ประมวลกฎหมายแรงงานชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ จำนวนค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้โดยไม่มีการเลิกจ้าง - เมื่อได้รับอนุญาตให้แทนที่วันหยุดพักผ่อนด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน

วันหยุดคือเวลาพักผ่อนตามกฎหมายของพนักงาน มีให้ทุกปีและอย่างน้อย 28 วันตามปฏิทิน. สถานการณ์มักเกิดขึ้นเนื่องจากความต้องการในการผลิตหรือสถานการณ์ส่วนบุคคลเมื่อไม่สามารถใช้วันที่ได้รับทั้งหมดได้เต็มจำนวน ในกรณีเช่นนี้ คนงานมีความสนใจที่จะสอบถามวิธีการสมัครและรับเงินชดเชย วันหยุดที่ไม่ได้ใช้. ในบทความเราจะสรุปคุณสมบัติที่สำคัญของการคำนวณการจ่ายเงินนี้และพิจารณากรณีพิเศษของการคำนวณค่าตอบแทนวัสดุด้วย

ค่าตอบแทนวันหยุดด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน

สิทธิของพนักงานทุกคนในการพักผ่อนนั้นประดิษฐานอยู่ในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ศิลปะ. 37 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย:

“ทุกคนมีสิทธิที่จะพักผ่อน บุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานจะรับประกันชั่วโมงทำงาน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง วันหยุด, จ่าย ลาหยุดประจำปี.”

ศิลปะ. 144 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

“พนักงานจะได้รับวันหยุดประจำปีโดยยังคงรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และรายได้เฉลี่ยไว้”

จะรับเงินชดเชยวันหยุดได้อย่างไร? หากระยะเวลาการพักร้อนตามกฎหมายเกิน 28 วันตามปฏิทิน ส่วนที่เกินเหล่านี้สามารถคืนให้กับพนักงานได้ในรูปของการชำระเงินสด บทความพูดว่าอะไร? 126. ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย “การแทนที่การลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน”

“ส่วนหนึ่งของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีเกิน 28 วันตามปฏิทิน เมื่อมีการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของลูกจ้าง อาจถูกแทนที่ด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน”

อนุญาตให้เปลี่ยนการลาเพิ่มเติมด้วยค่าตอบแทนทางการเงินได้หากมีความแตกต่างระหว่างระยะเวลาลาขั้นต่ำ (28 วัน) และจำนวนวันพักผ่อนที่พนักงานได้รับตามกฎหมาย ข้อยกเว้นจะเป็น:

• สตรีมีครรภ์,
• พนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปี
• พนักงานที่ทำงานเกี่ยวกับสารอันตราย

มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

“ไม่อนุญาตให้แทนที่ด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน การลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีและการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปีสำหรับสตรีมีครรภ์และลูกจ้างที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี รวมถึงการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปีสำหรับลูกจ้างที่ทำงานเกี่ยวกับอันตรายและ (หรือ) สภาพที่เป็นอันตรายแรงงานสำหรับการทำงานในสภาพที่เหมาะสม (ยกเว้นการจ่ายเงินชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้างตลอดจนกรณีที่กำหนดโดยประมวลนี้)”

จากนี้ไปการจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ให้กับหญิงตั้งครรภ์ไม่ได้ถูกกำหนดไว้ในกฎหมาย พนักงานดังกล่าวจะต้องใช้เวลาพักตามที่กำหนดอย่างเต็มที่ การชดเชยแทนวันหยุดก็เป็นไปไม่ได้เช่นกันเนื่องจาก จำนวนขั้นต่ำพนักงานต้องใช้วัน

จำนวนเงินค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินที่จ่ายให้กับพนักงานนั้นถูกกำหนดโดยคุณสมบัติหลายประการและขึ้นอยู่กับจำนวนวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้และรายได้เฉลี่ยของพนักงาน

เนื่องจากการชำระเงินดังกล่าวไม่ใช่ค่าจ้างวันหยุดหรือจำนวนเงินที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง แนะนำให้ระบุรหัสในใบรับรองรายได้ ภาษีรายได้ส่วนบุคคลค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เป็น 4800 และสะท้อนอยู่ในหมวด “รายได้อื่น”

เป็นไปได้ไหมที่จะแทนที่วันหยุดด้วยเงินชดเชยในปี 2562? กรณีพิเศษของการจ่ายเงินชดเชย

จำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับการลาที่ค้างชำระจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการลาที่ค้างชำระ ในการคำนวณระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิลาประจำปีนั้นให้ใช้ระยะเวลาการลาจริงโดยไม่ได้รับค่าจ้าง แต่ไม่เกิน 14 วัน โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการลาดังกล่าว ในกรณีนี้ ยอดคงเหลือที่เกินสองสัปดาห์นี้จะถูก "เลื่อนออกไป" จนถึงสิ้นปีการทำงาน

มีการชดเชยให้หรือไม่ พลาดวันหยุดไม่เต็มเวลา? บุคคลที่ลงทะเบียนตาม สัญญาจ้างงานนอกเวลาจะมีการคำนวณและจ่ายเงินชดเชยเป็นเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้โดยทั่วไป

มาตรา 286 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

“คนทำงานนอกเวลาจะได้รับวันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้างพร้อมกับการลาไปทำงานหลัก หากลูกจ้างไม่ได้ทำงานพาร์ทไทม์เป็นเวลาหกเดือน ก็จะมีการจัดสรรวันลาล่วงหน้า”

ค่าตอบแทนพนักงานของบริษัทที่ล้มละลายนั้นจำเป็นต้องจ่ายให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกแต่ละคน แม้ว่าบริษัทจะได้ประกาศล้มละลายและเข้าสู่ขั้นตอนการชำระบัญชีแล้วก็ตาม การปฏิเสธของนายจ้างอาจนำไปสู่การดำเนินคดีทางกฎหมายและคุกคามเขาด้วยค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม ค่าชดเชยแก่พนักงานเมื่อเลิกกิจการของวิสาหกิจจะต้องจ่ายเต็มจำนวนและภายในระยะเวลาที่กำหนด กฎหมายปัจจุบัน.

เมื่อคำนวณค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อมีการลดจำนวนพนักงาน จะใช้วิธีการเดียวกันในการคำนวณค่าลาพักร้อนประจำปี จำนวนวันที่ไม่ได้ใช้งานทั้งหมดตลอดระยะเวลาการทำงานจะถูกนำมาพิจารณา ไม่ใช่เพียงสำหรับปีการทำงานปัจจุบันเท่านั้น

เงินชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เป็นเวลาหลายปีโดยไม่มีการเลิกจ้างในปี 2562

หลังจากทำงานที่บริษัทมาหลายปี พนักงานก็ตัดสินใจลาออก นี่อาจเป็นเพราะสถานการณ์ส่วนบุคคลหรือเนื่องจากการซ้ำซ้อน แต่ความรับผิดชอบโดยตรงของนายจ้างคือการจ่ายค่าชดเชยรวมทั้งเงินชดเชยการลาเพิ่มเติมที่ไม่ได้ใช้จากงวดก่อน

มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

“เมื่อถูกเลิกจ้าง พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด”

พนักงานมักมีคำถามว่า วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ จะหมดอายุในปี 2562 หรือไม่? ตามกฎหมายแล้ว วันที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าชดเชย โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาที่คำนวณ ดังนั้นคำถามที่ว่าวันหยุดที่ไม่ได้ใช้หายไปหรือไม่สามารถตอบได้ในเชิงลบ ในกรณีนี้การที่นายจ้างปฏิเสธที่จะจ่ายค่าชดเชยสำหรับงวดก่อนหน้าทั้งหมดจะถือว่าผิดกฎหมายและอาจถูกอุทธรณ์ต่อหน่วยงานระดับสูง อย่างไรก็ตาม จากการมีผลใช้บังคับของอนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ ฉบับที่ 132 ว่าด้วยวันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง (แก้ไข พ.ศ. 2513) จึงมีการพิจารณาระยะเวลาดังกล่าวด้วย ระยะเวลาจำกัดซึ่งก็คือสามเดือน นี่คือช่วงเวลาที่พนักงานสามารถอุทธรณ์การดำเนินการของผู้จัดการได้ วันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้สำหรับปีก่อนหน้าจะคำนวณแยกกันสำหรับแต่ละปีทำงาน และเมื่อคำนวณยอดรวมจะรวมและคูณด้วย รายได้เฉลี่ยต่อวันพนักงาน.

