Freiwillige Kündigung eines Rentners - das Verfahren, die Notwendigkeit der Abfindung und die Höhe der Abfindung. Freiwillige Kündigung eines Rentners ohne Abberufung: Verfahren, Nuancen Freiberuflicher Ruhestand eines Rentners

Im gesetzlichen Rahmen wird ein besonderer Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hervorgehoben - Entlassung im Zusammenhang mit dem Ruhestand (Artikel 80 Absatz 3 des Arbeitsgesetzbuchs), der das Verfahren zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses einer Person im Zusammenhang mit dem Ruhestand regelt.

Kündigung von Rentnern: Allgemeine Bestimmungen

Sie wird nach einer Reihe allgemeiner Regeln durchgeführt, die für andere Kategorien von Spezialisten gelten. Für Rentner gelten die gleichen Gründe wie in den Artikeln 83, 77 und 81 des Arbeitsgesetzbuches. Der Mechanismus, nach dem ein Arbeitsvertrag beendet wird, bleibt der gleiche.

Beachten Sie! Wenn ein Arbeitnehmer Rentenansprüche erwirbt und durchsetzt, kann der Arbeitgeber ihn dennoch nicht aus eigenen Gründen entlassen.

Daraus lässt sich folgende Schlussfolgerung ziehen – der Arbeitgeber hat keinen gesetzlichen Anspruch, seinen Arbeitnehmer bei Erreichen des Rentenalters zu entlassen. Das Vorgehen wird allein durch die persönlichen Anforderungen des Facharztes selbst bestimmt.

Verfahren und Kündigung eines Rentners nach Belieben

Das Verfahren, nach dem das Arbeitsgesetzbuch erstellt wird, ist in einer Reihe von Artikeln beschrieben. Ein Spezialist kann jederzeit in die Personalabteilung kommen und erklären, dass er seinen Arbeitsplatz freigeben möchte. Dazu müssen Sie diese schriftlich ausfüllen und zur Prüfung einreichen. Es wird zwei Wochen vor dem Kündigungstermin erstellt.

Die Frist beginnt mit dem Eingang des erstellten und unterschriebenen Antrags bei Ihrem Arbeitgeber. Eine solche Anforderung wird in Artikel 80 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs aufgestellt.

Betrachten Sie das folgende Beispiel ... Die Fachkraft hat sich entschieden, den Arbeitsplatz zum 21. April 2020 zu verlassen. Die Arbeitszeit wird ab dem 22. April, also ab dem nächsten Tag, berechnet. In diesem Fall ist der letzte Aufenthaltstag am Arbeitsplatz der 05.05.2020. Die Kündigung eines Arbeitsvertrages wegen Pensionierung muss am 5. Mai abgeschlossen sein.

Kündigungsbedingungen eines Arbeitsvertrags mit einem Senioren

Es kommt auch vor, dass ein Spezialist die verkürzte Warnfrist nutzen kann, die laut Gesetz drei Tage beträgt.

Es kann in drei Fällen verwendet werden:

die Fachkraft verlässt den Arbeitsplatz während der Probezeit, wie in Artikel 71 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuches festgelegt;
der Spezialist hatte zuvor nicht länger als zwei Monate unterschrieben. Dieses Recht ist in Artikel 292 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegt;
der Arbeitnehmer hat Saisonarbeit geleistet. Das Recht auf eine verkürzte Warnfrist ist in Artikel 296 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs vorgesehen.

Beachten Sie! Manchmal kann die Vorwarnfrist auf bis zu 1 Monat verlängert werden. Dies ist der Fall, wenn die pensionierte Person eine Führungsposition innehat, Trainer oder Sportler ist.

