Plata pentru muncă în weekend și sărbători cu diferite sisteme de plată. Cum să vă înregistrați și să plătiți pentru munca angajaților în weekend și sărbători

Codul muncii garantează dreptul fiecărui angajat: cu o săptămână de lucru de cinci zile, sâmbăta și duminica sunt considerate zile libere, cu o săptămână de lucru de șase zile - doar duminica.

Cu toate acestea, în unele cazuri, devine necesară implicarea angajaților în muncă la sfârșit de săptămână și sărbători: acest lucru se poate datora continuității procesului de muncă, accidente, defecțiuni bruște ale echipamentelor și alte motive. Trebuie să știți cum se plătesc weekendurile și sărbătorile și care sunt drepturile și obligațiile angajaților.

De obicei, munca în vacanțe se plătește la dublu.

Pentru a atrage angajații să lucreze în weekend și sărbători, este necesară o comandă scrisă de la șeful organizației și acordul angajatului. Dacă un angajat refuză să meargă la serviciu în weekend, are tot dreptul să o facă și nimeni nu ar trebui să urmeze acest lucru.

Cu toate acestea, există excepții de la această regulă: în unele cazuri, angajații pot fi chemați în weekend chiar și fără acordul lor:

• Nevoia de a preveni un accident provocat de om, o catastrofă sau nevoia de a elimina consecințele acestuia.
• Nevoia de a preveni un accident care ar putea duce la consecințe grave cu distrugerea angajatorului sau a municipalității.
• Nevoia de a efectua lucrări în situații de urgență: în condiții de război, epidemie, foamete, dezastru natural sau alte circumstanțe apărute sub influența forței majore.

În toate celelalte cazuri, necesitatea de a merge la serviciu ar trebui să fie discutată și convenită cu angajații, chiar dacă termenii contractului de muncă prevăd orele de lucru neregulate.

Cel mai adesea, în weekend, cei care sunt asociați cu serviciile publice, reparații urgente, transporturi comerciale, precum și încărcarea și descărcarea trebuie să lucreze.

În toate cazurile, munca în weekend este plătită, iar plata ar trebui să fie semnificativ mai mare decât pentru munca în zilele lucrătoare normale.

Principiile de plată pentru weekend și sărbători

Cei care vor să lucreze în ziua liberă sunt stimulați de salariul crescut.

Artă. 153 TC stabilește principiile cheie ale remunerației pentru muncă în weekend și de sărbători. Depinde de modul în care salariile sunt calculate în general la o întreprindere din această categorie, calculul se efectuează în conformitate cu următoarele scheme:

1. Dacă angajatul lucrează în condiții de rată a pieselor, atunci tarifele pentru lucrarea pe piesă sunt cel puțin dublate. Adică, pentru o sumă similară de muncă, un angajat ar trebui să primească o plată dublă.
2. Dacă există un sistem de salarizare pe timp, cei care lucrează în weekend sau într-o zi întreagă sunt plătiți dublu. Angajatul își primește salariul zilnic normal plus aceeași sumă.

Dacă angajații primesc un salariu, atunci se folosește următoarea opțiune de calcul. Dacă munca suplimentară este inclusă în programul lunar de lucru, atunci aceasta se plătește la un singur salariu zilnic sau orar, în funcție de timpul lucrat în weekend. Dacă această muncă este oră suplimentară, adică angajatul își dezvoltă rata lunară, atunci munca în weekend este plătită dublu.

Un exemplu de calcul pentru ultima opțiune de salariu. Inginerul A. lucrează la o întreprindere și primește un salariu de 30 de mii de ruble. În octombrie 2014, a fost recrutat pentru a lucra într-un weekend și, în același timp, a trebuit să lucreze 5 ore, iar acest fapt a fost înregistrat în fișa de timp.

În această lună, norma calendaristică este de 159 de ore într-o săptămână de lucru de 40 de ore. Inginerul A. a îndeplinit acest standard, prin urmare, orele suplimentare lucrate trebuie plătite în valoare dublă.

Calcul: 30.000 ruble (salariu) / 159 ore (normă) * 5 ore (ore suplimentare) * 2 = 1.887 ruble. Aceasta este suma care ar trebui adăugată salariului său standard pentru orele suplimentare lucrate.

Pentru a apela un angajat să lucreze într-un weekend, managerul nu trebuie doar să sune și să obțină consimțământul verbal, ci și să întocmească niște documente.

Ordinul de atragere a unui angajat la muncă se întocmește în forme gratuite, acest document trebuie să conțină numele și funcția completă a angajatului, precum și ziua în care va trebui să meargă la serviciu. Uneori în aceste scopuri este scris, cu care angajatul trebuie să fie sigur că îl familiarizează cu semnătura.

Cine nu ar trebui chemat în weekend?

Angajații cu vârsta sub 18 ani nu pot fi chemați să lucreze într-o sărbătoare publică

Chiar și cu acordul angajaților, femeile însărcinate, precum și minorii cu vârsta sub 18 ani, nu pot fi implicați în munca de weekend. Deoarece acestea sunt categoriile cele mai vulnerabile, munca suplimentară pentru acestea este interzisă prin lege, această regulă nu se aplică doar lucrătorilor din profesiile creative.

În acest caz, problema este soluționată individual, dar în orice caz este necesar acordul angajatului. Este permisă implicarea în muncă cu consimțământul scris al lucrătorilor cu dizabilități, femeilor cu copii sub trei ani, taților singuri, oricăror astfel de copii.

Angajații au dreptul să refuze munca orelor suplimentare în orice circumstanțe, chiar dacă compania trebuie să asigure un proces de lucru lin sau să elimine un accident. Nu ar trebui să existe sancțiuni în aceste cazuri.

În cazurile care nu sunt specificate în legislație, adică nu sunt legate de dezastre, accidente provocate de om și alte situații de urgență, lucrătorii pot fi chemați în weekend cu acordul sindicatului. această problemă trebuie discutată la o ședință dacă întreprinderea are un sindicat și ar trebui să se țină seama de opinia reprezentanților colectivului. De obicei, dacă există o nevoie de producție, nu există probleme cu echipa.

Înlocuirea salariului pentru o zi liberă pentru o zi liberă

Salariul pentru munca într-o vacanță poate fi înlocuit cu o zi liberă

Angajatul are dreptul, la cererea sa, să amâne timpul de odihnă pentru o altă zi, adică să primească o zi liberă. Mersul la serviciu într-un weekend sau într-o vacanță se plătește într-o singură sumă, iar ziua liberă nu trebuie plătită.

Cu toate acestea, în orice caz, angajatului i se oferă o zi întreagă pentru odihnă suplimentară, chiar dacă a trebuit să lucreze doar câteva ore într-o vacanță. Legislația nu specifică timpul pentru acordarea unui astfel de timp liber: în unele întreprinderi, se stabilește condiția ca timpul liber să poată fi doar ziua următoare sărbătorii sau weekendului în care angajatul a trebuit să lucreze.

