Bölcsen megyünk a megérdemelt pihenőre: mikor és hogyan jövedelmezőbb egy dolgozó nyugdíjasnak leszokni? Fontos tudnivalók a nyugdíjas elbocsátásának eljárásáról Hogyan lehet kilépni egy dolgozó nyugdíjasról

Az alkalmazottak, akiknek életkora már közeledik a nyugdíjkorhatárhoz, egyre inkább felteszik maguknak a kérdést: hogyan bocsátanak el egy nyugdíjast a munkából? Végtére is, a nyugdíjba vonulás után az ember elkezd gondolkodni, hogy most mit tegyen.

A nyugdíjkorhatárt elért emberek közül sokan éreznek erőt ahhoz, hogy hosszú ideig folytassák az aktív munkavégzést. Vannak, akik kénytelenek plusz pénzt keresni, mivel a csekély nyugdíjból nem elég megélni. A törvény lehetővé teszi a nyugdíjas számára, hogy munkabérben és nyugdíjban részesüljön.

Egyes munkáltatók, akik nem akarnak dolgozó nyugdíjast vállalkozásukban tartani, elkezdik sérteni a jogait. Annak érdekében, hogy ne dőljön be ennek a csalinak, minden nyugdíjas korú munkavállalónak ismernie kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében előírt jogait.

Minden olyan gazdálkodó szervezetnek, amelynek alkalmazottai nyugdíjasok, elbocsátáskor az Orosz Föderáció területén hatályos Munka Törvénykönyvének következő cikkeit kell követniük: 77, 81, 83, 84.1.

Fontos! Érdemes megjegyezni, hogy ha egy kereskedelmi szervezetben vagy egyéni vállalkozóval hivatalosan foglalkoztatott magánszemély eléri a nyugdíjkorhatárt, akkor ez a tény nem ok az elbocsátására.

Továbbra is betölti posztját, de ha akarja, otthagyhatja állását és mehet a megérdemelt pihenőre.

Nyugdíjas jogai

A szövetségi törvény védi a nyugdíjas korúakat a vezetőség visszaéléseitől. Ha a főnök saját kezdeményezésére el akarja bocsátani egy ilyen alkalmazottat a beleegyezése nélkül, akkor cselekedetei a munkajog megsértésének minősülnek.

Ilyen helyzetben a nyugdíjas panaszt tehet a munkaügyi felügyelőségen vagy a bíróságon korábbi pozíciójának visszaállítása érdekében. Emellett a jogszabály lehetővé teszi, hogy a nyugdíjas korúak szabad akaratukból, a kötelező kéthetes munkavégzés nélkül felmondjanak.

Ugyanakkor az ilyen alkalmazottak szabadságon vagy betegszabadságon is jelentkezhetnek. Ennek a munkavállalói kategóriának a számukra megfelelő időpontban kiegészítő szabadságot kell biztosítani.

Mikor lehet elbocsátani egy dolgozó nyugdíjast?

Tekintsük egy dolgozó nyugdíjas jogait, és nézzük meg, mik a nyugdíjak felhalmozásának indexálásának jellemzői.

A dolgozó nyugdíjas elbocsátása a következő okok miatt következhet be:

• Elbocsátás saját akaratából
• A munkaszerződés munkáltató általi felmondásának kezdeményezése
• Leépítés

Államunk illetékes hatóságai foglalkoznak a jogellenesen elbocsátott nyugdíjas érdekeinek védelmével. A nyugdíjasokkal fennálló jogviszony szabályozására vonatkozó jogszabályok:

• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. 197-FZ. Elfogadva 2001.12.30
• 173-FZ szövetségi törvény, 2001.12.17. "A munkanyugdíjakról az Orosz Föderációban"
• 400-FZ szövetségi törvény, 2013.12.28. "A biztosítási nyugdíjakról"
• 424-FZ szövetségi törvény, 2013.12.28. "A tőkefedezeti nyugdíjról"
• 166-FZ szövetségi törvény, 2001.12.15. "Az Orosz Föderáció állami nyugdíjellátásáról"

A törvény a munkavégzést folytató, kötelező nyugdíjbiztosítás hatálya alá tartozó nyugdíjas állampolgárok munkacsoportjára vonatkozik:

• Megkötött munkaszerződéssel vagy polgári jogi megállapodással rendelkező személyek
• Vállalkozók, akik státuszukat nyereségszerzés céljából regisztrálták
• Közjegyzők, ügyvédek, egyéb magánorvosok
• Parasztgazdaság (parasztgazdaság) résztvevői
• Külföldön dolgozó, biztosítási díjat fizető személyek
• Papok és mások

Munka törvénykönyve a dolgozó nyugdíjas jogairól

A nyugdíj nyilvántartásba vétele nem tekinthető alapnak a munkavállaláshoz való jog megfosztására, amelyet az Alkotmány és más jogi aktusok biztosítanak.

A dolgozó nyugdíjas minden joggal és kötelezettséggel rendelkező rendes munkavállalónak minősül, és az elbocsátásra vonatkozó általános szabályok a többi teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalóval egyenlő alapon vonatkoznak rá.