Trotz der Tatsache, dass das Gesetz über die Kündigung von Rentnern bestimmte Fristen für Unternehmen festlegt, ist es möglich, den Arbeitsvertrag früher zu kündigen - bis zum Ablauf der Warnfrist. Diese Möglichkeit bietet sich dank Teil 2 von Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Die Reihenfolge der Maßnahmen bei der Kündigung eines Rentners nach dem Gesetz

Nachdem ein Mitarbeiter, der sich für den Ruhestand und das Ende seiner Karriere entscheidet, einen Antrag gestellt hat, muss der Manager eine besondere Anordnung oder Anordnung erteilen. Das letzte Dokument kann im Formular T-8 erstellt werden. Es ist erlaubt, Ihr eigenes Formular zu verwenden, wenn es im Voraus entwickelt und genehmigt wurde.

In dem Abschnitt, in dem die Gründe für das Verlassen des Arbeitsplatzes angegeben sind, muss angegeben werden, nach welchem Artikel die Organisation den Arbeitnehmer im Zusammenhang mit dem Ruhestand entlassen muss. In diesem Fall Absatz 3 des Teils 1 der Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Der Mitarbeiter muss sich mit dem ausgeführten Auftrag vertraut machen und das Dokument unterschreiben. Bei Bedarf erhält die Fachkraft eine von der Personalabteilung beglaubigte Kopie der Bestellung. Besteht keine Möglichkeit der fristgerechten Entlassung oder der Arbeitnehmer hat sich entschieden, sich nicht mit dem Dokument vertraut zu machen, wird ein entsprechender Eintrag auf dem Dokument vorgenommen. Sie kann auch eingetragen werden, wenn die Fachkraft am Tag der Entlassung nicht am Arbeitsplatz ist.

Wichtig! Gemäß den Anforderungen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird bei Beendigung eines Arbeitsvertrags ein entsprechender Eintrag in die Arbeitskarte sowie in eine nach den Regeln des T-2-Formulars erstellte Personalkarte vorgenommen .

Berechnung eines Rentners im Ruhestand

Am letzten Tag ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine vollständige Berechnung vorzunehmen - den Lohn für die geleistete Arbeitszeit zu zahlen.

Nach Abschluss dieses Verfahrens sollte der Mitarbeiter Folgendes in die Hände bekommen:

Arbeitsmappe;
ein Referenzdokument, das den Gesamtlohn für die zwei Jahre vor der Entlassung angibt;
Informationen für die Pensionskasse.

Wenn die Entlassung bei Erreichen des Rentenalters eingeleitet wird, verpflichtet Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs den Arbeitgeber, eine Entschädigung für arbeitslosen Urlaub zu zahlen.

Wie kann man berufstätige Rentner feuern, ohne abzuarbeiten?

Durch die Einleitung der Entlassung von Rentnern nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation behalten sich Spezialisten das Recht vor, auf eine Beschäftigung zu verzichten. Diese Möglichkeit ist in Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuches vorgesehen.

Dies ist möglich, wenn der Arbeitnehmer seine beruflichen Aufgaben nicht mehr erfüllen kann. Er ist zum Beispiel in den Ruhestand gegangen. Andererseits gibt es in der Gesetzgebung keine klare Definition des Begriffs „Ruhestand“. Die Anwendung dieser Norm in der Praxis ist wie folgt. Sie können diese jederzeit erhalten, nachdem der Arbeitnehmer eine Rente bezogen hat.

Sie können diese Möglichkeit nutzen und 14 Tage nicht nur einmal trainieren.

Die Gründe für die Gewährung einer Rente sind unerheblich. Die Gründe sind zum Beispiel nach Erreichen des hohen Alters und so weiter.

Freistellungszeiten bei Kündigung und Formulierung von Austrittsgründen

Der Profilartikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation über die Entlassung ermöglicht dies sowohl ab dem Zeitpunkt ihrer Ernennung als auch nach der Abarbeitung eines Zeitraums nach dem Zeitpunkt, an dem die Fachkraft den offiziellen Status eines Rentners erhalten hat. Auch Arbeitnehmer, die nach der Rentenvergabe eine Anstellung gefunden haben, können von dieser Möglichkeit Gebrauch machen. Hier gibt es jedoch eine Bedingung – die Umsetzung dieses Rechts wurde bisher nicht erfüllt.