O astfel de decizie încalcă normele legii: acestea stipulează că angajatul are dreptul de a obține o zi liberă în orice zi din propria sa voință și nu la cererea angajatorului. De asemenea, angajatorul nu are dreptul să refuze plata orelor duble lucrate și asigurați-vă că îl înlocuiți cu timp liber.

Cu toate acestea, timpul liber trebuie convenit cu angajatorul. O astfel de zi de odihnă este asigurată printr-o comandă scrisă a conducerii, cu care angajatul trebuie să fie familiarizat cu semnătura. Dacă pur și simplu nu a mers la muncă chiar și cu dreptul de a pleca, dar fără aprobare, absența de la locul de muncă este considerată absenteism, iar un astfel de fapt poate deveni baza concedierii în temeiul articolului relevant din Codul muncii al Federației Ruse.

În practică, angajatul negociază, de obicei, cu angajatorul cu privire la timpul în care este mai convenabil pentru el să obțină timp liber, după care ziua suplimentară de odihnă se reflectă în comandă. Dacă, datorită continuității procesului de producție, nu este posibil ca un angajat să primească o zi specială de odihnă în locul unei zile libere lucrate, acesta trebuie să fie plătit dublu, în conformitate cu principiile generale.

Cum se plătesc impozitele pe salarii atunci când lucrați în weekend?

Sărbători - conform calendarului

Suma transferată salariatului ca plată pentru weekend este luată în considerare în impozitul pe venit, aceste fonduri ar trebui atribuite costurilor forței de muncă. Dacă compania plătește mai mult decât dublul sumei pentru munca suplimentară, atunci întreaga sumă poate fi luată în considerare la calcularea costurilor forței de muncă.

Cu toate acestea, pentru a face acest lucru, informațiile referitoare la creșterea plății orelor suplimentare trebuie să fie precizate într-un contract de muncă sau un contract colectiv cu angajații. De asemenea, trebuie să țineți cont de faptul că din această sumă se scade impozitul pe venitul personal. Conform legii, plata orelor suplimentare nu este o compensație, ci o creștere a salariilor, prin urmare, ar trebui să fie supusă impozitului pe venitul personal.

În mod similar, asigurarea și asigurarea ar trebui deduse din această sumă. Astfel, salariul pentru muncă în weekend în legislația fiscală nu diferă de salariul normal, prin urmare, aceleași cerințe pentru afișarea în raportare se aplică acestuia.

Impozitul pe venitul personal se percepe salariatului, angajatorul este obligat să deducă o sumă stabilită organizațiilor de asigurări și pensii. Deși nu este foarte benefic pentru angajator, garantează drepturile angajatului odată cu primirea întregului pachet social.

Care angajat nu este plătit pentru muncă în weekend?

Dacă aveți planuri de vacanță, discutați acest lucru cu superiorii dvs. în avans.

Nu toți angajații sunt obligați să fie prezenți constant la locul de muncă într-o singură companie. Mulți oameni trebuie să combine munca în mai multe organizații sau să o facă acasă. Cum se plătește atracția în weekend în aceste cazuri?

Lucrătorii cu fracțiune de normă în weekend și sărbători ar trebui să fie plătiți de două ori mai mult decât lucrătorii principali dacă trebuie recrutați pentru a lucra în zilele nelucrătoare. Angajaților de acasă nu li se plătește timp suplimentar de muncă. Adesea, acestea funcționează pe bază de rată, deci pentru ei este necesar să se mărească pur și simplu prețurile pentru rezultat printr-o comandă specială.

Pentru cei care lucrează pe piese, angajatorul este obligat să asigure o creștere a prețurilor pentru produsele fabricate în acea zi de cel puțin 2 ori. În practică, această cerință nu este întotdeauna îndeplinită, iar angajatul trebuie să-și poată apăra drepturile.

Din cauza apelului în zilele de sărbători și în weekend, apar adesea conflicte între angajat și angajator. Este important ca de fiecare dată când mergeți la muncă într-o vacanță să fie înregistrat în fișa de timp și emis prin ordin, și nu doar un rezultat oral între angajat și șef. Dacă nu există o comandă și semnătura unui angajat, este extrem de dificil să confirmați că a existat o chemare la muncă în vacanță, de aceea, vor apărea dificultăți cu un salariu crescut.

Dacă angajatorul refuză să plătească dublul plății pentru muncă în weekend, angajatul trebuie să se plângă la inspectoratul muncii sau să depună o plângere la instanță.

Se va efectua o inspecție, în care se relevă o încălcare a legii, după care angajatorul va fi obligat să respecte legea. În acest caz, angajații pot solicita despăgubiri pentru daune materiale și morale: nu li se plătește doar suma datorată, ci și despăgubite pentru costurile procedurii.

Vă permite să luptați împotriva nedreptății. Principalul asistent al lucrătorilor în acest sens este sindicatul: angajatorul poate face orice modificare a contractului de muncă numai după acordul cu reprezentanții sindicatului. Fără consimțământul lucrătorilor, nu i se pot adăuga noi dispoziții cu privire la posibilitatea de a face ore suplimentare.

Cum se calculează plata pentru muncă în weekend și sărbători folosind exemple:

Așadar, astăzi ne va interesa principiul remunerației pentru sărbătorile nelucrătoare, precum și pentru weekend. La urma urmei, nimeni nu va munci din greu atunci când toată lumea are dreptul să se odihnească. Și, prin urmare, trebuie să recompensați cumva angajații. Acest lucru este scris în art. 153 (Codul muncii al Federației Ruse). El este cel care ne va ajuta să înțelegem numărul de astăzi. În general, remunerația este un moment dificil. Și necesită anumite cunoștințe despre angajați, astfel încât aceștia să nu se dovedească a fi înșelați. Da, în Rusia normele prevăzute la art. 153 RF TC. Dar ele au loc. Și organizațiile de bună-credință nu vor merge niciodată împotriva regulilor.

Din plăți și activități

Lucrul este că principala caracteristică a plății în zilele nelucrătoare, în sărbători, precum și în weekend este dependența de calcule exacte de modul în care este calculat exact salariul. Adică va trebui să acordați o atenție specială acestui factor. Nu poți să o iei și să spui exact cum îți va fi plătit salariul pentru zilele lucrate. Există mai mulți factori de luat în considerare.

Al doilea punct este activitatea ta. În unele cazuri, conform art. 153 din Codul muncii, plata pentru zilele nelucrătoare și zilele libere nu este în general alocată. Fie nu este compensat, fie are unele particularități. Așadar, din nou, nu va fi atât de ușor să trageți o concluzie rapidă cu privire la suma la care aveți dreptul. Dar dacă studiați cu atenție punctele art. 153, puteți obține răspunsuri la toate întrebările dvs. La ce trebuie să te pregătești?

Caz tipic

De exemplu, la cel mai frecvent scenariu. Lucrul este că, conform art. 125 din Codul muncii al Federației Ruse, plata pentru concedii, zile nelucrătoare, precum și pentru weekend este dublată. Adică, dacă, din mai multe motive, te-ai dus la muncă când nu trebuia, poți cere salarii duble. Desigur, numai pentru zilele în care ați lucrat în sărbători și în weekend. Restul timpului se plătește conform schemei obișnuite. Exact asta spune legislația actuală a Federației Ruse. Adevărat, legea are anumite trăsături. Toată lumea trebuie să știe despre ele.

