Nyugdíjas elbocsátása saját akaratából - az eljárás, a ledolgozás szükségessége és a végkielégítés összege. Nyugdíjas szabad akaratból történő elbocsátása munka nélkül: eljárás, árnyalatok Nyugdíjas nyugdíjba vonulása saját akaratból

A jogszabályi keretben kiemelik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének egy speciális cikkét - a nyugdíjazással kapcsolatos elbocsátást (a Munka Törvénykönyve 80. cikkének (3) bekezdése), amely szabályozza egy személy nyugdíjazással kapcsolatos munkaviszonyának megszüntetésének eljárását.

Nyugdíjasok elbocsátása: általános rendelkezések

Ezt számos általános szabálynak megfelelően hajtják végre, amelyek a szakemberek más kategóriáira vonatkoznak. Nyugdíjasok esetében ugyanazok az okok érvényesek, mint a Munka Törvénykönyve 83., 77. és 81. §-a. A munkaszerződés megszüntetésének mechanizmusa változatlan marad.

Jegyzet! Ha egy munkavállaló nyugdíjjogosultságot szerez és érvényesít, a munkáltató saját okokból továbbra sem tudja elbocsátani.

Ebből a következő következtetés vonható le - a munkáltatónak nincs törvényes joga elbocsátani dolgozóját, ha eléri a nyugdíjkorhatárt. Az eljárást csak a szakember személyes követelményei határozzák meg.

A nyugdíjas tetszés szerinti eljárása és elbocsátása

A Munka Törvénykönyvének elkészítésének eljárását számos cikk ismerteti. Szakember bármikor bejöhet a személyzeti osztályra, és kijelentheti, hogy fel akarja szabadítani a munkahelyét. Ehhez írásban kell kitöltenie és felülvizsgálatra benyújtania. Két héttel az elbocsátás időpontja előtt készül.

A határidő lejárta a kiállított és aláírt kérelem munkáltatójához való kézhezvételének pillanatától kezdődik. Ilyen követelményt a Munka Törvénykönyve 80. cikkének 1. része fogalmaz meg.

Tekintsük a következő példát ... A szakember úgy döntött, hogy 2020. április 21-én elhagyja a munkahelyét. A munkaidőt április 22-től, azaz másnaptól számítják. Ebben az esetben a munkahelyen való tartózkodás utolsó napja 2020. május 5. A munkaszerződés nyugdíjba vonulás miatti felmondását május 5-ig kell befejezni.

Az idős polgárral kötött munkaszerződés felmondásának feltételei

Az is előfordul, hogy a szakember igénybe veheti a lerövidített figyelmeztetési időt, ami a törvénynek megfelelően három nap.

Három esetben használható:

a szakember a munka törvénykönyve 71. cikkének 4. részében foglaltak szerint a próbaidő alatt elhagyja a munkahelyét;
a szakember korábban legfeljebb két hónapot írt alá. Ezt a jogot a Munka Törvénykönyve 292. cikkének 1. része határozza meg;
a munkavállaló idénymunkát végzett. A rövidített figyelmeztetési időre való jogot a Munka Törvénykönyve 296. cikkének 1. része írja elő.

Jegyzet! Néha a figyelmeztetési időszak akár 1 hónapra is meghosszabbítható. Ez akkor fordul elő, ha a nyugdíjba vonuló személy vezető pozícióban van, vagy edző vagy sportoló.

Annak ellenére, hogy a nyugdíjasok elbocsátásáról szóló törvény konkrét határidőket ír elő a vállalkozások számára, lehetőség van a munkaszerződés korábbi felmondására - a figyelmeztetési idő lejártáig. Ez a lehetőség az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének 2. részének köszönhetően jelenik meg.

A műveletek sorrendje a nyugdíjas törvény szerinti elbocsátásakor

Miután a nyugdíjba vonulást és pályafutását befejező munkavállaló kérvényt nyújtott be, a vezetőnek külön utasítást vagy utasítást kell kiadnia. Az utolsó dokumentum T-8 nyomtatványon készíthető. Saját űrlap használata megengedett, ha azt előzetesen kidolgozták és jóváhagyták.

