حساب الإجازة المرضية في بيلاروسيا. كيف يتم دفع الإجازة المرضية في بيلاروسيا؟ ماذا عن المواعيد النهائية

في الآونة الأخيرة ، دخل مرسوم مجلس وزراء جمهورية بيلاروسيا المؤرخ 28 يونيو 2013 رقم 569 "بشأن تدابير تنفيذ قانون جمهورية بيلاروس" بشأن إعانات الدولة للأسر التي تربي الأطفال "حيز التنفيذ ، والذي وافق على اللائحة الجديدة "بشأن إجراءات تقديم الإعانات للإعاقة المؤقتة والحمل والولادة".

ما هو الجديد؟

من بين التغييرات الرئيسية في تعيين استحقاقات العجز المؤقت ما يلي:

• يُحسب متوسط ​​الدخل اليومي لحساب مزايا العجز المؤقت كقاعدة عامة لمدة ستة أشهر تقويمية تسبق الشهر الذي ينشأ فيه الحق في الاستحقاقات ؛
• لا يتم تخصيص البدل لأيام العمل ، ولكن للأيام التقويمية للعجز المؤقت ؛
• يتم تخصيص استحقاقات العجز المؤقت بسبب المرض والإصابة في المنزل ، كقاعدة عامة ، بمبلغ 80٪ لأول 12 يومًا من العجز المؤقت ؛
• أنشأت الحد الأدنى من استحقاقات العجز المؤقت.

تعتبر بعض مناهج تخصيص استحقاقات العجز المؤقت جديدة تمامًا ، على سبيل المثال ، تم إدخال شرط أن تُمنح مخصصات العجز المؤقت بالحد الأدنى للأشخاص الذين تم دفع اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي لهم قبل أقل من 6 أشهر من بداية الإعاقة المؤقتة .

وتجدر الإشارة إلى أن هناك أسبابًا قانونية لذلك: تنص المادة 8 من قانون جمهورية بيلاروسيا "بشأن أساسيات التأمين الاجتماعي الحكومي" على أن شروط تعيين مدفوعات التأمين الاجتماعي الحكومي قد تتضمن متطلبات لفترة دنيا لـ دفع الاشتراكات في التأمين الاجتماعي الحكومي للحدث المؤمن عليه ذي الصلة قبل أن يكون مسيئًا.

أين الابتكار؟

هناك حاجة لتحسين تكلفة استحقاقات العجز المؤقت بسبب نموها المستمر. ولا يخفى على أحد أنه كانت هناك حالات لتخصيص غير مبرر لمخصصات العجز المؤقت.

كذلك ، فإن الإجراء الموجود سابقًا لحساب متوسط ​​الدخل اليومي (لمدة شهرين تقويميين) لم يسمح بربط مبلغ المزايا بدقة مع مقدار الأرباح المفقودة ، بالإضافة إلى أنه جعل من الممكن تضخيم الأرباح بشكل مصطنع. كانت قضية استحقاقات الحمل والولادة حادة بشكل خاص ، عندما كان أرباب العمل من أصحاب الملكية غير الحكومية يكسبون مكاسب عالية بشكل غير معقول للنساء قبل إجازة الأمومة ، وكان مقدار الاستحقاق يعتمد بشكل مباشر على الدخل. أدى ذلك إلى اختلاس أموال التأمين الاجتماعي الحكومية لدفع الفوائد. بالإضافة إلى ذلك ، لم يتم ضمان مراعاة مبدأ التأمين الاجتماعي الحكومي مثل ضمان الحقوق المتساوية للمواطنين في مدفوعات التأمين الاجتماعي الحكومية.

بالنسبة لمبلغ استحقاقات العجز المؤقت ، فإن تعيين هذا الاستحقاق بمبلغ 80٪ لأول 12 يومًا تقويميًا من العجز المؤقت هو أمر معقول. إن إعانة العجز المؤقت هي دفعة اجتماعية ، وبالتالي فإن حجمها ، مثل حجم أي دفعة أخرى من صناديق التأمين الاجتماعي الحكومية ، لا يمكن أن تعوض بالكامل عن الخسارة المؤقتة للأرباح. من المهم ألا تؤثر هذه القاعدة على الأشخاص الذين فقدوا أرباحهم بسبب مرض أو إصابة خطيرة (اعتبارًا من اليوم الثالث عشر للإعاقة المؤقتة ، يتم تخصيص المخصص بمبلغ 100 ٪ ، بغض النظر عن مدة حالة إعاقة مؤقتة).

