วิธีการกรอกข้อตกลงการจ้างงานตัวอย่างอย่างถูกต้อง สัญญาจ้างงาน: ตัวอย่างที่เสร็จสมบูรณ์

ที่ได้รับการอนุมัติ

คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

สัญญาจ้างงาน

สรุประหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง - องค์กรขนาดเล็ก

การเป็นผู้ประกอบการซึ่งหมายถึงวิสาหกิจขนาดย่อม

ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าลูกจ้าง ในทางกลับกัน ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าคู่สัญญาตามแนวทางของประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย(ต่อไปนี้จะเรียกว่าหลักจรรยาบรรณ) กฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีมาตรฐาน กฎหมายแรงงานได้ทำสัญญาจ้างงานดังนี้

I. บทบัญญัติทั่วไป

1. นายจ้างจัดหางานให้ลูกจ้าง: เป็นผู้จัดการฝ่ายขาย

และพนักงานรับหน้าที่ปฏิบัติเป็นการส่วนตัว งานที่ระบุตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้

2. มีการจ้างพนักงาน:

3. เงื่อนไขเพิ่มเติม (กรอกหากจำเป็น)

4. กำหนดความรับผิดชอบด้านแรงงาน (งาน) (ระบุตามความจำเป็น)

6. ทำข้อตกลงกับพนักงาน (ระบุได้)

กรณีทำสัญญาจ้างงานระยะยาว:

สถานการณ์ (เหตุผล) ที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวตามมาตรา 59 ของประมวลกฎหมายหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ (ระบุตามความจำเป็น)

ระบุ).

9. ลูกจ้าง	ไม่มี	ลักษณะพิเศษของงาน (ระบุหากจำเป็น)
	(มี/ไม่มี)
			.
(การเดินทาง, บนท้องถนน, มือถือ, ระยะไกล, ที่บ้าน, งานประเภทอื่น ๆ )

9.1. เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับลักษณะเฉพาะของการทำงานระยะไกล (ต้องกรอกในสัญญาจ้างงานกับพนักงานระยะไกล):

9.1.1 งานที่ระบุไว้ในวรรค 1 ของสัญญาการจ้างงานนี้ดำเนินการ:

c) การใช้ (ระบุไว้หากจำเป็น)

9.1.2. สำหรับการใช้งานอุปกรณ์ที่พนักงานเป็นเจ้าของหรือเช่า ซอฟต์แวร์และฮาร์ดแวร์ อินเทอร์เน็ต และวิธีการอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในย่อหน้า “c” และ “d”

9.1.3. พนักงานส่งรายงาน (ข้อมูล) ให้กับนายจ้างเกี่ยวกับงานที่ทำ

9.1.5. เวลาทำงานและเวลาพัก (ระบุตามต้องการ)

9.1.6. หนังสือรับรองการประกันบำนาญภาคบังคับ (ระบุ)

9.1.7. นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำให้พนักงานคุ้นเคยกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงานเมื่อทำงานกับอุปกรณ์และเครื่องมือที่แนะนำหรือจัดหาโดยนายจ้าง (หากมีการจัดหาหรือแนะนำอุปกรณ์และเครื่องมือ)

9.1.8. ข้อมูลเกี่ยวกับ ทำงานระยะไกลวี หนังสืองานคนทำงานระยะไกล

9.1.10. เมื่อบรรลุข้อตกลงในการลงสมุดงานแล้วพนักงานจะได้รับ

9.2. เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับลักษณะเฉพาะของการปฏิบัติงาน การบ้าน(ต้องกรอกในสัญญาจ้างที่ทำกับผู้ทำการบ้าน):

9.2.1. งานที่ระบุไว้ในวรรค 1 ของสัญญาการจ้างงานนี้ดำเนินการจากคณิตศาสตร์

9.2.2. สำหรับการใช้เครื่องมือและกลไกของผู้ทำการบ้าน เขาได้รับค่าตอบแทนสำหรับการสึกหรอ รวมถึงค่าใช้จ่ายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน

9.2.4. ขั้นตอนและระยะเวลาในการโอนผลงาน (ส่งออก ผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป) (ในกรณีที่จำเป็น

ครั้งที่สอง สิทธิและความรับผิดชอบของพนักงาน

10. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

ก) การจัดหางานตามสัญญาจ้างงานนี้

ข) ที่ทำงานซึ่งสอดคล้องกับรัฐ ข้อกำหนดด้านกฎระเบียบการคุ้มครองแรงงาน

c) การจ่ายค่าจ้างตรงเวลาและเต็มจำนวนจำนวนและเงื่อนไขในการรับซึ่งกำหนดโดยสัญญาการจ้างงานนี้โดยคำนึงถึงคุณสมบัติความซับซ้อนของงานปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ

d) กรอกข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในที่ทำงาน

e) การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้

f) ดำเนินการเจรจาร่วมและสรุปข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินการตามข้อตกลงร่วม (หากสรุป) ข้อตกลง (หากสรุป)

g) การแก้ไขและยกเลิกสัญญาการจ้างงานนี้ในลักษณะและเงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

h) การคุ้มครองสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายโดยทุกวิถีทางที่กฎหมายไม่ห้าม

i) การชดเชยความเสียหายที่เกิดแก่เขาโดยเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานและการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

j) สมาคม รวมถึงสิทธิ์ในการก่อตั้งสหภาพแรงงานและเข้าร่วม เพื่อปกป้องสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมาย

k) การพักผ่อนที่สถานประกอบการจัดให้ ระยะเวลาปกติชั่วโมงการทำงาน, การลดชั่วโมงการทำงานสำหรับคนงานบางอาชีพและบางประเภท, การจัดหาวันหยุดประจำสัปดาห์, วันหยุดที่ไม่ทำงาน, ได้รับค่าจ้าง ลาหยุดประจำปีตาม กฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน สัญญาจ้างงาน

m) การฝึกอบรมและเพิ่มเติม การศึกษาวิชาชีพในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

m) การระงับความขัดแย้งก่อนการพิจารณาคดีเกี่ยวกับการดำเนินการตามข้อกำหนดของสัญญาการจ้างงานนี้ ข้อตกลงร่วม (หากได้ข้อสรุป) ข้อตกลง (หากได้รับการยอมรับ) โดยการมีส่วนร่วมของสหภาพแรงงานหรือตัวแทนพนักงานอื่น ๆ

o) การปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลของคุณตามข้อกำหนดของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

n) สิทธิ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับท้องถิ่น (หากนำมาใช้) รวมถึงที่เกิดขึ้นจากเงื่อนไขของข้อตกลงร่วม (หากสรุป) ข้อตกลง (หากสรุป)

p) สิทธิอื่น ๆ ที่กำหนดโดยสัญญาการจ้างงานนี้ (กรอกหากจำเป็น

11. พนักงานมีหน้าที่:

- ค้นหา ลูกค้าที่มีศักยภาพ;

— ดำเนินการเจรจาทางการค้ากับลูกค้า

— รับและประมวลผลคำสั่งซื้อของลูกค้า, จัดเตรียม เอกสารที่จำเป็น;

ค้นหาความต้องการของลูกค้าสำหรับผลิตภัณฑ์ที่ขายโดยบริษัท และประสานงานคำสั่งซื้อกับลูกค้าตามความต้องการและความพร้อมในการเลือกสรร

— จูงใจลูกค้าให้ร่วมงานกับบริษัทตามโปรแกรมส่งเสริมการขายที่ได้รับอนุมัติ

- จัดทำแผนการขายรายเดือน

— เก็บรักษารายงานการขายและการจัดส่งให้กับลูกค้าของบริษัท

— มีส่วนร่วมในการพัฒนาและดำเนินโครงการที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของฝ่ายขาย

- รักษาฐานลูกค้า

— ควบคุมการจัดส่งสินค้าให้กับลูกค้า

— ควบคุมการชำระเงินโดยผู้ซื้อสินค้าภายใต้สัญญาที่สรุปไว้

b) ปฏิบัติตามชั่วโมงทำงานและเวลาพักที่กำหนดโดยสัญญาการจ้างงานนี้ กฎระเบียบท้องถิ่น (หากนำมาใช้) ข้อตกลงร่วมกัน(หากได้ข้อสรุป) ข้อตกลง (หากได้ข้อสรุป)

c) ปฏิบัติตามวินัยแรงงาน

d) ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในการทำงาน

e) ผ่านการบังคับเบื้องต้นและเป็นระยะ ๆ (ระหว่างการจ้างงาน) การตรวจสุขภาพการตรวจสุขภาพภาคบังคับอื่นๆ การตรวจสุขภาพจิตภาคบังคับ ตลอดจนการตรวจสุขภาพพิเศษตามคำแนะนำของนายจ้างในกรณีที่ประมวลกฎหมายกำหนดไว้

f) ปฏิบัติต่อทรัพย์สินของนายจ้างด้วยความระมัดระวัง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามซึ่งตั้งอยู่ที่นายจ้างหากนายจ้างรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้)

g) แจ้งให้นายจ้างหรือหัวหน้างานทราบทันทีเกี่ยวกับการเกิดสถานการณ์ที่ก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างเป็นเจ้าของ หากนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบ เพื่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้)

h) ปฏิบัติตามหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานข้อตกลงร่วม (หากสรุป) ข้อตกลง (หากสรุป) ข้อบังคับท้องถิ่น (หากนำมาใช้)

i) ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยสัญญาการจ้างงานนี้ (จะแล้วเสร็จ -

ในกรณีที่จำเป็น)
		.

