การรับโอนคดีเมื่อเลิกจ้างพนักงาน เอกสารเพิ่มเติมที่จำเป็นสำหรับการร่างพระราชบัญญัติ เราจำเป็นต้องดำเนินการยอมรับการโอนเรื่องการรายงานทางการเงินเมื่อผู้อำนวยการฝ่ายการค้าถูกไล่ออก
หากมี "การเปลี่ยนแปลงองค์ประกอบ" ใน บริษัท เช่น พนักงานคนหนึ่งลาออกและมีคนใหม่เข้ามาแทนที่ จะต้องโอนเอกสารไปที่ ในลักษณะที่กำหนด. สิ่งนี้ไม่เพียงแต่เกี่ยวข้องกับการอธิบายด้วยวาจาและการโอนเอกสารเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการลงนามในเอกสารที่จำเป็นด้วย
ในกรณีใดที่เมื่อมีการเลิกจ้างจะมีการแสดงการยอมรับการโอนกิจการ?
บริษัทไม่มีสิทธิกักขังพนักงานที่ลาออก อาจได้รับการแต่งตั้งพนักงานที่มีความสามารถซึ่งจะยอมรับเอกสารและโอนไปยังผู้มาใหม่ในภายหลัง
นอกจากนี้ยังมีอีกสองเหตุผลว่าทำไมจึงต้องร่างพระราชบัญญัติดังกล่าว
- การยุติกิจกรรมของพนักงานที่มีส่วนร่วมในการบริหารงานขององค์กรหรือสามารถเข้าถึงเอกสารทางการเงินการบัญชีหรือภาษีของบริษัท เอกสารทางการเงิน ตราประทับ แบบฟอร์ม การรายงานที่เข้มงวดฯลฯ
- การเลิกจ้างผู้รับผิดชอบทางการเงิน
สำคัญ! การยอมรับและการโอนคดีจะต้องดำเนินการต่อหน้าพนักงานคนอื่น ๆ ขององค์กร เช่น ต่อหน้าพยาน
จะต้องร่างพระราชบัญญัติขึ้นมา ในการเขียน. จะต้องมีลายเซ็นของทั้งสองฝ่าย มิฉะนั้น หากเกิดสถานการณ์ขัดแย้งขึ้นจะไม่สามารถเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนจากพนักงานที่ลาออกได้
อ่านเพิ่มเติม: รายละเอียดการจ่ายเงินชดเชยให้แก่ลูกจ้างทุพพลภาพหลังเลิกจ้าง
กระบวนการโอนเคส: คำแนะนำทีละขั้นตอน
ขั้นตอนนั้นง่าย:
- ในการเริ่มต้นกระบวนการจำเป็นต้องสร้างค่าคอมมิชชั่น - มีการออกคำสั่งเพื่อระบุประธานและสมาชิก
- พนักงานที่ได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่งจะอยู่ในระหว่างการโอนคดี
- หลังจากร่างพระราชบัญญัติแล้ว สมาชิกคณะกรรมการจะประเมินความครบถ้วนและถูกต้องของข้อมูลที่ระบุในพระราชบัญญัติและในเอกสารประกอบ
- ภายหลังอนุมัติการกระทำแล้วจะต้องได้รับความเห็นชอบจากสมาชิกคณะกรรมาธิการทุกฝ่าย ผู้โอน และผู้รับโอน
- หากมีการโอนคดีไปยังพนักงานใหม่โดยตรง เขาจะต้องทำความคุ้นเคยกับพวกเขาและจดบันทึกเกี่ยวกับเรื่องนี้ในการกระทำ
ผู้เข้าร่วมทุกคนจะต้องมีส่วนร่วมในการดำเนินการตามกระบวนการอ้างอิงอย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด
เอกสารเพิ่มเติมที่จำเป็นสำหรับการร่างพระราชบัญญัติ
เพื่อดำเนินการยอมรับกรณีต่างๆ ของพนักงานใหม่อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ขอแนะนำให้พัฒนากฎระเบียบท้องถิ่นที่จะอธิบาย ขั้นตอนนี้. เอกสารดังกล่าวได้แก่:
- ระเบียบวิธีการรับและโอนคดี
- บทบัญญัติเกี่ยวกับ ความรับผิดทางการเงิน;
- ขั้นตอนสินค้าคงคลัง
มีความเป็นไปได้ที่จะออกพระราชบัญญัติการบริหารส่วนท้องถิ่นซึ่งมีกฎระเบียบของกระบวนการรับส่งข้อมูลเอกสารในองค์กร
อาจแนบสินค้าคงคลังที่สะท้อนถึง การจัดการที่ถูกต้องส่งโดยผู้รับผิดชอบ ตัวอย่างเช่นสำหรับ เอกสารทางการเงินไม่เพียงคำนึงถึงการมีอยู่และสภาพของพวกเขาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเอกสารอย่างเป็นทางการขององค์กรซึ่งระบุกฎสำหรับการยอมรับการจัดเก็บและการลงทะเบียน
อ่านเพิ่มเติม: แจ้งบริการจัดหางานอย่างไรหากมีการลดจำนวนพนักงาน?
สิ่งที่ระบุไว้ในพระราชบัญญัติการโอน
กฎหมายไม่ได้กำหนดรูปแบบที่เหมือนกันสำหรับการโอนคดี แต่มีรายการข้อมูลที่ควรมีอยู่ในนั้น:
- วันที่จัดทำ;
- สถานที่ที่ดำเนินการตามขั้นตอน
- ชื่อเต็มและตำแหน่งของคู่กรณี
- ในกรณีที่มีการเรียกร้องเกิดขึ้นในระหว่างขั้นตอนการรับเข้าเรียน บังคับจะต้องสะท้อนให้เห็นในเอกสาร
- ข้อความว่าคดีถูกโอนไปยังฝ่ายรับตามรายการ
- นอกจากลายเซ็นแล้ว ควรมีวลี “โฉนดมอบ” และ “โฉนดยอมรับ”
สินค้าคงคลังสามารถรวบรวมในรูปแบบของตาราง โดยในคอลัมน์พิเศษชื่อของกรณีและปัญหาจะถูกระบุตามระบบการตั้งชื่อ ช่วงเวลาสำหรับแต่ละโฟลเดอร์ และจำนวนโฟลเดอร์ในแต่ละกรณี
สำคัญ! หากเอกสารใดขาดหายไปจะต้องสะท้อนให้เห็นในพระราชบัญญัติ
นอกจากนี้ การกระทำหากจำเป็น บ่งชี้ถึงการขาดแคลนและความเสียหายต่อแบบฟอร์มการรายงานที่เข้มงวด เอกสารอันทรงคุณค่า,เอกสารทางการเงิน.
