Didžiausia nedarbingumo pašalpa.

Pasitaiko atvejų, kai darbuotojai negali eiti į darbą vykdyti savo įsipareigojimų pagal darbo sutartį. Jei žmogus susirgo, jis turi teisę naudotis vadinamuoju nedarbingumo atostogos su neįgalumo dokumento gavimu gydymo įstaigoje, kuris, pasveikus, įteikiamas vadovui, buhalteriui arba darbdavių organizacijos personalo skyriui.nedarbingumo atostogų išmoka 2017 mmetai priklauso nuo įvairių aplinkybių derinio.

Nedarbingumo dienų kompensavimas, priežastys

Tai, kaip apskaičiuojamas nedarbingumo atostogos, gali turėti įtakos:

• Skaičiuojant vidutinio darbo užmokesčio koeficientą, priedai neįtraukiami;
• Skaičiuodami stažą, įtraukite visus atostogų dienų nėščia ar prižiūrinti vaikus;
• Pasitaiko, kad žmogus dvejus ir daugiau metų dirba ne vieną darbą, o porą vietų, pasitaiko atvejų, kai ir ten, ir ten jis turi teisę į nedarbingumo atostogas su vėlesne kompensacija. Tokiu atveju neįgalumo pažymėjimai poliklinikos administracijoje yra pildomi abiem organizacijoms ir pateikiami buhalterijai visose darbo vietose.
• 2017 m. nedarbingumo atostogų apmokėjimo sąlygos Rusijojestandartas: kompensacinių išmokų privalo pateikti per dešimt dienų nuo to momento, kai dokumentas buvo pas darbdavį. Dažniausiai nedarbingumo išmokos gaunamos avanso ar atlyginimo mokėjimo dieną.
• Kai darbuotojas ką tik įsidarbina ir atsiranda būtinybė išeiti nedarbingumo atostogų, tada, kad kompensacija pagal dokumentą būtų teisinga, darbdaviams reikia pateikti pažymą apie vidutines pajamas iš ankstesnės vietos.

Neįgalumo dokumentą reikia surašyti tą dieną, kai einate pas gydytoją. O kai žmogus visiškai pasveiksta, ir tai patvirtina specialistas, dokumentas uždaromas.

Lėšų kaupimo schema:

Jei darbuotojas rūpinasi kuo nors iš šeimos narių

Čia svarbu, kiek žmogus dirbo ir kam šeimoje reikalinga priežiūra:

• Kai vaikas serga ir jam paskiriamas ambulatorinis gydymas, nedarbingumo išmoka mokama pagal standartą, bet tik už 10 dienų. Kitos dienos skaičiuojamos kaip pusė vidutinio uždarbio.
• Jei vaikui skiriamas stacionarinis gydymas, sukauptoms sumoms taikoma bendroji standartinės ligoninės taisyklė.

Ką reikia žinoti apie draudimo patirtį

• Laikotarpiai draudimo patirtis:
• Kiek žmonių dirbo pagal darbo sutartis.
• Taip pat reikia atsižvelgti į tarnybą valstybei, savivaldybėje, kariniame skyriuje ir kt., pavyzdžiui, gaisrų gesinimo, pataisos namų ir pan.

Reikėtų atsižvelgti ir į kitus darbus, kuriuose darbuotojas buvo apdraustas privalomuoju draudimu dėl laikinojo neįgalumo, pavyzdžiui, kai verslininkas savo noru moka įmokas į „Sodros“ fondą, taip pat motinystės metu.

Kaip nustatomas ir apskaičiuojamas draudimo stažas?