Abban a részben, ahol a munkahely elhagyásának okai szerepelnek, fel kell tüntetni, hogy a szervezetnek melyik cikk alapján kell elbocsátania a munkavállalót a nyugdíjba vonulás kapcsán. Ebben az esetben az Art. 1. részének 3. bekezdése. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke.

A munkavállalónak meg kell ismerkednie a végrehajtott megbízással, és alá kell írnia a dokumentumot. A szakember szükség szerint megkapja a rendelés másolatát, amelyet a személyzeti osztály hitelesít. Ha nincs lehetőség a végzéssel történő elbocsátásra, vagy a munkavállaló úgy döntött, hogy megtagadja a dokumentum megismerését, megfelelő bejegyzést kell tenni a dokumentumon. Akkor is beírható, ha a szakember a felmondás napján nincs a munkahelyén.

Fontos! Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének követelményei szerint a munkaszerződés megszűnésekor megfelelő bejegyzést kell tenni a foglalkoztatási kártyán, valamint a T-2 űrlap szabályai szerint kiállított személyi kártyán. .

Nyugdíjas nyugdíjas számítása

Az utolsó napon a munkáltató köteles teljes számítást végezni - a ledolgozott időszakra bért fizetni.

Az eljárás befejezése után a munkavállalónak meg kell tennie a kezét:

munkakönyv;
referenciadokumentum, amely feltünteti az elbocsátást megelőző két év teljes fizetését;
információk a Nyugdíjpénztár számára.

A nyugdíjkorhatár elérésekor kezdeményezett felmondás esetén a Munka Törvénykönyve 140. cikkelye a munkaadót a ki nem dolgozott szabadságért kártérítés fizetésére kötelezi.

Hogyan rúghat ki dolgozó nyugdíjasokat munka nélkül?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti nyugdíjasok elbocsátásának kezdeményezésével a szakemberek fenntartják a jogot, hogy ne dolgozzanak le. Ezt a lehetőséget a Munka Törvénykönyve 80. cikke biztosítja.

Erre akkor kerülhet sor, ha a munkavállaló már nem tudja tovább ellátni munkaköri feladatait. Például nyugdíjba ment. Másrészt a „nyugdíjazás” fogalmának nincs egyértelmű meghatározása a jogszabályban. Ennek a normának a gyakorlati alkalmazása a következő. Bármikor megkaphatja, miután a munkavállaló nyugdíjba került.

Használhatja ezt a lehetőséget, és nem edz 14 napot csak egyszer.

A nyugdíj folyósításának okai nem relevánsak. Az okok olyanok, mint az idős kor elérése után, és így tovább.

A kedvezményezett elbocsátásának időszakai és a távozás indokainak megfogalmazása

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének elbocsátásról szóló profilcikkje lehetővé teszi mind a kinevezésének pillanatától, mind az attól a pillanattól számított bármely időszak lemondása után, amikor a szakember megkapta a hivatalos nyugdíjas státuszt. Azok a munkavállalók is élhetnek ezzel a lehetőséggel, akik a nyugdíj folyósítása után helyezkedtek el. De van itt egy feltétel - ennek a jognak a végrehajtása korábban nem teljesült.

Ilyen esetben a nyugdíjazás miatti felmondás kezdeményezésekor a Munka Törvénykönyve nem ír elő megkülönböztető pontot. Igaz, a helyzet csak a munkaidő hiányában, valamint abban különbözik, hogy más megfogalmazást alkalmaznak az elbocsátás okainak leírására.

A nyugdíjasok jogainak megsértése az elbocsátás során

Nyugdíjba vonuláskor egyetlen munkáltató sem sértheti meg a munkavállaló pozíciófenntartáshoz való jogát. Az elbocsátásra csak szabad akaratukból vagy szakmai tevékenységük során kerül sor.

Emlékezik! A kötelező elbocsátás az alapja annak, hogy az állami hatóságokhoz forduljanak a határozat ellen fellebbezéssel és pénzbírság beszedésével a munkáltatóval szemben.

Más esetekben az általános megfogalmazást kell használni. tartalmazza a munkaszerződés megszűnésének indokait és hivatkozást a munkajog normájára, például: "a szervezet létszámleépítése miatt elbocsátva, 2. pont 1. rész".