A korhatár csak bizonyos munkavállalói kategóriákra vonatkozik, például egyes köztisztviselőkre.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más törvények a következő jogokat biztosítják a nyugdíjasok számára:

• Munkaügyi tevékenység folytatása megfelelő szakmai alkalmassággal
• Nyugdíjas elbocsátása tetszés szerint, nem kényszerből
• Védelem a hatóságok jogellenes cselekményeivel szemben az életkoron alapuló megkülönböztetés tilalmának megfelelően. A hivatalból való elmozdítást egyértelműen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján állapítják meg
• Részmunkaidős munkavégzés képessége
• A munkaviszony megtagadásának tilalma
• Betegszabadság kifizetése általános feltételekkel
• Részmunkaidős vagy heti beállítás
• Az államban maradás előnyeinek megtartása a létszámleépítés miatt. A felhalmozott tudást és a hosszú tapasztalatot figyelembe kell venni a továbbdolgozó munkavállaló kiválasztásakor
• Éves fizetett szabadság megszerzése és további - saját költségén 14 napig
• Munkavégzési kötelezettség hiánya a nyugdíjas saját kezdeményezésű elbocsátásával kapcsolatban. A vezetőséget nem szükséges előzetesen értesíteni. Bármelyik nap felmondhatsz
• A kollektív szerződésben meghatározott további juttatások
• Nyugdíj felhalmozás anyagi korlátozások nélkül
• További adó- és szociális juttatások

Hogyan bocsátanak el egy dolgozó nyugdíjast?

Az okok megegyeznek a többi alkalmazottéval, a nyugdíjasok elbocsátásának szigorú eljárását, a teljes folyamatot és indokokat törvény határozza meg.

Fontos tudni, hogy a közelmúltban változás történt a jogi keretben.

Fontos! A dolgozó nyugdíjasok esetében 2016. január 1-től megszűnt a nyugdíjuk éves emelése.

Az indexálás a munkaviszony végéig szünetel.

A munkavállaló távozása után új számítást készítenek neki, és a nyugdíjelhatárolás összegét teljes egészében indexálják a teljes előző időszakra vonatkozóan.

Bármely ember előbb-utóbb úgy dönt, hogy jól megérdemelt pihenésre megy, az elbocsátás okai nagyon változatosak, de ez általában az egészség romlását jelenti.

A nyugdíjas szabad akaratból történő elbocsátása a következőképpen történik. A munkaszerződés felmondásához a munkavállaló írásbeli kérelmet nyújt be, amelyben felmondja.

Elegendő a „tetszés szerint” megfogalmazás, a „nyugdíjas” megjelölés pedig lehetővé teszi, hogy bármelyik nap munka nélkül távozhasson.

A kilépő személy kétoldalú megállapodást köt a munkáltatóval a jogviszony megszüntetéséről. Egyáltalán nem szükséges a "nyugdíjazás kapcsán" jelölést a munkakönyvbe tenni.

Elbocsátásakor a volt alkalmazott teljes számítást, 2-NDFL tanúsítványt és egyéb dokumentumokat kap.

A dolgozó nyugdíjasok kényszerű elbocsátására csak a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke, amely szigorúan felsorolja a munkavállalókkal fennálló jogviszony megszüntetésének okait.

A munkáltató felmondási jogát biztosító indokok:

• A munkáltató jogi személyének felszámolása
• A létszám csökkentése
• Csavargás
• Elégtelen végzettség
• A munkaköri leírásban foglalt kötelezettségek többszöri, alapos ok nélküli elmulasztása
• A titoktartási előfizetés megsértése
• Sikkasztás, lopás, szándékos vagyonkárosítás stb.

A nyugdíjas áthelyezhető egyszerűbb munkakörbe a szervezeten belül, de csak a munkavállaló hozzájárulásával, a kérelmének megfelelően.

Az új helyre történő áthelyezést a szerződés szerint kell formálni.

A létszámleépítés egy nyugdíjas elbocsátásához is vezethet.

Egyes cégek elbocsátások ürügyén próbálnak megszabadulni a nyugdíjasoktól, de ennek az eljárásnak vannak bizonyos szabályai.

Az Igazgatóság létszámoptimalizálást indokoló végzést ad ki, a létszámtáblázaton változtatások történnek.

Az elbocsátásra jelöltek kiválasztásának szakaszában bizottságot hoznak létre, amely elemzi az alkalmazottak listáját, alkalmazva a legmagasabb képesítéssel rendelkező munkavállalók kedvezményes megtartásának jogára vonatkozó szabályokat, valamint figyelembe véve a kollektíva által biztosított további garanciákat. és munkaszerződés.

2 hónap elteltével és egyéb üresedés hiányában a nyugdíjas felmond. Készpénzes elszámolás történik, kártérítés és végkielégítés kifizetésre kerül.

A jogellenesen elbocsátott nyugdíjas érdekeinek védelme

A Munka Törvénykönyve garanciákat és érveket biztosít a nyugdíjas számára érdekeinek védelmében.

A nyugdíjasok elbocsátására egyértelmű kritériumok vonatkoznak, a munkaszerződést kizárólag az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77-84. cikkében meghatározott indokok alapján szüntetik meg, más esetekben törvénytelen lesz. Az elbocsátottak számára a legjobb megoldás a konfliktus békés, tárgyalásos megoldása lenne.

Szükséges továbbá írásbeli igénylés benyújtása 2 példányban, helyesen megjelölve az elmulasztás okait, igényeit és jogi indoklását.

A dolgozó nyugdíjas jogellenes elbocsátása esetén az áldozatnak joga van a következő hatóságokhoz fordulni:

• Unió
• Munkaügyi felügyelőség
• Ítélőtábla
• ügyészség

A munkáltató döntése ellen fellebbezés határideje 1 hónap. Ezen idő letelte után a korábban a szervezetben dolgozó munkavállaló nem tudja bizonyítani jogainak megsértését, vagy ez nehéz folyamat lesz.

Fontos! Szükséges, hogy a munkajogi jogviszonyban részt vevő felek minden eljárási kérdést lelkiismeretesen betartsanak, a munkából való elbocsátás a jogi területen történt, a számítás haladéktalanul megtörtént.

Az általános tájékoztatás érdekében fentebb ismertettük a nyugdíjasok elbocsátásának főbb jellemzőit. Nem megfelelő tudás esetén mindig van lehetőség jogi tanácsadás igénybevételére.

