Бывают случаи, когда служащие не могут выйти на работу, чтобы исполнить свои обязанности по трудовому договору. Если человек заболевает, он вправе воспользоваться так называемым больничным отпуском с получением в медицинском учреждении документа о нетрудоспособности, который по выздоровлении отдается руководителю, бухгалтеру или в отдел кадров организации — работодателя. Оплата больничного листа в 2017 году имеет зависимость от совокупности различных обстоятельств.

Компенсации за дни болезни, причины

На то, как больничный лист будет рассчитан, может повлиять:

• Когда рассчитывают коэффициент средней заработной платы, премиальные не включают;
• Рассчитывая трудовой стаж, включают все отпускные дни беременных или ухаживающих за детьми;
• Бывает, что человек в течение двух лет и более работает не на одной работе, а в паре мест, существуют случаи, когда и там, и там он имеет право отпуска по болезни с последующей компенсацией. В таком случае листы нетрудоспособности в администрации поликлиника заполняются на обе организации и предоставляются в бухгалтерский отдел во все места работы.
• Сроки оплаты больничного листа 2017 в России стандартные: компенсационные выплаты обязаны предоставить в срок десяти дней с того времени, с которого документ оказался у работодателя. Чаще всего оплату по листу нетрудоспособности получают в день аванса или зарплаты.
• Когда служащий только устраивается на работу, и возникает необходимость уйти на больничный, то, чтобы компенсация по документу была верной, требуется предоставить работодателям справку об усредненном доходе с предыдущего места.

Оформлять документ нетрудоспособности нужно в день похода к врачу. А когда человек полностью выздоравливает, и это подтверждает специалист, документ закрывается.

Схема начисления средств:

Если работник ухаживает за кем-то из семьи

Тут важным является и сколько проработал человек, и то, кто в семье нуждается в уходе:

• Когда болеет ребенок, и ему назначено амбулаторное лечение, то оплата по листу нетрудоспособности идет по стандарту, но только в течение 10 дней. Последующие дни рассчитываются как половина от среднего заработка.
• Если ребенку назначено стационарное лечение, для начислений действует общее для стандартного больничного правило.

Что нужно знать о страховом стаже

• Периоды страхового стажа:
• Сколько человек проработал согласно трудового договора.
• Необходимо также учитывать службу государству, в муниципалитете, военном ведомстве и иную, к примеру, противопожарную, уголовно-исполнительную и прочее.

Должна учитываться и другая работа, при которой у сотрудника имела место обязательная страховка в связи с временной нетрудоспособностью, например, когда предприниматель добровольно уплачивает взносы в ФСС, а также при материнстве.

Каким образом узнается и рассчитывается стаж страхования

Размер оплаты больничного листа в 2017 году в России рассчитывают, посмотрев, сколько всего лет и месяцев сотрудник работает в данной фирме. Далее:

• Подсчитывается, сколько дней не вошло в полные месяцы и годы.
• Затем переводят эти дни в месяцы, где месяц – это тридцать дней. То есть, полученные дни нужно разделить на 30, далее в расчет пойдет целое значение, которое получили путем деления (это целые месяцы).
• В случае целых месяцев больше, чем 12, переводят их в целые годы, где 12 месяцев соответствуют году. Месяц, или несколько, что не вошел в целый год, остается месяцем в подсчетах.
• Целые месяцы и года в расчете суммируются с целыми месяцами и годами, которые еще вначале были учтены, когда рассчитывался стаж работы для больничного (первый шаг подсчета).
• Для указания в листе нетрудоспособности работника полученного стажа оперируют целыми годами и месяцами.

По новым стандартам, установленным правительство страны, максимальная оплата больничного листа в 2017 году будет возможна только для граждан, которые проработали в той организации, откуда пошли в отпуск по состоянию здоровья, более чем 9 лет.