Nedarbingumo atostogų išmokos dydis 2017 m. Rusijojeskaičiuojamas žiūrint, kiek metų ir mėnesių darbuotojas dirba šioje įmonėje. Toliau:

• Skaičiuojama, kiek dienų neįskaičiuota į visus mėnesius ir metus.
• Tada jie verčia šias dienas į mėnesius, kur mėnuo yra trisdešimt dienų. Tai yra, gautas dienas reikia padalyti iš 30, tada bus atsižvelgta į visą vertę, kuri buvo gauta padalijus (tai yra ištisi mėnesiai).
• Jei sveiki mėnesiai yra didesni nei 12, konvertuokite juos į ištisus metus, kur 12 mėnesių atitinka metus. Mėnuo ar keli, kurie neįskaičiuojami į visus metus, skaičiuojant lieka mėnesiu.
• Skaičiuojant ištisi mėnesiai ir metai sumuojami su visais mėnesiais ir metais, į kuriuos buvo atsižvelgta pradžioje skaičiuojant nedarbingumo stažą (pirmas skaičiavimo žingsnis).
• Kad neįgalumo lape būtų nurodytas darbuotojo darbo stažas, jie veikia ištisus metus ir mėnesius.

Pagal naujus šalies vyriausybės nustatytus standartus,maksimalus atlyginimasnedarbingumo atostogos 2017 mbus galima tik tiems piliečiams, kurie organizacijoje, iš kurios išvyko atostogų dėl sveikatos, dirbo ilgiau nei 9 metus.

Nuo naujųjų metų prasidės metinis padidėjimas stažas iki 0,5 metų, tai yra iki 2029 m. bus 15 metų. Tai yra, jaunesni nei 40 metų žmonės iš viso negaus visos nedarbingumo atostogų sumos.

Iki šiol vis dar svarstomi neįgalumo pažymėjimų apmokėjimo klausimai. Net pristatymo tvarka gali keistis. deputatai Valstybės Dūma sprendžia, ar invalidumo pažymėjimai turi būti apmokami tiems, kurie neatliekami reguliarūs medicinos lentos ir neskiepija.

Naujiena vaikų priežiūros ligoninėje

Išmoką pagal nedarbingumo pažymėjimą sergančio vaiko priežiūros laikotarpiu gali gauti bet kuris iš tėvų. Remiantis naujovėmis iki 2017 m., jie apmokės ir už vaiko ligos laikotarpį, ir už reabilitacijos laikotarpį po ligos.

Motinystės nedarbingumo atostogų apmokėjimas 2017 m

Motinystės atostogos ir išmokos 2017 metais nesikeis.

Motinystės išmokos mokamos kas mėnesį, kol kūdikiui sukanka pusantrų metų. Nustatomas minimalus vaiko priežiūros pašalpos dydis 2570 rublių suma. Šis skaičius yra nustatytas įstatymu.

Norėdami apskaičiuoti vienkartinę išmoką, turite paimti 40 procentų vidutinio uždarbio paskutiniame darbe. Jis gaunamas kaip tik toje organizacijoje, iš kurios būsima gimdanti moteris išeina motinystės atostogų. Jei ji šiuo metu yra bedarbė, socialinio draudimo institucijos skiria pašalpas.

Nedirbančios moterys, kurios buvo atleistos likviduojant organizaciją, gaus kas mėnesį maždaug 4 611 rublių.

Pasibaigus pusantrų metų mėnesinių įmokų arba nebelieka, arba jos sumažinamos 40 procentų. Prailginant motinystės vaiką iki 3 metų, apmoka valstybė kas mėnesį 500 rublių.

Jei motinos atostogose esanti jauna mama serga liga,mokėjimasmotinystės atostogosnedarbingumo atostogosRusijoje 2017 mnepagamintas, bet šiuo atveju motinystės atostogos pratęsiamas moters nedarbingumo dokumente nurodytoms darbo dienoms.

Kaip mokama kompensacija pagal invalidumo dokumentą dirbant ne visą darbo dieną?

Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų ligoninės skaičiavimas

Ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojo nedarbingumo atostogų apmokėjimas 2017 meina tik į vieną iš tarnybos vietų. Tačiau kartais mokama iš abiejų vietų.

Išorinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas yra darbuotojas, kuris, dirbdamas pagrindinėje darbo vietoje, dirba ne visą darbo dieną kitoje. Darbdavys, dirbantis ne visą darbo dieną, ir antrasis darbdavys privalo sudaryti specialų susitarimą.