يرجى ملاحظة أن مبلغ استحقاقات العجز المؤقت للأشخاص الذين يعتنون بطفل مريض ، وطفل دون سن 3 سنوات وطفل معاق أقل من 18 عامًا في حالة مرض الأم أو أي شخص آخر يقوم برعاية الطفل بالفعل وكذلك بالنسبة لطفل معاق دون سن 18 في حالة علاجه في مصحته ، فإن إعادة التأهيل الطبي بقي على حاله ويصل إلى 100٪ من متوسط ​​الأجر اليومي لكامل الفترة ، مصدقة بشهادة عدم القدرة على العمل . إذا كان الموظف يعمل في مكان العمل الرئيسي وبدوام جزئي ، فسيتم تخصيص البدل لكل مكان عمل ، وليس فقط في مكان العمل بموجب عقد عمل ، ولكن أيضًا في مكان العمل بموجب قانون مدني اتفافية. في الوقت نفسه ، تجدر الإشارة إلى أنه بالنسبة لكل مكان عمل ، لا يمكن أن يكون مبلغ الاستحقاق أقل من الحد الأدنى (50 ٪ من متوسط ​​ميزانية الحد الأدنى للكفاف للفرد ، التي وافق عليها مجلس الوزراء في جمهورية بيلاروسيا ، عن كل شهر كامل من العجز المؤقت).

ماذا عن المواعيد النهائية؟

لم تؤثر التغييرات على الشروط التي تُمنح من أجلها المزايا ، سواء كانت استحقاقًا متعلقًا بمرض عام أو إصابة في المنزل أو لرعاية أحد أفراد الأسرة المريض. يتم تخصيص استحقاق العجز المؤقت في حالة المرض أو الإصابة لكامل فترة العجز المؤقت حتى يوم الاستعادة أو العجز ، ولكن ليس أكثر من 120 يومًا تقويميًا بشكل مستمر أو لا يزيد عن 150 يومًا تقويميًا مع انقطاعات على مدار الـ 12 شهرًا الماضية في حالة حالات العجز المؤقت المتكررة بسبب مرض أو إصابة أو مرض ذي صلة ، وبسبب مرض السل - لمدة لا تزيد عن 180 يومًا تقويميًا بشكل مستمر أو ما لا يزيد عن 240 يومًا تقويميًا مع انقطاعات على مدار الـ 12 شهرًا الماضية. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن منح استحقاقات العجز المؤقت لفترات أطول بناءً على قرار لجنة خبراء إعادة التأهيل الطبي لتمديد العلاج. يتم تخصيص استحقاق العجز المؤقت لرعاية طفل مريض دون سن 14 عامًا مع علاج في العيادة الخارجية لفترة الرعاية ، ولكن ليس أكثر من 14 يومًا تقويميًا لحالة مرض واحدة (إصابة). عند رعاية طفل مريض يقل عمره عن 14 عامًا (طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا) ، لا تزال الفترة غير محدودة (إذا كان هذا الطفل أقل من 5 سنوات ، يتم تخصيص البدل لمقدم الرعاية بالكامل فترة الإقامة مع الطفل في مؤسسات الرعاية الصحية الحكومية ، إذا كان الطفل أكبر من 5 سنوات - طوال فترة الإقامة مع الطفل في مؤسسة الرعاية الصحية الحكومية ، والتي يحتاج خلالها إلى رعاية). مخصص الإعاقة المؤقتة لرعاية فرد مريض من الأسرة بلغ سن 14 ، عند تقديم الرعاية الطبية في العيادة الخارجية ، يتم تخصيصها لشخص يعتني بفرد الأسرة المشار إليه ، ولكن ليس أكثر من 7 أيام تقويمية لحالة واحدة من مرض أو إصابة.

29٪ من الروس العاملين يرفضون التقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية حتى لا يفقدوا رواتبهم. لمن وبأي مبلغ تُدفع الإجازة المرضية في بيلاروسيا؟

ما يقرب من كل ثالث روسي مستعد للمخاطرة بصحته والذهاب إلى العمل مريضًا. هذه نتائج استطلاع أجراه مركز الأبحاث في بوابة Superjob.ru بعد إدخال إجراء جديد في روسيا لحساب الأجر المرضي. لذلك ، منذ يناير 2011 ، يتم احتساب مزايا العجز المؤقت في روسيا على أساس متوسط ​​الدخل لمدة عامين ، وليس لمدة عام واحد ، كما كان من قبل. الموظفون الذين غيروا وظائفهم في العامين الماضيين أو يكسبون أقل ، فقدوا رواتبهم المرضية.

في بيلاروسيا ، يحق للموظفين المشمولين بالتأمين الاجتماعي الحكومي الحصول على إجازة مرضية ويخضعون لاشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامية. يتلقى الموظف أجرًا مرضيًا في الأيام المحددة لدفع الأجور. وفي حالة المرض الطويل (أكثر من شهر) يمكن دفع جزء من المخصص للموظف.

كقاعدة عامة ، تُدفع الإجازة المرضية في بيلاروسيا بمبلغ 80٪ من متوسط ​​الدخل اليومي (متوسط ​​الساعة) لأيام العمل (ساعات) وفقًا لجدول عمل الموظف الواقع في الأيام الستة الأولى من عدم القدرة على العمل ، وبمقدار 100٪ من متوسط ​​الأجر اليومي (متوسط ​​الساعة) لأيام العمل اللاحقة (ساعات) من العجز المؤقت المستمر. يتم احتساب مخصص العجز المؤقت من متوسط ​​الدخل اليومي (متوسط ​​الساعة) لشهرين تقويميين يسبقان الشهر الذي حدث فيه العجز المؤقت.

