Rusijos darbo teisės aktai numato darbuotojų apsaugą nuo nemalonių, bet tuo pačiu ir reguliariai pasitaikančių darbdavio veiksmų – atlyginimų vėlavimo, nepagrįstų baudų, problemų išvykstant atostogų ir kt. Yra statistika, kuri byloja apie šimtus tūkstančių tokių pažeidimų. Rusijoje (ir tai tik oficialiai užregistruoti atvejai; yra nuomonė, kad jų realus skaičius yra daug didesnis). Valstybinė darbo inspekcija, atstovaujama įvairių teritorinių padalinių, raginama prižiūrėti, ar darbdaviai tinkamai įgyvendina teisės aktų reikalavimus.

Kas tai per organas?

Rusijos darbo kodekso 35 straipsnyje nustatyta taisyklė, pagal kurią prižiūrima, kaip darbdaviai laikosi galiojančių įstatymų. darbo santykiai, turi atlikti įgaliota institucija – Federalinė darbo inspekcija. Liaudyje ji (ir jos teritoriniai padaliniai) vadinama tiesiog „darbo inspekcija“. Ši institucija yra didesnės struktūros dalis - Federalinė tarnyba darbo ir užimtumo, kuri savo ruožtu atskaitinga Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijai.

Darbo inspekcijos, be priežiūros, nagrinėja administracinių nusižengimų, susijusių su darbo klausimais, bylas, konsultuoja piliečius ir darbdavius, aiškina darbo santykius reglamentuojančias teisės normas. Darbo inspekcijos dokumentus gali priimti paštu arba priimti piliečius asmeniškai. Kai kurios teritorinės struktūros turi karštąją liniją (pavyzdžiui, Maskvos darbo inspekcija) ir nemažai problemų sprendžia telefonu.

Ką veikia Maskvos darbo inspekcija?

Federalinė darbo inspekcija prižiūri, kad būtų griežtai laikomasi Rusijos įstatymų, reglamentuojančių darbdavių ir darbuotojų santykius. Valstybės veikla darbo inspekcija centralizuotas – yra teritorinės įstaigos, bet jos yra tiesiogiai pavaldžios federalinei struktūrai.

Tai yra, Maskvos darbo inspekcija atlieka savo funkcijas, panašiai kaip panašios struktūros kituose Rusijos sostinės miestuose. Į šią instituciją dėl savo teisių pažeidimų kreipiasi kapitalo įmonių darbuotojai. Panašiai dirba ir Maskvos srities darbo inspekcija.

Kaip rasti Maskvos darbo inspekciją

Maskvos darbo inspekcija yra Domodedovskaya gatvėje, 24 name (3 pastatas). Surasti organizaciją nėra sunku. Darbo inspekcijos adresas yra įtrauktas į beveik visas internetines žemėlapių sudarymo paslaugas, taip pat į mobiliųjų navigatorių programinę įrangą. Ši organizacija pasiruošusi bendrauti su piliečiais ir internetu. Yra sostinės darbo inspekcijos svetainė (git77.rostrud.ru). Organizacija vadovauja asmeninis priėmimas piliečių ir juridiniai asmenys(bet kitu adresu - Varshavskoe plente, 108 namas, 1 pastatas). Maskvos darbo inspekcija turi specializuotą centrą, kurio pagrindinė veikla susijusi su gyventojų aptarnavimu. Jį galite rasti Marksistskaya gatvėje, 24 pastate. Vienas iš sąveikos kanalų, kurį Maskvos darbo inspekcija siūlo piliečiams. karštoji linija, apie tai jau kalbėjome aukščiau.

Ką gali padaryti darbo inspekcija?

Rusijos Federacijos federaliniai įstatymai reikalauja, kad darbo inspekcijos dirbtų pagal tam tikras procedūras. Pagrindiniai – patikrinimai, įvairių įsakymų, susijusių su pažeidimais, išdavimas, protokolų surašymas, darbdavių patraukimas prie vienokios ar kitokios atsakomybės.

Jie ateis su čekiu

Vienas pagrindinių darbo inspekcijų veiklos būdų yra patikrinimai. Kaip ir daugelis kitų valstybinių įstaigų, patikrinimas turi turėti pagrindą atlikti šią procedūrą.

Bet kuris juridinis asmuo bet kuriame regione gali būti tikrinamas, įskaitant registruotus Rusijos sostinėje (už darbą su jais atsakinga Maskvos darbo inspekcija), taip pat individualius verslininkus (išskyrus atvejus, kai verslininkas dirba tik sau, nieko nesamdant).

Patikrinimų reguliavimo sistema

Rusijos Federacijos federaliniuose įstatymuose yra šaltinių, kuriais darbo inspektoriai remiasi savo darbe. Pagrindinis yra Rusijos darbo kodeksas. Kiti reikšmingi yra Tarptautinės darbo organizacijos konvencija (priimta 1947 m.), Federalinis įstatymas „Dėl juridinių asmenų ir individualių verslininkų teisių apsaugos“ (priimtas 2008 m.), Vyriausybės nuostatos, reglamentuojančios federalinės tarnybos veiklą. Darbas ir užimtumas, Rusijos Federacijos ekonominės plėtros ministerijos įsakymai, įvairūs metodinės rekomendacijos iš Rostrudo ir kitų su darbo klausimais susijusių institucijų.

Čekių rūšys

Yra du pagrindiniai Rusijos darbo inspekcijų atliekamų patikrinimų tipai – planiniai ir neplaniniai. Pirmasis tipas atliekamas kas trejus metus pagal iš anksto sudarytą planą. Paprastai su ja susipažinti gali organizacijų vadovai darbo inspekcijų interneto svetainėse.

Antrojo tipo patikrinimus galima atlikti bet kada, tačiau darbo inspekcija turi turėti pagrįstų priežasčių tai daryti. teisiniai pagrindai. Tarp labiausiai paplitusių teisininkai įvardija šiuos.