Jeigu darbuotojas nepertraukiamai dirba dvejus metus tam tikros organizacijos, tada, paėmęs porą dokumentų, tikisi už juos sumokėti už visus darbus. Bet kuris darbdavys atsižvelgia į darbuotojui sumokėtas išmokas pagal atsiskaitymo laikotarpį.

Kai asmuo vienoje iš įmonių arba abiejose organizacijose dirba trumpiau nei dvejus metus, už neįgalumo pažymėjimą moka vienas darbdavys. Be to, darbuotojas turi teisę pasirinkti, kurį. Apskaičiuojant pašalpą reikia atsižvelgti į mokėjimus, kuriuos darbuotojas gavo atsiskaitymo laikotarpiu buvę darbdaviai. Pagrindas čia bus senų pajamų pažymėjimai.

Kai pilietis vienoje įmonėje dirba 2 ir daugiau metų, o darbą kitoje derina mažiau nei porą metų, darbuotojas turi teisę pasirinkti, kurioje darbovietėje kreiptis dėl neįgalumo pažymėjimo, tačiau bus tik vienas. Tada į apmokėjimo vietą atneša pažymą iš antros tarnybos, kad nedarbingumo atostogų jam nemokės.

FSS nedarbingumo atostogų išmoka 2017 m administruojamas, nors ataskaitos bus teikiamos Federalinei mokesčių tarnybai. Tačiau draudimo išmokų apmokėjimo išlaidas tikrins FSS teritorinės įstaigos Rusijos Federacija. Pagrindas bus FSS iš mokesčių institucijų gauta informacija. Draudėjų, pateikusių paraiškas dėl draudimo fondų, patikrinimai ir patikrinimai vietoje taip pat priklauso FSS. (Dar nėra įvertinimų)

Maksimalus nedarbingumo atostogų dydis keičiasi kasmet ir tiesiogiai priklauso nuo nustatyto minimalaus atlyginimo.

Tik licencijuota gydymo įstaigos, bet kartu nepildo laukelių apie kompensacijos išmokėjimą.

Pagrindiniai klausimai

Gaunant kompensaciją svarbu atsižvelgti į niuansą - jei per pastaruosius dvejus metus, kuriais buvo skaičiuojama išmoka, darbuotojas šiuo pagrindu jau buvo atostogavęs, tada jis gali surašyti prašymą panaudoti kitus kompensacijos metus. veikla.

Tačiau svarbu laikytis sąlygos – tai įmanoma, jei išmokos dydis šiuo atžvilgiu nesumažės.

Vaiko priežiūrai

Išmokų, mokamų už nedarbingumo atostogas, dydis, jei jos inicijavimo priežastis buvo poreikis prižiūrėti vaiką, atsižvelgiant į jų trukmę.

Įstatymas numato šiuos apribojimus:

1. Slaugant jaunesnį nei 7 metų vaiką, atostogos išduodamos visam ligos laikotarpiui. Maksimali trukmė yra 2 mėnesiai per metus. Šis terminas gali būti pratęstas dar vienu mėnesiu, jeigu vaiko liga yra įtraukta į specialųjį 2 str. 255 įstatymo 6 p.
2. Jei sergančio vaiko amžius yra nuo 7 iki 15 metų, nedarbingumo atostogoms skiriama 15 dienų. Maksimali atostogų trukmė per vienerius metus negali būti ilgesnė kaip 45 dienos.
3. Jei vaikui daugiau nei 15 metų, skiriamos 7 dienos. Maksimali priverstinių atostogų trukmė negali būti ilgesnė kaip 30 dienų per metus. Tokios pat taisyklės nustatomos ir prižiūrint pilnametį šeimos narį.

Nuolatinis ir ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas

Jei darbuotojas veiklą vykdo nuolat ir darbdavys už jį nuolat moka draudimo įmokų FSS, tada jis turi visas teises į kompensaciją už priverstines atostogas.

Jei turite du darbus, galite gauti išmokas iš abiejų darbdavių.

Ar tai priklauso nuo atlyginimo?

Kompensacija, kurią darbuotojas gauna dėl jo buvimo priverstinėse atostogose, tiesiogiai priklauso nuo praėjusių dvejų metų uždarbio. Taip yra dėl to, kad vidutiniam dienos darbo užmokesčiui apskaičiuoti imama jo bendra vertė.