สาม. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง

12. นายจ้างมีสิทธิ:

ก) แก้ไขและยกเลิกสัญญาจ้างงานในลักษณะและเงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายรัฐบาลกลางอื่น ๆ และสัญญาจ้างงานนี้

b) กำหนดให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่และดูแลทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างหากนายจ้างรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) ปฏิบัติตามกฎภายใน กฎระเบียบด้านแรงงาน(หากได้รับการยอมรับ);

c) ให้รางวัลพนักงานสำหรับการทำงานอย่างมีมโนธรรมและมีประสิทธิภาพ

ง) นำลูกจ้างเข้ารับการลงโทษทางวินัยและ ความรับผิดทางการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

e) สิทธิอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน, สัญญาการจ้างงานนี้, ข้อบังคับท้องถิ่น (หากนำมาใช้) รวมถึงที่เกิดขึ้นจากเงื่อนไขของข้อตกลงร่วม (หากสรุป), ข้อตกลง (หาก ข้อสรุป)

13. นายจ้างมีหน้าที่:

ก) จัดหางานที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานนี้

b) รับประกันความปลอดภัยและสภาพการทำงานที่สอดคล้องกับข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน

ค) จัดหาอุปกรณ์ เครื่องมือ ให้แก่ลูกจ้าง เอกสารทางเทคนิคและวิธีการอื่นที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของเขา (ระบุรายการหากจำเป็น)

d) จัดเตรียมอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันอื่นๆ โดยออกค่าใช้จ่ายเอง (ระบุรายการหากจำเป็น)

e) จัดให้มี (หากจำเป็น) การตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ ๆ (ระหว่างการจ้างงาน) บังคับ การตรวจสุขภาพบังคับอื่น ๆ การตรวจจิตเวชบังคับ ตลอดจนส่งการตรวจสุขภาพพิเศษในกรณีที่กำหนดไว้ในหลักจรรยาบรรณด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง

e) เก็บไว้สำหรับพนักงาน รายได้เฉลี่ยในช่วงระยะเวลาของการตรวจสุขภาพภาคบังคับ (การตรวจ) ที่ระบุไว้ในอนุวรรค "e" ของย่อหน้านี้ตามประมวลกฎหมาย

g) ชดเชยความเสียหายที่เกิดกับพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่รวมถึงการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะและเงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมาย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ;

h) ฝึกอบรมพนักงานด้วยวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงานและการปฐมพยาบาลเบื้องต้นแก่ผู้เสียหายในที่ทำงาน ให้คำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน การฝึกอบรมในที่ทำงาน และการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

i) เก็บบันทึกชั่วโมงทำงานที่พนักงานทำงานจริง รวมถึงการทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันที่ไม่ทำงาน วันหยุด;

ญ) ชำระค่าแรงที่ค้างชำระแก่ลูกจ้างเต็มจำนวนตาม
และภายในเงื่อนไขที่กำหนดโดยสัญญาการจ้างงานนี้ตลอดจนรับประกันการเพิ่มระดับค่าจ้างที่แท้จริง

k) แจ้งให้ การเขียนโอ ส่วนประกอบค่าจ้างที่ครบกำหนดชำระให้กับพนักงานในช่วงเวลาที่เกี่ยวข้องจำนวนเงินอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นกับพนักงานจำนวนเงิน
และเกี่ยวกับเหตุในการหักเงิน, เกี่ยวกับจำนวนเงินที่ต้องชำระทั้งหมด;

m) ประมวลผลและรับรองการปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

m) ปฏิบัติตามหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน รวมถึงกฎหมายเกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม (หากสรุป) ข้อตกลง (หากสรุป) ข้อบังคับท้องถิ่น ( หากยอมรับ) ;

o) ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ (ให้กรอกหากจำเป็น)

IV. ค่าตอบแทนพนักงาน

14. กำหนดเงินเดือนพนักงาน:

ข) การจ่ายเงินชดเชย(การชำระเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงในลักษณะชดเชย) (ถ้ามี):

(ถ้ามี ระบุข้อมูลเกี่ยวกับการชำระเงินเพิ่มเติมทั้งหมดและค่าเผื่อในลักษณะการชดเชย รวมถึงการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) เป็นอันตราย

สภาพการทำงานสำหรับงานในพื้นที่พิเศษ สภาพภูมิอากาศ, งานกลางคืน, งานล่วงเวลา, เงินอื่น ๆ );

c) การจ่ายเงินจูงใจ (การจ่ายเงินเพิ่มเติมและโบนัสที่มีลักษณะจูงใจ โบนัส และการจ่ายเงินจูงใจอื่น ๆ) (ถ้ามี):

(ระบุข้อมูลเกี่ยวกับการจ่ายเงินจูงใจทั้งหมดตามระบบค่าตอบแทนนายจ้างปัจจุบัน (การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง

ลักษณะที่กระตุ้น การจ่ายสิ่งจูงใจ รวมถึงโบนัส ค่าตอบแทนตามผลประกอบการของปี ระยะเวลาการทำงาน การจ่ายเงินอื่นๆ)

15. มีการกำหนดขั้นตอนในการเพิ่มระดับค่าจ้างที่แท้จริง (ตามความจำเป็น):

b) ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง (หากสรุป) กฎหมายท้องถิ่น (หากนำมาใช้) (ระบุตามความจำเป็น)

V. เวลาทำงานและเวลาพักของลูกจ้าง

18. กำหนดเวลาทำงานดังต่อไปนี้สำหรับลูกจ้าง:

19. คุณสมบัติต่อไปนี้ของโหมดการทำงานถูกสร้างขึ้นสำหรับพนักงาน (ต้องกรอกถ้า

20. ลูกจ้างมีสิทธิลาหยุดระยะยาวโดยได้รับค่าจ้างเป็นประจำทุกปี

21. พนักงานได้รับอนุญาตให้ลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปี (ต้องกรอกหากมีเหตุผล):

วันตามปฏิทิน;

สำหรับงานในภูมิภาคฟาร์นอร์ธและพื้นที่เทียบเท่า (หรือพื้นที่อื่น ๆ ที่กำหนดค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและอัตราค่าจ้างเพิ่มขึ้นเป็นเปอร์เซ็นต์) ต่อไป

การลาเพิ่มเติมประเภทอื่น (ระบุหากจำเป็น)

22. การลาโดยจ่ายเงินประจำปีจะมอบให้กับพนักงานทุกปี (โดยคำนึงถึงการค้ำประกันสำหรับพนักงานบางประเภทที่กำหนดโดยหลักจรรยาบรรณและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ -

วี. ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย

25. ลูกจ้าง (ระบุตามความจำเป็น)	ไม่ทำงาน
	(ผ่าน/ไม่ผ่าน
		.
การตรวจสุขภาพเบื้องต้น (เมื่อเข้าทำงาน) และการตรวจสุขภาพภาคบังคับ, การตรวจสุขภาพจิตภาคบังคับ, การตรวจสุขภาพภาคบังคับในช่วงเริ่มต้นวันทำงาน (กะ) รวมถึงระหว่างและ (หรือ) เมื่อสิ้นสุดวันทำงาน (กะ)

ปกเกล้าเจ้าอยู่หัว ประกันสังคมและการค้ำประกันอื่น ๆ

27. พนักงานต้องได้รับการประกันบำนาญภาคบังคับ, ประกันสุขภาพภาคบังคับ, ประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร, ประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงานตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง

28. การค้ำประกันเพิ่มเติม(ต้องกรอกถ้ามี):

8. เงื่อนไขอื่น ๆ ของสัญญาจ้างงาน

30. เหตุในการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน นอกเหนือจากที่กำหนดไว้ในหลักจรรยาบรรณ (กรอกไว้หากจำเป็นสำหรับคนทำงานระยะไกล ผู้ทำการบ้าน และพนักงานที่ทำงานเพื่อ รายบุคคล- ผู้ประกอบการรายบุคคล):

.

31. ขั้นตอนและเงื่อนไขในการบอกเลิกสัญญาจ้างตามที่ระบุไว้ในวรรค 30 ของสิ่งนี้

เหตุผลของสัญญาจ้างงาน (ระบุหากจำเป็น):
		.
(ระยะเวลาการเตือน การค้ำประกัน การชดเชย ฯลฯ)

ทรงเครื่อง การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน

32. การเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดและเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญาและวันที่มีผลใช้บังคับจะได้รับอนุญาตตามข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น ยกเว้นกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมาย ข้อตกลงในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนี้ซึ่งกำหนดโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายได้สรุปเป็นลายลักษณ์อักษร

33. หากนายจ้างเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนี้ (ยกเว้นการเปลี่ยนแปลงหน้าที่แรงงาน) ด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรภายในระยะเวลาที่กำหนดโดย รหัส.

X. ความรับผิดชอบของคู่สัญญาต่อสัญญาจ้างงาน

34. สำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติตามหรือฝ่าฝืนเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนี้ คู่สัญญาจะต้องรับผิดชอบในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและข้อบังคับที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

จิน บทบัญญัติสุดท้าย

35. ภายในขอบเขตที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานนี้ ลูกจ้างและนายจ้างจะได้รับคำแนะนำโดยตรงจากกฎหมายแรงงานและข้อบังคับที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม (หากได้ข้อสรุป) ข้อตกลง (หากได้ข้อสรุป)

37. สัญญาจ้างงานฉบับนี้สรุปเป็นสองชุดซึ่งมีผลทางกฎหมายเท่ากัน ซึ่งจะถูกเก็บไว้: ฉบับหนึ่งโดยลูกจ้าง และอีกฉบับโดยนายจ้าง

38. ข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนี้เป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงนี้

พนักงานมีความคุ้นเคยกับ:

โดยมีข้อตกลงร่วม (ถ้าได้ข้อสรุป)

ตามข้อบังคับท้องถิ่นที่ใช้บังคับกับนายจ้างที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับ

ฉันยินยอมให้นายจ้างประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของฉันที่จำเป็นสำหรับแรงงานสัมพันธ์

ลายเซ็นต์ของบุคคล

การฝึกอบรมเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานตามวรรค 24 ของสัญญาการจ้างงานนี้เสร็จสิ้นแล้ว:

ลายเซ็นต์ของบุคคล

ที่อยู่สถานที่ทำกิจกรรมของนิติบุคคล/บุคคลธรรมดา ผู้ประกอบการ:		เอกสารประจำตัว:
125008, มอสโก, เซนต์. ซูเชฟสกี วาล อายุ 18 ปี		หนังสือเดินทางชุด 47 01 หมายเลข 123456 ออกโดยฝ่ายกิจการภายในของเขต Sychevsky เขตปกครองตนเองชาวยิว 04/09/1999
		(ประเภท รุ่น และหมายเลข ออกโดย วันที่ออก)
หมายเลขประจำตัว ผู้เสียภาษี		เอกสารอื่นๆที่ยื่นมา พลเมืองหรือบุคคลต่างประเทศ ไร้สัญชาติพร้อมรายละเอียด
7706987452
เคเอซี
(ลายเซ็นของผู้มีอำนาจลงนาม)		หนังสือรับรองการประกันภัยภาคบังคับ ประกันบำนาญ
		120-003-667 19
		สบชัก, 16/01/2017
		(ลายเซ็นพนักงาน, วันที่ตรวจสอบ)

ฉันได้รับสำเนาสัญญาจ้างงาน:

สัญญาจ้างยกเลิก:

วันสิ้นสุด

หมายเหตุ: 1. ย่อหน้าย่อย “b” ของย่อหน้าที่ 10 และย่อหน้าย่อย “h” ของย่อหน้าที่ 13 ใช้ไม่ได้กับพนักงานที่ทำงานระยะไกล

2. ข้อ 18 ใช้ไม่ได้กับคนทำงานระยะไกลและผู้ทำการบ้าน

3. ข้อ 23-26 ใช้ไม่ได้กับพนักงานที่ทำงานระยะไกล

4. ย่อหน้าที่ 27 ใช้กับพนักงาน - ชาวต่างชาติที่มีคุณสมบัติพิเศษที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย

5. สำหรับชาวต่างชาติหรือบุคคลไร้สัญชาติ มีการระบุข้อมูลดังต่อไปนี้:

ในใบอนุญาตทำงานหรือสิทธิบัตร - เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานกับชาวต่างชาติหรือบุคคลไร้สัญชาติที่อยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียชั่วคราว

ในใบอนุญาตผู้พำนักชั่วคราวในสหพันธรัฐรัสเซีย - เมื่อทำสัญญาจ้างงานกับพลเมืองต่างประเทศหรือบุคคลไร้สัญชาติที่พำนักอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียชั่วคราว

ในใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ - เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานกับพลเมืองต่างประเทศหรือบุคคลไร้สัญชาติที่พำนักถาวรในสหพันธรัฐรัสเซีย

รายละเอียดของข้อตกลงสมัครใจ (นโยบาย) ประกันสุขภาพหรือข้อตกลงที่นายจ้างทำกับองค์กรทางการแพทย์เกี่ยวกับการจัดหาเงิน บริการทางการแพทย์กับชาวต่างชาติหรือบุคคลไร้สัญชาติที่พำนักอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียเป็นการชั่วคราว

สัญญาจ้างฉบับที่ 15/52
มอสโก 15 กันยายน 2554
บริษัทจำกัด "เวกเตอร์" เป็นตัวแทนโดยรอง ผู้อำนวยการทั่วไป Andrey Semenovich Popov ซึ่งดำเนินการตามหนังสือมอบอำนาจลงวันที่ 1 มกราคม 2554 ลำดับที่ 1 ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "นายจ้าง" ในด้านหนึ่ง และ Ivan Nikolaevich Sidorov ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "พนักงาน" บน อีกด้านหนึ่งได้เข้าทำสัญญาจ้างงานดังนี้ ...
1. บทบัญญัติทั่วไป
1.1. ตามสัญญาจ้างนี้ พนักงานจะได้รับการว่าจ้างให้ทำงานให้กับนายจ้างในฝ่ายขายในตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขาย
1.2. สถานที่ทำงานของพนักงานคือสำนักงานใหญ่ของ Vector LLC
1.3. งานสำหรับนายจ้างเป็นสถานที่ทำงานหลักสำหรับลูกจ้าง
1.4. สัญญาการจ้างงานนี้สรุปได้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา
1.5. ลูกจ้างจะได้รับอนุญาตให้ทำงานได้ตั้งแต่วันที่ 15 กันยายน 2554 เป็นต้นไป
1.6. ให้พนักงานทดลองงาน 2 เดือน เพื่อตรวจสอบความเหมาะสมของพนักงานกับงานที่ได้รับมอบหมาย
2. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน
2.1. พนักงานมีสิทธิที่จะ:
2.1.1. จัดหางานให้เขาตามที่กำหนดในสัญญาจ้างนี้
2.1.2. รับรองความปลอดภัยและสภาพการทำงานที่ตรงตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามกฎระเบียบ
2.1.3. จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนทันเวลาตามคุณสมบัติ ความซับซ้อน ปริมาณ และคุณภาพของงานที่ทำ
2.1.4. ข้อมูลที่สมบูรณ์และเชื่อถือได้เกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน
พนักงานมีสิทธิ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและสัญญาการจ้างงานนี้
2.2. พนักงานมีหน้าที่:
2.2.1. ปฏิบัติหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมายตามสัญญาจ้างงานนี้อย่างมีสติและบรรจุไว้ในลักษณะงาน
2.2.2. ปฏิบัติตามข้อบังคับด้านแรงงานที่บังคับใช้ที่นายจ้าง ข้อกำหนดด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย และข้อบังคับท้องถิ่นอื่นๆ ของนายจ้างที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของลูกจ้าง ซึ่งลูกจ้างคุ้นเคยกับลายเซ็น
2.2.3. รักษาวินัยแรงงาน
2.2.4. ปฏิบัติต่อทรัพย์สินของนายจ้างด้วยความเอาใจใส่ รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามซึ่งตั้งอยู่ที่นายจ้าง หากนายจ้างต้องรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้และพนักงานคนอื่น ๆ
2.2.5. พนักงานมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและสัญญาการจ้างงานนี้
3. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง
3.1. นายจ้างมีสิทธิ:
3.1.1. กำหนดให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่ของตนอย่างมีสติภายใต้สัญญาจ้างนี้
3.1.2. ปรับใช้การกระทำในท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของพนักงาน รวมถึงกฎระเบียบด้านแรงงาน ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน และความปลอดภัยในการทำงาน
3.1.3. นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
3.1.4. ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีจิตสำนึกและมีประสิทธิภาพ
นายจ้างมีสิทธิ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและสัญญาการจ้างงานนี้
3.2. นายจ้างมีหน้าที่:
3.2.1. จัดหางานให้กับพนักงานตามที่กำหนดในสัญญาจ้างนี้
3.2.2. ตรวจสอบความปลอดภัยและสภาพการทำงานของพนักงานที่สอดคล้องกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามกฎระเบียบ
3.2.3. จัดเตรียมอุปกรณ์ เครื่องมือ เอกสารทางเทคนิค และวิธีการอื่น ๆ ที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่แก่พนักงาน
3.2.4. จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนเนื่องจากพนักงานตรงเวลา
3.2.5. ประมวลผลและรับรองการปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
3.2.6. แนะนำพนักงานโดยไม่ต้องลงนามให้รู้จักกับข้อบังคับท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของเขา
3.2.7. จัดเตรียม ความต้องการของครัวเรือนพนักงานเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของเขา
3.2.8. ชำระค่าฝึกอบรมพนักงานในกรณีจำเป็นในการผลิตเพื่อปรับปรุงคุณสมบัติของเขา
นายจ้างปฏิบัติตามภาระผูกพันอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและข้อบังคับอื่น ๆ ซึ่งประกอบด้วยบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาการจ้างงานนี้
4. ค่าจ้างและการรับประกันทางสังคม
4.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตามที่กำหนดในสัญญาจ้างงานนี้จะมีการจัดตั้งพนักงานขึ้น เงินเดือนอย่างเป็นทางการในจำนวน 40,000 รูเบิล ต่อเดือน.
4.2. การจ่ายโบนัสให้กับพนักงานนั้นกระทำในลักษณะที่กำหนดไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัสซึ่งพนักงานคุ้นเคยเมื่อลงนามในสัญญาการจ้างงานนี้
4.3. การจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างเดือนละ 2 ครั้ง ในวันที่ 5 และ 20
4.4. อาจมีการหักจากเงินเดือนของพนักงานในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด
4.5. พนักงานจะต้องได้รับผลประโยชน์ การค้ำประกัน และค่าตอบแทนที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง
5. เวลาทำงานและพักผ่อน
5.1. ตารางการทำงานและการพักผ่อนของพนักงานถูกกำหนดตามข้อบังคับด้านแรงงานภายในของนายจ้าง ซึ่งพนักงานจะคุ้นเคยเมื่อลงนามในสัญญาจ้างนี้
6. การประกันสังคม
6.1. พนักงานต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการทำงาน ประเภทและเงื่อนไขของการประกันสังคมภาคบังคับของลูกจ้างที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการทำงานนั้นดำเนินการโดยนายจ้างตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
7. เงื่อนไขอื่น ๆ ของสัญญาการจ้างงาน
7.1. ในระหว่างระยะเวลาของสัญญาจ้างนี้และหลังจากการสิ้นสุดของพนักงาน พนักงานตกลงที่จะไม่เปิดเผยข้อมูลที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายเป็นเวลา 3 (สาม) ปี ความลับทางการค้าซึ่งลูกจ้างทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ของตน
พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับรายการข้อมูลที่ประกอบขึ้นเป็นความลับทางการค้าที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายจากการลงนาม
7.2. ในกรณีที่มีการละเมิดขั้นตอนการใช้งานและการเปิดเผยข้อมูลที่ระบุไว้ในข้อ 7.1 ของข้อตกลงนี้โดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย ฝ่ายที่มีความผิดในข้อตกลงมีหน้าที่ต้องชดใช้ความเสียหายให้กับอีกฝ่ายหนึ่ง
8. ความรับผิดชอบของคู่สัญญาต่อสัญญาการจ้างงาน
8.1. นายจ้างและลูกจ้างต้องรับผิดชอบต่อการไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามหน้าที่และภาระหน้าที่ที่รับไว้อย่างไม่เหมาะสมซึ่งกำหนดไว้ในสัญญาการจ้างงานนี้ ข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง และกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
8.2. การกระทำความผิดทางวินัย กล่าวคือ ลูกจ้างละเลยหรือประพฤติไม่เหมาะสมอันเนื่องมาจากความผิดตามหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมาย ลูกจ้างอาจต้องรับโทษ การลงโทษทางวินัยที่กำหนดไว้ในมาตรา มาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
8.3. นายจ้างและลูกจ้างอาจถูกดำเนินคดีทางการเงินและความรับผิดทางกฎหมายประเภทอื่น ๆ ในกรณีและในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
9. การเปลี่ยนแปลงและการสิ้นสุดสัญญาการจ้างงาน
9.1. คู่สัญญาแต่ละฝ่ายในสัญญาจ้างงานนี้มีสิทธิที่จะถามคำถามเกี่ยวกับการเพิ่มหรือการเปลี่ยนแปลงอื่น ๆ ในสัญญาจ้างงานกับอีกฝ่ายหนึ่งซึ่งตามข้อตกลงของคู่สัญญา ข้อตกลงเพิ่มเติมซึ่งเป็นส่วนสำคัญของสัญญาจ้างงาน
9.2. การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมสัญญาการจ้างงานนี้อาจทำได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญาในกรณีต่อไปนี้:
ก) เมื่อกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเปลี่ยนแปลงส่วนที่มีผลกระทบต่อสิทธิ ภาระผูกพัน และผลประโยชน์ของคู่สัญญา ตลอดจนเมื่อกฎระเบียบท้องถิ่นของนายจ้างเปลี่ยนแปลง
b) ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
9.3. หากนายจ้างเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนี้ (ยกเว้นหน้าที่ด้านแรงงาน) ด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรไม่ช้ากว่าสองเดือนก่อนการเปลี่ยนแปลง (มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานทราบเป็นการส่วนตัวและไม่ลงนามในการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นเนื่องจากการเลิกจ้างขององค์กร การลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร อย่างน้อยสองเดือนก่อนการเลิกจ้าง
9.4. สัญญาจ้างงานนี้จะสิ้นสุดลงเฉพาะในบริเวณที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง ลูกจ้างจะได้รับหลักประกันและค่าตอบแทนตามที่กำหนดไว้ในบทที่ มาตรา 27 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รวมถึงบรรทัดฐานอื่น ๆ ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
10. บทบัญญัติสุดท้าย
10.1. ข้อพิพาทด้านแรงงานและความขัดแย้งระหว่างคู่สัญญาเกี่ยวกับการปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนี้ได้รับการแก้ไขโดยข้อตกลงของคู่สัญญา และในกรณีที่ไม่สามารถบรรลุข้อตกลงได้ จะได้รับการพิจารณาโดยคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงานและ (หรือ) ศาลใน ลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
10.2. ภายในขอบเขตที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานนี้ คู่สัญญาจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
10.3. สัญญาจ้างงานฉบับนี้สรุปเป็นสองฉบับซึ่งมีผลทางกฎหมายเท่าเทียมกัน นายจ้างเก็บสำเนาหนึ่งชุดไว้ในแฟ้มส่วนตัวของลูกจ้าง ส่วนสำเนาชุดที่สองเก็บไว้โดยลูกจ้าง
ที่อยู่ รายละเอียด และลายเซ็นของคู่สัญญา
พนักงานนายจ้าง:
บริษัทจำกัด Sidorov Ivan Nikolaevich
ความรับผิด "Vector" ชุดหนังสือเดินทาง 45 09 N 117890
ที่อยู่: มอสโก, Mira Avenue ออกโดยกรมกิจการภายใน Konkovo
70 มอสโก 01 มีนาคม 2549
TIN 7720253114 ที่อยู่จุดลงทะเบียน: มอสโก
772001001 ถ. โปรโซยุซนายา, 116,
บัญชี 40701302430090006 ตึก 3, เหมาะ สิบเอ็ด
ที่ JSCB Sberbank แห่งรัสเซียในกรุงมอสโก
สาขาที่ 1238/0809
c/s 30101810400000000228
บีไอซี 044525225
รองคนงานทั่วไป
ผู้อำนวยการ ซิโดรอฟ /I.N. ซิโดรอฟ/
โปปอฟ / A.S. โปปอฟ/
ได้รับสำเนาสัญญาจ้างงานฉบับที่สองแล้ว
ซิโดรอฟ /I.N. ซิโดรอฟ/