A nyugdíjas szabad akaratából történő elbocsátásának eljárása

A dolgozó nyugdíjas szabad akaratból történő elbocsátása az általános eljárásban, kérelem alapján történik. A munkavállaló nem köteles az okot megjelölni, mint a saját akaratából történő rendszeres felmondás esetén. A „nyugdíjba vonulás miatt” megfogalmazás helytelennek és feleslegesnek tűnik, hiszen az elbocsátás ténye és a nyugdíjas státusz nem függ össze egymással.

A kérelemben azonban fel kell tüntetni, hogy szerzője nyugdíjas, akit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke alapján mentesíteni kell a további két hét munkavégzés alól.

A munkakönyvben fel lehet tüntetni (de nem feltétlenül) a felmondás okát a következő formában: "Nyugdíjkorhatár/nyugdíjba vonulás miatt önszántából elbocsátva."

Lépésről lépésre szóló utasítás

A nyugdíjas állásából való elbocsátásának folyamata a következőképpen történik:

1. Kezdetben a munkatársnak nyilatkozatot kell írnia a szervezet vezetőjének
2. A kérelmet a főnök felülvizsgálja, és a bal felső sarokba írja: „Elvetés innen…. számokat "és aláírja
3. A dokumentumot továbbítják a HR osztálynak. Ha a szervezetnek nincs személyzeti osztálya, akkor annak feladatait a számviteli osztály látja el
4. A vezető által jóváhagyott kérelem alapján végzés születik, amelyet megismertetés céljából továbbítanak a nyugdíjasnak.
5. Ezt követően az arra jogosult munkavállaló a megfelelő bejegyzéseket végzi el a nyugdíjas személyi igazolványában.
6. A végső pénzügyi elszámolásokat a kilépő munkavállalóval végzik
7. A nyugdíjas munkakönyvet kap a megfelelő bejegyzéssel, valamint kérésre az átlagbérről szóló igazolást és egyéb dokumentumokat.

Hogyan készül a pályázat

Az a dolgozó nyugdíjas, aki kifejezte óhaját, hogy elhagyja állását, szándékáról a társaság vezetőségét értesítenie kell. Ehhez kérvényt kell írnia és át kell adnia a titkárnak, könyvelőnek vagy személyzeti tisztviselőnek regisztráció céljából.

A főnöknek meg kell ismerkednie a kérelemmel, és jóvá kell hagynia azt, majd a dokumentumot át kell adni a személyzeti osztálynak az elbocsátáshoz szükséges papírok feldolgozására.

A nyugdíjas kérvényt írhat szabad formában, ugyanakkor be kell tartania bizonyos szabályokat:

• A jobb felső sarokban a szervezet neve, a vezető teljes neve szerepel. A következő sorban a munkavállaló teljes neve, valamint az azonosító száma látható
• Miután néhány sort visszalépett a közepén, az egyénnek írnia kell egy "Nyilatkozatot"
• A szövegbe egy sort írnak, amelyben meg kell adni a távozás okát, valamint meg kell adni az elbocsátás pontos dátumát. Például: "Kérem, szabad akaratomból bocsássanak el 2017. december 08-i állásomból"

Letartóztatással és anélkül

Ha egy nyugdíjas korú, teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló nyugdíjba vonulása kapcsán úgy dönt, hogy saját akaratából felmond, akkor az eljárás a szokásos séma szerint történik.

Az egyetlen különbség az lesz, hogy a nyugdíjasnak nem kell két hétig dolgoznia. Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke szabályozza.

A szervezet vezetője azon a napon köteles elbocsátani a nyugdíjast, amelyet a kérelemben megjelöltek. Ebben a kérdésben van egy fontos árnyalat. Ha a munkavállaló jelzi, hogy „2017.08.12-től kérek elbocsátást”, akkor a felmondás időpontja 2017.12.09.

Amennyiben a nyilatkozatban a „2017.08.12-én kérem a felmondásomat” szöveget, akkor a szervezet vezetője 2017.08.12-én köteles ezt az eljárást lefolytatni.

Abban az esetben, ha egy szervezet alkalmazottja korábban nyugdíjba vonulás miatt felmondott, majd nyugdíjas státuszban visszatért korábbi pozíciójába, akkor saját kérésére történő kilépéskor két hétig kell dolgoznia.

De ha személyes megállapodás születik a munkavállaló és a vezetőség között, akkor az ilyen nyugdíjas a kötelező kéthetes munka nélkül kiléphet.

Ha egy gazdálkodó szervezet illegálisan két hét munkavégzésre kényszeríti a nyugdíjas nyugdíjast, akkor a munkavállaló panaszt tehet a munkaügyi felügyelőségen, amely ellenőrzés után büntetést ró ki a vezetőségre:

• Egyéni vállalkozó - 1000-5000 rubel
• Kereskedelmi szervezetek - 30 000-50 000 rubel
• A cég tisztviselői - 1000-5000 rubel

Dolgozó nyugdíjas elbocsátása létszámleépítéssel

A nyugdíjas elbocsátás esetén történő elbocsátásához az elbocsátást megelőzően a munkajog szerint minden általános eljárást be kell tartani, függetlenül az elbocsátott életkorától:

• A vállalkozásban a várhatóan csökkentendő egységekhez képest részmunkaidős munkanapot vagy hetet kell megállapítani.
• Hivatalos létszámleépítést kell végrehajtani
• A leépítéssel foglalkozó bizottságnak elemeznie kell az alkalmazottak névsorát, hogy azonosítsa azokat a kategóriákat, amelyek elsőbbségi joggal rendelkeznek a vállalkozásban maradásra. Mindenekelőtt ezek közé tartozik a képzett személyzet. Ezenkívül a kollektív és munkaszerződések további garanciákat is megállapíthatnak: dolgozó nyugdíjasok számára, olyan munkavállalók számára, akik több mint 25 éve dolgoznak a vállalkozásnál stb.
• Annak a nyugdíjasnak, akinek állása megszűnt, fel kell ajánlani a lehetőséget, hogy más pozícióba költözzön
• A dolgozó nyugdíjast legalább két hónappal korábban hivatalosan értesíteni kell a közelgő elbocsátásról.