С нового года начнется ежегодное увеличение трудового стажа на 0, 5 года, то есть, к 2029 — му году это будет уже 15 лет. То есть, полный объем больничного листа люди, которым нет 40 лет, не получат вообще.

На сегодняшний день, вопросы по выплатам листов нетрудоспособности еще рассматриваются. Могут измениться даже порядки предоставления. Депутатами Государственной Думы решается, должны ли будут оплачиваться листы нетрудоспособности тем, кто не проходит регулярных медицинских комиссий и не делает вакцинации.

Новое в больничном по уходу за ребенком

Возмещение по листу нетрудоспособности в период ухода за болеющим ребенком может получить любой из родителей. Исходя из нововведений к 2017 – му году, оплачивать будут и период, когда ребенок болеет, и тот реабилитационное после болезни время.

Оплата декретного больничного листа в 2017 году

С декретным отпуском и выплатами в 2017 – ом году никаких изменений не произойдет.

Декретные выплаты идут каждый месяц до достижения малышом полутора лет. Минимальную сумму пособия по уходу за ребенком назначают в размере 2 570 руб . Эта цифра установлена законодательством.

Чтобы произвести расчет единовременного пособия, нужно взять 40 процентов от среднего заработка на последнем рабочем месте. Его получают как раз в организации, откуда будущая роженица идет в декрет. Ели она на данный момент времени безработна, то пособие выдают органы социальной защиты.

Неработающие женщины, которые попали под сокращение при ликвидации организации, будут каждый месяц получать примерно 4 611 руб.

Когда истекает полтора года, ежемесячных выплат либо больше нет, либо они становятся меньше на 40 процентов. При продлении декретного до 3 – х лет малыша, государство выплачивает каждый месяц 500 руб.

Если имеет место заболевание молодой мамы в декрете, оплата декретного больничного листа 2017 в России не производится, но в этом случае сам декретный отпуск продляется на будни, указанные в документе нетрудоспособности женщины.

Каким образом выплачивается компенсация по документу нетрудоспособности для совместителя

Больничный расчет внешним совместителям

Оплата больничного листа совместителю в 2017 году идет только в одном из мест службы. Но иногда встречается оплата из обоих мест.

Внешним совместителем называется работник, который трудясь на основном месте, имеет совместительство в другом. Совместитель и второй работодатель обязаны заключить между собой специальный договор.

Если сотрудник трудиться два года постоянно в определенных организациях, то, взяв пару документов, ожидает выплаты по ним со всех работ. Любым работодателем учитываются выплаты, произведенные сотруднику согласно расчетного периода.

Когда человек на одном из предприятий или в обеих организациях работает менее двух лет, оплачивает лист нетрудоспособности один работодатель. Причем работник вправе сам выбрать, какой именно. Расчет пособия должен брать во внимание выплаты, которые трудящийся получил в расчетный период от бывших работодателей. Основанием здесь послужат справки о старых заработках.

Когда гражданин 2 года и больше работает на одном предприятии, а совмещает работу на другом менее пары лет, у работника есть выбор, в какое место работы подать лист нетрудоспособности, но он будет всего один. Тогда в место выплаты он приносит справку со второй службы о том, что они ему больничный оплачивать не будут.

ФСС оплата больничного листа в 2017 году администрируется, хотя отчетность будет идти в ФНС. Но проверка расходов по выплатам страхового обеспечения будет лежать на территориальных органах ФСС Российской Федерации. Основанием послужат сведения, поступившие в ФСС от налоговиков. Камеральные и выездные проверки по страхователям, которые обратились за страховыми средствами, также в полномочиях ФСС. (Пока оценок нет)

В компании ООО «Новатор» работник принес больничный лист по коду 01 «заболевание» с 24 марта по 28 марта 2017 года. Страховой стаж — 7 лет 2 месяца. Доходы за 2015 и 2016 года превысили предельную величину.

Средний дневной заработок составил: 1 901,37 руб. ((670 000 + 718 000) / 730).