การแทนที่การลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีด้วยค่าตอบแทนทางการเงินในปี 2562 นั้นเต็มไปด้วยความแตกต่างและข้อผิดพลาดมากมาย ดังนั้นในกรณีที่ไม่ชำระค่าชดเชยหรือค้างชำระเต็มจำนวน เราขอแนะนำให้คุณปรึกษากับทนายความผู้มีประสบการณ์ก่อนยื่นคำร้องต่อศาล

มักจะมีเวลาที่พนักงานคนหนึ่งหรือหลายคนเริ่มสงสัยว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ ในสถานการณ์ใดที่ถึงกำหนด และวิธีการคำนวณค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนเมื่อถูกเลิกจ้าง ลองทำความเข้าใจปัญหานี้อย่างละเอียดยิ่งขึ้นเพื่อขจัดข้อสงสัยทั้งหมด

สิทธิที่จะได้รับเงิน

เมื่อพนักงานออกจากองค์กรไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม เขาอาจมีวันลาพักร้อนที่เขาไม่เคยใช้มาก่อนในปฏิทินสำรอง พนักงานมีโอกาสตามที่กฎหมายกำหนดในการลาหยุดตามจำนวนวันที่เหลืออยู่แล้วบอกลาบริษัท หรือบางทีคุณอาจรับค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้างซึ่งค่อนข้างถูกกฎหมายภายใต้กฎหมายของประเทศ เกี่ยวกับ ข้อเท็จจริงนี้พูด:

• ข้อ 127 รหัสแรงงานรฟ;
• ข้อ 28 ของกฎที่ได้รับอนุมัติโดยสหภาพโซเวียต CNK หมายเลข 169 ลงวันที่ 30 เมษายน 2473 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎข้อ 169)

ความสำคัญของประเด็น

บุคคลจำเป็นต้องรู้ล่วงหน้าว่าจะขอรับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เพื่อที่นายจ้างที่ไร้ศีลธรรมจะไม่มีโอกาสละเมิดกฎหมายแรงงานโดยเพิกเฉยต่อสิทธิในการได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนเมื่อถูกไล่ออก

นักบัญชีเจ้าหนี้ต้องทราบวิธีการคำนวณค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ การไม่ปฏิบัติตามการกระทำนี้ส่งผลให้หน่วยงานกำกับดูแลได้รับบทลงโทษบางประการ

สิทธิในการพกพาหรือเงิน

ดังนั้นจึงจำเป็นต้องทำความเข้าใจว่าพนักงานสามารถลาโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนซึ่งถึงกำหนดชำระได้อย่างไร และวิธีการนับวันที่ไม่ได้ใช้ มีความจำเป็นต้องชี้แจงทันที: การลาพักร้อนที่ไม่ได้รับและการชดเชยอาจปรากฏขึ้นได้จากหลายสาเหตุ รวมถึงหากในระหว่างระยะเวลาที่เหลือตามที่กฎหมายกำหนดมีช่วงเวลาเกิดขึ้น:

• การเจ็บป่วยชั่วคราวซึ่งมีการออกใบรับรองการลาป่วย
• การปฏิบัติหน้าที่ราชการซึ่งลูกจ้างอยู่ตามปกติ สภาพการทำงานมีสิทธิเพิกเฉยต่องาน
• เรียกพนักงานกลับจากการลาหยุดหลัก

กฎการคำนวณ

สำหรับคำถามเกี่ยวกับวิธีการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ต้องบอกว่าเกี่ยวข้องกับการคำนวณง่ายๆ จำนวนเงินที่พนักงานขององค์กรจะได้รับขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของพวกเขา หากคุณไม่มีความรู้ที่จำเป็น เราขอแนะนำให้คุณทำความคุ้นเคยกับปัญหานี้โดยละเอียดยิ่งขึ้น

ดังนั้นจึงต้องคำนวณค่าชดเชยวันหยุดสำหรับทุกวันตามปฏิทินที่บุคคลนั้นไม่ได้ใช้เป็นวันหยุด สิ่งนี้ใช้ได้กับทั้งการลาหลักและลาเพิ่มเติม ไม่ว่าจะเป็นประเภทใด จำนวนเงินที่จ่ายค่าตอบแทนจะถูกคำนวณทุกวันเนื่องจากพนักงาน

คุณไม่ควรใส่ใจกับพื้นฐานในการเลิกจ้างมากนัก: ในทุกสถานการณ์ทั้งช่วงวันหยุดหลักและช่วงวันหยุดเพิ่มเติมจะต้องได้รับการชดเชยเป็นเงิน

สำหรับ การคำนวณที่ถูกต้องการชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ให้เราชี้แจง: ในสถานการณ์ที่ปีไม่ได้ผลจริง ๆ การคำนวณวันตามปฏิทินของช่วงวันหยุดจะดำเนินการตามสัดส่วนของระยะเวลาการทำงานจริง ดังนั้น หากพนักงานทำงานจริงน้อยกว่า 11 เดือนโดยไม่ได้พักผ่อนในช่วงเวลานี้ จำนวนวันตามปฏิทินของช่วงวันหยุดจะถูกคำนวณดังนี้:

วันพัก = 2.33 × ทำงานเต็มเดือน – วันหยุดพักร้อนในสูตรนี้ 2.33 เป็นดัชนีพิเศษ คำนวณเป็นอัตราส่วนของจำนวนวันหยุดที่ได้รับจัดสรรต่อจำนวนเดือนในหนึ่งปี (28/12 = 2.33) ตามกฎแล้วตัวบ่งชี้นี้ในหลายกรณีถือเป็นมาตรฐานสำหรับพนักงานในกรณีที่ไม่มีงาน เงื่อนไขพิเศษการคำนวณ

ควรสังเกตด้วยว่าตัวบ่งชี้จำนวนเดือนของการทำงานกับนายจ้างนั้นคำนวณโดยคำนึงถึงข้อ 35 ของกฎข้อ 169 ตามที่กล่าวไว้:

• หากได้ทำงานจริงตั้งแต่ครึ่งเดือนขึ้นไปก็ถือว่าได้ทำงานครบถ้วนแล้ว
• โดยมีเงื่อนไขว่าทำงานน้อยกว่าครึ่งเดือนจะไม่นำมาพิจารณาเลย

กล่าวอีกนัยหนึ่งจะไม่มีการจ่ายเงินชดเชยการลาเมื่อถูกไล่ออกในปี 2561 หาก:

1. ประสบการณ์จริงน้อยกว่า 1/2 เดือน
2. ก่อนหน้านี้สิทธิการพักผ่อนถูกใช้หมดแล้ว

ตามกฎแล้วหลังจากการคำนวณ ค่าผลลัพธ์จะออกมาเป็นเศษส่วนและไม่ใช่จำนวนเต็ม จากนั้นก็สามารถปัดเศษขึ้นได้นั่นคือเพื่อประโยชน์ของพนักงาน ทั้งนี้ระบุไว้ในหนังสือกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ฉบับที่ 4334-17 ลงวันที่ 7 ธันวาคม พ.ศ. 2548

หลังจากคำนวณจำนวนวันที่พนักงานมีสิทธิเนื่องจากเขาไม่เคยใช้มาก่อนจึงมีการคำนวณค่าชดเชยโดยตรงสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ โครงการเป็นดังนี้:

ค่าตอบแทน = จำนวนวันที่ไม่ได้ใช้ × รายได้เฉลี่ยต่อวันตัวบ่งชี้รายได้เฉลี่ยต่อวันคำนวณตามข้อ 4 ของข้อบังคับของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งได้รับอนุมัติตามมติหมายเลข 922 เมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 นั่นคือในลักษณะเดียวกับการจ่ายค่าพักร้อนตามปกติ

การคำนวณในวันทำการ

บางครั้งค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้างจะไม่คำนวณตามวันตามปฏิทิน แต่เป็นวันทำการ สถานการณ์ที่สำคัญที่สุดของตัวเลือกการคำนวณนี้คือ:

1. การทำสัญญาจ้างงานกับบุคคลเป็นระยะเวลาน้อยกว่าสองเดือน
2. จ้างพนักงานตามฤดูกาล

เราจะแสดงวิธีคำนวณค่าชดเชยวันหยุดเมื่อถูกเลิกจ้างสำหรับสัญญาดังกล่าว ดังนั้นสูตรการคำนวณการจ่ายเงินชดเชยจึงยังคงไม่เปลี่ยนแปลง สิ่งเดียวคือเมื่อคำนวณวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ค่าสัมประสิทธิ์คือ 2 ไม่ใช่ 2.33 ทุกอย่างอื่นเป็นไปตามที่อธิบายไว้ข้างต้น

การชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างควรพิจารณาในลักษณะเดียวกับการจ่ายค่าพักร้อน นั่นก็คือ เอา รายได้เฉลี่ยพนักงานสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินและคูณค่านี้ด้วยจำนวนวันที่ไม่ถูกถอดออก

ดังนั้น ในการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง ให้กำหนด:
1. ระยะเวลาของรอบการเรียกเก็บเงิน
2. รายได้ของพนักงานสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน
3. รายได้เฉลี่ยต่อวัน
4. จำนวนค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้าง

สถานการณ์การคำนวณพิเศษ

ลองพิจารณาดู สถานการณ์พิเศษการคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ซึ่งรวมถึง:

• หากคุณทำงานในองค์กรมาเป็นเวลา 11 ถึง 12 เดือน คุณสามารถนับวันลาพักร้อนทั้งหมดได้ ราวกับว่าคุณทำงานจริงมาทั้งปี ข้อยกเว้นคือประสบการณ์เท่ากับ 11 เดือนเนื่องจากการปัดเศษ (ข้อ 28 ของกฎข้อ 169 และจดหมาย Rostrud หมายเลข 1519-6-1 ลงวันที่ 18 ธันวาคม 2555)
• แม้ว่าคน ๆ หนึ่งจะทำงานจริงตั้งแต่ 5.5 ถึง 11 เดือน แต่สิทธิในการหยุดพักผ่อนทั้งหมดจะเกิดขึ้นหากมี ปัจจัยภายนอกเช่น การชำระบัญชีนายจ้าง การลดจำนวนบุคลากร การเกณฑ์ทหาร เป็นต้น สภาพนี้การคำนวณการเงิน [ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้] ควรใช้เฉพาะในกรณีที่บุคคลที่ทำงานใน บริษัท น้อยกว่า 1 ปี (ข้อ 28 ของกฎ 169 และจดหมายของ Rostrud หมายเลข 2368-6-1 ลงวันที่ 08/09/2554)

เพื่อให้เข้าใจกลไกการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้างได้แม่นยำยิ่งขึ้น เรามาพิจารณาเป็นกรณีพิเศษกัน

ตัวอย่าง
ผู้ดูแลระบบ Vereshchagin ตัดสินใจลาออกจาก Iskra LLC เมื่อวันที่ 18 กรกฎาคม 2018 เขาได้งานในองค์กรนี้เมื่อวันที่ 1 มิถุนายน 2017 ตามกำหนดการ เขาได้รับวันลาพักร้อนขั้นพื้นฐาน 14 วัน และตามข้อบังคับบริษัทเรื่องค่าจ้าง จำนวนวันลาพักร้อนที่ยังไม่หยุดงานจะถูกปัดเศษให้เป็นจำนวนเต็มที่ใกล้ที่สุด รายได้เฉลี่ยต่อวันที่คำนวณได้ของ Vereshchagin คือ 1,754 รูเบิล

เมื่อทราบจำนวนวันที่ใช้งานได้จริงแล้ว เราจะได้ผลลัพธ์ดังนี้ Vereshchagin ทำงาน:

1 ปี: 06/01/2017 – 05/31/2017

1 เดือน: 06/01/2018 – 06/30/2018

18 วัน: 07/01/2018 – 07/18/2018

จากข้อเท็จจริงที่ว่ามากกว่าครึ่งหนึ่งของช่วงเวลาสุดท้ายได้ผ่านไปแล้วจะต้องถือเป็นหนึ่งนั่นคือประสบการณ์วันหยุดพักผ่อนของ Vereshchagin เท่ากับ 1 ปี 2 เดือน

ลองคำนวณจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ดังนี้:

28 วัน + 2.33 × 2 เดือน – 14 วัน = 18.66 วัน

เมื่อปัดเศษตามระเบียบค่าจ้างแล้วจำนวนวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้จะเป็น 19 วันเต็ม

ค่าชดเชยการลาค้างชำระเมื่อเลิกจ้างจะเป็น:

19 × 1754 = 33,326 รูเบิล

โปรดจำไว้ว่า: เมื่อทำการคำนวณแล้วนายจ้างจะต้องโอนเงินชดเชยแทนวันหยุดพักร้อนทันทีที่บุคคลนั้นลาออก - ในวันสุดท้ายของการปรากฏตัวของเขาที่องค์กร ในขณะเดียวกันก็จ่ายเงินส่วนที่เหลือให้กับเขา - เงินเดือนโบนัส ฯลฯ

เงินโดยไม่ต้องเลิกจ้างในภายหลัง

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้โดยไม่มีการเลิกจ้างในปี 2561 ปรากฎว่าใช่ และสิ่งนี้เรียกว่าการแทนที่วันหยุดด้วยค่าตอบแทนทางการเงินซึ่งบัญญัติไว้ในกฎหมายด้วย

สถานการณ์นี้อาจเกิดขึ้นได้หากบุคคลมีสิทธิตามกฎหมายในช่วงวันหยุดมากกว่า 28 วันและแสดงความปรารถนาที่จะทดแทนประเภทนี้อย่างอิสระ อย่างไรก็ตามต้องคำนึงว่ามีความเป็นไปได้ที่จะแทนที่วันหยุดพักผ่อนด้วยค่าตอบแทนทางการเงินภายในจำนวนวันที่เกินกว่าวันหยุดมาตรฐานเท่านั้น นั่นคือเกิน 28 วัน

ผู้ใต้บังคับบัญชาต้องยื่นคำร้องขอชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เกินจำนวนวันที่กฎหมายกำหนด และในทางกลับกันนายจ้างก็ตัดสินใจอย่างอิสระว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะแทนที่วันหยุดด้วยค่าตอบแทนทางการเงินหรือส่งพนักงานไปพักร้อนตามวันที่คำนวณทั้งหมด

ทั้งหมดนี้หมายความอย่างนั้น ชม.อนุญาตให้เปลี่ยนวันหยุดด้วยค่าตอบแทนทางการเงินได้ในกรณีที่บุคคลมีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมซึ่งตามมาตรา มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถแทนที่ด้วยจำนวนเงินได้ ท้ายที่สุดแล้ว ระยะเวลาวันหยุดดังกล่าวมีให้นอกเหนือจากวันหยุดหลัก ซึ่งมีระยะเวลา 28 วัน เกี่ยวกับตัวอย่างเช่น ลาเรียนแล้วมันไม่สามารถทดแทนด้วยเงินได้

โอนย้าย

ในสถานการณ์ที่ส่วนที่เหลือหลักที่ไม่มีการอ้างสิทธิ์ถูกโอนไป ปีหน้าไม่มีการชดเชยการลาหยุดพักผ่อน และประเด็นนี้เกี่ยวข้องกับความจริงที่ว่าวันดังกล่าวโดยพื้นฐานแล้วไม่เกิน เนื่องจากโดยรวมแล้วตลอดหลายปีที่ผ่านมาของงานจริง จะไม่ครอบคลุมระยะเวลามาตรฐาน 28 วัน

ความเป็นไปไม่ได้ที่จะทดแทนด้วยเงิน

สำหรับบางคน คำถามที่ว่าถึงกำหนดชำระค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้หรือไม่นั้นไม่สามารถถามได้ไม่ว่าในกรณีใดๆ หมวดหมู่นี้รวมถึงสตรีมีครรภ์และคนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี

สำหรับผู้ที่ถูกจ้างในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย ค่าตอบแทนวันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับวันพักผ่อนเพิ่มเติมก็เป็นที่ยอมรับไม่ได้เช่นกัน อย่างไรก็ตาม บรรทัดฐานทางกฎหมายนี้ไม่ส่งผลกระทบต่อค่าชดเชยสำหรับการลาเพิ่มเติมที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้าง

หากพนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้โดยไม่ต้องลาออกในปี 2561 เพื่อดำเนินการนี้ในบันทึกการบัญชีและบุคลากรเขาจะต้องเขียนใบสมัครเพื่อขอเงินชดเชยวันหยุด ตัวอย่างซึ่งอาจมีดังต่อไปนี้

การขอจ่ายเงินทดแทนแทนวันพักร้อน

การขอเงินชดเชยวันหยุดตามตัวอย่างที่แสดงข้างต้นไม่ใช่แบบฟอร์มมาตรฐาน นั่นคือไม่ได้ประดิษฐานอยู่ในระดับนิติบัญญัติแต่อย่างใด เพื่อชดเชยการลาที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้างหรือเมื่อเปลี่ยนการลาเพิ่มเติมบางส่วนที่ต้องชำระ พนักงานสามารถใช้ตัวอย่างนี้หรืออื่น ๆ ที่พัฒนาโดยองค์กร

ในกรณีที่นายจ้างตัดสินใจที่จะตอบสนองคำขอจากผู้ใต้บังคับบัญชาเขาจะออกคำสั่งที่เหมาะสมเพื่อแทนที่วันหยุดพักผ่อนด้วยค่าตอบแทนทางการเงินตัวอย่างซึ่งอาจมีลักษณะเช่นนี้

สั่งให้ทดแทนวันหยุดด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน

เนื่องจากมีคำสั่งให้ชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ซึ่งมีตัวอย่างแสดงไว้ก่อนหน้านี้ แบบฟอร์มอิสระเป็นที่พึงปรารถนาที่จะพัฒนา ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์บริษัท.