1. Terminas, per kurį būtina įvykdyti įsakymą dėl pažeidimų, gali pasibaigti. darbo teisės aktai, anksčiau išduotas inspekcijos. Tai yra, darbo inspektoriai atvyksta patikrinti, ar pažeidimai pašalinti.
2. Darbo inspekcija gali atvykti, jei kas nors skundžiasi darbdaviu – darbuotojai ar kitos organizacijos, įskaitant vyriausybines agentūras, profesinės sąjungos. Kai kurie teisininkai šią patikrinimo priežastį vadina viena iš labiausiai paplitusių.

Kaip atliekamas patikrinimo procesas?

Inspektoriai, atvykę į patikrinimą, pateikia dokumentus: savo pažymas, patvirtinančias darbo faktą darbo inspekcijoje, taip pat įsakymą (ar įsakymą), kuriame atsispindi priimtas sprendimas apie patikrinimą. Antrame dokumente turi būti nurodyti darbo inspekcijos rekvizitai, tikrintojų vardai ir pavardės, informacija apie juridinį asmenį, į kurį atvyko inspektoriai, taip pat patikrinimo tikslai ir uždaviniai, jo objektas, patikrinimo laikas. . Kai kurie teisininkai mano, kad jei dokumente trūksta tikslų ir uždavinių, jis gali būti laikomas negaliojančiu.

Įsakymas dėl patikrinimo turi būti parodytas samdančios įmonės vadovui. Jei inspektoriai šio dokumento su savimi neturi, organizacija turi teisę neleisti jiems atlikti patikrinimo savo biure. Nustačius darbo teisės aktų pažeidimus, išduodamas darbo inspekcijos įsakymas. Jame nurodytų reikalavimų laikymasis yra privalomas.

Piliečių požiūris į darbo inspektorius

Tarp ekspertų vyrauja nuomonė, kad Rusijos piliečiai netiki darbo inspektorių darbo efektyvumu, todėl ten vyksta gana retai. Be to, patys darbdaviai kartais jaučiasi nenubausti įstatymų atžvilgiu. Taip pat, kaip pastebi analitikai, net jei darbo inspekcija skiria kokią nors baudą ar taiko kitokį poveikį darbdaviui, darbuotojas vis tiek gali būti atleistas, nurodant tam tikras formalias priežastis.

Kartu ekspertai pripažįsta, kad darbo inspektorių vaidmuo gali būti didelis tais atvejais, kai kalbame apie masinius darbuotojų teisių pažeidimus. Tada reikia kreiptis į tokias institucijas, ir tai gali turėti apčiuopiamą teigiamą poveikį.

Kaip susisiekti su darbo inspekcija?

Įstatymas nenumato standartizuotų formų, kuriomis piliečių ar organizacijų prašymai turėtų būti surašyti darbo inspekcijai. Skundas gali būti pateiktas bet kokia forma raštu ir siųsti paštu. Skundas turi būti išnagrinėtas per 30 dienų. Šiame dokumente turi būti nurodyta tam tikra informacija.

• įstaigos, kuriai siunčiamas dokumentas, pavadinimas (arba visas pareigūno, kuriam kreipiamasi, pavadinimas);
• Visas kreipimąsi pateikusio asmens vardas, pavardė, adresas;
• apeliacinio skundo esmė su pagrindinių faktų, leidžiančių kalbėti apie pažeidimą, aprašymu darbo teisės, įdarbinančios įmonės adresas, telefono numeris, vadovybės asmeninė informacija.

Įdomus faktas yra tai, kad piliečiai ir juridiniai asmenys neprivalo remtis jokiais įstatymais, kuriuos įdarbinanti įmonė gali pažeisti.

Asmeninis apsilankymas

Alternatyva kreipimuisi į darbo inspekciją paštu – asmeninis apsilankymas šioje įstaigoje. Turite atvykti darbo valandomis ir su savimi turėti pasą. Su inspektoriais galite bendrauti žodžiu arba supažindindami juos su tam tikrais dokumentais. Visi faktai įrašomi į besikreipiančio piliečio asmens kortelę.

Atsižvelgiant į prašymo pobūdį, atsakymas gali būti pateiktas nedelsiant arba vėliau raštu. Įstatymas reikalauja, kad inspekcijos su pareiškėjais dirbtų griežtai konfidencialiai. Kai kurių teisininkų nuomone, darbo inspekcija pagal įstatymą neturėtų darbdaviui pranešti, kad patikrinimą inicijavo vienas iš darbuotojų.

Šiame straipsnyje papasakosime, kaip darbo inspekcija tikrina, ko inspektoriai ieško ir kaip su jais elgtis. Darbo inspekcija yra vienas iš Darbo ministerijos padalinių, turintis atstovybes regionuose. Pastarieji savo biurus atidaro miestuose. Jų darbuotojai atvyksta į organizaciją atlikti patikrinimų. Tačiau gali būti išimčių. Pavyzdžiui, Maskvoje yra tik regioninė darbo inspekcija. Ji tikrina įmones.

Darbo inspekcijos atvykimo priežastys

Bet kuri įmonė gali patekti į darbo inspektorių pinkles. Visų pirma, tai tie, kurie nerado bendra kalba Su savų darbuotojų. Mat inspektoriai į žmogaus skundą turi atsakyti per mėnesį. Ir taip jie iš karto ateina pasižiūrėti įmonės.

Tačiau apie jūsų įmonę inspekcija gali sužinoti ne tik iš skundų. Su ja aktyviai bendradarbiauja prokuratūra, mokesčių inspekcija, fondai. „Prieš keletą metų dirbau Zelenograde“, – pasakoja Julija Sorokina, darbo inspektorė iš Maskvos. – Skundų praktiškai nesulaukėme. Todėl iš esmės mes turėjome tai padaryti bendri patikrinimai su socialine apsauga“.