Bei der Einleitung der Kündigung in den Ruhestand sieht der Artikel des Arbeitsgesetzbuches in einem solchen Fall keine Besonderheiten vor. Die Situation unterscheidet sich zwar nur durch das Fehlen einer Arbeitszeit sowie durch die Verwendung einer anderen Formulierung zur Beschreibung der Kündigungsgründe.

Verletzung der Rechte von Rentnern bei Entlassung

Im Ruhestand darf kein Arbeitgeber das Recht eines Arbeitnehmers auf Beibehaltung einer Stelle verletzen. Eine Kündigung erfolgt nur aus freien Stücken oder im Rahmen ihrer beruflichen Tätigkeit.

Erinnern! Die fristlose Kündigung ist die Grundlage für den Antrag bei den staatlichen Behörden, gegen die Entscheidung Berufung einzulegen und eine Geldstrafe vom Arbeitgeber zu erheben.

In anderen Fällen werden allgemeine Formulierungen verwendet. mit den Gründen für die Beendigung des Arbeitsvertrages und einem Verweis auf die arbeitsrechtliche Norm, zum Beispiel: „Kündigung wegen Personalabbau der Organisation, Satz 2, Teil 1“.

Die Personalkarte wird gemäß dem T-2-Formular oder einem anderen zusammen mit den Primärdokumenten erstellten Formular ausgefüllt.

Ziffer 9 der Personalakte muss folgende Angaben enthalten:

Grund des Ausscheidens aus der Arbeit;
Datum;
Link zum Orden;
die Unterschrift des Mitarbeiters der Personalabteilung und die Unterschrift der entlassenen Person mit einer Entschlüsselung.

Wegen Pensionierung

Ein Arbeitnehmer im Ruhestand, der nach Erreichen des Rentenalters nicht kündigt, hat das Recht, seinen Arbeitsplatz im Zusammenhang mit der Pensionierung zu kündigen. Das Verfahren insgesamt wird sich in keiner Weise unterscheiden, mit Ausnahme des Wortlauts in den Dokumenten und der Tatsache, dass der Arbeitgeber nicht berechtigt ist, einen solchen Arbeitnehmer für 2 Wochen nach Einreichung des Antrags zur Arbeit zu zwingen.

Antragstellung.

Die Praxis zeigt, dass ein Antrag mindestens 3 Tage im Voraus gestellt werden sollte, damit die Geschäftsführung alle Personalunterlagen ausfüllen und termingerecht kalkulieren kann.

Im Hauptteil ist der Wortlaut „Ich bitte Sie um freiwillige Entlassung im Zusammenhang mit der Pensionierung“ zu buchstabieren.

Bestellung und Ausführung von Personalunterlagen.

Wie oben erwähnt, sollte das Arbeitsbuch auch den Wortlaut zum Ruhestand enthalten. Dies ist notwendig, um die Rentenzahlungen neu zu berechnen. Es ist wichtig zu beachten, dass der Arbeitnehmer beim zweiten Mal "im Zusammenhang mit der Pensionierung" nicht kündigen kann: Das Verfahren zur Beendigung des Arbeitsvertrags wird gemäß dem allgemeinen Verfahren durchgeführt.

Mögliche Gründe

Eine erschöpfende Liste der Gründe für die Entlassung von Personen im Rentenalter ist in den Artikeln von Kap. 13 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Auf eigenen Wunsch

Auf Initiative des Arbeitgebers

Wie feuern Organisationen Arbeitnehmer im Rentenalter? Eine Entlassung auf Initiative des Leiters kann nur aus den angegebenen Gründen erfolgen. Der Arbeitgeber muss seine Entscheidung wie folgt mitteilen:

bei Liquidation oder Reduzierung - 2 Monate im Voraus;
bei Nichtbestehen der Probezeit oder Ablauf eines befristeten Vertrages - 3 Tage.

In anderen Fällen im Zusammenhang mit den schuldhaften Handlungen des Arbeitnehmers (Abwesenheit, Trunkenheit, Vertrauensverlust usw.) wird die entlassene Person mit der Tatsache konfrontiert, dass sie eine Kopie der Kündigungsanordnung erhält.