การชำระเงินทางบัญชีบุคลากร

สำหรับการไหลของเอกสารบุคลากร ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะต้องจัดทำเอกสารชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้โดยไม่ล้มเหลว และประการแรกจะแสดงอยู่ในบัตรประจำตัวของพนักงาน (แบบฟอร์มหมายเลข T-2) ในส่วนที่แปด ส่วนที่เหลือที่จำเป็นจะสะท้อนถึงข้อมูลทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการบัญชี รวมทั้ง:

เกี่ยวกับตารางวันหยุด (แบบฟอร์มหมายเลข T-7) ในคอลัมน์ 10 "หมายเหตุ" จำเป็นต้องชี้แจงว่าได้ชำระค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้โดยไม่มีการเลิกจ้าง และในเวลาเดียวกันคุณควรแสดงจำนวนวันลาพักร้อนที่ถูกแทนที่ด้วยเงินสดอย่างแน่นอน

การบัญชีภาษีการชำระเงิน

หากเราพิจารณาค่าชดเชยวันหยุดเมื่อถูกไล่ออกในปี 2561 จากตำแหน่งหน่วยงานด้านภาษีก็จะรวมอยู่ในค่าแรง กล่าวคือ:

• เมื่อคำนวณภาษีเงินได้ การจ่ายเงินชดเชยจะดำเนินการในวันที่คงค้าง การมีอยู่ของเงินสำรองเพื่อจ่ายค่าพักผ่อนของพนักงานไม่ได้มีบทบาทที่นี่
• เมื่อคำนวณภาษีในระบบแบบง่ายโดยมีวัตถุประสงค์ "รายได้ลบต้นทุน" ค่าชดเชยสำหรับการลาที่ค้างชำระเมื่อถูกเลิกจ้างในปี 2561 จะถูกรับรู้ในวันที่โอน

การเก็บภาษีชดเชยภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้างเกิดขึ้นค่ะ ขั้นตอนทั่วไปพร้อมหักภาษี ณ ที่จ่าย และประเด็นนี้ไม่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ที่แน่นอนที่ได้รับเงินชดเชย - เมื่อถูกเลิกจ้างหรือทดแทนช่วงวันหยุด ภาษีหัก ณ ที่จ่ายในรัสเซียจากการชดเชยวันหยุดจะต้องโอนไปยังคลังของรัฐไม่ช้ากว่าวันถัดจากวันที่ชำระเงิน สำหรับการสะท้อนจำนวนภาษีจากการชดเชยในใบรับรองรายได้ของแต่ละบุคคลนั้น ตั้งแต่ปี 2018 มีการเข้ารหัสของตัวเอง - 2013 และก่อนปี 2018 4800 ถูกใช้เป็นรหัสรายได้สำหรับการชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ในใบรับรอง 2-NDFL

ในใบรับรอง 2-NDFL สำหรับปี 2017 แสดงค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้โดยใช้รหัสรายได้ใหม่ 2013

ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะขึ้นอยู่กับเงินสมทบประกันสำหรับกองทุนทั้งหมด - กองทุนประกันสังคม, กองทุนบำเหน็จบำนาญ และประกันสุขภาพของรัฐบาลกลาง นอกจากนี้ยังใช้กับการชดเชยทุกประเภท - เมื่อถูกไล่ออกหรือเปลี่ยนวันหยุดเป็นเงินสด

การบัญชีสำหรับการชำระเงิน

การสะท้อน ถึงการชดเชยการลาเมื่อถูกเลิกจ้างในการบัญชีเกี่ยวข้องกับการจัดทำรายการพิเศษ:

• เดบิต 20 และเครดิต 70 – มีการชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ในปี 2561 ซึ่งเราคำนวณล่วงหน้า
• เดบิต 70 และเครดิต 68 – ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากการชำระค่าชดเชยที่คำนวณได้
• เดบิต 20 เครดิต 69 – เบี้ยประกันการจ่ายเงินชดเชย;
• เดบิต 70 และเครดิต 50, 51 - โอนค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อชำระผ่านเครื่องบันทึกเงินสดหรือบัญชีกระแสรายวัน

จากความเห็นของเรา จากข้อมูลข้างต้น สามารถสันนิษฐานได้ว่าคำถามที่ว่าการชดเชยสามารถนำไปใช้สำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้นั้นได้รับการเปิดเผยอย่างครบถ้วนแล้วหรือไม่ ดังนั้นบุคคลใดจะไม่มีปัญหาในการคำนวณค่าชดเชยวันหยุดอีกต่อไป

พนักงานที่ลงทะเบียนตามกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิลาพักร้อนประจำปีได้

อย่างไรก็ตาม สถานการณ์มักเกิดขึ้นเมื่อพนักงานลาออกโดยไม่ได้หยุดพักผ่อนตามที่กำหนดไว้ ในสถานการณ์เช่นนี้นายจ้างจะต้องสะสมและจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

ใครมีสิทธิได้รับค่าชดเชย?

ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินชดเชยจำนวนวันลาเพิ่มเติมโดยไม่ต้องลาออก เกิน 28 วันต่อปี.

สาเหตุเหล่านี้เกิดจากคนงานในพื้นที่ฟาร์นอร์ธหรือผู้ที่ทำงานในงานที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ รวมถึงคนงานประเภทอื่นๆ อีกจำนวนหนึ่ง

แต่ละองค์กรสามารถกำหนดวันหยุดเพิ่มเติมให้กับพนักงานได้หลายวัน เช่น เพื่อการทำงานต่อเนื่องเป็นเวลานาน

เพื่อชดเชยคุณควร เขียนใบสมัครแบบฟรีฟอร์มโดยมีการร้องขอให้เปลี่ยน วันหยุดจ่ายเงินสด

การกำหนดจำนวนวัน

การคำนวณจะเริ่มต้นด้วยการเน้นจำนวนวันที่ต้องชำระเสมอ ขั้นตอนการคำนวณสะท้อนให้เห็นในข้อ 35 ของกฎที่ได้รับอนุมัติ ตามคำสั่งหมายเลข 169 วันที่ 30/04/1930.

บุคคลที่ทำงานในสถานประกอบการเป็นเวลาอย่างน้อย 10.5 เดือนและไม่ได้ใช้วันลาประจำปีหนึ่งวันมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนรายปีเต็มจำนวน

นอกจากนี้ยังมีให้สำหรับพนักงานที่ทำงานให้กับองค์กรตั้งแต่หกเดือนถึง 11 เดือนหากการเลิกจ้างเกิดขึ้นด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• ในการบังคับลดพนักงาน
• การชำระบัญชีขององค์กร
• รายงานทางการแพทย์ที่บุคคลนั้นไม่สามารถทำงานต่อไปได้
• การเกณฑ์ทหารในกองทัพรัสเซีย

ในกรณีอื่นๆ จำนวนวันที่หยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ของลูกจ้างที่ทำงานน้อยกว่า 10.5 เดือน จะคำนวณตามสัดส่วนของเดือนที่ทำงาน

แต่จะคำนวณได้อย่างไรว่าจะต้องชำระกี่วันหากพนักงานอยู่กับองค์กรมาเป็นเวลานานและไม่ค่อยได้ลาพักร้อนและไม่สม่ำเสมอ?

ต้องมีวันหยุดพักร้อน 28 วันต่อปีการทำงาน อย่างไรก็ตาม ปีปฏิทินจะไม่ถูกนำมาพิจารณาและระยะเวลาเริ่มตั้งแต่วันเข้าทำงานราชการ

ถ้าปีนี้ยังทำงานได้ไม่เต็มที่แล้ว สำหรับทุกเดือนควรคำนวณโดยประมาณ มีวันหยุดพักร้อน 2.33 วัน.

ตามกฎหมายปัจจุบันองค์กรจะกำหนดลำดับของตัวเลขอย่างอิสระหลังจุดทศนิยมที่จะทำการปัดเศษซึ่งในการคำนวณมักจะขึ้นด้านบนเสมอ

ยิ่งกว่านั้นหากใช้งานได้ภายในหนึ่งเดือน รวมระยะเวลามากกว่า 15 วันแล้วนำมาพิจารณาคำนวณ CCW ให้ครบถ้วน หากน้อยกว่าจะไม่นำมาคำนวณ หากรอบการเรียกเก็บเงินสิ้นสุดในวันสุดท้ายของเดือน เดือนนี้จะรวมอยู่ในการคำนวณเมื่อพิจารณารายได้เฉลี่ย

วันลาพักร้อนที่ใช้ไปจะถูกลบออกจากจำนวนวันลาพักร้อนทั้งหมด

มีหลายอาชีพที่กำหนดระยะเวลาการลาพักร้อนมากกว่าปกติ ในกรณีนี้การทำงานในแต่ละเดือนให้สิทธิ์ในการ ปริมาณมากวันหยุด

สูตรการคำนวณจำนวนวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ของพนักงานเพื่อชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างสามารถแสดงได้ดังนี้

ล่าง = Dpg /12 *M – Di

• ด้านล่าง
• DPG– จำนวนวันลาพักร้อนที่จัดสรรให้กับปีที่ทำงาน
• ดิ– วันที่ลูกจ้างลาพักร้อนประจำปี

การคำนวณรายได้เฉลี่ย

เมื่อกำหนดระยะเวลาที่ควรคำนวณค่าตอบแทนแล้ว ควรคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