A személyi igazolvány a T-2 nyomtatvány vagy az elsődleges okmányokkal együtt kialakított nyomtatvány szerint kerül kitöltésre.

A személyi akta 9. pontjának a következő adatokat kell tartalmaznia:

a munkahely elhagyásának oka;
dátum;
link a Megrendeléshez;
a személyzeti osztály dolgozójának aláírása és az elbocsátott aláírása dekódolással.

Nyugdíjba vonulás miatt

Annak a nyugdíjas munkavállalónak, aki a nyugdíjkorhatár elérése után nem mond fel, a nyugdíjba vonulás kapcsán joga van felmondani. Az eljárás egésze semmiben nem különbözik, kivéve a dokumentumok szövegét, és azt, hogy a munkáltatónak nincs joga az ilyen munkavállalót a kérelem benyújtását követő 2 hétig munkavégzésre kényszeríteni.

Pályázat benyújtása.

A gyakorlat azt mutatja, hogy a kérelmet legalább 3 nappal korábban kell benyújtani, hogy a vezetőség időben elkészíthesse az összes személyi dokumentumot és a számítást elvégezhesse.

A fő részben ki kell írni a "nyugdíjba vonulás kapcsán szabad akaratból való felmondást kérek".

Személyi dokumentumok rendelése, lebonyolítása.

Mint fentebb említettük, a munkakönyvnek tartalmaznia kell a nyugdíjazásra vonatkozó megfogalmazást is. Erre a nyugdíjkifizetések újraszámítása érdekében van szükség. Fontos megjegyezni, hogy a második alkalommal "nyugdíjba vonulás kapcsán" a munkavállaló nem tud felmondani: a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó eljárást az általános eljárás szerint kell lefolytatni.

Lehetséges okok

A nyugdíjkorhatárt elért személyek elbocsátásának indokainak kimerítő felsorolását a Ch. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 13. cikke.

Saját akaratomból

A munkáltató kezdeményezésére

Hogyan rúgják ki a szervezetek a nyugdíjas korú dolgozókat? A vezető kezdeményezésére történő elbocsátás csak a megadott indokok alapján történhet. A munkáltató a döntését az alábbi feltételekkel köteles bejelenteni:

felszámolás vagy leépítés esetén - 2 hónappal előre;
a próbaidő elmulasztása vagy a határozott idejű szerződés lejárta esetén - 3 nap.

Egyéb esetekben, amelyek a munkavállaló vétkes cselekedeteivel (hiányzás, ittasság, bizalomvesztés stb.) kapcsolatosak, az elbocsátott személyt az elbocsátási határozat másolatának kézhezvételével ismertetik.

Rövidítéssel

Milyen kifizetések szükségesek?

Az elbocsátott munkavállalóknak fizetett összeg attól függ, hogy mi volt az elbocsátás oka.

Saját kérésre (nyugdíjba vonulás megjelölése nélkül, 2 hetes munkával) vagy a munkavállaló munkafegyelem megszegése kapcsán.

Ebben az esetben csak a fizetés egyenlege és a fel nem használt szabadság kompenzációja esedékes a nyugdíjas munkavállalók kifizetéseiből.

Nyugdíjba vonulás kapcsán.

A kifizetések változatlanok maradnak, de a szervezet törvényei által meghatározott kiegészítő kifizetések hozzáadhatók hozzájuk. Ezenkívül a FIU-nak az elbocsátást követő 3 hónapon belül újra kell számítania a nyugdíjat.

Csökkentés vagy felszámolás.

A végkielégítéshez hozzáadódik az átlagkereset mértéke, amelyet a nyugdíjas az elbocsátást követő 2 hónapon belül kap meg (3 hónapon belül, ha közvetlenül az elbocsátás után jelentkezett a munkaügyi hatóságnál).

Hogyan védheti meg jogait?

A munkavállalói jogok védelme a szerint történik.

Fontos! Az a nyugdíjas, akinek jogait megsértették, a szervezet vezetője ellen panasszal élhet az állami szerveknél vagy a bíróságnál.