Nach Abkürzung

Welche Zahlungen sind erforderlich?

Der Betrag, der an entlassene Mitarbeiter gezahlt wird, hängt davon ab, was der Grund für die Entlassung war.

Auf eigenen Wunsch (ohne Angabe zum Ruhestand, mit Arbeit in 2 Wochen) oder im Zusammenhang mit Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin durch den Arbeitnehmer.

Aus Zahlungen an pensionierte Mitarbeiter werden in diesem Fall nur Gehaltssalden und Ausgleich für nicht in Anspruch genommenen Urlaub fällig.

Im Zusammenhang mit dem Ruhestand.

Die Zahlungen bleiben gleich, aber zusätzliche Zahlungen, die durch die Gesetze der Organisation festgelegt wurden, können hinzugefügt werden. Zudem muss die FIU die Rente innerhalb von 3 Monaten nach der Entlassung neu berechnen.

Reduzierung oder Liquidation.

Die Abfertigung wird den Zahlungen in Höhe des Durchschnittsverdienstes hinzugerechnet, die der Rentner innerhalb von 2 Monaten nach der Entlassung erhält (innerhalb von 3 Monaten, wenn er sich unmittelbar nach der Entlassung beim Arbeitsamt gemeldet hat).

Wie schützen Sie Ihre Rechte?

Der Schutz der Arbeitnehmerrechte erfolgt gem.

Wichtig! Ein Rentner, dessen Rechte verletzt wurden, kann bei staatlichen Stellen oder beim Gericht Beschwerde gegen den Leiter der Organisation einreichen.

Der Rechteschutz reduziert sich auf folgenden Algorithmus:

beweiskräftige Feststellung der Verletzung durch den Leiter;
Berufung bei der Arbeitsaufsichtsbehörde, Staatsanwaltschaft oder Klageerhebung bei Gericht einlegen;
Unterstützung bei der Untersuchung;
Akzeptanz des Ergebnisses.

Bei der Kündigung müssen Sie auf folgende Punkte achten:

Kündigungsgründe (der Leiter der Organisation sollte sich nur an den Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und nicht an seinen eigenen Überzeugungen orientieren);
die Kündigungsfrist wegen Herabsetzung oder im Zusammenhang mit Liquidation (mindestens 2 Monate);
Berechnung (alle fälligen Zahlungen müssen spätestens an seinem letzten Arbeitstag an den Ausscheidenden überwiesen sein, wie er sagt).

Verantwortung für begangene Verstöße

Personen, die vor dem Rentenalter noch 5 Jahre Zeit haben, sind in dieser Hinsicht besser geschützt, weil der Gesetzgeber hat die strafrechtliche Verantwortlichkeit für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit ihnen wegen Erreichens eines bestimmten Alters eingeführt (

Viele Bürger, die im Ruhestand sind, setzen ihre Erwerbstätigkeit fort. Nicht alle Arbeitgeber sind mit dieser Situation einverstanden und unternehmen Schritte, um die Rentner zu reduzieren. Das Arbeitsgesetzbuch schreibt vor, dass ältere Menschen die gleichen Rechte haben wie andere Arbeitnehmer. Es muss geklärt werden, wie ein Arbeitsvertrag einseitig beendet werden kann, ohne gegen Gesetze und Ansprüche eines Arbeitnehmers im Rentenalter zu verstoßen, und ob ein älterer Arbeitnehmer aus freien Stücken kündigen kann.

Die Rechte erwerbstätiger Rentner

Die russische Gesetzgebung schreibt vor, dass Bürger, die ein bestimmtes Alter erreicht haben, das Recht haben, ihre Arbeit zu verlassen und sich eine wohlverdiente Ruhepause zu gönnen. Der Staat garantiert Rentnern monatliche Zahlungen aus dem Bundeshaushalt. Nicht jeder hat genug von dieser Hilfe für ein menschenwürdiges Leben, daher setzen viele Bürger ihre Erwerbstätigkeit fort, um ihre finanzielle Situation zu verbessern.