Размер пособия: 7 605,48 руб. (1 901,37 руб. х 80 % х 5)

Из них за счет работодателя: 4 563,28 руб. (1 901,37 руб.x 80% x 3 дня)

За счет ФСС: 3 042,2 руб. (1 901,37 руб. x 80% x 2 дня)

Минимальный размер больничного

Так как МРОТ на данный момент составляет 7500 руб. и нет информации о том, что он поменяется в 2017 году, минимальный размер среднего заработка останется 246,58 руб.

Кто выплачивает пособие по временной нетрудоспособности в 2017 году

По общему правилу, первые три дня больничного оплачивает работодатель за счет собственных средств.

Остальные дни оплачиваются за счет средств ФСС.

Законодательством РФ определен перечень больничных, которые оплачиваются ФСС с первого дня и за весь период:

1. уход за больным членом семьи;
2. нахождение на карантине;
3. осуществление протезирования;
4. лечение в санатории.

В случае открытия работником продолжения больничного листа, его оплата также будет произведена полностью за счет средств ФСС.

Документы, необходимые для получения пособия по временной нетрудоспособности

1. больничный лист, заполненный по всем правилам;
2. справка для расчета пособий (если работник в течение предыдущих 2-х лет работал в другой организации).

Срок выплаты больничных в 2017 году

В течение 10 календарных дней после получения бухгалтерией больничного листа, бухгалтер обязан рассчитать и начислить причитающееся пособие.

Выплатить больничный работодатель обязан в ближайшей день выдачи зарплаты.

Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности в 2017 году

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника:

Расчетный период

Расчетным периодом для оплаты больничного по общему правилу являются два предшествующих календарных года.

То есть для расчета больничного в 2017 году расчетным периодом будут являться 2015 и 2016 года.

Отметим, что согласно законодательству РФ допускается замена лет расчетного периода при расчете больничного.

Таблица. Пособия с 1 января 2017 года

Пособие	С 1 июля 2016 года	С 1 января 2017 года
Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком	21 554,82 руб.	23 120,66 руб.
Минимальный размер пособия по беременности и родам за 140 дн.	34 521,2 руб.	34 521,2 руб.
Максимальный размер пособия по беременности и родам за 140 дн.		266 191,78 руб.
Минимальный среднедневной заработок для расчета пособий (исходя из МРОТ)
Максимальный среднедневной заработок для расчета пособий		1 901,37 руб.
Расчетный период для расчета больничных	2014-2015 годы	2015-2016 годы
Единовременное пособие при рождении ребенка	15 512,65 руб.	15 512,65 руб.
За постановку на учет в ранние сроки беременности
Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет		Уход за первым ребенком 2 908,62 руб. Уход за вторым ребенком 5 817,24 руб.

Срочно из редакции!

Внимание! Только три дня: подписка на "Упрощенку" по суперцене за 6 666 рублей!

Пособие, которое положено человеку в случае его временной потери трудоспособности, рассчитывается, исходя из размера его зарплаты за 2 последних года. В ситуации, когда человек не работал на протяжении этого периода, при расчете больничного учитывается минимальный размер оплаты труда, действующий на момент наступления факта нетрудоспособности.

Размер среднего заработка в день при МРОТ в размере 7,5 тыс. рублей составляет 246 рублей 58 копеек. На начало 2017 года данная сумма не менялась, поскольку следующее повышение минимального размера оплаты труда состоится только 1 июля текущего года. Согласно положениям подписанного Президентом закона, размер МРОТ с этого дня будет равен 7,8 тыс. рублей.

Чтобы рассчитать сумму больничного по МРОТ нужно высчитать, каков фактический заработок человека в день, и сравнить его с размером минималки. Если окажется, что уровень среднего заработка ниже данного показателя, то пособие нужно будет начислять, исходя не из фактической суммы, а из уровня МРОТ, который установлен на федеральном или региональном уровне, в зависимости от ситуации.