Nyugdíjast megillető kifizetések és kártérítés elbocsátáskor

A dolgozó nyugdíjas elbocsátásakor a kifizetések általános alapon történnek, amely magában foglalja:

• Fizetés az elmúlt hónapban ténylegesen ledolgozott napokért
• Kompenzáció a tárgyévben eltöltött fel nem használt szabadságokért

A szabadságolási napokért járó kompenzációt a nyugdíjas átlagos napi keresete alapján számítják ki, amelyet az elmúlt évre vonatkozóan a havi átlagos munkanapok 29,3-nak megfelelő számával számítanak ki. Ezenkívül az aktuális munkaévben minden ledolgozott hónap 2,33 szabadságnapnak felel meg. Az így kapott szabadságnapok számát mindig felfelé kell kerekíteni.

Ha a nyugdíjas elbocsátása a szervezet létszámleépítésével vagy felszámolásával összefüggésben történik, akkor a felsorolt ​​kifizetések a következőkkel egészülnek ki:

• Végkielégítés az elbocsátást követő első hónapban
• Kártérítés az elbocsátást követő 2. és 3. hónapban történő foglalkoztatás lehetetlensége esetén

Egyes munkavállalói kategóriák (a távol-északi munkavállalók, a speciális listákon szereplő körzetek dolgozói, a zárt közigazgatási formációk dolgozói) esetében a kompenzáció időtartama foglalkoztatás lehetetlensége esetén 6 hónapra meghosszabbítható.

• Idénymunkások
• Dolgozók, akik megtagadták, hogy más településen dolgozzanak
• Azok az alkalmazottak, akik a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatása után megtagadták a munkavégzést

A végkielégítés kiszámítása a nyugdíjas elmúlt évi átlagos napi keresete alapján történik, és a végkielégítés folyósításának havi munkanapjainak száma alapján történik.

A munkafüzet kitöltése

A munkafüzet kitöltésének meg kell felelnie a szövetségi törvény előírásainak. A szervezet felelős alkalmazottjának, a személyzeti tisztviselőnek vagy a könyvelőnek a következő adatokat kell feltüntetnie a munkafüzetben:

• Elbocsátás dátuma
• Rendelési szám és dátum
• Az elbocsátás oka az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkére hivatkozva

Az adatokat megadó személy aláírása kötelező a munkafüzetben, valamint a szervezet nedves pecsétje.

Határozott idejű szerződésre váltás az utólagos elbocsátás érdekében

Sok munkáltató keres kiskapukat a jogszabályokban az idősekkel való munkaviszony megszüntetése érdekében. Egyes vezetők azt javasolják, hogy a nyugdíjasoknak újra kell tárgyalniuk a rendes munkaszerződéseket határozott idejűre.

Ha a munkavállaló beleegyezik és aláír egy új dokumentumot, akkor annak érvényességi idejének végén a szervezet megtagadhatja a vele való együttműködés folytatását. De ha a nyugdíjas megtagadja a határozott idejű szerződésre való átállást, a vezetőség nem tudja önállóan végrehajtani ezt az eljárást.

Ennek oka az a tény, hogy a szövetségi törvény előírásai szerint új megállapodás megkötése előtt a régit fel kell mondani. Ha pedig a nyugdíjas nem hajlandó felmondani a korábbi megállapodást, akkor az továbbra is jogerős marad.

Pereskedés

Nagyon gyakran viták merülnek fel a gazdasági társaságok és nyugdíjas alkalmazottaik között. Abban az esetben, ha a felek nem jutnak kompromisszumra, a konfliktus feloldásának egyetlen módja a jog képviselőinek bevonása.

Nyugdíjas írjon keresetlevelet, amelyben röviden, de nagyon tömören fogalmazza meg a probléma lényegét, csatolja a bizonyítékként szolgáló dokumentumokat, és forduljon bírósághoz. A bíróságok általában mindig az idősek oldalára állnak, ha a munkáltatókkal szembeni követeléseik jogosak.

Nyugdíjas elbocsátása: a Munka Törvénykönyve

A jogszabályi keretben kiemelik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének egy speciális cikkét - a nyugdíjazással kapcsolatos elbocsátást (a Munka Törvénykönyve 80. cikkének (3) bekezdése), amely szabályozza egy személy nyugdíjazással kapcsolatos munkaviszonyának megszüntetésének eljárását.

Nyugdíjasok elbocsátása: általános rendelkezések

A nyugdíjasok elbocsátására vonatkozó eljárást számos általános szabálynak megfelelően hajtják végre, amelyek a szakemberek más kategóriáira vonatkoznak. Nyugdíjasok esetében ugyanazok az okok érvényesek, mint a Munka Törvénykönyve 83., 77. és 81. §-a. A munkaszerződés megszüntetésének mechanizmusa változatlan marad.

Jegyzet! Ha a munkavállaló eléri a nyugdíjkorhatárt és gyakorolja a nyugdíjjogosultságát, a munkáltató saját okokból továbbra sem tudja elbocsátani.

Ebből a következő következtetés vonható le - a munkáltatónak nincs törvényes joga elbocsátani dolgozóját, ha eléri a nyugdíjkorhatárt. Az eljárást csak a szakember személyes követelményei határozzák meg.

A nyugdíjas tetszés szerinti eljárása és elbocsátása

A Munka Törvénykönyve számos cikkben ismerteti azt az eljárást, amellyel a nyugdíjast saját akaratából bocsátják el. Egy szakember bármikor bejöhet a személyzeti osztályra és kijelentheti, hogy mit akar

felszabadítani a munkahelyet. Ehhez írásos igazolási kérelmet kell kitöltenie és be kell nyújtania. Két héttel az elbocsátás időpontja előtt készül.