Kartais reikalinga informacija inspektorius sužino iš reklaminių laikraščių. Daugelis darbuotojų skelbimų prieštarauja Darbo kodeksui. Pavyzdžiui, toks „griežtas reikalavimas“ kaip registracija Maskvoje tiesiogiai prieštarauja 64 straipsniui Darbo kodeksas.

Blogiausiu atveju inspektorius gali atidaryti telefonų katalogą ir pasirinkti „laimingąjį“. Tačiau šis metodas naudojamas retai.

Kokius patikrinimus atlieka darbo inspekcija?

Jei darbuotojo skundas gali būti išspręstas greitai, tada paprastai skiriamas tikslinis patikrinimas. Tokiu atveju inspektoriai patikrina skunde nurodytą pažeidimą.

Tačiau inspektoriai gali apsilankyti įmonėje ir atlikti išsamų patikrinimą. Tai darydami jie žiūrės, kaip organizacija apskritai laikosi darbo įstatymų. „Idealiu atveju visi patikrinimai, įskaitant skundus, turėtų būti išsamūs“, – sako Marina Butina, Maskvos valstybinės darbo inspekcijos konsoliduoto analitikos skyriaus vedėja. – Bet laiko labai trūksta. Yra skundų dėl nedidelių pažeidimų. Pavyzdžiui, kartais žmogui neduoda atlyginimo lapelio. Kad tuo įsitikinčiau, man nereikia sijoti kalnų dokumentų. Dėl to ir skiriamas tikslinis patikrinimas“.

Jei po patikrinimo inspektoriui kils abejonių, kad patobulėjote, jis ateis dar kartą. Toks patikrinimas vadinamas kontroliniu patikrinimu.

Inspektorius gali atvykti tikrinti skundus bent kasdien – šiuo klausimu nėra jokių apribojimų. Be to, jis bet kuriuo metu gali stebėti, kaip vykdomi ankstesni jo reikalavimai. Tačiau savo iniciatyva inspektorius įmonėje gali apsilankyti ne dažniau kaip kartą per dvejus metus.

Kada gali ateiti darbo inspekcija?

Į įmonę inspektoriai gali ateiti netikėtai. Tačiau dažniausiai susitikimas su inspektoriumi nebus netikėtas: Trudoviks apie vizitą įspės telefonu.

Atvykę į įmonę inspektoriai parodys savo tarnybinį asmens dokumentą ir tarnybinį popierių su apvaliu antspaudu ir inspekcijos vadovo ar jo pavaduotojo parašu. Darbo ministerija nėra parengusi standartinės šio dokumento formos. Todėl kiekvienas patikrinimas sugalvoja pats. Ši forma gali būti vadinama įsakymu arba įsakymu.

Beje, inspektoriai organizacijoje gali lankytis be jokio specialaus užsakymo. To inspektoriai imasi tik skubiais atvejais, kai nespėja sutvarkyti oficialių dokumentų (pavyzdžiui, jei įmonėje įvyko nelaimė).

Inspektoriai nepaliks patikrinimo dokumento, todėl išstudijuokite jį iš karto. Paprastai jame yra telefono numeris pasiteiravimui. Net jei inspektorių pažįstate asmeniškai, nedvejodami skambinkite ir pasidomėkite, ar inspekcija jį jums atsiuntė. Kaip mums pasakojo Maskvos darbo inspekcija, kartais buvę jų darbuotojai tampa netikrais inspektoriais.

Be to, ekspertai rekomenduoja įvesti informaciją apie inspektorius specialus žurnalas. Pagal 2001 m. rugpjūčio 8 d. įstatymą Nr. 134-FZ visos įmonės privalo tai atlikti. inspektorius savo rankašiame žurnale padarys reikiamus patikrinimo įrašus. Jis nurodo savo pavardę, vardą, patronimą, patikrinimo tikslą ir kt. Inspektorius pasirašys savo įrašą.

Žurnalo nebuvimas įmonei negresia jokios nuobaudos. „Ne mūsų kompetencijoje reikalauti jos buvimo“, – sako Marina Butina. „Jei jo nėra, mes tiesiog pažymime apie tai patikrinimo ataskaitoje.

Darbo inspekcijos patikrinti pažeidimai

Dažniausi pažeidimai yra trūkumas darbo sutartys raštu ir darbo užmokestį mokant rečiau nei du kartus per mėnesį.

Darbo sutartį bet kokiu atveju teks sudaryti – nuo ​​jos nepabėgsi. Tačiau atlyginimus galima mokėti ir rečiau nei nustatyta kodekse. Norėdami tai padaryti, kartą per mėnesį turite gauti darbuotojo prašymą su prašymu sumokėti jam pinigus.

Be darbo sutarties su darbuotojais ji dažnai sudaroma kolektyvinė sutartis. Jei jo nėra, tada jums nebus skirta bauda. Inspektoriai gali tik rekomenduoti, kad darbuotojai įsitrauktų į jį. Ir jei darbuotojai klausys šio patarimo, turėsite jį priimti.

Kitas dalykas, į kurį inspektoriai atkreips dėmesį, bus darbo įrašai. Įmonės privalo supažindinti savo darbuotojus su visais įrašais darbo knygose „prieš parašą“. Norėdami tai padaryti, organizacijos turi gauti darbuotojo autografą dėl įsakymų dėl įdarbinimo, paskyrimo į naujas pareigas, paaukštinimo ir tt Inspektoriai lygina informaciją iš šių dokumentų su įrašais darbo knygose.

Įmonės privalo vesti knygą darbo įrašai ir įdėklai jiems. Pačios knygos yra saugomos įmonėje. Jie turi būti laikomi saugioje arba ugniai atsparioje spintelėje.