Общие положения

Согласно законодательным документам, основания для оформления больничного являются следующими:

• болезнь или полученная травма, которая привела к временной нетрудоспособности;
• протезирование;
• прохождение лечения в санатории;
• состояние беременности;
• карантин.

Больничный лист в текущем году оформляется в таком порядке:

1. Врач проводит обязательный осмотр, в ходе которого подтверждается наличие оснований для оформления больничного.
2. Больной наблюдается в медицинском учреждении на протяжении болезни и до того момента, как он может вернуться к своим трудовым обязанностям.
3. В результате врач выдает больничный лист, открытие которого происходит с момента обращения больного в соответствующее учреждение.

При определении периода, на который будет оформлен больничный лист, в расчет принимается несколько параметров. Максимальный срок, на который может быть оформлен документ – 30 дней. Первый больничный выдается на 10 дней, после чего предполагается, что больной повторно посетит врача для осмотра.

По результатам второго визита принимается решение про продление больничного. Если болезнь или полученная травма имеют серьезные последствия для человека, срок больничного может быть продлен специальной комиссией на период до 12 месяцев.

Для некоторых ситуаций, которые послужили причиной для оформления больничного, на уровне закона определены конкретные сроки:

• если в уходе по причине болезни нуждается ребенок работника, он может претендовать на больничный от одного до двух месяцев в зависимости от того, какого малыш возраста;
• в случае инвалидности период больничного может доходить до 5 месяцев;
• при беременности женщина имеет право на 140 дней больничного.

Главные правила

Новый формат в 2017 году

При расчете больничного бухгалтер должен руководствоваться рядом правил:

• Больничный при болезни или травме работника оплачивается их двух источников: первые три дня оплачиваются нанимателем из его собственных средств, а остальные компенсируются Фондом социального страхования. В случае оформления больничного с целью ухода за заболевшим родственником и по любым другим причинам, он в полном объеме компенсируется из средств Фонда.
• Расчет проводят на все календарные дни, которые приходятся на период болезни, кроме тех дней, когда сотрудника отстранили от выполнения его должностных обязанностей без сохранения за ним его заработной платы.
• Размер выплаты рассчитывается, исходя из средней зарплаты сотрудника. Определяется показатель за два последних года. Если человек недавно работает в организации, принимаются во внимание данные о зарплате, предоставленные прежним нанимателем.
• Сумма пособия зависит не только от размера зарплаты, но и от продолжительности страхового стажа. В результате выплачиваться может от 60 до 100% средней зарплаты. Однако, начиная с одиннадцатого дня болезни, в независимости от количества проработанных человеком лет, ему начинают выплачивать только половину суммы.
• При проведении расчета листа нетрудоспособности в 2017 году во внимание берутся все выплаты, которые получал работник, и с которых были удержаны страховые взносы.

Правила, применяемые в 2017 году, практически ничем не отличаются от тех, которые действовали до этого.

Нюансы заполнения

Согласно приказу Минздравсоцразвития №624 от 2011 года при оформлении больничного листа должен соблюдаться следующий порядок:

• заполнять документ можно как от руки, так и в печатном виде;
• использовать нужно черные чернила;
• допускается применение любой ручки, кроме шариковой;
• информация заносится на русском языке;
• буквы печатные, заглавные;
• записи не могут выходить за пределы ячеек;
• печать не должна попадать на ячейки с информацией;
• между словами обязательны пробелы.

В строке со страховым стажем следует указать полное количество лет и месяцев работы особы, то есть период, когда человек работал, а работодатель выплачивал на него во внебюджетные фонды полагающиеся страховые взносы. Рассчитывать стаж нужно до того момента, как работник ушел на больничный.