Kuo didesnis darbuotojo atlyginimas, tuo daugiau didesnio dydžio jis gali tikėtis sumokėti.

Minimalus atlyginimas

Nuo 2017 metų liepos mėnesio nustatyta tokia minimalaus darbo užmokesčio vertė – 7100 rublių.

Jei darbuotojo darbo užmokestis per mėnesį yra mažesnis už šią sumą, tada į jį atsižvelgiama.

Apribojimai

Kalbant apie apribojimus, svarbu atkreipti dėmesį, dėl kokių priežasčių kompensacija nėra mokama:

• atostogos savo lėšomis;
• ligos metu valstybines šventes(jų sąrašas yra oficialiai nustatytas galiojančiais teisės aktais);
• liga buvimo metu, po kurios atleidžiama iš darbo.

Kiek dienų?

Suaugusiam - 15 dienų.

Jei reikia, gydytojas gali pratęsti šį laikotarpį (jei yra ligos požymių), bet ir ne ilgiau kaip 15 dienų.

Išmokų gavimo terminai

Nuo nedarbingumo atostogų pateikimo momento darbdavys turi 10 dienų sumokėti kompensaciją.

Jei pašalpa mokama Socialinio draudimo fondo lėšomis, mokėjimo terminai yra 10 dienų nuo kreipimosi ir reikalingi dokumentai svarstymui.

Vaizdo įraše apie išmokų apskaičiavimą

PaskelbtaAutorius

Maksimali nedarbingumo atostogų suma 2016–2017 m bus mūsų straipsnio tema. Žemiau aptarsime, kokiam maksimaliam laikotarpiui jis gali būti išduodamas konkrečiu atveju ir kokia maksimali suma gali būti gauta ant laikiną darbuotojo nedarbingumą patvirtinančio dokumento.

Nedarbingumo atostogos

Laikinojo neįgalumo lapas yra teisiškai patvirtinta blanko forma. Jį pildo medicinos darbuotojas, gydantis pacientą, laikinai dėl sveikatos sutrikdymo negalintį atlikti darbo funkcijų.

Ligos atostogos taip pat išduodamos:

• besilaukiančios ir vaiko priežiūros atostogose esančios moterys, įskaitant įvaikintus vaikus;
• asmenys, slaugantys sergančius šeimos narius, jei neturi galimybės organizuoti tokios veiklos darbo vietoje.

Taigi nedarbingumo atostogos yra skirtos patvirtinti piliečio protingo nebuvimo darbo vietoje faktą.

Kam ir kaip mokamos laikino neįgalumo pašalpos?

Dirbantys piliečiai, kurie yra apdrausti darbdavio, kuris moka draudimo įmokas nuo jiems priskaičiuoto atlyginimo, gali tikėtis nedarbingumo pažymėjimo išmokėjimo. Tai yra, kalbame apie oficialiai dirbančius piliečius, su kuriais sudarytos darbo sutartys, taip pat apie asmenis, kurie yra valstybės ar savivaldybių darbuotojai.

Nedarbingumo atostogų išmoka taip pat garantuojama asmenims, kurie nėra Rusijos Federacijos piliečiai, jei jų netekimas yra susijęs su:

• su nelaimingu atsitikimu darbe;
• vykdyti savo profesinę veiklą;
• gamybos proceso ypatumai.

Jei pilietis suserga po atleidimo per mėnesį (30 dienų), tada jis taip pat turi teisę skaičiuoti nedarbingumo atostogas, tačiau tik 60 proc. Nedarbingumo atostogos taip pat mokamos asmeniui, kuris jas gavo iki su juo sudarytos darbo sutarties nutraukimo, šiuo atveju nedarbingumo atostogos skaičiuojamos bendrais pagrindais.

Į kokius veiksnius reikia atsižvelgti skaičiuojant nedarbingumo atostogas? Tai apie patirtį ir darbo užmokesčio konkretus jo priimtas asmuo už ataskaitinį laikotarpį, lygų 2 ankstesniems metams.