การกระทำดังกล่าวจะต้องลงนามไม่เพียงแต่โดยฝ่ายรับและฝ่ายโอนเท่านั้น แต่ยังต้องลงนามโดยทุกคนที่อยู่ด้วยด้วย
ตำแหน่งที่มีหน้าที่ต้องโอนกิจการไปให้ผู้สืบทอด
ตำแหน่งงานจำนวนหนึ่งมีรายการเอกสารของตนเองซึ่งเชื่อมโยงกันตามประเภทของกิจกรรม ดังนั้นเมื่อโอนต้องใส่ใจกับของที่มีทุกชิ้น
ลักษณะการโอนกิจการเมื่อมีการเปลี่ยนกรรมการ
เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงกรรมการในกิจการหนึ่ง กรรมการใหม่จะต้องยอมรับจากกรรมการคนก่อน
- เอกสารประกอบ;
- หลัก;
- ในกรณีดำเนินกิจกรรมที่ต้องได้รับใบอนุญาต - ใบอนุญาตและใบอนุญาต
- หนังสือมอบอำนาจ
- ข้อตกลงเกี่ยวกับกิจกรรมหลักรวมทั้งระหว่างประเทศ (ถ้ามี)
การดำเนินการรับและโอนคดีเป็นเอกสารที่มีไว้สำหรับ การลงทะเบียนอย่างเป็นทางการข้อเท็จจริงของการโอนหน้าที่และตำแหน่งจากพนักงานคนหนึ่งไปยังอีกคนหนึ่งเมื่อถูกเลิกจ้าง ลาพักร้อน หรือโอนไปยังสาขา/แผนกอื่น การรวบรวมเกิดขึ้นในหลายขั้นตอน:
- การจัดตั้งคณะกรรมาธิการพิเศษ:การแต่งตั้งผู้รับและตรวจสอบเอกสารปัจจุบัน/คุณภาพงานฉบับเต็ม ในขั้นตอนนี้ จะมีการระบุข้อผิดพลาดและการละเมิดทุกประเภทที่เกิดจากพนักงานที่ลาออก ภายหลังจะถูกระบุไว้ในพระราชบัญญัติและดำเนินการโดยบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง หากพบการคำนวณผิด/การขาดแคลนอย่างร้ายแรง ปัญหาดังกล่าวจะถูกนำมาพิจารณาต่อไป ระดับสูงหลังจากนั้นจะมีการกำหนดการตรวจสอบเอกสารและงานที่ทำเสร็จแล้วในเชิงลึกซ้ำแล้วซ้ำอีก
- จัดเตรียมเอกสารและงานปัจจุบันเพื่อการโอน:ที่เวทีนี้ พนักงานใหม่ผ่านการฝึกอบรม รับทุกกรณี และลักษณะงาน รับคำแนะนำและตอบทุกคำถามที่เป็นไปได้ คณะกรรมการจะตรวจสอบความสำเร็จของการฝึกอบรมและตัดสินใจที่จะดำเนินการขั้นตอนต่อไป
- จัดทำหลักฐานการรับโอนคดี:ตามข้อมูลที่ได้รับ เนื้อหาของเอกสารจะถูกกรอกและลงนามของผู้เข้าร่วมทั้งหมดในกระบวนการ หลังจากนี้ถือว่าการโอนเสร็จสมบูรณ์
จำนวนสำเนาจะถูกกำหนดโดยจำนวนผู้มีส่วนได้เสีย โดยปกติแล้วเอกสารจะถูกจัดทำขึ้นสำหรับไฟล์ส่วนตัวและสำหรับแผนกบุคคลนั่นคือ ในสองชุด
สำหรับการร่างพระราชบัญญัติเมื่อพนักงาน (เช่น หัวหน้าฝ่ายบัญชีหรือหัวหน้าสมาคมเจ้าของบ้าน) ไปพักร้อน กระบวนการจะคล้ายกับที่อธิบายไว้ข้างต้น และใช้ตัวอย่างเดียวกันในการลงทะเบียน ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือตำแหน่งงานถูกเช่าชั่วคราวและข้อผิดพลาดที่เกิดขึ้นระหว่างการทำงานสามารถแก้ไขได้โดยพนักงานคนเดียวกันเมื่อกลับจากการลาพักร้อน
สำคัญ! เพื่อการดำเนินการที่ถูกต้องในมุมมองของกฎหมายจะต้องได้รับการอนุมัติรูปแบบการกระทำในเอกสารประกอบการและต้องจัดทำคำสั่งที่เหมาะสมเกี่ยวกับขั้นตอนการโอนกิจการและตำแหน่งระหว่างพนักงาน
ตั้งแต่นี้เป็นต้นมา เป็นกรณีพิเศษมันคุ้มค่าที่จะพิจารณาแยกกัน ในระหว่างการเลิกจ้างหัวหน้าฝ่ายบัญชี การตรวจสอบไม่เพียงดำเนินการโดยคณะกรรมการและผู้รับเท่านั้น แต่ยังดำเนินการโดยบริษัทตรวจสอบพิเศษหรือกลุ่มพนักงานด้วย กระบวนการและเอกสารทั้งหมดที่สำคัญสำหรับองค์กรถูกนำมาพิจารณา:
- การปฏิบัติตามแบบฟอร์มการกรอกเอกสารทางบัญชีตามมาตรฐานขององค์กร
- การบัญชีที่ถูกต้องของการเคลื่อนย้ายยานพาหนะความพร้อม เอกสารที่จำเป็น, เงื่อนไขที่เหมาะสมการจัดเก็บเงินสดการลงทะเบียนธุรกรรมทั้งหมดทันเวลา
- ความถูกต้องของการบัญชีสำหรับการชำระหนี้ร่วมกัน
- การคำนวณค่าเสื่อมราคาที่ถูกต้องและเงื่อนไขที่ยอมรับได้ของสินทรัพย์ถาวร
- การบัญชีที่ถูกต้องของทรัพย์สินขององค์กร: ความทันเวลาของสินค้าคงคลัง, ความพร้อมของลายเซ็นของหัวหน้าบัญชี, ความสมบูรณ์ของการบัญชี, สภาพของทรัพย์สินที่มีอยู่;
- ความถูกต้องและทันเวลาของการจ่ายเงินให้กับพนักงาน ความถูกต้องของเอกสารส่วนตัว
- ทุกคำถามเกี่ยวกับ การบัญชีภาษีและการปฏิสัมพันธ์กับรัฐบาล อวัยวะ;
- การจัดเก็บเอกสารทางบัญชีและเอกสารอื่น ๆ อย่างเหมาะสม
ข้อมูลในแต่ละรายการข้างต้นจะถูกป้อนเข้าสู่การดำเนินการของการยอมรับและการโอนคดี โดยที่สมาชิกทุกคนของคณะกรรมาธิการ หัวหน้าฝ่ายบัญชีที่ลาออกและได้รับการแต่งตั้งใหม่ และหัวหน้าขององค์กรจะลงนาม ตัวอย่างนี้ประกอบด้วย แบบฟอร์มรวมได้รับการอนุมัติอย่างเป็นทางการโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย:
นอกจากนี้ยังควรกล่าวถึงด้วยว่าการแสดงการยอมรับและการโอนยังใช้สำหรับการแลกเปลี่ยนคดีในศาลระหว่างกัน เจ้าหน้าที่รัฐบาลเครื่องมือตุลาการ ในการรวบรวมเอกสารประเภทนี้ จะใช้ตัวอย่างต่อไปนี้:
การโอนคดีเมื่อเปลี่ยนหัวหน้าสมาคมเจ้าของบ้าน
เช่นเดียวกับองค์กรอื่น ๆ HOA จะแต่งตั้งและเลือกผู้บริหารใหม่เป็นระยะ ๆ ดังนั้นจึงมีปัญหาในการควบคุมตำแหน่งโดยพนักงานใหม่ ลำดับการดำเนินการทั่วไปเมื่อถอดผู้จัดการจะคล้ายกับสถานการณ์ที่อธิบายไว้ข้างต้น (เมื่อถูกไล่ออก) คณะกรรมการ HOA ที่สร้างขึ้นเป็นพิเศษประกอบด้วยสมาชิกสามคนในคณะกรรมการ HOA ดำเนินการตรวจสอบที่ครอบคลุมและบันทึกข้อบกพร่องทั้งหมด รวมถึงความคลาดเคลื่อนในเรื่องสินค้าคงคลังและสภาพของทรัพย์สิน หากพบการฝ่าฝืนอย่างร้ายแรงให้ส่งเรื่องให้ที่ประชุมใหญ่พิจารณา
สำหรับหัวหน้าฝ่ายบัญชีหลังจากจากไปแล้วการจากไปเป็นเรื่องสำคัญมาก ออเดอร์เต็มในสิ่งที่ตนทำเพราะเป็นเรื่องของความเป็นมืออาชีพและจริยธรรม ดังนั้นทั้งผู้สืบทอดและผู้สืบทอดจึงควรให้ความสนใจกับขั้นตอนที่ถูกต้องในการรับและโอนกิจการในบริษัท การยอมรับและการโอนคดีที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างหัวหน้าฝ่ายบัญชีเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อแยกความแตกต่างความรับผิดชอบของหัวหน้าฝ่ายบัญชีเดิมและคนใหม่ ดังนั้นปลอดภัย พนักงานที่ได้รับการยอมรับการจัดทำเอกสารดังกล่าวเป็นการยอมรับและการโอนคดีจะช่วยให้คุณเอาชนะข้อผิดพลาดในอดีตได้
กฎหมายปัจจุบันไม่ได้ระบุขั้นตอนในการโอนคดีจากนักบัญชีรายหนึ่งไปยังอีกรายหนึ่ง ในความเป็นจริงขั้นตอนนี้ไม่ได้บังคับ แต่ยังจำเป็นสำหรับ บริษัท เพื่อให้ผู้สืบทอดตำแหน่งนักบัญชีสามารถมองเห็นสถานะที่แท้จริงของกิจการในการบัญชีและการทำบัญชีในสถาบันในเวลาที่หัวหน้าจากไป นักบัญชี. การไม่มีเอกสารหลักอาจส่งผลกระทบอย่างมากต่อกิจกรรมในอนาคตของบริษัท
ต้องดำเนินการอะไรบ้างก่อนลงนามโฉนด?