Alter ist kein Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, da es als Diskriminierung angesehen wird. Ältere Menschen haben nicht nur wie alle anderen Arbeitnehmer Rechte, sondern auch eine Reihe von Vorteilen:

Die freiwillige Entlassung eines erwerbstätigen Rentners bedeutet nicht die obligatorische Arbeit von zwei Wochen.
Mit langjähriger Berufserfahrung sind Bürger im Rentenalter hochqualifizierte Arbeitnehmer. Auch bei Personalabbau sind solche Leute im Vorteil und können nicht gefeuert werden.
Senioren haben Anspruch auf 14 Tage außerordentlichen Urlaub.
Die Erwerbstätigkeit erlischt nicht den Anspruch auf Altersrente.

Merkmale der Entlassung

Um ein Arbeitsverhältnis mit einem älteren Menschen zu beenden, bedarf es guter Gründe. Kapitel 13 des Arbeitsgesetzbuches definiert die Gründe, aus denen ein Vertrag mit einer älteren Person gekündigt oder beendet werden kann:

Auf Initiative des Arbeitnehmers. Ein Rentner wird arbeitslos entlassen, was bei Beendigung eines Vertrages mit anderen Mitarbeitern der Organisation oder des Unternehmens fast unmöglich ist.
Vereinbarung der Parteien. Ein unbefristeter Arbeitsvertrag sowie ein befristeter Arbeitsvertrag können jederzeit durch Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gekündigt werden, wobei jede Partei als Initiator der vorzeitigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses auftreten kann. Druck von Seiten der Geschäftsführung ist nicht erlaubt.
Unter parteiunabhängigen Bedingungen. Die Einzelheiten der Kündigung von Rentnern richten sich in diesem Fall nach den allgemeinen Bedingungen. Die Liste der Gründe ist hier breit, aber unter den wichtigsten kann man die Liquidation eines Unternehmens, Fälle, in denen ein Mitarbeiter als inkompetent anerkannt wird, Notfallsituationen (Katastrophen, Naturkatastrophen) usw. herausgreifen.
Verkleinerung. Dem Arbeitnehmer kann ein anderer Arbeitsplatz angeboten werden, und der Entlassene hat das Recht, entweder neuen Arbeitsbedingungen zuzustimmen oder abzulehnen.
Vertragsende. Darüber muss ein Bürger mindestens drei Kalendermonate vor dem Tag der Entlassung gewarnt werden. Ausnahme ist die Erfüllung der Aufgaben eines anderen Arbeitnehmers, Saison- oder Sonderarbeit. In diesem Fall erfolgt die Beendigung der Zusammenarbeit mit dem Ausscheiden des ersetzten Arbeitnehmers oder mit Beendigung der Arbeit.
Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin oder die Gesetzgebung. Eine Entlassung von berufstätigen Rentnern ist möglich, wenn sie ohne triftigen Grund vom Arbeitsplatz abwesend sind oder dort im Zustand einer Alkoholvergiftung erscheinen usw.

Gesetzliche Regelung

Die Bedingungen für die Einstellung von Mitarbeitern, die Vergütung und die Beendigung der Zusammenarbeit sind gesetzlich festgelegt. Das wichtigste Dokument, das dies regelt, ist das Arbeitsgesetzbuch. Darüber hinaus ist besonderes Augenmerk auf andere Gesetzgebungs- und Regulierungsrechtsakte zu richten, nach denen ein Rentner aus freien Stücken entlassen wird:

Gesetz vom 28.12.2013 Nr. 400-FZ, betreffend die Fragen der Versicherungsrenten;
Gesetz vom 17.12.2001 Nr. 173-FZ über Fragen der Arbeitsrenten;
Verordnung des russischen Arbeitsministeriums Nr. 436n vom 22.05.2017 zur Frage des Ruhestands bestimmter Kategorien von Beamten.