วิธีพัฒนาแบบฟอร์มสัญญาจ้างงานของตนเองและป้องกัน ความผิดพลาดร้ายแรง? อ่านเกี่ยวกับเรื่องนี้ในบทความของเรา

จากบทความคุณจะได้เรียนรู้:

นายจ้างต้องโทษปรับสูงสุด 100,000 รูเบิล แม้จะมีถ้อยคำที่ไม่ถูกต้องในสัญญาจ้างงานก็ตาม มันเกิดขึ้นที่ผู้ตรวจสอบคูณค่าปรับด้วยจำนวนพนักงานที่ทำสัญญาผิดพลาด และการลงโทษกลายเป็นหายนะสำหรับบริษัท บ่อยครั้งที่ GIT พบข้อผิดพลาดเกี่ยวกับวิธีการระบุสถานที่ทำงาน ฯลฯ

แบบฟอร์มสัญญาจ้างงาน

เพื่อให้การทำงานของเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลง่ายขึ้น เราได้เตรียมแบบฟอร์มสัญญาการจ้างงานตัวอย่างที่ปลอดภัย สามารถดาวน์โหลดสัญญาจ้างงานได้บนเว็บไซต์ของเรา มันมีทุกอย่าง การเปลี่ยนแปลงครั้งล่าสุดในปี 2562 และตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญของเรา

แต่ไม่ว่าในกรณีใด เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะไม่เพียงพอสำหรับการดาวน์โหลดตัวอย่างสัญญาจ้างงานฟรี คุณจำเป็นต้องรู้กฎเกณฑ์ในการจัดทำเอกสารตลอดจนข้อมูลบังคับที่ต้องรวมไว้ในนั้น

เริ่มต้นด้วยการดูว่าข้อกำหนดใดที่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้ในแบบฟอร์ม กำหนดไว้ในมาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และเมื่อร่างเอกสารคุณต้องจำกฎพื้นฐานต่อไปนี้:

• ต้องมีแบบฟอร์ม TD เป็นลายลักษณ์อักษร
• สัญญาจ้างงาน (ตัวอย่าง) จะต้องจัดทำเป็นสองชุด ทั้งลูกจ้างและนายจ้างต้องลงนามในเอกสารทั้งสองฉบับ ความจำเป็นในการสำเนาสองชุดอธิบายได้จากข้อเท็จจริงที่ว่าแต่ละฝ่ายจะต้องได้รับเอกสารต้นฉบับ

แต่จะเกิดผลอะไรตามมาหากสัญญาจ้างงาน ( ดาวน์โหลดตัวอย่าง) ไม่ได้เป็นลายลักษณ์อักษรเหรอ? กฎของส่วนที่สองของมาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะใช้ที่นี่ กฎมีดังนี้หากองค์กรไม่ได้จัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรด้วยเหตุผลบางประการ ( ) แต่การให้ลูกจ้างมีงานทำก็จะบ่งบอกว่า แรงงานสัมพันธ์มีความแตกต่างระหว่างทั้งสองฝ่าย แต่ความแตกต่างกันนิดหน่อยเป็นสิ่งสำคัญที่นี่ ลูกจ้างซึ่งมีอำนาจกระทำการดังกล่าวต้องอนุญาตให้ลูกจ้างทำงาน ดังนั้นการรับเข้าดังกล่าวทำให้เกิดความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างทั้งสองฝ่าย

ในทางกลับกัน นายจ้างหลังจากอนุญาตให้ลูกจ้างทำงานแล้ว จะต้องจัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร ( ). มีการกำหนดระยะเวลาสามวันไว้สำหรับสิ่งนี้ นอกจากนี้ระยะเวลานี้จะคำนวณเป็นวันทำการนับจากวันที่สมัคร

หากองค์กรฝ่าฝืนข้อกำหนดสำหรับแบบฟอร์มเอกสาร องค์กรอาจต้องรับผิดทางปกครองต่อการละเมิดกฎหมายแรงงาน ความรับผิดดังกล่าวกำหนดไว้ในมาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อมูลบังคับที่ต้องมีเทมเพลตสัญญาจ้างงานกับพนักงาน

คำถามจากการปฏิบัติ

วิธีสร้างเทมเพลตสัญญาจ้างงานมาตรฐานสำหรับองค์กร

คำตอบนี้จัดทำขึ้นร่วมกับบรรณาธิการ

Ivan Shklovets ตอบ:
รองหัวหน้า บริการของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับแรงงานและการจ้างงาน

สิ่งสำคัญคือต้องกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน ตามเงื่อนไขของกฎหมาย มิฉะนั้นอาจมีการเรียกร้องได้ การตรวจสอบแรงงานเมื่อตรวจสอบ ที่ นอกเหนือจากสิ่งที่บังคับแล้วยังคุ้มค่าที่จะรวมไว้ในนั้นด้วยที่พนักงานและนายจ้างตัดสินใจ แต่หากในภายหลังนายจ้างต้องการแยกพวกเขาออกจากสัญญา เขาจะต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง หรือนายจ้างจะดำเนินการตามขั้นตอน ซึ่งจะต้องใช้เวลาและเอกสารเพิ่มเติม

ถามคำถามของคุณกับผู้เชี่ยวชาญ

ข้อกำหนดเบื้องต้น

ข้างต้นเราได้ระบุข้อมูลที่จำเป็นซึ่งจะต้องสะท้อนให้เห็นในเอกสารแล้ว โปรดทราบว่าข้อมูลนี้ใช้ไม่ได้กับข้อกำหนดและเงื่อนไขของ TD เงื่อนไขของประมวลกฎหมายแรงงานเป็นข้อมูลที่ต้องมีข้อตกลงระหว่างคู่สัญญา

มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแบ่งเงื่อนไขออกเป็นภาคบังคับและเพิ่มเติม แน่นอนว่าเงื่อนไขบังคับทั้งหมดจะต้องมีอยู่ในข้อความของ TD คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายกำหนดขอบเขตและรายการเงื่อนไขเพิ่มเติมอย่างอิสระ สิ่งสำคัญคือเป็นเช่นนั้น เงื่อนไขเพิ่มเติมไม่ได้ทำให้สถานการณ์ของพนักงานแย่ลง