ทันทีก่อนที่จะโอนกิจการไปยังหัวหน้าฝ่ายบัญชีคนใหม่ผู้อำนวยการขององค์กรจะต้องลงนามในคำสั่งพิเศษซึ่งตามกฎแล้วควรระบุ:
- ผู้รับผิดชอบในการรับและส่งเรื่องทางบัญชี
- ระยะเวลาที่จะโอนเอกสาร
- หากหัวหน้าฝ่ายบัญชีทั้งอดีตและใหม่จะต้องทำงานร่วมกันในบางครั้งคำสั่งจะต้องระบุการแบ่งหน้าที่รับผิดชอบระหว่างพวกเขา
- วันที่งานทั้งหมดจะต้องเสร็จสิ้นก่อน ธุรกรรมทางบัญชีหัวหน้าฝ่ายบัญชีลาออกจากบริษัท
- ขั้นตอน ระยะเวลาของสินค้าคงคลัง
- ขั้นตอนการประมวลผลเอกสาร เช่น การรับและโอนคดี
สินค้าคงคลังมีผลบังคับใช้เฉพาะเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบทางการเงิน (จะต้องดำเนินการหาก) สัญญาจ้างงานมีเงื่อนไขกับหัวหน้าฝ่ายบัญชีเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมด)
ควรร่างการกระทำอย่างถูกต้องอย่างไรและควรระบุอะไรไว้ในนั้น?
ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของสินค้าคงคลังและการกระทบยอดเอกสารทั้งหมดจะมีการสร้างการยอมรับและการโอนคดีเมื่อมีการเลิกจ้างหัวหน้าฝ่ายบัญชี หัวหน้าบัญชีที่ออกจากตำแหน่งเนื่องจากข้อบังคับภายในของกิจการอาจต้องโอนไปยังหัวหน้าบัญชีคนใหม่ รายละเอียดงานและตรวจสอบระดับความเข้าใจ ในการโอนคดีตามปกติจะมีการแต่งตั้งคณะกรรมการชุดหนึ่งและการกระทำที่ร่างขึ้นในหลายชุดได้รับการรับรองโดยสมาชิกของคณะกรรมาธิการและฝ่ายที่รับผิดชอบ รายงานระบุสภาพโดยละเอียด การบัญชีณ เวลาที่โอนคดี
การกระทำดังกล่าวจะต้องระบุถึงบุคคลทั้งหมดที่เกี่ยวข้องโดยตรงในการถ่ายโอนเอกสาร เนื่องจากนอกเหนือจากหัวหน้าฝ่ายบัญชีแล้ว พนักงานบัญชีอื่น ๆ อาจมีส่วนร่วมในเรื่องนี้ด้วย และอาจเชิญผู้ตรวจสอบภายนอกด้วย จำนวนและภาระผูกพันของผู้เข้าร่วมได้รับการอนุมัติจากผู้อำนวยการ คุ้มค่าที่จะโอนเฉพาะเอกสารที่หัวหน้าฝ่ายบัญชีที่รับผิดชอบออกไป ตัวอย่างเช่นหากสถาบันคำนึงถึง ค่าจ้างได้รับการจัดการโดยพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างแยกต่างหาก เอกสารนี้จึงไม่จำเป็นต้องโอนและกล่าวถึงในพระราชบัญญัติ หัวหน้าฝ่ายบัญชีคนใหม่จะต้องได้รับการรับรองว่าเขาได้รับเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของนักบัญชีในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา ระยะเวลาการจัดเก็บสำหรับเอกสารทางธุรกิจบางอย่างถูกกำหนดไว้ในรายการเอกสารการจัดการมาตรฐานที่สร้างขึ้นในกิจกรรมขององค์กรซึ่งได้รับการอนุมัติโดย Federal Archive กำหนดเวลาในการบันทึกการรายงานทางสถิติก็มีการกำหนดไว้เช่นกัน
หน่วยงานภาษีมีสิทธิ์ตรวจสอบองค์กรในช่วง 3 ปีสุดท้ายของการดำเนินงาน กฎนี้ได้อธิบายไว้ในวรรค 4 ของมาตรา 89 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นหัวหน้าฝ่ายบัญชีคนใหม่ควรตรวจสอบความพร้อมของเอกสารที่เกี่ยวข้องโดยเฉพาะกับช่วงเวลาดังกล่าวก่อนหน้านี้
ควรให้ความสนใจอย่างมากกับเอกสารต่อไปนี้:
- - หนังสือการซื้อและการขาย
- - สมุดรายวันของใบแจ้งหนี้ที่ได้รับและออก
- - วารสารสำหรับการลงทะเบียนเอกสารเงินสดเข้าและออก
- - หนังสือมอบอำนาจ;
- - หนังสือเงินสด
- - บันทึกการเดินทาง
- - วารสารของพนักงานแคชเชียร์
หากอดีตหัวหน้าฝ่ายบัญชีทำหน้าที่เป็นแคชเชียร์ในองค์กรเขาควรได้รับไม่เพียง แต่เอกสารที่จำเป็นเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเงินรูปแบบธุรกิจของการรายงานที่เข้มงวดธนาคาร ตรวจสอบหนังสือ,กุญแจเข้าเครื่องบันทึกเงินสดและตู้นิรภัย
เป็นไปได้ที่จะออกหนังสือรับรองและโอนคดีไปที่ แบบสั้นแนบรายการเอกสารทั้งหมดที่กำลังโอนไป หากรายการเอกสารดังกล่าวมีขนาดเล็กก็สามารถระบุได้โดยตรงในพระราชบัญญัติ จากนั้นคุณไม่จำเป็นต้องสร้างสินค้าคงคลังแยกต่างหาก
ในการที่จะร่างการยอมรับและการโอนธุรกิจได้อย่างถูกต้องคุณต้องตัดสินใจว่าเอกสารทางธุรกิจใดที่ต้องโอนและโดยเฉพาะในช่วงเวลาใด เพื่อให้เข้าใจสิ่งนี้ คุณต้องใช้บรรทัดฐานของมาตรา 2 ของมาตรา กฎหมายว่าด้วยการบัญชี มาตรา 7 หัวหน้าฝ่ายบัญชีมีหน้าที่เก็บรักษาบันทึกทางบัญชี มีรายละเอียด และครบถ้วนทันเวลา งบการเงินและการจัดทำนโยบายการบัญชี
ซึ่งหมายความว่าเฉพาะเอกสารทางธุรกิจที่เขารับผิดชอบเท่านั้นที่สามารถโอนได้: เอกสารภาษี, การรายงานทางบัญชีและภาษี, การบัญชีหลัก, ทะเบียนการบัญชี, ขั้นตอนการเข้ารหัส, นโยบายการบัญชี,ผังบัญชี,โปรแกรมประมวลผลข้อมูลคอมพิวเตอร์ ฯลฯ