A határidő lejárta a kiállított és aláírt kérelem munkáltatójához való kézhezvételének pillanatától kezdődik. Ilyen követelményt a Munka Törvénykönyve 80. cikkének 1. része fogalmaz meg.

Tekintsük a következő példát. A szakember 2018. április 21-én úgy döntött, hogy elhagyja a munkahelyét. A munkaidőt április 22-től, azaz másnaptól számítják. Ebben az esetben a munkahelyen való tartózkodás utolsó napja 2018. május 5. A munkaszerződés nyugdíjba vonulás miatti felmondását május 5-ig kell befejezni.

Az idős polgárral kötött munkaszerződés felmondásának feltételei

Az is előfordul, hogy a szakember igénybe veheti a lerövidített figyelmeztetési időt, ami a törvénynek megfelelően három nap.

Három esetben használható:

• A szakember a munka törvénykönyve 71. cikkének 4. részében foglaltak szerint a próbaidő alatt elhagyja a munkahelyét
• A szakember korábban olyan munkaszerződést kötött, amely legfeljebb két hónapra szól. Ezt a jogot a Munka Törvénykönyve 292. cikkének 1. része határozza meg.
• A munkavállaló idénymunkát végzett. A rövidített figyelmeztetési időre való jogot a Munka Törvénykönyve 296. cikkének 1. része írja elő.

Jegyzet! Néha a figyelmeztetési időszak akár 1 hónapra is meghosszabbítható. Ez akkor fordul elő, ha a nyugdíjba vonuló személy vezető pozícióban van, vagy edző vagy sportoló.

Annak ellenére, hogy a nyugdíjasok elbocsátásáról szóló törvény konkrét határidőket ír elő, a vállalkozás vezetőjével előzetes megegyezés esetén a munkaszerződés akár korábban is - a figyelmeztetési idő lejártáig - felmondható. Ez a lehetőség az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének 2. részének köszönhetően jelenik meg.

A műveletek sorrendje a nyugdíjas törvény szerinti elbocsátásakor

Miután a nyugdíjba vonulást és pályafutását befejező munkavállaló kérvényt nyújtott be, a vezetőnek külön utasítást vagy utasítást kell kiadnia. Az utolsó dokumentum T-8 nyomtatványon készíthető. Saját űrlap használata megengedett, ha azt előzetesen kidolgozták és jóváhagyták.

Abban a részben, ahol a munkahely elhagyásának okai szerepelnek, fel kell tüntetni, hogy a szervezetnek melyik cikk alapján kell elbocsátania a munkavállalót a nyugdíjba vonulás kapcsán. Ebben az esetben az Art. 1. részének 3. bekezdése. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke.

A munkavállalónak meg kell ismerkednie a végrehajtott megbízással, és alá kell írnia a dokumentumot. A szakember szükség szerint megkapja a rendelés másolatát, amelyet a személyzeti osztály hitelesít. Ha nincs lehetőség a végzéssel történő elbocsátásra, vagy a munkavállaló úgy döntött, hogy megtagadja a dokumentum megismerését, megfelelő bejegyzést kell tenni a dokumentumon. Akkor is beírható, ha a szakember a felmondás napján nincs a munkahelyén.

Fontos! Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének követelményei szerint a munkaszerződés megszűnésekor megfelelő bejegyzést kell tenni a foglalkoztatási kártyán, valamint a T-2 űrlap szabályai szerint kiállított személyi kártyán. .

Nyugdíjas nyugdíjas számítása

Az utolsó napon a munkáltató köteles teljes számítást végezni - a ledolgozott időszakra bért fizetni.

Az eljárás befejezése után a munkavállalónak meg kell tennie a kezét:

• Munkaügyi könyv
• Háttérdokumentum, amely felsorolja az elbocsátást megelőző két év teljes fizetését
• Információk a Nyugdíjpénztár számára

A nyugdíjkorhatár elérésekor kezdeményezett felmondás esetén a Munka Törvénykönyve 140. cikkelye a munkaadót a ki nem dolgozott szabadságért kártérítés fizetésére kötelezi.

Hogyan rúghat ki dolgozó nyugdíjasokat munka nélkül?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti nyugdíjasok elbocsátásának kezdeményezésével a szakemberek fenntartják a jogot, hogy ne dolgozzanak le. Ezt a lehetőséget a Munka Törvénykönyve 80. cikke biztosítja.

Erre akkor kerülhet sor, ha a munkavállaló már nem tudja tovább ellátni munkaköri feladatait. Például nyugdíjba ment. Másrészt a „nyugdíjazás” fogalmának nincs egyértelmű meghatározása a jogszabályban. Ennek a normának a gyakorlati alkalmazása a következő. A munkavállaló nyugdíjba vétele után bármikor jogosult a munka nélküli elbocsátásra.

Használhatja ezt a lehetőséget, és nem edz 14 napot csak egyszer.

A nyugdíj folyósításának okai nem relevánsak. Az indokok közé tartozik például az öregkor elérése utáni biztosítási nyugdíj, a rokkantság megállapítása miatti nyugdíj, a szolgálati idő miatti nyugdíj stb.

A kedvezményezett elbocsátásának időszakai és a távozás indokainak megfogalmazása

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének elbocsátásról szóló profilcikke lehetővé teszi, hogy munkaidő nélkül hagyja el a munkahelyét mind a kinevezése pillanatától kezdve, mind az azt követő bármely időszak ledolgozása után, amikor a szakember megkapta a hivatalos státuszt. nyugdíjas. Azok a munkavállalók is élhetnek ezzel a lehetőséggel, akik a nyugdíj folyósítása után helyezkedtek el. De van itt egy feltétel - ennek a jognak a végrehajtása korábban nem teljesült.