A jogok védelme a következő algoritmusra redukálódik:

a jogsértés fej általi bizonyítási rögzítése;
fellebbezés a munkaügyi felügyelőséghez, ügyészséghez vagy kereset benyújtása bírósághoz;
segítségnyújtás a nyomozásban;
az eredmény elfogadása.

Elutasításkor a következő pontokra kell figyelni:

az elbocsátási indokok (a szervezet vezetőjét csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normái vezérlik, nem pedig saját meggyőződése);
a leépítés vagy felszámolás miatti felmondás időtartama (legalább 2 hónap);
számítás (minden esedékes fizetést legkésőbb az utolsó munkanapján át kell utalni a felmondónak, ahogy mondja).

Felelősség az elkövetett jogsértésekért

E tekintetben védettebbek azok, akiknek még 5 évük van a nyugdíjkorhatárig, mert a jogalkotó büntetőjogi felelősséget vezetett be a velük kötött munkaszerződés bizonyos életkor elérése miatti felmondásáért (

Sok nyugdíjas polgár folytatja munkatevékenységét. Nem minden munkáltató ért egyet ezzel a helyzettel, és lépéseket tesz a nyugdíjasok számának csökkentése érdekében. A Munka Törvénykönyve előírja, hogy az idős embereket ugyanolyan jogok illetik meg, mint a többi munkavállalót. Azt kell kitalálni, hogy a nyugdíjkorhatárt elért munkavállaló jogsértése és követelései nélkül hogyan lehet egyoldalúan felmondani a munkaszerződést, és hogy egy idős munkavállaló felmondhat-e szabad akaratából.

A dolgozó nyugdíjasok jogai

Az orosz jogszabályok előírják, hogy a bizonyos életkort elért állampolgároknak joguk van elhagyni a munkát és megérdemelt pihenni. Az állam garantálja a nyugdíjasok havi kifizetését a szövetségi költségvetésből. Nem mindenkinek elég ez a segítség a méltó élethez, ezért sok állampolgár folytatja munkatevékenységét anyagi helyzetének javítása érdekében.

Az idős kor nem ok a munkaviszony megszüntetésére, mivel diszkriminációnak minősül. Az időseknek nemcsak jogaik vannak a többi munkavállalóval együtt, hanem számos előnnyel is rendelkeznek:

A dolgozó nyugdíjas saját akaratából történő elbocsátása nem jelenti a kéthetes kötelező munkavégzést.
A hosszú munkatapasztalattal rendelkező nyugdíjas korú polgárok magasan kvalifikált munkavállalók. Még létszámleépítés esetén is előnyben vannak az ilyen emberek, nem rúghatnak ki.
Az időseket 14 nap rendkívüli szabadság illeti meg.
A munkavégzés nem szünteti meg a nyugdíjjogosultságot.

Az elbocsátás jellemzői

Jó okok szükségesek ahhoz, hogy egy idős személlyel kötött munkaviszonyt megszüntessék. A Munka Törvénykönyve 13. fejezete meghatározza, hogy az idős emberrel kötött szerződés milyen okok miatt mondható fel vagy szüntethető meg:

A munkavállaló kezdeményezésére. A nyugdíjast munka nélkül bocsátják el, ami szinte lehetetlen, ha a szervezet vagy a vállalkozás más alkalmazottaival kötött szerződést felmondják.
A felek megállapodása. A határozatlan időre kötött munkaszerződés, valamint a határozott idejű munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló megállapodásával létrejött bármikor felmondható, a szerződés idő előtti felmondásának kezdeményezőjeként bármelyik fél eljárhat. A vezetőség részéről nyomás nem megengedett.
A felektől független feltételek mellett. A nyugdíjasok elbocsátásának sajátosságai ebben az esetben az általános feltételektől függenek. Az indokok listája itt széles, de a főbbek közül kiemelhető egy vállalkozás felszámolása, az alkalmazottak alkalmatlannak minősített esetei, vészhelyzetek (katasztrófák, természeti katasztrófák) stb.
Leépítés. A munkavállalónak más munkahelyet is fel lehet ajánlani, és az elbocsátottnak joga van új munkakörülményeket elfogadni, vagy megtagadni.
A szerződés vége. Erre az állampolgárt az elbocsátás napja előtt legalább három naptári hónappal figyelmeztetni kell. Kivételt képez más munkavállaló feladatainak ellátása, szezonális vagy meghatározott munkavégzés. Ebben az esetben az együttműködés megszűnése a helyettesített munkavállaló távozásakor vagy a munkavégzés végén következik be.
Ipari fegyelem vagy jogszabály megsértése. A dolgozó nyugdíjasok elbocsátása akkor lehetséges, ha alapos ok nélkül hiányzik a munkahelyéről, vagy alkoholos ittas állapotban jelennek meg ott stb.