จำเป็นต้องให้ความสนใจว่าเนื่องจากแบบฟอร์มของใบรับรองการยอมรับไม่ได้รับการอนุมัติจากผู้ใด เอกสารกำกับดูแลสามารถรวบรวมในรูปแบบใดก็ได้และได้รับการอนุมัติในภายหลังจากฝ่ายบริหารขององค์กร
เป็นที่ยอมรับกันโดยทั่วไปว่าการกระทำและสินค้าคงคลัง (หากแยกออกจากการกระทำ) จะต้องอยู่ในสองชุด โดยหนึ่งในนั้นจะถูกโอนไปยังหัวหน้าฝ่ายบัญชีซึ่งออกจากตำแหน่งของเขา ที่ทำงานและอันที่สองควรอยู่ในแผนกบัญชีของสถาบัน หากมีการเปลี่ยนแปลงนักบัญชีในสาขาขององค์กร การดำเนินการกับสินค้าคงคลังควรถูกร่างขึ้นในสามตัวอย่าง: ตัวอย่างแรก - สำหรับบริษัทหลัก, คนที่สอง - สำหรับสาขาและตัวอย่างที่สาม - สำหรับนักบัญชีขาออก
p>ในการดำเนินการส่งมอบและการยอมรับกรณีต่างๆ จำเป็นต้องระบุ:
- - วันที่รับคดีครั้งสุดท้าย (นี่คือรายละเอียดบังคับของการกระทำ)
- - วันที่ ชื่อเอกสารที่โอน
- - รายการเอกสารที่ขาดหายไป ณ เวลาที่โอน (ต้องระบุมิฉะนั้นปัญหาสำคัญบางอย่างจะเกิดขึ้นในภายหลังเมื่อพยายามพิสูจน์ว่าเอกสารสูญหายในที่ทำงานโดยนักบัญชีคนก่อน)
- - ข้อผิดพลาด การละเมิด ข้อบกพร่อง ข้อบกพร่องทั้งหมดที่พบในระหว่างการโอนคดีในการจัดทำเอกสารหลัก เอกสารภาษี (โดยเฉพาะวัสดุและการบัญชีการเงิน รวมถึงเอกสารเงินสด ใบแจ้งหนี้)
- - ความคลาดเคลื่อนในข้อมูลทางบัญชีที่มีอยู่ การรายงานภาษีด้วยข้อมูลจากโปรแกรมบัญชีคอมพิวเตอร์สำหรับช่วงเวลาที่ตรวจสอบความสัมพันธ์กัน
นอกจากนี้ การกระทำจะต้องแนบมาด้วย (ถ้าเป็นไปได้) โดยมีคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรของหัวหน้าฝ่ายบัญชีที่ออกจากตำแหน่งเกี่ยวกับสาเหตุของความแตกต่างดังกล่าว
ใครเป็นผู้ลงนามในการกระทำเมื่อเปลี่ยนหัวหน้าฝ่ายบัญชี
หากคุณไม่สามารถหาหัวหน้าฝ่ายบัญชีคนใหม่ได้
การยอมรับและการโอนกิจการลงนามโดยหัวหน้าฝ่ายบัญชีที่ออกจากองค์กรและองค์กรใหม่ อย่างไรก็ตามหากไม่พบการเปลี่ยนทดแทนภายในเวลาที่กำหนดก็สามารถโอนเอกสารให้กับพนักงานบัญชีได้ชั่วคราว แต่ถ้าไม่มีผู้อำนวยการก็มีสิทธิรับเอกสารเองได้
การโอนเคสไปยังผู้เชี่ยวชาญใหม่
เราควรพิจารณาสถานการณ์ต่อไปนี้: เมื่อพวกเขาสามารถหาพนักงานใหม่และเขาไปทำงาน ตามกฎแล้ว เวลาที่แน่นอนพวกเขาทำงานร่วมกันเพราะการโอนเอกสารเป็นกระบวนการที่ช้า พนักงานใหม่จะลงทะเบียนกับพนักงานหลังจากเลิกจ้างอย่างเป็นทางการเท่านั้น แรงงานสัมพันธ์กับอันก่อนหน้า การกระทำนี้ไม่ถูกต้อง ต้องมีการจัดเตรียมไว้ล่วงหน้า สัญญาการจ้างงานกับพนักงานใหม่ วิธีมอบเอกสาร กุญแจตู้เซฟ ตราประทับ ถึงคนแปลกหน้าองค์กรไม่สามารถ เมื่อพิจารณาว่าบริษัทไม่สามารถมีหัวหน้าฝ่ายบัญชีสองคนได้ เขาจึงได้รับมอบหมายให้ไปดำรงตำแหน่งอื่นในช่วงสั้นๆ (เช่น รองหัวหน้าฝ่ายบัญชี)
การโอนธุรกิจไปยังบริษัทเอาท์ซอร์ส
ในปัจจุบัน สถานการณ์ที่แตกต่างออกไปเป็นไปได้ องค์กรตัดสินใจว่าจะว่าจ้างบริษัทภายนอกด้านการบัญชีให้ ในกรณีนี้ เฉพาะพนักงานของแผนกบัญชีเฉพาะทางเท่านั้นที่มีสิทธิ์รับคดีที่มีการลงนาม จากนั้นพื้นฐานสำหรับการโอนเอกสารจะเป็นข้อตกลงสรุประหว่าง บริษัท ในการให้บริการทางบัญชี
จะทำอย่างไรเมื่อนักบัญชีปฏิเสธที่จะลงนามในนิติกรรม
หากนักบัญชีที่ลาออกปฏิเสธที่จะลงนามในใบรับรองการยอมรับสิ่งนี้จะต้องได้รับการบันทึกไว้ในรูปแบบของการกระทำต่อหน้าพยานอย่างน้อยสองคน นอกจากนี้ผู้จัดการจะต้องแต่งตั้งคณะกรรมการเพื่อบันทึกสถานะทั่วไปของการบัญชีในองค์กรตามคำสั่งของเขาและจัดทำรายการเอกสาร นอกจากนี้ยังอาจเกิดขึ้นได้ว่าเอกสารทางธุรกิจบางส่วนในองค์กรหายไป ดังนั้นการกระทำและสินค้าคงคลังดังกล่าวจะช่วยลดความรับผิดชอบของหัวหน้าฝ่ายบัญชีคนใหม่
โดยสรุป ควรสังเกตว่าขั้นตอนการรับและโอนคดีมีความรับผิดชอบอย่างมากต่อทั้งตำแหน่งที่ลาออก หัวหน้าฝ่ายบัญชีที่เพิ่งเข้ามา และตัวบริษัทเอง แต่คุณควรให้ความสนใจ: หัวหน้านักบัญชีที่ลาออกไม่ควรจัดการเรื่องการโอนนี่คืองานของผู้อำนวยการ ความรับผิดชอบของนักบัญชีที่ลาออก ได้แก่ การทำเหตุการณ์ปัจจุบันให้เสร็จสิ้นและส่งมอบเอกสารที่จำเป็นในรูปแบบที่เหมาะสม
ขั้นตอนหลักในการยื่นคดีและร่างพระราชบัญญัติมีดังนี้:
- จัดทำคำสั่งตามจดหมายลาออกของพนักงาน
- วัตถุประสงค์ของบัญชีสิ่งของและของมีค่า
- ตรวจสอบเอกสารครบถ้วน
- การเปรียบเทียบตัวบ่งชี้จริงกับตัวบ่งชี้ทางบัญชี
- โอนตรงทุกกรณีให้เป็นคนใหม่
- จัดทำนิติกรรมเพื่อการโอนเสร็จสิ้น
- การลงนามในนิติกรรมภายหลังจากข้อตกลงของคู่สัญญา
- ชำระเงินให้กับพนักงานและออกให้เขา หนังสืองาน.