เพื่อความชัดเจน เราได้จัดรูปแบบทุกอย่างแล้ว ข้อกำหนดเบื้องต้นในรูปแบบของตาราง

เงื่อนไข	คำอธิบาย
สถานที่ทำงาน	ปัญหาเกี่ยวกับถ้อยคำ เงื่อนไขนี้เกิดขึ้นในทางปฏิบัติโดยเหตุที่กฎหมายไม่มีคำจำกัดความของสถานที่ทำงาน กระทรวงแรงงานของรัสเซียให้คำอธิบายในเรื่องนี้ เขาอธิบายว่าในฐานะสถานที่ทำงานคุณต้องระบุชื่อหน่วยงานที่จ้างงานและบริเวณที่สถานที่นั้นตั้งอยู่ ตัวอย่างเช่น “บริษัทจำกัด “Beryozka”, Nizhny Novgorod”
ฟังก์ชั่นแรงงาน	สัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง ( ) จะต้องระบุชื่อตำแหน่งงานที่ได้รับการว่าจ้างพนักงานด้วย ในการแสดงรายการความรับผิดชอบด้านงานและแรงงานทั้งหมด ขอแนะนำให้จัดทำเอกสารแยกต่างหาก - รายละเอียดของงาน
วันที่เริ่มต้น	ควรระบุวันที่เจาะจงเมื่อพนักงานต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่
ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของ TD	เงื่อนไขนี้จะมีผลบังคับใช้หากมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงาน ( ). ในกรณีนี้ จำเป็นต้องระบุระยะเวลาเฉพาะของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน หากความสัมพันธ์มีลักษณะไม่แน่นอน ไม่จำเป็นต้องป้อนสิ่งนี้ลงใน TD กฎนี้จะมีผลตามค่าเริ่มต้น นั่นคือหากไม่ได้ระบุคำไว้ก็หมายความว่าสัญญาจ้างงาน (เทมเพลตดาวน์โหลด) ได้รับการลงนามเป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด
เงื่อนไขการชำระเงิน	ในส่วนนี้คุณจะต้องระบุจำนวนเงินเดือนเฉพาะหรือ อัตราภาษี. ข้อมูลนี้นำมาจาก โต๊ะพนักงาน. คุณต้องแสดงรายการเบี้ยเลี้ยงทั้งหมดและการชำระเงินเพิ่มเติมที่ครบกำหนดชำระให้กับพนักงาน ไม่จำเป็นต้องระบุขนาดและขั้นตอนการชำระเงินหากองค์กรมีกฎหมายท้องถิ่นที่ระบุเงื่อนไขเหล่านี้ทั้งหมด แต่พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับพระราชบัญญัติท้องถิ่นนี้และลงนามอย่างแน่นอน ส่วนนี้ควรสะท้อนข้อมูลเกี่ยวกับ รางวัล. และกฎข้างต้นมีผลบังคับใช้: หากองค์กรมีกฎระเบียบเกี่ยวกับโบนัส ไม่จำเป็นต้องกำหนดเงื่อนไขทั้งหมดสำหรับการจ่ายโบนัสใน TD คุณเพียงแค่ต้องอ้างอิงถึงข้อกำหนดนี้และทำความคุ้นเคยกับพนักงานด้วยเอกสารเพื่อลงนาม
เวลาทำงานและเวลาพัก	ข้อมูลนี้จะต้องสะท้อนให้เห็นใน TD เฉพาะเมื่อมีการกำหนดตารางการทำงานพิเศษสำหรับพนักงานเท่านั้น หากเขาทำงานตามกฎที่ระบุไว้ใน PVTR (กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน) ไม่จำเป็นต้องคัดลอกข้อมูลจากเอกสารนี้ใน TD
สภาพการทำงานในที่ทำงาน	ดาวน์โหลดตัวอย่าง: ข้อมูลข้างต้นทั้งหมดจะต้องมีรูปแบบตัวอย่างของสัญญาจ้างงานกับพนักงาน หากไม่มีเงื่อนไขบังคับใด ๆ อาจส่งผลให้มีการลงโทษทางปกครองในรูปแบบของคำเตือนหรือปรับตามมาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างจึงมีความสำคัญ เอกสารบุคลากร. เมื่อเขียน อย่าปฏิบัติตามลักษณะที่เป็นทางการโดยเฉพาะ นี่เป็นเอกสารส่วนบุคคลที่มีเงื่อนไขที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานคนใดคนหนึ่งโดยเฉพาะ ดังนั้น ยิ่งคุณทำงานกับ TD มีรายละเอียดมากเท่าไรก็ยิ่งน้อยลงเท่านั้น ปัญหาที่เป็นไปได้จะต้องเผชิญในกระบวนการทำงาน ดาวน์โหลดตัวอย่าง: ในทางปฏิบัติ คำถามส่วนใหญ่มักเกิดขึ้นในสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับงานนอกเวลาภายใน อันที่จริงในสถานการณ์นี้ พนักงานทำงานในองค์กรเดียว และพวกเขามักจะเชื่อว่าเนื่องจากมี TD หนึ่งแห่งอยู่แล้ว จึงไม่จำเป็นต้องออก TD เพิ่มเติมสำหรับงานนอกเวลา นี่เป็นความเข้าใจผิด ในสถานการณ์เช่นนี้ จำเป็นต้องสรุป TD แยกต่างหาก ซึ่งจะระบุว่างานดังกล่าวดำเนินการแบบนอกเวลาภายใน เช่นเดียวกับการสรุปของ TD หลัก จะต้องระบุเงื่อนไขบังคับทั้งหมด โปรดทราบว่าเมื่อสมัครงานนอกเวลาภายใน คุณจะต้องมี: ออกคำสั่งการจ้างงานแยกต่างหาก กำหนดหมายเลขบุคลากรแยกต่างหากให้กับพนักงาน ออกบัตรส่วนตัวแยกต่างหาก เก็บบันทึกเวลาทำงานแยกกันสำหรับแต่ละตำแหน่ง (หลักและนอกเวลา) และให้เราเตือนคุณว่าไม่จำเป็นต้องเขียนรายการในสมุดงานเกี่ยวกับงานที่ทำนอกเวลา บันทึกดังกล่าวจัดทำขึ้นเฉพาะในกรณีที่พนักงานประสงค์และเป็นความคิดริเริ่มของเขา สัญญาจ้างงานสำหรับวิสาหกิจขนาดย่อม สำหรับองค์กรขนาดเล็ก กฎหมายกำหนดกฎเกณฑ์ที่เรียบง่ายสำหรับการรักษาการไหลของเอกสารบุคลากร ตอนนี้เราจะไม่เจาะลึกรายละเอียด แต่จะพิจารณาเฉพาะรูปแบบมาตรฐานของ TD ให้เราระลึกว่าในการใช้กฎแบบง่าย องค์กรต้องใช้แบบฟอร์ม TD มาตรฐาน ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 27 สิงหาคม 2559 ฉบับที่ 858 อย่างไรก็ตาม แบบฟอร์มนี้สะดวกไม่เพียงแต่สำหรับองค์กรขนาดเล็กเท่านั้น องค์กรใด ๆ สามารถนำไปใช้ในการทำงานได้โดยจัดทำแบบฟอร์มนี้เพื่อตัวมันเอง และหากคุณมีข้อสงสัยเกี่ยวกับถ้อยคำเมื่อจัดทำเทมเพลตสัญญาจ้างงานของคุณเอง เราขอแนะนำให้คุณตรวจสอบแบบฟอร์มมาตรฐานที่ได้รับอนุมัติ หรือคุณสามารถใช้แบบฟอร์มนี้ตามที่เป็นอยู่ โดยกรอก (หรือเว้นว่างไว้) ในช่องที่ให้ไว้ในแบบฟอร์ม โดยสรุปเราทราบว่าเป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างที่จะต้องปฏิบัติตามอีกข้อหนึ่ง กฎที่ตั้งขึ้น. สัญญาจ้างจะต้องส่งมอบให้กับพนักงานโดยลงนาม กล่าวอีกนัยหนึ่ง ต้องมีลายเซ็นของพนักงานอย่างน้อยสองคนแนบอยู่กับสำเนา TD ของนายจ้าง ขั้นแรกให้พนักงานลงนามในสัญญาจ้างงานในฐานะลูกจ้าง เขาต้องใส่อันที่สองในคอลัมน์พิเศษ ซึ่งจะระบุว่าเขาได้รับสำเนา TD ของเขาเอง การตรวจคัดกรอง 1. จำเป็นต้องระบุ TIN ของพนักงานใน TD หรือไม่? ใช่อย่างแน่นอน ไม่ ข้อมูลนี้เป็นทางเลือก 2. จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงานแยกต่างหากกับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างแบบพาร์ทไทม์หรือไม่? ไม่ ไม่จำเป็น มีการสรุปสัญญากับพนักงานสำหรับงานหลักของเขาแล้ว ใช่ เราควร นี่คือ TD แยกต่างหากที่ต้องสรุปโดยไม่ล้มเหลว 3. ใช้กับอะไร เงื่อนไขบังคับสัญญาจ้างงาน ตรวจสอบทุกอย่าง สถานที่ทำงาน สถานที่ทำงานของพนักงาน ขนาดเงินเดือน ระยะเวลาของช่วงทดลองงาน สภาพการทำงานในที่ทำงาน 4. องค์กรจำเป็นต้องออก TD เป็นลายลักษณ์อักษรหรือไม่? ใช่ นี่เป็นข้อกำหนดบังคับของมาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่ ความสัมพันธ์ในการจ้างงานสามารถจัดทำอย่างเป็นทางการด้วยวาจาได้

ข้อตกลงเลขที่ __
การเช่าอสังหาริมทรัพย์

"____"____________ ช.

เปิด การร่วมทุน"เหล็ก" เป็นตัวแทนโดยผู้อำนวยการทั่วไปเปตรอฟ เปโตรวิช ซึ่งดำเนินการตามกฎบัตร ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "ผู้ให้เช่า" และ
บริษัทจำกัด "แซฟไฟร์" เป็นตัวแทนโดยผู้อำนวยการ Ekaterina Ivanovna Ivanova ซึ่งดำเนินการตามกฎบัตร ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "ผู้เช่า" ในทางกลับกัน
เรียกรวมกันว่า “ภาคี” ได้เข้าทำข้อตกลงดังต่อไปนี้:

1. เรื่องและระยะเวลาของสัญญา

1.1. ผู้ให้เช่าตกลงที่จะจัดให้ผู้เช่าครอบครองและใช้อสังหาริมทรัพย์ต่อไปนี้เป็นการชั่วคราวโดยมีค่าธรรมเนียม - สถานที่ที่ไม่ใช่ที่อยู่อาศัย № _____ มีพื้นที่ทั้งหมด 24 ตร.ม. ม. ที่ชั้นหนึ่งของอาคารซึ่งตั้งอยู่ตามที่อยู่: 660006, st. 60 ให้ Oktyabrya อายุ 30 ปี (ต่อไปนี้จะเรียกว่าทรัพย์สิน) สำหรับตำแหน่งร้านเสริมสวย
1.2. การโอนทรัพย์สินเพื่อการใช้งานแบบชำระเงินชั่วคราวให้กับผู้เช่านั้นจะดำเนินการอย่างเป็นทางการโดยใบรับรองการยอมรับ (ภาคผนวกหมายเลข 1 ของข้อตกลง)
1.3. ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของข้อตกลงคือตั้งแต่ ________________ ถึง _____________

2. สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา

2.1. ผู้ให้เช่าดำเนินการ:
2.1.1 โอนทรัพย์สินเพื่อใช้โดยชำระเงินชั่วคราวให้กับผู้เช่าตามใบรับรองการโอนและการยอมรับ
2.1.2. ภายในห้าวันทำการนับจากวันที่สรุปข้อตกลง ให้ทำข้อตกลงกับผู้เช่าเพื่อชำระค่าสาธารณูปโภค ค่าบำรุงรักษา ฯลฯ บริการ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าสัญญาการชำระค่าบริการ)
2.1.3. ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุซึ่งไม่ใช่ความผิดของผู้เช่า ให้ให้ความช่วยเหลือที่จำเป็นแก่ผู้เช่าเพื่อขจัดผลที่ตามมา
2.1.4. แจ้งผู้เช่าเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งเดือนถึงความจำเป็นในการออกและส่งคืนทรัพย์สินเนื่องจากสภาวะฉุกเฉินของโครงสร้างของทรัพย์สิน (บางส่วน) หรือความจำเป็นในการรื้อถอนด้วยเหตุผลด้านการวางผังเมือง (เหตุผล)
2.1.5. ภายในสามสิบวัน ให้พิจารณาคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้เช่าเกี่ยวกับการใช้ทรัพย์สินที่เช่า การซ่อมแซม อุปกรณ์ใหม่ การพัฒนาขื้นใหม่ การสร้างใหม่ ฯลฯ
2.1.6. เมื่อผู้เช่าออกจากทรัพย์สิน ทั้งที่เกี่ยวข้องกับการหมดอายุของสัญญาหรือการบอกเลิกก่อนกำหนด ให้ยอมรับทรัพย์สินภายใต้ใบรับรองการยอมรับในสภาพที่ได้มอบให้แก่ผู้เช่า โดยคำนึงถึงการสึกหรอตามปกติและการปรับปรุงทั้งหมด แยกกันไม่ออกโดยไม่เป็นอันตรายต่อทรัพย์สิน

2.1.2. ผู้ให้เช่ามีสิทธิ:
2.1.2.1. เข้าไปในทรัพย์สินที่เช่าได้อย่างอิสระเพื่อตรวจสอบเป็นระยะเพื่อความปลอดภัยและการปฏิบัติตามเงื่อนไขการใช้งานตามสัญญาและ กฎหมายปัจจุบัน.
2.1.2.2. ติดตามการปฏิบัติตามภาระผูกพันของผู้เช่าภายใต้ข้อตกลง

2.2. ผู้เช่าดำเนินการ:
2.2.1. ยอมรับทรัพย์สินเพื่อการใช้งานแบบชำระเงินชั่วคราวภายใต้ใบรับรองการโอนและการยอมรับ ใช้ทรัพย์สินเพื่อวัตถุประสงค์ที่ระบุไว้ในข้อ 1.1 ของข้อตกลงโดยเฉพาะ
2.2.2. ภายในสิบวันนับจากวันที่สรุปข้อตกลง ให้ทำข้อตกลงกับผู้ให้เช่าเพื่อชำระค่าบริการตามระยะเวลาที่ระบุไว้ในข้อ 1.4 ข้อตกลง.
2.2.3. ชำระค่าเช่าภายในระยะเวลาที่กำหนดในสัญญา
2.2.4. ติดตามการทำงานปกติและ เงื่อนไขทางเทคนิควิศวกรรมและการสื่อสารทางเทคนิค ความปลอดภัย สัญญาณเตือนไฟไหม้เครือข่ายโทรศัพท์ให้มั่นใจในความปลอดภัย
2.2.5. ทำตามกฏ ความปลอดภัยจากอัคคีภัยและข้อควรระวังด้านความปลอดภัย ตลอดจนกฎและข้อบังคับอุตสาหกรรมที่ใช้บังคับกับประเภทของกิจกรรมของผู้เช่าและทรัพย์สิน
2.2.6. หลีกเลี่ยงการทิ้งขยะร่วมกับครัวเรือนและ ของเสียจากการก่อสร้างสนามหญ้า พื้นที่โดยรอบ และพื้นที่ส่วนกลาง
2.2.7. แจ้งให้ผู้ให้เช่าทราบทันทีถึงความเสียหาย อุบัติเหตุ หรือเหตุการณ์อื่น ๆ อันเป็นผลสืบเนื่องมาจากทรัพย์สินอาจสูญหายหรือสูญหาย (เสียหาย) และใช้มาตรการที่เป็นไปได้ทั้งหมดทันทีเพื่อป้องกันภัยคุกคามหรือการทำลาย (ความเสียหาย) ของทรัพย์สินเพิ่มเติม
2.2.8. ไม่ก่อให้เกิดการซ่อนเร้นและ เปิดโพสต์และการวางการสื่อสาร การพัฒนาขื้นใหม่ อุปกรณ์ใหม่ การสร้างใหม่ ฯลฯ ทรัพย์สินที่เกิดจากความต้องการของผู้เช่าโดยไม่ได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากเจ้าของบ้าน
หากผู้ให้เช่าค้นพบการสร้างขึ้นใหม่โดยไม่ได้รับอนุญาต การละเมิดความสมบูรณ์ของผนัง ฉากกั้นหรือเพดาน การเปลี่ยนแปลงหรือการติดตั้งเครือข่ายที่บิดเบือน ลักษณะเดิมทรัพย์สินจะต้องชำระบัญชีโดยผู้เช่า และทรัพย์สินจะต้องได้รับการคืนสู่รูปแบบเดิมด้วยค่าใช้จ่ายของผู้เช่าภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยคำสั่งฝ่ายเดียวของผู้ให้เช่า
2.2.9. ตามความจำเป็น ให้ดำเนินการด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง การซ่อมบำรุงทรัพย์สินที่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าจากผู้ให้เช่าตลอดจนการมีส่วนร่วม (ตามสัดส่วนของพื้นที่ของสถานที่ที่ถูกครอบครอง) ในการซ่อมแซมส่วนหน้าอาคารการสื่อสารทางวิศวกรรมและทางเทคนิคที่ดำเนินการโดยผู้ให้เช่า ดำเนินมาตรการปรับปรุงพื้นที่โดยรอบอาคาร รวมถึงทำความสะอาดหลังคา หลังคาอาคาร และโครงสร้างจากหิมะและน้ำแข็ง ในกรณีนี้ ค่าใช้จ่ายเหล่านี้จะไม่ต้องชำระคืนหรือหักกลบกับค่าเช่า
2.2.10. โดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้ให้เช่า ห้ามโอนทรัพย์สินที่เช่าเพื่อการเช่าช่วง (การเช่าช่วง) ห้ามโอนสิทธิและภาระผูกพันของคุณภายใต้ข้อตกลงให้กับบุคคลอื่น (ปล่อย) อย่าให้ทรัพย์สินที่เช่าเพื่อใช้ฟรีและยังทำ ไม่จำนำสิทธิการเช่าหรือจำนำเป็นเงินสมทบ ทุนจดทะเบียนความร่วมมือทางธุรกิจและสังคม
2.2.11. หากระบุชื่อ ที่อยู่ หรือ รายละเอียดธนาคารการเปลี่ยนแปลงผู้จัดการแจ้งให้ผู้ให้เช่าทราบโดยส่งหนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมใบเสร็จรับเงินภายในห้าวันปฏิทินนับจากวันที่มีการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องหรือเปลี่ยนผู้จัดการ
2.2.12. ให้โอกาสตัวแทนของผู้ให้เช่าเข้าสู่ทรัพย์สินที่เช่าได้อย่างอิสระในกรณีที่มีการตรวจสอบการใช้งานตามเงื่อนไขของข้อตกลงตลอดจนเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับเรื่องของการตรวจสอบ
2.2.13. แจ้งให้ผู้ให้เช่าทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการปล่อยทรัพย์สินที่เช่าที่กำลังจะเกิดขึ้น ทั้งที่เกี่ยวข้องกับการหมดอายุของข้อตกลงและการสิ้นสุดก่อนกำหนด ไม่น้อยกว่าสามสิบวันก่อนวันที่คาดว่าจะปล่อยทรัพย์สิน
2.2.14. เมื่อสิ้นสุดสัญญา ให้ปล่อยทรัพย์สินที่เช่าและส่งคืนตามหนังสือรับรองการตอบรับแก่ผู้ให้เช่าในสภาพที่มอบให้แก่ผู้เช่า โดยคำนึงถึงการสึกหรอตามปกติและการปรับปรุงทั้งหมดแยกออกไม่ได้โดยไม่เป็นอันตรายต่อทรัพย์สิน
2.2.15. ปล่อยและคืนทรัพย์สินให้กับผู้ให้เช่าเนื่องจากสภาวะฉุกเฉินของโครงสร้างของทรัพย์สิน (บางส่วน) หรือความจำเป็นในการรื้อถอนด้วยเหตุผลการวางผังเมือง (บริเวณ) ภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต ในกรณีนี้ถือว่าสัญญาสิ้นสุดลงนับจากวันที่คืนทรัพย์สิน
2.2.16. ภายในสองเดือนนับจากวันที่สรุปสัญญา ดำเนินการด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง การลงทะเบียนของรัฐข้อตกลงกับหน่วยงานที่ดำเนินการลงทะเบียนสิทธิในอสังหาริมทรัพย์และการทำธุรกรรมกับรัฐ (หากสรุปข้อตกลงเป็นระยะเวลาอย่างน้อยหนึ่งปี)

2.3. ผู้เช่ามีสิทธิ:
2.3.1. รายได้ของผู้เช่าที่ได้รับจากการใช้ทรัพย์สินถือเป็นทรัพย์สินของผู้เช่า