Jogi szabályozás

A munkavállalók felvételének, a díjazásnak és az együttműködés megszüntetésének feltételeit törvény határozza meg. A fő dokumentum, amely ezt szabályozza, a Munka Törvénykönyve. Ezenkívül különös figyelmet kell fordítani azokra a törvényi és szabályozási jogi aktusokra, amelyek szerint a nyugdíjast szabad akaratából bocsátják el:

2013. december 28-i 400-FZ. törvény, amely a biztosítási nyugdíjak kérdését érinti;
2001. december 17-i 173-FZ törvény, amely a munkaügyi nyugdíjak kérdésére vonatkozik;
Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2017.05.22-i 436n számú rendelete a köztisztviselők egyes kategóriáinak nyugdíjazásának kérdéséről.

A nyugdíjasok szabad akaratukból történő elbocsátásának eljárása

Az idős munkavállaló azon döntése, hogy saját kezdeményezésére felmondja a munkáltatóval való együttműködést, nem mond ellent a törvényi normáknak. A munkáltatónak nincs joga ezt megakadályozni. A nyugdíjas szabad akaratából való elbocsátása a következő algoritmus szerint történik:

A munkaviszony megszűnésének időpontja kerül meghatározásra.
Az idős személynek írásbeli kérelmet kell benyújtania a vállalkozás vezetőjének címezve, megjelölve a felmondás okát.
A szervezetről parancsot adnak ki.
A munkavállalót aláírásával meg kell ismerni a megbízással, amely megerősíti hozzájárulását. Ha szükséges, a munkavállaló megkapja a dokumentum másolatát.
Az esedékes pénzeszközök kialakítását és kifizetését a könyvelő munkatárs végzi.
A munkafüzetbe bejegyzés kerül a cikkre és az elbocsátás dátumára.
Állampolgár kérésére munkakönyvet, bérigazolást és egyéb dokumentumokat állítanak ki.

Egy dolgozó nyugdíjas felmondhat-e munka nélkül?

A törvény szerint a munkavállalók saját akaratukból történő elbocsátása főállási helyükről bármikor lehetséges. A törvény előírja, hogy ha más megegyezés nem születik, két hétre be lehet osztani egy személyt. Így például, ha már van jelentkező a betöltött pozícióra, ez az idő csökkenthető. A nyugdíjas elbocsátása utáni munkavégzés nem tartozik hozzá, de kivételek lehetségesek, például ha leltárt kell készíteni.

Milyen kifizetések esedékesek a végső elszámoláskor

A megbízás kiadását követően a munkavállalónak meg kell ismerkednie annak tartalmával, és alá kell írnia. Ezután a dokumentumot átadják a számviteli osztálynak a törvényben és a szerződésben meghatározott összes kifizetés kiszámításához. A munkáltató köteles legkésőbb az utolsó munkanapon elszámolni a nyugdíjassal. A pénzeszközök később a munkáltatótól független okok miatt utalhatók át, például egy banki intézmény munkájával kapcsolatosan. A lemondó személy fizetése:

fizetés a ledolgozott órákért;
végkielégítés;
kártérítés a fel nem használt szabadságért;
kéthavi fizetés (szervezet vagy vállalkozás felszámolása vagy létszámleépítés esetén);
kiegészítő kifizetések, ha azt a kollektív szerződés előírja.

Videó

Egyes munkáltatóknak kérdéseik vannak a nyugdíjasok szabad akaratukból történő elbocsátásának eljárásával kapcsolatban. Valójában ebben az eljárásban nincs semmi bonyolult. Igaz, van egy figyelmeztetés - ez az időzítése a nyugdíjas szabad akaratából történő elbocsátásának.