สำคัญ: คุณไม่สามารถเก็บสมุดงานได้หากพนักงานยังไม่ได้ส่งงาน นายจ้างจะต้องออกให้ในวันทำการสุดท้าย
ขั้นตอนเพิ่มเติมในการยื่นเรื่อง
แบบฟอร์มหลักในการโอนคดีคือการรับโอนเอกสารเมื่อถูกไล่ออกตัวอย่าง ในเวลาเดียวกันพนักงานที่ลาออกและพนักงานใหม่มักจะเตรียม:
- คำสั่งซื้อสำหรับการส่งมอบเคสที่กำลังจะมาถึง
- รายการเอกสารสำหรับการโอน
- สั่งให้ดำเนินการสินค้าคงคลัง
- คำสั่งอนุมัติคณะกรรมการโอน
- บันทึกทางบัญชีและใบรับรอง
แบบฟอร์มเพิ่มเติมอาจแตกต่างกันไป การรวบรวมส่วนใหญ่มักมีจุดประสงค์ดังต่อไปนี้:
- รวมระบบบัญชีที่ใช้
- แก้ไขตัวเลือกการไหลของเอกสารที่มีอยู่
- ยืนยันการมีอยู่ของการควบคุมกระแสทางการเงิน
- แจ้งหลักเกณฑ์การรับและลงทะเบียนเงิน
- ยืนยันระดับการควบคุมค่า
- ตรวจสอบการส่งรายงานไปยังหน่วยงานด้านภาษีอย่างทันท่วงที
โปรดทราบ: การกระทำในการยอมรับการโอนกิจการเมื่อถูกไล่ออกนั้นไม่ได้มีวัตถุประสงค์เพียงเพื่อโอนเอกสารไปยังเจ้าหน้าที่คนใหม่เท่านั้น แต่เพื่อให้กฎระเบียบการดำเนินงานทั้งหมดของ บริษัท ชัดเจนแก่เขาโดยคำนึงถึงระดับการควบคุมและความทันเวลาของขั้นตอน
ขั้นตอนการยื่นเรื่องให้ครบถ้วน
กระบวนการโอนทั้งหมดเริ่มต้นด้วยการเตรียมคำสั่งที่ควบคุมว่าใคร เมื่อใด และใครที่จะโอนสิ่งของมีค่าและเอกสารให้ พื้นฐานในการจัดทำเอกสารอาจเป็น:
- จดหมายลาออกของพนักงาน
- คำสั่งให้เลิกจ้างลูกจ้างโดยการตัดสินใจของผู้จัดการ
- การระบุการขาดแคลนเนื่องจากความผิดพลาดของผู้เชี่ยวชาญที่รับผิดชอบทางการเงิน
- การโอนพนักงานที่รับผิดชอบไปยังตำแหน่งอื่น
- การขยายบริษัท
- การลดจำนวน
ในบางกรณี การโอนคดีจากพนักงานไปยังเจ้าหน้าที่คนใหม่เป็นไปไม่ได้ ตัวอย่างเช่น ผู้เชี่ยวชาญเสียชีวิตหรือเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล และจะไม่หายป่วยเร็วๆ นี้ จากนั้นการกระทำของการยอมรับการโอนกิจการเมื่อมีการเลิกจ้างจะถูกร่างขึ้นโดยตัวแทนที่ได้รับอนุญาตและ / หรือรองของเขาและในกรณีที่ไม่มีบุคคลใดบุคคลหนึ่งจะถูกกรอกฝ่ายเดียวโดยบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งใหม่ให้ดำรงตำแหน่ง
กรุณาส่งตัวอย่างใบรับรองการรับรถมาให้ฉัน กลับสู่องค์กร เมื่อคนขับรถถูกไล่ออก
ใช้แบบฟอร์มเดียวกับที่คนขับเองใช้ในการรับรถ
หากไม่มีให้ทำลายมือในรูปแบบใดก็ได้...
กำหนดเวลาสิ้นสุดการเลิกจ้าง สัญญาจ้างงานและการโอนคดีเมื่อหัวหน้าบัญชีถูกไล่ออกตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหารหากเจ้าของทรัพย์สินเปลี่ยนแปลงมาตรา 4 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้จัดทำเอกสารอย่างเป็นทางการสามฉบับที่แนบมากับการแสดงการยอมรับ และการโอนคดี
อะไรคุกคามหัวหน้าฝ่ายบัญชีหากเขาไม่ได้ดำเนินการโอนกิจการเมื่อถูกไล่ออก?
ปลดหนี้ทั้งหมดให้เขา!
การดำเนินการรับและโอนคดี พระราชบัญญัตินี้เป็นเอกสารที่มีข้อสรุปการตรวจสอบหรือรายการเอกสารครบถ้วน บัญชีการเงินองค์กร คนหนึ่งสนใจที่จะเลิกจ้างและอีกคนหนึ่งอยู่ในตำแหน่งที่ว่าง
ทูร์มา.
โดยทั่วไป นักบัญชีควรรู้ว่าจะหากฎหมายได้จากที่ไหน
ในการทดสอบการควบคุมเด็กก่อนวัยเรียนฉันพบคำถาม: ร่างการแสดงการยอมรับและการโอนกิจการเมื่อเลขาธิการ Smetanka LLC ถูกไล่ออก
ใบรับรองการโอนและการยอมรับวันที่ เราซึ่งเป็นผู้ลงนามด้านล่างได้ร่างพระราชบัญญัตินี้ขึ้นโดยที่ ____ ส่งมอบและ ___ ยอมรับสิ่งต่อไปนี้: _____ (รายชื่อกรณีที่โอน เอกสารที่ยังไม่ได้ยื่น ตราประทับ แสตมป์ โปรแกรมคอมพิวเตอร์ฯลฯ) ลายเซ็น: ผ่าน__, ยอมรับ__.
การกระทำในท้องถิ่นการโอนกิจการเมื่อมีการเปลี่ยนหัวหน้าบัญชีสามารถทำได้หลายวิธี ตัวอย่างเช่น โดยคำสั่งที่เหมาะสมจากผู้จัดการซึ่งออกให้เมื่อมีการเลิกจ้างหัวหน้าบัญชี
พนักงานงบประมาณ!!! ช่วย!!! หัวหน้าบัญชีลาออก จัดทำรายงานการโอนอย่างไรให้ถูกต้อง?
คำสั่ง..เรื่องการโอนคดี ช. บ๊ะ - ไม่มี พ.ล.! . การตรวจสอบ..ก็คุ้มค่าที่จะทำ พ.ล. แล้วก็ประทับตรา..แสตมป์..สมุดเช็ค(ถ้าเธอเก็บไว้) ปลอดภัย..กุญแจ เอกสารของเธออยู่ในการจัดเก็บ และสินค้าคงคลัง - ซึ่งระบุไว้บนการ์ด! (ถ้ามี!??)
ไล่ออกเนื่องจากไม่รับตำแหน่ง ใบรับรองการเปลี่ยนสินค้า ชั้นเลวสินค้าที่ปฏิบัติตามสัญญาและการชดเชยความสูญเสียที่เกิดจากการส่งมอบสินค้าที่มีคุณภาพไม่เพียงพอ
ฉันไม่รู้ว่ามันเป็นอย่างไรในองค์กรงบประมาณ แต่ในองค์กรการค้ามีการเขียนคำสั่งซึ่งกำหนดองค์ประกอบของคณะกรรมาธิการที่จะรับคดีและบัญชีทั้งหมดจะถูกคัดลอกในการดำเนินการยอมรับการโอน เอกสารประกอบ คงจะดีสำหรับค่าคอมมิชชันนี้ที่จะตรวจสอบเอกสารเหล่านี้จริงๆ อย่างน้อยที่สุดว่าพวกเขาอยู่ที่ไหน ไม่เช่นนั้นคุณจะลาออก และพวกเขาจะโทรหาคุณต่อไปเป็นเวลา 2 เดือน - ใบแจ้งหนี้สำหรับชั้นวางใด ปีที่แล้วค่าใช้จ่าย ฯลฯ
ตอนจ้างนักบัญชีไม่ได้รับเอกสารใดๆ ตามรายงาน เมื่อเลิกจ้างต้องส่งเอกสารให้หรือไม่?
การเปลี่ยนแปลงกรรมการ เราร่างพระราชบัญญัติการยอมรับการโอนธุรกิจ คำสั่งสำหรับพนักงาน การว่าจ้าง การโอน การเลิกจ้าง ฯลฯ , สัญญาจ้างงาน, ใบแจ้งยอดพนักงาน, บัตร T 2, ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงิน ฯลฯ
การส่งมอบเอกสารตามพระราชบัญญัติถือเป็นหน้าที่อันศักดิ์สิทธิ์ของการส่งมอบและรับนักบัญชี คุณได้ละเมิดสิ่งนี้ เมื่อถูกเลิกจ้าง คุณอาจไม่เพียงแต่ต้องจัดทำรายงานการยอมรับเท่านั้น แต่คุณยังจำเป็นต้องทำเช่นนั้นด้วย
ทำได้ แต่คุณมีสิทธิ์ที่จะไม่ผ่าน
จะต้อง
ผู้รับผิดชอบทางการเงินจะไม่ได้รับค่าจ้างเมื่อออกจากงานได้หรือไม่..?คุณสมบัติในการเลิกจ้าง MOL มีอะไรบ้าง???
สินค้าคงคลังมีหน้าที่รับผิดชอบอะไร แต่ทุกอย่างต้องทำภายใน 2 สัปดาห์
การโอนกิจการเป็นเอกสารที่ลงนามโดยพนักงานที่รับเอกสารและพนักงานที่รับไว้ในกรณีเลิกจ้างสามารถเป็นพนักงานทดแทนได้...