3. การชำระเงินและการชำระหนี้ภายใต้ข้อตกลง

3.1. ผู้เช่าโอนค่าเช่ารวมถึงภาษีมูลค่าเพิ่มในแต่ละเดือนล่วงหน้าจนถึงวันที่ 10 ของเดือนปัจจุบันในจำนวน ___________ รูเบิลต่อเดือนไปยังบัญชีปัจจุบัน _____________________________________ โดยระบุข้อมูลต่อไปนี้ในเอกสารการชำระเงิน: “ ค่าเช่าภายใต้ข้อตกลง ลงวันที่ _________ ลำดับที่ _____ “
3.2. การชำระค่าเช่างวดแรกจะชำระภายในสิบวันนับจากวันที่สรุปสัญญาจนถึงสิ้นเดือนปัจจุบัน
3.3. ค่าใช้จ่ายของผู้เช่าสำหรับ การบำรุงรักษาการปฏิบัติงานและการบำรุงรักษาทรัพย์สินจะไม่รวมอยู่ในจำนวนค่าเช่าที่กำหนดในข้อ 3.2 ของข้อตกลง และผู้เช่าจะชำระตามข้อตกลงที่เกี่ยวข้อง
3.4. จำนวนค่าเช่าอาจมีการแก้ไขฝ่ายเดียวโดยไม่ต้องได้รับความยินยอมจากผู้เช่าไม่เกินปีละครั้ง อีกทั้งไม่สามารถปรับค่าเช่าลงได้ ในกรณีนี้ผู้ให้เช่ามีหน้าที่ต้องแจ้งให้ผู้เช่าทราบถึงการเปลี่ยนแปลงจำนวนค่าเช่าโดยส่งหนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมใบเสร็จรับเงินคืนภายในห้าวันปฏิทินนับจากวันที่ได้รับรายงานของผู้ประเมินราคาอิสระเกี่ยวกับการประเมิน ของศักยภาพการเช่าในตลาดของอสังหาริมทรัพย์ จำนวนค่าเช่าใหม่จะถือว่ากำหนดขึ้นจากช่วงเวลาที่ผู้ให้เช่าระบุไว้ในการแจ้งให้ผู้เช่าทราบ
ผู้เช่าจะถือว่าได้รับแจ้งอย่างถูกต้องหาก:
— ผู้ให้เช่ามีข้อมูลเกี่ยวกับผู้เช่าที่ได้รับแจ้งการเปลี่ยนแปลงจำนวนค่าเช่า
— ผู้เช่าปฏิเสธที่จะรับการแจ้งเตือนการเปลี่ยนแปลงจำนวนค่าเช่าและการปฏิเสธนี้ถูกบันทึกไว้
- ไม่มีการแจ้งการเปลี่ยนแปลงจำนวนค่าเช่าที่ส่งไปยังสถานที่สุดท้ายของผู้เช่าที่ผู้ให้เช่าทราบเนื่องจากผู้เช่าไม่อยู่ตามที่อยู่ที่ระบุ ซึ่งหน่วยงานด้านการสื่อสารแจ้งให้ผู้ให้เช่าทราบ

4. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

4.1. ในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามข้อผูกพันที่เกิดขึ้นภายใต้ข้อตกลงอย่างไม่เหมาะสม คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายมีหน้าที่ต้องชดเชยความสูญเสียที่เกิดขึ้นเต็มจำนวน รวมถึงผลกำไรที่สูญเสียไป
4.2 การชำระค่าปรับและค่าปรับที่กำหนดโดยข้อตกลงไม่ได้บรรเทาผู้เช่าจากการปฏิบัติตามภาระผูกพันที่ได้รับภายใต้ข้อตกลงและขจัดการละเมิด
4.3. หากผู้เช่าไม่ชำระเงินภายในข้อกำหนดที่กำหนดในข้อตกลง ผู้เช่าจะต้องชำระค่าปรับจำนวน 0.1% ของจำนวนเงินที่ค้างชำระค่าเช่าทั้งหมดในแต่ละวันของความล่าช้า ค่าปรับจะถูกโอนไปยังบัญชีกระแสรายวันที่ระบุไว้ในข้อ 3.2 ของข้อตกลง
4.4. หากผู้เช่าไม่คืนทรัพย์สินที่เช่าหรือส่งคืนก่อนเวลาอันควร เขามีหน้าที่ต้องชำระค่าเช่าเข้าบัญชีธนาคารที่ระบุไว้ในข้อ 3.2 ของข้อตกลงตลอดระยะเวลาที่ล่าช้า ผู้เช่ายังต้องจ่ายเบี้ยปรับจำนวน 0.2% ของค่าเช่ารายเดือนในแต่ละวันที่ส่งคืนทรัพย์สินล่าช้า
4.5. ในกรณีที่มีการใช้ทรัพย์สินในทางที่ผิดหรือไม่สามารถปฏิบัติตามภาระผูกพันที่กำหนดโดยข้อ 2.2.10 และ (หรือ) ข้อ 2.2.11 ของข้อตกลง ผู้เช่ามีหน้าที่ต้องจ่ายค่าปรับจำนวน 3 เท่าของค่าเช่ารายเดือน ค่าปรับจะต้องโอนเข้าบัญชีธนาคารที่ระบุไว้ในข้อ 3.2 ของข้อตกลง

5. ขั้นตอนการเปลี่ยนแปลง (เพิ่ม) และยกเลิกสัญญา

5.1. การเปลี่ยนแปลง (เพิ่มเติม) ในข้อตกลง ยกเว้นเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อ 3.5 ของข้อตกลง ตลอดจนการสิ้นสุดข้อตกลงของคู่สัญญา ซึ่งจะต้องเป็นทางการใน ในการเขียนและลงนามโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายหรือในศาล
ข้อเสนอที่จะยุติหรือแก้ไข (เพิ่ม) ข้อกำหนดของข้อตกลงจะถูกส่งไปยังภาคีอีกฝ่ายเป็นลายลักษณ์อักษรไม่ช้ากว่าสามสิบวันก่อนวันที่คาดว่าจะสิ้นสุดหรือแก้ไข (เพิ่ม) ข้อกำหนดของข้อตกลง
5.2. ผู้ให้เช่ามีสิทธิบอกเลิกสัญญาฝ่ายเดียวโดยแจ้งให้ผู้เช่าทราบอย่างน้อยสามสิบวันก่อนวันบอกเลิกสัญญา ในกรณีต่อไปนี้:
ก) ในกรณีที่ผู้เช่าเสื่อมสภาพโดยเจตนาหรือประมาทเลินเล่อต่อสภาพของทรัพย์สิน อุปกรณ์ทางวิศวกรรม และอาณาเขตที่อยู่ติดกัน หรือไม่สามารถปฏิบัติตามภาระผูกพันที่กำหนดไว้ในข้อ 2.2.2, 2.2.3, 2.2.5, 2.2.7 2.2.8, 2.2.9, 2.2.10, 2.2.11 ข้อตกลง;
ข) ในกรณีที่ไม่ชำระเงินหรือชำระค่าเช่าล่าช้าตรงเวลา กำหนดโดยจุด 3.2, 3.3 ของข้อตกลงเป็นเวลาสองเดือนติดต่อกัน โดยไม่คำนึงถึงการชำระเงินในภายหลัง
c) เมื่อใช้ทรัพย์สิน (ทั้งหมดหรือบางส่วน) ไม่เป็นไปตามวัตถุประสงค์ที่ระบุไว้ในข้อ 1.1 ของข้อตกลง
d) เงื่อนไขฉุกเฉินของโครงสร้างของทรัพย์สิน (ส่วนหนึ่ง) หรือความจำเป็นในการรื้อถอนด้วยเหตุผลการวางผังเมือง (บริเวณ) ซึ่งจะต้องได้รับการยืนยันจากความเห็นของผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้อง
5.3. หากข้อตกลงจัดเป็นข้อตกลงที่ทำขึ้นโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา ผู้ให้เช่ามีสิทธิที่จะยกเลิกข้อตกลงได้ตลอดเวลาโดยแจ้งให้ผู้เช่าทราบเป็นลายลักษณ์อักษรหนึ่งเดือนก่อนการบอกเลิกสัญญา
5.4. การบอกเลิกสัญญาไม่ได้ทำให้ผู้เช่าไม่ต้องชำระหนี้อีกต่อไป เช่าและการชำระค่าปรับ

6. เงื่อนไขอื่นๆ

6.1. กฎหมายปัจจุบันใช้กับความสัมพันธ์ระหว่างคู่สัญญาที่ไม่ได้รับการควบคุมโดยข้อตกลง
6.2. ข้อกำหนดของข้อตกลงนี้ใช้กับความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นก่อนการสรุปข้อตกลงนี้นับจากวันที่ผู้เช่าใช้ทรัพย์สินจริง
6.3. ผู้เช่าไม่มีสิทธิ์ลงโฆษณาด้านนอกอาคารโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเจ้าของบ้าน ในทางกลับกัน ผู้ให้เช่ามีสิทธิลงโฆษณาดังกล่าวได้โดยไม่ต้องได้รับความยินยอมจากผู้เช่า
6.4. ข้อพิพาทหรือความขัดแย้งที่เกิดขึ้นระหว่างคู่สัญญาภายใต้ข้อตกลงหรือเกี่ยวข้องกับข้อตกลงที่ไม่ได้รับการแก้ไขผ่านการเจรจา จะต้องได้รับการตรวจสอบโดยศาลตามเขตอำนาจศาลที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายปัจจุบัน
6.5. ภาคผนวกของข้อตกลงนี้ลงนามโดยคู่สัญญาและเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลง
6.6. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็น 2 (สอง) ฉบับซึ่งมีผลทางกฎหมายเท่ากัน ฉบับหนึ่งสำหรับผู้ให้เช่า และอีกฉบับสำหรับผู้เช่า

ที่อยู่และลายเซ็นของคู่สัญญา:

ผู้ให้เช่า:

______________________________________
ที่ตั้ง: _____________________________________
อินน์ _____________/KPP _____________ ตกลง __________ ตกลง __________

____________ ____________________________________ ______________
MP

ผู้เช่า:

________________________________________________

_________________________ _________________________________ ______________
MP

ในบุคคลที่กระทำการบนพื้นฐานของซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า " นายจ้าง"ในอีกด้านหนึ่งและก. , หนังสือเดินทาง: ชุด เลขที่ ออกให้ อยู่ที่: ต่อไปนี้เรียกว่า “ คนงาน" ในทางกลับกัน ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "คู่สัญญา" ได้ทำข้อตกลงนี้ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า " ข้อตกลง” เกี่ยวกับสิ่งต่อไปนี้:

1. เรื่องของสัญญาการจ้างงาน

1.1. ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างให้ปฏิบัติงานในตำแหน่งที่

1.2. พนักงานจะต้องเริ่มทำงานในปี 2562

1.3. สัญญาจ้างงานนี้มีผลใช้บังคับนับตั้งแต่ที่มีการลงนามโดยทั้งสองฝ่ายและสรุปได้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

1.4. งานตามสัญญานี้เป็นงานหลักสำหรับพนักงาน

1.5. สถานที่ทำงานของลูกจ้างอยู่ที่: .

2. สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา

2.1. พนักงานรายงานตรงต่อผู้อำนวยการทั่วไป

2.2. พนักงานมีหน้าที่:

2.2.1. ปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ดังต่อไปนี้: .