Vadovai dažnai verčia darbuotojus dirbti savaitgaliais ir viršvalandžius. Kompensacija tokiu atveju dažniausiai nėra mokama. Jei inspektoriai aptiks tokio darbo „pėdsakų“ (pavyzdžiui, įsakymą eiti į darbą sekmadienį), įmonė turės mokėti darbuotojams papildomų pinigų. Todėl neturėtumėte savo laiko apskaitos žiniaraštyje įrašyti skaičių, didesnių nei „8“.

Kai kuriais atvejais net aštuonetas gali būti per didelis skaičius. Pavyzdžiui, priešais nepilnamečio ar neįgalaus asmens pavardę.

Jokių taisyklių darbo reglamentus, darbo ir poilsio laikas, taip pat atostogų grafikai taip pat laikomi šiurkščiu pažeidimu. Jeigu įmonė šių dokumentų neturi, tai darbuotojai neturėtų būti baudžiami drausmines nuobaudas. Faktas yra tas, kad šios nuobaudos pavirs dar vienu pažeidimu.

Dažnai inspektoriai kreipiasi ir į įmonės steigimo dokumentus, nes dažnai organizacijos įstatuose yra informacija apie darbo sąlygas.

Darbo apžiūros rezultatas

Po patikrinimo inspektoriai surašo aktą. Jame bus nurodyta, kas buvo patikrinta ir kokie pažeidimai nustatyti. Pranešimas taip pat bus rodomas, jei nebus rasta jokių pažeidimų.

Geriau pasirašyti dokumentą. Faktas yra tas, kad pasirašymas ant jo nereiškia sutikimo su tuo, kas parašyta pačiame dokumente. Tai tik reiškia, kad gavote šį dokumentą. Jei atsisakysite, inspektorius tiesiog apie tai padarys pastabą.

Jei inspektorius nustato, kad įmonė netinkamai taiko Darbo kodeksą (o taip nutinka po daugumos patikrinimų), tada bus surašytas administracinio teisės pažeidimo protokolas.

Bet baudos dydį sužinosite vėliau iš nutarimo dėl administracinės nuobaudos skyrimo. Šį dokumentą gausite per du mėnesius nuo patikrinimo pabaigos. Inspektoriai privers sumokėti pinigus už didžiausią baudą užtraukiantį pažeidimą.

Nesumokėjus baudos, inspekcija kreipsis į antstolius.

Be baudos, turi būti pašalinti visi darbo trūkumai. Ką tiksliai turite padaryti, bus nurodyta specialioje užsakyme. Čia taip pat bus nurodytas laikotarpis, per kurį turėsite jį ištaisyti.

Po to, kai „išdirbate savo klaidas“, turite apie tai pranešti darbo inspekcijai. Norėdami tai padaryti, turite atsiųsti rašytinę atliktų darbų ataskaitą ir prie jos pridėti patvirtinamuosius dokumentus.

Tačiau užsakymas ateina ne visada. Jei pažeidimai bus ištaisyti prižiūrint inspektoriui (pavyzdžiui, darbuotojui skiriamas atlyginimas), tuomet įsakymo negausite.

Antonas Gagenas

Informacijos agentūra "Finansų teisininkas"

• Personalo dokumentų tvarkymas ir Darbo teisė

Auditas skirtas nustatyti darbo teisės aktų pažeidimus, susijusius su darbuotojų teisėmis ir užtikrinant jų saugumą darbo vietoje. Atliekamas ne pagal grafiką, pareigūnams atneša daug rūpesčių, nes pasirengimui lieka mažai laiko.

Apie neplaninį patikrinimą įmonės vadovui pranešama likus vienai dienai iki jo pradžios (2008 m. gruodžio 26 d. federalinio įstatymo Nr. 294 16 dalis, 10 straipsnis). Tačiau, jei yra informacijos apie situaciją, kuri kelia grėsmę asmens sveikatai ir gyvybei, tyrimas bus atliekamas nedelsiant, be įspėjimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 360 straipsnio 9 dalis).

Pagal Darbo kodeksą anoniminiai skundai nenagrinėjami, todėl juose turi būti nurodytas visas pareiškėjo vardas, pavardė, gyvenamoji vieta ir telefono numeris. Šie duomenys negali būti atskleisti be raštiško darbuotojo sutikimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 358 straipsnis) nei tiesiogiai, nei netiesiogiai - atliekant tyrimą, dėl kurio jo elgesiui keliami atitinkami reikalavimai.

Darbo inspektorių pasirodymą gali išprovokuoti ne tik darbuotojų kreipimasis, bet ir nustatyti pažeidimai mokesčių paslauga arba Pensijų fondas. Šiuo atveju kalbėsime apie išsamų auditą, kuriame dalyvaus kiekvienos institucijos atstovai.

Kai kurie faktai

Informaciją apie tai, ar jūsų organizacija planuoja auditą, galite gauti Generalinės prokuratūros svetainėje Rusijos Federacija- http://www.genproc.gov.ru/. Norėdami tai padaryti, eikite į skyrių „Konsoliduotas verslo subjektų patikrinimų planas“. Reikėtų nepamiršti, kad pagal Įstatymo Nr. 294-FZ 9 straipsnio 7 dalį Generalinė prokuratūra privalo parengti metinį konsoliduotą planinių patikrinimų planą ir paskelbti. šį dokumentą savo svetainėje iki einamųjų kalendorinių metų gruodžio 31 d. Tačiau atminkite, kad tai taikoma planiniams darbo inspekcijos patikrinimams.