สำหรับสิ่งนี้ คำนึงถึงรายได้ตลอดระยะเวลาการทำงาน. จากนั้นจึงหารจำนวนเงินทั้งหมดด้วยจำนวนวันที่ทำงาน ในขณะเดียวกัน ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย ถือว่าในแต่ละเดือนที่มีการทำงานเต็มจำนวนมี 29.3 วัน

การคำนวณไม่รวมช่วงเวลาที่พนักงานลาออกด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง เกินกว่า 14 วัน ลางานโดยไม่มีเหตุผล หรือลาคลอดบุตร

สูตรคำนวณค่าตอบแทน:

KNO = ล่าง * SD

• โน– ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
• ด้านล่าง– จำนวนวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้
• เอสดี– รายได้เฉลี่ยต่อวัน

ตัวอย่างการคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างพนักงาน

อีวานอฟ เอ.เอ. ได้งานที่บริษัทเมื่อวันที่ 05/03/2014 วันที่เลิกจ้าง: 18/01/2558 เงินเดือน 20,000 รูเบิลต่อเดือนเงินเดือนสำหรับเดือนมกราคมคือ 14,000 รูเบิล ฉันไม่ได้อยู่ในวันหยุด จำเป็นต้องคำนวณ CNO

ตั้งแต่วันที่ 3 พฤษภาคมถึง 2 มกราคม Ivanov ทำงานเป็นเวลา 8 เดือนเต็ม นอกจากนี้ในเดือนมกราคมยังมีการทำงานอีก 16 วัน เนื่องจาก 16 วันเป็นมากกว่าครึ่งเดือน เดือนมกราคมจึงถือเป็นหนึ่งเดือนเต็ม

ตามสูตรเราคำนวณจำนวนวัน (ปัดเศษเป็นทศนิยมสามตำแหน่ง):
28 / 12 * 9 = 20.997 วัน

เราคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน:

• (29.3*8 + 29.3/31*16)=249.523 – จำนวนวันตามปฏิทินทั้งหมดเมื่อ Ivanov เป็นพนักงานขององค์กร หรือที่เรียกว่าช่วงลาพักร้อน
• 20,000*8 + 14,000 = 174,000 – เงินเดือนทั้งหมดระหว่างทำงาน
• 174,000 / 249, 523 = 697.331 – รายได้เฉลี่ยต่อวัน

ดังนั้น KNO ของ Ivanov จะเป็น: 20,997 * 697.331 = 14641.86 รูเบิล

เอกสารประกอบการสะท้อน CNO ในการบัญชี

การคำนวณ CCW เพื่อวัตถุประสงค์ การบัญชีเกิดขึ้นโดยใช้ แบบฟอร์ม T-61 “การคำนวณหมายเหตุเมื่อเลิกจ้าง”.

ต้องกรอกด้านหน้าและด้านหลังของเอกสาร:

เงินที่มอบให้กับพนักงานจะต้องสะท้อนให้เห็นในบันทึกข้อตกลงพร้อมรายละเอียดของเอกสารการชำระเงินที่ป้อน จำนวนเงินไม่เพียงระบุเป็นตัวเลขเท่านั้น แต่ยังระบุเป็นคำพูดด้วย

บทลงโทษสำหรับการไม่จ่ายค่าชดเชย

หากหลังจากเลิกจ้างลูกจ้างแล้วนายจ้างปฏิเสธที่จะโอนค่าชดเชยที่จำเป็นตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ลูกจ้างที่ถูกไล่ออกมีสิทธิ์ขึ้นศาล .

ตามประมวลกฎหมายความผิดทางการบริหารของสหพันธรัฐรัสเซีย เจ้าหน้าที่มีหน้าที่รับผิดชอบด้านการบริหารสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงาน อาจต้องเสียค่าปรับเป็นจำนวนเงิน มากถึง 5,000 รูเบิล. นิติบุคคลอาจต้องระวางโทษปรับถึง มากถึง 50,000 รูเบิล.

การชำระค่าปรับไม่ได้ช่วยลดภาระผูกพันในการจ่าย CCW และค่าปรับสำหรับความล่าช้า

ค่าปรับจะคำนวณในลักษณะเดียวกับการชำระภาษีล่าช้า หนึ่งในสามร้อยของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียที่มีผลบังคับใช้ในช่วงเวลาที่ควรจ่ายค่าชดเชย

ตัวอย่างการคำนวณค่าปรับ

ถึงลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้าง ควรได้รับ 26,000 รูเบิลภายในวันที่ 1 พฤศจิกายน อย่างไรก็ตาม องค์กรเลื่อนการชำระเงินออกไปจนถึงวันที่ 1 กุมภาพันธ์ เมื่อวันที่ 12 มกราคม อัตราการรีไฟแนนซ์เพิ่มขึ้น 1% และมีจำนวน 14%

การลงโทษจะคำนวณตามอัลกอริทึมต่อไปนี้:

• ตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน ถึง 11 มกราคม ระยะเวลาของระยะเวลาคือ 72 วัน ในช่วงเวลานี้ ค่าปรับจะเป็น (26,000 / 100 * 13) / 300 = 11.27 รูเบิล ต่อวัน
• ตั้งแต่วันที่ 12 มกราคม ถึง 1 กุมภาพันธ์ 21 วัน ค่าปรับจะเป็น (26,000 / 100 * 14) / 300 = 12.13 รูเบิลต่อวัน
  จำนวนค่าปรับทั้งหมดที่ต้องชำระคือ 11.27 * 72 + 12.13 * 21 = 1,066.17 รูเบิล

วิดีโอ: การชดเชยวันหยุดเมื่อถูกเลิกจ้าง

วิดีโออธิบายในกรณีใดและใครเป็นผู้จ่ายค่าชดเชยสำหรับวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อพนักงานขององค์กรถูกเลิกจ้าง

ขั้นตอนการคำนวณค่าตอบแทนค่ะ สถานการณ์ที่แตกต่างกันการจ้างงานของพนักงาน

ความเป็นจริงสมัยใหม่เป็นเช่นนั้น พวกเราเกือบทุกคนต้องทำงานหนักและไม่ได้พักผ่อนมากนัก และถึงแม้ว่าพนักงานทุกคนจะมีสิทธิลาหยุดประจำปีได้ 28 วันตามปฏิทิน แต่ไม่ใช่ทุกคนที่จะสามารถใช้วันลาหยุดได้ทั้งหมดในหนึ่งปี ปัญหานี้เกี่ยวข้องโดยเฉพาะกับผู้จัดการระดับกลางและ ผู้บริหารระดับสูง. หากคุณไม่ได้ใช้วันลาพักร้อนตลอดทั้งปี คุณจะมีวันหยุดส่วนที่ยังไม่ได้ใช้ และหากคุณตัดสินใจยุติความสัมพันธ์กับนายจ้าง เขาจะต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ เรามาดูกันว่ามีอะไรเปลี่ยนแปลงไปในพื้นที่นี้ในปี 2559

ควรสังเกตว่ามาตรฐานที่พนักงานทุกคนในองค์กรไม่มีสิทธิ์ไปพักร้อนน้อยกว่าหนึ่งครั้งทุกๆ 2 ปียังคงมีผลบังคับใช้ นี่เต็มไปด้วยค่าปรับสำหรับองค์กรจากสำนักงานตรวจแรงงาน

ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะต้องชำระในปี 2559 เหมือนเมื่อก่อนเฉพาะในกรณีที่พนักงานถูกไล่ออก ในกรณีอื่นๆ จะสามารถจ่ายได้ก็ต่อเมื่อมีข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับเรื่องนี้ระหว่างบริษัทผู้จ้างงานกับลูกจ้าง แต่มันไม่ได้บังคับ

เล็กน้อยเกี่ยวกับวันหยุด

ดังที่คุณทราบพนักงานจะได้รับสิทธิลาพักร้อนประจำปีหลังจากทำงานให้กับบริษัทเป็นเวลาหกเดือน ตามกฎแล้วในปีต่อ ๆ ไปของการทำงาน พนักงานจะลาพักร้อนตามกำหนดวันหยุดพักร้อน แน่นอนว่าตารางเหล่านี้ไม่ได้ปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัดทุกที่ ตัวอย่างเช่น ในองค์กรหลายแห่งที่มีการทำงานตามฤดูกาล พนักงานจะไปเที่ยวพักผ่อนในช่วงที่บริษัทมี "ความสงบ"

ในบางกรณี ตารางวันหยุดเป็นเพียงพิธีการและพนักงานจะลาพักร้อนเมื่อสะดวกสำหรับเขา โดยทั่วไปแล้ว แต่ละองค์กรจะควบคุมประเด็นนี้อย่างเป็นอิสระ แต่การมีตารางวันหยุดทำให้คุณสามารถวางแผนวันลาพักร้อนของพนักงานในลักษณะที่ไม่มีการทับซ้อนกัน และพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่คล้าย ๆ กันจะไม่ลาพักร้อนในเวลาเดียวกัน ดังนั้นในหลาย ๆ สถานประกอบการจึงมีการสังเกตตารางวันหยุดอย่างชัดเจนและเมื่อกำหนดตารางวันหยุดใหม่จำเป็นต้องเขียนคำสั่งพิเศษ