Ilyen esetben a nyugdíjazás miatti felmondás kezdeményezésekor a Munka Törvénykönyve nem ír elő megkülönböztető pontot. Igaz, a helyzet csak a munkaidő hiányában, valamint abban különbözik, hogy más megfogalmazást alkalmaznak az elbocsátás okainak leírására.

A nyugdíjasok jogainak megsértése az elbocsátás során

Nyugdíjba vonuláskor egyetlen munkáltató sem sértheti meg a munkavállaló pozíciófenntartáshoz való jogát. Az elbocsátás csak szabad akaratukból, vagy a szakmai tevékenység végzése során elkövetett súlyos hibák beismerésével történik.

Emlékezik! A kötelező elbocsátás az alapja annak, hogy az állami hatóságokhoz forduljanak a határozat ellen fellebbezéssel és pénzbírság beszedésével a munkáltatóval szemben.

A szakértők megmondják, hogyan kell elbocsátani egy nyugdíjast, és hogy ez megtehető-e a munkáltató kezdeményezésére. Töltse le az összes szükséges dokumentumot, és kövesse a szakértők tanácsait.

A cikkben:

Töltse le a nyugdíjazás befejezéséhez szükséges dokumentumokat:

Hogyan lehet elbocsátani egy nyugdíjast szabad akaratából: általános eljárás

A nyugdíjkorhatár elérésekor a munkavállalónak nemcsak az öregségi biztosítási nyugdíj igénylésével van joga tovább dolgozni. A munkavállaló tud és nyugdíjba vonulás miatt önszántából lemondanak (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 3. szakasza, 1. rész, 77. cikk, 3. rész, 80. cikk). Vagy szabad akaratából, konkrét indok megjelölése nélkül szüntesse meg a munkaviszonyt a munkáltatóval.

Egy bizonyos életkor elérése után a munkavállalónak joga van saját kezdeményezésére felmondani. A TD megszüntetésére általában két héttel azt követően kerül sor, hogy a munkavállaló írásbeli kérelem benyújtásával figyelmeztette munkáltatóját a távozásra.

Munkavállalói nyilatkozat a nyugdíjba vonulás miatti önkéntes felmondásról

Figyelem! A dolgozó nyugdíjas elbocsátása idős kora elérése miatt elfogadhatatlan. A Munka Törvénykönyve nem ír elő korlátozást, ha a munkavállaló tovább kíván dolgozni. A munkáltatónak nincs joga sürgős esetre korlátlan számú TD-t újra kiállítani, ha a munkavállaló megkapta a megfelelő státuszt.

A nyugdíjasok elbocsátása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a 77. cikk első részének harmadik szakasza alapján történik. Ha a munkakönyvbe rögzítik, hogy a TD megszüntetésére ezen cikkek alapján került sor, akkor lehetővé válik. a munkavállalót, hogy igénybe vegyen bizonyos, törvényben biztosított kedvezményeket. A munkáltatónak a munkaszerződést a munkavállaló által meghatározott időpontban kell felmondania.

A nyugdíjasok nyugdíjba vonulása kapcsán történő elbocsátásáról szóló törvény lehetővé teszi számukra az általánosan megállapított kéthetes munkavégzés nélkül történő felmondást.

A dolgozó nyugdíjasoknak az elbocsátáskor folyósított kifizetéseket az általános eljárásnak megfelelően kell végrehajtani. Az utolsó munkanapon teljes számítást adnak ki, amely tartalmazza a fel nem használt szabadságért felhalmozott kompenzációt és egy munkakönyvet a bejegyzésekkel.

Hogyan lehet hivatalossá tenni egy nyugdíjas szabad akaratából történő elbocsátását munka nélkül és ledolgozással

A nyugdíjas elbocsátása önszántából 14 nap munka nélkül csak az első nyugdíjba vonulásakor lehetséges. A TD megszüntetése a benyújtott kérelem alapján történik. A törvényben előírt kéthetes figyelmeztetési időszakot nem kell betartani. Ez a kedvezmény csak egyszer érvényes.

Ha azonban a munkakönyvben korábban a „nyugdíjazással összefüggésben” megfogalmazást jelölték meg a munkaviszony megszüntetésének alapjaként, akkor az ilyen munkavállaló csak egyéb okok fennállása esetén vagy a munkaviszony megállapodása alapján léphet fel létesített munkavégzés nélkül. a felek: a munkavállaló és a munkáltató. A Sistemy Kadry szakértője megmondja, hogyan kell gondoskodjon a munkavállaló megérdemelt pihenésre való kilépéséről , számítsa ki a szükséges együtthatót, végezze el a végső számítást, nyújtson be információkat a területi FIU-nak.

A dolgozó nyugdíjas szabad akaratból történő elbocsátása csak kérelem alapján történik. De ha ez a dokumentum nem jelzi a TD megszüntetésének okát, akkor a munkáltatónak elegendő felhatalmazása van arra, hogy a munkavállalót 14 napos munkavégzésre kötelezze. Csak ezt követően szűnik meg a TD az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének harmadik szakasza alapján.

Asztal. A nyugdíjasok szabad akaratukból történő elbocsátásának eljárása

Amikor saját akaratukból való elbocsátáskor nem kell nyugdíjas munkát végezni: pl

2019. november 13-án S.A. alkalmazott Mikheev 60 éves. November 12-én nyilatkozatot nyújtott be a munkáltatónak, amelyben megjelölte a TD november 14-i megszűnésének időpontját nyugdíjba vonulása kapcsán. A nyugdíjas saját kérésére történő elbocsátását a Munka Törvénykönyve írja elő munka nélkül.