Dabartinis santykis tarp darbo stažo ir mokėjimo už laikinojo nedarbingumo pažymėjimą dydžio yra toks:

• turint stažą iki šešių mėnesių, pagrindas yra minimalus darbo užmokestis (minimalus darbo užmokestis);
• darbo stažas didesnis nei šeši mėnesiai, bet mažesnis nei 5 metai, mokama 60% vidutinio darbo užmokesčio;

• turintis 5 – 8 metų stažą - 80% vidutinio darbo užmokesčio;
• stažas viršija 8 metus, nedarbingumo atostogos apmokamos 100 proc.

Maksimali nedarbingumo išmoka 2016 m

Apskaičiuojant laikinojo nedarbingumo išmokas praėjusiais 2016 m., buvo atsižvelgta į praėjusių 2 kalendorinių metų, t. Į neapmokestinamus mokėjimus įeina:

• gerovė;
• finansinė parama ne daugiau kaip 4000 rublių. vienam asmeniui;
• kompensacinės išmokos darbuotojams, nustatytos įstatymų leidybos lygmeniu ir kt.

Visą tokio pobūdžio mokėjimų sąrašą galima rasti str. 2009 m. liepos 24 d. įstatymo „Dėl draudimo įmokų...“ Nr. 212-FZ 9 str.

Jei buvo sumokėta, jie išskaičiuojami iš bendros 2 metų uždarbio sumos.

SVARBU: piliečio gaunamos pajamos negali būti didesnės už įmokų į FSS apskaičiavimo bazę.

Tai reiškia, kad maksimali uždarbio suma 2014 m. neturi viršyti 624 000 rublių, 2015 m. - 670 000 rublių, o vidutinio dienos uždarbio už šį laikotarpį, tada jis neturėtų būti didesnis nei 1 772 rubliai.. Paskaičiuoti nesunku - užtenka atlikti elementarius matematinius veiksmus: susumuoti kiekvienų ataskaitinių metų uždarbį ir padalyti iš 730 dienų (2 metų), ir jei gauta suma viršijo anksčiau nurodytą ( 1 772), tai būtent į šią uždarbio sumą bus atsižvelgiama apskaičiuojant nedarbingumo atostogas.

2017 m. nedarbingumo atostogos reikšmingų pasikeitimų nei jų vykdymo, nei apskaičiavimo prasme nepasikeitė, o visgi yra tam tikrų pokyčių jų apmokėjime.

Didžiausia nedarbingumo atostogų suma 2017 m

2017 m. nedarbingumo atostogų apskaičiavimo tvarka yra panaši į aukščiau pateiktą. Didėja tik ribinis vidutinio dienos darbo užmokesčio dydis, nes 2016 m. padidėjo maksimalaus metinio uždarbio riba, ji siekė 718 000 rublių, o atsižvelgiant į 2015 m., maksimali pajamų bazė per pastaruosius 2 metus padidės iki 1 388 000 rublių.

Tada belieka apskaičiuoti didžiausią leistiną vidurkį dienos atlyginimas, padalijus nurodytą sumą iš 731 (dienų skaičius didėja, nes 2016 m. yra keliamieji metai), galų gale sužinome, kad tai bus 1 898 rubliai. 77 kapeikos, t.y., 2017 metais nuo šios dienos uždarbio dydžio bus skaičiuojamas didžiausias laikinojo neįgalumo pašalpų dydis.

Kitas niuansas, į kurį reikia atkreipti ypatingą dėmesį, yra susijęs su nedarbingumo atostogų apmokėjimu darbuotojams, kurie yra motinystės ar vaiko priežiūros atostogose. Jei ankstesni 2 metai nebuvo iki galo išdirbti, moterys turėtų kreiptis dėl jų pavadavimo skaičiuodamos kitus kalendorinius metus, jei dėl pavadavimo padidės joms priklausančios pašalpos dydis.

Kalbant apie maksimalią nedarbingumo atostogas 2017 metais asmenims, turintiems mažesnį nei šešių mėnesių darbo stažą, tai neviršys vienos minimalios algos per mėnesį – 7500 rublių.