Priežastys

Neplaninių patikrinimų dažnumas įstatymuose nenustatytas. Jie gali būti pradėti šiais atvejais:

• pagal darbuotojų pareiškimą įmonėje yra pažeidimų, numatytų Rusijos Federacijos darbo kodekse;
• gautas darbuotojų prašymas išanalizuoti darbo aplinką, ar jos atitinka teisės aktų standartus;
• susidarė situacija, kuri kelia grėsmę darbuotojų sveikatai;
• darbo užmokestis yra mažesnis nei nustatytas įstatyme;
• mokėjimas atliktas ne laiku arba iš dalies;
• pasibaigė ankstesnio patikrinimo metu organizacijai pateikto nurodymo įvykdymo terminas (2008 m. gruodžio 26 d. federalinio įstatymo Nr. 294 10 straipsnio 2 punktas);
• buvo gautas prokuratūros nutarimas.

Valdžia

Pašte. 875 nurodyta, ką darbo inspekcija tikrina pagal darbuotojo skundą ir kokius veiksmus turi teisę:

1. Atlikite tyrimą bet kuriuo paros metu.
2. Nustatyti asmenis, atsakingus už nelaimingus atsitikimus, kurių tariama priežastis – darbo apsaugos reikalavimų nesilaikymas.
3. Paprašykite su byla susijusių dokumentų tiek iš įmonės, tiek iš federalinių institucijų ar savivaldybės.
4. Siųsti medžiagų mėginius į laboratoriją. Atliekant šį veiksmą turi būti išduodamas pažymėjimas.
5. Numatyti priemones pažeidimams pašalinti, iki kai kurių asmenų atleidimo imtinai. Šių nurodymų įmonės vadovas negali atmesti.
6. Kreiptis į teismą su prašymu atimti iš įmonės teises vykdyti darbo veiklą.
7. Dalyvaukite teisminiuose procesuose kaip ekspertas.

Tačiau darbo inspektoriai neturi teisės reikalauti:

• popieriai ar pavyzdžiai, nesusiję su tyrimo objektu;
• dokumentų originalus paėmimui.

Trukmė

Tyrimui skirtas laikas priklauso nuo organizacijos dydžio.

Jeigu tikrintojas per nurodytą laiką nespėja baigti tyrimo, jis turi teisę pateikti prašymą pratęsti terminą:

1. 20 dienų - didelėms ir vidutinėms įmonėms;
2. 15 valandų – smulkiam verslui.

Dokumentai

Kokius dokumentus reikia parengti darbo inspekcijos patikrinimui:

1. Organizacijos įstatai ir darbo režimą reglamentuojančios taisyklės.
2. Su darbuotojais sudarytos sutartys, jų asmens bylos ir kita turima informacija.
3. Darbo sutartys su užsienio piliečiais ir asmenimis, turinčiais teisę gauti pašalpas.
4. Darbuotojų darbo įrašai ir žurnalas, kuriame saugomi jų įrašai.
5. Darbo grafikas ir darbo laiko apskaitos žiniaraštis, kuriame fiksuojamas laikas, kurį darbuotojai buvo darbe.
6. Dokumentas, atspindintis suteiktų atostogų tvarką, darbuotojų pažymas ir kitus susijusius dokumentus.
7. Vietiniai aktai dėl darbo užmokesčio, premijų ir darbuotojų asmens duomenų.
8. Darbo užmokesčio įrašai, darbuotojų sąskaitos ir kiti su darbo užmokesčiu susiję dokumentai.
9. Mokėjimo formos.
10. Formos su darbuotojų parašais, patvirtinančiais, kad jie susipažino su išvardytais dokumentais.

Tikslus dokumentų, kuriuos darbo inspekcija tikrins, sąrašas priklausys nuo patikrinimų priežasčių.

Pažeidimai

Mažose įmonėse dažnai įvyksta pažeidimas, o tai yra banalus nebuvimas vietiniai dokumentai susiję su vidaus taisyklėmis, darbo užmokesčiu, asmeniniais darbuotojų reikalais, darbo apsauga. Jų buvimas yra privalomas, net jei įmonėje dirba tik vienas darbuotojas. Yra ir kitų, dažniau pasitaikančių klaidų.

Darbo sutartys

Kartais darbuotojas mažoje įmonėje priimamas žodiniu susitarimu, be raštiško susitarimo, o tai yra įstatymo pažeidimas. Taip pat gali būti, kad jis suformatuotas neteisingai:

• nenurodytas tikslus atlyginimo dydis;
• nėra darbuotojo parašo, kad jis gavo antrą sutarties egzempliorių.

Dažniausi pažeidimai tikrinant organizacijos darbą yra rašytinių darbo sutarčių nebuvimas arba netinkamas jų vykdymas.

Atostogų grafikas

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsniu, grafikas turi būti patvirtintas direktoriaus įsakymu, išduotu likus 2 savaitėms iki ateinančių metų. Retai kada darbdavys gali šios taisyklės laikytis praktiškai. Todėl, jei šio dokumento trūksta, pabandykite jį surašyti prieš patikrinimą ir nepamirškite nustatyti teisingos patvirtinimo datos.

Taip pat reikia nepamiršti, kad asmenims iki 18 metų atostogos suteikiamos ne eilės, jiems patogiu laiku (Rusijos Federacijos darbo kodekso 267 straipsnis). Tačiau tokie darbuotojai taip pat turi būti įtraukti į grafiką. Nusprendę atostogauti kitu laiku, teks rašyti pareiškimą. Kiti dažni trūkumai:

1. Darbuotojai apie atostogas nebuvo įspėti prieš 3 savaites.
2. Atostogų išmoka buvo sumokėta vėliau nei likus 3 dienoms iki darbuotojo atostogų.

Sužinokite daugiau apie darbo inspekcijos patikrinimus žemiau esančiame vaizdo įraše.