В строку Средний заработок следует включать все виды выплат, которые были получены сотрудником на протяжении расчетного периода. Единственное условие – на эти выплаты должны были начисляться страховые взносы. Если человек не работал на протяжении предыдущих лет, для расчета МРОТ берется в том размере, который действовал на момент потери трудоспособности.

Когда определяется размер пособия, нужно помнить, как про максимальную, так и про минимальную его величину. Даже тогда, когда расчетная сумма оказалась ниже минимального пособия, оно должно быть выплачено человеку в размере, не ниже минимального.

При использовании минимального размера оплаты труда с целью определения суммы больничного нельзя забывать про районный коэффициент, если таковой является обязательным для конкретного региона.

Принцип расчёта суммы

Чтобы произвести расчет больничного в 2017 году, нужно следовать такому алгоритму:

1. Определение суммы заработной платы, получаемой сотрудником за два последних года.
2. Произведение среднего расчета выплаты в день. В обычном году сумму нужно делить на 730 дней, если же выпадает високосный год – на 731 день.
3. Полученный результат, умножается на количество рабочих дней, когда сотрудник не выходил на работу по причине болезни.
4. Для каждого сотрудника применяется свой коэффициент стажа:
   • стаж менее полугода – выплата не более одного МРОТ за каждый месяц болезни;
   • если стаж до 5-ти лет, сумма умножается на коэффициент 0,6, то есть сотрудник получит 60% от своей средней заработной платы;
   • стаж меньше 8-ми лет предполагает использование коэффициента 0,8;
   • при стаже более 8-ми лет человеку будет выплачен его заработок в полном объеме.

Как менялся размер МРОТ и среднедневной заработок, начиная с 2014 года:

Год	МРОТ	Среднедневной заработок
2014 (с 02.02.2013 до 30.11.2014)	5 554,00 руб.	182,60 руб.
декабрь 2014 — 2015 (с 01. 12.2014 до 13.12.2015)	5 965,00 руб.	196,11 руб.
14.12.2015 — 01.06.2016	6 204,00 руб.	203,97 руб.
02.06.2016 – 30.06.2017	7 500,00 руб.	246,58 руб.
С 01.07.2017	7 800,00 руб.	256,44 руб.

Когда и как применяется МРОТ для расчета больничного в 2017 году

МРОТ для расчета больничного в 2017 году применяется в таких случаях:

• человек не имел официального дохода в течение последних 24 месяцев;
• заработанная сумма меньше МРОТ;
• трудовой стаж работника меньше 6 месяцев;
• человек нарушил режим: не прошел плановый осмотр, отказался выполнять назначения врача и т.д.;
• болезнь или травма стала следствием алкогольного или наркотического опьянения.

Если произошла одна из перечисленных ситуаций, больничный рассчитывается, исходя из минималки, по нормам закона №255. Формула расчета такая же, как и в остальных случаях, однако, вместо суммы заработной платы за 2 года берется сумма МРОТ за такой же период.

Возможность изменения размеров

Поскольку в 2016 году размер МРОТ менялся дважды, бухгалтера столкнулись с некоторыми особенностями заполнения листа нетрудоспособности. До 1 июля прошлого года показатель составлял 6 204 рубля, с 1 же июля он вырос до 7500 рублей. Как быть, если предположить, что в последний день июля в декретный отпуск уходит женщина, которая работала полный рабочий день последние 5 месяцев. Однако, в связи с тем, что это ее первая работа, иного страхового стажа у нее нет.

В такой ситуации размер пособия рассчитывается, исходя из размера МРОТ. Возникает вопрос, как производить расчет и какой размер минималки использовать. Поскольку старый размер показателя действовал только на протяжении одного первого дня больничного, именно этот день рассчитывается с учетом старой величины, а все остальные 139 дней по повышенной ставке МРОТ.

Если же по ошибке расчет был произведен в больничном по-старому, допускается внесение исправлений в листок нетрудоспособности. Для этого старые значения просто перечеркиваются, и указываются верные цифры, ставится подпись лица, которое внесло коррективы, и печать, а также пишется фраза «Исправленному верить».