Das Verfahren zur freiwilligen Kündigung von Rentnern

Die Entscheidung eines älteren Arbeitnehmers, die Zusammenarbeit mit einem Arbeitgeber auf eigene Initiative zu beenden, widerspricht nicht den gesetzlichen Normen. Der Arbeitgeber hat kein Recht, dies zu verhindern. Die freiwillige Entlassung eines Rentners aus seiner Position erfolgt nach folgendem Algorithmus:

Der Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird bestimmt.
Eine ältere Person muss einen schriftlichen Antrag an den Geschäftsleiter stellen und den Kündigungsgrund angeben.
An die Organisation wird ein Auftrag erteilt.
Der Mitarbeiter muss mit der Bestellung unter der Unterschrift vertraut gemacht werden, die seine Zustimmung bestätigt. Bei Bedarf erhält der Mitarbeiter eine Kopie des Dokuments.
Der Buchhaltungsmitarbeiter führt die Bildung und Auszahlung der fälligen Mittel durch.
Es erfolgt ein Eintrag im Arbeitsbuch mit Angabe des Artikels und des Entlassungsdatums.
Auf Antrag eines Bürgers werden ein Arbeitsbuch, eine Lohnbescheinigung und andere Dokumente ausgestellt.

Kann ein berufstätiger Rentner ohne Arbeit kündigen

Laut Gesetz ist eine freiwillige Kündigung des Arbeitnehmers vom Hauptarbeitsplatz jederzeit möglich. Das Gesetz sieht vor, dass eine Person für zwei Wochen zur Arbeit eingesetzt werden kann, wenn keine andere Vereinbarung getroffen wird. Gibt es also beispielsweise bereits einen Bewerber für die zu besetzende Stelle, kann diese Zeit verkürzt werden. Eine Abfindung bei Entlassung eines Rentners wird nicht zugewiesen, Ausnahmen sind jedoch möglich, z. B. wenn eine Bestandsaufnahme erforderlich ist.

Welche Zahlungen sind bei der Schlussabrechnung fällig

Nach Erteilung der Bestellung muss sich der Mitarbeiter mit deren Inhalt vertraut machen und unterschreiben. Anschließend wird das Dokument an die Buchhaltung zur Berechnung aller gesetzlich und vertraglich vorgeschriebenen Zahlungen übermittelt. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, spätestens am letzten Werktag die Schlussabrechnung mit dem Rentner zu machen. Gelder können später aus Gründen überwiesen werden, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitgebers liegen, beispielsweise im Zusammenhang mit der Arbeit eines Bankinstituts. Die austretende Person wird bezahlt:

Gehalt für geleistete Arbeitsstunden;
Abfindung;
Entschädigung für ungenutzten Urlaub;
zwei Monatsgehälter (bei Liquidation einer Organisation oder eines Unternehmens oder Personalabbau);
zusätzliche Zahlungen, wenn sie kollektivvertraglich vorgesehen sind.

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Einige Arbeitgeber haben Fragen zum Verfahren zur freiwilligen Kündigung von Rentnern. Tatsächlich ist dieses Verfahren nicht kompliziert. Es stimmt, es gibt einen Vorbehalt - dies ist der Zeitpunkt der Entlassung eines Rentners aus freien Stücken.

Freiwillige Kündigung eines berufstätigen Rentners: Situation 1

Wenn Ihr Arbeitnehmer eine Rente erhalten hat und weiter gearbeitet hat und dann im Zusammenhang mit der Pensionierung aus freien Stücken eine Kündigung geschrieben hat, ist das Verfahren für seine Kündigung das gleiche wie bei einem freiwilligen Austritt eines anderen Arbeitnehmers (kein Rentner).

Es gibt nur eine Feinheit: Dieser Mitarbeiter geht ohne Arbeit (Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Jene. der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer innerhalb der im Antrag des pensionierten Arbeitnehmers angegebenen Frist entlassen. Und ein Rentner sollte innerhalb der allgemein festgelegten Frist (mindestens zwei Wochen vor der Entlassung) kein Kündigungsschreiben einreichen.