فترة العجز المؤقت عن العمل التي تُمنح لها الاستحقاقات في بيلاروسيا

نوع مخصصات العجز المؤقت		تحديد مدة منح المزايا
		أيام تقويم متتالية	عدد التقويم يومًا بشكل متقطع على مدار الـ 12 شهرًا الماضية في حالة تكرار حالات العجز المؤقت بسبب مرض أو إصابة أو مرض ذي صلة
بسبب المرض أو الإصابة	في جميع الأحوال ما عدا تفاقم المرض أو الإصابة بسبب الإعاقة (فقرة 9 المؤن)	<= 120, при туберкулезе - <= 180	<= 150, при туберкулезе - <= 240
	في حالة تفاقم مرض أو إصابة تم تحديد الإعاقة من أجلها (الفقرة 25 من اللوائح)	<= 60, если инвалидность в связи с туберкулезом - <= 120	<= 90, если инвалидность в связи с туберкулезом - <= 150
	قدامى المحاربين المعوقين في الحرب الوطنية العظمى وغيرهم من المعوقين في حالة تفاقم المرض أو الإصابة التي نشأت من أجلها الإعاقة (الفقرة 25 من اللوائح)
فيما يتعلق برعاية طفل مريض أثناء علاج المرضى الداخليين (البند 15 من اللوائح المتعلقة بإجراءات تقديم الإعانات للإعاقة المؤقتة وللحمل والولادة)	طفل أقل من 5 سنوات

منذ وقت قريب بدأ دفع فواتير الإجازات المرضية بطريقة جديدة. فيما يتعلق بهذا ، يتم تلقي الكثير من الأسئلة على الخط الساخن وفي قسم الرسائل في Zvyazda. سألنا رئيس قسم التأمينات الاجتماعية في صندوق الحماية الاجتماعية للسكان بوزارة العمل والحماية الاجتماعية لاريسا كوبيلسكايا.

ما الذي تغير

من بين تغييرات كبيرةعند تخصيص مزايا العجز المؤقت ، يمكن التمييز بين ما يلي:

تم تعيين المساعدة ليس لأيام العمل ، كما في السابق ، ولكن لأيام التقويمأيام العجز المؤقت. أولئك. يتم الآن دفع رسوم عطلات نهاية الأسبوع التي تقضيها في مكافحة المرض.

يتم الآن تخصيص مخصصات الإعاقة المؤقتة بسبب المرض أو الإصابة في المنزل بمبلغ 80٪ من متوسط ​​الأرباح اليومية لمدة 12 يومًا تقويميًاإعاقة مؤقتة.

كما أوضح الأخصائي ، فإن مخصصات العجز المؤقت هي دفعة اجتماعية وليست راتباً. من المهم ألا تؤثر القاعدة المذكورة أعلاه على الأشخاص الذين فقدوا أرباحهم بسبب مرض خطير أو إصابة في المنزل ، لأنه اعتبارًا من اليوم الثالث عشر للإعاقة المؤقتة ، يتم تخصيص المخصص بمبلغ 100 ٪ ، بغض النظر عن مدة حالة العجز المؤقت. التحذير الوحيد هو أن تكون إجازة مرضية مستمرة.

- متوسط ​​الدخل اليوميلحساب مخصصات العجز المؤقت يتم احتسابها وفقاً للقاعدة العامة لمدة 6 أشهر تقويميةقبل الشهر الذي ينشأ فيه الحق في الاستحقاقات.

إن إجراء حساب متوسط ​​الدخل اليومي ، الذي كان ساري المفعول في وقت سابق (لمدة شهرين تقويميين) ، وفقًا لاريسا كوبيلسكايا ، لم يسمح بربط مبلغ المزايا بشكل واضح بكمية الأرباح المفقودة.

تعيين الحد الأدنى من البدلللإعاقة المؤقتة ، بما في ذلك الأشخاص الذين تم دفع اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامية لهم أقل من 6 أشهر قبل نشوء الحق في المزايا.

هذا ينطبق عادة على الشباب الذين أصيب بالمرض خلال الأشهر الستة الأولى من العمل. مدفوعات إجازاتهم المرضية لا تعتمد الآن على الراتب ، بل على الراتب ميزانية أجر المعيشة. لمدة شهر من المرض نصف BPM- الآن 564000 روبل. يتم احتساب مبلغ مدفوعات الإجازة المرضية على النحو التالي: 50٪ من الحد الأقصى لـ BPM المعمول به في الشهر الذي حدث فيه العجز المؤقت مقسوم على عدد الأيام التقويمية في ذلك الشهر ، ثم يضرب في عدد الأيام التقويمية لـ عجز.

التغييرات تنتظر أولئك الذين تلقوها إصابة في المنزل تحت تأثير الكحول أو المخدرات. في السابق ، بلغت مدفوعات الإجازة المرضية "في حالة سكر" 50٪ من المبلغ المستحق للإجازة المرضية العادية لنفس الفترة. الآن في الأيام الستة الأولى لن يتلقى مثل هذا الشخص المريض المالعلى الاطلاق. بالنسبة للأيام الستة الثانية ، سيتم الدفع بمبلغ 40٪ من متوسط ​​الدخل اليومي. سيتم دفع الأيام المتبقية بالمبلغ 50٪ من متوسط ​​الدخل اليومي.