Rezultatas

Patikrinimo rezultatai atsispindi akte, kuris surašytas dviem egzemplioriais. Paprastai, norėdamas pasirašyti ir gauti aktą, vadovas turi apsilankyti Darbo inspekcijoje. Jei buvo užfiksuoti Darbo kodekso pažeidimai (kurių labai retai pavyksta išvengti), organizacija gauna įsakymą, kuriame nurodoma informacija apie pažeidimą:

1. Kas tai yra ir kada buvo priimta?
2. Ką norminis aktas patvirtino.
3. Ką reikia padaryti norint jį pašalinti.
4. Kiek laiko užtrunka likviduoti?

Jeigu pirmiau pateiktas rekomendacijas nebuvo atsižvelgta, o tai neišvengiamai atskleis pakartotinis tyrimas ir įmonei gali būti skirta administracinė nuobauda. Nesutikdamas su komisijos išvadomis vadovas gali apskųsti jos rezultatus.

Kolekcijos

Įsakymo nevykdymas gali būti diskvalifikuotas arba baudžiamas. Jiems priklauso: įmonė, direktorius ar kitas pareigūnas (personalo skyriaus vedėjas, vyriausiasis buhalteris), individualus verslininkas.

Dažnai pasitaikantys atvejai, už kuriuos skiriamos nuobaudos.

Pažeidimai	Baudos dydis (r.) už
	IP	Oficialus	Juridinis asmuo
Darbo kodekso nesilaikymas	1000–5000		30 000–50 000
Pakartotinis pažeidimas	5000–10 000	1) 10 000–20 000 2) Diskvalifikacija iki 3 metų.	50 000–100 000
Neteisėtas leidimas dirbti (pavyzdžiui, nesant sveikatos pažymos)	Darbuotojui: 3000–5000 Darbdaviui: 10 000–20 000
Darbo sutarties nebuvimas arba netinkamas vykdymas	5000–10 000	10 000–20 000	50 000–100 000
Pakartotinis priėmimas į darbą arba sutarties nebuvimas	30 000–40 000	Diskvalifikacija ne ilgesniam kaip 3 metų laikotarpiui	100 000–200 000
Darbo saugos standartų nesilaikymas	2000–5000		50 000–80 000
Pakartotinis standartų nesilaikymas	1) 30 000–40 000 2) Diskvalifikacija iki 3 metų		1) 100 000–200 000 2) Veiklos sustabdymas iki 3 mėn.
Neteisingas specialių patikrinimų vykdymas	5000–10 000		60 000–80 000
Leidimas dirbti be darbo apsaugos nurodymų	15 000–25 000		60 000–80 000
Apsauginių priemonių trūkumas (jei jų buvimas nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse)	25 000–30 000		130 000–150 000

Visus klausimus galite užduoti straipsnio komentaruose.

Kaip Valstybinė darbo inspekcija gali padėti siekti teisingumo? Kaip kreiptis į šią įstaigą su skundu, kokių taisyklių reikia laikytis rašant tokį dokumentą? Toliau išsamiai aptarkime.

Deja, bet kokių darbuotojų teisių pažeidimai, darbdavio atsisakymas mokėti įmokas ir įstatymų garantuotas atostogas mūsų šalyje nėra neįprasta. Tokios vykdomosios institucijos kaip federalinė darbo inspekcija (IT) užduotis yra kontroliuoti ir prižiūrėti panašias situacijas neperžengiant darbo teisės aktų ribų.

IT yra pavaldi Rostrudui, įgaliotai federalinei įstaigai. Kartu vietinę kontrolę vykdo teritorinės reikšmės valstybinis patikrinimas.

Rusijos Federacijos darbo inspekcija turi šiuos įgaliojimus:

• Patikrinimo atlikimas ir jo rezultatų įrašymas į ataskaitą;
• Rašytinio įsakymo, nustatančio tam tikrus terminus kad būtų laiko pašalinti pažeidimus;
• Nesilaikant administracinio teisės pažeidimo protokolo surašymas;
• Daugelio reikalingų dokumentų parengimas, kad nusikaltėliai būtų patraukti baudžiamojon atsakomybėn visapusiškai pagal įstatymus.

Kokiais atvejais ir kaip pateikti skundą darbo inspekcijai?

Dėl bet kokio dirbančių Rusijos Federacijos piliečių teisių pažeidimo, įskaitant neišspręstus ginčus, susijusius su darbo užmokesčio ir darbdavio mokėjimų klausimais, galima kreiptis į darbo inspekciją. įvairių rūšiųįstatymų garantuojamos išmokos. Skundą darbo inspekcijai galite rašyti ir internetu, neradus sutarimo su darbdaviu dėl darbo ir poilsio grafiko, atostogų, darbo laiko ir pertraukų darbe bei kitų ginčų, kylančių darbuotojo ir darbdavio santykiuose.

Pagal normas galiojančius teisės aktus, nėra bendro šablono, kaip kreiptis į darbo inspekciją, todėl tokio pobūdžio skundai, kaip taisyklė, rašomi laisva forma.

1. Perduota informacija turi būti glausta, tiksli ir visada patikima. Dar kartą patikrinkite visus duomenis, atspindinčius tik objektyvią reikalų būklę, o ne grynai subjektyvų piliečio požiūrį į situaciją. Glaustas ir glaustas tekstas turi apimti tik tuos faktus, kurie sudarys tinkamą to, kas atsitiko, vertinimą;
2. Žinoma, rašant tokius dokumentus būtina laikytis rusų kalbos, rašybos ir sintaksės taisyklių. Žinoma, jei bus padaryta klaida, jūsų paraiška vis tiek bus svarstoma, tačiau verslo korespondencija neįmanoma be kompetentingo ir struktūrizuoto teksto pateikimo;
3. Paraiškoje privaloma nurodyti savo vardą ir kontaktinę informaciją. Anoniminiai skundai nenagrinėjami, todėl reikalinga kontaktinė informacija, norint toliau bendrauti su jumis ir išsiųsti atsakymą į jūsų apeliaciją.