Muncitorii

De exemplu, puteți găsi adesea salarii pe bucăți. Acești angajați au, de asemenea, propriile reguli de plată. Ei, după cum ați putea ghici, nu sunt mult diferiți de norma general acceptată.

Deci, dacă credeți că textul art. 153 din Codul muncii al Federației Ruse (cu sau fără comentarii), atunci lucrătorii cu bucăți primesc, de asemenea, salarii duble. Mai precis, se percepe la o rată dublă. Această metodă se mai numește și piesă de lucru cu rată dublă. Dacă vi se oferă un loc de muncă într-un weekend sau într-o vacanță la tariful obișnuit, aveți tot dreptul să îl refuzați. Aceasta reprezintă o încălcare directă a drepturilor dumneavoastră.

Ziua și ora

Ce se întâmplă dacă în calcule se utilizează numai tarife zilnice și orare? Totul este, de asemenea, ușor și simplu. Dacă vă uitați la textul articolului nostru de astăzi, veți observa ce este scris acolo cu privire la această problemă.

Angajații care lucrează la tarife zilnice sau orare trebuie să primească cel puțin dublul salariului pentru orele lucrate într-un weekend sau într-o vacanță. Este foarte posibil să câștigi mai mult, iar mai puțin este, din nou, o încălcare directă a drepturilor și a Codului muncii al Federației Ruse. Este posibil să cereți sărbătorilor și weekendurilor să li se plătească cel puțin tarife duble. Nu contează dacă sunt zilnice sau orare.

La procesare

De multe ori se întâmplă ca munca în sărbători și în weekend să fie suprasolicitată. O astfel de muncă ar trebui, de asemenea, să fie plătită cu demnitate. Și nu numai sub forma unui salariu. Acest proces are propriile sale caracteristici. Și, desigur, sunt descriși în art. 153 (Codul muncii al Federației Ruse).

Lucrul este că angajații care rămân la locul de muncă în weekend și de sărbătorile legale nu ar trebui să primească doar salarii duble. Când vine vorba de orele suplimentare, atunci aceștia primesc în mod obligatoriu un salariu dublu mai mare decât cel de bază. În funcție de tipul de calcul pe care îl aveți - orar sau zilnic, suma va varia. Mulți cetățeni observă că aici uneori plata cu ora este mult mai profitabilă decât ziua. Dar acest lucru nu este scris în legi.

Cultura și mass-media

Ei bine, ar trebui acordată o atenție specială cetățenilor angajați în domeniile activităților culturale și organizaționale, precum și în mass-media și jurnalism. Aceste persoane, de obicei, nu funcționează conform regulilor, ci atunci când este necesar. De fapt, salariul lor este, de asemenea, calculat în conformitate cu diferite principii. Și plata pentru muncă în zilele nelucrătoare, precum și în zilele de sărbătoare, are mai multe caracteristici.

În primul rând, după cum sa menționat deja, toată forța de muncă din cazul nostru actual ar trebui plătită în sume duble. Nu intotdeauna. În anumite circumstanțe, este posibilă o creștere de mai multe ori.

În al doilea rând, cetățenii care lucrează la expoziții, organizează evenimente, precum și lucrează în mass-media și jurnalism, acordă de obicei o atenție specială contractului de muncă semnat. Și este corect. Acolo sunt prescrise normele de bază care trebuie respectate. Plata pentru sărbătorile nelucrătoare, precum și în weekend este inclusă aici. Vedeți doar ce condiții au fost stabilite într-un anumit caz. Prin urmare, normele prevăzute de art. 153 (Codul muncii al Federației Ruse).

Contracta

O altă caracteristică prevăzută de legea noastră actuală este, ca și în cazul anterior, un contract de muncă. Adesea, acolo sunt prescrise normele care sunt stabilite pentru calcularea salariilor în zilele sau zilele nelucrătoare.

Nu contează ce fel de acord a fost încheiat - colectiv sau nu. Faptul rămâne: toate normele care ar trebui respectate la calcularea salariilor într-un caz sau altul sunt prescrise în contract. Cel mai important, fii atent la faptul că în weekend și de sărbători, în orice caz, ar trebui să primești un salariu de cel puțin dublu. Dacă un astfel de articol nu este furnizat, luați în considerare conștiinciozitatea angajatorului. Conform legislației actuale a Federației Ruse, tocmai salariile duble sunt stabilite la minimum pentru angajații care lucrează atunci când nu ar trebui.

Zi libera

Artă. 153 din Codul muncii al Federației Ruse prevede și cazuri speciale. De exemplu, modul în care angajatul va fi plătit dacă dorește să se odihnească pentru ziua în care a lucrat la un alt moment. Există și alte reguli în acest sens. Sunt extrem de simple de înțeles.

La urma urmei, dacă un angajat își ia o zi liberă pentru o zi liberă lucrată sau o vacanță la o altă perioadă de timp, nu va vedea niciun salariu dublu. Se pare că timpul de lucru va fi plătit doar așa cum ar trebui să fie într-o zi normală. Și vacanța pentru tine va fi pur și simplu amânată. Va exista, așa cum ar fi, înlocuirea unui interval de timp cu altul. Și în acest caz, nu aveți dreptul să cereți salariu dublu. Numai dacă se specifică altfel în contractul de muncă. În practică, aproape nu au existat astfel de cazuri.

Particularități

În 2016, unele caracteristici au devenit cunoscute în raport cu anumiți angajați. Și au intrat deja în vigoare. Poate că totul se va schimba în continuare, dar până acum nu se vorbește despre asta. De exemplu, este demn de remarcat faptul că angajații care sunt implicați în pregătirea și organizarea evenimentelor pentru Cupa Mondială FIFA 2018 și Cupa Confederațiilor 2017 nu au nicio particularitate a remunerației la sfârșit de săptămână și sărbători (zile nelucrătoare). Adică pentru ei art. 153 nu are nimic de-a face cu ea.

Ce înseamnă? Salariul va fi primit conform principiului obișnuit, care se face de obicei. Adică, dimensiune unică și nimic mai mult. Numai dacă specificul salarizării este specificat în contractul de muncă, acestea vor fi respectate. În principiu, nu se știe încă dacă aceste norme vor continua să funcționeze. Dar, deocamdată, pe ele ar trebui să te bazezi.

După cum puteți vedea, art. 153 din Codul muncii al Federației Ruse. Plata pentru sărbători și weekenduri, potrivit ei, are mai multe caracteristici. Dar cetățenii rămân în continuare ușor de înțeles. Amintiți-vă regula principală - aveți dreptul la un salariu dublu dacă nu doriți să înlocuiți ziua lucrată cu o zi liberă într-o altă perioadă de timp. Dacă vă sunt încălcate drepturile, nu vă fie teamă să depuneți plângeri. Nu doar că există legi în Federația Rusă!