Apibendrinant

Skaičiuojant nedarbingumo atostogas, nustačius vidutinio dienos uždarbio dydį, belieka jį padauginti iš neįgalumo pažymėjime nurodyto nedarbingumo dienų skaičiaus.

Dalykai, kuriuos reikia atsiminti dirbant darbo užmokesčio apskaitos tvarkytojui:

1. Regionuose / vietovėse, kuriose yra numatytas rajono koeficientas (RK), jis taip pat taikomas kaupiant nedarbingumo atostogas darbuotojams, turintiems mažesnį nei 6 mėnesių darbo stažą. Dėl to minimalus atlyginimas didėja RC dydžiu, o išmokos dydis didėja.
2. Apmokėjimas iki nedarbingumo atostogos atliekami kartu su atlyginimu arba su avansu (atsižvelgiant į tai, kas įvyksta anksčiau).
3. Jei laikinojo nedarbingumo dienos patenka į atostogas be išlaikymo ar suėmimo arba dėl kitų panašių priežasčių, jos nemokamos.
4. Mokėjimas už pirmąsias 3 nedarbingumo atostogų dienas mokamas darbdavio lėšomis, visas kitas dienas apmoka FSS.

Straipsnyje pateikiama pagrindinė informacijos dalis apie maksimalios nedarbingumo atostogos 2016-2017 metais dydį ir jos apmokėjimą.

Įmonėje Novator LLC darbuotojas nuo 2017 m. kovo 24 d. iki kovo 28 d. atnešė nedarbingumo atostogas su kodu 01 „liga“. Draudimo patirtis - 7 metai 2 mėn. 2015 ir 2016 metų pajamos viršijo ribą.

Vidutinis dienos uždarbis buvo: 1 901,37 RUB ((670 000 + 718 000) / 730).

Išmokos suma: 7 605,48 RUB (1 901,37 rubliai x 80 % x 5)

Iš jų darbdavio lėšomis: 4563,28 RUB (1 901,37 RUB x 80 % x 3 dienos)

Per FSS: 3042,2 RUB (1 901,37 RUB x 80 % x 2 dienos)

Minimali nedarbingumo atostogų suma

Kadangi minimalus atlyginimas šiuo metu yra 7500 rublių. ir nėra informacijos, kad 2017 metais keisis, išliks minimalus vidutinis darbo užmokestis 246,58 patrinti.

Kas moka laikinojo neįgalumo išmokas 2017 m

Autorius Pagrindinė taisyklė, pirmąsias tris nedarbingumo dienas apmoka darbdavys savo lėšomis.

Likusios dienos apmokamos FSS sąskaita.

Rusijos Federacijos teisės aktai nustato nedarbingumo atostogų, kurias FSS moka nuo pirmos dienos ir visą laikotarpį, sąrašą:

1. sergančio šeimos nario priežiūra;
2. buvimas karantine;
3. protezavimo įgyvendinimas;
4. gydymas sanatorijoje.

Jei darbuotojas pratęsia nedarbingumo atostogas, jo mokėjimas taip pat bus visiškai sumokėtas FSS lėšomis.

Laikinojo neįgalumo pašalpoms gauti reikalingi dokumentai

1. nedarbingumo atostogos, užpildytos pagal visas taisykles;
2. pažyma išmokoms apskaičiuoti (jei darbuotojas per pastaruosius 2 metus dirbo kitoje organizacijoje).

Nedarbingumo pašalpos mokėjimo terminas 2017 m

Buhalteris per 10 kalendorinių dienų nuo nedarbingumo atostogos gavimo buhalteris privalo apskaičiuoti ir sukaupti mokėtiną pašalpą.

Ligoninės darbdavys privalo sumokėti kitą darbo užmokesčio dieną.

Kaip apskaičiuoti laikino invalidumo išmokas 2017 m

Laikinojo neįgalumo išmokų dydis priklauso nuo darbuotojo darbo stažo:

Atsiskaitymo laikotarpis

Paprastai nedarbingumo atostogų apmokėjimo laikotarpis yra dveji ankstesni kalendoriniai metai.

Tai yra, apskaičiuojant nedarbingumo atostogas 2017 m., atsiskaitymo laikotarpis bus 2015 ir 2016 m.