Prašymas į darbo inspekciją – pavyzdys

Norėdami padėti, čia yra apeliacijos rašymo pavyzdys:

Valstybinė darbo inspekcija

Maskva, Šv. Vatutina, 15 m

iš Vološčiuko Andrejus Igorevičius

Maskva, Šv. Žukova, 22 m., 16 m

kontaktinis telefonas: 25-14-17

Nuo 2009 m. iki šių dienų aš, Vološčiukas Andrejus Igorevičius, dirbau statybininku kompanijoje Bystro Dom LLC, kuri yra Maskvoje, Metallurgov gatvėje, 17 pastatas. Nuo 2012 m. gegužės mėn. iki šių dienų jie atsisakė man suteikti kasmetines mokamas atostogas, argumentuodamas, kad tai yra žmogaus, kuris mane pavaduotų per atostogas, nebuvimas. Kelis kartus rašiau prašymą dėl atostogų, tačiau personalo darbuotojas atsisakė priimti tokius prašymus.

Kai 2015 m. liepos 12 d. gavau dar vieną atsisakymą, parašiau skundą, kuriame kreipiausi į jį generalinis direktorius draugiją Nikolajui Grigorjevičiui Gusakovskiui. Direktoriaus padėjėja priimamajame priėmė prašymą, tačiau nesutiko įrašyti jo priėmimo fakto ant mano prašymo kopijos. Niekada negavau atsakymo į skundą.

Nusprendžiau asmeniškai pasikalbėti su įmonės direktoriumi ir susitariau dėl susitikimo 2015 m. rugpjūčio 14 d. Šio susitikimo metu Gusakovskis N.G. man tiesiogiai nurodė, kad man atostogų neduos, o jei planuoju ginčytis, tai galiu iš karto parašyti atsistatydinimo laišką.

Ryšium su tuo, kas išdėstyta aukščiau

perimk kontrolę šis faktas ir nubausti atsakingus asmenis;

pasinaudoti teise į mokamas atostogas.

Kaip pateikti skundą dėl darbdavio darbo inspekcijai

Surašyti skundą darbo inspekcijai nesunku.

Tai galite padaryti trimis būdais:

• savo ranka;
• naudojant Rusijos paštą;
• per oficialią Valstybinės darbo inspekcijos svetainę.

Dabar pažvelkime į kiekvieną metodą išsamiau.

Pirmas atvejis bendras kontūras suprantama. Popieriuje išdėstę skundo esmę (atminkite, kad visi skundai turi būti surašyti dviem egzemplioriais), pristatykite jį inspekcijai (ant savo kopijos nepamirškite įrašyti skundo padavimo datos, taip pat parašo). ir pilnas jį priėmusio asmens vardas, pavardė), o tada belieka laukti atsakymo į jūsų skundą. Primename, kad apeliaciniame skunde neužtenka parašyti atsakymo siuntimo adresą – taip pat nurodykite savo telefono numerį, kuriuo galėsite susisiekti, jei prireiktų paaiškinimų ar papildomų klausimų.

Pretenzijos siuntimas per Rusijos paštą yra panašus į asmeninį skundo pristatymą. Parašykite skundą, tada eikite į paštą ir išsiųskite vieną skundo kopiją registruotu paštu su pranešimu, o antrą pasilikite su savimi. Grąžintas pranešimas yra jūsų atsiųsto laiško gavimo įrodymas, kuriame yra jį priėmusio asmens parašas. Be to, išlaikant šis kvitas apie išsiuntimą, prieš grąžindami pranešimą patvirtinsite siuntimo faktą.

Prašymas į darbo inspekcijos pavyzdį

Šiais laikais labiausiai paprastu būdu Skųstis nesąžiningu darbdaviu – tai internetu išsiųsti prašymą IT. Norėdami tai padaryti, eikite į oficialią svetainę Onlineinspektsiya.rf. Svetainėje pasirinkite skirtuką „Priėmimas internetu“, tada skundo temą (turėsite išskleidžiamąjį sąrašą, kuriame bus pateiktos visos dažniausiai pasitaikančios problemos). Jei nerandate pranešimo temos, pasirinkite skirtuką „Kiti klausimai“. Spustelėję nuorodą pasirinkite funkciją „Pateikti paraišką“.

Norėdami pateikti pretenziją, turėsite užpildyti trumpą apklausą, nurodydami viską, ko reikia kontaktinė informacija. Įvedus asmens duomenis, jums reikės informacijos apie įdarbinančią įmonę, įskaitant organizacijos TIN ir OGRN, vadovo vardą ir pavardę bei pareigas, taip pat turėsite nurodyti savo pareigų pavadinimą.

Tik po šios procedūros bus galima tiesiogiai pereiti prie problemos esmės pristatymo. Situacijai patvirtinti prie laiško leidžiama pridėti įvairaus tipo bylas (pavyzdžiui, skenuotas darbo sutarties kopijas ir pan.).

Siųsdami savo žinutę (nepriklausomai nuo to, kaip tai darote), neturėtumėte tikėtis žaibiško atsakymo. Pagal federalinį įstatymą „Dėl Rusijos Federacijos piliečių skundų nagrinėjimo tvarkos“ reikalaujama, kad atsakymas piliečiui į pretenziją būtų išsiųstas per 30 kalendorinių dienų nuo to momento, kai jį gauna viena ar kita institucija.

Ką darbo inspekcija tikrina reaguodama į skundą?

IT turi teisę tikrinti visą dokumentaciją, reglamentuojančią darbuotojo ir darbdavio santykius.

Įmonė privalo saugoti tokius vietinius norminius dokumentus kaip personalo grafikai, vidaus darbo taisyklės, atostogų grafikai, darbuotojų nuostatai (ir pareiga neatskleisti darbuotojų asmeninės informacijos), darbo užmokesčio nuostatai. Visi jie bus patikrinti apžiūros metu. Jie taip pat patikrins faktus, kurių nė vienas darbuotojas neturėtų įvykdyti darbo pareigas, prieš tai nepasirašius darbo sutarties, ir įsakymus dėl personalas turi fiksuoti visus kadro judesius.