จะต้องดำเนินการใบรับรองการยอมรับที่นั่น
เราจำเป็นต้องดำเนินการยอมรับการโอนเรื่องการรายงานทางการเงินเมื่อผู้อำนวยการฝ่ายการค้าถูกไล่ออก
เรียบเรียงในรูปแบบอิสระ
ใบรับรองการยอมรับและการโอน ลงวันที่ 19/03/2553
สัญญาหมายเลข ___ จาก ______ - 1 ชิ้น
ฯลฯ
ผ่าน________ ยอมรับ_________
ชื่อเต็ม ชื่อเต็ม
1 สำเนายังคงอยู่กับคุณ
ดู เวอร์ชันเต็มหนังสือรับรองและโอนคดีเมื่อหัวหน้าบัญชีถูกไล่ออก รู้ไหม ฉันเขียนจดหมายลาออกเมื่อวันที่ 12 พ.ค. กล่าวคือ ตอนนี้ฉันกำลังทำมันอยู่ อาทิตย์ที่แล้วแต่พวกเขายังไม่ได้ลงนามในใบสมัครของฉัน
ฉันมอบตู้ 2 ตู้และเก้าอี้ 5 กล่องและโต๊ะหนึ่งตัว)))
ผู้อำนวยการเขียนหนังสือลาออกเมื่อวันที่ 08/02/53 คำสั่งโอนกิจการและการกระทำดังกล่าวได้ยื่นขออนุมัติต่อนายพลแล้ว
และคำถามคืออะไร?
การโอนคดีเมื่อเลิกจ้าง-ส่งไปที่ กฎหมายแรงงานผู้อำนวยการทั่วไปของบริษัทกำลังเปลี่ยนแปลง คำถามคือ จำเป็นต้องดำเนินการตามขั้นตอนนี้เลยหรือไม่? และโฉนดโอนกิจการจะมีประโยชน์ในกรณีใดบ้าง?
ผู้อำนวยการสามารถลาออกได้ตามคำขอของตนเองตามรายงานการประชุมหรือคณะกรรมการบัญชีหมายเลขคำสั่งและหมายเลขการตัดสินใจซึ่งพนักงานลาออกวันที่ใดที่พนักงานลาออกเอกสารภายในคือการกระทำเกี่ยวกับการโอนกิจการ
ไม่ยอมรับเทคโนโลยี ฉันไม่ยอมรับอุปกรณ์และมันก็ติดอยู่กับฉันและฉันก็เลิกไม่ได้
คุณได้ลงนามในใบเสร็จรับเงินหรือไม่?
ในความรับผิดชอบของคุณ มีจุดที่คุณต้องรับผิดชอบ
เพื่อความปลอดภัยของอุปกรณ์?
การไล่ออก การยอมรับและการโอนเอกสารเป็นเอกสารที่จัดทำขึ้นเพื่อยืนยันข้อเท็จจริงของการโอนจากบุคคลหนึ่งไปยังอีกเอกสารหนึ่งที่ระบุไว้ในนั้น
ถ้าไม่ยอมรับก็แสดงว่าไม่ได้เซ็นในแบบฟอร์มแต่ถ้าเซ็นก็แสดงว่าติดป้ายกำกับถูกต้องขอเอกสารตอบรับ
ฉันไม่ได้ลงนามดังนั้นฉันจึงไม่ควร
ไม่มีอะไรจะเพิ่มในความคิดเห็นของทัตยานา - ทุกอย่างเหมือนเดิม
กรรมการบริษัทลาออก จะจัดทำหนังสือตอบรับและโอนเอกสารไปยังกรรมการใหม่ได้อย่างไร?
ประการแรกมีคำสั่งให้ตั้งคณะกรรมการรับเรื่องจากผู้อำนวยการคนเก่าแล้วโอนไปให้ผู้อำนวยการคนใหม่ และการกระทำนั้นได้จัดทำขึ้นในรูปแบบใด ๆ โดยมีรายการรายละเอียดของทุกสิ่งที่โอนพร้อมลายเซ็นของคู่สัญญา
กรณีต่างๆ จะถูกโอนตามระบบการตั้งชื่อที่ได้รับอนุมัติจากแผนก โดยมีการร่างและลงนามใบรับรองการโอนและการยอมรับ ระยะเวลาของขั้นตอนการโอนกรณีต้องไม่เกินสองสัปดาห์ ซึ่งจะขยายออกไป กิจกรรมการทำงานเมื่อถูกเลิกจ้าง
คุณคิดว่าสิ่งนี้ถูกกฎหมายหรือไม่?
ไม่ต้องเซ็นอะไร...ก็คงผิดกฎหมาย))
เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างหัวหน้าฝ่ายบัญชี Nikolaeva V.P. ฉันสั่ง 1. รองหัวหน้านักบัญชี Egorov Viktor Egorov V.I. ดำเนินการในช่วงระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 7 กรกฎาคม พ.ศ. 2547 ถึงวันที่ 30 กรกฎาคม พ.ศ. 2547 การยอมรับคดีโดยมีการดำเนินการตามหนังสือรับรองการยอมรับและการโอนคดีตามผลการพิจารณาคดี
อัยการคงจะชอบสิ่งนี้มาก ความเด็ดขาดในรูปแบบที่บริสุทธิ์ที่สุด
ถ้าเซ็นแล้วทุกอย่างถูกกฎหมาย.... ระวังตัวเอง ระวัง....
ไม่แน่นอน แต่ตอนนี้การพิสูจน์สิ่งใดจะเป็นเรื่องยากพวกเขาลงนามในเอกสารด้วยความสมัครใจ โดยทั่วไป โปรดดูคำถามนี้ในส่วน "คำแนะนำทางกฎหมาย"...
มันผิดกฎหมาย. ไม่จำเป็นต้องลงนามอะไร
การกระทำควรจัดทำในรูปแบบใดเมื่อโอนกิจการเมื่อหัวหน้าบัญชีถูกไล่ออก?
ในรูปแบบใดก็ได้แต่มีภาระผูกพัน รายการทั้งหมดเอกสารที่ส่งมา! มันยาวและน่าเบื่อ แต่ก็คุ้มค่า แล้วมันจะเป็น ปัญหาน้อยลงแล้วก็มีคนถาม! ส่วนตัวฉันเองก็เคยเจอเหตุการณ์แบบนี้มาก่อน! มันคงจะดีกว่าถ้าฉันตรวจสอบทุกอย่างอีกครั้งนับพันครั้งก่อนที่จะปล่อยพระเจ้าไป! แต่อนิจจา ฉันยังคงพยายามคิดออก!
กรรมการเป็นบุคคลแรกของบริษัท บริษัททั้งหมดอยู่ภายใต้ความรับผิดชอบของเขา ผู้จัดการได้รับอนุญาตให้ดำเนินการโดยไม่ต้องมอบอำนาจในนามของนิติบุคคล เมื่อเข้ามาแทนที่เขา ไม่เพียงแต่จะต้องทำให้การเลิกจ้างของผู้อำนวยการคนก่อนและการจ้าง...
ในงานของเรา อนุญาตในรูปแบบใดก็ได้ สิ่งสำคัญคือค่าคอมมิชชั่นต้องมีอย่างน้อย 4 คน จากนั้นทุกอย่างจะถูกระบุไว้...
การกระทบยอดกับซัพพลายเออร์ ผู้ซื้อ และกับสำนักงานสรรพากร รวมถึงดำเนินการสินค้าคงคลังจะไม่เสียหาย แต่จะเป็นการดีกว่าถ้าไม่ได้งานใน บริษัท ดังกล่าว คุณยังต้องกู้คืนบัญชีของคุณ แต่คุณต้องการสิ่งนั้นหรือไม่? -)
นี่คือจุดเด่นของโปรแกรม...คุณปล่อยเขาไปและเรายอมรับหัวหน้าบัญชีคนใหม่ .
คุณต้องรับผิดชอบ...และหัวหน้าบัญชีก็ไม่หลับ .