Dolgozó nyugdíjas szabad akaratból történő elbocsátása: 1. helyzet

Ha az Ön munkavállalója nyugdíjban részesült és tovább dolgozott, majd nyugdíjba vonulása kapcsán önszántából felmondólevelet írt, akkor felmentésének menete ugyanaz, mint bármely más munkavállaló (nem nyugdíjas) önkéntes felmondása esetén.

Csak egy finomság van: ez az alkalmazott munka nélkül távozik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke). Azok. a munkáltató a nyugdíjas munkavállaló kérelmében meghatározott határidőn belül köteles a munkavállalót elbocsátani. A nyugdíjas pedig ne nyújtson be felmondólevelet az általánosan megállapított határidőn belül (legalább két héttel a felmondás előtt).

Például, ha egy dolgozó nyugdíjas december 9-én írt egy kérelmet, amelyben kérte, hogy a 2016. 09. 12-i nyugdíjba vonulásával összefüggésben szabad akaratból elbocsássa, akkor a munkáltatónak még aznap köteles ezt megtennie.

Nyugdíjas szabad akaratból történő elbocsátása: 2. helyzet

Ha egy munkavállaló már nyugdíjba vonult (a nyugdíjba vonulás kapcsán saját akaratából felmondott egy másik munkáltatótól), majd Önnél kapott munkát, és miután egy ideig dolgozott, úgy döntött, hogy felmond, akkor az elbocsátási eljárás nem fog különbözni bármilyen módon a szokásos eljárásból szabad akaratukból való elbocsátás. Vagyis a nyugdíjas munkavállalónak legalább két héttel az elbocsátás előtt tájékoztatnia kell a munkáltatótól való megválási szándékát megfelelő kérelem benyújtásával (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke).

Természetesen a munkáltató hozzájárulásával a nyugdíjas munkavállaló elbocsátható ill.

Nyugdíjas elbocsátása munkával

Veszélyes, ha a munkaadó két hétre munkára készteti azt a nyugdíjas munkavállalót, aki fel akar mondani.

Végül is, ha egy alkalmazott panaszt tesz a munkáltatója jogellenes cselekedetei miatt a munkaügyi felügyelőségnek, az utóbbit pénzbírsággal sújtják (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének 1. része):

30 000 és 50 000 rubel között - a szervezet számára;
1000 és 5000 rubel között - a szervezet tisztségviselőinek / egyéni vállalkozó munkáltatónak.

A nyugdíjkorhatárt elért munkavállaló automatikus elbocsátásának téves sztereotípiája gyakran sok munkáltató elméjébe ivódik bele. Ma már nem könnyű visszavonulni egy szakembert a beleegyezése nélkül. A munkavállalók jogai nem változnak nyugdíjba vonulás után.

Ha a nyugdíjas saját akaratából akar felmondani, nyilatkozatot kell írnia és el kell küldenie a munkáltatónak. A munkaszerződés felmondása kéthetes munkaidő nélkül történik.

A nyugdíjas elbocsátása hasonló, mint a többi alkalmazotté, de a „nyugdíjazás” fogalma alkalmazásának bonyodalmait be kell tartani.

Ha a nyugdíjkorhatár a munkába álláskor érkezett el, és a munkavállaló azonnal vagy egy idő után a munkaviszony megszakítása mellett döntött, akkor ebben az esetben „nyugdíjazással összefüggésben” meg kell jelölni döntésének okát.

Újbóli felmondás esetén az ilyen indok nem releváns, a „saját akaratunkból” kifejezést kell feltüntetni.

Vagyis a "nyugdíj" megfogalmazás szerint csak egyszer lehet lemondani. Ha valaki ezután új állást kap, és ismét felmond, akkor általánosan, saját kezdeményezésére, 2 hét munkával kell felmondania.

A munkáltató köteles a kérelmet elfogadni, elutasítani nincs joga. ?

2 héttel az elbocsátás előtt dolgoznom kell?