ما تبقى لا يزال

لم يؤثر التغيير في مبلغ المدفوعات للآباء الذين ذهبوا إليها إجازة مرضية لطفل. سوف يتم الدفع لهم 100٪ من متوسط ​​الدخل اليوميعن فترة رعاية الطفل التي أصدرت لها إجازة مرضية ، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع. يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل من اليوم الذي يطلب فيه من مقدم الرعاية تسريحه من العمل.

بقيت على حالها وبلغت 100٪ من متوسط ​​الدخل اليومي لكامل الفترة ، مبلغ الإجازة المرضية للأشخاص الذين يمارسون رعاية طفل دون سن 3 وطفل معاق دون سن 18في حالة مرض الأم أو أي شخص آخر يعتني بالطفل بالفعل ، وكذلك رعاية طفل معاق دون سن 18 في حالة علاجه في مصحة. بالإضافة إلى ذلك ، تم تقديم مخصصات لرعاية طفل معاق دون سن 18 عامًا في حالة إعادة تأهيله الطبي. يتم دفعها أيضًا بمبلغ 100٪ من متوسط ​​الدخل اليومي.

لم تؤثر التغييرات على الشروط التي تم تخصيص الإجازة المرضية لها ، بغض النظر عما إذا كانت ستكون مدفوعات تتعلق بمرض عام أو إصابة في المنزل أو لرعاية أحد أفراد الأسرة المريض.

يتم تخصيص استحقاق العجز المؤقت في حالة المرض أو الإصابة في المنزل لكامل فترة العجز المؤقت حتى يوم استعادة القدرة على العمل أو إثبات الإعاقة ، ولكن ما لا يزيد عن 120 يومًا تقويميًا بشكل مستمرأو ما لا يزيد عن 150 يومًا تقويميًا مع فترات راحةخلال آخر 12 شهرًا في حالة تكرار حالات العجز المؤقت بسبب مرض أو إصابة أو مرض ذي صلة.

يمكن تعيين مخصصات الإعاقة المؤقتة في حالة المرض أو الإصابة في المنزل لفترات أطول بناءً على قرار لجنة إعادة التأهيل الطبي التابعة لـ MREC لمواصلة العلاج.

جواب السؤال

هل الإجازة المرضية مدفوعة إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي في المنظمة؟

إذا كان الموظف يعمل في مكان العمل الرئيسي وبدوام جزئي ، فيُحدد البدل لكل وظيفة. إذا كان الموظف يعمل أيضًا بموجب عقد قانون مدني ، فيحق له المساعدة في مكان العمل بموجب هذا العقد. في الوقت نفسه ، تجدر الإشارة إلى أنه لكل مكان عمل لا يمكن أن يكون مبلغ الاستحقاق أقل من الحد الأدنى(50٪ من الحد الأدنى لميزانية الكفاف للفرد عن كل شهر كامل من العجز المؤقت).

هل يتم دفع الإجازة المرضية إذا مرضت أثناء الإجازة على نفقتك الخاصة؟

خلال فترة المرض التي تصادفت معها إجازة بدون أجر، استحقاق العجز المؤقت غيرمعتمد. إذا استمر مرض الموظف بعد انتهاء هذه الإجازة ، يتم تخصيص البدل من اليوم التالي لليوم الذي تنتهي فيه هذه الإجازة. لكن مبلغ البدل يتحدد على أساس اليوم الأول للإفراج عن العمل حسب الإجازة المرضية. أي ، فترة 12 يومًا لحساب المزايا بمقدار 80٪ من متوسط ​​الدخل اليومي تحسب من يوم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل. وبالتالي ، على سبيل المثال ، إذا مُنحت إجازة غير مدفوعة الأجر من 9 فبراير إلى 17 فبراير ، وصدرت شهادة إجازة مرضية من 11 فبراير إلى 26 فبراير ، فسيتم دفع مزايا العجز المؤقت من 18 فبراير إلى 22 فبراير بمبلغ 80٪ من متوسط ​​الدخل اليومي ، وابتداءً من 23 فبراير بمبلغ 100٪ من متوسط ​​الدخل اليومي.

في المذكرة

إذا استقال الموظف ، ولكن بعد الفصل لم يجد وظيفة بشكل رسمي ، فيمكنه الاعتماد على إجازته المرضية - بشرط أن يكون قد تم فصله من العمل لسبب وجيه ، مرض في غضون 30 يومًا بعد الفصلواستمر المرض أكثر من 30 يومًا تقويميًا. يتم اتخاذ قرار تخصيص المزايا كاستثناء في هذه الحالات من قبل لجنة تخصيص البدلات الإقليمية ، إدارة مدينة مينسك لصندوق الحماية الاجتماعية ، ويتم دفعها في مكان العمل السابق.