Stellt beispielsweise ein berufstätiger Rentner am 9. Dezember 2016 einen Antrag mit dem Antrag auf freiwillige Entlassung im Zusammenhang mit seiner Pensionierung am 12.09.2016, so ist der Arbeitgeber noch an diesem Tag dazu verpflichtet.

Freiwillige Kündigung eines Rentners: Situation 2

Wenn ein Arbeitnehmer bereits im Ruhestand ist (im Zusammenhang mit der Pensionierung freiwillig bei einem anderen Arbeitgeber ausgetreten ist), dann eine Stelle bei Ihnen angenommen hat und sich nach einiger Zeit für die Kündigung entschieden hat, unterscheidet sich das Verfahren für seine Entlassung nicht in keiner Weise aus dem üblichen Verfahren der Kündigung aus freien Stücken. Das heißt, ein Arbeitnehmer im Ruhestand muss seinen Wunsch, sich vom Arbeitgeber zu trennen, mindestens zwei Wochen vor der Entlassung durch Einreichung eines entsprechenden Antrags mitteilen (Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Natürlich kann mit Zustimmung des Arbeitgebers ein Arbeitnehmer im Ruhestand entlassen werden und.

Kündigung eines Rentners mit Arbeit

Es ist gefährlich für einen Arbeitgeber, einen Arbeitnehmer im Ruhestand, der seinen Job für zwei Wochen kündigen möchte, zur Arbeit zu zwingen.

Wenn sich ein Arbeitnehmer bei der Arbeitsaufsichtsbehörde über die rechtswidrigen Handlungen seines Arbeitgebers beschwert, droht dieser eine Geldstrafe (Teil 1 von Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation):

von 30.000 bis 50.000 Rubel - für die Organisation;
von 1000 bis 5000 Rubel - für Beamte der Organisation / für den alleinigen Arbeitgeber.

Das irrige Stereotyp der automatischen Kündigung eines Arbeitnehmers, der das Rentenalter erreicht hat, prägt sich bei vielen Arbeitgebern häufig ein. Heutzutage ist es nicht einfach, einen Spezialisten ohne seine Zustimmung in den Ruhestand zu versetzen. Die Rechte der Arbeitnehmer ändern sich nach der Pensionierung nicht.

Will der Rentner selbst aus freien Stücken kündigen, muss er eine Erklärung schreiben und an den Arbeitgeber senden. Die Kündigung eines Arbeitsvertrags wird ohne eine zweiwöchige Arbeitszeit formalisiert.

Die Entlassung eines Rentners erfolgt ähnlich wie bei den übrigen Arbeitnehmern, jedoch unter Beachtung der Feinheiten der Anwendung des Begriffs "Ruhestand".

Wenn das Rentenalter zum Zeitpunkt der Beschäftigung eingetreten ist und der Arbeitnehmer sofort oder nach einiger Zeit beschlossen hat, das Arbeitsverhältnis aufzulösen, ist in diesem Fall der Grund für seine Entscheidung „im Zusammenhang mit der Pensionierung“ anzugeben.

Im Falle einer erneuten Entlassung ist ein solcher Grund nicht relevant, der Satz „aus freiem Willen“ sollte angegeben werden.

Das heißt, nach der Formulierung „Ruhestand“ können Sie nur einmal kündigen. Wenn eine Person dann einen neuen Job bekommt und wieder kündigt, muss sie auf eigene Initiative mit 2 Wochen Arbeit pauschal kündigen.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Antrag anzunehmen, er hat kein Ablehnungsrecht. ?

Muss ich 2 Wochen vor der Entlassung arbeiten?

Die aktuelle Gesetzgebung sieht die Entlassung von Arbeitnehmern mit der obligatorischen Benachrichtigung ihres Chefs Wochen im Voraus vor.

Erwerbstätige Rentner sind eine bevorzugte Kategorie von Arbeitnehmern, Arbeit ist für sie kein obligatorisches Verfahren, sondern nur unter der Bedingung, dass sie nicht zuvor wegen Pensionierung gekündigt haben.