โดยไม่ต้องมีการตรวจสอบ ปรึกษา... คุณจะไม่สูญเสีย
เกี่ยวกับการกระทำนั้นจะต้องเขียนโฟลเดอร์และเอกสารทั้งหมดในนั้นใหม่
ลายเซ็นของหัวหน้านักบัญชีคนก่อน คนใหม่ และลายเซ็นของผู้อำนวยการที่มีการโอนกิจการ
ในรูปแบบใดก็ได้
ในกรณีนี้จะมีการดำเนินการโอนกิจการเพียงครั้งเดียวระหว่างพนักงานเก่ากับพนักงานใหม่ ในการรับคดี พนักงานใหม่ในขณะที่พนักงานเก่ายังคงทำงานอยู่ เช่น หนึ่งสัปดาห์ก่อนเลิกจ้าง จะถูกจ้างในตำแหน่งอื่นแต่เกี่ยวข้องเพื่อรับคดี
วิธีการจัดทำการโอนเอกสารอย่างถูกต้องเมื่อถูกไล่ออก
สอบถามแผนกทรัพยากรบุคคลหรือบุคคลที่ทำสิ่งนี้ในที่ทำงาน
กล่าวอีกนัยหนึ่งไม่ว่ากำหนดเวลาในการยอมรับและโอนคดีเมื่อเลิกจ้างหัวหน้าฝ่ายบัญชีนั้นกำหนดโดยท้องถิ่น กฎระเบียบตามคำสั่งขององค์กรหัวหน้าฝ่ายบัญชีเมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจาก ที่จะมีสิทธิหยุดงานได้...
ช่วยแก้ไขปัญหาด้านกฎหมายแรงงาน
ฉันจะช่วยคุณในราคาไม่แพง
ในการคำนวณเมื่อเลิกจ้างไม่ว่าด้วยเหตุใด ๆ จะต้องชำระหนี้ที่ลูกจ้างต้องชำระทั้งหมดให้วันนั้นเลย คำถามที่ 4 ใช่เพราะว่า หากพื้นฐานสำหรับการโอนสินค้าและวัสดุหายไปการเปลี่ยนแปลงผู้รับผิดชอบสามารถยกเลิกการโอนสินค้าและวัสดุได้
ผู้จัดการคลังสินค้ายื่นคำลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง หลังจากผ่านไป 2 สัปดาห์ ฉันก็มารับสมุดงานของฉัน
จากเนื้อหาของวรรค 1 ของศิลปะ มาตรา 243 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ระบุไว้ว่า ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง พนักงานบางประเภทอาจต้องรับผิดทางการเงินอย่างเต็มที่สำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่
วันสิ้นสุดสัญญาจ้างในทุกกรณีคือวันสุดท้ายของการทำงานของพนักงาน (วรรค 3 ของข้อ 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
และนั่นหมายความว่าคุณต้องทำงานจนกว่าคุณจะขนย้ายเสื่อเสร็จ ค่านิยม
ในวันที่คุณทำงานเสร็จ นายจ้างจะต้องออกสมุดงานให้กับคุณและชำระเงินกับคุณตามมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (จำนวนเงินทั้งหมดเป็นหนี้ลูกจ้างจากนายจ้าง)
และหากเมื่อสิ้นสุดงานมีความล่าช้าในการคำนวณและการออกใบรับรองแรงงาน...แล้ว การตรวจสอบแรงงานติดต่อ.
ตัวอย่างคำสั่งโอนคดี คำสั่ง. 13 กรกฎาคม 2552 4 ในกิจกรรมหลัก เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างโดยสมัครใจเมื่อวันที่ 17 กรกฎาคม 2552 ของผู้ดูแลคลังสินค้า S.S. Sidorov
พระราชบัญญัติการโอนงานเมื่อเลิกจ้าง
การดำเนินการโอนกิจการของเจ้าหน้าที่) จะถูกกำหนดให้กับคุณ
ฉันอนุมัติแล้ว
_______________________
(ชื่องาน)
_______________________
(นามสกุลและลายเซ็น)
"___"__________ ____ ช.
กระทำ
การรับและการโอนคดี
จาก "__"________ ____ ก.
ตามคำสั่ง ____ ลงวันที่ "___"_________ ___ N ____
ค่าคอมมิชชันประกอบด้วย _______________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
ดำเนินการรับและโอนคดี ณ วันที่ "___"_________ ___
ตั้งแต่ _______________________________________ ให้ออกตามคำสั่งของ
(ตำแหน่ง ชื่อย่อ นามสกุล)
"___"_________ ____ เมือง N ______ ถึง __________________
(ตำแหน่ง ชื่อย่อ นามสกุล)
ได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่งลงวันที่ "___"_________ ____ เมือง N _____ ประกอบด้วย
จากเอกสารดังต่อไปนี้
I. เอกสารประกอบที่มีภาคผนวก แก้ไข และเพิ่มเติมทั้งหมด
ครั้งที่สอง โต๊ะพนักงาน, ไฟล์ส่วนตัวของพนักงาน, คำสั่งสำหรับกิจกรรมหลัก, คำสั่งและเอกสารอื่น ๆ ที่จัดทำขึ้นตามระบบการตั้งชื่อคดี) (เอกสารแนบ - ใบรับรองที่ระบุจำนวนคดีและกำหนดเวลาทั้งหมด)
สาม. เอกสารทางบัญชี (เอกสารแนบ - รายการสินค้าคงเหลือที่ระบุจำนวนคดีและกำหนดเวลาทั้งหมด)
IV. เงินสด:
1. ยอดคงเหลือในบัญชีส่วนตัว ณ วันที่ 1 ________ ____
2. ยอดคงเหลือในเครื่องบันทึกเงินสดของบริษัท ณ วันที่ 1 ________ ____
3. โปรโตคอล การประชุมใหญ่สามัญผู้เข้าร่วม.
4. รายงานการประชุมคณะกรรมการ
5. ใบรับรองเกี่ยวกับยอดคงเหลือของวงเงินเงินสด
V. ทรัพย์สินของบริษัท:
1. อาคารและสิ่งปลูกสร้างมูลค่า _________________________ ถู
2. เครื่องจักรและอุปกรณ์จำนวน ___________ รูเบิล
3. ยานพาหนะในจำนวน _______________________ ถู
4. เครื่องมือและอุปกรณ์ในครัวเรือนจำนวน ________ รูเบิล
5. สินทรัพย์ถาวรอื่น ๆ จำนวน ____________________ ถู
6. สินค้ามูลค่าต่ำและสึกหรอมูลค่า __ ถู
7. วัสดุมูลค่า _______________________ ถู
วี. การคำนวณ:
1. บัญชีลูกหนี้สำหรับค่าใช้จ่ายปัจจุบันจำนวน ____________ ถู (เอกสารแนบ - สินค้าคงคลัง)
2. บัญชีลูกหนี้ การก่อสร้างทุนในจำนวน __________ ถู (เอกสารแนบ - สินค้าคงคลัง)
3. บัญชีเจ้าหนี้สำหรับค่าใช้จ่ายปัจจุบันจำนวน __________ รูเบิล (เอกสารแนบ - สินค้าคงคลัง)
4. เจ้าหนี้ค่าก่อสร้างทุนจำนวน _________ rub (เอกสารแนบ - สินค้าคงคลัง)
5. ข้อตกลง - ภาระผูกพัน (ภาคผนวก - รายการ)
6. การก่อสร้างที่ยังไม่เสร็จจำนวน ___ ถู (เอกสารแนบ - สินค้าคงคลัง)
ปกเกล้าเจ้าอยู่หัว เอกสารอื่นๆ:
1. เอกสารการตรวจสอบกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจ (รายการการกระทำ)
2. ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลกับเจ้าหน้าที่ของ บริษัท ณ วันที่ 1 _________ ____ สรุปตามข้อกำหนดในการเก็บรักษาบันทึกทางบัญชีในจำนวน ___ สำเนา
8. ตราสัญลักษณ์ของสมาคม
ผ่าน: ________________________ ยอมรับแล้ว: __________________________
(ลายเซ็น, ชื่อย่อ, (ลายเซ็น, ชื่อย่อ,
นามสกุล) นามสกุล)
ประธานคณะกรรมาธิการ: ________________________________
(ลายเซ็น ชื่อย่อ นามสกุล)
สมาชิกของคณะกรรมาธิการ:
(ตำแหน่ง ชื่อย่อ นามสกุล)
__________________________________________________________
(ตำแหน่ง ชื่อย่อ นามสกุล)
________________
1 เหตุผลในการโอนคดี เช่น การเลิกจ้างพนักงาน การเดินทางเพื่อธุรกิจที่ยาวนาน การเปลี่ยนแปลงหัวหน้าองค์กร เป็นต้น คำสั่งให้รับและโอนคดีเป็นพื้นฐานในการดำเนินการรับและโอนคดี
การโอนความรับผิดชอบทางการเงินเมื่อถูกเลิกจ้าง
มันผิดกฎหมาย. หลังจากหมดระยะเวลาแจ้งการเลิกจ้างลูกจ้างมีสิทธิที่จะออกจากงานได้ (มาตรา 80) คุณแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า 2 สัปดาห์และมอบเวลานี้ให้เขาแก้ไขปัญหาทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างของคุณ ตอนนี้คุณไม่สามารถมาทำงานได้ และในแต่ละวันสมุดงานของคุณมาสาย คุณจะได้รับเงินเดือน
การรับและโอนคดีไปที่ การบริการบุคลากร. ขั้นตอนการโอนเอกสารบุคลากรไม่สะท้อนอยู่ในข้อบังคับ5. สั่งซื้อโดย บุคลากรในการรับสมัคร การโอน การอนุญาตให้ลา การส่งการเดินทางเพื่อธุรกิจ การเลิกจ้าง ศิลปะ 68...