من المهم أن تعرف

لا تخلط بين الأقدمية والخبرة التأمينية. يتم الآن حساب استحقاقات العجز المؤقت للموظف مع مراعاة مدة سداد أقساط التأمين عنها. يتم تخصيص الحد الأدنى لمساعدة الأشخاص الذين تم دفع أقساط التأمين لهم قبل أقل من 6 أشهر من ظهور الحق في ذلك. ببساطة ، إذا كان الموظف يعمل في شركة "رمادية" حيث لم يدفع صاحب العمل أقساط التأمين ، فإن خبرته في التأمين ستكون أقل بكثير من خبرة العامل. يمكن أن يؤثر ذلك سلبًا على مقدار الاستحقاقات في حالات العجز المؤقت.

في إجراءات دفع الإجازة المرضية في بيلاروسيا في عام 2019 ، ظهرت قواعد جديدة ، والتي لم تبقى دون تعليق عام على هذا الأمر. أي تغيير في التشريع ينطوي على تغييرات في مبدأ تلقي الإعانات للإعاقة المؤقتة ، والحمل والولادة ، ورعاية الأطفال ، والتي تم وضعها منذ عدة سنوات. تشتمل مسألة منح الإجازة والتعويض على عدد من الفروق الدقيقة ، والتي ، كقاعدة عامة ، لا يمكن تحليلها إلا في كل حالة عملية.

ما الأحداث المؤمن عليها المتعلقة بالإجازة المرضية التي ستتأثر بالتغييرات في التشريعات؟

يتم تنظيم الأحكام الجديدة بموجب قرار مارس الصادر عن مجلس الوزراء في جمهورية بيلاروسيا. منذ اعتماد القانون الجديد في مارس ، ينطبق تأثيره أيضًا على السوابق التي حدثت بعد الحادي والعشرين من مارس. ينطبق هذا على الإجازة المرضية في عام 2019 وتوفير إجازة الأمومة.

إذا تحدثنا عن مسألة حساب استحقاقات المرض ، فإن التغييرات في الفاتورة ستؤثر على تلك الحالات إذا تغير المشرف المباشر للموظف في شهر الفوترة الذي يسبق شهر إصدار الإجازة المرضية. نظرًا لأن صاحب العمل متورط في تحويل المساهمات الإلزامية إلى صندوق الضمان الاجتماعي ، فعندما يتغير ، يجب أن تسير إجراءات التحويلات بطريقة جديدة. الآن سيتم احتساب الشهادة التي على أساسها يتم دفع الإجازة المرضية بنفس الطريقة كما في الفترة المشمولة بالتقرير مع صاحب العمل القديم ، عندما تم استحقاق الدفعة وفقًا للأرقام السابقة.

بمعنى آخر ، كان الإجراء السابق على النحو التالي: كأساس لحساب بدل المستشفى ، تم أخذ فترة التسوية بمبلغ ستة أشهر من الخدمة السابقة في هذا المكان. يمكنك أن تأخذ آلة حاسبة عادية وتحسب في بضع دقائق: اقسم إجمالي الراتب على ساعات العمل واضرب في أيام المرض. من المنطقي أنه عند الانتقال إلى مدير آخر يقوم بتحويل المساهمات بطريقة جديدة ، يتم احتساب الفوائد وفقًا لنظام مختلف. لمنع حدوث ذلك ، ولم يزعج المبلغ الموجود في الإيصال الموظف ، تم تقديم قاعدة جديدة. إذا حصل المواطن على راتبه وفقًا للحسابات الجديدة ، فستستمر حسابات الإجازات المرضية بالطريقة القديمة.

التغييرات المتعلقة بتسجيل المدفوعات للطفل في الأشهر الأولى من الحياة

لكي يسري هذا التغيير في حدث معين مؤمن عليه ، يجب استيفاء شرطين في وقت واحد:

• يجب أن تكون فترة فوترة الموظف غير مكتملة ؛
• يجب أن يكون العمل في هذا المكان قد تم قبل ستة أشهر كحد أقصى.

إذن ، كيف يجب على صاحب العمل أن يدفع مقابل إجازة الأمومة في هذه الحالة ، إذا لم يكن للموظفة شهر عمل كامل ، وفترة الفوترة ، التي ، وفقًا للمعايير ، ستة أشهر على الأقل ، غائبة من حيث المبدأ ؟ وفقًا للقواعد الجديدة ، سيتم الحساب على أساس مؤشرات متوسط ​​الراتب في الجمهورية. في الوقت نفسه ، يمكن سحبها باستخدام راتب التعرفة المحدد في العقد. تُستخدم بياناته لحساب الأجور لأيام أو ساعات العمل الفعلية. وبعد ذلك تحسب فائدة الحمل. ومع ذلك ، إذا كان هذا الرقم أقل من متوسط ​​الراتب في الدولة ، فسيتم تقديم المبلغ المحسوب من هذا السقف "الأدنى" للدفع. بمعرفة جميع المؤشرات للأشهر الأخيرة ، يمكنك أن تأخذ آلة حاسبة وتعرض هذا المبلغ. يجب ضرب متوسط ​​الأجر في النسبة المئوية للمعدل الذي يعمل به الشخص.

الأهمية! يتم احتساب بدل الحمل ومساعدة المولود الجديد فقط على أساس متوسط ​​الراتب للمواطنين ومعدل الراتب الثابت. في بيلاروسيا ، لا تؤخذ في الاعتبار النسبة المئوية لزيادة الأجور بعد الزيادة أو أي تشجيع آخر.

