เพียงพอหรือโอนไปยังสถานที่ทำงานอื่นในบริษัทเอง)

เป็นที่น่าสังเกตว่าหากพนักงานทำเอกสารนี้หายเขาสามารถกู้คืนได้ในที่ทำงานด้วยการเขียน คำสั่งที่เกี่ยวข้อง.

ตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อพนักงานถูกไล่ออก จะต้องเก็บสำเนาสัญญาการจ้างงานของเขาไว้ มาตรา 65 กำหนดให้นายจ้างต้องเก็บรักษาไว้เป็นเวลา 75 ปี หลังจากนั้นจึงส่งไปยังสถาบันเก็บเอกสาร

องค์กรต่างๆ ในปัจจุบันต้องการบรรลุ 50 ภาคเรียนฤดูร้อนพื้นที่เก็บข้อมูล อย่างไรก็ตาม นี่เป็นตัวบ่งชี้ที่ค่อนข้างใหญ่เช่นกัน จำเป็นต้องมีการรักษาสัญญาการจ้างงานเพื่อแก้ไขข้อพิพาทที่เกิดขึ้นหรือเพื่อคำนวณเงินบำนาญในกรณีที่สมุดบันทึกการทำงานสูญหาย ด้วยความช่วยเหลือนี้ คุณสามารถยืนยันงานพิเศษที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายได้

สัญญาจ้างงานมีหลักประกันอะไรบ้าง? คำตอบของคำถามอยู่ในโปรแกรมนี้