วันหยุดมาตรฐานคือ 28 วันตามปฏิทิน ในกรณีนี้เป็นส่วนหนึ่งของวันหยุดพักผ่อนตาม กฎหมายแรงงานจะต้องเป็นเวลาอย่างน้อยสองสัปดาห์ พนักงานสามารถแบ่งวันลาพักร้อนที่เหลือได้ตามดุลยพินิจของตนเองและอนุญาตให้ลาพักร้อนได้หนึ่งวันด้วยซ้ำ ควรกล่าวด้วยว่าในบางพื้นที่วันหยุดพักผ่อนอาจนานกว่านี้ ฉันคิดว่าทุกคนที่นี่จำได้ทันทีว่าครูที่ลาพักร้อนเกือบสามเดือน อีกทั้งช่วงพักร้อนก็เพิ่มมากขึ้นในบางอุตสาหกรรมด้วย เงื่อนไขที่ยากลำบากแรงงานหรือมีสวัสดิการพิเศษ

พลวัตของธุรกิจยุคใหม่นั้นเป็นไปไม่ได้เสมอไปที่พนักงาน (โดยเฉพาะในตำแหน่งผู้บริหาร) จะใช้เวลาช่วงพักร้อนทั้งหมด บ่อยครั้งที่การผลิตจำเป็นต้องเลื่อนหรือยกเลิกวันหยุด สถานการณ์ที่ไม่ได้วางแผนไว้ และสถานการณ์ฉุกเฉิน ซึ่งนำไปสู่การยกเลิกวันหยุดที่วางแผนไว้ด้วย

ตามกฎหมายลูกจ้างมีสิทธิตกลงเลื่อนวันหยุดได้ ซึ่งทำได้ในบางกรณีที่ระบุ ประการแรก คุณสามารถกำหนดเวลาใหม่หรือขยายวันหยุดของคุณได้หากช่วงวันหยุดของคุณปิด ลาป่วย. ในกรณีนี้การลาพักร้อนจะขยายออกไปตามจำนวนวันที่ลาป่วย (หรือวันเหล่านี้จะถูกโอนไปยังช่วงอนาคตตามข้อตกลงกับพนักงาน) หากพนักงานถูกเรียกกลับจากการลาพักร้อนเนื่องจากความจำเป็นในการปฏิบัติงานหรือเป็นไปไม่ได้ที่จะปล่อยให้เขาไปพักผ่อนตามแผนด้วยเหตุผลเดียวกัน นายจ้างมีหน้าที่ต้องโอนวันหยุดเหล่านี้ไปเป็นวันที่ไม่ได้ใช้

ลองคิดดูว่าในกรณีใดคุณมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ในปี 2559

วันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะได้รับการชดเชยเมื่อใด

กรณีแรกที่คุณจะได้รับค่าตอบแทนนั้นค่อนข้างง่ายและชัดเจน นี่คือการเลิกจ้างพนักงานออกจากบริษัท แต่มีวิธีอื่นในการแก้ปัญหานี้ซึ่งหลายองค์กรถือว่าดีกว่า

ดังนั้นในกรณีแรก คุณจะได้รับเงินสดสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ในวันที่สัญญาจ้างงานสิ้นสุดลง จำนวนเงินที่ชำระจะเท่ากับค่าจ้างวันหยุดที่คุณจะได้รับหากคุณลาพักร้อน ตัวเลือกที่สองคือความต่อเนื่อง ระยะเวลาการให้บริการในบริษัทตามจำนวนวันที่ไม่ได้ใช้งาน นั่นคือในความเป็นจริง คุณจะได้รับค่าจ้างวันหยุดเท่ากัน (จำนวนเงินที่ชำระในกรณีแรกและกรณีที่สองจะเท่ากัน) แต่เครื่องหมายการเลิกจ้างในบันทึกการจ้างงานของคุณจะถูกวางไว้หลังจากระยะเวลาเท่ากับระยะเวลาที่คุณไม่ได้ใช้เท่านั้น วันหยุดสิ้นสุดลงแล้ว

สำหรับหลาย ๆ คน ดูเหมือนตัวเลือกนี้จะดีกว่า เนื่องจากในกรณีนี้ คุณมีโอกาสที่จะผ่อนคลาย และประสบการณ์การทำงานของคุณจะไม่ถูกรบกวน

กรณีที่สองซึ่งหลายคนสนใจคือว่าจะได้รับค่าตอบแทนหากพนักงานไม่ลาออกหรือไม่ มีข้อจำกัดทางกฎหมายหลายประการที่นี่ ดังนั้นในปี 2559 คุณสามารถรับเงินชดเชยนี้ได้ แต่เฉพาะวันที่เกินอัตราปกติประจำปีคือ 28 วันเท่านั้น เช่น หากคุณได้พักผ่อน ปีที่แล้วเพียง 14 วัน และตั้งแต่ปีที่แล้วคุณยังมีวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้อีก 10 วันแล้ว จำนวนทั้งหมดวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะเป็น 24 วัน แต่คุณสามารถชดเชยได้เพียง 10 วันเท่านั้น ในกรณีนี้จะต้องยื่นคำขอพิเศษเพื่อขอรับค่าชดเชย

เป็นที่น่าสังเกตว่าตามกฎหมายแรงงาน สตรีมีครรภ์ คนงานรายย่อย และผู้ที่ทำงานด้วย เงื่อนไขที่ไม่เอื้ออำนวย. บุคคลประเภทนี้จะต้องใช้ประโยชน์จากการลาพักผ่อนประจำปีอย่างเต็มที่

การคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ในปี 2559

เมื่อถูกเลิกจ้าง การจ่ายเงินชดเชยจะคำนวณตามโครงการเดียวกับการจ่ายค่าพักร้อน

เมื่อจ่ายเงินชดเชยโดยไม่เลิกจ้างพนักงาน รูปแบบการคำนวณจะคล้ายกัน ในการคำนวณ คุณต้องทราบรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน วิธีคำนวณรายได้นี้สามารถอ่านรายละเอียดได้ในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 922 หากเข้า โครงร่างทั่วไปจากนั้นเพื่อให้ได้ตัวเลขนี้ คุณต้องนำรายได้ต่อปีเต็มจำนวนแล้วหารด้วยจำนวนเดือน 12 หลังจากนั้นให้หารผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือนเท่ากับ 29.3 ดังนั้นเราจึงได้สูตร x\\12\\29.3=รายได้เฉลี่ยต่อวัน แต่นี่เป็นตัวเลือกที่ง่ายที่สุด หากพนักงานพลาดวัน ค่าสัมประสิทธิ์จะเปลี่ยนแปลงเล็กน้อย

ผลลัพธ์ที่ได้จะต้องคูณด้วยจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้และเราจะได้รับจำนวนเงินค่าชดเชย อย่าลืมว่าจะมีการชดเชยเฉพาะวันที่เกิน 28 วันที่กฎหมายกำหนดเท่านั้น

อย่างที่คุณเห็น ไม่มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในพื้นที่นี้ในปี 2559 เช่นเดิมคุณควรนับเฉพาะค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างหรือหากวันหยุดพักผ่อนของคุณเกิน 28 วัน แต่เรายังคงแนะนำให้คุณพักผ่อนให้มากขึ้นและใช้เวลาช่วงวันหยุดให้เต็มที่ เพราะนี่คือการลงทุนด้านสุขภาพและการรับประกัน งานที่ประสบความสำเร็จไกลออกไป.

มีสองกรณีที่พนักงานได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ อย่างแรกคือแทนที่จะเป็นวันหยุดที่เกิน 28 วันตามปฏิทิน (ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 126) อย่างที่สองคือการเลิกจ้างลูกจ้างเอง (ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 127) บทความนี้มีให้ คำอธิบายโดยละเอียดขั้นตอนการคำนวณค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินในปี 2559 สำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เนื่องจากการเลิกจ้างของพนักงาน

29.03.2016

ในปี 2559 ใครสามารถใช้สิทธิรับเงินชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ (เมื่อถูกเลิกจ้าง) บ้าง?

ตามกฎเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนปกติและวันหยุดเพิ่มเติม (ข้อ 28) ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งหมายเลข 169 ของผู้บังคับการตำรวจแห่งสหภาพโซเวียตลงวันที่ 30 เมษายน 2573 ขั้นตอนการจ่ายเงินชดเชยสำหรับช่วงวันหยุดที่ไม่ได้ใช้นั้นมีของตัวเอง ลักษณะเฉพาะ.