التغييرات المتعلقة بحساب متوسط ​​الأرباح مع إدراج المكافآت

إذا تلقى الموظف أي حافز مالي كل شهر ، فسيتم استخدامه أيضًا لحساب الإجازة المرضية. ومع ذلك ، يتم الآن الحساب بناءً على الحساب النسبي للمكافأة في الأيام التي ذهب فيها الموظف إلى العمل. مثال على الحساب وفقًا للقواعد الجديدة.

كانت المكافأة الشهرية ، التي تم دفعها للموظف الضميري ، 25 روبل. كان يتلقى هذه الأموال شهريا. ومع ذلك ، في أحد الأشهر ، بسبب الإجازة أو الإجازة ، غاب عن مكان العمل لمدة 5 أيام. في المجموع ، كان هناك 22 يوم عمل في الشهر. لفهم كيفية حساب هذا الجزء من الإجازة المرضية ، تحتاج إلى قسمة 25 على 22 وضربها في 17 - عدد الأيام التي أدى فيها واجباته. المجموع - 19 روبل مع كوبيل. سيؤخذ هذا المبلغ في الاعتبار في قسم المحاسبة عندما تبدأ مدفوعات الإجازات المرضية.

وفي شهر آخر ، كان الموظف يعمل كل الأيام دون انقطاع. وستظل المكافأة ، التي ستؤخذ في الاعتبار عند تجميع أوراق الإجازات المرضية ، في شكلها الأصلي غير المصقول. تم إدخال هذا التغيير في الدفع وحساب الإجازة المرضية في بيلاروسيا في عام 2019 ، وفقًا للقواعد الجديدة ، من أجل توزيع أقساط التأمين بشكل أكثر وضوحًا.

القواعد العامة لحساب الإجازة المرضية

أخيرًا ، لكي تفهم بشكل أعمق كيفية حساب الإجازة المرضية في عام 2019 ، تحتاج إلى معرفة القواعد الأساسية لتقديم تعويض عن التأجيل المؤقت لواجباتك. التشريعات الحالية تشمل:

• تشخيص الأمراض غير الخطيرة.
• حالة ما قبل الولادة وبعدها.
• رعاية الأطفال المرضى ؛
• عملية معقدة منقولة
• عملية إعادة التأهيل في المستشفى.
• تركيب الأطراف الصناعية.

للتعامل مع الاستحقاق ، تحتاج أيضًا إلى معرفة دخلك للأشهر الستة السابقة ، لكن الأقدمية ، على عكس البلدان الأخرى ، ليست مهمة جدًا في جمهورية بيلاروسيا. لذلك ، يتم حساب متوسط ​​الراتب ، وعلى أساسه بالفعل - استحقاقات العجز المؤقت. وهناك العديد من الميزات هنا:

• لا يمكن أن يزيد بدل الإجازة المرضية عن متوسط ​​الراتب في الدولة ؛
• إذا كان الموظف مريضًا ، وذهب إلى فترة النقاهة لمدة تقل عن 12 يومًا ، فسيتم دفع ثمانين بالمائة فقط من متوسط ​​دخله اليومي خلال الأشهر الستة الماضية:
• إذا كانت الإجازة المرضية أكثر من اثني عشر يومًا ، فيمكن للموظف الاعتماد على مدفوعات مائة بالمائة ؛
• سيتم إصدار مدفوعات بنسبة خمسين بالمائة للموظفين الذين أصيبوا أو مرضوا نتيجة عادات سيئة أو أصيبوا أثناء التغيب.

المدة القصوى التي يمكن خلالها معاملة الموظف هي ثلاثين يومًا. إذا كانت الإجازة مرتبطة برعاية طفل مريض ، فإن الشروط تكون أقصر بكثير - بحد أقصى 14 يومًا. يجب أن تحتوي صفحة السجل الطبي ، التي سيتم فيها التشخيص ، أيضًا على معلومات حول ما إذا كان يجب معالجة الطفل في العيادة الداخلية أو الخارجية. سيلعب هذا أيضًا دورًا في تصميم الإجازة المرضية. من الجدير بالذكر أن صاحب العمل لا يدفع أبدًا للموظفين من جيبه الخاص - كل المدفوعات تتم فقط على حساب صندوق الضمان الاجتماعي.

الانتباه! بسبب التغييرات الأخيرة في التشريعات ، قد تكون المعلومات القانونية في هذه المقالة قديمة!

يمكن لمحامينا تقديم النصح لك مجانًا - اكتب سؤالاً في النموذج أدناه:

من أصعب قضايا قانون العمل الأجر المرضي. في بيلاروسيا ، كما هو الحال في أي بلد آخر ، هناك بعض الفروق الدقيقة في التشريعات التي يجب أن تؤخذ في الاعتبار عند التقدم بطلب للحصول على تعويض عن الإجازة المرضية. بادئ ذي بدء ، نحن نتحدث عن كيفية حساب الإجازة المرضية. سنتحدث عن تراكم هذه الفوائد في جمهورية بيلاروسيا ، وكذلك تحليل النقاط الرئيسية المثيرة للجدل.