В случае же, если на тот момент, когда был получен больничный, проведенный бухгалтерией расчет не был ошибочным, целесообразнее приложить к листку корректирующий расчет. В таком документе только следует указать, по какой причине была изменена величина пособия.

На размер пособия также влияет так называемый коэффициент стажа, который зависит от нескольких факторов.

Бухгалтер рассчитывает, какая сумма будет выплачена сотруднику, руководствуясь следующими нормами:

Тип листа нетрудоспособности	Стаж	Коэффициент
Болезнь самого сотрудника, уход за ребенком, который проходит лечение в стационаре или за больным членом семьи	менее полугода	не более размера пособия из расчета МРОТ
	Менее 5 лет	60%
	5-8 лет	80%
	более 8 лет	100%
Уход за ребенком на дому	менее 5 лет	Первые 10 дней 60%, последующие дни 50%
	5-8 лет	Первые 10 дней 80%, последующие дни 50%
	более 8 лет	Первые 10 дней 100%, последующие дни 50%
Работник заболел на протяжении 30 календарных дней с момента увольнения	Не имеет значения	60%

Соблюдение условий на практике

Использование МРОТ для расчета больничного в 2017 году предполагает применение таких правил:

• не нужно определять размер пособия за все дни сразу, если они выпадают на разные месяцы;
• нельзя пропустить тот этап, на котором производится расчет среднедневного заработка, поскольку может оказаться, что размер больничного при этом меньше максимального пособия, рассчитанного из МРОТ;
• если в местности, где работает человек, установлен районный коэффициент, размер МРОТ нужно увеличить на него, чтобы корректно произвести расчет больничного;
• максимальный размер пособия по МРОТ не зависит от того, какой страховой стаж имеет работник и по какой причине получен больничный.

Фонд соцстрахования настаивает на том, что при расчете больничного организация должна выполнить сравнение среднего дневного дохода, который рассчитан из суммы заработка, со среднедневным доходом, который исчислен из МРОТ.

В том случае, если МРОТ окажется больше, на районный коэффициент, если он применяется, нужно увеличивать именно этот размер пособия, а не тот, который был исчислен, исходя из величины заработной платы.

Чтобы избежать ошибок при округлении в расчетах пособия в том календарном месяце, когда величина пособия ограничивалась МРОТ, нужно сначала умножить минимальный размер оплаты труда на районный коэффициент и на число дней больничного в расчетном месяце, после чего делить на общее количество дней в месяце.

ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ ЮРИСТА ПО ТЕЛЕФОНУ:

МОСКВА И МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ:

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ И ЛЕНИГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ:

РЕГИОНЫ, ФЕДЕРАЛЬНЫЙ НОМЕР:

Срок выплаты больничного листа в 2017 году - правила и порядок оплаты листа нетрудоспособности

Оформление больничного листа – сложная процедура, которая требует знания целого ряда законодательных нюансов. Занимаются подготовкой документов бухгалтер и кадровый специалист. Порядок и правила оплаты больничного листа в 2017 году значительно не изменялся.

Кто может получить пособие?

Больничное пособие по нетрудоспособности положено:

• гражданам России;
• иностранцам, проживающим в стране (постоянно или временно);
• лицам без гражданства.

Учтите, что выплата больничных сотрудникам, которые работают по договору, не предусмотрена. Лист нетрудоспособности по приказу №624 оформляется с первого дня выполнения служебных обязанностей в случае официального трудоустройства, в том числе во время испытательного срока. С соответствующими положениями можно ознакомиться в ст. 2 № 255-ФЗ от 29.12.2006.