Codul muncii nu conține nicio mențiune despre modul de întocmire a unei cereri de muncă într-un weekend. Experții vă vor spune cum să obțineți consimțământul pentru a lucra într-o zi liberă. Articolul prezintă un formular și un eșantion al unui astfel de document.

In articol:

Descărcați documentele conexe:

Cum să obțineți consimțământul scris pentru a lucra într-un weekend

O cerere de muncă într-o zi liberă (eșantion) este completată de un angajat în cazul în care conducerea organizației trebuie să-l implice în îndeplinirea sarcinilor oficiale în afara orelor de lucru. Faptul imediat al unei astfel de invitații trebuie documentat.

Cum să atragi un angajat să lucreze după ore. Din articol, veți afla cum să pregătiți documentele necesare, cum să întocmiți în mod corespunzător o notificare a dreptului de a refuza să vă întrerupeți weekendurile sau sărbătorile nelucrătoare.

Codul muncii al Federației Ruse nu conține instrucțiuni cu privire la modul de emitere a unei cereri de muncă într-un weekend.

Dar puteți urma două moduri:

1. Primiți de la angajat o declarație scrisă de mână în formă gratuită.
2. Obțineți marca angajatului pe comanda emisă în aceste scopuri. Pentru a face acest lucru, este suficient să adăugați o linie separată la comandă pentru semnătura angajatului cu următoarea formulare: „Sunt de acord să fiu recrutat pentru a lucra într-o vacanță nelucrătoare sau într-o zi liberă”.

Când este posibil să nu obțineți consimțământul unui angajat pentru a lucra într-un weekend

Fiecare cetățean are dreptul la odihnă. Prin urmare, este posibil să-l invitați să îndeplinească sarcini oficiale într-o astfel de perioadă numai prin ordin al șefului, după ce a primit consimțământul scris pentru a merge la muncă în ziua liberă.

O excepție de la această regulă este cazurile descrise în partea a treia a articolului 113 din Codul muncii al Federației Ruse. Fără a obține consimțământul scris, puteți fi implicat în activități de eliminare a consecințelor accidentelor, dezastrelor, urgențelor etc. De asemenea, este permisă chemarea lucrătorilor în repaus pentru a salva proprietatea întreprinderii dacă aceasta este în pericol din diverse motive, atunci când este declarată legea marțială.

★ Un expert de la Sistemy Kadri vă va spune cine poate fi implicat în îndeplinirea sarcinilor în weekend și de sărbători. Din articol veți afla cum și pe cine să atrageți, cum să îl aranjați și când angajatorul are dreptul să nu primească consimțământul scris pentru a lucra într-o zi liberă.

Care este forma pe care se întocmește consimțământul de lucru în weekend: eșantion

Nu este furnizat un formular unificat pentru o cerere de muncă într-o zi liberă (eșantion). Dacă o organizație, dintr-un anumit motiv, este deseori forțată să-și invite angajații să îndeplinească sarcini oficiale în astfel de perioade, puteți crea și conveni în mod independent un formular unificat. În viitor, personalul va trebui doar să completeze un astfel de document, să semneze, să pună în el o dată care ar trebui să coincidă cu ziua turei.

Declarație de consimțământ pentru angajarea în muncă într-o zi liberă: eșantion

Cerere de plată a muncii în ziua liberă

Pentru părăsirea schimbului în afara programului de lucru, angajatul are dreptul să primească o compensație monetară. Se calculează conform regulilor art. 153 din Codul muncii al Federației Ruse, pe care șeful trebuie să îl furnizeze. Descărcați aplicația pentru înlocuirea zilei de odihnă pentru muncă în weekend cu compensare monetară

Înlocuirea zilei libere cu o zi liberă

Legislația nu stabilește termenul pentru care un angajat să contacteze managerul cu o cerere de acordare a unei perioade libere în schimbul unei schimbări în timpul unei perioade nelucrătoare.

Exemplu de aplicație pentru timp liber

Pentru a merge la o tură într-o perioadă de lucru, se prevede:

1. Plata a cel puțin dublul sumei (implicit).
2. Ziua liberă (pe baza aplicației).

★ Un expert din „Personalul sistemelor” vă va spune dacă un angajat poate lua o zi liberă în altă lună pentru a merge la o tura în timpul perioadei sale de lucru. Articolul descrie procedura de acordare a timpului liber, oferă metode de înregistrare documentară.

Este posibil să eliberați o cerere de muncă într-o zi liberă și să vă dați consimțământul pe un singur formular

Declarația de consimțământ pentru a lucra în ziua liberă este combinată într-un singur document. În aceeași formă, puteți include o frază cu formularea: „Vă rog să-mi oferiți o altă zi de odihnă pe 10 septembrie 2019 în legătură cu implicarea în îndeplinirea atribuțiilor oficiale în perioada ne-lucrătoare - august 3, 2019 ".

La crearea și acceptarea unui astfel de formular, trebuie luată în considerare o procedură specială pentru obținerea unui salariu majorat sau pentru a primi o altă zi liberă (pauză).

Plata dublă este stabilită de articolul 153 din Codul muncii al Federației Ruse.

O cerere de muncă într-o zi liberă (eșantion) este completată de un angajat în scris. Acest lucru va trebui făcut atunci când conducerea organizației trebuie să implice anumiți specialiști în îndeplinirea sarcinilor lor oficiale în perioada ne-lucrătoare. Faptul imediat al unei astfel de invitații trebuie documentat.

Lucrați în weekend și de sărbători
* Foaia de lucru a lucrătorului
* Zi liberă sau absență?