متى يمكنك المطالبة باسترداد؟

بعد الحصول على شهادة عدم القدرة على العمل ، في غضون ستة أشهر ، يُسمح بتقديم طلب للحصول على مخصصات في الحالات التالية:

• مرض أو إصابة منزلية ؛
• رعاية طفل أو قريب مريض (على سبيل المثال ، بعد الجراحة أو بمرض خطير) ؛
• رعاية طفل حتى سن 3 سنوات (غالبًا ما يتم تطبيقه على الآباء إذا مرضت الأم أو مقدم رعاية دائم للأسرة) ؛
• مرافقة طفل معاق (أقل من 18 عامًا) للعلاج في المصحة ؛
• الأطراف الصناعية في المستشفى
• الحجر الزراعي؛
• الحمل والولادة ، وكذلك إقامة حضانة الرضيع حتى 3 أشهر.

قد يتأهل الشخص الذي يمرض في غضون 30 يومًا بعد فصله من العمل للحصول على مخصصات الإعاقة إذا تم استيفاء الشروط التالية:

• يتم دفع الأوراق المتعلقة بإعاقتهم فقط ؛
• مدة المرض أقل من 30 يومًا ؛
• تم إنهاء علاقة العمل لأحد الأسباب الوجيهة.

بعد الفصل ، يمكنك أيضًا التقدم بطلب للحصول على تعويضات ، ظهر حقها نتيجة الحمل والولادة.

حساب متوسط ​​الدخل اليومي

لحساب ، يتم أخذ أرباح الموظف لمدة ستة أشهر. يجب أن يسبق الشهر الأخير في الحساب تاريخ الإجازة المرضية. على سبيل المثال ، إذا مرض موظف في مارس ، فسيتم أخذ المبالغ من سبتمبر إلى فبراير شاملة. إذا بدأ الموظف العمل في الشركة منذ وقت ليس ببعيد ، فسيتم إجراء الحسابات من يوم إدراجه في فريق العمل.

المبلغ المستلم مقسومًا على عدد الأيام المضمنة في هذه الفترة. ولا يشمل حالات التوقف بسبب خطأ صاحب العمل ، وكذلك أي نوع من أنواع الإجازات وفترة الغياب بسبب الإجازة المرضية. بناءً على الرقم الذي تم استلامه ، يتم احتساب استحقاق الإجازة المرضية.

كيفية احتساب مبلغ الاستحقاق

هناك قاعدة عامة تُدفع بموجبها الإجازة المرضية على النحو التالي:

• 80٪ - من متوسط ​​العمل اليومي لأول 12 يومًا من المرض ؛
• 100٪ - لبقية الوقت.

لإجراء الحسابات ، من المهم ، وفقًا للوثائق ، أن تستمر فترة المرض بشكل مستمر. لنأخذ مثالاً: المواطن "أ" لديه إجازتان مريضتان. وبحسب الأول فقد كان مريضا في الفترة من 01/11/2019 إلى 17/01/2019 ، والثاني خرج في 2019/01/19 وأغلق في 02/01/2019. بهذه البيانات الأولية ، أثناء التغيب عن العمل ، سيحصل المواطن على مزايا:

• لمدة 7 أيام - 80٪ من متوسط ​​الراتب اليومي ؛
• لمدة 12 يومًا من صلاحية الورقة الثانية - 80٪ لكل منهما ؛
• ليوم واحد - 100٪ من متوسط ​​الراتب اليومي.

قرر مجلس وزراء جمهورية بيلاروس أن الحد الأدنى للعلاوة يساوي نصف أكبر ميزانية دنيا للمعيشة. تؤخذ هذه القيمة قبل ربعين من الشهر الذي حدثت فيه الإعاقة. الحد الأقصى الذي يمكنك الحصول عليه هو ثلاثة أضعاف مبلغ الأجر المحدد قبل شهر من بدء الإجازة المرضية.

تم دفع أقساط التأمين من قبل صاحب العمل لمدة تقل عن 6 أشهر

يهتم العديد من العمال بالسؤال: ما مقدار ما يمكن أن يحصلوا عليه إذا مرضوا بعض الوقت بعد العمل؟ وينطبق هذا أيضًا على النساء اللواتي يطالبن بمزايا رعاية الأطفال. لا يوجد أي شخص مؤمن ضد مثل هذه الحالات ، لذلك ينص التشريع بوضوح على أن الأشخاص الذين عملوا في آخر مكان عمل لهم لمدة تصل إلى 6 أشهر يحق لهم الحصول على الحد الأدنى فقط من الدفع.

تذكر أنها تساوي نصف أكبر حد أدنى لميزانية المعيشة للربعين السابقين. ولما كان هذا المبلغ ضئيلاً ، يطرح سؤال آخر: هل يمكن العمل وقت الإعاقة من أجل الحصول على راتب ومزايا. يقول المحامون إنه مستحيل. خلال سريان الإجازة المرضية ، لا يحق للمواطن الذي بدأ طواعية في أداء واجبات العمل الحصول على مخصصات الإعاقة.