A hatályos jogszabályok a dolgozók elbocsátását a főnökük hetekkel korábban történő kötelező értesítése mellett írják elő.

A dolgozó nyugdíjasok a munkavállalók kiemelt kategóriája, a munkavállalás nem kötelező eljárás számukra, csak azzal a feltétellel, hogy korábban nem mondtak fel nyugdíjba vonulás miatt.

Ha egy idős alkalmazott nyugdíjba vonulás miatt felmondja a munkaviszonyát, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke értelmében a nyugdíjas kéthetes figyelmeztetési időszakkal való megterhelése a biztosított számára jogellenes. Egy személy bármikor felmondhat neki, munka nélkül – ez az állam által garantált kiváltság.

Másrészt, ha bizonyos beosztásban alkalmazzák, veszélyes leltár nélkül távozni. A felelős alkalmazott nélküli ellenőrzés eredménye pedig lényegtelen lesz, könnyen vitatni őket. Az ellenőrzés során személyes jelenlét és a feladatok más személyre történő átruházása szükséges. Mindenesetre válaszolni kell az azonosított hiányra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 232. cikke). Először egy aktust állítanak össze, majd a veszteségek önkéntes megtérítésének megtagadása esetén a munkáltató bírósághoz fordul. A leltár a lehető legrövidebb időn belül megtörténik egy erre a célra létrehozott megbízás segítségével.

Ha a munkaviszony a nyugdíjkorhatár betöltése miatt már megszűnt, akkor ismételt felmondás esetén a munkavállalót 2 hét munkavégzés illeti meg. Tekintettel a beosztott életkorára, a munkáltató saját belátása szerint csökkentheti ezt az időtartamot.

Hogyan írjunk szöveget a szabad akaratból való távozásról?

A pályázat az irodai munkavégzés szabályai szerint készül.

A dokumentum hozzávetőleges szöveges része: "Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének 3. része értelmében nyugdíjba vonulásommal kapcsolatban 2019. november 1-től elbocsátást kérek."

A nyugdíjas akár egy nappal a kívánt időpont előtt is kiadhatja határozatát. A jelentkezés elfogadása után a megrendelést személyzeti szakember állítja össze, és minden szükséges összeget kifizet.

Nagyon fontos ezt az okot jelezni, mivel ettől közvetlenül függ a ledolgozás elérhetősége. Az okot a lehető legpontosabban feltüntetik, elfogadhatatlan a nyugdíjba vonulás és a szabad akaratból való elbocsátás összekeverése. A dolgozó nyugdíjas csak ebben az esetben védi a saját érdekeit.

A kérelemben szereplő dátum az utolsó munkanapnak minősül

Nem minden munkáltató járul hozzá ahhoz, hogy nyugdíjas korú állampolgárokat tartson cége alkalmazottai között. Az értékes tapasztalat jelenléte, ami egy fiatal szakember számára nem elég, semmiképpen sem akadályozza meg a vezetőt abban, hogy megszabaduljon a nyugdíjastól.

Az életkoron alapuló megkülönböztetést törvény szigorúan tiltja (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 3. cikke). A nyugdíjas korú munkavállalóval való munkaviszony indokolatlan megszakítása pénzbírsággal fenyegeti a vállalkozás igazgatóját, valamint az elbocsátottak korábbi pozíciójába való visszahelyezését.

A munkáltatónak emlékeznie kell a főbb pontokra:

a nyugdíjas személyes vágyának hiánya nem teszi lehetővé a vezető számára, hogy a nyugdíjkorhatár elérése miatt a vele fennálló munkaviszonyt felmondja;
A gyakorlat azt mutatja, hogy amikor a nyugdíjasok jogellenes elbocsátás esetén jogaik helyreállítását kérik, a bíróság ragaszkodik a károsult álláspontjához;
a vállalkozás felszámolása esetén az összes munkavállaló elbocsátása, ideértve a nyugdíjkorhatárt is, általános jelleggel történik;
ha a munkavállaló életkora miatt nem tud megbirkózni a hivatali feladataival, és nem akar elmenni a munkából, akkor felajánlják neki, hogy váltson részmunkaidős állásra, vagy váltson egy pozíciót egy kevésbé munkaigényesre.