ดังนั้นลูกจ้างทุกคนมีสิทธิใช้ระยะเวลาลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างรายปีหลังจากทำงานกับนายจ้างประจำเป็นเวลาหกเดือน ดูเหมือนว่าเมื่อถูกไล่ออกจากสถานที่ทำงานนี้ซึ่งเขาทำงานน้อยกว่าหกเดือนพนักงานจะสูญเสียสิทธิ์ในการรับเงินชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ แต่ไม่มีการระบุไว้เป็นพิเศษเกี่ยวกับเรื่องนี้ในกฎหมายอย่างเป็นทางการของรัฐของเรา ข้อ 35 ของกฎการลามีข้อมูลต่อไปนี้: จำนวนวันทำการที่แน่นอน (สูงสุดครึ่งเดือน) ไม่รวมอยู่ในการคำนวณระยะเวลาการให้บริการซึ่งให้สิทธิ์ในการใช้จำนวนเงินชดเชยนี้ พนักงานที่ทำงานในสถานที่ถาวรมานานกว่าครึ่งเดือนและลาออกจากงานนี้มีสิทธิ์ทุกประการที่จะได้รับเงินชดเชยสำหรับวันลาพักร้อนที่ยังไม่ได้ใช้งานซึ่งได้รับการยืนยันในจดหมายหมายเลข 1920-6 ของ Rostrud ลงวันที่ 06/08/2550 .

ใครเมื่อถูกไล่ออกไม่สามารถใช้ประโยชน์จากเงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ในปี 2559 ได้

พนักงานบางประเภทไม่สามารถใช้สิทธิรับเงินชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้าง สถานที่ถาวรงาน. ซึ่งรวมถึง:

1. ผู้ที่ทำงานน้อยกว่าครึ่งเดือน (เช่น ลูกจ้างเข้าทำงานเมื่อวันที่ 25 เมษายน พ.ศ. 2558 และในวันที่ 1 พฤษภาคม พ.ศ. 2558 ถูกเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน - แรงงาน รหัสมาตรา 78)

2. นักแสดงที่ทำงานบนพื้นฐานของนักโทษ สัญญาทางแพ่ง- TK บทความหมายเลข 11

เราคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายชดเชยเงินสดสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อพนักงานถูกเลิกจ้างในปี 2559

คุณสมบัติหลักของการคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายค่าตอบแทนเป็นตัวเงินให้กับคนงานในกรณีที่ถูกไล่ออกสำหรับวันหยุดพักร้อนที่ยังไม่ได้ใช้งานนั้นคำนึงถึงวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม (นอกเหนือจากวันหยุดหลักที่ไม่ได้ระบุไว้) เช่น วันหยุดเพิ่มเติมกฎหมายกำหนดไว้ไม่ใช่สำหรับพนักงานทุกประเภท แต่สำหรับผู้ที่:

1. ทำงานภายใต้สภาวะที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย - ประมวลกฎหมายแรงงาน, บทความหมายเลข 117

2. ทำงานในภูมิภาค Far North นั่นคือยาก สภาพภูมิอากาศ- ประมวลกฎหมายแรงงานบทความหมายเลข 321 (ตอนที่ 5) และหมายเลข 302 รวมถึงกฎหมายที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 4520-1 ลงวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2536 บทความหมายเลข 14

3. ประสบอุบัติเหตุเชอร์โนบิล - กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 1244-1 ลงวันที่ 15 พฤษภาคม 2534 บทความหมายเลข 14 หมายเลข 18-20

4. ทำงานภายใต้เงื่อนไขของชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ - ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 119

5. เป็นโค้ชกีฬาหรือนักกีฬามืออาชีพ - ต.ก. บทความหมายเลข 348.10 เป็นต้น

องค์กรใด ๆ สามารถจัดให้มีวันลาพักร้อนเพิ่มเติมแก่พนักงานได้ ซึ่งใช้นอกเหนือจากวันหยุดพักผ่อนที่กำหนดโดยระบบกฎหมายของรัฐของเรา ตามแรงงานหรือ ข้อตกลงร่วมกัน- TC บทความหมายเลข 116 ตอนที่ 2

1. เราคำนวณจำนวนวันที่ควรจ่ายค่าชดเชยเป็นเงิน มาตรฐานที่ใช้คำนวณนั้นกำหนดไว้ในเอกสารที่นำมาใช้อย่างเป็นทางการหลายฉบับ:

• TC บทความหมายเลข 114-115 หมายเลข 121;
• ออกจากกฎวรรคที่ 28 และหมายเลข 35

ตามที่กล่าวไว้ มีความจำเป็นต้องวิเคราะห์ประวัติวันหยุดทั้งหมดของพนักงานที่ลาออกจากนายจ้างรายใดรายหนึ่งและคำนวณความแตกต่างระหว่างจำนวนวันมาตรฐานของช่วงวันหยุดพักร้อนประจำปีและจำนวนวันที่เขาใช้จริง

2. การคำนวณระยะเวลาการทำงานในช่วงวันหยุดพักร้อนที่ชำระเงิน

จำนวนวันลาพักร้อนมาตรฐานที่กำหนดไว้ทุกปีคือ 28 ซึ่งหมายความว่าจำนวนวันหยุดพักร้อนต่อเดือนคือ: 28 วันลาพักร้อน/12 เดือน = 2.33 วัน แต่เมื่อคำนวณวันหยุดที่ต้องจ่ายค่าชดเชย ระยะเวลาการทำงานของปีจะถูกนำมาพิจารณา ไม่ใช่ปีปฏิทิน ระยะเวลาการทำงานประจำปีของพนักงานแต่ละคนเป็นรายบุคคล - คือ 12 เดือนนับจากวันที่พนักงานเข้ารับตำแหน่งอย่างเป็นทางการในบริษัทนี้ (เช่น พนักงานเริ่มปฏิบัติหน้าที่ในวันที่ 12 เมษายน 2558 จากนั้นระยะเวลาการทำงานประจำปีจะสิ้นสุดในวันที่ 11 เมษายน 2559) ตามมาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัฐของเรา สิ่งต่อไปนี้ควรได้รับการยกเว้นจากช่วงเวลาการทำงานนี้:

• วันที่เขาขาดงานโดยไม่มี เหตุผลที่ดี- ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 76 (ในรัฐ พิษแอลกอฮอล์โดยไม่ต้องผ่านการตรวจสุขภาพตามคำสั่ง ฯลฯ );
• เวลาพักร้อนใช้เวลาดูแลเด็กอายุไม่เกินสามปี

จำเป็นต้องคำนึงถึงช่วงเวลาต่อไปนี้ในประสบการณ์การลาพักร้อนของพนักงาน (TC, บทความหมายเลข 121):

• วันทำงานจริง
• การมีงานทำในช่วงที่ไม่ทำงาน
• บังคับให้ขาดงานเนื่องจากการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายของพนักงาน (ซึ่งรวมถึงการถูกไล่ออกจากหน้าที่พร้อมกับการกลับเข้าทำงานในภายหลัง)
• การพักงานเนื่องจากขาดการตรวจสุขภาพตามคำสั่งโดยไม่ใช่ความผิดของคนงาน
• วันลาพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าจ้างและนายจ้างจัดให้คนงานตามคำขอของเขา (สูงสุด 14 วันตามปฏิทินตลอดระยะเวลาการทำงานทั้งปี)

3. ประสบการณ์การทำงานในการคำนวณการจ่ายเงินชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ในกรณีที่เป็นลูกจ้างทั่วไป เวลางานทำงานมานานกว่า 11 เดือน จากนั้นเมื่อถูกเลิกจ้างเขามีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนตามปฏิทิน 28 วันเต็ม เมื่อเวลาทำงานน้อยกว่า 11 เดือน จะต้องคำนวณวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้โดยใช้สูตรพิเศษ: ตามสัดส่วนเวลาทำงานของพนักงานที่ลาออก (กฎวันหยุด ข้อ 28) ลองดูตัวอย่างการคำนวณดังกล่าว

ตัวอย่างที่ 1 - พนักงาน LLC ได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 20 เมษายน 2555 และตัดสินใจลาออกในวันที่ 12 พฤศจิกายน 2558 ในขณะที่เขาลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างด้วยเหตุผลทางครอบครัว - ตั้งแต่วันที่ 10 ธันวาคม 2556 ถึง 31 ธันวาคม 2556

เราวิเคราะห์ประวัติวันหยุดของพนักงานที่ลาออก

ประจำปี ระยะเวลาการทำงาน		ค้างชำระ ช่วงวันหยุด			ระยะเวลาการทำงานประจำปี
เริ่ม	ตอนจบ	เริ่ม	ตอนจบ	จำนวนวัน	เดือน	วัน
20.04.12	19.04.13
20.04.13	27.04.14	10.12.13	31.12.13
28.04.14	27.04.15
28.04.15	26.11.15