Ennek alapján:

1. A fej aláírt egy nyilatkozatot, parancsot adott ki.
2. A személyzeti tiszt a következő bejegyzést tette a munkakönyvbe: "Saját kérésére kirúgták, nyugdíjba vonulás kapcsán, az alap az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének 3. bekezdése."
3. Mivel a kifizetések az utolsó munkanapon, november 14-én történtek, Mikheev teljes kifizetést kapott a fel nem használt szabadságnapok kompenzációjával, munkakönyvvel és egyéb dokumentumokkal.

Az alkalmazott szabad akaratából történő elbocsátására vonatkozó végzés. Nyugdíjazás

Lehetséges-e a nyugdíjas elbocsátása a munkáltató kezdeményezésére

A dolgozó nyugdíjas elbocsátása a munkáltató kezdeményezésére az általános eljárás szerint történik. Ha a munkavállaló nem felel meg a betöltött beosztásnak, a hivatali kötelezettségek ismételt elmulasztása, a munkavégzési kötelezettségek egyszeri durva megszegése stb., a TD megszüntetése a megállapított eljárás szerint történik. A TD munkáltató kezdeményezésére történő megszüntetésének minden esetét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének első része tartalmazza.

Minden jogsértést dokumentálni kell. Ezzel elkerülhető, hogy a munkavállalót bírósági végzéssel vissza kelljen helyezni a munkahelyére.

Hogyan lehet kirúgni egy leépítési nyugdíjast

A nyugdíjast a létszám csökkentésével is elbocsáthatod. Erről először értesítenie kell őt. A részleteket lásd a weboldalon található cikkben.

A nyugdíjba vonuláshoz kapcsolódó felmentéskor a munkavállalónak joga van a törvényben biztosított kiváltság igénybevételével a munkaviszonyt a kérelemben megjelölt napon, azaz munkavégzés nélkül felmondani. Ilyen alapon történő ismételt elbocsátás munka nélkül elfogadhatatlan. Ha a munkavállaló a meghatározott juttatást már egyszer igénybe vette, a munkaviszony megszüntetése az általános szabályok szerint történik. Ezt a körülményt a munkafüzet bejegyzései alapján ellenőrizheti. Ebben az esetben a személyzeti tisztnek nem kell felmondási bejegyzést tennie a munkakönyvbe "nyugdíjazással összefüggésben". Ha a munkavállalót önszántából, indoklás nélkül bocsátják el „nyugdíjazással összefüggésben”, a munkavállalónak általában két hetet kell dolgoznia, kivéve, ha a munkáltatóval rövidebb időtartamban állapodnak meg. A munkaszerződés felmondása a törvényben előírt módon történik.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a nyugdíjas elbocsátása akkor lehetséges, ha először nyugdíjba vonulása miatt távozik. Azaz a nyugdíjkorhatár elérése után a munkavállaló a munkáltatóval kötött munkaszerződést bármikor felmondhatja, a kérelemben megjelölve a kívánt felmondás időpontját. A munkáltatónak pedig még aznap el kell rúgnia és le kell számolnia vele (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke). Ugyanakkor a nyugdíjas kérelmében az elbocsátás indokaként közvetlenül fel kell tüntetni -. Ebben az esetben a nyugdíjasnak elbocsátáskor nem kell 2 hetet dolgoznia.

Mellesleg, ha a kérelemben szereplő elbocsátás időpontja munkaszüneti napra esik, akkor a munkáltatónak a következő munkanapon fel kell mondania a munkavállalóval kötött szerződést (az orosz munka törvénykönyvének 14. cikke). Föderáció). Ezt az álláspontot egyes bíróságok is alátámasztják (A Szaratovi Regionális Bíróság fellebbviteli ítélete, 2013.08.01. N 33-4834).

De egy nyugdíjas elbocsátása munka nélkül a vizsgált alapon csak egyszer lehetséges. Ha a munkavállaló a munkaszerződés nyugdíjazással összefüggésben történő megszűnése után újra munkát vállal, majd úgy dönt, hogy felmond, akkor ez már a nyugdíjas szokásos saját akaratából történő felmondása lesz. És nem munka nélkül. Ebben az esetben nem mindegy, hogy ugyanattól a munkáltatótól vették fel, vagy a nyugdíjas másik munkát vállalt. Az, hogy már felmondott, mert úgy döntött, hogy visszavonul, mindenesetre szerepelni fog a munkakönyvében. Így a nyugdíjba vonulás ténye (és nem a nyugdíjas státusz megléte) jogosítja fel a munkavállalót, hogy ne dolgozza ki a szokásos 14 napot.

Ebben a tekintetben a következő alkalommal, amikor a nyugdíjasnak fel kell lépnie az összes munkavállalóra vonatkozó általános szabályok szerint (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke). Ezek értelmében pedig a munkavállalónak legalább 2 héttel korábban be kell jelentenie a munkáltatónak a munkaszerződés felmondását. Bár természetesen bármelyik munkavállalóval felmondható munkaviszony nélkül is, ha ezzel mindkét fél egyetért: a munkavállaló és a munkáltató is.

Nyugdíjas elbocsátása két hét munka nélkül: mi a helyzet az anyagi segítséggel

Egyes szervezetekben a kollektív szerződések olyan záradékot tartalmaznak, amely kimondja, hogy a munkavállaló nyugdíjba vonulása miatti elbocsátásakor egyszeri anyagi támogatást kap. Ha ez pontosan egy összeg, akkor a nyugdíjas is csak egyszer kapja meg. Ha pedig a kollektív szerződés kimondja, hogy anyagi segélyben részesül mindenki, aki elérte a nyugdíjkorhatárt, és úgy döntött, hogy önszántából kilép, akkor a dologi segélyt mindenképpen ki kell fizetni, függetlenül attól, hogy a dolgozó nyugdíjas hányszor távozik.