دفع 50٪

ينص قانون العمل على عدة حالات يتم فيها دفع نصف البدل المحسوب فقط للمواطن:

• إذا كان سبب المرض أو الإصابة هو تعاطي الكحول أو المخدرات أو المركبات السامة ؛
• في حالة انتهاك نظام العلاج الذي يحدده الطبيب ؛
• إذا جاءت لحظة العجز عن العمل مباشرة بعد التغيب دون سبب وجيه.

في حالة انتهاك نظام العلاج ، قد تكون مدة الغرامة أقل من فترة العجز عن العمل. هذا الموضوع تحت رحمة لجنة تعيين المنافع.

يقوم الأطباء بإدخال المعلومات المتعلقة بأسباب الأمراض ، وكذلك رموز المرض ، في نموذج الإجازة المرضية. إذا أشارت إلى إصابة أو مرض بسبب إدمان الكحول ، فسيتم خفض الفائدة إلى النصف.

سيحدث أيضًا إذا لم يكن هناك وردية عمل بين التغيب عن العمل وتاريخ الإعاقة. على سبيل المثال ، إذا لم يحضر الموظف يوم الجمعة لأسباب غير معروفة ، وبعد عطلة نهاية الأسبوع يوم الاثنين حصل على إجازة مرضية ، يحق لصاحب العمل دفع تعويض قدره 50٪ من المبلغ.

في أي الحالات لا يمكنك المطالبة بالمدفوعات

بموجب القانون ، في بعض الحالات ، لا يتم دفع المزايا:

• إذا حدث ضرر بالصحة عن قصد ؛
• بضرر تم تلقيه وقت ارتكاب الجريمة ؛
• إذا كان العلاج إلزاميًا من قبل المحكمة (بخلاف علاج المرض العقلي) ؛
• إذا احتفظ الموظف بمتوسط ​​الدخل بالكامل ؛
• في حالة العجز الذي حدث وقت الإجازة على نفقتهم الخاصة ؛
• أثناء نزاع قانوني حول شرعية الفصل ؛

لا يمكن لأعضاء المزرعة الجماعية أيضًا المطالبة بإجازة مرضية إذا لم يذهبوا إلى العمل لمدة شهرين دون سبب وجيه.

التعامل مع القضايا الخلافية

دعنا نلقي نظرة على بعض الحالات الشائعة التي عادة ما تكون موجهة إلى المحامين للتوضيح:

1. إذا مرض شخص قبل بدء إجراءات تصفية المؤسسة ، وتعافى بعد هذا الحدث ، فإن الخلف القانوني للمنظمة يتحمل مسؤولية دفع الإجازة المرضية. في حالة عدم وجود من تولى الحقوق من صاحب العمل السابق ، يجب على المواطن الاتصال بصندوق الحماية الاجتماعية. سيحدد المتخصصون في هذا الصندوق ولجنة تعيين المزايا دافعًا جديدًا.
2. في كثير من الأحيان ، يرفض أصحاب العمل دفع مقابل يوم من العجز عن العمل إذا كان المواطن يعمل في معظمه. وفقًا للقانون ، يلتزم صاحب العمل بدفع الاستحقاقات ليس فقط عن أيام الغياب ، ولكن أيضًا عن الساعات المسجلة في الإجازة المرضية.
3. إذا مرض شخص خلال فترة إجازة غير مدفوعة الأجر ، فلا يمكنه التقدم بطلب للحصول على المزايا. ومع ذلك ، إذا استمر مرضه بعد انتهاء هذه الفترة ، فإنه ملزم بدفع مقابل أيام الغياب الفعلي. في هذه الحالة ، يتم الحساب على النحو التالي ، اعتبارًا من اليوم المشار إليه في النموذج ، يتم تخصيص مخصص بمبلغ 80 ٪ من متوسط ​​الأرباح اليومية ، وبعد 12 يومًا يصبح الدفع 100 ٪. إذا غادر المريض الإجازة في اليوم الثالث عشر ، فسيبدأ في الدفع له من تلك اللحظة. في الوقت نفسه ، سيبدأ فورًا في تلقي 100٪ من متوسط ​​الراتب اليومي.
4. تُدفع مخصصات الإعاقة للعمال المنتدبين على أساس عام. في الوقت نفسه ، لا يحتفظ بأجر هذه الفترة.
5. إذا عمل الموظف في وظيفة بدوام جزئي خلال فترة رعاية طفل صغير ، في حالة المرض ، يحق له الحصول على تعويض عن أيام العجز عن العمل. ينطبق هذا أيضًا على المواقف التي يتم فيها أداء واجبات العمل في المنزل. في حالة المرض ، سيحصل أيضًا على دفعة ثانية بحجم 100٪ - لرعاية الأطفال.
6. إذا كانت المرأة في مستشفى الولادة ، فلا يمكن إصدار إجازة مرضية لزوجها لرعاية طفل صغير خلال هذه الفترة. لا يحق للأقارب الحصول على إعانة رعاية الأطفال للأطفال دون سن الثالثة ، حيث أن الأم أصدرت ذلك بالفعل لنفسها. يمكنك أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر لهذه الفترة.