O organizație ar putea avea nevoie să implice personalul într-un weekend bine meritat. Lista sărbătorilor legale pe teritoriul Federației Ruse este stabilită de partea 112 a articolului 112 din Codul muncii al Federației Ruse. Munca la sfârșit de săptămână și sărbătorile nelucrătoare este interzisă, cu excepția cazurilor prevăzute în mod expres de Codul muncii al Federației Ruse (partea 1 a articolului 113 din Codul muncii al Federației Ruse).
Absolut interzis implică să lucrezi în weekend și sărbători nelucrătoare zile ale următoarelor lucrători:
1.) sub 18 ani, cu excepția lucrătorilor creativi (articolul 268 din Codul muncii al Federației Ruse);
2.) femeile însărcinate (partea 1 a articolului 259 din Codul muncii al Federației Ruse).
Legea garantează acestor angajați o odihnă în timp util și adecvată, ceea ce înseamnă că nicio circumstanță nu poate servi ca bază pentru a-i atrage la muncă în weekend și în sărbătorile nelucrătoare, chiar dacă angajații înșiși sunt de acord cu acest lucru.
Sărbătorile nelucrătoare stabilite prin Codul muncii al Federației Ruse ar trebui să fie zile libere pentru toți angajații. Dar, din moment ce în practică acest lucru nu este întotdeauna posibil, pentru munca în aceste zile (indiferent de modul în care s-a făcut - în program sau în afara programului, în cadrul programului normal de lucru sau în afara normei etc.), se face întotdeauna o plată suplimentară în conformitate cu art. 153 din Codul muncii al Federației Ruse.
Partea 8 a articolului 113 din Codul muncii al Federației Ruse prevede că implicarea unui angajat în a lucra într-un weekend sau într-o vacanță nelucrătoare se realizează prin ordin scris al angajatorului. Astfel, în toate cazurile, un funcționar autorizat ia o decizie privind atragerea unui angajat la muncă - șeful organizației sau un angajat căruia îi sunt încredințate astfel de funcții. Motivele pentru care este necesară prezența unui angajat la locul de muncă într-un weekend sau într-o vacanță nelucrătoare pot fi foarte diferite. Și pentru ca reprezentantul angajatorului să ia o decizie cu privire la necesitatea atragerii unui angajat la muncă, este necesar să îl informați în scris despre aceasta.
În practică, în aceste scopuri, cel mai adesea se întocmește o notă, în textul căruia sunt denumite circumstanțele în legătură cu care a devenit necesar să se efectueze lucrări într-un weekend sau într-o vacanță nelucrătoare (accident industrial, accident industrial, necesitatea de a efectua lucrări neprevăzute în avans etc.), ca precum și informații despre când și ce angajat sau lucrători trebuie să fie implicați în muncă.
Memorandumul trebuie înregistratîntr-un formular contabil special utilizat pentru înregistrarea documentelor interne (de exemplu, în registrul notelor de serviciu). Mai mult, pentru a lua o decizie cu privire la atragerea la muncă într-un weekend sau într-o vacanță nelucrătoare, nota este trimisă șefului organizației sau unui alt funcționar care are dreptul să reglementeze orele de lucru și orele de odihnă ale angajaților.
Atragerea unui angajat să lucreze într-un weekend sau într-o vacanță nelucrătoare este formalizată prin comandă(prin ordin) al angajatorului cu privire la personal. Ordinul trebuie să indice scopul și data unei astfel de implicări, modul în care o astfel de muncă va fi compensată. Forma unificată a unui astfel de ordin nu a fost aprobată, prin urmare ordinul este emis în formă gratuită pe un formular de comandă de personal elaborat de angajator. Odată cu ordinul de a se angaja la lucru în weekend sau în zilele de sărbătoare nelucrătoare, angajatul și persoanele responsabile de implementarea acțiunilor specificate în ordin trebuie să fie familiarizați cu ordinul împotriva semnăturii
Sumele cheltuielilor pentru plata remunerației suplimentare pentru concediile nelucrătoare sunt legate de cheltuielile pentru remunerația muncii în totalitate.
Munca cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă nu afectează remunerația acestor lucrători în vacanță. Indiferent dacă vacanța angajatului este un lucrător programat (inclusiv cu muncă în schimb) sau o zi nelucrătoare, munca într-o astfel de zi trebuie plătită cel puțin dublu, și anume (partea 1 a articolului 153 din Codul muncii al Federației Ruse):
muncitor în acord- nu mai puțin de tarifele dublei pentru piese;
angajat a cărui muncă este plătită la tarife salariale zilnice (orare) - în cuantum al salariului zilnic (dublu orar) cel puțin dublu;
salariu- nu mai puțin de o singură rată zilnică sau orară care depășește salariul, dacă munca de „vacanță” a fost efectuată în cadrul normei lunare a programului de lucru sau nu mai puțin de dublul ratei zilnice sau orare care depășește salariul, dacă munca a fost efectuată peste normele lunare.
Un nivel mai ridicat al salariilor „de vacanță” poate fi prevăzut printr-un contract colectiv sau de muncă sau printr-un act normativ local al organizației, de exemplu, un regulament privind remunerația.
Dacă contract de muncă stabilit programul de lucru, asigurarea muncii în vacanțe (de exemplu, program de lucru în ture), atunci, în acest caz, orele lucrate în vacanță sunt plătite cel puțin dublu. Suma mărită este plătită pentru tot timpul de muncă într-o vacanță, adică pentru fiecare oră de lucru.
Plata în suma specificată se face tuturor angajaților pentru orele efectiv lucrate într-o vacanță. Când o parte a schimbului de muncă se încadrează într-o vacanță, orele efectiv lucrate în vacanță sunt plătite în valoare dublă (de la 0 la 24 de ore). Dacă munca într-o vacanță este pentru un angajat în același timp ore suplimentare (ore suplimentare), atunci se plătește imediat ca muncă în vacanță. La calcularea orelor suplimentare pentru perioada contabilă, munca într-o vacanță nu va fi luată în considerare, deoarece a fost deja plătită în valoare dublă (clauza 4 din clarificarea Comitetului de Stat al Muncii din URSS și a Prezidiului Tuturor) Consiliul Central al Sindicatelor al Uniunii al Consiliului Central al Sindicatelor din 08.08.1996, nr. 2005 nr. GKPI05-1341).
Marimea plătiți pentru salariați, depinde de măsura în care această lucrare a fost efectuată peste normele lunare de timp de lucru. Norma lunară a timpului de lucru este numărul de ore de muncă care se încadrează într-o anumită lună cu o săptămână normală de lucru (40, 36 sau 24 de ore).
Dacă un contract de muncă stabilește un regim al timpului de lucru care prevede munca în zilele de sărbătoare nelucrătoare (de exemplu, un program de lucru pe ture), iar munca a fost efectuată în timpul normal de lucru, atunci în acest caz timpul plătit în vacanță este plătit cel puțin o rată zilnică sau orară peste salariu. Dacă se depășește norma lunară de timp, atunci angajatul se poate aștepta să primească cel puțin dublu față de tariful zilnic sau dublu orar care depășește salariul.
Procedura pentru calcularea tarifului orar nu este stabilită în legislație. Organizația ar trebui să stabilească procedura de calcul pe baza normei timpului de lucru pentru anul, sau a ratei lunare a salariului orar, luând în considerare norma lunară a timpului de lucru conform programului unei săptămâni de lucru de 40 de ore într-un contract colectiv sau regulament privind remunerația.
În prima opțiune, rata salariului pe oră este determinată prin împărțirea salariului la numărul mediu lunar de ore de lucru, care se calculează prin formula:
Suma medie lunară anuală
programul de lucru conform calendarului
cantitate = ____________________________
programul de lucru 12
Deci, în 2011, numărul mediu lunar de ore de lucru va fi:
cu o săptămână de lucru de 40 de ore - 165,08 ore;
cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 148,55 ore;
cu o săptămână de lucru de 24 de ore - 98,95 ore. Cu această abordare, plata pentru muncă într-un weekend (vacanță) nu va diferi indiferent de numărul de ore de lucru într-o lună.
În a doua opțiune, rata salariului orar al angajatului va fi determinată prin împărțirea salariului la numărul de ore de lucru din luna în care se face calculul.
Plătiți suma dublă pentru muncăîn ziua de odihnă de care aveți nevoie și part-time... Aceștia au dreptul la aceleași garanții și despăgubiri ca și angajații principali (partea 2 a articolului 287 din Codul muncii al Federației Ruse).
În același timp, normele Codului muncii al Federației Ruse despre salariul sporit pentru muncă în weekend și sărbători nu se aplică lucrătorilor casnici(Partea 3, clauza 16 din Regulamentul privind condițiile de muncă ale lucrătorilor la domiciliu, aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat al Muncii al URSS și a Secretariatului Consiliului Central al Uniunilor Sindicatelor din 29.09.1981 nr. 275 / 17-99) . Toate lucrările efectuate de aceștia sunt plătite într-o singură sumă.
Atragerea angajaților să lucreze în weekend și sărbători nelucrătoare produs numai cu lor consimțământ scris.
Acest lucru se poate face după cum urmează: angajatul aplică o viză de cunoștință pe memorandum, exprimându-și consimțământul pentru a fi atras să lucreze într-un weekend sau într-o vacanță nelucrătoare.
De exemplu ,
„Sunt de acord să lucrez pe 02 mai 2011. Electrician (semnătură) A.T. Petrov. Data"
Angajatorul este obligatțineți evidența timpului efectiv lucrat de fiecare angajat. Aceasta înseamnă că mersul la serviciu într-un weekend sau într-o vacanță nelucrătoare ar trebui să fie înregistrat în buletinul de raport. Contabilitatea timpului de lucru al angajaților organizației (întreprinderii) se realizează conform formularelor unificate nr. T-12 sau nr. T-13 (aprobate prin Rezoluția Comitetului de Stat de Statistică al Federației Ruse din 5 ianuarie, 2004 nr. 1 „Cu privire la aprobarea formelor unificate de documentație contabilă primară pentru contabilitatea forței de muncă și plata acesteia”).
La completarea formularului nr. T-13 prin metoda de înregistrare continuă a prezenței și neprezentării la serviciu, programul de lucru în zilele de sărbătoare nelucrătoare se reflectă după cum urmează: în linia superioară a coloanei 4, vizavi de numele angajatului, indicați codul alfabetic (PB) sau numeric (03), iar în linia de jos - durata muncii