2.2.2. ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่กำหนดโดยนายจ้าง การผลิตและวินัยทางการเงิน ปฏิบัติต่อการปฏิบัติตามของคุณอย่างเป็นเรื่องเป็นราว ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ระบุไว้ในข้อ 2.2.1 สัญญาจ้างงานฉบับนี้

2.2.3. ดูแลทรัพย์สินของนายจ้าง รักษาความลับ และไม่เปิดเผยข้อมูลข่าวสารที่เป็นความลับทางการค้าของนายจ้าง

2.2.4. ห้ามสัมภาษณ์ ประชุม หรือเจรจาเกี่ยวกับกิจกรรมของนายจ้างโดยไม่ได้รับอนุญาตจากฝ่ายบริหาร

2.2.5. ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัย และสุขอนามัยในโรงงานอุตสาหกรรม

2.2.6. มีส่วนร่วมในการสร้างธุรกิจที่ดีและบรรยากาศทางศีลธรรมในที่ทำงาน

2.3. นายจ้างรับหน้าที่:

2.3.1. จัดให้มีพนักงานทำงานตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้ นายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ (งาน) ที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาการจ้างงานนี้เฉพาะในกรณีที่กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้เท่านั้น

2.3.2. ตรวจสอบสภาพการทำงานที่ปลอดภัยตามข้อกำหนดของกฎความปลอดภัยและกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

2.3.3. จ่ายเงินให้พนักงานตามจำนวนที่กำหนดไว้ในข้อ 3.1 สัญญาจ้างงานฉบับนี้

2.3.4. จ่ายโบนัสและค่าตอบแทนในลักษณะและตามเงื่อนไขที่นายจ้างกำหนด ความช่วยเหลือทางการเงินโดยคำนึงถึงการประเมินการมีส่วนร่วมของแรงงานส่วนบุคคลของลูกจ้างในการทำงานของนายจ้างในลักษณะที่กำหนดโดยข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนและอื่น ๆ การกระทำในท้องถิ่นนายจ้าง.

2.3.5. ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับพนักงานตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

2.3.6. จ่ายค่าฝึกอบรมหากจำเป็นเพื่อปรับปรุงคุณสมบัติของพนักงาน

2.3.7. ทำความคุ้นเคยกับพนักงานเกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

2.4. พนักงานมีสิทธิดังต่อไปนี้:

• สิทธิในการจัดให้มีงานตามข้อ 1.1 แก่เขา สัญญาจ้างงานฉบับนี้
• สิทธิในการจ่ายค่าจ้างตรงเวลาและเต็มจำนวน
• สิทธิในการพักผ่อนตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและข้อกำหนดทางกฎหมาย
• สิทธิอื่น ๆ ที่มอบให้แก่พนักงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

2.5. นายจ้างมีสิทธิ:

• ส่งเสริมพนักงานในลักษณะและจำนวนเงินที่กำหนดไว้ในสัญญาการจ้างงานนี้ ข้อตกลงร่วม รวมถึงเงื่อนไขของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
• นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและทางการเงินในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้
• ใช้สิทธิอื่น ๆ ที่ได้รับจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

3. เงื่อนไขการชำระเงินสำหรับพนักงาน

3.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานพนักงานจะได้รับเงินเดือนเป็นจำนวนรูเบิลต่อเดือน

3.2. เมื่อปฏิบัติงานตามคุณวุฒิต่าง ๆ รวมวิชาชีพ ทำงานนอกเวลาทำงานปกติ ตอนกลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ฯลฯ ลูกจ้างจะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมดังต่อไปนี้:

3.2.1. ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ขนาดสองเท่า.

3.2.2. ลูกจ้างที่ทำงานให้กับนายจ้างคนเดียวกันพร้อมกับงานหลักที่กำหนดในสัญญาจ้าง งานเพิ่มเติมในอาชีพอื่น (ตำแหน่ง) หรือการปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ลางานชั่วคราวโดยไม่ได้ถูกไล่ออกจากงานหลัก จะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับการรวม อาชีพ (ตำแหน่ง) หรือการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวในจำนวนที่กำหนดโดยข้อตกลงเพิ่มเติมของข้อตกลงนี้

3.2.3. งานล่วงเวลาจะได้รับค่าจ้างสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงานอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของอัตรา สำหรับชั่วโมงต่อ ๆ ไป - อย่างน้อยสองเท่าของอัตรา ตามคำขอของลูกจ้าง ทำงานล่วงเวลาแทนที่จะเพิ่มค่าจ้างอาจได้รับการชดเชยโดยจัดให้มีเวลาพักเพิ่มเติมแต่ต้องไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา

3.3. การหยุดทำงานที่เกิดจากนายจ้าง หากลูกจ้างเตือนนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเริ่มหยุดทำงาน จะได้รับเงินอย่างน้อยสองในสามของเงินเดือนโดยเฉลี่ยของลูกจ้าง การหยุดทำงานเนื่องจากเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง หากลูกจ้างได้เตือนนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเริ่มหยุดทำงาน จะได้รับเงินอย่างน้อยสองในสามของอัตราภาษี (เงินเดือน) การหยุดทำงานที่เกิดจากพนักงานจะไม่ได้รับค่าจ้าง

3.4. เงื่อนไขและจำนวนเงินที่บริษัทจ่ายสิ่งจูงใจให้กับพนักงานนั้นถูกกำหนดไว้ในข้อตกลงการจ้างงานแบบรวม

3.5. นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างตาม “ระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทน” ใน ลำดับถัดไป: .

3.6. อาจมีการหักจากเงินเดือนของพนักงานในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด

4. ระบบการทำงานและเวลาพักผ่อน

4.1. ลูกจ้างจะได้รับค่าจ้างห้าวัน สัปดาห์การทำงานยาวนาน 40 (สี่สิบ) ชั่วโมง วันหยุดสุดสัปดาห์คือวันเสาร์และวันอาทิตย์

4.2. ในระหว่างวันทำงานลูกจ้างจะได้พักและอาหารตั้งแต่หนึ่งชั่วโมงถึงหนึ่งชั่วโมงซึ่งก็คือ เวลางานไม่เปิด

4.3. งานของลูกจ้างในตำแหน่งที่ระบุไว้ในข้อ 1.1 ข้อตกลงจะดำเนินการภายใต้สภาวะปกติ

4.4. พนักงานมีสิทธิลาหยุดประจำปีได้ 28 วันตามปฏิทิน วันหยุดในปีแรกของการทำงานจะได้รับเมื่อทำงานต่อเนื่องในบริษัทเป็นเวลา 6 เดือน ในกรณีที่กฎหมายแรงงานกำหนด อาจอนุญาตให้ลาหยุดก่อนเวลาทำงานต่อเนื่องในบริษัทครบ 6 เดือนได้ตามคำขอของลูกจ้าง การลาในปีที่สองและปีต่อๆ ไปอาจลาได้ตลอดเวลาของการทำงาน ปีตามคำสั่งให้ลาพักร้อนประจำปีที่จัดตั้งขึ้นในบริษัทนี้

4.5. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและอื่นๆ เหตุผลที่ดีลูกจ้างอาจได้รับการลาหยุดระยะสั้นโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามคำร้องขอ

5. การประกันสังคมของพนักงาน

5.1. พนักงานต้องได้รับการประกันสังคมในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6. การรับประกันและการชดเชย

6.1. ในช่วงระยะเวลาที่ข้อตกลงนี้มีผลบังคับใช้ พนักงานจะต้องได้รับการค้ำประกันและการชดเชยทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การกระทำในท้องถิ่นของนายจ้าง และข้อตกลงนี้

7. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

7.1. ในกรณีที่ลูกจ้างล้มเหลวหรือปฏิบัติหน้าที่อย่างไม่เหมาะสมตามที่ระบุไว้ในข้อตกลงนี้ ฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน กฎเกณฑ์แรงงานภายในของนายจ้าง ข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง ตลอดจนก่อให้เกิดความเสียหายอย่างเป็นรูปธรรมต่อนายจ้าง นายจ้างจะต้องรับโทษทางวินัย วัสดุและความรับผิดอื่น ๆ ตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

7.2. นายจ้างต้องรับผิดทางการเงินและความรับผิดอื่น ๆ ต่อลูกจ้างตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

7.3. ในกรณีที่กฎหมายบัญญัติไว้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าสินไหมทดแทนให้แก่ลูกจ้างสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดขึ้น การกระทำที่ผิดกฎหมายและ/หรือการนิ่งเฉยของนายจ้าง

8. การสิ้นสุดข้อตกลง

8.1. สัญญาการจ้างงานนี้อาจถูกยกเลิกได้ในบริเวณที่กำหนดไว้ตามกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

8.2. วันบอกเลิกสัญญาจ้างทุกกรณีคือวันสุดท้ายของการทำงานของลูกจ้าง ยกเว้นกรณีที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานจริงแต่ยังคงสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ไว้

9. บทบัญญัติสุดท้าย

9.1. เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนี้เป็นความลับและไม่มีการเปิดเผย

9.2. เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนี้มีผลผูกพันทางกฎหมายกับคู่สัญญาตั้งแต่วินาทีที่คู่สัญญาลงนาม การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมสัญญาการจ้างงานนี้ทั้งหมดได้รับการจัดทำอย่างเป็นทางการโดยข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรทวิภาคี

9.3. ข้อพิพาทระหว่างทั้งสองฝ่ายที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินการตามสัญญาจ้างงานจะได้รับการพิจารณาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

9.4. ในส่วนอื่น ๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานนี้ คู่สัญญาจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์

9.5. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุดซึ่งมีผลทางกฎหมายเท่ากัน โดยชุดหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้างและอีกชุดหนึ่งเก็บไว้โดยลูกจ้าง

10. ที่อยู่ทางกฎหมายและรายละเอียดการชำระเงินของคู่สัญญา

นายจ้างถูกกฎหมาย ที่อยู่: ที่อยู่ทางไปรษณีย์: INN: KPP: ธนาคาร: เงินสด/บัญชี: ผู้สื่อข่าว/บัญชี: BIC:

คนงานการลงทะเบียน: ที่อยู่ทางไปรษณีย์: ชุดหนังสือเดินทาง: หมายเลข: ออกโดย: โดย: โทรศัพท์:

11. ลายเซ็นของคู่สัญญา

นายจ้าง _________________

คนงาน _________________