Atminkite, kad pagal Rusijos Federacijos įstatymus apskaičiuojant nedarbingumo atostogas leidžiama pakeisti atsiskaitymo laikotarpio metus.

Lentelė. Išmokos nuo 2017 m. sausio 1 d

Nauda	Nuo 2016 metų liepos 1 d	Nuo 2017 metų sausio 1 d
Didžiausia mėnesinės pašalpos už vaiko priežiūrą dydis	21 554,82 RUB	23 120,66 RUB
Minimalus dydis motinystės pašalpos 140 dienų.	34 521,2 RUB	34 521,2 RUB
Maksimalus motinystės pašalpos dydis 140 dienų.		266 191,78 RUB
Minimalus vidutinis dienos uždarbis pašalpoms skaičiuoti (pagal minimalų atlyginimą)
Maksimalus vidutinis dienos uždarbis, skirtas išmokoms apskaičiuoti		1 901,37 RUB
Atsiskaitymo laikotarpis nedarbingumo atostogų apskaičiavimui	2014-2015 m	2015-2016 m
Vienkartinė pašalpa gimus vaikui	15 512,65 RUB	15 512,65 RUB
Dėl registracijos į ankstyvos datos nėštumas
Minimali pašalpa už vaiko priežiūrą iki pusantrų metų		Pirmojo vaiko priežiūra 2 908,62 RUB Antro vaiko priežiūra 5817,24 RUB

Skubiai iš redaktoriaus!

Dėmesio! Tik trys dienos: supaprastinta prenumerata už super kainą už 6 666 rublius!

Maksimalus nedarbingumo laikotarpis 2016-2017 m priklauso nuo daugelio faktorių. Apsvarstykite, kokius nedarbingumo atostogų trukmės apribojimus kiekvienu atveju numato įstatymas.

Kokiam minimaliam laikotarpiui išduodamas nedarbingumo pažymėjimas (kiek laiko darbuotojas gali būti nedarbingumo atostogų)

Pagrindinis dokumentas, patvirtinantis laikiną negalią, yra nedarbingumo atostogos (SL). BC išdavimo algoritmą reglamentuoja Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymas Nr. 624n. Minimalios nedarbingumo atostogosįstatymų nenustatytas ir paprastai nustatomas gydančio gydytojo. Pagal str. 11 įsakymo Nr.624n, gydytojas turi teisę išduoti vienas nedarbingumo atostogos, maksimali trukmė kuri negali viršyti 15 dienų.

DĖMESIO! Odontologas turi teisę išduoti BC ne ilgesniam kaip 10 kalendorinių dienų laikotarpiui.

Bet ką daryti, jei praėjo 15 dienų, o pasveikimas neatėjo?

Maksimali nedarbingumo atostogų trukmė dėl įvairių ligų

Jei po 15 dienų pacientas nepasveiksta, gydantis gydytojas siunčia jį atlikti medicininės apžiūros, kuri nustato poreikį pratęsti BT. Jei pacientas buvo gydomas privačioje licencijuotoje klinikoje, tai po 15 dienų gydytojas taip pat siunčia jį į gydymo įstaigą registracijos (gyvenamosios vietos) vietoje, kad BK pratęsimo klausimą spręstų gydytojų komisija (straipsnis). įsakymo Nr. 624n 13). Su palankia pasveikimo prognoze maksimalios nedarbingumo atostogos negali viršyti 10 mėnesių. Kartais šis laikotarpis gali būti pratęstas iki metų su diagnozėmis:

• tuberkuliozė;
• būklė po operacijos;
• ilgalaikė trauma.

Tokiu atveju pacientą turi apžiūrėti gydytojas, kad įvertintų būklę ir pailgėtų BL kas 15 dienų.

Esant nepalankiai gydymo prognozei, per 4 mėnesius nuo laikino neįgalumo nustatymo dienos pacientas siunčiamas medicininei ir socialinei apžiūrai (MSE). O jei pacientas atsisako jį perduoti, biuletenis uždaromas (įstatymo „Dėl Rusijos Federacijos piliečių sveikatos apsaugos pagrindų“ 2011 m. lapkričio 21 d. Nr. 323-FZ 4 straipsnis, 59 straipsnis).