Lucrați într-o sărbătoare publică

La cererea unui angajat care a lucrat într-o vacanță nelucrătoare, i se poate acorda o altă zi de odihnă. În acest caz, munca într-o vacanță nelucrătoare este plătită într-o singură sumă. Indiferent de numărul de ore lucrate într-o vacanță (zi liberă), unui angajat care ia o „zi liberă” pentru aceasta ar trebui să i se acorde o zi întreagă de odihnă (Scrisoarea Rostrud din 31.10.2008 nr. 5917-TZ).
Codul muncii nu specifică în ce zi trebuie acordat timpul corespunzător de odihnă. Cu toate acestea, din formularea „la cererea angajatului”, ar trebui concluzionat că alegerea unei astfel de zile depinde de voința angajatului.
Întrucât legea nu stabilește forma de exprimare a voinței angajatului, acesta poate informa angajatorul despre dorința sa de a utiliza o zi suplimentară de odihnă în loc de compensare monetară fie în scris (într-o declarație), fie oral. După aceea, este necesar să se emită un ordin privind furnizarea unei astfel de zile de odihnă, semnat de șef sau de o persoană autorizată. Cu acest document angajatul trebuie să fie familiarizat cu semnătura.
Respectiv, angajatorul nu are niciun drept să stabilească în contractul de muncă o condiție conform căreia un angajat care a lucrat într-un weekend sau într-o vacanță nelucrătoare prin acordul său scris și care și-a exprimat dorința de a primi o zi de odihnă în loc să plătească pentru muncă în ziua corespunzătoare în valoare dublă , timpul specificat de odihnă este furnizat exclusiv în următoarea zi lucrătoare următoare unei zile nelucrătoare, sărbătoarea în care a lucrat. Acest lucru face imposibil ca angajatul să decidă ce zi este cea mai bună pentru el să se odihnească.
În baza părții 2 a articolului 9 din Codul muncii al Federației Ruse, contractele de muncă nu pot conține condiții care restricționează drepturile sau reduc nivelul garanțiilor pentru angajați în comparație cu cele stabilite de legislația muncii și alte acte normative de reglementare care conțin norme de drept al muncii . Dacă astfel de condiții sunt incluse în contractul de muncă, atunci nu sunt aplicabile.
Pe de altă parte, Codul muncii al Federației Ruse a dat angajatului dreptul la „zi liberă”, dar nu i-a dat dreptul de a stabili în mod independent timpul liber.
În conformitate cu legislația, timpul specific pentru utilizarea timpului liber este, în orice caz, stabilit prin acordul părților.
Lăsarea unui angajat în ziua liberă fără aprobare cu angajatorul, chiar și în cazul în care dreptul la un astfel de timp liber este prevăzut de legislația actuală, este considerat neprezentarea la muncă fără motive întemeiate și poate constitui baza concedierii angajatului la inițiativa angajatorului.
Ca regulă generală, ziua de odihnă nu este supusă plății, cu toate acestea, regulile mai preferențiale pentru angajați pot fi stabilite în convenția colectivă, actul normativ local, contractul de muncă. Contabilitatea timpului care nu a fost lucrat de fiecare angajat al organizației (întreprinderii) este, de asemenea, ținută conform formularelor unificate nr. T-12 sau nr. T-13.
La completarea formularului nr. T-13 prin metoda înregistrării continue a prezenței și a neprezentării la locul de muncă vacanţă, prevăzut pentru muncă într-un weekend sau într-o vacanță nelucrătoare, se reflectă după cum urmează: în rândurile superioare ale coloanei 4, în fața numelui angajatului, introduceți codul alfabetic (HB) sau numeric (28) și părăsiți linia de jos necompletată.
Condiții care trebuie respectate pentru a atrage angajații să lucreze în weekend sau sărbători nelucrătoare.