Основной порядок выплат больничных в 2017 году

Изменения по выплатам по больничному листу в 2017 году будут, но не существенные. При этом фиксированного значения у листка временной нетрудоспособности нет, поскольку он зависит от стажа и заработка:

• при минимальном стаже (меньше 5-ти лет) положено 60% от общей суммы заработной платы;
• специалисты со стажем 5-8 лет получают 80%;
• при стаже свыше 8 лет пособие выплачивается в 100% размере.

Максимальный и минимальный размер больничного листа в 2017 году регламентируется на законодательном уровне. Максимальный равен 1 901.37 руб., а минимальный составляет 246.58 руб.

Порядок расчетов

Разберемся, как оплачивается больничный лист в 2017 году:

• определяется средний заработок за рассматриваемый период;
• рассчитывается средний дневной заработок;
• вычисляется размер дневного пособия;
• устанавливается сумма пособия к оплате.

В том случае, если средняя сумма заработка превышает предельную, производится с учетом максимальной суммы (указана выше). Заработок берется за последние два года. Сотрудник работает в компании недавно? Возьмите информацию с прежнего места работы.

Страховой стаж составляет меньше, чем полгода? В таком случае за каждый месяц предусматривается один МРОТ. Для определения итоговой суммы листка по временной нетрудоспособности умножайте размер одного дневного пособия на число дней согласно информации в больничном листе.

Полезно знать. В 2017 году можно оформлять электронные больничные листы – ранее такой возможности не было.

Доплата до среднего заработка – как производится

В некоторых организациях осуществляется доплата до среднего заработка по больничному листу. Данное пособие положено только лицам с определенным трудовым стажем. Фонд социального страхования ограничивает сумму выплат – она составляет 901.37 руб./день. При этом работодателю не запрещено делать доплаты до среднего размера заработка по листу временной нетрудоспособности на недостающую сумму.

Важно. Доплата – это право работодателя, но не обязанность.

Доплаты идут от работодателя, а не от государства, поэтому облагаются подоходным налогом. Сумма налога рассчитывается в стандартном порядке.

Кому положено пособие

Приказ 347н об утверждении формы листа нетрудоспособности предусматривает выплату пособий при наступлении таких страховых случаев:

• болезнь, травма самого работника;
• карантин работника или его ребенка младше семилетнего возраста;
• уход за больным членом семьи;
• протезирование по медпоказаниям;
• долечивание в санаторных условиях.

Несчастные случаи, компенсации за профессиональные заболевания производится из средств ФСС в стандартном порядке.

На какой срок оформляется больничный лист

Максимальное количество дней больничного листа, который был выписан одним врачом одному сотруднику, составляет 30 дней. При этом:

• врачебная комиссия может оформлять больничный на срок до 9-12 месяцев при благоприятном прогнозе, с проведением ежемесячных врачебных комиссий;
• для ухода за ребенком младше 7 лет больничный оформляется на нужное количество дней, до 15 лет – 2 недели, старше 15 лет – 3 дня;
• по беременности, родам больничный оформляется на 140 дней, если ребенок будет один, и на 194 дня (это максимум), если детей больше одного;
• для ухода за недееспособным, больным родственником (только после заключения врача) оплачивается только 7 дней.

Сколько дней в году оплачивается больничный лист? Если работник болел сам, то все (но бывают исключения), если ухаживал за ребенком, то до 120 дней. На присмотр за больным родственником выделяется только 30 дней в году.

Чтобы нормально получить деньги за больничный листок, справка для расчета больничного листа должна быть оформлена в течение полугода. Если ранее вы не работали, пособие заплатят, но расчет будет производиться из МРОТ. В случае болезни в течение 30 дней после увольнения бывший работодатель обязан заплатить 60% от суммы среднего заработка.

Справку о сумме заработка можно запросить в территориальном органе ПФР. Если справка для больничного листа 182н была предоставлена в срок, пособие должно быть оплачено вместе со следующей выплатой (зарплата или аванс). Законом предусмотрены ситуации, когда пособие не выплачивается – уточняйте.

29.08.2017