Kiek laiko galite nepertraukiamai sėdėti nedarbingumo atostogose neįgaliesiems, taip pat per metus būti nedarbingumo atostogose (įstatymo nustatytas išmokos limitas)

Jeigu, praėjus ITU, pacientas buvo pripažintas neįgaliu ir jis buvo darbo grupė negalia, tada pagal 3 str. 2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo „Dėl socialinio draudimo...“ Nr. 255-FZ 6 str., toks darbuotojas negali būti nedarbingumo atostogose ilgiau nei:

• 4 mėnesius iš eilės iš eilės;
• Iš viso 5 mėnesius per metus.

Tuo pačiu metu nedarbingumo atostogų trukmės apribojimai nustatomi nuo neįgalumo nustatymo dienos.

DĖMESIO! Šie apribojimai negalioja tuberkulioze sergantiems neįgaliesiems. Sergant šia liga BC išduodamas ir apmokamas visą ligos laikotarpį.

Dėl BC išdavimo ir mokėjimo neįgaliesiems ypatybių.

Kiek gali trukti nedarbingumo atostogos slaugant sergantį giminaitį (trukmė ir mokėjimo tvarka)

BC piliečiui išduodamas, jei jam reikia slaugyti sergantį giminaitį. Klausimas, kiek dienų suteikiamos nedarbingumo atostogos už giminaičio priežiūrą reglamentuoja įsakymo Nr. 624n 5 skyrius, o mokėjimo algoritmas yra nustatytas 2 str. 255-FZ 7 str. Apsvarstykite limitus, nustatytus sergantiems vaikams (kaip dažniausiai domina dirbančius tėvus):

Vaiko amžius (metai)			Išduodamas BL	Apribojimai per metus (dienų skaičius)
	Ambulatorinis	10 dienų pagal draudimo stažą (SD), kitas dienas - 50% vidutinio dienos uždarbio (SDZ)	Visą gydymo laikotarpį
	ligoninė	Kilęs iš SS
	Ambulatorinis	10 dienų nuo SS, po 50% SDZ
	ligoninė	Remiantis SS
	Ambulatorinis	Kilęs iš SS
	ligoninė

Tačiau už invalidumą, susijusį su nepilnamečio neįgalaus vaiko priežiūra, mokama visa nedarbingumo atostogų trukmė (netaikant 50% SDZ normos po tam tikro dienų skaičiaus). Tuo pačiu metu tokių nedarbingumo atostogų dienų limitas yra 120 dienų per metus.

PASTABA! BC gali būti išduodamas ir suaugusiam šeimos nariui prižiūrėti.

Kiek dienų per metus apmokamos nedarbingumo atostogos nėštumo ir gimdymo metu, taip pat už tai, kiek laiko pratęsiamos nedarbingumo atostogos

Klausimas kada ir kiek dienų išduodamos nedarbingumo atostogos dėl nėštumo ir gimdymo (M&R), reglamentuoja Įstatymo Nr. 255-FZ 2 skyrius. Pagal šią normą BL pagal BiR nėščiai moteriai išduodamas 30 savaičių, kai nėštumas yra vienvietis, ir 28 savaitę daugiavaisio nėštumo atveju. Visą atostogų laikotarpį BiR išduodamas vienas BC. Jei gimdymas buvo sudėtingas, gydytojas išrašo kitą biuletenį, kuris yra pirminio lapo tęsinys. BC už BiR sumokama visa, neatsižvelgiant į darbuotojo draudimo patirtį.

Apsvarstykite, Kiek laiko išduodamos nedarbingumo atostogos? pasak BiR, išsamiau

Rezultatai

BL išdavimo algoritmą griežtai reglamentuoja Rusijos Federacijos teisės aktai. Minimalios nedarbingumo atostogos nustato gydantis gydytojas. Ir klausimas Kiek laiko trunka nedarbingumo atostogos? kiek įmanoma, kiekvienu atveju sprendžia gydytojų komisija individualiai.