Angajarea în weekenduri de lucru sau sărbători nelucrătoare

Situații în care este necesar să atragă un angajat să lucreze la sfârșit de săptămână, sărbători nelucrătoare	Categoria angajaților	Condiții pentru atragerea unui angajat să lucreze în weekend sau sărbători nelucrătoare
Pentru a preveni o catastrofă, un accident industrial sau pentru a elimina consecințele unei catastrofe, a unui accident industrial sau a unui dezastru natural	Persoanele cu dizabilități, femeile cu copii sub vârsta de trei ani, precum și tații care cresc acești copii fără mamă și tutorii (administratorii) copiilor sub vârsta de trei ani
	Alți angajați
Pentru a preveni accidentele, distrugerea sau deteriorarea bunurilor angajatorului, proprietății de stat sau municipale	Persoanele cu dizabilități, femeile cu copii cu vârsta sub trei ani, precum și tații care cresc acești copii fără mamă și tutorii (administratorii) copiilor cu vârsta sub trei ani	1. O astfel de muncă nu i se interzice din motive de sănătate, în conformitate cu un raport medical. 2. Angajatul, împotriva semnăturii, este familiarizat cu dreptul său de a refuza să lucreze într-un weekend sau într-o vacanță nelucrătoare. 3. Se obține consimțământul scris al angajatului
	Alți angajați	Nu este necesar consimțământul angajaților
Pentru a efectua lucrări, a căror nevoie se datorează introducerii unei stări de urgență sau a unei legi marțiale, precum și a unei lucrări urgente în condiții de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, cutremure, epidemii sau epizootii) și în alte cazuri care pun în pericol viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau ale părții sale.		1. O astfel de muncă nu i se interzice din motive de sănătate, în conformitate cu un raport medical. 2. Angajatul, împotriva semnăturii, este familiarizat cu dreptul său de a refuza să lucreze într-un weekend sau într-o vacanță nelucrătoare. 3. Se obține consimțământul scris al angajatului
	Alți angajați	Nu este necesar consimțământul angajaților
Nevoia de a efectua lucrări neprevăzute în avans, de a căror execuție urgentă depinde în viitor munca normală a organizației în ansamblu sau a unităților sale structurale individuale	Persoanele cu dizabilități, femeile cu copii sub vârsta de trei ani, precum și tații care cresc acești copii fără mamă. și tutorii (curatorii) copiilor cu vârsta sub trei ani	1. O astfel de muncă nu i se interzice din motive de sănătate, în conformitate cu un raport medical. 2. Angajatul, împotriva semnăturii, este familiarizat cu dreptul său de a refuza să lucreze într-un weekend sau într-o vacanță nelucrătoare. 3. Se obține consimțământul scris al angajatului
	Alți angajați	Nu este necesar consimțământul angajaților
Alte cazuri	Persoane cu dizabilități, femei cu copii cu vârsta sub trei ani. precum și tații care cresc acești copii fără mamă și tutorii (administratorii) copiilor cu vârsta sub trei ani	1. Avizul organului ales al organizației sindicale primare a fost luat în considerare. 2. O astfel de muncă nu i se interzice din motive de sănătate, în conformitate cu un raport medical. 3. Angajatul, împotriva semnăturii, este familiarizat cu dreptul său de a refuza să lucreze într-un weekend sau într-o vacanță nelucrătoare. 4. Se primește consimțământul scris al angajatului
	Alți angajați	1. A fost obținut consimțământul scris al angajatului. 2. Avizul organului ales al organizației sindicale primare a fost luat în considerare.

Activitatea de muncă în zilele și sărbătorile nelucrătoare este interzisă prin lege, în unele cazuri este permisă, dar numai cu acordul scris al cetățeanului însuși. Femeile care au copii sub vârsta de trei ani, precum și lucrătorii cu dizabilități, pot fi implicați în muncă la sfârșit de săptămână numai dacă li se permite acest lucru din motive de sănătate. În același timp, aceste persoane trebuie să fie informate în scris că pot refuza să desfășoare activități de muncă la ora specificată.

Angajarea în muncă

Legislația prevede că cetățenii nu au voie la sfârșit de săptămână și sărbătorile nelucrătoare, exact asta este art. 113 din Codul muncii al Federației Ruse. În ciuda acestui fapt, în unele cazuri, cetățenii pot fi atrași de cap să își îndeplinească sarcinile de muncă, dacă acest lucru le va permite să continue să mențină munca normală la întreprindere și în toate diviziile sale.

Pentru a atrage un cetățean să lucreze într-o zi nelucrătoare sau într-o zi de sărbătoare, el trebuie să ia un consimțământ scris de la el. În caz contrar, va fi considerată o încălcare, deoarece este posibil să fie obligat un angajat să presteze muncă în zilele de sărbători și în weekend fără consimțământul acestuia numai în condițiile prevăzute la art. 113 din Codul muncii al Federației Ruse.

Punerea în aplicare a obligațiilor de muncă de către un cetățean în afara programului de lucru are loc întotdeauna numai pe baza unui ordin sau ordin al șefului organizației, cu care angajatul trebuie să fie introdus împotriva semnăturii.

Nu este necesar consimțământul angajaților

În ciuda faptului că implicarea în muncă la sfârșit de săptămână și chiar în sărbători este interzisă prin lege și se desfășoară numai cu acordul angajatului, pe care îl dă în scris, art. 113 din Codul muncii al Federației Ruse prevede o serie de cazuri când munca la un anumit moment este permisă chiar și fără acordul său. Acest lucru se întâmplă în următoarele circumstanțe:

În caz de prevenire a unui accident sau catastrofă industrială, precum și eliminarea tuturor consecințelor acestora;

Atunci când există riscul de deteriorare a proprietății organizației;

Pentru lucrări legate de situații de urgență și legea marțială;

Dacă există o amenințare la adresa vieții populației.

În cazul în care aceste fapte sunt absente, managerul are dreptul să angajeze angajații în afara programului de lucru numai cu acordul lor.

Implicarea persoanelor cu dizabilități și a femeilor cu copii sub 3 ani

Femeile care au copii cu vârsta sub trei ani, precum și persoanele cu dizabilități, pot îndeplini sarcini de lucru în afara programului de lucru numai dacă nu le este interzis din motive de sănătate și este confirmat de concluzia unui specialist. În plus, acești cetățeni trebuie familiarizați cu acest lucru prin semnare, conform art. 113 din Codul muncii al Federației Ruse.

Plată

Atunci când îndeplinesc o funcție de muncă în zilele nelucrătoare, angajații au dreptul la o plată sporită, care este cel puțin dublată. Dacă cetățeanul însuși, care a lucrat într-un weekend sau într-o vacanță, dorește să ia o altă zi pentru odihnă, atunci ar trebui să i se dea. În același timp, timpul activității sale de muncă va fi plătit ca pentru o zi normală de muncă.

Deoarece activitatea de muncă în weekend și sărbători este interzisă, dar în cazuri excepționale este permisă, în conformitate cu aceasta, plata va fi cel puțin dublată. De aceea, normele art. 113, 153 din Codul muncii al Federației Ruse sunt legate indisolubil, ceea ce permite angajatorului să facă calculul corect al salariului angajatului care a lucrat la ora specificată.

Consimțământ scris

Activitatea de muncă în afara programului de lucru este permisă numai cu acordul scris al angajatului însuși. Acest lucru este precizat în partea 2 a art. 113 din Codul muncii al Federației Ruse. Nu există un eșantion specific în acest caz, astfel încât cererea poate fi scrisă de angajat în numele șefului său în formă gratuită.

Un exemplu de formular pentru consimțământul de a lucra în weekend este următorul:

Director LLC ____________

de la cetățean ____________

poziţie______________

Afirmație

Informez despre consimțământul meu de a lucra într-o zi nelucrătoare la ora 00.00, nu am contraindicații pentru sănătate, lucru confirmat de raportul medical nr. ________.

Data _______ Semnătura _________ (transcriere)

Muncă peste program

Munca efectuată de un cetățean care depășește limita de timp se numește ore suplimentare. Persoanele care au acordat în scris acest tip de activitate de muncă sunt permise. În plus, angajatorul în acest caz ar trebui să ia în considerare opinia sindicatului.