Pirmas ir svarbiausias akcentas inspektoriui bus darbo sutarčių egzistavimo faktas ir įstatymais patvirtintų darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo taisyklių laikymasis. Taip pat bus tikrinamas darbo laiko apskaitos žiniaraštis ir darbo užmokesčio apskaičiavimas, atspindintis atostogų grafikus.

Inspektoriaus atliekamo darbo laiko apskaitos žiniaraščio tikrinimo tikslas – ieškoti neatitikimų darbo laiko apskaitos žiniaraštyje ir mokėjimų darbuotojui. Pavyzdžiui, apmokėjimas už naktines pamainas arba viršvalandžių darbas. IT darbuotojas nepraleis informacijos apie tam tikrų kategorijų darbuotojų (neįgalieji, nepilnamečiai, nėščios moterys), kuriems galioja darbo laiko ribojimo taisyklė, darbą.

Jei darbdavys pažeidžia savo darbuotojų teises, pastarieji turi teisę rašyti skundą darbo inspekcijai darbdavio registracijos vietoje.

Inspektoriai turi atsakyti į darbuotojo skundą. Jie turi tai padaryti per 30 dienų nuo skundo gavimo dienos. Bet kuriuo atveju apie sprendimą jie turi pranešti pareiškėjui telefonu arba laišku. Paprastai, pateikus prašymą, su darbdaviu suplanuojamas patikrinimas. Apie tai pranešama ne tik pareiškėjui, bet ir pačiam darbdaviui. Kiekvienas darbdavys turėtų žinoti, ką darbo inspektoriai tikrina po darbuotojo skundo.

IN Federalinis įstatymas 2008 m. gruodžio 26 d. Nr. 294-FZ „Dėl juridinių asmenų teisių apsaugos ir individualūs verslininkai vykdant valstybinę kontrolę (priežiūrą) ir savivaldybių kontrolę“, – teigiama, kad priežastis atlikti neplaninį darbo inspekcijos patikrinimą gali būti:

• darbuotojo pareiškimas, kuriame teigiama, kad buvo pažeistos jo darbo teisės;
• darbuotojo prašymas neeiliniam darbo sąlygų ir saugos patikrinimui jo darbo vietoje;
• Darbuotojo skundas dėl darbdavio darbo įstatymų pažeidimo.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 360 straipsniu, darbdavys turi būti įspėtas apie neplaninį patikrinimą ne vėliau kaip likus vienai dienai iki jo pradžios. Tačiau yra atvejų, kai patikrinimas gali būti atliktas be įspėjimo:

• darbuotojo skundas dėl jo darbo teisių pažeidimo;
• Darbo inspekcijos viršininko įsakymas atlikti neplaninį konkretaus darbdavio patikrinimą, remiantis mūsų šalies Prezidento ar Vyriausybės įsakymu.

Darbo inspektoriaus įgaliojimai yra išvardyti Darbo teisės aktų laikymosi priežiūros reglamento Nr.875 13 punkte. Tai yra, patikrinimo metu jis turi teisę:

• Jei turite „darbo inspektoriaus“ pažymėjimą, atvykite į įmonę atlikti patikrinimo bet kuriuo paros metu;
• Gaukite nemokamus dokumentus iš darbdavio dėl patikrinimo klausimo;
• Išimkite mėginius analizei;
• Tirti avarijas;
• Siųsti į teismą ieškinio pareiškimas;
• Rašo protokolus ir nagrinėja administracinių nusižengimų, susijusių su darbo teisės aktais, bylas;
• Kitos galios.

Darbuotojai rašo pareiškimą darbo inspekcijai dėl konkrečių darbo teisių pažeidimo. Todėl atlikdami neplaninį patikrinimą pagal darbuotojo prašymą, inspektoriai patikrins konkrečius dokumentus, kurie yra tiesiogiai susiję su prašymu. Tai gali būti:

• Darbo sutartis su darbuotojais;
• Darbo įrašų prieinamumas ir teisingumas;
• Apskaitos ir darbo knygų judėjimo knygos;
• Visų darbuotojų, įskaitant pareiškėją, asmens kortelės;
• Personalo stalas;
• Atostogų grafiko prieinamumas ir teisingumas;
• Pranešimų apie kitų kasmetinių atostogų pradžią prieinamumą ir teisingą įforminimą;
• Darbuotojo darbo laiko apskaitos žiniaraštis;
• Skaičiavimo lapai apie sukauptas sumas darbo užmokesčio;
• Vietiniai aktai. Kiekvienoje įmonėje privalomas Turi būti pateikti šie vietiniai aktai:
  • Vidaus darbo reglamentai;
  • Darbo apmokėjimo ir premijų nuostatai;
  • Nuostatai dėl kiekvieno darbuotojo asmens duomenų. Tai nurodyta str. 87 Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
  • Darbo saugos instrukcijos. Tai nurodyta str. 212 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
• Darbo apsaugos dokumentai;
• Darbdavio įsakymai įmonei dėl personalo judėjimo;
• Darbo užmokesčio dokumentai.

Šiuos dokumentus be klaidų tikrina inspektoriai. Priklausomai nuo skundo temos, jie gali prašyti kitų dokumentų.

Užduokite klausimą advokatui

ir gauti nemokamą konsultaciją per 5 minutes.

Pavyzdys: neseniai teikiau tarpininkavimo paslaugas kaip individualus. Bet viskas klostėsi ne taip. Bandžiau susigrąžinti pinigus, bet buvau apkaltintas sukčiavimu, o dabar grasina paduoti mane arba prokuratūrą. Kaip turėčiau elgtis šioje situacijoje?