A nyugdíjkorhatárt elért munkavállaló automatikus elbocsátásának téves sztereotípiája gyakran sok munkáltató elméjébe ivódik bele. Ma már nem könnyű visszavonulni egy szakembert a beleegyezése nélkül. A munkavállalók jogai nem változnak nyugdíjba vonulás után.

Ha a nyugdíjas saját akaratából akar felmondani, nyilatkozatot kell írnia és el kell küldenie a munkáltatónak. A munkaszerződés felmondása kéthetes munkaidő nélkül történik.

A nyugdíjas elbocsátása hasonló, mint a többi alkalmazotté, de a „nyugdíjazás” fogalma alkalmazásának bonyodalmait be kell tartani.

Ha a nyugdíjkorhatár a foglalkoztatás időpontjában érkezett el, és a munkavállaló azonnal vagy egy idő után a munkaviszony megszakítása mellett döntött, akkor ebben az esetben a „nyugdíjazás kapcsán” döntésének okát meg kell jelölni.

Újbóli felmondás esetén az ilyen indok nem releváns, a „saját akaratunkból” kifejezést kell feltüntetni.

Vagyis a "nyugdíj" megfogalmazás szerint csak egyszer lehet lemondani. Ha valaki ezután új állást kap, és ismét felmond, akkor általánosan, saját kezdeményezésére, 2 hét munkával kell felmondania.

A munkáltató köteles a kérelmet elfogadni, elutasítani nincs joga. ?

2 héttel az elbocsátás előtt dolgoznom kell?

A hatályos jogszabályok a dolgozók elbocsátását a főnökük hetekkel korábban történő kötelező értesítése mellett írják elő.

A dolgozó nyugdíjasok a munkavállalók kiemelt kategóriája, a munkavállalás nem kötelező eljárás számukra, csak azzal a feltétellel, hogy korábban nem mondtak fel nyugdíjba vonulás miatt.

Ha egy idős munkavállaló nyugdíjba vonulása miatt szünteti meg a munkaviszonyát, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke értelmében jogellenes a nyugdíjast kéthetes figyelmeztetési idővel terhelni a biztosított számára. Egy személy bármikor felmondhat neki, munka nélkül – ez az állam által garantált kiváltság.

Másrészt, ha bizonyos beosztásban alkalmazzák, veszélyes leltár nélkül távozni. A felelős alkalmazott nélküli ellenőrzés eredménye pedig lényegtelen lesz, könnyen vitatni őket. Az ellenőrzés során személyes jelenlét és a feladatok más személyre történő átruházása szükséges. Mindenesetre válaszolni kell az azonosított hiányra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 232. cikke). Először egy aktust állítanak össze, majd a veszteségek önkéntes megtérítésének megtagadása esetén a munkáltató bírósághoz fordul. A leltár a lehető legrövidebb időn belül megtörténik egy erre a célra létrehozott megbízás segítségével.

Ha a munkaviszony a nyugdíjkorhatár betöltése miatt már megszűnt, akkor ismételt felmondás esetén a munkavállalót 2 hét munkavégzés illeti meg. Tekintettel a beosztott életkorára, a munkáltató saját belátása szerint csökkentheti ezt az időtartamot.

Hogyan írjunk szöveget a szabad akaratból való távozásról?

A pályázat az irodai munkavégzés szabályai szerint készül.

A dokumentum hozzávetőleges szöveges része: "Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének 3. része értelmében nyugdíjba vonulásommal kapcsolatban 2019. november 1-től elbocsátást kérek."

A nyugdíjas akár egy nappal a kívánt időpont előtt is kiadhatja határozatát. A jelentkezés elfogadása után a megrendelést személyzeti szakember állítja össze, és minden szükséges összeget kifizet.

Nagyon fontos ezt az okot jelezni, mivel ettől közvetlenül függ a ledolgozás elérhetősége. Az okot a lehető legpontosabban feltüntetik, elfogadhatatlan a nyugdíjba vonulás és a szabad akaratból való elbocsátás összekeverése. A dolgozó nyugdíjas csak ebben az esetben védi a saját érdekeit.

A kérelemben szereplő dátum az utolsó munkanapnak minősül

Nem minden munkáltató járul hozzá ahhoz, hogy nyugdíjas korú állampolgárokat tartson cége alkalmazottai között. Az értékes tapasztalat jelenléte, ami egy fiatal szakember számára nem elég, semmiképpen sem akadályozza meg a vezetőt abban, hogy megszabaduljon a nyugdíjastól.

Az életkoron alapuló megkülönböztetést törvény szigorúan tiltja (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 3. cikke). A nyugdíjas korú munkavállalóval való munkaviszony indokolatlan megszakítása pénzbírsággal fenyegeti a vállalkozás igazgatóját, valamint az elbocsátottak korábbi pozíciójába való visszahelyezését.

A munkáltatónak emlékeznie kell a főbb pontokra:

• a nyugdíjas személyes vágyának hiánya nem teszi lehetővé a vezető számára, hogy a nyugdíjkorhatár elérése miatt a vele fennálló munkaviszonyt felmondja;
• A gyakorlat azt mutatja, hogy amikor a nyugdíjasok jogellenes elbocsátás esetén jogaik helyreállítását kérik, a bíróság ragaszkodik a károsult álláspontjához;
• a vállalkozás felszámolása esetén az összes munkavállaló elbocsátása, ideértve a nyugdíjkorhatárt is, általános jelleggel történik;
• ha a munkavállaló életkora miatt nem tud megbirkózni a hivatali feladataival, és nem akar elmenni a munkából, akkor felajánlják neki, hogy váltson részmunkaidős állásra, vagy váltson egy pozíciót egy kevésbé munkaigényesre.

Töltse le a mintát

Hasznos videó

A nyugdíjas edzés nélküli elbocsátásáról lásd ezt a videót.