Angajații pot fi implicați în munca suplimentară fără acordul scris în cazurile de prevenire a dezastrelor, accidente industriale și situații de urgență atunci când există o amenințare la adresa vieții populației. Aceleași circumstanțe sunt indicate în art. 113 din Codul muncii al Federației Ruse. Munca suplimentară nu este destinată persoanelor cu vârsta sub 18 ani și femeilor însărcinate, iar femeile care au copii cu vârsta sub trei ani și cetățenii cu dizabilități pot fi implicate în aceasta numai dacă nu este contraindicat pentru acestea din motive de sănătate, ceea ce este confirmat printr-un document medical.

Ordinul șefului

Implicarea unei persoane pentru a lucra într-o zi liberă trebuie să se bazeze în mod necesar pe ordinea conducerii. În acest caz, voința șefului poate fi formalizată sub forma unui ordin în raport cu o anumită persoană. O importanță deosebită sunt circumstanțele în care o persoană merge la muncă. Ele trebuie să fie cu adevărat valabile și legale.

În conformitate cu partea 8 a art. 113 din Codul muncii al Federației Ruse, implicarea angajaților la sfârșit de săptămână sau de sărbători se realizează numai cu o comandă scrisă din partea șefului, deși nu există o formă specifică pentru un astfel de document. Se compune după cum urmează:

LLC ____________ (numele organizației)

Comandă nu. ________

„Despre atracția către munca în zilele nelucrătoare”

00.00.00 an, oraș ___________

Datorită nevoilor de producție de pe teritoriul _____________ LLC, comand:

1. A obliga să vină la muncă pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă ale unui angajat al departamentului mecanic ____________ (nume complet) într-o zi de sărbătoare 00.00.00 a anului. În conformitate cu Codul muncii, plătiți dublul salariului.

2. Specialistul departamentului de personal să facă cunoscut cetățeanul ______ (numele complet) cu acest ordin împotriva semnăturii.

Motive:

Șeful Departamentului Mecanic al LLC ____ (numele complet);

Consimțământul angajaților.

Cunoscut cu ________ (semnătură) _________ (transcriere)

Interpretare

Artă. 113 din Codul muncii al Federației Ruse, cu comentarii, oferă o interpretare completă a tuturor cazurilor în care este permisă atragerea lucrătorilor să lucreze în afara programului de lucru. Acestea fiind spuse, fiecare parte a articolului o interpretează diferit:

Primul afirmă că munca în zilele și zilele nelucrătoare este interzisă;

Al doilea vorbește despre circumstanțe neprevăzute în care șeful poate implica un angajat în muncă la sfârșit de săptămână, dar numai cu acordul acestuia din urmă;

Al treilea oferă angajatorului posibilitatea, fără consimțământul subordonatului, de a-l implica în muncă la sfârșit de săptămână și de sărbători, dar numai în anumite cazuri;

Al patrulea indică faptul că punerea în aplicare a activității de muncă a persoanelor creative în afara programului de lucru are loc numai în modul prevăzut în contractul colectiv sau în alt acord;

În al cincilea, sunt indicate alte categorii de lucrători care pot fi implicați în muncă în afara programului de lucru numai cu acordul sindicatului;

A șasea prevede posibilitatea implementării activităților de muncă de către persoane ale căror activități nu pot fi încheiate și este obligatorie pentru populație, de exemplu, lucrează într-un atelier în producție, la o stație de urgență, într-o zonă de protecție a apei;

Al șaptelea stabilește drepturile persoanelor cu dizabilități și ale femeilor care au copii cu vârsta sub trei ani, acestea pot refuza să lucreze în scris după ore și sărbători;

Al optulea este ultimul și atribuie angajatorului obligația de a emite o comandă sau o comandă dacă îi implică pe subordonați să lucreze în zilele nelucrătoare, indicând nivelul salariului majorat.

Situațiile în care activitățile de lucru interzise în weekend sunt permise sunt indicate în art. 113 din Codul muncii al Federației Ruse cu comentarii și exemple aici pot fi cazuri în care anumite categorii de persoane cu care este încheiat un contract de muncă pentru câteva luni pot fi implicate în îndeplinirea funcțiilor de muncă în afara programului de lucru și a sărbătorilor cu acordul lor scris.

Nu sunt de acord să lucrez în weekend

Cazurile în care persoanele nu sunt de acord să lucreze în weekend și sărbătorile sunt întotdeauna întâlnite în practică. Aici șeful nu mai poate influența subalternul. Deoarece angajarea în activități de muncă în acest moment va fi ilegală, cu excepția acelor cazuri excepționale, care sunt indicate de articolul 113 din Codul muncii al Federației Ruse. Interzicerea muncii în weekend și sărbătorile nelucrătoare justifică în mod direct faptul că recrutarea pentru a lucra în această situație este inacceptabilă și poate avea loc numai cu acordul persoanei însuși, pe care o va întocmi în scris și numai dacă este necesare pentru continuarea activităților normale ale organizației.

Muncă permisă în weekend

În plus față de acele cazuri în care îndeplinirea funcțiilor de muncă în afara programului de lucru este inacceptabilă, există astfel de tipuri de muncă atunci când suspendarea lor este pur și simplu imposibilă și, prin urmare, permisă. În weekend, activitățile sunt permise:

Întreprinderile producătoare, de exemplu, lucrează într-un atelier într-o fabrică sau fabrică;

Organizații care deservesc întreaga populație, cum ar fi serviciile de urgență și gaz.

De asemenea, este permisă efectuarea de lucrări urgente de reparație și descărcare.

Practica arbitrajului

În ciuda faptului că toți managerii încearcă să respecte legile muncii, uneori există situații în care angajații, crezând că li s-au încălcat drepturile, apelează la instanțe pentru protecție. Și de multe ori astfel de procese câștigă.

Exemplu: un cetățean cu dizabilități a lucrat ca agent de curățenie într-o întreprindere. În weekend l-am rugat să iasă și să adune resturile rămase de la sudare. În același timp, angajatorul nu a văzut faptul că persoana este o persoană cu dizabilități. Cetățeanul a refuzat să lucreze în ziua specificată, iar șeful său l-a concediat pentru absenteism. Angajatul a intrat în instanță.

La examinarea materialelor cauzei, instanța a clarificat că rezilierea contractului de muncă a fost ilegală, deoarece cetățeanul este invalid, ceea ce înseamnă că poate fi implicat în activități de muncă în afara programului de lucru, dacă nu este interzis pentru acesta pentru motive de sănătate în conformitate cu avizul medical, așa cum este indicat de articolul 113 din Codul muncii al Federației Ruse. Cazurile de atragere a angajaților în zilele nelucrătoare fără consimțământul acestora sunt explicate direct în cod. Prin urmare, concedierea persoanei a fost nerezonabilă. Drept urmare, cetățeanul a fost reintegrat în organizație cu despăgubiri pentru daune morale și plata pentru absenteism forțat.