โปรดบอกฉันว่าควรใช้เอกสารอะไรบ้างในการส่งมอบรถทำงานเมื่อเปลี่ยนคนขับ (เลิกจ้างและจ้างงาน)
การยอมรับการโอนสังหาริมทรัพย์จากบุคคลหนึ่งไปยังอีกบุคคลหนึ่ง (หากผู้ขับขี่รถยนต์ถูกเปลี่ยนโดยนิติบุคคล) การโอนรวมถึงข้อบกพร่อง รอยขีดข่วน ฯลฯ รวมถึงการมีอยู่ของอะไหล่หรือ ชิ้นส่วนที่ถอดออกได้อื่น ๆ ของรถยนต์ (เครื่องบันทึกเทปวิทยุ, ดิสก์, หมวก, สัญญาณเตือน, ยาง ฯลฯ ) การมีน้ำมันเบนซินอยู่ในถัง (โดยประมาณ) รวมถึงระยะทางและอายุการใช้งานของผลิตภัณฑ์นี้ก็จำเป็นต้องระบุเช่นกัน รถเข้ารับการตรวจสอบทางเทคนิคเมื่อใด และระยะทางเท่าไร
21 พ.ย พ.ศ. 2554 1 เหตุผลในการรับและโอนคดี เช่น การเลิกจ้างหัวหน้าฝ่ายบัญชี...ซึ่งการโอนคดีเมื่อมีการแต่งตั้งพนักงานใหม่มีระเบียบโดยการกระทำ...
ไม่ต้องใช้เอกสาร รถยนต์ คอมพิวเตอร์ ฯลฯ แค่นั้นเอง ทรัพยากรวัสดุองค์กร แต่สำหรับผู้ตรวจสอบไม่สำคัญว่าใครจะนั่งหลังพวงมาลัยตราบใดที่รถมีในสต็อกและจ่ายภาษีแล้วและอย่างอื่นเป็นกิจการภายในของบริษัท
กฎหมายไม่ได้ควบคุมการโอนรถยนต์จากคนขับคนหนึ่งไปยังอีกคนหนึ่งซึ่งเป็นการกระทำ ตัวอย่างที่จัดตั้งขึ้นเลขที่ ในทางปฏิบัติเมื่อเลิกจ้างคนขับหรือจ้างคนใหม่จะเป็นการดีกว่าที่จะดำเนินการ แบบฟอร์มอิสระและพยายามจดบันทึกไว้ให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ว่าได้รับหรือโอนไปในเงื่อนไขใด
เมื่อไล่บุคคลที่รับผิดชอบทางการเงินเขาจำเป็นต้องโอนราคาวัสดุหรือไม่? ตามใบโอนและใบตอบรับ?
ใช่อย่างแน่นอน
การกระทำของการยอมรับและการโอนกิจการเป็นเอกสารที่ถ่ายโอนจากบุคคลหนึ่งไปยังอีกบุคคลหนึ่งซึ่งประกอบด้วยรายการเอกสารขององค์กรนักบัญชีที่ตัดสินใจเลิกจ้างตลอดจนนักบัญชีที่เพิ่งเข้ามาซึ่งยอมรับกิจการของ องค์กร.
จะต้องจัดทำคณะกรรมการและยอมรับการกระทำตามผู้อำนวยการคนเดียวกัน แต่ต้องถ่ายสำเนาการกระทำด้วย
ทรัพย์สินอันเป็นสาระสำคัญจะต้องโอนตามโฉนด
จะต้องมีคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการ คุณส่งมอบอย่างเคร่งครัดตามการกระทำ
กำลังจะลาออกจากงาน ต้องมีใบตอบรับ ดูตัวอย่างได้ที่ไหน??
เอกสารทั้งหมดของคุณอยู่ในโฟลเดอร์ แต่ละโฟลเดอร์มีชื่อ: “เลขที่บัญชีเช่นนั้น” + มีสมุดบัญชี คัดลอกทั้งหมด: โฟลเดอร์ทั้งหมดในช่วงสามปีที่ผ่านมาและส่งมอบ ในการกระทำให้เขียน: ฉันให้ร่องรอยของเอกสารดังกล่าวแก่สิ่งนั้นและเช่นนั้น: และแสดงรายการเหล่านั้น เก็บไว้หนึ่งฉบับสำหรับตัวคุณเอง
การกระทำการยอมรับและการโอนกิจการจะถูกร่างขึ้นเมื่อตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชีว่างลงเนื่องจากการเลิกจ้างหัวหน้าฝ่ายบัญชีการย้ายไปทำงานอื่น ฯลฯ พื้นฐานในการร่างพระราชบัญญัติดังกล่าวคือเอกสารทางปกครองด้วยเหตุผล...
ช่วยหาเรื่องการโอนกิจการเมื่อเลิกจ้าง นักบัญชี?
วันหมดอายุความรับผิดทางการเงินหลังเลิกจ้าง
ความรับผิดทางการเงิน 20 ลิตร
พระราชบัญญัติการโอนกิจการเมื่อเลิกจ้าง อัลกอริทึมการไล่ออก การอุทธรณ์และการร้องเรียน Cassation หมวดหมู่ พระราชบัญญัติการโอนคดีเมื่อถูกไล่ออก เผยแพร่เมื่อ 16/06/2014 00 14. ผู้แต่ง Super User เข้าชม 141.
นายจ้างมีสิทธิยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนจากลูกจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นภายในกรอบความสัมพันธ์ในการจ้างงานทั้งในช่วงระยะเวลาที่มีผลบังคับของสัญญาจ้างงานที่ทำกับลูกจ้างดังกล่าวและหลังจากการเลิกจ้าง เขาสามารถทำได้ภายในหนึ่งปีนับแต่วันที่พบความเสียหายที่เกิดขึ้น (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ในกรณีนี้วันที่พบความเสียหายให้ถือเป็นวันที่นายจ้างทราบถึงความเสียหายที่เกิดจากลูกจ้าง หากนายจ้างเป็น เอนทิตีจากนั้นวันที่ค้นพบความเสียหายซึ่งเปิดหลักสูตรระยะเวลาหนึ่งปีที่กล่าวข้างต้นจะต้องถือเป็นวันที่หัวหน้างานโดยตรงของพนักงานได้ตระหนักถึงความเสียหายที่เกิดจากพนักงานรายนี้ไม่ว่าผู้บังคับบัญชารายนี้จะหรือไม่ก็ตาม มีสิทธิขึ้นศาลแทนนายจ้างโดยเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนสำหรับความเสียหายนี้ได้ วันที่ค้นพบความเสียหายที่ระบุอันเป็นผลมาจากสินค้าคงคลังของสินทรัพย์ที่สำคัญในระหว่างการตรวจสอบหรือตรวจสอบกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจขององค์กรถือเป็นวันที่ร่างการกระทำหรือข้อสรุปที่เกี่ยวข้อง
ก่อตั้งขึ้นในส่วนที่ 2 ของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 392 กำหนดเส้นตายที่นายจ้างจะต้องขึ้นศาลโดยเรียกร้องค่าชดเชยความเสียหายที่เกิดจากลูกจ้างถือเป็นกรณีพิเศษ ดังนั้นระยะเวลาทั่วไป ระยะเวลาจำกัด, เชิงบรรทัดฐาน ประมวลกฎหมายแพ่ง RF ใช้ไม่ได้กับความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่อยู่ระหว่างการพิจารณา
กำลังโหลด...