เนื่องจากในตัวอย่าง จำนวนวันหยุดพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าจ้างมากกว่า 14 วัน วันที่สิ้นสุดของระยะเวลาการทำงานประจำปีนี้จึงย้ายไป 8 วัน (22-14 = 8) ดังนั้นจึงมีการเปลี่ยนแปลงในช่วงระยะเวลาการทำงานต่อมา การสิ้นสุดระยะเวลาการทำงานสุดท้ายถูกกำหนดโดยคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานบังคับเป็นเวลาสองสัปดาห์ - 11/26/58 และระยะเวลาทั้งหมด ปีที่แล้วจะครบ 6 เดือน 29 วัน ดังนั้นจำนวนวันหยุดเพื่อจ่ายค่าชดเชยจึงถูกกำหนดตามสัดส่วนของจำนวนเดือนเต็มของระยะเวลาทำงานสุดท้าย ความแตกต่างที่ต้องนำมาพิจารณา:

• ส่วนเกินที่มีจำนวนน้อยกว่าครึ่งเดือนจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ
• ส่วนเกินมากกว่าครึ่งเดือนจะถูกปัดเศษเป็นหนึ่งเดือนเต็ม (กฎเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนย่อหน้าที่ 35)
• ไม่มีข้อกำหนดในการปัดเศษวันเป็นจำนวนเต็ม (แม้ว่าท้องถิ่นอาจกำหนดไว้ก็ตาม) กฎระเบียบแต่การปัดเศษดังกล่าวย่อมเป็นผลดีแก่ลูกจ้างที่ลาออกเสมอ)

ใน ในตัวอย่างนี้ต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับช่วงวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ 7 เดือนเต็ม (ปัดเศษเป็น 6 เดือน 29 วัน) จำนวนวันที่ชดเชยจะเป็น: 28/12x7=16.33 เมื่อปัดเศษให้พนักงานได้รับ 17 วัน

4. การคำนวณรายได้เฉลี่ยที่จำเป็นในการคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ (แก้ไขเพิ่มเติมในปี 2559)

ตามมาตรา 114 และข้อ 139 (ส่วนที่ 4) ของประมวลกฎหมายแรงงาน การคำนวณการจ่ายเงินชดเชยสำหรับวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้จะดำเนินการโดยคำนึงถึงรายได้เฉลี่ยของพนักงานที่ลาออก ขั้นตอนสำหรับขั้นตอนการคำนวณดังกล่าวกำหนดไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนเฉพาะในการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย (มติของรัฐบาลรัสเซียหมายเลข 922 วันที่ 24 ธันวาคม 2550) มาดูรายละเอียดเพิ่มเติม:

กฎระเบียบดังกล่าวข้างต้นเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ย (ข้อ 2 วรรค 2) กำหนดว่าระยะเวลาการคำนวณในการคำนวณจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้คือ 12 เดือนที่ผ่านมาซึ่งจนถึงเดือนที่คนงานถูกไล่ออก

หากลูกจ้างลาออกได้ทำงานน้อยกว่า 12 เดือนที่กำหนด ให้ระยะเวลาดังกล่าว การคำนวณที่จำเป็นจะเริ่มตั้งแต่วันทำการแรกจนถึงวันสุดท้ายของเดือนที่มีการเลิกจ้าง หากไม่มีวันที่ทำงานจริงหรือค่าจ้างค้างรับก่อนช่วงเงินเดือน ระบบจะพิจารณาจำนวนวันทำงานตามลำดับในเดือนที่พนักงานลาออก - กฎระเบียบเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ยวรรคที่ 7

สิ่งต่อไปนี้ควรถูกแยกออกจากรอบระยะเวลาการคำนวณ:

• ระยะเวลาการรับรายได้เฉลี่ยตามกฎหมาย (เช่น ช่วงการเดินทางเพื่อธุรกิจ)
• ระยะเวลาการเจ็บป่วย (รวมถึงการได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร)
• วันหยุดจ่ายโดยไม่ต้องจ่ายเงิน

ในขั้นตอนการคำนวณนี้ จะคำนึงถึงเงินคงค้างต่อไปนี้ (ข้อบังคับเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ย วรรคที่ 2):

• ค่าจ้าง;
• การจ่ายเงินชดเชยที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับสภาพการทำงานและสภาพการทำงาน (เช่น การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับสภาพอันตราย กลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ ฯลฯ )
• การชำระเงินที่จัดตั้งขึ้นตามระเบียบการชำระเงินระดับภูมิภาค - ค่าสัมประสิทธิ์และเปอร์เซ็นต์ของเบี้ยเลี้ยง
• ค่าเบี้ยเลี้ยง (รวมถึงค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม) ให้กับภาษีและเงินเดือน (เช่น สำหรับระยะเวลาการทำงาน ฯลฯ )

ในขณะเดียวกันก็เป็นไปไม่ได้ที่จะคำนึงถึงการชำระเงินที่มีทิศทางทางสังคมและประเภทอื่น ๆ ที่ไม่สามารถเกี่ยวข้องโดยตรง ค่าจ้าง - ความช่วยเหลือด้านวัสดุ, ค่าเดินทางและอาหาร สาธารณูปโภคเป็นต้น (ข้อบังคับเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ย ย่อหน้าที่ 3)

ตามข้อ 9 (วรรค 2) ของข้อบังคับเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ย เมื่อคำนวณการจ่ายเงินชดเชยสำหรับช่วงวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ รายได้เฉลี่ยต่อวันจะถูกนำมาพิจารณาด้วย ดังนั้นจึงมีความเกี่ยวพันกับเวลาทำงานเต็มหรือไม่สมบูรณ์ของงวดการเรียกเก็บเงิน ลองดูบางกรณี

กรณีที่ 1: ระยะเวลาการจ่ายเงินของคนงานได้ดำเนินการครบถ้วนแล้ว ในตัวเลือกนี้ การคำนวณรายได้เฉลี่ยจะเป็นดังนี้: จำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับช่วงเวลานี้หารด้วย 12 เดือนและด้วยจำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือนซึ่งสอดคล้องกับ 29.3 (TC, บทความหมายเลข 139, ส่วนที่ 4 และข้อบังคับเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ย วรรคที่ 10 วรรค 10)

กรณีที่ 2: ระยะเวลาการจ่ายเงินค่าจ้างของคนงานยังไม่คลี่คลาย สำหรับตัวเลือกนี้ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน เป็นเรื่องปกติที่จะใช้สูตรที่กำหนดไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ยในวรรคที่ 10 (ย่อหน้าที่ 2 และ 3) จำนวนการชำระเงินที่นำมาพิจารณาหารด้วย 29.3 คูณด้วยจำนวนเดือนเต็มตามปฏิทิน บวกด้วยจำนวนวันตามปฏิทินที่ตรงกับเวลาทำงานสำหรับเดือนตามปฏิทินที่ทำงานไม่ครบ

ในการคำนวณเหล่านี้ คุณต้องคำนวณจำนวนวันตามปฏิทินด้วย น้อยกว่าหนึ่งเดือน: 29.3 หารด้วยจำนวนวันในหนึ่งเดือนตามปฏิทินคูณด้วยจำนวนวันตามปฏิทินสำหรับการทำงานเดือนที่ไม่สมบูรณ์ - กฎระเบียบเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ย ย่อหน้าที่ 10 ย่อหน้าที่ 3

นอกจากนี้กฎระเบียบเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ย (ข้อ 9) กำหนดให้การคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายชดเชยให้กับพนักงานที่ลาออกสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้: รายได้เฉลี่ยต่อวันจะคูณด้วยจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

เราทำการคำนวณต่อโดยใช้ตัวอย่างที่ให้ไว้ก่อนหน้านี้: รายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานที่ลาออกคือ 718 รูเบิล 18 โกเปค จำนวนวันลาพักร้อนที่ได้รับการชดเชยคือ 22 ซึ่งหมายความว่า: 718.18x22 = 15,000 799 รูเบิล 96 โกเปค

สิ่งที่ควรจำ: ข้อมูล การจ่ายเงินชดเชยจะต้องมอบให้กับลูกจ้างที่ลาออกในวันที่ถูกเลิกจ้าง - ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 140 ส่วนที่ 1 มิฉะนั้นนายจ้างจะจ่ายค่าล่าช้าในการจ่ายเงินจำนวน 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ (สำหรับ แต่ละวันที่ค้างชำระ) - ประมวลกฎหมายแรงงาน มาตรา 236

คุณสมบัติของการบัญชีในปี 2559 เมื่อชำระค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

PBU 10/99 (ข้อ 8) ระบุว่าการจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานที่ลาออกสำหรับวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ควรรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายดังนี้ สายพันธุ์ทั่วไปกิจกรรมนั่นคือต้นทุนแรงงาน จำนวนค่าตอบแทนที่สะสมจะแสดงในการเดบิตของบัญชีการบัญชีต้นทุน 20 และเครดิตของบัญชี 70 ในกรณีนี้ การชำระเงินของข้อมูล เงิน- ในการเดบิตของบัญชี 79 สอดคล้องกับเครดิตของบัญชี 50, 51