Wenn ein älterer Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis aufgrund des Ruhestands kündigt, ist gemäß Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation die Belastung eines Rentners mit einer zweiwöchigen Frist für den Versicherungsnehmer rechtswidrig. Ein Mensch kann jederzeit kündigen, ohne zu arbeiten - ein vom Staat garantiertes Privileg.

Auf der anderen Seite ist es jedoch gefährlich, wenn Sie in bestimmten Positionen beschäftigt sind, ohne eine Bestandsaufnahme zu machen. Und die Ergebnisse der Prüfung ohne einen verantwortlichen Mitarbeiter sind irrelevant, sie sind leicht zu bestreiten. Die persönliche Anwesenheit während der Prüfung und die Übertragung von Aufgaben an eine andere Person ist erforderlich. In jedem Fall muss der festgestellte Mangel behoben werden (Artikel 232 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Zunächst wird ein Gesetz erstellt, und im Falle der Verweigerung des freiwilligen Schadenersatzes geht der Arbeitgeber vor Gericht. Die Inventur erfolgt schnellstmöglich mit Hilfe einer eigens geschaffenen Kommission.

Ist das Arbeitsverhältnis bereits wegen Erreichens des Rentenalters gekündigt worden, hat der Arbeitnehmer bei Wiederentlassung Anspruch auf 2 Wochen Arbeit. Aufgrund des Alters des Untergebenen kann der Arbeitgeber diese Frist nach eigenem Ermessen verkürzen.

Wie schreibe ich einen Text über den freiwilligen Austritt?

Der Antrag wird nach den Regeln der Büroarbeit erstellt.

Ein ungefährer Textteil des Dokuments: "Ich bitte um Entlassung gemäß Artikel 80 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ab dem 1. November 2019 im Zusammenhang mit meiner Pensionierung."

Ein Rentner kann seinen Bescheid schon einen Tag vor dem Wunschtermin erlassen. Nach Annahme des Antrags wird der Auftrag von einem Personalspezialisten erstellt, alle notwendigen Beträge werden bezahlt.

Es ist sehr wichtig, diesen Grund anzugeben, da die Verfügbarkeit der Abarbeitung direkt davon abhängt. Der Grund wird so genau wie möglich angegeben, es ist inakzeptabel, Ruhestand und freiwillige Kündigung zu verwechseln. Nur in diesem Fall wahrt der erwerbstätige Rentner seine eigenen Interessen.

Das Datum in der Bewerbung gibt das Datum an, das als letzter Arbeitstag gilt

Nicht jeder Arbeitgeber ist damit einverstanden, Bürger im Rentenalter im Personal seines Unternehmens zu behalten. Das Vorhandensein wertvoller Erfahrungen, die einem jungen Spezialisten nicht ausreichen, hindert den Manager nicht daran, den Rentner in irgendeiner Weise loszuwerden.

Altersdiskriminierung ist gesetzlich strengstens verboten (Artikel 3 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Eine ungerechtfertigte Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses mit einem Arbeitnehmer im Rentenalter droht dem Direktor des Unternehmens mit Geldstrafen und der Wiedereinstellung des Entlassenen in seiner vorherigen Position.

Der Arbeitgeber muss sich die wichtigsten Punkte merken:

der fehlende persönliche Wunsch des Rentners erlaubt es dem Vorgesetzten nicht, das Arbeitsverhältnis mit ihm wegen Erreichens des Rentenalters zu beenden;
Die Praxis zeigt, dass das Gericht beim Antrag auf Wiederherstellung ihrer Rechte im Falle einer rechtswidrigen Entlassung an der Position des Geschädigten festhält;
bei der Liquidation eines Unternehmens erfolgt die Entlassung aller Arbeitnehmer, einschließlich derjenigen im Rentenalter, grundsätzlich;
Wenn ein Arbeitnehmer aus Altersgründen die Dienstpflichten nicht bewältigen kann und die Arbeit nicht aufgeben möchte, wird ihm angeboten, in eine Teilzeitstelle zu wechseln oder eine Stelle in eine weniger arbeitsintensive Stelle zu wechseln.